实习报告
时间过的很快，转眼间三个月的实习已经过去了。在这段时间里，收获了许多在学校接触不到的新知识、新事物。经过将近三个月的实习，最初的新鲜感没了，取而代之的是用心去把自己的生活安排好：上班的时候把自己的工作做好，下班的后还有很长的自由支配的时间，这些时间可以去锻炼身体、学习、上网等，开始的时候由于没有安排好，都不知不觉的过去了，过去之后却不知道都做了些什么。后来我就把这段时间安排了一下，这样每天下班后有具体的事情干，不至于虚度。
刚到公司的前三天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了三天的基本知识的培训，这些知识包括劳动合同法、公司的一些规章制度、车间作业安全知识等。这些知识对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，原来在学校的时候对这些知识根本不会在意，也没有去专门学习过，特别是劳动合同法，这在我们以后步入社会以后，用处非常大的，这次有机会就认真的学习了一下。关于公司的规章制度感觉好多规定其实就和在学校时的学校的一些规章制度大同小异，但也有一些是公司企业所特有的。比如说公司的一些资讯安全方面的规定。这涉及到公司的内部资料以及商业机密，对于我们来说也是第一次接触。了解到有许多东西是不能外传的，在平时的生活中就需要多加注意了。关于车间的安全常识。其实这部分我们已经接触过了，在校内实训基地实训的时候每次去实训总是对安全知识先进行考核，还有就是在实训的时候指导老师反复强调的人身安全，现在感觉这些真的很重要。。
三天后我们就开始进车间正式上班了，然后是岗位的的分配，其实这个岗位的分配是随机的，并没有什么依据，分到你干什么你就干什么。我被分配到了CEG装配的DR前加工生产线。主要任务是生产PS3的一种零件。刚到车间的前三天，我们并没有直接上岗工作，而是在那里看老员工作业，看了一天，然后又慢慢练习了两天，等到三天以后算是正式上岗工作了！
这个岗位的工作其实挺简单的，整个工作就那几个固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快却并不是那么容易的事。刚开的看着老员工做的时候感觉这没什么啊，很简单的，于是自己也跃跃欲试，等自己真正上手做的时候发现双手就像不听使唤似的，老是出错。比如：拿物料容易掉（物料是不允许掉的），放的时候也老是放不准位置，看着别人做那么快心里也急，可是欲速则不达，越急就越容易出错。心里有点烦躁，不想做了，可静心一想，连这么简单的事情都做不好，那还能做好什么呢？于是静下心来慢慢做，做什么事都一样，开始的时候不能求快，只要按SOP做好就行，速度和技巧是在
作业中慢慢练出来的，不是看几眼就能做到的。就这样，第一次上线工作，产量没有完成！到下午的时候我们吃过饭直接就去了车间，别人还没有开始工作的时候，我们就开始工作了，就这样在下午下班的时候总算把规定的产量完成了。
在我们这个岗位上是七个人一小组合作作业的，所以相互之间的配合就很重要。开始的时候我们做的都很慢，想提高作业速度最好的办法就是和老员工搭配作业，这样，经过了一个月的工作练习，我的速度终于有所提高了，后来是我们几个新来的在一起搭配。后来我们发现我们每个人做的都不是最快的，但是我们组却经常是做的最快的一个！这其中有一个秘密！那就是相互之间的配合的问题。由于是七个人相互配合作业，所以做的稍快的人就要想好怎么给两边的同伴打打下手，提高他的速度又不能耽误自己的工作，导致断线。这中间有一个比较合适的速度和分配方法，我感觉我们之间这点配合的最好了，每个人都没有浪费时间。而有的人总是想着自己在工作中清闲些，这样虽然他们个人速度很快，但是对于整个小组来说却并没有什么积极的影响，所以小组的速度却并不见的快了。团结就是力量，团队力量大于个体力量，集体荣誉高于个人荣誉。我感觉这是我在这次实习中最大的收获！
在车间里，我们属于最底层的员工，上面有多能工，多能工上面有线长，线长上面有组长，组长上面有课长„„反正是一级连一级。上面的就不说了，很少能接触到，接触最多的是多能工和线长。一个线长带一条生产线，然后下面又分几个小线，一个多能工带一个小线。带我们的多能工是一个90后，是去年入厂的，高中毕业。和他相比，我不得不承认，在人际交往和沟通能力上远远不如他。这也是我应该向他学习的地方，不管以后从事什么工作，沟通能力是不可缺少的，没有沟通能力，那相互之间的配合就不会太好，工作效率也就不会提高。不管什么时候，做什么工作，个体的力量是永远都没有集体的力量大的，而沟通能力就是提高集体力量的最重要的方式。
接近三个月的实习已经过去了。但是这一次的经历却在我心中留下的不可磨灭的印记。“富士则康，聚才乃壮”这是富士康的口号。富士康也正是用这种海纳百川的胸怀吸引着全国各地的有志之士聚集到富士康的旗帜下，缔造出了这样一个庞大的“代加工帝国”。这种胸怀，这种精神同样是值得我们学习并一生受用不尽的财富。
