写给年轻的企业
当今新建企业,招聘人才的时候,在年龄一栏中普遍要求45岁以下。试想一个新建的企业,机器是新的,物料是新的,方法是新的,环境是新,人员也是新的,怎么来保证安全生产。
45岁以下找工作的,绝大部分是刚刚大学毕业的学生,工作经验略差一些。有经验的人员都在30岁到45岁之间,这些人员都是拉家带口的,孩子都在读书的关键时期,不到万不得已都不会轻易跳槽,即使有跳槽的也是在原来单位干的不爽,而且身在曹营心在汉,我们招聘这样的人员怎么来保证企业的安全生产。
所以,我还是告诫企业在招聘工作中,不要设置年龄门槛为上。
《写给年轻的企业.doc》
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