学生社团骨干培训总结
这次的培训我是以一名社团联的干事参加的，在三位老师所讲到的关乎社团的发展和成长，我得到了在不同角度对社团的认识。
一个社团的存在一定是因为有这么一群人在热衷与某一件事情，他们因为共同的兴趣爱好自发的走在了一起，这样一个社团就诞生了，也是由于这个原因，我们的学生社团具有相对的松散性。人员流失较为严重！这也成为社团发展的一个瓶颈，三位老师分别从不同的角度对如何去解决这个问题做了阐述。我从中得到了这样的体会。
社团想要留住会员，就必须要满足会员在加入这个社团时候的内心的愿望，这就是所谓心理需求吧！一般的会员都是因为自己的兴趣爱好，当然隐藏在其中的还有自己的能力得到锻炼，学到更多的经验和方法。针对这样的需求，作为社团负责人就要多从这个角度思考社团的发展方向。例如风云演讲辩论协会，会员主要是为了提高自己的语言表达能力和思考能力而选择这个协会，所以我们可以提供这样的培训，还有就是他们展示自己的舞台！这样就让会员觉得自己意愿得到满足，自己是做了正确的选择。自然他也是愿意留在这个社团的。
当然除了这个，规范化的管理是必不可少的，因为社团组织是自发形成的，较松散！如果没有一个很规范的的规定，大家就会只凭自己的热情和激情去做事情，不利于社团的长期发展。例如制定考勤之类，让大家有一定的警觉性，不能说这是可有可无的。
情感也是维系一个组织的重要因素，我觉得这个很大部分取决于社团负责人的个人魅力，以身作则，个人在某方面的成绩突出。懂得
关怀干事。这样才能让你的会员觉得自己是在关怀中的，是被注意的。这样的举动是可以触动一个人的内心。人文的关怀会让他觉得自己有一种归属感，是家才有的感觉。这样情感维系的社团何愁找不到发展之路呢！
以上谈到的是我们在社团内部做好的工作，在面向全校，面向全省的高校的时候，我们有如何将自己推广出去呢？针对不同性质的社团，应该有差别的去吸收和借鉴别校优秀社团的经验，当然自己也要发展自己的特点，举办经典系列活动，不断地创新，吸引全校的目光。扩大自己的影响力，这样也能增强会员的自豪感。
以上就是我对这次培训中针对社团应如何发展做的总结，我觉的自己有些想法还比较不成熟，希望在以后的实践中不断地丰富和完善。
项目策划部
冯雅琴
