推荐第1篇：政治建警学习心得体会
政治建警学习心得体会
四月以来，各级公安机关自上而下迅速开展新时代政治建警活动，将政治建警工作提高到一个全新的高度。其思想之重视、内容之全面、要求之严格，是较之以往类似活动所无法比拟的。我们基层民警当然也不敢懈怠，迅速领会政治建警精神，全面铺开各项行动，精神面貌、工作作风等得到了很大的改观。
思想政治工作是公安机关队伍建设的生命线,是公安工作永恒的话题。努力打造一支政治过硬、业务过硬，纪律严明，执法公正的公安交警队伍，始终是大队党组一贯遵循的原则。要坚持围绕实战需要、立足队伍实际，启动“随警而动、随战而行”的战时思想政治工作机制，全力打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的过硬队伍，为圆满完成各项公安交管任务奠定了坚实基础。
思想是一个人的灵魂，而思想政治工作是转变思想，提高认识，激发个人能动性的有力抓手。思想政治工作要做到有的放矢，就必须摸清民警的思想动态，循循善诱、以理服人，以情感人。在思想政治工作中，我们大队牢牢把握正确的政治方向，以坚定理想信念为根本，以提高能力素质为核心，培养良好警风为保障，突出从严治警、依法治警、素质强警、从优待警，打造一支听党指挥，纪律严明，作风优良，能打善战的队伍。
一要强学习，树观念。今年以来，我大队深入学习领会习近平总书记重要讲话精神和16字总要求，就是要通过学习提高政治上的坚定性、敏锐性和鉴别能力，把握正确的政治方向，坚定不移做国家政权的捍卫者、公平正义的维护者、群众利益的保障者、公安事业的奋斗者。习近平总书记强调：“政法机关和广大干警要把人民群众的事当作自己的事，把人民的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。”我们交警部门是社会的重要窗口，与人民群众联系最为密切，接触最为广泛，要坚决抵制“门难进、脸难看、话难听、事难办”或生冷硬顶、现象。在接待群众方式上做到“一杯热水、一张椅子、一张笑脸”，同时还要自觉接受人民群众监督，倾听人民群众的建议和意见。
二要严队伍，防违规。为预防交警队伍违法违纪案件的发生，我大队党组召开专门会议进行了岗位风险评估，并由纪检监察部门牵头组织相关部门，对全支队各岗位责任风险点进行了排查，共排查出14个岗位、70个易出现问题的风险点。在此基础上制定了双二十条，即二十条必做和二十条不准发生，全面预防和遏制风险点违法违纪行为的发生，支队此项工作得到了省厅领导的肯定。与此同时，我们还认真落实走访、约谈制度，定期走访民警家庭制度，通过走访了解民警思想动态，将队伍采取行之有效的分层次进行管理，即：可靠层、稳定层、波动层、危险层，通过分层次管理有效预防违法违纪问题发生。
三要强培训，提能力。本着“干什么，练什么，缺什么，补什么”原则，大队组织民警、辅警进行岗前业务培训，重点对交通管理专业技能、规范执法等内容进行培训，全力提高民警、辅警的岗位技能和执法水平。
政治建警不是一阵风，更不是秋风扫落叶；政治建警不是一阵雷，更不是打雷不下雨；政治建警不是一阵雨，更不是雨中洗礼秀。政治建警是朝霞中那缕初光，带来希望；政治建警是久旱后的一滴甘露，带来生机。
总之，在公安交管工作中，思想政治工作是我们取之不尽的力量源泉，面对新的形势和任务，我们更需要振奋精神，努力开创思想政治工作的新局面，使蓝山公安交警队伍更加有凝聚力、战斗力。最终通过公安交警部门努力工作，让群众在每一项执法活动中，都能切实感受到公平正义，在服务中，让受助的企业和群众感受温馨。
推荐第2篇：读《政治建警论》有感
读《政治建警论》有感
之前，我对“政治”概念是相当模糊不清的。何谓“政治”？我心中打下一个大大的问号。《政治建警论》一书在一开头便解决了我心中的疑惑。诚然，关于“政治”一词的概念众说纷纭，不同阶级更有迥异的观点。但是，按照马克思主义政治观，政治是一种社会关系，是经济的集中体现，政治是与国家现象相联系的社会关系的总和。凡是与国家政权相关的阶级关系、政党关系、民族关系、公共关系等都属于政治关系。“讲政治”就是使我们的一切行动从党的、国家的、人民的最高最长远的利益出发。
这样，我就了解了社会主义社会中“政治”的概念。那么我又开始想“什么是政治建警”呢？此书说到“政治建警是指：遵循四项基本原则，从党、国家、人民的最高利益出发，按照无产阶级的政治方向和政治标准进行公安事业的长期建设。”另外，书上还说到“这里讲的不仅是公安队伍方面的政治建设，而是从广义上指的在整个公安事业的建设上都要坚持正确的政治方向，严格党的政治标准，把无产阶级的政治观渗透到整个公安事业的一切领域和范畴之中。”那么，政治建警有何要求呢？书上说“政治建警要求全面搞好整个公安事业的政治建设任务。无论是确定公安体制、强化公安队伍、制定公安政策、加强公安法制、抓好公安改革、部署战略任务、加强公安情报信息、发展公安科学和公安教育、发展公安文化、改进公安群众工作、搞好公共关系、
做好公安海外工作、制定各种规章制度以及经常性公安勤务等等，都要坚持四项基本原则，坚定不移地遵循正确的政治方向和政治标准。”
那么，政治建警有何重要意义呢？根据书本第二至三页“
1、政治建警是坚持公安机关人民民主专政工具政治属性的必由之路。
2、政治建警是公安机关接受党的绝对领导的政治保证。
3、政治建警是提高公安战斗力的政治保证。
4、政治建警是公安系统反腐败的治本之路。
5、政治建警是警民一致的政治基础。”
了解了“是什么”、“为什么”，接下来，我便想知道应该“怎么样政治建警”了。依书所说“（政治建警）至少应做到以下五点：
1、高举邓小平理论伟大旗帜。
2、对公安事业全方位地进行政治建设。
3、政治工作是公安事业的生命线。
4、政治建警必须坚持各级领导与广大人民警察相结合，并使之程序化。
5、建立完善的反馈机构。”
如此一来，我便掌握了《政治建警论》一书的主旨内容，现在，我希望可以从生活的点滴体现“政治建警”。在大队学生干部开会时，大队长曾说过：“生活无处不政治。人活着就要讲政治，我们学校（警校）更要讲政治。”由此可见，政治对普通百姓是重要的，对警察、预备警察、警校学子更是重要的。我们应趁早树立起“政治建警”的理念，时刻了解国内外所发生的重大政治事件。面对这些政治事件，我们不妨将自己当成一名政客，从多方面多角度地分析那些政治事件，从而提高自己的能力和对
政治的敏感度。
作为一名警校的学子，我与学校的绝大多数人一样，都希望在毕业后可以当一名人民警察。我又是一名理科生，对一项新发明的兴趣远远超过对“政治”的兴趣。然而，政治是与我们生活密切联系的，更与警校学子密切联系。因此，我也“挑战自己”一回，选择了这本《政治建警论》，希望借此引起我对政治的关注。
总而言之，我希望警校学子均能时时关注政治，用政治建立新的自己，包括我。
推荐第3篇：福建警校以“政治建警”提升队伍素质
长沙警校以“政治建警”提升队伍素质
今年以来，长沙市人民警察学校（长沙市公安局警官培训中心）在市局党委的高度重视和坚强领导下，积极构建“大教育、大培训、大管理”工作体系，各项工作取得了新进步。截至8月底，学校共举办各类培训班54期次，培训学员3780余人。
今年4月，该校成功举行本年度新警培训结业典礼暨阅警汇报演练，长沙市公安局党委书记、局长李介德亲自检阅了新警队伍。5月，公安部政治部副主任兼人事训练局局长李春生在省委常委、政法委书记、省公安厅厅长李江等省市领导陪同下，专程来校视察指导，对学校教学管理工作给予了充分肯定。6月，香港警务处战术流动教学团陈永亮警司一行专程来校访问交流，高度评价了学校的技战术教学训练水平和校园环境。安徽、武汉等省市公安教育机构先后来校考察学习。今年以来，该校先后有13人次受到市局以上表彰奖励，参加市局组织的拔河比赛、演讲比赛、烹饪比赛等活动均取得优异成绩。
以“政治建警”为龙头，队伍建设初具特色
今年年初，长沙市人民警察学校校长阳索非在党委工作会议上明确提出：今年的队伍建设要以“政治建警”为龙头，抓出成效、打造品牌，形成辐射全警的示范效应，使学校成为市局队伍建设的示范窗口，使学校教官民警成为全警的楷模。
学校党委会议明确了校长是队伍建设的第一责任人，全面负责队伍建设各项工作开展，重点抓好学校党委和中层班子建设；政委的第一责任是队伍建设，负责队伍建设各项日常工作开展；各位党委成员和科室班子对分管的队伍负全责。学校致力于加强党委和中层班子建设，使之成为坚强的战斗堡垒。党委明确提出，要求民警做到的，负责干部首先做到，要求民警不做的，负责干部首先不做。党委班子和中层班子成员严于律己，勤奋工作，为全体民警做出了榜样。学校上下形成了团结干事的良好氛围。学校还十分重视制度建设。今年以来，该校先后制定和完善绩效考核方案、公车管理规定等各项制度11项，使各个工作环节都置于制度的规范约束之下。学校严格按照《长沙市公安局经常性思想政治工作制度》要求，制定了《落实市局经常性思想政治工作制度责任分解一览表》，细化要求，明确操作方法，并纳入绩效考核，全体教师民警逐条落到实处，并不断创新做法。学校还把政治建警内容纳入日常课程体系，通过定期上党课、每周一参加升旗仪式等形式加强了党性修养、树立了宗旨观念，通过组织浏阳文家市长途拉练、井冈山上重温入党誓词、队列训练和心理行为训练等活动锻炼了队伍、增强了团队意识，通过肖猛等优秀共产党员来校作事迹报告，使全校教官民警和学员感同身受，启迪良多，共同营造出奋发向上的工作学习氛围。在校内设置80余块户外提示牌，弘扬人民警察核心价值观。羽毛球、乒乓球、游泳、篮球、登山等五个业余运动队定期开展活动，倡导健康积极的生活方式，凝聚了人心，释放了压力。为了激发队伍活力，学校党委紧跟市局部署，坚持从严治警、从严治校不动摇，扎实抓好行为规范养成，打造军营式警营。
上半年，学校民警和学员队伍无一起突出违纪事件发生。学校民警队伍始终保持奋发向上的精神状态和严明规范的纪律作风。
以“服务实战”为重心，教学训练推陈出新
学校紧贴当前公安工作实际，坚持服务中心工作，服务一线实战，服务公安民警，围绕“三项建设”核心能力培养，进一步优化课程体系，提高训练水平，引导民警不断增强对公安事业的感情和热情，为长沙公安工作可持续科学发展提供不竭动力。
改革培训方式。实行分岗位和年龄调训，全面实施小班教学。全局民警按工作性质任务分为20个工作岗位，即派出所长、刑事侦察、刑事技术、治安管理、交通管理、路面巡逻、反恐防暴、监所管理、经税侦查、毒品查禁、国内安全保卫、经文保、技术侦察、出入境管理、法制劳教、装财后勤、办公文秘、人口管理、政工党群、纪检监察，每个民警对应选择参加其中一个岗位的业务轮训；全局民警分为两个年龄阶段，50岁以下的集训时间由4周增加到5周，50岁以上的集训时间由4周减少到2周；学校举办的业务轮训班，每班人数原则上不超过50人，个别人数较多的岗位轮训班，采取大班套小班的训练模式。去年以来，学校已按照新的培训模式，举办了刑事侦察、治安管理、交通管理、路面巡逻、法制劳教、监所管理、政工党群、刑事技术、办公文秘等培训班46期，轮训民警4562人。
科学设置课程。将培训课程按专业科目和公共科目各占50%的比例进行划分，其中专业科目教学全部由各相关业务警种承担，并明确了业务警种单位协同办学的责任。学校与各业务警种单位共同研究确定训练内容、训练时间、训练方式和教官名单，极大地调动了各业务单位抓教育训练的积极性，很好的发挥了警种的作用，弥补了警校专业科目训练的不足。警种类别分成20个以后，大量专业性很强，来自基层实战一线的业务课搬上课堂，一线的实时动态和鲜活经验迅速为学员所掌握。公共科目教学由学校教官负责，主要包括政治理论、法律法规、技战术和心理健康训练、警务信息运用能力训练等。公共课也不再面面俱到，而是突出群众工作、媒体策略、危机谈判等前沿课题重点讲授。心理行为训练等新的训练科目以每个班3天的课时量成为深受学员欢迎的培训项目。去年以来举办的业务培训班课程内容更新比例超过70%。
改革教学方法。在继续推广多媒体演示、案例教学和实战演练等教学方法的基础上，在培训班中陆续开展庭审旁听观摩、讨论交流、模拟勘查等情景式教学训练，给学员留下深刻印象。技战术教学把单警八件套、彩弹等装备充分运用，利用实战训练馆的场地设施开展对抗训练，激发临战状态，民警普遍反映效果逼真，训练非常接近实战。学校还在课余时间推出“警学论坛”，请在一线业绩突出、经验丰富的学员走上讲台，介绍自己的工作成果和体会，学术氛围十分浓厚。学校千方百计从专业渠道搜集大量教学资料片，通过闭路电视系统播放，使学员既增进了知识，也丰富了课余生活。通过在学员中开展问卷调查，培训学员对新一轮业务培训的教学模式、教学质量的满意率达90%以上，普遍反映培训内容大幅度更新，更加贴近实战，贴近一线，而且紧扣市局中心工作，方式灵活，重点突出。
经过半年多的收集、整理和撰写，由学校组织编写的《长沙公安民警训练读本》上册即公共科目内容，即将进厂付印，彻底解决了一直以来学员培训教材用非所学、学而无书的老大难问题。为适应一线实战需要，学校不遗余力支持鼓励教官民警围绕“三项建设”和中心工作开发新课，从业务经费中挤出资金，明确规定每开发一堂新课给予不低于500元的奖励，在学校半年工作总结暨研讨部署会上，王银魁等六位教官获得了首批开发新课奖。按照市局统一安排，从4月底开始，学校派出王银魁、叶从明等五位教官深入到天心分局、开福分局、交警支队、特巡警支队等一线单位进行民警执法执勤伤亡调查，广泛搜集民警执法执勤中伤亡的典型案例，重点就民警执法安全问题进行分析研究，查找不足，拿出对策，形成专题调研论文后将呈报市局，为市局党委决策提供参考。同时，学校也以此为契机，欲将此课题形成常规课程搬上讲台，主动积极地为一线实战工作提供法律和技术支持。另外，学校从教研、备课、上课等环节强化教学质量验收，建立起教官、教学团队、教育培训科三级监控网络，利用座谈会、个别访谈、调查问卷等形式及时收集反馈，全程监控与重点监控相结合，随堂监控与定期监控相结合，真正做到了实时跟踪监测教学质量，使之成为推动教学训练工作的强大动力。各项教研活动紧紧围绕提高教学质量这个中心，开展得有声有色，取得了显著效果。
在“一切为了实战”的培训指导思想下，学校本着用什么、学什么、急用先学的原则，服务中心工作，服务一线民警，最大限度地为公安中心工作提供智力支持和战斗力输送。2002年以来，几乎所有的基层一线民警都在学校得到了两至三次系统专业的实战警务技能和相关法律、业务知识培训，培训的力度和广度都超过了以往任何一个时期。长沙公安民警的业务技能、执法水平、技战体能素质有了明显改善，执法质量、实战能力乃至作风纪律、社会形象等综合指数日益优化，民警伤亡事故逐年减少。学校连续多年在全省市州警校等级评估和教学比赛中名列第一，教学管理工作经验多次被省厅向全省推广，并得到公安部大练兵考核组和正规化建设考核组的高度评价。学校推行战训合一的工作经验在公安部城市公安机关“三基”建设广州会议上作了介绍。
以“深化管理”为依托，学员管理严格规范
严管严训始终是学校贯彻市局党委教育强警战略的一项重要决策，学校坚持铁腕整治，从严从紧，深化管理措施，提高管理水平，优化服务措施，学员管理呈现崭新面貌：紧扣了“政治建警”一条主线。学校把思想政治工作贯穿于学员管理日常工作始终，一手抓牢自身支部建设，一手抓好学员队临时党支部的建设，推进学员队伍正规化建设。民警入校第一天，各学员队分别成立临时党支部，每个支部由指导员牵头组织，学员干部参与配合，积极开展支部活动。同时，学校明确各支部在校期间思想政治学习要点，每周四晚集中组织学习，筑牢了思想防线，增强了政治敏锐性和鉴别力，强化职业使命感、荣誉感和归属感；落实了《考评考核规定》和《学员管理工作规范》两个制度。 今年初，市局以11号文件形式下发了《学员管理及学业考评考核规定》（即四章六十条），为学校学员管理提供了规范的政策文本，学校同时出台了《学员管理工作规范》，明确了学员管理干部的工作职责、流程和标准，使得学员管理工作有章可循、有据可依，切实纠正了学员管理工作中存在的随意性；突出了内务规范、课堂纪律控制和课余活动组织三个重点。
民警入学之初，学校专门拨出经费统一购置学员生活用品，并参照部队的内务规范，对室内物品摆放作出详细规定。学员管理科不定期检查内务，并根据四章六十条给予相应的加减分，积极营造创优争先氛围，以期达到军营式内务的干净、整齐、统一和高标准要求。同时，学校明确职责，实行学校领导、学员管理科、指导员三级课堂巡查制度，加强督查，严格控制课堂纪律，确保学习训练效果。在加强封闭式警务化管理的同时，学校尽最大努力创造条件丰富学员课余生活，开放乒乓球室、健身房、电子阅览室等，播放教学资料片，组织拔河赛、篮球赛等文体活动，保证了学员每天都有统一组织的课余活动；根治了四大顽症。通过严格落实管理制度，厉行军事化管理，彻底消除管理盲区，彻底解决了带车入校的问题，不假离校、外出就餐和娱乐涉赌现象基本绝迹，学员应急处突备勤能力显著提高；实现了五个创新。学校为全体学员统一制作胸卡，以便于学员身份识别。
校内设立行为规范养成区，在养成区首尾两头设立大幅通告对警容风纪、队列动作、行为规范作出明确要求，每天上下课和中午、晚间时段，学校派出指导员带领各学员队纪律委员组成的纠察队进行纠察执勤，高密度的纠察方式给学员形成了高压态势，促使学员自觉遵守各项规章制度。“每天一见面、每周一讲评、每位学员一谈心”的户籍化管理使学员管理工作更加深入细致，增进了相互之间的了解，争取到学员的理解和支持，促进了工作。指导员管理与执罚分离措施确保了学员管理工作的严肃性和公正性。学员表现与指导员绩效考核挂钩制度规范了指导员的管理，强化了学员的监督，双向负责，收到了很好的效果。 以“优化服务”为目标，财务后勤攻坚克难
学校一直致力于将校园建设成市局的后方基地和民警训练休养的大本营。财政统一集中报账方式实行以来，学校积极应对，克服困难，努力协调处理各部门关系，确保了学校中心工作的正常运转。学校通过政府采购渠道，在校内建设了直饮水系统，方便了学员，改善了教学秩序，杜绝了课上课间外出打水情况的发生。学校一直把饮食卫生安全作为一项关系到学校师生员工身体健康和生命安全、关系到学校教学管理工作正常开展的重要工作来抓，学校对采购、储藏、保管、制作等各个环节严格把关，定期通风消毒，加强从业人员的卫生意识，定期组织从业人员体检，从源头上确保了学校食堂从业人员的素质和食品安全，到目前为止，学校未发生一起食品安全问题，没有一名学员因为饮食不当而生病。除了严把安全关之外，食堂开始注重在荤素搭配、营养均衡上下功夫、花心思，就餐率稳步提升。此外，学校在市局大力支持下，重新更换了一批空调、彩电，维修保养了校园供水供电设备。针对初夏蚊虫多、潮气重的季节特点，学校统一更换了宿舍楼的纱窗，定期组织杀虫灭菌、清洗晾晒被褥床单，为每个学员宿舍及时配发了蚊香、灭虫剂。在食品安全、住宿环境都有新提升的同时，学校种植养殖业也得到正常发展。
学校本着节俭实用的原则，精心组织，统筹安排，全面启动学员之家、健身房、小型超市、理发室和洗衣房等生活服务设施的“五小”工程建设，并对教学楼和食堂进行了改造，目前各建设项目基本实现预期目标。
在校园绿化美化初具格局的情况下，今年，学校把“突出特色、打造精品”作为环境建设的指导思想，加大投入力度，加快建设步伐，用全方位的绿化、美化来衬托建筑设施，使两者相得益彰，浑然一体，整个校园做到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，既营造了诗情画意，又缔造了人文情怀，既是生态园，又是读书园。为积极完善外聘职工管理，根据市局相关要求，在对学校后勤服务和教学管理辅助等工作进行认真评估后，学校出台了《长沙市人民警察学校外聘职工管理暂行规定》，本着厉行节约、有利工作的原则定岗定位定人定薪酬，严格把好用人关，切实加强了外聘职工队伍管理。同时，学校加快了国有资产清理、登记步伐，进一步严格财务制度，强化学校日常运转中的成本控制。（胡立强 邵青 杨诚）
推荐第4篇：坚持政治建警 依法按纲施教
坚持政治建警 依法按纲施教
——公安部边防局政治部领导就学习贯彻《公安边防部队思想政治教育大纲》答记者问
李中原 本报记者 李正文
经公安部边防局党委批准，《公安边防部队思想政治教育大纲》于2011年2月12日正式颁布施行。本报记者就贯彻落实《大纲》的有关问题，采访了公安部边防局政治部领导。
问：请您谈谈为什么要制定《大纲》？
答：2007年，解放军总政治部根据军委领导关于依法治军、依法施教的指示精神，制定下发了《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》，并于2009年重新修订后正式发布施行。公安部政治部就此下发通知（公政治[2010]11号），要求公安现役部队抓好贯彻落实，并从实际出发，依据《大纲》及时调整制定思想政治教育的规划和措施。根据部局党委和首长的指示精神，部局政治部就贯彻落实部政治通知精神进行了研究部署，提出要着眼加强部队思想政治教育制度化、规范化、科学化建设的新要求，坚持从公安边防部队的性质、任务和特点出发，在认真总结近年来部队思想政治教育探索实践经验的基础上，依据总政《大纲》制定《公安边防部队思想政治教育大纲》。《公安边防部队思想政治教育大纲》是总政《大纲》的边防化、具体化，是指导公安边防部队思想政治教育的法规性文件。
问：请您谈谈制定颁发《大纲》的重要意义？
答：制定颁发《大纲》是公安边防部队坚持政治建警方针的又一重大体现，是部局党委大力加强部队思想政治建设的重大举措，为全面推进新形势下部队思想政治教育工作制度化、规范化、科学化建设指明了方向，提出了新的要求，提供了制度保障。对于保证和促进思想政治教育工作依法有序开展，提高教育质量和效果，更好地发挥引领、服务和保证作用，具有重要意义。
问：部局党委于2004年9月就制定颁发了《公安边防部队基层思想政治教育大纲》。新《大纲》与原有《大纲》相比，有哪些新特点？
答：公安边防部队领导管理体制调整后，部局党委从部队革命化、正规化、现代化的全局出发，批准制定了《公安边防部队基层思想政治教育大纲》，于2004年9月下发部队施行，在思想政治教育制度化、规范化、科学化建设上走在了全军和公安机关的前列。新《大纲》在原有《大纲》的基础上，主要遵循了以下几个原则：
一是全面对接，体现权威性。依据总政《大纲》，进一步规范了公安边防部队思想政治教育的目标、任务、方针、原则、内容、方法、职责和制度，使之更加有据可依，表述更加严密，要求更加科学。
二是调整充实，体现系统性。新《大纲》进一步明确了公安边防部队思想政治教育的方式方法、基本制度和组织实施教育的主要环节、基本要求，增加了各级各类的职责、团以上干部教育、政治教员队伍建设和教育保障等内容，特别是弥补了原有《大纲》中职责不清的不足。新《大纲》内容更全面，适用范围更广，要求更加具体，整体性、系统性大大增强。
三是立足实际，体现针对性。新《大纲》立足公安边防部队实际，在充分体现总政《大纲》精神的前提下，在教育内容上加大了法律法规教育的分量，增加了群众路线教育，保留了婚恋观教育等内容；在教育对象上，突出了分层分类的特点；在教育时间、人员职责上也作了相应调整，使之更加贴近公安边防部队实际，易于落实。
四是勇于实践，体现创新性。新《大纲》认真总结提炼近年来公安边防部队思想政治教育探索实践的成功经验，创造性地提出了教育协作区制度、网上教育、弹性教育等新思路，具有鲜明的时代性和创新性。
问：新《大纲》的总体框架有哪些？
答：新《大纲》分九章，共四十五条。
第一章总则部分，主要明确了制定本《大纲》的依据和意义，明确了公安边防部队思想政治教育的地位、作用、主要任务以及必须遵循的原则，并对各级的教育职责进行了规范，对各类部队的教育时间进行了规定。
第二章到第六章，依次规范了公安边防部队思想政治教育的内容、方式方法、组
织实施的主体与环节、基本制度和检查考评的要求等，是本次制定《大纲》的重点。
第七章、第八章对政治教员队伍的建设和培养以及保障提出了规范性要求。
第九章为附则部分，重点就战时、执行处突等重大任务时期的思想政治教育和《大纲》颁发施行的时间作出规定。
问：《大纲》对思想政治教育内容的规定有哪些考虑？
答：思想政治教育内容既有相对的稳定性，又有变动性、开放性等特点。我们按照总政《大纲》的要求，把思想政治教育的内容，总体规定为以学习马克思主义特别是马克思主义中国化最新成果为根本内容，以军队历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育为重点内容。在此总体要求之下，又结合公安边防部队实际，要求突出抓好忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的忠诚教育，并把教育的具体内容区分为新兵、义务兵（士官）、基层干部和团以上领导干部四个层次，对各级各类的教育内容都作了详细的界定。共同的、最基本的内容有五项：党的基本理论和路线方针政策、人民军队和公安机关性质宗旨和优良传统、公安边防部队历史使命和职责、法律法规和道德规范、形势政策和遂行任务。
问：《大纲》对思想政治教育时间、方法和组织实施做了哪些明确规定？
答：公安边防部队高度分散，执法执勤任务重。我们从实际出发，对总政《大纲》规定的教育时间作了相应调整。规定成建制单位年度思想政治教育时间不少于26天，每周不少于半天；新兵入伍训练阶段思想政治教育时间，按照军事业务、政治比例7：3执行；团以上领导干部理论轮训每年不少于7天，党委中心组学习每年不少于12次，专门教育时间根据实际需要确定。同时，还特别强调支队级单位自行安排教育的时间原则上不少于年度教育时间的一半，以保证基层部队充分行使教育的自主权。
《大纲》规定的3种基层教育形式、13种主要教育方法，是对军队长期思想政治教育实践的提炼概括。这些形式方法，有对传统有效的教育方法的坚持运用，如课堂教育灌输、集中学习整顿等；有对部队创造的新方法的积极吸纳，如用好信息网络、心理教育疏导等。这些都需要在实践中长期坚持、因地制宜、综合运用，并根据形势任务的需要不断探索创新。
《大纲》明确了教育的6个环节和7项制度，体现了教育的内在规律和基本遵循，是规范教育秩序、保证教育质量、促进教育落实的制度保障。这些环节和制度落实到位，必将极大提高部队思想政治教育水平。
问：《大纲》是怎样规定各级职责的？
答：抓好思想政治教育，各级党委和政治干部都负有重要责任。《大纲》依据《政治工作条例》、《党委工作条例》等文件，对各级党委、领导和政治机关抓教育的重要责任、应做的主要工作做出了明确规范，有利于强化各级抓教育的责任意识，从制度层面保证教育摆上位、抓到位。
问：贯彻落实《大纲》有哪些新内容、新要求？
答：一是进一步强调了党委抓教议教的职责和制度。从公安边防部队的实际出发，规定部局党委履行军区级的职责，总队级党委履行军、师级的职责，将每季度议教一次调整为每半年一次；支队级单位党委履行旅、团级的职责，将每两月议教一次调整为每季度一次。同时，对基层教育的自主权也给予明确保障。
二是进一步明确了教育归口制度。强调司令、后勤机关和政治机关其他部门结合业务工作安排的教育，一般在相关业务时间内完成，不得挤占、挪用规定的教育时间，并由宣传部门综合报政治机关统筹计划，经党委会或者首长办公会研究确定后，由政治机关统一部署下达，以增强教育的计划性，解决教育“多头下达”、过多、过频、难以落实的问题。
三是进一步规范了入警大学生、院校学员和各级各类培训的思想政治教育工作，以增强思想政治教育工作的系统性、科学性，防止各自为战、互不衔接、另搞一套。
四是进一步明确了政治教员的素质与培养，有利于引导基层政工干部立足本职，抓好“主业”，有利于各级政治机关重视加强基层政工队伍建设。
问：各级应如何抓好《大纲》的贯彻落实？
答：《大纲》是新形势下加强和改进公安边防部队思想政治教育的法规性文件，抓好《大纲》的贯彻落实是各级党委和政治机关的一项重要职责。各级要认真抓好《大
纲》的学习、宣传和贯彻，帮助广大政治干部和骨干了解基本精神，掌握基本内容，把握基本要求，统一思想认识，认清重大意义，增强贯彻落实的自觉性。要结合本单位实际，把《大纲》作出的各项规定细化具体化，提出切实可行的落实措施。要严格落实《大纲》的规定要求，一项一项照着去做，真正用以指导和规范部队思想政治教育。要抓好各级政治干部和骨干的《大纲》培训，提高他们依据法规制度开展教育的能力。要加强对部队落实《大纲》的检查督促，推动部队思想政治教育逐步步入法制化轨道。各级要注意研究《大纲》施行中遇到的矛盾和问题，积极探索总结贯彻落实的有效做法，不断提高部队思想政治教育制度化、规范化、科学化水平，把这一政治优势发扬光大，为忠实履行维护国家和沿边沿海地区社会稳定的神圣使命提供强大精神动力和可靠思想保证。
推荐第5篇：2020年政治建警工作总结及2021年工作计划(公安局)
2020年政治建警工作总结及2021年工作计划(公安局)
2020年，面对各种不稳定因素叠加的挑战，全市公安队伍在市局党委统一领导指挥下，坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实上级党委、政府和公安机关的部署要求，认真学xxxxxx重要训词精神，以党建为统领、以改革为动力、以问题为导向，为全市公安机关各项工作任务圆满完成提供了强有力的政治保证。
一、2020年全市公安机关政治工作成效显著
经过一年的努力，全市公安机关政治工作取得了明显成效，概括起来就是“五个明显提升”：
（一）市局党委的掌舵力度明显提升。市局党委坚持把落实管党治警主体责任摆在重要位置，带头加强政治建设，落实第一议题制度，召开X次中心组学习会、X次党委会，全面从严管理党委事务。先后研究制定加强派出所队伍建设的意见，专题听取全市公安队伍存在风险问题的调研报告和关心关爱民警的调研报告，始终以科学的精神、严谨的态度，研究部署政治工作。研究制定并全面实施政治工作目标管理责任制，统筹结果和过程两个维度，对政治工作进行量化评估，成为全市公安机关政治工作的“指挥棒”，引领各项工作扎实开展。
（二）党建工作的引领作用明显提升。坚持将上级部署的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作以及学习宣传贯彻xxxxx重要训词精神与实际紧密结合，以市委专项巡察、意识形态督导检查等为契机，推动政治工作落实。同时，市局党委将开展党支部建设攻坚战纳入重要工作范畴，以基层党建为重点突破口，制定出台加强和规范党小组建设的意见，开展基层党支部副书记和党务干部集中轮训、政治轮训、党组织结对共建，重点打造X个优秀党建阵地，评选并培育了X个“三会一课”示范点，选取X个优秀主题党日向全市公安机关推广，“七一”前在全市公安机关评选表彰了X个“星级党支部”，进一步打通基层触角，实现了“组织建设全面规范、支部作用充分发挥、组织生活全面提质、党建促业务效能凸显、党建带队建到点到位、阵地建设全方位覆盖”的预期目标。
（三）深化改革的动力转换明显提升。坚持紧紧围绕治安形势和警务形态变化，加强公安重点领域、新兴业务的机构建设和警力资源动态调整，深入推进两个职务序列改革，全部完成了改革任务，队伍士气明显提升。新组建XX等X个机构，强力推动重点领域工作开展；完成X个机构的改革，进一步优化了职能结构；优化X个部门的内部设置；充实X个单位警力，进一步提升了工作效能；开展X批次民警选调选拔，对存量警力进行重构、挖掘，促进新型战斗力生成。深入开展全警实战大练兵活动，完善X项练兵、考核、问效机制，研发X门专项课程，精准推进X个重点培训项目，开展执法一线送教X批次，以更加务实有效的警务训练推动队伍素质提升。
（四）队伍管理的精准程度明显提升。依托大监督格局，完善队伍建设联席会议机制，开展队伍动态分析、基层调度，形成齐抓共管、上下联动的队伍管理新模式。落实建立干部表现动态档案、离任交接等制度，出台辅警管理“五个文件”，进行谈心家访、规范警容风纪、执行战时纪律等针对性部署，有效将队伍管理融入到经常性思想政治工作。完善抓早抓小体系，编撰4大类27项常见风险防控工作指引，对排查出来的风险问题采取“一人一策、一事一策”的跟进帮扶措施，对X人次进行提醒谈话、批评教育，队伍风险防控更加精准扎实。
（五）激励关爱的效能明显提升。深入开展先进典型选树培养工作，规范化举办民警退休、新警入警和高级警官授衔等仪式活动，精品文化创作、基层警营文化示范点建设等工作稳步推进，工资调标、福利发放、优抚慰问、开通医疗救治“绿色通道”、建设心理咨询中心等从优待警工作顺利落实，同时积极争取优秀辅警入户等辅警关爱措施。特别是在疫情防控、社会面管控等重点工作中，快速启动战时思想政治工作机制，全力整合干部考察、立功嘉奖、表扬宣传、优抚慰问等措施，全面统筹福利费、民警基金、工会费、党费等资源，全覆盖开展战地送奖、慰问等活动，为保证中心工作任务完成提供了有力支持。
二、当前全市公安机关政治工作面临的形势分析
2021年全市公安机关政治工作面临着更为严峻的形势和更加繁重的任务，主要体现为“五个更加”：
（一）形势任务更加严峻。2021年是建党100周年，是党中央“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期，是向第二个百年目标迈进的开局之年，是“十四五”规划全面实施的开局之年，可以说是党和国家发展历史上具有特殊意义的年份。全面深化巩固、提炼升华加强党的领导和党的建设工作经验，对今年而言具有特殊的意义。同时，今年也是“四强”党支部创建活动的关键之年，是“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿在全国铺开的重要一年。2021年，意义重大、形势严峻、工作繁重，对全市公安机关政治工作提出了更高要求。
（二）能力提升更加迫切。xxxxx要求“着力推进政法领域全面深化改革，提高政法工作现代化水平”。政法工作现代化必然要求队伍能力素质的现代化。当前，违法犯罪活动出现了新的形态，队伍的能力素质与应对新型犯罪的需要存在一定的不适应，有的民警把传统的工作方法抛弃了，新的知识技能又没跟上，科技手段掌握运用能力和网络社会管控能力不强。对此，各级政工部门要切实加强对队伍能力建设的前瞻规划，需要从机构职能、警力配置、人员招录、干部培养、业务培训等各个方面进行统筹研究、积极应对。
（三）从严治警更加严格。近年来，市局党委坚决落实全面从严管党治警主体责任，队伍违纪违法等情况有所好转，但体量仍然比较大，同时还呈现出一些新动向，包括：领导干部落实主体责任不力，基层民警失职渎职及滥用职权问题居高不下，民警“八小时外”生活出现了一些新情况，要进一步纳入视线加强管理，反映当前队伍管理仍然存在不实不细的问题。涉酒欠债等显性问题比较多，而对失职渎职、违反廉洁纪律等深层次问题的风险苗头排查不够，抓早抓小队伍风险防控工作仍需进一步向“严、紧、实”转变。
（四）思想教育更加急切。近期全警问卷调查显示，价值追求方面，民警建功立业、实现理想抱负的意愿有所弱化；对承担挑战性工作、担任领导职务的意愿有所下降，队伍积极性方面出现了一些负面的情形。履职态度方面，不少民警认为最影响工作积极性的是任务太重、要求太高；提高工作积极性则要从“避免做多错多”、“确保考核奖惩、提拔晋升公平公正”、“改进工作考核指标”等“软环境”入手。关爱措施方面，民警需求集中于就医、就学、就业以及休假外出、岗位调整等方面。适应队伍思想的发展变化，及时调整政策导向，合理引导和回应民警需求，把民警的智慧、力量进一步凝聚到各项公安工作中，是当前重点课题。
（五）自身建设更加迫切。当前，政治工作自身还存在不少短板，突出表现在党建工作规范化水平不高，各级党组织书记抓党建意识参差不齐；思想教育工作针对性不强，政治教员队伍素质急需提升；政治干部工作素质还有短板，思想认识、知识储备、能力素质与时代要求、形势需要还有一定差距。因此，补强短板是当前全市公安机关政治工作的重要努力方向，在接下来的工作中，要拿出具体的行动，不断进行改进。
三、2021年全市公安机关政治工作谋划安排
2021年全市公安机关政治工作主要是围绕贯彻落实上级部署、当前工作不足和短板、民警的需求来展开，重点做到“六个抓实抓深”：
（一）抓实抓深政治建警，进一步夯实思想建设
一是要切实抓好理论武装。要切实加强对xxx习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传，以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装队伍，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严格落实意识形态工作责任制，构建党委统一领导、政工部门组织协调、有关单位分工负责的工作格局，进一步加强意识形态教育，提高队伍的政治敏感性，确保广大民警、辅警在政治立场、政治方向、政治原则等重大问题上不出偏差。
二是要切实抓好思想政治教育。要继续做好民辅警思想教育工作力，把握队伍思想规律，提高教育的质量和效果。年内评选一批优秀思想政治课程，培养一批基层政治宣讲员，推进“学习强国”学习的平台的深度使用，并通过举办各类讲堂及专题宣讲等活动，推动全局思想教育和政治学习不断深入。
三是要切实抓好公安文化建设。把思想教育和公安文化载体有机结合起来，培育基层思想政治教育和警营文化示范点，继续开展好文艺演出进基层、基层文化建设现场会、公安文艺节目汇演等重点活动，发挥警营文化凝心聚力功能。要持续做好仪式教育，通过开展入警宣誓、授奖送奖、从警特定年限纪念、荣休仪式等活动，在潜移默化中提升队伍的凝聚力、向心力。
（二）要抓实抓深党建工作，进一步强化组织建设
一是要压实主体责任。认真落实“第一议题”学习制度，持续提升各级党组织政治能力建设。要制定出台党建工作责任清单，明确各级党组织、正副书记及班子成员的党建工作责任，切实做到分工明确、责任到人。要进一步完善党的建设及政治工作的考核评价体系，并将评价结果作为考察干部业绩的重要内容。各级政治主官要强化责任意识，持续发挥自身职能作用，切实做到守土有责、负责、尽责，发挥头雁效应，带动党建队建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。各级政工部门要指导相关单位主动向分管、联系领导汇报党建队建工作情况；要加强对各级各单位党建队建工作的分析研判，提升党建队建工作成效。
二是要提升党建成效。要以建党100周年为契机，紧紧抓住“四强党支部”创建、“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿等重点工作，全面提升全市公安机关党建工作成效。要开展“四强党支部”创建活动考评，严格创建标准，评选一批“标准化党支部”，彰显党建工作效能。要部署开展优秀党课、优秀党日评选活动，持续激发各级党组织自身建设活力，全面提升党建工作规范化水平。结合工作实际，部署开展“党内组织生活状况大调查”活动，深入掌握了解各级党组织落实组织生活状况，研究制定规范性文件，全面提升党组织生活正规化水平。部署开展党建与业务融合品牌创建活动，总结推广一批优秀支部“堡垒”“先锋”项目，全面提升党建工作成效。
三是要加大党务培训力度。要按照《2021—2023年全国党员教育培训工作规划》，拓宽教育培训取得，培养一批师资队伍，建立较为完备的课程体系，将党员教育培训纳入入警、警衔晋升、战训合一训练，推进党员教育系统化。要出台党建培训工作指引，年内完成对所有党委书记、党支部书记、支部委员、党小组长、党务干部培训任务。要释放基层党务培训活力，各级党组织要对党员学习教育作出统筹安排，创新研讨式、案例式、体验式等教学方法，加强对党员民警的经常性教育培训。
（三）要抓实抓深培养管理，进一步深化队伍建设
一是干部选配要科学。加强对领导班子和领导干部的分析研判，在用好各年龄段干部的同时，优先大胆使用综合素质高、发展潜力大、实绩突出的优秀年轻干部，不断优化干部年龄、学历、经历、专业结构，提高干部综合素质和能力。要改进干部考察工作，深入了解干部专业能力和政治素质，进一步强化专业素养考察。要加强对领导班子和领导干部的平时考核、年度考核和战时考核，发挥考核工作“指挥棒”作用，鼓励干部忠诚履职、担当作为。
二是警力配置要优化。加强机构职能优化、整合，积极稳妥地推动大部门、大警种制改革落地，完成跨军地改革后续工作，确保改革政策全部落地。要完善人民警察分类招录改革，以各警种急用急需人才为重点，统筹规划招警专业需求，完善招警心理素质测评应用，通过专业设置和特招补齐人才短板。同时，优化存量警力资源调配，推进民警定期交流轮岗，探索在轮岗工作中实施专业考试考核机制，进一步提高人岗匹配度。
三是拔尖人才要做强。公安人才是队伍中的重要财富，要管理好、使用好。要加强与业务部门联系，探索建立警务专家调用等机制，组织警务专家参与到重大案事件处置等警务活动中。要以服务实战为出发点和落脚点，积极创造条件，搭建专家会诊、专家咨询等平台，加强对警务专家管理、使用和激励。要加大拔尖人才的培养，组织骨干人才走上讲台，开展传帮带工作，不断做大做强拔尖人才队伍。
（四）要抓实抓深练兵比武，进一步抓好素质建设
一是要推进全警实战练兵。要严格落实公安部、省厅以及市局全警实战大练兵三年规划，进一步细化练兵内容，全面考核评估各地各单位练兵成效，找准关键，提升练兵工作针对性。要创新练兵平台，丰富练兵形式，搭建理论授课、现场教学、一线指导、实地送教等多种形式，开展针对性、专业性培训。要加大比武竞赛力度，组织多科目、多警种、多样化比武竞赛活动，以赛促训，全面提升练兵工作成效。要加强领导干部专业知识、专业能力培训，突出抓好危机管理应对、舆情管控等专项培训。
二是要建立核心课程体系。年内将组织以提升警务必备知识技能为重点，开展训练大纲、警务核心课程建设。着力完善涵盖入警训练、警衔晋升训练、一线民警实战必训以及应急处突等专项训练的核心课程体系。要着力加强教官队伍建设，推进领导干部和警务专家上讲台；分市局、警种、分局三类开展教官评聘工作，打造“战训研”一体化教官团队；开展教学骨干提升培训和新任教官教学技能基础培训，有针对性地提高教官教学水平。
三是加强训练工作考核。部署开展练兵比武和积分制考核工作，建立考核负面清单，对大练兵积分制考核排名靠后、警务实战技能抽测考评不达标、应训未训率排名靠前的单位，及时进行通报，督促整改。要改变训而不考的问题，实行“逢训必考”制度，端正民警参训态度，切实把培训的目的定位到提高民警实战技能上来，确保培训效果。
（五）要抓实抓深暖心惠警，进一步优化从优待警
一是要着力解决民警困难。各地区各单位要研究制定从优待警具体工作，针对民警的痛点难点关注点问题，出台党委为民警办实事项目，切实将从优待警措施落地落实。探索开展“暖警团聚计划”，最大程度解决民警子女就学、家属就业等问题。要用足用好现有的从优待警资源，发挥工会、共青团等群团组织职能，统筹福利费、工会费、民警基金，落实好抚恤、医疗救助、保险、工伤评定、慰问等优抚保障政策。
二是要着力强化正向引导。各单位要结合队伍实际，提前思考谋划，坚持注重现实表现和工作实绩，研究制定竞争择优办法，科学做好两个序列改革工作。要进一步细化完善负面清单，将职级晋升与干部现实表现和业绩挂钩，加强党委把关作用。对慵、懒、散，不作为、慢作为、乱作为的民警，要采取相应措施，防止出现“平均主义”不良倾向，要通过警员、警务技术职级序列改革等改革措施，进一步激励民警的工作积极性。
三是要着力加大精神激励。要进一步优化奖励指标、领导干部奖励条件和标准、表彰奖励审核审批流程，研发表彰奖励与典型选树信息系统，完善表彰奖励工作运行机制，把表彰奖励工作做得更加精准。要加强表彰奖励、典型选树工作与业务融合，善于从业务数据、突出事件处理、社会治理等日常公安业务中，发现表现突出的培树对象。要坚持以业绩说话，提高评优评奖等工作的公信力，切实发挥表彰奖励、典型选树的导向作用。
（六）要抓实抓深风险防控，进一步强化党风廉政建设
一是要强化监督执纪。要加强选人用人监督，严格任前“凡提四必”制度，严格政治审查和廉洁把关，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”。要抓好干部选拔任用工作纪实全覆盖，认真开展“一报告两评议”，结合日常工作，强化选人用人过程的动态监督，发现群众意见集中的干部要进行倒查。要加强日常管理，突出抓好干部离任责任交接、个人事项报告、外出请示报告等制度落实，进一步严明工作纪律。
二是要强化风险防控。要以压实基层党组织主体责任为重点，落实队伍分析制度，全面开展家访慰问、谈心谈话等经常性思想政治工作，切实掌握队伍情况。要以完善风险排查管控机制为抓手，以问题为导向，落实责任单位和责任人，抓好“找问题、抓整改、促提升”等环节，定期滚动排查，定期督促检查，定期约谈整改，推动排查整改工作落实。同时，要按照公安部、省公安厅关于构建新时代公安特色大监督格局的意见，加强与纪检监察、督察、审计等部门的对接协作，创新“一个体系五个方面”工作格局，形成队伍管理监督整体合力。
三是要强化重点监督。深化政治监督，深入推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，进一步筑牢忠诚警魂、强化党的领导、优化政治生态、严明纪律作风。在重要节点及日常工作中，紧盯“四风”问题新动向新表现，加强廉洁教育提醒，严肃查处顶风违纪行为。向发生党员干部违纪问题的单位党组织下发纪律检查建议书，抓好以案促改。
推荐第6篇：政治建警从严治警必须强化九种意识（全文）
政治建警应强化九种意识
政治建警是党对公安机关的一贯要求,也是公安机关的优良传统。在改革开放不断深化,经济转轨,社会转型的新形势下,政治建警更是公安机关履行职能,发挥作用,加强队伍建设的重要保证。本文试就结合公安机关实际,浅谈政治建警应强化的九种意识。
1.强化党的领导意识,做党和人民的忠诚卫士。
公安机关作为人民民主专政的工具,既是国家行政的一个特殊部门,同时又是党领导下的一支队伍。坚持党的领导是公安工作的立足之本。
政治建警,首要问题是强化党的领导意识。
一是思想上澄清理论是非,破除“警察非党论”和“垂直领导论”,提高公安机关、公安民警坚持党对公安工作绝对领导的自觉性。
二是行动上坚定地维护党的领导地位和集中统一,特别是在政治风浪考验面前,一定要把党的利益放在第一位,做党和人民的忠诚卫士。
三是大力加强公安机关党组织建设,按“四化”标准选配好各级领导班子,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,从组织上保证党对公安工作的绝对领导。
四是坚持党对公安工作的绝对领导是通过地方党委的领导来实现的组织制度,及时向党委政府报告、请示工作,请求党委、政府给予帮助和支持;并用富有成效的思想工作和组织工作,保证公安机关在政治上,思想上,组织上永远置于党的领导之下。
2.强化理论意识,高举邓小平理论伟大旗帜。
江总书记指出,旗帜问题至关重要,旗帜就是方向,旗帜就是形象,这面旗帜就是邓小平建设有中国特色社会主义理论。对于公安队伍来说,高举这面旗帜不动摇是政治建警的基础和前提——理论上的清醒才能保证政治上的坚定。邓小平理论是一个博大精深的科学理论体系,它开拓了马克思主义新境界,是毛泽东思想的继承和发展,是当代中国的马克思主义,是新时期公安工作的指导思想。只有学好邓小平理论,才能以理论上的坚定保证政治上的坚定,确保公安队伍忠诚可靠,经得起任何风浪的考验。要防止和克服理论学习上的盲自自满和厌倦情绪,坚持不懈做到认真学,反复学,温故而知新。坚持理论联系实际的学风,通过学习不断提高广大干警的理论素质,提高运用邓小平理论来认识和解决新形势下公安工作和队伍建设中的新情况,新问题的能力,找出符合实际的新办法、新对策、新路子,不断开创公安工作和队伍建设的新局面。
3.强化政权意识,认真履行人民民主专政工具职能。
政治的核心是国家政权。公安机关是国家机器的重要组成部分,是人民民主专政的重要工具,担负着维护国家安全,社会稳定,人民安居乐业的重任。 “国家安危,公安系一半”。
强化政权意识是政治建警的一项重要内容。
一是用人民民主专政思想武装干警。
人民民主专政思想是公安工作最直接,最重要的指导理论,是制定政策,进行公安立法,加强队伍建设和业务建设最根本的指导思想。公安部党委决定要求全体干警学习《论邓小平人民主专政思想)一书,是一项有战略眼光的政治建警的重大举措,各级公安机关应该认真组织实施力求收到实效。
二是按部党委提出的“政治可靠、精通业务、作风过硬、纪律严明、秉公执法”的要求,下功夫把队伍建设好,为履行职能,巩固人民民主专政敢于赴汤蹈火,冲锋陷阵,不怕流血牺牲,建成能够应付重大政治和治安事件的有坚强战斗力的队伍。
三是在工作中始终保持高度警惕,密切注视敌情动向,严厉打击刑事犯罪活动和经济犯罪活动,妥善处置突发事件。进一步增强使命感和责任感,忧党忧国,居安思危,树牢政权意识。
4.强化中心意识,为经济建设保驾护航。
政治是经济的集中表现,党的工作重点转到经济建设上来,我国正处在以社会主义现代化
建设为中心的新时期,毫无疑问,公安机关应为实现当前这一最大的政治而不懈努力奋斗,政治建警离不开广大干警中心意识的树立和强化。
一是要认真履行职责,完成任务,保一方平安,为经济建设提供一个稳定的社会环境和良好的治疗安秩序。
二是组织广大干警投身到经济建设中去,参与重点工程建设,参加抢险救灾战斗,为经济建设添砖加瓦。
三是面对警力不足,装备落后,工作生活条件相对较差等实际困难,引导干警自力更生、艰苦奋斗、减轻财政压力,为党和政府分忧解难。
四是加快公安内部体制改革,把警力放到一线,以便更好地适应市场经济发展的需要。五是认真落实公安部有关规定,明确为经济建设服务,决不是把商品经济活动中的某些规则引入公安工作,更不能让干警经商做买卖,投干股,为餐饮娱乐行业当后台保镖,扰乱经济秩序。
5.强化群众意识,全心全意为人民服务。
群众观点是我们党的基本政治观点,群众路线是我们公安工作的根本工作路线,全心全意为人民服务既是公安工作的宗旨,也是公安机关新形势下政治建警的灵魂。
一是要端正认识,那种认为在市场经济条件下,群众工作难做,没钱群众不配合,而单纯地强调增加警力,强调技术装备建设的看法是不正确的,只有依靠人民群众,走群众路线,才符合人民公安的含义,才符合人民民主专政工具的要求，这是一个政治问题。
二是认真开展公安部党委提出的“为人民服务,树公安新风”、“学济南交警”和“漳洲110”等活动,教育民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,不断提高为人民服务的效率和水平。
三是在工作中改变有的地方存在的门难进脸难看,事难办现象;有的民警对群众冷、冲、硬、横、甚至吃拿卡要,把自己凌驾于群众之上的态度,急群众所急,想群众所想,全心全意为人民服务群众服务,密切新形势下的警民关系。
6.强化纪律意识,保证政令警令畅通。
公安队伍的纪律是人民公安机关为正确履行党和国家赋予的职责,保证各项任务的完成,根据国家法律对人民警察的要求和公安专业的特点而制定的每个公安人员在履行职务活动中必须遵守的行为准则。公安机关是一个多序列,多层次的有机体,大小单位不同,职能各异;队伍人员众多,思想觉悟不一。要把这些力量聚集在一起,做到方向一致,目标统一,形成坚强的战斗力,必须依赖于严密的组织和严格的纪律,政治建警,强化组织纪律意识是关键。
一是要讲政治纪律。公安干警要把政治纪律放在首位,在关键时刻和重大政治原则问题上要具有坚定正确的政治立场和政治方向,坚决按照江泽民同志为核心的党中央指示办,在任何情况下都要做到服从命令,听从指挥,令行禁止,保证党对公安工作的绝对领导的顺利实施。
二是要增强组织观念。组织观念和纪律观念在实质上是一致的,没有严格、严肃的组织观念就没有严格的纪律观念。公安干警在任何时候都要管住自己的手、脚、嘴、眼,做到不该要的不要,不该去的不去,不该看的不要看,不该吃的不吃,不该说的不说,坚决纠正自由主义现象严守党纪、政纪和警纪。
三是要维护纪律的严肃性。讲纪律就要自觉维护纪律,提高按纪律力、事的意识,敢于同违犯纪律的人和事作斗争,处处维护纪律的严肃性。首先要认真学习《人民警察法》和公安部有关条令条例及规定,了解其基本内容,从自己做起,一点一滴,一言一行做起,把条令条例贯穿于公安工作的始终,用条令、条例规范和约束干警的言行。其次要纠正执纪中怕得罪人,过于迁就照顾或碍于人情、面子,避重就轻、不痛不痒, 的情况,要敢于揭露问题和矛盾,对违纪问题严肃查处,不拘私情，以维护纪律的严肃性。
7.强化奉献意识,树立正确的人生价值观。
积极倡导正确的人生价值目标,不断提高干警的精神境界,奉献意识,是新形势下政治建警的一项重要内容。
一是要树立社会主义、集体主义价值观。
公安机关的性质和人民警察的职业特殊性决定了干警个人与社会公民的区别,这也就决定在公安机关内价值导向只能一元化。要着力引导干警树立正确的人生价值观,以共产主义理想作为追求理想,以集体主义作为价值导向。
二是树立正确的价值标准——社会治安,国家安全的整体利益。人民警察职责的非生产性,决定了干警不能以单纯创造社会财富的多少来体现和满足自己的价值及心理需要。作为共和国卫士必须确立起创造财富是一种价值,保卫财富也是一种价值,而且是人民警察价值的主要体现的价值标准。
三是要确立正确的价值取向——无私的奉献和牺牲精神。民警的职业与奉献、牺牲是紧密连在一起的,这也是民警的光荣和自豪所在。
四是要把奉献精神倾注到岗位建功立业上来。要大力宣扬不计个人得失、不计报酬,在平凡岗位上默默奉献,发光发热的先进典型,以英模为榜样,先人后己,乐于自我牺牲,一切奉献人民。
8.强化反腐败意识,保持公安机关的纯洁性。
公安工作的性质和任务决定了公安干警手中有一定特殊的权力,又经常是远离组织和同志,单兵作战于社会基层,接触社会阴暗面多,因此强化反腐败意识,是坚持公安机关人民民主专政性质,落实政治建警的一项重要措施。
一是利用公安内部正反两方面典型,加强反腐倡廉教育,做到警钟长鸣,使广大干警都能坚地过好“四关”,即权力关、金钱关、人情关、女色关,做到“四自”,即自重、自省、自警、
自励,坚决克服“小节无害”,“不玩白不玩”等错误想法,确保政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。
二是在公安机关内大力倡导勤俭节约,艰苦奋斗的优良作风,坚决反对挥霍浪费,讲排场,比阔气的奢靡浪费之风。
三是落实公安部近几年颁发的廉洁自律方面的规定,建立健全有关制度,用制度管人,用制度来避免、减少干警执法活动中出现的以权谋私、权钱交易等商品化倾向,为干警拒腐防变创造环境条件。
四是认真贯彻实施《公安机关督察条例》,切实加强对各项警务活动的监督检查,防止和减干警滥用职权等违法违纪问题的发生,树立人民警察的良好形象。
9.强化育人意识,培养“四有”干警。
培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公安干警,从思想上政治上提高队伍战斗力,是政治建警的着眼点。
一是加强思想建设,坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全体干警,使其牢固树立共产主义远大理想和坚定走建设飞中国特色社会主义道路的信念,形成崇高的柏神境界和科学世界观。
二是在塑造每个干警良好的个人品德修养和社会公德的基础上,突出抓好干警的职业道德教育。
三是抓好教育培训,实施科教强警战略,向教育训练要素质,向素质要警力、战斗力,提高干警化业务素质,走以内涵发展为主的精兵强警之路。
四是大力开展岗位练兵活动。各警种要结合自身业务特点,采取各种方法大练基本功,使广大干警成为本岗位业务骨干。
五是选配好接班人。公安领导干部是公安工作中贯彻党的路线的领导者、组织者和带头执行者,选用什么样的接班人,是关系到二十一世纪公安刀把子掌握在什么人手里的大事,因
此必须从政治上培养和考察干部,把一批年轻有为,政治上过硬的“四有”干部充实到各级公安机关,尤其是基层公安机关领导班子中去。
推荐第7篇：浅谈公安交警部门加强新时期政治建警的重要性和必要性
浅谈加强新时期公安交警队伍建设的对策措施
文山市公安局交警大队：黄正达
目前，公安交警队伍中出现和解决不了的一些问题，究其根源，就是有的民警忠诚警魂弱化、理想信念异化、政治本色褪化所致。当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。各种新思想、新观念给道路交通管理工作带来了新挑战、新任务，这就要求我们各级公安机关和负责政治思想工作的部门、领导要主动研究公安思想政治工作的新情况、新问题，积极探索新时期公安思想政治工作的新思路、新办法，不断开创思想政治工作新局面，全面推动道路交通管理各项业务工作上台阶，进一步推动基层基础建设，加强政治建警，永葆人民警察的本色，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。根据《文山州公安局关于开展“文山公安精神”大讨论活动的通知》（文公明传„2013‟7号）要求，支队及时下发了开展“文山公安精神”大讨论活动的通知，要求进一步做好“忠诚为民、勇于担当、志存高远”的“文山公安精神”大讨论活动。这是全州公安交警系统的一项重大政治思想建设工作，本人结合工作实际，对加强新时期公安交警部门队伍建设谈谈自己一点肤浅的看法。
一、当前公安思想政治工作面临的主要问题
近几年来，各级公安交警部门紧紧围绕不同阶段的道路交通管理工作中心任务，相继开展大讨论、大练兵、大接访活动和先进性
1 教育等活动，不断加强和改进思想政治工作，积极探索新形势下公安思想政治工作的方式方法，较好地发挥了思想政治工作的导向、教育、激励、凝聚作用，为完成各项工作任务提供了强有力的政治保障、精神动力和智力支持。但面临的形势仍很严峻，思想政治工作和政工干部队伍自身也存在不少问题，具体表现在以下几个方面：
（一）极少数民警缺乏理想信念的追求。在我国经济社会发展进入新的历史阶段，社会各类矛盾呈现量大、多发，政治、社会、经济、生活等方面发生了深刻的变化，民警的思想呈现出多元化的特点，个别民警面对繁重的工作任务、严格的工作要求、复杂的执法环境与不高的经济待遇、政治地位面前心理失衡，人生观、价值观发生扭曲，具体表现为：个别民警缺乏理想抱负，放弃了对理想信念的追求；有的民警受腐朽思想和生活方式的影响，生活讲享受，工作标准低；有的民警宗旨意识淡薄，服务意识不强，对群众深厚感情；有的民警情绪低落，尤其是年龄偏大的民警，认为公安交管工作辛苦，政治上没盼头，待遇上没想头，产生了干多干少一个样的消极思想，缺乏争先创优的意识；有的民警，工作上眼高手低，怕吃苦，生活上贪图安逸，斤斤计较。
（二）思想政治工作的作用发挥不够全面。近年来，受社会大气候的影响，有部分领导特别是一些基层所队的一把手对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识，思想政治工作与业务工作的关系不协调，一手硬、一手软问题仍有存在，思想政治工作没有放到应有的位臵来抓。有的基层领导认为业务指标是实的、政治工作是虚的，说起来重要、做起来次要、忙起来不要，很少过问甚至根本不过问
2 思想政治工作。有的领导对抓思想政治工作和队伍建设缺乏章法，存在着“眉毛胡子一把抓、就事论事应付抓、等待观望消极抓”等现象。有的基层所队对上级关于加强思想政治工作的部署不认真组织研究，往往是开个会了事，仅仅组织一些象征性的学习活动。有的基层领导带头作用与自律意识不强，难以树立威信。有的基层所队领导以行政命令取代思想政治工作，工作缺乏针对性。有的基层领导对队伍中出现的新情况、新问题反应不够敏锐，对思想政治工作和队伍建设等方面存在的问题心中无底，对民警思想状况和日常行为没有切实掌握，不知如何下手，找不准工作的突破口。
（三）思想政治工作方法传统、单一，针对性和实效性不强。当前，有些基层思想政治工作改进和创新意识不强，不少基层的思想政治工作仍沿用过去那种空洞说教、“我讲你听”的单向灌输模式，仅限于开个会，拿着报纸、文件照本宣科，民警只能消极接受，甚至产生逆反心理，起不到教育激励作用。有的基层领导干部不善于对队伍状况进行调查分析，平时联系民警、沟通民警不够，缺乏做“一人一事”思想政治工作的能力，导致无法把准民警的思想脉搏，发现不了队伍中的不良苗头，即使发现问题也没有采取正确的管理方法与艺术进行教育处理，或无原则地做好好先生，或不负责任地一棍子打死，难以让民警心服口服。个别领导干部用格调不高的方法取代思想政治工作，管理靠感情、用人靠关系、办事讲人情、处事讲义气，不敢正面触及民警思想中的深层次问题，不会讲、不愿讲也不敢讲大道理，思想政治工作缺乏实在内容。有些部署的政治教育就教育而教育，没有很好为中心工作服务，因此，“雷声大、雨
3 点小”，大多流于形式，收效甚微，而且有些思想教育活动年年搞，年年都是老一套，基层在忙于应付的过程中也学会了应付，尽管声势造的不小，但真正在民警头脑中留下的东西却很少。
（四）财政保障不足，有的民警心理失衡。由于经费保障的不足，加上公安行政收费项目的减少，经费来源的渠道紧缩。在民警的个人收入方面与有关单位比差距不小。基层民警工作量大辛苦，常年累月得不到休息，身体过度透支，70%以上民警都患有不同的疾病，得不到有效治疗。而个人收入却比其他公务员部门工作人员少得多，自己的超常付出得不到相应回报，加剧了民警的不平衡心态。
二、产生上述问题的主要原因分析
（一）社会影响。随着经济的迅速发展，各种社会思想空前活跃，社会整体价值取向发生根本变化。公安民警作为社会的一分子，不可避免地受到各种思想观念的冲击和现实问题的困扰，其思想状态也必然呈现多元化的发展态势，这从客观上对公安思想政治工作提出了新的挑战。
（二）机制不健全。目前虽然自上而下建立起了一支比较系统的专职政工干部队伍，但政工干部的责权利不是很统
一、不明确，抓思想政治工作，思想政治工作开展的好坏基本完全取决政工干部自身能力和素质，影响思想政治工作的健康发展。
（三）警力的不足。当前，警力配备与形势任务不相适应，虽然近两年来的警力有所增长，但相对日趋复杂的交通管理形势、道路交通事故高发态势以及超负荷运转的工作压力，警力紧张问题仍然十分突出。执勤和执法办案中无理投诉、告状增多，民警普遍感
4 到压力很大，存在畏难和厌战情绪。这导致民警承担着心理和身体的双重压力，却又缺乏有效的缓解途径，民警的心理健康和身体素质问题不容乐观。
三、加强新时期公安交警队伍建设的对策措施
公安交警队伍建设在公安工作中是一个既宏大又具体的工程，它关系着整个公安队伍的生存和发展，关系着党和国家的利益、人民群众的利益，关系着政府的声誉和形象。队伍建设是根本、是保证、是永恒不变的主题。塑造新时期的公安交警队伍“文山公安精神”既是长期任务，也是现实需要，一刻也不能放松。公安交警工作要在新起点上开创新局面、实现新发展，不断满足人民群众新要求、新期盼，就必须塑造公安交警队伍“文山公安精神”，以改革创新的精神矢志不渝地抓好队伍建设，确保公安思想政治工作健康有效的顺利开展。
（一）加强思想政治建设，夯实战斗堡垒。始终不渝地坚持思想政治工作生命线的地位，加强思想政治建设，夯实战斗堡垒。一是强化领导干部队伍管理。要不断提升大中队领导干部履行“一职双责”能力和开拓创新的意识，充分发挥出领导干部的表率带头作用，示范和引领整个队伍奋发有为、勇往直前，使各级领导干部成为带领广大民警干事创业的“领头雁”和“带头人”。二是强化后备人才储备。严格按照上级机关关于后备干部工作的有关规定，坚持干部的“四化”方针和德才兼备标准，及时补充后备干部和副科级领导干部等新生力量，制定出台副科级以上后备干部工作实施方案，按照成熟一批提拔一批，同时储备一批的原则，实现干部管理的良
5 性循环，努力建设一支素质优良，数量充足，结构合理的后备干部队伍和警长队伍，为完成支队各个时期公安交通管理工作提供坚强的组织、人才保证。三是强化队伍定期研判机制。每月对队伍的思想、纪律、作风及执法状况、网上涉警信息、涉警舆情动态、信访等问题进行研判，准确把握民警思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题。每季度召开一次队伍建设分析会，对队伍的思想状况进行调查摸底和综合分析，查找队伍中存在的问题，系统分析问题产生的原因，科学制定整改措施。
（二）建立健全规章制度，从严治警。为将队伍中存在的不良矛头防患于源头，必须应该坚持依制治警，进一步健全和完善各项规章制度，在交警队伍中继续加强和改进作风建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强执法执纪和廉政教育，重点解决执法不公、不严、不廉、不文明以及“吃、拿、卡、要”问题，严肃查处违法违纪问题，认真整改苗头性、倾向性问题，纯洁队伍，弘扬正气。紧紧抓住执法和服务过程中易出问题的部位和环节，以执勤执法、服务群众、纪律作风、内务状况等为重点，加强对队伍建设和日常工作的督察考核工作，严格民警执勤执法规范要求，强化民警的纪律作风，提高工作效率，严肃队伍纪律，通过不断加大日常督察考核力度，做到奖罚分明，奖优罚劣，解决了民警干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围，确保民警文明执勤、依法行政和防止违反“五条禁令”、“六条警规”等违法行为的发生。在完善各项规章制度的同时，还要强化民警的执勤执法行为，执勤民警要按时上、下岗，在日常勤务中必须着装
6 整齐规范，警容严谨，做到举止文明，礼貌待人，重新温习执勤执法规范用语，必免在工作中因用词不当，发生口角。大队相关领导要带领民警解析交通民警执勤执法工作规范，使民警明确在执法活动中应该如何做、哪些应该做、哪些不应该做，在纠正违法中既严肃认真，又心平气和，对违法者当场指出其违法行为事实，并从违法的利害关系、危害后果，晓之以理，真正达到说服教育的目的。对那些拒不认错、屡教不改的违法违纪者，依法从严从重进行处罚，让违法违纪者真正认识到违法违纪的严重后果以及纠正违法违纪的必要性，对这些工作措施，要求民警在工作中自觉严格遵守，切实形成良好、规范的执法模式，树立良好的交警形象。
（三）坚持政治建警，不断提高民警综合素质。一是加强政治理论教育，进一步增强民警执法为民意识。要始终把思想政治建设臵于首要位臵，结合建设学习型党组织、学习型队伍要求，制定科学系统的学习教育计划，深入开展人民警察核心价值观教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大民警的头脑。坚持不懈地加强思想政治工作，坚持不懈抓队伍管理，才能保证民警在任何情况下都能够经得起任何形式的考验，自觉地按照党的政策和国家法律法规，才能保证基层交警队伍不出问题，出色地完成各项工作。二是坚持执法规范化业务培训。以教育训练的正规化建设为主线，继续开展“大练兵”苦练基本功，全面提高广大民警的思想政治素质和实战技能为目标，以“三懂五会”（即懂交通管理基本法律法规、懂交通管理基本知识、懂公安工作基本业务，会疏导指挥交通、会查处违法行为、会快速处理事故、会使用执法装备、会开展
7 群众工作）为主要内容，坚持严格训练、严格要求、严格管理的要求，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的具有坚强战斗力的交警队伍，全面提高交通民警的执法、管理和服务水平。通过不断的强化培训，切实加强交警队伍思想建设、组织建设、作风建设、引导广大民警学业务、学法律、学科技、训练掌握应知应会的基本知识和专门技能，全面提高政治业务素质和工作水平，促进各项公安交通管理工作的开展，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安执法队伍，为切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任提供根本保证。三是加强公安交警职业道德教育。深入组织交通民警学习《人民警察职业道德规范》，不断固化当代人民警察核心价值观。认真落实“大走访”开门评警长效机制。组织开展参观访问、社会调查、换位体察等社会实践活动，不断增强民警的职业认同感、归属感和自豪感。四是加强新时期国际国内形势教育。根据新时期国际、国内形势，以及道路交通安全管理工作的新要求、新任务，定期开展形势政策教育讲座，切实把当前交管工作所面临的严峻形势讲清，把“人民交警为人民”的职责讲透，引导广大民警进一步增强围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。同时，要严格落实谈心谈话、家访慰问等制度，将思想教育工作做向基层一线，做到民警心中。特别是在重大安保任务前和发生重大事件后，准确把握民警思想动态，有针对性地开展教育引导。五是加强警营文化建设。积极发扬公安机关优良传统，加大文化建设投入，积极组织开展一些文化生活活动，丰富民警生活，营造浓厚氛围，提高队伍
8 的向心力和凝聚力，增强归属感和团队精神，减少队伍中离散现象和防止违法违纪等问题发生。
（四）狠抓队伍日常管理，不断提升队伍整体形象。要以当前开展“守纪律、改作风、提形象”为主题的纪律作风教育整顿活动为契机，紧紧围绕队容队貌、环境卫生、着装礼仪、执法形象等常规内容，定期开展经常性的养成教育，适时组织不间断的督导检查，促进队伍形成雷厉风行、整齐划一的良好养成，进一步巩固队伍正规化建设工作成果，使队伍正规化建设水平继续保持同级公安交警部门的前列。通过整顿，使队伍的整体作风得到明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，广大民警的责任意识、大局意识、服务意识显著增强；“忠诚为民、勇于担当、志存高远”的“文山公安精神”进一步得到充分体现，真正形成精神振奋、埋头苦干、勇于奉献、开拓创新、与时俱进的良好工作作风，为实现道路交通管理工作目标任务提供纪律保障。
（五）坚持从优待警，激发民警整体作战能力。交通管理工作是公安工作的一个重要组成部分，是公安机关的一个窗口、一个门面，交警队伍在整个公安队伍中占的比例也很大。当前交管工作形势日益严峻，民警长期处于超负荷状态下工作，对政治上、精神上和物质上追求也有新的变化，需要我们进一步加大从优待警力度，最大限度地解决民警的后顾之忧。在当前压力繁重的时期，大队领导有责任对存在困难的民警从人、财、物、政策等方面给予支持和倾斜，有义务关心和爱护基层民警，要提升交警队伍整体作战能力，必须做到“倾听呼声、排忧解难、解决民忧”。始终坚持既要爱民，
9 又要爱警，切实关心体恤民警，落实从优待警措施，确保队伍士气高昂。坚持以人为本，使工作更加人文化、人性化、人情化，充分发挥自身的工作特点，深入到民警中去，倾听民警的呼声，把握民警思想脉搏，知道民警现在正在想什么，有什么困难，大队领导与民警建立融洽和谐的关系，对民警的实际困难做到了在第一时间解决，帮助民警疏通思想、排忧解难。同时要相信民警、尊重民警，听取民警意见和建议，维护民警的尊严，充分调动民警献言献策、努力工作的自觉性和积极性，使全体民警心往一处想、劲往一处使，工作争着干、责任抢着担。同时，公安机关内部的维权组织（警察协会），要切实发挥作用，协调相关部门落实各项维权措施，对民警在执行公务过程中遇到谩骂、殴打、人格侮辱甚至人身伤害的，要实事求是、理直气壮地为民警撑腰，做民警的坚强后盾，真心实意解决民警实际困难。
总之，在公安交通管理工作中，队伍建设是根本、是保障，加强和改进新形势下的公安交警队伍建设，加强新时期公安交警部门队伍建设，塑造公安交警队伍“文山公安精神”，对于维护道路交通秩序和社会稳定、服务发展大局、和谐警民关系等都具有十分重要的意义。
作者：文山市公安局交警大队主任科员 黄正达 0876-2192525
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公安局局长2020年“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿心得体会
在全国公安机关开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，是贯彻落实党在新时代的建警治警方针、从政治上建设和掌握公安机关的重要举措，是锻造“四个铁一般”公安铁军、履行好新时代使命任务的必然要求，对推动全警实现革命性锻造和重塑意义重大、影响深远。在这场教育整顿中，xx自治区xx市公安机关将结合工作实际，以壮士断腕的决心和勇气，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战，着力解决突出问题，锻造忠诚干净担当的xx公安铁军。
一、强化政治引领，拧紧思想“总开关”
必须通过学习进一步拧紧理想信念的“总开关”，通过教育进一步落实对党忠诚的根本要求，着力培育风清气正的政治生态。
在思想政治教育上加力。加强理想信念教育“守初心”，持之以恒引导全市公安队伍深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；加强纪律教育“守底线”，持之以恒引导全警重点学习党规党纪，做到知敬畏、存戒惧、守底线；加强道德教育“守规矩”，持之以恒引导全警加强道德教育，进一步严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行。
在廉政专题教育上加压。运用身边的反面案例开展警示教育，以警示强化“不敢腐”的震慑，以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝；发挥廉政文化建设的独特作用，以廉政文化“软实力”打造廉政建设“硬阵地”；对公安队伍中的典型案例“一案一总结”，剖析发现共性问题和制度漏洞，以案明纪、以案促改。
在专题交流讨论上加强。认真组织开展全市公安队伍交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题，着力增强党员干部责任意识和担当意识。
二、坚持全面从严，直面现实“真问题”
开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，必须坚持全面从严、坚持问题导向，只有深入开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，才能促进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
抓深纪律作风问题大排查。深入查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、工作标准不高、执行纪律不严等突出问题。全市公安机关党员领导干部要结合岗位职责、工作目标和履行“两个责任”“一岗双责”等要求，查找自身在思想作风、工作作风、干部作风、生活作风中存在的问题。
抓细廉政风险隐患大排查。对存在问题的问责和整改情况进行排查，对潜在问题和隐患进行排查，做到排查有重点、无死角；严格排查工作不担当不作为、执法不严格不规范、办关系案人情案金钱案、充当黑恶势力“保护伞”等突出问题，密切关注领导干部和民警的日常表现、思想变化，做到监督无遗漏。
抓实集中“画像”比对大排查。引导全市公安队伍通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，层层深入递进排查自身问题，确保自己“画像”画得真、画得准、画得实、画得细，把自身问题查深理清。
三、狠抓问题整改，锻造过硬“刀把子”
开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，必须瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠、咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过，让严的标准、实的作风贯穿教育整顿全过程。
强化“严”的意识，压实责任。坚持党委带头，切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既要当好“指挥员”又要当好“战斗员”，确保教育整顿往深里走、往实里走；要坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结，在教育整顿中营造敢于担当、克难前行的干事创业氛围；建立党委主抓，纪检监察、督察、法制、审计、信访、政工人事、办公指挥等部门融合发展，其他部门警种共同发力的大监督格局，推动教育整顿走深走实、长治长效。
用好“严”的手段，抓实方法。通过建立台账限时改、整合力量集中改、标本兼治长效改等方法，立足抓早抓小，精准有效运用监督执纪“四种形态”， 解决苗头性、倾向性问题；坚持以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法案件， 加大问责力度，对党员干部当“两面人”以及执法犯法、贪污腐败等问题，发现一起、查处一起、问责一起，坚决清除害群之马，纯洁全市公安队伍。
保持“严”的态势，确保成效。强化跟踪问效、督察督办和典型带动，把开展教育整顿与建立不忘初心、牢记使命的制度和深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合起来，与健全完善全面从严管党治警责任体系制度体系有机结合起来，与深入贯彻落实全国公安工作会议精神、深化各项公安改革和做好当前维护安全稳定工作有机结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进，有力维护国家政治安全和社会稳定，以实际行动检验教育整顿的实际成效。
