乡镇街道领导班子和领导干部
存在的“四风”问题
一、形式主义（64条）
1．为应付上级任务，不切实际的“上墙”、“制图”、“填表”。
2．个别干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。 3．对待遇级政策搞变通，打折扣，有时搞“上有政策、下有对策”那一套。
4．弄虚作假，欺上瞒下，汇报工作成绩水分太大。 5．在机关干部中有的不注重研究政策和了解实际情况，对群众反映的事项敷衍塞责。
6．走形式，装样子，好高骛远、眼高手低，抓具体工作能力不强。
7．下基层调研走过场问题，习惯听好的，容易忽视存在的一些苗头性问题。
8．对查找出的问题不能及时跟上解决，有时走走形式、走走过场而已。
9．政绩观不端正，急功近利，只顾眼前、不顾长远，热衷于搞形象工程、面子工程。
10．追求短期效应，树典型、造盆景，打肿脸充胖子，不打基础、不管长远。
11．喜欢作表面文章，一遇检查就刷墙、挂牌子、补充资料。
12．把思路当成绩，把想法当现实，虚报浮夸，报喜不报忧。
13．工作标准不高，满足于过得去，基层底数不清、情况不明。
14．对上级政策研究不透彻，宣传不到位，落实惠民政策缩水走样，好事办不好。
15．责任心不强，上班“点点卯”，天天走读，在位不在岗、在岗不担责。
16．迎接检查，封路设岗，应付检查，完成考核。 17．招商引资水分比较大，上报数据不真实，有些项目难落地。
18．说大话、空话、套话的多，敢于站在第一线最前沿去处理问题的少。
19．落实上级工作死板硬套、照抄照搬，缺少与实际工作的有机结合。
20．有些工作调研不够深入，流于形式，没有真正深入群众中去了解群众的想法、意见，更多的是一味贯彻落实上级会议精神。
21．发展没有规划，思路不清、重点不明，眉毛、胡子一把抓。
22．工作不深入、不扎实，做表面文章、搞形式主义。
23．诚信意识差，弄虚作假，哄骗上级，糊弄群众。 24．平时学习不够深入，有重点的学习多、临时突击学习多。
25．工作局限于表面上达标，档案、材料等虽然齐全，但没有真正达到提升工作的效果。
26．作风不够扎实，办实事少，个别存有抓点不抓面、迎合上级、吸引领导注意的现象。
27．一些工作没有实际内容，没有实际效果，完成活动流于形式，落实力度不大。
28．制度流于形式，各项服务承诺挂在墙上，不能记在心里。
29．学习意识淡薄，讲政策找不到出处，办事情找不到解决的方案和依据。
30．对村干部不愿管、不敢管，对一些小问题、小毛病睁一只眼闭一只眼，以至于问题越捂越大。
31．干工作拈轻怕重，唱功好、做功差，总结成绩头头是道，遇到问题推诿扯皮。
32．工作粗糙、粗枝大叶，对本职工作不用心。 33．干部机关化倾向明显，身在基层，不入基层。 34．迎接上级检查参观有时过于讲究形式，耗费很多不必要的人力、物力、财力和精力。
35．民生问题重视不足，缺乏调研，百姓关心的热点难点问题没真放在心上解决。
36．缺乏学习的兴趣和热情，认为基层靠实践，学不学理论无所谓。
37．人坐不住，心静不下，心浮气躁，干什么事都伏不下身子。
38．干工作摆样子，走形式，敷衍了事，浅尝辄止，满足于一般性工作。
39．学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套。
40．对上级部署的任务避重就轻、避实就虚、变通执行。
41．忙于出经验，热衷打造形象工程，造假数字、假情况，名不副实。
42．坐而论道，纸上谈兵，以会议落实会议，以文件落实文件。
43．不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
44．安排工作夸夸其谈，不讲具体措施和思路办法，实际工作很难操作。
45．对领导经常去的社区、村关注多，其他村关注少。 46．过于注重宣传报道，对工作完成后取得的实效则过问得不仔细、不及时。
47．功利思想严重，重显绩轻潜绩，忙于树典型、造
盆景。
48．喜欢打肿脸充胖子，不打基础，不管长远。 49．走访入户工作不够细心，不能认真倾听群众诉求，听取了诉求，也不解决、不反馈。
50．对基层党建工作不够重视，说起来重要，抓起来次要，落实不力。
51．不了解群众所需、所盼，不看群众需求，不站在群众角度看问题。
52．做事偏虚，不务实效，不负责任，干工作走过场、不深入。
53．思想境界不够高，工作浮躁，到村里开展工作存在走马观花的现象。
54．事务性工作和工作应酬多，不能静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋”。
55．习惯于走马观花，蜻蜓点水，工作方法简单直接。 56．部分领导干部联系群众不够，和群众感情疏远，倾听群众心声的少。
57．工作方法简单，重形式、轻实效，把布臵当落实，把会议当落实，空喊口号。
58．爱鼓虚劲，干打雷，不下雨，工作一阵风，结果一场空。
59．工作落实不彻底，有走心、没守心，追求短期效应，没有长远战略。
60．落实惠民政策缩水走样，有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
61．对上级各项检查事先安排先进单位，提前交代，只突出亮点，使检查流于形式。
62．习惯于做表面文章，满足于应付检查、敷衍过关，不重实效。
63．调查研究不深入，局限在做表面文章，缺乏透彻的分析，决策科学性不够。
64．当面一套背后一套，工作汇报夸夸其谈，落实工作敷衍了事。
二、官僚主义（66条）
1．对群众缺乏深厚感情，坐等上门多、主动问需少。 2．做群众工作能力不强，不讲求工作方式方法，习惯用“土政策”、“土办法”。
3．对群众切身利益问题解决不主动、不及时、不到位。 4．工作中“走读”顽症未得到根治，节假日值班有时“呼叫转移”。
5．高高在上，脱离群众，存在认为群众上访就不是好群众的想法。
6．有些乡镇机关干部宗旨观念、服务意识不强，对待群众脾气大耐性小，态度冷语气硬。
7．个别干部对待群众工作简单粗暴，喜欢“一刀切”，一人说了算。
8．落实上级政策搞变通，打“擦边球”，截留、挪用基层资金。
9．民主集中制落实不到位，独断专行，搞“一言堂”。 10．对群众缺乏感情，缺乏诚信，身在基层不接地气。 11．没有视百姓如亲人，不愿意和群众“面对面”、“手拉手”、“心连心”。
12．方法简单、作风漂浮，顺风顺水的工作勉强推得动，逆风逆水的工作就乱了方寸、慌了手脚，找不到解决和突破的办法。
13．不关心群众切身利益，解决问题不主动、不尽力、不到位。
14．不愿到社区和村庄工作，不会做群众工作，下村只见干部不见群众。
15．面对群众不懂群众，不会群众语言。
16．处理群众问题简单粗暴，“通不通三分钟，再不通龙卷风”。
17．对群众反映的问题有抵触心理，漠视群众反映的问题。
18．解决问题不及时，推诿扯皮，不能沉下去解决一些信访积案。
19．领导班子和一般干部谈心少，交流少，没有真正了解同志们的所思所想，缺乏沟通。
20．服务群众观念意识差，没有真正从群众中来，到
群众中去。
21．不愿意听取群众心声，没有真正扑下身子到农家院里坐下来，面对面的与群众谈心交流。
22．对群众反映的困难和问题，被动解决的多，主动解决的少，在处理群众问题上办法少、思路少。
23．坐等上门多、电话打得多，经常性深入群众，面对面与群众交流少。
24．对群众急需解决的难点、热点、敏感问题，解决不及时，避难就易，群众满意度不高。
25．自高自大，自作主张，该报告的情况不及时报告，造成问题扩大、矛盾激化。
26．有时调研工作不深入，只要结果，不要过程。 27．与分管或中层负责同志们的交流多，与一般干部交流较少，思想交流更少。
28．工作方法简单粗暴，作风情绪化。
29．有些领导手握实权，但不做实事，对于群众反映的问题不重视，办事拖拉，对群众正常的诉求进行刁难。
30．办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位。
31．宗旨意识、群众观念淡泊，不能真正把群众冷暖放在心上，不尊重群众意愿。
32．缺少责任心，多一事不如少一事，能脱就脱，能溜就溜。
33．颐使气指，对社区（村）干部呼来唤去，工作指手画脚。
34．认为自己水平高，能力强，看不到自己的缺点和不足，不愿意向下级或群众学习。
35．作风不民主，遇事不商量，不虚心接受别人的意见。
36．配合意识差，工作只停在分工层面上，相互交流少，存在推诿现象。
37．爱岗敬业意识差，遇到工作推给别人，乐当“甩手掌柜”。
38．追求个人升迁的心思过重，把自己的成功目标定位在当官、当更大的官，有的甚至处于焦虑状态。
39．个人专断，说一不二，讳疾忌医，闻过则怒，民主集中制形同虚设。
40．主观臆断，短期行为，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人。
41．不能与实际相结合，因村制宜、因地制宜，只对上负责不对下负责。
42．对群众反映的问题说些模棱两可的话，无原则的话，推诿扯皮。
43．坐在办公室里遥控指挥，利用电话发号施令，对工作研究不透，对情况了解不深。
44．和群众话说不一块，同讲一种方言，没有共同语
言。
45．新官不理旧事，有的遇到问题绕着走，激化矛盾，有的热衷另赋新篇、重起炉灶。
46．部分领导干部在工作中深入性不够，在乡镇机关坐阵指挥，听汇报决策多，下到村组深入农户少。
47．与群众有隔阂，不太关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么。
48．缺乏责任意识、担当意识，讲官话多，做群众实际工作少。
49．乐当好好先生，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象。
50．工作缺乏耐心，群众来办事时，有时政策解释不透。
51．缺乏干劲，遇到困难就推脱，使出现的问题不能被及时有效地解决。
52．有的乡镇领导脱离群众，百姓见不着。 53．服务意识差，对关系群众切身利益的问题、群众生产生活难题解决不主动、不及时。
54．落实上级政策搞截留、搞变通，甚至与民争利。 55．安排工作不考虑基层实际，给农村施加压力。 56．有官架子，空话套话多，存在推诿扯皮、慢作为，为民办实事少。
57．落实措施不到位，浅尝辄止，不能持久的坚持，
抓主抓重不突出。
58．敢于面对群众和善于解决群众问题的能力差，不能换位思考，不能主动沟通。
59．群众意识不强，鱼水观念淡薄，对群众的合理诉求漠不关心，或冷淡待之，或推诿扯皮，或简单搁臵。
60．做群众工作水平不高，新办法不会用、老办法不管用，“摆平就是水平，搞定就是稳定，没事就是本事”。
61．习惯于报喜不报忧，极力放大成绩，对矛盾捂着、拖着、瞒着，导致小事拖大、大事拖炸。
62．走访入户工作不够细心，不能认真倾听群众诉求，听取了诉求，也不解决、不反馈。
63．宗旨意识、群众观念淡泊，对群众缺乏感情，不关心群众冷暖，不尊重群众意愿，不愿做、不会做群众工作。
64．对群众反映的问题说些模棱两可的话，无原则的话，推诿扯皮。
65．身在基层不接地气，面对群众不懂群众，同讲一种方言，没有共同语言；对业务政策研究不深不透，考虑问题简单，习惯凭老经验老办法办事，不联系实际。
66．服务意识和能力不强，工作方法简单，作风粗暴，对群众反映问题重视程度不够，解决不主动、不及时、不到位。
三、享乐主义（40条）
1．创新精神和创新能力欠缺，不敢破常规、闯新路。 2．思想因循守旧，满足于接任务，干工作，怕担责任，怕丢位子。
3．干事创业的热情不高，事业心、责任感差，干工作一阵风，虎头蛇尾，缺乏矢志不渝的信心和决心。
4．存在惰性思想，只是被动地执行命令，抓工作慢半拍，办事拖沓。
5．认为乡镇街道就是一线，放松服务农村基层群众最前线的弦，工作标准有时不高。
6．部分领导精神头不足，进取心不强，工作不在状态。 7．工作上抱定得过且过的想法，怕苦怕累，影响其他干部工作热情。
8．干部境界差、定位低，沉湎于已有的成绩，不思进取，发展的压力感、紧迫感不够强。
9．工作效率低，不树立新目标，缺乏新动力。 10．工作懈怠，责任心、事业心不强，思路不清、方向不明，打不开局面、迈不开步子。
11．事业心有所减弱，干事激情和担当意识不够，奉行“只要不出事宁可不干事”。
12．只重门面不重基础，只重建设不重财源，只重发展不重党建，基层党组织战斗力不强，作用发挥不突出。
13．新官不理旧事，遇到矛盾绕着走，出问题再解决。 14．工作敷衍应付，看不到升迁机会就没有积极性。
15．说多办少，对工作挑肥拣瘦，斤斤计较，缺乏实干和担当精神。
16．面对艰巨繁重的工作任务，不肯不愿担担子，没有奉献精神，没有攻坚克难的勇气，没有啃硬骨头的决心。
17．奉行“多一事不如少一事”、“宁可少做不能做错”安于现状，不思进取。
18．责任心、进取心不强，懒散懈怠，抓发展的动力不足、压力不够，进取的意识差。
19．安于现状，缺乏激情，存在自我满足的思想。 20．年龄大的干部因没有提拔觉得进步无望，消极怠工、混日子。
21．存在畏难情绪、等靠思想，只干自己愿意干的事儿，怕费脑子怕累心，愿干擎活。
22．有些同志工作积极性不高，只图个人安逸，懒散懈怠，应付拖拉。
23．作风漂浮，浮浮躁躁，工作不踏实、不扎实、不用心、不动脑。
24．组织纪律性差，作风不严谨，存在迟到、早退、旷工现象，上班出工不出力。
25．领导职责空臵，责任心不强，工作不专心，在位不在岗，晚来早走，天天“走读”。
26．有的干部怕苦怕累，不愿在农村基层工作，更不想创造性的开展工作。
27．有的干部把个人利益放在集体利益之上，只注重待遇，不愿意干事。
28．喝闲茶、侃大山，不愿花费精力与群众拉家常、摸实情、解民忧。
29．工作缺乏主动性，对不属于职责范围内的工作和事情，不愿意多了解，也很少过问，“事不关己、高高挂起”，甚至幸灾乐祸。
30．人虽在岗，心不在焉，出工不出力。
31．工作有求稳怕乱思想，缺乏开拓创新的勇气和魄力，只求过得去，不求过得硬。
32．贪图安逸，玩心过重，有到村里吃喝，增加基层负担现象。
33．个别干部不在机关食堂就餐，下班时间外出就餐。 34．个别干部贪图享受，讲条件、讲待遇，就是不讲奉献。
35．精神状态不振，拼抢意识不强，缺乏创先争优的精神。
36．用公共权力资源办私事，存有“先私后公”心态。 37．缺乏吃苦耐劳的精神，包村不入村，联户不连心，向基层硬性摊派任务，增加群众负担。
38．满足于现有成绩，沾沾自喜，不思进取。 39．存在懒惰心理，满足于做好当前的工作，安于现状，工作预见性、主动性不够。
40．纪律观念淡薄，对自己把关不严，上班期间脱岗、串岗，迟到早退。
四、奢靡之风（32条）
1．艰苦朴素意识淡化，执行八项规定、八条禁令不够坚决，存在好面子、讲排场、超标准情况。
2．有些机关干部在生活中存在盲目互相攀比，不讲求实际，作风浮躁，不再以艰苦朴素为荣。
3．要面子、求排场，在接待或外出时吃住要求高档。 4．勤俭节约意识不强，在迎来送往上讲究阔气。 5．招商引资好面子，安排客商食宿有时超标准。 6．贪图享受，比车比喝，不比工作，不比贡献。 7．生活上缺乏勤俭节约意识，没有正确的消费观念，喜欢与社会上的人员、亲属、同事攀比，花钱大手大脚。
8．在一些办公用品方面有些奢华，在接待方面存在浪费现象。
9．热衷于吃喝，不到饭点不下村，村里来办点事就让人家请吃饭，有的还把吃吃喝喝作为干工作的手段。
10．日常接待中有时存在攀比心理，节俭不够，用餐有时候超人数接待。
11．婚丧嫁娶随礼现象，没有从根本上得到遏制。 12．对班子和干部管理松散，有的干部玩风盛行，热衷于打麻将、玩扑克，吃吃喝喝。
13．有的利用职务之便，向基层推销农资，参与基建
项目。
14．廉洁自律意识不够强，到村里报销单据，解决费用。
15．有的对刹吃喝风，内心有抵触情绪，风声紧紧就收敛一些，稍微一松就恢复原态。
16．有的利用职权花公家钱办个人事，衣食住行沾公家的光，亲朋好友沾自己的光。
17．生活上追求高标准，迷恋饭局、酒局、牌局，有邀必到。
18．办公用房超标，办公用品更换快、标准高。 19．长流水、长明灯和浪费打印纸张等不珍惜办公资源的行为时有发生。
20．热衷迷信，笃信风水，“不信马列信鬼神，不信组织信个人”。
21．迎来送往，吃吃喝喝，有时安排特色饭菜。 22．农村移风易俗管控不够严，红白喜事大操大办。 23．接待不规范，虽然不在酒店吃喝，但存在内部食堂接待现象。
24．到村指导工作，接受村里宴请，增加村级经济负担，影响干部形象。
25．要面子、讲排场、摆阔气，婚丧嫁娶大操大办，借机敛财情况时有发生。
26．注重个人享受，贪图安逸，大吃大喝。
27．公车私用，借工作时间用公车办私事，甚至非工作时间把公车开回家。
28．有的干部利用公职身份，为个人、亲友谋取好处，接受请托打探。
29．在公务活动中，存在铺张浪费，不重实效的现象。 30．监督机制不完善，存在公款请吃、吃请，不吃不干现象。
31．“三公”消费管理不严，降低办公能耗和杜绝浪费方面力度不够。
32．个别干部有时接受吃请和土特产。
