2013—2014年团总支·学生会主席工作计划
一、指导思想
明确职责，力求创新，依靠集体
集思广益，脚踏实地，实现目标
二、存在问题
团总支·学生会在老师们的带领下，在上几届学生会的努力下，已成为一个初具规模，已有体系，有自己特色的学生组织。是让每一位能加入者都到自豪的组织。但也有诸多方面需加强：
1、团总支·学生会精神没有得到有效传承
我院团总支·学生会发展迅速，发展态势迅猛，却使跟在后面的学生会感到吃力。究其原因，在于我们做干事时，各项活动、工作只涉及了皮毛，他深层次的工作思路、工作模式没有接触。这就反映了届与届之间的工作传承不到位。
2、活动拘于形式，活动效果有待进一步提高
从活动的组织、策划来看，活动没有满足学生成长的需求，没有大众化。而且带有一定的盲目性，自己心里没有底，走一步看一步，今天看到别人搞活动了，自己也就临时搞个活动，做做样子，走走形式。实施阶段，也没有将活动的真谛宣传到位。最终导致，活动面窄，参与人少。活动期间效率低。活动举办方形象受损，活动目的达不到。
3、管理意识超过了服务意识
团总支·学生会是广大学生的群众性组织，全心全意为全体学生服务，反映学生意愿，代表广大学生利益 。但现在我们更多的是去管理学生，而且管理超出了限度，甚至偏向了强迫。管理意识当然需要有，没有管理，将处于无序状态。无序状态下，任何工作都难以开展。所以，在做工作时，要传递这样一种感觉：学生干部是来为你服务的，而不是来管理的。
4、主席团意见不统一，部长间有矛盾，整个学生会凝聚力有待进一步加强 我把出现这个问题的原因归结于缺少交流。作为部长，是否知道每一位委员的想法及对你的看法？作为分管主席，是否与你分管部门外的部长深深交流
过？作为主席，是否与每一位主席团成员有过血液融合般沟通。
5、层层下任务的工作制度妨碍了学生干部创造性的发挥
为使工作开展具有整体性、大局观，向上负责的管理体制是必不可少的。但部分学生会成员为完成上面下达的任务，过多使用权威。这样布置任务后，下面也是机械完成。最终造成了这么一个结果：“做委员，流汗多于动脑”。所以，在任务的下发及布置时，要注重创造性的发挥，要将上面的任务加上自己的观点，而且是让大家已接受的，然后再去布置、完成。
6、加强与外部的联系
加强与兄弟系部、院学生会、其他高校学生会的沟通。要学习他们优异之处，他们的工作方法、内部管理模式、特色活动。
三、工作要点：
1、加强自身作风，制度建设，为同学们做好模范，带好头。
2、督促配合举办辩论赛、迎新生晚会、安全知识竞赛、网页设计大赛、新生入学教育等活动，创造活泼、和谐的学院氛围。
3、加强制度管理，明确各项工作的职责及规章制度
4、协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。
5、落实完成学校学院交办的各项工作。
6、紧抓学院社团工作建设
7、档案检查工作
8、加强学生干部考核工作，紧抓学生干部学风问题
9、加强学生心理健康教育，加强学生安全防范能力
10、加强对老生的积极性的调动
四、实施战略；
1、组织、配合各部门、社团加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善的工作制度。
2、通过各部门及协会合作，加强协会的专业建设和活动。
3、在开展的活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生工作给他们带来的快乐。
4、进一步挖掘社团潜力，开辟广大同学喜闻乐见的活动，充分利用网络资源，占住这片新阵地。
5、加强与老师的沟通，争取老师的支持。协调好学生会各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。
6、对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。任期已经开始，我会再接再厉，吸取经验、锐意创新，与时俱进。学生会将在院方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作。
7、重新制定学生干部考核制度，加强学生干部的考核制度。利用私下调查谈话以及表格的形式对学生干部进行考察。实行学生干部考核制度和奖惩办法，提高学生干部的组织纪律。对学生会成员实行扣分制度，坚持‘优胜劣汰’原则。
8、运用网络及条幅等宣传手段，加强学生心理健康教育，加强学生安全防范能力。
9、举办活动时，充分考虑到新老生之间的差异，有针对性的进行引导和调动。
五、工作注意事项
1、在保持我校学生稳定与团结的基础上开展各项学生工作。
2、开展学生工作时注重内部的发展和外部的发展相结合。
3、工作与活动不能固步自封，要勇于创新，打造特色。
4、在今后的工作中力求每位成员都能明确权责，科学管理。
5、学生会各系各部门之间要加强沟通交流，增强凝聚力。
学期虽已过半，但我会再接再厉，虚心学习，吸取经验，锐意创新，与时俱进。学生会将在校方的支持与领导.各方力量的努力下，积极工作，争取把本学期的工作做到更好！
