胡锦涛总书记重要讲话精神（摘要）
一、切实做好人才工作，加快建设人才强国的重要意义
1、是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。
2、是确立我国人才竞争比较优势，增强国家核心竞争力的战略选择
3、是坚持以人为本，促进人的全面发展的重要途径
4、是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。
人才资源是第一资源
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题
人才工作在党和国家工作全局中具有重要的地位。
全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者，数以亿计的专门人才，和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。
二、我国的人才状况
1、成绩：经过新中国成立60多年特别是改革开放30多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。
2、差距：
（1）当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比，还有较大差距。
（2）发展水平与我国经济社会发展需要相比，还有许多不适应的地方。
（3）特别是：高层系创新人才匮乏、人才创新创业能力不强、人才资源开发投入不足
三、贯彻中央国务院颁布的《国家中长期发展规划纲要（2010-2020）》的重要作用和意义
1、对全面提高人才发展水平，加快建设人才强国具有重要意义
2、对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴具有重要而深远的意义。
四、怎样做好新形势下人才工作
必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制和机制创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持
五、到2020年我国人才发展总体目标
1、培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争和比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
2、坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进。
3、努力实现人才资源总量逐步增长，队伍规模不断扩大，人才素质大幅度提高，结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升，人才使用效能明显提高，人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步由人力资源大国向人才强国转变。
六、重点抓好几项工作（五个坚持）
坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局。
坚持：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家的工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都做贡献，人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。
坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。
突出培养创新型科技人才；大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才；统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规划的适应对外开放的人才。
坚持推进改革、创新，激发各类人才的创造活力。
重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作体制，从人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学，更具有活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自行用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。
把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程。教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和指导各类人才在社会创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律、恪守科学精神、大胆探索创造、倾心本职岗位、注重工作实效、淡泊人才名利、奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质的人才队伍。
坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。
七、注重培养青年人才
1、把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务。加大工作力度、完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持，跟踪培养等措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。
2、不拘一格纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念。在实践中，发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。
3、教育和引导青年人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功立业。在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。
八、加强和改进党对人才工作的领导
1、各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维开放视野、发展眼光谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
2、各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境。坚持用事业聚才育人，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重，一切创新举措得到支持，一切创新才能得到发挥，一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐，奋发努力的良好风尚。
温家宝总理重要讲话（摘要）
1、当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育、和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。《国家中长期人才发展规划纲要》与已经发布实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和即将发布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》相互支撑、紧密联系又各有侧重，一定意义上讲，属于国家发展的顶层设计和系统规划。
2、要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。
3、人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。
一要大胆使用和吸引人才。加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人才回国工作、创业或以 多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动她们的积极性。
二要加大人才发展资金投入。建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。
三要更加关心和爱护人才。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放，百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理、宽容失败。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。
习近平同志的重要讲话（摘要）
这次全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。与会同志认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛、温家宝同志的重要讲话，交流了做好人才工作的经验，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手，增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。各地区各部门要统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强国这个战略目标，努力使人才工作各项措施真正落实到实处；要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，注重把握客观性，避免片面性，切实提高人才工作科学化水平；要坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用；要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出；要坚持和完善党管人才的原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。各地区各部门要迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。胡锦涛总书记重要讲话精神（摘要）
