高港区深化师范类毕业生就业制度改革暨2008年师范类毕业生招聘工作意见
区文教局、区人事局、区财政局、区监察局、区编委办
二○○八年七月
为进一步深化师范类毕业生就业制度改革，吸引优秀毕业生充实到中小学教师队伍，不断提高师资队伍的整体素质，促进教育事业的可持续发展。根据省委组织部、省人事厅《关于江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发[2004]32号）等文件精神，结合我区实际情况，现就做好我区师范类毕业生就业制度改革和2008年师范类毕业生招聘工作提出如下意见：
一、充分认识师范类毕业生就业工作的重要性，深化和完善就业制度改革
师范类毕业生是我区师资队伍建设的主要来源，合理配置师范类毕业生资源，对我区坚持教育创新，深化教育教学改革，优化教师队伍，推进素质教育，提高办学质量和效益，实现教育现代化具有十分重要的意义。今年我区师范类毕业生招聘工作，建立以教师资格为标志的职业资格制度，实行“需求公开、严格考核、平等竞争、双向选择、择优聘用”的就业机制，凡新聘用人员一律实行聘用合同制和人事代理：
1.聘期三年(含试用期一年)，聘用期间在区人才交流中心办理人事代理手续。 2.聘期内，学校每年对聘用人员进行年度考核，三年期满后由区人事局、文教局进行综合考核，综合考核合格者正式办理入编手续。凡一次年度考核不合格者，或两次年度考核基本合格者，或综合考核不合格者解除聘用合同。
3.聘用人员三年聘期内的工资待遇参照事业单位人员另行制订。
凡因专业不对口、不具备教师资格、没有按期毕业、没有按期报名、没有参加测试及参加测试未获得选岗资格而落聘的师范类毕业生，可自主择业。
根据全区近几年来生源变化和学校布局调整情况，按照总量控制、科学设岗、按需补充的原则，经研究决定，2008年全区公开招聘教师总数为30名(具体岗位见附表
2、3)。
二、严格程序，不断规范师范类毕业生招聘工作
进一步完善师范类毕业生招聘工作制度，坚持公开、公正、择优的原则，做到需求信息公开、录用程序公开、考核办法公开、聘用结果公开。
1.公布需求信息（7月10日）：通过区有线电视台、高港教育网和高港人才网向社会公布我区深化师范类毕业生就业制度改革暨2008年师范类毕业生招聘工作意见。
2.报名及资格审查（7月11日—7月14日）：凡高港籍2008年应届和2006年、2007年尚未就业的师范类毕业生，若身体健康且符合相应教师岗位要求，均可对照今年专业需求情况，凭就业报到证或师范类毕业生就业推荐表、身份证、入学前户籍所在地派出所出具的生源证明（证明形式为：户口迁至高校的迁移证存根复印件、户口未迁至高校的户籍底册或常住人口登记表复印件，上述复印件均须加盖户籍所在地派出所户籍专用章）、教师资格证书、学历证书、符合附加分标准(见附件1)的证书原件和复印件及2张2寸近期免冠彩色照片到高港区文教局五楼会议室办理报名手续。根据苏价费［2007］210号和苏财综［2007］41号文件精神，报名时需缴纳笔试费和面试费合计250元，贫困家庭毕业生凭低保证办理减免考试费用手续。
报名时，所申报的学科专业必须与教师资格证书的学科专业类别相一致。取得某一级资格的毕业生可以申报本级及以下等级的学科专业岗位。高级中学教师资格与中等职业学校文化课教师资格相通用。申报学科专业岗位一经确定，任何人不得改动。如所填写内容不真实、不准确、不全面，一经查实，即取消笔试、面试或聘用等资格。报名截止时间为7月14日下午6:00。应聘对象经资格审查后于7月16日上午到高港区文教局党委办公室领取《准考证》。
3.笔试（7月17日）：笔试采取闭卷答题的形式进行，满分为100分。笔试内容包括教育学、心理学、政治理论、相关政策法规、语文基础知识、写作能力和其它教师应知应会的常识。笔试的具体时间、地点及相关要求见《准考证》。
4.面试(7月18日)：面试采取说课的形式，按申报学科检测实际教学能力，满分为100分。音乐、美术、计算机专业的毕业生需进行专业技能考核，音乐专业说课成绩60分、钢琴弹奏20分、专业特长展示20分；美术专业说课成绩60分、素描20分、色彩20分；计算机专业说课成绩60分、上机操作40分。面试成绩由评委当场通知考生。面试的具体时间、地点及相关要求见《准考证》。 5.综合成绩评定和选岗资格确定（7月20日）：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%和附加分计算考生的综合成绩（保留两位小数）。根据各学科岗位需求数额按综合成绩从高分到低分确定选岗资格。如末位出现总分并列，则按面试成绩确定资格。综合成绩低于60分者取消选岗资格。
6.录用结果公示（7月21日—7月24日）：将具有选岗资格的人员名单进行公示。7月25日下午具有选岗资格的毕业生到高港区文教局党委办公室领取《选岗资格证》。
7.选岗（7月26日）：按各学校岗位设置，应聘对象凭《选岗资格证》和身份证参加选岗，分学科从高分到低分依次选岗。选岗必须由应聘者本人参加，任何人不得替代。岗位一经选定，不得变更。若有人放弃选岗资格，可按从高分到低分依次替补。若所设学科岗位出现空额，则将空缺岗位总数的60%调剂给中学英语专业，40%调剂给小学英语专业（具体岗位由领导小组确定，调剂岗位仍按专业从高分到低分依次替补）。
8.聘用：招聘的人员实行聘用合同制，各学校与聘用人员签订聘用合同，聘用合同经区文教局审核、区人事局鉴证后生效。试用期期间，区人才交流服务中心、文教局还将对毕业生的档案进行重新审核，对弄虚作假者取消其聘用资格。
三、加强组织领导，确保师范类毕业生招聘工作的顺利进行
做好师范类毕业生招聘工作，事关我区改革、发展、稳定的大局，事关人民群众的切身利益，各相关部门和学校要充分认识这项工作的重要性，切实加强组织领导，认真落实各项工作措施。 1.建立高港区2008年师范类毕业生招聘工作领导小组，负责对师范类毕业生招聘工作的组织领导和指导协调。
2.在区人事局、监察局的指导和监督下，区文教局具体负责2008年师范类毕业生招聘工作的组织实施。
3.严格执行《江苏省师范类毕业生分配就业工作“三公五不”的规定》及《江苏省事业单位公开招聘工作人员的实施意见》的有关精神，坚决抵制不正之风，增强工作的透明度，确保师范类毕业生招聘工作置于群众和社会的监督之下。
4、各学校的聘用工作由校长负总责，同时建立专门的工作小组，具体负责本学校对师范类毕业生的择优聘用工作。对不按规定操作，不能坚持公开、公平、公正的学校将取消进人指标，同时追究相关责任人的纪律责任，以确保师范类毕业生招聘工作的顺利进行。
别抱怨了,快准备去吧!祝你好运哦!
