初入职场的注意事项(五)——转
2009-11-16 14:31
有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”；也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。
初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。
职场中，人们总讲究一个悟性，就是说，很多事需要自己观察，自己体会，因为别人都有自己的工作，不可能总是充当你的老师。
先来者为师：很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系。其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方，不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，心机太重。
曲博士建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之”。做事循序渐进，以求渐入佳境。
希望各位初入职场，而又具有一定企图的年轻人都能够通过努力，在40岁，甚至30岁的时候就可以使自己的资产能够养活自己及家人，而工作已不再是生活来源，只是我们生活中的一部分而已。
用朋友的一句话经典来概括，那就是：人在江湖漂，哪有不挨刀？可普天之下，山高水阔，难道真的没有不挨刀的好事？世上无难事，只怕有心人。只要肯动脑，还有什么困难不能克服呢？
记账是最佳选择
对于我来说，最好的理财方式就是记账。
我的记账生涯始于大一，我坚持天天记账，每日汇总，每月汇总，每年汇总，一切开支都清清楚楚的。三年下来，我积攒了厚厚的三本账本。
大一开始记账的时候，寝室姐妹看我那个认真劲儿，都笑话是长不大的孩子，都成年人了还玩过家家，没出息。谁都没想到，我这账，一记就是三年。现在，我深切的感受到了记账的乐趣和好处。记账不仅能把消费清单列清楚，最重要的是，从账单中可以看出资金流向，进而更加合理的安排资金。比如说，这个月用于买衣服的钱偏多，下个月就要抽出一部分置装费买书籍，或者其它用品。思考多了，消费自然而然也就合理了。
有朋友觉得记账很简单，一支笔一个本子就能搞定了。你可别小看了记账，这可是一门学问，不是随便涂鸦就能发挥功效的。记账不仅要经常汇总，单目也要写清楚。比如：伙食费、置装费、书籍学习用品费、手机费等，这些开销需要分门别类。
单知道怎样做还不行，还要具体实践。当Ann回到自己的办公桌时才发现原
来手头上根本没什么工作。她也不知道从哪里找工作来做。发了半个小时呆，她觉得自己越来越困了，只好起来走走。一站起来她发现原来办公室里人人都非常忙碌，有的连电话也顾不上接。Ann就想不如就站着观察别人是怎样工作的，向别人学习也是一件工作。于是她静静地观察每个同事。从他们的一举一动以及与客户同事之间的对话沟通中，她对同事们的性格有了大概的了解，心中就自然而然地想到应该怎样与同事们沟通，并且打算为自己“物色”一个职场中的“老师”。她这一站就站了一个上午。现在回想起来，Ann觉得这一站真是站得十分有价值，因为在这人际关系复杂的职场中，适时的“察言观色”对自己处理人际关系绝对有好处。
记得第一次与供应商进行谈判，Ann心情自然紧张得不得了，不过她还是时刻记住“老师”传授的三要素：再紧张也要保持表面上的镇定！时刻记住自己的立场！如果不能从别人身上获得最大的利益千万也别让对方从你身上得到任何利益！终于谈判成功了，Ann好好地感谢了“恩师”一番。
Ann觉得，还有个心得体会对刚刚进入职场的大学生有帮助，就是大学生应该知道在工作中的态度要分场合和对象：一是对自己身边的同事，特别是有经验的前辈，一定要谦虚，要有追问的态度。而另一种则是对自己的服务对象、工作对象，或者是谈判对象，态度就应该是严谨，有自信，立场一定要坚定。
重视公司的培训
现在企业内部培训已经是一个大趋势了。最先的是入职培训，这是了解企业，并与新同事、打好交道，让领导留下好印象的大好机会。很多在入职培训中表现突出的人，将来在公司中都有不错的发展。 所以不要以为培训就是走形式，就是人事培训部在作秀，如果你是老板，你会设个毫无用处的部门吗？
少发表个人观点
在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有的单位非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”，这对于你在这个单位的长远发展十分不利。如果领导实在要你发表自己的观点，你不妨在同事中做一个小小的调查，看一看大家的期望是什么，然后，再以一种积极的心态来提建议。
把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽
管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
每年的这个时候，都有大量的新鲜血液--刚毕业的大学生，涌入了社会的动脉，迈开了自己在职场生涯中的第一步。身在职场，总是从新人开始做起的。在新人期间，难免会磕磕碰碰，做错很多事情，再吸取许多教训。这里，作为专业的职业生涯管理咨询机构，向阳生涯职业规划专家这里为大家指出一些注意事项和方法，以使大家少走许多弯路。
新人都需渡过\"适应期\"
每个新人从象牙塔到职场，都逃不过一个\"适应期\"。而新人在初上岗的情况下，最容易出现的状况也就是没有能够适应工作环境，没有能够快速做到角色转换，在很多时候都太学生气。殊不知，在你踏上工作岗位上的那一刻起，已经成为这个社会机器的一颗螺丝钉，就要学会尽快适应这个新身份。
什么是适应？
人与环境（自然环境和心理环境）之间如果能够保持协调、平稳的状态，便可称为\"适应\"，或者为了形成这种良好的状态，人与环境之间相互调整的过程也可定义为\"适应\"。
适应可分为\"外部的适应\"和\"内部的适应\"，前者指人在与环境的相处中，其行为符合所处社会的规范，能与他人协调配合等，后者指人在与环境的相处中，理想中的自我与现实中的自我相符合。适应的衡量标准是1，人的行为与社会的规范、习惯相一致，人与环境之间保持协调的关系；2，人在上述的环境下情感安定。
新人想要快速转换角色，需注意五大事项，都与职业适应密切相关。五大注意事项
一，心理适应
关键：发挥自身健康的心理机能--整体协作意识、独立工作意识、创造意识一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，\"良好的开端是成功的一半\"。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。在这个阶段，培养出你的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。
一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情，但只要能够吸取经验，慢慢的，在同事前辈们的帮助下，你的整体协作意识，独立工作意识就会养成了。
其次，做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，然后脚踏实地的工作，自然而然的，你会惊喜的发现，你的创造力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。二，生理适应
关键：调整生活规律
既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人。原来的许多生活习惯就都得改变。
也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到或者频繁的来些\"贵恙\"，在读书期间，这也许不会带来什么严重的后果，可是，在工作期间，如果你犯些什么懒病，娇病，馋病，每一件都可能给你带来非常严重的后果。所以，请你为了自己的职业前途调整生活规律，当然，让你调整规律并非要求你成为一个机器人，有些事你可以自己灵活的决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话，也许大部分习惯都还能保留。但，如果你在一些规定较严格的企业工作，也一定要严格规定自己。爱睡懒觉的，应该提早上床休息。爱生病的，不妨平时多多锻炼。爱吃零嘴的，那可一定要分清场合，爱抽烟的，也许得请你戒烟。有时候，那些不成文的规定更是需要你遵守。如果，想要好好的发展的话，那就一定要快速的生理适应职场生活。
三，岗位适应
关键：建立和强化职业角色意识
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的\"现实所迫\"让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。
根据向阳生涯对大量案例的分析表明，这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。原因就在于，他们都没有一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，自然就能得到较好的发展。四，知识技能适应
关键：尽快完善职业岗位的智能结构
刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：刚刚工作的大学生什么都不会。因为在学校里的时候，我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上，更注重的是动手能力和累积的经验。因此，新人们要投入到再学习中。
这个学习是一种见机行事，是让你适应工作中的知识技能。正所谓，干到老，学到老。竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功，就能使得自己职业岗位的智能机构更加完善。学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。
五，人际关系适应
关键：建立和维护良好的人际关系
与象牙塔里单纯的人际关系不同，踏入了职场，人际关系也相应的复杂了起来。
刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是\"名牌\"出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼\"X老师\"或\"X师傅\"，因为他们有很多工作经验值得你学习。
同时，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。千万不要居功自傲，任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一点。如果真正能够注意并做到这五种适应，那么，向阳生涯职业规划专家认为，虽然你还是新人，但是已经能够胜任你的工作岗位，并且会给你的老板和同事留下很好的印象。
