健康扶贫工作汇报
各位领导，欢迎莅临我乡检查指导工作，现将全乡健康扶贫工作情况简要汇报如下。
XX乡国土面积XX平方公里，辖XX、XX、XX、XXX个村民委，XX个村小组，共XX户XX人。全乡共有建档立卡贫困户XX户XX人，其中因病致贫XX户XX人。
我乡有标准化卫生院一个，总建筑面积XX平方米，其中业务用房XX平方米，开放病床XX张，每床建筑面积XX平方米，每千人口拥有病床XX张，设基本医疗、基本公共卫生、行政后勤等职能科室，并配置了相关辅助设备，能开展常见病、多发病诊治，和县级医院签订了双向转诊协议，并与县中医医院组建医疗共同体，严格执行分级诊疗制度。核定人员编制XX人，实有XX人，其中在编XX人，非编人员XX人，非医学专业XX人，专业技术人员占比为XX%；有主治医师XX人，医师XX人，助理医师XX人。全乡有村卫生所（室）XX个，建筑面积最小XX平方米，最大XX平方米，均按三室一房分设诊疗区，全部村卫生所（室）均已接通网络，配备乡村医生XX名，其中女乡医XX人。
对照云南省健康扶贫30条措施，为解决好群众看得起病、
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五是扎实开展基本公共卫生服务工作，让建档立卡贫困人口“尽量少生病”。
我乡计划免疫应接种适龄儿童XX针次，实际接种XX针次，接种率为XX%，肺结核管理XX人，规范管理率为XX%；肿瘤随访登记报告XX例；严重精神障碍患者规范管理XX人，管理率XX%；高血压管理XX人，管理率XX%；糖尿病患者管理XX人，管理率XX%；报告传染病XX起，及时处置XX起，处置率XX%；死因监测报告XX人，报告率XX%；农村妇女“两癌”筛查XX人；孕前优生检查XX对，增补叶酸XX人，新生儿疾病筛查XX人；全乡无孕产妇死亡，婴儿死亡XX人，死亡率XX‰。
三、存在的困难
（一）卫生院编制不足，队伍不稳定，人才队伍建设缓慢 我院现有编制XX人，在岗XX人，每千人口拥有率仅为XX，随着国家基本公共卫生服务工作不断细化和分级诊疗制度的实施，基层工作任务越来越繁重，为完成各项工作任务，我院聘请编外职工XX人，编外职工不稳定，流动性大，难以培养，给我院人才队伍建设稳步推进带来极大困扰，综合服务能力提升速度缓慢。
（二）信息化建设滞后，信息共享有待提高
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（一）建议增加人员编制，解决人才队伍建设瓶颈困难 实现伟大健康中国梦，卫生人才队伍建设是关键，基层是最大的，建议结合工作实际，在增加工作和细化服务同时，适当调整增加编制，解决瓶颈困难，以适应发展和满足群众需求。
（二）建议加强基层信息化建设，实现资源共享
以“互联网+医疗”为契机，建议加强基层信息化建设步伐，早日实现信息互联互通、共享，解放基层人力资源，促进医共体和分级诊疗制度实施，减轻群众经济负担。
（三）建议加大全科医生的培养和激励机制
全科医生在今后的基层医疗卫生服务过程中，承担着主要医疗卫生服务工作任务，建议进一步加强全科医生培养力度，不断提升基层综合服务能力，全面推进落实家庭医生签约服务和分级诊疗制度；不断完善全科医生激励机制，确保全科医生愿意留下来来并且能充分发挥作用，使群众受益。
（四）建议增加基层设备投入，提升基层综合服务能力 建议进一步加大基层设备投入，解决基层设备老旧等困难，提升乡镇卫生院诊疗能力水平，让群众在乡镇也能享受县级最基本检查项目，减轻群众经济负担，愿意留在基层。
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