泽州县民政局对照检查阶段意见梳理
情 况 汇 报
泽州县民政局紧紧围绕县委、县政府保持党的纯洁性学习教育活动工作要求，紧密结合民政工作实际，多方面听取意见，多渠道寻找差距，发放40余份征求意见表，向各相关部门、有关单位、各乡镇民政办广泛征求对局领导班子及成员的意见和建议，并组织了领导班子成员之间、领导与科室负责人之间、科室负责人与科室人员之间相互谈心交心，在本单位内部深入征求意见和建议。我们对查找的问题进行了汇总，对收集征求到的意见和建议进行全面归类梳理后，查找出本局在作风建设方面存在的五个主要问题：
一是学习的动力不够足。存在懈怠思想，对学习不是很感兴趣，有的对学习甚至是应付了事，缺乏深入钻研和灵活应用。局班子成员不同程度地存在着把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性，比如这次保持党的纯洁性学习教育活动，一些人只在第一阶段学习了规定的必学篇目，把学习当成任务完成。我们虽然建立了学习制度，但学习形式和方法单调，以学文件代替学理论也有发生；学习缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对民政工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导和推进工作
方面还有待进一步加强。
二是亲民爱民的责任意识不够强。民政工作中涉及到的城乡低保、城乡医疗救助、五保供养、救灾救助等都是政府关注民生、亲民爱民的具体举措。民政干部只有不断强化关注民生、亲民爱民的责任意识，认真履职尽责，才能真正体现亲民爱民。但是，干部队伍，包括班子成员在一定程度上对关注困难群众是民政干部的己任、亲民爱民是民政干部必备的素质、维护民利是民政干部的工作归宿等问题认识上有差距，导致在对上访群众的感情上有时出现冷漠、生硬现象。
三是解决基层民政问题措施不够力。近年来，我们在解决基层民政工作问题方面虽然下了功夫，解决了一些问题。但是在提高服务质量、改进工作方式方法等方面离现代民政要求还有差距；对民政工作的重点在基层、活力在基层、经验在基层的认识不完全到位，在听取基层民政干部的心声、呼声及建议，从而找准民政工作的薄弱点和难点方面还做得不够，工作措施不够力，解决基层民政难点问题的效果不显著。
四是纪律作风不够严。干部队伍中存在着自由懒散等不良现象 ：领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性；迟到、早退现象存在，缺乏对制度执行的自觉性，一些老同志纪律有所松懈；什么私事小事甚
至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律的观念。班子成员纪律作风大体是好的，但是在管理力度上还不够强，尽管客观上也存在工作事务繁多，工作压力大，但主观上也不同程度地存在怕得罪人，怕被同志误会，而放松对分管科室纪律作风上的管理，认为纪律作风是“一把手”过问的事，听之任之，使工作质量和工作效率不能得到有效提高。
五是工作作风不够实。局班子成员应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够；抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够；在指导基层民政工作中，偏重于布臵任务和一般性检查，而深入下去狠抓落实、总结提高不够，对工作的调查研究还缺乏深度。在工作执行力方面，尽管做了不少工作，但为人民群众服务质量还不是很高，对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。如对农村低保的监督还不十分到位；对社团管理的规范执法的监督的深入度和经常化还有差距；还有双拥工作、基层政权建设与管理等与全省先进相比还有差距。尽管客观上也存在局机关人手少，工作事项多，面临的困难与问题也多，一些问题也不能单靠个人、仅靠民政局自身能力就能解决，但主观上也存在争取上级领导支持，争取政策到位的主动性、积极性、
创造性还不够的问题。干部队伍中抱有只安于把自己份内的事做好就可以的心态比较突出，处理事情的方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势。
六是党风廉政建设标准不够高。班子成员中虽然没有收受现金、有价证券和支付凭证；没有违规经商办企业；没有跑官要官；没有赌博的行为，但有的班子成员艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄，自我要求不够严格，标准不够高。在贯彻领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。
二○一二年五月十八日
