90后求职难的真相：职场态度有问题
就读于温州大学金融专业的大四学生宋遥最近非常忙碌——一边要紧张地准备毕业论文和学校课程，一边要利用课余时间参加招聘会。“现在差不多每周都会跑一场招聘会，但现在很多地方要求的文凭都要重点大学的文凭，或者有丰富的实习、实践经历。文凭我拼不过名牌大学的毕业生，只有在实践上下功夫了。”宋遥感慨地对记者说，可是随着赶招聘会经验的日益丰富，宋遥的压力也越来越大。记者发现，像宋遥一样觉得寻觅一份称心工作很难的学子不少，但在招聘会现场，一些岗位却无人问津……
月薪低，不去
级别低，不去
头衔不好听，也不去
如今，90后开始步入职场。可是叛逆、有个性的90后往往让许多用人单位又爱又恨。
温州美的制冷产品销售有限公司张小姐说：“如果能招到人，我尽量不招90后。这些大学生眼高手低，往往依赖别人，难以独当一面，常常要两三个人才能完成一个人的工作。可是呢，平时他们又强调自我价值，注重自我感受，对自己的职业没有一个清晰的规划，有一点点不如意就受不了，等着别人来安慰。当然了，踏实肯干的我会想尽一切办法招进来。”
同时，对90后职场新人眼高手低、频繁跳槽的现象，张小姐也表示不解：“高楼大厦是从打地基开始的，刚毕业的学生凭什么要求那么多?”她认为，职场和学校是两个完全不同的概念，初涉职场，每个人都是摸着石头过河，在不断摸索中寻找跳跃的机会。
虽然90后有这样那样的缺点，但是他们的活力、有创意等特质，也得到不少人的肯定。
百事通网络科技有限公司温州办事处的严先生表示，90后大学生充满创意，很有自己的想法，也喜欢表达出来。而且，他们敢于挑战权威，给企业很多改革的启发。
据温州市人才市场统计，目前大部分单位开出的本科生月薪，多在2000元以上，软件开发、电气工程设计等岗位普遍超过3000元，最高的开出了5000元的底薪。不过，90后的心理预期也水涨船高，“听到月薪低于3000元，基本不想去面试。”一些90后大学生说。
月薪低，不去;级别低，不去;头衔不好听，也不去……毕业生数量多、竞争激烈，“眼高手低”的尴尬现实，让90后毕业生找工作难上加难。
刚从警校毕业的徐强道出了自己的无奈：“当年为了离开小乡村，用尽了所有的力气，本以为大学毕业以后可以改变命运。谁知还是要回小乡村做一个„小片儿警‟。这让我无法接受，还不如去做生意。”宋遥和他的男同学也有许多无奈：“我们既不是„富二代‟，也不是„官二代‟，如果我们再不能找一份体面一些、收入高一些的工作，以后别说是结婚生子，就是拥有一套自己的房子也是个遥不可及的梦。如果我们工作了都还不能养活自己，我觉得别人对我都会低看一等。有时寝室开„卧谈会‟，大家一聊到将来的发展规划就很沉默。以后成家，总得男人挑大梁，如
果找不到好工作，怎样承担这份责任?”相较于男生的巨大压力，女生则显得轻松许多，一名叫林凌玲的女生就说：“父母对我找工作的期望也不是很高，只要有事情做，不无所事事就可以了。”当然也有许多女生不愿落后，表示要积极寻找称心的工作。
是用人单位不给机会?
还是大学生职场态度有问题?
小谢是复旦大学的一名硕士毕业生，在学校是有名的才子，可到了新单位后，急于干一番大事业的他却发现自己并不“吃香”。工作一个月以来，每天就是接电话、跑跑腿、收发传真。小谢认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历、才华根本比不过自己，自己每天做那些琐碎的工作，与自己的学历和专业并不相符。他十分想参与一些具体的项目策划工作，但领导并不愿放手让他来做，因此小谢很烦恼。
“归根究底还是职场态度出了问题。”杭州银行温州分行人力资源部经理程涵认为，对于刚毕业的大学生来说，不管是个人进修还是在职场锻炼，都是给自己提高“竞争力”的必须过程。越是基层的工作，越是能锻炼一个人的耐力和综合素质，也是用人单位观察和发现员工潜力的好机会。“如果连小事都做不好，怎么可能有更大的责任让你去承担?”程涵表示，在基层积累的能力将会是今后华丽转身的必需条件。“机会都是给有准备的人，而功课是要做在前的。”
“与其抱怨单位不给机会，不如自己尝试去创造机会。90后职场新人最需要的是一种平和的心态。步入职场后，首先需要调整自己，慢慢起步。我相信只要给他们一个舞台，他们就能实现自我价值。”中国移动龙湾分公司销售经理徐功富希望企业多给90后一些理解和支持，“让他们快乐工作”，过于强硬的企业文化，可能会让90后越来越叛逆。
温州大学就业工作处处长孙广福建议90后职场新人，要充分发挥自身好学、聪慧、适应能力强的优势，正确进行自我认知。“千里之行始于足下，不管今天自己是处于一个怎样的基层岗位，都好好珍惜它，只有积累了经验，才能让自己拥有更大的平台。”
真心喜欢全情投入
每份工作都有其价值
鉴于新人缺乏实战经验，一些用人单位往往会安排新人从基层做起。一些90后的实战热情被浇了一盆冷水，此时，有人只顾感叹怀才不遇，有人却能在基层的工作中实现自我价值，秘诀到底是什么?专家们认为，职场态度是关键。
餐厅服务生，在很多90后眼中，绝不会是工作的首选甚至不能称之为工作，因为这份职业看起来并不“起眼”。但在温州大学就业工作处处长孙广福的眼中，平凡的餐厅服务生也有可能成为一个优雅的职业。
他认为，优雅不是职业的高度，而是在职业行为中表达出来的从容。“法国餐厅的服务员在上菜时，会先微笑，然后再把菜端给你，这就是优雅。”孙广福表示，优雅是一种状态，与职业无关，“所有职业都是优雅的。”当你面对工作的时候，能够做到从容、自信、专业，能够智慧而巧妙地解决工作的难题，这就是优雅。
“我的工作在很多人眼中也许并不„体面‟，但我觉得我在优雅地工作。”刘萍是一个典型的90后——独立、自主、有个性。在肯德基当餐厅服务员的她靠着自己的努力，从来没有向家里要学费和生活费。“当我微笑着服务每一名顾客时，我能感觉到他们对我的尊重。”她认为，每个工作都不简单，每份工作只要努力去做，就会得到尊重，克服自己的心理障碍，学会工作技巧，善于总结，就能获得成功。“发自内心的微笑是最美丽的。”中国移动龙湾分公司销售经理徐功富认为，“优雅来自于内心，来自于对工作的热爱”，职场态度融入在“身体力行”，在“做”的过程中每个细节都会体现职场态度。积极也好、消极也罢，都在有形或无形地被人感受着。
孙广福很欣赏刘萍的职场心态。他认为，小事所能体现的价值会比想像中的更大，而这些价值是潜移默化的：“接受一份工作，就是承担起一份责任。只有真心喜欢自己选择的这份工作，才能用心去扮演好自己的角色，才愿意为这份工作投入更多的感情和精力。”
选自无锡新区人才网 http:///gaoxinqu/
