微信推广人员招聘方案
一、招聘目的
1、弥补企业人力资源不足
2、公司微信公众平台提升关注度，增加受众需要
二、招聘岗位：
微信推广专员
三、招聘形式
人才招聘会（与学校合作） 注意：
（一）简历筛选：
专业与学历：经济学、管理学、文学类优先，大专以上学历优先 工作经验：是否做过与人打交道的行业
（二）面试：
（1）形象气质。语言表达，工作态度，工作态度，求职动机，发展潜力等 （2）工作阅历，经验，模式，发展潜力、心态，发展潜力，薪酬等 （3）心理承受能力，交际能力
（4）再次进行深度沟通，求职意愿，综合素质等
四、招聘组织
组长（
）：主要负责监督招聘工作进度，确保任务保质保量完成。
副组长（
）：严格按照招聘计划方案分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
招聘项目专员（
）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 招聘组织人员要对招聘最终结果负相应责任，并按照完成情况给与相应的考评，并作为月季度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力增加一个保险。
五、招聘时间
2016年3月15日---2016年4月15日
六、招聘地点
待定（湖北文理学院）
七、招聘结果分析和结论
1、实习并进行新人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
2、对整个招聘体系进行评估 （1）招聘过程是否紧凑； （2）是否会给应聘者留下好印象； （3）所招人员是否符合人公司要求；
注意事项：
确定资助标准。资助人数
（1）学生是每个月换一批（推广效果不好，给不给资助，给多少）
（2）确定一批人用半年或者一年？（这批学生推广效果好，后期可成为公司实习生甚至转正机会？）
（3）学校档次？（襄职？湖北文理学院？还是几个学校配合一起？）
（4）社会影响？兼职学生只负责公众号推广？后期维护是否负责（取关的话与他们业绩是否相关）？
（5）对学生业绩的考核标准，主要后台这边监管，如何防止后期别人取消关注的过段时间在关注
例如：选6个学生，签半学期合同（每个周末负责帮公司推广），每人每月100元+提成，如果有学生一个月未增加1个关注，那么公司这边是否如期给100元？以公司名义去做慈善，那么对公司的形象时刻都需要考虑进去。
（6）微信推广到什么程度（关注人数增加到多少）终止推广 ，确定一个推广时间段，根据这个时间段估计大概预算。
