一、填空题
1、以《特色安全文化托起金川的平安》，提出“用先进文化理念引领企业安全管理”的全新思路和对策。
2、集团公司安全预防理念是：一切事故皆可预防， 一切事故皆可避免。
3、“四必做”逢会必讲安全、下现场必检查安全、到基层必研究四安全、对违章必纠偏与引领 。
4、集团公司奉行员工的生命和健康 高于一切
5、平安的金川，集团公司安全愿景。
6、崇尚 文化引领，安全 。
7、我要，我会，我能安全。
8、零违章+ 无隐患=零伤害。
9、为了促进各单位 重要岗位、关键岗位、危险岗位、事故多发岗位地基基础、立杆垂直度、间距、纵向水平杆高差、双排脚手架横向水平杆外伸长度偏差。
2、简述岗前安全技术交底的具体要求以及“五项准入”的内容。
安全技术交底具体要求（1）编制安全技术交底，技术交底识别出在作业中可能存在的危险因素，并制定具体的措施。消防重点作业区动火作业必须有应急预案。（2）安全技术交底后，作业人员要对交底内容进行复诵，并了解应急措施和安全注意事项。（3）安全技术交底人和被交底人在安全技术交底育流程、劳务队安全巡检工作流程、劳务队周安全综合检查工作流程、劳务队隐患整改和核销工作流程、劳务队安全技术交底工作流程、劳务队动火作业审批流程。
5、本岗位安全职责。
三、论述题
1、创建四类安全文化的重要意义及相互之间的关联度。
安全理念文化：是领导和员工共同接受的安全观念、安全品质、安全价值标准。安全理念体系包括安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标、安全承诺、员工救命法则。等巡检工作实现机制化、流程化，使各岗位巡检工作处于受控状态，公司研究制定了具有金川特色的岗位挂牌走动巡检工作标准和行为工作规范。
10、安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标、安全承诺、救命法则。
11、安全生产规章制度、安全操作规程、安全管理机制、监督检查机制、安全奖惩办法 。
12、行为规范、经营管理方法、安全风貌、安全习俗。
13、集团公司安全物质文化创建模块为 安全防护、安全设备设施、安全生产工艺、消防及预警装置、本质安全化的产品及护具
14、管理标准化+操作标准化+现场标准化=安全生产标准化。
15、选树标活动选（树）标+对标方案+ 对标=达标。
16、“四安全”模块是设备机具、工艺系统安全、作业环境安全、员工行为安全。
17、“五阶段”为粗放、松散型安全管控阶段、强制被动执行阶段、依赖引领阶段、自我管控阶段、行为养成阶段，年底须达到 行为养成阶段
18、七层面是观念层面、方式方法层面、制度管理层面、领导管理层面、操作管理层面、现场本质化层面、安全效果层面。
19、建设安全理念安全至上、安全为天，愿景建设平安工程、构筑和谐企业，使命构建本质化安全建筑企业，目标控制“三违”总量消除伤害事故 杜绝死亡事故。
二、简答题
1、简述脚手架施工必须履行的安全管理程序以及检查验收要点。
程序：参考答案（1）脚手架搭设人员必须持有架子工特种作业证持证上岗；（2）新钢管、扣件应有产品质量合格证；（3）新旧钢管、扣件必须涂有防锈漆；（4）编制脚手架施工方案，并有相关人员审批后实施；（5）对作业人员进行安全技术交底。
检查验收要点：1）脚手架底座底面标高宜高于自然地坪50mm。
2）垫板宜采用长度不少于2跨、厚度不小于50 mm的木垫板也可以采用槽钢3）严禁将外径48mm与51mm的钢管混合使用4）扣件规格必须与钢管外径相同。5）
上签字（4）复查交底内容的落实
五项准入： 精神状态良好、身体状态良好、劳保品穿戴齐全、掌握必备的安全作业知识、特种作业持证上岗。
3、简述动火作业审批流程。
分公司、项目部同意向上级机关提出动火申请单司领导或业主单位领导同意，龙首分局或消防大队审批编制动火方案的安全技术交底项目经理审批监理批准作业人员安全技术交底动火作业人员签字消防措施复查动火实施
4、简述公司关于劳务队自我管控的基本规定。（1）劳务队必须设置安全管理机构，配备专职安全生产管理人员。50人（含50人及其以下的）的劳务队应配备1名专职安全生产管理人员； 50人-100人的劳务队应配置2名安全专职安全生产管理人员；100人以上的（不含100人）劳务队，每增加50人，相应增设1名安全管理人员；各劳务队要保证只要有人在现场作业，必须有人监护。同时各劳务队必须设立安全生产负责人，工程施工现场应指定专人负责安全生产管理，劳务队安全管理人员必须穿着建设公司规定的统一特制工作服，经建设公司安全培训后上岗履行安全管理职责。（2）每个作业现场必须设一名兼职安全员，协助专职安全员做好本作业组的安全工作，兼职安全员上岗配戴红袖标。（3）建立健全9项制度
安全生产责任制度；安全生产教育培训制度；安全生产检查与考核制度；事故报告制度；消防安全管理制度；特殊工种作业人员培训考核制度；施工现场文明施工管理制度；安全技术交底制度；特种设备安全管理规定。（4）按照劳务队九项安全管理流程做好日常安全工作，劳务队排班会流程、劳务队周安全学习会流程、劳务分包企业劳务人员三级安全教育流程、劳务人员入场安全教
安全制度文化：是企业影响或规范员工行为的准绳或规则，对企业各项活动起着导向、激励、协调和监督、约束的重要作用，是以国家安全法律法规、行业规范，先进的管理方法、科研成果、试验结论以及事故教训等为依据而建立起的，员工共同遵守的安全法
规体系、安全制度体系、安全操作规程、企业标准体系、员工行为规范、作业指导书以及体制机制等方面的综合。
安全行为文化：是在安全理念文化引领和安全制度文化约束下，员工在生产经营活动中的安全行为准则、思维方式、行为模
式的表现。
物质文化：是指企业在整个生产经营活动中能保护员工身心安全与健康的先进工艺技术、设备设施或机具、安全防护与人机隔离技术、安全保护与连锁装置、安全标志标识、安全展览、作业环境与区域定置等硬件设施。安全物质文化体现出安全文化的外在物质形象，它是形成安全理念文化和安全行为文化的重要条件，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成果。物质文化是实现本质安全化的基础，是安全文化建设的一项重要内容。
2、危险性较大分部分项工程安全管理要点。（1）危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案。（2）超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当组织专家对专项方案进行论证。（3）施工方案审批通过后，经公司技术负责人，项目总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员负责进行现场监督（4）施工作业前必须进行逐级安全技术交底，纵向逐级到全体作业人员，交底相关人员对交底内容进行签字确认。（5）施工作业中要及时对各项安全措施的落实进行复查。保证整个施工作业的安全。
