推荐第1篇：组织部长组织工作会议讲话稿
过去一年，全县各级党组织及组织部门做了大量卓有成效的工作，管党治党责任意识得到深化，全面从严治党深入推进，“两学一做”学习教育扎实开展，从严选拔和从严管理监督干部，基层党建工作进入全市第一方阵，圆满完成了县乡领导班子换届工作。
今年是党的十九大召开之年，是贯彻省市县党代会精神的起步之年，是全面建成小康社会的决胜之年，也是纵深推进全面从严治党的关键之年，做好今年工作，需要全县各级党组织和组织工作部门胸怀大局，把握大势，着眼大势，抢抓发展机遇，直面问题挑战，准确把握“时”与“势”，建强班子，带活队伍，调优状态，自觉把党的建设和组织工作融入实现历史使命和奋斗目标之中。
组织工作是政治性很强的工作，是事关全局性的工作，是关注度很高的工作，要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终同党中央保持高度一致；要以担当求作为，做好干部工作，抓好干部教育培训，树立干事创业的用人导向，抓好后备干部的培养，围绕市委开展的“抓责任，提升共管合理；抓短板，提升整体水平；抓考核，提升履职能力升”活动，主动作为，积极担当，全面提升基层党建工作水平。要加强自身建设，在“人人过硬，处处过硬，时时过硬”上下功夫，进一步开拓创新，求真务实，勇于担当，奋发有为，努力谱写全县党的建设和组织工作新篇章，为建设富饶美丽幸福岳阳县提供坚强有力的组织保障。同时，田文静要求全县各相关单位、各乡镇要把全心全力抓好村（社区）“两委”换届选举工作作为今年的第一位政治任务，做好前期工作，层层压实责任，传导正能量，培育好风气，确保换届平稳有序，风清气正，为稳定农村、发展农村选出好的“领头雁”。
要以狠抓“三个办法”落实为抓手，着力打造一支忠诚实干担当的干部队伍；以扎实开展“三抓三提升”行动为重点，全面加强基层党组织建设；以开展“支部建设年”活动为载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；以大力实施人才工程为目标，加快推进全县人才事业发展。加强组织部门自身建设，紧紧围绕全县大局和服务中心工作，打造模范部门、建设过硬队伍，真正做到“追随坚定、民本情怀坚持、严实精神坚强、创新意识坚韧、廉洁底线坚硬”。
会上，各县直单位和各乡镇递交了党建工作责任状。
推荐第2篇：组织部长讲党课讲话稿
组织部长讲党课讲话稿3篇
三严三实要求严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,是新时期作风建设的重要指引。作为组织部长以三严三实为主题做一个党课讲话，本文是小编为大家整理的，仅供参考。
组织部长讲党课讲话稿一：
组织部长的三严三实党课讲稿
根据本次专题教育的安排，今天由我来为大家上一堂专题党课。 去年初，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出：\"各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实\"\"三严三实\"的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派 等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会\"三严三实\"的精神实质，充分认识\"三严三实\"对于加强党的建设和组织工作的重要意义，以\"三严\"祛歪风、以\"三实\"聚正气，切实转变作风，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
一、把\"三严三实\"作为部门自身建设的\"镜子\"，严以修身，作好表率。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是\"管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才\"。管好别人必须先管好自己，组工干部要带头以\"三严三实\"来要求和对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘 扬\"安、专、迷\"精神，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强 化学习锻炼，切实提高自身修养和素质;严以用权，就是要正确对待手中的权力，严格按照中组部提出的\"五个不准\"的要求，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项 纪律，做到为政清廉;谋事要实，就是要破除消极等待思想，深入基层，深入群众，从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实，就是要把心沉下来，发扬\"人梯\"精神，踏实工作，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
二、把\"三严三实\"作为推荐选任干部的\"标尺\"，坚持原则，用好干部。
治国之要，首在用人。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题，选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段，面对世情、国情、党情的深刻变化，经济转型发展的问题和考验，组织部门必须把\"三严三实\"要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程， 坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以\"三严三实\"为尺度，选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发，把\"三严三实\"要求与20字好干部标准结合起来，认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以\"三严三实\"为依据，考核评价干部。将\"三严三实\"的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年终集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整。三要以\"三严三实\"为目标，教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径，把\"三严三实\"要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会\"三严三实\"的精神实质，自觉践行\"三严三实\"，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。
三、把\"三严三实\"作为从严管理干部的\"武器\"，扫除污垢，风清气正。
严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正\"宽\"和\"软\"的现象，以\"三严三实\"为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政 不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把\"三严三实\"作为固身强体的\"预防针\"，强化经常性提醒教育。从严管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时\"咬咬耳朵\"\"拍拍肩膀\"\"扯扯袖子\"，防止小毛病演化成大问题。二要把\"三严三实\"作为斩除私心杂念的\"利剑\"，严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正，过好\"欲望关\"常上下级关系，念好\"紧箍咒\"，远离\"小兄弟\"、谨防\"小嗜好\"、不进\"小圈子\"，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。三要把\"三严三实\"作为制度建设的\"反腐剂\"，筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用\"铁纪\"\"铁腕\"切断权力\"磁场\"对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。
四、把\"三严三实\"作为强化基层党建的\"指南\"，密切群众，夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把\"三严三实\"要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，从麻绳细处抓起，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础。一要贯彻\"三严三实\"，推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村(社区)党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，推动基层党组织 更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实\"三严三实\"，加强党员队伍建设。按照\"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用\"的总要求，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关，保证发展党员质量;增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，要用润物细无声的 方式进行处理，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。三要体现\"三严三实\"，创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新，对在实践中证明行之有效的方法，如\"三有一化\"\"六有\"等，要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大 胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿二：
同志们：
根据本次专题教育的安排，今天由我来为大家上一堂专题党课。
去年初，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出：\"各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实\"\"三严三实\"的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会\"三严三实\"的精神实质，充分认识\"三严三实\"对于加强党的建设和组织工作的重要意义，以\"三严\"祛歪风、以\"三实\"聚正气，切实转变作风，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
一、把\"三严三实\"作为部门自身建设的\"镜子\"，严以修身，作好表率。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是\"管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才\"。管好别人必须先管好自己，组工干部要带头以\"三
严三实\"来要求和对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘扬\"安、专、迷\"精神，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强化学习锻炼，切实提高自身修养和素质;严以用权，就是要正确对待手中的权力，严格按照中组部提出的\"五个不准\"的要求，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项
纪律，做到为政清廉;谋事要实，就是要破除消极等待思想，深入基层，深入群众，从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实，就是要把心沉下来，发扬\"人梯\"精神，踏实工作，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
二、把\"三严三实\"作为推荐选任干部的\"标尺\"，坚持原则，用好干部。
治国之要，首在用人。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题，选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段，面对世情、国情、党情的深刻变化，经济转型发展的问题和考验，组织部门必须把\"三严三实\"要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，
坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以\"三严三实\"为尺度，选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发，把\"三严三实\"要求与20字好干部标准结合起来，认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以\"三严三实\"为依据，考核评价干部。将\"三严三实\"的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年终集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整。三要以\"三严三实\"为目标，教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径，把\"三严三实\"要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会\"三严三实\"的精神实质，自觉践行\"三严三实\"，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。
三、把\"三严三实\"作为从严管理干部的\"武器\"，扫除污垢，风清气正。
严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正\"宽\"和\"软\"的现象，以\"三严三实\"为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把\"三严三实\"作为固身强体的\"预防针\"，强化经常性提醒教育。从严管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时\"咬咬耳朵\"\"拍拍肩膀\"\"扯扯袖子\"，防止小毛病演化成大问题。二要把\"三严三实\"作为斩除私心杂念的\"利剑\"，严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正，过好\"欲望关\"常上下级关系，念好\"紧箍咒\"，远离\"小兄弟\"、谨防\"小嗜好\"、不进\"小圈子\"，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。三要把\"三严三实\"作为制度建设的\"反腐剂\"，筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用\"铁纪\"\"铁腕\"切断权力\"磁场\"对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。
四、把\"三严三实\"作为强化基层党建的\"指南\"，密切群众，夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把\"三严三实\"要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，从麻绳细处抓起，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础。一要贯彻\"三严三实\"，推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村(社区)党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实\"三严三实\"，加强党员队伍建设。按照\"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用\"的总要求，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关，保证发展党员质量;增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，要用润物细无声的方式进行处理，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。
三要体现\"三严三实\"，创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新，对在实践中证明行之有效的方法，如\"三有一化\"\"六有\"等，要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿三：
同志们：
市委要求，在学习实践活动中党员领导干部要带好头、做表率，各单位主要负责同志要作一次主题报告。根据部机关学习实践活动安排，今天由我给部机关党员干部作一次党课报告，主要是借此机会与同志们交流一下学习体会。
深入开展学习实践科学发展观活动，其目标任务是要强化理论武装，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。归根到底，是要全党切实践行科学发展观，取得经济社会建设的新成效。务求实效，是我们这次学习实践活动的重点和落脚点。根据这一根本要求，从学习实践活动开展以来，我和大家一道，坚持理论联系实际的学风，坚持带着问题学，联系实际学，认真学习中央和省、市委的有关文件和领导同志的重要讲话，认真学习有关材料，并开展了几次调研活动，对组织工作如何更好地为科学发展服务进行了一些思考，努力在学以致用、学了能用、学了管用上下功夫，希望能通过学习实践活动，更好地服务合肥科学发展。下面，我就这个问题谈谈自己的认识和体会。
组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。不同的历史时期，不同的形势下，党的使命和中心任务是不断变化的，这就要求我们组织工作必须不断创新，适应变化，否则组织工作就失去存在的价值。当前，在国际金融危机的大背景下，在市委、市政府强力推进现代化滨湖大城市建设，合肥加速崛起的关键时期，每一位组织工作者都必须积极跟进、自觉融入、主动服务，为\"保发展、保民生、保稳定\"多做贡献，为现代化滨湖大城市建设提供坚强组织保证。为此，我今天想强调五种意识，供大家参考。
一、要强化大局意识，做到明大事、知全局
围绕中心，服务大局，历来是组织工作的使命所在。\"不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时。\"组织工作要不辱使命，必须强化大局意识，更好为加快推进现代化滨湖大城市建设服务。
第一，组织工作围绕中心、服务大局的前提是要下功夫研究全局，掌握大局。在信息化时代，一个国家与外界的联系越来越紧，一个地区的发展与外界的关联度越来越高，整个世界的发展变化也越来越快。世界政治经济关系正日趋复杂，国内经济社会发展矛盾日益突出，地方经济发展中的问题也是错综复杂，作为组工干部，我们对此都要认真研究，否则只拉车不看路往往会偏道。要研究全局并掌握大局，做到大事清楚，大趋势明白，一要提高五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。 二要准确定位，要从服务工作的角度研究大局。\"横看成岭侧成峰，远近高低各不同\"， 位臵不同、角度不同，要研究的\"全局\"也不同，三要目标清晰。目标是一个人、一个单位、一个集体为之拼搏奋斗的方向，是单位和个人积极向上，勇于进取的希望。当确定了清晰目标，就可以把他它放到一定大局中研究其实现的可能性、实现的程度。如果目标模糊，就没有办法研究。
第二，强化大局意识，要牢固树立\"组织工作出生产力\"的理念。人是生产力中最根本的因素，科学发展观的核心是要以人为本，\"有了人，什么样的人间奇迹都可以创造出来\"。组织工作关系到党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，组织工作实质就是要做好的人的工作，这是解放和激活生产力的关键所在。要摈弃旧的思维模式，树立\"人才资源是第一资源\"的理念，做好\"人\"的工作。要主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，把干部、党员、人才作为生产力的一个个要素来培植，通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才，把组织工作各项目标同促进生产力发展结合起来，把推动生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度，真正使组织工作出生产力，使组织部门成为推动发展的重要部门。
第三、组织工作要服务好大局，必须坚持在服务大局中找准位置。组工干部要充分认识在推动科学发展中肩负的重要职责，一要在谋划上服从大局，要通过找准组织工作与科学发展的\"契合\"点，在服务发展大局中找准自己的位臵，在促进发展中发挥自己应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，努力成为加快发展的组织者、推动者和实践者。二要在工作中服务大局。始终把组织部门的所有工作放到市委工作的大局下来思考、来把握、来推动，要围绕市委重大决策部署安排组织工作，努力实现组织工作与科学发展的高度对接、深度融合，更好地发挥组织工作服务大局，促进经济社会发展的作用。三要解决突出问题，自觉解放思想，牢固树立着眼发展、服务发展、促进发展的工作理念，着力查找、转变和解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和突出问题，着力建立推动组织工作符合科学发展观要求的体制机制建设，以改革创新的精神加强组织工作和组织部门自身建设，真正做到一切服从和服务于科学发展。
第四、强化大局意识，要突出服务好经济建设。科学发展观，第一要义是发展，发展的首要任务是发展经济。与先发地区相比，基础薄弱、总量不大、发展不足仍然是合肥最大的市情，这要求组织工作必须把服务好合肥的经济发展放在更加突出的位臵。服务好经济建设首先要懂经济。组工干部要服务好经济建设，必须具备一定的经济知识。要加强经济知识的学习，熟练掌握经济发展的基本规律，准确把握经济发展的基本趋势;要深入经济建设主战场，加强调查研究，在经济建设一线提高服务经济建设的能力。要找准组织工作服务好经济建设切入点：首先要准确使用干部，遵循发展规律用活干部资源。本着一切有利于经济发展的原则，把那些懂经济、会管理，能驾驭市场，有开拓精神的干部用上来，通过班子配备把干部的注意力由重关系、找门子转移到谋发展、干事业上来。 二是要夯实党建基础，突出发展实践，凝聚强大合力。抓好基层组织建设是组织工作服务经济建设的战略举措，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用，凝聚发展合力，最大限度释放生产能量。三是要抓好人才开发，围绕发展要求提供智力支持。要结合经济发展规划，按照经济发展要求，不拘一格选拔人才，培养人才、使用人才，让各类人才聪明才智充分涌流，创造活力竞相迸发。
二、强化创新意识，做到勇改革、敢突破
随着改革开放和现代化建设的不断深入，创新思维对民族的兴旺、知识经济的挑战以及思想解放，都有着极为深刻的现实意义。江泽民同志说：\"创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。\"现在，\"创新\"的概念已经影响到了社会的方方面面，创新正越来越快地对经济、政治、社会、科技等产生根本性的积极影响。组织工作要在发展中加强，必须解放思想，抓住重点，加强创新，突破难点。
第一、创新的关键在于强化问题意识。创新不是时髦的口号，不是可以胡乱张贴的标签。创新和问题紧密相连。所有的创新都是为了解决问题，而且必须能解决问题。对创新来说，问题就是机遇，越是问题大的地方越是有创新的空间;越是解决难度大的问题，创新的价值就越大。大家可以想一下，近年来，我市组织工作受到关注的创新之举，哪一项不是为了解决问题?公务员轮岗交流备受关注，就是因为这一问题困扰大家多年，不好解决。我们强调创新意识，就是强调要善于发现问题，不回避尖锐问题，敢于破解难题。学习实践活动有一个环节是调查研究，这是我们发现问题、研究问题、破解难题、创新工作的良好契机。怎么做好调查研究工作?总的要求是带着问题调研，调研发现问题。组织工作创新首先要吃透实情，创新的目标、思路只能出自于深入细致的调查研究。一定要腾出精力、抽出身去做艰苦的调查研究工作，去深入思考，大胆探索;要通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中确定创新的目标、思考创新的办法。所以，离开了调查研究，组织工作创新就只能是纸上谈兵，成为一句空话，大家这次一定要把调研工作做细做实。
第二、创新的本质要求是进一步解放思想，实事求是。近年来，在市委正确领导下，合肥组织工作创造了许多好思路、好做法、好模式，受到了广泛关注和好评。但是，与省、市委的要求比，与人民群众的期望相比，还很不够。就合肥组工干部队伍来说，目前阻碍创新的因素不外三种：一是因循守旧，认为创新就是玩花样，不愿创新;二是怕出乱子，觉得四平八稳保险，不敢创新;三是水平不够，发现不了问题，发现问题也想不出办法，不会创新。究其根源，都是思想解放不够。合肥与先发地区相比，差距是多方面的，但最大的差距恐怕还是思想观念上的差距。思路决定出路，要解决创新动力不足的问题，根本上要求大家进一步解放思想。一要敢于突破，敢闯敢试敢冒，要打破老框框，摈弃旧教条，追求新作为;二要立足实际，认真研究、深刻理解合肥组织工作面临的问题和机遇，把解放思想、创新工作落到实处;三要有超前意识，对群众、党员、干部对组织工作的新要求，现代化滨湖大城市建设对组织工作提出的新任务，要超前考虑，把握趋势，早作谋划;四要实事求是，这是创新的本质要求。毛主席说，\"实事\"就是客观存在的事物，\"是\"就是事物的规律性，\"求\"就是我们去研究，让我们的主观符合客观。可见，创新要解决问题，不能靠胡思乱想，不能不切实际地空想，创新必须找准方向，把握规律。从这个角度看创新，事物发展不停息，则解放思想无止尽，创新工作无尽头。
第三、创新的生命力在于找准着力点，取得实效。创新的目的是促进科学发展，更好服务合肥现代化滨湖大城市建设。我们要按照科学发展观的要求来审视组织工作，找准创新组织工作的着力点.一要创新思维。要着力研究组织工作特点，站在时代发展的最前沿来思考，要创新组织工作服务科学发展的观念，积极探索组织工作服务经济工作的规律，化被动服务为主动服务;积极寻求组织工作业务与科学发展紧密结合的载体和途径，变\"办理业务\"为\"寻求服务\";要强化效益观念，强化成本控制，把效益最大化作为追求目标。二要创新方法。好的传统、好的方法不能丢，但更要在继承中创新，实现与时俱进;比如说，如何拓宽识人用人视野，如何优化人才环境等方面，就必须大胆探索创新。三要创新机制。制度管根本、管长远，反复出现的问题要从规律上找原因，普遍出现的问题要从制度上找原因，以制度管人管事才能真正管好人和事。无论组织工作、干部工作、人才工作，都要致力于体制机制创新。总之，要找准着力点，通过创新，配强领导班子，凝聚发展合力;选拔优秀人才，注入发展活力;开展党建工作，增强发展动力，让广大人民群众从科学发展中得到实实在在的利益。
三、强化统筹意识，做到善协调，谋配合
统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是推进组织工作的重要途径。统筹的方法在日常生活中普遍应用：如果面对一项复杂任务，就需要考虑如何统筹;如果\"万事俱备，只欠东风\"，大多是统筹上出了问题。我们强调组工干部、组织工作加强统筹，就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增强工作效果。
第一，只有加强统筹才能应对新任务的挑战。我国正处于改革发展的关键阶段，同改革开放初期比，组织工作面临的社会条件已经发生了根本变化。改革开放到今天，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一个多元化的社会取代了过去那种单一化社会，一个开放的社会一经取代了过去那种封闭社会，成万上亿的自由流动人已经取代了过去那种一辈子以来单位的\"单位人\"。深刻变化的社会，对组织工作提出了新的更高要求：人民群众政治参与积极性不断提高，党员干部的民主意识、权利意识日益增强，要求组织工作进一步提高民主、公开程度;建设更高水平小康社会的新目标，各族人民过上更好生活的新期待，要求领导干部进一步提高领导水平、改进思想作风;\"四个多样化\"(即社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化)不断发展，城镇化和劳动力转移就业进程加快，要求不断创新党组织设臵模式和党员管理方式;更加注重社会建设，着力保障和改善民生，要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众，更好地坚持和体现以人为本、执政为民;等等。这些都使党的组织工作面临前所未有的挑战。要应对挑战，必须树立\"大组织\"观念，加强统筹协调。要打破组织部门\"单打一\"的做法，充分发挥组织部门在党的建设和组织工作中统揽全局、协调各方的职能，整合社会资源，降低工作成本，形成推进工作的整体合力，在与社会互动中实现协调发展。要树立\"开放型\"组织工作观念，加大组织工作的开放度和透明度，突破组织工作的神秘感，扩大群众的民主参与意识，以开放的思维去分析，以开放的精神去拓展，以开放的举措去推进，着力构建立体式、全方位、多层次、网络化的组织工作新体系，形成宽领域、多层面的组织工作新格局，努力实现组织工作服务科学发展的效益最大化。
第二、加强统筹必须善于协调各方聚合力。\"众人划桨开大船\"。组织工作作为党建工作的肌体，加强与其他党务部门及社会各方面的协调沟通，争取支持和配合，是高效开展工作的必然要求。一要统筹组织工作资源。充分发挥党的组织资源对激活、配臵、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。二要协调组织工作内部因素。注意工作的合理安排和内部衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路;对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，稳步推进。三要积极协调组织工作外部环境。要改变组织工作\"单兵作战\"的传统做法，善于联合其他党务部门和人大、政府、政协等部门的力量，提高工作效率，整体推进组织工作。要坚持事前征求意见、事中衔接、事后解释说明的工作方法，正确疏导好下级组织和部门负责人的一些不同意见，注意调动和保护好各方面干部的积极性。四要认真研究扩大组织工作参与各方的积极因素，充分发挥好各自的优势，只有这样，才能保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，更好更全面地推进组织工作的开展。
第三，统筹组织工作必须坚持服从服务大局。组织工作是党的工作重要组成部分。统筹组织工作必须坚持组织工作时刻与党的全局工作保持步调一致，与党的方针政策高度统一。这就要求组工干部必须认真学习党和国家的大政方针，深刻理解党委的战略意图，把工作全局搞清楚，做到围绕中心做工作、想问题、出主意、提建议。要自觉把组织工作放在科学发展的大背景下来统筹，要统筹组织工作与经济社会发展，坚持把组织工作与党委的中心工作相结合，把农村党建与建设社会主义新农村相结合，把社区党建与建设和谐社区相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，把各类人才队伍建设与经济社会建设要求相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。
四、强化宗旨意识，做到作风强、形象好
作风是世界观、人生观、价值观的外在表现，是党性修养、道德境界的具体体现，有什么样的作风就展示什么样的形象。组工组干部要树立良好的形象，必须强化宗旨意识，加强党性修养、道德修养，这是树立形象的根本。李源潮同志在全国组织系统开展\"讲党性、重品行、作表率\"活动视频会议上指出，要认真贯彻党中央对组织部门建设提出的新要求，深入贯彻落实科学发展观，把组工干部长期形成的优良传统发扬光大，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。我们要认真践行作风建设的各项要求，真抓实干，务求实效。
第一、发扬积极向上的思想作风，做政治坚定的表率。理想信念坚定，政治上\"靠得住\"，是衡量一个组工干部是否合格、是否能做好组织工作的基础性条件。广大组工干部要时刻保持思想上清醒、政治上坚定，任何时候、任何情况下，都要忠诚于党和人民，坚决与党中央保持高度一致;要加强思想修养，坚持党的理论创新每前进一步，思想武装就跟进一步，始终以中国特色社会主义理论体系作为行动指南;要做到\"四个坚定\"：即坚定不移地坚持解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地落实科学发展、社会和谐，坚定不移地为全面建设小康社会奋斗;要加强道德修养，培养高尚情操，提升精神境界，不为身边的事物所迷惑，公道正派地为人处事。
第二、发扬坚持原则的工作作风，做公道正派的表率。组工干部肩负识才用人的神圣使命和光荣职责。要识别和选用优秀人才，自己必须具备优秀的品行，智慧的见识。惟有心正、身正、气正，才能正确的识别和评价干部;才能做到以政绩分高下，以德才论优劣;才能不当\"近视眼\"，不偏爱身边人;才能不长\"偏心眼\"，不搞优亲厚友;才能不藏\"坏心眼\"，不做排斥异己的事。组工干部必须坚持原则，在原则和标准面前不倾斜、不走样，公正不护短，公道不藏私，公道正派用人，用公道正派的人。
第三、发扬艰苦奋斗的生活作风，做清正廉洁的表率。组工干部的言行举止，代表的是组织，影响的是广大干部群众，必须从严自律，始终保持一种平常心态，做到苦累面前多思得，职务面前多思责，珍惜党和人民对自己的信任，珍惜组织部门和组工干部的形象和荣誉，把时间和精力用在做好工作上，努力争创一流的成绩，以实际行动体现自身的价值。组工干部要做增强党性、端正党风的表率，带头讲正气、抵制歪风邪气，以过硬的作风维护组织部门公道正派、忠诚可靠、拒腐防变的廉者形象;要守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，顶得住人情，管得住小节，沉得下基层。
第四、发扬联系群众的务实作风，做热心服务的表率。新形势下的组织工作点多面广，作为一名称职的组工干部要坚持深入实际，深入基层，密切联系群众，倾听群众呼声，以务实的作风服务基层、服务党员、服务群众。要强化服从和服务意识，在为领导、为部门、为基层、为群众服务中实现自我价值;要甘当配角和幕后英雄，甚至无名英雄。要放低姿态，树立立马可待的效率意识、雷厉风行的快捷意识;要抛弃优越感觉、特权思想和高人一等的心理，甘当\"铺路石\"、\"发射架\"，谦虚谨慎、真心实意地为党员、干部和群众提供热情周到和优质的服务。
第五、发扬民主的领导作风，做善于团结共事的表率。要贯彻民主集中制原则。对各级领导干部特别是组工干部来说，在党内生活和领导工作中能不能认真贯彻民主集中制原则，团结大家一道工作，不仅是工作方法问题，也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在组织部内部要增强民主意识，培育以团结、协作、统一为基本特征的团队精神，使大家在思想上合心、行动上合拍、工作上合力;要尊重民意，组织工作优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。
第六、坚持理论联系实际的学风，做勇于创新的表率。关于创新，前面已经讲了很多;关于学习，下面着重讲一下。
五、强化学习意识，做到勤学习、提素质
学习是一个永恒的主题。当今社会，学习的问题比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。古人说，三天不读书便觉言语无味，面目可憎。在信息化时代，一天不学习都应感觉落后。学习是全党的一项政治任务，加强组工干部学习是打造学习型机关、锻造学习型队伍、培养学习型干部的时代要求。组工干部要在思想上有新变化，在理念上有新突破，在业务素质上有新提高，就必须不断加强学习。
第一，树立正确的学习理念。要学有动力，必须首先在思想上有正确认识，树立正确的学习理念。一要学以立德。德是每个人立身处世的基础，\"古人云：百行德为首\"，我们选拔干部要\"德才兼备，以德为先\"。组工干部首先要通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观，不断坚定理想信念，增强思想修养，促进政治成熟，立好全心全意为人民服务之\"德\"。二要 学以益智。古人云：非学无以广才，非学无以明识。获取知识，汲取营养，培育智慧，是学习的最大益处。读书学习，是我们开阔眼界、获取知识、增长才干、提高自身素质的最有效途径之一。三要学以修身。是非明于学习，腐败止于正气。高尚的品德和操守不是天生的，而是在长期的学习和实践中形成的。学习是我们提高品德修养，营造良好风气的重要途径。大家把时间用在学习上，用在思考上，接受科学真理和美好事物的熏陶，就能尚荣拒耻。四要学以创新。创新必须要掌握丰富的文化、科技知识、广博的专业学问，我们只有努力学习，才能获取服务于创新的各种新知识，在业务上精益求精;否则，就会闭目塞听，与不断发展的新知识、新技术渐行渐远，丢失创新的本钱。
第二，要树立良好的学习风气。当前，在我们干部队伍中，存在着\"门面学风\"、\"歪门学风\"。\"门面学风\"是用书装点门面，藏书多而不读;\"歪门学风\"专看野史歪书，不研究正经学问。这都是我们要坚决摒弃的学风。要端正学风，一是要形成勤奋刻苦的学风。学风取决于学习态度，在对待学习方面，要持积极的态度，认真的态度，勤奋的态度，这样才能取得良好的效果。二是要形成联系实际的学风。理论联系实际马克思主义优良学风，我们的学习一定要和当前实际相结合，要学以致用，解决问题。三是要形成持之以恒的学风。学习贵在坚持。有的同志会说工作忙，没时间学。有位哲人说过，世界上最公正的莫过于时间。每个人的时间是一样的，关键是如何利用时间，善于利用一切时间抓学习的人，能持之以恒坚持学习的人，一定会学到更多的东西。
第三，要树立明确的学习目标。人要学习的东西很多，知识是学不完的。作为组工干部，我们要结合工作实际，重点学习自己短缺的知识，学习对工作有促进的知识。要做到学有方向。一是加强基本理论知识的学习。要深入学习马列主义和中国特色社会主义理论，当前特别要搞好科学发展观的学习，进一步加深对科学发展观的科学内涵和精神实质的理解和把握，切实做到用科学发展观武装我们头脑。掌握了基本理论，我们在思考问题、分析问题和解决问题方面，就会多一些理性思维，多一些辩证观点，看待问题就会避免片面化和绝对化。二是加强基本业务知识的学习。学好业务知识，提高业务素质，是党对我们每一个干部的基本要求，也是成就个人事业的需要。当前在我市组工干部中，还有少数同志，尤其是年轻同志对组织工作业务知识还不够熟悉，有的可能还是一知半解，这需要引起我们的高度重视，要自觉加强学习，早日成为组织工作的\"业务通\"、\"活字典\"。三是加强基本技能知识的学习。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。要适应工作岗位的需要或迎接未来竞争的挑战，多学一点技能知识是很有必要的。计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能是要重点掌握的技能。我们从4月份开始集中5个月时间，开展部机关全体工作人员计算机操作技能培训，就是要进一步强化这项技能的学习，这项学习必须抓紧抓好。其他技能也很重要，比如口头表达能力，如果一个人连自己的思想都表达不清楚，向上级汇报工作条理不清，向群众传达政策解释不明，结果只能是事倍功半。四是加强经济和法律等知识的学习。作为一名组工干部，了解和掌握基本的科学知识、社会知识是很必要的。总的来说，组工干部要最大限度地学习了解政治、经济、管理、法律、科技、历史等方面的知识，为做好各项工作打牢知识基础。
同志们，以上这些，是我初步的学习体会，我今天带头与同志们作个交流。希望大家在不同场合，以各种方式交流学习体会，在交流中相互启发，共同提高。谢谢大家!
推荐第3篇：组织部长全县组织工作会议讲话稿
同志们：
今天会议的主要任务是，深入贯彻落实全市组织工作会议和县第五次党代会精神，回顾总结2016年工作，安排部署2017年任务。在今天上午召开的全县党建群团zd农业农村工作会议上，县委书记揭建平对全县党的建设和组织工作提出了新要求，明确了新任务，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，我讲五点意见：
一、2016年工作回顾
2016年，全县组织工作始终坚持“党建工作抓特色”不动摇，聚焦主业、精准发力，夯实基础、服务大局，较好地完成了各项工作任务。总结起来，有“十件大事”值得记忆：
一是扎实开展“两学一做”学习教育，有力推动了全面从严治党向基层延伸。坚持“学、做、改”统筹推进，以支部为单位，从5月份起，按照“4+N”模式按月开展“党员主题活动日”活动，严格规范党员组织生活。扎实开展组织关系排查、党费收缴等七项专项整治，把从严治党要求落实到每个支部每名党员。
二是圆满完成县乡集中换届，领导班子功能和战斗力有效增强。严格执行换届政策，坚持正确选人用人导向，扎实做好换届人选的提前研判准备、审核把关、考察选拔等工作，加强换届风气监督，县镇两级换届选举工作平稳顺利完成。
三是建成“红色e校”，党员特别是流动党员有了“网上家园”。投资40万元，创建“红色e校”，有效解决了党员特别是流动党员学习教育难组织、难集中、难监管等问题。相关经验先后被新华社《内参选编》、《湖北日报》推介，入选《全省“两学一做”学习教育“小处方”汇编》，并得到市委书记别必雄的批示肯定。
四是完善“一状三例两考”制度，有效激发干部干事创业热情。进一步优化“一状三例两考”指标体系，突出实绩导向，强化过程管理，严格结果运用。因履职尽责不力，26名干部被调整，12名干部被诫勉谈话，5名干部被免职，营造了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的良好氛围。市委常委会专题听取县委汇报，市委书记别必雄亲笔批示并要求全市推广。
五是稳妥推进职务与职级并行工作，基层公务员待遇保障进一步提高。严格执行公务员职务与职级并行政策，在全市率先完成首批符合资格条件的公务员职级晋升工作，相继得到省、市委组织部领导的充分肯定。全年共完成4个批次x人的“双职”晋升。
六是扎实开展干部政治理论任职资格考试，倒逼干部加强政治理论学习。将“1241”（一次考试、两年有效、一年四次、一票否决）干部政治理论任职资格考试作为干部提拔重用的前提条件，凡考学不过者一律不予动议，动议了也不上会，上会了也不发文。全年x人参考，合格率x%。其中，23人因考试不合格或未参加考试被暂缓提拔、重用和转正，有效激励干部由“让我学”向“我要学”转变。
七是推进207国道花卉苗木党建示范带建设，区域化党建示范效应进一步凸显。沿207国道新建、改扩建党员群众服务中心9个，扩大花卉苗木种植面积x亩。有序推进五洋线党建示范带升级，启动运河线、汉宜线党建示范带建设，初步建成郭店、荆南、陈池等“三产融合”示范点。
八是全面推进基层党建积分制管理，基层党组织功能显著增强。突出激励导向，以积分制管理为抓手，常态化巡查、按月积分通报，推动工作落实。专项投资x万元，整合资金x万元，全年新建、改扩建村（社区）党员群众服务中心x个，全县“五务合一”阵地达到x%，居全市第二。出台阵地规范化管理意见，加大组织活动开展、干部坐班值班、群众事务办理等巡查力度，基层党组织作用有效发挥。
九是打造系列人才品牌工程，激发创新创业人才活力。启动实施高层次创新创业人才（团队）、“招硕引博”、“汉上英才”、产业咨询专家等特色人才工程，全年引进院士级领军人才3人，高层次创新创业人才x人、团队x个。
十是开通沙洋党建网，有效提升了沙洋组织工作的影响力。着眼于“组织工作信息之源、党员干部人才之家、组织工作学习之地”，开通沙洋党建网，及时传达党的方针政策，发布沙洋党建工作信息，组织党员在线交流互动。目前，网站日均浏览量过x次，成为沙洋党建宣传的第一窗口。
推荐第4篇：组织部长电话会议上的讲话稿
组织部长电话会议上的讲话稿
同志们：
这次全X组织部长会议，是经X委同意召开的一次重要会议。会议以电视电话会议形式召开，X级设主会场，各X（X、X）设分会场。在主会场参加会议的有各园X党工委、X委和X级国家机关各部委办局、各人民团体、X属各企事业单位党员主要负责同志，X委组织部部务会成员和各科（室、中心）负责同志；各X（X、X）党委组织部部务会成员和各股（室、中心）负责同志在分会场参会。下面由我就今年组织工作进行部署。
一、总结经验，正视问题，找准组织工作新定位
过去一年，在X委坚强领导和X委组织部有力指导下，全X各级组织部门坚持突出重点、统筹兼顾，以更加务实的态度、更加有力的举措推进党的建设和组织工作，形成了在脱贫攻坚一线考察识别干部，创新“五个一百”项目化推动基层党建提升，运用“十种模式”发展壮大农村集体经济，坚持“开门办学、开放办学”增强干部教育时代性实效性，柔性引才等经验做法。刚才，XXX书记给我们指出了落实全面从严治党要求有差距；党建引领边疆治理、抓党建促宗教治理有短板，各领域党建推进不平衡，党建工作质量不高；干部队伍干事创业、攻坚克难的站位不高、专业不强、能力不硬；人才队伍总量不足、质量不高、结构不优、作用不显等四个方面的问题。说明我们的工作与中央、X委和X委的要求相比、与人民群众的期望相比，还有不小差距。这些问题不容忽视，全X各级党委（党组）和组织部门必须高度重视、深入研究，切实加以解决。
深入学习全X、全X组织部长会议精神和XX书记重要讲话要求，总结反思过去一年的工作，我们要进一步找准全X组织工作定位。一是组织工作必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把坚持和加强党的全面领导作为出发点、落脚点，深入贯彻新时代党的组织路线，不断健全党的组织体系，建强各级组织和党员干部人才队伍，确保党的领导“如身使臂，如臂使指”，更好发挥作用。二是组织工作必须着眼XX高质量跨越发展需要，主动融入X委“十四五”战略部署，把破解经济社会发展“瓶颈”问题作为检验组织工作实际成效的重要“试金石”，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，切实将组织部门政治优势、组织优势转化为发展优势。三是组织工作必须更好适应新发展阶段和新发展要求，把握“周期规划、系统布局、精准设计、梯次推进”的整体规律，坚持以问题为导向，把解决实际问题作为着眼点，切实健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，全方位培养、引进、用好人才，推动各项组织工作从“有没有”向“好不好”“优不优”提升，不断开创组织工作新局面。
二、锚定目标，细化措施，全力抓好今年各项工作
今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是XX乡村四级党组织集中换届之年，做好组织工作责任重大、使命光荣。我们一定要按照全国、全X组织部长会议精神、XX书记重要讲话要求，做好今年组织工作，要重点抓好10项任务。
第一，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要举办党的xx全会精神培训班。春节后，要集中开展党的xx全会精神培训，X级重点对副处级以上领导干部和乡镇（街道）党（工）委书记进行全覆盖轮训。各地各部门党委（党组）要按照干部管理权限，分期分批对干部进行全员培训，科级领导干部培训时间不得少于3天，其他干部培训总学时不得少于24个学时。要把个人自学和组织培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨结合起来，深入实施领导干部上讲堂、“XX党课开讲啦”活动，高质量组织好“万名党员进党校·XX故里先锋行”培训，确保年内普通党员100%进乡镇（街道）以上党校进行集中培训。二要建立常态化学习机制。各地各部门党委（党组）要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、指示、批示精神作为党委（党组）会议第一议题，作为干部教育培训、基层党组织书记轮训和“万名党员进党校”第一课程，全面抓好学习贯彻；X处级以上领导班子每年要制定学习计划，落实理论学习中心组学习制度，开展专题集中学习研讨；党员领导干部要制定年度自学计划，列出重点学习书目，每年至少到分管领域、党建工作联系点或所在党支部讲1次专题党课，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。三要推动学习效果转化。各地各部门党委（党组）要把学习《习近平谈治国理政》第三卷与第一卷、第二卷贯通起来，把学习党的xx全会精神与习近平总书记考察xx重要讲话精神融合起来，对标X委四届九次全会描绘的“十四五”发展蓝图，教育引导广大党员干部把自已摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，严格述学、评学、考学、督学措施，推动学习取得实实在在成效。
第二，精心做好庆祝建党100周年有关工作。热烈庆祝中国共产党成立100周年，是今年党和国家政治生活中的一件大事。一要落实好中央、X委庆祝建党100周年相关工作。根据中央、X委部署安排，从全X范围内积极推荐先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者参加全X、全X“七一勋章”和全国“两优一先”评选表彰，做好向健在的党龄达到50年、一贯表现良好的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章工作。完成好中央、X委关于庆祝建党100周年的其他工作。二要精心组织全X“两优一先”评选表彰和走访慰问活动。“七·一”前夕，组织开展全X“两优一先”表彰活动，评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，并组织新闻媒体进行持续宣传报道；组织走访慰问生活困难党员、老党员、老干部、烈士遗属、因公殉职干部家属，特别要走访慰问在脱贫攻坚和疫情防控一线牺牲的干部家属，开展“党旗在基层——以实际行动庆祝中国共产党成立100周年”群众性主题宣传教育，编写《新时代XXX先进基层党组织》《新时代XX优秀共产党员》《XX党员话初心》等党性教育教材，以丰富多彩的形式庆祝建党100周年。各级党委（党组）也要广泛开展各种评选表彰和慰问老党员、老干部等，深化“学习身边榜样”“我为群众办实事”活动，引导全X广大党员干部“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。三要认真组织开展中共党史学习教育。中央决定，今年在全党开展中共党史学习教育。各级党委（党组）要按要求认真组织开展党史学习教育，并将党史学习与新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育结合起来，采取邀请专家讲授，到XXXX接受党性教育，邀请100名党员干部围绕建党100年来国家的变化、XX的变化、生产生活的变化，谈初心和感受、谈使命和畅想，激励全X党员干部深刻领会中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的深刻内涵，不忘初心、牢记使命，坚定不移听党话、跟党走。
第三，全力抓好X乡村换届这件头等大事。换届工作在4日下午召开的全XX乡领导班子换届工作会议上作了部署，这里主要强调点要求。一要加强换届工作领导。各级党委要严格贯彻落实中央和X委、X委的要求，主导政策制定、人事安排、代表委员产生、大会选举、严肃纪律等各环节工作，加强换届全过程领导。各X（X、X）党委书记要坚决扛起第一责任人职责，亲自谋划设计、亲自定向把关、亲自推动落实。组织部门要周密安排、精心组织，当好参谋，加强与纪检监察、宣传、统战、政法等部门的协同配合，加强与人大、政协有关部门沟通联系，共同做好换届工作。各领域基层党组织也要按期组织换届，使换届工作正常化。二要统筹换届时间。村（社X）“两委”换届选举工作目前已结束，各X（X、X）要把精力转移到乡镇党委换届上来，总体上按照2月底前完成届末考核考察及全额定向民主推荐、3月20日前选举产生党代表、4月20日前召开乡镇党代会的时间节点推进，确保4月底前完成。二季度推进X（X、X）党委换届。20**年一季度，X（X、X）、乡镇人大、政府和X（X、X）政协集中换届。三要选优配强领导班子。对XX领导班子配备的职数、人选标准、结构比例、专业素养等，中央、X委、X委的文件已经十分明确具体，在换届工作上，大家不需要动脑筋、更不需要去创新，关键就是要原原本本落实、不折不扣执行，千方百计把干部选准、班子配强，真正实现班子结构优化、功能增强。四要严肃换届纪律。各级党委特别是党委书记要切实扛起抓换届纪律重要责任，逐级签订换届纪律责任书，组织开展1次专题谈心谈话，提醒、告诫、督促严格遵守换届纪律，带头贯彻落实“十严禁”。X（X、X）党委书记和纪委书记、组织部长要与重点岗位干部和相关人员开展谈心谈话，做到“八个必谈”，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持“严”的主基调，以“零容忍”的态度坚决查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为，发现一起、查处一起，确保换届清明清正清新。
第四，扎实推进“基层党建质量提升年”各项工作。X委将今年确定为“基层党建质量提升年”，各级党委（党组）要切实履行主体责任，扎实实施好“基层党建质量提升年”9项行动，推动基层党建工作质量全域提升、全面过硬。一要实施好XX乡村党组织换届行动。相关工作已作部署。二要实施好抓党建促乡村振兴行动。落实好“双整百千”四级联创，巩固拓展抓党建引领“三个组织化”成果，深化农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量，围绕“乡村建设”这个重点，充分发挥党组织领导核心作用，采取党组织+合作社+大户等模式，带领群众发展产业，建设基础设施，大力推进农村环境综合整治，以组织振兴引领产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴。三要实施好集体经济强村行动。围绕到20**年全X952个村（社X）集体经济收入达到10万元以上的目标，实施好中央、X、X扶持壮大村级集体经济项目，大力推广“抱团发展”“异地发展”等成功实践经验，积极推广XXX“1+3+6”模式，模式，探索强村带弱村、大村带小村等，持续发展壮大村级集体经济，力争在全X走在前。四要实施好“智慧党建”提速行动。要把“智慧党建”作为提升城X党建水平的重要手段，接续实施好“智慧党建”三年行动计划，年内完成X、X“智慧党建”可视化调度指挥中心，远程随机调研系统建设。试点推进“智慧党建”与城X治理深度融合、“一张网”运行，做强街道、做优社X、做活系统，以智慧党建为驱动，构建X域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城X基层党建工作新格局。五要实施好支部建设提标行动。围绕“五基本”，开展党支部规范化建设“回头看”，对党支部进行分类定级，动态管理，持续开展软弱涣散党组织整顿，进一步规范“三会一课”、主题党日和民主评议党员等制度，持续加大在重点群体和薄弱领域发展党员工作，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。六要实施好强边固防铸魂行动。围绕“外防输入、内防反弹”，深化边疆党建长廊建设，在沿边乡镇、村（社X）开展“心向中央、强边固防”主题教育，健全疫情防控一线党组织，遴选优秀年轻干部到边境乡镇、村（社X）担任第一书记，全面配备村级边疆党建助理员和武装干事；大力开展“红旗飘飘”工程，强化“网格化”管理，关心关爱边境一线党员干部，加强边境小康村建设，夯实党在边疆地X的执政基础。七要实施好党务干部队伍能力提升行动。按照分级负责、全员培训的要求，创新培训形式、丰富培训内容，高质量组织好各级党务干部培训，扎实开展村（社X）干部能力素质和学历水平提升计划，积极推动参学名额分配向村级党务工作者倾斜，积极推动党务干部上讲台，每周一次开展“组工业务大讲堂”，一竿子插到底培训各级党务干部，切实提高党务工作者能力素质。八要实施好机关党建“对标达标创标”行动。聚焦破解“灯下黑”“两张皮”难题，全X各级机关单位要与X直部门工作标准“对标”，制定切实可行的赶超措施限时“达标”，努力在本行业、本系统、本领域工作业绩基础上奋力“创标”，推动机关党建与业务工作双促进，并建立“达标授牌、动态管理、结果运用”的“模范机关”创建机制。九要实施好红色引领“两新”组织行动。围绕“突破园X、做优城X、夯实乡村”，坚持红色引领，实施X、X两级“两新”工委委员领航项目，分领域建立“两新”工委委员联系点，建设“红色物业、红色物流、红色互联网”，在生产一线、重点岗位设立“党员先锋岗”，组织开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等，着力培育一批“党建强，发展强”的优质企业、合作社。同时，要统筹抓好国有企业、公立医院和学校等领域基层党建工作，推动全X基层党建再上新台阶。
推荐第5篇：老科协第二次联席会议组织部长讲话稿
在江州区发挥离退休专业技术人员作用
第二次局际联席会议上的讲话
同志们：
刚才，会议组织大家学习了中央、自治区和崇左市关于加强和改进老科协工作的有关通知精神，进一步明确了老科协工作的努力方向。黄仲伦同志代表江州区老科协作了工作报告，黄老讲了很好的意见，我完全赞同。市老科协名誉会长李尚安同志、会长覃启仁同志亲临会议发表了热情洋溢的讲话，对江州区老科协工作提出了具体要求，希望大家认真领会，贯彻落实。下面，我讲四点意见。
一、要充分认识老科协工作的重要作用。老科技工作者长期奋斗在工农业及科教文卫各个领域，有较高的专业技术水平、求真务实的优良作风和无私的奉献精神，是科技队伍的重要组成部分，是党和人民的宝贵财富，是推动科技进步和经济社会发展的重要人才资源。近年来，江州区老科协团结广大老科技工作者，在科技推广、科普宣传、为领导决策参谋服务等方面做了大量工作，为江州区经济和社会发展作出了积极贡献。针对江州区农业科技工作中的重点和难点问题，取得科技成果７０多项；开展科技咨询４000多次；开展建言献策活动，提出了上千条有价值的科技建议；开展科学技术普及活动，举办科普培训班６００多次，培训人数达
1 7万人；取得了良好的经济效益和社会效益。同时，老科协组织逐步发展壮大，目前会员有75人，其中高级职称28人、中级45人、初级2人。实践证明，老科协的工作，是功在当代、利在千秋的工作；老科协的队伍，是可亲可信可敬的队伍。在此，我谨代表江州区委、区政府对江州区老科协组织和广大老科技工作者做出的可喜成绩和突出贡献，致以衷心的感谢和崇高的敬意！
在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新时期，继续发挥好老科技工作者的作用，对于促进科学发展、构建和谐社会，具有十分重要的意义。正因为如此，党中央、国务院高度重视这项工作。中办发„2005‟9号文件转发了中央七部委《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，充分肯定了老科协的地位和作用，提出了做好这一工作的总体要求和基本原则，并明确了相关政策。自治区、崇左市也先后下发了相关文件，对切实加强老科协工作、发挥好老科技工作者作用提出了具体要求和措施。这充分体现了党中央、国务院和各级党委政府对老科协工作的高度重视、亲切关怀和殷切希望。各有关部门要认真组织学习这些文件，深刻领会其精神实质，克服对老科协工作的模糊认识，增强重视和支持老科协工作的自觉性。
二、要不断提升老科协工作水平。今年是“十二五”规划的开局之年、起步之年，目标和任务都已十分明确。江州区老科协组织要注意发挥老科技工作者的智力、技术和经验
2 优势，充分考虑老科技工作者的身体条件和精力状况，把握工作大局，突出工作重点，坚持有所为、有所不为。当前，要引导老科技工作者重点做好以下几项工作。
（一）为科技创新做好服务。各位老科协会员，过去大多是一个单位、一个地方的领导，或者是一个领域、一个学科的带头人，有较为丰富的理论知识和多年积累的实践经验，绝大大多数具有高、中级职称，这是一个人才荟萃、智力密集的群体。建设创新型江州，老科协必定大有作为，大有可为。老科协组织要积极创造条件，鼓励、支持会员开展课题研究，参与科技攻关，搞好成果转化，为加快江州区科技发展多出成果、多做贡献。
（二）为科普宣传做好服务。开展科学技术普及活动，提高全民科学素质，是各级老科协组织的重要职责。广大老科技工作者有着丰富的人生阅历、高尚的道德情操和广博的文化知识。我们要认真贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，遵循“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的方针，广泛动员老科技工作者开展科普工作，着眼于让广大群众共享科普资源和科普服务，进一步搞好科普资源开发、科普宣传和科技培训。希望老科技工作者们积极发挥在培养教育下一代工作中的示范和教育作用，通过著书立说、培训指导、咨询服务、现身说法等有效形式，增强青少年的创新意识和实践能力，促进爱科学、学科学、用科学社会风尚的进一步形成。当前，特别是要结合“创先争优”活动的
3 开展，抓好社会主义荣辱观的宣传教育，使当代青少年明荣辱、尚科学，做教育后代的表率。
（三）为新农村建设做好服务。老科协组织要抓住发展现代农业这个根本，就地、就近帮助广大群众以现代科学技术改造传统耕作技术，不断增加科技含量，改善农产品的品质，促进粮食、甘蔗等农产品生产稳定发展，注重提高农业劳动生产率和土地产出率，实现农业产业技术大发展、大转型。要以农民专业技术协会为依托，协助搞好科技推广、市场信息传递等服务活动，多形式、多渠道开展农业适用技术培训和外出务工技能培训，帮助农民提高自身素质。
在这里，需要特别强调的是，对广大老科技工作者既要提倡尽力而为，又要提倡量力而行，不要脱离身体和工作实际，搞身体“透支”。
三、要切实加强老科协自身建设。开发利用老年人才，是缓解人才不足的有效途径之一。相对于学校教育、在职培训、引进人才这些常规途径来说，开发利用老年人才，更具有投入少、收效快、效益高的特点。目前，江州区老科协组织的会员有75人，只占全江州区3860多名离退休人员的1.94％。今后一个时期，要着重在加强基层老科协组织建设、扩大会员队伍、开展各项活动等方面下功夫。要把那些具有专业技术特长、身体健康、热心老科协工作的离退休科技人员吸收到老科协队伍中来；要坚持面向基层、重心下移，创新活动方式方法，不断增强老科协组织的凝聚力，增强老科
4 协工作的生机和活力，使老科协组织真正成为学术交流的重要渠道和科普工作的重要社会力量，让他们在保持身心健康、安度晚年的同时，为江州区经济社会更快更好发展贡献经验、才智和力量。
四、要切实加大对老科协工作的支持力度。老科协是推动科技创新的重要力量。重视老科协工作，就是重视科技创新工作。各有关部门一定要把重视和支持老科协工作作为份内职责，摆在重要位置。在这里，我既是代表江州区委、区政府表明态度，也是对各有关部门提出要求。
一是把作用发挥好。老科协是党委政府联系广大老科技工作者的桥梁和纽带。各有关单位要主动加强与老科协的联系，虚心听取他们的意见和建议，真心实意地为他们办实事办好事，通过多种形式，鼓励和支持老科协围绕经济社会发展，组织和带领广大老科技工作者贡献才智、发挥作用。
二是把生活关心好。老科技工作者在各自的工作岗位上辛勤操劳了大半辈子。各有关单位要努力为老科协创造良好的工作条件，在活动经费、办公场地和设施等方面给予必要支持；多关心他们的生活，爱护他们的健康，多开展一些保健、娱乐和体育活动，让他们老有所乐、身心健康、益寿延年。
三是把事迹宣传好。我们的老科协和广大老科技工作者中，有很多感人的事迹，有很多可贵的典型。我们一定要加大宣传的力度，让全社会都来了解老科协、尊重老科协、支
5 持老科协。
同志们，老科技工作者是一支可敬、可信、可用的“编外”科技大军，是现代化建设的一支重要力量。区委、区政府和江州区广大群众对老科协和老科技工作者寄予厚望。希望江州区老科协和广大老科技工作者再接再厉，为推动江州区经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。最后，衷心祝愿各位老专家、老同志健康长寿，阖家幸福。我的讲话完了，谢谢大家！
推荐第6篇：组织部长竞选
组织部部长竞职演讲稿
尊敬的各位老师和亲爱的同学们：
大家晚上好！
我是来自数学与应用数学12本一班的向德朋，今天我想竞选的职务是组织部部长。
现在站在这里，其实我的心情挺平静的，并不像其他人一样很激动或者忐忑。大家可能会觉得这是我自信使然，其实不是，只是我觉得无论结果如何，只是老师觉得这个岗位最佳人选是当选的人，合适的人当选了，有利于学院的工作的开展，这样也是最能让数学学院全体接受的结果。题外话有点多了，我们回归主题。
在过去的一年中，我担任组织部干事，参与了组织部及分团委学生会的工作。例如部里的常规工作（也是马上要做的），新生的团档的整理、团员注册、收纳团费、招纳优秀青年入团、推优评优等等。也协助其他部门完成了一些工作。在完成这些工作的过程中，我学到了许多，也成长了许多。过去的一年，我体会到，完成分团委学生会的工作，尤其是我们部的工作，除了需要相互协作，更需要的是用心和细心。我们做的工作，关系着同学们的档案问题，出不得一点差错。 说得高尚一点，我愿意为学院，为同学们服务。说得真实一点，我希望能在分团委学生会这个大家庭里得到一个更大的平台来锻炼自己。我觉得我能在这个大家庭里学到很多。我一直崇尚的一个观点，大学，除了要发展自己的学业，还要很好的提高自己的工作能力，所以我站到了这里。
接下来我也为大家画一个饼，如果我当选了组织部部长，我一定学习以前的学长学姐留下来的先进经验，更会努力和大家一起本着更好的为学院服务，为同学们服务的准则，改进工作方式，更高效，更快捷的完成相关工作。争取为咱们数学学院这个大家庭贡献自己的一份力。当然，我也会在学习工作中不断提高自己的能力和素质，往着优秀大学生这一目标奋斗。
最后，希望各位老师能给我一个机会，让我能够得到这个学习与锻炼的机会。
我的演讲结束，谢谢大家。
推荐第7篇：组织部长 发言
组织部长 发言
通过一年来的工作，我切身感受到，在县委这个班子里工作，心情舒畅，干劲很足，组织部长 发言。我个人中肯地认为，县委班子是一个团结、务实、高效的领导集体。一是能够深入贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，政治上强，作风过硬;二是统揽全局能力强，求真务实，真抓实干，有很强的凝聚力和向心力;三是班长驾驭能力强，思路清晰，公道正派，廉洁自律，有很强的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成员分工明确，团结协作，相互配合，相互支持;五是班子成员能够深入基层，干实活、摸实情，为群众办实事、办好事、排忧解难，成绩突出。县委班子可以说深受全县人民拥护，在全县干部群众中有很高的威望和很强的号召力。
一年来，在各位领导和同志们的关心和帮助下，我努力学习和实践“三个代表”重要思想，在学习上自我加压，工作上积极进取，生活上严格要求，紧紧围绕全县工作大局，努力加大干部人事制度改革力度，大力强化党的基层组织建设和党员队伍建设，组织工作取得了明显进展。
一、一年来的主要工作
一是保持共-产-党员先进性教育活动圆满结束。坚持把先进性教育活动作为工作的重中之重来抓，高起点谋划、高标准要求、高质量运作、高效能推进，认真抓好每个批次、每个阶段、每个环节的工作。不断创新活动载体，开展了“党员先进性承诺”等主题实践活动，积极为群众办实事办好事，党群干群关系进一步密切;严格程序标准，搞好党性分析，广大党员的党性修养进一步增强;落实跟踪督查、整改公示等制度，全县党员素质有了明显提高，发言稿《组织部长 发言》。
二是扎实推进干部人事制度改革，干部工作中的民-主进一步扩大。严格执行《干部任用条例》，积极探索党员干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持完善了民-主推荐、民-主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度，干部选拔任用工作程序进一步规范化、制度化。
三是拓宽干部实践锻炼渠道，努力实现干部教育培训工作的新突破。为切实提高-干部引领经济发展的能力，不断拓宽干部实践锻炼渠道，从县内企业中抽调了14名企业干部到青岛企业挂职锻炼2个月，快速提升县内企业的竞争力，扩大县内企业与县外企业之间的联系;选拔14名干部到盛市直机关挂职，对上争取到了大量政策支持和产业发展优惠措施，扩大了利津在外的知名度，锻炼了干部;选派27名优秀年轻干部组成专业招商队伍，到经济发达地区招商。
四是结合年度考核，调整优化了部分领导班子。根据年度考察考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得注业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能，充分体现了县委选人用人的正确导向。为促使优秀年轻干部脱颖而出，开展了公开考选活动，目前这项工作已经进入考察阶段，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。
五是以层次量化管理为抓手，加强农村党员管理。为切实解决农村党
推荐第8篇：组织部长鉴定
组织部长鉴定
湖南省邵阳县在开展家庭道德教育中，规定了干部提拔需出家庭道德鉴定书，这一做法在网上引起了热议，遭到了不少人的质疑，组织部长鉴定。
“家庭道德鉴定”真的无作用?道德教育，理应以教育为主。“家庭道德鉴定”的过程，实际上就是家庭教育的过程，无论是对鉴定者还是被鉴定者，都是一次家庭道德观念的强化教育，它对家庭和睦起到了催化剂作用，对干部起到了紧箍咒作用，对考察评定干部起到了多角镜作用。这种教育的过程作用不应被忽略，正如高中生不可能人人考上大学，但不能因此而否定高中教育整个过程的存在一样。
“家庭道德鉴定”真的不道德?如实填写否定的评语，也许会激发家庭矛盾，也许会加速家庭破裂。但如实的否定评语从何而来?应该来自被鉴定者本身的不道德。鉴定者不应该为了家庭的不破裂，就要任由被鉴定人背叛家庭、为所欲为。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”如果被鉴定人有过错而不愿接受鉴定人的善意提醒，这样的家庭破裂了也是个解脱。
“家庭道德鉴定”真的不真实?干部与家庭在提拔上是利益共同体，所以得不到真实的鉴定。这话听起来有道理，似乎也符合习惯思维。但细想一下，您会发现有点不对。
一个健康、道德的利益共同体，自然就会得到一个肯定的鉴定，因为我们的干部本身就很优秀，干部家庭本身也很和-谐，鉴定材料《组织部长鉴定》。这样的鉴定在不知情的人眼里，也许会误认为这是假的，但确确实实就是一个真实的鉴定。
一个不健康、甚至腐化的利益共同体，不用置疑，当然得不到真实的鉴定。侥幸被提拔，也只会导致他们走向“文强式”的不归路。如果周晓亚早点来个“家丑外扬”，早点给文强一个“不合格”的鉴定，也许他们还有机会共赏夕阳美景，安享晚年。
我们要相信家庭鉴定人的智慧。因为他们深知“皮之不存、毛将焉附”的道理。利益共同体一旦不健康，不道德，迟早会受到党纪国法的严惩，最终的结果只会让他们坠入万丈深渊，自食其果。他们不会因一时提拔之快，而让不道德的被鉴定人成为阶下囚，甚至断送卿卿生命。纵使鉴定人故装糊涂，沆瀣一气，以身试法，“狼狈为奸”，又会落到何等下场?
“欲如水，不遏则滔天;欲如火，不灭则燎原。”通过家庭与组织的共同努力，尽量防止干部违法乱纪，尽力让干部平平安安，何乐而不为?
“家庭道德鉴定”是考量官德的有益尝试。它是干部考核的一种方式，而不是全部;它是提拔干部的一个依据，而不是唯一标准。武断地认为，主观地想像，不利于新兴事物的发展，何不用宽容的心态给它一个尝试的空间，让实践去检验其是否可行，这才是应有的理性之举。
推荐第9篇：组织部长下乡
市委组织部采取“四项”措施扎实推进“万名组织部长下基层”活动
全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议后，庆阳市委组织部及时召开部务会议，学习贯彻落实中组部会议精神，对推进组工干部下基层活动作了具体部署。市委常委、组织部长阎晓辉同志要求，要把推进“万名组织部长下基层”活动与深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，采取四项措施，确保取得实效。
一要扑下身子，开展调研。围绕推进“基层组织建设突破年”活动，重点围绕组织工作如何更好地服务庆阳发展，如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度等重大课题，深入基层单位、深入村组农户、深入干部群众中开展调查研究，问计于民、问需于民、问政于民，真正了解基层群众对组织工作的所盼所求，了解组织工作在基层群众中的反映和对组织工作的意见建议，从而找准组织工作服务经济社会科学发展、率先发展、和谐发展的切入点、结合点和着力点，找准提高组织工作选人用人公信度和组织工作满意度的有效方法和措施，记好“民情日记”，撰写调研报告，为领导决策提供重要依据。
二要静下心来，开展谈心。研究制定谈话谈心方案，对需要谈话谈心的党员干部要做出安排，明确谈话内容，讲究谈话
艺术，主动与党员干部面对面谈心交流，营造和谐真诚、理解尊重的良好氛围，让干部想谈、敢谈、畅谈、深谈。要公开公布全市各级组织部门部长、分管部长的联系方式，欢迎广大党员干部主动找组织部门来谈、反映情况。由此深入了解党员干部的所思所盼,了解基层干部对组织工作的意见建议，提高组织的工作针对性。
三要开动脑筋，开展帮扶。继续深化“三帮三联三增”活动，按照县级以上干部结对帮扶3 户、科级干部帮扶2 户、一般干部和普通党员结对帮扶的目标要求，建立领导干部结对帮扶登记册，想方设法，开动脑筋，充分发挥组织协调和牵头抓总的职能作用，把送信息、送技术、送项目、送人才作为重点，组织有关部门把信息、技术、项目、人才送到最需要的地方，特别是要关注基层老党员和困难党员、在基层一线工作的干部、重大工程项目和专业技术人才，主动上门服务、听取意见、为他们送上关怀，做好服务。
四是带着情感，开展接访。推行组织部长值周接待制度和组织部长接待日制度，每周安排1天时间为部长接待日，其他副部长每人一周轮流值周接待，开展“开门评部”活动，要求各级组织部长要带着感情、怀着责任和耐心做好信访接待工作，从实际工作中、从干部群众的呼声中来寻找破解组织工作难题的良策，从而切实加强和改进组织工作。
推荐第10篇：组织部长事迹材料
在*县的干部群众中，*同志有较好的口碑，是什么使他赢得了人们的尊重？——一句话：乐为“基石”，善为“伯乐”。正是由于积极为县委做好参谋助手，为*各项事业发展选贤任能，甘当“伯乐”，他才得到了社会的充分肯定。XX年全省的“三项创建”活动开展后，他更是以高度的政治责任感，坚持立党为公，执政为民，在创“一二三”先进县级党政班子中，厉行公道正派，勇立创建潮头，过好“三道关”，为维护全县的改革发展稳定大局和促进“三个文明”协调发展作出了积极的贡献。
一、改造“三观”，过好武装头脑关
长期的基层工作经历使*同志深刻体会到“世界观是人生的总开关”，有什么样的世界观就有什么样的价值观和人生观，因此，他始终把握世界观这个总开关，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，陶冶自己的情操。尤其是XX年12月他由县*转任县委常委、组织部长以来，更是自觉为自己定好位，加强主观改造，树立正确的权力观、地位观和利益观。在一般人看来，组织部长权利可不得了，但在他眼中，他看到的更多的却是责任和重托。“作为一名管干部的组织部长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋求私利的工具。”他清醒的意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他注重自重、自醒、自警、自励。一方面，他为自己制订了详细的读书计划，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，同时还积极结合工作实际撰写心得体会和调研文章，做到学以致用，仅XX年，他的读书笔记就达2万余字，所撰写的 等四篇文章分别被中央级、省级和市级公开发表。正是因为*同志的示范作用，全县党务干部学习氛围较为浓厚，尤其是全县组工干部中积极学习新知识，做读书笔记和撰写体会文章更是蔚然成风。
二、尽心尽责，过好勤政务实关
“政以人兴，国以才治”，政治路线确定后，干部就是决定因素。要贯彻落实县委提出的实现*奋起的总目标，关键在人，在于培养造就一支敢打硬仗、善谋实干的高素质干部队伍，因此作为组织部长的他深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为*经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。
熟悉业务，不断提升领导能力和工作水平。除了系统学习党的理论著作外，他将《干部任用条例》和经济、法律、科技等方面的知识列为自己的必修课，积极参加各种培训，不断丰富自身的知识，提升工作能力。工作忙，学习时间不够怎么办 ？——挤！于是，部长上班早，下班晚成为县委机关众所周知的事实。他将学习和工作实际结合起来，刚到组织部，为尽快熟悉业务，他定下部长接待日，处理来信来访，开通组工网后，设立部长信箱栏目收集干部群众对如何开展组织工作的意见和建议，这些好的做法为他在较短的时间内完成角色转变适应新的工作打下了扎实的基础。在学习的同时，不断进行一些深层次的思考，对干部监督管理、党员教育等很多问题都有自己独到的见解。
扎实做好本职工作。积极贯彻执行《条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部，尤其是围绕县委“一个中心、三个重点”将选人用人的平台设在经济发展的主战场，极力推荐干事创业型的干部。在选任干部上，严格按照职责要求，做到不看关系看本领，不论资历看能力，不凭印象看实绩，以好的作风选作风好的人。正是由于他坚持原则和程序，坚决为*发展把好选人用人关，从而得到组织和干部群众的信赖。围绕打造“靠得住，有本事”的干部队伍，在他的指导下，组织部出台了乡镇干部住勤制度，并亲自同其他干部一道进行夜访，狠刹乡镇干部走读风；坚持实行组织部长谈话制度，干部监督进社区制度在全县科级干部中创新性的推出了“全日制”的监督模式。
积极参与县委、政府中心工作。作为县委常委、组织部长，他深知班子团结是体现执政能力的重要方面，因此，他在工作中积极为全县的工作大局服务，认真执行民主集中制和个人分工负责制，积极维护班子及主要领导的团结。XX年，*主动请缨，担任工程的常务副总指挥，天天奔波在征地、拆迁、工程建设第一线，解决疑难问题，有力地促进了工程的顺利开展；“三项创建”活动开展以来，他认真思考，为确保活动取得实效采取了公开创建计划，落实创建措施，检查创建效果等一系列行之有效的措施，并经常深入基层，就“三培两带”、“三民”好班子创建、无职党员设岗定责，流动党员管理等工作予以指导，使全县基层党组织的战斗力有明显的提高。同时，他还主动帮扶 镇的个体老板搞生产经营，为全县的重点企业提供跟踪服务，并全力参与“一帮一”活动，为贫困户*解决了从事蘑菇培植的启动资金，同时还为 捐款近千元；值得一提的是去年“非典”肆虐之时，他还亲自带队几次赴广东、浙江等地进行招商引资的考察洽谈，并成功引资400余万元，为全体机关干部树立了榜样。
三、清白为官，过好廉洁自律关
“水清沙自洁，官贤弊自绝”。洁身自好是维系党员干部自身形象的道德底线，也是组工干部最起码的行为准则。作为主管干部人事工作的组织部长*同志清醒的认识到廉政建设无小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白为人”对于党风、社会风气的影响力。一年来，他始终保持着“宁静致远”的平常心志，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，厉行公道正派的作风，过好权力关、金钱关和人情关，在干部任用上，从不拿原则做交易，不搞歪门邪道，不为跑官要官者牵线搭桥，未收受过任何单位和个人的钱物，自觉抵制选人用人上的不正之风，在全县力树正确的用人导向。为筑牢自己防腐拒变的防线，增强家人抵制不正之风的意识，XX年他动员自己的爱人参加全省组织系统的“廉内助”培训班，他还时常告诫自己的亲属要谨小慎微，不能借他的职务影响经商办企业，更不得以他的名义收取钱物和收受礼物。
无论是以前在其他单位还是现在担任组织部长*同志始终保持着朴素谦逊的本色，开展工作总是本着节俭为先的原则，不讲排场，不比阔气，反对大吃大喝等奢侈浪费的行为，尤其是坚持在机关上下班回家不用公车更是赢得干部的好评，用别人的话说：“这样的领导干部真不错！”
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。作为组织部长*同志知道肩上的担子有多重，要走的路有多长，更知道所做的工作还很不够，但他愿意为* 的发展做一块“基石”，也能够做一颗促进发展的“基石”——对此，他深信不疑。
第11篇：县委常委、组织部长某年全县组织工作会议讲话稿
县委常委、组织部长XX年全县组织工作
会议讲话稿
同志们：
这次全县组织工作会议，是县委决定召开的一次重要会议，会前，县委常委会专题审定了会议日程、组织工作要点等事宜。这次会议的主要任务是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全省、全州组织部长会议和县第十二次党代会精神，总结工作，分析形势，安排部署全县XX年党的建设和组织工作。刚才，顺化乡党委、岩洞镇党委、雷洞乡党委分别作了表态发言。从3个乡镇的发言来看，问题查摆是准确的，原因分析是透彻的，整改措施是到位的，希望三个乡镇深刻反思存在的问题，树立好信心，强力推进整改落实，力争在XX年工作中取得新成绩，迈上新台阶。下面，我代表县委组织部部务会，讲几点意见。
一、总结良好开局，切实实现组织工作不断取得新成效
“十二五”时期，xx的发展乘势而上，大步跨越，变化喜人，成绩突出。这是我们在党中央、省委、州委和县委的坚强领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届中央历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻省委、州委、县委重大决策部署，大力推进主基调主战略和大扶贫、大数据、大健康三大战略行动，圆满完成县第十一次党代会确定的目标任务的成果。我们全面贯彻落实党要管党、从严治党的政治要求，全面加强党的建设，扎实开展党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等专题学习教育，扎实抓好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的工作，组织工作服务发展大局的成效更加显著。
刚刚过去的XX年，是“十三五”开局之年，这一年，通过全县各级党组织和广大党务工作者的共同努力，党的建设和组织工作取得了新的成效。
第一，学做结合，党员干部政治思想更加坚定。坚持以马克思主义为思想理论基础，引导广大党员干部学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，以及省委、州委重要会议精神，加强干部党性修养和思想教育，使广大党员干部永葆党的本色，坚守政治定力，XX年共培训调训各级各类干部共2577人次（县级干部77人次，科级干部人x人次，一般干部x人次，非公企业干部108人次，村干部586人次）。紧紧围绕“两学一做”学习教育，通过“学”“做”“改”提升干部素质，健强党的机体。在县委坚强领导下，坚持定时间、定方式、定内容、定标准“四定”要求，各级基层党组织落实每周周末2小时集中学习制，以“三语解读”宣讲等形式搭建便民课堂，依托“侗都xx大讲堂”，县乡党员领导干部带头上党课x次、送党章x万册。在“6·10”、“7·20”抗洪抢险中，全县党员干部坚持“四讲四有”，发挥先锋作用，涌现出舍己救人英雄刘善平等一批先进模范，“七·一”期间210名党员和100个党组织获得省州县表彰。我县党员抗灾事迹被中组部以《构筑坚强堡垒，彰显党员本色》为题在《“两学一做”学习教育情况通报》（第12期）上刊发。在大灾面前，在扶贫路上，在奔向小康目标征途中，广大党员干部争做“五个先锋”、争当“双创模范”，以良好的政治素养和实际行动助推各项工作圆满完成。
第二，配强班子，基层骨干能力素质更加优化。坚决贯彻落实中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等系列制度规定，完善领导班子和领导干部综合研判制、不胜任现职干部调整等制度，进一步强化鲜明正确的选人用人导向，加强换届纪律监督。XX年，我们全面完成了县乡村三级换届，通过换届前扎实的领导班子和领导干部综合研判，抓好换届中民主推荐、实地考察、征求意见、会议研究等环节，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选进基层班子队伍中来，把“一好双强”、“四有四能”能人选进村（社区）党组织书记队伍中来，进一步夯实了基层一线领导干部队伍基础。共配备新一届乡镇领导班子x名，调整乡镇党政正职21人，新提拔干部x人，其中县直机关提拔到乡镇任职11人，乡镇提拔52人；在县第十二次党代表上，共选举产生县委委员45名、县委候补委员8名、县纪委委员25名；选举村“两委”班子x人，其中村党支部书记x人。通过配齐配全班子，全县领导干部队伍结构更加科学，基层执政骨干队伍能力素质获得大幅提升，经济社会发展活力得到有效激发，为脱贫攻坚提供了坚实的保障。
第三，从严治吏，干部队伍监督管理更加严格。坚持把从严治吏作为全面从严治党的关键环节，认真抓好党内政治生活《准则》和党内监督《条例》的贯彻落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。探索建立工作目标、岗位责任、正向激励、负向约束“四位一体”从严管理干部机制，着力把党和人民需要的好干部选出来、用出来、管出来、带出来。科学考核领导班子和领导干部实绩，XX年初对全县25个乡镇、83个县直机关单位党政领导班子和领导干部XX年度履职情况进行了全面考核，共评定优秀x人、称职x人、不定等次9人、不称职4人。积极推进基层公务员职务与职级并行工作，研究了39名干部职级晋升。积极开通“12380”手机短信专用举报平台，加强干部日常监督管理研判，严格查处不作为、乱作为干部，特别是加强对换届中干部换届纪律的督查。全面细化落实党委（党组）和纪委（纪检组）“两个责任清单”，深化“铸廉行动”，党纪处分73人。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，保障报告材料的完整性和正确性。认真开展干部档案专项审核，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，切实防止干部因档案问题“带病提拔”、“带病上岗”。
第四，夯实基础，基层党建作用发挥更加明显。一是制度建设有保障。落实中央和省委、州委关于思想建党和制度治党紧密结合的要求，建立健全党建责任问责机制。完善县委常委分工负责制、党建工作例会制等制度，坚持县委常委会季研究、县委党建办月调度机制，推行党建工作末位发言制，对3个乡镇党委书记、组织委员进行了约谈。落实两个《条例》，及时清理9个党组超配成员25人。二是重点任务有保障。选派870名干部帮扶174个贫困村，鼓励第一书记争当“双创”书记、“为村”书记、脱贫书记、小康书记和平安书记，帮助落实项目467个x万元；安排x万元推动174个“空壳村”脱壳、1526名贫困党员脱贫。查找取得联系党员184人，处置失联党员23人，终止党代表资格代表x人；清查少交党费党员130名并完成补交1.9万元。三是基础工作有保障。落实财政资金4889万元，确保村干部报酬、村级运转经费等按时足额发放，建立村干部待遇激励保障约束机制。完成25个乡镇党建工作站设立，完成15个村级活动室升级改造。四是示范创建有保障。实施“双创十有”工程和“互联网+党建”行动计划，投入x万元打造“中路突破”和“百里侗寨”两条示范带，建立了铜关村全国首个“为村”公众号平台，打造以岑湖村“1244”帮扶模式为代表的32个党建示范村。
第五，强化保障，人才发展路径机制更加健全。坚持“举什么样的旗、走什么样的路，就开发用活什么样的人才”，积极推进我县重点领域急需紧缺人才引进工作，成功引进各领域急需紧缺人才86名。XX年共选派138名农业专家组成了全省“万名农业专家服务‘三农’行动”专家团队，25个农业服务专家团申报各类项目31个，协调帮扶资金27万余元，开展技术指导x余次。严格执行相关文件要求，发放全县乡镇机关事业单位人员x余人每年x余万元的基层人才补贴，同时严格兑现州管专家人才补贴及州级拔尖人才、县管专家及县级拔尖人才、正高级专业技术人才津贴。XX年先后兑现第二批县管专家26名、县级拔尖人才21名和第三批州管专家、州级拔尖人才补贴。
二、坚持从严治党，全面把好组织工作创新发展新机遇
XX年，党的十八届六中全会胜利召开，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。在全面从严治党取得重要阶段性成果、迈上新征程的背景下，组织部门要更好担负管党治党重要责任，必须准确把握全面从严治党形势任务，准确把握组织工作落实全面从严治党要求的着力点、切入点。我们可以从以下三个方面来理解和把握。
第一，从严治党思想对组织工作作出了新指引新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把握历史潮流和人心向背，把全面从严治党纳入治国理政总体战略，提出了一系列建党管党治党思想，为推进党的建设新的伟大工程提供了根本遵循。围绕“为什么必须全面从严治党”的问题，强调“治国必先治党，治党务必从严”、“抓住从严治党，就抓住了治国理政的关键”。围绕“全面从严治党谁来抓”的问题，强调“各级党委要把抓好党建作为最大的政绩”、“各级党委要承担全面从严治党的主体责任，书记是第一责任人”。围绕“全面从严治党抓什么”的问题，强调要坚持“五个从严”，即：思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、反腐倡廉从严、制度执行从严。围绕“全面从严治党怎么抓”的问题，强调要坚持“四个统一”，即：高标准和守底线相统一，抓惩治和抓责任相统一，查找问题和深化改革相统一，选人用人和严格管理相统一。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须切实增强责任感、使命感，找准工作的结合点、发力点，在落实从严治党要求上履好职、尽好责，为把我们党建设好、建设强贡献更多力量。
第二，当前总体形势对组织工作带来了新课题新挑战。在全国组织部长会议上，刘云山同志强调：“做好今年的组织工作，一定要认清所处的‘时’和‘势’，深刻把握世情国情党情变化对党的建设提出的新要求，深刻把握党和国家事业发展对组织工作提出的新要求。”把握中央精神，对准省州要求，新的发展阶段、新的历史任务，对党的建设和组织工作提出了诸多新课题、新挑战，迫切需要我们以更清醒的自觉、更宽广的视野、更深刻的思维去思考破解。比如，如何顺应、引领全面深化改革，加快经济结构调整、推进发展转型升级，实现党建工作与深化改革相互促进、同频共振；如何在“反腐败压倒性态势已经形成”的情况下，进一步健全让干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制；如何进一步加强和改进党员教育管理，重点解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、利己主义严重等方面问题；如何创造性地贯彻落实党管人才原则，推进人才发展体制机制改革和政策创新，激发人才创新创业创造活力，等等。这些难点问题，直接关系着全县党的建设，关系着决胜全面小康大局，迫切需要我们进一步解放思想，深入研究、加快解决。
第三，xx发展目标对组织工作提供了新机遇新舞台。XX年，我们坚持以打赢脱贫攻坚战为统领，以打造国际侗文化旅游首选地为主攻方向，牢牢守住发展和生态两条底线，用好民族文化和生态环境两个宝贝，坚持实施“文化引领、开放带动、城乡统筹”三大战略，扎实推进“大扶贫、大数据、大健康”三大战略行动。面对XX年目标任务，我们工作的重心就是服从服务好脱贫攻坚头等大事，切实打牢全面小康基础。要对接好大扶贫战略行动，进一步督导各级党组织切实把脱贫责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，集中精力、精准发力，为打赢脱贫攻坚战提供有力保证。要对接好开放创新战略实施，将开放理念融入组织工作方方面面，最大限度调动广大党员干部群众参与开放、拥护开放、推动开放的积极性、主动性和创造性，以开放的视野选准用好干部，以开放的环境集聚各类人才，以开放的格局凝聚党建合力。
三、围绕总体思路，深入推进年度各项工作再上新台阶
XX年，是党的十九大和省第十二次党代会召开之年，是贯彻落实州第十次党代会精神的开局之年，也是全面实施“十三五”规划、实现同步小康的关键之年，还是推进供给侧结构改革、落实全面从严治党的深化之年。省第十二次党代会将于4月召开，党的第十九次全国代表大会也将于下半年召开。根据中央、省委和州委的安排部署，今年组织工作的总体思路是：“一条主线，一个围绕，两个坚持、六项重点”。具体要求为：以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、迎接党的十九大、省第十二次党代会胜利召开和学习贯彻党的十九大、省第十二次党代会、州第十次党代会、县第十二次党代会精神为主线，紧紧围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和“守底线、走新路、奔小康”发展大局，坚持服从稳中求进工作总基调，坚持落实全面从严治党要求，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化、严肃党内政治生活和强化党内监督、推动全面从严治党向基层延伸、推进人才发展体制机制改革、开展“铸魂行动”、选树组工典型等为重点，聚焦主责主业、强化担当作为，全面提升新形势下组织工作科学化水平，为全县经济社会发展、全面建成小康社会提供坚强组织保证。结合我县实际，XX年我们要坚决落实好以下工作。
（一）抓好思想教育这个根本，推动“两学一做”学习教育常态化制度化
注重思想建党，是我们党的光荣传统和政治优势，也是十八大以来管党治党的首要任务和鲜明特征。全国组织部长会议指出要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全省组织部长会议进一步强调要把“两学一做”作为党内教育的“基础课”、“必修课”，持之以恒抓下去。全州组织部长会议要求，要继续深化拓展“两学一做”学习教育，进一步筑牢思想建党根基。“两学一做”学习教育是一项长期的、持续的“学”“做”“改”过程，我们务必高度重视，把XX年作为“两学一做”学习教育的深化拓展之年。一要在知行合一上狠下功夫。知行合一是明事之基、成事之要。我们共产党人的知行合一，就在于对党的理想信念、理论主张做到真学真懂真信真用。要教育引导全县党员干部通过深化学习党章党规明确基本标准、树立行为规范，通过深化学习习近平总书记系列重要讲话加强理论武装、统一思想认识，自觉围绕政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格加强党性修养锻炼，切实做到理论上清醒、政治上坚定、作风上清正，提振干部干事创业、脱贫发展的精气神，奋发有为推进大扶贫、大数据、大健康三大战略行动，在决战脱贫攻坚决胜全面小康中发挥示范作用、彰显时代风采。二要在解决问题上狠下功夫。坚持问题导向，解决突出问题，是重要的思想方法和工作方法。过去的一年，我们通过开展“两学一做”学习教育，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，持续巩固和拓展了近年来抓党风带政风促民风的成果。要按照“补短板”思维，推动各级党组织常态化查摆和整改存在的突出问题，经常开展“回头看”，修正错误、改进提高，时刻发挥正面表率作用，引领社会新风尚。要坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，我们要加快研究制定加强各领域党支部建设的意见，认真研究提出对党支部书记进行激励约束、管理监督的具体措施，持续整顿后进基层党组织，认真开展党员入党情况集中排查、档案清理规范等工作，大力推进思想政治工作落到支部、从严教育管理党员落到支部、群众工作落到支部。三要在建立和执行制度上狠下功夫。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度治党是我们党长期以来的清醒认识，十八大以来我们党把加强党的制度建设摆到更高的战略位置，持之以恒抓好落实，充分发挥了执政为民的政治本色，巩固了自身的执政地位。要以党支部为基本单位，进一步固化“三会一课”、民主生活会、组织生活会以及党章教育、党史教育、宗旨教育，在全县党员中开展党员“家风”教育、“党员约规”等系列活动，推动“两学一做”学习教育常态化、规范化。要进一步强化以上率下，抓住“关键少数”，严格和规范双重组织生活制度。要进一步强化分类指导，明确不同领域不同行业工作要求，体现具体化、精准化、差异化。
（二）抓牢干部队伍这个重点，确保干部管理严实并行精准到位
第一，扎实抓好二级班子调整充实。在“二级班子”调整中能否真正选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一批结构优、功能强的好班子，同样是我们打赢脱贫攻坚战、实现同步小康的关键所在。一是科学研判。要充分发挥党委领导和把关作用，提前着手对县直机关单位班子履职情况进行研判分析。要严格按照人岗相适的原则，提出拟任职务需求的必要素质和履职能力要求，合理搭配领导班子结构，增强班子整体功能。要把好提名关，考准干部实绩，甄别干部的“显绩”和“潜绩”、“显能”和“潜能”，把符合条件的干部纳入组织视野。二是选准人才。坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准和正确政绩观为导向做好推荐考察工作，结合实际改进创新干部选拔任用方式，既要注重从实绩中看干部的德才，又要善于听取干部在群众中的口碑，从严从实、客观公正地评价每一个班子集体和领导干部个人取得的实绩。按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适、人事相宜”的原则，建设一支业务型、发展型、服务型、效能型、创新型领导干部队伍。三是强化监督。严把干部入口关，紧盯重点环节，严格执行个人报告有关事项制度，坚持干部选拔任用全程纪实制度，对新提拔干部各个关键环节的信息、程序、责任人都详实记录，让每一名干部选拔过程都留有“痕迹”，使每一个考察环节都能进行“回放”。通过全程记实，增强干部选拔任用工作责任意识，为选人用人失误追责提供依据，有效防止“带病提拔”。
第二，从严从实加强干部监督管理。习近平总书记指出，选人用人和管人不能偏废，选人的人不能不管人、不监督人，要选对用好干部，更要管好干部。务必把从严管理监督干部摆在更加重要位置，既严格管理，又关心爱护、正向激励，更好推动广大干部在全县脱贫发展中干事创业、奋发有为。一要抓好经常性管理监督。要坚持不懈把从严治吏要求落到实处，抓住关键少数、关键环节、关键时段，推动监督关口前移，加强日常管理研判，突出对党政“一把手”的监督以及干部“八小时”外的监督，严格落实干部个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话、提醒、函询、诫勉等措施，督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员，切实防止干部身上的小毛病演变成大问题。二要强化干部正向激励。要深入贯彻落实省委“四位一体”从严管理干部机制，完善领导班子和领导干部考核评价体系，强化考核结果运用，树立以发展论英雄、凭实绩用干部的考核评价导向。要按照总书记“三个区分开来”要求，加快建立容错纠错机制，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、追究诬告者、严惩腐败者，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰壮胆。三要从严执纪问责。动员千遍，不如问责一次。没有问责，责任就落实不下去，再好的制度不过白纸一张，再严的纪律也会大打折扣。要严格制度执行，重点抓好《准则》《条例》的落实，教育引导干部把握政治高线、守住廉洁底线。持续深化专项整治，继续抓好“裸官”、违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理等工作，完善领导干部兼职管理制度。积极推进严肃问责常态化，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，进一步推动形成能者上、庸者下、劣者汰的导向。
第三，全面强化干部队伍教育培训。政治路线确定之后，干部就是决定因素。然而，在我县干部队伍中，“知识恐慌”、“本领恐慌”等问题始终不同程度存在，特别是在当前推进脱贫攻坚时间紧、任务重的形势下，加强干部教育培训比以往任何时候都显得尤为重要、更为迫切。一是选好培训内容。要结合换届后加强领导班子建设的需要，持续深化习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，扎实抓好十八届六中全会和即将召开的党的十九大、省第十二次党代会精神的学习培训，紧紧围绕大扶贫、大数据、大健康等重点领域开展精准化培训，培训的课程设置要科学、培训纪律要严、培训师资要高、培训形式要丰富，并认真开展重走长征路等系列活动，不断提升干部的综合素质、专业水平和履职能力。二是定准培训任务。坚持问题导向，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，科学制定培训方案，精心设置培训内容，推进“五个全员轮训”，即县乡换届后新提拔县级领导干部全员轮训，村级党组织书记、村民委主任全员轮训，乡镇街道党政正职全员轮训，乡镇街道党政班子成员全员轮训，县直部门单位换届新任职领导干部全员轮训。根据州委组织部关于“XX年至2019年各县市要大力选派干部到杭州市对口帮扶单位等沿海发达地区挂职锻炼”的部署要求，今年将分3批选派优秀科级、股级和社区干部以及专业技术人才120人赴杭州市下城区挂职锻炼。三是拓宽培训方式。坚持实施“本级阵地+走出去+请进来”教育培训模式，依托县委党校主阵地，结合“请进来”模式重点开办好全县乡镇（街道）基层公务员轮训班、乡科级领导干部培训班、中青年干部培训班、基层关工委培训班等培训班次，切实做好县级主体培训。继续实施“走出去”模式，联合贵州大学、上海交通大学、中央民族干部学院、深圳经理进修学院等共同举办培训班，强化培训效果。
第四，保持定力严肃党内政治生活。开展严肃认真的党内政治生活，是保持党的先进性和纯洁性的内在要求，是我们党的优良传统和政治优势。加强和规范党内政治生活，重点是各级领导班子和领导干部。一要抓牢政治纪律和政治规矩这个关键。党的十八届六中全会指出，纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。习近平总书记强调，在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。要强化落实党内法规制度，引导各级领导干部增强政治警觉性，自觉做到头脑清醒、立场坚定，坚决以党章为根本遵循，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律、廉洁纪律，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，真正做到“五个必须”“三个坚决”，严防“七个有之”。二要抓牢组织生活这个重要内容。严肃党内政治生活重点是落实党内组织生活制度，务必要防止形式化、随意化、边缘化。要推动各级认真贯彻执行地方党委工作条例、党组工作条例和党的机关工作条例，强化各级党组指导下级党组开展工作的职能职责。要加强民主集中制教育，认真落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度，引导各级领导班子主要负责同志发扬民主、善于集中、敢于担责，领导班子成员增强全局意识和责任观念，着力解决领导班子自身问题和矛盾，共同维护建立在党性原则、民主集中制和清爽同志友谊基础上的团结，增强班子的凝聚力和战斗力。三要抓牢政治文化这个基础建设。党内政治文化先进健康，政治生态就会风清气正，政治实践就正大光明。要坚持把建设先进党内政治文化、净化党内政治生态作为重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，引导干部正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等关系，压实理想信念这个“压舱石”，修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。四是要抓牢“铸魂行动”这个重要载体。州委决定今年要把在全州党员干部中开展“铸魂行动”作为加强党内政治文化建设的重要载体，我们要结合县情实际，对“铸魂行动”进行全方位的方案设计，大力推动“三会一课”“两学一做”和民主生活会、组织生活会等实现常态化、长效化，促进思想政治理论学习教育融入日常、严在经常。要加强组织领导，成立专门领导小组，由组织部门牵头主抓，与“铸廉行动”“铸勤行动”齐头并进，与“铸勤行动”同步考核。
第五，积极鼓励退休干部发挥作用。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。2月27日，飞跃书记在州委常委会传达学习全省老干部工作会议精神时强调，要高度重视老干工作，立说立行，第一时间落实省委的指示要求，确保落实到位、落实精准、落实具体，使老干部充分感受到组织的温暖。各级各部门要认真贯彻落实中央、省委和州委部署，精准定位、精准发力、精心服务，鼓励引导广大老同志为全县守底线、走新路、奔小康继续发挥余热、作出贡献。
（三）抓实基层组织这个基础，全面提升党建工作科学化制度化水平
第一，严格落实党建工作责任。要进一步强化党委抓党建工作主体责任意识，及时召开县、乡每季度党建工作推进会，进一步优化党建考核方式，严格执行党组织书记抓党建工作末位发言制，增强抓党建工作责任感和使命感。全面深入地抓好“铸勤行动”，进一步发挥好铸勤办、目标办、效能办、督查室“四办”合一功能，发挥效能考评问责、目标绩效考核奖励机制和效能监察电子平台的作用。加强党建工作督导检查力度，在全县推行党建专项督查与政治巡察相结合机制，组建督查巡察工作组，采取定期和不定期方式，对党组织书记党建履职情况进行经常性巡察督查，使基层党组织书记抓党建工作形成新常态。
第二，坚决推进党建扶贫工作。一是开展党建扶贫示范创建。根据我县去年制定的《关于党建扶贫示范创建活动的实施方案》，通过示范创建，树立一批党建工作上水平、扶贫工作见成效、党建扶贫出经验的示范样板单位。要把示范创建作为党建扶贫的一项重要工作，严格把关，狠抓落实，力争从XX年起至2018年，每年都能推出一批州级党建扶贫示范乡镇和示范村，争取实现党建扶贫示范县的创建。二是抓好党建扶贫十项行动计划实施。继续深化“12345”党建扶贫行动，对照我县《关于抓党建促脱贫攻坚十项行动计划责任分解的通知》,细化党建扶贫十项行动责任清单，把任务分解到单位、把责任落实到个人，全面压实工作责任。对照责任清单建立“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”的落实机制，切实按照脱贫攻坚的时间节点和重点任务，加大督查指导力度，逐项推动工作落实。三是深化“互联网+党建”行动计划。坚持“双创十有”工程，确保“互联网+党建”行动计划有力推进，使创建的32个示范点“为村”公众号正常运转，在精准识别、产业扶贫、村务公开、电子商务等方面发挥特殊作用，着力打造“指尖党建”品牌。XX年确保覆盖50%以上的村，到2018年80%以上的村建立“互联网+党建”模式，争取达到全覆盖，创建美丽、和谐、富裕、幸福新农村。
第三，扎实抓好精准帮扶工作。一是助推同步小康驻村工作。XX年，我们共向全县174个重点贫困村选派驻村干部870人，其中第一书记153人。按照驻村工作“一驻两年”要求，今年的驻村原则上继续执行去年驻村选派文件，但有些单位要求驻村干部的选派与联系村统一起来，这个问题，县委进行了研究，请示州委组织部同意后才能调整。茂才书记曾多次强调要压实驻村工作责任，为此我们将出台驻村干部考核管理办法，并与驻村干部签订责任状，希望广大驻村干部和第一书记认真履行职责，多为基层群众办好事实事。采取“组织部门主导，新闻单位承接，传媒企业包装，社会力量共筑”的方式，配合州委组织部录播好“第一书记筑‘梦’行”公益电视节目，加强驻村宣传。二是推进“百企帮百村”扶贫行动。继续抓好“双百双助”及“百企帮百村”扶贫行动，督促100名干部到非公企业开展政策宣传、协调服务和党建指导等工作，引导100家民营企业和社会组织深入到100个结对帮扶贫困村开展帮扶工作，使全县上下形成干群齐心、互帮互助、共奔小康的“大帮扶”格局。三是积极开展结对帮扶。实行县四家班子、各乡镇（街道）党（工）委、县各部门党委（党组）党员干部“321”结对帮扶贫困户制度，县级干部负责帮扶3户、科级干部负责帮扶2户、一般干部负责帮扶1户。要切实拿出办法，落实人员，精准选派，县委跟各级部门、各部门跟单位职工层层签订扶贫攻坚责任状，帮助基层群众实现脱贫致富，做到不脱贫不脱钩。同时，把干部帮扶贫困户的成效与目标绩效奖、职级职务晋升相挂钩，帮扶对象不脱贫，扣除部分目标绩效奖，干部不能晋升职级职务。
第四，全面优化基层组织队伍。一是开展后进党组织整顿转化。去年底，我县根据省、州要求及时出台了《关于农村（社区）后进党组织整顿转化的推进方案》，各乡镇（街道）要对照乡、村方案，严格按照遍访排查、集中整治、评估验收的步骤要求，通过选优配强班子、优化组织设置、强化培训提升、加强帮扶指导、开展专项治理等措施，在10月底前完成整顿转化工作。二是全面做好村级换届后期工作。通过大家一年的努力，第十届村“两委”换届工作现已圆满完成，全县311个村（社区）共选配专职村干x人，换届后组织结构更加科学，人员配备更趋合理。要严格落实县两办印发的《关于明确各村（社区）专职村干部职数设置和报酬有关事项的通知》，进一步顺理村“两委”、村监委关系，清理人员情况，建立工作台账，使新班子运作起来，让新队伍行动起来，确保基层工作尽快进入正轨。三是加强村干部队伍教育培训。将村干部教育培训工作纳入县级全员培训内容，XX年对村级党组织书记、村（居）委会主任、村文书要实现全员轮训一遍，切实提高新任村（社区）“两委”班子履职能力和带领群众脱贫致富奔小康的能力。
第五，健全基层组织保障体系。一是建立村干部待遇激励保障机制。要认真执行我县《关于建立全县村（社区）干部待遇激励保障机制的意见（试行）》，从XX年1月起，保证“三大员”报酬每人每月x元，村（社区）监委主任每人每月x元，其它享受财政补贴专职村干部每人每月x元，村民小组长每人每月300元，全县21个社区和23个乡镇所在地的村，办公经费每年不低于5万元，其他村每年不低于2万元，离任村干部补贴、工龄补助等经费也要按政策给予保障。加强对优秀村党组织书记（村主任、文书）的排查，落实县委规定的有条件的在职村干部“享受乡镇副科级干部经济待遇机制”激励政策。年内，选取个别条件成熟的村探索村干员额制、聘用制、专职化试点工作，切实提高村干待遇，激活村级活力。二是继续发展壮大村级集体经济。在完成XX年“双脱”工程的基础上，继续探索发展壮大村级集体经济新模式，各乡镇、各村要分别建立乡镇工贸公司和村级集体公司。要用好XX年底县扶贫办划拨的x万元财政专项扶贫资金，通过与xx县供销合作社对接，将该项资金入股到xx供销社股金服务社，切实解决我县行政村、农民专业合作社可持续发展，贫困户无劳力、无技术、无发展投向的问题，力争到XX年底全县村级集体经济收入均达到5万元以上。三是抓好党建基础设施建设。对建立完成的25个乡镇（街道）党建工作站，要真正配齐人员，建立制度，加强管理，切实发挥好它的作用。要结合并村和换届实际，开展一次活动场所大排查、大摸底工作，对因灾受损、面积狭小等无法办公的村级活动场所进行改造升级，凡新建和改扩建的活动场所，建筑面积不得低于200平方米。全面完善乡镇小文体室、小图书室、小食堂、小澡堂、小厕所“五小”建设，特别是因灾受损的九潮、德化等乡镇要做好维修和新建，逐步改善基层干部工作生活环境。
（四）抓准人才发展这个关键，创新人才体制机制改革优化用人环境
“治国经邦，人才为急”。从我县当前情况来看，人才缺乏已成为制约经济社会发展的主要“短板”，尤其是在农村基层，无论是担负村集体经济发展、农村社会治理重任的村干部，还是发展产业的致富带头人，或者是农村实用技术人才，都存在数量紧缺、能力素质较低等问题。必须把人才工作摆在更加重要的战略位置来抓，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。一要精准引进人才。人才是稀缺资源，但现实中也还不同程度存在因贪功冒进、盲目引才，造成引进人才“水土不服”、作用不能很好发挥等问题。实践表明，人才的引进，特别是高层次人才的引进，贵在精准、重在精准。要立足全县脱贫发展实际，着眼为培养人才搭建平台、为人才发挥作用创造舞台，紧紧围绕落实主基调主战略，以及推进大数据、大扶贫、大健康等重大战略实施，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，大力实施“五大引才计划”，加大创新创业型人才的引进力度，充分利用人才博览会、项目推介会、招商引资会等平台，用更优惠的引才政策，吸引、感召和聚集人才。二要精心培养人才。增强自身“造血功能”，打赢脱贫攻坚战，重点还是要培育造就一大批本土实用人才，切实发挥本土人才山亲、水亲、人亲的优势。要大力推进“五大育才计划”，在教育、卫生系统和旅游行业分别以“名校长、名班主任、名教师”“名院长、名医师、名护士”“名导游、名厨师、名工匠”为抓手实施人才工作“三名工程”，不断壮大人才总量、提升人才素质。要以村“两委”干部为主，采取向外送培、挂职锻炼、岗位训练等多种途径，“订单式”培养基层一线干部和各类技术人才，特别要加大外出观摩学习力度，多组织村“两委”干部到县内外先进地区，尤其是脱贫攻坚成效明显、经验典型的地方，进行参观考察，使其迅速开拓视野，增强干事创业的能力。三要精细服务人才。做好人才工作，服务是基础与保障。必须坚持以人为本，把人才服务工作做细做足做实,做到人才的心坎上，才能确保人才引得进、留得住、用得好。要积极搭建人才作用发挥平台，优化人才发展环境，围绕人才住房、家属就业入学、岗位津补贴、科研经费资助等问题，不断完善政策机制，提升人才服务水平，解决人才的后顾之忧。
（五）围绕部风建设要求，打造模范部门和过硬队伍
第一，在党内政治文化中要带好头。“春风化雨，润物无声”。组工干部要带头弘扬我党先进政治文化，培厚文化底蕴，提升文化素养，涵养文化自信。要以文化人，将政治文化融入到组织工作各方面，在教育培训中注入政治文化内容，在选拔任用中融入政治文化导向，在从严管理中嵌入政治文化要求，在党的建设制度改革中体现政治文化实践，倡导和弘扬共产党人价值观。要以文化己，充分发挥《xx党建》微信公众号、党员手机报等新型媒体作用，内提素质，外塑形象，积极配合州委组织部开展“黔东南最美组工人”评选活动，大力弘扬优秀组工文化。
第二，在科学选人用人上要把准关。“君子用人如器，各取所长”。识人用人历来不易，是门大学问。广大组工干部要学好用好精准科学选人用人思想，把握内在规律，借鉴历史智慧，修炼“火眼金睛”，练就过硬本领，不断提高知人善任的专业素养。特别是要加强选人用人重大课题研究，总结选人用人实践经验，努力成为善于识别千里马的伯乐、组工战线的行家里手，把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。
第三，在管理关爱干部上要常用心。“严是爱，宽是害”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。要立足于早抓早管，防微杜渐，对干部出现的苗头性问题，要及时发现、及时提醒、及时纠正，防止小毛病演变成大问题、小事酿成大事。同时要把关爱融入到严管中，对广大干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，以真情换真心，以关爱换信任，多为他们办一些雪中送炭的事情。
第四，在强化调度督办上要重落实。“三分谋划，七分落实”。要认真贯彻落实好全国、全省和全州组织部长会议精神，对准组织工作要点，围绕签定的党建目标责任状，真抓实干，全面完成组织工作各项具体任务。要聚焦组织部门主责主业，加强目标管理和责任考核，抓好抓实日常调度和督办，半年召开一次全县组织工作会议、每季度召开一次党建工作会议，每月暗访督查一次党建工作，适时召开党建扶贫工作战区会议和教育、卫生、“两新组织”系统党建会议，逐步完善部机关例会、党建办例会、“二五”学习会等制度，建立部机关议事规则。继续推行组织工作“项目化实施、精细化管理、目标化考核”管理模式，进一步提升执行能力，推动各项重点工作任务落地生根。
第五，在维护部门形象上要勤作为。组工干部的一言一行代表党的形象、关乎组织声誉，从严治部一刻也不能放松。各级组工干部、党务工作者要始终拒腐蚀、永不沾，按规矩办事、以原则待人，筑牢思想堤坝、坚守清廉底线、谨慎社会交往、抵制歪风邪气，始终做到公道正派、清正廉洁。要坚持从严治部、从严律己，落实和完善组织人事干部行为规范，强化组织部门的内部监督和组织系统的日常监督，坚决防止“灯下黑”，树立组织部门和组工干部可靠、可信、可敬的良好形象。
同志们，今年党的建设和组织工作任务繁重、要求具体，我们要有时不我待的紧迫感、夙夜在公的责任感、舍我其谁的使命感，撸起袖子加油干，主动担当有作为，不断提高党的建设和组织工作科学化水平，以优异的成绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开，为实现全面脱贫、全面小康、撤县建市提供坚强的组织保障。
第12篇：组织部长竞选演讲稿
各位老师,各位同学: 大家晚上好! 我是来自公路学院公路工程一班的赵艺伟。感谢大家给我这个站在讲台上的机会。
在过去的一年中我只是一个小小的部门干事,但这一年在社联的工作学习让我得到了很大的成长和进步。通过一年的学习与锻炼,今天我充满信心的第一次站在了讲台上,竞选组织部部长一职。 进入大学一年以来,组织部组织开展了各类活动从“社联全家总动员”到“心桥交流会”。考评工作作为我们工作的重点，在大家配合下，每一次都坚持做到最好。另外在部长的指导下，我组织参与了“魅力新社团，你我共完善”社员权益维护工作，参与了“十佳社团”答辩会，“社联全家总动员“，”心桥交流会“等活动，当然其中也不乏一些安检，门迎，引导，会场布置的工作等。上述的这些工作，不仅让我领略到了校内各类精英们的风采，认识到了如何更好开展今后的工作，还让我更深刻的体会到了社联人的使命：急社团所急，全心为社团服务，同时与各位学长，学姐以及各位同事的交流让我对很多问题有了新的看法，感谢社联让我在这一年收获了很多。
当然我们深知成绩只能属于昨天,属于上届社联领导团队。新的学期给我们带来了新的挑战与机遇。在本次换届以后,我们将离开上届社联领导团队的指导,独立主持组织部工作,这也给我们提出了新的要求。在这里,我只想和大家探讨一些个人对社联建设的一些浅薄看法并且和大家一起寻找一些开创组织部工作新局面的突破点: 本学年组织部要在继承中求得创新,个人以为我们应该在巩固所取得成绩的基础上,加强自身建设,深化体制改革,加强服务职能,举办丰富学生生活的活动。
首先,加强各部门自身建设,深化体制改革是新一届社联快速发展进步之本。加强服务,丰富活动都应该建立在加强自身建设基础上。就组织部而言，加强自身建设就是加强对自己和同事们工作能力的培养和锻炼，如对考评细则的理解和熟悉，对各种基本工具软件（word，excel，ps）的熟练操作等，当然最重要的还是我们“家文化“的建设，建设一个有“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”的组织部团队，尽量让同学们感到社联像个家，大家都更加用心地照料这个“家”,所以我们组织部要多各部门间的联谊活动和“谈心工程”交流会等；深化体制改革，即为对目前的考评细则的修改，量化各个评分项目，增加具有导向作用的评分项目，使之更加公平，更加人性化。然后，我们将“打造精品活动、展现长大风采”为主题，以举办“贴近生活、贴近学生、贴近实际”的学生活动为目标，提高社团活动质量，彰显社团品牌特色的精品活动的评选活动。
其次,加强服务职能在今后将会是我们工作最大的突破点。我深信真正急社团所急才是我们工作的重点。所以，我们应该继续促进社联与各个社团之间的交流与合作（心桥交流会）,使社联的工作服务于社团的中心工作;首先应该鼓励社团多与社联交流，有问题，有困难及时反映。以新的形式来对社团负责人进行培训，以避免目前例会上学长们全力以赴,台下的听众们默默关注的现状，我觉得上学期由
组织部，财务部，办公室，秘书处共同组织开展的“心桥交流会“就是很好的形式，既可以对各社团负责人们进行培训，又可以让他们反映现有问题，即加强了社团与社团，社团与社联的交流，又能使各社团负责人对以后的工作方向更加明确，最重要的是，这个活动是我们社联”家文化“的一个很好的体现。
最后，我希望加强社联内部部门的交流与合作，个人以为社联部门间可以忽视竞争,重视合作,当一个活动举办的时候应该努力减少一个门全力以赴,其他部门默默关注的现状。或许有些人会觉得作为本部门负责人将参加下次主席竞选渴望有机会表现自己,不会在这样的机会条件下把工作交给其他部门成员,我个人以为这个是不冲突的。真正的领袖往往站在幕后,具体工作大家可以共同参与,这样活动还可以举办的更好。 以上是本人对社联建设的一些浅薄看法和见解,有不对或者不妥的地方还请各位老师和同学给以谅解和指导。如果我当选,我会尽为所能,广纳良言,加强本人自身建设,以一个优秀的负责人的身份,努力为校社联服务,为广大同学服务。当然,即使我没有入选,我也相信在校团委和新一届领导们的指导以及全校师生的支持下,社联会坚持建设是根本，服务是手段，创新是动力，发展是目标的指导思想,坚持围绕一个中心，增强两种建设，打造一个品牌的工作方向,成为学校与学生社团之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广大学生意见要求，维护社团正当权益，受广大同学尊敬热爱的优秀组织。 谢谢！篇2：大学学生会竞选组织部部长演讲稿
组织部部长竞选演讲稿
各位老师，同学们大家好。我是组织部===。我竞选的职位也是组织部部长。 我想大家第一次接触到大学学生会，应该就是新生报道的时候，综合楼门前那些做接待工作的师兄师姐们吧。看着他们热情的对待这我们这些师弟师妹，带着我们往返于报名处，宿舍。脸上也保持着微笑，和我们交谈着。这就是学生会给我的第一印象。热情，认真，负责，服务同学。我也就在那时暗自的决定，明年这个时候，我也要来这里，带着热情和关爱来接待下一届的师弟师妹们。
于是，我加入了学生会，我进了组织部。依然记得当初刚进学生会的种种情景，第一次开部门会议，第一次开学生会例会，第一次去考察团日、团会活动等等，如今想起也忘不了当时那心头激动的心情。
如今已经当了一年的干事，这一年在组织部，在学生会的工作中，收获也不只是一点点。组织部的工作，大多都是比较普通平凡的，比如管理团员资料，收缴团费等。但也正因为这些，磨掉了我的浮躁，教会我踏踏实实做事。同时在学生会中，也让我多了很多朋友，比如我们部门的成员，还有主席团罗森，兄弟部门的岳鑫啊这些。我想如果，我没有加入学生会，可能也不会认识他们。不会认识他们，我的大学生活也肯定会减色不少。
既然，我竞选的是组织部部长，这基本要求就是，必须对组织部各项工作熟悉。我想我敢拍着胸脯说，这一点我没问题。对于组织部得各项工作，做法开展流程早已烂熟于心。这应该也是我今天敢站在这里竞选部长的信心支持之一。我们组织部在整个学生会部门中，可能因为我们部门的职能原因，我们部门不能像文化部那样举办“书画大赛”，不能像秘书处等部门做一些露脸，大家都能看到的工作。但是，平凡不代表平庸，不显眼不代表不重要。比如我们部门的对各团支部要求开展的团日团会活动，这对团员们思想认识的养成，大学的生活都有着不小的意义。所以，我认为我要当组织部部长，就要有奉献的意识，不能因为工作性能原因而消极对待。组织部也是学生会组织部，既然是学生会干部，就要有为同学们服务的工作态度。同时也得在同学之中树立一个榜样作用。不管 是思想道德上，还是学习生活上，不能落后于普通的同学。对于学生会的兄弟部门也得加强沟通合作。也要服从主席团的安排指示。
机会是留给有准备的人，我今天竞选的是组织部部长，所以如果我当选了组织部部长，对于组织部的发展，工作安排也得有所准备和计划。 如果，我当选了组织部部长，对于即将面对的工作重点就是招新。我觉得这也是我的部长工作的重中之重。招新，就是为部门灌输新的血液，部门能否在往后的工作中做的出色，能否具有战斗力，部门的兴衰与这密切相关。在注重能力的同时，还得注重干事们得品德素质。对比我们学生会刚开始的人数，和现在的人数。我觉得这个一些干事的素质有着很大关系。我不希望我的部门以后成为一个空壳部门，所以我得注重血液的质量性。看着我们组织部现在的依旧保持当初的人数，和干事的能力，我觉得我要把这当成我们部门的部门精神，一届一届地传承下去。
对于我们部门的干事，我会尽快把他们工作的轨道，尽快让他们上手我部工作。同时也会大胆又不失谨慎的，把一些工作逐渐安排给他们做。我想，我们学生会还得一个锻炼的平台。知识是学出来的，能力是锻炼出来的，我觉得我作为部长，我的工作不仅管理好部门事宜，更得锻炼我部干事的能力。给他们一个锻炼的平台，锻炼的机会。
同时，我会淡化我部门干事们得部门意识。就是说，组织部不仅仅只是一个组织部，它更是学生会的组织部。干事他们不单仅属于组织部干事，更属于学生会干事。淡化他们的部门意识。要他们对待不管是组织部的工作，还是兄弟部门举办的活动。只要是学生会的，都要积极认真的参与对待。这也是他们锻炼自己，扩展自己人际关系的一个机会。
当然，竞选有可能成功也有可能失败。如果我失败了，我也就退出了学生会。但是，退出学生会也仅仅只是退出学生会这个名字。却退不了我在学生会学到的经验，认识的朋友。
谢谢大家。我是竞选组织部部长的===。篇3：组织部部长竞选演讲稿
尊敬的老师们，学长学姐，各位同学们，大家下午好！ 我是来自**学院**专业的**，现担任校学生联合会组织部干事。很高兴在这里和大家见面，也很感谢大家给了我站在这个讲台上的机会，让我能展示自己的能力和想法，有提高和锻炼自己的机会。
我今天要竞选的职务是组织部部长。
来到大学的将近两年时间里，经历了很多事，也认识了不少人。在忙碌的学习之余，也加入了几个社团，而学生会正是我投入最多心血的一个。在近两年的生活中，在一点点的接触和努(转载于:组织部长竞选演讲稿)力中，学生会组织部慢慢的成为了我生活中不可缺少的一部分。对于这个组织，我有的不仅仅是责任，更多的是一种感情。我一直认为，组织部是一个很棒的团体，也是一个对理工很重要的组织，里面的成员也都很热情友爱团结。我为能成为其中的一员感到骄傲自豪。
从想要加入组织部开始，就一直有一个声音在问我，你加入组织部的初衷的是什么？
我觉得，我是想要获得一种成长。在组织部这个大家庭里，经历一些事情，多做一些锻炼，提高自身的能力，使自己得到成长。
而经过快两年的生活，我感觉我也确实成长了。这么长时间里，我有了很多难以忘怀的经历，经历了困难和挫折、成功与喜悦。我也从一个刚走进大学什么也不懂得小丫头慢慢的走向了成熟，走向了稳重。我觉得我得到的比我想象中的要多。因为我觉得这种成长的意义对于我才是更重要的，在成长中，我得到了能力，得到了知识，得到了进步；得到了一个新的我。
成长，对于我们来说不仅仅是长大，更多的意味着责任和担当。对家庭的责任，对社会的责任、对自己的责任。在组织部工作，提升了我的这份责任感。我也曾在工作忙的时候想过要放弃，也曾在工作遇到困难和阻力的时候想要放弃„„可是，我却放不下，对这个团体，我有责任、有义务，有着一份深厚而特殊的无法割舍的感情，更有着希望——我希望这个团队能够走得更远、更高，能更好的发展，更好的发挥自身的作用。我也希望整个学生会在以后的发展中，能够更加成熟，更加具有凝聚力和亲和力，在南工更具有影响力，真正成为一支聚集精英的团队。 大学，是一个学习知识的地方，但更是一个锻炼人的地方，更是一个让人成长的地方。 来到大学以后，我也不断在想，如何在四年时间里得到最大空间的成长？而学生会，无疑是一个非常好的平台，它本着为同学服务的宗旨，一直在为同学们付出着。而在学生会之中，在帮助别的同学的同时，也是对自己一个极大的提高，对自己的成长十分有利。
同时，我也希望，能有更多的人加入这个团队，成为当中的一份子，壮大这个队伍，让这个队伍发展的更好。在工作的将近两年时间里，我学到了很多为人处事的道理，增强了处理事情的能力，这些对我以后的发展都是良好的基础。我觉得，我能胜任这份工作，也希望在工作中能更好的为大家服务，更好的提高自己。 因此，我希望能够继续留在组织部工作，为组织部贡献自己的力量。如果能够继续留在组织部工作，我会尽自己最大的努力去为组织
部，为学生会服务。我会以更多的热情去回报这个组织，是这个组织真正的强大起来。
同时，我也希望能够得到大家的支持。希望大家能给我这次机会，证明自己，展示自己的能力。
我的演讲到此结束，谢谢大家！篇4：社团组织部部长竞选演讲稿
尊敬的领导，老师，亲爱的同学们：大家好！
我叫xxx，来自xx学院xxxx专业。首先感谢大家的支持与提供这个锻炼自我的平台，我很荣幸能够参加这次竞选。我相信我能够团结好xx组织部这个团体，也有责任为学校干一份实事，。今天我竞选的职务是xx组织部部长的。
更加与同学们亲近，首先这项工作有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是新是工作就越具有吸引力和挑战性，让人充满激情，并且能够学到很多新的知识，开拓新视野，挖掘新的潜力。挑战与机会并存，压力与动力并存，这次竞选这样一个新的岗位也是自己接受新挑战的一个起点。其次大一一年的各种工作经验对于我往后的工作打下了基础。之前的在参加各种兼职认识了一些新的朋友，并学会了一定的人际交往能力。也成参加~~~ 之前的工作经历是我以后工作的宝贵经验，在我以后的工作中我将更加努力负责，做到勤勤恳恳，严禁处事，在工作中遇到困难时能及时冷静处理，并征求他人的意见。工作固然重要，但也不能落下学习。在工作中难免会耽误学校的情况出现，但这并不重要。重要的是只要你真的想学好学业，时间都是能够挤出来的。在大一一年我有xxx的获奖荣誉，虽然不是特别出色，但是也没有让自己失望。
我想说的是:态度决定一切，细节决定成败。认真的学习和工作态度必定让我们事半功倍。我们要准确把握自己的位置。我们作为一名学生干部的前提是，我们是一名学生，其后我们才是干部。因此在学习上我们要树立好榜样，在工作上也更加要认真负责，这样学生干部联系和同学们的桥梁才能发挥作用。我们还必须做到深入同学当中去，了解同学需要，认真完成我们肩负的使命。培养坚强的意志，经受各种考验，提高自己的组织协调能力完成工作任务，以提高自己的个人修养和个人品格来树立自己的形象和威信。
我的演讲完毕，希望能够得到大家的支持！谢谢。篇5：组织部部长竞选演讲稿 各位老师,各位同学: 大家晚上好! 我是来自室内设计班的张卓。感谢大家给我这个站在讲台上的机会。 在过去的一年中我只是一个小小的部门干事,但这一年在社联的工作学习让我得到了很大的成长和进步。通过一年的学习与锻炼,今天我充满信心的第一次站在了讲台上,竞选组织部部长一职。
进入大学一年以来,组织部组织开展了各类活动从“社联全家总动员”到“心桥交流会”。考评工作作为我们工作的重点，在大家配合下，每一次都坚持做到最好。另外在部长的指导下，我组织参与了“魅力新社团，你我共完善”社员权益维护工作，参与了“十佳社团”答辩会，“社联全家总动员“，”心桥交流会“等活动，当然其中也不乏一些安检，门迎，引导，会场布置的工作等。上述的这些工作，不仅让我领略到了校内各类精英们的风采，认识到了如何更好开展今后的工作，还让我更深刻的体会到了社联人的使命：急社团所急，全心为社团服务，同时与各位学长，学姐以及各位同事的交流让我对很多问题有了新的看法，感谢社联让我在这一年收获了很多。
当然我们深知成绩只能属于昨天,属于上届社联领导团队。新的学期给我们带来了新的挑战与机遇。在本次换届以后,我们将离开上届社联领导团队的指导,独立主持组织部工作,这也给我们提出了新的要求。在这里,我只想和大家探讨一些个人对社联建设的一些浅薄看法并且和大家一起寻找一些开创组织部工作新局面的突破点: 本学年组织部要在继承中求得创新,个人以为我们应该在巩固所取得成绩的基础上,加强自身建设,深化体制改革,加强服务职能,举办丰富学生生活的活动。
首先,加强各部门自身建设,深化体制改革是新一届社联快速发展进步之本。加强服务,丰富活动都应该建立在加强自身建设基础上。就组织部而言，加强自身建设就是加强对自己和同事们工作能力的培养和锻炼，如对考评细则的理解和熟悉，对各种基本工具软件（word，excel，ps）的熟练操作等，当然最重要的还是我们“家文化“的建设，建设一个有“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”的组织部团队，尽量让同学们感到社联像个家，大家都更加用心地照料这个“家”,所以我们组织部要多各部门间的联谊活动和“谈心工程”交流会等；深化体制改革，即为对目前的考评细则的修改，量化各个评分项目，增加具有导向作用的评分项目，使之更加公平，更加人性化。然后，我们将“打造精品活动、展现长大风采”为主题，以举办“贴近生活、贴近学生、贴近实际”的学生活动为目标，提高社团活动质量，彰显社团品牌特色的精品活动的评选活动。 其次,加强服务职能在今后将会是我们工作最大的突破点。我深信真正急社团所急才是我们工作的重点。所以，我们应该继续促进社联与各个社团之间的交流与合作（心桥交流会）,使社联的工作服务于社团的中心工作;首先应该鼓励社团多与社联交流，有问题，有困难及时反映。以新的形式来对社团负责人进行培训，以避免目前例会上学长们全力以赴,台下的听众们默默关注的现状，我觉得上学期由
组织部，财务部，办公室，秘书处共同组织开展的“心桥交流会“就是很好的形式，既可以对各社团负责人们进行培训，又可以让他们反映现有问题，即加强了社团与社团，社团与社联的交流，又能使各社团负责人对以后的工作方向更加明确，最重要的是，这个活动是我们社联”家文化“的一个很好的体现。
最后，我希望加强社联内部部门的交流与合作，个人以为社联部门间可以忽视竞争,重视合作,当一个活动举办的时候应该努力减少一个门全力以赴,其他部门默默关注的现状。或许有些人会觉得作为本部门负责人将参加下次主席竞选渴望有机会表现自己,不会在这样的机会条件下把工作交给其他部门成员,我个人以为这个是不冲突的。真正的领袖往往站在幕后,具体工作大家可以共同参与,这样活动还可以举办的更好。
以上是本人对社联建设的一些浅薄看法和见解,有不对或者不妥的地方还请各位老师和同学给以谅解和指导。如果我当选,我会尽为所能,广纳良言,加强本人自身建设,以一个优秀的负责人的身份,努力为校社联服务,为广大同学服务。当然,即使我没有入选,我也相信在校团委和新一届领导们的指导以及全校师生的支持下,社联会坚持建设是根本，服务是手段，创新是动力，发展是目标的指导思想,坚持围绕一个中心，增强两种建设，打造一个品牌的工作方向,成为学校与学生社团之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广大学生意见要求，维护社团正当权益，受广大同学尊敬热爱的优秀组织。
第13篇：挂职组织部长工作总结
挂职组织部长工作总结
在组织的细心安排下，我到XXX组织部挂职锻炼整整一年。时节已是初冬，寒意袭人，但我的内心却充满了感动，涌动着温暖。这温暖源自XX领导的厚爱，在人手紧缺的情况下，为我提供了难得的锻炼机会；这温暖也源自部里领导、同志的帮助与关心，在繁忙的事务中，邀我加入，让我在实践中学习，不仅收获了工作阅历，也收获了思想和美好的回忆，对我个人产生了深远影响。挂职期间，我得到了区委、区政府及相关部门的大力支持和鼎力帮助，特别是XXX的党政主要领导在政治上关怀我，在生活上关心我，在工作上关注我。所有这些，都为我做好挂职工作注入了巨大动力。根据工作分工，我主要协助常委部长开展工作，在工作中自己努力找准跑道，到位不越位，补台不拆台，撤卡不设障，竭尽全力发挥所能，比较圆满地完成了部领导和组织交给的各项任务。现将挂职工作情况做以梳理，储藏收获。
第一阶段：“空山不见人”—— 迅速储备知识
面对新的工作环境，所担负的任务、履行职责所需要的能力乃至思维的习惯都发生了变化，我通过自主深入学习组织工作法规条文、亲自参与组织部日常工作管理，对组织部门工作内容、工作方式有了全方位的感受和更为清晰的认识。从干部队伍的教育、培训到区管干部的考核、任免；从入党积极分子的吸收到优秀拔尖人才的开发；从各项制度的建立到会议精神的贯彻落实，这些丰富的工作和学习内容，使我开拓了视野，放宽了思路。
第二阶段：“但闻人语响”—— 积极参与实践
报到的第一天，正逢XXX公选事业单位副科级领导干部进入组织考察阶段，我立即申请加入分组考核，在同志们的提醒配合下，任务完成得比较圆满。今年适逢五年一次的党委换届，部里人手少，时间紧，任务重，全体同志通力合作，连续加班加点，任劳任怨，克服了许多不为人知的困难，高质量地完成了各项任务，保证了换届工作平稳有序进行。我给自己定位，自己就是XXX组织部的一份子，凡是部里有什么工作，都积极主动参加，不懂就问，不会就学，迄今为止，对于基层组织建设、干部选拔任用工作、干部任前集体谈话，都不再陌生。工作中，我见识了组织部“讲党性、重品行、作表率”的部门形象，见识了大家那种特别能战斗、特别能吃苦的组工干部作风，见识了那种讲团结、讲协作，“说干就干”努力办成大事的全局观念，也领略了组织部领导干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。
第三阶段：“返景入深林”—— 不断沉思积淀
挂职期间，我有幸先后参加了省、市委组织部与省、市委党校联合举办的干部培训。通过学习思考，加深了对自我与工作的认识。我认为在组织部工作，完成具体目标任务其实并不重要，重要的是组工干部在完成任务的过程中，所施展、所调动和所形成的各种能力，这也是组织部门培养干部的优势所在、目标所在。这些能力不仅包括组工干部在大量活动组织中所体现的独立思考、协调合作、运用政策、调研总结以及表达写作等能力，更内在的，还有学习能力，自我控制能力、思维实践能力，以及自我反省能力。而形成这些能力的根本途径有两个，一是组织培养，二是自我养成。我想，这些组工干部必备
的基本能力，也应当成为我们每一个年轻干部有意识培养的能力。
第四阶段：“复照青苔上”—— 双岗兼顾，乐此不疲
平时，我在部里工作，电话联系行里业务；双休日，利用休息时间往返于XX与XX之间，处理行里事务，尽量统筹安排，两不误，两促进。虽然比较辛苦，但内心非常充实，忙碌并快乐着。组织部的领导及其他的同事们给予了我细致入微的关怀和帮助。从我自身讲，也能以自家人的身份融入这个集体，能积极参与机关的集体活动、业余生活，真诚待人，团结友善，与部里的全体工作人员及很多机关同志建立了深厚感情。
到组织部挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，引发了我对组织培养和个人发展之间关系的深入思考，储备了更多的业务知识与领导艺术，激发了我干事创业的热情。我为拥有这样的锻炼机会感到幸运。从组织中来，回组织中去。我要把组织培养的优势化为个人前进的动力，把个人成长同组织的需要紧密结合起来，无愧于组织的培养与信任，尽自己所能，开创出一片纯净的天空。
第14篇：组织部长竞选稿
大家好！我是刘青溪。今天我站在这里，是想续职组织部长的职位。
去年我也是组织部长，但是并没有起到多大的作用，就像刘炳钰所说的，去年我们班的团员们好似一盘散沙，什么都没有干，也没有为自己的班级做出贡献。同样的，我也没有为自己的班级做出过什么，说的简单一点，我担任了一年的虚职，现在想想，还真是挺难为情的，同学们选举我们上，就是为了让我们能够更好的管理班级，而我们却什么都没干，这不是无形之中给了同学们一个不好的榜样么？
于是今天，我又站在了这个讲台上，竞选组织部长，希望能够“庶竭驽钝”，为班级做一些切实的贡献！
我在学校记者站里担任着小记者的职务，在博雅学社内也有一职，还在学生会中担任副主席一职，论能力，我还是多少有一些的。更何况我有这个心意和信心为班级而服务，我愿意尽我自己最大的努力，经营一个团结向上的班级！
如果我竞选成功了，首先作为组织部长，我会对自己的要求更加严格积极协助团支部书记做好团内的事务，共同打造具有和谐的班级；其次，因为我是一个组织部长，我会组织好班里的各项活动，不让同学们失望；第三，班级的氛围不能只靠一个人，也不能只靠几个人运营，所以我会积极发动同学，努力改变以前同学们不团结的氛围，把全班同学的积极性发挥出，各司其长，给我们班级争光添彩！
我觉得，我有这个信心和能力竞选上这个职位，所以也请大家相信我会胜任组织部长这个职务。当然如果真的竞选不上，我也不会灰心，毕竟还有机会，都说“失败是成功之母”，在成功之前先失败也算是给自己的一个警醒和重要财富。即使我无法担任这个职位，我也可以在学校里为一中做一些力所能及的事。最后我希望，我们班级能在同学们的带动下团结一致，天天向上！
第15篇：学生会组织部长演讲词
第一页：大家好，我是xxx学院组织部现任部长，（这句说完配一个大气阳光的微笑，朝着台下），下面由我为大家介绍一下我们的组织部。
第二页：我们的组织部一共有四大基础职能，Ppt 上说的比较笼统，给大家简单的说一下吧，主要是有团员信息录入，团费统计，优秀团支部答辩，党团风建设和入党推优几件事。当然了，除此之外，我们组织部还有历届部长办下的各种各样的其他活动，后面会有详细的介绍。
第三页：我们组织部宗旨就是：干好本职工作，积极向外拓展 丰富内部生活，增强工作能力 。那么再次正式的介绍一下自己，我叫xxx平时一个爱玩的人，你的各位学长都知道，在聚餐中绝对会跟大家打成一片。不过，对待工作，我可能就会比较苛求一点，大家都应该有一个认真的态度，会严厉一点。你们的执行部长xxx，副部xxx，接下来一年会直接带着你们。
第四页：接下来给大家具体展示一下我们组织部这一年来的成果。在13级刚进入学校不久，我们部就承办了新声杯，给了大家一个展示自己的平台。紧接着我们又在上一届老部长的带领下参加了中国马术障碍巡回赛，担任了志愿者（世锦赛的冠军有来哦）。
第五页：校庆嘉年华中我们部门负责现场教学制作棉花糖，以及童年物品收集，获得了广泛好评，想吃棉花糖的同学也可以跟你们的李鑫学长联系。
接下里的日子，就是我们的常规工作，团支部答辩，团员信息录入，入党推优等等 第六页：十一月，我们部门还第一次发起了感恩节支教活动，带着我们的同学走进小学，跟小朋友进行了互动交流，最后获得了北京市优秀大学生优秀志愿者的称号。
第七页: 我们组织部的聚会，一向是不落俗套的，从野餐出游放风筝，到名胜古迹一日游，甚至今年还会有外出旅游的策划，十一的天津之行你准备好了吗？
第八页：时光荏苒，一年旅途，我们一起奋斗，一起成长，付出汗水，收获快乐，下面就让我们一起来看看那些我们铭记的瞬间。
第九页后面：照着PpT念吧
第16篇：竞聘组织部长演讲稿
导语：站在你们面前的是一个充满自信、富有朝气的竞聘者，她一双炯炯有神的大眼睛下，映衬着一颗金子般的心。以下是小编为大家整理的竞聘组织部长演讲稿，欢迎大家阅读与借鉴！
竞聘组织部长演讲稿（1）
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
我很荣幸能担任这次学生会的组织部部长，首先， 我向各位介绍一下自己：我是来自级建筑系环艺专业的。
我能真诚的与别人合作，并且协调 好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因此，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有能力成为学生会的一员。能成为学生会的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，虚心地向别人学习的。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。
能成为学生会的一员的，我会经常与学生会的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努能成为学生会的一员，我将以奉献学校，服务同学为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。
我知道，再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的承诺。
我的演讲完毕，谢谢大家!
竞聘组织部长演讲稿（2）
尊敬的各位领导、评委、老师、同志们：
你们好！感谢学校为我提供了这次机会，向大家介绍自己，展示自我。希望大家信任我、支持我。
我报名竞聘数学教学岗位的。我主要是考虑两个原因：其一我任教15年，我与教学工作结下不解之缘，积累了一定的数学教育教学经验，在教学第一线岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我热爱数学教学，虽然工作较忙较累，但心情舒畅。因此，竞聘数学教学岗位，是我的最佳选择。
我的经历比较简单，20XX年毕业于宁夏吴忠师范学校同年分配到叶升中学工作，20XX年参加自学考试，20XX年参加宁夏大学函授学习。光阴似箭的，蓦然回首，在15年的教育教学中，可以说我最美好的年华是在教育教学岗位上度过的，我爱我的教学工作的，我愿为我学校教育事业兴旺发达尽自己的努力。
如果这次竞岗得到领导和同志们的支持，我的工作设想主要有以下四点：
一是认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策和学校各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的业务素质和教育教学能力。
二是合理、科学、规范地进行教学管理，加强教学质量，开展教学专题研究，及时反馈、总结和交流教学经验，改进教学薄弱环节，保证并不断提高教育教学质量。
三是积极开展目标明确、有针对性的教研活动，强化教研意识。
四是积极配合学校和教研组开展丰富多彩的活动。与全组同志一起努力，同干事业，共创新绩。
第17篇：组织部长竞聘演讲稿
演讲稿是演讲者通往演讲大门的“敲门砖”，一份优秀的演讲稿往往会使演讲者达到事半功倍的效果。下面小编带来的是组织部长竞聘演讲稿，希望对你有帮助。
组织部长竞聘演讲稿
1尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
我很荣幸参与竞争这次学生会的组织部部长，首先，我向各位介绍一下自己：我是来自级建筑系环艺专业的。
我能真诚的与别人合作，并且协调好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因此，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有能力成为学生会的一员。能成为学生会的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。
能成为学生会的一员，我会经常与学生会的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努能成为学生会的一员，我将以奉献学校，服务同学为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。
我知道，再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的承诺。
我的演讲完毕，谢谢大家!
组织部长竞聘演讲稿
2各位领导，各位同事：
很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部（bu）队伍整体素质，促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。能作为参与其中的一份子，我深感荣幸。
时光飞逝，再过五十天，我在组织部工作就将满六年整了；再过五个月，我也将年满三十周岁了。回顾这么些年的工作和生活历程，步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。1992年8月，我从上饶师专历史系地理专业毕业分配至接渡中学任教，成为一名所谓的传道授业解惑之人，与一群天真无邪而又纯朴可爱的农村少年共度了五年的美好时光。说句实在话，我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上，从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈担这五年当中，我一直担任着班主任，不论面临怎样纷繁多变的复杂局面，都能尽心尽职地做好本职工作。从教学质量和成果而言，我没有多大收获，是遗憾的；但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时，我又为自己身为一名教师而深感欣慰。在这里，我付出了许多，但得到的更多。因为在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。可以毫不夸张地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘！
1997年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。当年6月，我光荣地加入了党组织。从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。“蓬生麻中，不扶而直”，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮助。借此机会，我在这里向大家表示衷心的感谢！
在这六年中，部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高。办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。
回顾过去的十年，我的经历其实也很简单。农村教书五载，我努力争当一名优秀教师；组织部工作五年，我力求成为一名优秀共产党员。这十年中，我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。但更为重要的是，我在这十年中学到了许多，实现了由一名普通青年向合格党员的转变，而这是无法用金钱来衡量的。在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上，我曾用一句话概括了自己过去的十年，那就是：我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作，虽然没有取得多大成绩，但我问心无愧、无怨无悔！
古语云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名组工干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。我想，这不仅是对我个人的基本要求，也是在座每位同志的共识。我相信，在部领导的正确领导下，在各位同志的大力支持下，无论在哪个岗位，只要通过自身的不懈努力，我们的各项工作一定能迈上新的台阶。
第18篇：组织部长下乡讲话
XX同志的讲话
我们这次下来，主要是两件任务：一是了解一下县乡换届工作；二是了解百企联百村进展情况；刚才听了XX州、XX县以及部分乡镇的工作介绍，XX党的建设工作，包括基层组织建设，这几年来，在州委的坚强领导下，各项工作都做的很好，很规范，有许多工作在全省起到了示范的作用，走在了全省的前列。XX州委对党的建设，干部队伍建设高度重视，工作措施有特点，符合州情、符合实际，XX州干部工作，干部队伍建设这方面做的心齐、气顺，完全落实了省委的要求，说到的事情都能圆满的做到，反应出XX州委班子是一个坚强有力、过硬、能够驾驭全局的班子，因此，XX的换届工作、百企联百村工作，XX也会很好地、顺利地完成。
一、换届工作
XX州关于县乡换届工作，前期工作比较扎实，首先是准备工作的措施见到了实际效果，比如说，你们的干部提前比较早的到位，在乡镇换届和县级换届之前，组织候选人到群众中去，到生产第一线去，甚至还走村入户，这些工作都做的非常扎实，而且，这也是很值得总结推广的经验，这种经验对全省州县乡换届工作的顺利进行具有很重要的借鉴意义和示范意义。XX换届工作的另一个特点，就是动作快，工作节奏很紧凑，一环扣一环。第三个特点就是工作规范，按照中央和省委关于换届各项政策、各项要求，XX不折不扣地落实了，而且在落实过程中充分走了群众路线，政策在干部中、在领导班子中、在基层群众中，都得到了全面的贯彻，上上下下了解的很
透彻。第四个特点就是整个工作州委抓的紧。由州委书记亲自谈话，对于了解干部的想法、干部的情况，解决问题、理顺情绪都起到了重要作用。正因为采取了这一系列措施，XX乡镇换届都是高票或全票当选，充分反映出XX前期工作的总体效果。下一步要顺利的完成县级换届和州级换届，仍然要高度重视，一要高度重视基础工作。基础工作包括人事安排，人事安排工作需要提前到位。二要选好代表。把候选人和代表之间的联系建立起来，提前到岗位上通过开展工作，调查研究，征求党委和政府的工作报告的意见建议等形式，提前到代表中、到老干部当中，做好各项服务工作，使代表对候选人提前有个了解。基础工作中还有一个重要的工作是，真正地下功夫，投入精力，把党委的工作报告和政府工作报告起草好，因为这两个报告涉及到新班子，今后，带领全州、全县、全乡人民发展本地区的经济、文化等各项事业的纲领，总的战略任务要使这两个报告具有一定的含金量，必须提前到群众中、到基层单位中、到各级干部中征求方方面面的意见，然后把大家的意见集中起来，形成报告初稿，再到群众中征求意见，就是上上下下、反反复复，讨论修改，使报告既符合中央和省委的要求，又符合本地实际和群众的意愿，报告的起草过程，调查研究的过程，其实也是理顺情绪的过程，集中群众智慧的过程，尊重群众的过程，联系代表的过程，这个工作做好了，不仅能起到政治上的团结和凝聚广大干部群众的作用，而且有利于换届工作的顺利进行。因为这两个报告是新一届党委、政府班子的施政纲领。如果这个纲领能够充分反映群众的心声，能够从一开始就让群众参与进来，对于树立新班子的威信，对于广大
群众了解新班子的战略谋划，都很有好处。我们在检查中没有发现XX在换届工作中有什么明显的违反换届纪律问题，但既是这样也要高度重视，一定要防止有些人利用民族、利用宗教、利用家族、利用小团体的因素，拉票贿选，在换届中达到个人目的，一旦发现这种问题，要严肃对待，露头就打，严肃的处理，以起到警示作用，保持风清气正的换届氛围，我相信我们按照现在的工作方法认真的抓下去，就会很好地完成这次换届工作。
二、百企联百村活动
XX数量不大，共14个村，通过今天几个点上的视察，我认为这项工作做得还是很好，每个村的建设都各具特点，有的道路需要硬化，有的卫生状况需要改善，有的是村容村貌需要整治，还有的需要改造危旧房屋，根据各村的不同情况，开展具有针对性的建设新农村、示范村活动，改变原来的面貌，在这方面XX的认识是很高的，工作抓得实。但在一方面凡是今年的任务，就要在年内全面完成，每个村改变面貌的任务年年有，是长期的，今年我们要干些什么，任务是明确的，所以今年的任务就不要跨年度去完成，今年完成的任务就要在明年发挥作用。另一方面，建设资金今年由于和企业衔接、对接等方面的原因，及时不能到位，过程也比较复杂，但是不管怎么样，不能因为资金不按时到位而影响工程的建设，所以专项资金、定向资金、企业资金及时不能到位时，州委、州政府、县委、县政府先要保证工程的顺利进行，资金的问题，省委组织部会出面协调解决好，帮助大家落实好建设资金，不会欠账的。第三个方面，这是省委交给全省组织部的实践课题，经过今天的实地检查，使我感
觉到这个课题很有群众基础，大家的信心很大。建设社会主义新农村是党的十七大做出的全面部署，就青海来说，很多年以来，见新房不见新村的现象一直存在，这次通过百企联百村活动，进一步调动群众过上干净、整洁的生活的主动性，激发群众的自我意识和提升生活质量，努力过上好日子的积极性，主要是通过危旧房屋改造，院墙、残垣断壁整治，道路硬化、环境卫生状况改善，着力改变村容村貌，建成一批示范村，辐射带动整个农牧区加快建设小康的步伐。
第19篇：如何当好组织部长
如何当好组织部长
组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组织部长处于这一重要部门的关键位置，岗位特殊、责任重大。面对新形势，组织部长要充分履行职责，胜任这个富有挑战性的工作，笔者认为，应在以下四个方面下功夫：
角色定位要“准”。 党委班子配备改革后，副书记职数减少，对常委分工负责制提出了新的更高要求。作为组织部长，必须要强化“角色”意识，用全新的思维把握“角色”定位，着力处理好四个关系：一是要处理好与书记的关系。新形势下，常委作用更加突出，组织部长协助书记分管干部工作，必须要积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”、“业务顾问”和“外脑”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。同时，正确处理好与专职副书记的关系，尊重和配合专职副书记的工作，最大限度地争取专职副书记对组织工作的支持。二是要处理好与其他常委的关系。实行常委分工负责制后，常委每人分管“一条线”、“一包到底”，工作相对独立。如果缺乏有效联系，就难以形成整体工作合力。对此，去年以来，我县成立了“工业立县”、城市化建设、社会主义新农村建设、党建及基层组织建设等10个主要工作委员会和1个考核奖惩工作委员会。其中，我担任党建及基层组织建设工作委员会和考核奖惩工作委员会的常务主任，与各位常委联系非常密切。工作中，我注重加强与其他常委的沟通交流，及时向他们通报工作情况，主动征求他们对党建和组织工作的意见建议，积极争取他们参与到组织工作中来，共同下好“一盘棋”。三是要处理好与下属的关系。组织部长作为组织部门的“班长”，必须认真贯彻落实民主集中制原则，注意改进工作方式，善于运用授权激励、情感激励等方法，充分调动部领导班子成员的工作积极性，让他们各行其责，各展其才，各尽所能；要尊重、关心和爱护部机关干部，经常进行换位思考，切准他们的思想脉搏，充分体谅他们的辛苦和难处，增强机关干部的归属感，努力营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。四要处理好与基层党员干部群众的关系。组织部长的岗位特殊性，容易造成基层党员干部群众的神秘感。因此，组织部长必须要主动走出“围墙”，坚持工作重心下移，既“心系”基层，又“身入”基层，加强与党员干部群众的沟通交流，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”，以实际行动消除神秘感，增强自身的亲和力。
谋划工作要“新”。 创新出活力，创新出特色，创新出业绩。没有创新，组织工作就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。作为组织部长，必须要进一步增强创新意识，加大创新力度，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆地实践探索。一要注重观念创新。“观念一变天地宽”，作为组织部长，必须要解放思想，更新观念，时刻保持理念上的先进性。要牢固树立“大组织”的观念，以开放的精神和思维谋划组织工作，把组织工作放到国内外大背景下来把握，放到现代化建设的大环境下来考虑，放到党的工作大局下来运行，不能就组织工作抓组织工作。要牢固树立民主法制的观念，充分考虑组织工作政策性、原则性强的特点，建立科学、民主、开放、规范的工作运行系统，推动组织工作科学化、民主化和规范化。要牢固树立成本效益的观念，遵循成本控制理论，以投入最低成本获取最大效益为目标，努力实现组织工作效益的最大化。二要注重思路创新。思路是方向和目标，是工作能力强弱的重要体现。作为组织部长，必须要勇于摒弃传统的思维定势，确立科学的、前瞻的、可行的新思路。到部里工作后，我明确提出了“开拓创新、争创一流”的总体要求，确立了“重点工作求突破、考核工作争第
一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶”的工作思路，推动了工作的创新发展。近年以来，我们探索实行了县直部门（单位）工作绩效考核和乡镇（街道）工作绩效综合排名办法，建立起了体现科学发展观要求的
考核工作新机制；相继被省、市确定为党代表任期制和党代会常任制试点单位，探索建立了系统配套、具有特色的制度体系，率先赋予党代表届中审议权和决策权，直接将干部任用初始提名权和干部监督权落实到党代表，打造了发扬党内民主的亮点。圆满完成了全省规范干部任用初始提名权试点任务，探索实行了县委全委会差额票决镇（街道）党政正职制度，进一步提高了选人用人的公信度；积极整合县直部门单位党务政工人才资源，依托县人才市场建立了“退休（职）党务政工干部超市”，为民营企业提供党务政工人才支持，被市委、市政府授予“全市工作创新奖”；认真抓好基层党建工作，在全市基层党建述职评比中成绩位居前列，被省委授予“全省基层党建工作先进县”，实现了历史性突破。三要注重方法创新。实践证明，组织部长解决组织工作实际问题的能力强不强，并不完全取决于原则性的强弱和政策水平高低，更重要的是看解决问题的方法是否正确。作为组织部长，必须要不断创新工作方法，提高自己的领导艺术和水平。一方面，要善于整合组织资源。在内部资源整合上，加强科室之间的协调运作，推进组织、干部、人才工作“三位一体”，形成和谐高效运转的局面，提高组织部门整体效能。在外部资源整合上，打破组织部门“单打一”的做法，主动协调有关职能部门、群团组织，通力合作，形成齐抓共管的党建工作格局。去年，我们结合成立县党建及基层组织建设工作委员会，从纪检、宣传、党校等相关部门抽调人员成立了专门办公室，有效整合了党建工作力量。另一方面，要借鉴运用现代科技手段。适应信息化社会的要求，积极抓好“三网六库一平台”建设，充分利用计算机、互联网等现代科技手段，对传统的工作模式和流程进行改造、整合。近年来，我们大力推行部机关办公电子政务，在全省率先实施组织系统专网“一点多联”技术，成功实现了组织部门办公自动化、传输网络化、管理信息化，代表全市接受了中组部和省委组织部的检查验收，得到了高度评价。
推进工作要“实”。工作思路和任务目标明确后，关键看如何抓好落实。作为组织部长，要坚持说实话、办实事、求实效，时刻把抓落实作为自己的主要职责，既抓大事，又抓具体，不当“传声筒”，不做“复读机”，靠实实在在的工作去抓落实，做到心有所想，言有所指，行有所果。一要靠奋发有为的精神状态抓落实。精神状态至关重要，有了一个好的精神状态，就有了干好工作的动力，就能够全身心地投入到工作中去。要有好的工作态度，主动出击、用心去想、用力去做；要有好的工作精神，注重发扬勇于拼搏的精神，视压力为动力，视困难为挑战，时刻保持昂扬斗志，执着坚韧，不达目的不罢休；要有好的工作标准，牢固树立“做到只是及格，做好才是优秀”的观念，做任何工作都追求完美，坚持高标准、严要求，精益求精，不留遗憾，勇于同好的比、与强的争、跟快的赛，抓出一批在全省、全国叫得响、过得硬、推得开、立得住的“亮点”、“品牌”。二要靠求真务实的作风抓落实。作风体现素质，作风展现形象。到部里工作后，我积极倡导“严、细、实、密”工作作风，促进了工作落实。 “严”，就是要严格按照政策、程序办事，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行，不能随意取舍，更不能有丝毫的违背。“细”，就是要抓细节，实行精细化管理，坚决杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误。“实”，就是要摸实情、说实话、办实事、求实效，实实在在地干好每一件事情。“密”，就是要严守党的组织人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实做到保守秘密、守口如瓶。三要靠规范有效的机制抓落实。抓好工作落实，关键要有严密的工作程序和规范的工作机制作保证。要按照“三个体系”建设要求，建立完善点对点抓落实制度，强化部领导班子成员和机关干部“干”的意识，点对点地直接抓分工工作；建立完善责任落实制度，将重点工作和目标任务进行分解，量化成可执行、可监控、可评价的目标责任体系，明确工作责任，并严格考核奖惩，保证工作落实。近年来，我们坚持每年都与各党（工）委分别签订《基层党组织建设责任书》，并配套制定《千分制考核办法》，进一步明确了各党（工）委抓基层组织建设的责任，切实调动了各基层党（工）委抓党建工作的自觉性和积极性。
自身修养要“高”。 美国著名心理学家希耳博曾讲：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”良好的自身修养是组织部长的为人立业之本。因此，要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实增强自律意识，带头践行“八个方面”的良好风气，择高而立，从善而行，在任何情况下都不失信、不失品、不失节，不断提高自己的非权力影响力。要坚持学以强身。古人云：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”组工部长要把学习作为终生的追求，努力学习党章和党的基本理论，以养正气；勤于学习组工业务知识，以养才气；不断学习反映当代世界政治、经济、文化发展的各种新知识、各类新技能，以养灵气，以博识专业赢得在群众中的威信。要坚持公以立身。公道正派是一个人内在修养与外在形象的统一，是一个人内化于心，外见于形的品质。作为一名组织部长，一言一行，备受瞩目，一举一动，上下关注。因此要把公道正派作为自己的第一品格，加强职业道德修养，不断塑造公道正派的人格魅力。特别是在干部工作中，要用好的作风选作风好的人，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，始终做到秉公办事、依法办事。要坚持廉以正身。由于组织工作的特殊性，组织部长往往会成为人们关注的对象和一些人“攻关”的重点，面临更多的诱惑和考验。如果在廉洁问题上认识不到位，放松了警惕，很容易犯错误、栽跟头。对此，作为组织部长一定要算好政治前途账、经济待遇账、法律纪律账和个人良心账“四笔账”，坚决防止把手中的权力商品化、庸俗化，像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，不为物欲所诱、名利所扰、金钱所困，守住“一方净土”，以出色的人格魅力树立组工干部“最讲党性、最重品行、最作表率”的良好形象。
第20篇：组织部长先进事迹材料
xxx，女，现年xx岁，中共党员，现任xxx厂党委组织部、中层经营者管理部部长。1980年从事组织工作至今。二十年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓词。特别是今年担任组织部部长以来，她始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组织部长的光荣使命，为党的事业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，曾多次评为厂“先进工作者”、“三八”红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。
牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋
xxx同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。
有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，中国中国文书文秘网却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有“肩上责任重于山”的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原则，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？
为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，XX年江南厂组织部在她的带领导下，采取了一系列措施并取得显著的成效。在“管”的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建设的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现“制度管理人”的良好局面；在“选”的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在“下”的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的202人减少到目前的170多人，大大优化队伍结构。
用好干部的前提是要有干部可用，为此，xxx一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。
坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的规范化管理。
前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有发展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了发展党员公示制，开展了“党建基础工作示范单位创建”、“好班子、好书记”、“党员模范岗”等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的规范化管理的目的。
扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。
xxx知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有“油水”的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、激励自己。
当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，xxx始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。
如何教育、管理干部，xxx有一个6字准则，那就是“严是爱，松是害”。实际工作中，她把严格要求作为爱护干部的特殊形式。当干部取得成绩时，她总是给予鼓励和肯定，并指明奋斗目标；当有缺点或犯了点错误时，她就严肃批评，严肃纪律，决不姑息迁就。平时，她还十分注意与中层管理人员的情感沟通。当中层管理人员思想疙瘩时，大家都愿意与她沟通。这时，xxx同志总是能用一个女同志特有的耐心、细心、诚心和爱心，做到思想教育到位，情感投入到位，鼓起他们的勇气和信心，消除心中的疙瘩。
xxx同志是一个廉洁奉公的人，能抵得住各种诱惑。她从不拿党性原则做交易，既不收影响公务的红包礼金，也不向组织伸手。在去年过年过节期间，有许多单位给她送购物票，她没有收一张票，并对送票的单位领导提出批评，要求其改正这种不正之风。对家人、亲朋及下属，她同样要求严格。有一次，她家人订购20元生日祝福鲜花，因忘记带钱，便将帐挂到组织部的帐上，她知道后，对家人提出了严肃批评，并亲自将20元钱送到花店销组织部的帐。
在别人眼里，xxx同志是一个工作狂，也是一个遇事先想公家，再想个人，先想别人再想自己的人。“八小时内多工作，八小时外多奉献”以成为她的自觉行动。长期以来，她一心扑在工作上，白天积极努力工作，晚上还经常加班加点。因爱人不在身边，平时连自己的小孩也顾不上照料，有时饭菜来不及做，就把小孩送姥姥家，自己便到职工食堂吃便餐。特别在最近的领导班子考评工作中，为了全面了解和掌握情况，她要求找中层管理人员一个一个谈话，到目前为止，已与170多人进行交谈。可以说是不分白天黑夜，没有节假日，长时间的劳累，加上自己身体本来不太好，显得脸色苍白。但她还总是打起精神，继续坚持工作。
苦干、巧干加实干，这就是xxx同志的为事经验。这些年来，虽然她个人牺牲了不少休息时间，家也没顾多少，但她从来没有后悔过。作为组织部长，她表示将以自己的实际行动向大家交一份令人满意的答卷。
她这种甘为人梯，敢为人先的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入组织工作的满腔热情，深深打动着每一个组织工作者和全体中层经营管理人员，也深受党员、群众的好评。时间证明，xxx同志作为一名组织部长，是经得起考验的，是一名牢记党的宗旨，心系工厂、不辱使命，甘为人梯，以自己的行动忠实实践“三个代表”重要思想的组织部长。
鉴于其表现和工作业绩，经工厂党委研究，极力推荐xxx同志作为湘潭市优秀组织工作者人选。
