毕业生求职拒当“菜鸟”
2010年11月20日，武汉迎来今秋以来招聘会最密集的一天，十余场招聘会提供岗位5万余个，3万求职者赶赴各大招聘会场（本报11月21日曾报道）。匆忙奔走的身影中，不难看到应届毕业生的身影。记者在采访中发现，因为涉世未深，不少应届毕业生在求职过程中表现出“菜鸟”本色，容易遭遇焦虑、依赖、自卑、沮丧等心理困
【现场直击】没底气！尴尬谈薪酬
某单位的面试间。一求职女生刚参加完面试，对方负责人对她表达出了聘用的意向，并问她对薪水有什么要求，该女生红着脸不作声，对方鼓励她：“没关系，可以大胆说。”深吸几口气后，她似乎终于鼓足了勇气，但声音明显底气不足：“2600？”
对方看着她，意味深长地说：“在武汉，对一个没有工作经验的文秘来说，2600有点高，但如果你能给我一个恰当的理由，也不是没有可能。”该女生似乎有点着急，面红耳赤地辩解：“其实我也觉得2600是高了点，但网上说，今年本科生平均薪水是2500多，我也是重点大学毕业，如果连平均线都达不到，岂不是很丢人？”
招聘方负责人听完她的解释后，不置可否。
【心理分析】
不为自己不能胜任岗位而担心，反倒为达不到平均薪酬而“丢人”，这样的求职观只会让她处处碰壁。所谓薪酬，基本上反映了从业者的劳动价值，也体现了从业者能够创造的社会财富。应该随着劳动者个人能力和业务技能的熟练和提升而提升，想想自己的能力，想想自己能够给公司创造出多少价值，再考虑自己的薪酬水平，才会得到满意的答案。
试试看？心急乱投职
会场上，有个男生非常显眼：他抱了厚厚一摞简历，满会场转，也不看招聘单位的招聘要求，见一家单位递一份简历，态度非常谦卑。有一家单位负责人拿眼扫描过他的简历后，惊讶地说：“我们招的是技工，可你学的是中文专业，相差得太远了呀。”
他愣了一下，诚恳地说：“只要您愿意给我机会，我愿意从头学起。而且我学习能力非常强，很快就能上手的。”对方有些啼笑皆非地说，一个高级技术岗位，没有三五年的专业学习是不能胜任的，并建议他寻找与专业对口的工作。
面对记者，这位中文系的毕业生沮丧地说：“我所学专业的就业前景不乐观，所以抱着试试看的心态，广泛撒网，先抓一份工作在手里再说，没想到仍然处处碰壁„„”
【心理分析】
专业的招聘者，日看简历几十数百份，一眼望去，“专业对口”才是留下来再研究的备选者。完全不靠谱的求职简历，多半扔进了废纸篓。这就需要求职者既把自己的专业特长个人能力吃透，也把相关招聘岗位的要求了解明白。有的放矢，才是正确的求职之道。那些完全没有门槛限制的职业里面，很可能充斥了陷阱和歧途。
不放弃！勇敢去自荐
某知名企业的展台前，招聘方在匆忙审核求职者简历，符合基本要求的留下，不符合的
当场回绝。在看过一个男生的简历后，一位负责人显得有点不耐烦：“我们的招聘简章已经对学历要求写得很明白了，至少是全日制大学本科学历，对不起。”
可是应聘男生却没有“识趣”地走开，而是诚恳地说：“我虽然是专升本学历，但我多年来一直关注贵公司的发展，并为有一天能加盟贵公司而努力。今天，我专门冲着贵公司的××岗位而来，我相信我是最适合它的人。”为了证明自己所言非虚，他当场拿出一份装订整齐的文本。
招聘方的一位负责人接过文本，翻看几页后，脸上渐露笑意，对该男生说：“我们再研究一下，一周内等候电话通知面试。”
【心理分析】
其实企业招聘中，学历要求也好、甚至性别年龄工作经验等等都不过是面向一般大众设置的门槛，方便企业迅速筛选甄别。作为个人，需要得到企业或社会的认可，作为企业来说，又何尝不是如此呢？！认同企业的价值观、熟悉企业的运营状况，当然是企业求之若渴的可造之材！
【众说纷纭】
其实用人单位也浮躁
孟小雨 女22岁大四
都说我们毕业生眼高手低，其实很多用人单位不也一样浮躁吗？明明一个初中生就能做的事，却偏偏要招本科生。每个毕业生刚踏入社会，都有一个学习成长的过程，可是多少用人单位愿意给我们机会呢？
先生存再谋发展
张寒冰 男21岁大四
我心里一直很清楚，毕业后必须马上拥有一份能够养活自己的工作。我已经接到了几个面试通知，单位都不是太好，毕业之前，我还会尽力争取找一份好工作。但到明年5月，不管好坏，我肯定都会先签一份工作再说。
做好职业规划很重要
高轩 32岁 某国企人力资源主管
早点做好职业定位，你可以从一个不起眼的小公司开始做起，但是目标却应该是一致的。你的每一份工作，都应该帮助你更接近自己的目标。沿着同一条路坚持下去，最容易到达成功。
【贴士】 常见应聘问题之见招拆招
问：你有没有相关工作经验？
参考答案：我暂时没有工作经验，但不代表我完全不了解和不能胜任这份工作。我的专业和特长是„„对于该项岗位的职业要求完全可以胜任。而且我善于学习和总结，会以很快的速度成长为岗位的能手，只需要您给我这个一展才华的机会！
问：为什么选择我们公司？
参考答案：据我所知，贵公司在„„领域有良好的声誉和市场占有率。而这一直是我的专业学习和个人能力兴趣所在。另外，这是我在大学时业余从事的„„活动，在这样的活动中，我获得了„„的成绩，完全可以说明我会在这份工作上尽其所长。一旦我获得这份工作，将为公司发展贡献一份力量，也可以为自己的职业生涯添上浓重的一笔。
问：对于工作收入有什么要求？
参考答案：直接告诉他你希望的数字。不要在收入上面委屈自己，网络的发达，你尽可以查询清楚该项工作的基本收入。如实地谈到自己的要求，既可以表明自己的坦诚，也可以表明自己的能力够得上那样一份薪水！
【链接】
10大失败的求职心理
1、羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受赏识。
2、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，结果大多是碰得头破血流。
3、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知，用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
4、依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢同学相伴，或应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生，更容易被用人单位抛弃。
5、依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
6、乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在家乡就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，很难有作为。
7、保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不易受青睐。
8、低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得技不如人，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来隐患。
9、厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
10、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会自毁前程。
【专家观点】
职场让弱者走开
残酷的职场竞争，从来都是让强者、让有准备的人成功。
数十年来，中国大地上的求职热潮一浪高过一浪。一个岗位，究竟需要什么样的人才？这里给出几点建议，希望能为应届毕业生的求职之路提供一点参考：
首先，调整心态不抱怨。抱怨解决不了任何问题。无论是眼看自己的专业几乎找不到任何工作，还是望着自己的条件完全搭不上某些心仪企业的班车。学历教育只能是岗前的基本培训，让我们学习到良好的基本知识、学习的能力。调整心态积极进取，才可在求职路上摘
取丰硕的果实。
第二，知己知彼。掂量清楚自己的实力，对自己的工作能力作出比较清晰的评估。尤其是面对心仪的岗位，一定要搞清楚岗位的职业要求是什么，未来发展或怎样，自己能够在这个岗位上为公司做出多大的贡献。
第三，个人仪表。俗话说，人靠衣装，佛靠金装。虽然应聘不是选秀，但庄重得体的打扮配上坦诚可靠的谈吐，相信会为求职加上印象分。
第四，不随意褒贬。类似那些要求对竞争对手做出评价的提问，要以在商言商的态度回答你的解决之道，肯定对手的长处，指出对手的短处，表明战胜对手的决心。不要随意将“恶评”给竞争对手或以前从业的公司，那会让人立即看轻你的为人。
第五，尊重你的工作，尤其是尊重自己的第一份工作。不要觉得工资低待遇不如人意，就随心所欲觉得可以把这份工作做跳板。作为新人，一开始没有人会给你重要的工作，不要因此就偷懒耍滑，实际上你的工作能力早已在他人的密切观察中。
