推荐第1篇：赴苏州、嘉兴异地学习考察培训心得体会
赴苏州、嘉兴异地学习考察培训心得体会
为进一步加强农村基层党组织书记队伍建设，提高农村党组织书记的理论水平、党性修养、执政能力和领导水平，推动农村基层党组织晋位升级，加快农村经济社会发展， 月 日至 日，市委组织部在苏州、嘉兴两地组织开展了全市农村基层党组织书记培训班。培训采取专家授课、经验介绍、实地考察和座谈讨论等形式，帮助农村基层党组织书记系统学习了先进地区抓基层组织建设的先进理念；增加村级集体收入、富民兴村的成功做法；加强农村治理和社会管理的典型案例，有利于他们进一步解放思想，开阔视野，增强加快发展的责任感和紧迫感，提高带领发展的素质和能力，进一步增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力，为加快推进幸福新枣庄建设提供坚强的组织保障。
一、基本情况
（一）苏州、嘉兴两地基本情况
苏州位于江苏省东南部，东临上海，南接浙江，西抱太湖，北依长江。铁路、公路和内河航运四通八达，是太湖水网平原水陆交通枢纽。辖五市七区。全市面积8488平方公里，2011年末户籍人口1176.91万，其中市区人口600万，2011年GDP达10500亿元，地方一般预算收入达1100亿元，城市居民可支配收入33070元，农民人均纯收入17040元，三次产业占比：1.7 : 57.8 : 40.5，全市1030个村的平均村级集体经济收入503万元。
嘉兴位于长江三角洲的杭嘉湖平原，东邻上海，西连杭
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州，北接苏州，南濒杭州湾，海岸线长121公里。嘉兴全市陆域面积3915平方公里，现有户籍人口336万人，外来人口196万人，下辖南湖、秀洲2个区，平湖、海宁、桐乡3个县级市和嘉善、海盐2个县。区域发展均衡，综合实力列百强城市第58位，所辖5县（市）均进入全国百强县前32强。2011年，全市实现生产总值2668.06亿元，财政一般预算收入416亿元，其中地方财政收入226.4亿元，同比分别增长24.4%和28%。社会发展水平连续五年居全省第3位。全市城镇居民人均可支配收入达31520元，农村居民人均纯收入达16707元，城乡居民的收入差异是1.89：1，是全国、全省城乡差异最小的地区。
（二）学习考察基本情况
这次异地学习考察，共安排了十堂理论课，三天的参观教学。先后学习了《推进城乡一体化建设的理论与苏州实践》、《土地流转与村级经济发展》、《新形势下如何做好群众工作》、《提高农民财产性收入的新思路新方法》、《如何当好村党组织书记》、《统筹城乡协调发展推进城乡一体化的实践与思考》、《嘉兴农村基层民主组织建设的实践与思考》、《嘉兴市新型农民专业合作经济组织的经验与启示》等课程，参观太仓市东林村新型农民集中社区，考察社区管理情况；中国东部十佳小康村太星村，考察服务中心、农民别墅小区情况；吴中区经济第一村湖桥村，苏州最美山村旺山村，考察利用生态资源发展乡村旅游业，土地流转异地发展工业的情况；省级文明村-海宁市盐官镇桃园村，考察新农村建设情况，瞻仰了党的诞生地、中共“一大”会址之一——嘉兴南湖增强党性修用等。理论学习和考察学习的针对性、实用性
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非常强。
二、印象与感受
一是善于用活用足政策，敢为天下先。国土资源部2006年《关于坚持依法依规管理节约集约用地支持社会主义新农村建设的通知》指出“要适应新农村建设的要求，经部批准，稳步推进城镇建设用地增加和农村建设用地减少相挂钩试点、集体非农建设用地使用权流转试点，不断总结试点经验，及时加以规范完善。”2008年10月，十七届三中全会提出，建立城乡统一的地产市场，保护农民合法权益。2009年3月浙江省便出台了《浙江省农村土地承包权作价出资农村专业合作社登记暂行办法》，率先推行农村土地经营权资产权证化，将稳定不变的土地经营权从原来的生产性要素变成资产性要素，让农民可以将手中的土地承包证变为可以作为出资或抵押给银行的资产权证。正是这一敢为天下先的政策的出台拉开了苏州嘉兴城市一体化的大幕，并创造了“苏州模式”“嘉兴模式”。
二是善抓机遇，实现四次跨越。80年代抓住改革开放发大力发展乡镇企业，扩充了苏州经济总量，创造了集体经济迅猛发展的“苏南模式”；90年代抓住国家沿海开放战略、发展经济特区的历史机遇，大力发展外向型经济，迅速提升了苏州经济运行质量；新世纪初（2000年—2005年）大力发展民营经济，增强了区域经济发展的动力源泉；2005年抓住实践科学发展观、统筹城乡一体化发展机遇，努力创造“和谐社会”新模式。
三是都有一个好的领导班子。纵观苏南经济强村，大都有一个持久、稳定、强力的领导班子，在经济建设中，党员
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干部不仅发挥了带头致富作用，而且还有一种无私奉献和回报社会的精神。参观的太仓市东林村新型农民集中社区，中国东部十佳小康村太星村，吴中区经济第一村湖桥村，江苏最有魅力休闲乡村旺山村等村集体经济特别发达的村皆是如此。让我们看到了真实新农村的美丽画卷，深刻感受到村领导班子的凝聚力和战斗力。
四是艰苦奋斗，求真务实。80年代苏州人跑供销、闯市场，将其概括为“四个千万”，“踏遍千山万水，吃尽千辛万苦，说尽千言万语，排除千难万险”，创造出了苏南经济模式。如今新农村建设发展速度快，标准高，不是喊出来的，也不是吹出来的，是脚踏实地艰苦奋斗出来的，实干可以出成绩、出经验、出办法，实干可以战胜困难，可以创造奇迹。正是怀着“天不能改，地一定要换”的精神和“穷不会生根，福不是天生”的信念，创造了如今的小康村，明星村。
三、两市的主要做法及经验
一是村级组织经济实力较强，发展速度较快。苏州人搞发展，无论什么经济形势，能搞活就行，无论规模大小，能发展就行。80年代初期，苏州人大搞的乡镇企业，如今已做大做强，最后发展成了集团公司；党的十七届三中全会后，他们通过因地制宜推行“三大合作”（社区股份合作社、土地股份合作社、农民专业合作社），已经实现了镇街收入靠税金，村级收入靠租金，农民收入靠薪金和股金的良性收益分配格局。2011年，两市镇居民人均可支配收入分别为33070元、31520元，分别增长9.4%和8.7%。农村居民人均纯收入分别为17040元、16707元，增长10.5%和10.2%。苏州市平均村级集体经济收入达到503万元。
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二是用足用活政策，加快推进城乡一体化进程。嘉兴市通过积极实行“两分两换”，即宅基地与承包地分开、搬迁与土地流转分开，以宅基地臵换城镇房产、以土地承包经营权臵换社会保障的形式推进城乡一体化进程。同时进行城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩试点。建立农村土地承包经营权流转市场，推进农业规模集约经营和农民居住向城镇社区集聚，促进集约集聚发展，拓展城乡经济社会发展空间。为解决失地农民就业问题，嘉兴市出台了《关于进一步促进城乡平等充分就业的实施意见》，解决了农民后顾之忧。苏州采取“三集中、三臵换”的形式推进城乡一体化，即工业向园区集中（2011年已达88%），农民居住向社区集中（将居住在2.1万个自然村的109万农户集中到2517个社区集中居住，2011年集中居住率为43%，到2012年达50%），农业向规模经营集中（土地流转，规模经营，2011年已达80%）。农村集体资产分配权臵换社区股份制股权，农民土地承包权臵换土地股份制股权，农民宅基地使用权臵换城镇商品房或货币、股权。
三是探索发展合作经济壮大村级集体经济。嘉兴市通过强化政策扶持、推进规范化建设、加强培训引导等方式，逐步形成四种合作经济模式。一是企业（公司）依托型，即企业（公司）牵头发起，以“公司+合作社+基地”为运作模式，其特点是充分利用企业（公司）的优势，在连接基地和市场等服务功能上，发挥合作社的桥梁和纽带作用，结成紧密的产加销一条龙、农工贸一体化的生产体系。二是种养大户创办型，即由种养大户牵头发起，以“合作社+农户”为运行模式，其特点是依托种养大户的管理经验及资金、技术、销
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售等优势进行带动；三是政府推动，以农业科技、供销等部门牵头引办型，即以采取“部门+合作社+农户”为运行模式，其特点是发挥有关部门场地、设备、经营管理及市场销售等优势，在统一生产、统一品牌、统一营销、统一服务等方面作用较为明显；四是村集体组织牵头型，即由村集体组织发起，以“村集体组织+合作社+农户”为运行模式，其特点是利用村集体经济组织的组织优势，围绕本村农户的传统主导产业，从而促进其产业发展。据嘉兴市工商局统计，截至2011年，全市共有农民专业合作社731家，规范化合作社488家，成员总数5.31万人，其中农民成员数5.17万人，合作社带动非成员农户数39.83万户，达到总农户数的61.37%。苏州市通过探索形成了社区股份合作、土地股份合作、富民合作社、劳务合作社、专业合作组织等五种模式，实现集体增收、村民致富。
四、几点启示
这次异地培训学习的时间虽短，但每一次听课、每一次考察，无论是思想观念、干事气魄还是开放形象、发展态势都让我们耳目一新，大开眼界，深受启发。
一要进一步解放思想，更新发展观念。苏州人认为，“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。纵观两地经济发展历程，发现机遇、抓住机遇、利用机遇是两地经济和社会事业快速发展的重要途径之一。要加快发展，就要进一步解放思想、更新观念。发达地区快速发展的实践证明，实现经济社会的发展，根本取决于领导干部。要积极培养各级领导干部的创新能力，充分发挥模范带头作用，主动熟悉和掌握市场经济知识，主动融入市场经济的大海，争做推动社会进步、
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经济发展的带头人。
二要选择符合各村发展实际的好路子。不管是苏州模式还是嘉兴模式，其实，本没有什么模式，发展就是硬道理，就是好模式！两地之所以取得现在的发展成果，都离不开结合自身实际，找准适合自身发展的路子。因此，我们不能生搬硬套，要结合自身实际，借鉴两地成功的经验，积极探索适合自身发展的新路子。
三要具有强烈的拼搏进取精神。这次考察，我们能强烈地感受到两地都有一股抓发展的拼劲、干事业的狠劲和不达目的不罢休的韧劲；一种敢为人先、艰苦创业、开拓进取的精神；一个天不能改、地一定要换、穷一定要变的信念。苦干实干加巧干、想干敢干加真干，既有笨功，又有巧法，是这些地方的基本经验。无论基础好的还是原先实力不强的，现在的成就都是干出来的，上下一股劲，不畏难、不怕苦、不嫌累，怀着一腔创业的激情、发展的强欲，拼搏大干，埋头实干。
推荐第2篇：赴嘉兴学习心得体会
赴嘉兴学习心得体会
3月25日至4月1日，我有幸参加了由区委组织部、区党校组织的2018年区年轻干部培训班，赴嘉兴学习。看到嘉兴的党建、经济、社会的飞速发展，给我留下了深刻印象，内心受到了强烈的震动和冲击，思想有了极大的感悟，既开阔了眼界，增长了见识，又拓展了思路，可谓受益匪浅。通过学习主要有以下几点体会：
一、进一步了解了中国共产党的发展历程，党性得到了进一步升华。通过参观南湖红船、重走一大路，体会到老一辈无产阶级革命家为了新中国的建立付出的巨大心血，南湖红船见证了中国共产党的诞生，红船精神是中国共产党宝贵的精神财富，体现了开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。
二、充分体会到创新的发展思路对地区发展的重要性。嘉兴位于苏、沪、杭的中心地带，区域位置优势突出，交通便利、环境优美，但是他们没有故步自封，而是创新思维、超前谋划，以“八八战略”为先导，严要求、高标准的定位，推行“五大发展理念”，敢于担当，不断寻求化解各类难题的新办法，例如：在促进结构转型上利用腾笼换鸟的方法，既节约了土地，又促进了企业发展和结构转型；在治理环境促进企业节能减排上，他们打造海绵城市，减少地下水污染，又实行排污权交易，把企业自主节能减排变成增加政策扶持提高收益的抓手，通过不断创新发展有效促进了嘉兴地区的经济社会发展，走出了他们成功的第一步。
三、准确定位，打造特色产业。他们利用开拓的思维，发挥区域优势，打造地区品牌文化。无论是海宁、桐乡还是嘉善、濮院，他们都能够充分立足区位优势，突出重点，确定了发展重点就紧抓不放，而且特色鲜明的产业布局和高标准、高科技的块状经济以及灵活的机制优势，打造特色小镇。就像老师介绍的那样，这里不出产羊毛，却有濮院羊毛羊绒产品基地；不出产皮革，却有海宁皮革城。通过和当地人的接触，深深体会到当地人在骨子了的精明，他们不断的自我创新改进升级，不断的对外宣传推广，政府在政策上倾斜，为他们的特色产业打造了一整套成熟的产业链条。
通过学习，使我耳目一新，认识到了自身的不足，作为一名乡镇干部，如何将进一步坚持解放思想、与时俱进、更新观念、开拓创新，实现家乡的创新发展、协调发展，我深感责任重大。
推荐第3篇：浙江嘉兴
浙江嘉兴：一养殖户被查涉嫌乱扔死猪被立案 2013年03月13日18:48
来源：新华网 作者：裘立华 王政
原标题 [浙江嘉兴：一养殖户被查涉嫌乱扔死猪被立案]
新华社杭州3月13日电（记者裘立华、王政）浙江省嘉兴市13日傍晚发布消息称，上海水域漂浮死猪事件发生后，嘉兴市积极协助上海方面做好核查。经查，上海方面向嘉兴提供的14个耳标中，1个耳标涉及的养殖户承认随意抛弃死猪，目前已立案；7个耳标因号码缺失或信息不全无法核查；余6个耳标尚待进一步核查。
嘉兴市政府消息称，接到上海市通报后，嘉兴市政府及时成立了相关工作领导小组，召开五次专题会议，研究部署应对处置工作。连日来，市、县、镇、村四级全力落实相关措施。一是坚决落实已有的流域巡查保洁值守工作，杜绝死猪通过河道流至嘉兴界外。健全区域联防、信息互通制度，保障公共环境卫生。严格落实“河长制”制度，进一步落实监管职责，加大水环境综合治理保护力度。二是加强疫情排查，进一步完善动物疫情预测预报机制，强化疫情监测。三是加快建设死猪无害化处理工业化设施，完善死猪收集处理机制。对乱弃死猪行为实行“零容忍”，杜绝乱抛死猪入河现象。四是积极协助上海方面做好核查。嘉兴市表示，嘉兴历来重视死猪无害化处理工作。2009年，提出了分散处理与集中处理相结合，加快推进工业化处理的要求，并采取“规模场以户为单位处置，散养密集区以村为单位处置，其他区域分镇（街道）划片处置”的运行机制，全面建设死猪无害化处理池，实现了养殖镇、村的收集、处理全覆盖。2012年，全市生猪饲养量为734.19万头，无害化处理池共消纳死猪32.56万头。
嘉兴市称，今年以来，嘉兴全市因养殖条件、养殖技术、气候等综合因素死亡的7万头。目前未发生生猪疫情，对打捞和收集的死猪都进行了无害化处理。（完）
推荐第4篇：浙江嘉兴
浙江嘉兴：地理信息共享平台的开通从根本上改变了嘉兴基础地理信息的传统服务方式，在推进嘉兴市城市规划管理及三维辅助决策信息系统、嘉兴市工商行政管理信息系统、嘉兴市数字城管信息系统和公众服务系统这四个典型应用的基础上，嘉兴结合政府部门信息化需求，地理信息共享平台还与市气象局、文化局、港航管理局、公安局、水利局、市政园林局等部门业务信息系统挂钩，优化部门业务系统开发。
利用这一共享平台提供的三维系统可以在电脑中真实再现嘉兴市的环境现状，城市决策者和规划者可以不受设计部门提供的侧面效果图限制，从任意角度察看规划方案的效果，还可以进行容积率、绿化率等规划指标的量算和光照条件分析，从而使决策更为科学。“数字化城市管理还提高了城管部件定位精度和事件定位的准确率，使城市管理中的问题发现率、任务派遣准确率和问题处理率均提高了15%以上 如在查询系统输入“南湖”两字，电脑显示屏上立即显示出了南湖的具体位置、水域面积、周围物体等信息。除了地上物体，城市地下“家当”的最新情况也能及时反映，从而为城市的精确管理提供依据。如地下管线既有公用特性，又有长度、走向等自身的专有属性，还有管线的弯头、变径、阀门、窨井等具体位置，假如燃气管线发生泄漏，相关部门可以在最短时间内查到距泄漏点最近的阀门，并予以关闭。
推荐第5篇：赴嘉兴学习的心得体会
赴嘉兴考察学习的心得体会
2009年7月13日-21日,我有幸参加了县委组织部、县委党校精心组织的后备干部赴嘉兴学习考察培训班，为期一周的考察学习中，我收获不少，让我的思想素质、心理素质上以及人生观上都有了很大的改变。再次凝眸思索，回忆培训过程中的点点滴滴，别有一番感慨在心头。
一、对赴嘉兴考察学习内容的回顾 1嘉兴的基本情况
浙江嘉兴市面积3915平方公里，本地户籍人口338万，外来人口180万，2008年生产总值1815亿元，人均GDP7750美元，财政收入252亿元，农民年人均纯收入11538元，城镇人均年纯收入22481元。嘉兴在改革开放中，因区位优势，抢抓机遇调整产业结构，招商引资建设开发区，走上工业化之路。同时注重打造制造业，发展民营经济，逐步形成全国的生产基地。嘉兴建成了全国最大的羊毛衫批发市场、最大的皮革城、最大的胶合板市场。集聚周边工业产品，搞活商贸流通。在统筹城乡经济协调发展，推进城乡一体化走出了新路，成了其他各市县学习的典范。
2值得学习的嘉兴经济发展经验
（1）思想解放、思维创新、求真务实，力创经济发展新局面。嘉兴经济之所以发展快，除了得天独厚的区位优势之外，敢想、敢干、敢发展、敢创新的胆略和魄力以及百折不挠的创业意识和艰苦奋斗的拼搏精神更是不可缺少的关键因素，全国第一家民营企业上市公司——天通的发展就是很好的实例。
（2）以招商引资为重点，构建全面开放格局。做好招商引资工作，首先要有一支外向型、懂政策、能说会干的专业招商队伍；要有良好的基础设施及配套条件；周到细致的后方服务条件；要有高层次的产业规划及战略合作。实行大开放，大发展的氛围，力求做好招商引资，经济发展实现大突破。同时以工业园为依托，构建经济发展载体，把招商引资的载体建设与城市建设及整个经济发展结合起来，规划到位。
（3）以强化服务为保障，营造经济发展软环境。营造高效优质的政务环境，实行“零障碍、低成本、高效率”的优质服务。同时创造良好的人才环境，吸引全国各地的优秀人才来安家、创业，并为之营造良好的人文环境。以商业贸易为核心，拉动城市经济发展。利用流动人口多企业多的有利资源，大力发展商业贸易，反过来也促进了工业的发展，如海宁的皮革城、羊毛衫批发市场等。
二、放眼利辛全局、找准努力方向
1、坚持以科学发展观为指导，从实际出发，找准发展的路子。
在学习浙江嘉兴先进地区成功经验基础上，必须牢牢把握解放思想、与时俱进这一精髓。从我县实际情况出发，实事求是，因时、因地制宜，针对制约经济发展的思想观念、体制机制、领导方式和工作作风等“瓶颈”，进行一次思想大解放，观念大更新，找出一条符合利辛本地经济发展的路子。静下心来找差距，在创新中找出路，在进取中求发展，同时要有宽广深远的眼界和海纳百川的胸怀，以及锐意进取的精神。
2、艰苦奋斗，敢想敢干，发扬浙江嘉兴的“四千万”精神。
以“千山万水、千辛万苦、千言万语、千方百计”为主的“四千万精神”是嘉兴经济发展的指导灵魂，求真务实、敢为人先的首创精神是嘉兴发展的前提条件，艰苦奋斗、不怕吃苦的“土狼品质”是嘉兴发展的关键因素。记得在一篇文章中看到这样一句话：一个地方的社会经济是否能发展起来的关键因素简单概括起来一个字是“人”，两个字是“领导”，三个字是“一把手”，四个字是“领导班子”，仔细分析起来我们与先进地区的差距，在很大程度上正是“人”的差距，突出表现在勇气和胆略的差距，精神与精神的差距。在我们面临发展的新形势、新任务时，往往瞻前顾后、患得患失，在循规蹈矩中束缚住了手脚，在争论和论证中失掉了机遇，贻误了发展。所以我们要树立敢于改革创新的胆略，只要符合当地实际情况，有利于当地经济发展，就大胆地闯、大胆地干，让实践作为最终的检验标准。嘉兴的经济发展速度之快、力度之大，最根本原因还在于他们的“四千万”精神之中的“千山万水”奋斗精神，所以我们必须大力弘扬艰苦奋斗的精神，同时转变工作作风，真正做到艰苦奋斗、求真务实、科学发展。
3、进一步优化招商环境，加大招商引资力度。
政府要进一步优化招商环境力度，在目前社会经济快速发展的形势下，谁能抢先创造良好的环境，谁就能吸引更多的资金、技术、人才，谁就能掌握发展的主动权。在改善硬件环境上，加大城市建设力度，搞好城市规划，加大基础设施的投入，做到美化、净化、亮化，提高城镇建设品位，增强吸引力。在改善软件环境上，要切实转变政府职能，搞好服务，让客商进得来、留得住、做得好，把帮投资者赢利、为投资者服务作为工作的基点，作为发展的前提，努力形成宽松、公平、开放的发展环境。大招商促进大开发，大开发促进大发展。同时要创新招商方式，利用媒体招商、举办或参加各类招商会议和文化活动招商、借助中介机构的联络渠道招商、以商引商、聘请招商顾问等多种方式，注重招大项目，高科技项目，为利辛以后的经济发展奠定基础。
4、抓机遇、赢挑战，新起点开启新征程。
新的起点，开启新的征程。放眼望去，我们所面临的社会形势，有机遇也有挑战，我们必须在发展经济的同时抓住稍纵即逝的机遇，勇于面对挑战，实现由稳定发展到跨越式发展的过度，从而实现利辛经济社会全面发展。
三、几点个人心得体会
１、做为一名领导者，首先要有过硬的思想政治素质，还要具备一定的文化素质和业务素质。要做工作的带头人，做精通业务的明白人，做服务群众的热心人，做善于协调的精明人。工作中，要自立、自强、自律，掌握一定的法律常识，同时还要树立终身学习的信念。
２、做为一名后备干部，我们是利辛县经济发展的生力军，是中坚力量。振兴和发展全县的经济社会事业是时代赋予我们的神圣使命。我们应该看清形势，明确任务。立足本职，开拓创新，为利辛各项社会事业的进步贡献自己的光和热。
３、记住“团结就是力量”。众人划桨开大船。无论做什么事情，只有“心往一处想，劲往一处使”才能成功。
４、人生不是一帆风顺的，前面总会有风雨。我们要有良好的心理素质和直面困难的勇气。作为后备干部，更应该起模范带头作用。困难面前不低头，冷静分析，利用集体的智慧找出解决问题的办法。
5、一周的考察学习，让我的思想、知识变得更加丰盈。在以后的工作生活中，我会投入满腔热诚，去创造更加丰富多彩的人生。踏实工作、理性思考、创造未来。
赴浙江嘉兴考察学习的心得体会
王人镇组织员：安 玲
推荐第6篇：赴**省异地培训心得体会
赴**省异地培训心得体会
根据学校统一安排，9月25日至9月30日，我们这期市厅班异地培训安排在**省，分两个部分进行，在**主要学习考察**省经济发展情况，在绩溪主要学习考察徽商历史文化，培育社会主义核心价值观。期间，**省科学技术厅创新办主任夏辑同志给我们探讨了《创新驱动发展有关问题》，**省政府发展研究中心**研究员给我们介绍了《新常态下的**经济发展与对策》，参观了科大讯飞科技成果展厅，在绩溪博物馆、胡雪岩纪念馆、胡适故居、胡开文纪念馆组织了现场教学参观。虽然时间不长，但内容丰富，主题突出，收获颇丰，效果明显。
通过这次学习考察，一是对**省历史文化概况有了更多的了解。二是对**省当前的经济发展战略有了全面的认识和把握。三是对绩溪县历史、文化、名人有了全新的认识。对我个人来说，确实是学到了知识，增长了见识，受到了启发，收获很大，深觉异地培训非常必要。
经过认真梳理思考，主要有三点启示。
启示一，要以特色优势来提升发展的竞争力。
**和**同为中部地区，有着相近的地理环境和历史文化，各有优势，各有所长。工业强省、区域协调、创新驱动、扩大开放、绿色发展等等这些基本经济发展战略是一致的，但如何推进这些战略落地见效，必须因地制宜、因情制宜，只有以自身的特色优势来推动才能提升自身的竞争力，如**就要绿色生态、有色金属、文化旅游等方面下功夫，求创新，求突破，见实效。根据各地市的区域特点和优势，规划区域发展战略，如高新科技产业区、国家旅游文化区、国家扶贫攻坚区、绿色生态农业区、有色金属产业区等，打造瓷都、药都、红都、水都、古都等等。人无我有，人有我优，独一无二，使之成为精品品牌。
启示二，要以创新创业来激发发展的活力。
人类下一个时代是虚拟现实时代，是人工智能时代。要实现中华民族伟大复兴，实现中国梦，就必须加快经济社会发展，走在时代前列，就必须是一个创新的国家。创新创业是各省各地经济社会发展的共同要求，关键是如何因地制宜、结合实际，制定出符合**实际的创新驱动战略规划；如何借助国家发展战略规划，打造生态示范省的创新平台；如何发展高新园区和高校园区的创新平台，打造“创新高地”；如何完善制度机制，形成鲜明的创新文化，吸引更多的创新人才，形成大众创业，万众创新的良好氛围和局面。
启示三，要以改革开放来牵引发展的动力。
改革开放是中国特色社会主义道路的重要经验，是不变的国策，唯有改革才有发展，唯有改革才有生机。在经济社会发展新常态下，深化改革，扩大开放是加快发展的必由之路。改革本身就是创新，如何在新常态下，形成技术和产业创新支撑体系，打造新的金融和资本支撑体系，打造平台和企业创新支撑体系，打造创新的制度和政策的支撑体系，为加快发展、创新创业，构建良好的内部和外部环境，抓住发展机遇走在发展前列。
推荐第7篇：异地教学心得体会
济源异地教学心得体会
2015年*月*日有幸在*市市委党校的组织安排下与2015年*党校春季班的同学们一起来到济源市委党校参加为期四天的异地学习，开拓了眼界，增长了知识，陶冶了情操，锻炼了心智，收获颇丰。
在*工作六年了，以前总觉得*的发展在所有河南省县级市中必定算是领头兵，和人口相当的济源市相比应该不相上下，姑且不论济源市的省管县行政级别，经济总量和城市发展建设水平都应差不多。通过实地考察发现，现实并非如此，济源市的经济发展水平和规模遥遥领先于灵宝，其城市规划也是比*有前瞻性，生产生活区行政区布局合理，街道宽敞，城市绿化率高，配套公共设施档次高，种类齐全，建有文化城、大剧院、群艺馆、图书馆、博物馆等，群艺馆和图书馆先后被文化部命名为一级文化馆和一级图书馆。最让人称赞的是济源市的工厂很少占用平坦土地资源，多设在丘陵山区，为城市未来发展预留足够空间。
通过几天的参观学习，我也深深感受到济源市委市政府采取的愚公精神（愚公移山，敢为人先）带动战略产生的“力量”。一个历史久远的愚公移山故事，我们在小学时期就会背诵的小篇文言文，被济源这座城市演绎的熠熠生辉。“太行王屋二山，方七百里，高万仞……虽我之死，有子存焉；子又生孙，孙又生子；子又有子，子又有孙；子子孙孙无穷匮也，而山不加增，何苦而不平……”朗朗上口的短句被有形和无形地印在济源市这座城市的每个角落，2013年按照河南省委组织部要求依托济源市委党校，济源市成立了愚公移山精神干部学院，以弘扬愚公移山精神为主题，立足河南，面向全国。同时设立了愚公移山精神展览馆、人工天河愚公渠渠道、济水文化园、愚公移山处等共计12处之多，通过愚公精神的大力弘扬凝聚了民心，凝聚了力量，激发了活力。
在济源学习的几天，我不由自主的反复品味愚公移山这个小故事，同时结合在济源市的所见所闻，也发现了愚公移山精神的无穷魅力。
异地学习的过程中，济源市委党校安排有本校老师作为临时班主任和助教全程陪同，他们的言行举止给我留下了深刻的印象。无论是在课上还是课下，无论是参观步行还是大巴车上，他们都时刻为学员着想，聊天时说他们工作很辛苦，已经几个礼拜没有休息了，但是在一个个教学点，他们在介绍讲述事情时以及闭上嘴巴不讲话时，嘴角始终是上扬，给人一种很有礼貌，很有涵养的感觉，还有让人感知他们发自内心的幸福感。课余时间走出校门，遇到各色路人以及小摊贩，虽然和他们并不相识，但是言语间流露的幸福之意让我羡慕，又或许这种感觉在别的地方没有有过，此时此地才会敏感。愚公移山的故事中，老愚公立下了要移开大山的誓言，开始行动，一锹一锤的敲打铲，一定也是不畏艰辛毫无怨言的，内心是幸福欢乐的，因为他有目标，有目标就有了不竭的动力。济源市厂矿比较多，就业岗位充足，和门口卖早点的老年人闲聊时得知，女儿在伊利工厂上班，每天都很繁忙，工厂对员工要求严格，每周都有考试，工作加上学习，每天忙得不亦乐乎，这也是现代愚公精神的真实写照。近年来，由于金融危机冲击，宏观经济下行，转型压力倒逼，*市面临严峻的发展压力，*市委市政府立足市情实际，抢抓国家政策机遇，深入实施“四大一高”和科技兴市、人才强市战略，在加快推动资源型城市转型发展中刚刚起步，迈出了新的步伐。作为*市一名普通的副科级领导干部，通过此次异地学习解放了思想，更新了观念，发现了差距，也获取了以后工作的动力。在以后的工作中始终保持一颗上进拼搏，为民务实的心，从大局出发，开拓进取，干事创业，为打造幸福新*而努力奋斗。
推荐第8篇：赴浙江考察学习心得体会
赴浙江考察学习心得体会
一、参观红色基地，感受爱国情怀
考察第一站：中共一大会址—红船。96年前，中国共产党第一次全国代表大会在南湖的一艘画舫上完成了最后议程，宣告中国共产党成立。“一大”会议闭幕，代表们当夜分散离开了嘉兴，革命的火种被带向全国各地。从此，中国革命的航船从南湖扬帆启航，中国的历史开启了全新的篇章。
“追忆红色足迹，弘扬‘红船精神’，立足岗位，奋勇前行”“不忘初心，弘扬‘红船精神’，坚定理想信念”……满满一墙的留言，是全国各地的游客们一笔一画留下的感悟。
张宪义曾经说过“‘红船精神’穿越时空、历久弥新。我们要做好‘红船精神’的研究者、传播者和践行者，挖掘出更多鲜活事例，丰富展陈的内涵，大力弘扬‘红船精神’，不忘初心，继续前行。”
二、优秀企业参观：震撼科技发展、感受企业文化底蕴
考察团历经四天先后参观了银江股份有限责任公司、杭州娃哈哈集团、天堂硅谷资产管理集团、云栖小镇、义乌国际商贸城、浙江甲骨文超级码科技股份有限公司、万事利集团有限公司。
赴浙江学习考察后，感慨万千，我认为浙江发展的主要特点和经验：一是经济实力雄厚。突出表现在经济增速快，运行质量高，发展气魄大，人民生活水平高;二是产业特色鲜明。工业所占比重大,且已形成块状经济,知名企业和大个企业较多;三是体制机制灵活。浙江在发展过程中，比较早地认识到了单一所有制的弊端，比较早地进行了市场取向的改革，形成了灵活的机制优势和举全民之力、集社会之财推动发展的良好局面。为此，我在本次考察中有几下几点感悟：
一、要在思想上再放胆。党的十六大报告强调，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。十届人大二次会议通过的宪法修正案，也作出了国家保护非公有制经济合法权益，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，对非公有制经济依法实行监督和管理的明确规定。理论是实践的指南，思想是行动的先导。当前，我们要进一步解除一切思想禁锢，切实消除一切发展民营经济的疑虑，坚决摈弃一切对民营经济的偏见，树立“发展民营经济光荣、为社会做贡献有功”的思想观念，像浙江人那样，放心放胆放手发展民营经济。
二、要在认识上再提高。当前，我国大力提倡发展以股份制为主要形式的混合所有制经济，大力提倡发展多种所有制经济。民营经济因其自身所具有的与生俱来的天然优势，近年来在中国蓬蓬勃勃，发展极快。因此，必须奋起直追。对于民营经济来说，能发展多快就发展多快，能占多大比重就占多大比重。民营经济自主投资、自主经营、自负盈亏、自担风险，具有机制灵活、适应市场能力强等特点，是最具爆发力的经济增长极。在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥着重要作用。
通过此次考察团为期四天的学习，优秀企业先进的管理理念、浓厚的企业文化，让考察组的每一位成员都深受震撼。我们要好好总结此次考察学习的经验及精髓，应用到未来的企业管理及规划中，为xx经济的发展增砖添瓦，再创辉煌!
推荐第9篇：赴浙江绍兴学习心得体会
赴浙江绍兴学习心得体会
2008年7月29日至8月3日，我参加了市委组织部统一组织的“街道社区党务工作研讨班”赴浙江绍兴进行为期六天的实地学习考察。近几年来，绍兴市委、市政府把加快发展作为第一要务，把发展旅游、轻纺、电子作为根本保障，把优化环境作为根本措施，把社会大局的稳定作为基本前提，大力解放思想，革新观念，深化改革，扩大开放，勇于实践，敢为人先，以全新的发展思路，务实的工作作风，以只争朝夕、发奋图强的创业意识，实现了经济和各项社会事业的超常规发展，创造了跨越式发展的“绍兴模式”。经过短短六天紧张的学习考察，绍兴的思想观念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之实、之真；发展之快、之大等方面都在我的内心产生了很大的震撼，我受益颇深。
一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就会产生什么样的工作效果。一个地方的工作，要想开创新局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。绍兴在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全市直至村（居）逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围，从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查，发现我们与他们的差距其实就是人才的差距。总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识不强，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想比较严重，由此，在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨跃式发展。俗话说，国以才治，业以才兴。纵观绍兴发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。由此，我们务必要以绍兴经验为动力，积极实施“人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来，营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高，求得认识上的大统
一、工作上的大突破、事业上的大发展。
二、干部队伍素质是兴业的根本。绍兴以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度和分配保障制度改革等为措施，以超常规的动作，明显提高了干部队伍的整体综合素质，充分调动了广大干部干事创业的激情和热情，为经济的发展提供了充足的智力支持，为事业的发展创造了可靠的动力来源，迎来了各项社会事业日益兴旺的可喜局面。通过学习对比，我们更坚定地认识到，干部素质低下，管理机制不全，作风不实，工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本原因。结合目前实际，我们要牢固树立和落实科学发展观，努力加强干部职工的能力建设，要坚持以人为本，创新各项管理制度，完善激励机制，奖罚分明，以制管人，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。
三、创新思路是兴业的关键。思路决定出路。思路定准了，工作才有目标，行动才有方向，在实践中才会有的放矢，产生最大效益。结合绍兴经验，我与社区党委一班人深入讨论研究，决定2008年康熙河社区工作以“突出一个主题，建设两大体系，实现三个目标，强化四项措施，狠抓五项工作，办好六件实事”为思路，强力推动社区工作全面协调可持续发展。“突出一个主题”就是要以社区服务为主题。“建设两大体系”就是要认真抓好环境和保障两大体系建设。“实现三大目标”就是要建设居民文明素质整体提高、社区环境整洁美好、驻区单位密切协作的新型文明社区；“强化四项措施，狠抓五项工作”即：一是强化综治措施，抓好社区维护稳定工作。二是强化计划生育措施，抓好育龄群众特别是流动人口计划生育管理工作。三是强化保障措施，抓好就业再就业工作，切实保障社区困难群众的基本生活。四是强化卫生措施，抓好社区环境治理工作。重点是抓好社区党员示范工作。要进一步解放思想，加大开放力度，实行居务公开，规范服务行为，优化办事程序，讲求诚信友善。形成人人讲发展，个个比贡献的良好氛围。抓好廉政建设和用人机制改革，要广泛深入开展党风廉政宣传教育，狠抓社区工作人员廉洁自律各项规定的落实，注重从源头上预防和治理腐败。要建立公平、公正、公开的成效评价体系，切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状，做到以素质论人，用机制管人、凭实绩用人，形成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发全体工作人员的敬业热情，为社区的发展广泛培养优质高效的人力资源，开创社区发展的崭新局面。“办好六件实事”是指认真扎实做好党员活动中心建设；老年人活动中心建设；再就业活动中心建设；社区各项硬件设施建设；社区各项软件设施建设和扶贫帮困等实事。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次绍兴学习考察，使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼，对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识，困绕心中许久的一些观点也有了一个明确的答案。在以后的工作中，我决心在街道党工委的坚强领导下，以强烈的责任感和饱满的工作热情，真抓实干，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造更加出色的工作业绩。
推荐第10篇：党校学员赴异地培训心得体会
党校学员赴异地培训心得体会
赴XXX大学学习的一个星期时间转瞬即逝，最突出的感受就是相见恨晚：教授专家授课太过精彩、学习时间太过短暂、自己的感悟太少太少。天下没有不散的宴席，虽然有许多遗憾，但仍是不虚此行、大有收获。
一是找到了差距。来XXX大学学习前，自我感觉良好，总觉得自己态度还算端正，学习还算勤勉，工作还算努力，虽不能一览众山小，也能够出类拔萃。经过四天的学习，我才恍然大悟，可笑自己竟然坐井观天而犹不自知。不懂得领导和管理的区别、没掌握沟通的技能、缺乏提升心理资本的意识、对国家的历史、现状、未来都是一知半解等等，反正以前就是盲人骑瞎马、夜半临深渊。这次赴北大培训，无异于一场头脑风暴。好的开始，是成功的一半。亡羊补牢，犹未迟也。找到了差距，就是好的开始。
二是坚定了信心。毛泽东同志讲：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。自己没有那么高的境界，我的体会是：与自己斗其乐无穷。明白差距固然令人羞愧，但何尝不是一件幸事呢XXX博士讲要改变心态，积极地迎接压力，提升心理资本。如果说国家的软实力是文化的自信，那么个人的软实力就应该是内心的强大。相信自己能行，知
耻而后勇。无他，因为明白了不足，不满足现在的状态，进而决心用不屈的斗志与自身的怯懦斗争不止。有这样一副对联：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。谨以此自勉。
三是找到了方向。王歧山讲：作风建设，永远在路上。对我而言，提高充实自己，永远在路上。怎么办？唯有学习，持之以恒的学习。我以为，此次赴北大学习重要的不是学到多少知识，而是开阔了眼界，更新了观念，提升了境界。书山有路勤有径，学海无涯苦作舟。在提高自身的道路上，没有捷径可走，唯有与苦相伴、以苦为乐。能受苦方为志士，肯吃亏不是痴人。XXX教授讲：管理，首先要管控自己。斗室不扫，何以扫天下。黑夜给了我黑色的眼睛，我却要用它来寻找光明。越学习，越觉得自己无知，在追求光明的道路上，我愿一直走下去。
我怀着朝圣的心态，赴XXX大学学习一周，但结果仍然让我大吃一惊。欲穷千里目，更上一层楼。古人诚不欺我。在中国最好的大学里，我的收获沉甸甸！感谢市委组织部、市委党校给我们提供了这次宝贵的学习机会，感谢老师们的幸勤工作！
第11篇：赴嘉兴学习考察报告
赴嘉兴学习考察报告
丁霞
根据市委组织部和市委党校的安排，我们黑河市2012年中青年干部培训班50余人参加了在浙江嘉兴市委党校举办的学习考察和专题培训班，进行了为期10天的专题培训和学习考察，形式新颖、内容丰富，使我们开阔了视野，增长了见识，更新了观念，解放了思想，达到了预期的目的。现将学习考察情况报告如下：
一、基本情况
培训采取课堂教学与现场参观相结合的方式进行。培训学习期间，认真听取了嘉兴市委党校教授关于《以创新为动力，推动区域转型发展》、《深化文化体制改革 加快文化产业发展》、《统筹城乡协调发展 推动城乡一体化的实践与思考》、《党的”一大”与”红船精神”》、《领导干部的沟通艺术》等专题讲座，实地考察参观了党的诞生地南湖、江南水乡西塘、天通控股集团、海宁盐官桃源村、中国皮革城等城市建设、旅游产业、企业发展和农村建设情况。通过学习考察，我们既对嘉兴的经济发展有了一个感性认识，又针对我市工作中存在的问题和差距进行了理性思考，启迪了思路，更新了观念，激发了大家的发展意识和创新意识，增强了发展经济的责任感和紧迫感。
嘉兴地处浙江省东北部，东接上海，北邻苏州，西连杭
州，南濒杭州湾，位于”长三角”经济圈的几何中心。城市名片是：嘉兴是中国共产党的诞生地；嘉兴是马家浜文化的发祥地；嘉兴是中国优秀旅游城市和国家园林城市；嘉兴是浙江省接轨上海扩大开放的前沿阵地；嘉兴是浙江省推进城乡一体化、构建和谐社会的先行之地。
二、感受及收获
通过在嘉兴学习培训，给我们感受最深的有三点： 一是思想解放程度高。嘉兴市不产皮革，却有全国最大的专业皮革城；没有木材，却有全国最大胶合板市场；不产羊毛，却有全国最大的羊毛衫市场。通过学习了解，感觉嘉兴发展中最突出的特点，就是始终持续不断地解放思想，以思想的大解放推动经济社会的大发展。他们依托嘉兴”长三角”经济区的几何中心、浙北的交通枢纽等得天独厚的地理优势，通过加强地区之间的交流，加强对经济规律的研究，不断解放思想、深化改革，形成了新农村经济现象、零资源经济现象、”蒲公英”经济现象、杂交经济现象、配角经济现象、杠杆经济现象、后花园经济现象、文化力经济现象等”八大经济现象”。在2008年统筹城乡综合配套改革试点中，创新提出并开展了”两分两换”。围绕发展选干部、聚人才、抓党建，在基层组织建设和干部选拔作用工作中大胆创新，勇于实践，在很多方面都探索出了新路子。
二是经济社会发展快。嘉兴市是中国共产党的诞生地、
马家浜文化的发祥地、浙江省接轨上海扩大开放的前沿阵地、全国统筹城乡的先行地，在“十一五”时期，实施了接轨上海扩大开放、滨海开发、新型工业化、城乡一体化、科教兴市、和谐发展六大战略。2011年全市生产总值2668.06亿元，其中第一产业增加值146.09亿元；第二产业增加值1536.18亿元；第三产业增加值985.79亿元。三次产业结构比为5.5:57.6:36.9。按常住人口计算，人均生产总值59057元。全市财政一般预算收入416.00亿元，其中地方财政收入226.40亿元，各级财政用于民生支出174.91亿元，城镇居民人均可支配收入31520元，农民人均纯收入18707元，全市进出口总值284.84亿美元，其中出口总值192.71亿美元，进口总值92.13亿美元。全市接待海内外游客3607.74万人次，旅游总收入354.22亿元，年末金融机构人民币存贷款余额分别为4075.18亿元和3038.69亿元城乡居民储蓄存款余额1870.56亿元，增长15.4%。
三是党建工作亮点多。培训期间，通过聆听讲座、现场看点，感觉嘉兴市党建工作层次高，贯彻落实中央和省、市委精神非常到位，与经济工作结合非常紧密，在工作上很有前瞻性、创新性，亮点非常多。在农村党建方面，我们参观的嘉兴海宁市盐官镇桃源村，党建工作经费投入力度大，建立了村文化活动中心，每年都制定特色活动计划，将党建工作与文化活动互相整合；开办了村党校，各项制度健全，工
作开展正常；推行了党员“一员双岗（敬业岗、奉献岗）”积分考核制度；村党组织凝聚力和战斗力强，全村经济社会发展步伐快，人居环境好，村集体经济年收入400万元以上。在非公有制企业党建方面，我们参观的天通控股有限责任公司，党建工作各项制度非常健全，在坚持“三会一课”制度的同时，还建立了以生产经营情况分析会、职工思想状况分析会、民主恳谈会和新知识辅导课为主要内容的“新三会一课”制度；注重学习培训和活动开展，按月制定了公司全员培训计划、党员学习和活动计划，探索总结出了以双培推优法、双带示范法、双联结对法、双听沟通法、双创共建法为主要内容的党建“ 五双”工作法，不仅鲜明的展示了员工的主人翁地位，更有力地提升了非公企业党组织的凝聚力了战斗力，充分发挥了党员先锋模范作用，保障和促进了企业发展。
主要收获：
一是系统学习了相关理论知识，拓宽了知识面。这次培训学习，时间紧，任务重，课程安排合理，讲课老师知识面广，专业知识强，通过学习：①我清楚地认识到了中国农业、农民现状，农业发展现状，国人面临的问题和经济发展的制约因素，现代农业今后发展的方向和重点、措施等问题；②对党的十七届六中全会召开的重要性和确立的一系列文化大发展大繁荣决定有了很深刻的认识；③系统学习掌握了依
法行政的概念、特征、作用、基本原则；④了解到了做为一位领导应做到的良好心态和沟通艺术。
二是开阔了视野，看到了我市与发达地区的差距。通过参观学习，座谈交流，认识到了我市与发达地区的差距是观念的差距；政策掌握运用的差距；机制差距；思想解放度的差距；工作作风、工作措施的差距；不可相比的自然条件的差距；公民素质差距；交通旅游事业发展的差距。发达地区发展速度之快、变化之大、公民整体素质之高，让人耳目一新，感慨不已。
三是加深了对人才的认识，进一步明确了人才是兴业之本。人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就产生什么样的工作。抓住了人才，就抓住了工作的主题。在实践中，要以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，要强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全市上下形成开明开放、敢创敢干的浓厚，从而带来事业上的大发展。通过考察学习对照检查发现，我们与发达地区的差距其实是人才的差距。总的来说，干部思想保守，风险意识较差，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想严重，由此，在很大程度上束缚了的手脚，工作很难跨跃式发展。俗话说，国以才治，业以才兴。我们要尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之
风，努力赢得事业上的大发展。
三、设想和建议
黑河市属于经济欠发达地区，基础建设落后，经济总量小，财政实力弱，发展内生动力不足。经济结构不合理，产业项目规模小，农业产业化进程缓慢，工业体系还不健全。进出口加工企业少，外贸对财政贡献率低。尽管如此，我们黑河仍有得天独厚的资源优势、区位优势、生态优势和悠久的历史文化。有些优势与嘉兴相比还要大一些独特一些。只要我们紧紧抓住这些优势，就可以后来居上，实现又好又快更好更快发展。
一是发挥资源优势，培育生财之源。进一步树立科学发展理念，坚持生态发展，实现绿色崛起，大力发展农林基础产业、矿产支柱产业、文化旅游特色产业、外贸物流现代服务业、新能源等战略性新兴产业，将资源优势尽快转化为经济优势，使黑河成为全省乃至全国经济发展的亮点，成为创业者投资兴业的乐园。
二是发挥区位优势，构筑中俄合作桥头堡。进一步放大区位优势，跳出黑河看黑河，站在服务全省全国的高度，构筑对俄大交通、大交流、大合作格局，在”两国一城”的创新实践中，努力建设中俄边境全方位合作示范区。
三是发挥生态优势，建设休闲养生福地。进一步挖掘生态潜力，以市区和五大连池风景区为两极，整合旅游资源，加大对外宣传，突出火山、矿泉、界江、冰雪、境外旅游、森林湿地、绿色美食，把黑河打造成更具特色的北国休闲养生旅游目的地。
四是发挥文化历史悠久优势，打造中俄风情之都。进一步丰富独特文化内涵，明确文化定位，彰显文化个性，塑造城市特色，把黑河从对俄交流的功能城市上升为中俄风情浓郁的文化城市，在中国乃至世界叫响”中俄风情之都”品牌。
2012年7月10日
第12篇：赴异地学习考察报告
学习考察报告
为进一步提高职业培训学校校长的教学理念和办学思路，拓展教育视野，提高我市职业培训学校教学理论水平，管理能力，促进我市职业教育持续规范发展，2014年10月13日至10月26日，我很荣幸地参加了由******局组织的部分职业培训学校校长赴大连等地实地考察学习，这次学习受益匪浅，开阔了视野，增长了见识，增强了信心，更重要的是看到了工作中的不足，触动了思想。具体感受汇报如下：
一、学习内容丰富
此次学习主题鲜明，目标明确，时间安排紧凑，实地考察学习了大连职工大学、烟台工程技术学院、济南市青建职业培训学校、济南阳光大姐服务有限责任公司和郑州万通汽修学校。实地考察的专业主要有：家政服务员、数据库管理员、中式烹调师、母婴护理、电工、汽车修理、建筑工人岗前技能培训、商品营业员等十多个专业。
二、学习形式多样
每到一处我们都在工作人员带领下感受校园文化，实地观摩教学场景、培训设备设施；观看学校自己制作的电教片，体验每所职业培训学校的办学规模，学习他们先进的办学模式和办学理念等；在技能培训方面将理论与实操、实操与工作实际无缝对接的培训模式尤其值得我们借鉴。除参观现场之外，我们还与每所学校进行了座谈交流，面对面进行畅所欲言的交流，互比互学。
三、学习热情高涨
我们学习组一行学习积极性非常高，虽说路途劳累，存在一些客观困难，但是大家全程都以饱满的热情主动学习，珍惜我局给予的来之不易的机会，耐心聆听讲解，勤学好问，收集有益资料，主动互留联系方式，展现出乌市职业培训学校校长们奋发进取、积极向上、精益求学的精神面貌。
四、学习收获显著
每一所职业培训机构都有其好的做法和理念，令我们受益匪浅。在外出学习的过程中，我们深深的体会到职业培训学校要想办好，应该具备： (一).良好的办学理念
大连职工大学本着“就读一人，成才一个，致富一户，幸福一家”的办学宗旨，以人才需求为导向，配备了高素质的“双师型”教师队伍和教学管理队伍，以培养学生文化素质+综合素质能力+特长为目标，坚持质量为本，严格教育、教学管理，突出专业特色，注重学生综合素质的提高和动手能力的培养，增强就业竞争能力和岗位适应能力，把需要工作的人培养成工作需要的人。
（二）、精干的教师干部队伍。 烟台工程技师学院的领导特别注意培养一支过硬的教干队伍，该校的干部教师都能各司其职做好自己的那份工作并且爱岗敬业。这也是他们抓好教学管理的一个好的经验，该校在校生1.1万人，教职工729人，专任教师325人，其中“山东省首席技师”2名，“山东省技术能手”4名，高级技师50名，市级突出贡献教师5名，市级技术能手19名。一个好的学校不是某一个人可以管理好的，只有抓住这么一支过硬的队伍，群策群力才能使得这所学校精神焕发，一步一个台阶。
（三）、优质的管理模式
给我们留下印象较深的济南市青建职业培训学校和郑州万通汽修学校都是借助企业的优势资源，结合政府的培训政策成立的民办学校，两所学校的文化氛围，教学设施、设备齐全，教学管理规范，学员的学习环境、生活条件也非常好。尤其两所学校将理论教学与实操教学、实操教学与工作实际无缝对接的教学形式，很值得我们借鉴。他们真正做到了让学员通过培训实现就业这一培训目标。
我们在学校工作人员的带领下，参观了车工室、数控室、模具室等等。他们的实训区都是标准车间，机器设备种类齐全，工具摆放得井井有条，地面非常干净，这些都是我们应该参考学习的。
（四）、以人为本，追求卓越。济南阳光大姐服务有限责任公司是济南市妇联为促进妇女就业于2001年10月创办的家庭服务机构。成立以来，始终坚持“责任+爱心”的服务理念，积极为生活困难，就业困难群体提供教育培训、就业安臵、权益维护等系列服务。以“用爱心托起希望 让阳光温暖万家”为宗旨，发展壮大成为全国同行业首个中国驰名商标、首个面向国际发布社会责任报告的企业。职业技能培训面对的学员大部分都是失业人员或是就业困难人员，某种程度上来讲他们是社会中的弱势群体，我们更应该关注他们，主动为他们排忧解难，真心呵护，诚心关怀，细心体察，真诚换来诚心，热情换来真情，以人为本，追求卓越。
五、学习体会心德
大家一路风尘仆仆，一路学习取经，一路深入思考，得到了许多有益的启示：
一是必须牢牢抓住发展第一要务。最近几年职业培训教育发展的很快，他们许多工作走在了全国的前头，但他们始终不满足、不松懈，始终咬定发展不放松，聚精会神搞培训。即使现在已处于一个很高的平台上，他们仍然保持着强烈的危机感、紧迫感，推进技能培训的劲头一刻也没有放松，技能培训就是为了促进就业的精神丝毫没有减弱。他们的经验告诉我们，在任何时候、任何情况下，发展始终是第一要务，必须时刻紧抓不放。 二是必须有超前的培训理念。我们的共同感受是，所到学校之所以发展得又快又好，除有国家政策支持外，很重要的一条就是他们理念超前。多年来，他们敢于突破，敢于创新，敢于进取，在改革方面一直走在职业培训的前列，我们所到的几所民营学校他们并没有政府资金上的扶持，但是他们意识超前、坚持真教实学，争创品牌，学校品牌硬了，不怕没有生源，学员本领强了，不愁找不到好工作。事实证明，观念变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则命运变。我们只有不断更新理念，锐意进取，才能引领职业技能教育长青不老！
三是建议我局继续多搭建学习的平台。经过这次学习考察，校长们的思想经历了一次全面的洗礼，外省市职业技能培训思想观念之新、之高，管理模式之硬、之全，教学工作之实、之真等方面在大家的内心都产生了强烈的震撼，感觉到乌市的就业培训政策帮扶力度在全国来说是较大的，但是职业技能培训相比起来，无论从师资力量、管理模式还是办学理念等方面，的确还有较大差距，大家一致觉得要以强烈的责任感和饱满的工作热情，抓住良好的政策扶持机遇，创造出色的工作业绩回报社会，实现职业教育就是就业教育这一目标。站在乌市就业服务管理局这个巨人的肩膀上，让乌市职业技能培训事业展翅腾飞！
2014年10月30日
第13篇：赴浙江考察报告
赴浙江考察报告，
一、乡村休闲农业方兴未艾
考察团一行首先到达的是浙江长兴水口乡，据接待人员介绍，长兴利用浙北山区空气清新，环境优美，离上海相对较近的优势，从02年开始将大力发展休闲农业作为政府的一项主推工作，出台许多优惠政策，积极发挥政府主导作用，到目前为止，就水口乡已发展有400多家农家乐，年接待人数300多万，休闲农业的发展大大带动了当地百姓的增收致富，以及地方特色农产品的销售，据了解，当地农户平均户均收入在20万元，高的达上百万元；为了加强农家乐的管理，规范营业行为，当地政府成立了农家乐景区管理办公室，和民间自治组织农家乐协会，对区域内农家乐进行统一管理，统一服务，通过建章立制，自我监督，规范管理，透明运作，以及民间自治组织，将价格和服务质量的等进行公示和评级，引入准入和淘汰机制来确保质量。
二、体验新型经营模式农业科技创新
绿科秀是浙江传化集团开发的新型农科示范园，位于浙江萧山区，占地
亩，主要通过规模化集聚各种新型生产资料的应用示范、农产品的种植示范、农业技术培训来吸引和服务于生产者、商家和消费者;再利用人气集聚带动技术转移、生产资料推广和农产品推广。目前，园区已成功进驻农业企业二百多家，同时，建立线上涉农产业社区“绿科邦”，打造线上行业平台，在集聚行业人群的基础上，发挥各自优势，利用群组来解决技术难题，同时，绿科秀作为一个实体展示的平台，免费为相关企业做展示，成立创业星空，星创学堂，通过示范、展示、培训，深化产业对接，通过线上线下的组合，聚合先进技术和优秀企业，为广大农业从业人员，提供一批解决方案，聚合优秀合作社，帮助他们形成品牌，在先进技术、创意设计、和农业生产者、优秀农产品，创意农产品和消费者之间，搭建桥梁，
浙江桐庐美丽乡村建设
浙江桐庐位于杭州市，据接待的农工办介绍，2003年起浙江启动美丽乡村建设工程，桐庐按照省委和杭州统一部署，大胆探索， 走在全国前列，2013年10月，中国最美县城
先后考察了长三角首家芦茨慢生活体验区，和荻浦‘环溪二个村庄，所到之处，山水清丽村容村貌，干净整洁，田园风光宜人，沿线河道水质清澈，得益于农村生活污水处理系统全覆盖和农村垃圾分类收集，富春江桐庐段出境水质连续多年优于入境水质，没有乱堆乱放现象。 坚持建设村庄和经营村庄相促进，把美丽乡村建设与农业新型业态培育，促进农业就业紧密结合，依托优美环境发展休闲乡村旅游产业，把村美、民富、景美结合起来，出台优惠政策和配套措施，形成农民增收新增长点，大量的乡村休闲民宿的不断发展，吸引了周边城市大量的游客前来度假，以及候鸟式养老，直接带动了当地百姓的增收致富，平均每户年均收入接近20多万元，良好的运作模式吸引了周边大量的社会投资不断增加，在政府化小钱的基础上，实现了农民增收，环境变美，生态恢复，社会和谐的多种效益。
三户12个客房民宿装修300万的补贴60到100万元。 遂昌农业电子商务
遂昌地处浙西丽水市，地理较为偏僻，当地生态环境很好，高山大米，，土鸡、山猪等特色农产品一直很有声誉，2013年当地赶街网根据当地特点，构建发展电子商务，其模式采用搭建中间平台和公共服务体系，形成农产品上行，和消费品下行二大体系，按照一中心(县域电商中心)三体系，和理念建设体系，推出集购物、售物，物流，缴费等二十多项具体服务，提高农村电子商务服务在农村的普及性普惠，形成了独具特色的遂昌电商模式，目前在全国12个省，32个城市已建成2800多个赶街电子商务服务网点，服务农民250多万人，并在全国复制，
2013年，赶街集聚了1500家网点，销售总额1.2亿元，而同时遂昌其他的电商公司发展迅速，如嘉民生等电子商务，全国农村电子商务现场会在遂昌召开，汪洋在考察后充分肯定了遂昌模式，为最好的电商模式。
特色小镇建设成为创新转型主战场
浙江从15年度开始特色小镇建设，作为一项新常态下大力推进重大战略决策，把特色小镇建设作为促进经济转型升级的新载体，项目建设拉动有效投资的新引擎，转变政府职能新抓手，新常态下，浙江制造同其它地方一样，处于微笑曲线低端，产业转型升级，滞后于消费升级和市场升级，环境资源碰顶成本提高等情况，特色小镇主要聚焦于当地优势产业，围绕自身优势找准定位，做到
“特而jing0” 目前浙江首批特色小镇已达100多个，根据浙江首批特色小镇，规划面积在5000亩左右，和建设面积控制在1500亩左右，由省政府扶持50亿元资金投资，3年完成，特色小镇规划要按照4A级景区标准，并出台相关政策，这次考察的百步镇拥有集成家居上市公司2家，650家集成吊顶企业，品牌160多个，市场占有率40%，，已被省政府列入审定的集成家居时尚小镇，和特色小镇培育名单
目前，按照省政府要求们打造中国集成家居产业园依托上市公司， 聘请国外顶级设计团队，进行特色小镇规划，在其发展蓝图中，十三五期间，集成吊顶产业产值将力争超过百亿门槛。形成10家亿元以上企业，围绕特色小镇具有明确产业定位，文化内涵，旅游和一定的社区功能，发展空间平台，的定义，聚焦产业文化旅游社区四大功能，
启发和建议
1、根据新一轮改革中的宏观和微观的机遇，围绕五大发展理念，埋头做，凝聚共识，理念先进，企业，干部活力作风充满开放和活力，加强开放意识、团队协作意识，创新意识，大局意识观念强烈，在遵守相关党纪国法前提下，部门协作观念强烈，
2、创业创新破解发展难题
3、=团队协作解决发展路径
4、绿色优先解决生态永续尊重自然，生态至上。的理念融入城镇
5、开放心态成为项目立足点
6、成果共享成为和谐发展源泉 着力发展互联化——+农业 注重三产融合带来全产业链提升 特色小镇建设引领产业总体提升发展
第14篇：赴浙江考察报告
隆阳区招商局赴浙江考察学习报告‘
考察组
（2011年10月25日）
为全面深入开展“桥头堡建设，隆阳怎么办”解放思想大讨论活动，进一步开阔思路，创新招商引资方式，加大招商引资力度，提高对外来投资企业的服务水平。10月15日至11月21日，我局组织考察团，在副局长段克丽的带领下，赴浙江金华、义乌、海宁三地，就工业园区建设、招商引资项目和区域经济发展进行考察，其中重点考察了海宁经编工业园、义乌国际小商品批发市场、中国皮革城、浙江茂华投资集团。这次考察时间虽然是走马观花，但收获很大，既有感性的体会更有理性的认识，考察组全体同志在思想上都受到了一次强烈的震撼，责任感、压力感和危机感空前增强。现将考察情况报告如下：
一、基本情况
金华市是浙江省工业强市。金华充分发挥现有加工制造业的特色优势，实行量的扩张与质的提升并举，传统产业改造提高与高新技术产业加快发展并举，着力培育产业集群。强化自主创新能力，强化民营经济与外资的融合发展，加快建设浙中先进制造业基地。着力推动大中型优势专业市场对产业的带动作用，以市场国际化促进经济国际化，以市场优势强化产业优势，以市场影响力提升城市产业竞争力，充分发挥市场优势对经济社会发展的全方位带动作用。考察组在 1
金华市重点考察了浙江茂华投资集团,就针对在我区投资建设的保山国际商贸城项目的地域条件、资源条件及相关招商引资政策开展了讨论及对接。董事长陈小华承诺派人在11月28日前完成在保山的公司注册，争取12月18日进行项目开工奠基仪式。
义乌市积极扶优扶强扶特，壮大优势行业、规模企业
和优势产品，加快发展高新技术企业和产品，培育出服装、饰品、拉链、毛纺、针织、印刷、制笔、工艺品、化妆品、玩具等一批优势行业和产品，形成了具有区域特色的块状经济。考察团主要考察了义乌小商品批发市场，对其运行管理模式和经济发展模式进行了调查。
海宁经济发达，是全国综合实力百强县（市）之一。
境内地势平坦，河流众多，水源丰富,是典型的江南水乡、经济文化强市、观潮旅游名市、现代中等城市。现辖8个镇、4个街道，拥有三个省级经济开发区。海宁中国皮革城目前已成为全国著名的皮革专业市场，享有很高的知名度，被国家旅游局评为国家4A级旅游景区。
二、主要经验和体会
通过考察，浙江地方经济迅猛崛起，除得益于自身的区
位优势外，根本的是他们不断解放思想、更新观念，关键是走出了一条既符合客观规律，又具有自身鲜明特色的发展之路。这些地方有很多前瞻性的探索，值得我们学习借鉴。
（一）始终把解放思想，更新观念贯穿于经济发展的全
过程，以思想的大解放，推动经济的大发展。所到浙江各地
经济之所以实现快速发展，核心的是他们的思想实现了真解放、观念实现了真更新。从他们介绍情况看，不论是确定工作思路、工作目标、工作重点，还是制定政策、建立工作机制、解决发展中遇到的问题，都具有超常规的思维、超常规的举措和与时俱进的创新精神。可以说他们已经把解放思想贯穿于整个经济发展的全过程，落实到具体行动中。
（二）发挥优势，准确定位，确定长远发展思路。浙江各地都把发展的方向定位在发挥优势、发展工业上，并从一开始就着眼长远发展，注重高标准规划。
（三）市场运作，滚动开发，把握经济发展规律。用市场经济的手段抓经济，是他们又一成功经验。
（四）开拓创新，抢抓机遇，艰苦创业，推动经济跨越
发展。实现跨跃式发展，必须善于认识机遇、抢抓机遇，必须具有艰苦创业、自强不息的精神。金华、海宁工业项目开发初期，都经历过土地征用难、拆迁难、群众上访等问题，但他们视困难为机遇，认定目标，永不言弃。开发建设坚持科学规划，合理布局，严格实施高起点、高标准建设区域环境，最终取得了经济建设上的巨大成就。
三、几点启示参加考察的同志一致认识到，我区经济发展与浙江各地
等地相比，从表层上看是数字、指标的差距，实质上是人的差距，是思想观念、政策环境和实干精神上的差距。浙江各地善于运用先进的模式和理念发展经济，其思维境界、知识结构、工作思路、办事效率、言谈举止，无不体现出开放、
超前、文明、精干的综合品位。通过考察学习，主要有以下几点启示：
第一，思想是行动的先导，思想的解放程度决定着经济发展的速度。我们曾多次到先进地区学习，实际早已看到并不断倡导解放思想、更新观念，但几年过来与先进地区差距却越来越大，根本的是我们的思想没有真正解放，没有完全体现在行动上，影响了发展的速度，必须再次深入开展解放思想大讨论，层层找问题、见行动。浙江之行告诉我们，前几年我区只是低水平、低总量上的增长，经济增长速度远远谈不上“超常规、跨越式”。当前，保山正在建设走向南亚第一市，正处在一个大追赶和大发展的重要时期，这为我区工业经济跨越式发展提供了可能。实现追赶型、跨越式发展，就一定要在思想观念上来一个大转变，“超常规”发展必须配以“超常规思维”，“创奇迹”的速度必须得有“创奇迹”的观念。现实说明，我们的思想解放远远不够，或者说我们思想解放落实得不够，很多时候只是讲在嘴上，写在纸上，没有落实到行动上。
第二，思路决定出路，只有科学明晰的工作思路，才有跨越式的大发展。面对新一轮的经济发展期和新的战略机遇期，必须进一步审视大势、分析优势，充实完善发展思路和方向目标，实现大的发展。当前，我国已进入了一个新的战略机遇期和新一轮经济增长期，我们面临巨大的发展机遇和发展潜力。所以，我们必须理清思路、确定目标，牢牢抓住经济，把发展经济作为第一要务。围绕这一目标，进一步充
实完善招商引资工作思路、工作重点、工作措施，统一全区上下的思想和行动，开展大招商，实现大发展。
第三，实现跨越式发展，必须走集约化和市场化的路子，按照市场化的要求，大力发展工业经济。从我区实际情况看，对城市建设和区域经济拉动作用最大的是工业项目和房地产项目，工业项目是我区经济持续快速发展的重要支撑。我区的经济要保持强劲势头，取得重大突破，必须突出抓了工业园区和城市载体建设，提高了项目承载能力。工业园区是开放的窗口、工业的载体、招商的战场、经济的增长点，是非抓不可的。当前，我们要站在投资者的角度，对照先进，重新审视、谋划、优化我区的软、硬环境。要重点抓好工业项目的开发建设，打造招商引资平台，增强财政造血功能。
第四，政策和环境是发展的生命所在，政策和环境越优越的地方发展越有活力。加快我区经济发展步伐，必须创造优越的发展空间和环境。一个地方政策环境好，服务效率高，招商引资的吸引力就大。首先要立足于服务城市发展，争取省市里政策支持，进一步优化工业园区的发展环境，提高竞争力。其次要学习先进地区的做法，园区内政策再放宽，环境再优化，服务措施再强化。有关职能部门在权限范围内，政策能放宽的一定要放宽，审批事项能取消的要取消，能合并的要合并，审批时限能缩短的要缩短，要坚决杜绝部门利益、眼前利益，切实为大局、为经济发展尽职尽责。要充分发挥隆阳区政务服务中心作用，进一步完善各项管理制度，强化服务功能，提高办事效率，确保投资者办理手续能够来
得了，办得下。三要进一步抓好软环境建设，建立软环境建设投诉举报和处理机制，拿出过硬的措施，注意抓反面典型，对吃拿卡要等影响经济发展特别是招商引资的单位和个人，不论涉及哪个部门、哪个人，都要坚决处理，决不姑息迁就，为全区经济发展创造良好社会环境。
第五，加强人才队伍建设，提高团队综合素质。实现跨跃式发展，需要有一支战斗力强的干部队伍，需要有拼搏精神和锲而不舍、坚韧不拔的毅力。我们要深刻分析先进地区的发展轨迹，不能满足于现有的发展速度，要把眼光放远、把目标定高、把位臵定准、把步子迈大、敢于跳跃发展的勇气和胆略。要大力发扬坚韧不拔、拼搏奉献的精神，永不满足，不断登攀；要大力发扬善抓机遇、奋发有为的精神，发挥优势，加快发展；要大力发扬不甘落后、甘为人先的精神，自我加压，负重奋进；要大力发扬艰苦创业、自强不息的精神，咬定目标，锲而不舍。要建立一套可行的激励机制，建立新的用人机制和干部考核机制，加大招商引资等重点工作的考核奖惩力度，制定具体标准，实行责任追究，做到激励先进者、鞭笞落后进者，调动方方面面的积极性，推动全区经济的快速发展。
第15篇：赴浙江杭州
赴杭州参加全国民政系统
公文处理和机关工作综合能力提高培训的
情 况 汇 报
一、学习、考察基本情况
根据国家民政部和州民政局《关于组织参加全国民政系统公文处理和机关工作综合能力提高培训班的通知》（内部传真〔2009〕9号）文件精神。全州12个县（市）办公室主任（办公室文字工作主要负责人）共14人，在州民政局办公室主任李仕海的带领下于5月10日赴浙江省杭州市参加全国民政系统公文处理和机关工作综合能力提高培训班。为确保一行人员的安全和生活，确保学习见成效，成立了由州局李仕海主任为总指挥，惠水县民政局办公室主任罗明福为总协调，平塘县办公室主任刘合兴为总管的协调领导小组，同时，还明确都匀市民政局办公室宋青桦为学习材料撰写主要负责人，平塘县民政局办公室吴丹妮为学习材料撰写助手，做到各司其职，各尽其责，全面抓好本次考察学习各项工作任务的落实。
二、学习、考察内容
（一）参加学习的范围。
本次学习培训是国家民政部统一组织的全国范围内民政系统办公室工作人员公文写作与处理，综合能力提高的培训。参与培训学习的范围涉及北京、上海、天津、湖南、湖 1
北、江苏、黑龙江、广州、杭州、贵州、云南、四川、青岛等全国200余地州、县市420人。其中我州12个县（市）共14人参加。
（二）学习内容。一是民政公文特点和写作基本要求，公文写作规则与收文、发文办理流程，公文标准格式。二是民政公文开头、结尾核结构，命令、决定、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、纪要等公文写作要则。三是讲话稿、计划、总结、调查报告、汇报材料及机关工作规则与管理办法。四是机关公务接待礼仪。
（三）学习时间安排及考察体验：整个学习考察由培训机构统一安排，时间是从2009年5月11至5月17日。考察地点是杭州、上海、南京、苏州、武汉。通过考察学习，我们充分感受到贵州民政系统办公室公文管理、公务接待等与发达地区存在较大差距。一是规范程度存在差距。主要是上述地区严格执行国务院和国家民政部的公文管理规定，形成了一套结合自身实际的管理系统，做到了既符合国家管理规定，又结合本地工作实际。二是高度重视干部职工学习培训。上述地区民政系统办公室，除积极参加每年民政部组织的学习考察外，还组织干部职工到全国各地交流经验（每年至少是2-3次外出学习考察），同时还经常组织本地区民政系统干部职工进行交流，互相取长补短，积极提高办公室工作能力。三是统一实施国家管理规定，积极创新管理机制，做到上遵守国家政策规定，下创新管理机制，多方面、多渠
道规范和提高办公室办文、办会综合水平，切实发挥了办公室参谋助手的重要作用。
三、学习、考察取得的成效
一是开阔视野，增长知识。本次民政部举办的办公室公文培训班，是紧紧围绕落实科学发展观，促进民政工作适应新时期发展，不断提升民政系统办公室工作者素质的重要举措。通过学习，我们及时掌握了国家民政当前对基层民政工作的要求，既发现自身存在的不足，同时也明确了今后的努力方向。二是进一步增强思想认识。办公室作为公文草拟、发文、收文、处理、管理、会务接待的重要部门，既代表机关形象，又体现机关素质。因此，加强办公室建设和发展，是办公室工作人员不能臵身事外的重要责任。三是通过考察借鉴外埠先进做法，提高认识，启迪思维，各方面多渠道丰富办公室工作人员经验，开拓办公室办文、办会新思路。四是认真学习，深入考察，切实更新观念。整个学习、考察过程同志们认认真真作学习笔记，积极向被考察单位索经取宝，千方百计加强自身能力建设，更新陈旧观念，积极适应新形势下民政工作的需要。学习、考察结过程中，李仕海主任多次召集全体同志深入讨论整个学习、考察活动取得的成效，要求全体同志要结合科学发展观的要求，解放思想，开拓创新，学以致用，发挥学习培训效应，充分把本次学习的取得的实效运用于工作实际，不辜负领导及单位干部职工的期望和信任。五是团队精神极好，充分展现了我州民政系统办公室主任（工作人员）良好的素质和优良作风。整个学习、
考察活动完全服从于李仕海主任及学习、考察临时领导小组的安排，未发生任何意外，圆满完成了任务，达到了预期目的。
四、意见和建议
一是学习就有提高，考察就会增长见识。建议更多渠道、更多形式参与国家举办的民政系统有关培训，提高办公室综合协调管理能力，擢升办公室主任驾驭全局工作的本领，最大限度发挥办公室参谋助手作用，积极为领导为单位分担责任。二是加大办公室工作人员轮岗力度，进一步优化办公室人力资源配臵，建立能者上，庸者让的用人机制，切实从人才配臵上加强办公室建设，充分发挥办公室上传下达的中枢作用。三是加大民政系统文字工作者交流力度。建议每年由州局主持12县（市）办公室主任开展一次以上办公室文字工作人员座谈会，相互间取长补短，共同提高，一并遵照执行州局公文管理口径。四是加大民政系统领导公文常识培训，达到上统一实施国家公文管理规定，下维护办公室公文远转原则，实现上下口径统一，规范行文，规范管理。
第16篇：赴浙江考察报告
隆阳区招商局赴浙江考察学习报告‘
考察组
（2011年10月25日）
为全面深入开展“桥头堡建设，隆阳怎么办”解放思想大讨论活动，进一步开阔思路，创新招商引资方式，加大招商引资力度，提高对外来投资企业的服务水平。10月15日至11月21日，我局组织考察团，在副局长段克丽的带领下，赴浙江金华、义乌、海宁三地，就工业园区建设、招商引资项目和区域经济发展进行考察，其中重点考察了海宁经编工业园、义乌国际小商品批发市场、中国皮革城、浙江茂华投资集团。这次考察时间虽然是走马观花，但收获很大，既有感性的体会更有理性的认识，考察组全体同志在思想上都受到了一次强烈的震撼，责任感、压力感和危机感空前增强。现将考察情况报告如下：
一、基本情况
金华市是浙江省工业强市。金华充分发挥现有加工制造业的特色优势，实行量的扩张与质的提升并举，传统产业改造提高与高新技术产业加快发展并举，着力培育产业集群。强化自主创新能力，强化民营经济与外资的融合发展，加快建设浙中先进制造业基地。着力推动大中型优势专业市场对产业的带动作用，以市场国际化促进经济国际化，以市场优势强化产业优势，以市场影响力提升城市产业竞争力，充分发挥市场优势对经济社会发展的全方位带动作用。考察组在
金华市重点考察了浙江茂华投资集团,就针对在我区投资建设的保山国际商贸城项目的地域条件、资源条件及相关招商引资政策开展了讨论及对接。董事长陈小华承诺派人在11月28日前完成在保山的公司注册，争取12月18日进行项目开工奠基仪式。 义乌市积极扶优扶强扶特，壮大优势行业、规模企业
和优势产品，加快发展高新技术企业和产品，培育出服装、饰品、拉链、毛纺、针织、印刷、制笔、工艺品、化妆品、玩具等一批优势行业和产品，形成了具有区域特色的块状经济。考察团主要考察了义乌小商品批发市场，对其运行管理模式和经济发展模式进行了调查。
海宁经济发达，是全国综合实力百强县（市）之一。
境内地势平坦，河流众多，水源丰富,是典型的江南水乡、经济文化强市、观潮旅游名市、现代中等城市。现辖8个镇、4个街道，拥有三个省级经济开发区。海宁中国皮革城目前已成为全国著名的皮革专业市场，享有很高的知名度，被国家旅游局评为国家4a级旅游景区。
二、主要经验和体会
通过考察，浙江地方经济迅猛崛起，除得益于自身的区
位优势外，根本的是他们不断解放思想、更新观念，关键是走出了一条既符合客观规律，又具有自身鲜明特色的发展之路。这些地方有很多前瞻性的探索，值得我们学习借鉴。
（一）始终把解放思想，更新观念贯穿于经济发展的全
过程，以思想的大解放，推动经济的大发展。所到浙江各地
经济之所以实现快速发展，核心的是他们的思想实现了真解放、观念实现了真更新。从他们介绍情况看，不论是确定工作思路、工作目标、工作重点，还是制定政策、建立工作机制、解决发展中遇到的问题，都具有超常规的思维、超常规的举措和与时俱进的创新精神。可以说他们已经把解放思想贯穿于整个经济发展的全过程，落实到具体行动中。
（二）发挥优势，准确定位，确定长远发展思路。浙江各地都把发展的方向定位在发挥优势、发展工业上，并从一开始就着眼长远发展，注重高标准规划。
（三）市场运作，滚动开发，把握经济发展规律。用市场经济的手段抓经济，是他们又一成功经验。
（四）开拓创新，抢抓机遇，艰苦创业，推动经济跨越
发展。实现跨跃式发展，必须善于认识机遇、抢抓机遇，必须具有艰苦创业、自强不息的精神。金华、海宁工业项目开发初期，都经历过土地征用难、拆迁难、群众上访等问题，但他们视困难为机遇，认定目标，永不言弃。开发建设坚持科学规划，合理布局，严格实施高起点、高标准建设区域环境，最终取得了经济建设上的巨大成就。
三、几点启示 参加考察的同志一致认识到，我区经济发展与浙江各地
等地相比，从表层上看是数字、指标的差距，实质上是人的差距，是思想观念、政策环境和实干精神上的差距。浙江各地善于运用先进的模式和理念发展经济，其思维境界、知识结构、工作思路、办事效率、言谈举止，无不体现出开放、超前、文明、精干的综合品位。通过考察学习，主要有以下几点启示：
第一，思想是行动的先导，思想的解放程度决定着经济发展的速度。我们曾多次到先进地区学习，实际早已看到并不断倡导解放思想、更新观念，但几年过来与先进地区差距却越来越大，根本的是我们的思想没有真正解放，没有完全体现在行动上，影响了发展的速度，必须再次深入开展解放思想大讨论，层层找问题、见行动。浙江之行告诉我们，前几年我区只是低水平、低总量上的增长，经济增长速度远远谈不上“超常规、跨越式”。当前，保山正在建设走向南亚第一市，正处在一个大追赶和大发展的重要时期，这为我区工业经济跨越式发展提供了可能。实现追赶型、跨越式发展，就一定要在思想观念上来一个大转变，“超常规”发展必须配以“超常规思维”，“创奇迹”的速度必须得有“创奇迹”的观念。现实说明，我们的思想解放远远不够，或者说我们思想解放落实得不够，很多时候只是讲在嘴上，写在纸上，没有落实到行动上。
第二，思路决定出路，只有科学明晰的工作思路，才有跨越式的大发展。面对新一轮的经济发展期和新的战略机遇期，必须进一步审视大势、分析优势，充实完善发展思路和方向目标，实现大的发展。当前，我国已进入了一个新的战略机遇期和新一轮经济增长期，我们面临巨大的发展机遇和发展潜力。所以，我们必须理清思路、确定目标，牢牢抓住经济，把发展经济作为第一要务。围绕这一目标，进一步充 实完善招商引资工作思路、工作重点、工作措施，统一全区上下的思想和行动，开展大招商，实现大发展。
第三，实现跨越式发展，必须走集约化和市场化的路子，按照市场化的要求，大力发展工业经济。从我区实际情况看，对城市建设和区域经济拉动作用最大的是工业项目和房地产项目，工业项目是我区经济持续快速发展的重要支撑。我区的经济要保持强劲势头，取得重大突破，必须突出抓了工业园区和城市载体建设，提高了项目承载能力。工业园区是开放的窗口、工业的载体、招商的战场、经济的增长点，是非抓不可的。当前，我们要站在投资者的角度，对照先进，重新审视、谋划、优化我区的软、硬环境。要重点抓好工业项目的开发建设，打造招商引资平台，增强财政造血功能。
第四，政策和环境是发展的生命所在，政策和环境越优越的地方发展越有活力。加快我区经济发展步伐，必须创造优越的发展空间和环境。一个地方政策环境好，服务效率高，招商引资的吸引力就大。首先要立足于服务城市发展，争取省市里政策支持，进一步优化工业园区的发展环境，提高竞争力。其次要学习先进地区的做法，园区内政策再放宽，环境再优化，服务措施再强化。有关职能部门在权限范围内，政策能放宽的一定要放宽，审批事项能取消的要取消，能合并的要合并，审批时限能缩短的要缩短，要坚决杜绝部门利益、眼前利益，切实为大局、为经济发展尽职尽责。要充分发挥隆阳区政务服务中心作用，进一步完善各项管理制度，强化服务功能，提高办事效率，确保投资者办理手续能够来篇2：关于赴江苏浙江部分市县区学习考察的报告 关于赴江苏浙江部分市县区学习考察的报告
县党政考察团 （2008年3月22日） 2008年2月23日至3月1日，县委书记、县人大常委会主任张闻宇同志带领县六大班子部分领导成员、县直有关部门主要负责人和各乡镇党委书记等共54人，先后到江苏省张家港市、苏州工业园、昆山市和浙江省杭州市余杭区、萧山区，宁波市鄞州区、湖州市德清县等地进行了学习考察，学习考察后在湖州市召开了座谈会。现将学习考察情况报告如下：
一、基本情况
这次学习考察活动，重点考察的是工业经济发展、园区建设、招商引资、城市规划建设、旅游开发等，时间紧、内容多，安排的非常紧凑。八天的时间，参观考察了张家港市的城市建设、暨阳湖和梁丰生态园、保税区化工品交易市场，张家港市锦丰镇民营科技创业园、向阳社区和协仁村新农村建设示范点、沙钢集团、华尔润集团、海龙实业等项目，苏州工业园区和沪徕光电集团，昆山市城市建设、小康成果展，杭州市余杭区园区建设和奥坦斯布衣集团、老板电器集团，萧山区开发区、汉帛中国有限公司、浙江省农业高科技示范园，鄞州区投资创业中心，德清县旅游开发等。
近年来，这些市县区不断解放思想，更新观念，切实加大
城市建设、园区建设、招商引资、重点工业项目建设、旅游开发的力度，经济发展以惊人的速度向前推进，发展的后劲越来越足，发展的质量越来越好，发展的环境越来越优，综合经济实力日益强盛。张家港市2007年实现地区生产总值1050亿元，按可比价计算比2006年增长19.1%；完成地方一般预算收入83.98亿元，同比增长37.5%。仅锦丰镇一个镇完成生产总值77.47亿元，实现全口径财政收入9.13亿元、地方一般预算收入3.88亿元。昆山市2007年实现地区生产总值1150亿元；全口径财政收入201.85亿元，其中地方一般预算收入86.56亿元；农民人均纯收入12000元。余杭区2007年实现地区生产总值420.77亿元，同比增长15%；财政总收入65.78亿元，其中地方财政收入36.79亿元，同比分别增长31.1%和34%。萧山区2007年实现生产总值842.86亿元，同比增长20.4%；实现财政总收入111.58亿元，其中地方财政收入53.88亿元，同比分别增长33%和34.9%；已连续五年保持全国百强县（市、区）第7位，浙江省第1位。鄞州区2007年地区生产总值和财政一般预算收入分别达到520亿元和108亿元，同比分别增长16.5%和43%；农民人均纯收入10849元。
二、主要经验和做法
总结这些市县区又好又快发展的经验，主要有以下几个方面：
（一）解放思想、抢抓机遇是其经济率先崛起的核心动力。参观的这些市县区，大力倡导“前无先例我当先”、“法无禁止即自由”的发展理念，努力破除一切制约发展的思想观念和思
维模式，营造了敢想敢干、敢冒风险、敢于争先、大胆创新的浓厚氛围。在改革开放的历史进程中，张家港人培育、塑造了“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神。进入新的世纪，张家港人又不断赋予其新的时代内涵，全面建设“协调张家港”，促进了张家港的大进步、大提高。10多年来，这种力量让张家港人走出了贫穷，走向了富裕，张家港精神已经成为全市人民的自觉行动和共同追求，成为激励江苏乃至全国人民创新发展的动力。张家港成为江苏省首批gdp超千亿的县市，全国百强县（市）社会经济综合指数排名中名列第三。昆山市始终把富民强市、“两个率先”作为全市经济社会发展的总定位、总目标，大力弘扬艰苦奋斗、勇于创新、争先创优精神，走出了一条率先发展、科学发展、和谐发展的新时期“昆山之路”。同时，他们发展意识强，善于抢抓机遇、强抓机遇、巧抓机遇，改革开放以来每次大的发展机遇都被他们抓住了，创造了一个又一个的奇迹。正是由于他们思想解放、抢抓机遇，激起了发展的活力、激活了发展潜力，成为他们实现经济率先崛起的核心动力。张家港市、昆山市的巨变只是我们这次学习考察所有地区发展的一个缩影，他们的一个共同之处就是工业化的理忿和思维已在当地干部群众中深入人心，不管东西南北风，咬定发展不放松，以宽广的视野、超前的意识、超常规的举措，抢抓机遇，奋力拼搏，实现了经济社会超常规、跨越式发展。
（二）发展思路清、氛围浓、精力集中是其经济率先崛起的关键所在。改革开放以来，特别是进入新世纪、新阶段，昆
（三）工业立市、品牌强市是其经济率先崛起的主要支撑。常言道：“无工不富、无商不活”。参观的这些市县区，之所以经济发展迅速，关键是始终把工业经济发展作为第一要务，立足优势，打造特色，努力培植骨干企业、支柱产业和产业集群，着力培树品牌、名牌，加快推进新型工业化进程。一是工业经
济发展速度、比重迅速提升，特色优势明显。张家港市大力发展规模经济，培植了一批具有强大支撑带动作用、辐射力强的骨干企业。全市销售超亿元企业达212家，其中销售过100亿元的企业7家，拥有上市企业8家，近50家跨国大公司落户（世界500强企业l9家）。其中，沙钢集团现拥有总资产625亿元，2007年完成销售收入过千亿元，实现利税150亿元。华尔润集团2007年完成销售收入69亿元，实现利税7.9亿元。该企业年产玻璃占全国玻璃总产量的23.6%。目前第二产业在其经济结构中的占比达64%。昆山市坚持制造业立市、服务业强市，大力实施外向带动战略，不断优化利用外资结构，推动外贸转型升级。全市累计批准外资项目5300个，注册外资超200亿美元，到帐外资超l 30亿美元。昆山在不到全国万分之一的土地、万分之五的人口的情况下，集聚了占全国千分之十七的到帐外资，实现了占全国千分之二十四的进出口总额，创造了占全国千分之四的gdp。余杭区、萧山区、鄞州区、德清县依托民营经济的活力，经济运行保持持续健康高位发展，萧山区规模以上工业企业达2005家，其中民营企业占99%左右；余杭区、鄞州区的民营经济在地方一般预算收入中的贡献额均在50%以上；德清县的生物医药、特色机电、新型建材、新型纺织四大支柱产业有75%的是民营企业。二是工业经济运行质量、效益迅速提升，产业升级、产品创牌。昆山市重点提升电子信息、精密机械两大主导产业，2007年全市笔记本电脑突破3400万台，占全球总量的近1/3。制订出台了一系列政策措施，鼓励企业自创品牌。目前，全市拥有中国名篇3：赴浙江考察报告
赴浙江华东铝业考察报告 2010年8月25～28日，受公司、分厂领导委派，曾健、黄金清、卢琳一行3人赴浙江华东铝业为期4天的技术考察与交流，本次出差主要任务为：效验我公司电解质样品成份，考察华东铝业200ka异型槽生产情况，同时了解该公司240ka电解生产情况，考察期间与其技术管理人员进行了有关技术详细交流，现将具体情况汇报如下：
一、我公司近期电解质样品分析情况
在电解生产过程中，如何控制好电解质成份，特别是控制好电解质分子比对电解生产有着重要的作用和直接指导意义，但我公司从6月10日起至今，中试室分析一系列电解质分子比与氧化铝浓度偏高，分析二系列氧化铝浓度又偏低，下表列出了电解
一、三工段6月10日前后几次电解质分析情况，
在6月10前后，电解工段工艺控制几乎无变化，槽温控制也较稳定无波动，另从历史曲线也可看出，一系列电解氧化铝浓度控制应不高，但从化验结果中可看出，6月10日至今中试室化验一系列电解质分子比与氧化铝浓度较高，二系列化验氧化铝浓度又偏低，二系
列多数槽氧化铝浓度化验为零，按常理电解氧化铝浓度低于1.5%会发生阳极效应，但中试室分析结果是多次分析氧化铝浓度低于1.5%，如此低的氧化铝浓度效应频繁发生，单从氧化铝浓度分析上可以判断中试室电解质样品分析有问题。在2003年一期电解投产时，投产初期怀疑公司中试室电解质分析有误差，后来把电解质样品送华东铝业效验，效验结果我公司分子比化验出现较大的偏差，预计近期中试室化验分子比与氧化铝浓度与实际控制出现较大的偏差，所以这次也决定取我公司电解质样品到华东铝业进行效验。
二、华东铝业电解质分析情况
华东铝业质量技术部禹经理向我们介绍了该公司电解质分析情况，华东铝业电解质分子比分析采用电导法，氧化铝浓度分析采用重量法，电阻法不需要标样，且分析较准确，该公司电解厂也常怀疑出现电解质分子比分析出现误差，当怀疑分析有误差时，该公司质量室把电解质样品送郑州轻金属院效正分析，效正结果几乎无误差，我公司电解质样品全分析采用荧光法测定含量，但荧光法分析需要有合适的并经过准确定制的标准样品，如果标样不准确会影响到最终的分析结果，为了对比效验准确性，在出发前从我公司随机取了十个对比电解质样品送至我公司中试化验，下表列出了我公司中试室十个对比样化验结果。
下表也列出了华东铝业对比样化验的结果，从化验结果上可以看出，同一个槽的同一个样品，两个公司化验偏差较多，分子比平均相差约0.3，氧化铝浓度平均相差约0.35%，从分析结果上分析，华东铝业分析结果更接近我公司实际控制结果，也更接近6月10日前公司化验结果。
为了更一步效验准确性，我们同样从华东铝业取了5个对比样，下表也分别列出了我公司对这5个对比样的化验结果，与华东铝业对这5个样分析结果。
表中温度为取样时测量的温度，其中测温仪由我公司带去，热电
偶为华铝公司。
三、华东铝业200ka异型槽生产情况 2009年开始，华东铝业受金融危机的影响将平均运行了2500多天的200ka电解槽进行系列停槽大修，其中94台电解槽大修时采用“异型阴极结构铝电解槽技术”进行改造。该技术采用东北大学冯乃祥教授的新型阴极结构铝电解槽专利技术，并根据华东铝业200ka系列电解槽的特点进行改进优化，主要优化点为电解槽底部四周增加了沟槽，有利于铝液局部循环，从而带动电解质循环使氧化铝的浓度更加均匀，电解槽侧部加陶瓷纤维板加强保温，减少热量损失，增加凸台底部梁宽，以提高梁的寿命，在所有槽壳角部围保温砖，以提高角部温度，至2009年9月份该公司异型阴槽槽全部改造完毕。在2009年9月份我初步介绍过华东铝业异型槽生产情况，现就这一年里华东铝业异型槽生产情况做简单介绍，到今年8月份该公司异型阴极槽已
运行约一年多，在这一年多里，异型槽运行较稳定，无一台破损槽，但在生产中也出现很多问题，主要问题如下：
从今年6月份起浙江省用电较紧张，在兰溪街道晚上九点前路灯不开，由于用电较紧张，所以华铝200ka电解槽也降电流生产，电流从210ka降至206ka生产，由于压负荷生产，异型槽设定电压又低，所以造成异型槽生产出现一些问题：异型槽电解质收缩严重，部份槽电解质不足15cm，两水平总高的下降，造成换极难度加大，由卡缸堵料引起的效应较多，为维持电解槽的热量平衡，人为上台设定电压40mv左右，现异型槽设定电压在3.77v左右，如图。 随着电解槽的运行时间的延长，再加上电解质严重收缩，过热度较低，部分槽炉底沉淀较多，造成炉底压降也逐渐增加。据测量分析，炉底压降比投产初期升高约20mv左右，现炉底压降为310mv左右；同样因为异型槽热稳定性较差，收入不足，造成炉帮偏厚，随着电解质水平下降，电解槽炉帮上口及伸腿也增厚增长，角部易长伸腿，在篇4：赴江苏浙江五市开发区考察报告第二稿(070611) 赴江苏浙江六市开发区考察报告
日照经济开发区党政考察团
（2007年6月9日） 为深入贯彻落实省八届十五次全委会和市委常委扩大会议精神，积极学习借鉴先进开发区的发展经验，开创我区科学发展、跨越发展、和谐发展、率先发展的新局面，5月31—6月5日，日照经济开发区党工委书记王克军、管委会主任吴军带领党政考察团45人，到江苏省南京江宁开发区、苏州工业园区、昆山经济技术开发区、浙江省杭州高新技术开发区、宁波经济技术开发区、绍兴经济开发区进行了学习考察，主要采取听介绍、看现场、座谈讨论等形式，重点学习先进地区招商引资、产业园区建设、高新技术产业发展、城市建设、体制机制创新等方面的新经验、新做法。现将考察情况报告如下：
一、六市开发区的基本情况
南京江宁经济技术开发区创办于1992年6月，从一个县办自费开发的开发区起步，1993年被批准为首批省级开发区，1997年2月被批准为国家级高新技术工业园，2002年经省委、省政府批准赋予国家级开发区经济审批权限。苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重大合作项目，开创了中外经济技术互利合作的
新形式，1994年5月正式启动，行政区域面积288平方公里，其中中新合作开发区规划面积80平方公里。昆山经济开发区是国务院批准的沿海经济技术国家级开发区之一，现建有国务院批准的昆山出口加工区，是全国第一家封关运作的出口加工区，占地面积2.86平方公里。杭州高新技术产业开发区（滨江区）建于1990年3月，1991年3月经国务院批准为国家级高新区，目前是浙江省唯一的国家级高新技术产业开发区。宁波经济技术开发区（北仑区）依托北仑港而建，于1984年10月经国务院批准成立，总面积29.6平方公里，是我国建区最早、面积最大的国家级开发区之一。绍兴经济开发区紧靠绍兴老城，是国务院特区办批准的重点开发区之一，2006年5月与迪荡新城整合成一区，合署办公，现规划面积15.23平方公里，其中2.4平方公里为省级高新技术产业园区。近几年，六市经济发展快，综合势力强，特别是昆山经济开发区、苏州工业园区，在全国国家级开发区中名列前茅。主要有以下五个特点：
一是经济发展势头猛。所到各地开发区经济运行质量高，工业所占比重大，外向度高，都已进入经济快速发展期，国内生产总值、财政收入等都在基数较高的基础上保持高速增长，发展势头猛、后劲足。江宁经济技术开发区2006年实现技工贸（营业）收入1130亿元、生产总值170.5亿元、出口总额30亿美元、地方财政收入20.5亿元，比上年分别增长23.9%、13.2%、44.1%和13.9%。特别是出口总额增长较快，是2003年的2.3倍。苏州工
业园区近几年几项主要经济指标一直保持着年均增长35%以上，2006年全区完成生产总值680亿元，进出口总额500亿美元，实际利用外资165亿美元，综合经济实力跻身全国国家级开发区前列。
二是产业技术含量高。所到各地都把高新技术作为产业发展重点，带动区域经济的发展和产业结构的优化。杭州高新区形成“两强两优两新”的特色高新产业格局（“两强”指通信设备制造业和软件业，“两优”指集成电路设计制造业和数字电视产业，“两新”指动漫产业和网络游戏产业），2006年高新技术产业实现技工贸收入885亿元，占全区技工贸总收入的78.3%。江宁经济技术开发区大力发展拥有自主知识产业的高新技术企业，加大核心技术、先导工厂和龙头项目引进培育力度，全力增强区域整体创新功能，高新技术企业发展到130多家，产出占全区总量的70%以上。绍兴经济开发区13家高新技术企业的总资产、总产值、销售收入、利润、税收五项指标均占全区总量的一半以上。
三是园区建设层次高。所到各地都有高水平开发的区中园（产业园区），靠园区带动地方经济发展是他们共同的特点。杭州高新区积极鼓励和扶持民间资本创建各类特色科技产业园区，目前已形成浙大科技园、东部软件园、节能环保科技园、数源软件园等10余个具有产业集聚优势的特色产业园。特色产业园已成为该区招商引资、孵化培育的产业集聚的重要载体的拓展区。江宁经济技术开发区1992年自费创办，由2.3平方公里起步区开始，
基础设施已累计投入70多亿元，成为南京市建设规模最大、社区配套设施最完善、发展速度最快的开发区，构筑了南京it产业园、江苏软件园等特色区中园，建成了南京出口加工区（南区）和空港工业园区。2006年实现国内生产总值160亿元，其中区中园实现80.8亿元，占50%。
四是招商引资效果好。各地都十分重视招商引资，靠外力发展自己。在招商项目上，注重项目质量，注重投入产出率，吸引“大、高、外”项目。昆山经济技术开发区共批准外商投资项目1357个，合同利用外资108亿美元,实际利用外资59.6亿美元，世界500强企业有75家在此投资，上亿元的项目有65个，首期每平方公里投资密度超过10亿美元，平均每个项目投资3000万美元。宁波经济技术开发区吸引来自美、德、英、法等56个国家和地区的1627个项目进区落户，实际利用外资45.8亿美元，其中投资额在1000万美元以上的大项目有250多个，世界排名500强的企业中已有37家进区。这些项目单位土地面积产出率高，如园内科宁达电子投资3000万美元，年提供税收2500多万元，占地仅为80亩。 五是机制体制政策活。所到各地享受的优惠政策较多，上级扶持的力度较大。如：杭州高新区（滨江区）作为国家级高新开发区，享有国家特殊的优惠政策，同时作为行政区，具备一级政府的各项职能和市委、市政府赋予的“办事不过江、收入归滨江”的特殊政策。江宁经济技术开发区既保留了县级的管理权限，又
享受市对区的优惠政策，区内设有专门的项目审批委员会，全权负责项目的审批和报批。苏州工业园区拥有外资项目自行审批特权、灵活高效的外事管理权和快速的物流通关政策等，管委会所辖4个镇级工业园，同样享受苏州工业园区的优惠政策。此外，各地还制定了一系列灵活的激励机制。
六是发展环境氛围优。几天来的考察，感受到他们的身上有一种强烈的经济发展意识、竞争意识、责任意识和大局意识，所到之处人人不忘抓经济，人人都懂经济，谈起当地的经济发展都充满自信、感到自豪，这种经济发展的氛围体现在每个层面和各个岗位上。各地都建有项目服务大厅，大部分项目审批在厅内都能完成。江宁经济技术开发区行政服务中心有21个政府职能部门进驻，为每一位投资创业者提供自投资咨询到工商登记、项目基建、生产经营等全程式服务。苏州工业园区管委投资审批事项只保留8项，一站式服务机构全权代表管委会审批，手续办理快捷方便，从项目立项到开工不超过25天。
二、六市开发区的基本做法和经验 六市开发区的经济社会发展迅速，走在全国各地开发区前列，除得益于自身的区位优势外，最根本的是他们不断解放思想、更新观念，走出了一条既符合客观规律，又具有自身鲜明特色的发展之路。
（一）开拓创新，始终把解放思想，更新观念贯穿于经济发展的全过程。六市开发区建设之初，就敢于冲破一切思想束缚，篇5：赴浙江考察学习的情况汇报
赴浙江考察学习的情况汇报 6月14日至6月18日由我校马毅副校长带队，一行四人对衢州市工程技术学校、衢州市技术学院、龙游县职业技术学校、衢州中等专业学校、浙江信息工程学校、杭州市富阳职业教育中心的德育工作、学生管理工作进行了实地考察与学习，由耳听为虚变成眼见为实，由片断式了解变成完整的现场体验。开拓了视野，更新了观念，零距离地接触了浙江省的职业教育德育特色，收获颇多，现将有关观察与思考的体会报告如下，和大家一起分享。 这次考察学习的过程中，每所学校都有自己的德育特色，每所学校都有我们的学习之处，都能够对我们学校德育工作和学生管理起到固化和提升的作用。
一、学习、考察见闻
第一所学校衢州市工程技术学校、衢州市技师学院
一、校园文化
这所学校创建一种浓郁的育人氛围，陶冶学生情操，构建学生健康人格，全面提高学生素质。进入我们学校的大门，首先看到的是一块两米宽两米高的led屏幕，上面会循环播放学校的新闻，现在播放的是《青春的足迹——一个中职生的一天》，这个纪录片分别以下厂实习的学生和高考班的学生为对象，记录了他们的一天，展现了新时代中职生的风貌。每天都有很多学生驻足观看，以纪录片里面的同学为榜样，汲取他们的正能量，做好自己的每一件事。
有句话说得好“对学生真正有价值的东西，是他周围的环境”。走在他们的校园里，随处可见诉说文化的石头、墙壁、黑板与花草树木，学校采购了形态各异的石头，因“石”制宜，通过刻字、上漆，赋予每块石头生机和灵性，置于校园花丛、绿树、草坪、教学楼、实训楼、寝室楼之间，分别以“思”、“善”、“勤”、“诚”、“健”、“合”、“感恩”、“笃行”、“自强”等命名，让社会主义核心价值观、中华传统文化在校园中传播；学校还将生态文化、儒家文化、企业文化、温馨提醒融入走廊文化中，借用各学科、各时期、各领域的名人名言，让全校师生都接受名人
的教育、大师的洗礼。另外，学校积极创建以“见老师，打招呼；见草坪，绕道行”、“和为善，忍为贵；孝为先，礼为贵”等为主题的提醒语，用以规范学生的一言一行；创建以“中国古代先哲圣贤”、“儒家经典”、“二十四孝图”等为主题的儒家文化，让学生感受到传统文化的魅力；创建以“名企介绍、名企格言”为主题的企业文化，让学生了解企业的先进理念和内涵，引导学生树立正确的人生观、价值观、职业观。
走进他们的教学楼，寝室楼，你会看到管理结构图，师生活动照片、墙角花架、格言卷轴、笑脸墙等布置的教室，既温馨又有特色，不仅改善了学习环境，也加强班风学风，增强了班级凝聚力。
我们在校园内为同学们创设了自主创业的环境。烹饪班的同学们已经在食堂旁边创设了美食园，机电数控学部和汽修工程学部也创立了学生课桌椅诊所以及洗车服务点。不仅锻炼了人际交往能力，提升了自主做事的信心，也享受到了成功带来的喜悦，为进入职场做足准备。
二、德育特色
一是专家引领
余国良，职教先锋团团长。曾任衢州市技工学校（技师学院）党总支副书记，主管学生德育工作，现为衢州市工程技术学校副校级协理员，兼任中国教师发展研究中心中职师资培
训讲师，浙江省技工院校德育讲师团成员。2010年被评为全国中等职业学校德育工作先进个人。由他牵头实施的“五声教育”与“五自管理”研究成果，获中国教育学会“十一五”科研规划重点课题二等奖。所撰写的《爱与智慧——中职学生教育密码》、《看着你飞向幸福树——与中职学生的心灵对话》等著作已成为许多中职学校的德育教材。
二、“全程启迪教育”的理念
衢州市技工学校，这所具有三十年办学历史的职业学校就是秉承这样的教育理念，完善了65个校园俱乐部的活动方案,修订并完善了6本校本教材,德育模式已在全国20多个省、200多所学校产生示范辐射作用。在无数个“难教难管”的日子里，摸索出一套伺候差“秧苗”的办法，即“五声教育”和“五自管理”。 “五声教育”是指用“笑声、歌声、掌声、口号声、感恩声”来教育学生的方式。
“五声教育”是他们针对职业学校学生普遍存在的“缺爱、缺信、缺情、缺勇、缺敬”的“五缺”现象所采取的“缺什么，补什么”的教育方式。实践证明：通过五声教育，他们营造了良好的教育氛围，帮助学生树立了自信，培养了学生的“精气神”，让他们对人生、对未来有了些好的想法。
他们认为“合胃口”的方式才是最好的方式。“五声教育”就是我校在无数个“难教难管”的日子里总结出来的一个“合胃口”的教育方式。
“笑声教育”是“爱”的教育，也是情商教育。
为了让他们抬起头来，绽放笑容，我们在全校推行了周弘老师的赏识教育，倡导“用我们的爱和我们的智慧教好我们的学生”的教育理念，学生的点滴进步，我们都笑着给予赏识；学生的行走礼仪，以“点头微笑”作为标准来规范培训；有学生生病就有老师陪在病床前谈心聊天；学校的教育大会改成“心与心沟通，面对面碰撞” 交流会，让学生提问题，老师来解答，在一问一答中拉近了师生间的距离，向学生的“情感银行”里存足了笑的资本。学校所有的活动都围绕着让学生“抬起头来，绽放笑容，挺起胸膛，直起脊梁，甩开双手，迈开双腿，哼
起小曲，快乐生活”这一主旋律。一时间，一个“你笑我也笑”，“你好我也好”，“你喜欢我，我也喜欢你”的教育氛围就这样营造出来了。实践证明：在笑声中度过的教育是快乐的教育，在“你好我也好”的教育者与被教育者之间少了许多的隔阂、顶撞和叛逆，在“你喜欢我，我也喜欢你”的过程中，多了一份亲情，多了许多的会心一笑与互动，我们感受到了笑声的无价、氛围的无价。
“歌声教育”是“信”的教育，也是希望教育。
入学时为了增强班级凝聚力，我们唱着《心愿》、《相逢是首歌》；纪律松懈时，我们唱着自编的校园《三大纪律、八项注意》；感恩老师的季节，我们唱着《丁香花》、《好大一颗树》；寒暑假要分别时，我们唱着《明天再相会》、《同桌的你》„„从那时起，我们年年举办年度班歌大赛，校园十大歌手大赛、校园“红歌会”大赛等等，用比赛和考核来实现“歌声唱出希望”的教育目标。现在我校已形成了“班班有歌声、会会有歌声、天天有歌声”的良好氛围，许多孩子由进校时的目光呆滞转变为边走边哼起小曲的“喜洋洋”。我们感叹：歌声的魅力真大！
“掌声教育”是“勇”的教育，也是激励教育。
一个孩子能随时为他人鼓掌，也能为自己鼓掌，能祝贺他人，也能祝贺自己，这样就会提升精、气、神。精气神是一个人内外兼修的气质。一个有精气神的孩子，就会有勇气克服自己的惰性，战胜自己的软弱，保证自己始终向着正确的方向前行。基于这种想法，我们把教会学生鼓掌列入了入学教育的主课程。多年来，不单是有人取得了成绩就有人鼓掌，即使有人犯了错，只要说声“这是我的错”，也会有人为他鼓掌。热烈且有朝气的掌声，是良好会风的前提，也是良好学风形成的主要因素，掌声改变了许多孩子的低迷情绪，掌声也使他们变得坚强，掌声已成为我校的校园文化。 “口号声教育”是“情”的教育，也是目标教育。 说起口号声，这是我校“目标教育”的一大亮点。从新生入学就尝试着进行专业引导教育。
我们为各专业编写了琅琅上口的口号，如机械专业是：“机械脏机械累，学好机械为社会，有了技术就有位，赚完国币赚外汇”；服装专业：“针针线线细细缝，大事小事认真做，手拿剪子注意质量，脚踩马达重视安全”；汽修专业：“与奔驰比品质，与宝马比沉稳，与奥迪比大方，与普桑比实用”；电子专业：“电工电子仔仔细细，做人做事认认真真，元件一组组，组组有序，学生一个个，个个艺精”；烹饪专业：“锅碗瓢盆烹出灿烂人生，油盐酱醋调出锦绣前程”；宾旅专业：“宾旅宾旅彬彬有礼，微笑永远时髦，礼貌永远有理”等等。这些口号都能激励及鞭策孩子们学好技术、学会做人，我们要求他们晨练念、做操喊，在这一喊一念中引导他们上进。
为了使学生改变不良习惯，我们也把学校的要求编写成顺口溜的口号，让学生边写边喊边感悟什么是对的，什么是错的，变“问答题”为“选择题”。如：针对学生的长发、怪发现象是这样的顺口溜：“头发往前趴，精神比较差；头发往后倒，精神比较好；头发像刺猬，老师就反胃；头发像山鸡，华佗也难医；头发齐刷刷，表现顶呱呱”。如：针对学校的卫生安全问题是“八句话”的顺口溜：“中午躺一躺，下午精神爽；打球勿吊栏，防止人摔伤；寝室扫干净，防止流行病；早上多锻炼，体格会强健；常看课外书，知识会增多；遇事学会忍，心态靠调整；被子经常晒，疾病跑得快；零食少入口，饭菜合胃口”等等，这种不带强制性规定又易记易背的教育方式学生很乐意接受，也能收到很好的效果，我们认为这是德育工作的实招。
“五自管理”是指让学生“自我管理、自我教育、自我监督、自我评价、自我服务”的管理方式。
“自我管理”是变“他管”为“自管”。让学生在参与学校管理中，主动认识纪律的重要性，主动接受纪律的约束。 一所职业学校应该怎么“管”，这是许多职业教育者都在探讨的问题。我们认为“让学生从奴隶到将军”的方式是最好的方式。 职业学校的学生普遍行为习惯差，纪律观念也不强，许多孩子性格犟，不服管。“不管就‘乱’，硬管就‘反’，”仅依靠班主任与几个领导去管，那就等于天天救火。
第17篇：赴浙江的考察心得体会1
赴浙江的考察心得体会
——罗州乡党委书记甘德乾
2012年5月13日至20日，本人有辛参加县委组织部组织的到浙江考察学习，得到浙江省委统战部和社会主义学院大力支持和帮助，所到之处，我们都得到盛情款待，通过学习和一路考察，我感受很深、感触很大，受益匪浅。
5月14日至16日在浙江社会主义学院学习聆听了徐光华、刘亭、户跃车等老师的精彩的讲授，对浙江的基本情况有所了解，主要体现在：一是浙江的经济发展快，民营经济活跃，吸收利用外资多，二是浙江的城乡一体化程度高，城市与农村差别小，农民居住条件好，城镇居民和农民人均纯收入高于全国，位居第三，三是城市建设好，不管城市或城镇规划均高标准，城市道路宽、平、广，风景美丽，四是创业氛围浓，敢为人先，浙江千万百姓从别人不远做的小事做起，从最难最累的事做起，小东西能做成大企业。
5月17日上午到杭州西湖考察，主要景点是东坡堤，三潭印月、红花园，走在东坡堤上，感觉春意盎然，三潭印月后花园，文化底蕴深厚，是浙江杭州市民一个休闲娱乐的好去处，既可玩、又可吃，值得我们赫章有许多借鉴的地方。
5月18日上午到浙江义乌考察，主要参观义乌的小商品市场，首先在报告厅听了义乌小商品发展历程和规划，知道了义乌小商品市场由四大功能组成，全国各地不能买的东西在浙江的小
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商品市场均能买到。
5月18日下午到浙江横店影视城参观，领略了影视城的古貌风情，5月19日上午清云考察了明清建筑。
主要体会：
一是解放思想、大胆创新、敢走别人没有走过的路，敢为人先。在发展经济过程中，要引进具有实力和社会责任感强的企业，大搞开放，不搞小打小闹，如赫章引进的余钢集团和贵州优能公司这样的大企业才能迅速引领赫章经济发展的速度。
二是加快城镇化建设的力度，提高赫章的城镇化率。城镇建设首先是要做好规划，规划要高标准、大手笔；其次是要结合实际充分吸收民间资金或具有实力的企业，利用BT模式加快城镇基础设施的建设，晚上城镇功能，让有经商头脑的群众向城镇有序流动，逐步缩小城乡差别。
三是加大招商引资力度。抓住国务院出台的2号文件盒乌蒙山区规划的机会，充分利用赫章矿产资源优势，采取走出去、引进来的方式，重点引进资源密集型的企业，如煤电一体化、钢铁、重型机械设备加工等那个类型企业，延长产业链，增加附加值。
四是转变政府职能，树立全心全意的服务意识，创新机制体制，简化办事程序，让企业引得进、留得住、发展好。形成企业业主忙生意，公务员忙服务的景象。
五是要提高干部的执行力和落实力，要以“三个建设年”为锲机，以人为本，创新各项管理制度，完善激励机制，奖罚分明，
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以制管人，切实提高干部执行力和落实力。
总之，我们要在县委政府的正确领导下，围绕县委提出的发展五大经济，加大城镇化建设的力度，一定能推动本乡经济社会和各项建设达到“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标。
第18篇：赴浙江高职院校培训心得体会
赴浙江高职院校培训心得体会
为了交流高等职业教育课程实践情况，学习浙江等沿海地区示范性高职院校和名师的教学经验，建立与他们的旅游管理、酒店管理类专业教师工作联系的渠道，为今后的教学研究工作的交流和提高创建有利条件，商贸旅游学院领导郭娟带领系部专业负责人，于2011年7月11日-17日对浙江某旅游示范性高职院校进行了考察学习。现将考察学习情况总结如下：
一、考察学习情况介绍
1、王院长介绍学院基本情况、示范创建过程中遇到的难题
（1）基本情况：硕士多、职称高。该校为国家首批28所示范院校之一，下设酒店、财务管理、烹饪、导游、电子商务、旅游管理、酒店管理等专业。4700多名在校生，其中3000名专科生、1500名本科生、200多名硕士及博士研究生。目前成为中国饭店业的“黄埔军校”，全中1/3以上的酒店经理均在该校学习过。已加入世界联合国旅游组织、亚太旅游协会„„对外交流密切，2008年成为国家示范，且是唯一的一家旅游职院。
（2）示范创建中的难题：一是工学结合难；二是生产性实训难以实施；三是顶岗实习难做（旅游、酒店管理专业好做）。
（3）高职教育本身的难题：一是高水平、大规模的兼职教师难请；二是顶岗实习的实习基地按教学环节管理较难；三是专业建设、课程建设的工学结合实施起来很难。
2．介绍经验（最大的收获）
（1）真正贯彻工学结合的切入点在于：专业建设层面、课程建设改革和配套的资源环境的开发。
专业“中观”层面（人才培养模式）：“订单培养”的工学结合人才培养模式。现在已规模化，很好地解决工学结合的问题，订单培养比例占毕业生的60%-70%；二是酒店系统订单班的学生，三年级全部进入专设的“银领班”学习，完全由酒店系统派师资授课，第6学期即以准员工身份进入酒店实习。
课程微观层面（基础环节，课程建设模式）：实行基于工作过程的项目课程。 强调从工作过程出发，按典型工作岗位，将原有课程体系重构。
先有岗位开发，由企业专家、专业教师共同进行，找准岗位对应的知识、能力、素质；然后开发课程标准；最后按课程标准进行课程建设，进行更扎实的含教学条件、考核机制等在内的配套资源的建设。
最大特点：
一是全真的实训条件，职业氛围浓厚：如旅游系的教学场所的走廊上挂着的均是全国各知名景点的介绍，学生就算休息时体会的也是酒店方面的
二是全真的实践操作
三是全由学生自主进行商业营运，老师指导。如酒吧的调酒，用的全是世界各种真实的酒品；烹饪专业学生各实训室均是按目前高档宾馆标准建造，学生在其中实战演练，如刀功、摆盘后的成果，由学生亲自掌勺，做出来的饭菜就是教师餐厅的早、中餐，对学院来说，节约了食堂的人工成本，又最大限度地让学生实战操作。
二、交流互动：
（1）师资队伍建设模式：
双元双优--优秀的校内专任教师，优秀的行业兼师（二级部门的业务经理、业务骨干）。二者前期共同开发专业标准，中期共同开发课程标准、进行备课、上课、授课，后期共同考核，实行做中学、做中教、做中考。考核时，命题由兼职教师提供最新的业务资料。
（2）酒店专业的人才培养模式：
实行8点1线的专业建设思路，实施“岗位+证书+订单”（岗证单一体化）人才培养模式，形成了一个目标、两条主线、三维育人的“123”人才培养思路，组建了由职业技能训练师、职业素质培养师、职业知识传授师构成的“三合一”育人团队。系统化的课程体系按照人才培养模式来设置。
（3）实地参观实训室：饭店博物馆、中式餐饮实训室、西餐实训室、前厅模拟实训室、客房实训室、高档宴会实训室、烹饪实训室„„各实训室职业氛围浓厚。该学院还建了一座宾馆，由学生营运。
（4）参观学习杭州运营出色的酒店。如杭州歌德大酒店、杭州万豪大酒店，学习酒店独特的管理特色。
（5）问与答
问：非订单班与订单班的教学管理如何开展？
答：订单班的进行调整，非订单班照原计划进行，双线并线） 问：教研教改、科研工作如何开展？
答：两条线：教务处负责省教育厅高教处的省精品专业、精品课程、教研教改等项目的政策支持、经费支持、过程监控和绩效考核。科研处：负责教育规划处的课题之类的项目）实地参观实训室：中餐实训室、导游模拟实训室、互动英语实训室、西餐实训室、烹饪实训室、前厅客房实训室等。学生创业园（非常成功）先由学生进行创意策划，学院评审认为可行的，由学生自主申请，办理营业执照，实际进行经营，让学生真刀实枪地干，是全真的实践。
问：如何处理院校的导游教材与导游证考证教材的关系？
答：校本教材的开发不以出版为最终目的。浙江导游考证教材就是院校与旅游局联合开发的。
问：高职院校重学生技能培养，酒店培训与院校培训的差别，贵校如何处理？ 答：酒店培训是真刀实枪，均以实物演示，不计成本，但院校培训要考虑高实训成本与低收费之间的矛盾，必须考虑成本。 措施：一是争取了浙江政府支持，近3年专项投入800多万元，实训原料预算纳入学费中；二是高职教育不一定必须以技能实操为主，可以考虑重培养学生的管理能力，可考虑采用成果展示型（如每年举行一次大型的酒会，将专业课程要求融入）、管理应用型等方式。
问：贵校在海外实习基地的建立如何开展？
答：由学院海外办与实习办共同开发，中外双方共同派老师管理，负责学生安全管理。目前海外实习、就业学生量虽然不大，但工作效果好，运行通畅。目前已建立的海外项目主要包括：美国的迪斯尼乐园、迪拜七星级酒店、英国的苏格兰等。实习分3个月、6个月、一年、长期的实习与就业，费用由学生自行负担。
问：师资队伍如何管理？
答：管理原则--分类指导、各尽其才本科教师：科研有明确要求；专科教师：科研是需要的，但主要重在职业教育的科研（重双师型教师）新进的青年教师：必须挂职锻炼半年。教师双师，领导也要双师。
三、体会和建议
（1）专业设置与定位，应与地方产业经济紧密对接.由于该学院所处地理位置的优越性，经济发达、财力雄厚，所以硬件条件没法参照学习，但他们先进的职教理念确实值得我们借鉴。我们感触很深的是：他们的专业建设紧密对接当地产业经济，如浙江的服装、宁波的家电、浙江的旅游等。
（2）教育理念上树立大专业观，但专业培养目标宜细不宜粗。教育理念上树立大专业观，作为专业群来建设，可以实现师资、实训条件等教学资源共享，由主专业对群中的其他专业起到辐射、引领作用，这无疑是对的。但具体落实到各专业，我们觉得专业定位不能太宽泛，专业培养目标不能大而广之，应结合具体岗位群或当地产业、经济特点来细分，以体现自身优势和特色。
（3）学院把“工学结合人才培养方案的设计与实施”作为深化人才培养模式改革的突破口，探索出“转变教师观念先行，课程转型与提升教师能力同步，教学条件、机制与制度做好支撑与保障”的改革路径，较好的解决了学习与工作二元割裂的问题，使人才培养模式改革取得重大突破，在充分调研的基础上，确定了区别与本科、中职、职业培训的符合高职教育类型的专业培养目标与规格。
（4）以系统培养学生的职业道德、基础知识和综合职业能力为目标，彻底打破传统的学科系统化课程体系，构建有利于高职人才培养的工学结合课程体系。由于新课程体系来源于整体化的职业分析，根据企业实践专家成长历程中经历的典型工作任务设置专业核心课程，以学习性工作任务为载体，系统开发理实一体课程，较好的实现了“做中教”、“做中学”；以实际工作任务为载体安排生产性实训，使学生充分感受职业氛围；以岗位工作任务为载体安排顶岗实习，强化职业意识。这样，以工作任务贯穿的课程体系，将工作与学习有机结合在一起，很好的解决了学习与工作二元割裂的问题，并随着工作任务由模拟到真实的逐级递进，学生的职业能力、职业道德和职业意识逐步提高。
（5）根据“工学一体”课程体系要求，深化校企合作，系统规划教学团队、教学条件、机制与制度建设。采取引进与培养行业领军人物，引领专业发展；以优惠政策吸引行业、企业能工巧匠加盟，加强实践教学指导；积极选派专任教师参加国内外培训，安排青年教师下厂锻炼等措施，建设高水平专兼结合的专业教学团队。通过完善理实一体专业教室建设、引企入校建设生产型教学车间、积极拓展校外实训基地等为实现教学做一体提供保障。通过建立“工学三学期，就业三证书”制度，促使学生获取职业资格，丰富工作经历。
（6）在办学理念方面，学院坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量求生存，以创新求发展，以特色创品牌”的办学指导方针，积极深化学院内部改革和人才培养模式改革，突出高职办学特色，成立20余个专业教学指导委员会，与行业企业共同开发人才培养方案，保持着所开设专业同行业间的密切联系，使培养人才不断适应市场的变化与需求。
（7）实境育人。在职业素质方面，学院开展了“实境育人”的基地建设。多年的经验证明，用人单位更看重高职毕业生的综合素质，包括职业技能、合作能力、动手能力、协调力和创新能力等。为此，学院还进一步强化实训基地软硬件建设，建成了融教学、培训、职业技能鉴定和技术研发功能为一体的5个具有真实工作环境的校内生产性实训基地，实现了“五个合一”，即：教室与场景合
一、教师与师傅合
一、学生与徒弟合
一、作业与产品合
一、育人与创收合一。
我们学院作为一所高职院校，与兄弟院校相比，在专业建设、课程建设、教学团队建设、实训基地建设、机制及制度建设、教学条件保障等多方面均存在着较大差距。今后，我们将进一步解放思想，更新观念，加强内涵建设，加大教学条件建设力度，大力推进校企合作，加强专兼结合优秀教学团队建设，进一步建立健全教学质量监控和保障体系，实施高职文化建设工程，全面提高学生的综合素质，以构建工学结合课程体系为突破口，对各专业开展基于工作过程、项目导向的课程开发，创新人才培养模式，突出综合职业能力培养。
我们真诚希望学院多创造一些机会给有潜力的、积极上进的青年教师，加大专业的、有价值的培训力度，加强学院的内涵建设。
第19篇：赴浙江丽水市职业高级中学教学观摩学习心得体会
赴浙江丽水市职业高级中学教学观摩学习心得体会
3月12日底—4月17日之间，我有幸参加了由新和县教育局，新和县职业技术学校组织参加的“赴浙江丽水市职业高级中学教学观摩学习”活动，此次赴内地学习，让我受益匪浅。到杭州机场晚上11点，可是丽水市职业高级中学校长专门安排一个学校司机接我们送到丽水市职业高级中学，那时候凌晨3点，总务处处长给我们安排宿舍，宿舍所有的生活用品齐全。
中午杨官校校长亲自带我们清真食堂吃饭，那天我们跟校领导见面时不停的下雨，校长说你们《及时雨》，还给我们送来雨伞，下午隆重接待我们并且介绍全校教职工和学生，简介学校概况。
丽水市职业高级中学创办于1968年，时称丽水县“五七”干校，历经三次易址。2009年12月，在市政府的大力支持下，投资2个多亿，在市区西北部丽水市教育园区内，新建了校区，学校总占地297亩，总建筑面积13万余平方米。学校现有全日制学历教育在校学生4254人，成人中专学历教育在校学生672人，教职工256余人。学校设有12大类专业，其中电子与信息技术、数控技术应用、烹饪专业为省级示范专业。
丽水职高是目前丽水市规模最大的、市教育局直属的唯一一所公办的国家级重点职业高中、是浙江省中职学校30强、浙江省中等职业教育专业课程改革基地学校。学校建有专业教学楼四幢，建筑面积近万平方米的实训大楼，藏书量丰富的图书馆，配有100余个地下车位行政楼，有独立卫生间及阳台的高标准学生公寓，可同时容纳3000余人同时就餐的食堂，内设3个篮球场、12个羽毛球场的大型室内球场，400米的标准跑道的运动场，此外，学校还建有教师公寓、超市、浴室等，完全满足学生学习、活动、生活和教师办公的需要。
学校师资力量雄厚，已形成与教育教学工作相适应、结构合理、专兼职结合的高素质师资队伍。学校现有在职在编专任教师185人，外聘教师71人，其中“双师型”教师达82.14%，中高级教师139人，名校长1人，省级名师2人，市级教学名师2人，市级学科带头人6人，研究生11人，高级技师、技师26人，浙江省专业技能鉴定考评员27人。
学校建有投入达上千万元的数字化校园，拥有一流的信息化教学设施，已建成由主干千兆接入，技术先进、高速、稳定、安全的校园网络，计算机设备达1105台，共设有24个专业计算机教室。同时，60余个普通教室均设有多媒体讲台、配置有55寸的液晶电视机，可实现多媒体教学。
学校建有投资3517万元的大型校内实训基地，系浙江省首批综合性公共实训基地之一。学校实训设备齐全、工位足，数控技术应用、电子与信息技术专业、烹饪等专业做到一人一岗，一人一机。同时，学校还设有39个专用实训教室。 会议结束后杨校长亲自带我们参观校园和学校各个教师办公室，实训室并且安排我们办公室，我们三个人听了杨校长的报告，看了校园以后非常感动，深深感到了比我们新和县职业技术学校差距特别大。 晚上三个副校长，校办主任，学部主任等校领导一起吃饭，互相介绍，互相交流经验。校领导非常关心我们的生活，学校附近没有清真食堂，校长安排总务处，给我们买了电磁炉，电饭锅等餐具自己做饭，我们三个人每天中午，晚上聚在一起做饭，一边吃饭，一边说一说今天的工作情况，遇到的问题，我们互相讨论问题，解决问题，买买提校长安排明天工作。
我前一周听课，跟办公室同事互相交流经验，看他们如何备课，听课，布置作业，改作业情况，了解教学情况，跟班主任老师聊谈如何管好学生，学生之间琐事如何解决，班干部的工作分配，晚自修，早自修，早操，课间操，学生请假，病假，走读生，住宿生管理情况，值周情况，跟学部领导交流如何管好本学部的老师，跟学部教务负责人交流课程安排情况，教学督查情况，检查情况，跟学部学生处负责人交流如何做好学生工作，如何管理班主任等方面。跟社会服务区有关领导交流经验，招生，就业，职业技能鉴定，实习安排等方面的工作。 我在这里大部分时间跟计算机类专业老师和组长交流经验，听课，看他们的备课，机房管理，校园网管理情况，工作安排情况，工作责任，考核等方面。抽时间多看一些数控专业，汽车维修，烹饪等专业的实训室，实训指导情况，学生操作情况。校园网工作旁面我一边网上查找有关校园网方面的知识，一边跟这个学校的计算机老师交流经验，提出自己的困难，如何做好校园网，需要哪些设备，需要多少资金，提前准备哪些工作，双方共同努力写个方案，援助申请交给杨校长，每次杨校长和其他学校领导聊谈的时候多提出我校的个方面的困惑，得到这里各层次领导班子同情和支持。杨校长给我们说；先做预算，还派一部分人看看我们学校，然后给我校校园网建设援助。 这段时间这里的学校领导和其他教职工和学生非常热情地对待我们，校园哪里见到我们问候，这里的校园文化对我留下深刻的印象。 我们在星期六，星期六出去散步，旅游丽水市的旅游区，社会稳定，人们很热情，四季到处都是绿树成荫，到处都是干干净净，这里的人们非常讲究卫生，整个城市的市民像保护自己家一样，保护城市环境，如果你走路觉得累，随便找一个地方坐，不用擦，没尘土，很干净，我深深感到丽水市真的名副其实的清纯山水、风雅古朴的丽水。 通过一个多月的学习，让我更加清楚地认识到了学校各方面的不足和自己的不足，改变不足需要一段时间，上级部门的大力支持，校内教师的互相配合，所有的教职工脑子形成把学校像自己家，学生是自己的孩子，一切为孩子服务的习惯，广大学生和家长配合。 在以后的课堂教学中我要努力做到：认真备课，认真上课，经常跟学生沟通，形成学生心理想什么能说出老师情绪，自己把课堂的时间还给学生，把课堂的空间留给学生。
我们学校各方面存在的困难和问题比较多，我在丽水市职高所看的，学的知识，在日常工作中灵活运用，为我校的今后发展做出一份贡献。
买买提。沙塔尔 2013年4月15日
第20篇：赴苏州异地培训心得体会（小编推荐）
学习苏州精神推动跨越发展
——赴苏州学习考察心得体会
日前，我们在省委组织部干部六处领导和省委党校老师的带领下，赴苏州开展为期5天的异地学习培训。培训期间，聆听了“苏州经济社会协调发展的实践与思考”、“经济全球化与苏州外向型经济”等5次专题授课，实地参观考察了全国文明城市张家港、昆山经济技术开发区、全国文明村蒋巷村等经济社会发展的先进典型，亲身感受到苏州经济社会发展的滚滚浪潮，感受到苏州人敢试、敢闯、敢为天下先的胆略和气魄。通过学习考察，给我很大的触动、很大的震撼，受益匪浅。
苏州这个位于长江三角洲中部的地级市，全市面积8488平方公里，下辖5个县级市和7个区，户籍人口633万人，外来人口近600万人。2009年苏州市实现地区生产总值7740亿元、全国第5位，财政收入2018亿元、全国第4位，实际利用外资82亿美元、全国第1位，进出口总额2014亿美元、全国第3位，工业总产值23700亿元、全国第2位（仅次于上海）。苏州下属5个县级市全部进入全国百强县市的前十名，全部被评为国家级卫生城市、国家园林城市。苏州经济社会的快速发展，有其地域优势和国家政策的因素，也有苏州人吃苦耐劳、头脑灵活、善于学习、外界联系广泛、
1不盲从不排斥、崇尚实干巧干的文化内核，但更重要的是苏州市的历届党政领导目标明确，思路清晰，敢于突破旧的思维模式，善于抓住每一次发展机遇，在发展中不断解放思想、锐意进取，逐步形成了自己独特的发展思路。通过参观学习和实地考察，认真思考苏州发展的成功经验，我认为有三个方面值得我们好好的学习、思考和借鉴。
第一个方面就是解放思想，抢抓机遇。苏州的发展经验证明，思想解放是经济发展的先导，经济的大发展、大转型，离不开思想的大解放、观念的大更新。发展经济的实践中，苏州人始终牢记“发展就是硬道理”，抛除私心杂念，抛除“唯条件论”和狭隘的自我意识，敢于打破常规，敢于突破框框，善于把握每一次发展机遇。考察中，我们听到最多的几句话就是：“机遇在犹豫中消失，差距在等待中拉大”、“抓住机遇比政策优惠更重要”、“拿到批件是硬道理”。80年代初期，当全国大部分地区正在探讨乡镇企业能不能发展、怎么发展，并为资金、技术等问题困扰时，苏州人却不等不靠，发扬“四千四万”精神，没资源到全国各地去配置，没资金到各金融部门去融资，没技术和人才到上海请“星期日工程师”，创造出闻名全国的“苏南模式”。到80年代末期，苏州市乡镇企业产值在全市经济总量中的比重就达到三分之二以上，占全国二十分之一。九十年代初，正当全国许多地区沉浸在姓资姓社的探讨和困惑之中时，苏州人却不
犹豫、不彷徨，抓住国家实施浦东开发的战略机遇，确立了外向带动战略，建港口、修铁路、建立开发区。1992年邓小平南巡讲话后，全国上下一拥而上，经济过热，开发区限批时，精明的苏州人已远远走在了前面，5个国家级开发区、11个省级开发区，手续齐全，建设已初具规模，机会永远垂青于有准备的头脑。本世纪初，当全国许多地区处于拼资源、拼环境、拼资金，大上“三高一低”项目之时，敏锐的苏州人开始了第三次创业：一方面鼓励市民创业，构建助推民营经济发展的7大平台，以解决发展外向型经济出现的“市强民不富”的现象。另一方面，实施产业结构转型升级，“腾笼换鸟”发展总部经济、高新技术产业、现代服务业，他们再一次抢先抓住了国家实施科学发展观、转变经济发展方式的机遇，以苏州市高新技术开发区为载体，培育了以高新技术为主的新的经济增长点，一个“新苏州”正在茁壮成长。这几年我们也一直在强调解放思想，先行先试，也确实取得了一定的成效。但不比不知道，一比吓一跳，特别与苏州相比，我们还是落后了很多，思想解放程度还不够，抢抓机遇意识还不强。当前，国务院提出的支持海西建设，特别是海峡两岸经贸合作框架协议的签订，是我们又一个良好战略机遇期，时不我待，我们必须学习苏州精神，抢抓机遇，突破定势，充分灵活用好用足国家政策，对政策没有明确的事情，
要大胆想、大胆试、大胆探索，把中央政策与地方实际有机结合起来，最大限度发挥政策的效应。
第二个方面就是大胆突破，敢于创新。“创新是发展的根本动力”。大胆创新、敢于争先又是苏州的成功经验之一。苏州人处处解放思想、敢于创新，他们学习中央文件既研究国家政策让干什么，怎样才能用好用足；更主要的是研究国家政策哪些方面没有禁止，大胆地试，大胆地闯。他们把中央比作设计师和高压线，把地方比作工程师和变压器，研究怎么施工，怎么变压，才能不碰高压线；把中央比作太阳，把地方比作地球，在做好地球（地方）围绕太阳（中央）公转的同时，研究在不违背公转的情况下，怎么进行自转。正是这种思想上的原动力，使他们在一轮又一轮的竞争中始终处于主动，夺得先机，实现了经济社会超常规、跨越式发展。苏州的成功范例之一就是“昆山之路”，在昆山科技文化博览中心的图片展上，有这样一段文字“创办全国第一个自费建设的开发区；兴办江苏第一家中外合资企业；出让全省第一幅国有土地使用权；建立全省第一家外商独资企业；创建全国第一个出口加工区；„„”这一个又一个“第一个”体现的是一种创新精神。正是依靠这种创新精神，昆山才走出了一条率先发展、科学发展、和谐发展的新时期昆山之路。再比如，蒋巷村原先是个既无交通区位优势，又无环境资源优势，人口仅800人的偏僻小山村，就是凭借着“天不能变，
地一定要换”的创新意识，大胆试，大胆干，走出了一条“农业发家，工业富家，旅游旺家”的发展道路，成为全国文明村。但是当前，我们很多干部就是缺乏这种争先发展、敢于创新的精神，不敢“争第一”、不敢成为第一个吃螃蟹的人，做决策、干工作要先看看政策文件有没有规定，周边地区有没有在做，这样导致我们丧失了很多发展的机会。
第三个方面就是优化环境，善于借力。苏州人注重学习借鉴，全方位、宽领域、多行业地对外开放，引进外资，借力发展，又是苏州又好又快发展的另一妙招。在苏州人的心目中，营造一个社会诚信、服务周到、环境优美、文明多彩的对外开放环境，比什么都重要。他们所倡导的“亲商、安商、富商”的理念，已成为一笔重要的无形资产和环境品牌形象。在招商中，苏州人总结了“三要”的秘诀：“脸皮要厚，不怕吃闭门羹，不怕脸难看；嘴皮子要薄，能说会道；腿要勤，三天两头找上门，不达目的不走人”。正是依靠优良的服务环境和善于借力发展，苏州的外向型经济取得了蓬勃的发展。全市现有外资企业达2.2万家，世界500强企业就有138家400个项目落户苏州，全国近三分之一的台资企业落户昆山。此外，苏州在引进科技、人才、金融、物流等方面走出了一条筑巢引凤的新型模式，让其生根发芽，开花结果。特别是苏州市政府善于结合本地实际，在中新区城市规划建设管理、经济发展和公共行政管理等方面，积极借鉴新加坡经验，累计派出公务员近1800人次到新加坡学习，
加快推进政府职能转变和管理创新，为苏州的快速、持续、和谐、科学发展奠定了坚实的基础。反观我们福建，福建是台胞的主要祖籍地，在对台方面应该讲比苏州更有优势，但是这几年我们在引进台资方面远远不如苏州、东莞等地方，为什么会出现这种情况，我想主要还是在于我们的发展环境跟别人比有很大差距，亲商、安商的理念还未深入人心，外商到福建投资兴业还有所顾虑，这应引起我们的深刻反思。
“他山之石可以攻玉”。苏州改革开放30年最可宝贵的财富不是醒目的一堆数字，不是林立的高楼，也不是一个个响亮的称号，而是凝聚了“三大法宝”为核心内容的苏州精神。苏州精神不仅仅体现在客观的物质发展上，而且主要体现在精神风貌上，更关键的是转化成发展的成果，从苏州之路到苏州精神，是一个不断超越自我的历程。我们学习苏州，不是要学习苏州之路、苏州模式，而是要学习苏州精神的精髓和内涵；我们学习苏州，不是东施效颦、照搬照抄，而是寻找差距，借鉴提升，转变观念，开拓创新，把它转化为实际行动，锲而不舍，奋发有为，逐步走出一条独具特色的海西之路，推动福建科学发展、跨越发展。
