合同
甲方：（以下简称甲方） 乙方： 昭通企联人力资源管理咨询有限责任公司（以下简称乙方） 甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议。
第一条乙方派遣名员工到甲方从事劳务服务工作。
第二条甲方按月支付乙方服务费，每月的服务费元，如增员则相应增加服务费，每月的服务费于下月10 日前汇入乙方帐户。
第三条乙方委托甲方代发其派遣员工的基本工资，从服务费中扣除，员工的其它岗位津贴由甲方按国家规定结合企业自身情况考核发放，同时向乙方提供支付被派遣人员工资的凭证。
第四条 甲方的权利义务：
1 ．甲方有权对乙方派遣的员工进行选择。
2 ．对乙方所派遣的员工，甲方可根据自身业务的需要进行岗位理论知识和跟班实际操作培训。理论知识考核合格者，方可分配到甲方聘用岗位进行跟班实际操作培训，实际操作培训合格者，甲方发给 《 岗位聘用书 》 ，培训考核不合格者一律退回乙方。
3、对乙方所派遣的人员在甲方上岗前业务培训期间，不享受岗位津贴。
4 在派遣期间员工有下列情况之一的，甲方退给乙方，退回一名员工当月就扣除相应的服务费。具体金额为元。1
( 1 ）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
( 2 ）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ( 3 ）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；
( 4 ）被依法劳动教养或追究刑事责任的；
( 5 ）不能适应岗位要求和不服从工作分配经适当调整岗位后，仍不能适应的；
( 6 ）乙方派遣员工在派遣期间，被顾客有效投诉三次以上的。( 7 ）法律、法规规定的其他情形
5、遵守国家法律、法规，保障被派遣员工的合法权益。
6、为被派遣员工提供符合国家劳动、安全、卫生条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
7、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。
8、由于国家规定的当地最低工资和各项社会保险标准发生变化时，甲方应相应调整给乙方的服务费。
9、在派遣期间被派遣人员婚假、女工产假（含哺乳期）、因工、因病在国家规定的治疗期，甲方不扣减给乙方的服务费。
10、向乙方介绍被派遣人员的工作表现，要求停止某个被 派遣人员时须书面通知乙方，并应当提前10通知乙方准备新的人员。
第五条 乙方的权利义务：
1 ．根据甲方岗位要求选派员工到甲方工作，并为双方所选定的
人员按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。保管被派遣人员档案。
2 ．对员工进行入职前培训，包括就业形式、就业观念、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题以及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。派遣过程中再根据员工的状态进行一些有针对性的培训，包括成功激励、职业心态、时间管理等。3 ．根据当地政府有关规定，为派遣员工缴纳养老、工伤、失业、生育、医疗社会基本保险。
4 ．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报以及职业技能等级鉴定。
5 ．乙方派遣员工到甲方工作期间符合养老、工伤、生育、医疗、失业应享待遇时，按照当地规定为其办理相关手续。
6、乙方有权按时获服务费，了解被派遣人员的工作、待遇等情况，维护甲方和被派遣人员的合法利益。
7、积极配合甲方通过各种形式解决派遣员工的实际问题，组建派遣员工工会、团委等有利于增强团队凝结力的组织。
8、乙方员工在派遣工作期间给甲方造成损失时，乙方应积极协助甲方对造成损失的派遣员工进行追讨。
第六条违约责任
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、在合同有效期内，甲方或乙方单方解除和中止本合同，要求解除合同的一方应赔偿另一方违约金 2万元人民币。
3、在合同有效期内，如果甲方和乙方违反本合同约定条款，违约方应承担相应的法律责任和经济责任，并处违约方3万元人民币的违约金。
第七条 争议与解决，在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过协商解决。经协商不能解决的，向人民法院起诉。
第八条 乙方派遣员工提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人员。
第九条 因国家政策变化，不可抗力，可以解除合同。
第十条 本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。
第十一条 本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双各执一份，具有同等法律效力。
第十三条 本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方就本合同是否续订进行协商，并按协商结果办理相应手续。如不及时办理终止或续订手续，则视为续签同一期的就业派遣合同。
第十四条 附派遣人员名单一份
甲方（公章）乙方（公章）
代表（签字）代表（签字
签定日期：年月日
