推荐第1篇：新员工讲话稿
尊敬的常总、各位领导、同事们：
大家好！我是办公室文员XXX。很荣幸今天能站在这里代表全体新入职员工发言。
首先，非常感谢XXX以及各位领导对我们的认可，为我们搭建了一个提升自我、互动学习的平台，在此，请允许我代表所有新员工对各位领导和同事的关怀和帮助表示由衷的感谢（鞠躬）！
进入龙林已经一个礼拜，对公司的初步了解，已让我感慨万千，在我们这样经济相对落后的小县城里，我公司凭借着优秀的企业文化、坚定的企业精神、准确的经营理念、合理的管理方针，在不到5年的时间里迅速成长，在业界树立了良好的口碑，成为我县建筑行业的龙头企业。成就之斐然，让人为之钦佩。
此时此刻，我很激动，庆幸自己能够成为龙林的一份子，更感到些许压力，我们将面临新的挑战，担负起更多的责任，在成就自我价值的同时，为企业的发展贡献出自己的绵薄之力。
作为新员工，我们愿意接受新的挑战，不断地尝试、探索和创新，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨代表全体新员工向各位领导决心做到以下三点：一是严格要求自己，履行岗位职责，认真完成领导交办的其他工作，并做好与其他部门的配合工作。二是脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。三是树立大局意识，为公司创造更好的效益。
各位新同事，让我们携起手来，继续发扬龙林“同心图治、唯实创新、追求卓越”的企业精神；秉承“重信兴利、服务社会”的集团宗旨，
努力为客户提供“高效、一流、履约”的优质服务。希望我们共同珍惜相遇在龙林的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，争创一流。为我们共同的目标而奋斗！
最后，衷心祝愿各位领导，各位同事身体健康、家庭美满、工作顺利，马上有钱，祝愿龙林越做越强，再创辉煌！
谢谢大家（鞠躬）！
新员工代表：XXX2014年3月11日
推荐第2篇：给新员工讲话
“首先，你们应该了解学校与公司的 不同。你们上学时要交学费，但是现在却 是公司为你们付学费，当你还在学着做事 的时候，你只是公司的一个负担。”
“其次，在学校里如果你考试考得 好，得了一百分，那是件好事，但如果你 交了白卷，你就会得零分。在商业世界 里，你每天都会遇到考试，你得到的不是 一百分，而是一千分，或者仅仅只有五十 分。在生意场上如果犯下一个错误，你不 是得零分，而是得负分，而且可以负得没 有限制，这将会给公司带来极大的危险。
“我们不是召募士兵，这里并不是军 队，所以说你们是自愿地选择了索尼。这 是你们的责任，而且一般地说，你们既然 参加了这个公司，我们就希望你们在这里 至少干二十到三十年。”
“没有人能活两辈子，以后的二十或 三十年是你一生中最辉煌的时期，但只能 拥有一次。三十年后当你离开公司或者生 命结束的时候，我不希望你会因为在这里 度过的时光而感到后悔。如果那样，就是 一个悲剧。你自己要对自己负责，当然我 不想过分地强调这一点。所以我要讲，今 后的几个月对你们来说至关重要，因为你
将要决定在这里是否感到幸福。虽然我们 雇用了你，但是作为管理者或者第三方是 不能使个人感到幸福的，幸福必须由你自 己创造。”
推荐第3篇：新员工培训讲话稿
在新员工培训上的讲话
值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基础。
宁波宝迪汽车部件有限公司始建于2003年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一定的知名度和市场份额。因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不可小视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理体系，通过ts169
49、iso14000、qb/t28001-2001等体系认证，产品通过美国saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户遍及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。2010年公司实际销售数量300万件汽车轮毂，销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。2011年公司目标销售数量400万件，为公司十二五规划销售达到600万件打好开局之年。
不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊发展成为今天的现代化的企业，走出了一条快速、健康发展之路。
为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。宝迪公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗
位也都能造就优秀的员工。
二、努力学习，养成负责的好习惯
企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿始终。每个行业每个岗位需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累实践经验。
三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己
大部分的新入职员工都属于“80后、90后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！更多优秀人才的成长实践证明，是金子在宝迪一定会发光！篇2：公司领导在新员工培训典礼上的讲话
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
同志们：
新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：
一、培养是公司发展的必然选择。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：
第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。就是需要把这两者有机的结合起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对
公司有价值的才是市场中具有竞争力的！ 谢谢大家！篇3：新员工入职培训演讲稿
我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家下午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！（退后一步鞠躬）
从今天起, 你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资
源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：
感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。
领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。
推荐第4篇：欢迎新员工讲话稿
欢迎新员工讲话稿
今天很高兴的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热烈的欢迎！
我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。作为一个负责人，我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识，也许大家以前没有接触过这方面的东西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。同样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应用到工作当中。对自己对公司，大家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就象是一家人，一家人都应该是向着一个好的方向发展。工作上大家应该保持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。大家一起讨论！咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了，我想你的心里就会有一层很厚的基石，会让你逐步走向成功。我也会尽量帮助大家的！
在今后的日子里，你们作为公司的一股新生力量，你们将是公司的新生力量，公司的发展来自员工的一起努力，只要大家努力，公司会越来越好的。作为你们的
领导，你们的朋友，祝大家在迈特能取得更多的经验，事业上更上一层楼，祝咱们相处的愉快！
推荐第5篇：新员工见面会讲话稿
新员工见面会讲话稿
各位新员工：
你们好！今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。
美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。
一、服务意识
服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢？实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。我们说：客户永远是最正确的。我们所讲到的服务意识呢？其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。如果拥有这样
一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。 我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。
二、团队意识
我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任，各位新员工必须充分认识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。
希望各位能够保持清醒的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持强烈的团队意识，齐心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。
三、学习意识
“学习是前进的基础”，大家刚刚从校园步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不学
不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
四、感恩意识
“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今天自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有许多人在背后的创造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩——赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避免以自我为中心；要脚踏实地，不怕吃苦，把美好
的理想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现；要满怀激情，内心始终对每一件事情充满激情，充满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。
五、创新意识
“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新能力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人，则必然是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维能力，希望大家在以后的工作中，多积累经验，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。
不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习；他们不可能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此：每个人必须提升这种意识，提高这种能力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋（2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员）。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力，提升自己的创新意识。
最后，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我相信，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才！
最后祝愿大家身体健康，工作顺利！
推荐第6篇：给新员工的一封信
以下是我司给新进员工的一封信，特做以下分享。
作为公司的一名新员工，您应该感到自豪，这不只是因为您通过了招聘程序，证明了您的潜在素质和价值。同时，也是因为有了许多象您一样优秀的人士加入，使公司业务得以持续、健康地发展壮大。
我们之所以聘用您，是因为您能满足我们一些紧迫的需求。如果没有您也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有您那样的技能和经验的人，并且认为您正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了您这个职位，而您欣然接受了，公司感谢您！
在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待您在公司的日子里，不论处于什么岗位，都能证明自己的存在、价值和卓越。
对于公司，我们希望大家把她当作我们共有的家园、当作我们每一个提升个人价值、追求卓越的理想社区。在这里，每一个人都是被需要、被尊重的，您尽可以在精神上彻底放松、轻装上阵。为了使我们的社区和谐并生机勃勃，我们不仅需要建立并且维护我们共同的目标、理念和价值观，同时还要尽力创造一个以人为本，公平、公正、公开的人文环境，使您不必被错综复杂的人际关系、等级森严的官僚体制和令人窒息的工作环境所束缚，您所需要，也正是我们所期待的，就是不断证明您自己，证明您是有价值的，同时也是被大家所需要的。 然而，我们这个“团队社区“不是孤立的世外桃源，它是真实世界的一部份，这个世界充满压力、竞争和挑战，同时也充满诱惑、机会和希望，我们必需直面它，而不能选择回避。 在面对现实世界的时候，我想，社区和其中的每一个成员都有一个共同的期望，那就是竞争中胜出，在竞争中证明自己，在竞争中获得快乐！
如何在竞争中胜出呢？靠机会或灵感自然不行，成功总是属于那些孜孜以求、勇于变化、不断进取的团队和个人的。
我们很庆幸公司在激烈竞争的环境中，以全新的姿态保持快速、健康的发展势头。我们希望能将这种势头长期保持下去，但如何才能做到这一点呢？有一点是可以肯定的，这需要您的参与和付出，需要您作为公司一员的真诚和努力。
我们期待您在这里扬帆，并祝工作快乐
推荐第7篇：给新员工的寄语
诚实努力创新
致员工的一封信：
尊敬的员工你好，作为食府的一名员工，请您感到自豪，这不仅仅是因为您通过了招聘程序，证明了您的潜在素质和价值。同时，也是因为有了许多像您一样优秀的人士加入，使公司的业务得以持续、健康的发展，在这里首先向您表示感谢！
在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待您在公司的日子里，不论处于什么岗位，都能证明自己的存在、价值和卓越。
对于公司，我们希望大家把她当作我们共有的家园、当作我们每一个提升个人价值、追求发展的理想社区。在这里，每一个人都是被需要、被尊重的，您尽可以在精神上彻底放松、轻装上阵。为了使我们的家园和谐并生机勃勃，我们不仅需要建立并且维护我们共同的目标、理念和价值观，同时还要尽力创造一个以人为本，公平、公正、公开的人文环境，使您不必被错综复杂的人际关系、等级森严的官僚体制和令人窒息的工作环境所束缚。我们将一起共同努力在未来的竞争中胜出，在竞争中证明自己，在竞争中获得快乐，在竞争中获得成长！正所谓成功总是属于那些孜孜以求、勇于变化、不断进取的团队和个人的。
在这里我们期望大家能一起保持企业的健康发展，这需要您的参与和付出，需要您作为公司一员的真诚和努力。
我们期待您在这里扬帆，并祝工作快乐！
推荐第8篇：给新员工的一封信
给新员工的一封信你好：
欢迎你加入&&公司这个大家庭，你的加入为我们公司带来了新鲜空气、新活力，当然公司全体员工也会以一颗真诚的心对待你，同时也希望你能为公司作出最大的努力。
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。我们深信需要一个拥有你那样技能和知识的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了，说明你也有自信、有能力能干好我们交给你的任务。
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
在你们入职来的这段时间了，据了解大部分员工都能够胜任现职。也非常感谢你们为公司付出了自己汗水，当然公司也不会让你失望，会给你一份合理的薪水。既然我们相信你有这个能力做好，就会放手让你们自己去学习、交流、提高。同时我们会通过各个渠道对你们进行考评分析，对于那些工作态度不积极、工作能力差、生活懒散、目无尊长等不符合公司要求的员工。公司也不会手软----在试用期间解除劳动合同。希望你不会让大家失望。
作为新进的员工，你们对将来、对公司会有种种的期望，也会有种种的困惑。在这里，谨向你们提出几点建议，或许对你们的成长有所帮助。
第一、正确认识自己。作为一名刚进公司的新人，你们的特点是带来新的理论、知识丰富、思维敏捷。不管你过去做过什么，来到这里请保持一颗平常心态，过去不能代表现在。请不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做些什么，而要问你们自己能为国家做些什么。”**公司既是一个努力追求经济效益，蓬勃向上的公司，更是一个勇于承担社会责任、对员工负责的公司。我们追求的最终目标就是公司利益和员工利益同时最大化。我们知道你来到**公司绝不仅仅是谋求一个饭碗，更重要的是希望谋求能够成才
的空间。所以，我们不仅要逐步出台积极合理的薪酬制度，更要根据各位员工的实际情况，合理安排工作，辅以其迅速提高工作能力。当然，我们一向强调学历不等于能力。我们的一切福利待遇都是或都将要与能力相挂钩的，所以希望你们能够正确认识自己的知识和能力，在与公司的不断磨合中逐渐走向成熟。
第二、要深入地分析实际工作困难，发现了问题，就要找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。你只有这样锲而不舍、脚踏实地的工作几年以后，再回头检视自己时，你就会发现自己原来已经收获了很多，包括你的工作能力、经验、领导的器重，员工的拥护以及你应该得到的福利待遇。
第三、尊重公司前辈。公司倡导互帮互学的团队精神，倡导“三人行，必有我师”的传统理念。作为新员工，你应该努力虚心向所有老员工学习，只要你虚心，你会发现你周围老同志都会热情帮助你，你也会发现你周围很多师长都身怀绝技。你还要特别尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也会不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。相反，对于跟公司一起创业的元老，我们应该怀着一颗感恩的心去尊重他们，让他们感受到公司新人的高素质。
第四、对公司忠诚也是忠于自己。积极工作，关心他人，感恩公司给了你一个事业的平台。任何一个公司的员工都要热爱公司、热爱自己的工作，以饱满的热情努力投入工作，共同促进公司发展，促使公司获得好的效益。公司发展了，员工才能获得更好的福利待遇和更优越的工作条件。要摆正自己的心态，争取早日融入公司的大家庭当中。
&&公司现在正处于一个展翅高飞的阶段，希望公司每位员工都能成为它坚实、有力的翅膀，让它翱翔于未来科技高速发展的天空。
&&公司人力资源部
2013-7-8
推荐第9篇：给新员工培训什么
有时候和同行朋友谈到企业培训管理时，大多都是一副无奈的表面，大叹培训管理难做啊，特别的在企业里就职的培训主管们，很多情况下都是一个人从到一个企业面试培训主管这个职位开始，面试官首先就要问他能讲几门课，如果能讲的课程越多，被录用的可能就越大。出现这种情况的原因是因为企业根据不就理解培训是什么，更不用说理解做好培训体系建设管理对企业的发展有何重要的意义。都以为是请一个能讲课的人来公司讲讲课培训工作就做起来了，试问一个人能讲几门课？一门课在一个企业里又需要重复讲几次呢？就算是一个专业培训师拿手的培训课程顶多也就四五门，他把这几门带到企业来讲对企业的整个培训体系管理会有什么促进作用吗？这是不可能的！
企业里的培训工作首先关键的是要把一个完整的培训体系框架搭建起来，主要的制定符合企业自身情况的培训管理制度，然后根据公司业务所涉及的范围组织建立起内部讲师队伍，同时开发出相应对应的内部培训课程库，课程的开发可根据岗位体系对应原则、业务专业对应原则、职位层级对应原则、部门职能对应原则或是公司素质模型对应原则来开发出一套完成的内部培训课程库。把整合培训体系大的框架搭建起来后，再结合公司的人力资源开发战略设计出企业内部的人才培训规划管理政策，可以包括：新员工入职培训开始；接着有岗前培训管理；在岗培训管理（OJT）；通用管理普及培训管理；后备人才培训管理；主管培训管理；中层干部培训管理；高层领导培训；学历教育培训管理；出国学习考察管理等等。
这样整个企业的培训体系框架基本建立起来了，这就是平时常说的学习的平台，当这个舞台建立起来后，企业里凡是有专长的人员都可以到上面的来跳舞，就可以把企业内部丰富的人力资源整合起来，发挥规模效应。就才是一个企业真正需要的所谓培训，这不是花钱聘一个能讲课的培训主管或经理到企业来讲讲课产生的效益所能比拟的。
但是，任何企业要想把培训做出成效来，首先必须从新人入职培训做起，新员工入职培训管理的效果会直接影响其后来在工作中绩效的表现。特别是快速发展型企业每年都会有大批新员工的加入，如何让这些新动力缩短对新环境的适应周期，尽快融入企业的环境，掌握新岗位的必备技能，快速胜任新岗位，在短期内做出业绩？只有新员工入职培训管理做好了才能达到这个目的。通过对新员工进行一系列的培训辅导，让其融入企业文化氛围，了解接受企业价值观，树立信心和积极的工作态度。培养这种良好工作态度和作风就会推动其在后来做出良好的绩效表现，甚至对其以后的企业的成长会产生重大的影响。所以，一个好的培训体系须从打造新员工培训辅导管理开始起航，而且辅导新员工这不仅仅是人力资源部的事情，是公司里每个员工的责任。
新员工首先面临的问题就是对环境的陌生，对是否有能力胜任新岗位感到不安；对于新的一际关系感到胆怯；对新是否能适应新领导的管理风格有一定的压力；对公司工作生活管理规定不熟悉；急切需要了解和融入新企业的企业文化理念和行为规范等。所以新员工培训
管理工作从对新员工的入职接待就要开始，在接待新进员工时要有热情的态度去欢迎他，让他感到企业是真诚地欢迎他加入一起工作，把他介绍给跟他将要工作上有业务关系的同事们、公司领导认识，然后再引导熟悉环境，使他尽快消除陌生感受，以最快的速度进入状态。首先让他了解与他工作相关的政策及管理规定，并清楚公司对他的期望，好让新员工为以后对企业做贡献做好心理准备，减轻心理压力。若能在新员工入职的第一天安排专人到门口迎接，提前为其准备好工作工具，开通所有办公系统，桌上摆着鲜花或欢迎辞那感觉当然不一样。这样新员工一定会有宾至如归的感觉同时也可以体现出公司人性化管理的一面，充分体现出对他们的关怀，培养归属感。让新员工从踏入公司大门那一刻起就对公司产生良好的第一印象。
引导新员工理解、接受、融入企业文化氛围，这是新人是否能够适应企业管理文化，顺利通过试用期最根本学习与融合的部分，包括了经理理念，价值观，管理制度，行为规范、职业素养、激励等等，让新人对公司有个全面的了解，将他们快速带入公司的整体工作生活氛围。
做好新人的辅导学习管理需要做好时间安排，企业要安排专门的时间组织新人的入门培训和辅导，将学习资料编制规范标准的模块，将企业文化口号与企业在实施发展过程中的具体实际案例结合起来讲解，做到通俗易懂，而不只是念理念口号化，后期要及时跟进。
企业文化培训要落地生根，因为企业文化是老板的文化，须由一个比较了解公司发展史、战略愿景及企业文化精髓的员工来负责，包括公司和发展历程，公司文化价值观及行为习惯，人力资源部需要安排那些在企业工作有一定年限的老员或高层领导专门负责，他们需要对企业文化进行系统的研究提炼，而不是人力资源部随便安排某个能讲课的讲师来带着大家照本宣科的朗读一遍口号，将企业的口号式的观念给员工诵读一遍，根本不了解这些口号对他今后开展工作有何帮助，企业文化真正的核心内容没有进行揭示。所以，应该让新人在第一时间就比较系统的认识公司的文化，并培养其在价值观、工作作风、人际风格等方面与公司一致理念。所以，新员工培训内容需要侧重于体现出公司福利待遇项目，员工工作生活环境，个人在公司的企业发展空间，公司发展战略愿景及核心价值观，企业发展中有价值的典型创业故事案例，给新员工营造一种避真形象的真实感受氛围，以迅速地理解融入公司文化，并树立起与公司价值观一致的工作理念和个人行为规范。
以师带徒、以老帮新的辅导方式让新员工在短期内快速进入角色，一般可以根据不同的职位级别来确定辅导的方式，譬如说中高层以上岗位的新人，他们将来的工作主要是制定管理政策、制定目标或规划等方向性层面的东西，而做这些工作的前提是必须对公司的企业文化，经理理念，价值观、战略目标及各部门间的协作关系非常了解，所以这部分新人可以让他们一入职后就马上给其制定试用目标和培训学习计划，介绍给公司高层领导认识，由领导
亲自和他们沟通企业文化和价值观方面的内容；安排其到相关业务部门去学习，由各相关业务部门负责人给其单独介绍各部门的部门架构、职责、流程权限和业务特点等内容。这些较高层面的内容学习完之后再参加由公司层面统一组织的新员工入职公共培训部分内容，和大家融合一起，共同体验由新人到适应新环境的这种可贵的历程，在这过程中可以交朋友和学习建立团队的能力，最重要的是培训辅导师要适当地引导他们从中悟出企业的文化真谛。而对于中层以下岗位的新人，则根据其岗位工作需要在其入职时给其制定一份培训学习计划表，内容可分为部门内容学习和公共培训两部门内容，部门内部学习包括：熟悉部门内部架构、部门职责、岗位职责及部门内部业务流程、岗位之间协作关系、绩效考核等；公共培训内容是参加由公司层面统一组织的培训学习计划。
培训内容计划规范后，效果如何还是看执行是否到位，其中关键的一个环节就对每一位导师的要求和管理。其实，对于新员工来说，一个合适的专业导师从开始阶段的正确引导对于新员工后来工作绩效的良好表现起着非常重要的作用。因此，给新人安排合适的导师是很重要的，导师当然包括其新上司、部门老员工、培训讲师等，但现实中普遍的现象是大多数公司的培训管理都没有那么规范和人性化。虽然简单地组织了入职培训，但却不能引导新人正确地认识工作内容和挖掘其工作潜力，没有给新员工的入门工作开好头。可以说，为新员工安排适合的入职辅导老师实际上是在为今后其出色的表现播下健康的种子，相反是埋下一颗炸弹。
在负责新员工入职辅导的所有老师中，最重要的是其未来的直接上司，因为作为新人，其在以后的工作中要直接向上司负责，上司的职业道德、敬业精神、管理水平、工作作风和个人修养等都会对新人产生重要的影响，所以上司是最应该有责任和义务来辅导新员工的一个人。上司要经常加强与员工沟通，并掌握正确有效的沟通技巧，这样才能正确地领导和培养新作为其下属新员工，对他们的进步要及时肯定表扬；让新员工有提建议和意见的机会，并表示重视。经理要在新员工到公司上班之前，就要根据其岗位性质制定好其学习成长计划书。等新人入职后上司立即和新员工一起讨论其学习计划内容和目标，之后还要定期跟进新员工在试用期中的工作表现和遇到的困难，帮助其按计划完成目标。
其次，部门内部或相关部门老员工也是新员工重要的导师，他们热情帮助和引导可以帮助新人迅速熟悉工作业务内容和流程。而且老员无论是在环境熟悉方面还是在技能熟练程度上都可以作为新人的导师。人力资源部或各部负责人需要指定一位有责任心和经验丰富的老员工来担当新人的导师，制定详细的学习计划，给新员工在各个方面予以指导。若一个公司有完善的内部培训体系，可以考虑制定新人辅导激励政策，对在新人辅导工作中做得好的老员工适当地给予奖励和表扬，从制度方面去规范和引导大家树立乐于帮助新员工的观念和行为，最终形成一种公司内部的管理机制。
通过完成高效的新员工培训引导管理，不但能使新员工快速融入企业管理文化氛围，提高工作技能，还可以提升新在沟通协作、团队意识、工作积极主动性和对企业归属等方面的综合素质。从而增强企业经营的团队凝聚力，为企业的健康发展储备丰富优质的人力资源，保障企业的永续发展。
所以，新员工的培训辅导管理是一个企业培训体系的重要组织部门，而且是最急迫和最基础的培训工作，好的培训体系首先从新员工培训辅导管理开始。
推荐第10篇：欢迎新员工讲话稿[定稿]
同学们：
大家好！
时值企业高速发展，大步跨越，全体员工紧抓机遇，奋发进取，为完成大规模生产经营任务而努力奋斗的关键时期，你们，又一批壮志满怀、风华正茂的大学生来到企业，这是我们企业的一件大喜事。你们的到来，将为企业的发展注入无限的活力，将为企业的明天增添绚丽的色彩。从今往后，你们将和中国铁建的上万名员工一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。在此，我代表公司党政工团领导和全体员工，对同学们选择加入XXXXXXXXXXX有限公司表示热烈的欢迎和诚挚的问候！
企业的前身是XXXXXXXXXXXX有限公司，是中国铁路建设主力军之一，不仅具有优秀的历史和传统，优良的企业信誉和形象，而且有着先进的企业文化与强大的市场竞争能力。公司先后承建了100多条国家及地方铁路干支线电气化及电务工程，同时，在路外工程施工中也迈上了新的台阶，送变电工程、机电设备安装工程、公路交通工程、通信工程已成为企业发展新的增长点。经过多年的拼搏奋斗，企业由小到大、从弱变强，现已成为年承揽投资额XXX亿元以上，年施工能力达到XX亿元以上的大中型企业。我们相信，有了你们的加盟，企业的明天一定会更加的灿烂辉煌！
千里之行，始于足下，人生之路曲折漫长。你们作为有文化、有修养、有素质的青年大学生，要以超强的适应能力，以不怕吃苦、不怕困难、不屈不饶的精神，尽快融入到企业之中，尽快适应新的环境。正所谓“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”，要想变成宝剑出鞘时那一缕耀眼的锋芒，要想成为梅花绽放后那阵阵扑鼻的幽香，只有历经磨砺和风雨，才能创造出非凡而富有意义的人生旅途。既然选择了建筑行业，既然立下了在这里发展的远大志向，就要不畏艰难险阻、勇往直前，切不可轻言放弃、半途而废。
亲爱的同学们，选择了XXXX，你们就成为了企业的一员，也成为了铁建系统这个大家庭中的一员，就将自己的命运与企业的发展紧紧的联系在了一起。你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，XXXX会敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活工作当中，经风沐雨，勤奋学习，爱岗敬业，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入铁建文化，为XXXXXXXXXXXX有限公司更加美好的明天贡献青春和力量，为自己的人生书写壮丽的华美乐章！
最后，祝大家身体健康，工作顺利，前程远大！ 谢谢大家！
第11篇：新员工培训动员讲话稿
新员工培训动员讲话稿
朋友们：
大家好！
之所以称作朋友们,是因为人海茫茫的相遇实在是不容易,朋字在易经有这么一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘,缘本是一种偶然,我希望我们能够在这偶然的机遇中,同舟共济,一起找一个真正实现自我的必然.
今天，之所以能够坐在这里聚在一起，不是因为别的，是因为要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从此我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必须要整体的增强，自我才会得到满足，我们的价值才会得到真正自我实现。
在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新朋友的到来与加入表示衷心的欢迎和诚挚感谢！
同时，我想给大家提几个要求，而这种要求，也许更应该算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必须的：
一：自信
我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满足。然而如何实现与满足呢？实现与满足的起点就是：基于自信。我曾问过几个应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人相信他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们常常说的优秀。一个优秀的团体，一个优秀的个人必然会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。
二：无畏
无畏是基于自信的平台上建立起来的。如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必须。想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一个企业，还是一个国家，都需要无畏的精神。这让我想起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得胜利，靠得就是这份精神，这份斗志。自古狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向披靡。而这份精神与斗志不是在以往的特定环境下才存在与适合的，而是一个放之四海而皆准的潜规则。我们希望各位有必要树立或者培养这种精
神，因为有了这种精神，才会知难而上，问题才会迎刃而解。也只有这样，一个团体的战斗力才能达到最大上限，一个企业才会剑锋所指，所向披靡。
三：狼
不知何时，狼，成了现代企业津津乐道的话题。不是因为狼的残忍，而是因为狼的欲望，狼的团体合作意识，狼对猎物敏锐的洞察力。我十分希望我所处的是一个狼群，所处的人如狼、似虎。在这有着弱肉强食的社会中，尤其以竞争为发展的企业，要么成了猎物，要么去主动去觅食。人生下来就是饿的本能，每个人都希望自己吃得饱，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每个狼都想吃肉的情况下，存在的就是竞争了。可是，狼毕竟是狼，狼不因饿就吃草充饥，吃草的是羊，狼行天下吃肉这是大自然给予它的。
肉少了，也得吃。可是肉毕竟不是佛祖的化身能舍我而渡众狼，就算是恐怕也无法满足所有狼的天性的欲望。想吃肉，不仅要有野性，团体意识，还要有市场敏锐感、动作上的速度与心理上的配合才成。所以，我希望每个人都变成狼，就是因为狼要吃肉，吃肉狼才能活，才是狼的生存之道。肉不是那么容易的，所以要不断提高自身专业水平与团队意识才行。生于天地间，我们是为吃肉而活；记住：这才是我们的定位。人活着，就会有欲望，欲望决定了自己的理想与价值。在实现自我中自信与无畏是必要的，也是起着决定性的要素。我不知道各位的理想是什么，但我清楚我们理想实现的阶梯必须借助我们这个大家，这个“狼群”才会得以实现。所以，我们现在最重要的是各司其职，各尽其责，从“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那块“肉”。
大家都是优秀的人，聪明的人，聪明和优秀需要证明才会有效。“肉”的大小与多少，不是看大家的造化，而是凭借自身的实力，理直气壮得来的，不管是拿，是抢，是夺，这是狼规则，也是大家应该遵循的规则。
最后，祝福大家！也相信我们大家能够携手共进，互帮互助取得好的战绩，将我们的公司打造成建材航母，同时实现自己的理想！
第12篇：总部新员工培训讲话稿
总部新员工培训讲话稿
现将参与此次培训班的总结做以下梳理:
一、针对此次培训班的效果评估
1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2.学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进
1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。
2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3.可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。（如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化）
三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？
三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2.我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？
四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppT的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.ppT制作水平提高了。
4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
5.内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。
6.办公5S讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控
7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议？
1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半
2、对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。如果军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。
3、对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。
六、未来如果你组织培训班，你会注意什么？
1． 班务整体的合理的安排
2． 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情（晨操、课间的交流、游戏互动）如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入
3． 充分利用班委来带学员积极主动参与。因为必竟由老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而且真正由学员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也会更加用心。此次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有差别的，门店普通都集在90后，而总部此次还是80居多，就素质而言，总部的员工也会比门店的高。
4． 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更加专注，不要顾此失彼
5． 对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量
6． 制订更符合培训班的评优方式
第13篇：给员工讲话稿
现将参与此次培训班的总结做以下梳理:
一、针对此次培训班的效果评估
1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激-情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2.学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进
1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。
2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3.可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)
三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?
三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2.我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么?
四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.ppt制作水平提高了。
4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
5.内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。
6.办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控
7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议?
1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半
第14篇：董事长给新员工的讲话
董事长给新员工的讲话
尚一特酒店的全体家人 以及新加入公司的同学们大家上午好。
首先向新加入尚一特公司的全体同事表示热烈的欢迎和祝贺，我叫高涛，现任公司董
事长，非常荣幸和大家一起共事。尚一特连锁酒店成立才一年多，目前在全国拥有加盟店近
30家，一年来通过我们全体家人的努力，现在实现了从无到有，从一家到30家的跨越，但
我们还是自豪不起来。因为它离我们的目标还向差甚远，我们需要全力以赴，才能完成这一
伟大的尚一特梦想。今天有了新员工的加入，您们是尚一特正处在高速发展的时期加入的，
在这个时候加入尚一特有着特殊的重要意义，对您们的到来和加入，我代表集团公司董事会
再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我想给新入职的同事和在座的家人讲一讲我的期望，再提几个建议。
首先，大家一定要明白，你自己来尚一特到底想获得什么。
我觉得，第一你一定要在尚一特学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名
立本，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是
平民子弟。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他
都是虚的。公司现在还没有名气，可能现在并不能给大家带来什么！可能还会有人说上班开
不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在
尚一特能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在尚一特，只有有能力的人才能得到更多的
资源和更大的舞台。
换句话说，尚一特只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出
怎样的脚力。
所以，如果你不喜欢尚一特，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得
自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
有的人可能会问：高总有钱了，为什么干得这么带劲儿？我可以直截了当地告诉大家，在尚
一特，我其实是在给大家打工。我们做尚一特这件事，是因为它让我们激动，干这件事能大
大地满足我们的创业成就感。
那么，在尚一特到底能学到什么本事和能力？很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、
沟通能力、团结别人的能力、团队精神，酒店服务管理，市场营销的能力等等，有太多的能
力是你可以在尚一特学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到！我可以跟你说，你在尚一特，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。
我也希望你们能拿到尚一特的奖金和期权。但这些都不是从天上掉下来的。你在尚一特必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力，成长的也很迅速。除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。
所以，只要你在尚一特踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说惊喜服务和营销，如果您能把他做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资二百万开店。
创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在尚一特，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在尚一特告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从尚一特得到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
。现在的尚一特是 一个小公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的奖金和股权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在尚一特工作，我这里不需要打工的。
我希望大家来尚一特，是和我合作几年。无论以后是否还在尚一特工作，大家都能够在尚一特做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我们的期望。
我希望大家在尚一特是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年在这个行业成功的一个深刻的体会。
另外一点、我希望大家在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。
但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个有影响力的产品和服务的，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。
我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件
非常大的事情。我希望未来大家提到我们，会说我们做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我们干成了尚一特，让更多的人成功，帮助更多的人能够赚到钱。我们能够在四线城市能把这样一个小小的酒店品牌从枣阳做到全国去，我想那个时候我们再回想一下现在，那是我们是多么的自豪，和有成就感，我们成就了伟大的梦想。
几年以后，当大家想起我们今天的奋斗场面的话，我想我们会非常激动的。所以，我希望大家不要感到后悔来到尚一特，至少你在尚一特学到了很多东西，然后通过自己的努力在尚一特挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。 最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使尚一特没有给你发挥的空间，你也不用天天发牢骚，你完全可以用你在尚一特学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新的酒店管理精英，这完全有可能，因为酒店的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在尚一特成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。
也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源。我们公司有很多人一直在公司做，他们为什么能坚持做着么久？因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。
今天，尚一特还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位新员工以及我们的老员工能够成为一名合格的创业者，和公司一起创业，在这里学习到创业的q能力，打造自己的基石，这是我的期望。
谢谢大家！祝大家工作顺利！
第15篇：总经理给新员工的一封信
致新员工
首先祝贺你经过桑菲公司严格的筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为桑菲公司大家庭中的一员。我代表桑菲公司向你表示热烈的欢迎，同时感谢你选择桑菲，选择将自己的聪明才智和青春年华献给桑菲。
桑菲公司早期是荷兰皇家飞利浦电子公司和深圳市桑达实业股份有限公司联合成立的合资企业，现为中国电子信息产业集团和桑达集团旗下的核心企业之一，是一家集先进的研发设计中心、现代化的生产基地、健全的全球营销服务体系于一体的具有强大综合实力的移动通信企业。
作为中西文化水乳交融的结晶，桑菲在十多年的发展历程中以全球化的视野和海纳百川的胸怀，不断借鉴世界先进的经营管理理念，博采各家之长，融合提炼，学习创新，形成了独具特色的企业文化。桑菲的愿景是成为国内领先、国际知名的移动通信产品与服务供应商；桑菲的是使命是为客户提供满意的产品和服务，实现股东长期价值，追求企业与员工的共同成长；桑菲的战略定位是以飞利浦手机为核心，专注于移动通信互联终端与服务，以国际品牌ODM产品为补充，面向国内外市场，通过在产品、技术、市场、品牌等方面的持续开拓和创新，成为国内外主流的移动通信互联终端与服务供应商。 桑菲经历创业初期从生产有绳、无绳电话到1997年开始生产科技含量很高的手机，从飞利浦在中国的加工厂到飞利浦手机的全球唯一生产基地，从为飞利浦单纯生产手机到自主研发设计飞利浦手机等多次严峻的挑战和重大的变革，但是公司一直激流勇进，视难关为机会，战胜了各种挑战，完成了相应变革，实现了自身的蜕变和持续发展，并形成了“迎难而上，锐意进取”的企业精神。
桑菲人坚信，谁拥有一流的的人才，谁就能在未来的市场竞争中立于不败之地。所以，你的到来将成为公司最宝贵的财富与资源。我们将一如既往地坚持以人为本的管理方针，为每一位员工提供公平、合理、自由的发展空间，为每一位员工打造实现自我价值、展示自我风采的完美舞台。我们将进一步加强企业文化建设，努力打造家文化，打造主人翁文化，争取让每位员工都有强烈的归属感，以桑菲为家，与桑菲同呼吸，共命运。
本手册中的工作准则与规章制度，是公司全体员工学习和工作的行为准绳与遵守依据，每一位员工都要时刻记住自己是一个桑菲人，你的一举一动，一言一行，都代表着桑菲的形象，每一个桑菲人都应该积极维护桑菲务实高效、团结进取、富有使命感和责任感的企业形象。
我真诚地希望你将今天作为我们奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在桑菲公司这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业，为实现公司的美好愿景和自己的人生目标而努力奋斗！
桑菲公司董事总经理 陈玉镇博士
第16篇：给新员工的第一节课
给新员工的第一节课
——昨天给新来的员工谈了三点
第一点，新入职的员工该如何使用尊称和别人第一次打招呼。
这一点很重要，但是应该没有人给你们讲过吧？（有人回答确实没有人给大家讲过）。核心原则就是尊重对方，对方最喜欢别人怎么称呼就怎么称呼，一般来讲就是其最在意的。例如，如果知道对方是领导，优先使用职位称呼，如王经理，李主任。如果是技术人员，可以称呼“某工”，例如张工，刘工等，但是需要注意可能产生歧义的地方，例如吴工(蜈蚣)，项工(相公)，宫工(公公)等。如果是操作人员，应该称呼“某师傅”，例如宋师傅，陈师傅等。如果不知道对方什么职位或者职业，可根据长相气质衣着优先选用高级别的，例如年纪比较大看起来有领导气质，可以称呼“某总”，例如马总，蒋总；看不出来但是判断不准最通用还是“某工”，这个可以说叫谁一般都不会不高兴；看起来是操作人员可以用“师傅”更好，其间还需要察言观色，看看对方反应，如果不高兴请选用更高级别的或者适合他什么级别，或者可以先请教其如何称呼。以上男女通用，如果来到我们公司，对女同志可以称呼其“某姐”，也是可以的。
第二点，新入职的员工如何利用公司入职教育其间提高自己快速学习。
某位领导说过，就是来公司的头三年能学到新东西，后面纯粹是“悟道”。虽然不能说后面学不到，但是确实学到的比较少了，尤其应该珍惜的就是第一年学习，学的速度快，有没有太多其他压力和干扰。关于如何学习我给大家总结了五小点，分别都举了自身的例子，如何学以致用。（1）观察。来到现场首先需要就是观察环境，危险因素，学会保护自己。然后在实习过程中观察设备形态，最好能绘制简图，一边画一边观察，这样就不会漏掉细节，例如可以观察到哪里有一个凹槽，哪里有一个螺丝，哪里有管汇如何连接的细节。观察动作过程，闭眼在脑中回忆，这样可以将细节全部掌握。观察师傅操作动作，模仿是学习的第一步。（2）提问。大学生必须要学会如何提问，不会发问就不能找到问题，就没有学到精髓，还属于灌输式教育。对一个设备能提出至少10个问题才算过关，例如一个安全帽很简单，也可以问出来很多问题：
1、安全帽有几种类型？
2、常见V型设计有什么优点？
3、安全帽可以抗击多大的冲击力？
4、多长时间报废？
5、一般颜色代表什么意思？
6、材质有哪些？
7、正确佩带方法是什么？
8、能避免伤害的原理是什么？
9、内部衬网可以拿下来吗？
10、现在发到手里安全帽有哪些可以改进的，下雨有没有收集槽？
11、侧面长方孔是干什么的？
12、容易损坏的地方有哪些？
13、如何保养安全帽？
14、登高作业是否能佩戴安全帽？„„呵呵，一不小心就这么多问题。（3）动手。现场大学生动手虽然存在很多风险，但是我们不能因噎废食，鼓励大家动手，前提是自己一定观察好了，而且有师傅在现场指导。也可以从一些简单地方着手，例如绑铁丝，别看这个活简单，能绑结实而且速度快还真不一定，以前
10、11包括12界新员工我都观察过。（4）目标。出海或者到某个地方，都需要给自己设定一个目标，往大里说应该给自己设置一年目标，5年规划。小里说也应该每个地点每天都有目标。带着目标去学习有的放矢，学习成长也会很快。希望大家早点立志，如果看过我推荐的《秘密》会理解更深，目标也是感召的力量，有了好的目标就好有好的结果。正如佛教所说
因果循环，有因必有果，大家现在就种下一个好种子将来就一定会发芽长大，我给你们说过“想当经历的就选择我们公司”，你看我就是一个例子，有了这个想法就会去做，当然还应该感谢公司给我提供了这样一个舞台，领导给予了认可和机会。（5）总结。我入职给你们上过一课，所过我的实习总结有半米高，这是我亲身经历。如果你们能坚持实习时候一天写一篇总结，你们将来绝对比我牛-B。好的方法已经给你们了，能不能坚持做好就看你们自己了。
第三点，新入职的员工如何度过自己的业余生活
时间非常宝贵，什么时间该干什么事。你们现在就是学习的做好时候，下了班尽量少喝酒打牌上网聊天，错过了这个学习的好时候将来就难了。第二年如果你还问简单问题，老师傅不说别的一句话就让你感觉很尴尬，“你是哪年来的？”潜台词就是这么简单的问题你现在还不会，实习的时候干嘛了。有很多可能带着女朋友来的，要给女朋友做做思想工作，如果你现在很停留在把手机打到没电时候就很危险了，因为你将错过最佳的学习成长时间，未来什么才是能解决你生活烦恼的主线，送你们一句话请谨记“只有热爱你的工作才能得救”。把工作做好了，职位逐渐高了，收入稳定提高了，一切生活矛盾都迎刃而解了。如果你的女朋友不喜欢你常出海的工作，现在你就应该下决心了，要么离开辞职走人，不耽误自己不浪费公司心血培养，省的以后痛苦；要么就告诉她我们不合适，有了好工作还怕找不到好媳妇吗？最主要你别把别人的媳妇耽误了自己绿了还不知道（大家笑了）。如果非要有个聚会，也请大家少吹牛，多分享一下自己这段时间所学内容，把你的经验分享出来，一桌6个人也就6份经验，相当于实习了半年。
最后我提问一下大家，点一下名字，回答对错不要紧，不知道就说不知道，千万别胡说就行。
后记：讲课内容比这个多一些，个别地方也有改进，总体思想没错。也希望大家转载，多多批评指正。感谢每一个新入职的员工给我的支持和信任，感谢公司领导给予我的机会和信任，感谢大家，祝大家工作顺利万事如意。
（提问了5个人） 祝大家学习愉快（热烈掌声应该，大家可能听迷了忘记了，呵呵）
第17篇：人力资源部给新员工的一封信
新员工入职七天内的七件要事
亲爱的 张石松 ：
欢迎加入北京天地通电信有限责任公司！我是行政人事部孙聪，入职第一周对你非常重要，是你适应工作并接受考核的关键时期，有七件重要工作你要做好：
1、学会电话销售，电话销售是基本功，每天电话量至少80个，每天积累至少5个意向客户。学好电话销售是你未来的看家本领。
2、要了解公司销售什么产品，什么内容，什么价格，这方面公司会培训，在没有培训之前，你要自己了解到这些最基本的销售信息。（有专业培训）
3、学习并理解公司的四大核心价值观“真实、专注、高效、价值”，公司执行文化“诚信、专业、合作、共赢”，公司的三个特别“特别能吃苦”、“特别能忍耐”、“特别能战斗”。
4、积极参加公司、部门的晨会、分享会、培训，每次开会至少主动发言一次，不要怕说不好，不要管别人怎么看，主动分享自己的想法与意见。
5、知道公司的各个部门和领导，都主管什么，负责什么，办事的时候不至于找错人，以“公司的组织结构图”为依据，不懂的可以跟部门领导或我询问都可以。
6、掌握公司销售流程，如何寻找意向客户，签合同、收款等。
7、学习公司《员工手册》等制度与文化，这些制度的学习能够让你在之后的工作中明确自己的行为规范。
注意，这一周无论有什么疑问，可以随时问，任何一位同事都有义务给你做解答，这是你仅有的7天的特权，这样的待遇以后不会再有了，所以，不懂的要问，把握不准的也要问，当然一是问相关负责部门同事，二是问你的直接领导，如果他们都回答不了，就去找再上一级的领导，直至总经理。
在这7天，你要主动与公司战友交流，要尽快融入这个大家庭，融入程度直接关系到你7天后的入职考核。
如果你认真做好以上七件事情，你一定会通过公司的考核，之后公司会根据你的情况做新的培训安排，当然这七件事情在今后的工作中也要继续坚持。
祝你第一周工作顺利！
新员工发放文件：
1、公司宣传册
2、员工手册
3、同行对比
4、八大问题
5、公司简介和新员工培训流程。
北京天地通电信有限责任公司
人力资源部：孙聪
2015年03月03日
第18篇：总经理给新员工的一封信
总经理给新进员工的一封信
新员工你好：
看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入，恭喜您开启您的新工作阶段！
作为企业，我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力，提高自己的技能，获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。随着我们的努力和拼搏，企业会发展，那你自己也将受到社会，行业，公司和我的尊重。
在这里我再次说明我的对你们的想法，也是我的理想：
首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹，实现自我的。我们有共同的目标，共同的理想，我们是合作伙伴！不用怀疑我的诚意，因为在以后的相处中你随时可以体会印证。
下面说说我对一些问题的看法：
一、关于态度
现在的你可以不懂不会，但是一定让我看见你的态度，最重要的是你看见自己的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应该学习的知识；是否能够把公司当做你的归属地。我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。
二、关于礼貌
俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、关于节约
公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉，最后一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节约。如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。
四、关于纪律
纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。
五、关于学习
不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实，第一只有一个。每个人都有你值得学习的一面，前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。
六、关于工作时间
实际上我每天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法，那么这个团队不适合你。
七、关于公司和个人
公司不奢望团队成员永远和公司一起奋斗，但是会记住为公司发展做出贡献的成员，并非常愿意为其日后独立创业提供一切可能的帮助。
八、关于令行禁止
公司首肯群策群力，但是下达指挥命令人只有一个，所以一旦做出决定，请不要质疑，我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战，不管你有多大能力，不服从团队作战任务，我也只能毫不犹豫的选择放弃你。
九、关于相处
请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量，所以和伙伴愉快的相处下去，请宽容的对待伙伴，否则你很难生存，团队是放大你的平台,。
十、把眼光放长远
刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自己设立职业规划。
我相信你是一个爱学习，肯坚持 有潜力的人，更相信你是一个有激情勇敢敢担当的人。公司需要这样的人，公司更会成就这样的人！
第19篇：给新员工工作写评语
给新员工工作写评语
良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益。
良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
工作热心高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌，能够虚心接受同事给予得建议并改正;学习提高较快、受到大多数客户得好评。
工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
工作成绩提高大，悟性较强，能很快适应新得岗位，能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好效果。
该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。
该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的XXX、XXX、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的XX和XXX等工作呈现出不少新的亮点。
该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的XX管理、政策法规、XXXX等工作都取得了可喜的成绩。
该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩开展迅速，或有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新得岗位，在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时光精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起到了榜样作用。
该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。
办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在XX年X月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失;
工作认真，踊跃勤奋，提高很快，在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
第20篇：董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信
各位亲爱的工作伙伴： 你好！
首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。
人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。 言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。
作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。
我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。
上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任；没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。 以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝你能找到更加优秀的企业去服务。
最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。 愿你在公子一派工作开心！
钟明雄
广东公子一派实业股份有限公司CEO
