以积极心态参与支持改革
——贯彻落实集团公司总部机关改革动员会议精神系列述评
作为集团公司的“中枢神经”和“智囊团”，总部机关改革是改建国有资本投资公司的关键，必须改好改到位。这就要求每一名原总部机关的工作人员要强化大局意识，正确看待利益调整，正确对待进退去留，以积极心态和实际行动拥护改革、参与改革、支持改革、服从改革。
一要明确此次机关改革重点。总部机关改革是大势所趋和集团发展所迫，必须准确把握、精准发力、强力推进。改建为国有资本投资公司后，集团公司总部机关部门由15个优化调整为10个，定员由211人精简为100人，主要负责战略规划、产业方向选择、投融资、人力资源等整体层面的决策，具体管理经营权将充分下放至二三级公司，既能提高决策质量、运营效率，又可防止管理机构过于臃肿，提高资源配置效率和协同效益，增强企业核心竞争力。
二要在改革激流中勇于进退。《三国志•魏书二十七•王昶传》中说：“患人知进而不知退，知欲而不知足，故有困辱之累。”如果人们只知道前进却不知道后退，知道索取却不知道满足，会有困窘受辱的负累。所以，在企业改革进程中，要做到在职在岗敢于激流勇进，离职退岗能够急流勇退。提拔晋升是工作的需要，更是组织的信任，应倍加珍惜这一机会，把心思用在干事创业上，把精力用在推动发展上，把智慧用在创新创效上，夙夜在公，勤勉工作，切忌沾沾自喜、得意忘形。不论提拔晋升还是离开工作岗位，都应正确对待，坦然面对。
三要平和心态积极进退留转。在集团上下聚合力渡难关的当下，深化改革是企业滚石上山、爬坡过坎的重要举措，进退留转是人力资源新陈代谢和重新配置的正常现象。如何对待个人的进退留转，直接考验着我们每一名企业员工的思想境界和胸襟气度。这次机关改革，有些机构要合并，有的岗位要发生变化，有些人员要重新安排，改革不可能让人人满意，总的原则是坚持年轻化原则，把合适的人放到合适的岗位上。要正确对待岗位机构变化，“进”应精益奋发、戒骄戒躁，“退”要心态平和、恬淡达观，“留”应坚守岗位、创新有为，“转”要承压奋进、勇创佳绩。始终保持一颗平常心，端正心态，端正思想，带头融入改革，积极参与改革。
《论语•述而第七》中记录孔子与颜渊的对话说：“用之则行，舍之则藏，唯我与尔有是夫。”作为一种处世态度，值得我们借鉴，即不以物喜，不以己悲，用舍由时，行藏在我，以达观超然的心态，在集团公司改革的大潮中作弄潮儿，作推波助澜者。
