推荐第1篇：金科企业文化
1．金科的愿景：打造世界一流的合伙人平台
2.金科的使命：让努力的人快速出人头地
3.金科的遵旨；打造鹰一样的个人.狼一样的团队
4.金科团队三大要素：凝聚力.学习力.执行力
5.金科人三大要素：声音大.眼神定.速度快
6.金科核心价值观：做人真诚善意.做事精致完美.帮助别人成就自己.
二.金科文化
1.原则大于一切.态度决定一切.梦想成就一切.
细节铸就一切.努力改变一切
2.绝对乐观.绝对自信.绝对团结.绝对感恩.绝对合作.
绝对忘我.绝对影响.绝对超越绝对服从
3.行动中调整行动.变化中适应变化.压力中享受压力.追求中超越追求
推荐第2篇：金科·软文
金科·软文
金科的每一次出手，似乎都能与市场节奏紧密合拍，它十分了解本土商业环境的精微之处，擅长卡位。蒋思海对此津津乐道，2012这一年，他领导的金科重庆公司，获取地块11宗，总用地2200亩，楼面地价仅1000元，就连最近炙手可热的照母山，金科拿地也是整个板块最便宜的，业内说：“那是白菜价”。
尽管今年取得86亿元的销售成绩，但蒋思海并未给公司打满分，“一年做得好，不叫好，有了这些土地，未来的持续发展基础已奠定。”蒋思海说，500亿元，这是未来三年内金科重庆的累积目标。
500亿元从何实现？那就是3年拿下重庆17城。所以，有人看到金科发展部的人，一周内在重庆奔跑近3000公里。规模的扩大和开发周期的提速，意味着金科上市之后开始进入大开发、大运营阶段。然而，一己之力显然难以满足金科对规模和速度的追求，中国地产老大万科的合作开发模式，正在成为金科的学习样本，“2013年至少有5个项目会是合作开发，优势互补永远是商界的真理。”
储粮
夜幕降临，金科大酒店的灯光在在高新园格外璀璨，离2012这一年结束，还有10天。蒋思海正在这里，一边跟记者聊着2012，以及即将到来的2013，一边悠然地喝着茶抽着烟。
作为金科的核心决策层，同时身兼金科重庆大本营公司船舵，蒋思海深感责任重大，“金科上市之后，黄红云主席承诺总部绝不搬离重庆，这就要求，在重庆不但要做强，还要做稳。”蒋思海说。
土地之于开发商的价值，不必多说。2012年，金科在重庆共11次出手拿地，而且每次必中。“拿地是一门大学问，何时拿，拿什么地，虽然有一套严格指标，但是我还是总结了4句通俗点的话。”说起拿地，蒋思海话多起来。
“经得住诱惑，受得了委屈，耐得住寂寞，不做金科的罪人。”蒋思海的拿地理论，就像猎人狩猎一样，长期蛰伏，一击必中。这一年，他收获11宗土地，总用地2200亩，地上可建390万平米，楼面地价仅1000元/㎡。
记者发现，金科在主城很少对超大宗地块感兴趣，多以中小地块为主，同时，今年拿地用途之中，商业用地比例明显增加。
“对！比如照母山，我们就有30万方的商业。”蒋思海说，金科11月份以10.9亿元在照母山拿下一块建面可达50万方的土地，楼面地价为2213元/㎡。
被金科揽入囊中的综合体地块位于协信星都会和中渝地块旁边，据知情人士透露，在拍卖当天，来到现场的多为观战的开发商及业内人士，举牌要价的人并不多，整个拍卖过程5分钟左右就宣告结束，金科以溢价率只有0.04%的代价成交，只比底价多付40多万元。
同样，在本月初，金科在涪陵以3.34亿元的价格取得一宗近200亩的土地，楼面单价低至为853.62元/㎡。
梳理金科近两年的拿地记录不难发现，2012年是金科出手最密集的一年，不论是蒋思海，还是金科副总裁李战洪，都归结了四个字：顺势而为。“判断好了形式，解读好了政策，在战略上就很难出错了。”李战洪说。
进入下半年以来，随州楼市的逐渐回暖，土地市场的回暖速度更甚。政府加快推地节奏、房企加快速度拿地，无论是本土巨头，还是外来大鳄都一改上半年的矜持，变得异常热烈。对今年在重庆拿地的各路房企，他们在重庆呈现出了属于他们自身的布局特点及战略思考。
“还是以照母山为例，金科三四年前就看好了这个版块的前景，但是在两年前那波拿地潮中，金科决定暂不参与，因为当时楼面地价已经涨到4500元/㎡左右。”蒋思海说，金科多等了两年，现在出手就是时机的把握。 有了这些“粮食”，开发商蒋思海对未来更信心满满。“如果你以为我的土地储备只有这2200亩，那你就小看金科了。”蒋思海笑了，这笑容有点神秘，因为未来三年，他在重庆总可建规模达920万平米，仅明年就将开工200万~250万平方米，而且其拿地的步伐并未放缓，“至少目前还没有放缓的迹象，我们账上还有几十亿的现金呢！”
布局
在什么时候拿地，体现的是开发商的大势判断，在什么地方拿地，则体现了开发商的战略布局。
“主城创品牌，区县扩规模。”这是金科的战略布局。
时间倒回一年前的8月，在深交所的大厅，黄红云敲响上市的锣之后说，金科将执行“1030”战略布局，“深耕”重庆市场。
所谓“金科1030战略”，也就是用10年时间，进入重庆辖区的30个城市发展。目前，金科已进入涪陵、永川、荣昌、开县、璧山、大足等10多个区县。可以看出，布局区县在金科战略布局中的核心地位。
蒋思海说，金科是重庆龙头房企中身影出现在区县最多的企业，一定要在重庆主城以外的区县大力发展，“这也是顺势而为”。
顺什么势呢？蒋思海的解释是：“城镇化”的国家战略。在本月结束的中央经济工作会后，城镇化又被提高到了一个新台阶：积极稳妥推进城镇化，着力提高城镇化质量。
“城镇化是我国现代化建设的历史任务，也是扩大内需的最大潜力所在。”蒋思海对城镇化有着自己的理解，他说，城镇化将优质的医疗资源、教育资源都往区县城市布局，不仅是把农民把城里引导，也是把大城市居民往周边小城、卫星城引导，“这正是金科将区县布局作为企业战略的底气。”
目前金科“1030”战略已经初现规模，而在金科大举掘金重庆区县市场的过程中，涪陵尤其值得关注。涪陵是重庆“1小时经济圈”城市，明确的城市功能定位，便利的政策条件以及优厚的地域优势，也使得涪陵走在了重庆区县城市发展的前列。
据了解，金科几年来在涪陵投资了数十亿元，开启以金科世界走廊为代表的5大精品地产项目，“我们的目标是再造一座涪陵城。”蒋思海说，涪陵金科世界走廊定位为涪陵首席城市综合体，涵盖大型百货、超市、精品服饰、家电、餐饮娱乐等丰富业态组合，当地称之为“涪陵解放碑”。
蒋思海认为，多数企业还是把精力集中在省会城市，认为省会城市利润高，其实不然，当前诸如万达集团这样的企业，将把触角伸向了一些区域中心城市，说明金科的战略不是孤独的，当多数企业在发现在省会城市难以找到合适的项目开发，再往区县走时，发现到处都是金科的身影。
有业内人士分析，相比一线城市大规模开发，给企业带来的绝对利润高的特点，金科可能更期望，通过其在重庆区县市场，快速复制，以最小的资金投入获得最快的开发速度，从而达到“积小胜为大胜”的目的。
“正是如此，比如今年我们完成86亿元的销售目标，明年则计划完成115亿元以上，我不是要求一个项目能增长多少，比如要求廊桥水乡销售翻倍，太阳海岸销售翻倍，那是不可能的，我们是多点布局，点多面广，规模制胜。”蒋思海说。
截止目前，在金科的快速布局之前，已涉足重庆超过17个区县，“在这个时候，金科人已经在思考‘1030’战略升级的之事了，因为30个区县的布局用不了10年的时间。”蒋思海说，今后“1030”战略将不再指重庆的30个区县，而是西部的30座城市，即为金科的全国布局战略的一部分。
记者了解在，目前金科已经在准备进入贵州和云南两省，特别是贵州，金科已经多次前往考察，地块都已经选好，只等拍卖。
据介绍，金科相较之前中西部市场40%，长三角30%，环渤海20%，其他地区10%的布局，金科未来将其开发的重心更向中西部倾斜。
“以重庆为核心的中西部，未来将在公司中贡献超过60%的业绩。”金科集团掌门人黄红云此前曾表示，相比其他开发企业更看重长三角、环渤海一线市场，金科选择将自己的“蓝海”，放在了中西部市场。
联姻
2013年，未来之事。蒋思海给出九个字：固根基、创模式、破瓶颈。
在万科集团总部墙上，可以看到万科旗下细分的多个公司，万科内部员工喜欢说：“那一堆公司”。正是这一堆公司，使得万科今年销售额预计超过1400亿元，让同行望尘莫及。
显然，万科正在逐渐成为金科学习的一个样本：关于合作开发。这就是“九字诀”中的“创模式”。
“我们今年在江苏已经有一次合作开发的项目了，预计2013年，金科重庆公司将有5个项目是合作开发模式。”蒋思海说，合作开发有很多好处，比如能降低成本、减少资金压力、做大规模。
在金科的设想中，合作开发将成为今后发展的重要模式之一，而且都会以同股同权（50:50）合作，“合作的目的是共赢，哪一方权益受损都是不成功的合作。”蒋思海说，重庆的多数企业对合作开尝试的不多，这跟企业家的观念和认识有很大关系。
“选择什么样的合作伙伴呢？这一点也很考究，我们的大原则是优势互补，比如我们目前产品业态多元化是短板，而业态多元化方面优势明显的企业就可能是合作对象。”蒋思海说，当然并不仅如此，金科还会选择产品输入、管理输出或者纯粹的资本输出合作方式。
其实，无论是主动求变，还是不得已而为之，选择引进合作伙伴开发大体量项目的房企并非只有金科一家，而合作开发已渐成主流。
在本报总结2012年行业大事件时，就曾将“合作开发”列为重要一项，今年7月，华润和协信联手打造的解放碑新地标华润·协信中心正式动工，而记者在国土资源局看到，万科在9月和重庆银翔也联合拿地。
重庆新中地产总经理何伟坚说，合作开发，除了能够降低单一项目的风险外，也是资金周转率的助力器，这种模式为规模庞大的万科，提供了更高的资金效率。
或许也正是如此，万科从百亿走到千亿，只用了短短五年时间，“合作开发”这种模式功不可没，在今年5月的万科股东大会上，万科将“加强合作开发”列入四项工作重点中。“就是在香港，这种模式则更为普遍，各种“联合体”是你中有我，我中有你，九龙仓、中海就联合在重庆开发了弹子石、江北嘴两个CBD项目。”何伟坚说，金科如今将合作开发列为今后模式创新的重要形式，对做大规模无疑是一剂良药。
推荐第3篇：名师助学金金获奖感言
“名师助学金”获奖感言
各位老师、各位同学大家下午好！
我是陕西师范大学08级教育技术学一班班长崔鑫治。首先我很荣幸能代表获得“名师助学金”的各位同学在此表达自己的感恩之心。
我来自一个破碎的家庭，由于家庭因素在进入大学以后，我沮丧过、气馁过，但不管怎样，在同学们的帮助、老师的悉心引导下，我一直都在努力着。迄今为止，我也取得了一些成绩：
2008-2009学年-------
在2008年被评为校级“军训标兵”；
在2008年被评为校级“优秀团员”；
在2008年荣获校级一等专业奖学金；
在2009年荣获校级一等专业奖学金；
在2009年被评为院级“社团优秀志愿者”；
在2009年被评为院级“博雅英才”；
在2009年被评为院级“学生会先进工作个人”；
在2009年被推荐为入党积极分子，参加院业余党校并顺利结业2009-2010学年-------
在2009年12月顺利通过大学英语四级考试；
在2008年被评为校级“优秀学生干部”；
在2009年荣获校级一等专业奖学金；
在2009年被评为院级“专业魁星”；
在2009年被党组织认定为“预备党员”；
在2010年荣获校级二等专业奖学金；
在2010年参加院迎新杯篮球赛，获得“亚军”；
在2010年发表学术性论文一篇。
当得知自己获得“名师助学金”时，我不知道该如何陈述自己的内心感受，有感动，有兴奋，也有泪水。感动的是，学校、老师对我们这些学子的关爱，这种无私的支持与鼓励给了我更大的学习动力，激励我更要再接再厉。高兴的是我终于可以用我自己的努力为母亲缓减肩上的重担，不辜负校领导，及老师们对我的期望。所以在这里，我要感恩。首先，我要感谢党和国家对我们免费师范生的支持和关心，使我的求学道路更加光明；其次，我要感谢学校、辛苦教导我的老师和同学们，是他们给了我这个机会；最后，我要感谢我的亲人与朋友，是他们在我的背后默默地支持着我、关爱我。
我来自一个破碎的家庭，第一次高考的失利，让我与自己的梦想失之交臂。当我得知，我只能上一所普通的大学时，我失望，我沮丧，想要放弃自己，因为我知道，我那多灾多难的家庭，我那体弱多病的母亲是断不可能拿出这么多的学费的。可是，我又一次深深体会到母爱的伟大。我的妈妈，为了我，为了圆她儿子的梦想，好强的她，东拼西凑，给了我又一次选择的机会。那一刻，我发誓，我一定要努力，要让妈妈为我感到骄傲，我会在新的大学拿回所有的辉煌，让我的母亲，为我骄傲。
对于我来说，我的家庭没有给予我厚实的财富，但却给了我改变命运的勇气。母亲留给我的那种勤劳、善良、朴实的优良作风深深地
影响着我，我一直相信，只有通过努力才有成功的希望、只有知识才能改变命运、只有努力才能拥有美好的未来。因为家庭的缘故，我的学业总是一波三折，有好几次都停学在家准备走向艰涩的人生道路。可是每一次总会有善良的老师帮助我渡过难关，所以我立志——将来一定要成为一名人民教师，帮助那些家庭困难的学生完成他们的学业。
进入大学以后，同学们对我的照顾，让我渐渐走出阴霾。心细的老师与热心的同学，让我重新拾起了对生活的信心与热情。让我深深感受到了集体的温暖，也深深体会到了祖国的温暖，同时也感到身上背负着沉甸甸的责任与叮咛。获得名师助学金对我来说是一种激励和鼓励，它让我懂得贫寒并不是生活中真正的障碍，重要的是有一颗励志而不屈服的心。这让我更加坚定了自己的信念，我一定要尽自己最大的努力，要比别人做得更好、更出色。我相信只要用心去感知事物、全身心地去做，用自己的智慧与勤奋无论对于学习还是工作都一定会更完美、更出色地完成。拿破仑说过胜利属于永远坚持不懈者。雏鸟要飞翔于苍天，需要振翅的勇敢；幼马要奔驰于旷野，需要跌倒又爬起的毅力；也许不是每个人都生来具有这样优秀的品质，但我们可以学习养成这种品质。“百步九折萦岩峦”时，学会养成知难而进、逆水行舟的能力，让逆境挖掘我们的智慧，激发我们的潜能；“吹尽黄沙始到金”时，学会养成不骄不躁、沉着理性的脾气，让成功增加我们的信心。所以我要把此次“名师助学金”化作今后不竭的动力，完成新的征程。
人生有涯而恩情无边，此时此刻充盈在我心中的是无尽的感激。获此殊荣，让我更加坚定自己的信念。作为一名21世纪的大学生、一名未来的人民教师应该具有蟾宫折桂的勇气和百折不挠的韧劲。我会以诚实、勤奋和向上的心态勇敢面对生活中的困难。展望明天，我仍然会带着感恩的心踏踏实实一步一个脚印去迎接未来的挑战。因为我知道是国家、是学校、是老师为我创造了如此好的学习环境，为我们这些贫困生伸出了援助之手，让我们有幸可以接受大学教育。在以后的日子里，我会努力学习，尽可能帮助能帮助的同学，不会辜负学校及国家对我的期望，我会以实际行动证明我所说的一切，在认真学习的前提下，不断拓展自己的各方面的能力，全面提升自己，成为一名品学兼优的合格大学生，将来成为一名如同傅老师一般的国家级教学名师。以不断的实际行动，回报带给我温暖的社会。
此致
敬礼
学生：崔鑫治
2010年11月8日
推荐第4篇：金科股份考勤管理办法
金科股份考勤管理办法
第一章 总则：
第一条 目的
为保证公司的正常运作，特制定本办法。
第二条 适用范围
集团总部及地产板块原则上按此办法执行；产业板块（含物管）参照本办法制定相关细则，报集团人力资源与行政部审批后执行。
第二章 分则
第三条 考勤办法
一、工作时间：实行大小星期工作制，其中大星期为双休，工作时间为周一至周五；小星期为单休，工作时间为周一至周六。
（一） 作息时间
周一至周五：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30
周六：上午9:00—12:00，下午14:00—17:00
二、考勤管理。公司全体员工实行上班指纹考勤办法。
（一）迟到
上班时间迟到30分钟内打考勤者，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。
员工每月可以享有三次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在10分钟之内。
（二）早退
员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。
（三）未打卡
1、员工上班时忘记打卡，可由部门负责人出具证明并到人力资源与行政部签到考勤。每月忘记打卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘打卡1次不扣薪。
2、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。
特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人力资源与行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。
3、擅离职守
员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。
4、旷工
事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效工资的5%，并扣发当日基本工资；旷工一日，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资50%，并扣发当日基本工资。
连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。
5、值班（加班）
（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。
（2）因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2个月内补休。
（四）员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）降薪降职处理；发生四次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。
第四条 外出及请、休假
一、外出
（一）外出指员工离开公司办公区域1个小时以上的工作行为（出差除外）。
（二）外出人员均需在楼道公告栏上注明部门、姓名、去向、事由及返程时间。
（三）外出时间在半天以内的，一般员工需向其直接领导（主管、职能主任、副经理等）口头请假；部门负责人及以上人员（不含集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所辖子公司董事长、总经理）应向其上一级领导口头请假。
（四）外出时间在半天及以上者（不含集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所辖子公司董事长、总经
理），外出前需在OA系统填写《外出、出差、请假审批单》，经相应领导批准同意后方可外出。如相应领导不能及时审批OA系统流程，应电话请假，并跟踪完善请假审批流程。事后补填流程一律作废。
（五）集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所属子公司董事长、总经理外出（当日能返回的）只在楼道公告栏注明，不需填写OA审批流程；若外出当日无法返回的，应按《出差管理办法》在OA系统完善审批流程。
（六）若外出人员因外出无法进行当日正常指纹打卡，需在外出前一日完善公告栏信息及OA系统外出审批流程。
（七）人力资源与行政部、审计监察部将对请假流程及外出登记进行抽查。如发现外出未请假或未在楼道公告栏登记的，将给予经济处罚，主管级以下人员每次扣薪200元，主管级至高级职能主任级人员每次扣薪300元，副总监级（含副总监）至副总裁级以下人员每次扣薪500元，副总裁级及以上人员每次扣薪1000元。当月累计三次以上未履行外出请假或登记手续者，扣罚当月绩效工资的10%。
二、事假
（一）员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。
（二）事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人力资源与行政部考勤管理人员备案，否则，以旷工计算。
（三）全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。
二、病假
（一）病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资，不含绩效工资、岗位工资和加班工资。
（二）公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。
（三）病假须提前办妥请假手续，病假结束提供市、区级医院开具的相关证明。突发病情况，需在事发后24小时内由本人或同事代为完善请假流程。
（四）当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：
1、员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；
2、员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；
3、员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。
4、员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。
（五）当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。
（六）当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。
（七）当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，
三、年休假
员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。一年至五年（含）工龄以内员工，年休假时间最长不超过5天；五年至十年（含）工龄以内员工，年休假时间最长不超过7天；十年工龄以上员工，年休假时间最长不超过10天。
（一）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。
（二）年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。
（三）因工作原因无法正常享受年休假的或在当年内未休完，在年底由人力资源与行政部统计后，可放宽到春节后10日内休完，仍因工作原因无法休完的，经其部门负责人签字确认，公司视情况给予相应补贴。
四、学习假
（一）员工经部门负责人、公司分管领导同意参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，可休学习假，学习假为带薪假。
（二）当月学习假超过5天（含）需经集团执行总裁或公司总经理审批。
五、产假
（一）公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资，不包括绩效工资、岗位工资和加班工资；员工产
假可享受社保提供的生育补贴。
（二）产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。
（三）女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。
（四）男员工可在女方产假期间享有带薪护理假5天。
六、婚、丧假
（一）婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后6个月内分一次或两次休完，提供结婚证书原件，经部门负责人和公司领导同意，人力资源与行政部留复印件备案。
（二）丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。奔丧地点在市外员工可增加2天路途假。
丧假须一次性休完，事后不补。
丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。
七、其它
（一）本办法中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算，最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
（二）请假：休假3天（含）内由部门负责人审批，3天以上由分管领导审批，5天（含）以上由集团执行总裁或公司总经理审批。
（三）员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。
（四）当年度内，病、事假休假累计合计超过60天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。
第三章 附则
第四条 本办法从2011年12月1日起执行，违反者按《处罚与赔偿办法》处理。原考勤管理办法作废。
推荐第5篇：金科王府项目简介
金科王府项目基本情况
金科王府由金科集团斥50亿巨资打造，是目前苏州唯一的占地近300亩，建筑面积20万方的现代中式风格的高端城市低密度豪宅，本项目的产品是金科集团目前最高端的“王府”产品系列，定位在沿袭传统的中式建筑上，辅以欧式设计元素，改良的新苏式立面，既风尚贵气，又镌刻出浓郁的文化印迹。产品以高端城市低密度住宅为主，辅以限量版金科第九代洋房——“花院洋房”，打造出苏州唯一的顶级城市低密度住宅社区。
金科“花园洋房专家”理念的第九代洋房新品。洋房分层电梯独立入户并附送地暖及中央空调系统，全时一卡通管理，全智能高私密性的设计。一楼赠送地下室和下沉式庭园；顶层更有超大空间赠送。
金科王府酒店以“现代国际商务”为核心定位，以“餐饮、会务”功能为特色，总建筑面积5.4万方，客房300间套,设有双间套豪华套房、三间套豪华套房和总统套房（6开间），餐位数为1700个，会务最大接待能力为1600人，总投资约为7亿元。酒店有多项特色项目：卫生间采用感应灯，直接饮用水，双层镀膜中空玻璃落地窗，智能化电视系统，液晶电子门铃，电控窗帘，多项隐蔽插座及网络，主题客房（如女士房、室内SPA豪华套、蜜月房等）。康体健身中心配置：SPA理疗（特设5间贵宾房）、足疗保健室、室内游泳馆（有池水加热系统及池水循环过滤系统）和健身房。
项目位于苏州市新区核心城区，到狮山路CBD、到石路商圈、西环高架、北环快速路仅5分钟左右车程。距离千年古刹寒山寺仅270米，周边有古运河风景区与枫津河等自然文化双重景观资源。
项目配套：
项目周边配套成熟，何山百润发、迪欧咖啡、时代商业街、绿宝广场等另项目自带500米的精品商业街（独立商铺），配置区域内最高标准的影院和五星级酒店金科王府酒店。
项目交通：
依托新区核心城区枫津大街，东临滨河路，西邻塔园路，地理位置优越，交通便利，公交车路线30
7、9
32、300路外环、301b，马浜花园东下
占地面积:176303平方米
建筑面积:202953平方米
开工时间:2009-01-01
竣工时间:2012-12-31
开发商:金科集团苏州房地产开发有限公司
投资商:重庆市金科实业（集团）有限公司
物业管理公司: 金科物业
物业顾问公司: 重庆金科物业公司
景观设计单位: 深圳市朗石（香港）园林设计工程有限公司 建筑设计单位: 江苏省建筑设计研究院有限公司
整合推广公司: 重庆反观广告有限公司
按揭银行:中国工商银行,中国建设银行,中国银行,中国农业银
行,中国民生银行,招商银行,中信银行,交通银行,兴
业银行,中国光大银行
产权年限:70年
主体结构：框架结构
物业类别：
物业地址：
开盘时间：2011-9
入住时间：2012-12
容 积 率：
户数：
物 业 费：4.08
绿 化 率：52%
预售许可证：
别墅、小高层、商铺 新区滨河路与枫津大道交叉口（寒山寺附近）1.15共 769 户,(其中小高层共计：498套。) 元/平方米·月 苏房预新2011045号
推荐第6篇：金科旗帜正飘扬
金科旗帜正飘扬
迎着金色的阳光
我们展翅飞翔
越过高山，跨过大江
迎接崭新的希望
百年地产，中国榜样
金科是我们的名字
卓越是我们的荣光
乘着时代的春风，我们扬帆远航 冲过风雨，踏平巨浪，拥抱成功的曙光
百年地产，中国榜样
金科是我们的名字
卓越是我们的荣光
金科旗帜正飘扬，把火热的心化作力量 我们不断攀登，用青春作栋梁，建筑人居梦想 金科旗帜正飘扬，求实创新每天进一步 做好每个细节，执着追求理想，共创璀璨的辉煌
推荐第7篇：金科总监述职报告
金科·公园王府示范区及首期推盘区项目监理部
总监工作述职报告
王清成
首先感谢公司各级领导的信任和支持。根据公司的工作安排，我从2014年4月担任了金科·公园王府示范区及首期推盘区工程的总监工作。在我担任本项目总监时，该项目已完成示范区A1#、A2#、A3#、A16#楼的主体工程，首期推盘区由于场地问题还没有正式开工。
2014年4月的工作总结：
1、未发生过任何质量安全事故。
2、在提高自身的适应能力下，在人员缺少的情况下，确保了现场监理人员工作未发生失误和过失行为。四月份项目上包括我在内只有三位监理人员，一名安装监理工程师和一名监理员兼资料员，业主曾多次要求按合同增加监理人员，我把情况及时反映了给公司。
3、该工程属于开发项目，建设单位在工程质量、安全以及进度方面极其重视，因此对我们监理人员的要求特别高，也非常严格。由于示范区工期比较紧，在4月18日金科集团公司领导到现场进行点评，所以从3月27日起到4月17日止，建设单位决定每天下午5：00在施工单位现场办公室，由建设单位组织召开示范区抢工协调会。我项目监理部积极参加配合。
4、组织召开每周三下午2点30分的工地监理例会，通过工地监理例会，解决现场存在的质量、进度、安全等问题。
5、项目监理部于2013年10月份进场，根据监理合同约定，业主应向监理支付两次监理费，本季度1.39万元还和上季度的1.39万元，共计2.788万元未支付，本季度监理费支付申请报告已于4月21日上报业主。
6、按照金科集团对质量的要求，积极组织项目部相关监理人员对施工单位的实测实量工作进行70%的复查。
7、认真编写监理月报和监理规划等监理工作文件，组织项目部相关专业监理工程师编制本专业的监理细则，对专业监理工程师编制的监理细则给以修编和完善。在月报上充分体现监理人员的监督检查过程，工程进展情况以及下个月的监理工作要点等。我们始终贯彻“严格监理、热情服务”的宗旨，严格、科学的贯彻、执行建设工程相关的法律法规、标准、规范等；严格的遵守公正、诚信、科学的工作准则，以此取信于业建设方和施工方。
8、针对每天、每周、每月的工作做好总结和汇总，形成文字记录。
9、在监理合同约定的范围内行使监理的权利和承担监理的义务。进行严格监理、热情服务。要想做好服务工作，必须做到积极主动，认真行事，加强沟通和协调配合工作。作为总监理工程师，应该在工程进度、质量安全、投资控制等方面较好的利用管理，通过管理工作最终做好服务工作。
10、热爱自己的本职工作，对自己的工作要有强烈的责任感，要把个人利益和企业利益紧紧地联系在一起。总监的一举一动直接影响每一个专业监理工程师的行为，工地上不论遇到什么事情，不论遇到多大的困难，遇到的事情是多么的复杂，作为总监不应把事情情绪化，应该客观、公平、公正的解决问题。总监应该发挥核心作用，团结每一位监理工程师，充分调动专业监理员的积极性，组织监理人员做好监理工作。
11、在力所能及的条件下，最大限度的关心帮助监理人员，平时经常关心监理人员的工作情况，生活状况。在工作之余同监理人员一起谈谈心，增进相互之间的友谊和信任。同时，注意监理人员的行为，针对他们的不良行为，在适当的时间、适当的场合及时提醒，并促使他们改掉。
12、经常定期检查各专业监理人员的工作情况。发现问题及时提出整改，必要时组织专业监理工程师进行学习新工艺、新技术、新知识，为下一步的监理工作打下良好的基础。
13、经常深入施工现场，充分了解工地进展情况，掌握第一手资料。全面了解项目监理部、甲方及施工方的动态。
14、发现安全隐患问题时严格按照监理的程序，相关的法律法规规程，做好独立的监理工作，坚决杜绝质量及安全事故的发生。
在公司领导班子的关怀指导下，在建设单位的大力支持和施工单位的紧密配合下，我认真履行了工作职责，做好了项目监理部的日常监理和监督工作。同时，在项目监理部内部尽力营造出和谐、文明的良好氛围，发挥团队精神，积极调动监理人员的积极性，严格按照监理合同约定的权利和义务全面履行监理合同，认真做好“三控、二管、一协调”的工作。作为总监，我始终积极地贯彻公司的综合体系管理方针，制定了项目监理部的工作目标以及监理工作纪律，要求每一位监理工程师在自己的工作岗位上能够做到：勤巡检、勤监督、勤要求；认真为建设方服务，认真做好监理工作，认真完成合同目标，让业主满意。
2014年5月9日
推荐第8篇：雨花台实践报告金科
社会是大课堂，实践长真知识
2014年3月初，我们商学院物流管理专业的的3名同学一行
雨花台是中华门外唯一的“高地”，其实也不过几十米高。但也别无他选地作为历次战争中保卫南京城的屏障。辛亥革命讨伐清兵，抗日战争首都保卫战，都曾在此掀起连天烽火，雨花台也因此逐渐荒芜。因而蒋介石政权把它当做处决死刑犯的刑场。各种类型的死刑犯，尤其是中共党员基本都在雨花台被处决。所以它又被当做当做牺牲的代名词。
目前的雨花台建筑格局是在上世纪80年代后请东南大学建筑系重新设计改造的。整个陵园主建筑中轴对称分布，从南大门往北，依次是革命烈士群雕、纪念碑、长生池、纪念馆、忠魂亭。建筑风格庄严肃穆，气势恢弘，可以与美国林肯纪念堂媲美。
从南门进入雨花台，首先印入眼帘的就是革命烈士群雕。目光越过群雕的上方，就可以看见正后方有一座高耸的烈士纪念碑。这座纪念碑的一侧，展出纪念毛泽东*的照片和音频。而这段历史已经被界定为“浩劫”和“*”。 从纪念碑下来向北，就是长生池。其上刻着《国际歌》。
过了长生池，步行穿过倒影桥，就来到革命烈士纪念馆。纪念馆内陈列着在雨花台就义的革命先烈的生平事迹与遗物。革命烈士中有不少是共产党早期的高级干部，和一些曾经担任国民党高官的烈士。他们很多人牺牲时年龄和我们相近。大部分都是为主义而被同胞杀害。
烈士中也是分等级的，级别高的领导人占的空间大，而且资料多，如单独给新四军的三位领导修建了显赫的陵墓，绝大多数普通党员没有留下任何资料，陵墓上也没有留凭吊标志。是不是应该给他们也立一个无名烈士碑或无名烈士墙？这又与我记忆里的巴顿将军墓形成了鲜明对比。巴顿墓面向士兵墓，十字架和长眠于此的5000多名士兵的墓碑同样大小，连墓铭志也没半点特殊。这才是共产党人当初闹革命的时候就是高喊的“平等”、“民主”。
另外，在介绍项英、袁国平、周子昆时没讲明他们具体牺牲原因。其实，袁国平牺牲于皖南事变，而项英和周子昆是被自己人——新四军副官刘厚总枪杀的。他们的牺牲和被枪杀、暗害于雨花台的烈士是不同的。因此，把他们的介绍资料与雨花台烈士的放在一起我认为不合适。
我记得《国际歌》里有这样的歌词：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。”当初那些革命先烈抛头颅洒热血为的是一个与旧制度完全不同的新社会，其中包括了人人平等、民主文明、公平合理的浪漫理想。反思历史，我们彻底实现了先烈们的遗愿了吗？
没有民主体制，只能用鲜血打倒反动派，用生命建立新中国。而在当今的民权统治的历史潮流中，国家必须完全完成由传统宗法体制到现代民主体制的转变。否则烈士的遗志将永远不能完全实现，国共之争将永远成为民族不落幕的悲剧。 在辛亥革命100周年之际，纪念馆也进行了改造，其陈列的主题由“没有共产党就没有新中国”改成“为中华民族之崛起”。四位出自黄埔军校的国民党军官，在南京保卫战雨花台之役中为国捐躯，后被国家民政部追认为革命烈士，也被加入陈列内容之中。这也算是还历史原貌。因为每一位为革命作出贡献的人都值得记住。我们的确不能忘记在抗日战争中浴血奋战的国民党将士们，实事求是，正视历史，还原历史，这才是一个大国应有的情怀。
在纪念馆与忠魂亭之间有一个大广场，每日清晨，都会有成百上千的人们前来晨练，或跑步，或打太极拳，或溜旱冰，或打羽毛球……完全是一派安逸闲适的情景。看到这种景象，你就再也感觉不到雨花台有一丝肃杀忧伤的气氛，或许这与革命烈士陵园的格调不符？但我想，这才是陵园应有的氛围，园内的烈士英灵一定还在守护着、祝福着如今幸福的人们，这也是他们一生为之奋斗，甚至献出自己宝贵生命的理想。
推荐第9篇：引领金科再创辉煌
引领金科再创辉煌
为了提高我们学院的考研成功率，增强学生在备考过程中的应变能力。我院于2013年5月16日在大学生活动中心报告厅中举办了考研励志经验交流会。龙蟠学院党总支书记兼院长刘易、副院长戴秋秋、团总支（代）书记张大松以及辅导员代表参加本次交流会。
大会伊始，刘易院长就学生考研的形势、社会发展的需要、价值观等方面分析了考研的必要性，并鼓励在场考研学子笃志学习。同时刘院长也介绍了学院近几年取得的优秀成果，分析了近几年院面临的严峻形势，鼓励广大学子为学院争光添彩。接下来，张大松老师为在场学生讲解了考研中的注意事项，并要求考研学子要学会合理安排时间，明确目标，准确定位，通过考研提高自己的人生目标。通过本次交流会同学们走近考研，为此也更加明确的规划了学习目标，同时也加强了我院的学风建设。
推荐第10篇：世纪金源受助感言
致世纪金源助学金的感谢信
尊敬的各位领导、老师：
你们好!首先，感谢世纪金源助学金对我们贫困大学生的关怀和关爱。我是 **学校*******班的学生。大学是人生的关键阶段。这是因为，进入大学是你终于放下高考的重担，第一次开始追逐自己的理想、兴趣。这是你离开家庭生活，第一次独立参与团体和社会生活。这是你不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识，第一次有机会在学习理论的同时亲身实践。这是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切，而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于自己的时间。大学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基矗这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最后一次能在相对宽容的，可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。大学是人生的关键阶段。在这个阶段里，所有大学生都应当认真把握每一个“第一次”，让它们成为未来人生道路的基石;在这个阶段里，所有大学生也要珍惜每一个最后一次，不要让自己在不远的将来追悔莫及。
在大学生活里，大家应该努力为自己编织生活梦想，明确奋斗方向，奠定事业基矗我知道上大学的不易。因此我勤奋努力，从不敢懈怠，也从不奢在物质上的满足，我不能跟其他同学一样，买名牌衣服和随意消费等等。我只知道我要一心学习,争取在大学期间掌握扎实的理论知识。以便为今后的工作打下坚实基础，回报我在大学期间帮助我的那些好心人，报答父母的养育之恩。在学习上我态度端正。努力刻苦，严于律己，始终坚持学习第一的原则。为了自己的目标与理想，争当学习先锋，为了提高自身素质，我也利用课余时间，阅读了大量的 有关提高自身素质的书籍。在生活上，我省吃俭用，尽量减少家庭负担，在空闲和休息时间不影响自己学习的同时，我还参加了勤工俭学等活动。解决我的部分生活费，这样不仅减轻了家庭负担，还学会了一些书本上不曾有的知识。鉴于以前的学习生活，我不是幸运的，但又是万幸的，得到了老师和社会热心人士的帮助，对于之后的生活有了更明确的目标追求，积极参加社会实践活动，为增加自己的社会经验打下基础，使自己变得更成熟。在思想上放弃报复及其投入到学习当中，认真学习马克思列宁主义和毛泽东思想、邓-小-平理论以及“三个代表”重要思想，保持共青团员的先进思想，起到模范带头作用，为加入中国共-产-党做好准备，实现社会主义现代化的四有新人做好准备。
“世纪金源”给了我很大的帮助，他实现了我的梦想，而且大大减轻了家庭负担，我会合理运用这些钱，好好学习天天向上，将来为祖国的繁荣昌盛贡献一份力量，感谢你们，感谢世纪金源。在今后的日子里我会更加努力，争取取得更优异的成绩。走好未来路使我的勇气和自信的见证，我会用青春的激情和毅力创造更加炫丽灿烂的明天。
*****学校：某某某
第11篇：金科明珠开盘仪式主持词
金科明珠开盘仪式主持词 各位领导 各位朋友： 大家晚上好！
欢迎你们的到来！
今天是个特别值得纪念的日子――2012年4月8日我要隆重的告诉大家：今天是金科明珠二期工程开盘庆典！
一年前，金科明珠一期工程开盘正式开盘，一年来，张家界金科置业有限责任公司一直得到大家，特别是广大业主们的大力支持，一年后的今天，大家在此相聚，共同见证金科明珠二期工程开盘的欢乐时光。
首先请允许我介绍今天到场的各位领导和嘉宾，他们是：
桑植县建设局范武斌局长
桑植县安监局向贤楚站长
桑植县工商银行罗德望行长
桑植县信用合作联社龙芳副主任
桑植县房管局李文波局长
张家界宏生装饰有限公司郑英杰总经理
桑植县澧源建筑安装工程有限公司陈克文董事长
桑植县公安消防大队张建华教导员
张家界建设监理有限公司张文虎副总经理
香港（珠海）长宇建筑设计院及桑植建筑设计院罗建业院长 桑植县委统战部及工商联领导彭长明副部长
张家界耀宇置业有限公司周平董事长
金科置业有限公司金真明董事长
欢迎大家的到来！
金科明珠在桑植大家都是再熟悉不过了，大家也知道金科明珠的房代表优秀的品质。同样在二期工程上也不例外，拥有豪宅598套，旺铺11000平方米，多层住宅9栋、高层住宅3栋，总投资约1.2亿，那么二期工程中除了建筑面积为51000㎡的3栋高层、1栋多层商住多功能小区之外，二期高层还已完成基础和地下停车场的修建。随着今后的发展，相信会有更多的志同道合者加入进来。下面，我宣布，金科明珠二期工程开盘仪式第一项：
有请桑植县委统战部及工商联领导彭长明副部长致辞！
第二项，有请桑植县建设局范武斌局长讲话！
第三项，有请桑植县工商银行罗德望行长
第四项：有请张家界宏生装饰有限公司郑英杰总经理
第五项：有请金科置业有限公司金真明董事长
在金科明珠房子升值的潜力是巨大的，随着咱们新城扩建，酉水两岸综合开发改造，加上依山傍水，交通便利的县核心地段，靠近商业中心，何况现在住宅用地日渐紧缺，就等着在家升值吧。而有你们的支持，大家的努力，我们有理由相信，金科置业建设会更好，金科明珠的明天会更好，我们的生活也会更幸福！
有请 桑植县房管局李文波局长宣布金科明珠二期工程开盘！
主持人邀请嘉宾开启（点亮）开盘水晶球；
文艺节目及现场抽奖开始，穿插金科明珠楼盘宣传。
第一期工程开盘的极大成功，还有许多客户的慕名而来，充分说明了金科明珠是受大家欢迎的，是成功的。我们祝贺那些做了明智选择的业主们！也希望没有抢购到一期工程住房的朋友们抓住机遇，快来抢购！同时，再次感谢各位领导和嘉宾的支持，请回坐，接下来请您欣赏文艺节目表演！希望我们的接下来精彩的文艺节目表演能给您今天的生活增添更多的快乐！
第12篇：金科交通企业专题片解说词
金科交通企业专题片解说词2012-01-02 09:29
日新月异的城市化发展，给我们的生活带来了翻天覆地的变化，也给城市交通提出了严峻的挑战：交通堵塞、交通污染和运输效率第等问题严重制约着城市的可持续发展。智能交通、数字化城市、低碳环保正成为城市化进程中面临的新课题。
金科----正以振兴智能交通产业为己任，倡导低碳环保、和谐交通的理念，与新世纪的中国一起腾飞……
时代铸就梦想……
科技成就未来……
1999年，这个世纪交替的时刻，南昌金科交通设施厂成立，当初的金科仅仅是一家生产标志牌、隔离护栏及道路交通设施工程的小厂。2002年，在原厂基础上，南昌金科交通科技有限公司正式创立。凭借金科人创业的果敢和创新的智慧，公司进入快速发展轨道，完成了一次又一次的完美蜕变。目前公司已经成长为一家集智能交通安全产品研发、设计、生产、销售、施工于一体的专业性高科技企业。
作为国内最专业的智能交通安全产品生产厂商，作为一家不断创新，锐意进取的现代民营企业，金科交通以多年的经营实践，务实的工作作风，娴熟的管理能力和对专业技术的精湛掌握，在竞争激烈的交通安全产品制造领域栉风沐雨，披荆斩棘，一举脱颖而出。海纳百川，有容乃大！
历经10年的市场洗礼，金科交通，目前已发展成熟了八大系列产品，先后成立北京、广州分公司、安徽分公司、高速分公司。2010年，金科交通的销售额已突破亿元，产品销售遍及全国，与数百家相关单位建立了稳定的合作关系，取得了良好的口碑。亿元，产品销售遍及全国，与数百家相关单位建立了稳定的合作关系，取得了良好的口碑。
工欲善其事，必先利其器……
面临智能交通领域日趋激烈的市场竞争，金科人相信：“有品质，才有明天”！金科始终引领智能交通安全产业，不断创新，把产品质量放在首要位置，打造每件产品，都像对待一件艺术的杰作，精益求精，力求完美。
科技，是企业生命的源泉；创新，是企业发展的动力。金科坚持走自主研发、技术创新之路。2002年，推出自主研发生产的交通信号控制系列.道路标线及涂料系列；2003年，推出电警系系列 道路监控系列；2004年推出信号控制机.卡口系统及交通太阳能标志系列；目前公司已经先后成功研发和生产出交通信号控制系.列道路监控系列.太阳能警示标志系列.反光标志系列.道路标线及涂料系列.公共安全设施系列.停车场安全设施系列.隔离护栏系列 等九大系列产品。由金科自主研发的联网信号机在以前的基础上 通过光钎、GPRS 实现了多路口的远程控制，通过后台可以实现多路口的交通诱导，其性能领先市场同类产品，真正令业界瞩目。
载誉而行，天高任飞……
金科人对于业务的苦心造诣，换来的不仅仅是事业的蒸蒸日上，更有社会各界的肯定和认可。今天，金科交通顺利通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，安全资质认证，计算机信息系统集成认证。系列化交通安全产品分别获得安防资质、计算机信息系统集成资质、计算机软件著作权等资质，并荣获江西省著名商标等诸多荣誉。如今金科的产品正被广泛应用于应用于城市交通，道路施工，公共安全，高速公路等诸多领域。
金科宏图，由此徐徐打开……
市场就是战场
着眼于大市场、高科技产品，把公司发展成为国内一流、国际知名的大型交通科技产业基地，是我们永恒的使命！
为此，金科交通始终以“提供优质的客户服务”为工作中心，以“满足客户要求的服务”的为工作准则，依托高效的团队、自主核心的技术、严格的品质检验系统，以及高性价比的产品，最大限度地为客户提供完善的售前、售中、售后服务。
售前，我们通过产品引导、工程分析、项目建议，力求为客户提供最合理的解决方案；在项目实施阶段，金科将派出专人提供指导、安装、调试、培训等服务，确保系统各项功能达到客户要求；售后，我们还将对已完成项目进行定期巡检及系统升级，及时提供各项技术支持。
主动、及时、高效、满意是我们对客户的承诺，也是对自身的渴求。金科不但生产出最优质先进的产品，也将最专业贴心的服务提供给客户。正因为如此，金科才能不断赢得客户的青睐，市场的肯定。
今天，金科交通的产品已经从南昌走向全国各地，营销网络覆盖全国31个省、市、自治区，获得各行业用户的广泛好评。其生产的信号灯产品还成功应用于2008北京奥运会和2010广州亚运会。
同时，我们还可根据客户所需提供各种不同功能的智能交通产品和服务，真正满足客户需求，不断地超越客户期望。
服务永远，诚信永恒！
以人为本唯才是举
“博学、审问、慎思、明辨、笃行”，向来把学习作为自身发展基础的金科人，始终坚定以人为本的指导思想，坚持以员工发展为企业发展核心。充分调动每一位员工的积极性，主动性，创造性。
在用人观念上，金科始终坚持“事业无才不兴”，他们以最优厚的福利待遇和最优秀的企业文化，吸引最优秀的人才，培养和重用最有潜力的员工。
以诚立世同心同德
金科坚持注重文化品牌建设，深挖人性之善，坚持诚信为本。将传统的“诚信和道德”思想，作为金科人的精神典范和生活规范。
每一位金科人都自觉地践行企业理念，以诚待人，以德律己。
“正德厚生，臻于至善”，金科人始终以高度的社会责任感为己任，永不止息，创新超越，以孜孜不倦的进取精神和完美品行，实现了企业的一次次超越。
九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下……
从一个优秀的创业者做起，逐步成长为有力的挑战者，最终成为行业的领导者。专注、务实是金科交通超越自己、超越对手、超越梦想的阶梯。但身处全新时代，面临全新挑战的金科人始终保持着清醒：荣誉与成就意味着过去，它将在岁月的长河中慢慢沉积，金科要追求的是更加美好和朝气蓬勃的明天。
誓言不变，志如磬石……
金科交通，这个智能交通产品制造领域的新兴力量，将始终坚持自主创新，产业报国！从而，为打造民族品牌，引领中国智能交通产品制造产业，飞扬梦想，实现腾飞。金科——诚信立足，创新致远！
第13篇：金科实习工作小结——乐在其中
金科实习工作小结——乐在其中
本来决定回校之后就到头大睡呢，虽然有些天热，无奈困意甚浓！不过掐指一算，实习近平一个月，是到小结的时候了，所以忍住困意，睁开朦胧的睡眼决定写下这篇文章！整理一下行装，回首过往走过的路是否弯曲，朝着下一个更远的方向去努力了！
到今天恰好是完整的在金科实习工作一个月，确切的说是真正的上班族了。一个字总结：累！此累非心累，仅身体累而已！每天可以说都是新鲜的一天，每天可以把惺忪的睡眼唤醒的地方就是办公室吧！可能是在大学学生工作养成的习惯，只要是交给自己的工作，即使再累也会充满了斗志，无穷的斗志，可能天生就是一个工作狂吧！为此，刚刚实习的第一周，我就通宵加班了两个晚上，但是没有感觉累，相反倒是感觉很新鲜！通宵对于我来讲已经不算什么了，在学校的时候通宵搞活动是常有的事情，还记得为此感觉特对不起室友，每每都会打扰到他们休息，谢谢你们的谅解！
在金科实习感觉收获很多，在这里实习每天都催着我不停的要进步，不停的要思考，不停的要超越之前的我，这样我才能感觉在工作！身边参与工作的每个实习生都是很棒的对手，更是友谊的搭档，和他们在一起工作我充满了快乐！参与引导我们的老师们，确切的是大哥哥大姐姐们，用他们的热情帮助着我们、指引着我们，非常的感谢。在这里有一种特别的、温馨的感觉，在感悟了很久之后，终于发现了是这里的工作氛围。在这里每个人都是有工作的，就连我们刚刚进来的实习生们都会被委以“重任”，让我们去独立的完成一些任务，让我们有一种归属感。在这里体会不到网络上或者报刊上所讲的实习生多是做一些端茶倒水的工作，相反如果你一直做这些工作可能还会遭到批评，因为他们会说让你来不是端茶倒水的是来工作的！在这里没有浓重的尔虞我诈的味道，只有不断的去工作，去创新！在这里体会到之前没有体会的生活，见识到了生活的另一面了，意义充实了！
之前对金科不是很熟悉，但当我真正深入其中的时候深深的被金科吸引了。或许确切的说是被现在所在的部门所吸引了！我所在的部门是金科的客户品牌中心，刚开始的一直喊成了品牌客户中心，被批过两次之后就改过来了，要不然真的是惭愧惭愧了！！在这个部门里面很大的一个特点就是年轻，每个人都非常的年轻；另一个最大的特点就是有才，合起来有一个词形容就是年轻有为！每天他们从事着不同的工作，和不同的人打着交道，迎接着不同的挑战！每天默默的观察着他们，发现他们是一群特别会工作和生活的人！至少不会让自己很不快乐，气氛不会很凝固！于是我每天除了基本的工作任务之外，还有一个更大的任务就是学习他们，学习他们每个人身上的优点。不然来这里实习岂不是白来了，于是乎在工作之余我事情还是满满的啊！
在这里实习的一个最大感受就是：一定要勤快，去自己想一些事情去做，不能让别人来分配任务来做，不然就会很被动；一定要谦虚踏实，找清楚自己的位子，以及自己所能发挥的地方，最大限度的去发挥自己的长处，弥补自己的短处；一定要活学活用，在实践中学到的东西，要去用才能变成自己的东西，不然短时间内就会被遗忘。
每一天都有新的期待，每一天都有新的发生，每一天都新的乐趣，每一天都有新的想法。之乎者也，乐哉乐哉，悠然东去，乐在其中！
第14篇：金科集团公司临时董事会决议
金科集团公司临时董事会决议
重庆市金科实业（集团）有限公司（以下简称“公司或金科集团”）于2011年1月13日以 专人送达、传真、电子邮件等方式发出了召开公司临时董事会会议的通知。本次会议于2011年1月18日采用通讯表决的方式召开，应参加会议的董事为7人， 实际参加会议的董事7人。本次会议的召开和表决程序符合有关法律法规及《公司章程》的规定，会议形成的决议合法有效。本次董事会形成如下决议：
审议通过了《关于公司部分高级管理人员调整的议案》：
根据公司经营发展管控模式的需要，拟对公司部分高级管理人员进行调整，具体调整方案如下：
一免去部分高级管理人员
（一）免去黄红云先生公司总经理职务。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
（二）免去蒋思海先生公司副总经理职务。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
（三）免去何立为先生公司总经理特别助理职务。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
二、聘任部分高级管理人员
（一）根据公司董事长黄红云先生的提名，聘任蒋思海先生为公司总经理，任期与本届董事会任期相同，全面负责公司生产经营管理工作。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
（二）根据公司总经理蒋思海先生的提名，聘任以下人员为公司副总经理：
（三）聘任陈昌凤女士为公司副总经理，任期与本届董事会任期相同，负责公司工程方面工作。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
（四）聘任何立为先生为公司副总经理，任期与本届董事会任期相同，负责公司发展方面工作。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
（五）聘任李华先生为公司副总经理，任期与本届董事会任期相同，负责公司财务及资金方面工作。
表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权；表决结果：通过。
重庆市金科实业（集团）有限公司
董事会
二〇一一年元月三十日
第15篇：金科小学春季体育工作计划
金科小学2012年春季体育工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真领会《基础教育课程改革纲要》精神和体育与健康课程标准精神，解放思想、转变观念、勇于探索、深化改革、求实创新。在体育教育教学中以学生为主体，培养学生的竞争意识和合作精神，全面提高学生身体素质；继续抓好校各项运动队的训练工作，力争在乡田径运动会上再创佳绩。
二、工作目标
1.上好体育课，加强体育课堂管理，提高体育教学质量，达到学生人人喜欢上体育课的目的。
2.抓好课间操，推广大课间阳光体育活动。
3.加大学生篮球队训练力度，严抓训练质量，力争学生篮球运动会获得好的成绩。
4.强化各类运动队训练工作，确保比赛获得好名次。
三、具体工作措施
1、严抓体育课堂教学工作，切实提高体育课堂教学质量。
（1）加强备课管理。要求体育教师全面深入地研究把握教材，根据《新课程标准》和学生的实际情况，认真备好每一节课。
（2）要认真制定学期教学计划
要根据总课时数、学习的重点、难点和学生的实际水平制定合理的学期教学计划。并积极做好体育档案的整理和管理工作。
（3）上好每一堂课，切实提高教学质量
要用新课程的理念指导体育教学，以教师为主导，以学生为主体，注重对学生的个性、创造性和实践能力的培养。使学生在学习中学会求知，学会做人，学会共处，学会发展，更好地贯彻“健康第一”的指导思想，推进课程改革的不断深入。
4）加大体育教学检查力度，完善教学测评制度
要进一步完善教学检查制度，严格规范教学行为。学校领导要不定期地进行教学检查，督促教师提出要求和建议。
（5）认真贯彻和落实《学校体育工作条例》，逐步加以完善。抓好五项体育达标的训练和测验工作。全校体育达标率力争保持99%以上；学生体育成绩及格率97%以上。
2.创新课间操形式，推广大课间阳光体育活动，让课间操活起来，特起来。
（1）加强新操培训，实行评分制，纳入班级考核，不断提高广播操质量。
（2）各班以学生为主，自行开展设计、创作活动，形式各异、不拘一格，使我校即将实施的体育大课间活动拥有自己的主题。
（3）落实“学生在校一小时体育活动”计划，课外活动、兴趣小组必须实实在在地开展起来。体育组负责定内容，具体由任课老师负责，所须器材由体育组提供，做好记录，下课及时归还。
3.强化体育运动队训练工作，进一步开发运动员内在潜力，在各项竞赛中争取达到最优。
（1）根据我们学校的实际情况，制定好各种训练计划。有组织、有计划、有检查、有总结，定期研究我校体育训练工作并及时发现和解决训练中的问题。
（2）加强体育教师的培训工作，展示出自己的工作能力和训练潜力及能量。培养运动员勤学苦练，勇敢顽强，胜不骄，败不馁的训练和比赛作风，树立为我校争光的雄心壮志。
（3）在训练中，注重梯队的培养，三四年级打基础，五六年级出成绩，每周坚持训练时间。
4.继续实施“阳光体育工程”，开展丰富多彩的体育活动，提高全校师生全民健身意识。积极开展学校课余训练和群众体育活动及小型多样的竞赛活动，正确处理好普及与提高的关系。体育要面向全体师生，培养学生竞争的意识。积极参与各项体育竞赛和课内、外体育锻炼活动，促进学生身心健康地成长和发展，增进友谊，增强班级凝聚力，并鼓励全体教师参加此类活动。使全校师生树立终身体育的思想，养成自觉锻炼身体的良好习惯。
5.加强体育教学设施的投资和保管。
总之，全体教师将本着团结奉献的精神，与时俱进，开拓创新，用自己出色的工作，迎来范庄小学体育事业腾飞的美好明天。
第16篇：金科宇公司宣传片解说词
片头
品质决定生命，专业铸就成功。
概述
临沂市金科宇高分子材料有限公司位于临沂市罗庄区高新工业区，是我国专业生产高分子材料的高端企业之一，拥有全国最为卓越的科研团队，现有博士20名及最精湛的专业技术人员参与新产品的研发与生产，公司拥有合成单体、UV树脂、UV无影胶生产线十余条，年生产能力超过五千吨，年产值超亿元，其中UV无影胶产量居全国第一，市场占有量高达百分之六十。
设备生产
一直以来，我公司严格奉行“打造世界品牌，做行业领跑者”的企业定位目标，汇集多方优势资源，凭借雄厚经济实力，不断引进国际先进生产设备，为实现高分子产品的高品质、高需求奠定了基础，如今，我公司拥有全国最先进的实验室，采用国内外最先进的检测设备全程监测产品的采购、生产、储存过程，依据ISO9001：2000质量管理体系检测程序，对各类产品的物理性能和化学性能进行测试，对各生产部门所生产的产品进行全面检验，既确保产品质量符合客户的要求，又为公司的持续发展研究提供了大量有效的数据。为客户提供一流的产品和服务，与客户共享资讯和资源，共创双赢，全力为客户创造更高的价值。 产品功用
目前，公司生产的产品主要有UV单体、UV无影胶、液态光学透明胶三大系列，UV单体系列包括丙烯酸异冰片酯（IBOA）、甲级丙烯酸异冰片酯（IBOMA）、UV光固化树脂、丙烯酸羟乙酯（HEA）、丙烯酸羟丙酯(HPA)、甲基丙烯酸羟乙酯（HEMA）、甲基丙烯酸羟丙酯（HPMA），广泛应用于UV树脂、PE、PP、PC、UV油墨、UV涂料、户外喷墨、特殊印刷油墨、光盘保护液、光纤涂料、高档UV漆、UV无影胶等UV光固化高端技术行业。
UV无影胶系列主要包括雷固无影胶、强化玻璃无影胶、相册专用无影胶、淋膜液等产品，专业用于玻璃茶几、水晶工艺品、强化玻璃、贴膜、写真、相纸、彩印、木地板表面UV等。
公司生产的第三大系列产品：液态光学透明胶，以其卓越的高透光性、耐黄变、低硬度、高粘接力、低收缩率等性能，广泛应用于透明光学材料的粘接，如：ITO膜、PMMA、PC、PET、玻璃、电子纸、投影屏组装、显示器组装、镜头组装、点电容式触摸屏、面板、ICON以及其他电子光学材料的粘接。在多年的生产过程中，公司培养了一批专业的生产队伍，把最精良的产品奉献给消费者，为金科宇走向国际化提供了永恒的动力。
销售服务
“以国际市场为导向，以提高经济效益为中心”。在增强企业技术保障机制能力和实力的同时，公司领导高瞻远瞩，积极调整企业的经营战略和经营方式，实现目标市场的占领和企业竞争力的提高。依靠产品质量的卓越和营销团队的奋力开拓，市场空间逐步扩大，营销网络覆盖全国，并远销英国、美国、日本、台
湾、韩国、迪拜、印度等十几个国家和地区，与国内外客商制定长期的销售计划，售后服务网络也日益健全，为把的高品质带给每一位消费者提供了先决条件和可靠保证。
展望（片尾）
多年来，金科宇人用超前的思想、辛勤的汗水和不懈的努力创造了一系列的世界瞩目的辉煌业绩。荣誉的成长，激励向上飞跃，金科宇将以此为基石，更加激情飞扬地开创未来。
配中英文字幕
第17篇：IT培训,金科项目实战感想
金税三期，广东20天项目实施心得
机会让年轻人得到了展现梦想的舞台。首先，感谢金科公司与蔡老师给了我这次机会，让我接触到了这么大的一个项目！对于应届毕业生来说，我的项目经验甚少，却有机会接触大项目，实在是万分荣幸。
3月24日，从福州到揭阳，当晚联系了客户，约好了到客户现场的时间。当晚10点，才得到了项目的实施文档，时间紧迫。第二天，见到客户后我们就开始与客户沟通，计划实施的方案，然后立即进入准备阶段。我负责根据实际环境与用户设备上的配置，准备开始绘制用户改造前的拓扑图以及IP地址规划。在揭阳的前2天中，由于经验不足，很多事情做的不到位，好在金科广州办的邓磊工程师及时提出了我的不足，并教会了我如果做好事情以及告诉了我这么做的原因，在此，我非常感谢邓磊工程师对我的教导！在后来的几天里，我及时改正了自己的缺点，认真做好每一件事情，配合团队顺利的完成了后面的割接工作。在揭阳的一周里，虽然每天工作到凌晨甚至通宵，但我一点都不觉得累，这对于实习生的我是个很大的学习机会，我应该克服其他的所有外在因素，全心的投入到项目中去学习！
4月2日，我们从揭阳到潮州，开始了第二个点的网络改造。缺少了邓磊工程师的带领，我们团队提前做好更多准备，打算花更大的决心来投入到项目中。由于第一个点的经验后，我们做起来轻松了很多，但心里不敢有丝毫松懈，我们深知我们对用户的责任，必须做好每一件事情。与团队人员协商后，我继续做与第一个点一样的工作，我想，得到了邓磊同志的教导后，同样的事情我会做的更好。经过努力，在第一天就准确的完成了自己的工作。在后面的时间里，我积极配合团队，做网络改造规划、绘制改造后拓扑图、下往县区、分局等等。我认真的做了每一件事情，做完后帮助用户整理机柜，得到了用户的表扬。经过团队人员配合很快的完成了第二个点的网络改造。在潮州的一周中，我体会到了做到认真所得到的成果！
经过2个点的网络改造，都得到了用户的认可，用户给我们写了表扬信！我没有为此得到满足，我觉得我还有很多需要改进的地方。此次项目，我总结了一下，身为一个合格的网络工程师，必须对用户负责、用公司负责、对自己负责，认真严谨的做好每一件事情才是最重要的！网络的稳定对用户来说是最重要的，我们必须努力、认真来保障用户网络的稳定性、安全性。
在此，我再次感谢金科公司与蔡老师！在你们的教导下，我脱离了课堂，在实际的项目中得到成长！在未来的学习与工作中，我会不断提高自己的技术水平，认真严谨的做好每一件事情，让自己成长为一名合格的网络工程师！
祝：贵公司生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！
金科学员潘堃
致上 2012-4-17
第18篇：金科+宝龙面经
2012年11月金科面经
一面+笔试
当时金科的宣讲和保利地产冲突了，我当时去的金科，宣讲会主持人很有主持春节晚会的范儿。当时宣讲会结束时，提问环节，总级别的人要求学生问些宏观的问题，这个不予评价。有个女生问了个问题，说当时任志强说过“商品房都是给富人住的，保障房才是给穷人住的”，问了当时的总是怎么看的，印象比较深刻。 宣讲会结束后第二天是一面加笔试，就面试问题我还出现了个小事件，当时我没收到通知，后来我同学过去看到了我的简历才发现也是有的我名字，通知不到位啊。当时过去的时候，可能面试的比较多，现场很混乱。
一面是无领导小组讨论，题目是你作为项目经理，在一定的情景下，如何缩短工期，有什么样的措施，我那一组当时面试时，HR还是会提醒时间的。面试完之后进行了笔试，笔试题目是行测，不是太难。
二面
二面是两人一组，两个HR，会先让你做自我介绍，然后根据你的自我介绍还有简历情况问几个问题，比较简单，时间也比较迅速，不要紧张就行了。我自认为我二面还是不错的，结果被刷了，原因很狗血，据说是换了总监了，目前成本岗不招人，还有说是我们学校去年拒绝金科offer的人太多了，今年金科就不太想找我们学校的了，真是冤冤相报何时了啊。。。金科啊 真是我心里永远的一道伤啊，泪。
2012-11-13宝龙地产成本岗面经
今天是宝龙一面，下午三点准时开始。四个人一组，一个面试官，HR是一位女士。先看了下我们四个人的简历，然后让我们自我介绍，没有限定时间，但个人感觉不要讲太多的内容。接下来就说简历上的实践经历，在实习的时候做的什么工作之类的，以及你的意向城市。还有讲一下你相对于别人来讲做成本的优势以及你认为自己适合什么样的岗位是成本预算还是和人沟通，讨价还价之类的，这个就看每个人的性格问题，最后还问了下有没有参加宣讲会，去我们的宣讲会有什么感想，有没有需要改进的地方等等，面试官是很nice的，不知道结果怎么样，今天晚上12点之前给通知，等待中。
第19篇：金科世界城质量事故反思
“今天的质量”就是“明天的市场”
-----关于金科世界城质量事故的反思
2013年6月6日，金科世界城项目3#公配2#变压器配电母线槽在高压通电时，母线槽母排C相与变压器外壳发生拉弧事故。母线槽及变压器外壳出现部分烧糊现象。由于高压柜有完善的保护措施，直接跳闸保护，未造成其他设备损坏。事故发生后，各相关部门紧急召开分析会：事故直接原因是由于变压器外壳现场开孔尺寸位置不合理，母线紧固后出现牵引位置偏移，与原测量位偏差较大，母线槽与顶盖开孔距离过近。安装完毕通电前，现场技术人员责任心不强，未到柜顶检查安全距离，导致通电时，相间对地短路造成拉弧事故。找到事故原因后随即在第二天进行了整改工作，并在6月8日完成了二次通电。 在目前经济环境持续低迷，制造型企业生存条件持续恶化的背景下，公司获取的每一笔订单和项目都是很艰难的，本次事故虽未造成较大的直接经济损失，但在供电系统和用户心目中对华洋电器的产品质量和公司形象上产生造成很坏的影响。任何产品都要经受市场无情的考验。“今天的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品质量满足消费者的需求，才有可能不断的扩大市场的份额，创造出更好的效益。
企业的市场竞争从本质上讲是企业形象的竞争。而企业形象的竞争，主要是质量形象的竞争。质量代表了一个企业的形象，代表了一个企业的精神。华洋电器二十年来致力于来通过产品质量来树立企业形象，提高企业知名度，我们引进德国通快先进的加工设备和先进的生产流水线制造的成套设备是重庆市的名牌产品，在用户中树立了良好的产品形象。用户购物，认货不认人，但到了一定程度，用户又注重认人，而这个人就是企业。用户从认货不认人发展到认货先认人，其纽带就是质量。公司注重创名牌，有了名牌就能在市场竞争中占有一席之地，就能求得企业的发展壮大。名牌的基础就是过硬的产品质量，就是领先一步的设计理念。我们的产品在国内大型项目、高端配电设备领域、在市政重点工程中扮演重要角色，赢得用户好评、社会认可，从而为公司在其他市场领域争取了订单、打开了销路、扩大了市场份额。
产品进入市场就面临着竞争，影响企业市场竞争力的因素固然很多，但产品质量是企业的核心，产品质量决定企业是否占据市场的决定要素。要保证产品质量首先要增强全员的质量意识。海尔集团把一批不合格的产品当众全部砸掉，而且由生产这些产品的员工亲自来砸。结果，就是一柄大锤，伴随着那阵阵巨响，真正砸醒了员工的质量意识！一柄大
锤砸出了一个世界名牌。而三鹿奶业缺乏质量意识，一个曾经与蒙牛、伊利并驾齐驱的企业，居然以破产的结局收场，实在令人惋惜。“水能载舟，亦能覆舟”。水与舟同样可以用来比喻质量与企业的关系：企业是舟，质量是水，水能载舟，亦能覆舟。海尔与三鹿就是对这句话最好的诠释。
提高产品质量不是一个人，一个车间，一个部门的事，而是一项从领导到基层、全员参与综合性的系统工作，它需要全员联合行动，成熟的设计方案是龙头，科学的生产工艺、先进的生产流程和设备，满足设计需求的原材料以及高素质的员工是产品质量的可靠保证。要使企业的产品质量上水平、上档次，就必须应用新工艺、新技术和新流程不断创新，建立符合企业特点的质量管理体系和管理制度，使生产中的每个环节、每个工序都有章可循、有据可依，使产品从立项到合同评审、设计、原料采购、过程控制等多个环节的全过程处于受控状态，促进产品质量的提高，品质才能保证。实现精益生产，实现产品质量零缺陷，坚持“不制造不良品，不流出不良品，不接受不良品”的三不原则，是保证品质“零缺陷”的基础。
品质是制造出来的，高质量的产品是高质量的团队制造出来的，高质量的团队是管理出来的。产品品质主要由工作质量决定，即工作的准确率是产品合格率的保证。员工质量意识强、技术娴熟、认真负责、爱岗敬业、爱厂如家，是制造优质产品的基础。只有高素质的员工，才会将工作视为一种快乐、一种责任，视产品质量为生命、视集体利益高于个人利益，具有“厂兴我荣，厂衰我耻”的整体观念。一个技艺较差、责任心不强、不思进取的员工，可能会因为缺乏责任心而对工作漫不经心，导致产品质量低劣。知识和技能水平是可以充实和提高的，但是，工作不负责任、马马虎虎却是态度问题。这就要求全体员工都要以主人翁的姿态认认真真地对待工作。
我们应该正视此次事故暴露出来的问题，在以后的工作中一定要以此为教训，在加强质量管理的同时更要加强学习专业技术知识，提高工作质量、管理水平，要有质量责任意识，执行标准，做到理论和实践相结合，控制好每道工序的工作质量。
细节决定成败，态度决定一切，只有具备了超强的品质意识，在质量上精益求精，孜孜不倦执着追求，才能把华洋电器的产品做好，把华洋电器的产品形象提升到一个新的高度，华洋电器这艘巨轮才能在惊涛骇浪中乘风破浪，勇往直前，才能走的更远，更高！
第20篇：金科集团教育培训部介绍
金科集团教育培训部发展介绍
金科教育培训部系属金科集团：福建金科信息技术股份有限公司__教育培训部。金科公司拥有近20年的IT服务经验，是业界优秀的IT运营服务提供商，公司在全国范围内建立完整的IT服务体系，提供专业化的\"金科服务\"（GTS)。早期教育培训部主要负责客户培训以及企业订制培训，培训了上万人次的企业客户，现在为了更好地服务用户、服务社会，金科公司致力于教育培训部网络专用技术人才的培养。2010年金科正式成为CISCO的学习合作伙伴，建成标准化的Pearson VUE授权考试中心。同时作为CISCO授权的实训和就业指导中心，利用金科的优势和品牌，与省内高等职业院校合作，为社会培养和输送大批应用型专业人才。
金科公司现已与福州职业技术学院、福建交通职业技术学院等建立校企合作关系，将为合作专业学生提供最贴近市场与行业前沿的技术实训培训，技术涉及传统网络技术、无线网络技术、网络安全技术、存储技术、语音以及当前最新的物联网技术，使毕业生在学习期间所学所用都是业界领先的技术，避免出现毕业即失业或者被淘汰的现象。与职业院校合做的同时，金科也在福州大学等高校设立金科奖学金。
金科公司除了与高校合作之外，还设立了下属的IT教育培训方块。教育培训部的另外任务就是面向社会以及在校计算机相关专业的学生进行网络工程专业培养，结合金科特色教育培训部教研中心研发了以下两套课程：
1、金科初级系统集成网络工程师；
2、金科高级系统集成网络工程师。课程内容结合金科20多年系统集成经验，加上金科当年当时最新的技术应用，让学生学完理论基础的同时，拥有最真实的项目实战经验。
很多人更关心的我想是金科公司教育培训部与现市场大部分IT培训机构的差别，这一块的区别是非常明显的。师资上讲金科主要由思科认证讲师（CCSI）组成，更值得一提的是这些CCSI不仅仅是讲师而已，之前他们还负责着金科大量的工程项目，所以也是项目经理级的讲师，实战经验非常丰富。其次就是金科学员的优势，金科的学员有机会参与金科的项目工程，从而进行经验上的提升。最后金科本身就是一个用人单位，学习成绩优秀的学生可以直接被录取，减少了就业的后顾之忧，我想这也是最实在的一点。之前碰到很多学生（培训机构学习的）找个实习单位都很难，在金科这点绝对是不会有的。
现在大部分培训机构强调的是认证培训，也就是强调考证，特别是对CCIE的鼓吹，随着CCIE数量的增多，含金量就随着降低。金科教育培训现在在做的一点就是扭转这种观点，强调坚持以技术为主，让技术实力成为你的敲门砖，而考证可以放在就业的后头，一方面是降低家长的压力。另一方面是让学生意识技术能力的重要性。
金科教育培训部背后有金科集团20年的沉淀，拥有强大支持的同时，我想它承担的是更多的责任，金科的20年品牌也在这里面，只有我们不断努力，不断改善，我们才对得起这背后支持，才能赢得广大客户的信任。金科网络培训，将让您赢在选择!!教育培训部现在也有自己独立的网站：.cn/edu ，欢迎大家访问！咨询QQ： 咨询电话：15806013713（林老师）。同时关于高考报考的也欢迎大家咨询！！
金科集团： .cn
金科集团教育培训：.cn/edu
金科集团教育论坛： 金科集团教育培训博客：http://blog.sina.com.cn/jkjtedu
金科集团QQ微博：http://t.qq.com/goldtech_edu
