员工思想教育讲话稿（精选多篇）

发布时间：2020-04-19 00:35:51 来源：发言稿收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：思想教育会讲话稿

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在公司二体系及三高线即将启动的关键时刻，我们全体干部、新老员工在这里隆重集会，进行思想上的沟通与交流，以期产生共鸣，打造符合中钢人六条标准的坚强团队。在此，我代表轧钢厂全体干职向应邀参会的公司姜总表示热烈的欢迎。（鼓掌）

今天我们会议的主题就是“根治陋习，相约文明；立足本职，实现理想”，刚才政工

厂长就“根治陋习，相约文明”进行了详尽的阐述与分析，对今后的行为习惯提出了严格的要求，特别是近期发生的一高线丢失剪线钳事件；车辆的乱停乱放与上下班不排队等不良习惯，与我们年初提出的四个亮点大相径庭，相差甚远，因此我们必须要净化我们脑中的落后意识、根除心中的不良观念，摒弃“事不关已，高高挂起，不思上进，坐以待毙”的不良作风，做一名文明、上进的中钢人。其次，要加强学习，用知识改变命运，用技术体现价值的观点，扎根企业，立足本职，实现理想。

本次会议在公司大改革、大升级、二体系全面运作的关键时刻召开，一方面可以给老员工的麻木思想提个醒，另一方面能为新员工的浮躁思想定个位，从而为加快我们的三高线投产步伐及全年目标任务的圆满完成奠定良好的思想基础。

一、审时度势，发挥潜能。1180m3高炉已于8月16日正式点火，标志着二体系即将全面启动。公司二体系投产后，我们轧钢厂将面临钢坯急剧上升的生产压力，再加上钢材市场日益升温的大好局面，迫使我们不得不加强过程组织，确保生产顺利。这样一来，不仅一二高线、棒材线要持续保证稳产高产，更要确保三高线顺利试产，如期达产。因此，任务很艰巨、工作很复杂。要达成这一目标，我们全体干职就必须付出超常的辛苦和智慧，投入大量的前期工作，这样才会保证工作起来顺畅如流水。目标就是命令，只许成功不许失败，三高线试产及二体系投运后的大生产是公司对我们轧钢团队的一次大检阅，大考验，我们从上至下必须始终拧成一股劲，领导者要突出一个“领”字，老员工要做到一个“带”字，新员工要加强一个“学”字，从而达到适应、配合、协调、提高的效果。

二、深入了解，加强教育。纵观轧钢厂人员整体结构，80后占大多数、70后次之、90后较少。对于80后来说，目前社会的普遍认识就是：以自我为中心，少有感恩之心，对别人要求多、付出少；不爱学习，求知欲不强；渴望成功，但不甚努力；金钱意识、功利意识强；组织纪律性差等。勿庸置疑，我们在座的\"80\"后人员或多或少存在上述问题，但我们也要一分为二的看到他们身上的闪光点：这部分人出生在改革开放以后，成长在信息爆炸时代，思维独特，思想活跃，志向远大，学历较高，富有热情，希望被肯定；他们有着发散性思维，不愿意被动接受现有的东西；他们厌恶以往论资排辈的模式，渴望在工作中实现并持续提升自己的价值；他们的行动力强；他们对很多东西更具宽容心，他们接受新事物，适应新环境的本能得到了更多的锻炼，进而使思想活动表现出明显的独立性、选择性，多变性和差异性，他们是职工队伍中的新鲜血液，因此80后的人员需要淡薄名利，奋发有为，丰富实践经验，增强抗挫心理。70后人群已经成为我们干部及职工队伍中的骨干力量，他们在各种思想的交汇和碰撞中兼收并蓄，既有些传统，又有些现代。他们大多是“兵头将尾”，在安全生产过程中发挥着组织实施的作用，一般处在成长期或成熟期。他们能力结构比较完善，是一支高素质的团队，他们思想稳定，专业素质高，社会责任心强。但他们还需进一步摔打磨练，在实践中成长。90后人群消费观念超前，欲望更强，汽车、洋房、金钱已渗透至灵魂深处，他们相对缺乏对团队的忠诚感，只以个人和个性作为追求和崇尚的目标。他们的视野更开阔，接受信息的渠道方式更多元化，心智发展超前，知识面、早熟度也远远超过70后、80后。所以，这部分人群要进一步树立吃苦耐劳的思想，要有“敬业者可敬，创业者光荣，守业者无用，败业者可耻”的荣辱观念。

针对这三类人群中，我们必须要通过有效的思想教育工作，促使他们提升优点，改正缺点，从而进一步激发轧钢全体的青春活力，打造团结奋进的班子队伍。首先，要因\"势\"施教：我们必须坚持用企业核心价值观统领其教育过程，使其在情感上更能从企业利益的高度自觉而理性地接受、认同和践行企业发展观，我们在进行理论灌输的同时，要更加积极地为他们创造自我教育、自我引导的空间，努力营造\"人人参与教育、个个接受教育\"的良好氛围，养成良好的行为和习惯，进而形成正确的世界观、人生观、价值观。我们要搭建更多的教育平台，以可亲、可近的方式贴近职工、感染职工、熏陶职工，使职工能够自觉地确立正确的思想、培养高尚的情操、塑造美好的心灵。第二，要因\"人\"施教：我们要贴近生活进行思想教育，将职工的日常生活作为职工德育工作的载体。同时要尊重职工的主体地位，尊重职工的人格，尊重职工的基本权利和责任，更多地注重他们的个性特征、兴趣爱好、成长

推荐第2篇：小学生思想教育讲话稿

“姜先波，请把你手里的东西拿过来!”一位满脸通红的小男孩站了起来，一语不发。他把手中的一颗水果糖给了我，低着头。经过课间询问，他是由于在家里很想吃到水果糖，所以从同学那里拿了一颗水果糖，还未吃，却被没收了。在家里没有零食吃，就把这个希望寄托在校内和上学的路上，这样他就养成了课间拿人水果的坏习惯。怎样帮助他，不再有拿别人东西的坏习惯呢?

原来姜先波，家庭景况不好，父母离异，跟着奶奶生活，没有人真正关心他的学习和心理健康。正是由于在这样的环境下生活，才使他养成了这样一个坏毛玻这与他得不到真正的爱和关心有着非常重要的关系。改变这些不能急于一时，要慢慢地感化他，必须坚持不懈的去努力，全方位入手，有针对性的对他进行“矫治”。

为了改掉他身上不良的坏习惯，我从以下两个方面开展工作：

一、从点滴之处去关心他，爱他，感化他

父母离异，对孩子的打击是很大的，对于一个年仅12岁的儿童来说，缺少了父母的爱就如同失去了半个天空，生活中少了许多快乐。记得冬天，天气寒冷别人都已经穿上厚衣服带上各种手套了，只有他依然没有手套，课间总喜欢拿别人的手套带在自己的手上。见到这情景，我马上找到他，了解情况。原来他的手套丢了，很想有一双属于自己的手套，所以才带别人的手套。我就将自己家里新买的手套送给他。他带上这双手套后就再也没有拿过别人的手套了!

在那一次水果糖被我没收后，弄清了原因，第二天就给他买了些水果，对他说：“你想没想过，当老师把你最喜欢吃的苹果拿走，你高兴吗?别人和你一样，会难受的。咱们班很多孩子家庭条件都不好的，但人家知道不拿别人的东西!以后有什么事情老师会帮助你!”。孩子低下了头，从他的眼神中，我看到了希望!

二、抓住点滴进步，不择时机地表扬

在每周二次的班会上与恰当时机，我就拿姜先波的坏习惯有所改变的例子，赞扬他在这一段时间的良好表现。同学们也为了让他进步，不择时机地从小的事例中表扬他。使他的小小优点得到放大，让他深知自己的进步大家看在眼里，提高了他在老师与学生心中的地位。

经过了几个星期，姜先波拿别人家东西的坏习惯有所改善，他的学习成绩也有了很大的提高，课堂上听讲也比原来认真了。他的变化令我也很吃惊，原来多一些关爱与表扬竟是如此的重要。

老师们，孩子们的心灵深处希望我们去关心他，爱护他，赞扬他!我们在思想教育中请不要忽视了身边的点滴小事。

推荐第3篇：毕业班思想教育讲话稿

毕业班思想教育讲话稿

同学们：下午好！

今天是五四青年节，一个非常具有教育意义的节日，1919年5月4日北京大学的学生为了国家的主权和完整开始举行示威游行并掀起了中国学生运动的高潮，为共产主义思想走进中国奠定了基础。“爱国、进步、民主、科学”是五四精神的核心。为什么我要跟同学们说这些，因为再有一个多月的时间，我们就要告别生活学习了六年的小学，升入初中学校，这将是我们从少年走向青年的第一步，也是我们向自己的理想迈进的第一步，如何能走好这一步？扎扎实实走稳这一步，我认为“五四”精神仍然是我们学习的标杆，因为它代表着诚实的，进步的，积极的，自由的，平等的，创造的，美的，善的，和平的，相爱互助的精神。今天我将这些应具备的素质综合为以下四个方面给大家做一些提醒和要求。

一、惜时

朱自清曾说过：洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。同学们！时间老人对我们每个人都是公平的，不会多给任何人一分一秒。但人们对时间的态度不同，结果也就不同。

转眼间就要毕业了，你的时间都留在了哪里？是留在认真地晨读还是校门前摊点上、超市里？是留在认真地作业还是留给课堂神游？是留在专注听讲、认真作业还是留给课堂说小话、递纸条上？是留在认真的预习复习还是留给了电视节目、网络游戏。同学们，确实有同学需要静下心来认真地想想：我的时间去哪儿？总之，在最后的一个月的时间里我想把最通俗易懂的一句话送给你们：吃的多，长得好。学的多，成绩好！关于学习方法，等会韩校长会给我们更加科学细致的指导。所以，请珍惜我们现在拥有的学习时间，珍惜每一分，每一秒，把我们自己人生的道路修的又宽又长！

二、安全

安全对于任何人来说永远是人生前行的第一位，最后冲刺的学习时间里，我们要专注学习但也不能放松“安全”这根弦：

1、要注意交通安全。过马路时左右看，不在马路上玩耍游戏、推搡打闹；不搭乘“三无”车辆及报废车辆；不准骑自行车上学；文明乘坐公交车，谦让小同学，车上不要吃零食；

2、要注意消防安全。严禁将火柴、火机等物品带到校园教室，带上山，野外玩火等；在家要注意使用的明火。

3、要注意饮食安全。不购买“三无”食品，防止食物中毒，识别污染、变质、有毒等食品；注意个人卫生，勤剪指甲、勤洗澡；你贪吃冷饮，不暴饮暴食；不乱吃野菜野果等。

4、要注意各种活动安全，首先是午休时间、课外时间绝对不允许上河塘池堰玩水、游泳，捉鱼等；课间操时间上下楼梯不拥挤打闹、不逆向行走；体育课前要作好准备活动，运动时注意不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤；课余活动严禁追逐打闹或爬高上低；打扫卫生擦窗户、擦玻璃时要注意劳动安全；同学间遇到矛盾时，一定要冷静理智，不要动手动脚，以免给自己和同学带来不良后果。

当然，安全方面还包括很多内容：如家庭安全、交友安全、防拐骗等，平时班主任老师、学校校园广播也讲了很多，希望同学们要时刻警惕。总之，请大家做到八个字“珍爱自己、关心他人”。

三、遵纪

作为学生，首先我们要严格遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，严格遵守学校各项规章制度，切实做到：尊师爱友，自强自律；诚实守法，文明礼貌；遵守公德，爱护公物。其次，学校坚决杜绝以下几种违纪现象：

一是有的同学在班级、在校园出言不逊，动手打人；以大欺小，以强凌弱，强讨恶要，强霸恶占，偷窃勒索。以上现象一经发现学校将严肃处理用最时髦的话说“你懂得”.......二是有的同学与其他同学发生矛盾，不向老师反映，不向学校报告，而是纠集自己的小团体，喊来什么拜把子哥哥弟弟的反击报复，我希望大家要懂得一个道理，拳头斗拳头，是两败俱伤，没有赢家，所有出现矛盾和问题要宽宏大量各让一步，有自己解决不了的要及时报告老师、报告学校，同学之间互相监督和

三是注意仪表。临近夏季，男生蓄长发怪发，女生戴首饰，染发染指甲，穿奇装异服，穿超短裙短裤拖鞋上学都是不允许的。

四是规范言行。少数学生不遵守学习纪律，如上课迟到、早退、旷课，上课睡觉，损坏公物、抄袭作业，课间男追女赶等现象也有出现，这些都是不允许出现的。我们是学弟学妹们的榜样，在他们面前，在离开母校的最后一个月，我们要把自己最好的形象留给弟弟妹妹们，留给像父母一样关心爱护你的老师们，留在啟福美丽的校园里。

在同学中有极少数几个同学还有吸烟、玩牌、恋爱的现象，我感觉呀这就像没长翅膀的鸭子就想飞一样，如果不及时停止这种错误的行为，摔跤了将是鼻青脸肿，你们是聪明的孩子，大道理一定懂，只是需要我们一点点的自制力来约束自己的行为，我相信，这些同学也是抱着好玩的心理去尝试，及时改正这些错误，我相信你一定能做到！

同学们，我们要严格要求自己，养成自觉遵守纪律的习惯，同时同学之间要相互监督、互帮互助，对违反学校纪律的行为及时检举揭发，共同营造良好的学习环境。

四、卫生

同学们，在最后一个月的时间里，天气会越来越热，我们的班额较大，为了保障我们的身体健康，有一个良好的状态参加毕业测试，我们一定要关注自己身边的环境的卫生。

一是要养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤换衣，勤剪指甲；穿戴整洁，朴素大方，不蓬头垢面；不随地吐痰，不乱扔瓜皮纸屑等。

二是自觉保持公共卫生。大家每天做好校园清洁卫生，教室坚持每天打扫，桌凳摆放整齐，地面、墙壁、门窗干净无灰尘；严禁在厕所随地上大小便；清洁区要坚持每天打扫，做到无果皮纸屑，无卫生死角，全天保持干净。不带有甜味的饮料到学校；

三是勤开窗通风，有疾病要及时就诊并报告老师。

同学们，“爱学习，重安全，守纪律，讲卫生”是我们实现学习目标的重要保障。古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。让我们从点滴小事做起，时刻牢记安全，珍惜光阴，勤奋学习，严遵守纪律，养成良好卫生习惯，共同营造一个优美和谐的学习环境。

推荐第4篇：学生思想教育讲话稿

学生思想品德教育讲座

—— 养成良好的习惯，做一个合格的学生

尊敬的各位老师、同学们，大家好！

借助今天的机会，对学生思想纪律教育和行为习惯的养成教育，向老师们交流，并向全体学生提出几点要求。不妥之处，敬请大家提出宝贵意见。

少年儿童是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，培养和造就具有高尚思想品质和良好道德修养的合格建设者和接班人，既是一项长远的战略任务，又是一项紧迫的现实任务，学校德育工作是一切工作的首位，做到管理规范，运行到位，寓教于乐，良性发展。

目前，我校虽然没有出现过严重的打架斗殴、小偷小摸、抽烟酗酒、损坏公物、顶撞老师、私自逃学等违法违纪事件，但乱扔垃圾、随地吐痰等不讲卫生的习惯，迟到旷课、怕动脑筋、逃避作业等不良行为存在还是不少。部分学生没有远大理想、无自尊心和荣辱感，不求上进，不思进取倾向严重，很容易形成思想观念模糊，认识与行为脱节。同时一个不容忽视的重要领域是学生的心理健康问题，由于多种因素，导致小学生心理不良问题日益增多，尤其是因学习压力，和同伴、长辈交往中的障碍、忧虑、紧张困惑等，造成诸多心理障碍。下面谈一些个人的看法，供大家参考。

一般来说学生的思想道德品质的形成要经历由日常文明行为习惯开始到伦理道德，再到政治思想，最后上升到人生观、世界观。根据这一品德的发展、提高的轨迹，小学阶段孩子的思想道德品质教育要抓好以下这些内容的教育。

一、养成良好的文明行为习惯，遵守道德规范

文明行为习惯是人们在社会交往中必须遵循的活动准则，是作为一个社会成员最基本的行为规范。社会主义道德规范是调整和处理人与人之间相互

关系的行为准则。文明行为习惯的养成不是一朝一夕的事，它必须从幼儿起，在实际生活中的点点滴滴中加以引导训练，文明行为习惯的养成的关键时期是幼儿期和少年期，养成了好的习惯，将会永伴终生。

文明行为习惯和社会道德教育主要内容有：尊敬师长，尊重他人的辛勤劳动，虚心接受教育；与人为善，团结友爱，相互帮助，相互关心；在男女同学之间建立正常的友谊，使道德成熟走在性成熟的前面；发扬人道主义精神，主动做到尊重、关心和帮助年老体弱、妇女、病残者；具有诚恳、谦虚、勇敢、正直等品质，养成懂礼貌、讲卫生、守秩序和注意语言美、行为美、仪表美等文明行为习惯，做一个文明的人。

一些同学生活不能自理，吃喝拉撒完全依赖父母，书包、抽屉内塞满废纸、食品、损坏的文具等垃圾，有的学生还不知道洗手洗脸，不会洗自己的衣服，学习用品乱摆乱放，随意撕扯书本，课外学习无目标，乱写乱画，无正当的兴趣爱好，无高雅的情操。在平时的生活中不知道该怎么做，不该怎么做。特别是

一、二年级的小朋友有娇生惯养、自私任性、娇纵霸道的现象。

二、积极参加劳动，自觉爱护公物

克服轻视体力劳动及不积极参加劳动的思想，要懂得尊重劳动者和珍惜劳动果实，养成自觉爱护公共财物的优良品质。在劳动实践中掌握一定的劳动技能，自己的事情自己做，不要依赖他人。有些学生在家里什么都不做，一切由家长包办代替，在学校逃避公益劳动，从小没有劳动观念，长大怎么热爱劳动？怎么在社会上生存？

爱护公共财物是一种文明的标志，文明程度越高越爱护公共财物，注意观察一下我们周围，你会发现那些故意破坏公共设施、任意践踏草坪的人，可以说都是思想素质较低的人。所以我们要从小养成热爱劳动，珍惜劳动成果，爱护公物的良好思想素质。

三、增强集体主义观念

集体主义观念是我们学校德育的基本内容之一。在学校我们通过班队活动、实践活动、争创优秀班集体等，增强集体主义观念。我们应该把国家和人民的利益放在第一位，反对那种损人利己、损公肥私、以权谋私、金钱主义等形式的利己主义思想。我们要热爱集体，关心集体，维护集体的荣誉，树立起集体的荣誉感和责任感；在集体生活中做到能与同学友好相处，互相关心，互相帮助；要养成个人服从集体少数服从多数，遵守集体决议的习惯。

四、遵纪守法

我们要懂得，人人必须遵纪守法，这是公共准则，从小养成自觉遵守学校社会公共场所各种规章制度的良好行为习惯，善于对违章的人进行规劝，勇于同违法乱纪的人和事进行斗争，以维护我们社会的安定团结的局面；学校计划每学期进行一次法制教育，并聘派出所的干警为法制教育副校长，要经常进行纪律和法制教育，我们要做到知法、守法。

五、爱国主义精神

爱国主义是中华民族优良的历史传统，是千百年来巩固起来的人们对祖国的一种最浓厚的感情。采用各种形式热爱祖国的锦绣山河、文物古迹，通过讲故事、参观、看书等了解历代各族人民杰出的文学家、艺术家、科学家、民族英雄等，知道近百年来中华民族受压迫、求解放，坚决维护国家主权和独立进行的不屈不挠的斗争。懂得国兴民荣的道理。我们要从小树立热爱国家、报效国家、为国争光的远大理想。要注意由近到远，从爱父母长辈、爱老师、爱同学、爱班级、爱学校、爱家逐步扩展到爱祖国。

从学校里的活动，课堂上的交流、同学之间的相处等方面，在思想上、行为上、道德上都要严格自律，处处严格要求，只有同学们认识提高了，我们的目标就容易实现了。因此，校园文明的建设，良好校风、学风、班风的形成，文明学生的培养都需要我们广大同学的积极支持及广泛参与。

下面我对全校学生特提出以下要求。

1．知荣辱，树形象

无论我们漫步在大街上，还是我们行走在上下学的路上，我们心里都要明确：我是一名小学生，我是一名上江圩中心校的学生！我们的行为是否文明，我们的举止是否大方，都与学校的形象息息相关，多给学校添光彩，少给学校惹是非，多给学校做贡献，少让学校费精力！学校良好形象的树立，我们的每位同学都有一份责任。

2．求上进，展风采

同学们所在的学校是同学们生活与学习的集体，集体的好坏，与我们每位同学都息息相关，校兴我荣，校辱我耻，校盛我强，校衰我弱！我们的每位同学都是我们校集体中的一员，学校的学业成绩和每一项荣誉的取得都与全的每一个学生有关，每位同学在学生荣誉建设上都有责任与义务。我的学习成绩好，在全县名列前茅，可以展现学校风采。因此，我们的每位同学都要积极创造条件，都要在学校提供的大舞台上，积极为学校建设做贡献。不能容忍败坏学校形象的人和事，不愿意看到谁给我们的学校抹黑。

3．有爱心，有孝道

可怜天下父母心，面对望子成龙、望女成凤的家长，我们要时刻明确我们所做的一切都要对得起他们！学会理解家长的良苦用心，学会用刻苦学习的实际行动来报达他们的无私。要处处严格要求自己，生活上节俭，花费上节省，个性上节制，对待家长说话温情一点，态度和蔼一些，尽自己的最大能力，帮助家长做一些力所能及的工作，尽一个学生应该尽到的孝道！

4．做一个文明守纪的学生

教室是同学们学习的重要场所，每天近三分之一的时间，在教室里度过的，无论是环境创造，还是班风、学风的形成，都受制于学生的文明素养。班风的好坏直接反映我们的同学的整体素质，学风的好坏直接决定着班级同学的整体成绩。因此，无论是在课堂上，还是在课间休息中，同学们时刻都

要保持教室的安静与整洁，保持教室良好的学习气氛，处处体现同学们的文明素养，时时呈现的良好的精神壮态！班风的好坏就是校风的好坏。

最后，希望同学们都成为一名，有理想、有道德、有文化、有礼貌、有纪律的，德、智、体、美、劳等全面合格的学生。

推荐第5篇：小学毕业班思想教育讲话稿

同学们：下午好!

时间转眼六年即将过去，你们即将离开xx，这里的一切将收录在你们童年美好的记忆之中！你们即将转身离开母校！在这个不忍离别的特别的时刻到来之前，我们应该做些什么呢？

在这里首先我与大家分享一个关键词：目标

美国一所大学进行了一个调查：小时候100％的人都有理想和目标，但只有4％的人把目标写在纸上，贴在床头，每天读一次。其余96％的人有目标但未写下来。20年后，那96％的人都在直接或间接地为那4％的人服务或打工。

亲爱的孩子们，你有自己的目标吗？你在每天坚持每天读一遍自己的目标吗？

接下来我与大家，我想给孩子们提几点要求：

希望同学们要具备“四心”：

信心：有它不一定能赢，没它一定会输。信心是成功的精神支柱。

静心：静下心来认真思考。

专心：头脑清醒、精力集中的前提。只有专心致志才能保持头脑清醒，才能感知深刻、积极思维，才能处于最佳心理和生理状态。

细心：克服粗心，必须细心。审题要仔细，题意要弄清；细中求速度，快中不忘稳；检查要认真。

最后，我就用这个故事来作今天的结尾。听不听？

故事是这样：有人问上帝：“天堂和地狱到底有什么区别？”上帝说：“跟我来。”上帝带他来到了地狱，打开门，一群人围着一口大锅，锅里有肉汤，但每个人都面黄肌瘦，骨瘦如柴。有长勺，但比人的手臂还长，自己根本没有办法将肉汤送进嘴里。

“来吧！我再让你看看天堂！”上帝把这个人领到天堂。这里和刚才的一切没有什么不同，一锅肉汤、一群人围着锅、一样的长勺，但大家都脸色红润，身宽体胖，正幸福的唱着歌。这个人感到十分疑惑：“这是为什么？”上帝微笑着说：“很简单，因为他们都会喂别人。”

这个简单的故事清晰明了的告诉我们：如果这个世界的人都只想办法让自己喝到肉汤结果就是谁都喝不到；但如果你能想到照顾身边有需要的人，最后你也能品尝到鲜美的浓汤。关心自己和关心他人同等重要！懂得关心别人、与别人合作是不是一个优秀xx毕业生的品质呢？

同学们！加油吧！加油！今天你们以xx为荣，明天xx将以你们为荣！

谢谢！

2012.3.

推荐第6篇：七年级学生思想教育讲话稿

七年级学生思想教育讲话稿

同学们：我们踏着秋天的脚步，意气风发地踏上了新的起点。相信每个同学心中都有了新的目标，为了实现这个目标，我们努力拼搏，勤奋进取，通过半个学期的努力，取得了一定的成绩，这仅仅是我们向理想的彼岸迈进的第一步，如何才能顺利的到达我们设定的目标？惜时、安全、纪律、卫生必须引起我们的足够重视。下面，我将就这四个方面给大家做一些提醒和要求。

一、珍惜时间，勤奋学习

珍惜时间，这是一个古老而永恒的话题。古人言：时光似箭，一去不返。我们也经常把;珍惜时间挂在嘴边，可时间在我们的心里有地位么？

时间老人对我们每个人都是公平的，不会多给任何人一分一秒。但人们对时间的态度不同，结果也就不同。珍惜时间的人总会得到胜利的果实，而不把时间看在眼里的人，最终也一事无成。

着名文学家鲁迅就把浪费别人的时间比作谋财害命，把浪费自己的时间比作慢性自杀。这是多么可怕的事啊！有人问鲁迅为什么用鲁迅作笔名，他说是取墨鲁和迅速之意。他认为自己比较笨拙，只有更加勤勉，笨鸟先飞，才能在一定时间内，收到和别人一样的效果，甚至超过别人。如果同学们也想成为第二代鲁迅，那就勉励自己，珍惜时间吧！

朱自清曾说过：洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了，伸出手遮挽时，它又从遮挽着的手边过去。当你沉迷于电脑游戏时，你想过时间从你身边悄悄溜走了么？当你津津有味的看着电视时，你想过时间已从你身边擦过了么？当你读着漫画哈哈大笑时，你想过时间已从你身边划过了么？

转眼间，开学已经过了三个月了，这些天你都过得有意义么？也许别人早早来到学校，认真读书时，你还在小摊边转悠，也许别人课堂上在认真听讲，你却把时间留给了说小话，也许别人回到家仔细的做作业，你已把时间送给了电视节目、网络游戏。

就说现在，我在说话，你在干什么，是在心不在焉的想着别的事，还是在聚精会神的思考，无论怎样，这一秒就过去了，这一秒就再也回不来了。

同学们，人的生命只有一次，生命中的时间是短暂的！正所谓：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。你拥有再多的钱，也换不来一秒的时间，在时间面前，金钱只能低头。所以，请珍惜我们现在拥有的幸福日子，珍惜每一分，每一秒，让时间与生命之舟一起扬帆远航！

二、安全重于泰山，重在自我保护

安全问题是一个老生常谈的问题，具体要求大家做到以下几点：

1、要注意交通安全。要求大家在往返学校途中注意车辆和自身安全，过马路时左右看，待无车时从人行横道迅速穿过。不搭乘三无车辆及家用车辆，不驾驶机动车辆。

2、要注意消防安全，在我们日常生活里，天天都离不开火，使用和管理得好，就对人有益、有利，使用管理不好，会发生火灾，影响人们的生活，给国家和人民生命财产造成重大损失，所以重视消防安全是非常重要的。严禁将火柴、打火机等火种带进寝室和教室，要注意使用的明火、不吸烟，不玩火。

3、要注意饮食安全，学生要严格执行《中华人民共和国食品卫生法》和学校卫生条例，懂得食品卫生常识，自觉防止食物中毒，识别污染、变质、有毒等食品，注意个人卫生。同学们购买袋装食品时，要看包装是否完好，看清楚生产日期、保质期、生产厂家及地址，不购买“三无”食品；不在校门口和街头流动摊点购买零食，防止误食不卫生食品等，造成食物中毒，同时注意不要暴饮暴食。

4、要注意教室和寝室的安全，学校明令不准学生使用手机，要求大家不要用手触摸电线、灯管和插座，发现电器损坏后不要擅自修理，应向老师和学校报告，请专人修理；上下楼梯要靠右慢行，不许将手搭在他人肩上或背上，不许坐在楼梯扶手上往下滑，不准在楼梯、走道上追逐打闹。严禁在寝室床铺上翻上爬下地打闹。严禁爬墙外出上网。

5、要注意各种活动安全，上体育课前要作好准备活动，运动时注意不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤；课余活动严禁追逐打闹或爬高上低；打扫卫生时不要用卫生工具玩打，注意劳动安全；在同学间遇到矛盾时，一定要冷静理智，不要动手动脚，以免给自己和同学带来不良后果。

当然，安全方面还包括很多内容：如家庭安全、交友安全、防拐骗等。总之，希望同学们时时处处注意安全，以免使自己造成不必要的伤害。

二、遵纪守纪，完善自我。

俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这个“规矩”就是纪律。作为一名中小学生，要严格遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，严格遵守学校各项规章制度，切实做到：尊师爱友，自强自律；诚实守法，文明礼貌；遵守公德，爱护公物。杜绝以下几种违纪现象：

一是有的同学出言不逊，动手打人；以大欺小，以强凌弱，强讨恶要，强霸恶占。以后凡发现同学之间打架事件，一律给予严重警告以上的处分，第二次打架的给予劝退或接受家

庭教育的处分。

二是有的同学与其他同学发生矛盾，不向老师反映，不向学校报告，而是纠集亲戚朋友甚至社会小青年来打与其发生矛盾的同学。今后凡是纠集了亲戚、朋友和社会小青年来打我校学生的或充当别人的帮凶参与社会斗殴，一律给予劝退或接受家庭教育的处分。

三学生中少数几个同学有吸烟的现象，这个问题不需要多讲，凡发现学生吸烟，第一次警告处分，屡教不改的劝退，即不戒烟就戒学。

四是不注意仪表，男生蓄长发，女生戴首饰；男女生敞衣报，染黄发，留长指甲，穿奇装异服，严重影响了中学生的形象，此类事情一经发现，全校通报批评。除此之外，还有少数学生不遵守学习纪律，如上课迟到、早退、旷课，上课睡觉，该睡不睡，该起床不起床，损坏公物等现象也有出现，这些都是不允许出现的。

希望我们严格要求自己，养成自觉遵守纪律的习惯，同时也发动全校同学之间相互监督，对违反学校纪律的行为及时检举揭发，共同营造良好的学习环境。

三、讲究卫生，养成良好卫生习惯

一是要养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤换衣，勤剪指甲；穿戴整洁，朴素大方，不蓬头垢面；不随地吐痰，不乱仍瓜皮纸屑等，不乱倒剩菜剩饭。

二是自觉保持公共卫生。要求大家每天做好校园清洁卫生，教室、宿舍坚持每天打扫，桌凳摆放整齐，地面、墙壁、门窗干净无灰尘；严禁在厕所随地上大小便；清洁区要坚持每天打扫，做到无果皮纸屑，无卫生死角，全天保持干净。

三是清扫的垃圾要统一倒在指定地点，严禁乱堆乱倒垃圾。

推荐第7篇：3.8足浴员工思想教育

大家中午好，

很高兴今天能跟大家聚在一起，开这次员工大会，这也是我们鸿福大家庭第一次的员工大会。意义非常要，这也意味着公司慢慢地步入管理轨道趋势！任何公司需要发展要不同运作链条，上下同心，共同努力，才能形成发展正常运作轨道，这样才能够把公司做强做大！公司的营利与员工是密切相关的，我们的管理是要做到是，员工与公司共赢。所以我们要切记住，我们不是为了老板而打工，是为自己的工作！老板与员工是合作伙伴！我们出的是能力，老板投资的是平台。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大。当你把努力工作变成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的收获回报永远比那些缺乏敬业精神、懒散的人好几十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。这种习气也必将影响到他的今后，无论他从事何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调。只是自欺欺人，是为自己现在的懒散和不负责任寻找借口罢了。永远要记住，（打工是学做老板的开始，），即使你要做老板你要第一桶金与你的经验能力，想一步登天，异想天开那是不可能的，也许聪明的人都明白，如果真的有人帮你，这人绝对不帮穷只救急。因为天下没有救世主，凡是靠自己！特别是我们这个行业的，步入娱乐场所的男人，他是为了消遣，就象女人爱逛街一样，看到漂亮的衣服，可能有点贵，绕了一圈还要回去买，穿了几次，旧了就换。有句话说：欢场无真情。权利和地位，绅士风度是骗人的筹码。风花雪月过后，女孩泪痕满面。这是我踏入这行业12年来所看的真实。绝不夸张。因为男人这是一时之好，才对你好！时间久点了，男人殷勤的投资，换来了女人的全部。戏的剧终，女孩感情被骗，甚至他投资在你身上的东西，连本带利被男人拿回。所以我们不能够以天真想法看待我们这个行业的男人。女人的现实，才能让男人疯狂！用最真实的想法，脚踏实地，用我们的能力服务与技术，辛辛苦苦赚来的钱才万万年。

今天不谦虚地跟大家分享我的工作经验，因为很多少事情等到发生后，才懂后悔已经太迟了，借鉴别人经验可以少走弯路少吃亏。同事之间应团结协作互助互爱，尊重他人。大家来自五湖四海的姐妹能相遇是一种缘分，能够一起工作相处更是一种缘分。人生事物很多东西在我们身边也擦肩而过，相遇相知非常荣幸。我们遇到过的人，做过的事、走过的路等等事情，我想很多人会对生活感到感慨，有些会对生活感到美好！我们通过在生活中经验与磨练，会让人明白领悟很多真理！但我想在生活中让我们最大领悟是，让我们学会了珍惜！我们不仅有要珍惜生命、时间、金钱、爱情等！我想更重要珍惜缘分、相处的缘分，珍惜现在所有的一切，一切中之中最要珍惜的是现在的工作！工作最为重要！

有了工作，能给人带来安定，生活不会漂浮！有了工作，能给人带来目标，生活不会盲目！有了工作，能给人带来快了，生活不会烦躁！记得有一个乌鸦搬家的寓言故事: 一只乌鸦经常忙碌地搬家，凤凰疑惑不解地问:\"这树林不是你的老家吗？你干吗还要搬家呢？\"乌鸦叹着气说：\"在这个树林里，我实在住不下去了，这里的环境这里的人，我都讨厌我这么好的的叫声他们说不好听。凤凰带着同情的口吻说：\"你唱歌的声音实在难听，所以大家讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，别人就不会嫌弃你了。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。

工作中，常有人像故事中的乌鸦一样抱怨，说这也不好那也不好，所以就想换个工作环境，以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在工作的不如意，究竟是不是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦，问题是出在自己身上，那么如果你不改变自己，你就永远深陷郁闷的泥潭，不能自拔。也唯有改变自己，才能解决根本性问题，不断地转换工作只能是对生命的浪费。在一年当中你频繁的换工作三次，你

这年当中将蹉跎过完这一年，一事无成。通过这个比喻我要告诉大家的事是：我们大家要有目标，首先要有稳定工作，珍惜现在的工作，珍惜身边朋友同事，，做事先学会做人，拔苗助长的故事告诉我们，没有一步顶天的事，凡事一步一个脚印才能走向成功！盲羊补牢故事告诉我们，要懂的及时更改错误，不要走以前走过的不好路，当发现问题不当的时要改进，不然来时已晚。

在拥有有稳定工作时，应该要积极主动，让工作快乐起来！一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。

最后我再总结下，刚听到各位管理人员的工作总结，鸿福的一步步的发展，让我们更加有信心，这也见证了鸿福在前进，因为鸿福离不开在座每一位的付出，每个人付出一小步，公司前进一大步，鸿福因有你才更加精彩！因此我非常自信的说：我们鸿福一定会发展的更强更大！在次我代表公司及所有管理人员向在座的每一位付出汗水的一员表示感谢！你们辛苦了！谢谢！

人生没有彩排，每天都是现场直播！把握每天的演出，便是最好的珍惜，活的才更加精彩。给自己立个目标，整个世界都会给你让路！加油！

推荐第8篇：如何开展员工思想教育

如何开展企业员工思想政治教育

随着改革开放的不断深入，企业员工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达，员工是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，它也是关系到整个社会的稳定的基本保证。当今社会，员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业员工的思想政治工作，进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的改革过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

二是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

三是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

四是在用传统、理想、信念激励员工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，

怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。

1、论理方法。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

2、感化方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

3、示范方法。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

4、扬长避短方法。每个员工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。同时，还要善于运用员工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。

5、预防方法。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

6、矛盾转化法。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

7、对症下药方法。就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个员工身上的“病”。

8、自我教育方法。我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体员工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。

9、群众方法。这就是我们在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。

三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：

（一）广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活

工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高员工的“两个素质”，促进员工政治和业务素质的不断提高。

（二）形式多样，审时度势。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。

（三）把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

（四）尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好员工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

（五）晓之以理，动之以情。做好员工的思想政治工作，应从自身做起。言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。

（六）体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院，要登门探望，对员工家遇天灾人祸，要上门慰问，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。并注意帮助解决员工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。这样，可激发员工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。

思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，综上所述的各种方法、形式，应根据各人的实际情况具体进行。

推荐第9篇：如何开展员工思想教育1

如何开展企业职工思想政治教育

随着改革开放的不断深入，企业职工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达，职工是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，它也是关系到整个社会的稳定的基本保证。当今社会，职工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，职工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别职工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业职工的思想政治工作，进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的改革过程中，职工的思想十分活跃，情感变化异常。思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对职工的传统理想和信念教育，把全体职工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，职工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对职工的思想政治工作，若职工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

二是要根据职工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。对不同层次的职工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

三是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

四是在用传统、理想、信念激励职工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高职工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励职工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合职工思想和行为活动规律的方法。那么，

怎样摸清职工思想变化规律，有的放矢地做好职工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。

1、论理方法。思想政治工作是要解决职工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决职工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

2、感化方法。关怀、体贴、尊重、信任职工，与全体职工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

3、示范方法。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育职工，充分调动职工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好职工思想政治工作的重要方法。

4、扬长避短方法。每个职工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个职工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，职工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，职工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘职工身上的“能源”，调动其积极因素，使职工的内在潜力得到充分发挥。同时，还要善于运用职工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。

5、预防方法。在日常工作中我们要注意观察职工的表情和行为的各种变化，了解职工的心理活动，掌握职工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

6、矛盾转化法。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好职工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

7、对症下药方法。就是要去了解职工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个职工身上的“病”。

8、自我教育方法。我们在做职工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体职工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。

9、群众方法。这就是我们在做职工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。

三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用职工喜闻乐见的新形式，职工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：

（一）广开思路，活动引导。在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活

工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高职工的“两个素质”，促进职工政治和业务素质的不断提高。

（二）形式多样，审时度势。改革开放以来，职工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。

（三）把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做职工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

（四）尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好职工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好职工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评职工也要注意场合，不要在大庭广众面前对职工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

（五）晓之以理，动之以情。做好职工的思想政治工作，应从自身做起。言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让职工来评价你，在相互了解的基础上，使职工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与职工谈心、交流，完全掌握职工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。

（六）体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善职工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对职工生病、住院，要登门探望，对职工家遇天灾人祸，要上门慰问，对职工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。并注意帮助解决职工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。这样，可激发职工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。

推荐第10篇：员工思想教育宣传学习材料之一

员工思想教育宣传学习材料之一

苏宁企业文化构建的核心内涵和实践原则

张近东

有这样一则故事，问一个放羊的年轻人为什么放羊，答为了卖钱，卖了钱干什么，娶媳妇，娶了媳妇干什么，生娃，生了娃干什么，放羊。其实，为什么办企业和为什么放羊问题是一样的，但答案却是多样的，正由于现实中有许许多多不相同的答案和结果，才衍生出人间的万象众生。

2000年以来，苏宁电器的企业发展速度显著提高，目前产业布局涉及电器连锁经营、实业制造和地产开发三大领域，员工总数突破20000人。随着企业的规模扩大、员工增多，我们深深体会到和切实感受到，统领企业的管理不仅要靠严谨的制度，也要靠统一的思想和产生相互共鸣的情感，这使我们萌发了要全面系统梳理苏宁企业文化的想法。企业文化是一个企业内在气质和稳定个性的外在表象，民营企业的企业文化则更鲜明的打上了企业家个人的个性和追求的烙印。

办企业归根结底是要赢利，这是天经地义的事。但是，企业为什么要赢利、靠什么赢利，却反映了一个企业和企业家的品位格调和道德操守。君子爱财取之有道、循乎得法。因此，苏宁在从事企业文化建设过程中，始终围绕为什么要赢利、靠什么赢利这两个问题找答案，解答这两个问题的过程，也就是苏宁企业文化的建设过程。

为什么要赢利，这是企业经营发展的目标问题、方向问题，也是民营企业的企业文化建设的核心内涵。

在企业文化建设这个问题上，由于每一个民营企业创业的历程长短不

一、所处的境遇千差万别，造成了民营企业的企业文化的参差不齐与各具特色。一般说来，民营企业在由小到大的发展过程中，企业文化也经历了不同的发展层次，由此形成了民营企业的企业文化渐进定位、循序提升。

从苏宁自身企业文化建设发展的历程来看，从创业创建到现在，企业文化的发展经历了四个不同主导思想的定位，反映出四个层面企业文化色彩。

1、个人利益定位：为了个人和家庭。

90年代初白手起家创建苏宁时，并没有想到要把企业做到多大、多好。当时社会上流行着下海经商和做万元户的观念，作为苏宁的创始人，我也不外乎想着为个人和家庭多赚点钱，做个万元户或十万元户，让个人和家庭的日子过得好一点。相信许许多多的民营企业家都有这种朴素的自食其力、自我奋斗的创业动机。

2、群体利益定位：为了员工和朋友。

随着民营企业由小到大的发展，往往以企业创始人为核心，形成一个小团体和团队，创业的艰辛凝聚了企业员工之间兄弟般的友情。从办企业的角度看，在苏宁，企业需要员工的敬业精神和斗志；从个人感情上看，对每一个为企业兢兢业业工作的员工，不论职位高低我都怀有一种感激，正是由于有了一大批和我志同道合的同事，苏宁才能越做越强、越做越大。对于广大员工，我把他们和我当年相比，要让苏宁员工的收入在同行业中名列前茅，让员工和员工的家属为企业感到骄傲。

3、社会责任定位：为了社区和国家。

随着苏宁的发展壮大，地方政府、公众舆论以及广大消费者，给予苏宁越来越多的关注。1993年，苏宁在与部分国有大型商业同行竞争中，政府、舆论表现出极大的公允性。1998年，江苏省工商局授予苏宁著名服务商标称号，开创了江苏商业流通企业的先河。政府和社会给予的荣誉，激发了企业更大的社会责任和进取心。

经过十多年的发展，苏宁产业布局涉及商业连锁、地产开发和实业制造三大领域，吸纳就业20000多人，上缴税收3亿多元，2002年销售84亿，2003年突破百亿。在近年来政府关注若干重大事件中，苏宁结合企业自身发展需要，积极响应政府号召。2002年4月在南京启动“4045”下岗再就业工程，接纳上千名大龄下岗职工再就业；2002年10月在全国10个地区、50所高校启动“1200工程”，吸纳1200名应届大学毕业生到公司；2003年

4、5月间，先后四次捐款510万、捐物50万支援国家抗击非典。

我们深深感到，民营企业在小的时候，只要不违法就会被社会认同；但在大的时候，不仅要奉公守法，更要主动承担国家和社会的公益使命，恪守商业道德，才会被企业员工和社会所认同。因此，民营企业家要有一定的社会责任感，要始终结合企业发展，带动地方的税收增长和就业增加，维护社会繁荣和稳定。

4、职业志向定位：为了成就一件事情

靠满足个人、家庭、员工和亲朋的经济利益来维持企业创业的动力是有限的，社会的荣誉对企业来讲也是暂时的外在动力，维系企业和企业家不断进取的动力和精神，是对成就事业的过程追求和企业家职业精神的推崇。只有当一个企业家有了对事业和职业本身的追求时，才可能出现具有个性色彩的企业家精神和企业文化。

很久以来我一直反对职业经理人的说法，因为我始终觉得职业经理人的第一要素是职业道德，是成就一件事情的执著追求。从这个意义上讲，只有企业的创始人、企业的终极责任人、面对企业没有退路的人、以企业的成败衡量个人价值的人，才是真正的职业经理人。

其实，很多发展起来的民营企业和企业家，已经度过了物质需求阶段，也摆脱了社会功利的虚荣心，能不能进一步做强做大，关键在于事业心。事业心就是成就一件事情的决心、信心和恒心。一个人和一个企业最终的事业有大有小，但对于做事的态度来讲是一样的，大事业无大事、小事业无小事，集腋成裘聚沙成塔，长期积累，小事成大业；千里之堤毁于蚁穴，日久天长，小事成大事。苏宁提出执著拼搏永不言败的企业精神，就是为了体现苏宁企业和员工成就一件事情的风格，这是我个人的个性偏好，也是我最想强加于企业的个性。物以类聚、人以群分，我希望苏宁员工尤其是高管人员都要有这样的职业经理人精神。

靠什么去赢利，这是民营企业经营发展的手段问题、措施问题，也是民营企业的企业文化建设的原则问题。

近年来，民营企业和民营企业家中出现两种反差极大的现象，一方面党和国家以及各级政府实实在在地大力扶植民营经济的发展，民营经济在国民生产总值中的地位越来越显著；另一方面一些民营企业和民营企业家财富积累的手段，成为社会舆论和国家法律关注的焦点。摈弃原罪的财富，赚取阳光下的利润，这既是民营企业的职业精神升华过程，也是民营企业的企业文化建设途径。

总结苏宁企业文化的主要内容，苏宁经营理念、管理理念、价值观、竞争观、人才观等，都是围绕企业如何进行规范化经营管理来建设的。苏宁企业文化建设的心得体会概括起来有这样三个方面。

1、民营企业的管理要靠制度

改革开放20年来，由于绝大多数的国内民营企业还停留在第一代创始人领导阶段，处在企业规模相对较小、增长速度相对较快的阶段，国家的市场经济政策法规建设处于从无到有、从不完善到完善的初级阶段，民营企业发展的一些关键时刻更多地依赖于企业创始人个人的努力以及社会资源的协调能力。但是，我们必须清醒地认识到，国内相当一批民营企业的发展，已经处于行业的领头羊地位、处于地方经济的支柱地位。对于这样一些大型民营企业，不解决企业管理制度和企业文化建设的问题，就会暴露大企业的综合症，就会暴露民营企业所特有的体制灵活、机制僵化的问题。

结合社会上人们对民营企业的认识和企业发展的实际，苏宁提出“制度重于权力，同事重于亲朋”的管理理念。要求全体苏宁员工认识和了解到在企业的日常管理中，制度和体系是高于一切的东西，任何人都不能凌驾于制度之上。在苏宁这样一个原生性的民营企业里，绝不排斥人与人之间的感情和关系，但在各种各样的感情关系中，同事之间的感情和友谊是最重要的。在工作中同事之间有部门之间的分工协作监督配合的区别、也有上下级之间的区别，但在工作之外，员工之间要提倡家庭式氛围。

2、民营企业的经营要靠创新

苏宁所处的家电流通行业，是我国市场化程度较高、竞争非常激烈的领域。在长期的经营中，苏宁随同行业供需结构的变化不断地顺应市场发展趋势。在实践中我们深刻体会到，由于民营企业的经营始终依赖市场，必须要把握市场的需求进行创新。创新就是变化，变化要掌握节奏和度，以变应变是创新，以不变应变也是创新，以变应不变还是创新。

创新就是在市场上寻找更大更强的同行、不断在经营手段上超越同行，在与同行的竞争中挑战自我的极限，促进自我发展、促进行业进步。创新与竞争是市场经济永恒的话题，竞争看似与同行和对手较量，实则与自我较量。竞争的手段创新就在于不断地创新行业规范与标准，搭建经营的新平台。

3、民营企业的资本要靠合作

民营企业由于先天缺乏资本优势，自身的发展要靠一点一滴的积累，要想实现快速发展，整合社会资源就是必然地选择。在苏宁的经营理念里，服务是苏宁的唯一产品，苏宁不仅服务于消费者，也要服务于供应商，离开了对供应厂商的服务，对消费者的服务就成为无源之水、无本之木。

社会的财富并不在于占有，而在于创造更大价值的利用。苏宁的经营理念和连锁经营模式得到了广大供应厂商和分销客户的支持，与苏宁形成共进共退战略联盟关系的供应链成为苏宁连锁扩张的强大后盾，一大批积极踊跃加盟苏宁的分销客户成为苏宁连锁扩张的市场网络基础。有形的物资、资金、人才固然是资源和资本，但是无形的经营标准和企业品牌同样是资源，是整合有形的人财物资源的必不可少生产要素。有专家甚至认为，一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。

企业经营管理技术标准和企业品牌信誉来自企业的内涵，来自企业文化的品位和格调。一个没有竞合理念的企业不可能整合社会资源，合作共赢；一个一味考虑企业自身利益，掠夺行业资源的企业，最终只能是做垮行业、做垮企业。

苏宁企业文化建设的实践结果表明，行业对企业的认同度高了，员工对企业的认同感强了，消费者对企业的赞誉多了。良好的外部发展环境和团结进取的企业内部凝聚力，支撑着苏宁连锁发展进入快车道。2003年上半年苏宁连锁销售达到52亿，在全国商业连锁百强排名中从第十位上升到第七位。2005年苏宁将完成全国连锁的战略布局，实现超200亿的销售目标。届时，苏宁这一原生性的民营企业，将在现有的人才社会化、管理制度化的基础上，步入资本社会化、管理现代化的新的发展平台。

（注：此文为张董事长在全国工商联民营企业文化建设委员会成立暨经验交流会上的发言稿。）

第11篇：思想教育

发挥工会优势，开创思想政治工作新局面，胡锦涛总书记在号加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时发表了重要讲话，讲话强调工会组织是党的群众组织，是党联系的桥梁和扭带，有其独特的自身优势。如何充分发挥工会特有的优势在新形势下密切联系职工的思想实际，工作实际和生活实际，找准切入点，有针对性地解决好职工的思想问题，在实践工作中来充分体现工会的优势，最大限度地激发了大职工的工作热情和创造活力。

一、发挥工会组织作用，团结动员了大职工

工会最大的优势是密切联系职工群众，广泛组织了大职工积极参与和谐公园建设，最大限度地组织和动员职工投身于公园的建设，充分发挥了大职工在构建和谐公园××××作用。近几年来，我们×了更好地提升公园的整体水平，提高职工各方面的综合素质，工会通过各项活动的开展；如：

一、是共同参与，共同享有，激发职工的创造活力和参与热情。公园的大事决策让广大职工参与，让职工当家作主，单位上的改革方案、各项规章管理制度，×政工作，年度财务预决算等关系职工切身利益的事情，都一一提高职工会讨论通过，充分上职工共同参与作主，形成“公园的事就是我的事”的主人翁作风。是不断适应职工队伍变化的要求，着力提升职工队伍素质，工会坚持把公园的发展与职工的自身发展相结合，在公园职工中广泛开度“做知识型职工”的活动，并深入进行社会主义荣辱观教育，教育引导职工坚定中国特色社会主义的共同理想，鼓励职工树理想、树集体主义的信念，学文化、懂法律、讲道德，同时，工会组织《工会法》、《劳动法》等一系列的政策法学习活动、技能晋级培训、文明礼仪培训、园林植物病虫害防治讲座、安全生产和消防知识培训等，还不断提高职工思想道德和科文化素质。×更好地做好思想政治工作奠定基础。

二、发挥工会引导的工作，开创思想政治工作的新局面

做好引导职工群众的工作，提高广大职工的思想道德水平，打牢团结奋斗，共建和谐思想道德基础的重要途径，是工会的一项重要职素。近几年来，我们结合“社会主义荣辱观”“领导干部思想作风建设”等主题教育，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导职工，深入开展主人翁意识教育，引导职工正确认识×前发展形势，正确理解党和政府的方针政策，正确对待利益关系调整。同时还深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，为进一步坚强和改进职工思想政治工作，不断提高针对性和实效性。

㈠、建立民性民意联系点，及时了解把握职工的思想状况

准确把握职工思想对态，是做好职工思想引导工作的前提条件。工会通过在一线工作的工会委员设立民性民意联系点，使我们的思想政治工作开展深入到一线，深入到职工家庭。同时收集第一×资料，对职工日常生活以及所思所想有所了解。工会组织还建立定期向党支部汇报开展工作情况，主动及时地反映民性民意。公园领导班子根据提出的问题和决策建议，经常组织职工对热点、难点、重点问题进行讨论，针对单位的发展，班子的建设等重大问题进行民意调查或采取考题座谈了解职工思想动态，掌握哪些人对那些事还有怎样的思想认识问题，了解与公园建设发展不协调的思想根源。

㈡、坚持正确舆论导向，努力营造积极向上的舆论环境

坚持正确导向，弘扬社会良好风气，引导改革创新，是做好职工思想引导工作的重要内容。我们要发挥工会宣传教育阵地作广泛宣传党和政府、园林局和公园的各项××及决策，及时通达社性民意，引导社会热点，疏导职工情绪化解职工的矛盾，凝聚人心，把广泛职工的思想统一到党和政府、园林局和公园的各项决策部署上来，为公园的发展营造良好的思想舆论氛围。

㈢、改进引导方法，努力增强状况呈现多元化，要求我们不断改进方式方法，采取多种形式，扩展新领域，实现广覆盖，确实把思想引导工作贯穿于职工工作学习的始终，潜移默化于公园经营管理的各个环节，融合参透到职工社会活动的反方方面面。我们要发挥工会引导作用，要善于运用说服教育，示范引导的方法。因人而异，有的××地做好思想引导工作。一是运之以情，从“单纯说教”向“以情感人”转变。工会委员怀着对职工的深厚感情，带着真情去做工作，像对待亲人那样无微不至地关心职工的冷暖。尊重职工，不居高临下，不装腔作势，以平常心态向职工敞开心扉与一线工人交流。使职工确实感受到温暖和真情。二是晓之以望，从“空洞说教”向“以理服人”转变。做思想引导工作必须讲清道理，说得全面、准确抓住实质，同时方法上可以根据人的思想认识，由×入深，从现象到本质，从身边的小道理讲道大道理，通俗易懂，才能从根本上提高职工的思想觉悟，三是导之以行，从“只教不做”向“以行育人”转变。率先垂范，是最好的思想引导工作。要求我们的工会干部要言行一致，支里如一，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做。以人格魅力来感染和影响职工，多办事实，以天声的行动引导思想工作。

第12篇：思想教育

2011毕业生就业思想政治教育活动展开及成效

做好大学毕业生思想政治教育工作是大学教育非常重要的内容，关系到学生成才、学校发展、社会稳定和国家建设。面对极其严峻的就业新形势，我院的教育、管理和服务工作也面临着极大的压力和挑战。

大学毕业生思想政治教育面临的诸多挑战、市场经济对大学毕业生思想的冲击严重。目前，大学生就业的途径主要有以下几种：签约就业、合同就业、应征入伍、考公务员及其他项目就业、灵活就业、双学位上学、待就业等。不同的就业意向需要不同的指导内容，要求教师不仅要了解就业形势，还要熟知就业程序和不同就业途径的具体要求，根据毕业生就业的不同需求进行不同的指导服务。毕业生思想政治教育的时限呈不断延长的趋势，采取了以下措施：

1、提高对学生就业思想政治教育管理工作重要性的认识，建立健全管理体制和工作机制。

在我院领导带领下，把学生思想政治教育与就业工作统筹考虑和安排，建立和完善了辅导员、班主任、任课教师责任到人的就业网络体系以及辅导员、班主任具体组织实施的学生思想政治教育与就业工作相结合的管理体制和工作机制，充分发挥思想政治教育在引导和促进学生就业工作中的积极作用，真正形成“人人了解就业，人人关心就业，人人参与就业”的就业工作新局面。

2、大力开展就业、创业主题教育，积极鼓励学生就业创业活动。

我院结合当前形势和专业设置情况，广泛深入地开展就业、创业主题教育。加强形势政策教育，弘扬爱国主义精神。大力开展就业、创业政策宣传，引导学生正确看待就业形势，调整就业期望值；在创业教育方面，可逐步聘请和配备学生就业创业指导教师，对学生的就业创业活动给予大力支持，建立激励机制，鼓励学生开展创新创业活动，提升学生就业创业的能力；要结合实际，积极开展技能培训，帮助学生了解创业政策，培养创业意识、创业思维和创业技能，提高他们的创业能力和水平；转变就业观念，鼓励学生到基层、到最需要的地方建功立业的意识，树立行行可建功、处处能立业、先就业后择业的就业理念，鼓励学生多层次就业、创业；各学生党支部要结合开展深入学习实践科学发展观活动，有针对性地加强对学生党员、学生干部的就业教育活动，要求毕业生党员、毕业生干部要发挥好示范带头作用。

3、在专业教学中加强思想政治教育，在思想政治教育中提升专业素质，坚定学生职业理想。

我院积极倡导任课教师在教学中自觉渗透职业意识和专业意识的教育，自觉地把思想政治教育同专业教育结合起来，在专业教学、学生实习实践的各个环节中，积极介绍本专业本行业在我国经济社会建设中取得的辉煌成绩以及面临的机遇和挑战，激发学生热爱所学专业，树立长远职业理想，增强学生投身本专业的使命感、责任感和自豪感。要充分发挥辅导员、班主任、任课教师在学生就业过程中的思想政治教育和就业推荐帮助作用，坚定学生职业理想，使学生树立起

“立大志，做小事”、“既要坚定专业思想，又要灵活多变”的观念，在学习中培养一专多能。

4、积极开展实践实习教育，帮助学生在实践中增强创业和投身基层就业的信心和决心。

我院多渠道为学生搭建课内外实习实践的就业、创业平台，逐步建立一批有利于我校学生成长、成才的相对稳定的就业实习、实训基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习实践等活动，让他们亲身了解基层、就业创业社会环境的真实情况，认清到基层、到艰苦行业就业工作的优势和机遇，做好在艰苦环境下工作的思想准备，自觉扎根和服务于基层。

5、充分发挥辅导员的作用，以辅导员为依托，在职业生涯规划辅导中加强思想政治教育，强化就业工作导向。

我院要求辅导员在开展职业生涯辅导工作中，突出理想信念教育，提高大学生的创新能力、实践能力和就业能力。大力倡导国家至上、事业为先的坚定信念，鼓励和支持毕业生自觉地把个人的发展与为国家和人民建功立业紧密结合起来。精心设计全程化职业生涯辅导和就业服务工作，按照不同年级开展有针对性、分层次的就业创业指导。辅导员要积极主动做好毕业生的就业推荐工作。

6、加强毕业生心理健康指导和咨询，调适毕业生就业心态。

我院领导重视毕业生心理健康指导和教育，开展毕业生心理健康教育活动，帮助学生以积极心态面对就业压力，特别要注重做好家庭经济困难学生的思想引导和心理疏导工作。要组织针对毕业生的心理

危机排查、心理咨询、心理测评、心理讲座等，要积极为毕业生提供舒缓压力、排解紧张情绪的渠道，保证毕业生顺利度过毕业、就业的心理关键期。

7、充分发挥学生“三自”作用，做好学生自我管理、自我教育、自我服务的主人翁意识。

我院建立学生党员、学生干部等学生骨干值班制度，积极加强学校学生三自管理的指导服务工作，积极鼓励和支持学生以提高职业发展能力和就业能力为目标的实践活动，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务作用，使学生通过“就业形象大使”等活动提升参与学习和实习实践活动，更加明确未来发展和奋斗的目标，有针对性地进行专业知识的积累，提高学生职业技能、择业技能、求职技能，为求职择业奠定更加坚实的基础，提高他们的主人翁意识。教育动员毕业生干部、党员充分发挥模范带头作用，做好毕业生服务工作，为毕业生安全、文明离校做出贡献。

我院对大学生就业压力日益增大和心理负担问题开展了以上积极的思想政治教育活动，并开展了心理咨询室来解决我院学生就业方面的问题，来缓解学生的就业压力、增强学生的就业经验。

信息与控制工程学院

第13篇：思想教育

熟悉环境还需要用一年吗？这个时代适应能力是你立于不败之地的基本保障。

除了谈恋爱学习大二就不干别的了吗？

大学和高中真的不一样，你如果空空的度过大一大二，那么你大三大四去考虑工作，工作会考虑你吗？

大学之前，暑假应准备在大学一开始需要筹备的物资，应该了解学校的东西，规划刚进入大学在学生会、班级、社团的发展，多线发展，不要把路走死。

进入大学，学习是绝对不能拉下的，在忙也要保证足够的学习时间，因为你身上的所有能力都应依附于知识。

恋爱是可以谈的，但是尽量避免影响过多的学习生活和工作，因为有得有失，肯定会为了某些东西放弃一些。

大一结束或者大二就可以在暑假或者寒假找实习单位，不必要求薪酬，只要专业相关，因为经验就是财富。

另外，利用好学长、老师、图书馆这大学三件宝贝啊，

和优秀的学长搞好关系可以带着你参加校内外各种学术等方向的比赛，可以知道你整个大学的规划。

跟老师搞好关系可以带着你做学术论文等等，可以保证你不挂科。

图书馆是沉淀你内心、知识、心胸的平台之一，也就大学期间看那么多书都可以不要钱

第14篇：六年级学生最后一个月思想教育讲话稿

六年级学生思想教育讲话稿20140506

同学们：

再过一个多月，同学们就要进入到初中学习，这一段的时间是非常关键的。针对这次学期末复习，我对同学们提几点建议：

1、及时消除自己的浮躁情绪

同学们快毕业了，而在这个时间段最容易出现的一种情绪，就是浮躁，心浮气躁，学习不踏实，做事不认真，原来规规矩矩的同学有可能会给你点意外了，这个意外极有可能是我们不想看到的。现在我们的新课已经结束，已经进入全面的复习了，要对以往的知识进行梳理，查漏补缺。六年所学的知识，现在用有限的时间去复习巩固，学习任务必定要比原来大的多。学习任务的增加，同学们肯定会觉得比平时辛苦，肯定会有怨言。当自己发现这种情况要及时进行自我心理疏导，使自己懂得，不努力、不吃苦就不会有大的收获，俗话说“不吃苦中苦，难做人上人” 。

2、加强对自己课外时间的合理分配

特别要注意一定不要迷恋上网，网络是一把双刃剑，给我们的学习生活带来方便的同时，如果运用不当，那带给你的害处是我们所不敢想象的了。所以注意不要让自己沉迷于电脑游戏之中，六年级这个年龄段最危险，一旦沉迷网络之中，那就不单单是成绩下降的问题，后果也许会不堪设想。家里有电脑也能上网的一定要注意了，在家里没有节制的上网是没有好处的，除了查资料，最好自己上网时有家长陪同。

3、要注意遵守纪律。

家有家法，校有校规，班级也有班级的纪律，这些规定和纪律，是同学们提高成绩的保证，学生只有好好的遵守这些纪律，才能够形成一个良好的班级，才能够全面提高自己的水平。适时告诉我们：一个懂得规矩，并且自觉的遵守规矩的人，才能够时刻按照规矩办事，才能够使自己进步。这里我插入说一下我们一定要按时上学、按时回家，按时完成老师布置的作业，但是有个别学生，老师布置的学习任务不会自觉完成，这需要注意了，要及时意识到自己的错误并加以改正。

4.要对这次考试有足够的认识。

毕业考试成绩是同学们走入初中给中学老师留下的第一印象，多多少少会影响初中老师对你的的判断，以及将采取的一些策略。所以也可以这么说，小学毕业既是一个学习阶段的结束，也是一个学习阶段的开始，好的开始是成功的一半。

5、同学之间多点鼓励，少点指责，要互帮互助，保持友谊

假如你的成绩不理想，假如您心里很生气，假如你和同学闹别扭，本来想说

一些自卑或报复的话，那么我劝你就尽量不要说了，这样说的效果会适得其反。可以找一找自己或同学的一些平时的优点，某些方面的进步，帮自己找找失败的原因，给自己信心，也给自己的同学信心。我相信每个同学都渴望成功，每个同学都想做个好孩子，做个好学生，他只是不能克服自己身上的某些不足。同学们的成功需要老师们的帮助，所以也请同学们与老师多交流，在这里我也希望老师对同学们多些鼓励，少点指责，这样成有助于同学们走向成功。

最后想说的是，我们学校的老师和同学们的家长的心情是一样的，目标是一致的，都是为了我们的学生能更好的成长！谢谢同学们！

第15篇：六年级学生最后一个月思想教育讲话稿

六年级学生最后一个月思想教育讲话稿

讲话人：2011.6.7

同学们：

再过一个月，同学们就要进入到初中学习，这一段的时间是非常关键的，这学期毕业班要参加全区的统考，即使有的学校可能不会进行入学考试，那他们若要招生可能就会看这学期的期末考试，所以，这次的考试对你们而言，也是至关重要的。针对这次学期末复习，我对同学们提三点要求：

1、树立一个目标。

这非常需要。同学们自己要有一个目标，我要到哪里上中学，应该怎么做？但同学们毕竟还是孩子，尽管有思想，但不成熟，成长的路上需要家长、老师帮助你们指明正确的方向。应该上什么样的中学，能够上什么样的中学，适合上什么样的中学，都需要家长坐下来帮孩子做细致的分析，然后确定一个目标，并要求孩子为目标去努力。

2、培养一种意识。

毕业年级不同于其他年级，同学们一定要有一种紧迫的意识。知道怎样面对毕业年级紧张的学习，同学之间要多鼓励，在困难面前要有勇于克服的意识，要有理想、有目标，肯吃苦。时间长了，慢慢地你就会自我发现，在你的坚持下，自己会有所改变，尤其是同学们随着年龄的增长，变化会越大。同学们会变得肯思考，会变得有方向，会变得肯努力。

3、形成一种习惯。

这非常重要。有句名言说，性格决定命运，习惯播种性格。也就是说习惯最终能够影响一个人的命运。所以我们要在平时的生活中注意培养自己的习惯，注重培养自己好的习惯，最终形成自己良好的习惯。比如学习的习惯，生活的习惯，再细一点，礼仪的习惯，卫生的习惯，速度的习惯，关心他人的习惯，孝敬长辈的习惯等等。这些好习惯是你们享用一辈子的财富。

同学们，教育是一项浩大的工程，更是一项艰巨的工程，需要老师、家长的爱心，需要用心，需要细心，更需要耐心甚至是智慧。我希望在座的每一位同学一定要体会到老师及家长们的良苦用心，希望你们都能成人，成才。

所以，我们再次请求同学们尽心尽力配合好学校的工作，我们的目的只有一个：为了学校一切的学生，为了学生的一切，一切为了学生，说具体点就是为了同学们顺利毕业，轻松迈进中学。我们的目标是：让同学们拥有“高尚的品德、良好的习惯、满意的成绩”。

那么，在这段时间里，在仅剩的一个多月的时间，我们应该怎样配合学校对学生进行学习呢？下面我想给同学们几点建议：

1、及时消除自己的浮躁情绪

同学们快毕业了，而在这个时间段最容易出现的一种情绪，就是浮躁，心

浮气躁，学习不踏实，做事不认真，原来规规矩矩的同学有可能会给你点意外了，这个意外极有可能是我们不想看到的。现在我们的新课已经结束，已经进入全面的复习了，要对以往的知识进行梳理，查漏补缺。六年所学的知识，现在用有限的时间去复习巩固，学习任务必定要比原来大的多。学习任务的增加，同学们肯定会觉得比平时辛苦，肯定会有怨言。当自己发现这种情况要及时进行自我心理疏导，使自己懂得，不努力、不吃苦就不会有大的收获，俗话说“不吃苦中苦，难做人上人” 。

2、加强对自己课外时间的合理分配

3、要注意遵守纪律。

4.要对这次考试有足够的认识。

5、同学之间多点鼓励，少点指责，要互帮互助，保持友谊

假如你的成绩不理想，假如您心里很生气，假如你和同学闹别扭，本来想说一些自卑或报复的话，那么我劝你就尽量不要说了，这样说的效果会适得其反。可以找一找自己或同学的一些平时的优点，某些方面的进步，帮自己找找失败的原因，给自己信心，也给自己的同学信心。我相信每个同学都渴望成功，每个同学都想做个好孩子，做个好学生，他只是不能克服自己身上的某些不足。同学们的成功需要老师们的帮助，所以也请同学们与老师多交流，在这里我也希望老师对同学们多些鼓励，少点指责，这样成有助于同学们走向成功。

最后想说的是，我们学校的老师和同学们的家长的心情是一样的，目标是一致的，都是为了我们的学生能更好的成长！谢谢同学们！

第16篇：国旗下的讲话稿：学生思想教育

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家早上好！

今天，我在国旗下给大家讲两个真实的故事。第一个故事，我在前两届学生中也讲过，对一些同学的触动很大。新加坡是一个通用英语的国家，这个国家的公共场所的各种标语大多是用英语书写。但其中的一些文明卫生的标语，如“不准随地吐痰”、“禁止吸烟”、“不准进入草坪”等却用中文书写。为什么呢？人家回答：“因为有这些不文明行为的大多数是中国大陆的游客。”为此，到新加坡考察的一位中学校长语重心长地说：“不文明行为也是国耻。” 1994年日本广岛亚运会闭幕式结束后，6万人的体育场竟然没有发现一片废纸、一点果皮垃圾。第二天，世界上好几家报纸惊呼：真是“可怕”的日本民族！反观几年前中央电视台报道，国庆节后的**广场，随处可见口香糖残迹，40万平方米的**广场上竟有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上，竟有9块口香糖污迹，密密麻麻的斑痕与**广场的神圣和庄严形成了强烈反差。同学们，为什么报纸上称日本为可怕的民族？为什么国土面积只有我国云南省那么大，只有1.28亿人口的日本在钓鱼岛主权问题上屡屡挑衅我们呢？因为他们是一个团结的民族，一个爱国的民族，一个民众具有高素质的民族，这就是他们的可怕之处，也是值得我们敬佩之处。

有些同学说，北京离我们太远了，但是同学们，我们就看我们的身边，在一部分同学身上，还存在着一些不文明的行为。在我们的校园内、宿舍里、楼梯上总能见到与我们美丽的校园极不和谐的果皮纸屑。当然，我们的大部分同学还是有素质的。上个学期以来，女生的（„„）宿舍每天都是干干净净，男生的（„„）宿舍也如此。同学们，现在我们正处于人生中最关键的成长时期，我们在这个时期的所作所为，将影响到我们自身的素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的素质。

第二个故事：在日本，一些动画片如《蜡笔小新》、《樱桃小丸子》、《死神》等已经禁止在少儿频道播出了。因为这些动画片涉及到色情、暴力、恐怖、犯罪等内容，这些动画片已经非常成人化了。但是这类动画片日本人不让自己的孩子看，却通过网络传送到中国，他们的目的是什么？就是想通过这些动画片、游戏等等麻痹我们的少年儿童，想从思想上荼毒我们的青少年。因为我们少年儿童是祖国的未来，是建设祖国的接班人，我们的思想麻痹了，我们没有上进心了，整天只想着进网吧，玩游戏，看一些不健康的电视电影，十几二十年后，别说是建设祖国了，连基本的生活能力都没有，我们的国家还怎么强大起来？同学们，因为进网吧而荒废了学习，你就上了日本人和美国人的当了。现在，我们中国的一些专家已经看出了日本和美国的把戏，现在日本的近五十部动画片已经被加入了黑名单了，在中国禁止播给儿童看了。

美国的兰德公司，是美国政府的智囊团。美国人称之为“大脑集中营”“超级军事学院”。该集团将各学科的专家学者聚集起来，可以说兰德公司中的成员都是非常聪明，智商非常高的人，他们运用自己的智慧和才能，为美国政府献计献策。兰德公司预言：不用美国出面，中国在十年后将自己走向衰落。

同学们，少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步。让我们打起精神来，好好学习，掌握扎实的本领，将来去保卫我们的祖国，不要让美国人的预言变成现实！

我的讲话到此结束，谢谢大家！

第17篇：“四有”主题思想教育活动动员会讲话稿

“四有”主题思想教育活动动员会讲话

稿

各位常委、同志们：

刚才，我们讨论审议了《市政协XX年工作要点》，对市政协“四有”主题思想教育活动进行了安排部署。可以说，以此次会议为标志，市政协XX年各项工作将全面展开。下面，我就“四有”主题思想教育活动和市政协XX年工作，讲三点意见：

一、认清形势，不辱使命，切实发挥好政协的协商民主重要渠道作用

以市委五届五次全会和市“两会”为标志，xx进入了跨越发展的新阶段。在新阶段、新形势和新常态下，广大政协委员要切实加强学习，认清形势，不辱使命。当前，重点要学习贯彻好习总书记在庆祝人民政协成立65周年大会上的重要讲话和《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》，一方面，要准确把握人民政协协商民主的性质定位。政协作为爱国统一战线组织、政治协商的重要机构、发扬民主的重要形式，不是权力机关，也不是决策机构，而是各党派团体和各族各界人士发扬民主、参政议政、团结合作的重要平台，具有不可替代的话语权和影响力。特别是近年来，市政协大量的调研、建议、提案纷纷纳入市委、政府的决策程序，为推动xx发展贡献了政协人的重要力量。我们要始志不渝，继续坚持有事好商量、平等探讨问题、坦率提出意见、沟通化解分歧，切实将协商理念寓于履职的全过程、贯穿于工作各个方面。另一方面，要注重营造协商讨论的民主氛围。团结和民主是政协工作的两大主题，政协协商民主必须大力营造既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章的良好协商氛围。要坚持实事求是、敢于直言，摒弃非此即彼的思维定势，拒绝偏激偏执的言论，保持从善如流的坦荡胸怀，始终做到平等协商，不强加于人；真诚协商，不敷衍了事；民主协商，不强求一致；务实协商，不流于形式。要坚持商以求同、协以成事，正确把握人民政协一致性和多样性的关系，更好的发挥作为协商民主重要渠道和专门协商机构的作用，为推动xx跨越争先凝聚共识、汇聚力量。

二、发挥优势，履职尽责，助推xx在京津冀协同发展中跨越争先

当前，我们要认真学习贯彻好市委书记薛xx同志在市政协五届四次会议上的重要讲话，继续发挥人才荟萃、智力密集、联系面广的优势，想xx发展大事，谋xx发展大计，具体坚持“六个围绕”：紧紧围绕“突出规划引领、优化空间布局、调整产业结构、立足科技进步、狠抓转型升级”等事关改革攻坚的重大战略部署，开展专题协商、专项视察，着重就“统筹高效科学利用内外水，有效破解水资源紧缺问题”、“落实规划严格执法，提升城乡综合面貌”、“东部矿区依法关停与综合开发利用”等专题开展调研，为市委、政府谏诤言、献良策；紧紧围绕深化多层协商实践，进一步创新政协例会式协商形式，通过鼓励委员发言、增加基层委员参与等途径，提高例会质量和议政成效；建立政协专委会与党政对口部门的定期联系制度，更加活跃有序地开展对口协商；加大协商成果办理、落实和跟踪问效的力度，积极推进协商成果的转化运用，促其尽快进入党政决策；紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，在提案办理效果上做文章，进一步落实“三沟通”、“三走访”、“三见面”的提案办理工作机制，强化提案办理过程中的视察、办理结束后的评议、办理结果的答复及“回头看”等工作；紧紧围绕“十有民生工程”工作的深入推进，精心组织视察活动，认真听取和收集各方面的意见，多提科学、合理化建议，努力推动民生问题的解决，促进人民群众幸福感、满意度的提高；紧紧围绕和谐社会建设，协助党委、政府做好化解矛盾、理顺情绪、协调关系、增进团结的工作，既要当好群众的“代言人”，真实反映群众的意愿和要求，又要架好党委、政府与群众联系的“连心桥”，切实做好宣传引导、沟通思想、解疑释惑的工作，努力营造心平气顺、融洽和谐的社会环境；紧紧围绕民计民生，积极反映社情民意，充分利用政协网站、基层委员活动组、民营企业家协会、微信公共服务平台的阵地作用，客观准确地向党委、政府反映民情、传递民声、汇聚民智、维护民利。

三、坚定信念，转变作风，争做践行“四有”的表率

今年1月12日，总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时发表了重要讲话，要求县委书记要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。习总书记的重要讲话，不仅是新形势下当好县委书记、做好县域工作的根本遵循，也为广大基层干部和政协委员如何履职尽责指明了方向。为此，按照市委“四有” 主题思想教育活动总体部署，结合政协实际，经政协党组研究决定，在市政协机关党员干部和广大政协委员中开展“四有”主题思想教育活动。刚才，刘xx副主席宣读了活动的实施方案，明确了开展活动的指导思想、目标任务、基本原则、方法步骤。我们政协常委、委员活动组长和各专委会负责人在本单位都是骨干和精英，理当成为全市的楷模、广大政协委员的表率。所以，我们要主动践行“四有”要求，坚持心中有党、对党忠诚，要在党信党、在党言党、在党兴党；坚持心中有民、情为民系，要解民之急、解民之忧、解民之难；坚持心中有责、敢于担当，要担发展之责、担民生之责、担稳定之责；坚持心中有戒、行有所止，要严守政治纪律、严守廉政准则、严守法律法规。

“四有”是一个有机统一的整体，“心中有党”是前提， “心中有民”是根本，“心中有责”是关键，“心中有戒”是底线，四者辩证统一于推进发展、干事创业、造福群众的具体实践中。这是一次寓实于虚的政治任务，是一场软中有硬的攻坚战，根本目的是要解决围绕中心、服务大局不够的问题，解决影响经济社会发展的突出问题。对于政协委员来说，政协委员亦官亦民，既是一种高尚的荣誉，更意味着要肩负重要的社会责任。但是，在我们政协委员当中也存在着一些不容忽视的问题，需要我们严肃来对待：有的对政协工作认识还不到位，履职意识不够强，只要荣誉，不尽责任，一年四次常委会，有的一次都不参加，有的需要表决的重要常委会议，办公室工作人员前追后赶做工作，千方百计凑人数；有的委员不注重自身素质的提高，虽然有很好的建言献策思路，无法落到纸面上，如提案、社情民意等表达不清；更有的极个别委员法律意识淡薄，涉嫌违法乱纪。对于我们政协机关的党员干部来说，主要表现是精神状态不佳。有的同志看到现在作风建设抓得越来越严，办公室面积小了，超标准接待不能搞了，聚餐宴请不能去了，各项福利待遇少了，制度的笼子越来越紧了，总觉得落差很大，无心干事。有的同志主动适应新常态意识不强，习惯用旧模式、旧思维想问题、办事情，思想弯子还没有及时调整过来，以致工作没有起色，工作平庸，说明我们在奖优罚劣的考核机制上、请销假等规章制度方面还需进一步加强和完善；有的同志受晋升政策的限制，对自己前途命运很是迷茫，干工作打不起精神，三天打鱼两天晒网，把请假当成家常便饭，有的还沉迷于文玩，工作时间也是如此。殊不知，机会是留给有准备的人的，新政策、新办法一旦出台，自身能力素质能否达到相应要求尚未可知，到时又错失发展良机；有的同志工作乏力，没有方法，遇到新事物、新课题畏难怵头，能躲就躲，能闪就闪，不善于寻找突破口，不善于通过工作锤炼自身能力。

对于这些问题，我们绝不回避，一定要勇于面对，扎实整改。一要始终坚持领导带头。各位主席和各委办主任要切实把自己摆进去，为机关同志提供示范，作出表率。常委们要做广大政协委员的表率，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己。二要始终坚持学习教育。认真研读习总书记系列讲话，特别是“四有”讲话精神，从而进一步坚定政治信仰，铸牢精神支柱。三要始终坚持问题导向。要以解决问题，推动工作为着力点，对准焦距，直指要害，认真查找，扎实整改机关党员干部和委员队伍中存在的突出问题，弛而不息地推进作风建设，进一步形成作风建设的新常态，争做习总书记要求的优秀“四有”干部。

各位常委、同志们，今年市政协的各项目标任务已经确定，政协工作要呈现新气象、实现新发展，关键要靠大家的共同努力。在此，我衷心希望，通过这次常委会议，进一步统一思想，凝聚力量，在中共xx市委的正确领导下，积极践行“四有”要求，携手共进，开拓创新，为努力打造“创新示范、高端支撑、绿色田园、和谐平安”的繁荣幸福新xx作出新的更大贡献！

第18篇：煤矿基层员工思想教育的重要性

煤矿基层员工思想教育的重要性

【摘要】：煤矿企业从组建大公司大集团后，企业的组织形式，运行机制，管理方式多发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，到目前为止，从某种意义上讲不能说这种变革已经完成。处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸显，职工安全思想矛盾不稳定因素不断增加。

【关键词】：煤矿，思想，教育，员工，企业发展

一、煤矿基层员工的思想现状

1、煤矿企业从组建大公司大集团后，企业的组织形式，运行机制，管理方式多发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，到目前为止，从某种意义上讲不能说这种变革已经完成。在职工的思想中，对改革的认识与评价最发杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心。由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不代表以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前利益。他们把发展企业、管理企业的责任归于管理层和管理者，认为工人就是领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一名好的矿长身上。这些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定与和谐。

2、以劳动力价值与市场价格对应、多种要素参与分配为导向，以实际业绩与工作成果为主要依据，实行“异岗异酬，同岗异酬”的薪酬分配制度，彻底打破了计划经济时代下国有煤炭企业平均主义分配机制，职工之间分配差距发生了明显变化。有的职工反映说：“现在是挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱。”导致企业职工不安心本职工作，总想跳槽，要求更换更好的岗位；有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业。处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。

3、现在煤矿企业农民工队伍的数量越来越多。从队伍的年龄结构看，他们大多数在35岁左右，多数为小学初中文化。90%以上的人没有接受过专业技术培训，只有10%不到的人有在小煤矿工作的经历，接受过简单的业务技术和简单

的安全知识、安全操作规程的培训。而那些技术水平不高，工作能力不强的职工又不愿意多花时间和精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定哪天自己就会加入下岗的行列。专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。这种思想现状容易诱发农民工的厌岗情绪，造成整个工作面和整个劳动组织的瘫痪。

4、随着体制的改革，价值观念的多元化，趋利化日益明显。现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献精神都只是相视一笑。“一切向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到保证的情况下，极易产生拜金主义，享乐主义，利己主义，给职工思想带来消极影响。有的职工甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大量的国有资产流失，助社会不正之风，增党内腐败之气，为基层思想政治工作带来极为不利的影响。

5、随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸显，职工安全思想矛盾不稳定因素不断增加。部分职工在安全思想上仍然存在着“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性。集中反应在：（1）个别职工心存侥幸思想，怕麻烦，图省事，不按规程施工，没有使用好安全设施。

（2）个别职工文化素质偏低，对安全工作认识不够，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产的政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性。（3）部分职工为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让“隐患老虎”再次袭击人类。

二、对煤矿基层员工进行思想教育的重要性

1、思想政治教育是构建社会主义和谐社会的主要内容，也是解决我国社会矛盾和问题的有效途径。社会主义市场经济的发展让我国的政治思想工作出现阻碍，人们的政治思想观念已经无法满足现代化社会发展的需求，思想政治教育有着深远的内涵。在对人们开展思想教育工作时，需要遵循人的思想形成、发展规律，这是教育的原则。思想教育工作应该从人的现实表现入手展开，再根据思想政治要求改变外界环境，促使人们在大脑中形成良好的思想意识，指导人们正确的行为活动。

2、在煤矿基层员工进行思想教育对员工具有导向作用。对职工进行全面的市场经济理论的学习，引导他们掌握市场经济运行的规律，为建设新型职工队伍

提供思想保证。同时，思想教育对职工进行有目的，有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法科学化。

3、对煤矿基层员工进行思想教育对员工具有宣传作用。对职工及时阐释各项改革措施，帮助职工消除在改革发展中产生的各种困惑和疑虑，使职工群众能全面准确的理解各项改革措施的积极意义。

4、对煤矿基层员工进行思想教育对员工具有协调作用。随着改革开放的深入，必然带来利益关系的变化和调整，产生新旧观念的冲撞和摩擦，不可避免的出现一些新矛盾和新问题。因此，要通过思想教育工作，解除职工群众思想中的种种落后观念。

5、对煤矿基层员工进行思想教育工作对员工具有激励作用。利用各种宣传手段，充分调动职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的改革热情，为建设新型职工队伍提供精神动力。

三、对员工进行思想教育的方式或措施

1、加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。

对形势的看法，直接影响着职工思想情绪和工作积极性。在煤矿加快发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题，然而，有些职工把困难看的过重，甚至怨天尤人，不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握，分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。

第一，要加强舆论引导。舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。强化内部舆论引导，要根据国有煤矿资源日益枯竭、人员多效益差等实际情况，提升员工危机意识、责任意识；用企业在新区建设、异地办矿为员工提供“舞台”，强化员工的竞争意识、创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运；通过开展形势任务教育、特色企业文化教育等行之有效的活动，树立与企业发展协调统一的思想观念，用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

第二，融入中心工作。当前，思想政治工作必须强化“人才是第一资源”的理念，主动融入到员工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。通过走出去、请进来的办法，坚持专业技术学习与实践操作相结合的方式，大力开展学业务、学技术活动，并与工资奖金挂钩，形成员工培训、人才培养长效机

制，引导员工树立“终身学习”、“全员学习”的理念，营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台，使员工在新企业中安全快速接管岗位，树立人生目标，从而实现自身价值。

第三，维护员工利益。思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行。结合新建煤矿生产特点，合情合理合规最大限度保障员工收入，使驻外员工有良好的经济待遇。下大力气解决好员工衣食住行等现实问题，建设好单身楼、食堂、澡堂等一批民心工程，合理安排假期，使员工得到有效的休息。开展娱乐文体活动，满足驻外员工的精神文化需求，提高企业的凝聚力、向心力。

2、坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营同频共振。具体做到了“三同”：一是同部署，二是共同运行，三是同考核。

在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用，坚持把开展群众性主题教育作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。

在工作重点上，紧紧围绕改革发展深化信使任务教育。主要是采取三种渠道：一是各级领导调研，二是让制定政策掌握政策的部门讲政策，三是强化舆论导向。

3、要体现政治思想工作的人文关怀

人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中

的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。

着眼于构建平安东泰、富美家园的内外环境，我们注重发挥思想政治工作教育引导，团结凝聚、协调各方、化解矛盾的作用，努力推进动态整体和谐发展，团队和谐相处，文化和谐统一，大局的和谐稳定。从构建和谐的高度认识稳定工作，正确处理改革与发展的关系，积极构建维护大局的长效稳定机制。

煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

4、做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿山各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、“以人为本”并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

第19篇：把员工思想教育融入公司企业文化

把员工思想教育融入公司企业文化，努力开创新局面

2009-4-29 13:16:11

简要内容：著名经济学家于光远说：国家强大在经济，经济繁荣在企业，企业发展在管理，管理优劣在文化。从广义上说，企业文化是管理的“本中之本”

著名经济学家于光远说：国家强大在经济，经济繁荣在企业，企业发展在管理，管理优劣在文化。从广义上说，企业文化是管理的“本中之本”。从狭义上认识，企业文化是一种最有效的管理理论，主要是注重管理过程中文化因素的运用，是管理的最高境界，是最广泛的约束，是最软的约束，也是最硬的约束。

一个成熟的企业不仅仅是赚钱的机器，必须有丰厚的文化内涵；一个优秀的企业要想成为伟大的企业，必须有高远的鸿鹄之志。企业文化建设的核心就是培育和创造一种符合企业实际，催人向上、开拓创新、争创一流的企业精神。企业文化是企业发展的常青树。我们用钱可以收购一百家企业，用钱却买不到优秀的企业文化。企业文化必须靠自身的建设和积累。

一个没有文化的企业是没有发展前途的。国内外成功企业的经验表明：企业要做大、做强、做优，必须要有丰厚的文化内涵；而一个拥有优秀企业文化的公司，也必然会在激烈的竞争中赢得生存，并获得持续发展的后劲。正因如此，著名企业家张瑞敏说过一句很经典的话：“一个企业能否持续发展，取决于有无自己的品牌文化。”高举企业文化的旗帜，创建、整合、提升企业的文化竞争力，已成为当前国内寿险同业求生存、谋发展的共识和亟需。

在新华大发展的形势下，公司推行企业文化整合和建设工作，具有深远的历史意义。经过近两年的推广，已初显成效。

一、领导高度重视，责任落实到人

1、自企业文化整合推广活动开展以来，天津分公司就将此项工作作为一项长期而艰巨的工作来抓，分公司领导班子对此项工作也给予了高度重视，明确了分公司办公室作为推广工作的执行部门。“从讲政治的高度认识，从讲原则的高度执行，克服一切困难，提供有力支持，营造良好的学习氛围，保证企业文化推广工作的进度和效果，使此项工作得以长期有效的推行”。

2、办公室设置专岗专人具体负责贯彻、协调分公司企业文化整合工作的实施和督导，在不同阶段分别做好前期学习材料的准备，组织分公司本部的学习研讨活动，指导、督促营业单位的宣导，并定期向推广小组汇报进展情况，及向总公司报送相关文字材料。

二、制定严密推广计划，认真督导执行

根据分公司实际工作情况，部署学习推广进度安排。分公司针对内勤系列和一线员工分别下发行之有效的实施方案，并按照实施方案严密组织各项工作，认真做好追踪。

1、在多次的学习和研讨中，全体内勤员工克服了时间紧迫、场地有限等困难，利用下班时间进行学习，班子成员还多次亲自进行宣讲，同时分公司办公室还统一制作了宣导课件，提高了学习推广效率。

2、为了能在广大员工中形成持续、浓厚的学习氛围，分公司办公室将《企业文化大纲》中的核心理念编制成晨会信息每日宣导，目的是使新华特色的文化观能够潜移默化地感召每一位员工，并深入人心。同时，在营销业务电子刊物《督导快讯》中开辟专栏连载宣导，使企业文化渗透到广大一线。营销职场利用二次早会时间围绕“责任”开展专题分享，通过各

自的展业经历真实的诠释了他们对“责任”的理解和执行。

3、针对各业务销售部门的工作特点，在保证整体进度的原则下，由其自行安排具体学习推广时间，并充分利用晨、夕会及新人岗前培训班、衔接培训班等机会进行推广，确保了推广效果。

4、分公司还为每个营销职场制作了一套有关企业文化内容的制式宣传展板，希望新华的企业文化能够耳濡目染地感染每一位员工。

三、总结学习成果，品牌意识深入人心

通过近两年的学习推广，大家深深感受到企业文化整合工作是事关公司发展全局的大事，是事关公司持续、健康、长远发展的大事，尤其是在进入新经济时代的今天，企业的市场价值更多地取决于无形资产，这其中企业文化则起到了举足轻重的作用。企业文化的健康直接反映在员工工作态度、行为模式与对顾客的服务质量上，因此，塑造并建立良好的企业文化是各家企业必须长期关注并付诸努力的课题。树立新华公司精神是每一位新华人义不容辞的责任，将文化整合推广进行到底，已在新华各级领导和每一位普通员工的心中形成了共识。

在业务日渐繁忙的情况下，分公司自上而下对企业文化整合推广工作都给予了高度重视与大力配合。总经理室兢兢业业、率先垂范，在组织员工集中宣导前，他们都要先进行一番认真学习，并仔细做好备课；广大员工则自觉放弃休息时间，积极参与到学习中来，并对此项工作提出了很多具有参考价值的意见和建议；强化“责任”观念。对内，主要反映分公司良好的服务品牌，并通过优秀员工事迹和展业心得来展现一线员工对新华的强烈认同和新华人对客户负责的精神，对外，重点树立公司服务品牌和产品品牌，有效树立了新华负责任的

品牌形象；在企业文化整合推广工作时始终致力于将有新华特色的文化理念深入贯彻到公司的每一个角落，特别是占绝对数量的营销团队，根据营销的工作特点以及一线人员的实际情况，积极探索行之有效的方式将企业文化推广与各级培训体系有机结合起来。通过持续不断的宣导和贯穿日常的渗透，分公司内外勤员工对公司的文化理念以及“责任”品牌核心价值有了更为深刻的认知，“责任”意识已深入人心。

企业文化推广是新华公司九年发展历程优秀文化积淀，发扬新华公司优良传统的良好契机，每一位新华人都应该成为新华文化的传承者和实践者。我们的团队将更加富有吸引力和凝聚力；我们的理念将更加科学、先进而人性化；我们的发展将更为广阔和深远。我们相信，经过系统整合与持续推广，新华公司会更加文化起来，更加精神起来，更加聪明起来，新华人会更加团结起来，更加务实起来，更加负责起来。 (新华人寿保险公司天津分公司纪委书记朱涛)