市劳教所年工作总结
**年，我所在市委市政府和省劳教局、市司法局的指导关怀下，在所党委的正确指挥和全所民警职工的努力拼搏下，依照年初确定的总体思路，按照“用心工作、注重细节”要求，坚持围绕中心、服务大局，抓住影响整体工作发展的源头性、根本性、基础性问题，以改革创新精神积极推动劳教工作、强制隔离戒毒工作科学发展，
努力开创工作新局面，各项工作均取得新进展、新成效。
一、创新维稳机制，确保场所连续14年7个月安全稳定
一年来，我所严格落实上级对场所安保的各项工作要求和措施，深入组织开展了基层基础建设年活动、安全隐患百日排查整治活动等专题活动，并立足场所实际，部署开展了“强化责任警示教育月”、“强化现场带班直接管理”、“行为养成教育整顿活动”等自主活动，狠抓各类安全隐患的整治工作，确保了十八大期间、节庆日等重大敏感时期、重点时段的安全稳定。一是着力提升现场应急处置水平。现场应急处置是场所在特殊状态下维稳能力的直接检验。通过每季一次积极开展贴近实战的特定情景应急预案演练，加强对突发事件规律特点和现场处置战术战法的研究。在用警形式上，主要领导第一时间达到指挥位置，迅速了解情况、掌握动态，及时调度部署、指挥处置，并实施科室、护卫警戒、医院、大队联勤联动整体作战，达到统一指挥、快速反应。在手段运用上，把现场控制、技术人力与处置艺术、视频图像有机结合起来，做到综合实策、有效控制。9月，我所成功挽救一名六大队心脏骤停濒危戒毒人员，市委副书记批示：“这件事反映市劳教所对收治矫治对象的疾病防控工作措施是落实到位的，应急处突能力是强的，应予以表扬。”二是着力提升死亡事件防范水平。根据当前场所面临的复杂形势和戒毒人员身体特点，我所始终把防范死亡事件发生，作为场所安全稳定重中之重予以高度重视。3月份专题举办了以“防死亡及证据收集保全”为主题的第三劳教（戒毒）论坛，研讨了在矫治对象疾病防控难的严峻形势下，场所死亡事件的事中应急、事后处置，建立健全了病号管理制度和危重病发应急处置机制。在8月份我所重点开展安全隐患百日排查整治活动。12月份邀请市红十字会专家，举办“关爱健康、呵护生命”应急救护技能专题讲座。在具体的收治戒毒人员过程中，医院按照规定严格把关入所体检，避免了多起可能引发严重的执法风险。三是着力提升物防技防水平。我所围墙改造工程已经完成工程量的70%，门卫
一、门卫二于已经交付使用，以房代墙历史得以彻底解决。新增多个摄像头，全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达97%以上。新增电子门禁、劳教宿舍对讲报警终端、应急触发按钮等。下半年对老管教区监控系统实施升级改造。监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工。努力构建全方位、全天候的安全防范和应急指挥系统。四是着力提升科学化管理水平。把握源头治理，践行细节管理理念，全年开展了劳教（戒毒）人员行为养成专项教育整顿活动，从个人仪表、内务卫生、礼貌礼节、车间定置管理、食堂卫生、医疗卫生、学习、活动秩序等方面入手，强化劳教（戒毒）人员的身份意识和纪律意识。场所整体秩序得到根本改善。把握执法规律，践行做到责任到达先于隐患出现理念，完善隐患排查整改机制，建立分别由所领导、警务督察人员、业务科室人员参与的定期检查、不定期检查、效能警务督察、电视监控倒查等四种隐患排查制度。
二、创新矫治机制，推进教育矫治质量提升
一年来，扎实开展各类职业技术培训，举办了制鞋工培训，服装制工培训，锅炉培训等。心理健康教育的普及率为100%，入所心理测试和难矫治人员建立心理咨询专档建档率达100%，团体心理辅导活动达在所人员的25%以上。充分发挥宣传报道的主导作用，共收集稿件 800余篇，所内《曙光报》录用 336篇，省劳教局《奋进报》录用28篇。
一年来，深入贯彻落实全国监狱劳教教育改造工作会议精神和全省司法行政教育改造工作会议精神，按照“首要标准”要求，认真组织实施5+1+1教育模式，组织开展了我所的“校本课程”，加强课堂主导教育，开通心理咨询热线，调整严管、难改人员管理制度。教育矫治工作的课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合机制进一步完善。一是创新职业技能培训机制。利用扁平化改革契机，职业技能培训工作从六大队剥离，由教育科直接管理。确保温州市劳动人力资源和社会保障部门补助资金的到位，全年争取到30多万补助经费。在入所阶段开展制鞋工职业技能培训，培训率达85％以上，并结合在教人员的劳动岗位选择培训项目，继续做好初级工和高级工的技能培训，力争大部分学员能获得二门及以上职业资格证书。通过调研温州市劳动力市场，了解到市场对服装制作工需求大、工资高等特点，今年投入10多万元资金用于服装缝纫工培训车间
