中共铅山县委组织部
关于“讲党性、重品行、作表率”活动总结
市委组织部：
自2008年“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，铅山县委组织部按照“三服务两满意”要求，内强素质，外树形象，改革创新，努力打造模范部门和过硬队伍，推动了全县组织工作的创新发展与提档升级，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。
一、实行“三个狠抓”， 推进组织部门自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。按照“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”十六字的部风要求，着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，在增强组工干部素质上下功夫，努力使组工干部真正达到“政策通、活字典、笔杆子、多面手”的要求。
1、狠抓培训，强化组工干部能力培养。结合科学发展观、创先争优活动，相继组织开展了“学业务、懂政策、强素质”学习培训、“学党史、颂党恩”党史知识竞赛以及“铅山县组工干部素质提升周六大讲堂”等系列活动，培训过程中，还开展了发展党员模拟档案互审互评、组工干部专题座谈会等主题活动，取得了良好效果。2011年以来共组织集中学习100多次，达到240个学时以上，组工干部学习笔记人均达到2万余字。
2、狠抓规范，强化组工干部作风建设。结合“讲党性、重品行、做表率”活动和学习李林森同志先进事迹，在全县组工干部中开展“学先进、改作风，争当李林森式好干部”活动，努力做到“六学六改”，即学习李林森“习惯优秀的境界”、“坚韧硬朗的风骨”、“止于至善的追求”、“以民为重的情怀”、“职业风范的高雅”、“如履薄冰的责任”，改“精神不振”、“干劲不足”、“创新不力”、“工作不实”、“形象不佳”、“自律不严”等问题。同时，制定了组工干部学习制度、会议制度、保密制度等对组工干部学习、作风、行为等进行了规范。
3、狠抓活动，强化组工干部服务意识。结合“万名组织部长下基层”主题实践活动，着力开展了以“十百千”（“进百家门、听千人言、解十户难”）和“四民”（“访民意、解民忧、聚民心、助民富”）为主要内容的“组工干部下基层树形象”活动以及以“干部在身边，温情进万家”为主题的“民情家访”活动，坚持部领导带头下基层，谈心谈话278人次，帮扶困难党员群众26名，协调帮扶项目5个，协调帮扶资金70余万元，提供生产、就业信息24条，帮助解决实际问题18个。
二、通过“四个加大”，在提高组织工作满意度在上树立形象。着眼于提高组织工作满意度，不断提升干部人才工作管理水平，在树立组织部门形象上下功夫。
1、加大干部人事制度改革的力度。始终坚持以一部《条例》管人、一把尺子、量人、一碗水端平、一盘棋布局的“四个一”干部工作方针，积极探索公开选拔、差额选拔、内部竞争上岗、轮岗交流等制度，不断完善领导干部离任交接制，制定了干部《德的逆向考核办法》，开展了3次专业领导干部公开选拔，从优秀村干部中考录了22名乡镇公务员和事业单位工作人员，圆满完成县、乡、村三级换届。
2、加大干部服务经济社会发展的力度。在葛仙山风景区旅游环境集中整治工作中，抽调了32名县直机关科级干部参与其中。以乡镇换届回城待安排科级干部和县直科级干部为主，共抽调百余名干部参与了县城城建重点工程项目推进。为了确保明年全县社会稳定，尤其是煤矿安全生产，抽调了150余名干部，明年分四个季度脱产驻矿，协助搞好安全生产。
3、加大对优秀人才服务的力度。建立了县党政领导联系优秀人才制度，制定下发了《铅山县优秀人才管理服务办法》（暂行），对优秀人才进行目标管理，为他们提供优质服务；开展了全县企业优秀管理人才、优秀专业技术人才、优秀农村实用人才等各类人才的评比表彰。共评选种类优秀人才97人，其中江西迪瑞合成化工有限公司总经理吴健龙入选“赣鄱英才555工程”首批人选。
4、加大创先争优活动开展的力度。充分利用报刊、广播、电视、网站和远程教育站点等载体，组织开展优秀共产党员和优秀组工干部事迹宣传及评选表彰，举办优秀共产党员、优秀组工干部先进事迹巡回报告会，努力在全县组织系统营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。以此弘扬正气，扩大广大党员在群众中的感召力和影响力，进一步树立组织部门和组工干部的良好形象。
三、坚持“五个着力”，在增强基层组织党建工作活力上创造特色。着眼于创新基层组织党建工作，创造了一流的工作业绩。
1、着力做好党员发展、管理和服务工作。实行发展党员分类管理。实施“四帐六卡三库”质量控制体系和分类管理制度，采取“下放一类、监控二类、紧盯三类”的管理方法，形成组织员办牵头负责、部领导分片督导、党委交叉互学的发展党员质量管理新模式。这一做法，在全省党建项目化工作现场会上作了书面发言。以县委党校、各乡镇党校以及党员教育培训基地为平台，精心组织开展农村党组织书记、大学生村官、农村外出务工党员、党员创业就业技能培训，全年共举办各类培训班30余期，培训党员1000余人次。不断深化“三级联创”工作，开展党员责任区、党员先锋岗、设岗定责、结对帮扶、党员志愿者和党员义工等活动。建立健全党内关怀机制，切实做好帮扶弱势党员工作，认真落实党员结对帮扶、困难党员救助、走访慰问党员等制度。利用春节、元旦、“七一”时机，走访慰问老党员、老干部和困难党员165人，发放慰问资金5.6万元。
2、着力培育党建示范点。为适应新形势、新任务的发展和要求，坚持创新党建活动载体，不断丰富工作内容，积极探索党建工作与经济建设有机结合、共同促进、共同发展的新路子。在全县分行业、分区域精心打造了运管所党支部、国税局总支等一批特色鲜明、亮点突出、载体鲜活、成效明显的党建示范点，通过以点带面，充分发挥示范点的示范辐射带动作用，促进了全县党建工作水平的整体提升，为推进铅山经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。
3、着力搭建党员发挥作用平台。积极探索、完善和实践了“委员代表联访，构建和谐铅山”、“建设新农村，党员当先锋”、“千名党员看铅山，千名干部访党员”等一些有助于提升党员意识、发挥党员作用的新途径，极大增强了广大党员的自豪感和对铅山发展的信心。基层党建工作的探索创新，激发了基层党建工作活力，促进了全县党建工作水平的整体提升，为推进铅山经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。
4、着力探索创新党员电教模式。结合我县山区村多、群众居住散落等实际，为扩大现代远程教育的覆盖面，我部探索创建了“笔记本电脑+投影仪”的党员电教“大篷车”电教模式，通过充分整合数字电影放映队的资源，将“大篷车”与电影下乡有机结合起来，电教“大蓬车”结合数字电影进村284场次，共播放358场电教片。将远程教育延伸到偏远村组、延伸到田间地头，受到了山区党员群众的广泛欢迎。
5、着力塑造典型人物和事迹。先后推出了一批先进典型事迹，打造了一批具有铅山特色的党建工作品牌。如深山步班邮路使者——罗细英，被中组部和中宣部宣传作为庆祝建党90周年重点报道的四个典型个人之一；其事迹在中央电视台中专题播出，在全社会产生强烈的积极的反响；稼轩乡老干部支部获省委组织部“先进基层党组织”表彰；另外受市委组织部表彰先进基层党组织有4个，优秀共产党员6个，优秀党务工作者6个。通过宣传表彰，树立了新时期各领域的先进榜样，扩大了典型的示范效应，在全县营造了学先进、比先进、争当先进的良好风气。
