关于公司中层管理岗位竞聘上岗
及人才选拔实施方案
司属各部门：为建立科学规范的人力资源管理和激励机制，拓宽选人用人
渠道，激发公司干部职工的工作主动性、积极性和创造性，根据国家和省、市、县深化事业单位人事制度改革有关文件精神，经公司经理办公会议研究，决定对公司部分中层副职实施竞聘上岗并实施人才选拔。具体方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为指导，以《……市事业单位岗位设置管理意见》文件精神为依据，全面贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞聘、择优的原则，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，使品德好、学历高、能力强、工作表现突出的年轻同志脱颖而出，充实到公司管理岗位，努力建设一支高素质的干部职工队伍。
二、竞聘上岗及人才选拔的岗位和范围
本次竞聘的中层管理岗位为：1.……所副所长1名；2.……
大队队长1名。
本次人才选拔的岗位为：1.后备人才1名在水厂进行重点培
养（不享受公司中层领导岗位待遇）；2.公司办公室秘书1名。
凡符合基本条件和资格条件的公司在职干部、职工均可报名
参加竞聘和选拔。
三、竞聘上岗及选拔的条件
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针
和政策。
2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。
3、有强烈的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜
任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。
4、胸怀宽广、服务意识强，乐于奉献、思想解放， 敢于开拓
进取，能创造性地开展工作。
5、有民主作风、有全局观念，有团结协作精神，善于团结同
志一道工作。
（二）资格条件
1、此次竞聘的……所副所长和……大队队长岗位均为中层副
职，参与竞聘……所副所长、……大队队长的干部职工应当具备5年以上司龄；参与水厂后备人才培养选拔的干部职工应当具备
2年以上司龄；参与办公室秘书选拔的为公司在岗干部职工。
2、竞聘……所副所长、……大队队长年龄：男40周岁（197
2年1月1日以后出生），女35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；参与水厂后备人才培养选拔的年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；参与秘书选拔的年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
3、均应具有国家承认的大学专科以上文化程度。
4、身体健康。
四、具体工作步骤和程序
1、成立公司实施中层岗位竞聘上岗及人才选拔领导小组（以
下简称岗位竞聘领导小组，由公司领导+人力资源部负责人组成）。
2、公布公司中层岗位竞聘及人才选拔实施方案、竞聘及选拔
岗位任职条件、竞聘及选拔上岗程序，并进行广泛宣传动员。使广大干部职工充分认识竞聘上岗及人才选拔的目的和意义，积极踊跃参与。
3、公开报名。报名采取个人报名，并由现所在部门推荐的方
式。报名参加竞聘（选拔）的人员到公司人力资源部报名，并填写《申请推荐表》。报名者原则上只能报一个职位。报名截止时间为：2012年3月9日下午5点前，逾期不接受报名。
4、资格审查。按照竞聘（选拔）条件，由人力资源部对报名
者进行资格初审后上报公司岗位竞聘领导小组进行资格审查。
5、书面考试。由公司人力资源部组织，中层岗位竞聘及水厂
后备人才选拔的考试内容由公共基础知识（公务员考试题库内
容）、公司有关业务知识、命题作文三部分组成；秘书选拨考试内容在上述考试内容基础上增加文秘知识考试。
6、实施竞聘（选拔）演说。公司组织竞聘（选拔）演说和答辩会。参加人员为公司岗位竞聘领导小组及各部门负责人，并鼓励公司其他同志积极参加。竞聘（选拔）者在会上进行竞聘（选拔）演说，如公司岗位竞聘领导小组提出问题，竞聘（选拔）者予以答辩。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者的竞聘演说进行打分。
7、组织考察审查。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者进行组织考察审查并打分。
8、公布竞聘（选拔）结果并进行公示。公司岗位竞聘领导小组将竞聘者的得分情况（书面考试占30%，演讲答辩占30%，组织考核考查占40%）进行公布，并按照择优的原则公布竞聘结果。竞聘（选拔）结果予以公示，公示时间为3天。
9、聘任。公示结果不影响任职的，由公司予以聘任。
10、新竞聘岗位（……所副所长、……大队队长）试用期为半年，在试用期内享受班长待遇，试用期满合格后享受公司中层副职待遇。本次竞聘人员3年后重新竞聘上岗。
11、中层干部竞聘上岗及人才选拔拟定在3月份进行。
12、公司今后将进一步完善竞聘上岗制度，并逐步扩大到中层所有副职、正职。
二○一二年三月一日
