推荐第1篇：巡查整改反馈
1、在接到上级公司整改报告后我司领导非常重视，立刻召开会议下达整改措施意见
2、原项目点监管原立刻调离本监管工作岗位
3、对项目点进行彻底盘查清点，与电子台账进行核对
库存基本准确，检查发现现场监管人员通过笔记等形式记录相关出入库，和已从企业拿回的出入库单据核对无误。10月份却是没有使用中远出入库单据作为记账原始依据。检查后10月份出入哭单据以完整补齐。
4、以和本质押监管项目企业协商好，以后出入哭单据的签字盖章事宜
5、公司在每月的例行巡查中
6、我司将以此为利怎么咱们在。
我校接到县教育局检查小组下达的整改通知后，立即召开学校中层以上领导人会议，商议学校整改方案，采取了以下整改措施：
1、对学校伙房问题，又召开了全体后勤人员会议，讲清了出现的问题，并指明了具体工作方法。对伙房卫生进行了彻底清理; 规定了进货渠道，并对每天的货源都进行了签字，并做好了记录; 设立了换衣厨，并保证食堂人员工作时的服装干净整洁;另外加大了对食堂的监管力度，保证学生的饮食安全。
2、对男生宿舍，后勤人员立即对房顶进行加固处理，去除了学生住宿的安全隐患。
3、对女生宿舍，政教人员给各班女生寝室长召开了会议，强调了宿舍必须做好通风换气，保证宿舍内没有任何异味。
4、对于学校的卫生死角，政教人员进行了精心的安排布置，彻底清理了学校的卫生死 近日，我局针对市局作风办下发的《2010年度全市群众评议机关意见反馈》召开了全局贯彻学习会议，集中学习了群众的表扬、意见和建议，这些表扬、意见和建议对我们来说既是一种压力，也是一种鞭策，更是一种促进。我们决定以完善制度和建立长效机制为重点，切实做好行评整改工作，从立足本职、发挥职能优势入手，扎实做好作风整改工作：下面就整改情况作如下汇报。
一、严格按要求抓整顿，保证整改全面落实
提意见群众真知灼见，这些意见情真意切，我们如获珍宝，本着诚恳、认真、负责、积极的态度，对表扬继续保持，对建议有则改之，无则加冕的原则，突出重点抓整改，立足长远建制度，确保时间、内容、人员、质量的保证。
一是加强领导，明确责任。我们迅速召开了班子成员会、全体干部会，学习了《2010年度全市群众评议机关意见反馈》，综合归纳为9个方面，并对这些问题按照年初分工和责任制实行了五定，即：定领导、定责任、定时限、定措施、定目标;二是分门别类，分片督办。对群众提出的问题，我们按照业务归口，归纳为等质量、计量、标准、行政执法、安全
等方面，根据领导联系点进行分工，从3月1日开始分别由领导班子全体成员分三大片进行督办整改;三是定期会议，汇报进展。每月召开一次会议，专门就作风建设工作进行会议讨论，分局各科室要结合本职工作实际，从政府机关建设的角度，就如何解放思想、更新观念、开拓创新，建设学习型机关、服务型政府进行发言。希望在不断的实践中深刻认识影响创新的主要障碍以及下一步开拓创新的建议。
二、正视问题，分析原因，制定努力方向
《2010年度全市群众评议机关意见反馈》中有表扬23条，批评43条，对此，我们认真学习消化，在整改方法上以弄清事实、掌握政策、宽严适度，体现处罚少数、教育多数的原则;在步骤上，查摆问题，分门别类，循序渐进，体现解决问题的原则;在措施上，不手软、不包庇、不含糊;体现有则改之，无则加勉的原则;在具体实施上不等待、不观望、不推诿，体现积极主动的原则。这些问题主要为：食品安全问题，强化服务工作问题、依法行政问题以及人员素质问题。
三、制定了确实可行的措施，建立了加强建设的长效机制
首先，针对食品安全问题，我们将进一步发挥质监系统从源头抓质量的职能作用以及区打假办的牵头协调作用，维护广大百姓特别是边远地区群众的根本利益，用群众的满意度来衡量作风建设的效果。一是全面实施食品放心工程，狠抓食品源头监管，推进28类食品质量安全市场准入工作，帮促食品生产加工企业获得qs证书，营造放心的饮食环境。二是做好民生计量工作，营造公平的消费环境。高效发挥计量管理职能，深入开展集贸市场、餐饮业等场所计量器具专项整治工作，有力打击计量违法行为，维护消费者的合法权益。三是重拳开展打假，营造规范的市场经济环境。今后，我们在继续把对百姓危害性大、影响面广的食品作为打假重点的同时，还将重点就边远地带的小作坊、小卖部组织开展 “打假保名牌”、“打假保安全”、“打假保健康”等一系列专项打假行动，切实从源头打击假冒伪劣。
再次，针对强化服务问题，我局将贴近企业，努力打造企业欢迎的质监新形象，以优化作风为保证，主动念好“送、帮、引”三字口诀，努力贴近企业发展，积极为企业提供高质量、全方位、直通式服务，帮助企业做大做强。一是送，就是免费送法律技术进企业。我们将继续组织开展“十百千万”企业培训工程，定期举办企业培训班每年十期以上，力争培训企业超百家，培训人员超千人，向企业发送各类资料超万份，让广大企业进一步掌握必备的质量技术法律法规。二是帮，就是帮扶企业强基础。我们将利用质监职能优势，积极帮助企业引进先进的质量管理理念，建立完善的质量管理体系，采用国际标准或国外先进标准组织生产。三是引，就是引导企业创名牌。我们已专门成立了由标准、计量、质管等科室技术人员组成的培育名牌服务小组，将进一步为企业创名牌提供全过程的跟踪服务。
第三，针对依法行政问题，第一，我们将进一步解放思想，更新观念，妥善处理好服务与监管的关系，全面落实南京市质监系统行政执法工作意见，严劣打击假冒伪劣违法行为，保护名牌促进发展，人性化办案服务企业。第二，严格执行质量技术监督各项法律法规，依法开展行政执法,实行“阳光执法”，公开听证，适时公开审案。完善局行政案件办理制度，加强案件审理工作，提高行政管理和行政执法水平。完善案件工作后处理，提高行政执法有效性。第三，在行政执法过程中，我们将坚持从维护投资环境大局出发，对重点税源企业、外资企业、名牌企业按照初犯从宽、屡犯从严;过失从宽、故意从严;一般从宽、安全从严的原则，实行不告不查、非故意行为首犯不罚、轻微违规建议整改。第四，在社区、专业市场设立质量维权服务站、发放打假投诉举报宣传单，开辟打假维权的绿色通道。定期召开相关会议，研究区域内制假售假动态，对城郊结合部和涉及到百姓生命财产安全的制假售假，保持高压态势，遏制假冒伪劣“没完没了”的趋势。
第四，提升整体形象。我们将遵照各级领导的要求，贴近群众、贴近企业、贴近经济。贴近中心，努力打造政府满意的质监新形象。一是进一步将服务工作细化，严格服务标准，大到政务公开的内容和要求是否落到了实处，有无吃、拿、卡、要行为，各条禁令是否执行到位，小到是否做到文明用语、衣着整洁、挂牌上岗等，都有具体严格的规定，要求每个干部职工在做每一项工作、办理每一起案件时，都要以党员标准为参照贯穿始终。为此，我局将继续在机关大力开展以“语言文明、举止文明、环境文明、服务文明”为内容的“四个文明”建设活动，切实做到接待来访主动热情打招呼、耐心热心解疑难、回答问题不马虎。二是我局将结合区域经济发展需要，编印完善《投资与发展服务指南》，进一步明确服务经济建设的重点、手段，坚持做到能办的畅通、阻塞的疏通、难办的变通，切实增强服务经济发展的积极性和主动性，真真切切地当好栖霞经济发展助推器。三是充分发挥质监局质量兴区领导小组办公室的作用，紧紧围绕政府中心工作，把深化质量兴区、推进名牌战略，作为质监融入经济、服务发展的切入点。今后，我局将充分发挥质量兴区牵头单位的组织协调作用，积极争取，扎实工作，加大企业创名牌帮扶力度，确立未来几年名牌企业的重点培育对象，扎实推进名牌战略目标、措施、主攻方向的落实，强力推进我区产品质量、服务质量、工程质量的整体提升。
推荐第2篇：国务院安全生产巡查反馈意见整改旬报
国务院安全生产巡查反馈意见整改旬报
（农机 第2期）
重庆市农业委员会 2017年8月30日
●市级工作动态
◆《重庆市变型拖拉机整治工作实施方案（代拟送审稿）》已经市农委审定。日前，经合法性合规性审查，市农委主任办公会对代拟的《重庆市变型拖拉机整治工作实施方案（送审稿）》进行了审定。
◆我市变型拖拉机信息管理平台进入初设阶段。经前期深入调研、充分论证、广泛征求意见，已进入初设阶段。 ◆我市变型拖拉机“二维码”监管系统进入初设阶段。经前期深入调研、充分论证、广泛征求意见，已进入初设阶段。该“二维码”系统建成后，任何人通过扫描变型拖拉机上的“二维码”，其所有人、发动机号、车架号、年审年检等信息一目了然，公安、农机、交通等执法监管人员再通过号牌真伪解密，掌握牌证真伪情况，切实做到心中有数。
◆市农委发文对国务院安全生产巡查整改实行旬报制。日前，市农委印发了《关于报送国务院安全巡查整改工作进度及基础报表的通知》（渝农发〔2017〕217号），要求变型拖拉机、农机安全技术检验整改进度实行旬报制，由区县（自治县）农委主要领导、分管领导签字上报，严格落实“谁签字、谁负责”制度。9月30日前，以区县（自治县）政府或者农委名义正式行文报送国务院安全生产巡查反馈意见整改工作的总结报告。
《通知》提出，区县（自治县）将省级协查表每月15日前报送市农机安全监理所，以便集中函询协查。
◆市农委对农机化工作进行综合检查督导。2017年8月22-24日，秦大春带队分赴长寿、北碚、垫江、涪陵等地深入公安驻农机警务室、农机合作社以及驾校等单位走访调研，对水稻机收安全、变型拖拉机专项整治、保“十九大”农机生产安全等开展综合督查。其余三组分赴各地持续开展综合督查。
◆市政府安委会交安办发文《关于开展变型拖拉机交通安全专项整治的通知》（渝安交办〔2017〕101号）。《通知》提出了“加强分析研判、提升措施针对性，做好源头监管、降低事故风险，强化路面管理、严查重点违法，抓好宣传教育、提升安全意识，严格责任追究，推动工作落实”等五个方面要求，明确基层执法监管重点、单位以及手段措施。
◆号召全市农机安全监理系统切实推进变型拖拉机整治工作，以实际行动和优异成绩迎接党的十九。日前，市农机安全监理所发文《关于切实做好变型拖拉机整治工作，以实际行动和优异成绩迎接党的十九大》（渝农机安〔2017〕19号），提出了“加强形势研判、积极当好参谋，全面摸底统计、做好基础环节监管工作，强化联合执法、严厉打击变型拖拉机违法行为，积极参与齐抓共管、构建共防共治的长效机制，强化安全警示教育、增强群众安全意识，严格考核问责，推动工作的落实”六个方面具体要求，区县（自治县）农机安全监理机构要全力配合公安、交通、乡镇政府加强联合执法，调动“五支力量”加强乡村道路管控，加大路检路查力度和行政处罚力度，发现一起，查处一起，绝不姑息。《通知》要求，区县（自治县）对变型拖拉机安全监管做到横到边、纵到底、不留死角，将变型拖拉机纳入乡镇交通安全“五支力量”“六位一体”和村居“七位一体”管控范围，人盯人、点对点严防死守，加强与区县部门互动、相邻区县互动、市县上下互动，齐抓共管，打好农机交通安全攻坚战和阻击战，打好变型拖拉机安全隐患的歼灭战，坚决预防和遏制农机安全事故，以实际行动和优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
●执法动态
◆农机部门安全执法检查。截止7月底，区县（自治县）农机主管部门主要负责人带队检查333次，开展拖拉机安全检查7532人次。
◆公安机关执法检查。截止7月底，全市公安机关查处拖拉机违道路违法行为15500多起，处罚90余万元；38个公安驻农机警务室路检路查4346人次，协助或者查处市外核发号牌变型拖拉机脱保脱险、假牌假证机动车（假变拖）以及违章操作等违法行为1366件，其中，行政处罚一般程序案件42件、简易程序案件153件。
●道路交通事故通报 2017年8月20日18时40分许，沙坪坝区中梁镇至土主镇的中土路上发生一起变型拖拉机翻坠事故，造成2人死亡，4人受伤。为此，市政府党组成员陈和平同志作出专门批示。
经区农机部门初步核查，挂川10-03099号牌变型拖拉机注册登记的所有人与实际拥有人（车主为杨×明）不符，车主及驾驶员系同一人，身份证居住地为四川省武胜县宝藏乡，暂住登记地为沙坪坝区土主镇三圣宫村三圣宫组10号1-40，驾驶证属于伪造证件。区公安部门已启动事故调查。
8月24日，市交委、市交巡警总队、市农机安全监理所等部门专家查勘了事故现场，提出了道路处置以及变型拖拉机整治等相关建议意见。
●区县在行动（一句话工作动态） 【执法动态】
◆荣昌区多部门联动执法检查。区交安、交巡警、安监、农机多部门联动，持续推进变型拖拉机整治和收割机安全作业大执法工作，随机路检路查变型拖拉机7辆、收割机3辆，扣驾驶证或行驶证4本，暂扣涉嫌假牌假证车辆1辆，套牌套号车辆1辆已移交公安交警部门处理。 【一句话动态】
◆大足区开展农机安全生产隐患检查工作 ◆长寿区开展创建“平安农机”活动检查验收 ◆大渡口区召开农机安全工作联席会
◆潼南区加强农机合作社安全监管，开展机收安全检查
◆永川区开展机收安全大检查大执法专项行动 ◆秀山县召开水稻机收作业安全专题会 ◆北碚区农委领导带队检查水稻机收工作
送：市委办公厅、市政府办公厅、市政府安委会办公室、市财政局、市安监局、市公安交巡警总队、市委督查室、市政府督查室。
发：区县（自治县）农委、市农委机关处室及直属单位 重庆市农业委员会办公室 2017年8月30日印发
推荐第3篇：关于中央巡查反馈问题整改情况的报告
关于中央巡查反馈问题整改情况的报告
清泉办事处：
《榆阳区清泉办事处关于中央巡查反馈问题的整改方案》下发后，新庄则村扶贫工作人员高度重视，第一时间组织扶贫相关人员进行学习，并按照整改方案中提出的问题进行分析研究，结合我村实际，现将整改措施和整改情况汇报如下：
一是按照区级文件精神，组织帮扶责任人进行集中学习，落实贫困户具体帮扶人员帮扶责任，贯彻执行帮扶人员每月走访贫困户一次，协助贫困户开展环境卫生整治。
二是加强教育扶贫政策宣传，和相关学校合作，通过家长+学生模式，全面普及相关教育扶贫政策，同时，加大扶贫干部对扶贫资金的监管和管理。
三是走村入户，采取发放宣传资料、开展健康扶贫知识讲座等形式，加大对健康扶贫政策宣传力度，强化健康脱贫“四重保障”机制，积极协调卫生室进行改造，完善医疗基础设施建设。
四是积极联系上级管理部门，全方位争取资金，进一步加大对我村水、电、路等基础设施建设，健全公共设施管理责任体系。
清泉办事处新庄则村民委员会
2017年5月25日
推荐第4篇：县委第五巡查组反馈意见整改落实工作方案
为认真落实县巡查工作部署，做好县委第五巡查组反馈意见整改工作，针对县委巡查中指出的“四个意识”树的不够牢、意识形态工作重视不够、开展学习力度不够等问题和意见建议，镇党委认真分析原因，讨论整改措施，特制定如下整改方案：
一、牢树“四个意识”
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，“四个意识”是为新形势下党员的行为准则；坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，“两个维护”是为巩固我党凝聚力和战斗力的不二法则。镇党委将把强化“四个意识”、做到“两个维护”作为加强政治建设的主线。
（一）讲党性，重学习，坚定理想信念。学习马列主义等中国特色社会主义理论体系，学习习近平系列重要讲话内容，更要学习党章党规，学习先进典型，站在正确的政治立场看待问题、分析问题、处理问题，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，将之内化于心、外化于行，始终坚定共产主义理想信念，做一名合格党员。
（二）讲纪律，重品行，发挥表率作用。对标《关于党内政治生活的若干准则》，落实民主集中制，自觉遵守党内纪律，维护党的先进性与纯洁性。时刻谨记肩上的责任与重担，脚踏实地、兢兢业业，维护人民公仆的形象。挥艰苦朴素的精神，发挥先锋模范的作用，以点滴之行感染影响他人，弘扬社会主义新风尚。
（三）讲看齐，重自省，不断提升自我。党的理论知识、党内规章制度、优秀党员的先进事迹，是我们学习的食粮，更是对照衡量的标杆。我们要充分发挥批评与自我批评的治理良药，先从自身做起，时时审视自己，真正做到在思想上认同核心，在政治上围绕核心，在组织上服从核心，在行动上维护核心。
二、广泛开展各类专题学习把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（一）认真制定领导班子学习计划
提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，系统学习中国特色社会主义理论和习近平总书记十九大以来关于党的建设和治国方略的一系列重要讲话精神，进一步提高政治素养，形成浓厚的理论学习氛围，每月组织集中学习不少于一次，全年集中学习不少于15天。党委中心组成员要做好平时自学及集中学习的学习记录。
（二）广泛开展各类专题学习活动
紧紧围绕省市县中心工作和全镇经济射虎发展中的重大问题，组织开展党内规章制度、优秀党员的先进事迹、《中国共产党纪律处分条例》、党的十九大精神、宪法学习、农村振兴战略等各类专题学习活动，推动学习成果与重点工作的有效对接，提高镇党委学习的实效性。每月设置一个专题进行学习（关于党中央治国理政新理念新思想新战略的专题学习；关于全面从严治党重大部署、基本要求的专题学习；关于党的十九大精神的专题学习；关于以人民为中心发展思想的专题学习；关于中国特色社会主义文化自信的专题学习；关于宪法法律和党章党规的专题学习；关于意识形态工作的专题学习）。
（三）创新党委学习形式
在自主学习和集中学习的基础上，鼓励创新学习形式，改进学习方法，将集中学习与分散学习相结合，专家辅导与个人自学相结合。积极邀请上级领导、“两代表一委员”、专家学者等镇党委进行讲解授课。中心组成员要积极到支部中上党课、带领党员干部主动学习，开展好党委书记讲党课、“三会一课”，还要通过外出考察、专题培训、集中研讨、调查研究等形式，不断改进、完善、丰富镇党委学习形式，坚持在学习中提升，在学习中发展。
（四）强化意识形态宣传，加强基层建设 镇党委成员要围绕增强党性、提高素质的目标，认真做好党课课件，带领和督促全体党员深入学习党规党章、习总书记系列重要讲话精神，不断增强党员的党性意识。同时督促党员做好自学笔记的基础上，充分利用微信等形式，第一时间推送至支部各党员。年内举办党支部书记培训班，党务工作者业务培训班各一次，定期组织理论测试，不断提升村干的党务理论水平及综合能力。充分利用文化下乡、春节花会、消夏晚会、庙会等节日文化阵地和形式，编排表演党的政策方针，使党的声音及时传达到广大群众中去。
推荐第5篇：市中医医院大型医院巡查反馈情况整改报告
**市中医医院
大型医院巡查反馈情况整改报告
**省中医药管理局大型中医医院巡查组一行8人莅临我院，对我院展开了为期4天的巡查工作。巡查组一行从医院管理、行风建设、临床医疗、药剂、护理、教学等方面进行了认真细致的检查。通过巡查，督导组对我院的各项工作给予高度认可，并对存在的不足提出了具体的要求，现将整改措施汇报如下：
（一）管理组
反馈问题1：反腐倡廉建设需进一步加强 整改措施：
医院进一步加强党风廉政建设主体责任的落实。开展多种形式的廉政教育活动，完善警示教育方面的支撑材料，党员干部结合“三严三实”“两学一做”学习教育活动的开展，增强四个意识、坚定四个自信。全面落实管党治党主体责任，不断强化主业主责意识。院党委把抓好党建作为最大的政绩，切实加强党的领导,制定并完善了《**市中医医院2017年党建和党风廉政建设实施方案》。同时根据《中国共产党**市委议事规则》和公立医院法人治理结构建设要求，完善院党委议事规则，制定《**市中医医院党委议事规则》。为落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，制定了《2017年度**市中医医院关于深化廉洁风险防控工作的实施意见》，进一步深化廉洁风险防控工作的具体措施和工作方法，落实专项工作的督导检查。院党委牢牢把讲政治作为第一要求，提高政治站位和政治觉悟，切实增强“四个意识”，把深入学习贯彻习近平张书记治国理政新理念和学习贯彻落实省、市党代会议精神作为重中之重。
反馈问题2：重点岗位、重点科室轮岗制度落实不到位。 整改措施：
针对我院关键岗位未及时进行轮岗交流的问题，我院已对部分重点岗位进行了轮岗交流。因按照市医改的部署公立医院法人治理结构需在*年*月底完成，轮岗交流初步拟定于下半年进行。
反馈问题3：个别党支部对党员的学习不够重视。 整改措施：
进一步加强纪检监察力度，及时发现问题，及时解决问题，完善内部约谈机制。坚持廉政建设工作与业务工作同部署、同检查，实现监督关口前移。持之以恒落实中央八项规定和作风建设。严格规范党的组织生活，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“主题党日”为载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织各支部召开组织生活会，学习《市中医医院关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》《刘星泰书记在全市领导干部会议上的讲话》《省十一次党代会精神传达提纲》，开展 “主题党员日”活动。
反馈问题4：学科建设层次水平距离高水平三甲中医院还有有一定差距，学术团队在同行中的影响力偏低。 整改措施：
进一步加强学科建设，提高专业团队在同行中的影响力，积极创造条件，扩大研究生教育规模和水平，争取开展博士生培养工作。
继续推行多学科一体化诊疗综合服务新模式，在原有五个一体化良好运营的基础上，稳步推进胃肠病一体化构架优化重组，胃肠病科和内镜室深度整合，成立了胃肠与肝胆学科部。深化急诊重症一体化诊疗，由重症医学科副主任任急诊科主任，设急诊重症病房，联动重症医学科开展重症一体化诊疗，优化急诊重症流程。
反馈问题5：科研工作较薄弱，承担省级以上课题较少，未获得省级以上成果奖励。
整改措施：
加强科研管理，提高科研水平，争取承担更多省级以上科研课题，取得高层次的科研成果奖励。
反馈问题6：中医类别执业医师占*%，比例偏低，全院正高*人中中医为*人，副高*人中中医*人。
整改措施：
针对中医类别执业医师比例偏低的问题，通过如下措施进行整改：
1.按照医院年度用人需求，增加中医类别人员的招聘数量和比例。
2.积极宣传**市人才引进政策，争引更多的中医类别的高层次人员来院开展工作。3.在职称晋升、聘任、评先树优等方面进行制度倾斜，鼓励符合条件的人员报考中医类别执业医师考试。
针对高级职称中中医类别人员偏少的问题，整改措施如下：
在医院年度专业技术职务任职资格评审申报实施方案中，对中医类别人员进行制度倾斜，同等条件下优先推荐中医类别人员晋升。
反馈问题7：档案资料不够系统规范，部分支撑材料不全。
针对档案资料不够系统的整改措施：
医院将规范组织落实医院各行政职能科室对以往的档案资料按照统一的要求进行整理归档，并出台相关的文件细则。
针对部分支撑材料不全的整改措施：
医院将责成相关科室将支撑材料在限时内补充完善，医院过后将组织抽查。
反馈问题8：医务人员对中医药法律、法规、政策学习掌握不够欠佳。
整改措施：
我院已组织全院医护人员、行政人员学习《中医药法》、《中医药战略规划纲要（2016—2030年）》等中医药法律法规、政策，并进行考试。
反馈问题9：个别科室命名不规范（如呼吸病区） 整改措施： 已依照要求进行整改。
（二）临床组
针对临床组存在的主要问题我院现将整改措施汇报如下：
1.针对医院反馈和科室病例自查情况，要求临床科室制定每月的医疗质量管理实施方案，召开专门的病例质控会议进行部署，每月自查、评估、分析、改进各项任务的持续改进情况，学会应用管理工具。
2.借助每月质量效益年督导检查活动加强病例质量控制，要求各级医师严格按照《山东省中医病历书写规范》的要求书写各项医疗文书，提高病历的内涵质量，并将检查结果与科室绩效挂钩，对问题较严重的科室在检查汇报中进行批评，督导整改。
3.加强与北京中医药大学各附属医院、山东中医药大学附属医院的技术协作，通过智力引进和技术帮扶实现我院重点专科的快速发展。周期内完成重点专科基础设施配套建设，完善人才结构，培养和引进一批掌握学科核心技术、拥有自主知识产权及引领学科发展方向的专科人才梯队。各重点专科优先引进专业技术骨干和中医专业博士、硕士毕业生，不断优化人才结构，形成明显的专科人才优势和影响力,从而带动全院、全市医疗技术水平的整体提高,推动学术和科研进步。加大投入重点专科专项资金，用于人才培养、技术研发引进、学术交流、信息整理、名老中医学术经验继承与创新、诊疗方案制定优化、添置更新专科必备医疗设备，保证临床工作需要。
（三）药学组
反馈问题1：中药处方书写欠规范，临床诊断一栏内容过多，或完全空白（住院中药处方较多）。
整改措施：强化规范医疗文书书写，落实《处方管理办法》和《中药处方格式及书写规范》，修改门诊和住院处方电子模板，调整药典部分项目，制定医生处方书写督查机制，立即改正处方书写存在的疾病诊断、中药用法、剂量不规范等问题，药剂人员严格执行处方调配“四查十对制度”，增强用药差错风险的防范意识。
反馈问题2：中西药联合用药的安全评价与干预开展不够，西药专科临床药学工作已经开展，在中医医院患者用药是综合的，中西药口服外用，静滴较普遍，应该关注中西药物的相互交叉作用，是否存在重复用药或拮抗作用。
整改措施：加强临床合理用药管理，下半年增加3名中药临床药师。扩大中西药联合用药的安全评价与干预项目和范围，重点中西药注射剂联合用药、中药注射液疗效与安全性的综合评价。
反馈问题3：医院制剂品种数及用量还不足，不能凸显中医特色和优势。目前医院重视新制剂的开发研究，原有制剂*个，近3年来开发研究医院新制剂*个,*个待发批件，*个在审核中。中药饮片使用量及处方比例与三级中医医院的要求还有一定差距。
整改措施：按照《医疗机构药事管理规定》三级医院设置药学部的要求，下半年设立医院药学部，发挥医院药事职能管理。并根据医院实际设立医院制剂、药品供应、中药管理、临床药学、静脉用药调配中心等二级科室，搭建药学发展平台，完成国家药物临床试验机构的建设，加强人才梯队建设，培养高层次中药人才，提高医院药学服务发展水平。
依托山东省中药炮制基地建设平台，增加中药饮片临方炮制和使用，增加中药饮片用量，开展中药个体化用药加工服务，包括传统膏方，散剂、茶剂、外敷包、贴剂等。为临床提供多样化中药服务。
（四）护理组
针对护理组存在的主要问题，现将整改措施汇报如下： 1.人力资源方面。针对专家提出的护理人力资源配置不足及中医院校毕业的护理人员较少的问题，我院根据三级甲等中医医院人员配置的要求，对各科室护理人员进行科学合理的测算，并制定2017年度人员招聘计划，增加护理人员编制，尤其是中医护理人员；实行弹性排班，合理利用人力资源；减少非护理性工作岗位，加强后勤保障系统的支持；加大高级护理人才培养力度，每年选拔护理人才到省内外护理学院和知名教学医院进行培训。
2.护理管理方面。针对专家提出的未体现护理三级质控的问题，我院按照三级甲等中医院科学规范管理的原则以及公立医院改革的要求，将护理三级质控问题反馈到院党委，医院领导高度重视，积极协调解决中。
3.中医护理方面。针对专家提出的护理人员中医理论知识相对薄弱的问题，我院根据山东省大型医院巡查标准和国家三级甲等中医医院复审标准要求，制定下发了《深化中医护理方案落实工作推进计划》，并积极筹备开展第七届中医护理培训班，注重培训质量，加大考核力度，保障培训效果，发挥中医护理特色优势，提高中医护理疗效，规范中医护理行为，更好地为患者提供优质护理服务。
4.护理查房方面。针对未体现三级查房的问题，我院严格按照三级查房的要求，组织护士长及中医护理骨干讨论并制定查房模板及评价标准，并下发到各科室，各科室根据专业特点进行优化，护理部每月进行督导，才对存在的问题不断改正，实现持续改进；严格护士长五查房制度，及时发现并解决问题，保障护理安全，提高护理质量。
推荐第6篇：巡查整改报告
省卫生厅大型医院巡查反馈意见整改报告
2012年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。具体措施如下：
1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并
统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室X线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。
上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。
放射科
2012年2月29日
推荐第7篇：巡查整改报告
根据县委统一部署，2017年6月30日至8月10日，县委第五巡察组对我局党组进行了巡察，并于8月11日向局党组反馈了巡察意见，实事求是地指出我局党组在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，经局党组研究，制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将目前整改情况报告如下。
一、直面问题明确责任
巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制及畜牧兽医事业发展。
(一)压实领导责任
第一时间成立了整改工作领导小组，局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。8月份以来共召开党组会议3次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
(二)抓实责任分解
经多次完善，形成了《中共邹平县畜牧兽医局党组关于落实县委第五巡察组反馈意见的整改方案》；根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，中层负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
(三)严格责任追究
建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。
二、县委巡察组反馈意见整改落实情况
（一）党的领导弱化方面
1.关于党组织领导核心地位弱化问题的整改情况 一是开展党建理论学习活动。利用主题党日活动，组织党组成员召开专题学习会议5次。认真学习《习近平在庆祝中国人民解放军建军90周年大会上的讲话》、《习近平总书记在省部级主要领导干部学习研讨班上讲话》，学习黑龙江省甘南县兴十四村党委书记、富华集团董事长兼总裁付华廷同志先进事迹。党建工作摆上重要议事日程，制定了《邹平县畜牧兽医局关于规范组织生活打造过硬党支部的实施方案》、《关于深入推进基层服务型党组织建设的实施方案》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，做到有计划、有部署、有检查、有考核，与业务工作同谋划、同落实，以党建工作统领业务工作、群团工作。
二是强化党组领导核心职能。进一步规范党组工作机制，春节福利、创城期间办公楼改造项目、归还山东碧隆巨佳胆碱有限公司等三家公司欠款事宜等重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、党的建设等事项，都要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断增强局党组的领导力、凝聚力、号召力。
三是加强对意识形态工作的领导。利用周一例会，召开专题会议学习传达中央关于意识形态工作的重大部署和基本要求，组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话，不断用科学理论武装干部职工头脑，把握意识形态工作的主动权。开展了庆祝建国68周年国庆文艺汇演，进一步弘扬爱国热情，歌颂党的伟大成就，坚持弘扬主旋律，传播正能量。实施信息发布审查制度，加强对信息发布、讲座、研讨会、微信官方公共号、内部简报的审查；组建网络舆情监测观察员队伍，成立了保密工作领导小组，涉及本单位的网络舆情监控和引导，切实负起政治责任和领导责任。
2.关于战斗堡垒作用弱化问题的整改情况 针对党的十八大以来中央和省市县委重大决策部署，特别是畜牧兽医领域作出的重大决策部署，党组成员深入基层一线，加强调查研究，制定具体落实措施。对省政府、市政府重大决策部署打造千亿级农牧渔业产业集群和食品安全抽检合格率的市对县两项考核指标，以及县委、县政府重大决策部署年内完成15家规模养殖场标准化示范场创建工作，明确了责任部门，建立督查台账，定期调度督导，确保省市县委决策部署落地生根。
（二）党的建设缺失方面
3.关于“民主生活会、‘三会一课’、理论中心组学习等党内制度坚持的不好；召开组织生活会多是传达上级文件，学习内容过于空泛；民主生活会批评与自我批评避重就轻，不切中要害，不触及实质”的问题整改情况
8月份以来严格执行民主生活会、“三会一课”、理论中心组学习、主题党日、民主评议党员等党内制度，坚持以上率下，以“整改落实巡察反馈指出的问题和提出的意见建议”专题民主生活会为新起点，从党组成员做起，认真落实双重组织生活、“主题党日”等组织制度。认真执行县委关于党员领导干部民主生活会规范，加强和规范党内政治生活，让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。
4.关于“党支部书记每年两次的谈心谈话不到位”的问题整改情况 建立健全了党支部书记谈心谈话制度，8月份以来支部书记与党员谈心谈话30人次，做到每人谈话1次，并按规定做好了记录。对于上半年未开展或开展但未做记录的，已于9月底前补齐。
5.关于“党费没有做到按月收缴”的问题整改情况
结合“主题党日”活动，确定每月的第一个“主题党日”为我局党费缴纳日，并建立党费收缴公示制度。老干支部由维歧同志由于长期卧病在床，生活不能自理，向老年党支部提交了免交党费申请，由老年党支部向机关党委转交了其申请，机关党委同意由维歧同志免交党费。除该同志之外，其他同志均按照组织部下发的党费缴纳标准按时缴纳党费，同时根据党员工资变动情况，及时确定党费缴纳基数，确保党费足额缴纳。
6.关于“老干支部长期瘫痪，组织生活不能正常开展，党费收缴难度大。党员对支部的归属感、认同感低”的问题整改情况
9月25日召开了老干部党支部换届选举会议，选出了新一届支部委员会，张立光同志担任支部书记，贾仁基同志担任组宣委员，杨宗华同志担任纪检委员。每个月开展一次老干支部主体党日会议，实现组织生活正常化。为退休党员订阅《老干部之家》月刊，组织老干部加强学习，不断增强支部的凝聚力和向心力。设立了老干支部办公室、活动室，指定了一名在职人员为老干支部信息员，做到老干活动有场所、有人管。
7.关于“发展党员数量少；有的党员入党材料不完备”的问题整改情况
一是加强对年轻干部的教育。在对年轻干部加强基本理论、基本政策、基本知识教育的基础上，出台了《关于建立局直年轻干部到基层站锻炼制度》，选派年轻干部到基层去，加快年轻干部成长步伐，推进年轻干部多岗位实践锻炼，提升年轻干部工作能力和业务水平。二是对3名提交入党申请书的年轻同志进行了积极培养，吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，进行培养教育和考察。三是严格发展党员程序。对近年来发展党员相关材料进行认真审核，对不规范的材料严格按照要求进行整改。认真执行《关于加强新形势下发展党员和党员管理的意见》（中办发[2013]4号），落实《中国共产党发展党员细则》，严格按照有关规定发展党员，做到程序合规、材料完备。
8.关于“镇街畜牧兽医站党员管理出现盲区，全覆盖存在漏洞”的问题整改情况
建立基层畜牧兽医站党员镇街、局直党组织双向共管机制。组织中层干部党员参加党组织活动，吸纳基层站党员参加局机关支部组织生活、教育培训、志愿服务等活动。建立党组成员与基层站党员谈心谈话制度，党组成员定期与包片镇街基层站党员沟通交流，及时掌握他们的思想动态。
9.关于“中层副职超职数配备严重，局直部门借调人员过多”的问题整改情况
9月28日召开党组会议专题研究了中层副职超职数配备问题，下发了《关于免去张成等同志职务的通知》，免去12名基层畜牧兽医站副职,10月17日下发了《关于免去段淑霞等同志职务的通知》，免去8名局直站所股副职，彻底解决中层副职超职数配备问题。8月份以后不再借调工作人员，原长期借调人员将通过工作调整逐步加以解决。
10.关于“中层干部轮岗交流不够”的问题整改情况 结合工作能力和人岗相适等因素，逐步加大交流轮岗力度，目前已交流两名基层畜牧兽医站人员，原焦桥镇畜牧兽医站站长陈守亮调入韩店镇畜牧兽医站任站长，原韩店镇畜牧兽医站站长林明调入焦桥镇畜牧兽医站任站长，使干部得到多岗位锻炼。
11.关于“选人范围不够大，重要人事任免程序不严格”的问题整改情况
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，规范完善了中层干部选拔任用工作程序，扩大民主推荐考察范围，对动议、民主推荐、干部考察、征求意见和干部任前档案审核、任前公示等程序和环节做到不变通、不走样。 12.关于“理想信念宗旨教育薄弱，有的党员党员意识差，将自己混同于一般群众，不能以党员标准要求自己”的问题整改情况
一是开展党员理想信念教育活动。8月份以来，组织党员收看了廖俊波同志事迹教育短片、《辉煌中国》，学习了黄大年同志先进事迹，召开了“畅谈新变化，喜迎十九大”专题组织生活会，并在主题党日会议上每名党员进行了讨论发言；把近年来查处的重大违纪违法案件《关于八起违反中央八项规定精神问题的通报》等作为反面教材，开展警示教育，做到以案为鉴，警钟长鸣。二是深化“两学一做”学习教育。开展以亮身份树党员形象、亮职责树党员标杆、亮承诺树党员品牌为主要内容的“三亮三树”活动，建立“三比三评”（比能力、比作风、比实绩，领导点评、党员互评、群众测评）工作机制，教育引导党员立足岗位、履职尽责、创先争优，完善党员日常管理，深化党员挂牌上岗、示范窗口创建、机关在职党员到社区报到、党员志愿服务等活动，发挥党员的先锋模范作用。
13.关于“有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，充分酝酿讨论时间偏短，听取干部职工意见不够。调查研究不深入，导致有些决策脱离实际”的问题整改情况
规范党组重要议事决策程序，决策前加强调查研究，广泛征求群众意见和专家意见，班子成员加强交流沟通，坚持不调查研究不上会、酝酿讨论不充分不上会，提高决策的科学性。
（三）全面从严治党不力方面
14.关于“思想认识不到位。对于党要管党、从严治党的重要性认识不足，没有真正将党风廉政建设和反腐败工作纳入党组工作的重要议事日程；班子成员履行“一岗双责”不到位。对分管领域党风廉政建设工作过问少、部署少，存在重业务、轻廉政建设的问题；开展党风廉政建设工作不到位；对党员干部提醒、警告不及时，怕得罪人，不愿批评”问题整改情况
一是认真落实县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》。进一步明确局党组的全面领导责任，党组主要负责人的第一责任，党组其他成员按照“一岗双责”要求对分管范围内的党风廉政建设的主要领导责任，厘清责任边界，切实做到守土知责、守土有责、守土尽责。二是强化管党治党责任担当。将党风廉政建设和反腐败工作摆上局党组的重要议事日程，纳入整体工作总体布局。每年年初，党组主要负责人要与班子成员、班子成员要与分管股室负责人签订党风廉政建设主体责任书，切实压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是落实履责报告制度。落实局党组定期向县委、县纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况。局党组成员每年年底，要围绕个人履行党风廉政建设主体责任、作风建设和廉洁从政情况，撰写述廉述责报告，并要求党员领导干部在民主生活会对照检查时，说明履行\"一岗双责\"情况。
15.关于“兽医体制改革和公车改革后，局直部门浮在机关多，深入基层大大减少，镇街畜牧兽医站职工服务积极性大为减弱，节假日、星期天不愿提供检疫服务”的问题整改情况
一是严格执行局直业务股室定期监督检查制度。每年年初局直业务股室要制定年度监督检查计划，按照“两随机一公开”的要求，合理确定检查频次和数量，确保检查对象的覆盖面。二是严格执行党组成员带头下基层制度。党组成员全年要拿出三分之一的时间到养殖场、屠宰、饲料兽药一线，开展调查研究，督促检查指导工作。三是积极推行产地检疫提前三天报检制度，建立基层站人员节假日、星期天轮流值班制度，及时为管理对象提供服务。四是严格监督管理。开展经常性的工作纪律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立监督检查考核机制，加大监督检查力度，促进机关作风转变。
16.关于“执法队伍力量薄弱，全局有执法职能的岗位有16个，但有执法证的只有5个。执法检查比例偏低，2016年执法检查只有20多次，今年虽已制定行政检查执法计划但还没有真正开展工作”的问题整改情况 一是加强执法队伍建设。实行以岗定人，要求在执法岗位但尚未取得执法资格人员两年内考取执法证书，否则调离执法工作岗位。今年执法证年审考试通过25人，新申办19人。同时，举办行政执法知识技能培训班，不断提高行政执法科学化、规范化、制度化水平。二是制定年度“两随机一公开”执法检查计划，并向社会公开畜牧兽医违法行为和投诉举报受理电话，联合食药监、公安等部门开展行政执法检查，提高执法检查覆盖面。加强执法检查监督，定期检查通报执法股室计划完成情况。今年以来到养殖场、屠宰场、饲料兽药企业及经营场所开展各类执法检查107次。
17.关于“局直部门之间、局直部门与镇街畜牧兽医站之间，推诿扯皮的事情时常发生，局直科室将工作任务转嫁镇街站所的情况时有发生。特别是综合协调、执法监督、安全生产等责任强的工作，避重就轻”的问题整改情况
建立健全工作责任体系和安全生产责任体系，在干部职工中倡树“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”理念，用制度强化各级干部的工作责任感，引导大家真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责。
18.关于“缺乏有效工作激励机制，在年度考核、职称评聘、表彰奖励中，还存在工作漏洞”的问题整改情况 正在修订完善职称评审推荐办法，按照个人述职、民主评议、公开公示等程序，加强年度考核严肃性，改进年度考核优秀等次确定办法，树立正确的业绩导向，整治职称评聘拉票不正之风，充分调动干部职工的工作积极性。
19.关于“对干部的日常管理失之于宽、失之于软”的问题整改情况
一是加强党风廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入党员教育的重要内容，开展经常性理想信念教育、宗旨观念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育，发现苗头性问题及时提醒、告诫、约谈。二是持之以恒纠正“四风”。加强公务用车、执法车辆的管理，规范办公用房使用，修订完善并严格执行请销假、公务接待、差旅费、会议费、培训费报销等日常管理制度，对违反制度的行为严肃处理。三是严格干部监督管理。对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，加强对党员干部政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的动态监督检查。进一步畅通来信、来电、来访、网络等群众监督举报渠道，提高监督实效。
20.关于“车辆管理制度不规范，车辆使用随意性大，部分科室自己支配，无专人进行管理，车辆运行台账也不健全”的问题整改情况 修订了《邹平县畜牧兽医局公务车辆使用管理规定车辆管理制度》，对日常管理、调度与使用、维修与保养、费用管理等做了具体规定，局直单位车辆由办公室统一管理调度，并确定专人管理，建立车辆运行台账并按照要求做好记录，做到记录及时、真实、完整。
21.关于“请假制度不规范，请假无记录、无台账”的问题整改情况
重新修订了《考勤制度》，增加了《干部职工病事假管理制度》。印制了《请销假记录表》和《外勤记录表》，实行带薪休假单独审批，建立起了管理台账，做好病假、事假、产假等记录工作。
22.关于“镇街畜牧兽医站燃油费、电话费、电费等使用报销未出台相应制度；党组会议记录不规范”的问题整改情况
修订完善了《财务管理制度》，规范镇街畜牧兽医站燃油费、电话费、电费等使用报销办法；对2016年以来不符合要求的党组会议记录按照规定的格式进行了整理入档或保管，巡察结束以来，按新的要求进行记录整理。
三、加大执行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段我局将继续按照县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动畜牧兽医事业又好又快发展凝聚正能量。 (一)继续强化整改落实
局党组坚持抓整改落实力度不减，对县委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号;对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
(二)建立健全长效机制
针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。
(三)严格落实党组主体责任
坚持党要管党、从严治党，严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。
推荐第8篇：巡查反馈工作有关注意事项
关于巡察整改工作方案文书格式
一、标题：关于落实县委第 巡察组反馈意见整改工作的通知（可参照于字〔2015〕38号格式）
二、主送单位：被巡察乡（镇）各站所办（含圩镇单位）、各村（居委会）党支部；县直单位内设股室、基层站所、下属二级单位
三、正文：主要对落实县委第 巡察组反馈意见整改工作提出要求。
附件1：县委第 巡察组反馈意见整改工作方案
四、发文机关：被巡察乡（镇）党委；县直单位党委（党组）全称
五、成文日期：2016年 月 日
六、抄送机关：县委专项巡察工作领导小组、县委第 巡察组、县委专项巡察工作领导小组办公室（一式3份）。
七、发文程序：初稿形成后，先报县委巡察组审核，并提出审核修改意见；修改完善后，再报县委专项巡察工作领导小组办公室审核，被巡察单位根据审核意见修改后正式印发。
关于专项巡察整改情况报告文书格式
（附件2供参考）
一、标题：关于落实县委第 巡察组反馈意见整改情况的报告
二、主送机关：县委专项巡察工作领导小组
三、正文：要求就事论事、文字精炼。
第一部分。主要是县委第 巡察组反馈意见后，被巡察乡镇党委、县直单位（党委）党组所做工作的情况。
第二部分。对照整改方案，按照时间节点要求，逐条进行报告。包括每一条整改事项的落实情况、取得的成效等，注意要有具体整改内容，切忌内容空洞，忌空话套话；对尚未落实或尚未达到整改方案要求的事项说明原因，提出进一步整改的举措。如：
1、已基本完成的整改项目（共 项）；
2、可在2016年 月底前完成的整改项目（共 项）；
3、将于2016年 月完成以及需要较长时间完成的整改项目（共 项）。
第三部分。对推进巡察反馈意见整改工作落实的打算。
四、发文机关署名：被巡察乡（镇）党委、县直单位党委（党组）全称。
五、成文日期：2016年 月 日
六、抄送机关：县委第 巡察组、县委巡察工作领导小组办公室。
七、发文程序：初稿形成后，由党委（党组）主要负责人签发，先报县委巡察组审核，并提出审核修改意见；修改完善后，再报县委专项巡察工作领导小组办公室审核，被巡察单位根据审核意见修改后正式上报领导小组。
关于党委书记个人巡察整改情况报告
文书格式
一、标题：XX同志关于落实县委第 巡察组反馈意见整改情况的报告（无需刊头纸）
二、正文：要求就事论事、文字精炼。
第一部分。主要是县委第 巡察组反馈意见后，被巡察乡镇党委书记所做工作的情况，结合如何抓好整改落实（包含“两个责任”内容）。
第二部分。对照县委巡察组向党委书记反馈意见，逐条进行报告。包括每一条整改事项的落实情况、取得的成效等，注意要有具体整改内容，切忌空洞。格式可参照党委整改情况反馈格式，分条阐述。
第三部分。党委书记个人对推进巡察反馈意见整改工作落实的打算。
第四部分。落款汇报人由党委书记亲笔签名，不可打印。
推荐第9篇：科室整改反馈
自2015年8月我科室建立以来，科室病人不断增加，业务量加大，由于存在工作人员相对不足，技术力量薄弱等因素，结合我院关于做好“寻找差距，提升服务”活动的精神要求，我科工作中暴露出一些问题。表现在：
1、医师查房力度不够每日只查一次房；
2、年轻护士静脉穿刺技术有待提高；
3、医务人员服务度有待提高；
4、满意度回访录入系统上传不及时。
整改措施：
一、加强核心制度的落实，常检查、常督促、加大考核力度，增加巡视病房的次数，积极发挥每个人的主观能动性，要求科室当天值班医生进行上、下午最少两次查房，且在每次交接班前后巡视病房。
二、护士方面，由于科室病人的不断增加，静脉穿刺要求做到快，且穿刺准确性要高，科室组织了以护士长及高年资护士为带教老师，带领年轻护士进行静脉穿刺培训，勤学、勤练、总结经验，用心对待每次穿刺，并改进穿刺工作流程，落实责任，责任到组到人。
三、进一步加强职业道德教育，切实提高医务人员的服务水平。根据卫生部《医务人员医德规范及实施办法》的要求，对医务人员进行医德教育。培养谦虚谨慎，不骄不傲的工作作风，立志做一个医德高尚，受老百姓尊敬的医务工作者，真正树立起“以人为本，以病人为中心”的理念，要真正做到将病人当成自己的亲人，不谋私利。
四、针对满意度回访录入系统上传不及时问题，科室制定在每周
二、
四、六为回访录入上传时间，要求每位医生对自己所负责的回访工作进行完成，科主任一周一通报，对查到的问题除了当面讲解以外，对屡犯的一定要通过经济处罚，给予惩戒。
儿科四病区
2016年3月4日
推荐第10篇：消防整改反馈
瑞昌公司消防整改反馈
消防队：
针对贵单位检查中提出的问题，我公司严格按照“三定四不推”的原则进行了积极整改，整改情况如下：
1、逐级防火责任制正在制定完善中，1月30日前完成。
2、加强乙炔气瓶、氧气瓶的检查，确保都有防震圈。
3、按照整改要求，加强编织袋库、空压机房的检查。
4、空压机房设备漏油已于1月22日前清理。
5、室内消火栓已于1月23日前疏通。
6、地下消火栓标志牌正在制作中，1月30日前安装完成。
7、按照整改要求，实行班组、车间、公司逐级消防器材检查制。
二〇一三年一月二十五日
第11篇：某某公司巡视巡查反馈意见的自查整改报告
某某公司巡视巡查反馈意见的
自查整改报告
按照集团公司党委《关于加强巡视巡察反馈意见整改落实的通知》（某某A党发„2018‟43号）要求，某某公司党委、纪委高度重视、周密部署、严格落实，组织所属各单位和机关部室负责人及时召开专题会，结合公司实际详细解读部署210项问题清单，为完成自查整改工作打下坚实基础。近期，公司纪委对问题清单自查整改情况进了汇总、整理，形成了自查整改报告，现将有关情况汇报如下：
一、党的领导作用发挥方面
（一）政治站位不高，贯彻“两贯彻一落实”不深入情况（第1-13条）
关于第
1、
2、
3、4条，不存在此类问题。两级领导班子能够深入十九大精神、学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是学习贯彻习近平总书记两次视察北京工作重要讲话精神以及市第十二次党代会精神，以习近平总书记讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，各项工作取得了显著成效。成立党建工作领导小组，落实党委主体责任，印发《某某公司党委关于学习贯彻北京市国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》（北巴党发„2017‟25号），并严格落实各项工作。
关于第5条，不存在此类问题。公司党委制定了《某某公司党建考核评价实施办法》（北巴党发„2017‟16号）， 1 从“发挥政治引领作用落实管党治党责任”“领导班子建设”“人才队伍建设”等八个方面列出了35项评价要点，并与各单位党组织签订了党建责任书，进一步确保了党建工作责任的落实。
关于第8条，不存在此类问题。公司及所属各单位已落实“将党建工作总体要求纳入公司章程”工作。
关于第11条，不存在此类问题。将党的领导融入到公司治理的各个环节。根据上级党委的要求，结合上市公司的特点，对《公司章程》进行了修订，将党建工作要求纳入公司章程。同步研究修订了《党委（扩大）会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会制度》等一系列相关制度。强化党委会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党委的领导核心和政治核心作用。
关于第12条，不存在此类问题。公司领导班子能够结合企业发展实际及面临的各种挑战深入思考，不存在“各忙各的”现象。
关于第13条，不存在此类问题。公司党委印发《某某公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的通知（巴士党发„2013‟29号），《某某公司关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》（北巴党发„2015‟15号），《某某公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》（北巴党发„2017‟23号），公司各级党组织和全体党员都按照要求，扎实落实党的主题教育。
存在的类似问题：关于第
7、9条，某某公司部分下属 2 单位，围绕企业中心工作部署推动党建创新不够；学习贯彻仅停留在党组织理论学习中心组的一般传达、简单研讨，结合实际见成效的工作不明显。
整改措施：一是基层党组织落实党建工作要结合企业经营管理特点，理论联系实际，杜绝两张皮；二是开展中心组学习，要针对实际问题进行研讨，认真做好会议记录和学习笔记。
关于第
6、10条，不涉及本企业。
（二）意识形态工作开展不到位情况（第14-28条） 关于第14-28条，主要开展了以下工作：一是制定下发《某某公司党委关于做好2018年度意识形态工作责任制有关事项的通知》（北巴党发„2018‟6号）和《某某公司党委关于意识形态工作责任制的实施规定（讨论稿）》，落实“三个纳入”要求，进一步完善意识形态情况通报、会商研判、风险防控、管控处置、督查考核等制度机制，健全了意识形态专项工作细则；二是强化对意识形态工作的把关定向，管理好各类宣传媒体平台，同时继续加强网络意识形态管理，充分利用网络舆情监测平台，实时监控舆论导向，切实维护好企业意识形态安全。三是将企业文化建设持续融入企业中心工作。2017年，公司党委不断健全企业文化建设评价标准，开展了形式多样，内容贴近中心工作的企业文化建设活动。并为所属各单位配发了2017年集团公司新版企业文化手册，使企业文化工作的运行机制在基层得到推广；四是明确意识形态工作职责，按照属地管理、分级负责和谁主 3 管谁负责的原则，抓好意识形态工作统筹协调指导工作。
存在的类似问题：关于第14-28条，某某公司党委对意识形态工作统筹部署，严格按照集团公司党委要求落实相关文件，但是在公司所属的部分单位仍存在不足：如所属部分单位对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态主体责任的认识理解还不够深刻；意识形态敏感性不强，党员干部对意识形态不了解、不熟悉、不掌握；对网络舆情的复杂性认识不充分；在社会上发生重大复杂的舆情事件时，未能对干部职工进行及时教育引导；党支部领导班子、意识形态工作责任部门和干部队伍不健全，工作责任不明晰、不到位，工作力度不足，也没有建立有效的意识形态工作监督检查机制。
整改措施：一是严格落实《某某公司党委关于做好2018年度意识形态工作责任制有关事项的通知》（北巴党发„2018‟6号 ），把意识形态工作放在更高的位置、摆上重要议事日程；二是加强对意识形态工作的培训教育，提高党员干部的重视程度，重点在于全面认识，熟悉、掌握相关工作内容，决不能将意识形态工作简单理解为宣传工作；三是提高意识形态敏感性，要通过讲党课、主题党日活动等形式，将社会上发生的重大复杂舆情事件进行分析解剖，从而提高全体党员干部的敏感性；四是为适应某某公司新媒体发展建设和经营管理需要，构建统一规范、安全高效的网络信息发布平台，传播优秀企业文化，防范新闻舆情风险，公司重新修订了《某某公司网络信息媒体管理办法（试行）》，同时 4 制定了《某某公司微信公众号管理实施办法（试行）》。
（三）落实加强党的领导措施不力情况（第29-44条） 关于第30条，不存在此类问题。公司党委不折不扣传达落实北京市、集团公司领导干部警示教育大会精神、市委书记蔡奇同志和集团公司党委书记王春杰同志的重要讲话精神，同时下发了《某某公司党委关于开展党建工作专项督查的通知》（北巴党发„2017‟52号），要求各单位严格按照督查内容，逐项对照检查，不留死角，不走过场。
关于第
31、
32、
34、35条，不存在此类问题。将党的领导融入到公司治理的各个环节。公司及所属各单位对《公司章程》《党委（扩大）会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会制度》等一系列相关制度，坚持党组织会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党组织的领导核心和政治核心作用。
关于第33条，不存在此类问题。按照市国资委《关于落实压缩管理层级减少法人户数工作有关事项的通知》（京国资„2017‟101号），以及《某某A集团公司关于推进“压减”工作的通知》（某某A资产发„2017‟802号）的文件精神，某某公司根据经营状况，在2018年初开展了亏损企业“压减”工作，进一步提高企业整体经营效益，实现可持续发展。公司绩效考核工作均能按照《某某公司管理人员薪酬激励方案（试行）》（北巴人力发„2017‟24号）执行，绩效考核奖罚分明，无违规现象。
关于第36-41条，不存在此类问题。公司党委及各单位 5 党组织按照集团公司有关要求，重新修订了“三重一大”决策制度，进一步规范了决策程序。对“三重一大”事项的主要内容范围、批准决策层级、审批备案权限、决策实施程序、责任追究处理等方面的内容进行了逐条的梳理和细化，坚持集体决策制度，有效杜绝了以传签代替决策的问题出现。
关于第42条，不存在此类问题。某某公司严格执行职工代表大会相关制度，凡涉及关系职工自身重大利益问题，公司都按要求履行职代会报告批准程序，确保职工的民主权利得到保证。
关于第43条，不存在此类问题。根据《中国共产党章程》和市委组织部印发的《关于规范基层党支部设置的指导意见》（京组通„2016‟10号）的规定，某某公司党委对所属各党组织的设置进行了自查，不存在此类问题。
关于第44条，不存在此类问题。某某公司高度重视依法治企，从公司成立起就聘请法律顾问，为公司重大决策和股东大会提供法律鉴证，并于2016年成立法律事务部，法律事务部参与重大决策可行性研究论证，严格按照集团公司《合同管理放管服试行办法》遵循线上运行、权责相当、应审尽审、协同推进原则，确保合同审批流程规范。
存在的类似问题：关于第29条，某某公司所属部分单位党支部履行把方向、管大局、保落实职责不够到位，以党支部名义研究发展战略相对较少，研究谋划企业发展思路和举措少。
整改措施：一是要转变思想观念，积极参与企业经营管 6 理，摒弃党政分家的观念；二是要牢固树立“四个意识”，坚定政治方向，积极引导广大党员干部树立正确的价值观；三是要强化党组织把方向、管大局、保落实职责，要从企业经营实际出发，充分谋划企业发展思路和举措。
（四）应对发展能力不足情况（第45-53条） 关于第45条，不存在此类问题。公司党委始终把政治定向与企业改革发展的实际紧密结合起来，在事关企业长远发展的重大改革、重要举措、有效管控方面集体研究，集中决策，主动融入中心、发挥领导核心作用。
关于第47-51条，不存在此类问题。某某公司制定了“十三五”发展规划，规划中明确了公司的发展战略、各业务板块的定位及发展规划。在公司的每年行政报告中，都会对当前国内、北京市的政治定位和经济形势进行剖析，并根据北京市的相关部署和发展规划，制定公司的总体思路和工作目标。在行政报告中，详细分析公司在经营和管理上遇到的问题，找出应对措施，积极主动地去解决问题，不存在对企业发展中面临的重大问题研判不足、谋划不够的现象。公司党政主要领导定期听取分子公司经营情况汇报，分管领导不定期到下属单位开展调研，与各分子公司主要领导进行沟通，排摸经营管理情况，不存在治企兴企的责任感使命感不强，调查研究不够的情况。
存在的类似问题：关于第
46、53条，某某公司所属部分单位领导作用发挥不充分，开拓进取精神不强，攻坚克难能力不足；对企业发展中面临的重大问题研判不足，谋划不 7 够，有等靠要的现象；在一定程度上存在凭老经验办事的问题，改革创新的紧迫感不够强；创新驱动引领发展严重不足，对科技创新战略认识不高，创新投入不足。
整改措施：一是强化领导干部的责任意识，激励斗志，振奋精神，发扬“奋斗”精神，以实干、务实的态度开展工作；二是对于公司所属单位领导班子成员年龄普遍偏大，难免存在凭老经验办事的问题，要加强工作调研，积极听取意见建议，避免武断决策、凭老经验办事；三是加大对于创新驱动的认识和投入，寻找新的经济增长点，提升盈利能力。
关于第52条，不涉及本企业。
二、党的建设方面
（五）对党建工作重视不够，履行党建领导责任不到位情况（第54-77条）
关于第54-57条，不存在此类问题。印发《某某公司党委关于学习贯彻北京市国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》（北巴党发„2017‟25号），以及主题党日制度、党支部评星定级工作、党员积分管理工作等制度，严格按照各项要求执行，通过开展基层党建述职评议考核和党建考核工作，促进基层党组织党建工作整体水平的提高。
关于第58-60、66条，不存在此类问题。从2016年起，某某公司党委连续3年开展了基层党建述职评议考核工作，并对基层党建工作进行具体点评、指导。
关于第61条，不存在此类问题。公司及所属各单位对《公司章程》进行了修订，将党建工作要求纳入公司章程， 8 坚持党组织会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党组织的领导核心和政治核心作用。
关于第62条，不存在此类问题。某某公司和所属各单位单独召开经理办公会和党委会（总支委会、支委会），并按照相关制度严格执行。
关于第63条，不存在此类问题。公司党委进一步完善工作机制，统筹推进公司及所属各单位党建工作，严格执行“党建考评结果与年度绩效挂钩”的总体要求。
关于第64条，不存在此类问题。2016年，公司党委完成了基层党组织的换届选举工作，按规定悬挂《党委讨论决定干部任免事项守则》。
关于第67-69条，不存在此类问题。公司党委书记责无旁贷的履行好“第一责任人”的职责，通过“三会一课”等形式，党建工作领导小组成员积极开展学习，现阶段公司党建工作领导分工和机构设置符合发展需要。
关于第71条，不存在此类问题。公司党委严格做好党组织换届选举，并指导所属各单位党组织换届选举工作。
关于第72条，不存在此类问题。公司党委坚持定期开展专题讲座、集中培训等活动，不断提升党组织负责人和党务工作人员的党务知识水平。
关于第7
3、74条，不存在此类问题。公司党委制定了《某某公司党建考核评价实施办法》（北巴党发„2017‟16号），与各单位党组织签订了党建责任书，进一步确保了党建工作责任的落实。
9 关于第7
5、76条，不存在此类问题。公司党委落实好党支部规范化建设试点和领导联系基层党支部工作，深入开展调研，督促指导基层党支部工作落实。
存在的类似问题：关于第6
5、70、77条，某某公司所属部分单位党建工作与企业经营发展结合不够紧密，实效性不强；机械执行上级部署，工作创新少；班子成员的党建责任意识不足，对分管领域、分管部门党建工作研究部署督导不经常。
整改措施：一是强化各单位领导班子成员全面参与公司经营管理，发挥把方向、管大局、保落实的作用；二是结合各单位公司实际，结合实际落实文件部署，要积极研究公司形势、职工队伍、面临的问题等，因地制宜才能取得好的效果；三是进一步加强领导班子成员的党建责任意识，在日常工作中加强督促检查。
（五）党的思想建设弱化情况（第78-89条） 关于7
8、7
9、81条，不存在此类问题。公司党委定期研究思想政治工作，坚持开展中心组学习、专题讲座、集中培训等活动，发放学习书籍材料，参加公司和集团公司举办的学习培训班，提升学习效果。
关于第8
2、8
3、85条，不存在此类问题。公司党委按要求召开民主生活会、组织生活会，2017年结合公司经营特点开展了“学思践悟、五问五带头”，以及红色观影、参观、征文等主题党日活动，促进支部活动更有活力。
关于第86条，不存在此类问题。组织离退休党员参加 10 集团公司报告会、座谈会、学习讨论会等，使老同志在学习、讨论中，坚定理想信念。不存在京外、境外党员。
关于第8
7、88条，不存在此类问题。把十九大提出的新思想、新论断和新部署、新要求，作为党委中心组和全体党员干部理论学习的重要内容，构建完善“五大体系”建设，开展专项监督检查，进一步转变作风，坚定信念，推进理论学习与企业中心工作深度融合。
存在的类似问题：关于第80、8
4、89条，某某公司所属部分单位党的思想建设流于形式，理想信念教育表面化，理论联系实际有差距；发挥思想引领作用不够；两级组织有部分班子成员没讲过党课；党员管理教育不够。
整改措施：一是进一步强化理想信念教育，要结合企业经营特点，通过开展党员参与度高的党日活动，促进党的思想建设显成效。二是领导班子成员进一步提升自身素质，结合主管工作和党建责任，讲一次党课；三是进一步加强对党员的教育管理，提升党员的荣誉感、责任感，更好地发挥表率作用。
（七）基层党建基础薄弱情况（第90-106条） 关于第91-9
6、98条，不存在此类问题。公司及各单位党组织能够按照要求执行好“三会一课”制度，并做好民主评议党员工作；每年按照要求做好发展党员工作，开展好积极分子和党员培训；每年开展创先争优活动，选拔先进基层党组织和优秀党员，开展学习活动；以党支部工作手册为抓手，指导基层党支部履行职责、落实任务，并纳入到党建工 11 作考核。
关于第9
7、10
2、103条，不存在此类问题。根据《中国共产党章程》和市委组织部印发的《关于规范基层党支部设置的指导意见》（京组通„2016‟10号）的规定，某某公司党委对所属各党组织的设置进行了自查，不存在此类问题。
关于第9
9、100条，不存在此类问题。完善建立《关于健全规范党支部主题党日制度的规定》《关于试行开展党支部评星定级工作的安排》《关于试行开展党员积分管理工作的安排》（简称“三项工作”)，基层支部工作做到年初有计划，年底有总结。按照《某某公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》的通知要求，各党支部每年以党建述职和党员民主评议为契机，按照计划去学习，确保理论学习常态化取得实效。
关于第101条，不存在此类问题。2017年，公司党委结合企业实际制定了《党费收缴、使用和管理办法》《关于进一步规范党费收缴、使用管理办法的通知》等相关制度文件。各单位党组织也结合本单位实际，制定了2017年度党费和党建活动专项经费使用计划，从上到下确保党费和经费的使用统筹合理、合法合规。在履行党费和经费的审批程序上，公司党委进一步明确审批流程；在管理上，将公司党费账户交由公司财务部专项管理，履行相关财务制度，确保党费的使用和管理科学严谨。
存在的类似问题：关于第90、10
4、10
5、106条，某某 12 公司所属部分单位党务干部配备不到位，工作力量薄弱；党务工作基础不扎实，台账管理欠规范；党务干部普遍身兼数职，党建工作投入精力明显不足，结合实际开展党建工作不够。
整改措施：一是强化对党务干部的培训考核，要着重提升业务素质和工作能力，以适应当前的党建工作形势；二是提升党务干部的责任意识，培养、扩充党务干部队伍，提升党务干部队伍整体能力水平；进一步科学规范基础工作流程，理清台账管理工作，将其纳入党建考核。
（八）选人用人和干部管理工作不严格情况（第107-120条）
关于第107-1
16、1
18、119条，不存在此类问题。公司党委将党管干部原则和党的人事任免规则，不折不扣地运用到了公司内部中层管理人员的选拔任用及管理人员的调动上；严格按照集团公司党委的要求，将干部人事管理职能从人力资源部划转至党委工作部；制定了《某某公司干部选拔任用工作程序》，进一步规范了选人标准和用人程序；制定了《某某公司党委贯彻的实施办法》，进一步明确了“下”的标准。选拔程序规范，在干部选拔中履行谈话推荐程序，进行个人有关事项核查，采用票决制。不存在中层领导干部“破格”提拔，中层干部提拔任职均实行试用期。
按照《某某A集团公司党委关于从严做好清理规范领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织以及 13 在企业兼职有关工作的通知》要求，做好公司相关工作；按照集团公司党委要求做好因私护照管理工作，严格执行《北京巴士传媒股份有限公司高级领导干部休假管理规定》（北巴党发„2015‟12号）。不存在干部违规持股问题；不存在干部管理失管失控，吃空饷、违规经商办企业等专项清理工作落实不够等问题。
存在的类似问题：关于第1
17、120条，某某公司对培养干部、引进人才规划不够，没有结合事业发展同步研究；干部轮岗交流机会少，后备干部培养使用的途径和办法不多。
整改措施：要积极制定干部培养计划，有针对性的选拔、培养各方面人才，提供锻炼的岗位和机会，为公司今后发展奠定人才基础。同时，加强年轻干部和员工队伍的培养和锻炼，提高业务水平，实现公司的可持续发展目标。
三、落实“两个责任”方面
（九）党委主体责任缺失情况（第121-144条） 关于第121-1
33、135-139条，不存在此类问题。某某公司能够按照《某某公司党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》、《某某公司党委党风廉政建设责任制检查考核办法》及《某某公司党委落实党风廉政建设主体责任全程记实工作的实施细则》等规定安排、部署工作，按照要求定期专题研究党风廉政建设和反腐败工作，召开党风廉政建设工作布置会，能够逐级层层签订责任书、落实领导干部“一岗双责”和挂钩联系点制度，按要求 14 落实党风廉政建设主体责任全程记实工作，每年开展党风廉政建设责任监督检查考核，严格执行考核结果的运用，近年来，公司对党风廉政建设的认识逐渐再提高，公司党风廉政建设也在不断向好发展，形成了风清气正的良好环境。
关于第140-144条，不存在此类问题。公司纪检监察部通过翻阅台帐、查阅资料未发现上述条款涉及的相关问题。公司纪检监察部严格按照查办案件“24字”方针，对信访举报进行调查核实；组织观看各类警示案例，举一反三，使公司范围的党员干部知敬畏，守底线；按照《某某公司党委关于进一步加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》（北巴党发„2016‟31号）的文件精神，公司配备配齐了纪检干部。
存在的类似问题：关于第134条，公司纪检监察部对下属单位在党风廉政建设主体责任全程记实工作指导不足，仍有部分单位存在记录不规范、个别领导干部记录内容雷同空洞，联系实际较少现象。
整改措施：进一步完善党风廉政建设主体责任全程记实工作的考核和培训制定，强化对全程记实填写内容的培训，明确填写要求，规范填写标准。
（十）纪委监督责任缺位情况（第145-168条） 关于第145-152条，不存在此类问题。某某公司纪检监察部严格按照《某某公司党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》及时检查、督促公司党委领导履行主体责任、对同级党委开展日常监督，充分发挥纪委监督作用，贯彻落实有关党风廉政建设和反腐败精神， 15 每年根据干部提任人数不定期开展新提任干部任前廉政谈话；能够对监督事项开展多种形式的监督；公司纪检监察部按照要求制定了相关制度，单独设立了纪委、纪检监察部、配齐了专兼职纪检干部；经公司纪检监察部翻阅近1年来的纪委会记录，不存在未召开纪委会，没有记录的情况。
关于第153-155条，不存在此类问题。经过公司纪检监察部调阅近2年的信访卷宗，查阅今年信访工作档案，未发现信访件办理拖沓，未建立信访报送机制，信访件办理不严肃，信访件管理不规范，信访件丢失等问题。
关于第156-159条，不存在此类问题。公司纪检监察部严格履行监督执纪问责的工作职责，本着有案必查、有线索必追查的原则规范执纪，通过自查未发现以上相关条款涉及的相关问题。
关于第160、16
2、163条，不存在此类问题。通过公司纪检监察部自查发现，公司能够严格坚持“纪在法前、纪严于法”的原则，对违规违纪人员严格处理；能运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题开展警示教育，抓早抓小”在前；严格落实市国资委审计发现问题的反馈意见，及时自查整改。
关于第164条，不存在此类问题。某某公司落实纪检、审计、法务、财务等部门联动机制，定期召开联动机制会议，研究、通报、会商、部署联动工作，公司不存在此类问题。
关于第165-166条，不存在此类问题。某某公司能够按照相关规定和人员覆盖要求开展警示教育，不存在此类问 16 题。
关于第167-168条，不存在此类问题。某某公司能够严格落实由党委牵头的党风廉政建设部署工作，纪检监察力量按规定标准配备、配齐，且人员素质均达标，分工明确，各尽其职履责，不存在上述条款问题。
存在的类似问题：关于第161条，公司纪检监察部在主动发现违纪违规问题上方法手段有限；运用监督执纪“四种形态”开展警示教育前2项多，“抓早抓小”不够经常，力度仍有待提升。
整改措施：打破监督形式局限性的束缚，拓宽监督渠道，联合基层纪检监察队伍力量，变被动为主动；进一步提升监督执纪“四种形态”运用的力度，使“咬耳扯袖、红脸出汗”真正成为常态，抓早抓小突出作用凸显。
四、作风建设方面
（十一）违反中央八项规定精神问题禁而不绝情况。（169-187）
关于第171条，不存在此类问题。某某公司严格遵照某某A集团公司关于印发《某某A集团高级经营管理人员履职待遇、业务支出管理实施细则》的通知执行，不存在超标用房现象。
关于第172条，不存在此类问题。某某公司严格遵照《北京公共交通控股（集团）有限公司公务车管理规定（试行）》和《某某公司公务车使用管理规定（试行）规定》执行，目前没有领导干部既配备公车又领取车补、借用司机、超编制 17 超标准配备公务用车、公车私用和私车公养等情况。
关于第173-17
8、180-18
5、18
6、187条，不存在此类问题。某某公司始终重视财务管理工作，严格按照《北京市市级党政机关事业单位会议费管理办法》《某某A集团高级经营管理人员履职待遇、业务支出管理实施细则》，以及《某某公司内部控制管理手册》中财务支出审批管理规定等相关制度文件执行。同时，各单位及人力资源部、工会、综合管理部等相关部门，查阅《北京巴士传媒股份有限公司机关管理人员薪酬考核管理实施细则》《某某公司基层工会经费收支管理办法（2017年修订版）》《某某公司劳动防护用品配备和管理制度》《集团公司关于转发的通知》等相关制度文件，此类问题不存在。
关于第179条，不存在此类问题。按照集团公司党委要求做好因私护照管理工作，严格执行《北京巴士传媒股份有限公司高级领导干部休假管理规定》（北巴党发„2015‟12号），不存在此类问题。
存在类似问题的有：关于第16
9、170条，某某公司坚持领导班子成员联系点制度，但存在部分领导干部深入基层单位调研不够，缺少调研成果的现象；对上级文件能够结合公司实际统筹部署，但跟踪问效和督促检查不够。
整改措施：从制度建设抓起，完善领导干部的调研计划，注重调研成果的总结；加强对文件落实的跟踪问效和督促检查，通过检查、汇报等方式，促进工作达到目标效果。
五、内控风险方面
（十二）内控管理存在漏洞情况（第188-196条）
关于第18
8、189条，不存在此类问题。某某公司不断强化公司内控体系建设，对下属单位严格监管，制定了《内控工作手册》，相关企业决策程序和审批流程严格落实执行。
关于第190-19
3、205条，不存在此类问题。某某公司严格执行北京市、集团的各项财务、审计管理规定，在物资采购过程中，严格遵照某某A集团公司关于印发《北京公共交通控股(集团)有限公司集中采购管理办法》（试行）的通知（某某A集采发„2016‟671号）执行。某某公司有独立的内部审计部门，在2013年制订了《风险控制手册》，其中包括了《内部审计分册》，一直以来审计部严格执行相关规定，不存在此类问题。
关于第19
5、196条，不存在此类问题。某某公司不断强化内控体系建设，对下属单位严格监管，廉洁执行制度规范。严格把控“四资一项目”监管，杜绝违纪违法问题，国有资产监管意识强。
关于第194条，不涉及本企业。
（十三）重点领域廉政风险突出情况（第197-210条） 关于第200-202条，不存在此类问题。某某公司在基建工程建设中，严格遵照《北京公共交通控股（集团）有限公司零星工程管理办法》的通知（某某A基发„2017‟33号）《北京公共交通控股（集团）有限公司基建工程承包商企业库管理办法》的通知（某某A基发„2017‟34号）《北京公 19 共交通控股（集团）有限公司基建工程招投标管理办法》的通知（某某A基发„2017‟35号）执行，不存在此项问题。
关于第204-20
7、20
9、210条，不存在此类问题。对外投资项目均经过可行性论证和集体讨论决策，资金管理规范，大额融资管控得当，资产处置严谨，坚决杜绝国有资产流失风险，合同管理规范，审批手续齐全、关键条款、签订日期明确，招标程序规范。
关于第197-19
9、20
3、208条，不涉及本企业。
某某公司纪检监察部 2018年5月15日
第12篇：巡查整改报告（材料）
省卫生厅大型医院巡查反馈意见整改
报
告
2012年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。具体措施如下：
1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室X线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。
上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。
放射科
2012年2月29日
第13篇：公司巡查整改报告书
整改报告书
在2013年12月6日江苏华昊建设集团有限公司南京分公司对建筑工程施工管理的巡查中，对我高淳悦达广场项目部作出了书面巡查意见，现我部对检查中存在的问题的整改完成情况作如下汇报。
一、实体施工质量
1、部分钢筋下料尺寸严重超过设计要求，浪费严重问题已对钢筋工班组长开具500元的书面处罚通知单（施工现场处罚通知单附后）。
2、梁、柱、剪力墙主、箍筋间距已按设计要求重新控制、部分定位不准、锚固不牢的已重新定位、锚固。
3、钢筋绑扎不规范部分已按规范整改到位，漏扎跳扎的及少数粱底主筋无绑扎的已重新绑扎。
4、砼保护层已增加垫块，梁、板侧向保护层偏差较多的已采取补救措施整改到位。
5、模板拼缝已调整在允许偏差范围内，柱根、板端着地不实问题已整改到位，梁柱模已加固可靠。
6、垃圾已安排专人清理干净，构件外观少量烂根、麻面已修复，地面找平压面处理细部不到位之处已采取补救措施整改到位。
7、检测不合格报告及错误报告已处理，试块已按规范要求留置。
二、现场安全管理
1、楼面竖向支撑底端有套管补长的已设扫地杆，已对支、拆模过程中造成的孔、洞及临边面做完善保护措施。
2、安全资料正按要求逐步补全。
三、合同、材料管理
1、机械、设备台账记录已补全，材料进场收发台账、电线、电缆计量、记账已完善。
江苏华昊高淳悦达广场项目部
2013年12月23日
第14篇：5S巡查整改通知书
1、请假审批手续不规范，企业工作纪律要求不严问题 整改时限：2017年8月底前
2、车辆管理混乱费用高、管理不严格涉嫌私车公养问题 整改时限：2017年8月底前
要求：
1、以问题为导向，认真查找存在问题的原因，制定相关整改措施；
2、针对存在的问题，要举一反三，认真开展自查自纠，完善各项制度，建立科学管理的长效机制。
责任单位: 责任人：
年 月 日
第15篇：巡查问题整改通知书
物业服务企业整改通知书（ 年 月 日）
______________物业，你单位服务的_________(小区名称，经现场检查，存在以下管理问题：
提出如下整改要求: 根据《常州市物业管理办法》等有关规定，现责令你单位限期整改。整改完毕后限___年___月__日前报_________(社区或科室)复查。逾期未整改的，我科室将根据《武进区住宅小区物业管理工作考核办法》，给予扣分处理。
请____________在___年___月__日前将复查情况报街道物业管理科。
物业服务单位 所在社区居委会 街道物业管理科 负责人（签名）： 检查人（签名）： 检查人（签名）：
注：本通知书一式四份，物业服务单位，业主委员会（或物业管理委员会），所在社区居委会，街道物业管理科各执一份。
第16篇：公立医院巡查整改报告
人民医院二级公立医院巡查
整改报告
县卫生计生局：
市卫计委第一巡查组于7月4日对我院进行了现场巡查，根据反馈意见，现针对我院存在的问题进行整改。
一、领导重视
我院把巡查整改工作纳入重点工作，认真整改。召开全院职工大会，布置下一步工作任务，定期检查工作进展情况，对在检查中出现的问题及时整改，启动奖惩机制，增强职工的积极性、自律性。各科室负责人带领本科室人员积极纠错，认真整改。县卫计委经常组织有关领导多次深入我院检查督导，指导推进整改工作。
二、综合施策
1、宣传指导 通过张贴标语、院报通报、微信群发等多种宣传方式来引导大家，更多的了解这项工作，便于大家互相学习、互相借鉴，推动整改工作的进程。加强法制教育和医德医风教育，培育良好的医德医风。
2、预防腐败 按着医院院务公开有关规定，对上新楼后所增加的设备、物品采购集体议价，公开招标，并向职工代表大会报告。
3、改善医疗环境 在原址新建的门诊病房大楼尚未投入使用的情况下，为给患者提供舒适温馨的就医环境，我院投入资金，对老楼进行了粉刷维护、庭院绿化、院内路面拓宽、增加了停车位；面对老楼无法改变的现状，局领导、院领导都在努力推进新楼建设，争取早日使用，为患者创造更好的就医环境。
4加强信息化管理 针对老楼布局不合理，无法实现分层分科挂号、收费等问题，我院投入资金加强了信息化系统建设，从10月份开始使用运行信息化系统，为加强医院科学化管理奠定了基础。
5、有效启动奖惩机制 各科室按制度流程进行日常诊疗工作。把医德医风考评结果纳入科室目标管理，与个人评优、年度考核、晋升职称、年终奖金发放紧密挂钩，发挥考评制度，严格执行奖惩制度。
三、初见成效
1、加强医德医风建设 护理部每月进行“健康宣教、护患沟通”，在护患沟通中患者及家属提出了许多宝贵意见，其中对医院没有热水供应感到很不方便，院领导及时对患者意见进行反馈，并在急诊科、病房安装了电水壶，投资三万元，保证24小时供应热水，在满意度调查中，患者对医院及医护人员的服务表示非常满意；定期对全院医护人员进行道德教育、礼仪培训，做到着装整洁、举止文明、态度和蔼、微笑服务；为了患者得到一个安静、舒适的休息及治疗环境，我院特制订了患者探视和陪护制度；
2、加强医疗管理 建立并完善了医疗质量控制系统，成立了医疗质量、医疗安全、合理用药、院感、输血管理、病案管理、护理质量管理等七大核心组织，并充分发挥了作用。医生、护士在执业过程中严格执行18项核心制度，各科室在临床工作中都能按照规范开展诊疗活动；制定突发公共卫生、公共事件医疗卫生救援预案，重大传染病暴发流行、医院感染暴发流行预案等各种预案，并组织演练；特别是急诊急救演练，使全体医护人员都掌握急救知识，做到人人学急救，急救为人人；实行了剖宫产、白内障等10种单病种付费，例如白内障手术比没有实行单病中时可节省1000元费用；我院启用了HIS系统实现了分科挂号、收费，住院实行了押金制，这样大大方便了患者，不用患者排队取药、交费了；新楼门诊已建完完全符合标准，保证一医一患。
2、严格院感控制 感染科及院领导每周定期对手术室、供应室、口腔科等重点科室进行检查指导，并新建了废物暂存间，投资约20余万元，保证医疗废物的合理储存；定期检查督导各个临床科室消毒隔离制度的落实，并组织院感培训，全院职工手卫生知晓率达到100%。
3、重视人才引进培养 我院每年选派专业骨干到省、市级医院进修学习，提高专业技能。定期邀请上级医院专家来院带教、授课。近几年，通过县人才办，新招录医生12名，其中研究生学历2人，缓解了我院医务人员少的现状；我院和市第四人民医院、市第三医院签订了上级医疗联合体协议及县乡卫生院、镇卫生院等8所下级医疗联合体协议，上级医院每季度带领专家组来我院指导、带教、讲课，方便患者不出县就享受到了专家级的待遇，我院医生定期到乡镇卫生院为患者义诊、会诊及查房，方便患者就医。
4、优化环境卫生 为了让患者有一个温馨舒适的环境、我院对旧楼进行了整体粉刷、维护，新修建了一座凉亭，便于患者散步、休息，有利于疾病的康复；新增加了庭院绿化、规范并增加了停车位，大大缓解了车辆拥挤的现状，并且更换了全部病号服及行李，大大改善了患者的就医环境。
第17篇：关于巡查反馈问题和意见整改落实情况的报告
关于巡查反馈问题和意见整改落实情况的报告
《关于对市档案局开展巡查工作情况的反馈意见》（东纪派驻二2015]4号）下发后，市档案局党组高度重视，把推进市纪委巡查反馈意见整改落实工作作为头等大事来抓，专门成立了整改工作领导小组和办公室，并召开4次党组会议专题研究整改落实工作，领导班子成员主动认领并承担问题责任，认真分析查找存在问题的原因，研究巡查问题整改落实工作，制定了《关于市纪委巡查反馈问题的整改方案》，针对反馈存在的3个方面的问题，逐条逐项列出具体措施14条，建立了整改台账，把整改事项落实到具体责任领导、责任科室和责任人，明确了完成时限，实行销号制度，逐条逐项抓落实，保证了整改事项事事有着落、件件有回音。及时向市纪委派驻二组报告整改落实情况，积极征求巡查组对整改情况及各项工作的意见和建议，有效保证了整改工作落到实处。
一、整改落实情况
（一）关于“民主集中制执行不到位，班子不团结”的问题
1.严格落实民主集中制。完善制度，制定了《市档案局“三重一大”决策制度（试行）》，明确了“三重一大”事项范围、主要程序和责任追究。认真遵从议事规则和决策程序，对拟在党组会上讨论研究的临时用工招聘、确定年度考核优秀人员、党风廉政建设和反腐败工作实施意见等事项都做到了会前充分酝酿，没有先定调子，会中坚持主要领导末位发言制度，广泛听取意见，充分发扬民主，保证了讨论研究事项的顺利实施，从源头上治理“一言堂”和个人说了算的问题。今年以来，我局落实市纪委巡查整改方案和办公用房管理、车辆运行制度及大额财务支出等事项均采取了集体研究、民主决策。建立了工作沟通机制，实行周例会制度，每周一上午召开工作例会，强化班子成员之间的沟通交流，统筹推进各项工作。
2.全面落实党风廉政建设主体责任。认真落实《中共XX市档案局党组关于落实党风廉政建设主体责任的意见（试行）》（东档党组发2014]15号）要求，进一步明确了领导班子、主要领导、其他班子成员的主体责任，研究制定了《2015年市档案局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》。组织召开了2015年党风廉政建设专题会议，传达学习了市纪委五届六次全会精神，党组书记与班子成员、科室负责人相互之间签订了《2015年党风廉政建设责任书》，压实责任，传导压力，形成了齐抓共管党风廉政建设的良好工作格局。
3.深入开展党务政务财务公开。完善了《党务政务财务公开制度》，进一步明确了公开内容和公开要求。截至目前，对党组会议决定的6个事项、局机关有关制度规定3份、1-3月份的财务支出情况等都及时通过会议纪要、红头文件和政务公示栏进行了公开，有效保障了干部群众的知情权、参与权和监督权。
4.认真开展谈心谈话活动。严格按照《廉政约谈制度》、《谈心谈话和双向约谈制度》，3月30、31日，主要领导与部分班子成员、部分班子成员之间、班子成员与科室负责人共8人开展了谈心谈话活动，谈话围绕落实“八项规定”精神、维护班子团结等方面展开，基本达到了沟通思想、统一认识的效果，为进一步增进团结、化解矛盾奠定了基础。 5.主动接受市纪委派驻二组监督。积极加强与市纪委派驻二组的沟通与配合，及时邀请有关领导同志参加会议和重要活动。从年初至今，我局召开的党组会议和党风廉政建设专题会议等，均主动邀请市纪委派驻二组领导参加；印发的12份党组和局机关文件，全部按照要求在印发后3天内报送市纪委派驻二组3份。制发《关于市纪委巡查问题整改方案》、《2015年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》等文件前，都主动请市纪委派驻二组有关领导把关。积极报送纪检监察信息，配合做好监督监察工作。
（二）关于“落实中央八项规定不严格、庸懒散和工作作风问题突出”的问题
1.加强公务车辆和办公用房管理。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定了《关于进一步规范公务用车运行和办公用房管理的通知》（东档发2015]7号），对公务用车和办公用房管理提出了明确要求。有关领导同志腾退了多占的办公用房，各办公用房均符合新颁布的《党政机关办公用房建设标准》。同时，对有关领导同志主动清退的10000元个人车辆燃油、保险等费用，已按照规定交局财务统一管理使用。目前，私车公私混用、单位承担费用问题已得到妥善解决。经局党组研究，今后单位不再承担个人私车公用产生的一切费用。
2.进一步完善各类会议制度。认真贯彻执行市委《关于切实改进文风会风的规定》，进一步修订完善了会议制度，坚持周例会制度，周例会只交流工作、通报情况和协调统筹；需要研究的事项，实行议题制度，并提请党组会或局长办公会进行研究，坚持会前确定议题，会中做好记录，会后印发纪要。各类会议实行签到制度，严格控制时间，开短会、讲短话，领导讲话紧扣会议主题，确定事项都有明确责任主体，确保了会议规范、严肃、有效。今年以来，共召开局党组会议6次、全市档案工作务虚会1次、全局干部会议3次，较去年同期减少20%；印发党组会议纪要6期。
3.深入开展“庸懒散”整治。制定了《关于加强机关管理严肃工作纪律有关问题的通知》（东档发2015]4号），成立了“庸懒散”治理工作领导小组和办公室，开展了专项治理活动，对迟到早退、擅自离岗、上班时间办私事等突出问题进行了集中整治，收到了初步成效；严格实行签到签退、请销假等制度，每月定期通报考勤情况。领导班子成员带头执行各项规定，按时上下班，按规定签到签退，机关工作纪律得到了有效强化和执行。
4．认真组织开展主题教育。印发了《关于开展“弘扬抗战精神，廉洁勤政为民”主题教育的实施意见》（东档发2015]5号），开展了春节后集中学习周活动，召开了2015年度党风廉政建设工作会议，下一步将组织开展廉政教育“六个一”和红色文化进校园、红色革命图书捐赠等活动，着力营造勇于担当、履职尽责、廉政为民、服务社会的良好氛围。
（三）关于“财务管理不规范”的问题
1.规范财务支出审批。进一步修订完善了财务管理制度，对5000元以上的较大支出项目，实行党组会议研究决定，提高资金使用透明度。截至3月底，对车辆维修费用、临时用工工资支出等都通过局党组会议进行了研究，并按要求予以了支付。
2.严格实行政府采购。对未通过政府采购的2014年8月的8台电脑（价款4.8万元）向巡查组做出了解释和说明。按照2015年《XX市政府集中采购目录》品目和限额规定，上报了2015年度采购计划，对达到限额的大宗物品实行集中采购，坚决杜绝以往分散采购、集中支付的行为。认真做好有关项目的招投标工作，目前，《清河平原的记忆》一书已完成招标程序；《东营档案》期刊正在办理招标手续。
3.严格财务支出和账目管理。今年以来，局财务人员、分管领导和主要领导加大原始凭证审核力度，严格执行“三支笔”签字，对不符合规定的支出坚决不予报销，并“签字背书”明确责任。对2011年、2012年通过差旅费处理的费用，已向巡查组做出了书面说明。
4.规范会计基础工作。完善了财务报销程序，原始凭证报销都做到了由经办人签字，没有经办人签字的不予报销。根据工作需要，配齐了会计和出纳，聘请专业人员对会计软件使用等进行了培训，提高了财务人员的业务素质。认真学习了“收支两条线”有关规定，对2013年1月协调资金未上缴财政而直接支出问题进行了深刻反思，绷紧了严守有关财经纪律的弦，今后将坚决杜绝类似问题再次发生。进一步完善了会计基础资料，报销的办公用品购置费、车辆维修费、差旅费等票据都附有规范的明细和清单。认真做好财务公开，每月月初定期通报上月财务支出使用情况，自觉接受群众监督。
第18篇：关于县纪委对我校巡查反馈意见的整改报告
关于县纪委对我校巡查反馈
意见的整改报告
《县纪委对化子坪镇巡查情况的反馈意见》下发后，在化子坪镇镇党委、镇政府的领导下，我校就自身出现的问题高度重视，把推进县纪委巡查反馈意见整改落实工作作为头等大事来抓，专门成立了整改工作领导小组和办公室，并召开2次行政会专题研究整改落实工作。领导班子成员主动认领并承担问题责任，认真分析查找存在问题的原因，研究巡查问题整改落实工作，现报告如下：
一、关于“对学生养成教育抓得不够”的问题
工作思路上，我校将进一步深化“德育为首，能力为重，全面发展”的素质教育理念，以主题教育和主题实践活动为载体，把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程，按照《安塞县中小学生养成教育实施方案》，进一步加强学生养成教育、民族精神教育和心理健康教育，不断提高中小学生道德素养。
在学生管理与教育上，我校通过学生自主管理和落实班级事务责任承包制对学生实施精细化管理。学生自主管理是学生在教师的激励、指导及帮助下，自己处理日常生活、学习、活动等事宜的管理模式。这种管理模式坚持以学生为主体，充分发挥学生的主动性，通过学生“自我管理，自我教育，自我服务”的历练，提高学生的整体素质。
本学期，学校举办了一次学生运动会，在六月底还将举办科技文化艺术节。学校要求时时事事都必须承载对学生良好行为的养成和自尊自信、感恩知报、文明守纪等美好品质的德育期待。学校还通过举办演讲比赛，歌咏比赛，关工委报告会等活动来加强革命传统教育，通过篮球比赛，拔河等比赛，来培养学生的集体荣誉感和坚韧的意志力。通过趣味体育运动会，考前心理辅导来调节学生的紧张心理。
二、关于“财务管理不规范，用收款收据报账，未严格执行招投标规定，招待费、交通费较大，违规发放防汛值班补助”的问题
1.有关存在“财务管理不规范，用收款收据报账”的问题，经查这是我校原校长2007年以前欠账的暂挂账，现在，我校只能以打收条的方式还清欠账。
2.关于“未严格执行招投标规定”的问题，经查这是2009年综合楼工程的室外附属工程及2010年“双高普九”工程所遗留的问题。在今后的校建工程中，我校将严格按照有关规定实施。
3.关于招待费、交通费较大的情况，经查，我校于2015年1月报销2014年全年的招待费13000多元，交通费未见报销。4.关于违规发放防汛值班补助的情况，我校深刻认识到错误，已制定退还方案并将如实退还。
总之，我校的整改工作正稳步进行，很多措施还在进一步深化，我校将及时研究分析新情况、新问题，建立健全长效机制，通过扎紧制度的笼子，巩固整改成果，防止问题反弹回潮，切实做到领导认识到位、教育管理到位、执行纪律到位、检查问责到位，从而做好党风廉政建设和反腐败工作。
化子坪镇初级中学 2015-6-10
第19篇：落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表 反馈意见
牵头单位
类别 意见内容
及责任领导
区纪委 1．不遵守党的政治纪
一、遵守党律和政治规矩情况
的政治纪律余和政治规矩
开方面
平区2．对党风廉政建设思委想认识有些偏差。 宣传整改任务
责任单位
整改时
限
备注区委组织部、
重点查纠个别领导干部不讲政治规矩，妄议中央领导，工作上聘用区委政法委、5月20
黑社会性质人员，“以黑治黑”打压当地居民，擅自更改上级决定； 区公安分局、日前
区人社局
中央“八项规定”出台以后，有的领导干部依然我行我素等问题。 区纪委、区委5月20督查室 日前
加强党风廉政教育，结合“两学一做”教育，大力开展学习党纪党规、警示教育活动，引导党员干部崇尚文明廉洁的生活方式，自 觉
区委宣传部、年底前
抵制腐朽思想的侵蚀。重点纠正部分领导干部对中央党风廉政建设区委组织部、
认识不够到位，区直单位工作人员存在发牢骚现象；个别乡镇领导
区纪委、区委并长期
干部认识不够到位，认为工作 追责项目多，思想上已趋于麻木等
督查室
坚持
部 问题。
杨绍武
区委组织3．有的领导干部个人部 报告事项不够真实、不够全面。
熊
卫国
区委4．（1）党风廉政建设办
二、党“两个责任”的落实风廉政建设还不够到位（主体责任
和廉洁从政方面）。
方面
朱
用严格落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，督促正科级实职以上领导干部如实申报个人及家庭财产情况，对有关领导干部区委组织部 5月20
重点
报告个人有关事项的材料进行调查核实，确保报告及时、真实。 日前
整改
任务
始终坚持党要管党、从严治党，不断增强落实“两个责任”的自觉性和坚定性，进一步强化协调配合，做到党委“不松手”、一把 手
“不甩手”、纪委“敢出手”。解决好党委（党组）履行主体责任区委办、区纪
不够到位，部分单位负责人思想认识不高，责任压力传导不够等问
委
题，提高党委（党组）解决党 风廉政建设中实际问题能力。
5月20
文 日前
并长期坚持
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表 反馈意见
牵头单位
意见内容
及责任领导
整改任务
责任单位
整改
备注 时限 类别
区纪委、区财政局、区5月
切实增强纪检监察组织监督责任意识，查处套取
审计局、区农业农村工20日
区纪和冒领项目资金、支农惠农资金的行为；
作局、区经管站 前 委
4．（2）党风廉政建设“两个查处工程项目监管缺乏质量存在一定问题、超预区纪委、区住建局、区5月重点责任”的落实还不够到位（监
算较为严重等情况。核实整改高云安置区、岩门房管分局、区财政局、20日整改督责任方面）。 安置区安置房质量问题。 区审计局 前 任务
余开5月
加强政府采购监管，查纠高价采购电脑等办公用平区财政局 20日
品现象。
前
严格工程招投标管理，按规范操作，查纠某些工张管局纪委、区发改程项目招投标中串标围标问题； 局、区住建局
5月
20日前
并长期坚持
5月
区纪委、区住建局、区
调查核实武陵路改造工程项目违规操作情况； 20日
区纪城管执法大队
前
委
5月5．存在领导干部参与、插手区纪委、中湖乡政府、
20日
工程项目，为亲属和特定关系
调查核实中湖乡敬老院工程项目违规操作情况； 区住建局、区民政局
二、党风廉人牟利现象。前
余开政建设和廉洁5月
查纠在征地拆迁、街巷改造等工程项目中领导干平从政方面 区房管分局、区住建局 20日
部为亲属和特定关系人牟利现象；
前
对老磨湾植保所、景区休息亭等景区公共场所存
张管局纪委
在的不当承包经营现象进行调查处理；
核实整改天马路征地拆迁中，评估房屋不透明、不公开，无确权报告、数据报告，连夜行动搞拆
区房管分局
迁，逼老百姓签字画押，补偿不合理不公平等现象。
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表
5月
20日
前 5月重点20日整改前 任务 反馈意见
牵头单位
意见内容
及责任领导
整改任务
责任单位
整改时限
备注 类别
严格执行政策法规，查纠城中村改造项目中违规超层建设区规划分局、区5月20日
（京溪酒店对面）； 城管执法大队 前 景区内私房建设审批、村民规划办证政策标准不够统一； 区规划分局
5月20日
前
张管局纪委、计
5月20日
个别单位二级机构用包干经费结余滥发津补贴等问题； 划财务科，区财
前 区纪政局、区审计局
委
张管局纪委、计6．工作失职，不从源头上加强治理，进一步增强领导干部廉洁自律意识，5月20日
二、党风廉政建设和划财务科，区财
廉洁问题较为突
查纠个别领导干部滥用公款、胡乱报销； 前
廉洁从政方面 政局、区审计局
出。
张管局办公室、余开5月20日
乱用免票、领导过多打招呼不购票等现象； 区委督查室、区
平前
接待办
查纠国家公职人员违规经商办企业问题；
区纪委
5月20日
前
调查处理部分领导干部参与“不夜城”非法集资。
区委政法委、区
5月20日
公安分局、区金
前
融办
加强作风纪律督促检查，治理“庸懒散”现象，解决有的
区纪委、区委组
单位干部职工作风松散、人浮于事，个别乡镇干部走读现5月20日
织部、区委督查
象依然存在，个别领导干部在重点工程项目建设上“接地
气”不够等问题。
室
区纪
委 加强学习教育，倡导社会主义核心价值观，引导党员干部7．干部作风不够
自觉根除贪图享乐、安于现状、不思进取的思想，树立正
区委宣传部 严实，违纪违规行
确的世界观、人生观和价值观，转变“金钱至上”的价值
三、落实中央八为时有发生。
取向。 项规定、省委九项规余开定和市委十项措施方平查处国家公职人员打牌赌博、吸毒的现象；
区公安分局 面
查处国家公职人员利用职务之便索拿卡要的现象。
区纪委
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表 反馈意见
牵头单类别 意见内容
位 整改任务 责任单位及责
前
年底前 并长期坚
持
5月20日前并长期
坚持 5月
20日前
整改
时限
备注
任领导 区纪
三、落实中央八
委
项规定、省委九8．奢靡之风依然项规定和市委存在。
十项措施方面
余开平
区委组9．“三超两乱”织和“吃空饷”问部
四、干部提拔任题还未清理彻 用方面 底。
熊卫国
10．选人用人标区准执行有些偏委差。 组
严格执行“三公经费”限额、公务接待、公车使用等制度，进一步张管局纪委、
增强勤俭节约意识，核实整改个别单位“三公经费”超标、变相公计划财务科，5月20
重点
款吃喝、变相旅游的问题，查纠超范围接待、公车私用，大吃大喝、区财政局、区日前
整改
大手大脚、毫无节制等问题。 审计局
任务继续开展清理行动，重点清查个别单位因人设岗、内设机构超员超区委组织部、
编严重，编制管理较为混乱，挂职不上班“吃空饷”；个别乡镇自张管局组织人5月20
设站所聘请临时人员过多等问题。 事科、区人社日前
局、区编办
坚决贯彻“五重用五不用”干部选拔任用标准和“三严三实”要
5月20求，着力强化正确用人导向，大力改进选人用人方式，促进优秀干区委组织部 日前
部脱颖而出。在干部选任上充分沟通，发扬民主，不搞任人唯亲。
并长
织创新和完善干部考核评价办法，切实提高识人用人水平，防止干部部 提拔过快而能力不足。
期坚持
熊卫国
区委组
织11．干部成长机
部 制不够健全。
熊卫国
区委
办
五、执行民12．执行民主集主集中制、重大中制不到位。朱决策和班子团用结方面 文
严格干部管理和监督，利用任前谈话、培训等方式，增强领导干部
5月20原则性和政治意识，防止利用职务之便乱作为。进一步建立健全 的区委组织部、
日前
干部选拔培养、使用、交流机制，破解“两高”人才难留住、专业区纪委、区人
并长人才缺乏、老龄化现象突出、年轻干部不愿去乡镇、干部交流不够、社局
期坚有的领导干部口碑较差等难 题。 持
坚持民主决策，特别是在“三重一大”方面要做到广泛征求意见，区委办、区委
集体决策，不搞独断专行、个人说了算。加大决议执行力度，维护组织部、区委5月20决策的权威性。 督查室 日前
区委
重点办 对张管局体制改革后，区、局还是“两张皮”，“三定方案”、核张管局办公
5月20
心景区管理、张家界山庄承包等已经张管局班子决议的问题，未按室、组织人事整改
日前
阙决议执行，进行核实整改。 科、企业科 任务 道文
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表 反馈意见 类别 意见内容
牵头单位
整改任务
及责任领导
在重大项目、重大事项上，坚持做到科学决策、公开
区发改局、区重点办
透明；
责任单位
整改时
备注
限 5月20日前
并长期坚持
解决土福界林场现有资源建设利用率低问题；
区林业局
区政府办 13．重大决策科学性、透明
度欠缺。
区委政法委、区房管分局、
研究制定重点工程项目推进中处理阻工、“钉子户”5月20
区重点办、区法制办、区
等问题的措施和机制； 日前
向 罡 发改局
5月20
日前
五、执行民主集中制、重大决策和班子团结方面
解决索溪河现有资源建设利用率低问题； 区水利局
5月20
日前
区农业农村工作局、区扶
进一步完善民生政策；
贫办、区民政局、区住建5月20
局 日前
进一步完善就业帮扶政策；
区人社局
5月20
日前
妥善解决个别单位缺乏办公场所问题； 区机关事务服务中心
5月20
日前
重视乡镇便民服务中心、便民服务站建设问题； 区深化改革办、区委组织5月20
部、区政务办、区民政局 日前
重视城市绿化带维护管理问题； 区林业局
5月20
日前
重视美丽乡村建设问题； 区住建局、区旅游局、区5月20
规划分局 日前
重视民办教育问题。
区教育局
5月20
日前
进一步加大政务公开力度，加大单位体制改革公开透区政务办、区编办、区财明力度；加强村（居）财务监督管理，督促村（居）政局、区农业农村工作局、5月20
及时公开财务、涉农资金使用等情况；适时公开工程区农村经营服务站、区发日前
项目建设、工程项目发包等有关政策。 改局、区重点办 研究解决区旅游产业公司管理决策不够科学，已成负
区旅游产业公司
重点担，公司转型提质产生造血功能的问题。
整改任务
5月20日前
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表 反馈意见 类别 意见内容
牵头单位
整改任务
及责任领导 区委组织部
坚持党内民主生活制度，利用好批评和自我批评武器，增强领导班子团结，根除狭隘地域观念。对领导班子
区委组织部、区纪委
不够团结、氛围不融洽、合力不强的领导班子适时进行调整。
责任单位
整改
备注 时限 5月20日前
并长期坚持
五、执行民主集14．有的单位班中制、重大决策子团结有待进一
和班子团结方面 步加强。
熊卫国
区政府办 15．项目实施和机构改革推行较
慢。
张管局风景名胜管理
5月
进一步优化环境，推进华邑酒店、森林公园生态停车科、企业科，区发改局、
20日
场、吴家峪口标志门游客服务中心等工程项目建设。 区重点办、区旅游产业
前
公司
5月
褚新年 加快机构改革步伐，理顺工作机制，有的单位体制改区编办
革等区里统一推行，进度较慢，影响工作。
20日前
完善督查考核机制，加大督促检查力度，增强重大决
5月
策部署的执行力。解决执行上级决策“打折扣”、遗区委办、区委督查室、
20日
产保护政策执行不够坚决、城市建设规划持续性稳定区政府办
前
性欠缺等现象。
5月
区委办 对遇事谈条件、讲价钱，工作推动不力的领导干部，
区委组织部、区纪委 20日
16．重大决策部采取诫勉、调整岗位等方式，强化监督问责。
前 署的执行力有待
加强。
曹 飞 有的领导干部在景区管理的若干问题上缺乏担当精
区交通运输局、区交警5月重点
神。核实整改在治理核心景区非法营运问题上，有的
直属二大队、各乡镇（街20日整改
单位、有的干部担当精神不够，职能部门与属地乡镇
道） 前 任务
相互推诿的现象。
六、领导班子执行力方面
落实市委巡查组专项巡查反馈意见整改任务责任分解表 反馈意见 牵头单位 及责任领导
整改任务
责任单位
类别 意见内容
整
改备时注 限
5月20日前
进一步解放发展旅游思想，改进景区营销策略，与时俱进防止核心景区区旅游局、张管局宣传营
并被“边缘化”。 销科
长期坚持 张管局办张管局景区综合执法大5月
景区私公室 队、区交通运输局、交警20
七、其17．涉及景区发车非法
直属二大队、各景区管委日他方展、建设和管理营运
会 前 面 等方面的问题。
阙道
景区非文 加强景区管理，对景区私车非法营运、景区非法建设、袁家界
景区城市化、摊棚摊点杂乱无章、个别景点安全管理缺位、工法建设 作服“五花八门”、门票站工作人员年龄偏大、职工体检缺乏、绿源公司亏损严重、委托经营企业矛盾重重等问题，采取得力
袁家界
措施进行整改。
景区城市化
摊棚摊点杂乱无章
5月
张管局风景名胜管理科、20
区规划分局 日
前 5月
张管局风景名胜管理科、
20
区规划分局、袁家界管委
日
会
前 5月
张管局景区综合执法大
20
队、各景区管委会
日
个别景点安全管理缺位
工作服
“五花八门” 门票站工作人员年龄偏大
职工体
检缺乏 绿源公司亏损严重 委托经营企业矛盾重重
前
5月
张管局安全监督科、各景20
区管委会 日
前
5月各景区管委会 20
日
前 5月各门票站
20
日
前 5月张管局工会
20
日
前
5月张管局企业科、绿源公司 20
日
前 5月
张管局企业科、绿源公20
司、锣鼓塔街道 日
前
5月
张管局风景名胜管理科、
加快推进核心景区基础设施建设，维修损坏的景区游道、服务设施及标20
各景区管委会，区规划分
志标识牌和危房值班室。 日
局
前 妥善解决好景区内群众突出矛盾，统一好天子山、袁家界移民搬迁政策，张管局办公室、天子山管5月处理和解决天子山居委会63个摊位承租、仙女献花上游景点承包、贺龙委会、袁家界管委会，区20
公园厕所旁边违章建筑、贺龙公园停车场6个门面承租招投标等问题的信访局、锣鼓塔街道、军日群众群体性上访事件。 地坪街道天子山片区 前
第20篇：龙州镇关于国家脱贫攻坚巡查反馈问题整改工作总结
龙州镇关于国家脱贫攻坚巡查反馈问题
整改工作总结
为认真贯彻落实国务院扶贫开发领导小组对我省2017年扶贫开发工作成效考核问题整改的巡查意见，根据省委、省政府印发《国家脱贫攻坚巡查反馈问题的整改方案》和《行唐县关于国家脱贫攻坚巡查反馈问题的整改方案》的通知，结合我镇此次整改工作实际开展情况，现报告如下：
一、基本情况
龙州镇位于行唐县城，县委县政府驻地。龙州镇是行唐县政治、经济、文化活动中心，全镇总面积39.6平方公里，耕地面积39054亩，全镇有33个行政村，无贫困村；总人口12555户43420人，人均耕地不足1亩。我镇2018年建档立卡贫困户732户1283人，贫困发生率3.09%，其中低保贫困户424户737人；五保贫困户149户150人；一般贫困户159户396人。6月6日第三次动态调整摸底，我镇上报需标注脱贫（不再享受政策）18户27人，其中未脱贫16户22人，已脱贫2户5人；732户1283人全部有项目扶持，其中行唐县旭丰肉牛养殖专业合作社497户821人，小优鸡种养合作社235户462人，项目扶持覆盖率100%；计划2018年底全部脱贫出列。
二、总体指导思想
深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫开发系列重要讲话精神，全面推进省、市、县脱贫攻坚工作会议的精神，以不断提高贫困群众的幸福感和满意度为根本出发点，牢牢把握精准这个核心要求，精准对标找问题、精准要求定措施、精准目标抓退出，坚持重点查找短板和不足相结合、重点整改与全面整改相结合，切实转变作风，强化责任担当，确保通过全面整改，如期完成工作任务，坚决打赢脱贫攻坚战。
三、总体目标要求
整改目标及工作要求
坚持边排查边整改，问题逐村查找，档案逐户校准，帮扶逐项抓实，政策逐条落实，责任逐级到人。通过集中整改，实现贫困户识别零差错、贫困户退出零差错、扶贫资金使用零差错，精准度明显提高，认同度明显提高，满意度明显提高，彻底扭转我镇脱贫攻坚工作被动局面。
l、深化认识。把整改作为一项严肃的政治任务和头等大事，提高政治站位，端正指导思想，对省市县反馈的问题积极认领，照单全收，集中整改，务实求效。
2、责任担当。转变扶贫思维方式，脚踏实地，抓细抓实，严抓严管，强化暗访督查，强化问责追责，坚持奖惩分明，树立正确导向。
3、统筹推进。坚持以上率下，乡村户四级联动，点线面协调并进，方方面面共同发力，层层落实整改任务，全面提升脱贫攻坚工作的质量和水平。
4、对账销号。对照精准识别、精准施策、精准退出等方面存在的问题，列出清单，建立台账，责任到人，分类施策，逐一整改销号。
四、整改内容完成情况
1、产业扶贫方面：由镇办牵头，组织包村干部和村干部对贫困户劳动能力情况进行大摸排，对没有劳动能力的贫困家庭，建立台账，并实行政策兜底。对有劳动能力的贫困家庭，完善台账，介绍零工，并按县级安排，全镇99名安排了县级公益专岗；有劳动能力的贫困家庭通过摸底，都有产业扶持。
2、危房改造方面：由镇民政所牵头，对全镇贫困户和脱贫户进行摸底，通过摸底我镇脱贫户均居住安全住房，未脱贫户中37户居住危房，并已经上报危房改造计划，计划10月份完成改造。
3、金融扶贫方面：由镇金融管理服务部牵头，在全镇范围内进行摸底，对有贷款意愿的户建立台账，并进行金融扶贫政策宣传。
4、动态管理方面：一是精准识别精准退出方面：由镇扶贫办牵头，对全镇内建档立卡贫困户进行摸底，其中脱贫户中，按照上级精准识别精准退出的原则，对脱贫质量进行重新评估，102户188人的脱贫户中脱贫质量已经达标；未脱贫户中，18户30人存在六不评现象，已经建立标注脱贫（不享受政策）台账，并及时上报到县扶贫办数据中心备案。二是帮扶责任人不到位情况：由镇组织科牵头，在全镇范围内进行排查，建档立卡贫困户是否存在未有帮扶责任人或帮扶责任人一人帮多户的情况，通过排查，我镇建档立卡贫困户不存在未有帮扶责任人现象，帮扶责任人帮扶贫困均未超过5户，并建立了帮扶责任人台账。三是贫困户内生力不足方面：由镇扶贫办和镇宣传牵头，在全镇范围内利用村内大喇叭、发放明白纸明白册、发放宣传品，并利用村内庙会和大型活动日进行大力宣传，营造良好的舆论氛围，倡导尊老爱幼的良好社会风气。
5、脱贫攻坚工作责任落实方面：根据上级要求，我镇成立了国家和省考核反馈问题整改工作领导小组，组长由党委书记郭趁义担任，副组长由政府镇长王河夏担任，成员由我镇主管扶贫副书记刘建刚和四名扶贫专干组成。利用早点名会议和组织专门会议，对镇、村干部进行了整改工作安排部署，并多次进行了业务培训，切实加强了包村干部、村干部和帮扶责任人的业务知识，并多次进行监督、考核，严格杜绝工作不深入、工作不扎实、力度不够大等问题，确保下得去、持得住、干得好，确保他们业务精、底数清。严格执行帮扶责任人帮扶不超过5户贫困户的原则。
7、扶贫干部攻坚能力方面：我镇围绕解决扶贫干部队伍素质、能力和作风方面等问题，切实落实了脱贫攻坚责任主体，党委、政府一把手必须把脱贫攻坚工作当做头等大事，亲自抓，亲子管，对本镇脱贫攻坚工作中的底数、工作进度、薄弱环节等做到了心中有数，亲自督促落实。
四、下步工作打算
1、完善工作机制，强化督查考核。继续深入推进领导包村、干部包户、扶贫对象参与的工作机制，把精准式扶贫工作纳入全年目标考核内容，将扶贫工作任务分解到村、到户、到每个干部，定期检查考核，确保分户包村工作机制和结对帮扶工作措施落实到实处，真正做到人员到位、责任到位、投入到位、措施到位。
2、加强政策兜底，确保所有无劳动能力及低收入的贫困群众享有最低生活保障。提高最低生活保障水平，加大低五保户的保障能力。
3、由包村、村两委干部逐村逐户根据致贫原因及预脱贫人员的需求，分类制定切实可行的帮扶措施，完善帮扶工作责任制，为切实解决贫困群众实际困难提供保障，预计2018年底我镇建档立卡贫困户全部脱贫出列。
4、加大医疗救助扶持，调整完善新型农村合作医疗政策，逐步提高贫困人口新农合受益程度。大力宣传新型农村合作医疗政策，增加贫困对象新型农村合作医疗的认知，降低贫困人口就医费用的支出。
5、开展教育扶贫，增加贫困户的就业机会。在确保贫困户子女完成九年义务教育的基础上，按照“雨露计划”的要求，对贫困户子女在中、高职业技术学院就读的实施资金补贴，增加贫困户子女的就业机会。鼓励贫困户的劳动力参加各类劳动技能培训，至少掌握一门生产技术，为实现就业提供保障。
6、积极谋划项目。坚持农业专业合作社带动贫困户的战略，强化涉农资金整合，统筹安排涉农项目向贫困户倾斜。建立农业专业合作社与贫困户之间的入股衔接，将贫困户入股分红作为扶贫的一个重要抓手，一个专项扶贫项目，一套举措来抓，推进建档立卡贫困户入股分红顺利实施。
