xx县“解放思想、扩大开放”大讨论活动工作汇报
一、前一阶段的主要工作
自“大讨论”活动开展以来，我县高度重视，精心制定实施方案，迅速组织学习讨论，深入查找差距，加快推动各项工作，“大讨论”活动扎实有序推进。我们主要抓了以下几个方面：
（一）立足发展抓学习。着眼于开阔视野、扩展思维、提升能力、促进发展
，我县采取多种形式有针对性加强对领导干部的学习培训。一是开展“走出去”活动，对干部进行洗脑。举办乡镇、部门党政“一把手”专题培训班，进行为期10天的系统学习。目前，一期培训班90余人已于4月28日在xx大学结业；二期将于近期在xx校开班。同时，我们还列出了各级干部培训计划15期，有针对性地开展学习，拓展思维，开阔视野。二是开展“引进来”活动，对干部进行换脑。举办形势报告会，邀请有关专家、学者为全县干部讲授新农村建设、城市规划与建设、现代经济知识，同时，要求县级领导干部积极主动为基层干部群众上党课，切实增强干部群众伦理素养。三是开展“树标杆”活动，对干部进行醒脑。通过各种渠道与先进地区“结对子”，找到发展标兵，学习先进地区经验，创新工作举措。目前，我县与外地建立跨省级友好对子10个，跨县级友好对子25个，县内友好对子121个。如，县人大与浙江萧山人大、cc镇与xx镇结成友好合作对子。
（二）紧盯问题找差距。按照x书记ccc，结合各自实际，围绕“思想观念、发展思路、改革开放、发展环境、领导能力”等五个方面，通过座谈征询意见、走访服务对象、自我剖析不足、对照互查互找问题等多种形式深入查找差距和不足。目前，全县查找出问题160条，收集到各种调研报告、论文183篇，意见、建议500余条。经梳理归纳，主要存在四个方面的差距和不足：一是赶超意识不强。一些干部认为xx近几年发展较快，取得了较大成绩，习惯于自己同自己比，站得不高，看得不远，奋力赶超敢为人先、超常规跨越式发展的意识还不强。二是机遇意识不足。随着渝遂高速公路建成通车，xx区位条件得到大大改善，但在机遇面前部分干部对此我们敏锐性不强，缺乏抢抓机遇、超常规发展的胆识，缺乏紧迫感和压力感，干事创业的气魄还不够大。三是发展环境不优。一些部职能部门还不同程度存在服务意识差、服务态度不够好的问题，一些行政、经济管理体制还不能完全适应市场经济发展的要求。四是干部队伍整体素质不高。政治理论、业务技能、经济知识等方面与快速发展形势还不适应，面对层出不穷的新情况、新问题，思路不清，措施不多。
（三）瞄准跨越定措施。针对查找出来的问题，我们结合xx实际，逐一研究整改措施，确保全县经济社会实现跨越式超常规发展。一是把“完善机制”作为跨越发展的关键。进一步深化行政审批制度改革，以高效运行的机制推进重点地区加快发展；修改完善了招商引资管理、考核、奖惩办法，确定了以全民招商为基础，专业招商为重点的招商引资方式；加大人才向经济主战场倾斜力度，完善人才引进和选拔机制，为经济社会跨越发展提供保障；制定了重要经济管理、服务部门与重点项目建设联动考评制度，不断促进部门的服务质量；完善了乡镇、街道、部门及园区发展绩效督查、考核、奖惩机制，以制度建设促进干事创业氛围形成。二是把“重点推进”作为跨越发展的载体。确定了城市重点工程、园区建设、招商引资等方面的“十项重点推进工程”，明确了分管领导，制定了工程进度时间表，对照时间表逐一定时督查，并将督查的结果向全县公示，接受广大干部群众的监督，目前各项工作进展顺利。三是把“优化环境”作为跨越发展的保障。营造开明开放的政策环境。制定并落实在企业登记注册、技术创新、品牌培育等方面的优惠政策，让公有制经济和非公有制经济、本地企业和外来投资企业享受同等待遇。营造优质高效的服务环境。推行投资项目全程代理服务，在行政服务中心建立办件审批联席会、两税合证、许可专用章等制度，为项目审批提供“一站式办公、保姆式”服务。营造规范有序的法制环境。简化对企业各种年检事项，强化行政执法监督，实行重大处罚事项报告制度，形成开放、规范、健康、有序的市场秩序。
二、目前取得的初步成效
经过这一段时间的“解放思想、扩大开放”大讨论，全县干部群众的精神面貌明显改观，危机意识、服务意识、竞争意识、开放意识明显增强，“跳出xx看xx”，不甘落后、奋起直追的劲头明显提升。主要体现在以下方面：
（一）经济发展有了新思路。在原有的“xx”发展战略基础上，我们进一步解放思想，开拓视野，加压奋进，提出了“cc”新战略，即咬定一个总任务：“解放思想，扩大开放，提速跨越，融入主城”；明确经济社会发展三个定位，就是着力打造“现代经济强县、生态园林城市、文化教育高地”；突出四大重点工作，就是“坚持扩大开放，狠抓新型工业，打造宜居城市，做大特色文化”四大重点工作；实现两个目标，就是把xx建
