国能人才观
国能的人才标准：
第一， 品格正直、诚信；国能从事的是为人类环境带来健康和快乐的事业。对服务客户是否诚信决定了国能环保节能的市场命运。国能相信具有高尚品格的人才是高质量服务的基本保证。
第二， 专业能力；与职位要求相关的专业技术方面的学习背景和工作背景。 第三， 学习力、创新力、执行力等素质能力；持续学习的态度和能力，勇于创新的精神，高效的执行力加上负责的行动，坦诚的沟通和团队精神都是必要的素质能力。
第四， 符合国能核心价值观；
价值观的统一是国能和员工能长期走在一起，共同发展的基础。国能的核心价值观是“优质提供解决方案，尊重每个人，享受每一天”。 国能宗旨是优质为客户提供解决方案，强调对股东、管理者、员工、上下游合作伙伴以及所处社区（社会）的尊重，强调所有利益相关者的相互尊重，充分地享受生活和工作的快乐。在创造中快乐工作，在工作中创造快乐。
国能认为，员工是我们最有价值的资产，是公司创造核心竞争力的源泉，公司优秀的业绩依赖于每个员工优秀的表现。
国能认同充满激情而实干的员工，并相信你愿意追求更多，愿意付出更多，也就收获更多！
国能认同学习力强的员工，或许你不是专家，但也一定会在短时间内学会很多东西，并超出职位要求。
国能强调团队合作精神，坚信一个成功的企业应该靠企业整体的流程能力，及整合的系统力去获取持续的竞争优势，而非仅仅建立在某几个人的个人能力之上。“将个性化的东西流程化，将流程化的东西个性化” 国能不认同没有团队合作的“个人英雄主义”。
国能认为人性都有他的弱点和阴暗面。但我们应该创造条件挖掘和发挥人性闪光和善良的一面，而不让另一面显现出来，让适合的人在适合的位置做适合的事情。
国能认同事业型的人才，基于价值观认同下的事业型经理人比职业经理人对国能事业的目标更有自豪感，合作的基础更牢。
国能希望营造一个可持续发展的大环境和良好的内部综合环境，无论是实现职业目标、个人理想还是工作以外的方方面面，我们尽力提供的一切资源、支持和福利都将是坚实后盾，让每个国能人基于工作使人成长，基于工作而获得快乐。
