推荐第1篇：企业家代表发言
企业家代表发言
宁波大学mba开学典礼上的讲话
尊敬的校长、各位老师、各位同学：
大家下午好！
今天能在这里跟各位共同分享宁波大学开学典礼的喜悦，感到十分荣幸。宁波在学坚持“注重质量，强化特色，提高水平，科学发展”的办学方针，积极探索创新型人才培养新模式，努力提高教学质量，为国家培养了一大批有识之士，受到了社会的广泛认同。我为各位同学能成为宁波大学学员而感到高兴。下面，我以“读书、读人、读事、求实”这八个字作为主要内容，跟大家就如何完成好自己的学业，如何做一名合格的mba进行一次交流。
一、“读书”
同学们应该首先懂得“身以立学为先，立学以读书为本”。要多读书，读好书，并从此养成一个爱学习、爱读书的好习惯。学校开设的mba必修课和选修课都是很重要的，哪一门课都不是可有可无，哪一门课都不能忽视，都必须学好，并要争取有一个好成绩。
不知大家是否想过：诸葛亮的智慧是哪里来的？是他读遍经史、天文、地理；毛泽东的智慧是哪里来的？是他博古通今，终生与书为伴。大家都知道余秋雨和于丹，都感受到了他们的睿智和通达吧？你听他们讲话，仿佛在听高雅音乐，可以称得上是一种享受。他们之所以谈古论今游刃有余，让人不得不啧啧称赞，原因是读了太多的书。真可谓，“读书万卷浸儒雅，腹有诗书气自华”，也应了那句古话——“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。
到底应该读什么样的书？建议大家至少读以下两类书：
第一类是自己所学专业的书。学校所确定的必修课和选修课的教科书就是这类基本面的书；此外还有与专业紧密相关的名书，比如彼得·圣吉的《第五项修炼》；著名专家、学者的相关著作；还有那些公信力好、且在业内颇具影响的专业期刊等等。
第二类是提高自己品味的书。这主要是指对道德修养和拓宽思想格局有帮助的书，比如介绍孔子、老子和韩非子思想的一些书。孔子教导我们：仁者爱人，明理克己，担当重任。老子告诉我们：举重若轻；道生一，一生二，二生三，三生万物。韩非子提醒我们：知之难，在自见；志之难，在自胜；难在不以所疑败所察。此外，最好多少再读一点哲学方面的书，比如西方哲学和中国的老子哲学，读这些书非常有助于自己树立正确的世界观、人生观、价值观，因为没有这样的积淀，人就难有大智慧，是不可能成就大事的，即便已经成就的事业也是不可持续的。
读书读到什么样的境界？简单说来就是读到能用。读书一定要想着如何用，当你以这样的标准去读书时，那些无用的书很容易就被你识别出来了。遇到一本好书不要轻易放过，一本好书的道理，绝对能启发你原旨之外的应用。当你感受到管理理论对你的管理实践所具有的那种巨大的推动作用所带来的甘甜的时候，你就会把事业当做一种喜悦，把喜悦当做一种事业。
二、“读人”
学科不同，兴趣点也不同。自然科学感兴趣的是物而不是人，研究的是自然界的规律；经济学感兴趣的是商品和由商品引发的社会行为，研究的是供需关系、资源的合理配置和资源的充分利用；管理学感兴趣的是人与人之间的行为，研究的是管理活动和管理过程，研究的是如何科学配置人、财、物等生产要素以提高生产力水平；而哲学感兴趣的是世界观和方法论，研究的是整个世界、人类社会和人的精神领域。
俗话说，“读万卷书，不如行千里路”；殊不知还有，“行千里路，不如读一百人”。既然企业管理的主要兴趣是人和人之间的行为，而人又是生产力中最重要、最活跃、最复杂的生产要素，所以要想成为一名企业家，要想做一个好老板，就必须读人。读人读谁呢？自然是读管理理论的那些鼻祖、大师，读企业家，读在企业界有成就的人。比如，在学习企业战略管理时就要读好“伊戈尔·安索夫”、“迈克尔·波特”、“普拉哈拉德”和“哈默”；学人力资源管理时，
就要读好“道格拉斯·麦格雷戈”；“威廉·大内”，成中英，等等。读企业家则可以读比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、艾柯卡和日本的“经营四圣”——稻盛和夫、松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎以及中国的李嘉诚、张瑞敏、马云等，当然也不要忘了读你生活和工作中最熟悉的企业成功人士。
读人的方法是读他们的行为方式、思维方式、人格理念。通过成功者的行
为方式的模仿也能成功，只不过成功的程度有所衰减。而学习他们的思维方式更有价值，如果你遇上一位杰出的企业领导人，一定要学习他如何想问题，如何做决策，如何把复杂的问题简单化，如何把简单的问题深刻化，如何把危机化为平安。读人的更高方式当然是读他们的人格理念，他们做人的方式和标准，他们的世界观、人生观、价值观。
同学们要积极主动地与能人、伟人、品德高尚的人接触，并努力去跟他们交朋友。因为经常跟能人在一起可以成为能人，经常跟伟人在一起有可能成为伟人，经常跟品德高尚的人在一起自己也会逐渐高尚起来。交朋友的过程实际上就是互动的过程，就是学习的过程。要学最好的别人，做最好的自己。
三、“读事”
必修课、选修课中都必不可少的会有一些“案例分析”，读案例就是“读事”。企业管理有许多特点，其中有两个重要特点必须牢记并要运用自如。
第一个重要特点是，“管理无定式”：管理没有绝对的标准答案，不是只有一个答案的单项填空题，而是多项选择；自然科学与管理学的不同之处在于，自然科学得出2+3的正确答案是5，而管理学的正确答案是“2+3≥5”，即正确的答案不是一个，而是n个，至于选择哪一个答案最好，应该是在正确答案的样本空间中选择“最适合”的那一个。
第二个重要特点是，“权变——随便而变”：这一点与自然科学又有相似之处，比如在y=f中，如果自变量x代表环境，因变量y代表管理技术或是决策方案的话，则随着x的变化，y也要变化。
要多读案例，读透案例。事必有因，找这个因；事必有果，找那个果。努力做到在案例中既能找出一般性原因、一般性规律，又能得出创新性结论。
四、“求实”
mba与其他研究生的培养目标和培养方式相比，具有自己鲜明的特点。mba教育强调的是理论与实务并重，重
在能力培养。其中，实战观摩、拓展训练、分析与决策技能训练等活动是必不可少的。在“读事”中我已经谈到了企业管理具有的两个重要特点，这第三个重要特点是，“实践”：实践才是管理之本。再好的管理理念、再好的规章制度、再好的管理技术，即便你把它背的滚瓜烂熟而在你的实践中行不通也是徒劳。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。明朝哲学家王阳明也说过：“知是行之始，行是知之成”，行才是知的完成，也是他人最终对你能力判断的依据。因此，在学习中，回答问题和考试的时候要尽可能理论联系实际，在学习的全过程中都不要忽视“求实”这个根本问题。mba教育十分注重在课堂上同学之间的交流与合作，所以要积极建立起同学之间的互动性团队。有这样一句话：“不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。”互动就是交流和碰撞，是“思、求、问”的过程，是采集精华、创造思想、终于实践的一种形式。在授课时老师希望互动，会鼓
励每个同学介绍自己的经验，提倡同学之间根据自己的经验进行交流，以便更好地理解老师所讲解的理论知识。此时，大家应该抢着参与实践，抢着参与互动，在交流中理解别人的感知，在交流中丰富自己，在交流中及时掌握行业的最新动向，在交流中搭建起一个信息、经验、情感的分享平台。
希望大家在宁波大学mba学程中，认真钻研现代企业管理理论，全面提升管理技能，努力修炼创新思维能力，铸造和提高领导素养。相信同学们经过mba的系统、专业化训练之后，一定会成为一个具有优秀职业道德和修养，掌握现代企业管理理论、方法与技能，学贯中西，知行合一的企业高层次管理人才。
最后，我想以《第五项修炼》的作者彼得·圣吉对企业和企业家提出的一项忠告来结束今天的交流：“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习的更快更好！”
衷心祝愿同学们在健康、快乐中顺利完成自己的学业，以优异的成绩取得mba学位，并能早日成为工商界的精英！
谢谢大家！
推荐第2篇：企业家代表发言
企业家代表发言
谢利盖畜牧有限责任公司 马 强
尊敬的各位领导，各位企业家朋友、媒体朋友们：
大家好！
我是裕民县谢利盖畜牧有限责任公司的马强。首先非常感谢阿里巴巴·塔城产业带为我们提供这样一个好的平台，能够分享各位领导和企业家朋友们关于发展电子商务的宝贵经验，我感到机会难得，也非常荣幸。
我们谢利盖畜牧公司成立于2006年10月，占地面积4500平方米，年设计生产加工牛羊肉能力4000吨，冷库库容3000立方米，是一家集畜禽生产养殖、收购加工、冷藏保鲜、分割销售为一体的新型畜产品加工销售企业。公司以极具新疆地方民族特色的巴什拜羔羊肉为主导产品，并根据市场需求开发生产了包括熏马肠、风干土鸡等系列真空包装精品礼盒。截至目前，公司累计生产加工牛羊肉5000余吨，取得了有机绿色认证、全国工业产品生产许可证等证书，先后荣获自治区行业办定点屠宰企业、清真食品生产企业和环保优秀企业等称号。
近年来，面对激烈的市场竞争环境，我们深刻感受到了来自同类企业和产品的竞争压力。特别是随着电子商务和现代物流业的快速发展，越来越多的消费者选择在网上购物，这让我们意识到只有改变传统的经营模式，学会运用电子商务网络平台优势，通过借船出海、拓宽市场、扩大销路，才会让企业免遭市场淘汰。
2014年10月，阿里巴巴·塔城产业带落户沙湾并正式运营。
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推荐第3篇：春节企业家代表发言
春节企业家代表发言(精选多篇)
宁波大学mba开学典礼上的讲话
尊敬的校长、各位老师、各位同学：
大家下午好！
今天能在这里跟各位共同分享宁波大学开学典礼的喜悦，感到十分荣幸。宁波在学坚持“注重质量，强化特色，提高水平，科学发展”的办学方针，积极探索创新型人才培养新模式，努力提高教学质量，为国家培养了一大批有识之士，受到了社会的广泛认同。我为各位同学能成为宁波大学学员而感到高兴。下面，我以“读书、读人、读事、求实”这八个字作为主要内容，跟大家就如何完成好自己的学业，如何做一名合格的mba进行一次交流。
一、“读书”
同学们应该首先懂得“身以立学为先，立学以读书为本”。要多读书，读好书，并从此养成一个爱学习、爱读书的好习惯。学校开设的mba必修课和选修课都是很重要的，哪一门课都不是可有可无，哪一门课都不能忽视，都必须学好，并要争取有一个好成绩。
不知大家是否想过：诸葛亮的智慧是哪里来的？是他读遍经史、天文、地理；毛泽东的智慧是哪里来的？是他博古通今，终生与书为伴。大家都知道余秋雨和于丹，都感受到了他们的睿智和通达吧？你听他们讲话，仿佛在听高雅音乐，可以称得上是一种享受。他们之所以谈古论今游刃有余，让人不得不啧啧称赞，原因是读了太多的书。真可谓，“读书万卷浸儒雅，腹有诗书气自华”，也应了那句古话——“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。
到底应该读什么样的书？建议大家至少读以下两类书：
第一类是自己所学专业的书。学校所确定的必修课和选修课的教科书就是这类基本面的书；此外还有与专业紧密相关的名书，比如彼得·圣吉的《第五项修炼》；著名专家、学者的相关著作；还有那些公信力好、且在业内颇具影响的专业期刊等等。
第二类是提高自己品味的书。这主要是指对道德修养和拓宽思想格局有帮助的书，比如介绍孔子、老子和韩非子思想的一些书。孔子教导我们：仁者爱人，明理克己，担当重任。老子告诉我们：举重若轻；道生一，一生二，二生三，三生万物。韩非子提醒我们：知之难，在自见；志之难，在自胜；难在不以所疑败所察。此外，最好多少再读一点哲学方面的书，比如西方哲学和中国的老子哲学，读这些书非常有助于自己树立正确的世界观、人生观、价值观，因为没有这样的积淀，人就难有大智慧，是不可能成就大事的，即便已经成就的事业也是不可持续的。
读书读到什么样的境界？简单说来就是读到能用。读书一定要想着如何用，当你以这样的标准去读书时，那些无用的书很容易就被你识别出来了。遇到一本好书不要轻易放过，一本好书的道理，绝对能启发你原旨之外的应用。当你感受到管理理论对你的管理实践所具有的那种巨大的推动作用所带来的甘甜的时候，你就会把事业当做一种喜悦，把喜悦当做一种事业。
二、“读人”
学科不同，兴趣点也不同。自然科学感兴趣的是物而不是人，研究的是自然界的规律；经济学感兴趣的是商品和由商品引发的社会行为，研究的是供需关系、资源的合理配置和资源的充分利用；管理学感兴趣的是人与人之间的行为，研究的是管理活动和管理过程，研究的是如何科学配置人、财、物等生产要素以提高生产力水平；而哲学感兴趣的是世界观和方法论，研究的是整个世界、人类社会和人的精神领域。
俗话说，“读万卷书，不如行千里路”；殊不知还有，“行千里路，不如读一百人”。既然企业管理的主要兴趣是人和人之间的行为，而人又是生产力中最重要、最活跃、最复杂的生产要素，所以要想成为一名企业家，要想做一个好老板，就必须读人。读人读谁呢？自然是读管理理论的那些鼻祖、大师，读企业家，读在企业界有成就的人。比如，在学习企业战略管理时就要读好“伊戈尔·安索夫”、“迈克尔·波特”、“普拉哈拉德”和“哈默”；学人力资源管理时，
就要读好“道格拉斯·麦格雷戈”；“威廉·大内”，成中英，等等。读企业家则可以读比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、艾柯卡和日本的“经营四圣”——稻盛和夫、松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎以及中国的李嘉诚、张瑞敏、马云等，当然也不要忘了读你生活和工作中最熟悉的企业成功人士。
读人的方法是读他们的行为方式、思维方式、人格理念。通过成功者的行
为方式的模仿也能成功，只不过成功的程度有所衰减。而学习他们的思维方式更有价值，如果你遇上一位杰出的企业领导人，一定要学习他如何想问题，如何做决策，如何把复杂的问题简单化，如何把简单的问题深刻化，如何把危机化为平安。读人的更高方式当然是读他们的人格理念，他们做人的方式和标准，他们的世界观、人生观、价值观。
同学们要积极主动地与能人、伟人、品德高尚的人接触，并努力去跟他们交朋友。因为经常跟能人在一起可以成为能人，经常跟伟人在一起有可能成为伟人，经常跟品德高尚的人在一起自己也会逐渐高尚起来。交朋友的过程实际上就是互动的过程，就是学习的过程。要学最好的别人，做最好的自己。
三、“读事”
必修课、选修课中都必不可少的会有一些“案例分析”，读案例就是“读事”。企业管理有许多特点，其中有两个重要特点必须牢记并要运用自如。
第一个重要特点是，“管理无定式”：管理没有绝对的标准答案，不是只有一个答案的单项填空题，而是多项选择；自然科学与管理学的不同之处在于，自然科学得出2+3的正确答案是5，而管理学的正确答案是“2+3≥5”，即正确的答案不是一个，而是n个，至于选择哪一个答案最好，应该是在正确答案的样本空间中选择“最适合”的那一个。
第二个重要特点是，“权变——随便而变”：这一点与自然科学又有相似之处，比如在y=f中，如果自变量x代表环境，因变量y代表管理技术或是决策方案的话，则随着x的变化，y也要变化。
要多读案例，读透案例。事必有因，找这个因；事必有果，找那个果。努力做到在案例中既能找出一般性原因、一般性规律，又能得出创新性结论。
四、“求实”
mba与其他研究生的培养目标和培养方式相比，具有自己鲜明的特点。mba教育强调的是理论与实务并重，重
在能力培养。其中，实战观摩、拓展训练、分析与决策技能训练等活动是必不可少的。在“读事”中我已经谈到了企业管理具有的两个重要特点，这第三个重要特点是，“实践”：实践才是管理之本。再好的管理理念、再好的规章制度、再好的管理技术，即便你把它背的滚瓜烂熟而在你的实践中行不通也是徒劳。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。明朝哲学家王阳明也说过：“知是行之始，行是知之成”，行才是知的完成，也是他人最终对你能力判断的依据。因此，在学习中，回答问题和考试的时候要尽可能理论联系实际，在学习的全过程中都不要忽视“求实”这个根本问题。mba教育十分注重在课堂上同学之间的交流与合作，所以要积极建立起同学之间的互动性团队。有这样一句话：“不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。”互动就是交流和碰撞，是“思、求、问”的过程，是采集精华、创造思想、终于实践的一种形式。在授课时老师希望互动，会鼓
励每个同学介绍自己的经验，提倡同学之间根据自己的经验进行交流，以便更好地理解老师所讲解的理论知识。此时，大家应该抢着参与实践，抢着参与互动，在交流中理解别人的感知，在交流中丰富自己，在交流中及时掌握行业的最新动向，在交流中搭建起一个信息、经验、情感的分享平台。
希望大家在宁波大学mba学程中，认真钻研现代企业管理理论，全面提升管理技能，努力修炼创新思维能力，铸造和提高领导素养。相信同学们经过mba的系统、专业化训练之后，一定会成为一个具有优秀职业道德和修养，掌握现代企业管理理论、方法与技能，学贯中西，知行合一的企业高层次管理人才。
最后，我想以《第五项修炼》的作者彼得·圣吉对企业和企业家提出的一项忠告来结束今天的交流：“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习的更快更好！”
衷心祝愿同学们在健康、快乐中顺利完成自己的学业，以优异的成绩取得mba学位，并能早日成为工商界的精英！
谢谢大家！
资助贫困儿童企业家代表发言
刘 艳
尊敬的各位领导、各位企业们、亲爱的同学们：
大家好!很高兴今天参加“情满六一 心系春蕾”爱心帮扶对接仪式，首先感谢加区妇联给我们提供一个爱心平台，让我们有这样一个机会来奉献爱心，能真正为孩子们做点事情。在此，请允许我代表在座的各位企业家对此次爱心帮扶对接仪式成功举办表示热烈的祝贺！并在此作表态发言。
今年是隆昌鞋店成立周年，年来我们一直致力于爱心事业和公益事业，随着企业的发展，截止目前，已捐助名贫困孩子，累计捐助资金元。我们的意愿就是让贫困孩子在社会各界的关心下健康茁壮成长，为贫困孩子营造宽松、幸
福的成长环境。我们隆昌鞋店发展至今感谢山城人民的支持和厚爱，是山城人民助推我们企业不断发展壮大。多年来，我积极参与社会公益事业，慷慨解囊，奉献爱心。每当看到自己帮扶的孩子脸上露出灿烂的笑容，我便从内心深处感到欣慰，那种回报社会，感恩山城人民的激情总是激励我永无止境的创业发展，努力把企业做大做强，以更大的贡献回报和感恩社会。
孩子是祖国的希望，是明日辉煌的创造者，在这里我也呼吁社会各界都来关注贫困孩子，奉献自己的爱心，用我们的爱心共
同撑起一片蓝天，为他们遮风挡雨，将爱心传递到每一个角落。同时，也希望受捐助的孩子们要努力学习，用知识改变命运，以优异成绩回报家乡的父老乡亲! 让爱心永驻山城，让我们共同努力去创造属于我们的幸福、美好、魅力新首府！让我们携起手来共同努力吧！
最后，祝在座的各位领导、各位企业家朋友们事业兴旺、身体健康、家庭幸福!祝我们的孩子们节日快乐！
谢谢大家!
一个建设者的奋进之路
——记湖南洞庭山科技发展有限公司总经理袁小月
勇抛皇粮安逸，投身商海；打造名牌企业，造福社会。19年风雨急，19年奋进路；19年创业艰，19年奉献乐。 湖南洞庭山科技发展有限公司总经理袁小月，以一个建设者的形象，奋力前行，在自己的人生岁月里留下了深深的创业足迹——
1993年3月24日。岳阳郊区洛王。一个只有5名职工、取名“洞庭山茶厂”的小作坊诞生了。厂长就是袁小月。1988年7月，袁小月从岳阳大学毕业，被组织分配在行政机关从事财务工作。生活安逸，仕途顺利。可是，谁也没用想到，1993年初，他辞职了。一个从机关里走出来的书生，能干成什么？人们看着他
骑着单车风里雨里推销茶叶的背影，满是疑惑与不解。 就是一个5人小厂，一个靠单车送货的厂长，19年走过来，岳阳，湖南，乃至全国茶叶界，袁小月的创业故事和成就让他们惊叹不已。
当年的“洞庭山茶厂”到后来的“岳阳市洞庭山茶叶有限公司”，2014年9月，更是华丽转身，更名为“湖南洞庭山科技发展有限公司”，公司旗下拥有“岳阳市洞庭山茶厂”、“岳阳市礼尚巴陵特产有限公司”、“岳阳市丽凯食品加工厂”、“岳阳市君山茶叶科学研究所”、“岳阳市巴陵春茶业培训学校”等5个生产、科研、培训单位，员工达到382人，其中，高级技术职称6人，各类专业技术人员182人；仅2014年，销售收入实现13680
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万元，19年增长了近千倍！资产总额9510万元！为国家贡献税收453万元，是当年的500倍！
正是因为洞庭山有了袁小月，有了
和袁小月一样的团队，公司历年来获得的荣誉数不胜数。仅2014年，洞庭山公司被评为中国茶叶百强企业，排名第37位；被全国供销合作总社评为“国家级农业产业化重点龙头企业”；被湖南省人民政府产业化办公室评为“湖南省农业产业化重点龙头企业”、“湖南省茶叶十佳诚信企业”、公司主打产品“巴陵春”茶叶被授予“中国八大金奖绿茶”荣誉，被评为“湖南省十大茶品牌”，排名第一位，且在全省地级市中仅此一个！成为了岳阳市崭新的城市名片，是岳阳特产行业当之无愧的引领者。
这是业界奇迹！人们对此笃信不疑。但是，这奇迹的出现，并不是偶然的。它凝聚了袁小月和他的员工无数的心血和汗水，乃至泪水。
“科学管理，追求卓越”。袁小月从创办企业的第一天起，就把这八个字作为了自己的座右铭。这么多年来，公司的每一个岗位都有十分明确的职责和规范的操作流程，在公司内部建立了一整
套科学的管理制度和质量体系。2014年，通过中国质量认证中心的严格审核，获得了iso9001国际质量管理体系认证；2014年8月，获得haccp食品安全管理体系认证。
再科学的管理体系设计，最终都要靠“人”来落实。没有人才保障，什么都是空想。以身作则，与时俱进。这是袁小月培养公司人才队伍矢志不渝的坚持。领办洞庭山公司19年间，袁小月在有限的工作之余，除了学习，还是学习。他常说，外行混迹
于某一个领域，是对这个领域的不尊重；也是这个领域所不容许的。他因此刻苦钻研茶叶，钻研茶文化，从产、学、研，到科、工、贸，虚心向前辈学习，向书本学习，向一线的茶农、一线的职工学习，几乎把所有的工余时间都花在了如饥似渴的学习中。仅用于学习的费用平均每年都要上万元。2014年，自费参加清华大学高级总裁研修班，在为期一年的进修中，他克服了常人难以
想象的困难，即使人在北京、深圳或者长沙，他的电话、手提就成了“移动办公桌”，公司所有的事情都在课余处理。2014年，袁小月被湖南农业大学聘为客座教授，并就企业文化等课题多次举办讲座，深受专家学者和大学生的好评。最近几年来，他结合自己的实践，撰写了多篇高质量的论文，引起了全国茶叶界专家学者的关注。其中：论文《论茶品牌定位——以“巴陵春”茶为例》获二等奖，并获岳阳市第八届自然科学优秀学术论文二等奖；论文《搞好企业内功 应对国际金融危机》获岳阳市2014年度科技论坛优秀论文二等奖；论文《论黑茶发展之路》载《中国黑茶产业发展高峰论坛文集》，获优秀论文奖，同时获得岳阳市第九届自然科学优秀学术论文二等奖；论文《找准企业定位创新商业模式》载《湖南省茶业协会经济年会暨市场营销论坛论文集》；论文《论茶业企业核心竞争力》载《湖南省茶业学会2014年度论文集》；论文《企业管理创新》在
《茶业通讯》2014年第四期发表。袁小月成为了岳阳乃至湖南、全国茶叶界著名的专家。2014年6月，他高票当选岳阳市专家委员会副主席。
为了提升公司员工队伍的整体水平，除订购大量的报刊书
籍，还经常安排中层骨干外出参观学习，平均每月两次给员工讲课，要求员工坚持写工作日记和读书笔记。近三年来，公司投入员工学习、培训的费用60.5万元，学习成长的企业文化，为洞庭山的科学管理、快速发展奠定了坚实的人才基础。
打造网络，综合发展。这是洞庭山成功营销的诀窍。公司创办至今，袁小月非常重视销售渠道、销售网络的建设，不断探索销售方式的创新。19年来的市场拓展和巩固，公司建立了稳定、广阔的市场，形成了商场超市、专店直营、经销加盟、团购直销和电子商务相结合的营销模式。至目前，公司的销售网络已经覆盖湖南、湖北、江西、天津、北
京、山东等11个省区，外设营销分支机构18个，拥有45个加盟商，148家专卖店，156家直营卖场。看到如此红火的营销景象，岳阳市委书记黄兰香都说，“我愿意做巴陵春的代言人！”
巨大的市场，单靠勇气去占领是不行的。靠的是过硬的产品质量。产品质量是企业的生命。这一点，袁小月看得重。公司通过建设高标准的生产车间，配备大型冷库，严格按照标准建立质量安全体系，保证出厂产品都是合格品，公司19年来，没有发生一起质量安全事故，公司生产的“巴陵春”系列茶被评为“湖南省名牌”、“消费者信得过产品”。在竞争激烈的市场，袁小月领办的洞庭山公司，为岳阳、为湖南，贡献了一个响当当的品牌。展示了岳阳民企的实力，树立了岳阳民企的形象。
兴办实业，是为了造福社会。袁小月没有一刻忘记过自己的人生终极追求。洞庭山已经走过了19年的创业—崛起的奋进之路。作为国家级农业产业化
重点龙头企业、湖南省农业产业化重
点龙头企业，公司始终采取基地+农户+专业合作社+公司的合作模式，把基地建设和社会主义新农村建设结合起来，先后创建原材料基地10多万亩，带动农户1.8万户，仅2014年，公司直接支付的原料采购资金达5600万元，为农村大量富余劳动力提供了就业，实现了增收。近几年受金融危机的影响，社会就业压力增大，公司不但没有裁员，反而还解决了100多个“零就业”家庭的就业，并按国家政策为员工办理了养老保险，企业员工的工资年增长在8％以上。
据初步统计，洞庭山公司成立19年来，已累计为国家缴纳各种税费5000多万元。仅2014年，上缴税收453万元，公司年年被评为“纳税先进单位”。同时，还为当地公益事业捐款捐物累计达到290.8万元，深受当地政府和居民的好评。
除全心经营洞庭山公司，袁小月还担任了多种社会职务。2014年-2014年，
任岳阳楼区第二届政协委员；2014年至今，任岳阳楼区第三届人大代表；同时，还兼任湖南省茶业协会常务理事、岳阳市茶业协会副会长、岳阳楼区工商联合会副主席、岳阳市专家委员会副主席、湖南农业大学董事会董事等职务。
无论是当年在“洞庭山茶厂”既当厂长又当推销员，还是今天在“湖南洞庭山科技发展有限公司”当总经理，袁小月始终抱定了自己的人生目标，那就是创业与奉献，在创业中奋斗，在奋斗中奉献，无怨无悔，走到了今天，并将义无反顾奋力前行……
尊敬的各位领导，亲爱的同志们：
今天，我们欢聚在一起，参加县委、政府举行的春节团拜会。回顾难忘的过去，目睹今日的气氛，畅想美好的未来，我作为一名教育系统的代表，心情格外激动。借此机会，请允许我代表全县师生员工向领导和同志们致以新年最美好的祝福，并向重视教育、关心师生的县委、人大、政府、政协、教育局的领导
以及社会各界的领导和同志们表示衷心的感谢！
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。春节年年有，但今年的春节不一般。首先，二00三年是深入贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的开局之年，是我县实施“十五”计划，促进经济社会跨越式发展的关键年。在县委、政府的坚强领导下，在人大、政协的大力支持下，全县上下同心同德，在蓬安这块广袤的土地上挥洒着辛勤的汗水，付出了艰苦的努力，促进了各项事业的协调发展，取得了辉煌的成绩。其次，2014年是喜事多的一年。金溪电航工程顺利开工，交通建设如火如荼、城市建设日新月异，企业改制、招商引资成绩裴然，农业产业化硕果满枝，高考成绩再创佳绩，抗击非典取得阶段性胜利，“三百工程”深入人心，社会事业全面进步，人民安居乐业，大大激发了全县人民全面建设小康社会的热情。
又是一年花果硕，一年更比一年
丰。在新春佳节来临之际，我想起了北宋伟大的政治家、革新家、诗人王安石一首著名的诗《元日》：
爆竹声中一岁除，春风送暖人屠苏。
千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。
常言道：诗言志。这首诗充分表达了诗人不安于现状，大胆改革，勇于创新，与时俱进的精神，很适合我们目前改革开放、全面建设小康社会的形势。让我们在党的十六大、十六届三中全会精神的指引下，勇于实践“三个代表”重要思想，乘着改革的春风，拿着新的桃符，换去旧的桃符，和全县人民一起，在县委、县政府的领导下，在全面建设小康社会的大道上，在不同的岗位上去创造新的业绩吧！
最后祝各位领导、各位同志，身体健康，工作顺利，家庭幸福，猴年吉祥！
谢谢大家。
在2014年企业家春节团拜会上的
致辞
陈文浩
2014年1月22日
同志们、企业家朋友们：
在新春佳节即将来临之际，我们欢聚一堂，隆重举行2014年常德市企业家新春团拜会，这是企业界的新年盛会，也是我们与各位企业家增进了解、加深情谊、促进合作的良好平台。在这里，我代表市委、市人大、市政府、市政协，向参会的各位领导、各位嘉宾、各位企业
家朋友们，表示热烈的欢迎，并致以良好的祝愿!
刚刚过去的2014年，我们始终瞄准“实施工业强市、建设工业常德”的发展目标，坚持存量和增量一起抓，规模和效益一起抓，取得了工业发展的新进步。全市规模工业完成增加值162.6亿元，增长19.1%，实现利税105亿元，增长22.2%，工业经济效益综合指数继续处于全省领先位置；引进1000万元以
上工业项目43个，引进投资过亿元的工业项目7个，完成技术改造投资26.5亿元，增长20.5%，工业经济的发展后劲进一步增强。这些成绩的取得，与在座各位企业家的努力和拼搏是分不开的，各位作为我市企业界的精英、宝贵的人才资源，为常德经济发展作出了重要贡献，我代表市委、市政府，衷心地感谢你们!2014年是“十一五”的开局之年，新的起点蕴含着新的机遇，新的机遇孕育着新的希望，我们一定要牢牢把握机遇，加速推进常德的工业化进程。要围绕项目兴工，着力引进战略投资者，突出抓好现有项目的建成投产；要围绕园区兴工，进一步加快德山工业园区建设步伐，不断提高园区对工业项目的吸纳力和承载力；要围绕科技兴工，加快发展高新技术产业，切实加强技术改造；要围绕环境兴工，把各项优惠政策落实到位，把各项服务工作做得更好。总之，要通过上上下下的共同努力，在常德营造优越完善的投资环境，公平竞争的市场环
境，安全文明的生活环境，宽松和谐的社会环境，让各位企业家和投资商放心创业、安
心生活、开心赚钱，让常德真正成为一方投资热土、一块创业福地。
推荐第4篇：春蕾捐赠企业家代表发言
资助贫困儿童企业家代表发言
刘 艳
（2012年5月25日）
尊敬的各位领导、各位企业们、亲爱的同学们：
大家好!很高兴今天参加“情满六一 心系春蕾”爱心帮扶对接仪式，首先感谢加区妇联给我们提供一个爱心平台，让我们有这样一个机会来奉献爱心，能真正为孩子们做点事情。在此，请允许我代表在座的各位企业家对此次爱心帮扶对接仪式成功举办表示热烈的祝贺！并在此作表态发言。
今年是隆昌鞋店成立周年，年来我们一直致力于爱心事业和公益事业，随着企业的发展，截止目前，已捐助名贫困孩子，累计捐助资金元。我们的意愿就是让贫困孩子在社会各界的关心下健康茁壮成长，为贫困孩子营造宽松、幸福的成长环境。我们隆昌鞋店发展至今感谢山城人民的支持和厚爱，是山城人民助推我们企业不断发展壮大。多年来，我积极参与社会公益事业，慷慨解囊，奉献爱心。每当看到自己帮扶的孩子脸上露出灿烂的笑容，我便从内心深处感到欣慰，那种回报社会，感恩山城人民的激情总是激励我永无止境的创业发展，努力把企业做大做强，以更大的贡献回报和感恩社会。
孩子是祖国的希望，是明日辉煌的创造者，在这里我也呼吁社会各界都来关注贫困孩子，奉献自己的爱心，用我们的爱心共
同撑起一片蓝天，为他们遮风挡雨，将爱心传递到每一个角落。同时，也希望受捐助的孩子们要努力学习，用知识改变命运，以优异成绩回报家乡的父老乡亲! 让爱心永驻山城，让我们共同努力去创造属于我们的幸福、美好、魅力新首府！让我们携起手来共同努力吧！
最后，祝在座的各位领导、各位企业家朋友们事业兴旺、身体健康、家庭幸福!祝我们的孩子们节日快乐！
谢谢大家!
推荐第5篇：著名企业家代表
著名企业家代表
王健林：万达集团董事长
陈启宗：香港恒隆集团董事局主席 苏仲强：新鸿基地产执行董事 凌 克：金地集团董事长
许荣茂：世贸集团董事局主席 潘石屹：SOHO中国董事局主席 易小迪：阳光100集团董事长 房 超：国华置业董事长
仇慎谦：中航地产股份有限公司总经理 史焯炜：中粮置业投资有限公司董事长 黄怒波：中坤集团董事长 张玉良：绿地集团董事长
陈 峰：海航集团董事局董事长
王 谦：上海中凯房地产开发管理有限公司执行董事兼总裁 林明彦：凯德置地中国区总经理
廖文良：嘉德置地集团总裁
许健康：宝龙集团董事长 柴志坤：天鸿地产董事长 尹 鹏：鲁商集团董事长
欧宗荣：正荣集团董事局主席
林端生：东方伟业（控股）有限公司董事长 禹 来：中信房地产股份有限公司副总裁 李 明：远洋地产有限公司总裁 陈 鹰：华润置地总经理 吴图平：信地集团董事长 黄焕明：明发集团董事长
杨 铿：四川蓝光实业集团有限公司董事局主席 邬风柏：卓越集团副总经理
王洪涛：越秀城建集团总经理 孙越南：佳兆业集团董事局副主席
胡在新：保利地产股份有限公司副总经理 丁力业：深国投商用置业有限公司董事总经理
寿柏年：绿城房地产集团有限公司执行董事、行政总裁 董炳根：华联发展集团董事长、总裁 温全华：龙湖商业经营管理公司总经理 黄世达：裕景地产集团总经理
暴雪松 万达商业管理公司副总经理 姜 雷：上海鹏欣（集团）有限公司总裁 景百孚：昂展置业（中国）有限公司董事长 张 军：天津泰达集团有限公司总经理
张桂平：苏宁环球集团/苏宁环球股份有限公司董事长、总裁
金融及服务机构代表 周 忻：易居（中国）控股有限公司董事局主席 司徒文聪：盈石资产管理有限公司CEO 陈劲松：世联地产顾问公司董事长
李晓东：建银精瑞资产管理有限公司董事长 朱有军：汉博投资集团有限公司董事长
著名零售商代表
庄南滨：TESCO中国公司董事、副总裁
洪万康：台湾润泰集团总裁特别助理、大润发中国区发展部总经理 朱 菁：永旺集团中国区战略发展总经理
陈 硕：华润零售集团高级副总裁、华润万家首席运营官 陈晓东：银泰百货（集团）有限公司总裁
王 培：沃尔玛（中国）投资有限公司高级副总裁兼首席行政官 周 猛：泰国中央零售有限公司中国区董事总经理
李振裕：大洋百货集团有限公司中国区总监 彭柄坤：玛莎百货拓展总监
郑万河：王府井百货(集团)股份有限公司董事长 高书林：天虹商场股份有限公司常务副总经理 周宪民：茂业（集团）股份有限公司副总经理 王 填：步步高商业连锁股份有限公司董事长 刘建业：中国春天百货集团有限公司集团总裁
陈安成： CENTRAL尚泰百货公司 业务发展总经理 杨晓红：乐天超市有限公司 副总经理
戴琳瑛：华润万家有限公司 Ole\'/Vango事业部总经理 白龙云：韩国新世界易买得事业开发中国区总经理 程 军：武汉中百集团股份有限公司董事副总经理 童民强：杭州大厦购物中心总经理
黄真诚：上海百联集团股份有限公司 总经理 王 玮：金鹰商贸集团有限公司 副总裁
黄建民：香港西武集团中国有限公司 业务拓展 总经理 韩骥麟：百胜中国资深副总裁、肯德基品牌总经理 周卫城：麦当劳（中国）有限公司副总裁 孙 勇：真功夫餐饮管理有限公司发展副总裁 罗定民：蕉叶饮食集团 董事长
陈士达：稻香控股有限公司副总经理
麦广帆：麦广帆餐饮策划管理有限公司 董事长 罗开光：大家乐集团有限公司行政总裁 张 兰：俏江南餐饮有限公司 董事长 洪明基：北京吉野家快餐有限公司总裁
王鹏鹏：北京麻辣诱惑酒楼有限公司开发总监 陈韦兴：上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司董事长 黄正杰：王品集团 集团发展部总监 张 勇：海底捞餐饮股份有限公司董事长 陈宝安：大食代中国区董事长 蔡 充：金钱豹(中国)餐饮集团中国区执行董事 鲁善根：汉拿山餐饮管理公司 董事长 阎 肃：湘鄂情股份有限公司总经理 牟 骥：北京好伦哥餐饮有限公司总裁
刘建尉：上海金汉斯餐饮有限公司执行董事总经理 林 聪：万豪国际集团酒店 中国区酒店发展副总裁 何国祥：喜达屋酒店亚太区拓展副总裁
李德强：法国雅高集团宜必思酒店中国区发展总监 徐志坚：洲际集团中国区发展总监
毛美玲：希尔顿酒店管理（上海）有限公司大中华区 项目发展总监 金宇晴：一兆韦德（上海）健身管理有限公司CEO 万骊华：中体健身管理集团总裁
罗一翔：美国奥力会所管理机构、美国奥力健身俱乐部 董事 吴永颖：玛花纤体大中华区市场总监 林 宁：大歌星量贩KTV董事长
颜复章：上海好乐迪餐饮娱乐有限公司董事长 陈 睿：韩国CGV影院开发总经理
王品石：喜悦天地（北京）体育管理有限公司 罗敬仁：屈臣氏 中国区董事总经理 李佳惠：万宁行政总裁
黎建齐：千色店商业连锁有限公司董事长 亢雅军：丝芙兰中国区总经理 吴 越：LVMH集团中国区总监
陆 毅：飒拉商业（上海）有限公司（ZARA）中国区拓展部经理
张 江：迅销（中国）商贸有限公司（UNIQLO/优衣库）全国开发总监 吴承巨：西雅衣家（中国）商业有限公司（C&A）业务拓展总监 沈文峰：华润思捷实业有限公司Esprit中国公司总经理 苗鸿冰：北京白领时装有限公司董事长
蒋美兰：宝岛眼镜有限公司 全国市场部副总经理 黄子龙：周生生集团有限公司京、津、冀区总经理 王文欣：无印良品(北京)商业有限公司 总经理 陶 立：依波集团董事总经理
盛 力：亨吉利世界名表中心有限公司副总经理
孟东迪：卡侬（上海）体育用品有限公司大中华区总裁 黄秀虹：北京国美锐动体育用品有限公司董事长 蒋小忠：红星美凯龙企业有限公司副总裁
王利德：特力屋(上海)商贸有限公司拓展事业部总经理 李凤江：东方家园家居建材商业有限公司总裁 丁佐宏：月星集团有限公司董事长、总裁
翁以登：利童反斗城（上海）商贸有限公司反斗城中国区总经理 宋 涛：小鬼当佳国际贸易有限公司 董事长
冯琪蔚：上海童梦投资管理有限公司（星期8小镇）董事副总经理 方立宸：上海卡童尼儿童乐园公司（台湾知名连锁游乐园公司）总经理 王 辉：海南嘉年华娱乐管理有限公司总经理 朱新安：杭州神采飞扬娱乐有限公司董事、副总经理 常 城：国美电器集团 开发中心总监 蒋 勇：苏宁电器连锁发展总部执行总裁 陈 斌：宏图三胞高科技术股份有限公司总裁 翁南道：颐高集团有限公司董事长
推荐第6篇：企业家代表讲话稿
企业家代表讲话稿
尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们，大家下午好！
我是XX集团的XXX，非常荣幸能够受邀参加华飞航空发展集团的启动仪式，在此，我代表在场各企业来宾对华飞航空发展集团（江苏）有限公司的成立表示热烈祝贺！
我们知道，通用航空是我国民用航空的重要组成部分。随着经济建设和社会各项事业的迅猛发展，以及“以人为本”理念的深入人心，通用航空在国民经济中的地位日益突出，国家对通用航空的重视程度也不断增加，为我国通用航空的发展铺平了道路，发展通用航空产业的时机已经成熟。华飞集团能够顺应时代发展、抓住机遇、高瞻远瞩、审时度势，在短短的几年内，便发展成一流的通航企业，目前已成为长三角最大、最规范的通航集团。
华飞航空于2012年成立，在无锡安家落户。是以通用航空运营、仿真科技、航空综合服务、通航科普教育为主营业务的集团化综合性企业。经过不懈努力，在短时间内便形成了自己的造血系统，能够自给自足，并与美国派格瑟斯国际股份有限公司、南昌航空大学、陕西凤凰国际飞行学院、杰普逊公司等多家著名企业及院校保持合作关系。公司始终保持着良好的工作氛围、团结融洽的团队精神，使每一名员工用心、忠心、诚信正直，与公司共同成长。这些都是值企业借鉴和学习的。
在今后的工作中，我们希望与华飞航空发展集团展开多方位的合作、互惠互利、共同成长、共同进步、共同为无锡这座美丽的城市添砖加瓦，共创美好未来！ 最后，预祝启动仪式圆满成功！
祝参加此次启动仪式的朋友们身体健康、万事如意！
谢谢大家！
推荐第7篇：企业家会议发言
各位领导，各位朋友，大家下午好
我们企业家是一个高风险的行业，所以今天我想说几点事情，作为企业来说，防火防盗，是个严重的安全问题，在我们每个企业老板的心中都应该警钟长鸣，我今天借用这个理事会，再跟各位企业，使我们大家在安全意识方面更加重视。在这一块的管理上，我们的全友家私还是很有力度，购买了几台消防车。因为在这个火灾现场，如果出现群死群伤，我们企业法人是要承担法律责任的，到时候就有可能承担严重的法律责任。所以我希望我们的同仁们在这方面提高重视。
另外，我们企业的税收风险，怎么样做到会避税。我们的家具行业是个高税收的行业，可能我们很多企业都在研究这个问题，接下来我觉得还得在这方面加强力度。我们每个企业，现在做了一二十年了，可能安全是最重要的，发展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我觉得应该重视我们的安全。每一个环节都会导致我们的企业遭到灭顶之灾。因为对于我们做家具企业来说，辛辛苦苦几十年，真的非常艰辛，我这段时间都天天在厂里观察着，确实，生产管理这些过程中，我们还没有培养出优秀的管理人才，这个是我们每个企业可能都面临的一些问题。
还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是一个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳动力成本要增加;还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐牢的可能。
还有一个质量问题，我觉得我们四川的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动，要是以后人们说起四川家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这一块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第一，化验室要做起来;第二，都在板材厂去直接进板材，对板材厂的甲醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们一部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。这样子就给那些制造伪劣板材的厂商提供了钻空子的机会。如果我们大家都是在订货采购的话，虽然我们每张板材贵了几元十元，说实话，企业现在做到这个时候了已经是安全最重要了，特别是上了一定规模的企业，赚钱多，也只是一个数据问题。赚多赚少，大家都用一样的钱，但是承担起法律责任的时候，只有存在质量问题的厂家才去做，没有人能帮你做。
我们各位领导说了一些大的形势，也给我们指明了很多方向，我就把一些具体的事情，来倡议、倡导下。家具我们都知道要以最合适的样式、以最快的效率、还有最合适的质量、最低的成本把它生产出来，那么怎么样来完善这几个最低，这就是我们企业将要面临和研究的问题，也是我们各位领导提出，要创新的问题。最合适的样式，需要我们要确认、认准我们的市场，认清我们的市场再来设计产品，这个产品就是要符合我们的市场，符合老百姓的消费层面，这个我觉得是我们企业该深度剖析的问题。还有就是着力培养自己的设计团队，不要在外面抄、买、仿。现在这个设计团队，市场上也涌现了很多出来。我觉得，这也是我们四川企业近年来基本上是没有到广东学，是在我们内部挖潜。我们要瞅准我们的市场，认清我们的市场去设计我们的产品。我们四川这几年产品的更新，还是得到了大力的发展。和广东的产品错开了市场。所以我们在产品研发上，我们每个企业都该加强这方面的培训。人才挖是挖不来的，这么多年来有哪个企业是挖来人把企业管好的，我相信这些都是短时间的。所以要自己培养人才，不要这家去挖那家去挖，挖的人心惶惶的，那员工就根本不做事了，每天就在研究哪家工资高。最快的效率，这个就是生产组织这套的东西，我觉得现在我们全友的效率还是比较高，但是肯定有一套模式，怎么样使生产组织效率更高，单位平方产值最大，你一个产房产三千万，人家产五千万，人家的总合成本就降低了。所以说现在我们全友家私走的最远，他们的成本也控制的很好。在这块，我们各位企业老板还是要狠下功夫，要把这块的工作做上去，也使你的成本下降。最合适的质量，在质量管控方面，肯定要严格控制质量，这个对于我们各位老板来说都知道。但是，在现场控制方面，我相信很多企业没做到合理化。这段时间我都在整合这个事情，所以我深有一些体会，和同志们分享一下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第一，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外一家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样的人到你的企业后绝对有问题，所以我以这么多年的经验感觉着力培养。其实现在有很多企业，一个贴纸工都要跑到其他企业去挖，贴纸工应该说学三天就可以学会的，为什么不能找个师傅来带他三天呢，而到其他企业去挖;一个喷漆工一个星期就可以学会的，非要跑到广东去挖个喷漆工来。所以说我们现在分析一下我们最难的岗位究竟是哪些：厂长、车间主管、还有我们设计人员，这些岗位最难。培养一个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找一些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的一个核心。在这个问题上我有一些深入的体会，因为这么多年了，五十万年薪、一百万年薪、甚至五百万年薪我都给过，因为精英人才是千里挑一的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友一年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有一个人懂行，有人懂才好培养。
今天我就说点具体的，人力资源这块我们各位老板都知道我们成都家具企业、四川省家具企业要提升一个高度。说实话，也不是全友，我们，明珠几个稍微大点的企业做好了，四川这个品牌能否出来问题。比如三鹿奶粉事件，行业全军都得覆没。我听到三鹿奶粉事件的时候，我很震愤，我整个厂的全部质量体系我全部梳理了的，把质量分的很细。其实我们很多企业的质量没有细化，我也相信，以前我也没怎么细化，我们还有很多企业没有细化。原材料质量都要分若干个部门去管理。板材质量，肯定需要板材一批专家去控制，油漆质量也是如此。油漆现在我们很多老板都没有弄清楚，包括我也没弄清楚，结果拿给很多油漆商把我们蒙了。油漆商说这种价钱便宜的固含量低，但是你有没有测量固含量的设备呢?没有。只听过员工说一平方产品要喷多少漆，但是你没法检测，结果就被人欺骗。所以这套系统我觉得应该建立起来。你的原材料的每个质检环节都应该出来，怎么样控制材料厂商供货的质量问题，这样才能从源头抓起，才能把企业质量做好。所以我们在座的四川家具企业老板们，都不能在这个问题上再栽跟头，不然可能再也爬不起来了。所以安全是最重要的。
好了，我今天就说这些，仅供参考。
推荐第8篇：企业家会议发言
企业家会议发言
各位领导，各位朋友，大家下午好
我们企业家是一个高风险的行业，所以今天我想说几点事情，作为企业来说，防火防盗，是个严重的安全问题，在我们每个企业老板的心中都应该警钟长鸣，我今天借用这个理事会，再跟各位企业，使我们大家在安全意识方面更加重视。在这一块的管理上，我们的全友家私还是很有力度，购买了几台消防车。因为在这个火灾现场，如果出现群死群伤，我们企业法人是要承担法律责任的，到时候就有可能承担严重的法律责任。所以我希望我们的同仁们在这方面提高重视。 另外，我们企业的税收风险，怎么样做到会避税。我们的家具行业是个高税收的行业，可能我们很多企业都在研究这个问题，接下来我觉得还得在这方面加强力度。我们每个企业，现在做了一二十年了，可能安全是最重要的，发展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我觉得应该重视我们的安全。每一个环节都会导致我们的企业遭到灭顶之灾。因为对于我们做家具企业来说，辛辛苦苦几十年，真的非常艰辛，我这段时间都天天在厂里观察着，确实，生产管理这些过程中，我们还没有培养出优秀的管理人才，这个是我们每个企业可能都面临的一些问题。
还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是一个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳动力成本要增加;还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐牢的可能。
还有一个质量问题，我觉得我们XX的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动，要是以后人们说起XX家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这一块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第一，化验室要做起来;第二，都在板材厂去直接进板材，对板材厂的甲醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们一部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。这样子就给那些制造伪劣板材的厂商提供了钻空子的机会。如果我们大家都是在订货采购的话，虽然我们每张板材贵了几元十元，说实话，企业现在做到这个时候了已经是安全最重要了，特别是上了一定规模的企业，赚钱多，也只是一个数据问题。赚多赚少，大家都用一样的钱，但是承担起法律责任的时候，只有存在质量问题的厂家才去做，没有人能帮你做。
我们各位领导说了一些大的形势，也给我们指明了很多方向，我就把一些具体的事情，来倡议、倡导下。家具我们都知道要以最合适的样式、以最快的效率、还有最合适的质量、最低的成本把它生产出来，那么怎么样来完善这几个最低，这就是我们企业将要面临和研究的问题，也是我们各位领导提出，要创新的问题。最合适的样式，需要我们要确认、认准我们的市场，认清我们的市场再来设计产品，这个产品就是要符合我们的市场，符合老百姓的消费层面，这个我觉得是我们企业该深度剖析的问题。还有就是着力培养自己的设计团队，不要在外面抄、买
各位领导，各位朋友，大家下午好
我们企业家是一个高风险的行业，所以今天我想说几点事情，作为企业来说，防火防盗，是个严重的安全问题，在我们每个企业老板的心中都应该警钟长鸣，我今天借用这个理事会，再跟各位企业，使我们大家在安全意识方面更加重视。在这一块的管理上，我们的全友家私还是很有力度，购买了几台消防车。因为在这个火灾现场，如果出现群死群伤，我们企业法人是要承担法律责任的，到时候就有可能承担严重的法律责任。所以我希望我们的同仁们在这方面提高重视。 另外，我们企业的税收风险，怎么样做到会避税。我们的家具行业是个高税收的行业，可能我们很多企业都在研究这个问题，接下来我觉得还得在这方面加强力度。我们每个企业，现在做了一二十年了，可能安全是最重要的，发展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我觉得应该重视我们的安全。每一个环节都会导致我们的企业遭到灭顶之灾。因为对于我们做家具企业来说，辛辛苦苦几十年，真的非常艰辛，我这段时间都天天在厂里观察着，确实，生产管理这些过程中，我们还没有培养出优秀的管理人才，这个是我们每个企业可能都面临的一些问题。
还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是一个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳动力成本要增加;还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐牢的可能。
还有一个质量问题，我觉得我们XX的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动，要是以后人们说起XX家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这一块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第一，化验室要做起来;第二，都在板材厂去直接进板材，对板材厂的甲醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们一部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。这样子就给那些制造伪劣板材的厂商提供了钻空子的机会。如果我们大家都是在订货采购的话，虽然我们每张板材贵了几元十元，说实话，企业现在做到这个时候了已经是安全最重要了，特别是上了一定规模的企业，赚钱多，也只是一个数据问题。赚多赚少，大家都用一样的钱，但是承担起法律责任的时候，只有存在质量问题的厂家才去做，没有人能帮你做。
我们各位领导说了一些大的形势，也给我们指明了很多方向，我就把一些具体的事情，来倡议、倡导下。家具我们都知道要以最合适的样式、以最快的效率、还有最合适的质量、最低的成本把它生产出来，那么怎么样来完善这几个最低，这就是我们企业将要面临和研究的问题，也是我们各位领导提出，要创新的问题。最合适的样式，需要我们要确认、认准我们的市场，认清我们的市场再来设计产品，这个产品就是要符合我们的市场，符合老百姓的消费层面，这个我觉得是我们企业该深度剖析的问题。还有就是着力培养自己的设计团队，不要在外面抄、买
、仿。现在这个设计团队，市场上也涌现了很多出来。我觉得，这也是我们XX企业近年来基本上是没有到XX学，是在我们内部挖潜。我们要瞅准我们的市场，认清我们的市场去设计我们的产品。我们XX这几年产品的更新，还是得到了大力的发展。和XX的产品错开了市场。所以我们在产品研发上，我们每个企业都该加强这方面的培训。人才挖是挖不来的，这么多年来有哪个企业是挖来人把企业管好的，我相信这些都是短时间的。所以要自己培养人才，不要这家去挖那家去挖，挖的人心惶惶的，那员工就根本不做事了，每天就在研究哪家工资高。最快的效率，这个就是生产组织这套的东西，我觉得现在我们全友的效率还是比较高，但是肯定有一套模式，怎么样使生产组织效率更高，单位平方产值最大，你一个产房产三千万，人家产五千万，人家的总合成本就降低了。所以说现在我们全友家私走的最远，他们的成本也控制的很好。在这块，我们各位企业老板还是要狠下功夫，要把这块的工作做上去，也使你的成本下降。最合适的质量，在质量管控方面，肯定要严格控制质量，这个对于我们各位老板来说都知道。但是，在现场控制方面，我相信很多企业没做到合理化。这段时间我都在整合这个事情，所以我深有一些体会，和同志们分享一下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第一，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外一家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样的人到你的企业后绝对有问题，所以我以这么多年的经验感觉着力培养。其实现在有很多企业，一个贴纸工都要跑到其他企业去挖，贴纸工应该说学三天就可以学会的，为什么不能找个师傅来带他三天呢，而到其他企业去挖;一个喷漆工一个星期就可以学会的，非要跑到XX去挖个喷漆工来。所以说我们现在分析一下我们最难的岗位究竟是哪些：厂长、车间主管、还有我们设计人员，这些岗位最难。培养一个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找一些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的一个核心。在这个问题上我有一些深入的体会，因为这么多年了，五十万年薪、一百万年薪、甚至五百万年薪我都给过，因为精英人才是千里挑一的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友一年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有一个人懂行，有人懂才好培养。 今天我就说点具体的，人力资源这块我们各位老板都知道我们成都家具企业、XX省家具企业要提升一个高度。说实话，也不是全友，我们，明珠几个稍微大点的企业做好了，XX这个品牌能否出来问题。比如三鹿奶粉事件，行业全军都得覆没。我听到三鹿奶粉事件的时候，我很震愤，我整个厂的全部质量体系我全部梳理了的，把质量分的很细。其实我们很多企业的质量没有细化，我也相信，以前我也没怎么细化，我们还有很多企业没有细化。原材料质量都要分若干个部门去管理。板材质量，肯定需要板材一批专家去控制，油漆质量也是如此。油漆现在我们很多老板都没有弄清楚，包括我也没弄清楚，结果拿给很多油漆商把我们蒙了。油漆商说这种价钱便宜的固含量低，但是你有没有测量固含量的设备呢?没有。只听过员工说一平方产品要喷多少漆，但是你没法检测，结果就被人欺骗。所以 这套系统我觉得应该建立起来。你的原材料的每个质检环节都应该出来，怎么样控制材料厂商供货的质量问题，这样才能从源头抓起，才能把企业质量做好。所以我们在座的XX家具企业老板们，都不能在这个问题上再栽跟头，不然可能再也爬不起来了。所以安全是最重要的。 好了，我今天就说这些，仅供参考。
推荐第9篇：青年企业家发言
今天青年企业家协会的成立非常及时，能成为青年企业家协会中的一员，我感到非常骄傲。在临泉打拼了很多年，今天终于有一个属于我们青年企业家的家园，让我瞬间找到了依靠的感觉。 能被邀请的各位都是我县的优秀青年企业家，都是我县各个行业的佼佼者，之前都是单打独斗，在自己的领域内辛苦创业，走到今天都不容易。但是现代社会千变万化，稍不留意，就有被落后的可能，所以在新时代社会环境中，能有一棵大树依靠，还是更踏实一些。
从今天开始我们有了一个青年企业家的平台，以后大家在协会的平台上互帮互助，共同分享成功经验。在县委、县政府及团委的指导下，在创业非常成功，非常有见识、非常有经验的杨会长带领下，我们一定能把企业做成有美名、有未来、能传承的企业，让我们同平台上的每一个会员都成为有梦想、有感情、有担当、有底线的青年企业家而努力。 谢谢！
推荐第10篇：企业家代表座谈会主持词
年轻一代企业家座谈会主持词
（2017年6月14日）
各位年轻一代企业家代表、同志们：
大家好!经市委研究决定，今天我们年轻一代企业家座谈会，主要任务是听取年轻一代企业家代表对市委、市政府拟将出台《关于加强企业家人才队伍建设的意见》的意见建议，从而使我们的意见更加符合企业创新发展的需要。
参加今天座谈会的领导和人员有：市委常委、统战部长程玮同志，以及来自各行业的20余名年轻一代企业家代表和市委组织部、市经信局、市工商联等相关部门的主要负责同志。
今天的会议共三项议程：
下面，会议进行第一项议程。市人才办负责人殷志斌同志解读《关于加强企业家队伍建设的意见（征求意见稿）》。
……………
下面，会议进行第二项议程。请参会的年轻一代企业家代表就《关于加强企业家人才队伍建设的意见》进行讨论，发表意见建议。为了节约大家的宝贵时间，请各位企业家把握下发言时间，每家企业的发言时间不超过8分钟。
（企业发言顺序临时把握） ……………
由于时间关系，今天会议的讨论交流到此结束。下面，会议进行第三项议程。请市委常委、统战部长、总工会主席程玮同志作重要讲话。（大家欢迎）
……………
同志们，刚才，市人才办的同志就《意见》进行了深刻的解读；参会企业家代表对《意见》发表很好的意见建议，让我们很受启发，对这些意见建议，我们将认真归纳整理；市委常委、统战部长程玮同志站在全市提升企业家队伍建设，服务经济社会转型发展水平的高度，就进一步做好企业家队伍建设发表了重要讲话，为我们进一步发挥企业家在“三个大冶”建设中的作用，找准了工作短板，指明了努力方向，提出了明确要求。各位参会的相关部门单位和企业，要认真学习领会本次会议精神，充分认识到企业家人才队伍建设的重要性和意义，打造一支战略性、创新型、开拓型的高素质企业家人才队伍，为推动我市经济社会发展转型提供力量。
今天的会议到此结束，散会！
民营企业家座谈会主持词
（2017年6月14日）
各位企业家代表、同志们：
大家好!经市委研究决定，今天我们民营企业家座谈会，主要任务是听取各位企业家代表对市委、市政府拟将出台《关于加强企业家人才队伍建设的意见》的意见建议，从而使我们的意见更加符合企业创新发展的需要。
参加今天座谈会的领导和人员有：市委常委、统战部长程玮同志，以及来自各行业的10余名企业家代表和市委组织部、市经信局、市工商联等相关部门的主要负责同志。
今天的会议共三项议程：
下面，会议进行第一项议程。市人才办负责人殷志斌同志解读《关于加强企业家队伍建设的意见（征求意见稿）》。
……………
下面，会议进行第二项议程。请参会的企业家代表就《关于加强企业家人才队伍建设的意见》进行讨论，发表意见建议。为了节约大家的宝贵时间，请各位企业家把握下发言时间，每家企业的发言时间不超过8分钟。
（企业发言顺序临时把握） ……………
由于时间关系，今天会议的讨论交流到此结束。下面，会议进行第三项议程。请市委常委、统战部长、总工会主席程玮同志作重要讲话。（大家欢迎） ……………
同志们，刚才，市人才办的同志就《意见》进行了深刻的解读；参会企业家代表对《意见》发表很好的意见建议，让我们很受启发，对这些意见建议，我们将认真归纳整理；市委常委、统战部长程玮同志站在全市提升企业家队伍建设，服务经济社会转型发展水平的高度，就进一步做好企业家队伍建设发表了重要讲话，为我们进一步发挥企业家在“三个大冶”建设中的作用，找准了工作短板，指明了努力方向，提出了明确要求。各位参会的相关部门单位和企业，要认真学习领会本次会议精神，充分认识到企业家人才队伍建设的重要性和意义，打造一支战略性、创新型、开拓型的高素质企业家人才队伍，为推动我市经济社会发展转型提供力量。
今天的会议到此结束，散会！
第11篇：企业家座谈会发言材料
企业家座谈会发言材料
非常高兴能出席“第XXX民营企业家年会”。在辞旧迎新之季，首先我代表民营企业家联合会全体员工向各位领导、民营企业家拜个早年，祝大家工作顺利、生活幸福！
今年我党的十八大胜利召开，我们国家的社会主义建设事业又将踏上新的征程。十八大报告中提出，确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。大会报告充实完善了全面建设小康社会的奋斗目标，既为我们确定了时间表和路径图，又为我们深化改革开放、如期全面建成小康社会明确了主攻方向。作为民营企业家当中的一员，我们也应当积极参与其中，肩负起建设这一宏伟蓝图的应有责任。
有人曾经说过：五年发展靠项目、靠机遇，十年发展靠企业家，二十年发展靠制度，百年企业靠文化。美国通用电器CEO杰克•韦尔奇说：企业的根本是战略，战略的根本是文化，企业成功最主要的是文化。海尔张瑞敏也说过：企业文化的核心内容是价值观，有什么样的价值观就会有什么样的企业文化和规章制度。
各位领导、各位老板，推进楼区经济发展和城市文明建设不仅仅是经济总量的增加，更需要经济质量的增强，由经济大区变为经济强区，我们仍需不懈努力。我们相信，有区委、区政府的正确引导，有我们在座的企业老板的共同努力，我们一定会实现富民强区这个目标。 最后，祝愿各位领导身体健康，祝愿各位老板事业兴旺，祝愿我们诞生越来越多的有品位、有品格、受社会尊敬的优秀企业家！
我相信随着市场在资源配置中起决定作用和更好的发挥政还负有示范带动，传递正能量的责任，既要担当经济责任，也要担当社会责任。
1、大型民营企业要继续做大做强，在稳增长、调结构中发挥更大的作用。要不断的提高自主创新能力，要自觉的增强创新意识，提高企业竞争力，实现可持续发展，要认识到它的极端重要性，把创新理念融入生产经营的各个环节。要选择适合市场需求和企业自身的技术创新路径，善于盘活人力、资金、技术等各种创新要素，实现创新驱动发展。 府的作用，中国经济一定会跨越中等收入陷阱，成功转型，实现突破。
企业文化是企业生存的精神沉淀，承载着企业可持续发展的精神动力。所以要突出价值观引领，把诚信融入企业的全过程，积极的培育和大力的弘扬爱国、敬业、诚信、守法、创新、贡献的先进理念，服务企业生产经营，推动企业转型升级。关爱员工、扶贫助困、保护环境，树立企业的良好形象。企业出资人要做企业先进文化的倡导者，身体力行，做好表率，积极的践行社会主义核心价值观，实现个人梦、企业梦和中国梦的完美、有机的融合。
对民营企业的鞭策。这项活动非常有价值，意义深远。我也特别荣幸能在这里向大家汇报一下亿达的情况，我今天汇报的题目是《做一个有理想、有责任的企业》。
亿达创办于1984年，是伴随改革开放成长起来的民营企业，当年我们从建筑装修起步，为了能够站稳脚跟，确定了以质量为生存之本，所有承接的项目必须消灭合格品，全部达到优质以上。这样以来，承接了很多项目，打开了市场。我清楚的记得，当时辽宁省一半以上的省级优质工程都是出自亿达之手，并多次获得了鲁班奖。为此，让我们尝到了以质量获胜的甜头，也更加坚定了以质量为生存之本的经营理念。
第12篇：中秋企业家茶话会发言
各位企业家、同志们：今天这次会议，是新一届镇党委、政府成立以后，召开的一次由企业家、职能部门负责同志参加的恳谈会，也是国庆中秋双节将至而举办的一次茶话会。主要目的是与各位共同回顾过去工作中取得的经验和教训，进一步认
清形势，振奋精神，凝聚合力，创新工作，努力促进**镇经济社会实现更好更快发展。参加今天会议的有：部分镇副科级以上领导干部、五个办事处总支书记、部分镇直部门负责同志和辖区内规模以上企业负责人。今天到会的企业家是我们经过认真考虑和研究确定的，都是我们**镇经济发展的中流砥柱，在社会各界有着广泛的代表性。在此，我首先代表镇党委、政府，对各位企业家百忙之中的与会，表示热烈的欢迎！对大家多年来对**发展给予的关心、支持和帮助，表示衷心的感谢！今天的会议主要有两项议程：一是*镇长通报2012年工作开展情况，对下步发展和工作进行部署；二是大家座谈发言。会议时间不长，会议期间请大家听会时集中精力，发言时畅所欲言。同时，为保证会议质量，请大家把手机调成静音，没有特殊情况，请不要接听电话或离开会场，共同把这次座谈会开好、开成功。下面，会议进行第一项，请镇党委副书记、镇长**同志通报2012年经济社会发展情况，并对下步工作进行安排部署。（*镇长讲话）下面，会议进行第二项，座谈开始。请大家多提宝贵意见和建议。首先，请 发言；下面，请 发言；下面，请 发言……（发言阶段）各位企业家、同志们，刚才，*镇长代表镇党委、政府，通报了上半年全镇经济社会发展情况，并就下步全镇发展和企业壮大提出了进一步要求。大家也敞开心扉，畅所欲言，谏言献策，为**镇经济社会发展提出了各种宝贵的意见和建议。希望大家以本次座谈会为契机，再鼓干劲，凝心聚力，共创辉煌。
第13篇：敬老院爱心企业家发言
尊敬的各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们：
大家，早上好！
今天是一个值得庆贺的日子，我们相聚在这充满阳光，诗意，温暖的大家庭中，一起举行向敬老院老年人献爱心的捐增仪式。很荣幸受邀做爱心企业家代表发言，首先对各位的到来，表示热烈的欢迎！对关心和支持这一“民心工程”的各级领导、社会各界爱心人士致以崇高的敬意！并表示衷心感谢！ 尊老爱幼，捐资助学，扶贫济困，互助互爱，是中华民族的传统美德。用真心帮助老人，用真爱温暖老人，让他们体味人间温暖的真情，让他们那留满沧桑的眼睛重新焕发光彩，让那留满岁月印记脸上洋溢出青春的灿烂，让每一位孤寡老人安享幸福美满的晚年，共享和蔼社会的发展成果，这是我们共同的责任与义务，我们义不宿敌，当仁不让，夕阳无限好，人间重晚情，我们将以此活动为契机，以促进和蔼社会发展为己任，大力弘扬“尊老，敬老，扶贫济困”的工作，去帮助他们解决力所能及的困难，让他们切身感受社会的温暖，让他们安心地生活，享受天伦之乐，让“乐善好施”的精神在甘州大地进一步发扬广大。使我们的企业在发展壮大的同时，始终牢记“致富思源，富而思进”的中国光彩事业理念，不断回馈社会。今天，张掖市立帮中心企业服务中心，为我们提供这么好的一个平台，让我们有机会再次回馈社会，向甘州区敬老院的老年人尽一点微薄之力，使受益的老年人的生活更加丰富，以表达我们对老年人的一丝爱心，以表达对社会各界给予我们支持的感激之情。为此，我们深感荣幸。我们的企业有今天的成就，得益于中国经济的蓬勃发展、得益于改革开放的好政策、得益于各级领导和社会各界的关心、支持与帮助。尤其是张掖被评为国家小型微型企业创业创新示范基地以来，使我们深深感到张掖有良好的投资环境，有团结务实的领导班子。在这里投资，我们得到了张掖各级领导的大力支持，为此，我们再次以最热烈的掌声，向关心、支持我们事业的各级领导表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
授人玫瑰，手有余香。付出真心，收获希望。我们期望有更多的企业家加入爱心行列，尽己所能，奉献爱心，用实际行动继承和发扬中华民族尊老爱幼的传统美德。为张掖的经济发展、社会和谐做出应有的贡献。我们相信，在张掖市党政班子的领导下，张掖的明天会更加美好！
最后，我们再次以热烈掌声，感谢各位领导，各位爱心企业家，志愿者，媒体界的朋友们对本次活的大力支持！感谢主办方张掖市立帮中小企业服务中心的全体工作人员，祝愿老人们身体健康，心情愉快，福如东海水长流，寿比南山松不老！
谢谢！谢谢大家！
第14篇：企业家会议发言(草)
企业家会议上的发言
一、统一认识、达成共识
1、对资源不足的问题要科学合理地认识：a、从技术角度客观的评价资源量究竟够不
够（召集一些专家论证一下）b、310炉建起来后，50万吨精矿粉从哪来（目前只有20万吨可用），如可保证（余下30万吨呼中最可取），c、保证不了后果又是什么---不过是一堆废铁孤零零的闲置和期盼，没有销售收入、没有税收、是资金的浪费
2、站在整个地区的战略高度看待这件事
我们当初来只是针对呼玛北西里矿来的，不知道整个地区的矿业发展是什么状况，更不知道呼玛之外还有多少矿山，因为我们竞拍矿的过程很简单…，建设步子也很快。但是鉴于这样的发展路子，地区从整个资源合理配置的角度，从塔河区位的发展优势上，从只上一家冶炼的条件下建议下，也经过我们的认真思考，最终把项目建在了塔河，
3、可持续发展的角度，长远地、不间断地思考这项事业a、这是整个地区产业结构调
整的需要，如何在林业之外尽快调整出新的经济增长点b、发展矿业、开发林下资源与国家大政策相一致，更是大兴安岭的潜力和优势，而且
4、
二、针对问题，理清思路
1、不是在圈矿
2、不是在针对所谓的等待施舍
三、科学管理，定立措施
从政府角度，从企业自身都拿出一套办法和措施来，有步骤有计划科学有序的把这项工作开展起来。如政府有个督导协调组，企业有个建设指挥部，都有明确的职责与分工，有明确的工作计划，充分利用和掌握大兴安岭
第15篇：代表发言
尊敬的来宾、亲爱的老师们、同学们：
大家下午好！
1月本来是个寒冷的季节，但今天新场小学的我们却感觉特别的温暖！这温暖来自于中南财经政法大学武汉学院的叔叔阿姨、哥哥姐姐们的爱心捐助！在这里，我代表新场小学的全体学生对你们衷心地说声：谢谢！谢谢你们！
你们捐助的围巾、帽子、手套等等，它们温暖的不仅仅只是我们弱小的身体，更温暖着我们的心灵；你们捐赠的也不仅仅是单一的物资，更是向我们传递了善良、爱心等美好品质。在这个寒冷的冬季，你们用爱心温暖着我们，也激励着我们，我们新场小学的同学们立志在以后的日子，更加勤奋学习，树立远大志向，努力让自己成为有能力有本领的国家栋梁，以优异的成绩来表达对你们的感谢；在以后的日子里，我们也会更多地关心身边的同学、朋友、亲人，从点点滴滴的小事做起，学习你们善良美好的品质！
最后，请允许我再一代表全校的同学们向各位好心的叔叔阿姨、哥哥姐姐们真诚地说声：谢谢！谢谢你们的关爱！
第16篇：代表发言
运动员代表发言
很荣幸今天能在这里代表运动员发言，为了足球的光荣和球队的荣誉，我代表全体参赛运动员，决心在2014年圣井杯足球院赛上，发扬体育精神，传递足球激情。以尊重对手、服从裁判、遵循规则、顽强拼搏、团结友爱的精神风貌参与本届比赛。以良好的道德风尚和竞赛水平，体现足球的风采，彰显山财大学生的风貌。为本届本赛增光添彩。为所有关注、支持本次圣井杯的人，奉献一场场精彩的比赛。
裁判员代表发言 感谢各位来宾，同学。今天，我代表全体裁判员向大家保证，在比赛过程中，严格遵守竞赛规则和裁判员纪律，严格履行裁判员职责，做到严肃、认真、公正、准确。尊重参赛选手，尊重客观事实，文明裁判，不循私情，秉公办事，圆满完成各项裁判工作。最后预祝本次圣井杯足球院赛顺利进行。
第17篇：代表发言
感恩的心
（学生代表发言稿）
花儿知道没有大地就没有它的芳香，所以它开过之后便把花朵回送给大地，花儿知道感恩。面对父母无微不至的照顾，你是否想过要感恩？面对老师苦口婆心的教诲，你是否想过感恩？面对同学热心的帮助，你是否想过感恩？
也许，我们在被爱和关心中生活的太久了，我们总认为那是别人应该的，而自己总是理所当然的。试问，如若这些都是应该的，还有什么不是应该的呢？
其实，感恩并不难。
在父母的眼中，感恩只是要我们对他们辛勤付出的理解，甚至是当他们与你说话时你能看着他们而不是老盯着电视或摆弄着手中的玩具；当他们关心你时感恩只是你虚心的接受，而不是一味的顶撞和反驳。
在老师看来，感恩只是要我们将她所授的知识弄懂弄通，甚至只是我们的一小点进步或一次课堂上的全神贯注；更有甚者只是课间帮老师擦的一次黑板或走廊里的一声“老师好！”
在同学和朋友的心里感恩更简单，也许只是一个灿烂的微笑或是一句真诚的“谢谢”。 可是，我们却经常连这一点点可怜的感恩要求都做不到，还何谈感恩？
曾记否，父母将你我捧在手心，含在嘴里，因为我们是父母“手心里的宝”；曾记否，父母把无私的爱奉献给了我们，因为我们是他们爱的结晶和生命的延续；曾记否，你讨厌父母的唠叨，无意间，你对父母的话产生了厌烦，可总是要等到失败后才明白父母讲的句句都是金玉良言；曾记否，羽翼未丰的你想要展翅高飞，可总是要等到自己受伤后才知道父母的怀抱是最温暖的避风港。
感恩父母的唠叨，是它让我们少走了许多弯路；感恩父母的鞭策，是它消除了我们前行路上的障碍；感恩父母的斥责，是它助长了我们的智慧。
曾记否，老师的谆谆教诲和严厉批评，因为我们的每一点进步都是他们引以为豪的资本；曾记否，作文本上老师的批改竟比我们自己写的文章还长，那红红的字迹每一个都是老师殷殷的希冀和心血；曾记否，当我们感受到知识的魅力时，老师在叮咛：“同学们，别忘了奋进啊！”当我们失败时老师在鼓励：“别气馁，成功往往是从这里起步的！”当我们悲伤失望时老师在安慰：“同学们，振作起来呀，明天太阳照样会升起！”
感恩老师，是她让我们学会如何面对困难，如何感受生活，如何珍惜幸福，如何自我发展。她不仅带着我们在知识的海洋里遨游，更重要的是教会了我们如何学着去感恩别人。
鲜花感恩雨露，因为雨露让它滋润；苍鹰感恩天空，因为天空让它飞翔；高山感恩大地，因为大地让它高耸。我要感恩我的父母、老师和同学。父母让我成长，老师让我进步，同学让我懂得真诚。感恩让我识孝，感恩让我明礼，感恩让我守诚。
所以，只要我们拥有一颗感恩的心、一颗懂得回报的、真诚的心，动人的故事必将把我们的生活点缀的精彩而美丽，也必将把我们感恩的记忆巩固的刻骨铭心!
第18篇：代表发言
尊敬的校领导、老师们，亲爱的同学们：
你们好！
今天是新团员值得骄傲的日子，是新团员终生难忘的日子，因为从今天开始他们成为了中国共产主义青年团中的一员。首先请允许我代表所有老团员，对各位同学加入共青团表示最热烈的祝贺！共青团欢迎你们！
共青团是党领导下的先进青年的群众组织，时刻为我们青年指引前进的方向，让我们在团组织的耐心教育和细心呵护下茁壮成长,为祖国的繁荣富强而奋斗。作为一名团员，我们应感到无比的光荣和自豪，同时也感到身上寄托着团的希望，背负着团的重任。我们应时刻牢记自己是一名光荣的共青团员，是先进青年的代表，是身边同学的榜样。为此，我们应努力争做一名合格的、优秀的共青团员，永远保持共青团员的光荣称号，共同维护共青团的先进性。
作为学生我们要刻苦学习，树立远大理想。当我们举起右手，面向团旗发出庄严的誓言，就意味着从此你们将担负起更大的责任。我们要承继五四青年的精神和品质，把活到老学到老作为人生追求的一种境界，要有一种如饥似渴、只争朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足、攀登不止的追求。唯有努力学习，用知识武装自己，才能更好地成长；唯有勤奋学习，刻苦钻研，努力掌握各种知识，才能适应时代发展的要求，更好的报效祖国。
在生活中我们用严于律已宽以待人。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导团结友爱、诚实守信、助人为乐、见义勇为的道德风尚和健康、文明、科学的生活方式，自觉遵规守纪，维护社会公德，以实际行动，在社会主义精神文明建设中开风气之先，勇立时代潮头，为其他同学作出表率。
中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大起来的，是中国共产党的助手和后备军，肩负着为党输送新鲜血液的使命。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。因此号召全体共青团员积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党，为伟大而壮丽的事业奉献终生。
作为一名共青团员我们要时刻遵守团的章程，履行团员的义务，承担一名团员该承担的责任，为更多的同学起到模范带头作用，带动其他积极要求进步的同
学共同进步。
让我们新老团员一起携手前进，把自己的力量、自己的爱心献给团组织，为了中华民族的明天更加灿烂辉煌，为了祖国更加强大昌盛而努力。让团徽在我们胸前永远闪光！
第19篇：代表发言
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：
大家上午：
今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很Ji动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。
今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。
其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。
2010年即将过去，2011年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！ 我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。
最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意！
谢谢大家！
第20篇：代表发言
同学们：
我们带着父母殷切的希望，载着青春绚丽的梦想，背着求学的行囊，走进了昌邑一中，意味着我们走进了人生最美好的一段时光。 走进一中，意味着我们将在老师扶持下茁壮成长。名校名师荟萃，教学风格自然多种多样。年长的经验丰富学识渊博，年轻的才华横溢激情荡漾。 “亲其师，信其道”乃为学业大进之常理，课堂内外交流切磋质疑问难当仁不让，师生互敬互爱和谐融洽校园永驻春光。 走进一中，意味着我们将成为同窗。百舸争流千帆竞发难免有先有后，毕竟新的环境新的学问面对新的竞争对象。若遇失利切莫自暴自弃甚或嫉贤妒能，有道是见贤思齐善假于物定能迎头赶上。勇于竞争百折不挠会拼才会赢，同学之情至真至纯互帮互助友谊万古长。
纵观世界上成功者的队伍里，很多人并不见得很聪明，失败者的队伍里，很多人并不见得愚笨。其实，有一样东西比聪明的脑袋更重要，那就是人的心灵和意志，一个人的贫穷很大的程度是心灵的贫穷，而成功很大程度是意志的成功！ 成功需要无比坚定的信念。我要送给大家第一句话，这句话是一个信念，那就是今天我必须成功。记住，是今天，不是明天。因为所有人生的成功，只能今天成功了，人生才有可能成功。“养兵千日，用兵一时”，千日折合起来正好是三年，高中三年的风风雨雨，酸甜苦辣，我们一同走过；用兵一时的胜利是我们流泪、流汗、流血后的期盼。
高考是一块试金石——通过高考，淘磨出来的金子才会闪闪发光。这是一场需要顽强毅力才能跑到终点的马拉松；这是一场需要奋力拼搏才会赢得的百米短跑竞赛；这是为每一个不屈服于命运安排的平民百姓孩子准备的最公平的决斗场，更是为新时代学子无悔青春奏响的命运交响曲。
越来越临近的高考决定着同学们一生命运的成败荣辱。牵系着万千家长望子成龙、望女成凤的强烈期盼；也关联着学校发展的机遇和创名校的进程。为了让同学们踏入清华园和燕园，更为了让同学们实现自己的梦想和人生价值，我们没有借口，我们没有理由；我们只有努力，只有奋斗。为了理想而奋斗的人生是无悔的人生，相约无悔的青春，聆听高考的脚步。
同学们，俗话说得好：“哀莫大于心死，穷莫大于志穷。”坚定的信念和坚强的意志历来是人们顽强生存，建功立业，战胜一切的精神支柱和力量源泉。 一时的感动容易做到，把激情留住几天也不难，但是，我们要把感动和激情植入心田烙进骨头，化成我们一生向上的信念，才会让它变成永远追求成功的动力！
