安全管理人员安全生产责任书
为认真贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，认真贯彻“安全第
一、预防为主，综合治理”的方针，保障厂部的安全生产为根本出发点，防止事故发生为重点，提高安全生产管理水平为目标，全面落实安全生产责任制，深化安全生产专项整治，逐步实现安全生产工作规范化管理，特签订此安全生产责任书。
一、安全生产职责。
1．遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念，加强安全生产管理。
2．继续完善落实厂部安全生产责任制和各项安全生产管理人员、经费、装备、工作四到位，建立安全生产工作时时有人抓、事事有人管的安全生产监管体系。
3．强化安全生产目标管理，健全安全生产目标考核体系，明确年度安全生产工作目标。
4．建立健全安全生产培训教育制度，安全生产管理人员、特种作业人员必须进行安全资格认证培训，做到持证上岗。
5．强化安全生产监督检查和事故隐患排查工作，把事故隐患消除在萌芽状态。加强日常监督检查，加强重大危险源监控和重大事故隐患的整改，对检查出的重大危险源和事故隐患要分类登记建档管理，按规定及时上报；
6．逐级建立健全重特大事故和突发事件应急救援预案，建立应急救援体系，提高应急救援能力。
7．发生事故要积极组织抢救，并按照国家规定程序和时限及时报告，不得隐瞒不报、谎报，或者拖延报告。对发生的事故要根据权限，依照“四不放过”原则认真调查，依法处理，及时结案。
8．按要求参加厂部的安全生产工作会议，认真贯彻落实上级部门、公司及厂部安排的各项安全生产工作，做到有部署、有安排、有检查、有落实、有总结。按时上报有关总结、材料。
二、目标。
1．安全管理人员和特种作业人员持证上岗率为100%； 2．每月对全公司进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达100%；
3．重大火灾事故为零； 4．车辆维修返修率≤0.5%。
5．每月召开一次安全生产工作大会，职工出席率达100%。
6．参加每月的安全隐患排查，本岗位安全隐患整改率达100%；
7．每月召开一次安全生产工作大会。
8．学习贯彻上级安全生产文件率达100%。
2、安全生产的奖励与考核
（1）、厂长对管理人员在本年度内安全生产职责的履行以及工作目标完成情况进行考核，并提出考核意见。
（2）、年终，根据管理人员安全生产目标完成情况，对考核优秀的进行奖励，对考核不合格的进行处罚。
（3）、如造成安全生产事故或安全生产考核不合格，本年度任何工作也不能评先评优。
分管领导： 岗位 ：
责任人： 二O 年 月 日 二O 年 月 日
