给中国一座起飞的平台
苏 北
三峡大坝横空出世。
它将征服奔腾不羁的洪流，平息千古不息的水患，它将造福亿万百姓的生活，圆就中华民族的梦想。
更令世人振奋的是，三峡工程，给中国托起了又一座起飞的平台。他创作了世界水利水电工程史上多项新的纪录。
官员们多是从数字谈发展，老百姓习惯于从生活看变化。共和国的前进，现代化的崛起，往往更真切、更深刻地生发、战士与我们迎击全球经济竞争的战场、登攀世界科技高峰的政府和推进现代化产业革命的基地。这就是带有标志性的一个个重点工程的建设、重大产品的开发和重要项目的实施，这就是中国发展的最基础的平台。
要素在这里积聚，力量在这里整合，创新从这里起步，精神从这里飞扬。
看一看神舟飞船吧：中国航天人瞄准世界科技前沿，确保了在载人航天工程中强劲的后发优势；看一看青藏铁路吧：建设者们坚持自主创新，初步攻克铁路穿越多年冻土地带的难题，代表了当今世界高原铁路建设的领先水平；看一看奇瑞汽车吧：奇瑞人逆风而上，打破自主研发的高门槛不可跨越的“神话”，奋力高举起民族汽车工业的旗臶。
今日三峡工程，又给我们带来了什么呢？又一座平台高耸，又一次科技起飞，几辈人的梦想终成现实，历史性的启示也分外深刻。
实现自主创新，我们需要拥有属于自己的平台。
中国经济正处于一个高速增长期。崭新的市场机遇需要承接的平台，沉重的难题破解需要创新的平台。这平台，是英雄用武之地，也是兵家必争之地。我们曾有刻骨铭心的教训。早在1980年，中国已拥有“运十”这首个大型喷气式飞机开发平台。可惜它后来被搁臵、被废弃了。令人振奋的是，在今年的“两会”上，国务院总理温家宝郑重宣布，中国将在“十一五”期间启动大型飞机研制项目。我们仍在付出现实的代价。国内一些装备制造业的龙头企业，在跨国公司的强势挤压中，纷纷拱手相送，被整体并购。国际大鳄一方面吞灭了中国市场上潜在的最大竞争对手，另一方面利用接收的中国企业成型的核心技术和营销网络，快速实现着对中国市场的垄断。更让我们警醒的是，它同时也摧毁、拆除了中国企业在相关领域实现自主创新的平台。
三峡的建设者，奋力拼搏，打造着自己的发展平台，推进着这一巨大的自主创新工程。如何解决泥沙问题？如何预防诱发地震？如何减少环境影响？如何节省建设投资？在数以万计的各方专家的艰苦努力下，难题一个一个被破解，在大坝混凝土施工中，在双线五级船闸建设中，在围堰防渗施工中，在工程全面建设中，已经创造了100多项“世界之最”。中国工程院士、三峡工程的设计师之一郑守仁接受新华社记者采访时说，三峡右岸大坝至今没有发现一条裂缝，创造了水电建设史的奇迹，也打破了国际上“逢坝必裂”的神话。
赢得全球竞争，我们需要与世界先进技术链接的平台。
显然，我们今天打造的自主创新的平台，应是开放的而非封闭的。三峡工程建设正确把握了引进技术和自主创新的关系，创造出来以重点建设工程带动装备制造企业引进消化吸收再创新的“三峡模式”。
单机容量70万千瓦的三峡电站水轮发电机组是世界上容量最大、直径最大、重量最重的机组。我国巧妙利用三峡工程的两个世界之最——“难度最大、订单最大”，引入跨国公司，突破性地促使其转让先进技术；同时改变对国内制造企业分配计划任务的传统模式，引进竞争机制，迫使企业在承接引进技术的同时，培养自主创新的主动性，把攻克三峡发电机组技术难题当作锻炼培养企业研发能力的难得机遇，在一系列关键部位、产品的设计中推进了一次次技术革命，从而依靠自主创新形成了企业的核心竞争能力。
加速跨越式发展，我们还需要能够充分激扬民族精神的平台。 自主创新的主体是人，是高素质的人才，还有大批为着民族的振兴、为着现代化事业的前行而倾心尽情涌流着聪明才智和奋斗精神的普通民众。 “无私奉献，以人为本，追求和谐”，这是在高寒缺氧地带、被视为人类生存“禁区”的“天路”建设们的“青藏铁路精神”。“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”，这是航天人勇敢探索宇宙奥秘、背负开发太空重任的“载人航天精神”。“宁可从更艰险的北坡攀登珠穆朗玛峰，也要把我们的五星红旗插上峰顶”，这是奇瑞汽车人的自主创新精神。“三峡就是我的家”，“不让大坝留一丝遗憾”，“我们当为三峡工程而骄傲、自豪”，这是三峡工程建设者朴素的心灵、崇高的境界。
登上高高的三峡大坝，极目远眺，令人油然而增满腔的豪气。其实，我们身边的每一个岗位，我们事业的每一个细节，都可以也应当成为像这大坝一样的平台。
————————摘自《半月谈》2006年10期“半月评论”
增强针对性 提高实效性 把握规律性
--江西省国资委创新党员教育管理工作的实践与思考
李天欧
党员教育管理是党的基层组织最经常、最基础的工作，是党的先进性建设的重要组成部分。党员教育管理如何适应新形势，如何面对新情况，不断创新党员教育管理的内容和形式，增强针对性、提高实效性，使企业各级党组织和广大党员更好地体现先进性，就成为加强国有企业党的先进性建设的一个重要课题。
……………………。（取得成绩简单。存在问题、出现的新矛盾。）国有企业党员教育管理工作必须解放思想、实事求是、转变观念，敢于和善于创新党员教育管理工作的内容和形式，增强党员教育管理的实效性，这样才能有力地推动国有企业党的先进性建设。
--坚持“双结合”，不断创新国有企业党员教育管理的内容。党员管理教育内容必须与企业生产经营和改革发展的需要相适应，与党员的思想、工作实际相吻合。从这一点出发，我们始终坚持“双结合”：一是思想政治教育与科学文化教育相结合。加强企业党员教育管理，既要立足于提高党员的思想政治水平，也要立足于提高他们的科学文化水平。………………。二是理想信念教育与坚定搞好企业的信心相结合。理想信念教育具体到企业，就是坚定搞好企业的信心。……。
--实现“双转变”，不断创新党员教育管理的方式方法。随着形势的发展和科技的进步，党员教育和管理的方式方法必须与时俱进。针对一些企业党组织存在的“老办法不顶用”的问题，积极创新党员教育管理的方式方法，努力实现“双转变”。一是实现党员教育管理方式由经验管理向科学管理转变。从企业的角度来说，增强党员教育管理的实效性，最重要的就是了解掌握企业发展战略对企业党员素质和能力提出的要求。要对企业改革发展对党员素质和能力提出的要求进行全面、科学的预测分析，根据企业发展战略需要制定党员的学习培训计划，在监督企业发展战略实施的同时监督党员学习培训计划的实施。这一做法有效地扭转了党员教育管理的被动和盲目状态。二是实现党员教育管理方法由传统手段向与现代化手段相结合转变。一方面，继承以往实践中形成的行之有效的好传统、好经验、好做法，如定期上党课、民主评议党员干部、开展主题教育、抓好典型教育、定期轮训党员等；另一方面，把先进的管理手段和最新科技成果运用到企业党员教育管理之中，努力提高党员教育管理手段的科技含量。利用网络视频技术建立“网上党校”，定期召开“网上民主生活会”，实行网上党员教育管理。这样既加强了对企业流动党员的教育管理，又降低了党员教育管理的成本。建立党员教育管理信息收集、加工处理、应用系统，搭建党员教育管理信息的平台，实现党员教育管理信息网络化和党员教育管理研究成果共享。
-做到“双整合”，不断创新党员教育管理的运行机制。针对存在的党员教育管理运行成本高、资源利用率低的问题，我们积极创新党员教育管理运行机制，切实做到“双整合”。一是整合企业党员教育管理资源。一方面，一些企业的教育培训资源不足，缺乏必需的设施和适配的师资；另一方面，不少社会教育资源如党校、干校、普通高校、科研院所、地方党委和政府有关部门的教育资源被闲臵；……。建立平台，把党员教育管理的实际工作者、理论研究工作者、教学工作者和业务工作者联合起来，使他们相互支持、密切配合、形成合力，对党员管理教育的理论研究和实践创新进行集体“攻关”，形成一系列理论和实践成果，为党的先进性建设做出新贡献。二是整合党员教育管理的制度体系。对以往党员教育管理的制度和规定，我们根据形势任务的变化，从实际出发，认真加以梳理。对过时、落后的制度和规定，进行合并和调整；对出现问题的制度和规定的“盲区”和“空白点”，进行完善，力求通过制度和规定的整合，形成制度合力，为国有企业的党员教育管理工作提供了有力的制度保证。
在加强企业党员教育管理工作实践中，我们体会到，应着重把握好三个原则：
第一，加强国有企业党员的教育管理，必须融入中心、服务大局，服从服务于企业的生产经营管理和改革发展稳定的需要。具体说：应做到“三个融入”。一是从工作的理念上融入，把服从服务于企业的发展战略和当前的生产经营任务作为出发点、着力点。二是从工作机制上融入，党员教育管理工作和生产经营工作同研究、同部署、同推动、通络石、铜评价，形成联动互补。三是从工作内容和方法上融入，急企业所急，办企业所需，解企业之难，是党员教育管理工作与生产经营工作同向、联动、协调运作，为企业中心工作的开展提供思想动力和智力支持。
第二，加强国有企业党员教育管理，必须坚持以能力建设和先进性建设为着力点，着眼于党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。要切实做到“三抓”：一是抓巩固。二是抓落实。散射抓提高。
第三，加强国有企业党员教育管理，必须坚持以人为本的理念，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。做到“面对面”、“心贴心”、“实打实”。把尊重人、理解人、关心人作为党员教育管理工作的重要原则贯彻始终，多做得人心、暖人心、稳人心的实事。只有既讲道理，又办实事，才能最大限度地凝聚人心、凝聚力量。
（作者：江西省国有资产监督管理委员会党委书记） ——摘《求是》2005年15期。
和谐社会十二条
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：980 更新时间：2006-5-18 建设和谐社会，合乎马列，顺乎人心。联系当今实际，我提一个建设和谐社会的大纲，供参考。
一、缩小贫富差距
贫富差距各国都有，并将长期存在，问题是不能太大。贫富悬殊是社会的振荡器。对此，马克思打过一个比方：房屋不管多小，只要左邻右舍差不多，他都不会有太大意见。可是，一旦旁边耸立起大厦，他就会感到自己小得可怜了，就会不满意了。近年局部地区不太平的主要缘由是贫富差距偏大。邓小平有三句话：第一是要让一部分人先富起来；第二是共同富裕；第三是不能搞“两极分化”（至少讲过十多次）。三者是辩证统一，不可偏废。
二、调整阶级阶层关系
阶级阶层结构以“橄榄形”为最和谐。我们的阶级阶层结构是什么“形”？有人说是洋葱头形，有人说是哑铃形。总而言之，是少数人太富。我们曾批判中层阶级，结果是越批判，中等收入的人越少。阶级阶层结构要形如橄榄，必须大幅度扩大中等收入人群。
三、完善社会保障体系
“利为民所谋”就是为人民谋福利。可以不搞高福利，但不可没有中低档的福利。这些年用于社保的资金虽有增加，可是还嫌太少。要积极地贯彻积极的就业政策。劳动权是公民的第二权利。
四、处理好第一次分配与第二次分配的关系
社会保障是必不可少的第二次分配。可是，第二次分配在缩小贫富差距中的作用是扬汤止沸，第一次分配在缩小贫富差距中的作用才是釜底抽薪。为了政府行为的方便而高征税是不对的；为了少数人更富，低征税也是不对的。我们在所得税、遗产税方面的税率太低了，助长了马太效应（简单地说，就是穷者越穷，富者越富。——编者）。要改变分配中“资高劳低”的现象，适当提高劳动在分配中的比例。
五、处理好所有制与分配的关系分配很重要，所有制更重要。是所有制决定分配，而不是分配决定所有制。这是在《哥达纲领批判》中讲得很清楚的。要一手拉着公有制，一手拉着非公有制，二者都是经济命脉。二者之间也有一个和谐的问题。主体就是主体。主体的地位如何体现？当从长计议。
六、加快政治体制改革的步伐
各项改革应当是配套的、同步的。要处理好党政关系，党政之间该分工的分工，该分开的分开。要处理好上下级关系。上级竭诚服务下级，下级才会心悦诚服地服从上级。官本位是权钱交易的温床，要坚决打掉官本位。监督要硬，软了不行；要全方位，要建立民告官的保护机制，要开展舆论监督。
七、和谐社会应当是公民社会
公民社会就是法治社会。法律面前人人平等，不平等就不和谐，平等是和谐的根基。公民社会就是民主社会，没有民主就没有和谐。要扩大社会参与，克服社会冷漠。要提高社区自治，细细咀嚼一下“自治”的“自”字。要扩大选举面，提高投票意识。在选民眼里选票应该重于黄金。
八、要发展社会组织
非政府组织是政府的伴侣。不要把社会组织都看作海啸。社会组织能起到政府起不到、也不应当起的作用。社会组织是社会交融的黏合剂，是社会矛盾的稀释剂，是社会冲突的“靠球”（可缓冲船舶冲撞的一种设备。——编者）。社会组织还是政府的“减肥剂”。“大社会”大不了，“小政府”就小不了。“大政府”难以成为强政府。发展社会团体有助于建设团体社会。社团要力避行政化，要增强生命力。
九、加强多党合作制
政党是重要的社会资源。中国的八个民主党派是和谐社会中跳动着的音符。共产党领导的多党合作制是人民的选择、历史的结晶、文化的认同。党派的组织性应高于社团。党派要增强执政党的领导意识，同时要尽到监督的责任。监督者更应受监督。
十、向社会管理倾斜
不论政府职能如何变化，社会管理都是不可缺少的。要加大对科教文卫体等各项社会事业的投入。社会事业的硬件上不去，社会问题少不了。这是全人类的共识。不过也要看到，现代社会是三分建设，七分管理。管理要有指标体系。社会指标体系是管理的指南、考评的依据、发展的导向。 十
一、制定透亮的社会政策，做好各项社会工作
社会政策是面向全民的，面向全民的政策要动员全民大讨论。要极力避免由不穷的人去制定管穷人的政策。社会政策要靠社会工作去落实。社会工作是一门学问。要培养一大批社会工作者，要组织一大批志愿者。地方领导都要争做一号志愿者。
十
二、繁荣文化是和谐社会的长效机制
目标一致是和谐的首要条件。目标就是价值取向。价值取向植根于文化之中。“一花独放不是春”，文化永远是多彩的。多彩是最大的财富。“高和谐”高就高在能够做到多元一体。56个民族的文化构成一个中华民族文化。“城市即文化，文化即城市”。文化的繁荣是和谐社会的长效机制。
我们相信，在马克思主义和谐理论指导下，一个社会资源兼容共生、社会结构合理匀称、社会规范先进而有序、社会运筹得当而灵活的社会主义和谐社会，一定会在我们手中变成光辉的现实！（作者为上海大学教授）
《北京日报》（2005年3月28日）
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交通银行行长张建国：工作就是责任。有人把工作分成三个层次，责任是一个，然后就是兴趣与爱好。
