为什么说马克思主义基本原理是思想政治工作学的理论基础
答：第
一、思想政治工作学从属于马克思主义科学体系。是以马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义特别是党的学说作为理论基础的。我们必须研究他的理论基础，以便从理论上搞清楚思想政治工作学同马克思主义学说的内在联系，从而更好地坚持“以我为主、博采众长、融化提炼、自成一家”的方针，促进思想政治工作学的健康发展和不断完善。
第二、建立在马克思主义哲学基础上的思想政治工作学。马克思主义哲学是马克思主义科学理论体系的灵魂，思想政治工作学首先是建立在马克思主义哲学基础上的。就是建立在物质决定精神对物质有反作用这个基本原理基础上的。
第三、建立在马克思主义政治经济学基础上的思想政治工作学 。马克思主义政治经济学是马克思主义科学理论体系的基石。党的思想政治工作学就是建立在这个基石上的。马克思主义政治经济学为建立思想政治工作提供了理论依据。首先，从政治经济学的研究对象来看，主要是研究社会生产关系，而本质上是研究人与人之间的关系，这就决定了党的思想政治工作必须以坚持以人为本，必须提高人的素质。其次，从马克思主义政治经济学的另一个重要原理来看，生产关系一定要适应生产力的发展，党的思想政治工作就是为了自觉调整生产关系适应生产力发展而产生和发展起来的。
第四、建立在马克思主义科学社会主义学说基础上的思想政治工作学。科学社会主义主要是研究阶级斗争问题、无产阶级革命问题、国家问题、党的问题、战略策略问题等等。这就告诉我们，党的学说是科学社会主义的一个基本内容。党的思想政治工作的一个重要理论依据，就是马克思列宁主义党的学说中关于先锋队要向群众灌输马克思主义的原理。
思想政治工作同企业文化有哪些相同点和不同点？怎样处理二者的关系？
答：要正确认识企业文化与思想政治工作的关系，首先要搞清楚两者的异同点。一是思想政治工作与企业文化的不同点。思想政治工作与企业文化是两个完全不同的概念，有着本质区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，掌握马克思主义的立场、观点和方法具有鲜明的党性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论，具有明显的管理性、经济性和功利性，本质上是经济管理问题。
2、内涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。主要是理性文化概念。
3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育培养四有职工队伍。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营理念、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象等。
4、方式不同。思想政治工作是在党的统一领导下，通过有组织的教育、管理和正面灌输来提高管理者和职工的基本素质。企业文化建设的主体是企业的全体职工。良好的企业文化氛围，主要是通过企业领导人的倡导和全体职工的自我教育、自我约束、自我体验而逐步养成的企业精神。由此可见，两者不仅运行方式不同，而且实现奋斗目标的层次也不同。
二是思想政治工作与企业文化的联系和共同点。思想政治工作与企业文化，在许多方面都是相同、相通和相融的其科学理论也是可以相互借鉴的。
1、工作对象基本相同。其研究对象都是人，都是以人为本的科学，作为两种工作都是做人的工作，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。
2、服务方向基本一致。我国的企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都为经济建设服务，无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向
3、实现目的比较相近。企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益和发展企业生产力服务。
4、途径和方法基本相通。思想政治工作经常采取的一些途径和方法，对企业文化建设也适用。企业文化所采用的许多方法，也可以成为企业思想政治工作运行的载体，使思想政治工作更加丰富多彩、深入人心。
5、内外环境基本相似。企业文化和思想政治工作必然要受到内外环境中的各种因素的影响有的因素起积极作用、有的因素其消极作用。
三是思想政治工作与企业文化互相推动，共同发展。在社会主义中国，企业文化与思想政治工作相通和相融是客观存在的。因此二者之间的关系是互相影响、相互促进，有些方面是彼此互补的，可以求得共同发展。
1、同企业文化建设相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化和思想政治工作都是围绕物质文明和精神文明建设的目标开展的，有着内在的联系。
2、思想政治工作能保证企业文化建设的正确方向。思想政治工作坚持社会主义方向能解决好坚持企业价值观这一文化建设的核心问题以保证企业文化建设健康发展。
3、企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新。正是在于他能克服思想政治工作的某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展需要的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
思想产生形成的基本规律
（一）思想产生形成的基础
4、形成思想的物质器官是人的大脑，大脑并不是思想的源泉，思想源于客观，源于现实，源于实践。
（二）思想产生形成的过程和规律——非条件反射和条件反射两类
5、人脑的反射活动即思想形成的过程可分为五个步骤和环节：①刺激环节。②感受环节。③传递环节。④形成环节、⑤处理环节。
受教育者的行为方式与社会主义事业需要之间的矛盾：一是社会主义事业要求人们具有主动性行为，而旧的行为方式却带有被动性、机械性，习惯于“眼睛向上看，双手向上伸，遇到问题向上交”。二是社会主义事业要求人们缩短行为周期，即一个行为从提出到最后完成的时间要缩短。三是社会主义事业要求人们增强行为结果的价值评价，提高行为的质量和效益，而传统的行为结果的价值评价是干与不干一个样，干好干坏一个样。四是社会主义事业要求行为方式的开放性，建立广泛的横向行为结构，增强与上下左右人们的行为的有机联系和衔接，充分发挥人们行为的主动性、能动性、创造性，这必然与封闭型行为结构发生矛盾。五是社会主义事业要求人们树立长期行为，胸怀全局，着眼未来，把行为的现实目标同远大理想统一起来。（1.传统行为方式上的被动性、机械性与社会主义事业要求的主动性、创造性之间的矛盾。2.传统行为方式上的低效率、慢节奏与社会主义事业要求的高效率、快节奏之间的矛盾。
3.传统行为方式上的“干与不干一个样，干好干坏一个样”与社会主义事业要求的重行为质量和效益之间的矛盾。4.传统行为方式上的封闭性与社会主义事业要求的开放性之间的矛盾。5.传统行为方式上的局限性、短期性与社会主义事业要求的全局性、长远性之间的矛盾。）
论述全球化趋势对人们的思想行为的影响及特点。
人的思想行为会受到外部的影响，这种影响来自于国内、外的政治、经济、文化、社会，在改革开放，经济全球化的大背景下，国际环境和国际思潮对人们的思想行为有很大影响。
1、从时代发展的主题看，和平与发展仍然是时代主题，求和平、谋发展、促合作已经成为不可阻挡的潮流，这也影响着人们的思想和行为，推动着社会的发展和进步，同时冷战思维、霸权主义依然存在，与和平发展的趋势相背离，影响着国际国内思想领域的矛盾格局，比如说中国与美国的关系，总体上是合作共赢的，但是也一直存在着斗争，存在着差异。
2、从经济全球化趋势来看，经济全球化趋势既打破着传统的经济上的壁垒，也在一定程度上打破着精神文化上的壁垒，经济流同时也必然是文化流，强势文化咄咄逼人，弱势文化受到很大压力。比如说麦当劳、肯德基在经济全球化的背景下进入中国，冲击了人们传统的饮食习惯，同时也为我们带来了快餐文化。
3、从世界多极化的趋势看，世界各种力量不断进行着新的分化组合，美国作为一个超级大国，到处搞霸权主义，这种企图不利于世界的和平、安全与稳定，因此不可避免地受到多极化趋势的抵制，单极与多极的矛盾错综复杂，西方推行其资本主义政治观念和人生价值观念，这对人民的思想行为也产生了影响。
4、从科技革命的趋势看，科技进步日新月异，生产方式和生活方式不断更新，使人们勇于创新，乐于接受新的思想，有利于思想价值观念的现代化，丰富精神生活。但科学技术也会被用来误导人们的精神，甚至被利用从事邪恶的活动。比如说互联网，他即改变了我们的工作和生活方式，给我们带来了便利，同时，一些色情暴力的信息也在互联网上传播。
5、从社会主义运动发展的趋势看，苏联和东欧发生巨变后，社会主义运动进入低潮，一些资本主义思潮和反社会主义思潮侵蚀了一些人的思想，但是中国共产党仍然坚定不移地高举中国特色伟大旗帜，并用中国特色社会主义理论体系武装全党和教育人民，使其成为我国社会的主旋律。
总之全球化趋势是一把双刃剑，既是机遇又是挑战，我们要坚定信心，学习国外的一些先进思想和技术，取其精华，去其糟粕，为中国特色社会主义建设做出贡献。
在思想政治工作中，之所以要用说服教育的方法，主要有四个方面的原因：
1）对人民内部矛盾只能用说服教育的方法去解决；
2）解决思想问题必须遵循思想发展规律；
3）说服教育有利于促使人的思想行为朝着正确方向转化； 4）坚持说服还是压服，反映出对人民群众的根本态度。
缓解冲突：要真正有效地缓解冲突、解决冲突，必须根据冲突产生的原因和条件，积极缓解矛盾，防止矛盾聚焦、激化。1,进行正面引导2疏通宣泄渠道3调整利益关系4加强人际沟通5改善生活环境6强化积极因素
在思想政治工作中如何根据教育对象类型运用心理学教育对象的气质类型因材施教
答：在思想政治工作中，要做到因人制宜，还必须研究和分析人们的不同气质，气质就是一个人在他的各种心理活动和外部动作的过程中所表现的速度、强度、稳定性、灵活性等心理特征的综合。
1、现实生活中人的气质是有差异的，人的气质分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种类型。
2、气质虽不能在一个人的一生中起决定性的作用，但对人的活动有重大影响，这不仅是每个人要注意的问题，也是我们做思想政治工作应注意的问题。如：我们同群众谈话，对胆汁质的人，就要特别注意心平气和，尽量避免当面发火，避免给“火爆性子”火上浇油；对多血质的人要特别严肃认真，否则他不在乎；对粘液质的人要特别稳重耐心，否则他就认为你轻浮而瞧不起你；对抑郁质的人，就要多加关怀和尊重，注意消除他内心的种种疑虑和误解。在实际工作中，我们不仅要针对不同气质的人“一把钥匙开一把锁”而且要教育人们正确对待自己的气质，发扬积极的一面，克服消极的一面。
论述如何采取有效措施加强党委领导班子建设
1要选好党委和行政一把手：这是建设好高素质领导班子的关键。这些年来，一些单位出问题，主要是党委和行政一把手出的问题。党政一把手应该是政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的德才兼备的复合型干部，而不是有德无才或有才无德的低素质干部。 2要提高领导班子成员的整体素质：这是增强领导班子战斗力的基础。提高领导班子成员的整体素质纪要发挥每个成员的特长和优势，又要使每个成员都成为德才兼备的干部。为此就要从三个方面努力提高：一是努力提高他们的思想政治素质。二要提高他们的道德作风素质。三要提高他们的科学文化素质和实际能力素质。
3要搞好领导班子成员的优化组合：这是增强领导班子战斗力不可缺少的重要条件。这里讲的优化组合，主要有以下三个方面：一是年龄的优化组合。二是知识的优化组合。三是心理和气质的优化组合。
4要加强领导班子的民主集中制建设：民主集中制是保持共产党先锋队性质的根本组织原则。领导班子是党组织的核心，这个部位是否贯彻民主集中制，直接关系着党的性质是否变质的问题。为了保证民主集中制的贯彻，必须首先强化领导班子成员特别是一把手的民主集中制意识。同时还要建立切实有效的制度，包括建立上级组织严格监督下级组织的责任制，坚持集体领导与个人负责相结合的基本制度，坚持领导干部的双重组织生活制度，强化统计纪检部门有效检查监督同级党政领导的制度，以及领导班子成员定期向全体党员报告工作和群众民主评议领导干部的制度等等。
