推荐第1篇：队长发言稿[推荐]
队长发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！首先在此，我谨代表华南师范大学暑期赴清远社会实践服务队全体成员向前来参加我们本次文艺总结汇演的领导、老师和各位学生家长表示最衷心的感谢！
时间转瞬即逝，7天的教学及调研工作在各位领导、老师、村民的大力支持下已经顺利完成。就像主持人说的那样，7天里，黄岭下小学带给我们的是成长，是收获，而我们带给黄岭下的是青春，是活力。忘不了，每个睡在课室地板的夜晚；忘不了，每餐都不会改变的丝瓜节瓜；忘不了，我们星梦夏约每个工作到深夜两三点的队员。更重要的是，忘不了，黄岭下小学里面的每一个孩子的笑脸。当汽车开进横石水的时候，就倍感亲切，因为我早已把这里当成了第二故乡，熟悉这个地方的气息。去年，我曾踏迹新街小学。而今年由于种种原因，未能回到新街，但是，也就是这一个机遇，让我们有缘相识相知，让我们认识了这位在各个方面都大力支持帮助我们队伍的校长，也让我们遇见了如此纯真可爱的你们。
大家知道这面旗子写的是什么吗？华南师范大学青年志愿者协会，我们是志愿者！昨天，我们的队员们去了横石水镇的敬老院看望老人们，老人们一见到我们就说，我记得，你们去年也来过，你们的照片还贴在我们的屋子里。有个老人还拿出了我们2009届师兄师姐们去探望老人们的合照。那一刻，我们懂得了身为志愿者的意义。今年，是我们来到横石水的第6个年头，每一年，横石水人都会给我们带来不一样的感动！
十八大的召开，我们的习主席提出了中国梦。在这次暑期实践活动中，我们也开设爱国教育主题班会。何为中国梦？在教科书里是这样写的，国家富强、民族振兴、人民幸福，而对于同学们呢？我想，它就是你们每一个人的梦想，小小的梦想汇聚成大大的中国梦。我的家乡在梅州，和横石水一样，也是一个山清水秀的地方，和孩子们一样，我也是个大山里的孩子，带着儿时的梦想，走出了大山，考上了大学。作为大山里的孩子，要想超越各方面条件都比我们好的大城市里的孩子，我们必须要怀着梦想，努力努力再努力，坚持坚持再坚持。在这7天里，有很多孩子都会叫我是很凶的大胖子，那是因为我是在以心相待，我懂得我们这些山里的孩子都很坚强，我在尝试着用更高标准去严格要求你们。短短7天的教学教育活动，我们不仅在课堂上带给你们新的知识，更重要的是帮助你们去开拓视野，树立梦想，坚定信念，让你们能够健康成长，用知识去改变命运！
明天上午，我们就要离开横石水，离开黄岭下小学了，带着牵挂，带着不舍。明年的这个时候，我们的华师志愿者还会再来相约横石水！筑梦中国，放飞青春！最后，请允许我再一次地，对大力支持我们活动的各位领导，对不断给予我们帮助的赖校长，对横石水镇的所有父老乡亲，对参与我们暑期社会实践活动的所有孩子们，说一声，谢谢！谢谢你们！
推荐第2篇：队长任职发言稿
队长就职演讲稿
尊敬的领导、各位同志们：大家好！
今天自治区路政海事局任命我为****大队大队长一职，首先要衷心感谢大家对我的信任和支持。我深知这个职位责任之重大，管理好这支队伍，实非易事。不过从大家信任、期待、疑惑的目光里，我看到了希望之所在，意识到压力之所在，责任之所在，不管压力再大，我很自信，相信自己，相信同志们，相信大家的力量和智慧，相信压力终究能不变成动力。在今后的工作中，我将以求真务实的精神状态、积极饱满的工作热情，倾注全力做好工作。在此，我作如下表态发言：
一是恪尽职守，勤奋工作。我将认真学习实践科学发展观，在******局党组的领导下，在同志们的监督和大力支持下，牢固树立大局意识、责任意识，创新意识，以扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，实实在在的措施，带好队伍、树好形象、做好工作，为交通事业大发展、大建设作出应有的努力。
二是加强学习，勇于创新。我要认真学习党的理论知识和公路路政执法、治理超载超限等方面的相关法律知识，严格掌握科学发展观的内涵和精神实质；虚心向同志们学习，向基层群众学习；要不断解放思想，更新观念、深化改革，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机制，促进管理
创新、服务创新，推进治超管理工作持续健康发展。
三是以人为本，执政为民。权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的。我将始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把治超工作放到全局工作大局中去思考、去把握，摆正姿态、顾全大局、维护团结，不说空话，不唱高调，对组织负责、对人民负责、对工作负责，自觉服从区、市局的领导，自觉接受广大职工的监督。
四是严于律己，清正廉明。我将自觉实践胡锦涛总书记倡导的“八个方面”良好风气，加强社会主义荣辱观教育和道德修养，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵守廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，凡要求别人做到的，自己首先做到；凡要求别人不做的，自己带头不做。
五、全力以扑，扎实开展治超工作。严格按照《公路法》、《超限运输管理规定》、新疆维吾尔自治区实施《公路法》办法等法律法规规定，强化治超管理，实施依法治超。强化对路政执法人员的宗旨教育和职业道德教育，认真落实《交通行政执法行为规范》，规范执法程序和执法行为，加强路政执法制度建设，提高路政执法的服务质量，树立路政执法的新风尚，提升路政执法的新形象。加强法律法规宣传，对
全体路政人员要高标准、严要求，规范执法行为，既要严格执法，又要文明执法，热情服务，提供全方位的亲情服务、温馨服务、便民服务、延时服务和救援服务。加强对执法人员的教育力度，全面提升路政执法人员的素质，定期开展业务培训、执法培训和军训，通过学习培训提升执法人员素质。 我一定始终牢记使命，珍惜时间，珍惜岗位，在区、市局领导指挥下，在同志们的监督支持下，在交通岗位上好好地干事业，尽可能地多干些事，不会辜负上级领导和广大干部职工对我的信任、希望和重托。
推荐第3篇：队长换届发言稿
各球队队长、球队队员：
大家晚上好！我是体育部部长，很高兴大家能在百忙之中参加今天晚上的球队队长换届活动。
首先，我代表体育部感谢各球队在过去一年里为园艺学院在体育竞技方面取得的成绩。过去的一年里，在学院领导的支持下，我院各球队积极参加各类校级比赛，如校足球联赛、女排联赛、乒羽毽联赛等，都有我院运动健儿的身影。在各类校级比赛中各球队努力拼搏，都取得了不错的成绩，其中去年5月的女排联赛中，女排战胜强队，取得第三名的成绩；毽球队也在去年6月的校级毽球（网毽）比赛中取得男子组第五名和女子组第三名的成绩„„当然，还有很多我就不一一列举了。对于去年刚刚成立的田径队，在去年10月的校秋季运动会上，也取得了不错的成绩。
各球队成绩的取得不仅是球队队长负责任的领导，同时也离不开球队内每个队员坚持不懈的训练和在赛场上的努力地拼搏。各球队发扬了“不怕苦，不怕累”的精神，努力为学院取得荣誉。当然，各球队的训练也侧面促进了我院学生身体素质的提高。
过去的成绩不代表一切，我希望在接下来的一年里，各球队继续发扬球队精神，为我院的体育成绩添砖加瓦，以下是我对各球队接下来工作的展望。
1、我认为应该立足我院特色，开拓创新。一方面保持我院强势球队的发展，另一方面促进薄弱球队的建设，提高各球队的体育竞技水平，要做到两手抓，两手都要硬。
2、积极发掘球队人员潜能，加强球队内人员团结力、向心力的建设，处理好球队人员关系，全身心投入到训练当中，以更快、更好、更出色的提高球队人员的体育竞技水平。
3、各球队平时要积极组织训练，随时可以应对校级联赛。
4、对于新上任的球队队长，应该加强自身能力的提高，同时。带动整个球队队员积极性，提高整支球队的凝聚力，继续保持球队积极向上的风气。要有全局观、发展观，积极提升球队在学院，甚至在学校里的影响力。
身为部内一份子，值得骄傲的是，体育部已无愧为一个最团结的部门。而各支球队也是体育部不可分割的重要组成。这九支队伍在学校组织的各种比赛中都有出色表现，在学校产生了强烈反响，大大地提高了我院在学校的影响力。目前，队伍正值新老交替，队员将更加努力，刻苦训练，让学院的体育精神发扬光大。
推荐第4篇：队长竞选发言稿
第一篇亲爱的同学，敬爱的老师：
大家好!我叫chinawenwang，是个活泼开朗、热情好客、助人为乐的好孩子。今天，我站在这里来竞选小队长这个光荣的职务。
我的爱好十分广泛，有音乐;有舞蹈等。我还会自编自导自演呢!我还曾经上过浙江首届魅力校园春节联欢晚会去唱歌呢!也曾去大剧院与逸夫剧院表演过舞蹈呢! 我的优点有很多：如上课积极举手发言，课文朗读有节奏、韵味、通顺，爱帮助别人等等。人可不可能是十全十美的。我当然也有缺点啰!如：有时候作业本会忘带，上课头扭来扭去等等。但是，我会尽全力来把这些缺点改正掉，让优点继续保持、发扬光大;让缺点慢慢掩盖并改正变好，成为优点。
我的座右铭是：志当存高远，事当操细微。也许我不一定最聪明，但一定最脚踏实地;我不一定最能干，但一定最全心全意。请让我从细微处做起，为大家服务，为班级做出一点贡献。
请相信我，我能做到更好!用你的选择来告诉我，你支持活泼的我成为小队长!我期待着你的支持，期待着你的鼓励，期待着你最真诚的一票! 谢谢大家! 第二篇敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好! 我非常荣幸能够站在这里竞选中队长。
记得戴尔卡耐基曾经说过：一个人只要有勇气站在台上竞选某个职务，他就一定能够胜任这个职务。有的同学或许没有勇气站上台来竞选，又有的同学或许没能力胜任这个职务，但是我既有勇气来竞选，又有能力来担任。既然是花，我就要绽放;既然是树，我就要生长成为栋梁;既然是班干部，我就要成为最出色的领航员，带领大家走向更加美好的明天! 在过去的四年中，相信大家都看到了，我热爱班级，尊敬老师，团结同学。认真学习，上课专心听讲，认真对待老师的每项工作和作业，课前预习好，课后复习好，做到是德智体劳全面发展的优秀学生。做为在班上名列前茅的我，曾获得过文明礼仪之星和三好学生的称号呢!同时我还有很强的组织能力，相信一定能把班级领导得更好。
如果我竞选成功，我会更加努力，做得更好，和同学们共同学习，共同进步，带领班级走向更好的明天。如果我竞选失败，我也不会气馁，这说明我与别人还有一定的差距，我会静下心来寻找差距，并且更加努力，争取下次竞选成功。
最后，我想说的是不论谁当上了中队长都是在为同学服务，为班争光，为班级带来荣誉，把班级带领到更美好的明天&&不过，我更希望那个人会是我。请大家支持我，我绝对不会让你们失望的。
推荐第5篇：采油队队长发言稿
采油队队长发言稿为了深入开展党的群众路线教育实践活动，增强职工对企业的归属感，达到进一步凝心聚力，促进和谐、激发干劲的目的，厂领导深入我采油队与一线职工亲切谈心，拉进了我们职工与领导的距离，同时也反映出一些方方面面的问题。白湾子采油队是刚刚成立的采油队，涌现出来的问题也比较多。我队的区块都是从以前油房庄采油队和樊学采油队分出来重组的。油井分布分散，人员短缺，各种制度和各项设施都还不完善，员工缺乏凝聚力，管理的难度较大。如何建立完善的人员分工制度，制定合理的奖惩机制，丰富员工的业余生活，调动员工的积极性，都有待于今后逐步改进。我们不怕发现问题，因为只有发现问题才能更好的解决问题，有时候隐藏的问题比显现出来的问题更可怕。因此，我们在以后的工作中，作为领导干部要多了解基层职工的生产生活状况，及时发现各项问题，能解决的解决，解决不了的报上来。相信“众人拾柴火焰高”，集体的力量是无穷的。作为采油队的员工要踏踏实实履行自己的职责，努力工作，兢兢业业，确保生产的正常运行。作为采油队的队长，我感觉肩上的任务重大。我的肩上不仅挑着这几百名员工的生计与安全，也挑着采油厂的产量与发展。因此，在以后的工作，我在要求你们的同时也要更加严格的要求自己。
推荐第6篇：太极队长发言稿
敬爱的师傅们、亲爱的拳友们：
大家新年好！首先，我代表我们队全体祝大家羊年吉祥、身体健康、合家欢乐、万事如意！
掐指算算，我们队和大家一起过团圆年已经第四个年头了，再这里，我们先要衷心谢谢张师傅以及各位拳友对我们队的关爱和支持。我和我的队友们非常荣幸能加入这个大家庭，并愿为这个大家庭贡献自己的一份力量。
回首2014年，我们队主要参加了两大活动。一是参加了市体育局组织的太极拳比赛，我队荣获集体一等奖，个人一等奖4名，个人二等奖5名。大家在坚持中，都有了不小的进步。二是远赴韩国参加文化交流。在这次交流活动中，我们开阔了视野，收获了友谊，并且有更浓厚的集体荣誉感，更加热爱我们这个集体。
今年，我们队比以往有了两大突破。一是，由于我们空港地税局有一班人，常年坚持打太极，与我们运城市局开展的“健身养心”活动不谋而合，市局领导给予高度支持，并特批，我们空港地税队可以容纳整个运城地税系统，成为运城地税队。二是，我们队习拳三年来，终于有了培训零的突破。我们开始在系统内部开展培训，将自己的日常习练经验与他人分享。在培训过程中，又不断纠正自己的不足，为太极习练和更好传播打基础。
每一年的今天，我们相聚；每一年的此刻，我们回首；每一年的更替，我们相伴。真心希望年年有今日，岁岁有今朝。我们因为共同的兴趣相聚，也因坚持而相守，愿太极常在，愿友谊之树常青。谢谢大家！
推荐第7篇：实习队长发言稿
尊敬的领导、老师、同学们：
大家好！
我院独具特色的第四学期，本着提高学生“五种能力”和强化学生“五小能力”的原则，通过学习和实践来锻炼学生，不仅为学生的假期生活增添了实际意义，也为同学们提供了锻炼自我和展示自我的机会。
第四学期实习队有班主任带队，各班级以地区为单位分小组活动，更需要实习队长在第四学期的工作中合理的统筹安排。
作为第四学期实习队的实习队长，首先我们要站在学院的角度为学生负责，以一个学生家长的身份严格要求学生，引导学生，使学生在第四学期中做到家长喜欢，老师赞赏，同学拥护的“金牌学生”。
在此我代表第四学期各实习队队长表态：
1.提高整个队伍的凝聚力，坚持打造优秀实习队。
2.合理安排好各项工作，统筹各个方面的工作，时刻与个小组长保持联系，做好沟通、检查、布置等工作。
3.以周为单位，每周开展一次网络或电话会议。
4.经常与领导联系，做到每周与领导进行工作汇报。
各位同学，新的挑战等待着我们，也希望我们的学生在第四学期能发现自我、展现自我、成长自我、充实自我、完善自我，提高自身的竞争力，为将来的就业及职业生涯发展打下良好的基础。更希望同学们能：“捧着一颗心来，不带半根草去”，真正做到带着感情、满怀信心地把第四学期的每项任务出色的完成好，开学时，能充满自信的
回来。相信用心去做，用心去完成每一项任务的你，第四学期将会成为你大学生活中最难忘的人生经历，也会成为你一生中巨大的财富。
冬天来了，春天的脚步近了。愿同学们第四学期能够酝酿出希望的种子，洒下辛勤的汗水，收获丰硕的果实。
谢谢大家！
汇报人：模具专业实习队长2011年1月5日董晓亮
推荐第8篇：在采油队当队长的体会
在采油队当队长的体会
谢*，1967年2月出生，现年38岁，1987年7月毕业于**石油学校，1997年1月加入中国共产党，现任第四油矿**队队长。多年来，他时刻以铁人等老一辈石油工人为榜样，严于律已，真抓实干，乐于奉献，为**油田的发展和建设做出了贡献。**队多次被评为厂双文明先进小队，局先进党支部，2004年被评为厂标准化基层小队，模范职工小家，他本人也多次被评为厂优秀员工，2000年被评为厂廉洁勤政模范，2003年、2004年连续两年被评为厂优秀共产党员。
一、兢兢业业，奉献衬托高尚品德
1996年元月，谢*到**队任队长，10年来，他真正把**队当成了自己的家。工作中，他天天都忙碌在井站上，今天同管井工人一起上井录取资料，明天同维修班一起上井堵漏，夏天头顶烈日，冒着蚊虫叮咬，冬天鹅毛大雪，冒着凛冽的寒风，一年365天，几乎天天盯在生产岗位上，特别是双休日员工正常休息的时间，他有事没事也要到单位看一看，生产岗位转一转才能放心，用他自己的话说:“如果不到队里看一看，在家呆着也不安心。”2002年冬季的一天，已是深夜11点多钟，中转站值班工人打电话到谢*家，原来由于运行的掺水泵出现故障，必须倒泵，而倒泵后最容易出现堵井或冻井，接到汇报他立即打车到队里提车上站，同值班员工孙方友一起到计量间检查。当时天下着大雪，零下20多度的低温冻得人直打哆嗦，谢*发现被堵的井很多，仅前两个站就发现有5口井被堵，处理完已是凌晨2点多钟，其余8个站还没检查，估计还会有堵井情况，怎么办？如果靠谢*和孙方友两个人来处理，那么到早晨上班也处理不完，情况危急，必须马上接人组织处理。他带着歉意把维修班的几名同志从睡梦中叫醒，一直处理到早上6点多钟，一切才恢复正常，谢*又在井上度过了一个疲惫而忙碌的夜。
近两年，由于队里生产规模扩大，两座计量间20多口油井，原来中转站一台掺水泵保证8座计量间，70多口油井正常生产都比较困难，如今10座计量间，100多口油井的正常生产，队长谢*可以说想尽了办法，操碎了心，他除了每天要求岗位工人每天两次过水，同时要求在下班前必须把过水单交到队里，发现异常马上处理。谢*不论是正常上班时间，还是周
六、周日，他都要到10个计量间过问一下单井掺水量，有时特殊井自己还要过一下才放心。2004年12月份的一天，谢*在家接到值班干部打来的电话，由于队里加强夜间管理，致使盗油分子无机可乘，他们就采取关井、关掺水闸门等手段来进行报复，当天夜里关井达8口，在处理最后一口井时已是后半夜近1点，由于喷灯里汽油用完，不得已才打电话到队长家取库房钥匙，他知道有冻井等待处理，二话没说，就和队里的值班干部连夜赶到7-4-丙162井处理冻井，直到凌晨近2点才处理通。为了实现全队不冻一个闸门，不冻一寸管线的目标，他就这样毫无怨言、不计时间、不计报酬、乐于奉献。据不完全统计，从1996-2005年，十年时间，队长谢*义务献工300多天，约2400多个小时。
二、耿直大胆，细节突显管理神韵
**队井站地处偏远，南接采油五厂，西接林源，管理难度比较大。原来管井工人有句名言“上午井站打个转，中午大吃一顿饭，下午影子都不见”。为了改变这种状态，严肃劳动纪律，提高井站管理水平，队长谢*组织班子开会讨论，重新修定完善了**队奖金考核制度，规定在**队早退员工一次罚款50元，由违纪员工自己交到经管员处，如果不交，按待岗处理。制定制度容易，执行制度难。有一次队长谢*带人检查井站劳动纪律时，发现有3名员工早退，在第二天早上点名时队长谢*宣读了队里的处理意见，有2名员工当时交了50元罚款去上班，其中有一名员工没有交罚款，也要去上班，队长谢*从班车上叫下了这名员工，这名员工说他上班没带钱，想明天交罚款，谢*说这样不行，你没钱我可以借给你，但你不能破坏队里的规定，不交罚款就不能上班，最后这名员工向同事借钱交了罚款才去上班。谢*经常说：“不能让为**队出过力、作出贡献的人亏了”。在每月的奖金考核中，除了正常的检查考核外，队里对那些工作不分份内份外的员工都给予一定的奖励。中转站站长孙方友双休日经常到站，凡是井上断杆、断皮带或堵漏什么的，他都主动去干，队里每次都给予一定的奖励。目前，**队几乎每个双休日都有主动义务加班的员工。
谢*同志对员工敢于大胆要求，严格管理，但他始终把全队员工当成自己的兄弟姐妹，把每名员工的家庭情况牢记心中。员工结婚、因病住院，他都和队班子成员一起到家中或医院看望，切实解决员工的实际困难。今年年初，队里一名员工家的孩子在上学路上不幸被采油十厂某单位的通勤车撞伤，撞后肇事方的单位领导没有出面，谢*知道后，首先自己带钱到医院先安排孩子住院，然后打电话与肇事单位领导联系，尽快解决孩子住院治疗问题，目前，受伤孩子已出院，事情得到妥善处理，员工非常感激，工作干劲更足了。
三、严于律己、党性牵动廉政情结
谢*对自己要求很严，他经常用“三个代表”精神及党员干部的标准对照检查自己的一言一行，模范执行各项规章制度。采油队队长虽说是个“芝麻官”，可也掌握着全队的人、财、物。但谢*坚持用党性严格要求自己，凡是要求员工做到的，自己首先要做到，凡是要求员工不做，自己首先不去做。在干部奖金上，矿里规定可以拿全队员工平均奖的1.2系数，可他只拿员工的平均奖，在每月做奖金时，只能低于这个标准，从不多拿一分钱，并特别规定干部奖金只罚不奖，即干部自己所负责的一路工作，无论在厂矿取得多么好的成绩，上级给予何种奖励，队里不再另行奖励，但干部自己所负责的一路工作，如果在厂矿检查评比中，进入后三名，无论什么原因，在当月奖金中必须处罚。多年来，**队井站管理在厂矿检查中多次取得好名次，多次得到嘉奖，队长谢*没有奖过自己一分钱，为全队干部员工作出了表帅。
采油队一年光材料费就几十万元，按说大手大脚点没啥，可是**队的员工却给队长谢*起了一个雅号，叫他“抠门”队长，到他那领料有一条不成文的规定，那就是交旧领新，小的常用工具丢失了，谁丢的谁买，大的料要领，他都要落实清楚再发，可发可不发的坚决不发。每年材料费就能节余上万元。
2004年10月份，谢*一个非常好的朋友开小吃部，别的都准备好了，就差一套灯具，打电话叫谢*从单位拿一套灯具晚上去小吃部喝酒，谢*却自己花钱从商店买了一套灯具送到小店。做为队长，他管理着队里的料库，按理说手套不缺，可他干活很少带手套，时间长了才知道，他是舍不得带，同时他也教育其他人注意节约，不要浪费。维修班是队里手套用量大户，同时也是浪费大户，为了改变这种现象，他有意识地让他们干完活，尽可能把手套收好洗干净，遇到没有手套的时候，再发给他们救急，他就是用这种大家可以接受的方式，解决了浪费手套的问题。在他的影响下，员工都很自觉注意节约。谢*同志处处以身作则，助人为乐、危险时刻冲在前。2000年11月份的一天，谢*同值班司机上井检查，发现有一口井附近停着一台出租车，同时发现车上的人好象在打架，他想可能是有人抢劫出租车了，他二话没说，同司机一起冲向出租车，车里劫匪看见来人了，下车就跑，谢*追赶劫匪虽没追上，但却救了出租车司机一命，事后，出租车司机送来锦旗“干群同心伸正义、一腔热血树新风”,体现了一名共产党员临危不俱的高尚情操，他本人也被授予厂廉洁勤政模范的光荣称号。
青春的脚步匆匆，奋斗者的青春因赤诚的追求变得更加壮丽，因无私的奉献变得更加永恒。十年来，**队在队长谢*的带领下发生了巨大变化，从名不见经传的小队变成一个班子团结，员工队伍稳定，井站管理水平稳中有升的集体，谢*没有因此放松自己，他在队长的岗位上努力工作着，把全部的智慧和心血都献给了自己深深热爱的采油事业，他用行动唱响了一首激昂澎湃的青春赞歌，那么嘹亮，那么高亢
推荐第9篇：社会实践报告 我来当队长
活动名称:我来当队长
主办单位/人: 汇智源教育 峻峰舅舅 活动时间: 2014年8月3日-5日 活动地点: 内蒙古锡林郭勒盟
参与者: 参加2014年8月汇智源教育“草原博物之旅”的小伙伴
活动目的: 培养孩子的公众表达能力、社交能力、管理与协调能力，调动孩子的积极性从而在彼此陌生的人际群体和野外环境下增强团队凝聚力
活动内容：
1 密切观察 收集信息 观察前一天的队长的表现，在他们的成功与失败中了解队长需要怎么说、怎么做，同时在陌生人中让更多的人认识我、支持我
2 默默练习主动举手 兴奋而简短的演讲，表达我的优势，我有经验、我热心，在机智问答环节快速应变；顺利地从第一天的队长手中激动地接过步话机，感谢之前队长对我的信任，与他热情拥抱
3 新官上任 及时汇报、认真整队争第
一、三个新队长互相支持、照顾小队食宿
4 发生意外
鼓励大家、照顾好队友、勇当先锋、照顾好妈妈、意外被批评有队员主动替我解围
5 做好交接班
培养新队长 传讲经验、鼓励朋友参与队长竞选、支持新队长工作
得到的评价与鼓励： 峻峰舅舅：
“想想”小伙伴的爸爸：认识“超人”不久就觉得这孩子是个可以信任的小伙子。（“超人”是康庭毓小名 ，因为1岁多开始就爱管闲事、不睡觉而被妈妈起了这个小名）
梓淳小伙伴的妈妈：康庭毓最大的特点是积极，对事物有自己的观点。例如，关于面对坏人时怎么办的难题，“超人”（康庭毓小名 ）表示要用毫不畏惧的眼光击退坏人，赢得了所有家长的掌声。“超人”还会关注别人的需求，在好友王梓淳面对队长竞选有畏难情绪时给了很多鼓励；在瓢泼大雨中我们即将到达终点时，他关心地问悠悠妈妈大雨中怎么回家，让悠悠妈妈非常感动。
妈妈：去草原之前觉得他懂事、聪明，长得壮实却弱不禁风，缺少男孩子的天不怕地不怕的冲劲。真是没想到，当上队长后他不但踏实地完成了交待的任务，而且总是冲在小队的前面，照顾大家的同时一路勇往直前，深具探险家的冒险精神。在儿子成功地完成任务的事实面前，发现自己以前确实把儿子想得太小了，我一味地说教很影响孩子性格的成长。儿子，你确实长大了。妈妈爱你更要信任你！
我来当队长。是小队长，不是大队长。大队长是我们草原之行的领队，我峻峰舅舅，我和大家一样都叫他王教练。我们的草原之行是以家庭的方式报名参加的。我的小队有小孩加大人11个队员听我的话，当然我也要照顾好他们。
小队长都是我们这些小孩来当，每天都要换人，每个小伙伴都有机会，每个想当小队长的孩子都当了一次，但小队长也不是你想当就能当的。
想当小队长必须要获得大家的投票支持。和我一样大的“恬恬”就在第一次竞选时因为票数落后没有当上小队长。但她特别棒，她是第一天第一个走到大家面前主动竞选小队长的。
每天早上一上车，就开始进行小队长的选举。全车30多人，第一天刚上车时我只认识5个人。这么多陌生人让我很不自信。“恬恬”的失败也让我紧张。妈妈一个劲儿的催促我，但我第一天就是不敢举手到前面去发言。我和妈妈说我想看看小队长都要干什么。
一 收集信息
当参加竞选的小伙伴说出希望大家投票给他的理由时，我就仔细听他讲，并听听大家的意见，因为有些小伙伴的优点是和小队长工作没有关系的。
我还在竞选问答环节提问，希望获得更多的有关小队长工作内容的好点子。比方说，我问王阳希如果我们的车在路上爆胎了小队长应该做什么（我是车迷，这当然是我想到的第一个大问题）。结果他和很多小伙伴都说要下车帮忙，这也是我的想法，可是车上的老师、大人和少数的小伙伴补充说我们应该先照顾好车上的小队成员，特别是小孩子，让大家别害怕、不要乱动，保持车内安静，之后让司机、救援人员和有经验的大人去解决问题。
第一天的小队长工作是最难的。第一天大队长多次表扬了当天的3位小队长，但他们还是会忘记作为小队长出发时该干什么、下车时该干什么、吃饭前该干什么，还有很多事。他们做的好的地方我记住了，做不好的地方我也努力记住。因为我确实希望我是所有小队长里做得最好的。第一天我帮助我们队的队长“想想”数人数、发餐具、搬凳子。
我把带去的零食礼物拿给我的好朋友王梓淳，又把同样的“小小礼物”拿给“想想”、“悠悠”、“恬恬”、王阳希这些刚刚认识的伙伴。我和他们一边吃零食一边聊天，很开心。和他们的爸爸妈妈们也慢慢认识了。
二 参加竞选
有了不少新朋友，我自信我能做好小队长的工作。第二天选小队长时我第一个去发言。发言前我还是有些心慌，我向前走的速度不快。拿起话筒后我向大家介绍了我自己并保证我能当好小队长。
我说的不多，还好大家好像还想多知道一些。很快就有人问我的优点是什么。我说我会整队、我会认真完成指令而且动作比较快、如果有人不舒服我会照顾他。然后有人问如果有人拉肚子怎么办、草原着火了怎么办、碰到狼了怎么办。我不记得我的答案是什么、是否对，我只记得大家都很开心。后来“恬恬”还从座位上站起来说你回答的真不错我会投你一票。
我获得了24张选票，当选为第二天一队的小队长。 “想想”作为我们一队的前任队长给我了一些成为好队长的办法。在移交队长的权利标志——步话机时，“想想”突然拥抱了我。这个意外把大家都逗笑了。
三 做个好队长
刚拿到步话机我特别兴奋。虽然家里也有这样的设备，而且和邻居一起郊游时我使用步话机很有经验，可是拿着这个老式的步话机我总有想说的话。一会儿呼叫二队的队长问她听到没听到我在叫她，一会儿又让三队队长唱个歌。另外两个队长也是没事就呼叫我。不用步话机我们说话的声音彼此听得也很清楚，因为我们之间只隔着二三排座椅。
忽然，我看到邻座王梓淳的妈妈在看我们的行程单，我才突然想到我们手里拿着的不是玩具而是任务。我呼叫二队和三队的队长让他们和我一起都看看当天的行程。我们三个人都安静了下来。
当天有戈壁草原、森林草原两个体验环境和一个漂流游戏，每到一处我都按照大队长的提示告诉大家要注意的事情。下车后我会先整队，上车后认真查点小队人数并向大队长汇报。在拍摄集体留影时协助摄影师安排大家的站位，避免互相遮挡。不知不觉我们三个队长好像比赛一样每件事都希望自己先做完。我很喜欢整队，所以每次排队我们一队总是第一个排好。
吃饭前我把一队的人都安排在一起，清点人数，找服务员补充餐具和椅子。等大家洗好手、人到齐、坐好后我会礼貌地请大家用餐，然后自己再开始吃饭。在餐厅里我们三个队长学会互相帮助把缺少的东西加起来一起告诉服务员，这样服务员也就可以少走几趟，而且需要的东西拿来得更快。
当天我们遇到了我们草原之行第一次危险的意外。爬到黄岗梁山顶上时太阳已经落山了，大家都想快点回到停车场。我们的大巴车开着车灯。从山顶望去停车场好像很近，所有人一致开心地选择走野路，我们都觉得我们徒步走上来的盘山路又长又难走。
天真能黑得什么也看不到。一开始我走在整个队伍的前面，我不停地告诉后面的人脚下有没有会打滑的石头、头上有没有会伤人的树枝和讨厌的蜘蛛网。如果有害怕的小伙伴问还有多久才能到，我就轻松地告诉他就快到了，让他去找我们的大巴车车灯。
这一路妈妈做的特别不容易，上山前她的鞋就坏了。下山时妈妈看我在大人中间一起探路很有热情，她就让我尽力去做，自己在队尾慢慢移动。前面的路完全走不通了，队尾变成了队头。我想赶回妈妈身边帮她试探脚下的路。大家停下来，扶着我从他们身边经过，把我送到了妈妈身边。
如果我没有当队长,我不知道我能不能一句抱怨、一句拒绝向前走的话也不说。在没过大腿的野草丛中坚持走了3个小时。哈！我和“谷粒”哥哥在司机叔叔的手电筒指示下给大家摸出了一条路。我对这次夜爬最深的记忆是我在特别特别小的溪流里摔了两跤。疼不疼我忘了，只是衣服湿了。妈妈怕我感冒，我却觉得自己像个小火球。当时只顾得上喊大家往我在的地方前进，而且兴奋地喊着：“我们到了！我们到了！”
（走着走着前面就完全走不下去了，有时是被茂密的摸不到边的大片灌木挡住，有时是不敢探脚去试的突然出现的类似山体的边沿。）
推荐第10篇：小企业管理：不要当“救火队长”
管理中小企业：别当“救火队长”
案例
SL是南方一家专门从事女性服装设计、生产、销售的中小型公司。公司从创业至今已近十年，产品设计逐步形成了自己的特点，在当地省城的中高档商场及一些主要的商业街道开设了直营专柜、专卖店，外加郊县及少数几个外地省份的部分加盟商，公司年销售额约5000万。
但最近两三年，眼看着别的发展比较好的公司一年一个台阶，而自己公司的业绩一直徘徊不前，这让作为公司创始人的高老板非常头痛。用他自己的话来说，珠穆朗玛峰还没爬到半山腰，就感觉死活上不去了！
从创业至今，他没有正正经经地休息过一天，每天能睡三五个小时就是万幸，经常半夜做梦都惊醒„„
以上案例中的类似情景，在很多中小型服装企业，每天都在上演。常言道：小公司在于经营，大公司在于管理。因此，对于中小型服装企业来说，要想突破发展瓶颈，就必须狠抓管理，突破管理的瓶颈，这样才有可能跨入大中型公司的行列。下面，笔者就自己在该公司所遇到的一些问题及解决办法，提出一些个人的见解。
完善企业组织架构
成品检验人员发现有一批服装领子起泡，于是向质检主任反映。“你们干嘛不在生产工艺单上写清粘合时的技术要求？”“我们只管打样，不管写这。”
“谁让你把机器的温度开这么低，你看，全没粘上！”
“哟，这事怎么赖到我头上了！我只管修机器，能给他们开机器就不错了！”
许多服装公司，往往出现这种情况：一件事似乎有许多人在过问，一旦出了问题，谁都不闻不问。老板怪罪下来，要么都不吭声，要么相互指责。时间一长，部门与部门之间壁垒森严，同事与同事之间怒目相向，甚至相互下套。
麻雀虽小，五脏俱全。公司无论大小，都应该明确规定划分为哪些部门，每一个部门的核心工作是什么，衔接工作是什么。这样，相互推诿，扯皮的现象才会有减少乃至消除的前提与基础。
这就好比一支训练有素的职业球队，有守门员，有后卫，有中场，有前锋，大家站在相对固定的范围，相互配合，才能进球，赢得比赛。
管理规范化、图表化、系统化
质检人员发现有一个码号的服装衣长普遍短了两公分。最后一查，发现裁片短了两公分。质检主任问裁剪组长，裁剪组长说板就是那么长，不能怪他。质检主任找到技术主任，技术主任气冲冲跑过来说，李主任，你怎么搞的，我昨天在过道碰见你时不是跟你说过了吗，这个码裁剪时放出两公分！李主任说他不记得有这回事！技术主任说每次有变动，都是这样跟你交代，这次出了问题就不认账了。结果你来我往，大吵了起来。
管理学上有一句名言：没有记录就等于没有发生！但是，在许多服装公司，口耳相传的事情多之又多。除非生产下单这类他们认为重要的事情，他们懒得写字，有什么事情都是口头上相互交代一下，或者随手从某个地方撕点纸片，龙飞凤舞一草而就，而拿这个纸片的人，一转身就不知在什么地方把它弄丢了。
这其实涉及一个公司的管理深度问题。许多服装公司，往往也有自己的流程，也有部门之间的分工，但工作的效能还是不高，究其原因，是管理工作不够深入、细致，管理没有形成规范化、图表化、系统化。
所谓规范化，主要指两个方面，一是标准化，举例说，面辅料检验、半成品、成品质量检验，都应该有其明确的操作方法及操作标准。否则，工人在执行的过程中，一旦遇到这类问题，不知道听谁的好，因为没有统一的标准。二是制度化，工作中频繁发生的各类事项，都应该尽可能在标准化的基础上，以制度的方式确定下来，强令执行。在这一点上，许多服装公司做得远远不够，要么是没有什么标准、制度，要么是标准、制度编写得像八股文一样，不费大力气很难搞明白，其执行效果就可想而知了。由于服装企业一线从业人员整体素质偏低，为此标准、制度的编写应当尽可能以图、表为主，简明文字为辅，让人一看就懂，一用就会。
还有一点就是系统化。许多中小型服装公司，或多或少也有自己管理方面的条文，但从整体上看，要么是缺胳膊少腿，要么是条文之间缺少相互的衔接（有时条文之间还发生“短路”），形成不了一套管理的系统。 有效开展岗位绩效考核
猫候在墙角抓老鼠。
终于一只老鼠出现了，猫在后面追赶。几个奔突来回，到底也没有抓到：老鼠一拐弯进洞了。
“大的反而抓不住小的！”大狗阿黄一旁冷眼讥讽道。
“你来试试看！我仅仅是为了一顿饭而奔跑，而它却是为性命而奔跑啊！”猫气喘吁吁，没好气地说。
这仅仅是个笑话而已，但通过这个笑话，我们带出一个话题，即绩效考核这个问题。
说到绩效考核，对很多服装企业来说，是一个非常头痛的问题：不进行绩效考核，大家混水摸鱼，工作缺乏效率；进行绩效考核，发现困难重重，执行不下去，最后不了了之，大家还是混水摸鱼，做事拖沓扯皮。如何开展绩效考核呢，笔者提供一点思路：
1、上至老板，下至普通一线员工，概莫能外，都要实施绩效考核。许多服装公司的重要岗位，都由老板或老板的亲戚一手抓，由于这些亲情关系，他们往往游离于考核体系之外，时间一长，上梁不正下梁歪，考核就变味了。
2、每个被考核岗位，必须通过反复修正，细化为一条一条、一点一点的考核条款，最终以表格的形式表现出来。每项考核条款后面，注明占该岗位多少分值（如果以百分制为计算单位的话），或直接注明代表多少薪资，做到120%多少分值或多少钱，做到100%、90%是多少，没达标又是多少。考核条款严忌笼统、修饰、繁琐的语言，否则根本执行不下去。
3、考核执行应当上级考核下属，相关联岗位相互督查，下属“弹劾”上级。
4、考核表应当由老板或总经理一周检查一次，发现漏填、误填，歪曲的，应予以警告或罚款。否则的话，到月底结算工资时，因为时间太长，考核表中反映的许多问题，都难以记清了。
进行员工培训
老板自我管理素养提升
“马海毛是什么毛啊？”
“马，海，毛，95%，涤纶，5%，马海毛，也就是一种毛”„„“小马，昨天新到的料样，怎么少了三块！”
“老板拿走了！”
“每次都说领东西一定要签字，不签字就罚我们的钱，结果轮到他自己，从不签字！”
“白领”服饰总经理说：管理是最大的爱，培训是最大的福。为此，“白领”每年在培训上都舍得花本钱，最终带来的收益是公司营业额持续高速增长。
除了员工培训外，企业老板也应该注重自我素质的提升。许多服装公司之所以发展不起来，很大程度上与老板个人的能力、个性、领导风格有着直接的关系。
1、适度放权。作为老板，辛辛苦苦创业不容易，因此与企业感情很深，再加之对外人不放心，所以大事小事都喜欢一手抓。时间一长，各部门管理者，看似有一大堆，其实都虚与委蛇，凡事都等候老板来决断（自己决断要担风险，何必自讨苦吃呢）。而老板的时间、精力有限，最终导致整个企业的工作效率因等待老板决断而日益低下。懂得适度放权，或者说大胆放权，对一个公司的发展非常重要；
2、少听谗言。有些老板好象生怕公司被别人偷了、抢了，有意无意地绕过部门经理，打听这样那样的事。时间一长，有些人摸准了老板的这种喜好，就会溜须拍马，飞短流长，结果导致人人自危，内耗巨大。作为老板，希望多了解公司内部情况是可理解的，也是必要的，但要注意方式，要不露声色。
3、以身作则。很多时候，老板自身不喜欢遵守公司的规章制度，这样会导致一个直接的后果，那就是一方面他们是规章制度的倡导者、建设者，而另一方面，他们又是规章制度直接的破坏者。上行下效，规章制度日渐糜废。
4、与时俱进：依靠一时的眼光、勇气，许多老板挖到了人生的第一桶金。但在这个僧多粥少的时代，不放开胸怀，锐意进取，抱残守缺，就不可能有发展，弄不好把老本都会赔掉。
第11篇：三下乡队长发言稿
暑期三下乡出征仪式代表发言
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家早上好。我是外语系关爱农民工子女服务团的团长**。对于今天能够在外语系“三下乡”暑期社会实践活动出征仪式上，代表即将投身于社会实践活动的全体同学们发言，我深感荣幸！
首先，请允许我代表参与本次“三下乡”暑期社会实践活动的所有同学向支持本次活动的院、系致以最崇高的敬意。对精心组织，部署此次活动的领导、老师和同学们致以最诚挚的谢意。
近年来，院系领导的精心关怀下，在全系师生的辛勤努力下，我系的暑期社会实践活动开展的有声有色，社会实践工作呈现了生机勃勃，百花齐放之势！暑期“三下乡”社会实践活动已经成为我系同学素质教育的重要组成部分，引导着我系同学深入实践科学发展观，服务新农村，建设和谐社会。让同学们在基层一线砥砺品质，磨练意志，增长才干，充分发挥社会实践的育人作用。
值此，我代表即将出征的同学庄重承诺：在本次活动中，我们严格服从带队老师的安排，团结协作，全力以赴，力争圆满的完成预定的各项实践任务。我们会本着坚定不移的决心去观察，去思考，去实践，用我们奋斗的汗水和青春的足迹，为此次“三下乡”社会实践活动谱下留下浓墨重笔的篇章！
我们会做到：
第一、在社会实践活动中不断提高自身综合素质
我们将认真的运用所学过的知识，积极参加此次的社会实践活动。以谦虚谨慎的态度像广大的人民学习，增强团队协作精神，培养吃苦耐劳品质，在火热的夏日里，增长才干，实现全面发展。
第二、在社会实践活动中积极面向基层，服务新农村
我们将积极响应胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上对青年学生提出“把创新思维和社会实践紧密结合起来”的号召，面向基层，深入学习实践科学发展观，服务新农村，扎实推进“创先争优”工作。心系人民福祉，肩负时代赋予的重任。
谁言寸草心，报得三春晖，我爱我的家，我来建设她。作为融汇激情和理智的当代大学生，立志投身于社会主义建设的我们，把这次“三下乡”社会实践活动作为施展才华，展示风采的舞台。作为成长发展，实现理想的新起点。在农村基层展现风采，奉献智慧，贡献力量。
最后，衷心的祝愿衡阳师范学院外语系2011“三下乡”暑期社会实践活动圆满成功！
谢谢大家，我的发言完毕！
第12篇：中队会中队长发言稿
中队会中队长发言稿
导语：小编给大家整理的中队会中队长讲话，仅供参考。
亲爱的老师，同学们：
我们是祖国的未来，民族的希望。我们做为父母亲的孩子，责任是体恤和孝敬;做为一个学校的学生，责任是努力与成长;做为一个国家的公民，责任是热爱与建设。要让我们中华民族继续在世界屹立，我们这一代人就应该勇敢地承担起肩负的责任，只有用今天辛勤的汗水，才能汇集明天价值的辉煌。
社会主义核心价值观向我们阐明了我们努力的方向，我们要具有远大的理想和坚定的信念。立下志向，树立目标，人生才有希望。五千年来，无论世事如何变化，勤俭、忠义、谦让、孝敬都是恒古不变的美德。作为未来的建设者，我们要践行社会主义核心价值观、弘扬新时期爱国精神;作为社会的继承者，我们要不断学习知识，提高综合能力、自身素质;作为国家的发展者，我们要从现在起，从此刻起，提升美德、注重品德，充分发扬中华民族的优良传统。
同学们，让我们不断积淀中华民族最深沉的精神追求，挖掘中华民族最根本的精神基因，树立中华民族独特的精神标识，让中华民族生生不息、发展壮大得到最为丰厚的滋养。
谢谢大家!
尊敬的老师们，亲爱的少先队员们：
大家好!
我是301班的胡烨童，我很荣幸当选为301班的中队长。首先，我要感谢老师们对我的辛勤培育和教导，其次，我要感谢同学们对我的信任和支持。当上中队长，是一种荣誉，更是一种责任。今后我要好好学习，以身作则;团结同学，共创辉煌。让我们301班中队的少先队活动不断前进。
队员们，我会当好学习的好榜样，和大家一起，认真学习，以更优异的成绩向老师、向同学们汇报。 我还要做好少先队的服务工作，以强烈的进取心服务好少先队的各项工作，让队员在活动中受益，在活动中成长。
我将尽心尽力做一名受大家信任的中队长。我的目标是：没有最好，只有更好，全心全意为大家服务。请相信我!谢谢大家!
第13篇：保安队长开会发言稿
虽然工作较累，心里也别憔悴，虽然房子较贵，流汗也别流泪，虽然常常失恋，万念也别俱灰，虽然压力大，咬牙不后退，加油，努力。以下是小编给大家带来的几篇保安队长发言稿范文，供大家参考借鉴。保安队长发言稿范文（一）
各位领导、各位同事：
大家好！
我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁。
保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。
如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，处处起模范带头作用。
有句古话说得好，“其身正。不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。
二、提高工作能力、以绩服人。
保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民—主化、制度化。
保安队长发言稿范文（二）尊敬的各位领导
我自20XX年2月担任小区保安代理队长一职以来，在部门经理和公司各级领导的正确领导和指引下高标准严要求紧紧围绕公司的总体部署带领全体保安人员全力做好小区的安全保卫工作，任职至今未发生一件安全事故，保安队伍稳定，各项工作开展情况良好。下面我就将任职期内的工作情况及未来的工作计划向公司领导做一个汇报。
主要从以下几个方面展开工作：
1、加强自身素质和业务学习，作为一个基层管理者要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜任管理工作，带领队伍健康稳定的向前发展，保安是一个特殊的行业，从业人员要求也高，要求准军事化管理，怎样才能把这十几名不同情况的年轻人为我所用、来发挥他们的光和人呢？这是个有挑战性的工作，在任职之时为了能尽快熟悉岗位情况，理清工作思路，我给自己制定了详细的学习计划，利用各种学习方式，全面加强自身素质和业务的学习及专业知识的提升。
2、在小区从事保安工作一年以来，我深知其中的责任感有多重，而事故的隐患不是随人的主观意识而改变，正因为如此，身为一名基层安保管理人员必须时刻保持高度的警觉性和责任意识和大局意识，一年来我们在工作实践中逐渐建立健全部门的规章制度，创新管理措施及管理手段，稳步提升工作效率和工作质量。
3、加强员工培训，提升服务质量。部门员工多为九零后并且大多是第一次参加工作，自我约束力差，理解能力不强，工作执行力低，管理难度大，针对这一问题，为提高队伍的整体素质和形象，我坚决从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每天对员工进行有计划的学习和培训，同时根据人员不同情况，进行针对性的教育培训，使队伍确保稳定。员工的作风纪律、业务水平、服务质量和处理问题的能力有了明显的提高，取得了持续无事故的良好态势。
4、加大值班和巡逻检查力度，在节假日期间加强值班，对重点部位、敏感部位安排专人多转、多听、多看发现情况做到第一时间到位，及时处理，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态，在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查园区四周死角。
保安队长开会发言稿范文（三）各位领导，同志们：
大家好！
我是保安队长张飞，参加今天会议的有学校分管校长、总务主任、物业公司分管安保的副总和全体保安。
11月26日市教体局党委书记、局长李忠新突击检查了部分学校的安全工作，对学校安全工作提出了严肃要求。11月27日副局长高永新在实验中学召开了“全市学校安全督查落实会”，对学校安全工作做出了重要部署。
当前已经进入冬季，各种社会矛盾会更加突出，社会闲杂人员冬季无所事事，容易发生偷盗、打架和寻衅滋事事件。通过网络和新闻，我们知道全国各地涉校暴力事件仍时有发生，安保形势不容乐观，为此济南市教育局和章丘市教育体育局要求各学校一定要高度警惕，严格落实门卫、巡查、值班值宿、出入证、请销假等内部安全管理制度，严把学校大门，坚决防止不法分子入侵校园，把安全隐患拒之门外。结合我校实际，学校提出如下要求，请认真执行。
一、安保人员上班期间要坚守岗位，24小时值班巡逻，不准擅离职守。一名保安在传达室值班，另一名保安每隔1小时对学校巡逻一次，尤其是两个教学楼的功能室区域、没有监控的厕所内、东西院墙的隐蔽处，这些是不法分子易藏身的地方。
二、控制集市在学校门口的发展，每到集市的早晨6：30前将隔离桩摆好，一名保安在学校值班，另一名保安在门口巡视，及时劝阻摆摊的商贩。
三、严格执行外来人员登记和验证制度，家长给学生送东西，让其放在传达室，让班主任通知学生到传达室领取；其他情况，必须由校内人员到传达室与外来人员对接，严禁社会闲杂人员进入校园。
四、严格审查进入校园的人员和车辆，严禁易燃易爆物品、有毒物品、动物、管制刀具和其他可能危及校园安全的物品带入校园。
五、安保人员要加强对学校周边环境的检查和了解，发现可疑人员及时向学校报告或报警。
六、推行校园封闭式管理，上课期间大门保持关闭状态，教师没有分管校长批准的假条不得出校，学生没有班主任批准的假条和家长来接不得出校。
七、学生上放学时，安保人员在校门口做好执勤工作，要着装整齐并配备安全器具。师生离校后，安保人员要对每楼层进行检查，关闭楼内灯光，锁好窗户和楼门。
八、物业公司定期对安保人员进行安全培训，切实提高安保人员的业务能力。
请大家必要高度重视，严格执行以上要求，严把学校大门，全力保障校园安全。
第14篇：青年突击队队长发言稿（推荐）
迎难而上 树立信心 努力争创优胜服务单位
——青年突击队队长表态发言
各位领导、全体青年突击队队友：
罗店大型居住工程是市重点建设项目，我们能够参与其中建设，无不感到光荣和自豪。此时此刻，我们被一种振奋的精神所鼓舞着，被一种神圣的使命所鞭策着，我们要敢于拼搏，甘于奉献，充分发挥突击队的生力军和排头兵作用，为罗店建设保驾护航献青春。为确保本工程如期完成，我们决心做到：
一、坚定信念，树立信心，确保施工任务顺利完成。我们坚持正确的工期观、质量观，在急、难、险、重、新的各项保施工任务中，充分发挥出我们青年人甘于吃苦、乐于奉献的精神，树立敢打必胜，坚定服务好项目部，服务好业主，做到在同一个竞争平台，同一起跑线上，我们绝不落后别人。
二、脚踏实地，无私奉献，让青春之歌在工地上唱响。我们要将青春的激情转化为具体的奋斗目标，将个人的成长和项目建设发展紧密相连。抓好塔机电梯每一个环节，及时消除安全隐患，在安全方面不存侥幸心理，精密配合施工队，合理安排项目工作，提前计划，精心组织、科学管理、狠抓落实，确保工期，保证项目部每个节点，让业主满意让公司放心。
三、团结协作，拼搏奉献，罗店建设做出贡献。通过青年突击队竞赛活动，发挥“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的突击队精神，以我们青春奉献，誓
为团旗增光，为党旗添彩。做到在重点工作中勇挑重担、冲锋在前，完成每项工作任务。
青年突击队员们，这是我们施展才华的广阔天地，而今我们劳动竞赛的号角已吹响，全体青年突击队员们将以饱满的热情和崭新的面貌投身到各自的工作岗位上，尽职尽责，为实现任务目标而奋斗。
第15篇：三下乡队长发言稿
三下乡队长发言稿
尊敬的各位领导，各位同志，XX的父老乡亲们：
大家上午好!
腊梅飘香，情暖大地。值此辞旧迎新之际，我们满怀无比欣喜的心情，迎来了区委宣传部为我镇XX村“送科技、送卫生、送文化下乡”的活动。这对我们镇来说，是一件大喜事。在此，请允许我代表镇党委、政府向你们的到来表示最热烈的欢迎!向支持XX、关怀XX的各位领导、各界朋友表示最衷心的感谢!
近年来，XX镇在各级部门和领导的关心和支持下，经济社会各项事业取得了新的进展。近两年我镇共硬化水泥公路XX余公里，初步形成了通村公路网络体系;实施了覆盖X个村、总投资达XX余万的中央财政小型农田水利重点县建设项目;新村聚居点建设已完成2个，还有3个正在有序推进;XX路、XX路沿线风貌塑造已顺利完成;产业发展方面，成功建成了蔬菜基地、藤椒基地、青见基地、水产养殖基地;社会事业也均衡发展。老百姓腰包鼓了，回家过年的农民工、年轻学子也看到家乡变得更美了，更方便了。
xx年是贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神、省委十届五次全会、市委三届十次全会、区四届四次党代会精神，加快实现产业兴盛、生态宜居、风清气正、幸福和谐新XX发展目标的重要一年。XX镇将以此次“三下乡”活动为契机，加强与区直各部门沟通交流，真诚合作，不断加强我镇党建、基础、产业、新村、场镇等各项建设，共促XX经济和社会各项事业跨越发展。
我们会倍加努力，把XX发展得更好，建设得更好。同时，也恳请各位领导、各位朋友继续关注支持XX的发展，给我们更大的关怀和帮助。
最后，祝此次活动圆满成功，也向大家拜个早年，祝各位领导、各位同志、各位乡亲父老在新的一年里生活愉快、工作顺利、身体康健、合家欢乐!
谢谢大家!
尊敬的老师，亲爱的同学们
大家好!
又是一个骄阳似火的七月，在这个挥汗如雨、热情洋溢的季节，江西财经大学迎来了xx年“三下乡”实践活动。
在当今全国上下认真学习贯彻“三个代表”重要思想，践行社会主义荣辱观的形势下，我校学生开展“三下乡”社会实践活动，对于引导青年学生在改革开放和现代化建设的伟大实践中学习贯彻“三个代表”重要思想，大力弘扬和培育民族精神，促进全社会牢固树立和真正落实全面、协调、可持续的发展观，促进城乡统筹发展，加快全面建设和谐社会的进程，具有重要意义。
江西财经大学是一个知识和实践并重，成才和厚德并重的单位，青年志愿者服务精神是我校长期以来积极恪守的奉献者精神。社会实践活动是大学生的“第二课堂”，是大学生成长成才的重要途径，是培养大学生树立正确的世界观，人生观和价值观的重要手段，是促进大学生素质全面发展，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、协作精神、实践能力和社会交往能力的重要途径。通过举办大学生暑期“科技、文化、卫生三下乡”社会实践活动，对于积极引导青年学生深入学习贯彻“三个代表”重要思想，继承和发扬“五四”爱国精神，树立和落实科学发展观， 有着积极的意义。“三下乡”社会实践，能很好的锻炼青年学生的实践能力，提高我校学生的综合素质，同时也为农村的改革与谋求发展提供好的建议，让“三下乡”真正把先进的科技、教育和文化新颖的形式下乡。
当代大学生是一个面向社会、立足实践的社会群体，掌握着大量先进的科技文化知识，努力把课堂中所学的知识运用到实践中去，把立志成才、全面发展的强烈愿望转化为服务群众、奉献社会的实际行动，在实践中认识国情，提高素质，弘扬志愿者服务精神，既是大学生成才和发展的自身需要，也是整个时代和整个民族的需要。全身心投入社会实践大课堂，奉献社会，锻炼自我。同学们要本着“用专业知识服务人民，用奉献精神感染人民”的信念，深入农村，开展志愿服务。
本次三下乡活动积极响应团中央和团省委的号召，引导青年学生在改革开放和现代化建设的伟大实践中学习贯彻“三个代表”重要思想，认真践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，大力弘扬和培育民族精神，树立和落实科学发展观，服务社会主义新农村建设，促进城乡统筹发展，构建社会主义和谐社会，积极拓展我校大学生思想政治教育的有效途径，引导大学生在实践中熏陶思想感情、充实精神生活、提高道德境界、增长知识才干。
同时，校团委也号召全校团员青年以先进典型为学习榜样，敬业乐群，臻于至善，努力把自己早日培养成为具有“信、敏、廉、毅”素质的创业型人才，为建设高水平特色财经类大学而努力奋斗!
借此机会，我代表江西财大校团委向参加社会实践活动及志愿服务活动的同学们提出四点希望：
一是希望同学们在活动中积极宣传、实践“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观，大力弘扬民族精神，倡树文明新风。
二是希望同学们在活动中发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，坚持学习书本知识和投身社会实践的统一，到基层去，到农村去，根据农村实际和广大农民的需要，学以致用。在实践活动中传播先进文化，服务人民群众，锻炼提高自己。
三是希望同学们珍惜机会，虚心向广大群众学习，牢记使命，艰苦奋斗，严于律己，希望同学们在社会大熔炉里接受锻炼、经受考验、增长才干，在农村基层展现风采、奉献智慧、贡献力量，团结协作，全力以赴，努力提高“三下乡”活动的服务水准，力争圆满地完成预定的各项实践任务;
四是希望同学们规范自己的言行，维护江西财经大学学子的良好形象。你们的一言一行,一举一动都代表着柳江西财经大学，同学们要时刻注意自己的言行,自觉维护学校的良好形象。希望同学们在奉献中服务社会，在实践中锻造自我;在实际行动中丰富自己，不断砥砺意志品格，用青春与汗水演绎我们的精彩，在“三下乡”志愿服务的洪流中谱写激昂高亢的青春之歌!
最后,预祝本次社会实践活动圆满成功!
各位领导、同志们：
在全县市上下认真贯彻落实党的十七届 六中全会精神，进一步促进文化大发展大繁荣的新形势下，市委决定在这里举行xx年文化、科技、卫生“三下乡”启动活动。在此，我代表市委宣传部向各位致以亲切的问候!向前来参加“三下乡”集中活动为农民朋友服务的工作人员表示衷心的感谢!
文化、科技、卫生“三下乡”活动，是中央和省、市委面向农村基层、服务农民群众做出的一项重大决策。“三下乡”活动的长期、深入、扎实地开展，解决了群众的一系列实际困难，推进了农村的精神文明建设和发展进程。特别是在当前全面建设和谐社会，加快推进社会主义新农村建设的新形势下，深入开展“三下乡”活动有着极其重大的现实意义。围绕广泛深入开展好“三下乡”活动，结合我市实际，现提出以下几个方面的要求：
一、从农民群众的实际问题和要求出发，切实组织安排好各项服务活动。
今天到会的有市县科技、文化、卫生、农业等单位，都是与基层农民群众生产生活联系直接和密切的工作部门和单位，肩负着联系群众，解决群众实际问题和宣传党的路线、方针、政策的重任，是“三下乡”活动的重要前沿部门。“三下乡”活动能否取得成效，关键是看我们这些部门和单位是否实实在在、扎扎实实地开展好工作。深入开展“三下乡”活动，必须深入了解和掌握基层群众的实际问题和要求，有针对性地做好对口帮扶和排忧解难工作。当前，广大群众对看病贵、看电影难、实用农业科技服务滞后等方面问题反映突出和强烈，“三下乡”活动要在这些突出的服务内容和项目上多做工作、做好工作，多组织专家、医护人员送医、送药下乡，多安排文艺工作者送节目、送电影下乡，多安排农业科技专家深入田间地头为农民群众传授知识、做现场指导。农业、文化、卫生、科技等部门，要切实肩负起这一重任，把各项服务项目筛选好、确定好、落实好。要深入基层，做深入细致调查研究，摸清群众的所思、所想、所盼、所求，采取针对性措施，积极加以解决。
二、从“常下乡”的根本要求出发，探索实行下乡服务活动长效机制。
各级各部门要探索和建立“三下乡”工作的长效机制，变“三下乡”为“常下乡”。要坚持人员轮流下乡、服务不断;要坚持项目负责制、常抓不懈;要坚持突出重点内容，持之以恒。要从实用、有效、方便的角度出发，从推进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识建立实施长效机制的重要意义，调动各方面的力量，组织安排好“三下乡”活动，周密部署安排好“三下乡”活动各个环节，做到年初有计划，活动有方案，落实有措施，行动有保障，月月有调度，年年有成效。要注意发挥好督导检查、考核表彰等多方面的积极作用，建立和完善激励机制，把“三下乡”活动不断引向深入。
三、从重实绩、讲成效的原则出发，进一步加强对“三下乡”活动的组织领导。
检验“三下乡”活动有无成效，关键是重行动、看落实、有实绩。各有关单位要认真从为民办实事、办好事的角度出发，谋划和安排好各项服务活动，务求取得实际成效。宣传部门要积极发挥牵头抓总的作用，组织安排好各项下乡服务活动。各有关部门、单位要密切配合，落实责任，努力形成各部门、各单位一起动手，各方面协调行动，各种手段综合运用，齐抓共管的工作格局。要提高认识，注重行动，加大投入，做到任务、人员、项目、经费“四落实”。领导同志，要自觉发挥表率作用，带头深入实际，搞好服务，推进工作;要注意搞好调查研究，认真听取农民群众及参与活动的专家学者、社会各界对“三下乡”活动的意见和建议，健全完善政策，努力改进提高。新闻媒体要做好“三下乡”活动的宣传报道，动员和引导全社会都来关注支持“三下乡”活动，共同为构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设做出应有的贡献。
最后预祝这次活动取得圆满成功!
谢谢大家!
第16篇：长安乡新农村工作队队长发言稿
发 言 稿
（长安乡新农村建设工作队队长 梁绍福）
各位领导、同志们：
根据组织安排，今天非常荣幸地在这里与大家进行发言交流。今年，我有幸作为威信县长安乡新农村建设工作队队长，带领队员到长安乡开展工作。现将几个月来的工作开展情况、存在问题和下步打算向各位领导和同志们做一简要汇报。
一、长安乡基本情况
长安乡位于威信县城最西部，与镇雄县罗坎镇、彝良县洛旺乡和四川省筠莲县雪山镇接壤，距离县城37公里。乡政府坐落在长安村余家寨村民小组。全乡设5个村民委员会，110个村民小组31186人。幅员面积78.5平方公里，总耕地面积16675亩，人均占有耕地0.55亩。年均气温14℃，降雨量1150毫升，日照860小时左右，常年温差小，适宜多种农作物生长。粮食主要是以产玉米、黄豆、水稻、马铃薯为主；经济作物主要以烤烟为主。
二、工作队及指导员履职情况
2月底，长安乡新农村建设工作队及指导员派驻以来，紧紧围绕服务基层服务群众为主题，转变角色，履行职责，充分发挥“六大员”的作用，促进了农村经济社会的发展。
（一）深入调研，尽快摸清所驻村情况。我们与所驻村村干部逐一交谈，在很短的时间内，各位指导员均对所驻村的人口数量、耕地面积、人均收入等基本情况有了初步的了解。
（二）积极参与党委政府确定的中心工作。进驻各村后，新农村建设指导员积极参与驻点村相关制度的建设和完善工作，积极配合乡村开展禁毒防艾、扶贫开发、纠纷调处、教育卫生、基础设施建设、竹笋业发展、烤烟生产、魔芋生产等事关乡村经济社会发展和群众切身利益的重要工作。指导员余腾淮积极协调其派出单位县林业局的专家来到安乐村调研，帮助出谋划策，理清发展竹笋特色产业的路子，并积极与种竹户主沟通交流，为群众提供种竹的专业知识和宝贵经验。我和指导员严华在烤烟育苗期间，每天深入天坪村的田间观察烟苗生长情况，在中午温度过高时，就动手把埋在地里薄膜边刨出来。指导员聂吉华在种魔芋季节，经常扛起锄头和村民一起挥汗劳动，并乐在其中。
（三）千方百计为基层和群众办实事好事。广大新农村建设指导员树立“一年工作队，一生农村情”信念，想群众之所想，急群众之所急，了解群众疾苦，充分发挥自身优势，积极依靠派出单位的支持，不断争取资金支持，尽心尽力为基层和群众办好事实事。我积极协调派出单位昭通市工商银行，出资为全乡8名指导员购买了人身意外伤害保险，还为长安村、天坪村各购置了一台电脑，并为长安村解决办公经费10000元，为天坪村解决办公经费8000元。市一中派出指导员聂吉华，为长安村送上了一台33寸松下电视机。
聂吉华还积极与长安中学相关领导就教育问题进行了探讨，聂吉华承诺将从市一中请几名教师到长安中学进行现场教学经验交流。在县委老干局派驻瓦石村指导员刘志英的协调努力下，县委老干局局长带领部分职工来到瓦石村调研，为瓦石村发展出谋划策，并补助了村“两委”2000元的办公经费。随后，局长一行人还走访了部分群众，为受访的每户群众送上了200元的慰问金。指导员余腾淮的派出单位县林业局补助了安乐村5000元办公经费，并为当地群众安装了117口节柴灶。
（四）深入宣传，让群众知晓方针政策。指导员王征远紧紧围绕新农村建设，深入宣传中央关于解决“三农”问题、扶持农业发展、增加农民收入的方针政策，充分调动了广大农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。王征远还协调组织乡机关各职能部门深入到各村民小组进行现场办公，向群众讲解法律、宣传政策等，让农民朋友足不出门就可以了解党的方针政策。
（五）努力加强基层组织建设。党的基层组织是党的全部战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。县委组织部派出的指导员曹昌敏一是协助基层党组织抓好中央四个保持共产党员先进性长效机制文件的贯彻落实。二是协助基层党组织开展深入学习杨善洲同志先进事迹和“四群教育”集中教育学习活动。三是继续深化 “三级联创”活动，重点协助抓好“党员带头奔富裕小康工程”。四是帮助基层党组织完善村务公开、党务公开、民主理财等各项制度。
三、存在问题
（一）对指导员的教育管理不足，管理的机制还有待加强；
（二）部分指导员都是兼职工作，本身所在单位有较多的工作业务，还不能完全脱岗；
（三）部分指导员开展农村工作的方法、经验不足，还有待进一步加强学习和实践锻炼。
四、下一步工作打算
（一）加强对指导员的监督、教育、培训、管理。不断完善指导员管理制度，抓好培训，增强做好工作的能力，进一步落实检查监督机制，推动工作有效开展，促进工作全面落实。
（二）创新工作方法，提高指导是服务农村工作本领。按照建立党委领导、政府主导、农民主体、部门协作、社会参与的工作机制的要求，加强组织领导，进一步整合资源，发挥资金的最佳效益。
（三）加强农村基础设施建设，改善农民生产生活条件。做好人畜饮水、道路硬化、文化活动中心、有线广播电视接收等工程建设，有效地提高村民的生活质量。
（四）按照党的“十七”大精神，结合解放思想大讨论活动的深入开展，全面加强基层党组织建设和党风廉政建设。着力开展“三个培养”、“三级联创”、“五好五带头”和党建带团建工作。
（五）结合“四群教育”活动，扎根群众、指导群众、服务群众，尽心尽力帮助农民群众解决热点、难点问题，推动我乡社会主义新农村建设工作更上新台阶。
农村天地广阔，时代重任在肩，我一定以这次县委举办的新农
村建设工作经验交流会为契机，深入贯彻落实科学发展观，努力在“深思考”上多下功夫，做到凡事多想一点，想早一点，想细一点，以更加昂扬的激情、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创新农村建设工作新局面，为建设社会主义新农村作出新的贡献。
二〇一二年五月二十四日
第17篇：煤矿队长民主生活会个人发言稿
2014上半年民主生活会个人发言稿
大家好：
根据今年“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持严肃认真、实事求是的原则，我会前认真学习了各级领导一系列相关会议的重要讲话精神，对照检查内容逐一进行自我检查，现将个人一年来的思想工作等基本情况、存在问题、原因分析、努力方向汇报如下：
一、对照检查情况
一年来，我严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度的一致，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；认真学习党的各种文件精神，严格规范自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事；切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对形象工程和政绩工程。
二、存在的问题和不足
（一）形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，平时检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；存在以制度代管理、以开会抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。
（二）官僚主义方面。与本队职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；与职工面对面交流时间较少，没能及时了解职工反映的问题和困难，没能时常关心困难职工家庭的生活条件，缺乏与职工情感上的交流。
（三）享乐主义方面。随着经济的发展，待遇的提升，生活水平的提高，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。不下井时，想看看电视聊聊天，而不是去思考下如何更好
地干好工作，如何提高自己的业务素质。时间长了慢慢的进取心就没有以前强了，责任标准降低了，工作满足于过去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如：在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦或者总感觉自己的工作获得的回报不合理。
（三）奢靡之风方面。所谓“由俭入奢易，由奢入俭难”，奢靡之风的泛滥来自于平时的放松。在廉洁自律上，小节、小事上感觉无所谓，放松了对自己的约束。时间久了就有特权思想，把职位视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对别人的的宴请、私约，成为了满足个人虚荣心的职务享受。比如以前泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己也经常到这些场所，当时也没有觉得这是多大的问题。
三、原因分析
（一）理论学习不够深入，理论与实践隔离。平时学习党的路线、方针、政策较多，不自觉地忽视了进一步系统的政治理论学习，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能很好地融会贯通、学以致用；没能将理论与实践有机地结合起来，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。
（二）党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神。以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（三）群众工作经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
四、努力方向和改进措施
（一）抓修养，树立正确的群众观。加强党性修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的政绩观、群众观、发展观；努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。
（二）抓学习，提高履职能力和水平。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（三）抓落实，自觉坚持民主集中制。密切联系党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实各项政策；深入开展大走访活动，以切实得到群众的认可为目标，下村真正做到与群众实实在在接触，真正了解到最需要关心和扶助的群众。
（四）抓自律，严格执行廉政规定。严守从政准则，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
第18篇：竟选中队长发言稿2
中队长竞选发言稿
敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家下午好！（鞠躬）我是周，今天我能站在这里参加中队长的竞选，要感谢老师和同学们给我机会，也感谢妈妈对我的鼓励和帮助。
我是个热爱学习，喜欢读书，擅长运动的好学生。在已经过去的一年里，我学习成绩优秀，连续被大家评为“三好学生”；我爱好读书，常常捧着新买的图书爱不释手，看得津津有味；但我可不是一个“书呆子”，众所周知，我也很有运动细胞，在一年级的运动会和游泳比赛中我得到大家的鼓励，通过自己坚持不懈的努力，获得了优异的成绩，为班级争了光。
我是一个活泼外向、个性开朗的女孩子，我喜欢参加社会活动，暑假里参加了宁波电视台的快乐１+１，在电视里看到了自己健康活跃的形象。这让我更加有勇气站在今天竞选中队长的舞台上。我想这样的个性，让我能轻松和同学们打成一片，因此我有许多好朋友，我也很乐意为大家服务，我爱劳动，我经常主动打扫教室卫生。有一次，缪昊同学吐了，吐的满地都是，是我和其他同学一起打扫干净的。
我认为中队长是一个班级的领头雁，更是大家的服务员和老师的小助手。如果我今天竞选成功，成为中队长，成为大家的服务员，我向大家保证，一定努力做到以下几个方面：
一、严格要求自己。认真学好每门功课，遵守校纪校规，讲文明，有礼貌，尊敬师长，孝敬父母，做一名品学兼优的学生，积极参加学校等组织的各项有意义的活动，并努力使自己成长为更优秀的少先队员，为班级争光添彩。
二、做老师的得力助手，把老师交给我的任务认真完成。每天看着班主任 老师忙来忙去，每天看着 老师为我们的数学错题犯愁，我就会在心里想，如果能帮上老师一点忙，为老师解忧，为同学解困，那该是一件多么幸福的事。成为中队长后，我一定尽我所能，管理班级的纪律和文明，帮助同学学习，改善同学之间的关系，使我们班成为学校的文明班、先进班。
三、做同学们的知心人。如果哪一位同学向我请教问题，只要我会的，我一定会给他们虚心、认真地讲解。我一定热心为大家办事。做同学之间的“润滑剂”，消除一些同学的摩擦；架好老师和同学之间沟通的桥梁，让大家把学习中遇到的烦恼、学习中发现的快乐、学习中积累的经验都说出来，帮助每一位热爱学习的同学共同进步，共同提高，使我们的班集体更加的耀眼闪光。
最后，我想对大家说：请大家支持我，帮助我，监督我更相信我，为我投上神圣而宝贵的一票，我不会让大家失望的！谢谢大家的支持！（再鞠躬）
第19篇：交警队队长民主生活会年终发言稿
交警队队长民主生活会年终发言稿
又是岁末，回首一年的工作，感触颇深。一段时间的锻炼使自己思想更加成熟，工作也有逐渐步入正轨，这些都与市、县局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与大队全体民警的辛勤努力分不开。下面我就谈谈近来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，作为一
名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心,我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好局党委交给我的每一项任务。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然在这个位子上了，就必须对上级负责、对干部负责。近一段时间的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是几位副大队长的鼎立帮助，更使我感到无比感激。
感想之二，群众是一切工作的力量源泉。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害民警。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，模范执勤。执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之三，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如
一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们交通民警的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他副大队长、各县区交警系统的同行在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后我要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之二，领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
最近一段时间，我县的交警队伍建设出现了一些问题，这些和我是分不开的，在此，我向各位做深刻检讨。队伍建设是一项常抓不懈的工作，也是关乎我们政治生命的重要工作，虽然大队领导班子在抓队伍建设方面做了许多的努力，也取得了一定的成效，但问题出现了，就证明我们工作中还有不足之处。比如八小时以外的活动，大队只做了一些文字上的规定，而真正落实监督管理的少。我有时也有做老好人的思想，我当大队长以来，从未当着大家的面批评过谁，总想着自己是交警战线的新兵，应该多向大队的老同志学习，而不能批评他们。实际证明这是错误的，也应了那句话：严是爱，松是害。
问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；处理问题经验不足；语言表达能力差；干工作放不开的问题。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创我县交通管理工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。
第20篇：通风队队长事迹材料(发言稿)
发 言 稿
“我工作，我付出，我快乐。”十年来，正是这样一句普普通通的话语，激励着我用饱满的工作热情和踏实苦干的奉献精神服务于矿山，服务于我所从事的通风工作，自参工起就注定了与矿井通风结下不解之缘。我从工人、班长、副队长、书记、队长一路走来、一路奉献、一路收获。
工作上的“行家里手”
在一些人的印象中，煤矿就是“傻大黑”，煤矿工人也都是“大老粗”，干煤矿不要啥技术，只要会挥镐抡锤就行。其实，干煤矿也是个技术活儿。
刚参加工作时，看到老师傅熟练地跑地区、放炮，我就很“眼气”，心想：我也要干出个样子。于是，下班回家我就一个人看瓦检工、放炮工技术手册。上班时观察老工人如何装药、拉线，找些技术方面的书慢慢琢磨，经过理论和实际的结合，很快瓦检、放炮我都能熟练操作，经过长期的经验积累和认真学习，我先后拿到了3个岗位操作证，对生产中的各个环节、各道工序都了如指掌，派起活儿来也更加得心应手。自己学的好，是一名好工人；带领全队职工把技术都学好，才是一个好的队长。我们队里刚来的技校毕业生，由于家庭情况不好，刚来上班时只想着挣些钱。认为煤矿技术没什
么学的，都是下力活，谁都会干。我就找他们谈心，鼓励学习，在队里学习氛围的感染下，他们思想转变得很快，由原来的学不学无所谓，变得勤奋好学了。
甘愿做工作中的“带头人”
煤矿工作都是实实在在干出来的。在井下，如果一个我只会指挥别人，而自己不带头干活，那我话就没人听，这个队长也干不长。只有自己冲在前、干在前，工友们才会服你。作为通风队的队长，通风系统是否可靠、有效，直接关系到矿井能否安全正常生产。在西六中间巷与韩庄贯通时，我连续在井下三个班，带领工人扛料石、闭闭墙，顺利完成通风系统调整，保证310204工作面正常生产。
安全生产的有心人
抓安全，关键是抓预防。抓安全不能事后诸葛亮。最重要的是要从预防着手，把不安全的因素消灭在萌芽状态。去年秋收期间，我队王俊林上午在老家收完秋后，下午就急匆匆地赶回了矿上，他那个月差一个班就可以拿到保勤奖了。如果这个班不上，不但拿不住奖金，还要扣去一些收入，里外一算就是五六百块钱。开班前会时，我发现他连打哈欠，没有精神。。问明情况后，我就对他说：“你喝酒了，精神不好，先回去休息，等养好了精神，明天再上班。”当时王俊林用恳求的眼光看着我说：“张队长，咱出来不就是为了挣俩钱嘛。我家在农村，这五六百块可不是个小数呀，你就让我上吧。”
我坚决地说：“挣钱再多，没有安全有啥用，这个班你绝不能上！”我的这一决定让他少开了不少钱，为这事他好长时间都不理我。说心里话，看到在一个战壕里亲如手足的兄弟，因为自己的严格管理损失了五六百块钱，我的心里也很难受，但我不后悔，因为我知道，精神不好是个大隐患，与生命安全相比，其它的都是小事，别说几百元，就是再多的钱，也买不来一个家庭的幸福，买不来一个兄弟的平安。
隐患排查的带头人
十年来，我坚持安全教育不放松，切实抓好职工班前安全教育，认真把好安全第一关，每天的班前会我按照“六必讲”要求把每一项工作布置到位，做到提前预防，有效掌控。每次下井，我做的第一件事就是查看施工现场的安全环境和职工的操作行为，发现有安全隐患，我及时组织职工进行整改处理，确保隐患排除才开工。发现职工操作不规范，我当即予以制止并严肃批评，甚至给予必要处罚。在一次永久密闭施工中，由于巷道断面大，现场所支撑的架板有损坏，现场工人未排除现场隐患，就站在上面开始进行高层施工，由于架板没有固定好，极易造成倒架伤人，我巡查到现场后立即责令工人停下来，他找来铁丝麻绳等工具，将其固定好后才让上架施工，现场的职工们也都更放心的工作了。
我坚持每到工作现场就查隐患、堵漏洞，发现问题及时解决，
不论什么时候只要接到单位电话，就立刻来到现场，及时深入井下查看现场，积极处理事故。
工友的“贴心人”
在煤矿，通风队是井下最艰苦、责任最大的队组，大家从这个环境中一起走过来，都有一种难得的感情。每月开队务会的时候，队里全体弟兄们聚在一起，畅所欲言，总结最近的工作得失，对大伙儿在工作中的成绩和不足，也当都面说出来，提出改进意见。一次，质量标准化检查，一群人在井下搞质量标准化工作，我让一个人去清理横贯内的废弃物，并全部装到皮带上，他当时很不乐意，觉得那么多人单单叫他去干重活，认为我在刁难他。看他不愿意的表情，我就主动和他一起清理。升井后，我知道他心里的疙瘩肯定没解开，吃饭时我就专门叫上他，买了两碗面，要了一碟儿花生米，我和他说：“年轻人，多做点无所谓，最重要的是保证我们队质量标准化工作搞好，只有把工作搞好了，我们公司不是才能更好的发展，你不是才能挣更多的钱，让老婆孩子过上好日子？”。他说：“队长，我错了，我不该不高兴，你这一说，啥也没有了，放心吧！”。家是矿工的大后方，家里氛围好，咱们上班才安心。我尽可能多多了解全队人的家庭情况，谁过生日、谁家里人有病，大家都去探望。经过长期的交往，队里面 “小家庭”形成了一个和谐的“大家庭”。大伙儿就像亲兄弟一样抱成团儿，心往一处想，劲往一处使，生活
上互相关心、工作上互相帮助。
作为一名通风队长，带领队友们平平安安工作，确保企业安全生产，是我应该做的事情。如果说，我在工作上干出了一点成绩，那也是各级组织和领导教育培养了我，矿井特殊的作业环境时刻在提醒了我，煤矿安全事故的教训在警示了我，更是让每个工友都平平安安、每个家庭都团团圆圆的责任在激励了我，让我不敢有丝毫的松劲和懈怠！
安全工作只有起点没有终点。我将继续发扬优良传统，不断摸索安全管理新方法，为公司的安全，为公司的发展，做出新的贡献！
