XXXX领导班子分析检查报告
根据XX市深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排的要求，中心领导班子通过采取深入学习调研、广泛征求意见和开展谈心活动等方式，深入查找和剖析班子及个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及其原因，并就今后如何深入贯彻落实科学发展观、解决突出问题等内容提出了具体措施，并形成分析检查报告如下：
一、深入学习，统一思想，用科学发展观指导我市疾控事业科学发展
（一）进一步领会了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。通过学习，中心领导班子实现了“三个深刻认识”。一是深刻认识了科学发展观的时代背景，进一步明白贯彻落实科学发展观是新世纪新阶段我国经济社会发展的必然要求；二是深刻认识了科学发展观的指导意义，进一步明白科学发展观是推进我国改革开放和社会主义现代化建设必须长期坚持的指导方针；三是深刻认识科学发展观的丰富内涵，进一步明白以人为本、全面协调可持续发展的本质要求，切实把思想统一到科学发展观上来，使贯彻落实科学发展观真正成为每一位同志的自觉行动。
（二） 进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。中心领导班子在学习调研阶段坚持做到“四个带头”。一是带头学习与辅导，进一步提高自身认识和帮助党员干部提高对科学发展观的认识。二是带头深入实践，推动工作，使贯彻落实科学发展观贯穿于日常工作的各个环节之中。三是带头强化素质，提高能力。中心领导班子一致认为，贯彻落实科学发展观，不仅要提高掌握科学发展观的理论水平，而且要提高实现科学发展的素质和能力。在学习实践科学发展观中，根据履行职责的要求，我们班子成员本着缺什么补什么的原则，不断完善知识结构，提高业务素质，努力成为推动疾控事业科学发展的行家里手。四是带头转变作风，狠抓工作落实，做到用科学发展观来检验工作成效，检验自己的执政理念、工作方式和方法。
（三）进一步提高了运用科学发展观指导疾控事业科学发展的能力。中心领导班子坚持以人为本，运用科学发展观指导各项工作，进一步提高了对我市卫生应急工作的思想认识和理论水平，基本形成了市疾控中心卫生应急建设方案，建立健全了应急工作机制，并首次提出数字化卫生应急的概念。制定了各种针对性的卫生应急预案，且多次组织业务科室进行卫生应急模拟训练。2008年，中心不但顺利完成了流感、麻疹、手足口病暴发疫情的控制处理工作、而且在中高考期间、重大活动期间等重大活动的卫生保障工作中表现出色。
二、实事求是、调查研究，找出制约疾控事业科学发展的突出问题
为找准中心在发展观念、发展思路、发展措施和制度建设等方面存在的突出问题，在学习调研阶段和分析检查阶段，中心积极贯彻群众路线，充分发扬民主，坚持“开门搞活动”，通过召开座谈会、发放调查问卷、开展谈心活动和走访服务对象等多种方式，广泛征求社会各界的意见和建议。同时，中心领导班子以及全体人员认真开展自查自纠，查摆工作中存在的问题。经过整理，分为3个方面，具体如下：
（一）学习效果不好的问题。在学习方面，政治学习和业务学习关系处理不恰当，有时注重业务知识的学习，政治学习不够经常化。有时忙于工作，挤占了学习时间，造成学习气氛不浓。有的党员干部自觉学习精神比较差，也造成贯彻落实科学发展观的自觉性不够，对科学发展观理解不够全面，不够深入。
（二）服务质量和水平问题
1、体检指南还不太明晰，希望人多时可以多开几个窗口收费、照相，建议在一楼大厅设服务台，体检上下班时间要明确告知体检者。
2、体检工作人员态度不够认真，希望礼貌服务再好点，工作更加严格要求。
3、建议进一步加强对社区卫生服务中心或者辖区内学校、幼儿园消毒知识培训。
（二）员工工作积极性不高问题
1、中心缺乏公共卫生专业技术人员，人才结构不合理。
2、中心目前缺乏有效的激励机制，人员的工作积极性不高。
三、根源着手，解剖麻雀，深入剖析存在问题的主客原因
针对服务对象提出来的各种意见建议，中心领导班子高度重视，专门召开班子会议，结合实际工作，针对突出问题，认真剖析根源，分析主客观原因，重在查找主观原因。通过认真学习、深刻反思、深入剖析，班子对中心存在上述问题的主、客观原因进行了深入剖析。
（一）学习效果不好的问题。
1、学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。突出表现在对政治理论学习还重视不够，自身对政治理论学习还欠认真和自觉，作为疾病预防控制人员，搞好学习工作是非常重要和迫切的任务。
2、学习不主动，自觉性不强，加强学习的重要性认识不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
3、理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想和科学发展观的学习，还停留在表面上，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去运用、去指导工作。
（二）服务质量和水平问题
客观上，近年我区经济社会迅猛发展，餐饮、公共场所等服务对象数量急剧增加，疾控工作任务十分繁重。在这种超负荷高强度的工作条件下，工作人员有疲于应付的情绪。主观上，一是中心对职工思想道德教育还不够深入，职业道德意识差，没有做到以人为本，换位思考的意识有待进一步提高；二是基本礼仪培训开展得少，员工的精神风貌和工作礼仪等基本服务能力有待改善。
（三）员工工作积极性不高的问题
客观上，防疫体制改革后，中心的性质和职能发生了较大转变，对技术质量的要求也进一步提高。同时，由于改革后区财政政策发生变化，中心的激励机制受到很大约束，使职工产生了惰性心理。主观上，一是制度建设不够完备，缺乏有效的考核与奖惩机制，个别人员工作不够认真负责；二是在用人机制方面没有很好地发挥技术骨干的带头作用，导致有些员工在其位不谋其事，工作热情和积极性没有得到充分调动，工作效率不高。
四、解放思想，立足现实，努力开创疾控事业发展新局面
为了解决这些问题，中心今后将在上级的支持和关心下，重点抓好以下几个方面的工作：
（一）针对学习效果不好的问题，加强全员学习，坚持以科学发展观为指导，进一步提高科学发展观的能力。坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题，在巩固学习能力上下功夫，以科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。在提高学习能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高全体干部职工的工作实际能力和水平。在强化学习能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和难度，确保各项工作任务落到实处。
（二）针对服务质量和水平问题，经中心组织相关工作人员反复论证，我们拟设立体检、取证点进行试点，由本中心派出人员进行预防性健康检查，探索经验，待以后条件成熟后，推广至其他卫生服务中心。二是对中心现行的体检表、信息表等相关表格和体检系统进行了调整和改版，在体检大厅增设“体检流程”、“体检须知”、“体检平面图”等告示牌。对于收费窗口，要求遇到前来体检人员众多时必须全部开放，如遇人员特别多时，要做好解释工作，并在一楼大厅增设体检人员休息处，方便了体检人员。三是加强礼仪培训，明年我们将邀请专业人员前来对中心对外服务窗口人员进行专门培训，规范礼貌用语的使用，强化服务意识，提高服务水平。
（三）针对中心员工工作积极性不高的问题，我们首先要抓好中心班子建设，加强中心员工的思想政治教育和精神文明建设，不断增强集体凝聚力和向心力。其次，要进一步抓好人才队伍建设，提高人员能力素质。同时，要立足现实，开拓思路，积极解决人才瓶颈问题。今后我们要重点抓好一下几个方面的工作：一是要对现有人员的学历、年龄、专业等内容进行分析研究，制订周密的全员培训计划，采取请进来、送出去等方式，拓宽培训渠道，争取将中心的人员素质提高到新的水平。一方面要进一步加强人文素质培训，提高全体职工在管理、礼仪、团队合作精神等方面的综合素质；另一方面要积极开展专业技术培训，内容包括传染病防治、卫生应急、检验检测新技术等等。通过培训，帮助解决中心技术人员短缺、业务水平相对不高的困难，为各项工作的开展提供保障。二是要解放思想，采取灵活的方式引进高层次的专业人才，聘请省、市有关专家到中心担任技术指导，带动课题研究、开展业务培训，从而大幅度提高人员技术水平。三是要制订切实可行的岗位调整计划，进一步优化人员配置，做到人尽其才、才尽其用。四是要要积极争取上级有关部门的支持，争取为中心引进急需的公共卫生专业技术人才。五是要进一步加强正面引导，宣传奉献精神，通过开展一系列集体活动，增强凝聚力，提高工作人员的积极性、主动性。
五、今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措
（一）贯彻科学发展观的主要方向：深入贯彻落实科学发展观，提高为经济社会服务的能力。
（二）总体思路：提高思想认识，解决突出问题；创新体制机制，促进科学发展。
（三）工作要求：加强组织领导，坚持深化学习，密切联系实际，务求实效。
（四）主要举措：强化中心工作理论学习。把握科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，用科学发展观统一思想，武装头脑，进一步增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把科学发展观的立场、观点、方法实践在中心科学发展的方方面面，将科学发展观的要求转化为中心工作的新思路、新举措，转化为科协发展的实际成效，推动科学发展上水平。
六、加强领导班子自身建设的具体措施
（一）抓好学习，着力提高班子成员素质和驾驭全局、干事创业的能力。我们要坚持每周组织一次工作研究，每月组织一次理论学习，每季度举办一次专题交流。班子成员要坚持自学和互帮互学，每人每周自学时间不少于10小时，每年撰写不少于50000字的读书笔记。
（二）坚持定期调研和广泛听取群众意见的制度。每季度，要通过召开座谈会、走访、设立意见箱、书面征询等多种方式向职工代表、民主党派、学生代表、合作伙伴代表征求意见和建议，努力提高决策的科学化、民主化水平。
（三）严格落实定期召开民主生活会制度。每季度，要召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，增强团结，形成合力。同时，我们要邀请中心领导和职工代表参加，接受领导和群众的指导和监督。
（四）坚持民主集中制原则。按照集体领导、民主集中的原则，完善领导班子内部议事规则和工作程序，严格落实集体领导与个人分工负责相结合的制度。对重大事项，要召开领导班子成员会认真研究，形成决议，报中心领导批准。
（五）认真执行述职述廉制度。班子成员要自觉加强党性修养和廉政教育，主要领导要定期与班子成员进行廉政谈话，领导班子要在教职工大会上集体述职述廉，主动接受组织和群众监督。
（六）严格落实目标责任制。每年领导班子要根据中心要求，制订工作目标，确定班子成员的工作任务和职责，增强班子成员突破重点、难点工作的自觉性和责任感。
开展深入学习实践科学发展观活动是一项长期工作，我们将坚决贯彻落实市委市府的安排和部署，进一步明确工作思路、突出工作重点，采取得力的措施和办法，健全和完善制度机制，以更加务实的工作作风，扎实开展各项工作，不断巩固学习实践活动的成果，全力推进中心的科学发展。
