推荐第1篇：怕慢假庸散
“怕慢假庸散”自查报告
本人认真学习领会上级及校园有关治理怕慢假庸散的精神，并结合自身教育教学工作实际，坚持自己业务学习、纪律作风、敬业精神、工作潜力等方面进行自我剖析，深进细致地查找存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，进步工作效率，现就本人自查自纠状况报告如下：
一、存在的主要问题
1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，业务素质在学习方面提高不快。学习缺乏主动性，不系统、不深进。学习不够主动，往往要校园组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进往。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、学习时间、学习资料和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题。进取意识不够强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在题目原因分析
1、自身学习不够，思想素质、理论教养、熟悉水平不高。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还能够，因此一般就不去做批评和自我批评。
2、在日常工作中与时俱进、开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的教育教学工作中思路不宽，在平时的教学中，只满足于完成基本教学任务，没有深入学生中了解全面的掌握状况，不能做到因材施教。精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定为教育事业奋斗终身的思想，遇到教学任务重、出现问题学生、压力大的时候容易产生焦躁情绪。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。个性是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
3、自我要求不够严格，反映出必须程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，思考问题、处理问题显得不够严谨；批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。
四、努力方向及改善措施
透过几个的月的学习，认真剖析自己，不断自我批评和改善工作方法。重点治理“庸、慢、散、假、怕”行为得到了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。
一、提高认识，加强学习
要树立正确的世界观、权力观、事业观，治理庸懒散要从思想观念上入手。树立起强烈的职责意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基础。人不学习就要落后，落后就要被挨打”这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。学习是增长才干，提高素质的重要途径，做好各项工作的基础。所以我要努力以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，全面把握基本精神，主要资料和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。
二、联系实际，查找问题
结合身边的典型例子，认真剖析领导干部走上犯罪道路的根本原因，深刻感受领导干部违纪违法对组织，社会，家庭，个人的严重危害，吸取教训，引以为戒。我从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在对待信仰、对待权利、对待利益、对待监督、对待社交、对待朋友等方面做得怎样？真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。
推荐第2篇：深化作风建设“怕慢假庸散”[推荐]
《深化作风建设“怕慢假庸散” 》
学习小结
郑振林
2018年10月
《深化作风建设“怕慢假庸散” 》学习小结
结合本次学习主题，本人对照“怕、慢、假、庸、散”等五个方面,就存在的突出问题进行深入查摆、深刻反思，并就整改问题进行了思考，现作如下小结。
一、查摆发现的主要问题
（一）在“怕”方面。一是怕担责。二是怕困难。对工作中发现的问题，缺少“到我为止”的魄力，没有全力以赴攻坚克难。比如管教“问题学生”。
（二）在“慢”方面。一是工作的紧迫感不够。有些工作主观上片面认为难度较大，没有有效克服难关实现既定目标。二是工作的时效性有待提高。虽然加强了研究调度，但是却忽视了工作方法，导致工作没有在规定时间内完成相应任务。
（三）在“假”方面。一是工作作风不够实。有时候干工作浮在表面，没有认真沉下心去解剖麻雀、解决问题。二是工作态度不够严。有时候工作虽然干的很辛苦，但效果却不理想。三是工作标准不够高。存在只求过得去，不求过得硬的错误思想，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少在争创一流的意识。
（四）在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作还存在靠经验、吃老本的情况，没有及时学习新方法、新理念。二是创新创特不够。抓落实习惯于按部就班，缺少大胆创新、大胆探索的勇气。
（五）在“散”方面。尤其是一些创新性的工作，还存在等待观望的情况，总是希望别人先探好路，然后自己再跟上，说到底还是执行力不够。
推荐第3篇：对照怕慢假庸散作风进行自我剖析
按照省委关于加强作风建设的要求，**同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神和市纪委、市委组织部下发的《关于在全市集中召开深化作风建设专题民主生活会及专题组织生活会的通知》要求，结合工作实际，深入开展自查，认真剖析原因，现对照检查如下，不当之处，请同志们批评指正。
一、查摆发现的主要问题
（一）在“怕”方面。一是怕担责。有的属于职责范围内的事，仍层层请示汇报，把矛盾往上交，主动担责尽责不够。对上级的决策部署满足于“知道了”、“安排了”，当“二传手”时候多，当“主攻手”时候少，跟踪问效不够。二是怕困难。对工作中发现的问题，缺少“到我为止”的魄力，没有全力以赴攻坚克难。比如“小家具厂”整治工作，认为群众有抵触情绪，强调推动落实难度较大，没有深入抓、细致抓、耐心抓，导致工作中途停顿或推进不快。三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心态。比如安全生产工作，面对企业存在安全隐患问题说得多，但抓整改、抓问责动真动硬不多，2017年全年没有下发一张整改通知书，致使一些领域存在安全隐患，也发生了一些安全事故。
（二）在“慢”方面。一是工作的紧迫感不够。有些工作主观上片面认为难度较大，没有有效克服难关实现既定目标。比如，与经开区固定资产交接工作，经过一年多的时间，只完成了核对工作。二是工作的时效性有待提高。虽然加强了研究调度，但是却忽视了工作方法，导致工作没有在规定时间内完成相应任务。比如，在项目建设上，我区**个现代服务业攻坚战在建项目只有**个，**个基础设施建设攻坚战也只开工**个，开工率仅为27.3%，进度严重滞后。
（三）在“假”方面。一是工作作风不够实。有时候干工作浮在表面，没有认真沉下心去解剖麻雀、解决问题。比如在精准扶贫方面，有时候每次走访贫困户走马观花，没有坐下来谈心交友，对群众反映的部分突出问题也没有及时解决。二是工作态度不够严。有时候工作对标对表不够，虽然干的很辛苦，但效果却不理想。如上报产业项目时，只注重应对上级检查，少数项目没有充分结合区里实际，导致具体落地时候存在较大困难。三是工作标准不够高。存在只求过得去，不求过得硬的错误思想，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少在全市争创一流的意识。
（四）在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作还存在靠经验、吃老本的情况，没有及时学习新方法、新理念。比如，围绕“一区四中心”培育新经济、新业态上思考不多，存在思想保守的问题，未能解放思想，创造性的开展一些工作。二是创新创特不够。抓落实习惯于按部就班，缺少大胆创新、大胆探索的勇气，先进典型和特色亮点不多。比如在谋划产业招商工作和创新投融体制问题上，虽然进行了一些探索，但工作成效总体上不明显。
（五）在“散”方面。有时候在落实上级决策部署时，尤其是一些创新性的工作，还存在等待观望的情况，总是希望别人先探好路，然后自己再跟上，说到底还是执行力不够。比如在“**攻坚战”项目的推进上，牵头单位和责任单位存在各自为战的现象，密切配合、联动发力不够，没有真正形成合力，致使项目推进慢。
二、深入剖析问题产生的原因
1、理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，有时间就学、没时间就不学，或者学得不深不透，特别是对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总根源。
2、学习不够。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。
3、党性修养不强。平时忙于繁杂的事务工作，疏于党性修养的培养和锻炼，存在工作代替政治和党性锻炼的问题。面对不正之风，没有用党员的标准严格要求自己、约束自己，觉得自己对工作付出了很多，取得了一定成绩，就应该得到回报产生随波逐流的思想。
推荐第4篇：“怕慢假庸散”自查材料
“怕慢假庸散”自查材料
根据局工作部署要求，本人对照“怕、慢、假、庸、散”等五个方面,就存在的突出问题进行深入查摆、深刻反思，并就整改问题进行了思考，现将有关自查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）“怕”方面的问题。一是怕做事越多，出错越多，二是怕得罪人、怕加班加点、怕牺牲休息时间，怕涉外法律法规和业务知识不够用。
（二）“慢”方面的问题。自学意识不强，工作作风不够扎实，有时工作效率太慢。
（三）“假”方面的问题。有时会忽略实际，存在形式主义思想对待工作。
（四）“庸”方面的问题。安于现状,发展意识不强,争先意识不强,主动意识不强;有时缺乏敢闯敢试的魄力,机械理解上级意图,不求无功,但求无过。
（五）“散”方面的问题。有时对自己要求不严，不太注意小节，总认为自己没坏心眼致使说话随便。
二、原因分析
（一）思想树立不牢固。与时俱进、开拓创新的思想不能在日常工作中得以运用，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
（二）理论学习不够。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知
1 识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止。
（三）工作干劲还不够足。平时工作主动性、超前性还比较差，等待领导安排多、主动开展工作的时候少，有些工作在领导不提示的情况下，还是考虑得不够周全、做得不够到位。
三、整改措施
下一步，我将以“敢”治“怕”、以“快”治“慢、以“实”治“假”、以“优”治“庸”、以“严”治“散”，认真对照活动要求，切实加强整改，弥补自身不足。
一是不断加强学习。不仅学习与本职工作相关的知识，更兼顾各级政策文件、会议精神的学习，努力拓宽知识面。注重学习方法的改进，制定学习计划，提高学习的自觉性，并积极参加各类学习活动，以达到充实自己的知识库的目的。
二是转变工作作风。充分认识本职工作的重要性，切实提高服务意识，所有工作都向前看、往前赶，争取工作上的主动权，做到高效服务。同时，严格遵守办公室各项工作制度，严格按照各项工作流程开展工作，提高工作效率。
三是强化进取意识。在今后的工作中，凡事多思考、多动脑筋，不能再满足于现状，及时与领导、同事进行交流、探讨工作中好的方法，强化争先意识，争取工作更进一步，更上层楼。
推荐第5篇：怕慢假庸散自查自纠总结
“怕慢假庸散”自查自纠总结
普宁市后溪乡矿坑小学
陈伟业 2018.11.4
“怕慢假庸散”自查自纠总结
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，开展“怕慢假庸散”问题专项整治，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠状况报告如下：
一、存在的主要问题：
1.是思想觉悟还不够高。主要表此刻向上的进取心不够好；一些相关工作业务不够熟练；很多时候想学、想做一些事上不够及时，总以时间不够来找借口。
2.是学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，学得还不够深入、不够透彻。
3.是工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。
二、存在问题的原因：
1.没有严格要求自已。对待某些岗位如领导岗位有一些畏难情绪，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。 2.自身学习不够。自已在思想素质与理论水平不高，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上的一些偏差。
3.没有时代精神。自己在教学上不管好坏，不辨美丑，不分善恶的随波逐流、与世俯仰，没有在时代洪流中的卓然独立、精思明辨和韧性的坚守。缺失时代精神，就是精神缺‘钙’，慢慢变为“软骨病”。
三、问题的整改措施
1.刻苦学习，振奋精神，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系自己的工作实际与岗位进行学习，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作潜力。
2.开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，提高工作效率，持续用心肯干、吃苦耐劳的工作态度，努力将工作做到最好。
推荐第6篇：“怕、慢、假、庸、散”个人剖析
“怕、慢、假、庸、散”个人剖析
根据《贵州矿业“纪律作风建设年”专项活动实施方案》（江贵党发【2018】34号）文件要求，严肃开展自查自纠，结合自己的工作实际，对“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题进行了认真对照查摆，剖析思想根源，发现自身在一定程度上存在以下问题，现将存在的问题剖析如下：
一、存在的问题：
（一）“怕”的问题方面。一是在工作中，抓细、抓实和“一竿子插到底”不够严谨。比如有时会怕自己一不小心犯“错误”，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看；二是存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。比如矿井现已关闭了，股东就要接手了，彼此留在矿上的时间可能也不会太长，有时候不免萌动将就算了的消极思想。
（二）“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在：办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。比如施工单位提交的竣工验收工作迟迟未开展，正是由于自己总感觉工作基数大，加上矿井停建，专业人员不足，与上级领导沟通少，督促办理也不够，造成推进缓慢，没有在第一时间全面完成任务。
（三）“假”的问题方面。存在工作流于形式，工作部署满足下个文件、开个会、走个过场，缺乏具体任务、步骤、责任人、完成时间，没有真抓实干。比如在落实上级部署的某项活动时，自己总是认识到目前矿井阶段的困境，很多时候就是以会议形式落实上级文件，没有具体部署，即使有部署也是比较空洞的。
（四）“庸”的问题方面。存在眼界不宽、思路不宽、创新不够。比如对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性，平时没有学习计划，不系统、不深入，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去，只好放任平庸。
（五）“散”的问题方面。一是有时候纪律松弛，缺乏规矩意识。比如自己上班期间，不坚守岗位，擅自离矿办私事；二是有时候有敷衍塞责、得过且过的行为。比如在贵新矿井停建后，许多经济纠纷官司不断的情况下，自己认为工作越做越多，风险越来越大，不如求稳、求安全，明哲保身。
二、存在问题原因分析
1、自我要求不严是造成问题的主要原因。自我要求不严反映出一定程度的失之于宽，对一些不良现象和行为往往睁一眼闭一眼，不能坚定立场；无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精。
2、创新意识不强是造成问题的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过硬。吸取新知识不够，思考新问题欠缺，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风，导致思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。
三、整改措施
1、严格自我要求治“怕”。经常自我反思，按高标准来严格要求自己，对党的理论知识从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，进一步加强党性修养。
2、增强创新意识治“慢”。通过勤奋学习使自己增强自信心和责任心，增强爱岗敬业、创新奉献的精神，自觉抵制不思进取的倾向。
3、夯实工作作风治“假”。从解决“四风”问题延伸开去，注重家风建设、教育管理好亲属和身边工作人员，诚恳接受各方面监督。
4、端正学习态度治“庸”。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不断提高理论学习的效果，提高工作效益，实现理论与实际的统一。
5、改善服务态度治“散”。在工作中注意一言一行，注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，力求每项工作做到扎实有效。
推荐第7篇：学习“怕、慢、假、庸、散”心得
通知要求，对照作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现对照检查如下。
一、存在的问题
（一）在“怕”方面。本人一直以来能够以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，力求做到尽职尽责。但当感觉工作任务过多过重地过难时，会出现怕麻烦、怕担责的想法，缺乏战胜困难的勇气。
（二）在“慢”方面。因自身工作能力的限制，加之有时常对部门职工的能力不放心，当工作任务繁重时会出现拖拉现象。日常工作中，往往对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
（三）在“假”方面。因担心撕破脸面，当部门少数职工工作出现错误或工作能力的缺乏，不能实事求是地直接批评或指出，而是自己直接冲上去修正或承担，未能正确表达自己的想法，一定程度上存在口是心非的情况。
（四）在“庸”方面。随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当
前形势把不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。
（五）在“散”方面。自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，够做到有令就行、有禁就止。但在业余时间里，有时工作、学习劲头不足，乐于享受休闲生活。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用。
(二)政治自觉不够主动。在严格党性锻炼上所下的力气不够，没能把抓好工作上升到关乎经济社会发展和人民群众的生活福祉的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着工作的时间增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、整改措施
下一步，我将从以下几个方面进行扎实整改。
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。
(二)履职担当、实事求是。抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对用户单位负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、务实创新的精神对待每一项工作。
(三)清正廉洁，拒腐防变。继续以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，坚决抵制歪风邪气。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
推荐第8篇：“怕、慢、假、庸、散”自查自纠.6.1
“怕、慢、假、庸、散”自查自纠
一、存在的主要问题。 为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。
2、个别同志服务意识还不够强。
3、工作主动性还有所欠缺。
4、工作作风还有待加强。
二、产生问题的主要原因 针对查找出来的问题和不足，个人从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。
三、下一步整改措施
一要治“庸”，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求。 二要治“懒”，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。 三要治“散”，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。 四要治“浮”，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢靡之风，做到“物质上知足常乐”，“精神上淡泊明志
不被私
所困而失德
筑牢拒腐防变的思想防线。
2018.6.4 ”，欲，
推荐第9篇：“怕、慢、假、庸、散”等问题自我剖析
个人对照检查材料
新媒体发展中心网络技术部
根据要求，对照刘奇书记提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现对照检查如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
（一）在“怕”方面。本人自参加工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通。
（二）在“慢”方面。乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做。作为一名“老乡镇”干部，可以说是“饱经洗礼”，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
（三）在“假”方面。在平时工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。
（四）在“庸”方面。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经历，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。
（五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。作为一名党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会发展和人民群众的生活福祉的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着乡镇工作的时间增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、努力方向和整改措施
作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。
(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
新媒体发展中心网络技术部 2018年6月28日星期四
推荐第10篇：媒体人“怕慢假庸散”心得体会
今年5月召开的全省作风建设工作会议，承载着推进江西新一轮解放思想的历史使命，省委刘奇书记作开幕讲话和总结讲话，开会范围延伸到县（市、区）级，如此规格、规模的以作风建设为主题的全省性专题会议，在我省发展史上是不多见的，以此为序幕，江西开始了新一轮的作风大建设、大提升。会前，学习了这次会议的一些内容，尤其是我省要着力整治的“怕慢假庸散”问题，我对照自己的工作实际认真查摆、反思，也有一些体会。
“怕”，就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后。今年初，编委会决定由我兼任新媒体部主任，一岗双责，坦率地说，在媒体融合的这个关键岗位上，我确实存在怕担责、怕麻烦的问题，学习积极性不够高、工作主动性还有所欠缺，更多的还是等领导布置、分配工作任务，平时做得最多的是打通新闻中心与新媒体部的内容连接，没有想过全媒体策划，也没有组织开展过一次增粉活动，同时，学习不深入，对新媒体技术、运营等没有去深入钻研，还是凭经验做事，知识架构老化，这些都是今后要大力整改的。
“慢”，就是拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，抓工作不痛不痒，做什么都“慢慢来”。“庸”，就是不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为。我想，因为“怕”，所以会“慢”、会“庸”。我们新闻人讲究“天下新闻 唯快不破”，始终要有“抢新闻”的劲头，可以说“慢”字是新闻人的天敌。记得彭总和我们交流新媒体增粉活动时提到，不要等，不要有畏难情绪，有好的想法、好的思路就赶紧落实，我想这是我们整改“慢”问题的一个指南针。
“假”，就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，我们新闻人最忌讳的就是“假”字，在这个问题上，我始终给自己拧紧发条，从业10多年来从来不做假新闻，也从没有出现过新闻失实，我所在的新闻中心全体同事，也以杜绝假新闻为基本的职业操守，我想这是我们值得欣慰的地方，也是今后要一直坚持的底线。
最后，说到“散”的问题，就是懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，有令不行、有禁不止，无论是我本人还是所在的部门，执行力一向较好，但不可否认，一定程度上存在懒散的作风，突出表现在去一线、去新闻现场做得不够，过多依赖于在办公室对着文件写稿，“走转改”、沉下去还有待提升，有些新闻浮光掠影、蜻蜓点水的情况还有待解决，精品意识还有待加强。
查摆问题，是为了解决问题。在今后的工作中，我将坚决整治怕、慢、假、庸、散等问题，加强学习，树立起强烈的职责意识和进取精神，勤勉刻苦，开拓创新，为报社媒体融合、转型发展发光发热。
第11篇：“怕慢假庸散”自我检查材料
怕慢假庸散自我检查材料
按照《揭阳市交通运输局开展“怕慢假庸散”问题整治行动方案》要求，本人认真学习领会，严肃进行自查自纠，围绕“怕慢假庸散”五个方面进行对照查摆、剖析，认真查找自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现将自我检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）在“怕”方面。自觉服从组织按排，认真履职，不折不扣的完成各项工作任务。但在实际工作中有畏缩心理，没有发挥主观能动性，怕麻烦、怕出错。创新意识不足，有时在工作中有新想法、新办法没有马上实施而不了了之的状态。
（二）在“慢”方面。学习上步伐跟不上组织和上级的要求，理论联系实际有所欠缺。所在的岗位不是对外窗口，服务意识不强，工作时不紧不慢，积极性不够，影响到工作效率。
（三）在“假”方面。自觉践行“三严三实”坚持“实”字当头，说实话、报实情、办实事，坚决杜绝弄虚作假。工作中，深入群众，了解情况，遇问题多想办法、多出点子，解决实际问题 。但在理论学习上还不够实，有时只是翻翻书籍，没有认真学习是、研读，需不断加强。
（四）在“庸”方面。重视理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，学习省委、市委各项重大决策部署，着力提升自身修养和理论水平。有针对性的学习，紧紧抓住经济社会发展和党的建设根本性重大理论和现实问题，聚焦揭阳发展的全局性、战略性、前瞻性问题和人民群众普遍关注的热点问题，着力提高观大势、谋全局、办实事能力。积极参加专业知识和业务能力培训，提高专业水平、专业精神，做到干一行爱一行、精一行，惠一行，虽然在思想上、工作上、学习上严格要求自己，但各方面离组织的要求还有一定差距，在专业知识掌握上还有持提高，精益求精的精神不足。
（五）在“散”方面。本人坚定“四个自信”，坚决落实“两个坚决维护”，严守政治规矩、严明党的纪律，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委有关要求，遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚持原则。但对照上级要求还有一定差距，在一些日常工作上没有注意细节，仍需加强学习。
二、存在问题的原因剖析
(一)理论学习不够。需要不断地加强政治理论学习，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，坚定社会主义理想信念。由于学习不够深入、扎实，跟不上时代发展，工作满足于现状，创新意识不强，进取精神不够，从而产生了这样那样的问题。
(二)争先精神不足。随着工作时间的不断增加，缺少了刚参加工作时的初生牛犊不怕虎的锐气，缺少向先进、榜样学习精神，对待工作没有做到精益求精。
(三)创新精神不强。工作觉得只要循序渐进，按照上级要求处理好就知足了，没有精益求精的精神，创新、探索不够。学习放松了、工作松劲了、标准下降了，工作的主动性、创新意识有了差距。
三、下一步努力方向及措施
本人要利用这次自查整改的机会，把查出来的问题举一反三。对查找出来的所有问题，认真剖析原因，制定整改方案。通过对照检查，自我剖析，使我进一步清醒地认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面进行改进。
(一)加强政治理论学习，增强政治修养。重视理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，时刻提醒自己，杜绝工作中“怕慢假慵散”，以及违反中央八项规定精神的行为和损害群众利益等问题。认真钻研业务知识和专业知识，做到业务上精通，思想上合格。
(二)改进工作作风，增强服务意识。坚持党的事业第
一、人民的利益第一。要发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。认真落实“八项规定”及各项“禁令”，引导积极向上的风清气正，以更佳的精神，更好的状态干好事、干成事。对待工作要像对待自己一样，不但要完成，还要做好，以最快的速度，完成最高质量的工作。在平时的工作生活当中，要积极学习他人的优点，改正自身的缺点，坚持作风建设永远在路上的信念。
(三)创新工作方法，增强工作实效。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，坚定“四个自信”，坚决落实“两个坚决维护”，严守政治规矩、严明党的纪律，认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚持原则。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断总结和完善工作经验。时刻提醒自己，不贪图享受，不怕吃苦，在工作中，身先士卒，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，规范自身行为，端正工作态度，在工作中出成绩。
第12篇：“怕慢假庸散”个人检查材料
“怕慢假庸散”个人检查材料
根据《关于印发〈市开展“怕慢假庸散”问题专项整治工作方案〉的通知》精神和市纪委监委派驻工作组要求，对照专项整治工作方案中“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，作出如下检查。
一、存在问题
（一）在“怕”方面。本人能够坚持对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，主动作为，尽职尽责。但是，工作中仍存在怕麻烦、怕得罪人的思想，有些上级的高标准严要求，在具体工作落实上存在一定差距，遇到难事缺乏坚持到底的勇气。
（二）在“慢”方面。新农村建设工作千头万绪，党的十九大提出实施乡村振兴战略，农村工作任务更加繁重艰巨。上级布置的工作任务时间紧、任务重，留给基层的时间更加紧迫，再加上体制机制原因，导致工作任务的完成会存在拖延现象。
（三）在“假”方面。本人能够坚持真抓实干、求真务实的正确事业观。但是，在上级较高的工作标准要求下，工作中偶尔会有只求过得去，不求过得硬的思想，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少争创一流的意识。
（四）在“庸”方面。较长一段时期的“三农”方面工作经历，容易形成思维固化，加之工作任务繁重，学习时间不够充分，对当前宏观形势把握不够精准透彻，需要更多时间多角度、全方位的学习充电，提升个人综合能力水平，更加能够承担起新时代的工作任务。
（五）在“散”方面。总的来讲，本人能够严格遵守相关工作规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但偶尔存在迟到现象，本人将以此次“怕慢假庸散”问题专项整治为契机，更加严格遵守各项规定，执行工作纪律要求。
二、产生问题原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
（一）理论学习不够。由于业务工作任务繁重，没有能够持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习，在运用理论指导实践，促进工作上仍有差距。
（二）担当作为不够。随着年龄增长，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
（三）与时俱进不够。当今时代，经济社会发展日新月异，在工作生活中仍然存在用经验主义、惯性思想处理具体事情，需要更好地立足实际，与时俱进。
三、努力方向和整改措施
（一）更加与时俱进。要适应新时代，就要始终坚持学习，通过学习不断提升自身政治理论业务水平，不断适应新时代的对人才综合素质的要求，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时代的人民公仆。
（二）更加积极担当。新时代要有新作为，要以更加饱满的热情，更加积极主动向先进典型学习，敢于担当作为，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
（三）更加严于修身。要以全市开展“怕慢假庸散”问题专项整治为契机，更加严格遵守各项规定，执行工作纪律要求，真正做到纪律严明、作风过硬。
第13篇：“怕、慢、假、庸、散”个人对照检查材料
个人对照检查材料
尊敬的党组织：
近期，我单位根据中共浙江省发展改革委党组关于印发《省发改委加强作风建设若干措施》的通知，适时组织开展了加强作风建设专题组织生活会。通过学习，我进一步认识到了加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性，认识到了作风建设在党的建设中的重要地位和作用。并针对“怕、慢、假、庸、散”五种现象认真开展了对照自查，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下：
一、自身存在的主要问题
1.学习深造强度不足。平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。
2.学习存在自满情绪。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、整改提高措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。
2、要严格要求自己，克服松懈心理和庸懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
三、提高认识，全面改正自身“怕、慢、假、庸、散”问题 通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“怕、慢、假、庸、散”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强职责意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。
1.以“怕担责”为耻，以“勇担当”为荣。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。
2.以“慢”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的潜力和素质是透过依法履职来体现的。如果姑息迁就“慢”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。我们要以抢的意识、争的劲头、拼的勇气，千方百计提高办事效率、提升服务效能，下决心摘除“慢作为”的作风毒瘤。要克服慢的恶习，务必从思想上着手。一方面，要透过学习使自己增强自信心和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
3.以“假”为禁，以“实干”为责。“假”，就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义。我们要树立真抓实干的导向，坚持正确事业观，多研究解决难题的创新性思路和能够落地见效的关键性事项，为单位和社会做更多实在性贡献。
4.以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。就应强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。我们要把学习和实践有机结合起来，抓住事关全省经济社会发展和党的建设的根本性、全局性问题，抓住干部群众关注的重大理论和现实问题，真正做到学有所悟、学有所得、学有所用。
5.以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的务必，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必须要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。
办公室是单位的综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为职工服务、为大局服务”。作为单位办公室领导，我深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响单位工作的效率。因此，作为领导干部，要起模范带头作用，坚决杜绝“慵懒散慢乱”现象。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。
汇报人：xxx 2018年7月1日
第14篇：“怕慢假庸散”对照检查和整改材料
“怕慢假庸散”对照检查和整改材料
通过认真学习《中共江西省气象局直属机关委员会关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（气机党发[2018]30号）和《江西省气象台关于《加强作风建设专题组织生活会实施方案》的通知》有关精神，我切实提高了对“怕慢假庸散“现象的认识和理解，并结合我自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，对照检查提出切实可行的整改措施，现将自查整改状况简要汇报如下：
一、存在作风方面突出的问题
（一）在“怕”方面。在工作中有时会怕犯错误，不敢担当。比如在预报业务中不确定是否应该发预警或提升预警信号，自己很难作出初步决定，总是要等首席来敲定。
（二）在“慢”方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高。比如上次的十九大试题，答题速度太慢。
（三）在“假”方面。主要是有时没有认真沉下心去研究预报问题，对预报准确率要求标准不够高。
（四）在“庸”方面。对预报思路、预报方法按部就班，缺少大胆创新、大胆探索的勇气，先进典型和特色亮点不多。
（五）在“散”方面。认真落实上级决策部署，参加每次党员学习和其它活动，严格按照值守班规定值守班，值守班期间，有事走动（如洗漱、吃早饭）按规定知会另外值班人员。
二、深入剖析问题产生的原因
1、理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求。
2、学习不够。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。
3、党性修养不强。平时忙于繁杂的业务值工作，疏于党性修养的培养和锻炼，存在业务工作代替政治和党性锻炼的问题。
三、下一步的整改落实
我将对照习近平总书记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神，着重从以下几个方面抓好整改。
1、刻苦学习，振奋精神，自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的潜力，提高驾驭工作的潜力。
2、开拓创新，不断进取，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方法。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
第15篇：怕慢假庸散个人自我查摆
怕慢假庸散个人自我查摆
根据上级有关作风建设的要求，我对照省委刘奇书记提出的“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的问题，结合本人工作实际，认真查找工作中存在的问题和不足，并分析产生的原因以及下一步整改，现将有关情况汇报如下。
一、“怕、慢、假、庸、散”存在的具体问题
（一）“怕”。在工作中，我能够按照规章制度认真履职，按时按质的完成上级交办的工作任务。但是在完成工作任务中，存在怕麻烦、怕担责的情况。特别是在工作中遇到难题和困难的时候，尤其是遇到新问题，重来没有碰过的问题的时候，害怕麻烦，担心承担责任，导致工作中畏畏缩缩，甚至造成工作完成质量不高的后果。
（二）“慢”。由于机关工作循规蹈矩，长期以往，造成自己完成工作的时候不紧不慢，甚至有拖一点时间也无妨的错误思想。对简单可以完成的工作优先完成，对有难度的工作尽量拖后完成。最终导致工作没有以最快的速度完成，同时又有新的工作而来，多项工作累积在一起，最后只能马马虎虎完成。
（三）“假”。在完成上级交办的工作中，遇到领导询问工作完成进度时，为了不被领导批评，有时候会违心的说完成的差不多了，导致领导不能准确掌握工作进展情况。
（四）“庸”。由于机关工作平平淡淡，造成了庸庸碌碌过日子的错误思想。认为只要工作中不犯错误，不惹麻烦，不搞矛盾，得过且过就可以了，导致在工作中没有闯劲，缺乏改革创新的动力。
（五）“散”。在平时工作中，本人能够遵守单位各项工作制度。但是有时候会有散漫的情绪，偶尔会有上班迟到、提早下班的现象，没有严格遵守相关纪律要求。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析，产生以上问题的主要原因有以下几个方面：
(一)缺乏理想信念学习。作为一名教师，在平时的工作生活当中，放松了对理想信念的学习，降低了自身作风建设的要求，没有坚持长期以往的政治理论、思想文化的学习，没有时刻以一名优秀教师的身份严格要求自己。
(二)缺乏敢于争先的勇气。随着在机关工作时间的不断增加，没有了当初刚参加工作时候的初生牛犊不怕虎的锐气，对待工作没有从前精益求精的要求。
(三)缺乏创造性开展工作的精神。随着年龄的增长，对待领导交办的工作指一指拜一拜，没有充分发挥自己的能动性，机械性的完成工作。
三、下一步整改方向
作为一名教师，要利用这次自查整改的机会，把查出来的问题举一反三。对查找出来的所有问题，认真剖析原因，制定整改方案。
(一)加强学习。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党十九大和十九届二中、三中全会精神。始终把学习作为一项日常工作来抓，制定坚持学习的工作计划，通过不断学习提升自身理论水平，努力适应新时期的工作环境，做一名政治合格、能力合格的优秀教师。 (二)努力工作。对待工作要像对待自己的事业一样，不但要完成，还要做好，以最快的速度，完成最高质量的工作。在平时的工作生活当中，要积极学习他人的优点，改正自身的缺点，坚持永远在路上的信念。
(三)加强作风建设。认真执行“八项规定”，在“廉洁自律”方面下大力气，讲规矩，严格遵守各项规章制度，不越雷池半步。
第16篇：怕慢假庸散个人对照检查材料（优秀）
个人剖析材料
饶玉斌
根据要求，对照作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
（一）在“怕”方面。本人自参加工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通。
（二）在“慢”方面。林场工作千头万绪，样样工作都要做。由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
（三）在“假”方面。在平时工作中，有时要兼顾单位和个人形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布臵时要求严、标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。
（四）在“庸”方面。在林场有着多年的工作经历，形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。
（五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。作为一名党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全场乃至全局发展的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着工作的时间增加，年龄的增长，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担 2
当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、努力方向和整改措施
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。
(二)履职担当、实事求是。作为抓好分管工作就是对就是对全场职工负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。
以上为我的个人剖析材料，恳请大家批评。
第17篇：“怕、慢、假、庸、散”个人对照检查材料最新
“怕、慢、假、庸、散”
个人对照检查材料
根据要求，对照xx提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现对照检查如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
（一）在“怕”方面。本人自参加工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通。
（二）在“慢”方面。乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做。作为xx干部，可以说是“饱经洗礼”，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
（三）在“假”方面。在平时工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。
（四）在“庸”方面。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经历，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。
（五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。作为一名党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会发展和人民群众的生活福祉的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着乡镇工作的时间增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、努力方向和整改措施
作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。
(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
第18篇：“怕、慢、假、庸、散”个人自我检查材料最新（材料）
“怕、慢、假、庸、散”个人自我检查材料
2018年最新
根据上级有关作风建设的要求，我对照xx文件提出的“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的问题，结合本人工作实际，认真查找工作中存在的问题和不足，并分析产生的原因以及下一步整改，现将有关情况汇报如下。
一、“怕、慢、假、庸、散”存在的具体问题
（一）“怕”。在工作中，我能够按照规章制度认真履职，按时按质的完成上级交办的工作任务。但是在完成工作任务中，存在怕麻烦、怕担责的情况。特别是在工作中遇到难题和困难的时候，尤其是遇到新问题，重来没有碰过的问题的时候，害怕麻烦，担心承担责任，导致工作中畏畏缩缩，甚至造成工作完成质量不高的后果。
（二）“慢”。由于机关工作循规蹈矩，长期以往，造成自己完成工作的时候不紧不慢，甚至有拖一点时间也无妨的错误思想。对简单可以完成的工作优先完成，对有难度的工作尽量拖后完成。最终导致工作没有以最快的速度完成，同时又有新的工作而来，多项工作累积在一起，最后只能马马虎虎完成。
（三）“假”。在完成上级交办的工作中，遇到领导询问工作完成进度时，为了不被领导批评，有时候会违心的说完成的差不多了，导致领导不能准确掌握工作进展情况。
（四）“庸”。由于机关工作平平淡淡，造成了庸庸碌碌过日子的错误思想。认为只要工作中不犯错误，不惹麻烦，不搞矛盾，得过且过就可以了，导致在工作中没有闯劲，缺乏改革创新的动力。
（五）“散”。在平时工作中，本人能够遵守单位各项工作制度。但是有时候会有散漫的情绪，偶尔会有上班迟到、提早下班的现象，没有严格遵守相关纪律要求。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析，产生以上问题的主要原因有以下几个方面：
(一)缺乏理想信念学习。作为一名普通的党员干部，在平时的工作生活当中，放松了对理想信念的学习，降低了自身作风建设的要求，没有坚持长期以往的政治理论、思想文化的学习，没有时刻以一名优秀党员干部的身份严格要求自己。
(二)缺乏敢于争先的勇气。随着在机关工作时间的不断增加，没有了当初刚参加工作时候的初生牛犊不怕虎的锐气，对待工作没有从前精益求精的要求。
(三)缺乏创造性开展工作的精神。随着年龄的增长，对待领导交办的工作指一指拜一拜，没有充分发挥自己的能动性，机械性的完成工作。
三、下一步整改方向
作为一名党员干部，要利用这次自查整改的机会，把查出来的问题举一反三。对查找出来的所有问题，认真剖析原因，制定整改方案。
(一)加强学习。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党十九大和十九届二中、三中全会精神。始终把学习作为一项日常工作来抓，制定坚持学习的工作计划，通过不断学习提升自身理论水平，努力适应新时期的工作环境，做一名政治合格、能力合格的优秀党员干部。
(二)努力工作。对待工作要像对待自己的事业一样，不但要完成，还要做好，以最快的速度，完成最高质量的工作。在平时的工作生活当中，要积极学习他人的优点，改正自身的缺点，坚持永远在路上的信念。
(三)加强作风建设。认真执行“八项规定”，在“廉洁自律”方面下大力气，讲规矩，严格遵守各项规章制度，不越雷池半步。坚决拥护中央全面彻底肃清苏荣的恶劣影响和余毒，始终保持对宪法法律和党纪的敬畏之心。
第19篇：“怕慢假庸散”个人对照检查汇报(刘林丽)
“怕、慢、假、庸、馓”个人对照检查汇报
政务中心
刘林丽
自开展治“怕、慢、假、庸、馓”活动以来，本人严格按照要求，积极参与活动，进行自查自评，以自我教育、自我提高、自我完善为目的，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻的认识。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）“怕”方面的问题。一是怕做事越多，出错越多，二是怕得罪人、怕加班加点、怕牺牲休息时间，怕法律法规和业务知识不够用，三是怕分管工作过多劳心伤神和承担责任，怕追责。
（二）“慢”方面的问题。自学意识不强，工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
（三）“假”方面的问题。有时会忽略实际，存在形式主义思想对待工作存在功利型心理。
（四）“庸”方面的问题。面对创新存在太平型思路。有时头枕已经取得的成绩,裹足不前,安于现状,发展意识不强,争先意识不强,主动意识不强;有时缺乏敢闯敢试的魄力,怕担责任,机械理解上级意图,不求无功,但求无过;有时冲不破客观条件的限制,坐等政策,不求进取,抱享平
（五）散方面的问题。有时对自己要求不严，将自己混同于普通人，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。
二、原因分析
（一）思想树立不牢固。与时俱进、开拓创新的思想不能在日常工作中得以运用，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
（二）理论学习不够。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止，说不清、道不明。
（三）工作干劲还不够足。平时工作主动性、超前性还比较差，等待领导安排多、主动开展工作的时候少，有些工作在领导不提示的情况下，还是考虑得不够周全、做得不够到位。
三、整改措施
下一步，我将以“敢”治“怕”、以“快”治“慢、以“实”治“假”、以“优”治“庸”、以“严”治“散”，认真对照活动要求，切实加强整改，弥补自身不足。
一是不断加强学习。不仅学习与本职工作相关的知识，更兼顾各级政策文件、会议精神的学习，努力拓宽知识面。注重学习方法的改进，制定学习计划，提高学习的自觉性，并积极参加办公室组织的各类学习活动，以达到充实自己的知识库的目的。
二是转变工作作风。充分认识本职工作的重要性，切实提高服务意识，所有工作都向前看、往前赶，争取工作上的主动权，做到高效服务。同时，严格遵守办公室各项工作制度，严格按照各项工作流程开展工作，提高工作效率。
三是强化进取意识。在今后的工作中，凡事多思考、多动脑筋，不能再满足于现状，及时与领导、同事进行交流、探讨工作中好的方法，强化争先意识，争取工作更进一步，更上层楼。
第20篇：关于“怕、慢、假、慵、散”问题自我剖析
关于“怕、慢、假、慵、散”问题自我剖析
自全省作风建设工作会议上，省委刘奇书记深刻剖析了作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题后，本人认真学习领会相关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施。按照我委党组关于加强作风建设为主题的专题民主生活会要求，及团支部民主生活会安排，在交流谈心和学习有关文件的基础上，现结合工作和思想实际，就全面加强作风建设进行以下剖析：
一、自身存在的主要问题
1、学习不能持之以恒。学习没有制定学习计划，即使自己有时想到要学习，拿起书又学不进去，且不能够长期坚持下去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。
3、有时对自己要求不严，将自己混同于群众，自认为自己没有坏心眼致使说话随便，不太注意小节。
4、进取意识不强，性情急躁，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，且不主动查找原因，出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪，致使自己工作陷于被动局面。
5、批评与自我批评开展的不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。
二、存在问题原因分析 一是对理论知识的重视程度不够，造成学习上的“庸懒” ，认为凭现有知识及工作经验能够应付工作的开展， 没能认识到理论知识对工作的提升，以及在新时期理论知识的重要性。
二是作为分管青年发展和权益两项工作的部长宗旨观念有所淡化。没有强化自己的责任意识和工作担当，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使在开展“青年创新创业创优”活动、选树优秀青年典型、维护青少年合法权益等各项工作中有时不够深入，满足于面上不出问题。
三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、今后努力方向
1、治“怕”敢担当：认真对待每一项工作，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚跳实地，多花心思的去做事情。做工作的时候，对待问题从多方位分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。
2、治“慢”增效率：以务实为本，效率为先，努力提升工作执行力、担当力，不因循守旧，杜绝自己办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢”行为，力求创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。
3、治“假”求实效：坚持求真务实的工作态度，注重调查研究，着力研究新情况、解决新问题，狠抓工作落实，不做表面文章，务求工作实效。
4、治“庸”提能力：坚持以学治庸，在学习中拓宽眼界、拓宽思路，不断增强统筹兼顾、开拓创新，提高自身工作业务水平，自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高为青年对象服务的能力。
5、治“散”正风气：严格要求自己，牢记组织纪律，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，杜绝纪律涣散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗等“散漫”行为，努力将我部门负责的各项工作做到更好。
2018年8月6日
