回顾自己在外企打拼的这几年，除了在外资企业工作的压力之外，更大的障碍是语言的交流问题。前两天和朋友喝咖啡聊天时，说到这几年的奋斗历程，特别是英语学习的问题，心升感慨，一路走来也是有着痛苦的挣扎与收获的喜悦，愿意在此与朋友分享我的一些经验，并一起交流学习共同进步。
也许是因为运气，也许是还有点实力，进入这个不错的外企好像没有遇到太大的困难，两轮面试后就顺利地进入了。我是做市场工作，平时除了公司内部的报表需要英文外，其他地方好像也没有什么用到英文地方。这对英文能力一般的我来说，暗暗窃喜！可是工作一年后我完全改变了我的想法，看着同事们的经历，看着我的老板的升职过程，我感觉到，对于一个有抱负的年轻人，有真正实用的外语，真是太重要了。英语一般，甚至不懂英语，只要有工作的能力，在外企中就能够生存，而且，也会有不错的收入，但.....永远别想升职！在遇到公司财政问题时，也最容易被解聘！My?God!?为什么呢！关键就是沟通，用一个新的名词就是内部关系营销。员工与老板的关系，与销售代表与客户的关系一样，沟通与感情交流是最核心的部分。能进入这个企业，个个是人精，谁都不差。那么，获得升职的关键就是如何让老板看到你的实力。
而这个实力，是分为硬指标和软实力两部分。硬指标很容易表现，成交多少业绩，市场增长率多少，客户满意度如何，这些在成熟的企业中都有很好的统计模型可以评估出来，而软实力就能难量化，他表现在领导力，价值观，性格等多方面。而这正是是否能得到升迁的核心要素。而这些要素只有通过不断的沟通与交往，才能被老板发现。可不幸的是，外企中具备这样掌管升职的老板们大都是总部派来的。对中文的能力可以看作零。而要能博得他们的好感，看来，一句“Hello,Welcome?to?China.”是远远不够的。
至此，我坚定了我学习英文，提高实用英语能力的信念。
那么，怎么学英语，学什么样的英语最有用？我不在是学生了，也不打算出国，因此，我学习的主线，就是为交流而学习，而非为考试而学习。这个交流既包括语言上的交流，也包括文化上的交流。因此，以下三点就成为我的学习核心：
1，增大词汇量，而且是最新的词汇，同时代同步的词汇。
2，习惯真正的美国人是怎么说英语，而不是我们的Chinese?English。
3，真正从美国人的工作生活的角度去学习，关注他们感兴趣的话题。
公司中一个关系很好的前辈，给了我很大的帮助，帮我理清了学习的步骤，并提供了很好的学习的工具，下面我就同大家分享这些：
在学习步骤上，首先要提高阅读的能力，这是说和写的基础，也是了解对方文化的窗口。其优先顺序是?阅读--〉说??——〉写。
提高阅读能力，有个很好的工具，大家可以去访问?http://www.daodoc.com?，这个网站收集了全球主要英语学习网站，还有很多学习经验，甚至有全球英语笔友的资料，照片，能认识很多同样学习英语的帅哥美女哟！
注：所有可以管我的人统称为老板！
