编辑部纳新工作总结
金秋十月，秋风飒爽，在这收获的季节里，我们校自律会纳新工作如火如荼地开展起来。此次纳新坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，以选拔思想端正、能力突出的学生干部为目的。
编辑部在本次纳新工作中有做得好的方面，但也存在一些不足之处，主要有以下几点：
1、在纳新宣传工作方面，宣传力度不够，报名人数较少。在下次纳新前有必要联系更多专业的人员，可到班级或宿舍宣传。
2、开设两个考点，首次采取面试、笔试同时进行的方式，节省了时间，也减少了通知的工作量。不足的是在笔试的同时进行面试影响考生的正常发挥，有些考生没能完成考卷，此外，考纪不严，没有强调不允许用手机查寻答案；面试者难以做到笔试、面试兼顾，面试前没有更多时间准备，以致在面试时过于紧张。对此，我们还应采取笔试、面试分开进行的形式，笔试时要严把考风，保证考场内时刻有监考员监考。
3、笔试题目出得较好，除新闻的知识要点、写作与排版设计外还涉及到时政和国际热点话题。
4、面试时间没有安排妥当，前半部分面试时间过长，最后分两个面试点，导致部分面试官对某些面试者没有印象，在选人时难以抉择。要改进的是控制好时间，确定要提的问题，不可过多。
5、我们部门的成员把大部分精力都投入到生活部的面试中，导致轮到我们部门面试时精力不足，心理上产生厌倦感。今后若还有类似情况，我们最好不要全部成员都去当面试官，部分人员可先负责后勤工作，如接待面试者，做好签到和排序工作等。
《编辑部纳新工作总结.doc》
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