根据“谁主管、谁负责”的原则，本着“看好自家门，办好自家事”的要求，综合治理工作与业务经营工作并重，每年都制定了详细的工作计划，年终都进行了总结和表彰，党政一把手负总责，层层签订责任书，一级一级抓，部室包部室，严格执行综合治理一票否决制，对部室在违反综合治理的行为，按有关规定实行经济处罚，并不予参加先进部室的评选，怎样写综合治理工作汇报材料。综合治理工作在地方党政领导和上级行的指导下，取得了较好的成果，近年来未发生各类案件，并且在地方党政组织的各项竞赛中获得了好评。精神文明建设方面精神文明建设工作紧密围绕“发展、改革、管理”三大任务，以提高人均效益、扭亏增盈为中心，结合各族干部职工思想实际，开展了三讲教育、三讲教育回头看、职业道德教育和三个代表学教活动，培养高素质职工队伍。以精神文明建设的新成就，对商业化经营的启动、发展提供有力保障。把文明单位、文明行业创建工作摆在重要议事日程，不仅党委抓，工会、共青团、女工等组织也抓，形成了以党委为领导，以机关党委、工会组织为主体，党政工团妇通力合作的社会主义精神文明建设体系。机关党委在创建工作中充分发挥了战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使创文明建设工作有声有色又扎扎实实地开展。
1、健全和完善了领导干部及职工岗位责任制，使制度建设落到实处，把加强全行的思想政治工作作为反腐倡廉、勤政廉洁的一项战略任务来抓。
2、创建文明单位、文明行业，切实贯彻落实到各项业务中去，渗透到经营、管理、服务和分配等各个环节，使广大干部职工树立远大理想，遵纪守法，乐于奉献，做“四有”新人。
3、掀起了一个理论学习高潮，在职工中提倡认真学习邓小平建设有中特色社会主义理论和江总书记“三个代表”思想，开展“
213、125”活动（即每年组织2次形势政策报告会，1次普遍谈心活动，3次科普教育，12次精心组织的思想道德教育活动，普遍实行5必访，即：下岗职工必访必帮、有困难必访必帮、有思想问题必访必帮、有纠纷必访必帮、有疾病必访必帮），作为创建活动的重要内容，同时在干部职工中进行了一次“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三义”（爱国主义、集体主义、社会主义）教育考试。
4、突出精神文明建设重点，在职工中加大职业道德教育力度，通过各种形式的职业道德教育，使员工正确认识把握职业道德建设的基本内容要求。一是倡导树立艰苦创业精神，二是倡导和树立无私奉献精神。三是倡导和树立爱岗敬业精神，四是倡导和树立诚实守信精神。五是倡导和树立团结互助精神。
5、实施企业文化建设战略，塑造良好形象，以文化引导手段，以激发职工自觉行为为目的，体现企业鲜明文化特征和管理思想的企业文化，组织开展各种文化体育活动，丰富职工文化生活，加强职工文化设施建设，建好模范“职工之家”，扩大了社会影响。党建工作和党风廉政建设方面一是配合地方党委抓好农村“三个代表”学教活动，成立了学教活动领导小组和督查领导小组，建立了党建工作和“三个代表”学教活动联系人制度，“三个代表”学教活动分别受到了行署“学教”办和自治区的表扬。二是层层签订了党建目标管理责任书，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。三是为提高支部书记和党务工作者的理论水平和工作能力，举办了系统党委成立以来首届培训班，使基层党务工作者基本掌握了党的建设理论和党建工作对业务工作影响的深远意义，明确了今后党建工作的目标与方向。四是开展了建党80周年纪念活动，组织了党史知识竞赛活动和“党旗下的辉煌”演讲比赛活动。五是开展了“创先争优”活动，对“一先两优”进行了表彰。六是地区及县市及时召开了一年一度的领导班子民主生活会，质量有所提高，展开了批评与自我批评，并广泛收集了党员群众的批评意见，对加强班子建设意义很大。认真贯彻上级党风廉政建设及纪检监察会议精神，按照中纪委第五次全会、国务院廉政工作会议和全国金融系统纪检监察会议的部署，紧紧围绕业务经营为中心，突出重点，标本兼治，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化责任，狠抓落实，推进我行党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，促进改革和发展。一是认真落实党风廉政建设和反腐纠风工作。制定了2001年党风廉政建设责任制，并与各县市签订了党风廉政建设责任书，各行与各网点党支部签订了责任书，从上到下做到了制度落实、责任明确，实行党委（党总支）一把手负总责的工作制度，使我行党风廉政建设工作收到了良好效果。我行今年的领导班子廉政建设工作由往年的以纪委牵头变为党委（党总支）书记负总责，一把手要亲自抓、带好头，纪检监察部门组织协调，齐抓共管，各负其责。今年上半年我辖区各行举办党风廉政建设责任培训班四期，重点学习了纪检监察工作会议上的有关领导讲话及有关文件、经验交流材料等，使参加培训人员充分认识到了加强党风廉政建设工作的重要意义，按照自治区要求，五月份我行在全区范围内开展了自查自纠工作，检查中各行按照量化目标管理办法，采取查阅档案资料、个别谈话、征求有关部门意见等方法，各行都能按要求开展党风廉政建设工作，工作汇报《怎样写综合治理工作汇报材料》。组织完成了对各县市支行行长的任期责任稽核和内部控制综合评价工作，重点对信贷、信用卡、会计、出纳等业务进行了执法检查，做到了组织落实、检查到位，达到了边检查、边整改的目的，并按程序逐级上报，针对检查中发现的问题，各执法监察组及时反馈，并提出了23条整改建议，现已基本落实到位。民族团结方面
一、领导班子高度重视，把民族团结当作头等大事来抓。历届领导班子始终把增强民族团结、加速发展当地经济当作头等大事来抓。民族团结工作有计划、有安排、有检查、有总结，以《马克思主义的民族理论和党的民族政策》一书为教材，组织全行员工系统而认真地学习，抓五月、促全年，利用各种形式，经常对全行干部职工进行民族团结的思想教育。党委会和行务会经常研究全行民族团结工作情况，经常教育员工“有利于民族的话就说，有利于民族团结的事就做”，坚决杜绝有损民族团结的言行。领导以身作则，率先垂范，严格要求，严格管理，党、团员和部门中层干部紧跟其后，上行下效。领导班子成员之间团结协作，互相支持，在处理各种问题上，以“一个声音说话”。对新疆近几年民族分裂主义分子挑起的历次事端，认识明确，态度端正，立场坚定，始终同党中央和自治区党委保持一致。坚决拥护党中央和自治区党委及政府采取的一切措施。全行职工思想稳定，工作积极。事实证明，这是一支可信赖的队伍，是发展边疆经济，维护民族团结和祖国统一的重要力量。
二、坚持“两个离不开”的思想方针，认真贯彻《民族区域自治法》，大力培养、使用少数民族干部。憘拑要搞好民族团结，保持边疆少数民族地区的长治久安，有很多工作要做，其中最重要最根本的，一是培养少数民族干部，全面提高他们的政治素质、思想素质、文化业务素质和专业工作技能，只有这样，才能保证民族自治地区、一个单位、一个企业的政治领导权掌握在可靠的人手中，才能把党的民族政策变为现实，才能巩固党在民族自治地区的领导，生产、建设、经营指挥也才能更有力；二是重视发展经济，改善人民生活。贫穷不是社会主义，落后也不是社会主义，相反却是不稳定因素的社会客观根源。基于上述认识，我行在职工中大力宣传“两个离不开”，认真贯彻执行《民族区域自治法》，尊重少数民族的语言文字和生活习惯，正确对待和严格区分正常的宗教信仰和非法的宗教活动；正确对待和严格区分生活事务纠纷、一般的民族问题和民族分裂主义。每遇“风吹草动”，既不以偏概全，草木皆兵，也不听之任之，放任不管，重点是做好正面教育和引导，抓好各项稳定措施的落实，得到了广大职工的普遍理解和支持。
三、各族干部职工互相尊重、互相学习、互相帮助，积极而认真地解决大家在工作、生活中遇到的各种实际困难和问题。经过教育和引导，全行干部职工长期以来，始终互相尊重，互相帮助，和睦相处，党的民族政策已深深地扎根于各民族员工的心中，维护民族团结成了全体员工的自觉行动。二级分行营业部第二分理处资助柯尔克孜族孤儿阿依古丽姐妹的事迹，被2000年的《报》、《金融报》等媒体报道宣扬，在社会上产生了强烈的反响。 1998年春节放假期间，地区第二分理处柯尔柯孜族青年因煤烟中毒不幸离开人世，第二分理处的全体同志都为失去一位好同志、好朋友难过，父母早在8年前已经去世，哥哥姐姐虽都已成家，但因经济拮据，两个妹妹阿依古丽和古丽米拉的学习费用一直由哥哥一人承担着。（一位退休干部）当即决定负担在伊犁师范学院读书的古丽米拉的生活和学习，从1998年3月开始，每月拿出200元资助古丽米拉。分理处负责人、员工等同志每月从工资中拿出20元存在他（她）们为阿依古丽专门开立的活期存折上。五个不同民族同胞的心因一个不幸的家庭紧紧地连在一起，后来由于工作岗位的变动，一部分同事调走了，但是他（她）们并没有因此而停止对阿依古丽的帮助，在他们的带动下，在“”精神的感召下，新调来的职工（维族）、（哈族）、（维族）、（汉族），也每人每月拿出20元来资助阿依古丽。二级领导得知两姐妹住房困难，专门腾出一间平房给两姐妹住，让她们有一个好的学习环境和生活环境。
四、各民族职工长期和睦相处，积极为发展边疆经济贡献力量，成绩显著。经过政治教育、思想工作和扎扎实实的具体工作，全行各民族职工始终团结如一，思想稳定，长期和睦相处，保持着旺盛的工作热情和精神状态，促进了资产质量的好转和经营效益的提高。截止2000年末，合并利润比上年减亏2855万元。各项存款189227万元，比年初增加 22680 万元，完成年度计划的151.2 %，存量市场份额38%、增量市场份额54%，均居七家银行机构之首。不良贷款比年初下降25854 万元。从2000年各项指标完成情况看，实现了年初制定的经营目标六个方面的突破，即在减亏增效、组织资金、清收不良贷款、清收利息、中间业务、实施“双优”战略等六个方面新的突破。安全保卫工作方面一是以防范教育为主，提高了全体员工的防范意识。与各县、市支行及二级分行各部室签订了安全保卫责任书。形成“一级抓一级，层层抓落实”的局面，并成立了以行长为组长、部室经理为成员的综合治理领导小组和防火领导小组。二是狠抓制度建设，加大了检查力度。上半年对全辖安全保卫工作进行了检查。针对检查出的问题及隐患，检查组当场进行纠正及下达通知限期整改。三是加强安全设施工作，在资金困难的情况下，“花小钱、保大钱”，安装了防弹玻璃，确保国家资金及员工人身安全。四是加强对持（管）枪人员的管理，防止和杜绝涉枪案件（事故）的发生。二级分行对全辖持（管）枪人员进行了全面考核审查，对不符合持（管）枪人员支行及时调整了岗位。五是加强队伍建设，提高经警队伍素质。我行所辖支行在上半年举办安全保卫培训班７期，其中，地区分行针对当前出现的新情况新问题，举办了重在规范制度、防堵抢劫、预防突发事件、执行安全保卫条例的强化培训班；支行举办一期假运钞车接库的实地操作，在操作过程中发现了不少问题，对今后的接送押运工作起到了一定的积极作用。消防工作方面
1、消防组织机构健全。办公大楼作为塔城市少数几个高层建筑之一，消防工作非常重要。我行成立了消防安全领导小组，行长任组长，各部室负责人为成员，成立了单位义务消防队，形成了消防工作网络机制，层层签订了消防目标责任书，使消防工作落到了实处。
2、各项制度健全、职责清楚。成立消防组织机构后，我行建立健全了各项消防工作制度，明确了各级消防人员的工作职责，用制度和职责来规范和约束各级领导和消防人员的工作行为，确保消防工作取得成效。
3、消防安全检查工作到位。我行每月都对消防工作进行一次全面检查，重大节日加强值班，由行领导亲自带班，重点季节组织协查，如在秋冬换季时由于天气突变，有部分网点使用电炉取暖，行领导一面组织协查，严禁使用电炉供暖，一面要求锅炉房提前供暖时间，消除了火灾隐患。
4、积极组织消防安全教育和培训。我行充分利用板报、标语、横幅、宣传单、书面考试、聘请老师讲课、开展灭火演练等形式，进行消防安全教育和培训，提高了广大员工的消防安全意识。
5、对消防设施进行定期检测维修。我行每年对灭火器材均要进行维修检测一次，确保能及时发现火灾，并能将火灾消灭在萌芽状态。我行的消防设施火灾自动报警系统、防排烟系统、无塔供水系统，在建设时期分别由三个不同单位施工，没有联动，不便于管理和操作。根据这一情况，行领导通过多方联系、多做工作，实现了三大系统的联动。其他方面为确保各项管理工作规范有序，安全运行，根据社会治安综合治理有关规定，结合我行实际情况，制定了办公大楼管理以制度和家属住宅楼管理细则。根据当前形势，在“三五”普法的基础上，认真全面开展好“四五”普法工作，使全体职工认真学习法律知识，使每个员工懂法，用法律来武装自己的头脑。在单位大力开展宣传法律知识，举办了二次宣传法律教育活动，通过宣传车、标语、黑板报等各样形式来达到社会效益。教育职工抓好子女教育工作，使子女在单位学校对社会有用的人，教育职工在家庭做文明成员，争创“五好”家庭。计划生育工作，坚持宣传、教育不放松，使安全可靠性达到100%。加强环境建设，在家属区办公楼前后，达到了优化、美化、净化的三化标准。
