加强工作纪律，完善内部管理专题
生活会发言材料
根据县委办开展加强工作纪律，完善内部管理专题活动的工作部署，我镇组织全体干部职工认真学习巡视巡查整改自行“回头看”有关精神和根据市委第四巡查组的指示要求，积极开展“加强工作纪律，完善内部管理”专题民主生活会、组织生活会，并结合工作实际情况组织干部职工查找本单位及个人存在的主要问题。现将查摆情况汇总报告如下：
一、存在的主要问题
近几年，我镇按照县委要求，安排多次工作作风整顿，完善内部管理，有效地促进了干部队伍工作作风的好转，队伍素质得到有效增强。但仍存在一些突出问题，具体表现是：
1、个别工作人员责任心不强。工作缺乏责任感、紧迫感、布置的工作不能按时完成，有的甚至不完成也不及时向主管领导说明理由。
2、个别科室之间还缺乏良好的沟通配合。科室负责人大局观念不强，主动沟通和配合不够，工作中有时会出现推诿扯皮、拖而不决等情况，致使本应很快可以办结的事情在个别科室受阻。
3、个别工作人员的办事效率有待提高。在落实工作过程中个别人时间观念差，能拖就拖，要拖到最后期限才急急忙忙、草草了事。
4、个别科室领导未能很好地起到先锋模范作用。如工作纪律散漫上下班迟到早退，存在对自己要求放松，对下级要求严格的不良现象。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄。 表现为个别干部职工对单位的任务不能积极主动的承担，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。凡是总要问为什么不让“张三”干，不让“李四”干，对工作安排总有意见，总不满意，工作态度不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作需要考虑，不想方设法干事情，不千方百计做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会”、“我干不了”、“我没学过”等等，从来听不到“我这样做行不行？”
2、不注重学习，不求上进的问题。
有些同志，上了多年班，有了经验，有了成绩后，就不愿多干事，更不愿学习提高。这种思想态度要不得，工作时间、工作成绩和工作经验都不是骄傲的资本。个别年轻同志工作无目标，思路不清晰，工作认真不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停止学习，对学习认识不深，不求上进思想严重。
3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。上下班迟到早退，纪律性差，时间观念差。其根源在于放松了对自己的要求，集体观念、组织原则性不强。
三、整改措施
针对干部队伍中的存在问题，我镇拟采取以下措施进行整改。
一是加强职业道德教育。强化干部职工的责任意识和效率意识。要增强工作的责任感和紧迫感，坚决克服“慢、懒、散、虚”的现象，努力实现工作的高效协调运转。要认真履行岗位职责，切实提高执行力，做到政令畅通、令行禁止，确保各项工作的落实。
二是严肃工作纪律，强化干部职工的纪律意识。目前，我镇制定的制度虽多，但很多制度不落实，存在流于形式的现象，导致一些工作程序和管理环节出现漏洞。因此要求各科室领导要在做好业务工作的同时，把工作纪律放在更加重要的位置，不仅要管好自身，还要管好下属。特别要狠抓各项管理制度的落实，切实执行考勤登记、请示汇报、会议管理、廉政建设、工作时限管理等各项制度，切实纠正干部职工纪律松驰、作风涣散、自由散漫等不良现象，进一步严明纪律，规范管理。
三是加强团结协作，促进内外和谐。要求全体干部职工不断增强团结协作意识，树立全局一盘棋观念，形成团结和谐的工作氛围。干部职工之间，要互相尊重、互相信任、互相支持、互相关心、少一些苛刻、多一些宽容、少一些责难、多一些理解。各部门要多沟通、多协作做到思想合心、工作合力、行动合拍、改变办事拖拉、推诿扯皮等不良风气，保证各项工作任务的顺利完成。
四是加强检查督办，严格落实责任追究。严格监督和追究是转变机关作风的有力措施。要求各科室领导及时对工作事项进行跟踪督办，经常过问工作进度情况，对工作落实不到位、违反纪律规定的科室或个人，要严格按照有关规定，严肃追究责任人和相关领导的责任。
