招聘启事
根据工作需要，经研究决定，招聘多经公司副总经理1名，总经理助理2名。
一、招聘条件
（一）基本条件：
1、具有较高的政治素质,思想品德端正，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严于律己,廉洁奉公。
2、有较强的组织协调能力和领导能力,善于团结他人一同工作,业务精通，工作业绩突出,具有改革创新意识和开拓进取精神。
3、有较强的事业心和责任心,工作积极主动,敬业精神强,作风民主,有较高的群众威信。
4、一般应具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。
5、身体健康,能适应竞聘岗位工作需要。
（二）具体要求
1、副总经理：原则上在厂管副科级（含多经公司总经理助理）及以上管理人员中产生，并有经营管理岗位工作能力，且有较强的文字撰写能力。年龄一般不超过45周岁。根据厂中层干部管理暂行规定结合多经公司实行总经理助理制的实际情况，为充分调动多经公司层面干部工作积极性，本次岗位竞聘规定在副科级岗位工作经历应满一年半。
2、总经理助理：应在多经公司所属二级单位副职三年及以上且现为党政正职岗位。年龄一般不超过43周岁。
二、招聘范围
1、副总经理岗位在本厂在岗全民职工中招聘。
2、总经理助理岗位在多经公司在岗全民职工中招聘。
三、招聘方式及程序
原则上按照国电吉林热电厂《中层管理岗位竞聘实施办法》竞聘方式和程序进行。
1、竞职报告时间5分钟,主要内容包括主要工作简历、工作业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘上岗的优势、上岗后工作措施及承诺等。答辩时间5-8分钟,3-5个问题。答辩主持人指定考核评审小组成员提问或随机提问，原则上主持人由主要领导担任,提问人由竞聘岗位的主管领导担任。
2、综合考评计分:竞聘上岗评分采用百分制,竞职答辩50分,测评50分。其中厂领导（填A表）的考评分权重占40%，多经公司领导班子(填B表)的考评分权重占30%，职工代表(填C表)的考评分权重占30%。
考核评审：竞聘人员竞职答辩后,考核评审小组以无记名方式对竞职人员予以考评打分。由监督小组根据下列原则对竞聘人员的考评得分进行统计： (厂领导组和多经公司领导班子组及职工代表组分别去掉一个最高分,去掉一个最低分,按平均分计算得分)，最后得分=厂领导考评平均得分（A）表×40%+多经公司领导班子考评平均得分 (B)表×30%+职工代表考评平均得分(C)表×30%。
总分并列时，按评分表A总分排列先后顺序，若再并列时按评分表B成绩排列先后顺序。
3、确定拟聘人选:考评小组根据监督小组最后考评得分统计结果,确定总成绩：副总经理第一名、总经理助理前两名，且均超过60分者为拟聘人选。
4、任前公示:对拟聘人选通过厂内网络进行公示,时间为3天。举报方式为实名举报。
5、决定聘用:经公示，拟聘人选符合聘用条件,行政正式下文聘任，并向吉林市龙电（集团）实业有限公司推荐。
6、对聘用人员按有关规定实行试用制，试用期半年。试用期满后,经考核称职者正式聘用;不称职者解聘。
四、组织领导
1、成立国电吉林热电岗位竞聘工作领导小组，负责领导 岗位竞聘的全面工作，审议岗位竞聘工作方案，决定岗位竞聘工作中的重大事项。
组长：秦铁男李磊 副组长：李清河
成员：于胜波韩瑞杰于万春左涛
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。负责制订岗位竞聘工作方案及其实施。
成员单位：人力资源部、党委工作部、工会办公室、纪检监察部、多经公司。
2、成立监督领导小组。 组长：李磊（兼）
副组长：王义文
成员：纪委、工会有关工作人员，部分职工代表。 监督小组负责对岗位竞聘工作的全过程监督、竞聘的统计核分，制定有关工作纪律，对违纪人员和事件进行调查和处理。
五、回避制度。“岗位竞聘领导小组”及办公室、“监督小组”成员的子女、直系亲属参加竞聘时，相应人员应回避；参加竞聘的人员不进入各工作小组。
六、从即日起开始报名，同时进行资格审查，请报名者携带有关有效证件到人力资源部114室进行报名。并按报名先后顺序确定答辩顺序，报名截止时间：2009年7月28日12时。
七、竞聘答辩时间及地点另行通知。
国电吉林热电厂岗位竞聘工作领导小组2009年7月27日
中层管理岗位（多经公司副总经理）竞聘上岗考核评分表
年月日
说明：请对竞争上岗人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“√”）
中层管理岗位（多经公司总经理助理）竞聘上岗考核评分表
年月日
说明：请对竞争上岗人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“√”）
