“讲理想、守规矩、树正气”心得体会
“讲理想、守规矩、树正气、爱家园”主题实践活动以宣传弘扬集团公司先进企业文化为主线，旨在进一步丰富党建和思想政治工作活动载体，宣扬正气，构建和谐。
董事长指出：“当前部分干部职工，在讲理想方面，理想信念滑坡，精神不振，对公司发展失去信心；偶尔取得成绩就骄傲自满，看不清现实。在守规矩方面，不注重规则的建立，不注重规则的教育，特别是不注重规则的执行，导致工作、生活、员工之间缺乏良好的秩序。在树正气方面，造谣生事，诬陷诬蔑，致命大化论坛上吵声不断、骂声一片，歪风邪气盛行，等等。如果任由这种歪风邪气蔓延，就无法汇聚正气、凝聚正能量，队伍就会涣散，两年多来的改革发展成果，当前呈现的生产经营好形势，就会毁于一旦”。更加认识到本次活动的必要性和重要性。自己从思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、素质修养等方面都得到了启发和增强，作为xxxxx的分厂厂长，对本次活动的学习谈一下自己的体会。
“讲理想”
董事长站在全局指出是胸怀建设富裕和谐美丽新大化志向，坚持集团化发展的道路，加快推进企业持续健康和谐较快发展。理想既是一个思想问题，更是一个实践问题。任何一种理想的实现，都需要付出辛勤的劳动和艰苦的实践。淡忘了崇高理想，不是合格党员；有理想但不付诸行动，同样不是合格党员。
就我们xxxxx而言，小的理想是完成双百目标，大的理想是xxxxx向更高的标准发展，在国内外煤化工行业处于领先位置。这不是空谈，xxxxx的发展势头强劲，涌现了一大批既懂管理又懂技术的复合型领导人才，培养了一大批在行业内、专业内叫得响的行家里手，造就了一支理念先进、技术精湛、作风过硬、善打硬仗、能打胜仗的职工队伍，这是实现的根本。
理想的支柱一旦倾斜，思想的大厦就会垮塌。无论社会怎样发展一旦放弃了对崇高理想信念的追求，就必然心浮气躁、不思进取，必然心烦意乱、不知所从，就难以抵御各种潜规则、坏风气的侵蚀和污染。
“守规矩”
在“严”字上下功夫。 一是严自己。在思想、政治、工作、生活各个方面严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励。通过修德养性，努力使自己成为“四种人”，思想纯洁，平行端庄的示范者；爱岗敬业，敢于负责的力行者；明礼诚信，遵纪守法的先行者；生活正派，情趣健康的引领者。二是遵守上级有关规定。严格遵守上级规定的各项规章制度，落实贯彻各项工作任务。身体力行，扎实做好各项工作。要坚持原则，公道正派。这是职业道德建设的核心，遵纪守法体现了一个人的修养，是立身之本、处事之基。必须始终坚持的职业道德，必须严格遵守的政治纪律、工作纪律。在工作中坚持原则，遵守上级有关规定，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针政策，做到公正无私，要真正把严格纪律作为一种工作风气落实到实际行动中。三是整顿本分厂纪律和规定。“没有规矩不能成方圆”在日常工作生活中，要以处理好各种关系为切入点，落实懂守规矩的要求。 “树正气”
树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。 振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。 振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为”的风气。
