“扶 贫 助 困，百 花 齐 放”
——虎彩工会2007年度工作总结报告
时值岁末，回顾2007年度工会工作，是苦练内功，加强组织与制度建设的一年，也是大力扶贫助困，开展文化活动，切实为工会会员服务的一年。
一、内部建设：组织与制度建设并重
虎彩工会自2006年工会主席换届选举以来，就一直注重修炼内功，加强组织与制度建设。
1、建设领导班子，加强内部管理
虎彩工会的职工入会率是100％，有着这样坚固的群众基础，没有一套强有力的工会委员会班子是很难服务好群众的。2007年，根据服务会员的需要，工会委员会在原有的职位与人员设置的基础上进行了增编，增加文体委员、各1人，增设组织委员、工会干事两个职务（如图）。我们的委员来自各个层面各个部门，甑选新委员的时候，我们采取过委员推荐、委员会投票和公开招募、委员会面试的方式，将最能代表基层员工的会员招募进来。
为规范管理虎彩工会，我们进一步完善了《虎彩工会委员会内部管理办法》，进一步明确了工会财务审批流程。工会每月一度的例会已经成为工会委员会集中讨论、处理解决工会重大问题的重要方式与场所。
此外，工会主席徐志平先生特别强调工会委员自身的学习，分专题组织委员会成员学习劳动相关法律法规、国家总工会相关条例制度和虎彩集团总裁关于工会管理思路的文集节选。
2、搭建沟通渠道：“有困难，找工会”
虎彩工会委员会面向广大会员，打出了“有困难，找工会”的口号（如图），期望成为会
员碰到困难第一个想到的组织。为了切实帮助广大会员解决难题，工会委员会开展了沟通渠道建设，通过种种方式让会员反映困难与问题。
（1）工会主席信箱
我们在专门开辟的“工会园地”宣传栏将工会主席和所有委员的联系方式张贴出来，设立了专门的“工会主席信箱”，并建立了工会群组使用的电子邮箱和OA群组地址，会员只要有需要通过上述任何一种方式都能快速将问题反馈到工会委员会。
而信息委员更是专门关注会员思想动向、生活困难并开展相关调查的专职委员，他们会定期提交信息，提交工会委员会讨论解决会员的问题。
（2）工会座谈会
2007年，工会进行了工作方式的创新，全年度开展工会座谈会三次，以开放的形式欢迎广大会员到场跟主席和总裁面对面交流，反应工作和生活中的问题和困难。对每次收集到的建议和问题，工会委员会都责任到人，由各工会委员跟进问题解决情况，定期将问题解决情况张贴公布。一年下来切实为会员解决了不少问题，让广大会员受益。
（3）工会BBS 工会BBS是07年创建的，也是根据工会座谈会上收集到的员工建议开办的，是虎彩工会在工作方法上的又一次探索与创新。工会BBS成为虎彩工会会员相互交流、反映问题的渠道，会员通过工会BBS交流，氛围相当活跃。
总之，2007年是虎彩工会扩大队伍、树立自身形象、加强内部建设的一年，在以徐主席为首的工会委员会的带领下，我们也切实为会员办了不少实事。
二、工会服务：扶贫助困，人文关怀
1、扶贫助困
虎彩工会徐志平主席强调：工会会费应该花在大部分会员尤其是基层一线人员的身上，尤其要开展扶贫助困工作，帮助会员解决实际困难。07年，工会特别关注了某些会员群体，通过工会渠道或提请公司行政部门，为会员解决实际问题。
关于丰富基层员工生活的问题，工会决议，工会提供补贴，发动部门带领基层员工到周边开展活动，07年各部门纷纷组织一线员工出游，加强了团队凝聚力；
关于夜半人员夜宵伙食改善问题，工会已经历次与公司总务部门开展对话，传达民意；
关于对为公司奉献十年以上的老员工群体的关注，工会为公司所有十年以上老员工准备了特别礼物——印有虎彩标识的保温杯，暖手暖心；
关于过年代员工团体订票的问题，工会通过与公司总务和人力资源部门对话，今年将全面开展代为订火车票和安排长途客运车的工作；
关于工伤人员的慰问问题，工会不仅派代表前往探望，还提请公司解决部分工伤费用不能报销的问题；
关于工厂成立小型医疗室的问题，由于目前成立小型医疗室的条件还不成熟，工会通过与行政部门对话，增设了2名医护人员，可以在第一时间为员工服务„„
2、人文关怀
除了帮助员工解决困难，工会还采取了多种举措，为广大会员谋福利，体现着工会对会员的人文关怀。
春节、元宵、三八妇女节、端午、八一建军节、中秋节，传统的节日，工会都第一时间为工会送上节日礼物，或者是汤圆，或者是月饼，或者是饮料，或者是日用品，凡节假日，工会都不忘用贴心地方式祝会员节日快乐！
07年，工会花费近20万，为所有员工体检；07年，工会每月花费近4000元，为当月过生日的员工准时在生日当天送上生日蛋糕；07年，工会在公司体育和生活基础设施方面也有所投入，力求让会员有一个良好的生活环境„„
点滴细节，关怀备至，我们力求为会员办实事。
三、文体活动：百花齐放
虎彩工会委员会是一个活跃的团体，在07年组织了一系列的文化活动，极大地丰富了广大会员的业余生活，为广大会员提供了展示的舞台。
1、文体活动，闪亮登场
从07年初一直到年末，各项文体活动接二连三而至，在传统的文体项目上，工会力求有所创新，有所突破。
07年初，大型07新春团拜会拉开了07年文体活动的大幕，与去年有外请演员表演节目的形式不同，这台由工会和公司文化中心联手打造的07新春团拜会完全是由广大会员自编自演的一场盛宴，全体会员共庆新春。第一季度，篮球比赛开始，这次赛事前所未有地正规，从组队到请教练到组建篮球宝贝，全新的形式、赶超大型赛事水准的组织水平让会员中的篮球爱好者拍手叫好。5-6月，为期一个月的“快乐工作·凝聚虎彩”拉开了帷幕，作为重头戏
的演讲比赛，从初赛到组织选手培训再到复赛，一批演讲人才脱颖而出。第三季度，卡拉OK大赛暨中秋晚会登台，依然是外请专业老师对选手进行培训，又一场具有水准的会员交流盛会。11月，运动会正式拉开序幕，羽毛球、篮球、跳绳、踢毽子，会员携家属一起加入了我们运动的热潮，全体同乐。
2、工会交流，互动频频
07年，虎彩工会也参加了不少上级工会、政府部门组织的活动。4月18日晚，虎彩工会组织的合唱队参加了在白沙广场举行的“庆五
一、五四”合唱比赛初赛，在12个来自企业、学校、医院等单位的合唱队中脱颖而出，荣获白沙片区第一名。在稍后4月25日的合唱决赛上，虎彩合唱队名列第三，获二等奖。9月，虎彩工会派代表参加虎门镇和东莞市演讲比赛，在工会内部演讲比赛上脱颖而出的孙丹丹再次取得市级演讲比赛上的好成绩，获得极高评价。12月，工会派出代表参加“2008年虎门镇迎春慈善长跑活动”，参加本次活动的会员代表多达120余名。
3、俱乐部式管理，百花齐放
2007年，虎彩工会在组织和策划各项文体活动之余，还特别为有着共同兴趣爱好的会员组建了活动平台，也是虎彩工会创造性地打造的虎彩工会俱乐部式管理。最初成立的工会俱乐部只有三个：登山俱乐部、足球俱乐部、舞林俱乐部，到后来随着越来越多会员对俱乐部活动形式的喜爱，应广大会员的要求，工会增设了篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、自行车俱乐部、钓鱼俱乐部。八小时之外尤其是周末，各大俱乐部就组织会员外出活动。俱乐部式管理，百花齐放，让有着共同爱好的会员相互交流，快乐工作，快乐生活。
回顾2007年度工会工作，在加强内部组织与制度建设的同时，虎彩工会走过了“扶贫助困，百花齐放”的一年。这一年的工作中，工会力求创新，力求为会员办实事，取得了优异的成绩。当然，也存在不足，比如，还有一些会员反映上来的问题没有得到妥善处理和解决，07年工会原本规划对基层员工全面展开工会相关的培训与宣传也没有实施。无论如何，为会员更好地服务，更有效地帮助广大会员，是虎彩工会08年的工作目标。我们将总结07工作的经验教训，对08年的工作进行规划，让虎彩所有会员一致认同：“有困难，找工会！”
