推荐第1篇：培训开场白
全员培训计划
一人强，是绵羊；团队强，是群狼。
酒店，半军事化的管理。服从，服从，还是服从。
一个人的技能和效率都能很快改变，但最难改正的是思想。
树立牢固的服从意识，团队精神，时间管理意识，再加上好的方法引导，每一个人都将是一块闪闪发光的金子。
只要思想不滑坡，方法总比困难多。
餐饮服务的四个“精：精打细算，精益求精，精工制作，精心管理” 盘不离手，问不离口。
没有不好的员工，只有无能的领导。没有不能，只有不做。
学到不等于知道，知道不等于做到，做到不等于得到，得到不等于悟到。
读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数还需贵人相助，贵人相助不如名师点悟。
授人以鱼不如授人以渔。
管理者的微笑是员工的心里的阳光，管理者的责难是员工心中的巨石。
推荐第2篇：培训开场白
各位同仁： 早上好！
欢迎大家参加《时间管理》培训。
在座的各位都是集团的精英，担任着集团内的管理岗位。我们知道，我集团旗下主导的两个主要产业，物业和餐饮都属于劳动力密集型产业，属服务性行业，由于其“点多、面广、流动性大” 的特点，如果充分发挥个人能力，做好时间上的安排管理，让各项工作正常有序的开展就显得更加至关重要。
此次聘请的讲师*****是****的专职讲师，有多年的专业培训经验，此次有幸聘请***老师来讲课，希望能通过这次短短一个多小时的交流，能让我们在座的各位提高自身的时间管理意识，合理有效分配工作，加强精诚团结。
最后，为了体现对培训师和其他学员的尊重，我再给大家提两点要求： 第一，请将手机调到震动，如果有紧急事件，请到教室外接听手机。 第二，培训期间，请勿随意走动，也不要谈论与培训无关的内容。
在座的各位都是集团的精英和骨干，相信大家还是能够做到遵守培训纪律，文明培训的。好了，先介绍到这里，下面让我们有请*****开始今天精彩的培训。大家掌声欢迎„„
推荐第3篇：培训开场白
培训开场白
一、介绍培训背景、领导致开训词
在座的各位长元集团精英，大家下午好。（看大家的反映）我是主持人××，可能是初次见面的缘故，大家对我打招呼的方式不太适应，当我再次向大家问好的时候，大家用一个统一而响亮的‘好，YES’来回应我。我们将这份祝福献给长元集团，愿长元集团发展得更大、更强，好不好？（等待回应）
大家都清楚长元集团成立于2002年，经过10年的发展，现已形成以地产开发、地产管理为核心的产业格局，是眉山市具有较大规模和实力的一家企业集团公司。目前，公司的几个地产项目也正在紧锣密鼓地建设中。
随着公司的发展壮大，全员队伍的素质和能力直接影响着公司未来的持续稳定发展，那么进行员工培训势在必行。在这种形式下，集团公司邀请成都凯越信企业管理有限责任公司担任本次培训
接下来，非常荣幸请出长元集团的领导×总为大家讲几句话，掌声有请！‛（讲话完毕后）‚让我们掌声送给尊敬的×总！‛
二、培训主题、介绍老师、宣布培训纪律
本次培训的主题是阳光心态，由成都凯越信企业管理有限责任公司朱迪朱总为我们翻开培训的新篇章。
在培训开始前宣布一下纪律：‚香港首富李嘉诚说过，知识改变命运，学习成就未来！今天各位也是投资了一整天的时间来到这里学习，我们要不要物超所值、满载而归呢？
（要）那接下来就想请教各位一个小小问题。我们想拥有一个良好的学习效果，我们的学习环境重不重要呢？（重要）那就请各位一起来做到以下几点配合。首先，请将您的小手机调整到振动或关机状态，我们共同投资5秒钟时间完成。第二，请不要在场内随意走动以及接打电话，以免影响到其他同事的学习。第三，请不要在下面开小会。第四，积极配合老师，做好互动。如果以上四点可以配合的话，掌声通过！（鼓掌）
好，那用我们最热烈的掌声请出朱迪老师，掌声有请！
三、培训结束填写《培训效果评估表》
四、让我们再次以热烈的掌声感谢朱迪老师精彩的分享，同时感谢集团公司各位领导给予我们的良好机会，也感谢在座每位员工的积极配合。回去以后，希望大家好好整理一下笔记，咱们下周六同一时间再会，谢谢大家！
推荐第4篇：会议培训开场白
开场白基本流程：
1、开场对大家的问好；
2、会议的主题、内容的简介，会议的目的。
3、介绍到场的人员
4、介绍主讲嘉宾（让观众将手机调成静音或者震动的状态）
5、将时间交给嘉宾~~ 大家好，首先自我介绍一下我叫XX，是本次培训的主持人，我是从本周开始刚加入到公司，时间不长，对公司的各方面了解不是很多，可是这几天 工作下来我的感触很深，对我印象比较深的就是大家的工作激情，无论中午还是晚上，每次下班之后大家仍然会留在公司里工作，领导没有要求过必须加班，但大家都非常自觉。这是我以前在其他工作过的公司所没有没有见过的，这从一个侧面说明了大家的执行力都很强，而让大家做到这一点的不是公司的制度，不是领导的要求，而是企业的文化。
我们企业管理学上有一句话叫做“制度是硬的，文化是软的，只有软硬结合，才能将执行的力度发挥到极致”。我们公司从建立到现在所形成的这种优秀企业文化让我们在不知不觉中强化着自己的执行力，让我们的工作越来越出色。
今天我们的培训内容也与我们公司的企业文化有关，我们将从 公司的创立、公司的产品、行业的发展、企业的文化等四个方面对公司做全方位、深层次，立体化的剖析，使在座的各位同仁对公司目前的情况有一个更全面的认识，对企业未来的发展有一个更深刻的展望。
在讲课之前呢为了保证大家的听课效果，请大家将手机调整到静音或关机的状态。
本次呢我们很荣幸的邀请到了我们科技有限公司的XXX为我们主将此次培训，XXX是一位非常优秀的经理（把他优秀的方面说一下），下面让我们掌声请出我们本次课程的主讲嘉宾XXX,掌声有请。
推荐第5篇：培训会议开场白
美容讲师在给美容师培训时，开场白很重要，因为精彩的开场白往往可以使培训达到事半功倍的效果。本人做了十几年的美容培训，总结一些培训经验及技巧，分享了一份美容培训讲师精彩开场白的案例，希望对新任美容培训讲师能起到参考作用。
美容培训师在培训中，往往第一场培训就是心态课程，美容师们往往都不在状态，甚至有抵触的。那么，美容培训师该如何调动美容师的积极性呢?不妨参考以下培训开场白：
美容培训师开场白话术：“很高兴来到XX这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是都在这个现场呢？我最喜欢的第一类人：不安于目前现状的人，如果你是就请举手，好吗？”
“我最喜欢的第二类人，就是希望自己的生命品质变得更好的人，如果你是的话，请举手，认识一下，好不好？”
“我最喜欢第三类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手，好不好？ ”
“我喜欢第四类人，不但想到而且能做到的人，如果你是的话，请举手，好不好？”
“我最喜欢第五类人，热烈的鼓掌的人，就不用举手了，热烈鼓掌就行了！ ”
这样不同的选择，就会创造不同的效果，就能容易把氛围调动起来。另外，美容培训师还可以通过分享故事的形式来作为培训开场白，如：
我再跟大家分享一个故事吧：从前有三个人去拜师学艺。他们千辛万苦才来到老师住处，老师接待了他们并提出了一个问题，“你们来学习武功的目的是什么？你们的动机是什么？”
徒弟A说：师傅，我之所以来学习武功，是需要强身健体。徒弟B说：师傅，我之所以来学习武功是因为我长的太胖了，需要减肥。
徒弟C说：师傅，我来学习武功的目的是因为近来我们村常遇到一些强盗和土匪，我需要保护我们村庄的安全。
各位好朋友，你们觉得哪一个人会学的比较好？当然是第三个徒弟！你认为是的话请举手。
今天，你也走进了这个会场来听演讲，你的目的是什么？我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是动机不同，结果就不同。认同的话请举手
OK！还有今天在座的每一个好朋友，我知道你们一定会听到最后，还是出发点不同，最终你们的感受就会不同。认同的话，请举手。好吗？
这种让美容师参与进来的开场白能快速的带动现场气氛，能有效地避免培训冷场陷入僵局。
例：（一句一句投）
这世界上最重要的人是谁？（学员思考、讨论片刻，打出答案） －－现在在我眼前的人。 ? 这世界上最重要的事是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案） －－现在我要做的事。 ? 这世界上最重要的时间是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案） －－此时此刻。
结论：此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人！（全体学员一起说）
推荐第6篇：营销培训开场白
营销培训指围绕市场营销策划人员或营销项目本身进行的培训。下面小编为你整理了营销培训开场白，希望能帮助到您。营销培训开场白1
各位新老朋友大家早上好，今天的生意介绍会由我来为大家主持。我叫xx，我来自xx省xx市，我坚信在以后的事也发展中，一定能成为大家最真诚，最有力，最开心的事业合作伙伴。（鼓掌）下面有请某某老板和他的朋友。带新人会员依次上去报名。
大培上前宣布课堂纪律。（表情语气要严肃）
朋友们，我们的生意介绍会马上就要开课了。在开课之前，我向大家提几点小建议：
1、吸烟的朋友请不要吸烟了，因为我们的空间比较小。
2、有手机和呼机的朋友，请你们务必达到振动或关机，即使中途来电也不要出去回了。
3、新朋友来到这里，请不要随意走动与讲话，更不允许打瞌睡，谁要是违反了课堂纪律，后边的大培训员有权把你和你的推荐人请出课堂，七天内不允许来到这里，好，请大家与我配合一下。
营销培训开场白2亲爱的各位评委、各位老师、各位朋友们：
大家下午好！
合：好！给力！给力！给力！耶！
秦喜花：这是我们深山老林的师生同一加油的口号，可能有些新朋友不太清楚，没关系我来教给大家好不好，当我说新爱的各位朋友、各位领导、各位老师们大家下午好的时候，大家一起回应我说好、给力！给力！给力！耶！大家都有没有听明白呢？都非常的棒哦！我代表深山老林所有工作人员把这份加油送给再场的所有朋友，祝愿你们工作顺心、家庭幸福！然后还要送给在场的各位选手们祝愿大家都能发挥最好的最平，展示最棒的自已。谢谢大家！那大家准备好了，我们现在开如问好了！
秦喜花：尊敬的各位领导！
傅贵长：亲家下午好！
合：好！给力！给力！给力！耶！
秦喜花：大家都非常有信心哈！再次把最有朝气的掌声送给我们自已好吗？良好的友谊来自于真诚的自我介绍！我是本次活动的主持人秦喜花，大家可能叫我深山老林小花！
傅贵长：我是本次活动的主持人付贵长，大家可以叫我小长。非常开心能够担任本次的主持。谢谢！
秦喜花：今天我们请来了很多的评委老师，请充许我为大家介绍今晚到场的各位评委老师。
秦喜花：第一位：评委老师……
傅贵长：第二位：评委老师……
秦喜花；第三位：评委老师……
傅贵长：第四位：评委老师……
秦喜花：我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。是的他们在百忙中来参加这次比赛真的是很感谢。
傅贵长：今天我们的现场来了很多的老师们以及我们的拉拉队的朋友们，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来！
营销培训开场白3各位优秀的学员：
大家上午好，我们的课程在3分钟后准时开始，请大家提前做好准备，把手机调到静音或关闭状态，课程进行期间，请各位不要来回走动、吸烟以免影响身边优秀伙伴的学习，谢谢各位的配合！
各位优秀的学员，我们的课程在5秒后准时开始，大家跟我一起进入倒计时5，4，3，2，1！掌声有请主持人，掌声有请！
掌声响起来，财富自然来。
谢谢各位的掌声。首先来问候一下，尊敬的某某总，及各位朋友大家上午好！我发现当我向大家问好时，有人用好字回应，诱人用点头微笑回应，有人用掌声回应。我们企业如此优秀，相信大家肯定来自一流的团队。一流的团队有一流的士气和状态，当我再次向大家问好时，大家用整齐响亮的好，Yes！来回应我，这个好不仅是带给企业每一个人，同时带给你的亲朋好友，祝他们身体好，心情好，一切都好，好不好？问候一次，大家早上好！非常棒，一流的掌声送给自己。
推荐第7篇：礼仪培训开场白
尊敬的各位老师、亲爱的同学们大家下午好！首先以热烈的掌声欢迎到场的老师们和同学们！
今天我们欢聚在一起，举行我们的主题班会。现在，我很荣幸的宣布：我们的主题班会：“知礼仪，明是非”告别不良行为，争做文明中学生主题班会现在正式开始！让我们一起走进文明的殿堂，感悟文明的魅力！
孔子曰：礼者，敬人也。礼是一种尊重，仪就是尊重的形式。“礼仪”就是恰到好处地向别人表示尊重。
所谓礼仪就是一种行为规范。就是在人际交往中，由绝大多数社会成员共同默认和遵守的正确而得体的行为规范。 那么，礼仪的要点是什么？
简单的讲，就是有所为，有所不为。学习礼仪就是要明白哪些有所为，哪些有所不为。
那么，哪些叫做有所为？哪些又叫做有所不为呢？
推荐第8篇：培训演讲开场白
培训演讲开场白（一）
我今天有幸再次在这里与大家一起共同分享，也是从书上看的，把它背下来就行了，不管在台下，不管多少人，我在台上一站，我觉得我今天就是老师，讲到今天不瞒大家说，我觉的我龙碑生根本就不会讲课。
以前别人叫我老师时，我笑着对别人说，你可别这么叫我，别人叫你，是别人对我的信任，是对我的尊重，所以人生处处是考场，人生事事都是考题，今天我与各位相识了，互发名片，对各位留下了好的印象，建立了友谊，这道题我们就做对了，人生有时是擦肩而过，人海茫茫，今生不能再次牵手，有时候就是一面之交，从相识到相知，从相知到相交，有了一定的相互了解，就会成为朋友与知已，就会成为人生道路上的依托，各位是还是不是啊！所以人生事事是考题。当我们把一件事一件事，都做好时，说明你的每道题目都做对了，各位每道题目答对了，会不会有好的成绩，会还是不会，会，所以把每件事做好了，人生自然就会精彩了，人生人人为我，我为人人，人生人人为我师啊。
培训演讲开场白（二）亲爱的各位朋友：
大家上午好！
前几天，我的一个朋友约我去西藏，我看看日程安排，告诉他，不行，我24号、25号要到杭州讲课，他听说我是医生讲课，说了一句非常耐人寻味的话：“哦，你是去给同行讲课啊。”我先是一愣，后来恍然大悟。还别说，从某种意义上说，咱们还真是同行，因为我们都是开“药方”的，只不过大家开的是真正的药方，而我开的是怎么练口才的“药方”。
所以，在讲课之前呢，请大家接受我这个“编外同行”的最诚挚的谢意，谢谢大家来听我“白话”。
好了，都是“自家人”，客套话咱就不多说了，下面让我们开始今天的课程！
培训演讲开场白（三）掌声、不要、不要、不要、不要停、不要停，谢谢大家的掌声！
各位一定要改变现状、提升业绩、倍增收入的朋友们大家早上好！
谢谢各位激情的回答和热烈的掌声！
我想掌声是给自己肯定同时也是给对方的赞赏是还是不是？掌声是给值得你敬佩的人鼓的是还是不是？掌声是给值得你羡慕的人鼓的是还是不是？掌声是给值得你学习的人鼓的是还是不是？给自己的肯定和智慧热烈掌声鼓励一下！
一个人要跟别人打交道要不要有激情？一个人要快乐的成长和快速的成长要不要有激情？一个人要成功致富要不要有激情？再次给你们自己的激情热烈掌声鼓励一下！
推荐第9篇：礼仪培训开场白
礼仪培训开场白
同学们：
大家晚上好！
古希腊人亚里士多德说：“一个人不和别人打交道，不是一个神就是一个兽”。革命导师马克思说过：“人是社会关系的总和。”
我们再坐的各位不是一个神，也不是一个兽，而是一个人。人就一定要和别人打交道。
在和别人打交道中，为了少丢人，少得罪人，就得要讲礼仪。 讲礼仪有三个作用，一是内强素质、二是外塑形象、三是增进交往。 那什么叫做礼仪呢？
首先来给大家分享一个《孝经》里非常著名的故事，“曾子避席”。 古人没有椅子，都是席地而坐。孔子向他的弟子们授课，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子讲着讲着，忽然提了个问题，叫他的弟子曾子来回答。曾子见老师要他回答问题，赶紧站起来，往边上一站，垂下双手，毕恭毕敬的回答了孔子的提问。
在这里，“避席”是一种非常礼貌的行为，当曾子听到老师要向他传授时，他站起身来，向老师请教，是为了表示他对老师的尊重。曾子懂礼貌的故事被后人传诵，很多人都向他学习。
这就是“曾子避席”的故事
亲爱的同学们，我们扪心自问：接电话的时候你跟对方说“您好！”了吗？你和别人谈话的时候目光注视对方了吗？你知道怎么握手吗？你会鞠躬吗？你进门时敲过门吗？这些都是小问题，但却都是礼仪问题。
那么，究竟什么是礼仪呢？
孔子曰：礼者，敬人也。礼是一种尊重，仪是就是尊重的形式。“礼仪”就是恰到好处地向别人表示尊重。
所谓礼仪就是一种行为规范。就是在人际交往中，由绝大多数社会成员共同默认和遵守的正确而得体的行为规范。
那么，礼仪的要点是什么？ 简单的讲，就是有所为，有所不为。学习礼仪就是要明白哪些有所为，哪些有所不为。
那么，哪些叫做有所为？哪些又叫做有所不为呢？ 下面欢迎我们的XX礼仪讲师带大家走进礼仪的世界！
推荐第10篇：培训主持词开场白
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。下面是小编整理的培训主持词开场白，希望对大家有帮助！培训主持词开场白1
同志们：
今年以来，我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力，由于各种矛盾交织在一起，赴京赴省越级上访时有发生，集体赴市到区上访大量增加。
经区党政联席专题会议研究，今天，我们召开这次高规格的全区信访工作会议，主要任务是认真总结上半年我区的信访工作，查找出问题和不足，正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势，明确目标，严格责任，狠抓落实，建立有效的信访工作机制，从根本上遏制信访案件的上升势头，努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。
培训主持词开场白2各位老师，大家好。
为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定，扎实做好新教师培训工作，夯实教师队伍培训的基础环节，经研究，冠县教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新教师向骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。
参加培训班开班仪式的领导有，这次培训班的成功开班，得到了县教育局领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。
培训主持词开场白3随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。
控股公司在《xxx年发展规划》中，确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设”的战略举措。20xx年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展，总结提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
20xx年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进行部署。
控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐，下午一点钟继续培训。
今天参加培训的人员有：各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化建设的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人;控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人如果下午有其它工作安排，可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果，请大家把手机调为静音或振动。
今天专门请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理咨询公司李xx总经理。李xx总经理具有扎实丰富的实践经验，曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训，提前对控股公司的情况进行了详细了解，做了充分准备，可以说，这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的，希望大家认真听课。
培训主持词开场白4下午的培训马上就开始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人李静!上午的培训大家的状态都非常好!那现在大家的精神状态好不好，用你们最洪亮，最动听的声音告诉我，现在的状态好不好!
经过一上午的培训，我们对中心文化有所了解，郑总又给我们进行了高品质沟通的培训。
相信大家一定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些肯定是不够的，在坐的各位有很多是新代理，可能对一些代理知识和以后的工作以及发展有很多不懂和不太明白的，那么现在有请温涛老师对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请温老师给我们带来的代理职业发展规划。鼓掌欢迎。
第11篇：培训开场白破冰
培训开场白破冰（通用互动版） 2011-04-04 20:09 培训开场白破冰
一、问好
好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们 XXX 公司最最优秀的精英们，大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！我们神采飞扬！YES！ YES！YES！好，都清楚了吗？
那好，再次问候我们 XX 公司最最优秀的精英们，大家上午好！（回应）
二、宣布课堂纪律
好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家 10 秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么
今天我们用 X 个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。 太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、沟通游戏
各位，既然今天我们用 1 个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。 那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。请各位把双手伸出来，我喊 123，当我喊到 3 的时候各位把双手合拢锁紧。（游戏。。。。） 当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？为什么我刚刚喊到 2 的时候，各位就把双手合拢锁紧了？很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？没有，所以证明大家还没有学会聆听。我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。可能在我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。我们今天讲课也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么？对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？没有，我跟大家的沟通有没有成功？没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功？、、、、、、为什么还是有人拍手？是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做了这个动作。我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：你知道吗？你明白？是不是？对不对？等等等等。所以我今天跟大家沟通的时候大家要不要有点反应？好，事不过三，大家最后一次有没有信心把游戏做对？非常好！各位合起来双手之后先不要动，看看你们的双手交叉起来之后，是左手大拇指在右手大拇指上边，还是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就先把双手放下来。左手大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭喜这些朋友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友，大家热烈掌声鼓励一下。剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们？更加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些朋友是非常性感，非常迷人，很会经营家庭幸福的朋友！有没有左右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既是非常容易取得成功，又家庭幸福的人。掌声鼓励一下！~ 好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。
五、做参与者，不做旁观者
今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点对你们的听课的效果也是有影响的。今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。我也希望在我讲课的过程中，大家能积极的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我就不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。
首先问候一下在座的各位同事们，大家下午好！我是人力资源部的培训专员 XX，希望大家从认识我的这一刻起家庭更幸福，工作更顺利，大家说好，还是不好？很高兴能有这次机会认识在座的各位同事，在我们今天下午的学习开始之前呢，为了保证大家有一个良好的学习环境，有两点小小的要求，希望能够得到大家的配合和支持。
第一，请各位把你心爱的手机掏出来调到关机或者静音状态，给大家 10 秒钟的时间再次确认下；
第二，在老师授课的过程中，请大家认真做好记录，不要随意走动和交头接耳，以免影响身旁同事的学习效果；
以上两点大家能不能做到？能做到请掌声通过一下。今天为我们上课的老师是来自于 XX 的 XX 老师，XX 老师在 XX 方面有着非常丰富的经验。各位，听一流老师的演讲要不要有一流的状态？好，为了让大家有一个更好的听课状态，请大家跟着我一起来做一个小小的互动。
无论你前后左右的同事你是否认识，能坐在一起学习，就是大家的缘分，现在用你的左手拍拍你左边同事的肩，对他说，很高兴和你一起学习，你是最棒的。好，换个方向，用你的右手拍拍你右边同事的肩，同样对他说，很高兴和你一起学习，你是最棒的；好，现在大家双手交叉，拍拍自己的肩，对自己说，很荣幸能有这个学习的机会，我是最棒的。大家感觉自己现在的状态好不好，好！接下来我们一起来做一个爱的鼓励，这是 NBA 里，一种鼓励队友的击掌方法。它叫做“爱的鼓励”。 “大，大，大大大，大大大大，大大。1，1，123，1234， 12。” 好，再来一次！
好，那就请我们拿出最饱满的状态用最热烈的掌声有请我们今天的授课老师——XX老师，为我们做精彩演讲，大家掌声欢迎。
中场休息：
请大家回到座位上，我们的课程马上就要开始了，在正式开始上课之前，请大家跟我一起做个放松的小互动，全体起立，站到过道上来，好，现在伸出你热情的双手，放在你前面同事的肩上，为他揉揉肩，一边揉嘴里一边跟着我说“炒萝卜炒萝卜切切切；包饺子包饺子捏捏捏”好，再来一次，“炒萝卜炒萝卜切切切；包饺子包饺子捏捏捏”，现在问问你前面的同事，你舒服不舒服，好，现在全体向后转，为刚才为你服务的同事也同样做一次服务，双手放在他的肩上，也为他揉揉肩，一边揉嘴里一边跟着我说“谢谢你刚才为我服务”好，再来一次，现在问问你的同事，你舒服不舒服，好，请大家全体向后转，立刻坐到自己的座位上，我们接下来的学习马上就开始，那让我们以热烈的掌声欢迎 XX 老师为我们做接下来的分享，掌声有请 XX 老师。
让我们大家再一次以热烈掌声感谢 XX 老师的精彩分享，感谢 XX 老师，今天的培训到此结束。
第12篇：培训会议开场白
20世纪30年代，英国一个不出名的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘，自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，而不能落后于人。“即使是坐公共汽车，你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说：“我不能”或者“太难了”之类的话。
对年幼的孩子来说，他的要求可能太高了，但他的教育在以后的年代里被证明是非常宝贵的。正是因为从小就受到父亲的“残酷”教育，才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中，她时时牢记父亲的教导，总是抱着一往无前的精神和必胜的信念，尽自己最大努力克服一切困难，做好每一件事情，事事必争一流，以自己的行动实践着“永远坐在前排”。
玛格丽特上大学时，学校要求五年的拉丁文课程。她凭着自己顽强的毅力和拼搏精神，硬是在一年内全部学完了。令人难以置信的是，她的考试成绩竟然名列前茅。
其实，玛格丽特不光是学业上出类拔萃，她在体育、音乐、演讲及学校的其他活动方面也都一直走在前列，是学生中凤毛麟角的佼佼者之一。当年她所在学校的校长评价她说：“她无疑是我们建校以来最优秀的学生，她总是雄心勃勃，每件事情都做得很出色。”
正因为如此，四十多年以后，英国乃至整个欧洲政坛上才出现了一颗耀眼的明星，她就是连续四年当选保守党领袖，并于1979年成为英国第一位女首相，雄踞政坛长达11年之久，被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特?撒切尔夫人。
“永远坐在前排”是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”，就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想，而没有采取具体行动。那些最终坐到“前排”的人，之所以成功，是因为他们不但有理想，更重要的是他们把他们的理想变成了行动。 一位哲人说过：无论做什么事情，你的态度决定你的高度。撒切尔夫人的父亲对孩子的教育给了我们深刻的启示。
生理想，而没有采取具体行动。那么现在在座的各位，有没有想坐前排，并且愿以自己的行动真正的做到前排来呢？！”
第13篇：培训开场白[优秀]
20世纪30年代，英国一个不出名的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘，自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，而不能落后于人。“即使是坐公共汽车，你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说：“我不能”或者“太难了”之类的话。
对年幼的孩子来说，他的要求可能太高了，正是因为从小就受到父亲的“残酷”教育，才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中，她时时牢记父亲的教导，总是抱着一往无前的精神和必胜的信念，尽自己最大努力克服一切困难，做好每一件事情，事事必争一流，以自己的行动实践着“永远坐在前排”。
其实，玛格丽特不光是学业上出类拔萃，她在体育、音乐、演讲及其他活动都一直走在前列。”
正因为如此，四十多年以后， 1979年成为英国第一位女首相，雄踞政坛长达11年，她就是被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特、撒切尔夫人。
“永远坐在前排”是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。
有位哲人说过：无论做什么事情，你的态度决定你的高度。
在当今社会里，需要的已经不仅仅是专业型人才，需要的是复合型人才，甚至是全能型人才。正因为如此，领导为我们安排了这样的一次可以学习的机会。
第14篇：安全培训开场白
为了更好的贯彻“安全第一，预防为主”方针，提高公司全员安全防范能力，今天组织大家进行一次安全消防知识培训，培训时间大概在一个小时左右。主要以观看安全消防碟片为主，结合陈副总现在讲解。请大家注意会场纪律，第一，将手机调至静音和震动状态；
2、培训中不得交头接耳，擅自离开，严禁吸烟；3培训中请大家做好笔记，
在培训开始之前我跟大家一起分享一个有趣的小故事，五官争功：、有一个小故事，说的是“五官争功”——
年终总结评比，评选先进部门，CEO“脑袋”让各部门发扬表扬与自我表扬的精神，推荐自己或者推荐别人。销售部经理“口腔”说，销路是他们打开的，效益好他们功劳最大；品管部门经理“眼睛”说，销得好是因为质量好，质量好品管部功劳跑不了；研发部门经理“耳朵”说，产品好是因为设计好，没有研发部门哪来的设计好；财务部门经理“鼻子”说，效益好是因为成本控制好，财务人员心没少操……各个部门都加入了争功大合唱，只有负责生命健康的安全部门经理没话说，好像这一年除了花钱没别的成果。
最高首长终于说，鼻子眼睛耳朵“五官争功”，都觉得自己重要。确实都很重要，可是你们知道谁最重要吗？命最重要，命没了五官都不需要。
这个故事说明：安全最重要，是基础，没有安全，其他工作都是白做。
大家说：安全重不重要？
下面让我们先观看光碟：
意外事件使我们每个有关的人员都付出代价，但付出最大代价的却是发生竟外者本身。安全生产人人有责，安全生产重在预防，希望你们能够认真学习这些安全知识，学习如何安全地工作。
让我们用热烈的掌声欢迎陈副总给我们现场讲解安全消防相关知识：
感谢陈副总给我们的分享，安全生产人人有责，重现在开始，让我们大家一起共同努力，预防安全事故的发生。
今天的培训就到此结束，祝大家周末愉快。谢谢大家
第15篇：培训部培训开场白
培训课程开场白与结束语
一、问好
好！我们的课程马上就开始了，首先问候一下我们的老朋友、新朋友，大家上午好！ 我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一直呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：“好，很好，非常好！外加一个胜利的小手势！都清楚了吗？”
那好，再次问候我们美宜家的朋友们，大家上午好！
二、宣布课堂纪律
好，各位我们今天是来相互学习的，大家说是不是？那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。那请各位全体起立，拿出你最依赖，最漂亮的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高的举起，然后右手搭在你前方朋友的肩膀上，边拍边跟我一起说：“在讲课的过程中，如果我的手机响起，我就把它送给我，成功者言行一致，说到做到。”大家要不要把自己的手机送给别人？那好，现在给大家10秒钟的时间把手机调整为静音或震动状态。如中间有事请举手示一一下。谢谢。
三、全体员工自我介绍
1、任意提名一位学员自我介绍姓名、单位。
2、第二位接着自我介绍，但是要说：“我是----后面的----”来自美宜家----店。
3、第三位学员的自我介绍要说：“我是---后面的---后面的---来自美宜家---店”
四、学习美宜家企业文化
播放企业专题片（每次都要放）
五、进行学习过程
课有一天的时间，是我使劲讲，你们使劲记，还是我加一些训练的互动课程，让大家立刻就有感受，回去就用到生活和工作中，请各位告诉我，你们要那一种方式？选择后者的举个手，我看一下，手放下，你们来学习两个目的：
1、学到知识，顿悟智慧，回去工作。
2、交到朋友，整合资源，美宜家各地有亲人。在场的每一位不要小看这个房间里的人，这个房里的人要团结起来能做老大的事了，你们相不相信，所以，你们不能这样老实，早点互动起来。现在比刚才的气氛好多了，朋友们，今天咱们是同学，是朋友好不好，请你把角色改变一下，你在工作中是经理，你现在往这一坐，是什么，是学生，跟旁边的人是什么关系同学关系，大家再相互握手认识一下，我看见其中有这样握手的，说明你心门紧闭，再来一次，给自己一个掌声好吗？
问一声好，你回答一声，你不仅仅是回答我，你是用那声好告诉别人你现在的状态，你的素质，你的胸怀，告诉别人你快乐，你挺好，这就叫沟通。比尔盖次：“一个人鼓掌的速度，会影响他赚钱速度”。
六、课程结束语
最后想要明年可以倍增自己收入的请举手我看一下，真的想要的，手放下，是想要还是一定要？
想要在明年让自己身体更健康，家庭更幸福、更有自信心的举双手我看一下。是想要还是一定要？
希望今天的课程能给各位的工作和生活带来一点点的帮助。谢谢！！！
培训课上的开场白和结束语
开场白：
大家早上好！（语气加强，吸引大家注意力）
非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的《高效执行力》培训。今天我们的授课讲师是XXX老师。我和XX（培训课主办方）是本期课程的后勤，很高兴认识各位。在课程的过程中您有什么事情可以来找我和XXX。
这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00―12：00，下午是从13：00――17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一（两）次课间休息 课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。现在给大家5秒钟时间准备一下。
接下来我介绍一下这次课程的讲师：XXX老师，
X老师是历任经济型酒店店长多年，专精课程领域在销售与内部管理培训上，目前就职于XXXX公司的专职培训讲师、管理顾问。
相信这次课程X老师能为大家的工作带来新的思考和启发。 现在让我们用热烈的掌声欢迎XXX—X老师 结束语：
让我们再此感谢XXX老师的精彩课程！同时我也代表XXXXX公司感谢大家对我们工作的支持和积极的参与。请您填写内训评估表，对我们课程和工作有什么建议和意见，也请写在上面，来自于您的声音是对我们最大的鼓励和帮助大家在填写评估表的同时，也预祝各位步步高升。真心期待着与您再次相会！谢谢！
其它的开场白
1、询问式：我们来做什么？（学习）
学习需要一个好的环境吗？（需要）
我们需要配合老师吗？（需要）
我们能做到积极互动吗？（能）
是能还是一定能？（一定能）
2、问侯式：好、很好、非常好并鼓掌三次。
3、欢迎式：下小雨（拍肩膀）、下中雨（拍手）、下大雨（举手拍加跺脚）
4、按摩式：坐式或站式：揉太阳穴---拍背---揉耳垂---拍大腿外侧
5、相互鼓励式：面对自己左边朋友相互说我，张慧兰，在接下来的三天时间里，还有多半天，我要好好学习，非常努力，如果我困了，累了请你鼓励我，如果我做的很好，再请你热情拥抱我。
6、投影：（一句一句投）
这世界上最重要的人是谁？（学员思考、讨论片刻，打出答案－－现在在我眼前的人。这世界上最重要的事是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案）－－现在我要做的事。这世界上最重要的时间是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案）－－此时此刻。结论：此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人！（全体学员一起说）这是分享俄国作家托尔斯泰的三句话
7、请问各位亲爱的伙伴，今天是个什么特殊的日子呢？我一问完，大家思路马上被引 3
导去想今天是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最后我看时机已到，于是我方面语速告诉我的听众：各位伙伴，你们回答的都很好，而我要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的全新的一天，同意吗？台下伙伴听完以后豁然开朗，全场大笑，我马上接上去：所以各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下！
8、各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚！对待生活、工作、习像今天的温度一样，永远激情澎（我的声音音调逐渐高上去）这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。
9、各位好：首先请你们仔细看一下你左边的伙伴们！觉得她比较有亲和力的请举手，接下来请你们再仔细看一下你右边的伙伴，觉得他比较漂亮的帅气的请举手，最后请你们再看一下自己，觉得自己比两边的伙伴更加有亲和力更加漂亮的请举双手加又脚。
10、我最近心情不好，一直不想活了，想上吊，没绳子，想跳河，没游泳圈，想吃药，太苦，想割脉怕疼，想想还是讲堂精彩的课，把自己兴奋死算了。
11、客户服务一半是技术，一般是艺术，买东西，坐车，去饭店吃饭，我们所接受的客户服务，有一些却被我们提了又提有一些却是噩梦一般的现实。以前，在国内经常见到这种现象：早晨起来出门，发现在修路，挺好的路刨了一条沟，有些指示牌写着“前方施工请绕行”。现在好像比原来好了一些，字也比原来多了一点：“前方施工请您绕行，由于施工给您带来不便，请您谅解”。多了的这句话就是客户服务的语言，有了一点点客户服务意识。
12、
八、其它结束语
1、感谢与大家分享的2小时，现在大家大声的告诉我，在以后的工作和生活中遇到困难时，我们是要找方法还是找借口？（找方法） 是的，找借口困难会越来越难，找方法困难会越来越少，潜力是逼出来的，不逼自己一把，真的不知道自己有多优秀。大家相不相信自己的能力，（相信）。相不相信团队的支持，（相信）相不相信，（相信）。 4
相信就让我们一起大声唱起《我相信》好吗？
第16篇：员工培训开场白
静场宣导
会场内要求：各位领导、各位来宾、各位xx的伙伴，xx集团河南公司2009年员工培训及动员誓师大会即将开始，为了确保会议的顺利进行，请您在活动开始之前，将手机、关闭或调至震动档，谢谢合作！
开场白：
a：尊敬的各位领导、各位来宾
b：xx最优秀的精英伙伴们
合
：大家上午好！
a：首先请全体起立，掌声欢迎尊贵的嘉宾及各位领导入场！
a：生命的绿洲需要甘甜的泉水 b：茂密的森林需要阳光的普照，
a：雨后的天空需要绚丽的彩虹 b：冰峰的日子需要温暖的问候
a：省公司领导的关注是一线员工的期盼，今天，省公司各位领导，亲临了培训活动现场，为各二级市场的精英们加油，我们用热烈的掌声欢迎他们！
b：有请领导入座，大家请坐，本次活动得到了公司总经理办公室的高度关注，今天光临活动现场的领导分别是：
a、这是一个花红柳绿的春天， b、这是一个朝气蓬勃的春天，
a、在这万物复苏的季节，我们迎来了09年全省经理员工的第一次团聚，
b、新的一年我们是激动的，新的一年我们是奋进的，
a、新的开始、新的挑战 b、新的起点、新的机遇
a、在这满心欢喜、快乐吉祥的美好时刻，来自全省各二级分公司的近200名xx精英欢聚一堂，总结过去，放飞梦想
b：让我们共同努力，让胜利的旗帜永远飘扬在中原大地的每一个职场！
a、庄严的时刻已经来临，请允许我们隆重的宣布xx集团河南公司2009年员工培训及动员誓师大会
合：现在开始！
a、大会进行第一项，全体起立，奏国歌
b、大会进行第二项，全体合唱：大爱之歌
a、请坐，为了积极稳妥地贯彻执行省公司的营销企划方案，扩大河南销售市场，提升销量，打造最佳团队，今天，我们在这里举行xx集团河南公司09年员工培训活动，让大家学习最新营销方法，新产品，核酸知识巩固加强等方面内容，并且为大家提供交流学习的机会！
b、俗话说的好，惟有不断进取，才能获得成功，因此河南各二级市场积极响应号召前来学习交流，下面我们分别介绍各市场方队，让我们来看看各市场形象和风采：
a、昨日的耕耘已化作今天的希望
b：今天的汗水祷就了明天的辉煌
a：迎接挑战
b：超越梦想
合：团结奋斗，一起飞翔！
a、下面让我们掌声有请赵总为大家做培训动员！
赵总讲话
介绍培训、动员誓师大会内容
第17篇：培训演讲开场白
文章简介：《培训演讲开场白》
请问大家想成功比较容易成功，还是一定要成功比较容易成功。是哪一个。觉的一定要成功的请举手。
《培训演讲开场白》
这篇文章《培训演讲开场白》正文开始>>请问大家想成功比较容易成功，还是一定要成功比较容易成功。是哪一个。觉的一定要成功的请举手。啊这群人通通不会成功哦喂我问各位。你们觉的嘴巴说说就会成功，还是要实际采取行动哪一个比较容易成功的。是哪一个，觉的要行动比较容易成功的请举手，这群人依然不会成功，我问大家，一个保险业务代表，一年只行动一次、一年只拜访一位顾客。这人会不会成功啊，不会吗！所以 行动不会成功。
我问大家运动身体会不会健康啊，觉的运动身体会健康的请举手，现在大家不敢举手了。手放下，运动身体不会健康的 ，一年365天只慢跑一次这样会健康吗？答案是不可能的。所以今天我们要成功不只要行动。还差了哪两个字，你们猜猜看持续对
觉的持续行动持续运动会健康的请举手 。手举快一点哦，现在举手的依然犯下滔天大错。
我问大家太阳从那一边升起来?哪一边?哎,从西边啊,你家住哪里?我再问一次太阳从哪一边升起来? 东边所以我们今天要看日出的话,我们要持续往哪一个方向走?东边对不对可是有一个人持续的往西边走他要看日出有没有看到所以持续行动也不会成功。除非走对方向走对方向你们同意吗同意的请举手我现在看大家都不敢举手了。这次是真的赶快举手我现在让你打量一下你左右边的伙伴是稍微看他们一下。我叫你看他们没有叫你们看他的内衣呀。这个感觉你左边右边的伙伴蛮帅或是蛮漂亮的请立刻举手。你这个手举的不够快等一下出去脸会肿起来知道吧！
我们市场调查一下觉的知识在成功而言比较重要的比人脉关系更重要的请举手OK觉的人际关系比较重要的请举手OK假如两者选一你们选哪一个你们选知识还是选人脉关系的请举手选哪一个选知识的请举手只能选一个选人脉的请举手手放下你们还是答错了。所以选哪一个比较重要，、、、哪个也是错误的答案。我问大家你们觉的一个人的头脑比较重要还是心脏比较重要。觉的头脑比较重要的请举手，觉的心脏比较重要的请举手，两者选一个请问你们选哪一个。选心脏的请举手，这一群人白痴，选对心脏没有头可以吗？选头脑请举手还举手谁的头没有心脏可以活吗?假如两者只能选一个你要选哪一个两者都非常重要所以知识好像头脑人际关系好像心脏他缺一不可同意的请举手OK所以在今天这一个半小时之内呢?我们要来学习、、、、、、、、、、、、、、、、、
第18篇：培训演讲稿开场白
现场各位臻滢的美容精英们、天使们、大家下午好!首先请你们仔细看一下你左边的伙伴们!觉得她们比较漂亮比较有魅力的请举手，接下来请你们再仔细看一下你们右边的伙伴、觉得她们依然比较帅比较漂亮比较有魅力的请举手，最后请你们再看一下自己，觉得自己比两边的伙伴更加漂亮更加有魅力的请举双手加双脚。
1：你们渴望2011年12月多赚、3000元、5000元、10000元甚至更多吗?渴望的请举手。
2：你渴望在过年回家时、公司送你出外旅游或者往返家乡机票、送你旅游套票、苹果手机、名牌皮包、最重要的是再给你封个上万元的大红包吗?渴望的请举手。
3：你渴望在2012年龙年春节时、让你的父母、亲戚、爷爷、奶奶、外公、外婆、朋友都过上一个难忘的肥年吗?并且在走亲访友时每次有人在你父母面前提起你的名字时、都以你引以为荣的感觉吗?渴望的请举手。
4：你渴望你渴望有一天可以与自己最心爱的人一起玩遍全中国吃遍各方美食、并且在那里结交到要好的朋友吗?渴望的请举手。
5：你渴望知道一个连做服务员都被开除的年经人、身上只剩下98元、连饭都吃不饱的情况下是如何在180天内成为公司升迁速度最快，工资涨得最快，连续6个月业绩冠军的方法和秘决吗?并且接受公司董事长颁发年度最杰出贡献奖?渴望的请举手?
今天我要与大家分享一个非常有趣的主题《快乐过肥年孝顺不等闲》
今天在接下来的两个小时间里我要各位分享最重要的4点：
第一个、我是如何在身上只有100元不到连饭的吃不饱的情况下在六个月内成为公司升迁速度最快、工资涨得最快、业绩最高的销售冠军的秘密，到底是什么样的力量支持着我呢?
第二个、我要与大家分享如何在2011年12月多赚到3000、5000、10000元甚至更多的具体方法?
第三个、我要与大家分享如何才能做到并且得到、在今年过年回家时、公司给你送你来回机票、送你旅游套票、苹果手机、名牌皮包、顺便再给你封个上万元的大红包?
第四个、我会与大家一起分享我的朋友李强老师价值80000元的心灵动力课程精华内容。让他从新点燃你心中的热情与动力。
第19篇：培训开场白之
培训开场白之“十戒”
2012-05-08 开场白在整个讲演的过程中具有极其重要的作用。尽管可能接下来的讲演过程可能听起来更令人紧张，但毋庸置疑，“良好的开端是成功的一半”。一个用心准备的开场白完全可以起到统领全篇的作用，通过开篇介绍你就已经将所有问题系统归类，然后逐一解决。集中注意力是开场白的关键任务，但它并不是开场白的惟一任务。下面是一个成功开场白的几项标准：
1.集中听众的注意力。至于使用什么样的方式由你自己决定。
2.在讲话前和讲话正文之间构筑起一道桥梁。所以发言者在登台之后通常首先感谢介绍者。
3.让听众了解你的讲话目的和内容。
4.将听众纳入你的话题，使讲话具有使命感。你需要他们的支持，让他们成为你观点的赞同者。
5.使听众对下文产生期待。以一个轻松的玩笑开头，然后进入陈述事实和理论论证部分;你的听众将在这一过程中逐渐放松。
6.与听众之间建立互动式联系。激起听众的兴趣，尽量使他们放松，完全投入到你的演讲中。但演讲不是催眠，你要主动与听众进行沟通。
7.告诉听众你的演讲与他们之间的关系，使他们坚信会从你的演讲中受益。
8.使听众意识到你是演讲的操控者，给予他们必要的指导。例如他们应该何时、怎样处理这些问题。对每个新问题进行必要的解释。
9.与听众一道深入探讨可能存在的相关问题，赢得听众的支持。
10.让听众感到你乐于与他们交流。通过你的表情和情绪告诉他们，也可以直接对你的听众进行表扬，总之要使他们感到很轻松。
开场白的方式多种多样，演讲者不应拘泥于某一种形式，而应充分利用自己的优势进行自我宣传。你还可以利用各种视觉和声觉辅助工具。你的话题不必受时间和空间的限制，你可以自由地在过去、现在和将来的时空中穿梭，当然这些应尽量控制在简短的篇幅中。你可以从任何相关的背景中提取资源。总之，针对不同的听众你可以相应调整、修剪自己的信息。
培训师最重要的-开场白
一段精彩的开场白有三种作用。第一，吸引听众的注意力，激发听众的好奇心；第二，概述你演讲的主要内容；第三，向听众阐明听你演讲的必要性。
1、引人入胜的开头
开场白的主要目的就是赢得听众的注意。由于听众对演讲的第一印象会很快形成，如果开场白不能吸引他们，那么其他部分就只会白白浪费掉了。举例：想像一下现在是2050年。你已经65岁了。你刚刚收到一封来信，打开信封，里面是一张10万美元的支票。不，不是你赢什么彩票。当意识到在过去的40年中自己的少量投资的策略现在终于有了可观的收益时，你不禁喜上眉头。
2.概述要点
在开始演讲后的几秒钟内，听众应该对你要谈到的内容有一个很好的了解。不要因为讲了几个笑话或例证导致离题万里，而把根本目标抛到了脑后。
举例：今天我来回答三个问题，这三个问题有助于你理财。第一，你如何挣钱？第二，你如何投资？第三，小钱如何生大钱？
3.向你的听众阐明听你演讲的理由即便你已经抓住了听众的注意力，也阐明了演讲的话题，你也必须告诉听众为什么要接着听下去。举例：
弄清这三个问题的答案的确可以带来意外的收益。你只需要很少的投资，严谨的态度，挣得10万美元不在话下。
开场白的技巧
演讲的开场白只要几句话就行，长一点的演讲则需几段。如何在几分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建立信任，介绍要点呢？下面这六个技巧屡试不爽，不妨一试：(1)语出惊人；(2)提出问题；(3)利用幽默；(4)设置悬念；(5)讲述故事；(6)建立信任。这些技巧并非每一条都适用于任何演讲、任何场合。然而，在这些技巧中，你肯定至少会找到一条能在你下次演讲中大显身手。
如果你想迅速吸引你的听众，那么开场白一开始就要语出惊人。你可能会描绘一个异乎寻常的场面，透露一个触目惊心的数据，或者栩栩如生描述一个耸人听闻的问题。听众不仅会蓦然凝神，而且还会侧耳细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。南达科他州北部州立大学的希瑟?拉森在撰写她的演讲词“逆流而行”时，运用了一系列的惊人之语，迅速地把她的听众吸引了过来。
举例：每11分钟就有一个美国人死于这种病。这个数量是死于谋杀犯罪案人数的两倍。今年有4.6万人死于这种病，而8年越南战争的死亡人数也不过是这个数字。在近十年里，美国人死于这种病的人数是死于艾滋病13.3万人数的三倍。这种病将使你我和其他美国人今年在医疗费用上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能力，更不用说我们所遭受到的生命损失了。我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每一个人。
2.提出问题
你可以通过提出与中心思想相关的问题来使听众投入于你的开场白。举例：
看到这张美钞吗？它对你有什么用呢？你可以用它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者干脆花掉。虽然现今1美元买不了多少东西，但另一方面，孩子们可以用这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。
这1美元可以让孩子们廉价地、随处可得地，但非常致命地“爽”一把。很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。她只想引发他们对她的话题--吸入溶剂和气溶胶的危险--进行思考。
3.利用幽默
幽默如果运用得恰当，在吸引听众注意力上能取到很好的效果。它有助于缓和现场气氛，使他们愿意继续听你的演讲。
下例演讲者以幽默的语气用他自己的故事作开场白，来表达他对被邀请作演讲的感谢。. 举例：
三位公司主管试图给“名声”这个词下个定义。 第一个说：“名声就是白宫邀请你去与总统会面。”
第二个说：“名声就是白宫给你发出邀请，当你在那儿时，电话响了，但是总统却不接。”
第三个主管说：“你们俩说的都不对。名声就是你被邀请到白宫拜见总统，这时总统的热线电话响了，他接过来，听了听，然后说：„找你的！‟” 今天我应邀在这里演讲就如同在白宫有电话找我。
4.设置悬念
丽贝卡?威特就读于圣路易斯州的密苏里大学，她曾给大学生做过演讲，看看她是如何开场的。 举例：
我是一个由七个字母构成的单词。我破坏了友情、亲情、邻里之情、同学之情。我是当今青少年中最大的杀手。我并非酒类，也并非可卡因，我的名字叫自杀。
威特的开场白激起了听众的好奇心，促使他们继续听下去以便找到答案。于是，为了保持听众的兴趣，威特引用了一些触目惊心的统计数据，又提出了两个令人深思的问题。
举例：
为什么高级中学没有采取措施呢？作为日常课程的组成部分，为什么高级中学缺少强制性的自杀防范纲要？这些问题都很重要。这也正是我今天在这里做演讲的原因。
起初，威特的开场白激起了听众的兴趣，因此，在一两分钟内就吸引住了他们。但是在头两句话之后仍旧保持听众的兴趣，威特就必须继续努力。通过引用数据，提出问题，她确保了她的听众兴致不减。
5.讲述故事
只要与你演讲的主题相关，动人的故事人人都会喜欢。不论哪种类型的演讲，以故事开篇都会给人留下深刻的印象
。一位大学生用下面这个故事开始了他的演讲：“卫生保健的斗争领域”。
举例：
加利福尼亚急诊护士提姆?杜非弥尔成了一位英雄，不是因为他成功地抢救了一位病人，而是因为他勇敢地营救了一位急诊医生。一个不满的患者在没有任何征兆的情况下枪击三位急诊科医生，造成两人轻微受伤，一人中弹--正中头部和胸部。杜非弥尔猛扑向持枪者，救出了重伤的医生，迅速送往急诊手术室。
6.建立信任_ 听众之所以倾听你的演讲与你可信度密切相关。你得让你的听众明白：你有资格站在这里阐述这个话题。
约翰?F?富格逊部长在华盛顿Kirkland的一所中学举行的老兵节集会上讲话时，他在开场白中获得了听众对自己的信任。 举例: 我们齐聚一堂，向服过兵役的美国男人和女人，尤其是那些参加过越战的老兵，表示敬意。我是他们中的一员。
1967年我在美国海军陆战队中服役。我是反间谍第15组的成员，就在非武装区之外活动。我们组是情报军事行动部队的一小部分，现在叫做凤凰计划。
约翰?F?富格逊向听众说明他曾亲自参加了越战。他并没有自吹自擂，夸大其辞；他只阐明了他那时的任务是什么。
他的经历与战争老兵的主题以及学校集会的目的直接相关。因此，对听众来说，他似乎显得更为可信。
陈安之演讲精彩开场白
陈安之--如何在中国保险业成为NO.1
这边的掌声我听不到
（东、南、西、北、边指方向边说掌声我听不到）
想成功致富、以及超越自我的伙伴早上好
现在趁演讲开始之前呢，我们可不可以做一个小小的活动 可以吗？
请把你们的双手伸出来好不好、有没有手吗？OK 等一下呢 我数到 3 的时候，请你把你的手合起来然后合着不要动 这样不好不好 1 2 3 合紧一点 合紧一点
仔细看一下，右手的大拇指在左手上的请举手 请右手大拇指在左手上的手举起来，其他人依然摆着 OK 仔细看一下
这些人经过心理学家超过一千次以上的研
究。这些人比较性感、比较有魅力，不要换手指头，我看到有人换手指头。这些人晚上行动力特别强、小孩子也生特别多。
有没有人左手大拇指在右手上面的，有没有这样的人请手举起来一下。 好
根据超过两千次以上的研究这些人比较会成功、比较会赚钱，我又看到有人换手指头啦！ 有没有左手右手拇指差不多的请举手 差不多的 仔细看这群伙伴
这群伙伴经过心理学家超过一万次以上的研究。 这些人呢是自以为性感、自以为聪明、自以为是的人。
在座想成功的举手，想成功的。没举手的都可以出去罚跪啦！谢谢 手放下.请问大家想成功比较容易成功，还是一定要成功比较容易成功。是哪一个。 觉的一定要成功的请举手。 啊
这群人通通不会成功 哦喂 我问各位。
你们觉的嘴巴说说就会成功，还是要实际采取行动哪一个比较容易成功的。 是哪一个，觉的要行动比较容易成功的请举手，这群人依然不会成功，我问大家，
一个保险业务代表，一年只行动一次、一年只拜访一位顾客。这人会不会成功啊，不会吗！所以行动不会成功。
我问大家运动身体会不会健康啊，觉的运动身体会健康的请举手，现在大家不敢举手了。 手放下，运动身体不会健康的，一年365天只慢跑一次这样会健康吗？答案是不可能的。 以今天我们要成功不只要行动。还差了哪两个字，你们猜猜看 持续 对
觉的持续行动
持续运动会健康的请举手。手举快一点哦，现在举手的依然犯下滔天大错。 我问大家
太阳从那一边升起来 哪一边 哎 从西边啊
你家住哪里 我再问一次
太阳从哪一边升起来 东边
所以我们今天要看日出的话 我们要持续往哪一个方向走 东边 对不对
可是有一个人持续的往西边走 他要看日出 有没有看到
所以持续行动也不会成功。 除非走对方向 走对方向 你们同意吗 同意的请举手
我现在看大家都不敢举手了。 这次是真的赶快举手
我现在让你打量一下你左右边的伙伴是稍微看他们一下。 我叫你看他们
没有叫你们看他的内衣呀。这个感觉你左边右边的伙伴 蛮帅或是蛮漂亮的请立刻举手。 你这个手举的不够快
等一下出去脸会肿起来知道吧！
我们市场调查一下觉的知识在成功而言比较重要的比人脉关系更重要的请举手 OK 觉的人际关系比较重要的请举手 OK 假如两者选一 你们选哪一个
你们选知识还是选人脉关系的请举手 选哪一个 选知识的请举手 只能选一个 选人脉的请举手 手放下
你们还是答错了。 所以选哪一个比较重要
？？？ 哪个也是错误的答案。我问大家你们觉的一个人的头脑比较重要还是心脏比较重要。 觉的头脑比较重要的请举手，觉的心脏比较重要的请举手，两者选一个请问你们选哪一个。 选心脏的请举手，这一群人白痴，选对心脏没有头可以吗？选头脑请举手 还举手
谁的头没有心脏可以活吗
假如两者只能选一个你要选哪一个 两者都非常重要 所以知识好像头脑 人际关系好像心脏 他缺一不可 同意的请举手 OK 所以在今天这一个半小时之内呢 我们要来学习
2005年（第1届）：我国医院感染监控的当务之急：做正确的事 2006年（第2届）：医院感染的过程监控比结果监控更重要 2007年（第3届）：感染控制，你我同参与 2008年（第4届）：让观念变成行动 2009年（第5届）：规范、科学-感染控制新里程 2010年（第6届）：全球化思考，本土化行动 2011年（第7届）：紧急行动起来，全面应对多重耐药菌的挑战 2012年（第8届）：迈向新的高地
To A New Height
首部《中国丙型病毒性肝炎医院感染防控指南》全国巡讲
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近年来，随着丙肝逐渐被大众所了解和认识，丙肝医院感染事件也进入了公众视线。医院感染已成为丙肝传播及发病人数逐年上升的重要原因之一。丙肝是一种对患者的健康及生命危害较大的疾病，是肝硬化、肝癌的重要发病原因之一。目前全世界约有1.7亿丙肝感染者，死亡人数也正以每年100万的人数逐年激增。数据显示，2011年我国报告的丙肝发病数量超过17万例，比2010年增长了13.1%，是乙肝的5倍。同时也有数据显示，丙型病毒性肝炎已经成为中国漏报率最高的乙类传染病。
为规范和指导医院丙肝感染防控工作，减少丙肝医源性传播，保障患
者及医务人员的安全，中华预防医学会医院感染控制分会组织国内相
关领域专家撰写的首部《中国丙型病毒性肝炎医院感染防控指南》（以下简称《指南》）正式发布。由中华预防医学会医院感染控制分会主办、上海罗氏制药有限公司协办的针对全国一线医生的《指南》区域巡讲也将在全国陆续展开,预计将有近千位医务人员参加本次巡讲。 “进一步提高医务人员对丙肝医院感染防控的重视，规范医院感染防控，加强高危人群筛查，对丙肝患者进行规范的治疗，是阻断丙肝病毒医源性传播的重要措施。” 中华预防医学会医院感染控制分会主任委员胡必杰教授强调。
据悉，丙肝《指南》将在沈阳、南京、重庆等城市展开全国区域巡讲，通过对《指南》的系统培训和实践经验的分享,提升一线医生的认知和操作标准,以减少丙肝医院感染事件的发生。
等级医院评审后的感触与启发与大家共勉
发布时间： 2012/9/21 16:12:00 被阅览数： 333 次 来源：上海国际感染控制论坛网
我院上周已顺利通过等级医院的复审工作，而且反馈会院感组的专家对我们所做的大量工作也提出了肯定和表扬，在此，首先谢谢各位专家的认真负责与公正的态度，第二，希望通过此次的评审能把我们院感的地位进一步的提升，这个提升不仅是在口头上的，当然，通过评审我们也发现了自身还有许多的不足与缺陷，还有待下一步的完善与改进，争取在明年或者后面的优甲评审中在创佳绩吧
由于我们医院是我们全疆第一家接受等级医院评审并顺利通过的单位，下面许多兄弟医院都纷纷打电话或者发短信，发QQ来咨询相关问题，现在想把我们此次顺利通过的一些做法或者说是好的想法和大家一起共勉吧
第一，接到我院等级医院评审的检查通知，上到院领导，下到科室的科主任都十分重视此项检查工作，并与今年的3月初就成立我们的评审办公室，并在各科室抽调精英组成，然后，通过对条目的分解，任务下发，做了第一次等级医院动员会，我科在接到通知后，科主任在开完动员会，第一时间把评审的蓝皮书拿来和我们大家一起根据条目一条条的开始过，因为在医疗安全的一章是涉及院感的，但是我们是从第一页开始，一条一条的过，只要涉及院感的，我们先用红笔标红，然后大家一起讨论，看这条能否达标，如果能就打钩，不能达标就在条目的旁边煮上未达标的缘由，并将此页折叠，以便查找，之后梳理，通过大家的集体分析和判断，初步判断，我科初级的未完成的工作重点是那些，那些工作应该近期开始着手解决，那些工作必须协调其他部门一起完成，那些工作必须上报院领导来支持完成，都一一作了详细的说明和计划安排。
第二，根据我们的统一安排，开展科室自查，科室每个人下到各自所管辖的范围内，根据条款要求，对重点部门和临床科室进行自查，并作好相应记录，在科务会向科主任和其他同事汇报，并初步与科室沟通，对发现的问题，制定整改的计划和期限，争取在第二次检查中能有所提高和改进，并协同医务部的自查，再对科室进行检查，通过专家的眼睛从医疗的方面在找出院感的不足，并记录，之后反馈科室进行整改。
第三，科室分工明确，我科由于单独应对一个专项的检查组，而且科室人力有限，所以科主任开科务会集体讨论，根据条目的类型和分类，把院感的条目及和院感有关的条目进行一一分级，并把每人的工作重心细化，细化到一个C条目中的一条由某人负责，C二条由另一人负责，这样就不会交叉，做重复的工作，大家也可以专心准备自己的条目内容和条目的要求的相关材料了，这样，可以集中有限的人力去完成既定的工作任务和目标吧。
第四，借此等级医院评审的契机把我们平时工作中的不足和短板有力加强，科主任通过召开我院感染管理委员会会议，把需要院里解决的问题一一列出，并在会上有主管院长和各位委员讨论拍板，这样就不会开会只是为了开会，能把一些重要的事情会上就能统一思想，尽快解决了，这一招就是借等级医评审中，如果C项不达标，B和A都不能达标，核心指标不达标，其他指标也不达标的目地来进一步让领导拍板的效果的 第五，我院根据等级医院评审制定的计划，有准备阶段，自查阶段，整改阶段，预评阶段，冲刺阶段，我科也根据医院的统一安排，做好自身每个阶段的工作，与医院的整体步伐同步，这样才能有问题，在会上一起解决，如果不能同步，相信许多不足或者缺陷，领导可能就不能第一时间指导，也不会解决了，毕竟院领导不是专管院感一项的呀，领导的精力也是有限的，只有你比医疗或者护理的早一步才能更加使领导认识其重要性，才能更快更好的解决的。所以应该抓住大领导的心理想法。
第六，在临床科室召开小规模的培训，来一步步的加强他们的院感意识，因为本次等级医院的评审中，许多项都是要求知晓率必须达到百分之多少多少的，所以培训一定是要有的，而且要坚持定期的，小规模的，并且我院的做法是不断加强我们专管员的意识，在这里强调一下，我们选出来的都是各科室认真，有责任心的，通过一传十，十传百的方式，不断扩大，当然这样的培训一定要建立在每次培训只有一至两个主题为好，太多大家也不好记住，不好掌握，也不适宜去再往下继续培训其他人员所一定是短小精悍，内容精炼的，才有真正的效果和意义，后来通过我们的申请，还为我们的专管员申请了经费，这样使他们的动力更强了，呵呵
第七，科室内部的团结和自我牺牲精神一定要有的，这点感触真的很深，我们科室一共五个人，要面对一个专项的检查组，而且涉及的面很广，包括了医疗，护理，药学，后勤甚至有管理，所以我们的工作可能会有交叉或者工作的重点不同，但是，只要是科室内人员手头的工作稍有空闲，就会主动帮助旁边的同事，这些工作可能就是复印一下文件，帮助打打电话，发发通知，一下小小的力所能及的小事吧，可能当时大家都没在意，其实现在评审完了，真的感受到时那时候，在最忙的时候，某某帮助你干了这个，帮你干了那个，现在心里还心存感激和感受集体大家的力量的伟大呀，当然，在最后冲刺阶段，大家都上有老，下有小的情况下，牺牲自我的宝贵休息时间，周六日的连续加班，每天在下班加班可能成为常态后，大吉没有一句怨言和抱怨的情绪，这样也使我们更加的用心去工作了，能在冲刺阶段，在我院预评审时都能等到专家老师和各方的一直好评是分不开的。
等级医院评审后的感触与启发与大家共勉
发布时间： 2012/9/21 16:12:00 被阅览数： 333 次 来源：上海国际感染控制论坛网
我院上周已顺利通过等级医院的复审工作，而且反馈会院感组的专家对我们所做的大量工作也提出了肯定和表扬，在此，首先谢谢各位专家的认真负责与公正的态度，第二，希望通过此次的评审能把我们院感的地位进一步的提升，这个提升不仅是在口头上的，当然，通过评审我们也发现了自身还有许多的不足与缺陷，还有待下一步的完善与改进，争取在明年或者后面的优甲评审中在创佳绩吧
由于我们医院是我们全疆第一家接受等级医院评审并顺利通过的单位，下面许多兄弟医院都纷纷打电话或者发短信，发QQ来咨询相关问题，现在想把我们此次顺利通过的一些做法或者说是好的想法和大家一起共勉吧
第一，接到我院等级医院评审的检查通知，上到院领导，下到科室的科主任都十分重视此项检查工作，并与今年的3月初就成立我们的评审办公室，并在各科室抽调精英组成，然后，通过对条目的分解，任务下发，做了第一次等级医院动员会，我科在接到通知后，科主任在开完动员会，第一时间把评审的蓝皮书拿来和我们大家一起根据条目一条条的开始过，因为在医疗安全的一章是涉及院感的，但是我们是从第一页开始，一条一条的过，只要涉及院感的，我们先用红笔标红，然后大家一起讨论，看这条能否达标，如果能就打钩，不能达标就在条目的旁边煮上未达标的缘由，并将此页折叠，以便查找，之后梳理，通过大家的集体分析和判断，初步判断，我科初级的未完成的工作重点是那些，那些工作应该近期开始着手解决，那些工作必须协调其他部门一起完成，那些工作必须上报院领导来支持完成，都一一作了详细的说明和计划安排。
第二，根据我们的统一安排，开展科室自查，科室每个人下到各自所管辖的范围内，根据条款要求，对重点部门和临床科室进行自查，并作好相应记录，在科务会向科主任和其他同事汇报，并初步与科室沟通，对发现的问题，制定整改的计划和期限，争取在第二次检查中能有所提高和改进，并协同医务部的自查，再对科室进行检查，通过专家的眼睛从医疗的方面在找出院感的不足，并记录，之后反馈科室进行整改。
第三，科室分工明确，我科由于单独应对一个专项的检查组，而且科室人力有限，所以科主任开科务会集体讨论，根据条目的类型和分类，把院感的条目及和院感有关的条目进行一一分级，并把每人的工作重心细化，细化到一个C条目中的一条由某人负责，C二条由另一人负责，这样就不会交叉，做重复的工作，大家也可以专心准备自己的条目内容和条目的要求的相关材料了，这样，可以集中有限的人力去完成既定的工作任务和目标吧。
第四，借此等级医院评审的契机把我们平时工作中的不足和短板有力加强，科主任通过召开我院感染管理委员会会议，把需要院里解决的问题一一列出，并在会上有主管院长和各位委员讨论拍板，这样就不会开会只是为了开会，能把一些重要的事情会上就能统一思想，尽快解决了，这一招就是借等级医评审中，如果C项不达标，B和A都不能达标，核心指标不达标，其他指标也不达标的目地来进一步让领导拍板的效果的
第五，我院根据等级医院评审制定的计划，有准备阶段，自查阶段，整改阶段，预评阶段，冲刺阶段，我科也根据医院的统一安排，做好自身每个阶段的工作，与医院的整体步伐同步，这样才能有问题，在会上一起解决，如果不能同步，相信许多不足或者缺陷，领导可能就不能第一时间指导，也不会解决了，毕竟院领导不是专管院感一项的呀，领导的精力也是有限的，只有你比医疗或者护理的早一步才能更加使领导认识其重要性，才能更快更好的解决的。所以应该抓住大领导的心理想法。
第六，在临床科室召开小规模的培训，来一步步的加强他们的院感意识，因为本次等级医院的评审中，许多项都是要求知晓率必须达到百分之多少多少的，所以培训一定是要有的，而且要坚持定期的，小规模的，并且我院的做法是不断加强我们专管员的意识，在这里强调一下，我们选出来的都是各科室认真，有责任心的，通过一传十，十传百的方式，不断扩大，当然这样的培训一定要建立在每次培训只有一至两个主题为好，太多大家也不好记住，不好掌握，也不适宜去再往下继续培训其他人员所一定是短小精悍，内容精炼的，才有真正的效果和意义，后来通过我们的申请，还为我们的专管员申请了经费，这样使他们的动力更强了，呵呵
第七，科室内部的团结和自我牺牲精神一定要有的，这点感触真的很深，我们科室一共五个人，要面对一个专项的检查组，而且涉及的面很广，包括了医疗，护理，药学，后勤甚至有管理，所以我们的工作可能会有交叉或者工作的重点不同，但是，只要是科室内人员手头的工作稍有空闲，就会主动帮助旁边的同事，这些工作可能就是复印一下文件，帮助打打电话，发发通知，一下小小的力所能及的小事吧，可能当时大家都没在意，其实现在评审完了，真的感受到时那时候，在最忙的时候，某某帮助你干了这个，帮你干了那个，现在心里还心存感激和感受集体大家的力量的伟大呀，当然，在最后冲刺阶段，大家都上有老，下有小的情况下，牺牲自我的宝贵休息时间，周六日的连续加班，每天在下班加班可能成为常态后，大吉没有一句怨言和抱怨的情绪，这样也使我们更加的用心去工作了，能在冲刺阶段，在我院预评审时都能等到专家老师和各方的一直好评是分不开的。
第20篇：新员工培训开场白
新员工培训开场白
首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！
第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！
第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！
谢谢大家！
致新浪产品部新员工培训大会的开场白
大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。
大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲： 第一，我希望大家养成一个习惯 —— 阅读习惯。
在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。
第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。 大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告诉大家，如果你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。
另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思考过么？
第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。 我倒着说，先说守时。我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不容易。
另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否
可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？
最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。
最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。
这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。不了解这种变化，你就难以把握自己的发展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。行，就说这么多吧，最后，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。
新员工培训的开场白即“欢迎词”
首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。瑞昌欣赏及认同那些为生
活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,\"在每日的工作中进步!\"是我们的心得。本着\"以人为本\"的人才策略,瑞昌为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*;欢迎你们的加入!祝愿你们在**公司前程似锦!
新入职培训开场白
亲爱的各位学员： 大家好！
首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！
有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！ 真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！ 今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！ 在上课之前，提几个小小的问题：
1、你们想成为酒业专业人才吗？
2、你们想成为一个合格的酒店人吗？
3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店
人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知
道？要不要表示一下！
酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。 服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢） 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务
规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务（实时服务）
良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障；
团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神； 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；
创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。
新员工培训的开场白即“欢迎词”
首先在此非常荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着\"以人为本\"的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*;欢迎你们的加入!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课：职业素养
