推荐第1篇：对外合作
对 外 合 作
一、技术和成套设备进出口项目合同
（一） 技术和成套设备出口项目合同
1、核准依据 （1）《关于技术进出口合同实行委托审批问题的通知》（粤经贸技字[1992]109号文）； （2）《关于外商投资企业技术引进有关问题的通知》（外经贸部[1999]外经贸资发第573号文）； （3）《转发外经贸部关于外商投资企业技术引进有关问题的通知》（粤外经贸资批字[2000]035号文）。
2、核准所需资料
（1）技术和成套设备出口申请表；
（2）技术和成套设备出口合同（中文六份、外文二份）； （3）合同中方的营业执照和外方的注册证书（复印件）；
（4）由外经贸部发给的经营技术和成套设备出口的资格证书； （5）合同签约人不具备法定资格的，必须提交法定人授权书。
3、核准程序
（1）申请单位人员将所需资料交接办窗口； （2）主办人员审理合同条款内容； （3）科长审核；
（4）主管局领导核准；
（5）申请单位人员到接办窗口领取核准证书。
4、办结时限：2个工作日
（二） 技术引进项目合同
1、核准依据：同上
2、核准所需资料
（1）技术引进申请表；
（2）技术引进合同（中文六份、外文二份）；
（3）合同中方的营业执照和外方的注册证书（复印件）或律师证明； （4）合同签约人不具备法定资格的须提交法定人授权书；
（5）外商投资企业须提交原批准文件，合营企业须提交董事会决议。
3、核准程序：同上
4、办结时限：同上
二、设立境外加工贸易企业
（一）核准依据
《关于境外加工贸易申报程序及有关事项的通知》（外经贸部[1999]外经贸政发第263号令）。
（二）核准所需资料
1、境外项目建议书、项目可行性研究报告；
2、境外合资企业合同或协议；
3、境外企业中方企业间协议；
4、境外企业章程；
5、合资伙伴背景及资信资料；
6、外汇管理部门外汇风险审查意见；
7、项目主办单位营业执照；
8、项目主办单位近3年进出口业绩；
9、股份制企业董事会决议；
10、项目主办单位上一年度报告及注册会计师事务所出具的审计报告；
11、境外项目主要负责人简历。
（三）核准程序
1、企业将所需资料交接办窗口；
2、主办人员拟文并送科长审核；
3、主管局领导核准；
4、送市经贸局会签（联署上报）；
5、企业到接办窗口领取上报文件。
（四）办结时限：3个工作日
三、本市企业在境外（含港澳地区）设立企业、办事处
（一）核准依据
《广东省赴港澳及国外投资审批管理（暂行）办法》。
（二）核准所需资料
1、申请报告；
2、合资企业合同书；
3、境外企业章程；
4、境外项目可行性研究报告；
5、外汇管理部门外汇风险审查意见；
6、合资伙伴背景及资信材料；
7、我国驻该国使馆商务处对设立企业的意见；
8、外派干部名单及简历。
（三）核准程序
1、企业将所需资料交接办窗口；
2、主办人员拟文并送科长审核；
3、主管局领导核准；
4、企业到接办窗口领取上报文件。
（四）办结时限：同上
四、国际货运代理企业设立及增设营业部
（一）核准依据
《中华人民共和国国际货运代理业管理规定》。
（二）核准所需资料
1、申请书；
2、可行性研究报告；
3、投资者的营业执照；
4、董事会决议；
5、企业章程；
6、资信证明；
7、主要业务人员情况；
8、投资者出资协议；
9、法定代表人简历；
10、国际货运代理企业申请表；
11、交易条款。
（三）核准程序：同上
（四）办结时限：同上
五、设立外商投资国际货运代理企业
（一）核准依据
《中华人民共和国外商投资国际货物运输代理企业审批规定》。
（二）核准所需资料
1、申请书、申请表、可行性研究报告；
2、中外合资企业营业执照；
3、中外合资企业合同、章程；
4、中外合资企业资信证明；
5、中外投资者出资协议；
6、合资企业负责人简历及主要业务人员情况；
7、交易条款。
（三）核准程序：同上
（四）办结时限：同上
六、对外承包工程、劳务合作
（一）核准依据
《办理外派劳务人员出国手续的暂行规定》（外经贸部[1996]合发第818号令）。
（二）核准所需资料
1、申请报告；
2、政审批件；
3、劳务人员花名册；
4、劳务人员身份证明；
5、培训送审表；
6、外经贸部立项批件。
（三）核准程序
1、外经企业将所需资料交接办窗口；
2、主办人员拟文并送科长审核；
3、主管局领导核准；
4、企业到接办窗口领取核准文件或上报文件。
（四）办结时限：同上
推荐第2篇：商务合作部岗位职责
B2C商务合作部岗位职责
一、商务合作部经理
1、商务合作部全体人员的管理、并对专员进行考核和监督。
2、根据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按照计划完成公司制定的工作任务。
3、负责协调商务合作部与各个部门的工作关系。
4、商务合作部的全面管理。
5、制定相应的合作方案计划和策略。
6、参与大客户的洽谈。
7、制定培训计划和考核。
8、每周、月定期向上级部门汇报计划及总结。
9、密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。
10、安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。
11、对现有客户进行相关分析。
二、合作专员
1、完成经理下达的招商任务指标。
2、搜集目标商家客户信息，整理汇总商家信息，筛选客户进行招商接洽。
3、联络、走访客户，宣传商城优势及公司政策。
4、对意向客户主动跟进联系、谈判、签约。
5、统计完整的商户信息，制定商家信息库，包括公司介绍、三证（组织机构代码证、公司营业执照、税务登记证；复印件或扫描件）。
6、参与制订招商管理办法、工作流程、确保持续改进。
7、定期汇总个人业务数据，形成书面报告，提出建议。
8、定期回访签约客户，及时反馈客户入驻遇到的问题。
9、完成上级交办临时性工作。
三、产品编辑
1、商城产品信息的整理、审查、编写工作。
2、按照规范整理商家产品信息，主要为图片、介绍、资质、价格表。
3、商家产品信息的审查，审查商家产品信息是否完整和准确。
4、编写商家产品没有介绍部分。
5、定期汇总个人业务数据，形成书面报告，提出建议。
6、完成上级交办临时性工作。
四、摄影师
1、负责商家产品的拍摄。
2、定期汇总个人业务数据，形成书面报告，提出建议。
3、完成上级交办临时性工作。
推荐第3篇：对外合作工作总结
对外合作中心2013年工作总结
过去的2013年，在集团董事会的正确决策下，在学校校务会的正确领导下，对外合作中心紧紧依靠全体同仁，圆满完成了学校下达的各项工作任务，现将主要工作总结如下：
一、就业、顶岗实习安臵
我们通过电话联系，参加校企联系会等方式，与一百多家企业建立了长期就业合作关系，在学生的顶岗实习安臵中，做到了学生对口率95%以上，学生安臵率100%。共安排学生600多人。学生家长反映良好。
在实习安臵过程中，我们采取的主要方式是：现场招聘，双向选择。我们做到每个专业有五家以上企业参加招聘，有的专业招聘企业达到数十家。这样学生选择的空间大，安臵岗位也能满足学生的不同需求。
在实习安臵过程中，我们采用的步骤是：先进行岗前辅导，主要是培训学生的“双选”与应聘技巧。学生在岗前辅导中受益非浅。同时也得到了锻炼。
在实习安臵后，考虑到学生的适应能力，我们对不少不适应岗位的学生做到了二次、三次安臵，直到让学生家长满意。
学生安臵后，我们每月进行一次电话跟踪，了解学生到企业以后的状况，及时予以辅导，帮助有困难的学生解决实习后的心理等问题。
5月份安排10级工学结合73名学生就业，全部按专业对口安臵， 安臵的知名企业有中柏电脑、大兴丰田、新焦点汽修、863检测
中心、润建通讯、金凯进光电、夏尔科技。根据跟踪的情况来看工学学生在企业比较能吃苦，有部分学生转正后工资待遇达3000多元。
8月份安排2011级学生顶岗实习，安排的企业有：
肯发科技、长盈精密、格兰达科技、统泰模具、中兴集团、大兴丰田、动力快车汽修、旺高汽修、车百年汽修、派沃涂汽修、储运幼儿园、龙园意境幼儿园、莱茵幼儿园、童之乐幼儿园、东联幼儿园、楠欣幼儿园、周大福珠宝、甘露珠宝、红海企业管理、中通信息、润建通讯、中柏电脑、大胜数码、沃德财务、友邦财务、中天信和财务、尚元朝科技等。
二、工学管理
2013年，我部门开发的规模企业有冠旭电子、富崴电子、欣旺达科技、深南电路、福昌科技、振华通信等企业，顺利完成了工学学生实习岗位的安臵。
2013年8月，安排40名2012级高技班学生到富崴电子实习，无流失。
安排58名2011级工学中技学生到冠旭电子实习，无流失。
安排89名2012级工学中技学生到冠旭电子实习，退学1人。 安排96名2013级工学中技学生到富崴电子、振华通信实习，在工厂退学6人。
我们的主要做法是：一是选好实习企业，学生下厂之前，我们走了近二十家企业，通过广泛的走访企业，我们好中选优，根据学生年龄等不同特点与要求我们选择了深圳坪地冠旭企业安臵
11、12级
学生，选择了深圳振华通信安臵13级新生，选择了东莞富威安臵高技学生，这样不同类型学生选择不同要求的企业，学生之间冲突少，适应性更强。
学生下厂以后，我们全力做好服务工作，根据学校实习管理规定，我们对驻厂班主任加强管理，每周对驻厂班主任进行检查，每月进行考评，从目前情况来看，驻厂的几个班主任责任心都比较强，做到了每日检查就寑，每日检查学生出勤，每月与家长联系一至两次。每月至少开展集体活动一次，对有问题与困难的学生到宿舍谈心，做工作。
三、双转移招生
过去的一年，在学校的号召下，对外合作中心联系企业近百家，完成招生人数五千多人，实际参与培训人数三千多人，基本完成了学校下达的全年“双转移”培训招生任务。其中两千多人由于多种原因没有参加鉴定考试。
在“双转移”培训招生中我们克服了，中心人员少，企业生产任务忙等困难，通过反复做企业人事工作，总体上参训人数较好，例如：彩丽厂、爱迪斯、世界膠胶等企业参训与鉴定人数达到95%以上。
但在招生过程中，我们也出现了一些问题，一是企业配合度不高，有些企业过大，致使参训与鉴定比率过低，造成学校培训成本高，过关率低等问题。
四、全力做好政府培训项目招生与培训跟踪工作。
过去的一年，我们共接收了三批政府培训项目，一是区投资公
司建筑CAD培训，共77人，目前培训结。区总工会计算机培训45人，现在培训当中，区工会数控铣床工培训112人，现还在培训过程中。还有职业训练中心四个项目的招生工作我们也已经准备就绪，只要政府下通知我们就可组织培训。
在培训招生中，我们主要是想办法集中组织，降低成本。并且我们尽力做好培训签名工作，在工作人员少的情况下，我们每天跟踪下厂进行签名点到，力争做到资料真实齐全。
五、努力做好全民素质提升培训的准备工作。
深圳全民素质提升计划出台后，我们积极与企业联系，目前我们联系大型企业十家，在厂职工五万人，如果政府全民素质提升方案出台我们就能主动的在第一时间招到生源。
六、全力做好学生寒假社会实践的安臵工作。
今年学生报名参加寒假社会实践的学生达到889人，近段时间我们尽全力找电子厂安臵。目前我们已经找到适合我们学生社会实践的企业有七家，这些企业大部分是长白班，坐着上班，集中住宿，无毒、安全性较高的企业。到12月19日、29日我们集中两天安臵。
回顾过去的一年，我们觉得还存在不少的困难与问题，一是安臵工作集中的矛盾比较突出，给安臵工作带来了一定的困难。二是培训招生过程中面还不大，制约的招生的量；三是培训跟踪签名任务较重，在补助不到位的情况下，长期难以坚持到位。
深圳市宝山技工学校对外合作中心。
2013年12月25日
推荐第4篇：对外事务部岗位职责
对外事务部
一、开发部的工作内容
（一） 负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计。
（二） 根据公司的要求，负责向政府申报项目建设计划。
（三） 负责办理征用土地的相关手续。
（四） 负责办理方案的报批并办理领取执照的手续。
（五） 负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
（六） 在总工程师的主持下，参与技术交底，会同设计单位做出年度设计进度计划，并办理好设计洽谈。
（七） 办理工程开工前的各种手续，保证工程的顺利开工。
（八） 工程竣工后，会同有关部门及时办理客户入住手续。
（九） 做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
二、开发部经理的岗位职责
（一） 规划管理工作
1、根据公司项目总体开发的要求，在总工程师的指导下，负责项目开发的可行性研究，并按国家的法律、法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作。
2、负责公司与政府各专业部门的协调工作。
3、负责办理公司向政府交纳的项目开发费用，并办理取证工作。
（二） 项目规划设计工作
1、按照总工程师对建设项目提出的具体实施步骤，向设计单位委托项 目设计工作，并安排好出图计划。协助总工程师做好图纸技术交底的准备工作。
2、协调各专业的设计工作，提供设计单位所需的项目开发相关资料。
（三） 征地拆迁工作 按公司计划做好征地拆迁的调查、测算工作，负责征地拆迁工作中各项协议的签订，
及时解决征地拆迁工作中出现的问题。
（四） 负责本部门于公司其他部门之间的工作协调，对开发部的所有工作全权负责，严格管理本部门员工，建立良好的工作秩序。
三、开发部职员的岗位职责
1、掌握政策法规，恪守办事程序。处理好与政府各行政职能部门的关系。
2、熟悉规划程序，办理项目开发过程中公司所需各种取证手续。
3、具备项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题的途径。
4、及时做好各种资料的搜集、整理、归档工作，确保档案移交的完整性。完成开发部经理交办的其他工作。
推荐第5篇：中国青年报社对外合作部实习生招募专题
中国青年报社对外合作部
实习生招募说明
一、基本说明
实习单位：中国青年报社
实习岗位：中国青年报社对外合作部
工作地点：北京市东直门海运仓2号，中国青年报编辑部大楼
二、实习职责
1.参与中国青年报社对外合作部品牌项目和品牌活动的方案策划、活动组织和执行，处理日常办公事务。
2.指导老师交办的其他力所能及的实习任务。
三、实习岗位要求
1.全日制普通高等院校在校生，本科生大三及以上，在校研究生二年级及以上。
2.实习岗位有一定挑战性，节奏较快，压力较大，男生为宜。
3.能熟练使用常用办公软件，文字功底、表达能力、组织能力较强。
4.实习期限3个月及以上，每周至少保证实习4天以上。
5.主动性强，执行力强，学习能力强，抗压能力强，具有挑战、开拓精神，充满工作激情。
6.有市场营销、管理学知识储备者，尤其是媒体经营管理知识储备者或具有采编经历者优先。
四、待遇
1.给不了太多物质奖励，却能给你实战经验和职业素养。让你开
阔视野，迅速成长。
2.提供职工食堂工作餐。自己解决住宿问题。
3.实习表现突出者，实习期结束，给予一定劳务补助。
五、对外合作部介绍
中国青年报社对外合作部是报社主要经营部门之一，负责企业（国有、民营、外资）、金融机构（银行、保险、证券、理财）、电子信息产业、城市营销等行业或领域重大品牌项目策划、活动组织和实施。曾成功策划和组织“中国青年与世界对话”、中国湖泊休闲节、百所高校大学生寻访徐霞客足迹、中国当代徐霞客评选、中日青年经济领袖对话暨中日企业家高峰论坛、全国大学生绿色建筑创意设计大赛、“未来讲堂•魅力女生在成长”等活动，在业内享有盛誉。
六、联系方式
联系人：王毅旭
电话：010-64098406
邮件：wangyixu1@sina.com
推荐第6篇：北京大学对外合作(解析)
北京大学对外合作解析
目录
一、前言
二、项目合作对象
三、合作方案、方式
1、研修班
2、课题组
3、创意文化产业园
4、文化中心
5、其它
四、业务简介
五、以往项目介绍
六、参考资料
一、前言
主要工作任务是与全国各政府机关有关部门及大中型培训企事业单位和实业集团公司等建立该校研修班、课题组、企业商学院、创意文化产业园、研究中心等项目的战略合作
二、项目合作对象
1、有关政府部门：全国各省市、区、县的国资委、发改委、组织部、工信委（或经信委，或经贸委）、中小企业局，以及财政、税务、商务、质监、卫生、教育、文广、工商、民政、住建、食品药监、旅游、证监等有关政府部门。
2、有关社团组织：工商联、团委、青联、妇联、工会、企业及企业家联合会、商会、促进会及各行业协会等社团组织。
3、其他有关机构：大中专院校、管理咨询公司、教育培训公司、文化传播公司及商务咨询公司；高新区、经济开发区及大中型实业企业集团；其他行业性企业（诸如“投资公司联袂北大举办北京大学投融资高研班”、“健康管理公司联袂北大举办北京大学国学与养生高研班”、“网络科技公司联袂北大举办北京大学互联网总裁班”、“生物科技公司联袂北大举办北京大学美容高层EMBA班”等）。
4、名人名流
三、战略合作的方案、方式
1、北大研修班：包括北大EMBA研修班、党政干部高研班、企业管理人员高研班、行业性高研班等，也包括一些根据党政机关部门及企事业单位的实际需求而量身定做的高研班（或集训班，或研讨班，或特训营）。如下是近年来比较受欢迎的北大研修班项目： ①党政干部深造项目：现代行政管理研修班、县域（或区域）经济发展研修班、乡镇党政干部领导力研修班、工业经济转型升级研修班、危机管理及媒体应对研讨班、宏观经济与发展战略研修班、食品安全监督研修班、校长领导力提升研修班、招商人员EMBA研修班、全国专家型财政局局长研修班、公共财政与预算管理EMBA研修班、现代成功女性研修班、信息化与工业化融合研修班、政府招商引资研修班等。
②企业高管深造项目：高级工商管理EMBA研修班、企业总裁EMBA研修班、企业融资与上市研修班、私募股权与资本运营研修班、首席战略官（CSO）研修班、首席质量官（CQO）研修班、企业文化研讨班、HR总监研修班、营销总监研修班、现代银行家EMBA研修班、
财务总监（CFO）研修班、企业全面风险管理研修班、高级管理人员EMBA研修班、连锁经营EMBA研修班、创业CEO研修班、民营企业接班人研修班、企业家贤内助研修班、现代领导决策与管理创新研修班、顾客满意与服务管理研修班、新闻发言人研修班等。
③行业特色研修项目：房地产企业家研修班、商业地产总裁EMBA研修班、保健行业EMBA研修班、互联网总裁EMBA研修班、美容高层EMBA研修班、旅游产业创新发展研修班、地暖产业EMBA研修班、医药企业EMBA研修班、化工企业EMBA研修班、印刷企业总裁EMBA研修班、医院院长EMBA研修班、烟草行业EMBA研修班等。
④集团企业内训项目：战略性人力资源管理研修班、中层管理人员执行力提升专题班、高层管理人员领导力与创新力研修班、现代营销策划与市场开发研修班、基层管理人员素质与能力提升专题班、女性干部从成功到卓越研修班、财务管理与税务筹划专题研修班等。 备注：上述研修项目（具体内容，另见各项目的招生简章）中的长期班的学习周期一般是20天或24天，每月1次课（周末），每次课2天，共10个月或12个月修完全部课程，当地授课（结业典礼在北京大学举行），学费根据项目和区域而定；集训班（包括专题班、研讨班及特训营和内训班），通常学习周期为5-12天，集中授课（也可分阶段授课），集中在北大授课或当地授课，收费可以按照人数来定（也可按照天数而定）。
2、北大课题组：与北大建立某一领域内的课题组，诸如某北京大学危机管理课题组、产业并购与金融课题组、家长教育与人才成长课题组、人力资源管理课题组、文化传播课题组、证券与投资课题组等。这些课题组的权利与义务如下：
①组织有关权威专家进行所在领域的课题研究，并形成研究报告，为有关政府部门、企事业单位、其他大中专院校及其研究机构和社会各界人士提供具有参考价值的智力支持；
②深入研究和探索所在领域有关的实战型人才开发与培养，譬如有计划地、有目的地举办所在领域或行业内的该校各类EMBA及其他研修班、集训班、研讨班及特训营，旨在进一步完善所在领域或行业高级管理人员的专业知识及理论水平，开拓他们的知识视野，使他们掌握系统实操方法及创新思维，以此更好地推广课题研究成果；
③举办与所选定的课题有关的各种文化交流活动（诸如，公开课、大讲堂、巡回演讲、专题讲座、高峰论坛、圆桌会议、主题沙龙及研讨会和报告会等），以促进课题研究成果在全国各相关领域推广及应用；
④组织有关权威专家将课题研究成果编写或录制成专题报告、图书及音像；
⑤本着“产学研用”的指导思想，以便更有效地将理论与实践紧密结合，科学、协调、快速地把智力成果转化为现实生产力，为推动所在专业领域或行业的健康、可持续发展作应有贡献，可以在全国各省、市、区、县设立人才实践基地（或分支课题组）。
●名人名流在北京大学设立课题组。某知名危机公关专家以自己在突发事件与危机管理方面的实战经验和研究成果，借助北京大学的学术及品牌影响力，并设立了“北京大学危机管理课题组”，并在合作期间内通过文化传播手段（如研修班、专题班、研讨班、特训营，演讲、论坛、沙龙、咨询，报告、著作、光盘）不仅让课题研究成果深入了全国各级政府党政机关、企事业单位及其他大中专院校，而且成为了几十所国内知名高校(EMBA)总裁班危机管理课程主讲特聘教授，成为了我国知名的危机处理专家，成为了十几个大型企业的高级危机公关顾问。（类似如此，还有“北京大学营销课题组”、“北京大学金融与投资课题组”、“ 北京大学家长教育与人才成长课题组”）。
●咨询公司在北京大学设立课题组。某管理咨询公司以自己在战略咨询方面近20年的实战经验和研究成果，借助北京大学的学术及品牌影响力，设立了“北京大学战略功夫修炼
堂课题组”。旨在通过开设该校战略研修班、专题班及研讨班等方式把战略咨询的准客户圈到自己所设下的局里，达成战略咨询业务营销目的；通过以该课题组名义，搞一些课题向政府有关部门申报项目；通过整合名校师资资源及品牌力量，出版图书及音像产品等。（类似如此，还有“北京大学品牌与行销策略课题组”、“ 北京大学文化创意产业课题组”、“ 北京大学连锁经营课题组”）。
●实业企业在北京大学设立课题组。某实业公司以自己在互联网技术及其产品方面的影响力，借助北京大学的学术及品牌影响力，设立了“北京大学互联网技术与应用课题组”。旨在通过开设该校互联网领域高层管理人员研修班、专题班及研讨班等方式把它有关产品的加盟合作商圈到自己所设下的局里，达成它业务营销目的；通过以该课题组名义，搞一些课题向政府有关部门申报项目；通过整合名校师资资源，不断提升企业品牌影响力及其技术与产品创新力等。（类似如此，还有“北京大学产业并购与股权投资基金课题组”、“ 北京大学房地产金融课题组”、“ 北京大学康复保健课题组”）。
因此，具备在北京大学设立“课题组”资格的对象：
1）在某个领域具有丰富实战经验及一定研究成果的专家学者；
2）具有一定影响力及规模实力的管理咨询公司；
3）大中型实业公司。
3、创意文化产业园
4、文化中心
5、企业商学院项目：与北大共同为大中型企业建设企业商学院（包括诊断报告、教学体系建设、企业内部师资培养、北大名师和社会名家的邀请等），诸如海尔集团的海尔大学、春兰集团的春兰学院等（具体内容，另加方案）。
四、课题组权限（也即：“业务范围”）
1、组织有关权威专家进行所在领域的课题研究，并形成研究报告，为有关政府部门、企事业单位、其他大中专院校及其研究机构和社会各界人士提供具有参考价值的智力支持。
2、深入研究和探索所在领域有关的实战人才开发与培养，譬如举办有关领域的北京大学（EMBA）研修班、集训班、研讨班及特训营，旨在进一步完善所在领域或行业高级管理人员的专业知识及理论水平，开拓他们的知识视野，使他们掌握系统实操方法及创新思维，以此更好地推广课题研究成果。
3、举办与所选定的课题有关的各种文化交流活动（诸如，公开课、大讲堂、巡回演讲、专题讲座、高峰论坛、圆桌会议、主题沙龙及研讨会和报告会等），以促进课题研究成果在全国各相关领域推广及应用。
4、组织有关权威专家将课题研究成果编制成专题报告、图书及音像产品。
5、本着“产学研用”的指导思想，以便更有效地将理论与实践紧密结合，科学、协调、快速地把智力成果转化为现实生产力，为推动所在专业领域或行业的健康、可持续发展作应有贡献，可以在全国各省、市、区、县设立人才实践基地或分支课题组，详细见《北京大学课题组审批文件样板》。
五、以往项目举例
北大高管EMBA研修班（广西国资委一期班）
http:///html/bjsz/
六、参考资料
http:///html/gghz/yxsq/
推荐第7篇：对外合作办学新闻稿
我院喜获2014年广州市高等教育对外合作办学工作支持计划项目立项
根据《广州市教育局关于公示2014年广州市高等教育对外合作办学工作支持计划拟立项项目的通知》（粤教高教2014[22]号），由院务委员张彦忠申报的《中瑞合作共建瑞典“斯堪尼亚合作学校”》项目通过市教育评估和教师继续教育指导中心专家组的评审，并获得2014年广州市高等教育对外合作办学工作支持计划项目立项。
《中瑞合作共建瑞典“斯堪尼亚（中国）合作学校”》项目对中外合作办学人才培养目标与学生培养全过程进行系统设计，对课程引进、消化、吸收与创新，最终实现国外先进教育资源本土化提升教学质量的目标。
教务处 李书光
2014年5月21日
推荐第8篇：对外合作办学工作报告
对外合作办学工作报告
一、现状
（一）与美国斯蒂文斯理工学院合作情况
1.双方进行了互访，并达成了要合作的共识
（1）第一步选择机械制造和土木工程两个专业进行研究生层面的4+2合作模式，亦即郑州科技学院的学生在校读四年，获得由郑州科技学院颁发的学士学位证书，在满足语言条件后可以到斯蒂文斯理工学院读硕士，该方式通过中方教育部备案，确定合法的合作办学关系。
（2）第二步希望以双方合作的机械制造和土木工程两个专业为试点全面引进斯蒂文斯理工学院的优质教学资源，达到美国高等教育教学质量评价标准。 （3）如果斯蒂文斯理工学院无法派1/3的师资进行现场授课，可以选择远程授课或培训郑州科技学院教师进行授课的方式实现。
（4）希望在7月前可以推进第一步，双方签署合作的框架协议且上报到教育部进行审批，申报的一系列手续由郑州科技学院代表办理，斯蒂文斯理工学院代表只需要配合做一些辅助的工作即可。
2.合作的框架协议仍然没有签署
（1）国际交流部主任Susan表示全力推进该项工作，但是没有遵循事先约定。
（2）期间修改过1次框架协议中关于合作模式的内容。 （3）提出了我方师资中最好有美国ACI认证的资格证书。 3.斯蒂文斯理工学院近期开展对外合作办学的现状 （1）与巴西的合作出现了问题，现在协调中；
（2）与中国国内对外经济贸易大学合作研究生教育，也出现了争端，主要围绕着派送学生人数与协议中签署的人数不一致问题。
（二）与新西兰合作办学情况
1.学校教师之间进行了互访；
2.目前有13名学生有意愿到新西兰国际太平洋大学就读；
3.一直在合作的新西兰奥克兰商学院单方面声称与我校签署过的合作协议已经终止。
4.原来负责新西兰奥克兰商学院的谢恩老师已经离职。
（三）正在寻找的新的合作院系
1.德国的曼德姆应用技术大学，重视理工科的应用型技术学院，在德国综合排名89位，不收学费。
2.英国的邓迪大学。综合排名第49位，突出生物科技和建筑专业，排名第十。
3.韩国的岭南理工大学，正在调查中。4.圣彼得堡国立技术大学，正在调查中。
（四）学生出国现状
1.依托到美国带薪实习项目，从6月初开始到9月初结束，共有17名学生出国实习，反映较好。
2.有一名毕业生申请了英语爱丁堡大学的硕士，在办理签证手续。
二、重点要解决的问题
与美国斯蒂文斯理工学院合作协议签署。
三、已经采取的办法
（一）领导层面上，已经与斯蒂文斯理工学院校长COSTAS电话联系3次，机械学院师用教授联系数次，最近与其国际教育办公室主任SUSAN联系6次，针对协议签署问题，口头上已经答应，但是没有在书面上签字。
（二）本人通过联系对外经济贸易大学翻译系副主任王欣红，并亲自去到校本部了解情况。主要获悉以下几点：①该校已经与斯蒂文斯理工学院合作5年，因为只派送2名学生到斯蒂文斯理工学院读书，对方学校对此很不理解，并想与之终止协议；②双方在依托学生所招收学生费的分配上也存在异议，附件协议上写的是给予对方25%的知识产权费用，而实际上仅仅支付了对方5%的费用，理由是斯蒂文斯理工学院没有按照协议签订的要求派送足够的老师担任核心课程教学工作；③双方的分歧没有得到解决，将会影响与我校合作进程。
（三）正在寻求其他院校协商合作事宜。
四、需要努力方向
1.如何推进与美国斯蒂文斯理工学院合作协议签署问题； 2.在推进对外合作办学过程进一步确定指导思想和工作思路； 3.是否可以考虑选定较合适的人对合作办学工作进行统揽全局，找到解决问题的突破口。
外事办公室 二零一四年八月一日
推荐第9篇：对外交流部工作计划
对外交流部工作计划
对外交流部可谓是交院外联内引的一个窗口，从外招商引资到增进交大与其他院校的交流。从院内活动到学院对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对灵活的部门。外联部以“对外联系，展示风采，吸取精华”为工作宗旨。 经过一个学期努力，计科院对外交流部部终于是一个完整的部门。由于人员、时间等方面的问题，外联部总的来说工作并不出色，而且存在很多不足。这种的不足有主观和客观的不足。客观的原因：外联部的实质是配合各个部门搞好外联工作，拉好活动的赞助费，为各部门提供资金。由于涉及到外面社会各阶层人士以及金钱问题，并且需要口才好、能力高、应变能力好的人。主观原因：外联部的工作是艰苦的。很多的时候你付出大量工作时间，也没有收获，导致工作积极性降低。但总的来说院里的工作我们都认真完成。为了更好的开展部门的工作，在将来的工作中，我部将从以下三大点来进行工作：
一、明确本部的任务，做到“三多”
1、多组织校内的同学进行交流，学习彼此的工作及学习经验；
2、多协助，支持各会，各部工作的开展；
3 多争取公司，企业单位资助，支持我校各项工作和活动；
二、如何处理好本部的关系，做到“三要”
1、要调动大家积极性，为学院、我系多拉赞助支持活动的开展；
2、要采纳大家的意见建议；
3、要强调大家以学当先，工作在后。
以上只是暂时的计划，具体问题具体分析。我们会努力地按照计划工作，还可视情况进行其他的工作，总之，一句话“我会尽自己所能把工作做得最好”。以上是我部一些主要工作计划，将围绕以上几点开展工作，根据实际工作，以后可作适当的调整。在新的一学期里，我们会总结上学期的经验，再接再厉。
推荐第10篇：对外交流部工作计划
学生会对外交流部工作计划
对外交流部是学生会的一个窗口，从增进学校与其他院校的交流到对外的招商引资都是对外交流部的活动空间。新学期对外交流部的主要工作是完成各项大活动的寻求赞助工作,辅之以做好与其他高校的交流工作,做到做好协助、扩大影响、加强联系。为了更好的开展对外交流部的工作，现将工作计划如下：
一、重点工作
协助学生会的其他部门，齐心协力保证校园十佳歌手、篮球赛、运动会等活动的成功举办。
1、场地申请，指各项活动所需场地的提前申请工作；
2、寻找赞助商家，寻找赞助商家工作会坚持提前展开、多管齐下原则，提前具有针对性的寻找商家，比如寻找手机、饮料、电脑等重视校园宣传的商家，同时提前联系寻找舞台设备、服装摄影等厂商。
3、联系、接待嘉宾，具体工作包括:送达邀请函，联系嘉宾确定好到达的时间地点,派工作人员去接待,安排就坐，送嘉宾离开。
4、后勤服务，指发挥对外交流部机动部队职能，做好各项后勤维护工作。
二、常规工作
赵健主席说过“任何时候都不能放松常规工作。”所以，常规工作绝不能因为任何因素而有所怠慢。
1、不断完善干事工作档案，商家信息档案以及商家进场批条存档制
度，严格遵守部门规章制度。
2、挑选部门能手进行重点培养，合理放权，提高重点培养对象业务能力的同时，培养良好心理素质，树立大局意识，重视气场培养，深化心在校会、无私奉献信念。
3、维持与老客户的友好联系，努力寻求新的客户。这是一个任重而道远的工作，加大寻求力度，扩大寻找范围，创新合作方式，吸纳充足资金，从而保证各项活动的财力支持。
三、发展创新
1、高校走访交流将改变单部门走访形式，由对外交流部组织协调进行多部门走访，走访结束认真书写走访总结。
2、建立完善的客户资料档案，这是一项具有长期性、持续性的工作，它需要日积月累才能有完善的资料，它对对外交流部工作会有很深远的影响。
3、与网信部合作，利用人人公共主页，了解学生所需与商家进行双向沟通。
以上是我对对外交流部的策划、构思，其中还存在许多不足将在实践中发挥对外交流部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。以开拓进取的精神协助团总支、学生会推广学院品牌。以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。争取使对外交流部在已往的工作成绩上更上一层楼。
第11篇：提案部对外工作指南
提案工作指南
一、提案流程图解
二、公共邮箱
提案部：znufetianbu@yahoo.cn
秘书处： znufemishu@yahoo.cn密码 znufemsc
密码 znufexw
密码 znufexs
密码 znufesh 学务管理委员会：znufexuewu@yahoo.cn学术创新委员会：znufexueshu@yahoo.cn生活服务委员会：znufeshenghuo@yahoo.cn
安全自律委员会：znufeanquan@yahoo.cn密码 znufeaq
密码 znufecy 创业实践委员会：znufechuangye@yahoo.cn
文体活动委员会：znufewenti@yahoo.cn
三、提案工作流程具体介绍及注意事项
（一）提案收集 密码 znufewt
1.接待日：每周四下午专委会接待日，学生现场填写提案表，提案部工作人员负责整理。
2.邮箱：各专委会可将日常工作中收集或设想的提案发送至提案部公共邮箱（以邮件正文的形式，不必填写提案登记表，但须注明提案人姓名、联系方式、学院等信息）。
3.网络：各专委会工作人员可引导同学访问专委会人人网主页，以留
言的形式提案（不限格式）。
4.提案箱（拟定）：各宿舍楼下安装提案箱后，各专委会工作人员可引导同学进行提案，工作人员须按照值班表要求，每日查看提案箱并将意见与建议用前文三种渠道反映至提案部。
（二）提案派发
如各专委会相关人员收到提案部工作人员的接收邮件提示短信，则各专委会须当日登入贵部公共邮箱查看提案部所派发的待对接提案，邮件名为“提案部——需对接提案”。
（三）反馈采集
各专门委员会收到提案部所派发的标准格式提案登记表后，切勿改动文件名称，并在一周内安排人员进行对接，按照相关单位反馈填写提案登记表中的“处理建议”一栏（内容尽量充实）。
每次对接活动，均需工作人员撰写“工作日志”，记录本次对接的相关细节。
各专委会对接工作完成后，须于当日将打包的提案登记表和工作日志发至提案部公共邮箱。
（四）提案跟踪
对于某些尚未解决并需继续跟进对接的提案，提案部工作人员会定期将提案发至各专门委员会邮箱并短信通知，邮件命名为“提案部——需跟进提案”，请各专委会工作人员对其进行对接。
第12篇：对外交流部—工作计划
对外交流部2010—2011学年工作计划
对外交流部对于学生会这个团体来说是个不可缺少的重要部门，外交部的主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。在整个团体里，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外交部工作做的好坏与否，对整个学生会的工作将产生重大影响。同时，外交部与其他部门一样，离不开各个部门以及主席团和老师的配合与支持，因此，外交部要积极配合其他部门的工作，让整个学生会的工作正常高效的运转起来。作为外交部的一员，在新的学期里，我制定如下外联部工作计划。
一、广招贤人，吸纳人才
在新的学年中，非常重要的一个任务就是招揽新人。这关乎到外交部未来整个团队的素质与工作能力。在招新人中，我们会注意招纳不同类型的人才。因为外交部的工作很大程度上可以归纳为与人打交道，就需要在懂得人际关系的技巧上，又能亲和不同类型的人才。而能够吃苦耐劳，又是进入外交部的必备素质。所以在十月份的招新工作中，我们总结以往经验，兼顾男女比例，院系平衡的原则，严格挑选每一位新人，提高整个外交部的团队素质，杜绝出现个人影响整个团队素质的情况。
二、协助其他部门，完成学生会常规工作
学生会的其他部门，如文艺部，学习部等，在每学期的规定时期都会沿袭惯例，完成常规活动，虽然从活动性质上有所主要分工，但学生会整体不分家，我们的人员也要在校内多做工作。所以，每项其他部门的活动中，我们都要出现在现场，听候主要负责人员的调度，帮助完成活动。
三、严格按照工作流程来完成各项任务
对于每一项任务，都要有程序，有制度的进行。整个流程大致分为：活动策划→ 人员安排→外出工作→活动组织、开展→工作总结、经费结算。做到有条不紊，紧张而又有秩序。
四、保持与各高校的走访交流
在新的学年中，要让每一位干事，定点负责与一所高校的外交部保持长期联系，避免信息脱节的现象。以保证每项活动都有所知晓。对于别的高校的工作情况，可以把效果反映到我院学生会相关部门，以便在积累中共同成长。在重大活动中，将各个节目聚集起来，保证了活动的丰富全面。由于上学期我校学生会与南航学生会活动时间的冲突和繁忙，使定于学期初两个学校的走访活动没能如期进行。针对这一点下学期我们对外交流部争取牵这个头完成交流活动。
五、尽量争取校外物资资源
学校的大型活动，需要资金的支持。除了校领导拨发的活动款项外，最好还需要校外的支持。外交部在这方面就首当其冲利用部门内部的活动积累，主动参与到与企业的沟通中。将学生的资源优势带给商家，将商家的资金支持带进学校。
以上五点是下一学年的工作计划思想，下面，我将针对前一学年的工作中的不足以及应对方案来展开详细讨论。
一、公平分配工作，防止人才流失
在前一学年的工作当中，大家反映的最主要的问题就是工作任务的分配不平均。也许因为人员众多，一部分干事在来到这个新的团队中并不是太会表现或表达自己，导致任务分配的比例失衡。这一问题导致了一部分人才的流失，也让一部分干事觉得好似不被看重，打击了工作的积极性。针对这一严重的问题，我将提出如下解决方案：
1.在招新和初进部门以及一开始的高校走访交流任务中，就细致的观察每一位新干事的特点，做好备注，在任务的分配过程中，先仅着每一位干事的特点进行分组并进行任务分配，比如，A突出的特点是善于交际，有较好的亲和力，那么就先重点安排与高校的交流工作；B突出的特点是能说会道，能言善辩，灵活，圆滑，就先重点安排与商家的交流任务；C突出的特点是为人谦和，待人礼貌，尊敬师长，就先重点安排做与老师或上级领导之间的接触传达工作
2.在第一轮工作结束之后，进行工作的交流总结，在进行工作的互换，每个人抛开各自的优势，学习同事工作中的经验，进行另外一项甚至是自己不太擅长的工作。这样才能全面的锻炼到新的干事，才能让新干事真正在外交部学习到很多。
3.建立干事档案，对每一位干事的工作详细记录在案，当出现任务分配不均时能够及时发现及时纠正；而对每一次任务中出现的问题也方便总结汇总，及时查阅与，让自己与新干事共同学习，共同进步，共同成长。
解决了任务分配不均的问题，可以很好的展现每一个人的优势，让大家觉得在部门里面能够真正学习，锻炼自己，而不是无用之才。从另一个角度来说可以提高部门的凝聚力，有效的减少部门人才的流失。
二、增强对新干事的培训
大部门新进干事在进入外交部以前可能是从没有拉过赞助的经验的，在以往的工作中，出现过新干事因毫无经验而怯于出去拉赞助的情况，并让干事觉得在外交部并没有学习到很多。这一情况在很大程度上导致了外交部在第一学期是赞助方面的工作效率降低，也不能让新干事得到很好的锻炼。针对这一问题，我提出了如下解决方案：
1.在每次例会中都抽出一部分的时间对新干事进行培训。让大家详尽的了解拉赞助的过程，熟悉整个程序，让大家做到心里有底。
2结合实例。在培训过程中，可举出以往拉赞助的实例来详细说明，让新干事更加了解拉赞助这项工作，也让他们觉得来到外交部，无论是否有过跑赞助的经历，但也确实是有东西可以学习到的。
3创造部门文化。每次出去拉赞助实践一次，我们在例会上都互相讨论，分析问题，总结经验。以往只是讨论未做任何的记录，以后采取经验总结记录，作为外交部自己的文化底蕴。
解决了这一问题，可以更好的提高第一学期的赞助方面的工作效率，能够让每一个干事多多少少都学到知识学到经验，让大家觉得进入外交部并不是毫无作用，也可以很好的为大家展示出外交部的风采。
三、财政公开化
外交部因部门工作的特殊性，部门经费往往较多。有可能出现干事对部门经费质疑的情况。针对这一问题，在下一学年的工作中我们依旧采取财政公开化。部门里的每一笔款项的去处，都要及时的向干事说明，让干事觉得自己辛苦来的赞助费并不是不知所踪，让干事拥有对部门财政的知情权，使大家觉得被尊重。 解决了这一问题，可以提高干事对部长的信任程度，减少质疑，能够让干事更好的更安心的工作，提高部门运转的效率。
四、更加重视团队合作
最初在外交部工作时，由于对入校环境和部门的不熟悉，往往干事们比较重视工作之间的配合。然而，随着对工作流程的日益了解，干事之间的配合逐渐减少，大家更倾向于自己完成自己的任务，而忽略了彼此间的配合，从而导致部门工作效率和成果一定程度的降低。针对这一问题，我提出如下解决方案：
1.在遇到上述情况出现的时候，若干事们不愿自行分组完成任务，可以由上级安排分组。上级的安排起到一个推动作用，让干事之间还是能够及时的进行交流配合，提高工作效率，减少不必要的障碍。
2.例会时可留出适当时间给干事进行交流。这个交流并不一定是工作上的，各种方面的都可以，可以在平时的交流中增进彼此之间的感情与信任，这样在工作中才会有更好的配合，也尽量避免了渐渐疏远的情况发生。
3.可尽部门经费允许，在适时组织部门活动，也可购买些小礼品作为对干事们辛苦工作的奖励，让干事们感受到学生会的人文关怀，提高对工作的积极性。这一点在前一学年的实践中效果很好，所以在下一学年中可以继续保持，更加完善。
五、建立商家档案
在新的干事刚刚进入外交部的时候，对商家和赞助可谓是一头雾水，对以往的情况也不了解，不知该从何下手。而且换届之后可能会导致商家交流信息的缺失或者中断，一切又要重新开始，从而减缓了工作效率。针对这一问题，我提出如下解决方案：
建立部门内部的商家档案，对每一次联系的商家都记录在案，联系方式包括详细的活动及提供的物品资金等以及当时商家的态度和最后干事的总结等方面都详细的记录下来。这样方面跟商家保持长期的联系，也可以对商家进行分析，可以很好的知道商家对校园活动的态度及关注程度，再有类似的活动可以针对商家的类型及分析直接进行挑选。而在换届的时候也可将档案本交至下一届，让外交部与商家的联系并不是断断续续的，而是可以建立长期的合作关系，避免走弯路，很大的提高工作效率，完成衔接工作。
以上五点是我针对前一学年的不足提出的总结及具体解决方案。若有不足之处，还望各位老师和领导指出。
我们相信，我们会努力用心地把外交部建设的更好，让一切用事实说话，让校学生会对外交流部再创辉煌。
第13篇：环境保护对外合作中心工作报告
环境保护对外合作中心2013年度工作报告
（二○一四年一月六日）
2013年是中心步入转型阶段的第二年，也是切实落实各项举措，力争突破、取得实效的关键年。面对严峻的外部形势，对外合作中心在部党组的领导关怀下，在李干杰副部长的领导指导下，在部各司办的指导支持下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、第七次全国环保大会和2013年全国环保工作会议以及国际合作工作会议精神，按照‚围绕中心，服务大局，以持续发展为方向，以经济效益为导向，以增强实力为目标，在创新中发展，在发展中创新，巩固和拓展‘三主一辅’职能定位‛的总体工作思路，服务部中心工作，积极探索环保新路，推进生态文明建设，深入落实中央八项规定，扎实开展群众路线教育实践活动，环境国际公约履约工作取得新的重大进展，双多边合作打开了新局面，全球环境政策研究与咨询服务取得新进步，转型发展取得重大突破。2013年中心事业费收入1.88亿元，创收收入1.42亿元。继续荣获环保部保先进集体和中央国家机关文明单位荣誉称号。
一、2013年主要工作进展
（一）深入落实中央八项规定，群众路线教育实践活动扎实开展
2013年，中心领导班子自觉把认真遵守中央八项规定及部《实施办法》、切实转变作风作为一项政治任务来抓，制定九个方面共
— 1 — 计20条实施细则，形成贯彻落实八项规定的制度保障。一是深入基层调研“接地气”，外派五名干部到外地县、乡挂职锻炼，同时加强与地方环保部门的交流互动，与三个省、直辖市签署战略合作备忘录。二是精简会议文件，积极推行项目视频会议，年度工作会议时间从2天半缩短为半天，半年总结会由以往的1天半缩短为半天，内部会议不再摆放花草、提供矿泉水、制作条幅。2013年，我中心会议费与2012年减少33.9%。三是加强出国管理，中心领导出国（境）实行总量控制，不断加强和规范中心的外事组团管理，建章立制。四是厉行勤俭节约，中心公务接待，一般在中心餐厅安排工作餐，严格执行预算、财务、资产等管理制度，加强办公经费、办公设备等管理。2013年，我中心办公费比2012年减少39.6%，招待费减少42.9%，差旅费减少24.6%。五是精简文件简报，可报可不报的一律不报，以中心名义报上级部门的简报只保留1种。
在部党组的统一领导和第三督导组的认真督导指导下，深入开展群众路线教育实践活动，牢牢把握集中解决‚四风‛问题这一核心目标任务和‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛总要求，坚持开门搞活动，通过民主评议、个别谈话、调查问卷、设立征求意见箱和电子邮箱、召开各类座谈会、听取服务对象意见、公示等形式广泛征求意见，班子多次召开会议，聚焦‚四风‛，认真查摆，反复讨论，逐条剖析，梳理出‚四风‛方面存在的11个突出问题，召开了高质量民主生活会。活动中中心坚持边学边查边整边改，研究制定整改方案，初步形成了8个方面整改任务，并具体分解为26条具体措施，确保取得实效。通过教育实践活动，中心对作风之弊、行为之垢进行了大排查、大检修、大扫除，为民务实清廉的作风进一步得到巩固。
— 2 —
（二）服务环保中心工作的能力进一步提升
1.积极服务我国环境外交工作。认真贯彻2013年全国环保国际合作工作会议精神，服务环保外交大局，为多位部领导、相关司办局出访、会晤提供技术支持与后勤保障。承办周生贤部长参加的第5次中欧环境政策部长对话会以及中俄总理定期会晤委员会环保分委会第8次会议，在吴晓青副部长出席南南发展博览会、周建副部长出席第四届中德环境论坛、李干杰副部长会见《生物多样性公约》执行秘书、翟青副部长出席蒙特利尔议定书第25次缔约方大会、万本太总工出席《关于汞的水俣公约》外交全权代表大会等部领导出席的重要国际会议或会晤中，陪同参加并提供技术支持与后勤保障。同时，为部相关司办开展的国际交流与对外磋商谈判草拟高级别会谈谈参、技术文件等，提供技术支持。
2.全方位支持国内环保重点工作。一是支持大气污染防治。配合污防司组织召开了第九届中国城市空气质量管理研讨会；与美国能源基金会签署了长期大气国际战略合作协议，并共同支持北京、天津、上海、广州发起了组建‚中国清洁空气城市网络‛的倡议活动。二是支持重点流域和地下水污染防治。水平台建设开创新局面，分别与11家国内外政府、研究机构建立水合作伙伴关系；通过开发执行亚行巢湖饮用水源地保护项目、中瑞新安江生态补偿政策研究项目、全球环境基金（GEF）辽河流域生态补偿立法项目、GEF流域水资源与水环境综合管理主流化等项目，为水污染防治服务。三是支持农村生态环境保护和土壤污染防治。开发了亚行农村生态环境保护项目、中意土壤修复示范等项目，推进重金属污染防治。四是发挥培训平台优势，积极支持环保系统能力建设。利用对外合作资源开展人员培训，中意培训先后组织从事水污染防治和环境国
— 3 — 际公约履约人员3期共87人赴意大利培训；完成境内环监1期、水污染1期培训，共约100人次。五是积极实施环保对外宣传战略。利用国际影响大的多边合作平台，在斯德哥尔摩公约、联合国南南博览会和世界水周等重要国际活动中，有计划和有目的地宣传我国建设生态文明的理念、包括南南合作在内的国际环保合作成果和国内环保成就，积极扩大环保对外宣传。
3.不断深化中心转型发展，提高服务环保中心工作的能力水平。创新发展咨询服务业务，以‚走出去‛环境服务和环境金融服务为突破口，以具体项目开发和实施为立足点，开创了中心咨询服务新局面。加强组织保障，设立‚对外投资环境咨询中心‛和‚环境金融咨询服务中心‛两个内设机构，开辟了中心‚走出去‛环境服务和环境金融服务两大新业务板块。加强顶层设计，编报两大新业务总体方案，取得了主管部领导和部相关司局的充分肯定和支持，确立了中心在‚走出去‛工作中的牵头地位。开展宣传推广，组织召开‚战略合作协议和项目合同签约仪式‛和‚环境金融研讨会‛，李干杰副部长两次出席并做重要讲话。精心组织项目工作，为一批企业提供环境咨询服务，企业服务成绩显著。做好技术服务，加强和巩固财政支出和国际资金绩效评价业务，谋划建设环境金融服务平台，探索研究环境保护投融资机制，环境金融业务得到创新发展。在南南合作方面，协办商务部非洲国家履行国际环境公约能力研修班，承办了南盟生物多样性培训班，开展了环保部项目‚对外投资企业环保案例研究‛，举办了与南非环境部双边环保技术交流活动，协助国际司起草了环保援外项目管理办法，为环境保护南南合作工作的开展做了有益探索和尝试。
（三）环境国际公约履约工作取得新的重大进展
— 4 — 1．《蒙特利尔议定书》履约取得重大突破。一是以含氢氯氟烃（HCFC）生产行业淘汰计划谈判取得重大突破为标志，HCFC生产和消费淘汰全方位启动。69次多边基金执委会批准了我国HCFCs生产行业第一阶段淘汰计划补偿资金9500万美元，并同意未来生产行业淘汰总体补偿资金不超过3.85亿美元的补偿方案，为实现HCFCs淘汰目标奠定了坚实基础，在9月16日国际保护臭氧层日成功启动生产行业计划，翟青副部长出席会议并做重要讲话。二是消费行业HCFCs淘汰管理计划稳步实施，全年新签署合同154个，总金额1.7亿美元，淘汰合同签署量达到第一阶段淘汰总任务的75%以上。2013年各行业HCFC淘汰计划共获得多边基金批准年度资金7172.8万美元，实现资金支付2.75亿元人民币，利用多边基金支持企业开展技术创新，低碳替代技术得到迅速发展，各行业示范项目成效显著；三是全面加强消耗臭氧层物质（ODS）管理。推动出台一系列政策法规，配合部污防司上报环保部审核发布《关于加强含氢氯氟烃生产、销售和使用管理的通知》，推动环保部与国家药品食品监督局联合发布《在药用非吸入式气雾剂生产过程中禁止使用全氯氟烃的公告》；《消耗臭氧层物质进出口管理办法》修订稿通过部长专题会和部务会审查；全面加强ODS生产、使用、进出口、原料配额管理以及销售备案，对新、改、扩建ODS生产和使用项目开展技术审核；2013年进出口管理办公室共受理2685批次进出口申请，审批量259880吨。四是做好公约谈判支持服务。协助部国际司完成第32次不限名额小组会以及第26次缔约方会议的准备和谈判，顺利完成多边基金执委会的参会及谈判任务并取得突破性进展，并为中美首脑会晤关于HFC问题的磋商提供技术支持，得到我部肯定，取得良好效果。
— 5 — 2．《斯德哥尔摩公约》履约继续深入。一是以我国批准新增列受控物质修正案和国家实施计划更新等为标志，《斯德哥尔摩公约》履约步入新阶段。全力支持国家POPs履约管理，积极开展科研工作，代拟了国务院审议公约新增列受控物质修正案的议案，修正案于8月30日获全国人大常委会批准。研究制定并配合印发POPs ‚十二五‛规划中期评估方案，组织多部委参加的规划执行情况联合检查，配合部监测司对全国28个省市及我部8个二恶英监测中心开展二恶英重点排放源监测情况调查，继续组织实施全国POPs统计报表制度工作，编制修订POPs相关技术指南、标准、导则。二是圆满出色完成国际谈判和对外宣传任务。为斯德哥尔摩公约、巴塞尔公约和鹿特丹公约三公约首次背靠背同期召开缔约会议提供谈判技术支持，会间还积极组织主题边会并制作展板和宣传片进行宣传，介绍了我国斯德哥尔摩公约履约的有关情况，受到部领导肯定和称赞。三是履约项目申报和实施取得实质性进展。POPs污染场地项目和国家实施计划更新项目获得GEF批准，新批赠款1730万美元。多氯联苯管理处置示范项目顺利结项，三氯杀螨醇替代项目、含滴滴涕防污漆替代项目、医疗废物示范项目、POPs废物处置项目、造纸行业POPs减排项目、水泥窑项目等12个在执行履约合作项目取得实质性进展，推动制浆造纸、医疗卫生、垃圾处理、电子废弃物管理等多个行业和领域POPs削减淘汰，履约能力得到加强。
3．《生物多样性公约》履约与服务国内生态保护工作同步推进。今年生多公约已经发展到1个公约、3个议定书和1个跨公约科学政策平台，履约任务有明显增加。一是国际谈判方面，我中心全年共11人次参加相关国际谈判会议，包括科学政策平台第一次和第 — 6 — 二次全会、第一届中日韩生物多样性政策对话会等，并承担所有会议的参会对案和总结的准备工作，较以往执行国际谈判数量最多，任务最重。二是国内技术支撑方面，承担了《联合国生物多样性十年中国行动2013年方案》28项活动中的14项活动，包括为履约最高级别‚中国生物多样性国家委员会‛设计标志（LOGO）、制作8期《中国生物多样性保护简报》和2期IPBES简讯，以及承办李干杰副部长出席的‚生物多样性与绿色发展国际研讨会‛和‚5·22”国际生物多样性日等重要活动。三是项目合作方面，以国际合作项目和生物多样性履约相关专项为抓手，支持了3省区和2部门编制生物多样性保护和战略行动计划，在流域生态补偿、遗传资源获取和惠益分享等领域积极开发项目，深入开展资金机制、主流化、公约间协同增效、不利生物多样性的激励措施、促进企业参与生物多样性等领域政策研究，探索政府引导、企业主导的履约新路径。通过持续不断努力，我中心已成为生多履约的一支重要力量。
4．汞国际文书缔约与履约技术支持工作不断加强。一是全力为汞公约缔约谈判提供技术支持，参加了汞公约政府间谈判委员会第五次会议（INC5）和有关重点议题的磋商会议，为公约谈判达成一致发挥积极和建设性的作用。二是为批约及过渡期履约做充分准备，为我代表团参加《关于汞的水俣公约》外交全权大会提供技术支持；公约签署后，中心汞工作组更名为汞公约履约处，队伍建设进一步加强；针对涉汞重点行业开展了履约利弊分析，深入研究了我国签署公约的社会经济影响，起草了报国务院“关于中国签署《关于汞的水俣公约》的请示”，并针对汞公约资金机制为财政部研提意见。三是稳步推进汞环境管理合作项目，新开发项目12个，引资规模超过4000万元，在执行项目（9个）进展顺利，为汞公约
— 7 — 履约提供技术储备。四是继续加大汞污染防治宣传力度，利用网络、报纸、展室、出版物等形式大力进行宣传，出版专著《中国涉汞政策法律法规汇编》，对中国限控汞行动网进行了改版，并开通英文网站，在《中国环境报》、《中国日报》做了四版专题报道。
（四）双多边合作开创新局面
受国际司委托，双边合作技术支持和服务范围从原有的8个国别增加到12个国别，包括美大、欧洲、亚洲，合作范围更加广泛，并将合作机制从原来的项目管理，扩展到双边合作全过程服务。多边合作方面，与世行亚行合作职能也从原来的项目管理提升到政策对话，并为我部与亚行的首次高级别政策对话提供技术支持。在‚引进来‛方面，2013年获批项目资金379万欧元，亚行区域合作项目‚大湄公河次区域核心环境计划和生物多样性保护走廊规划‛二期项目正式启动，围绕环境风险及应急管理、环保系统能力建设、中国环保行政管理体制创新、人才制度建设、环境统计制度框架、农村环保政策与管理系统、环境规划制度与推动城市发展等环保重点工作的双边多边合作项目稳步推进，引进的国际经验和技术为部重点工作提供了有力支持。
（五）全球环境政策研究与技术支撑继续加强
我中心主要承担技术支持工作的《环境国际公约履约“十二五”工作方案》完成编制正式印发，填补了环保规划体系中履约专项规划的空白，并作为近期环保国际合作工作全局性指导文件——“一纲要、两方案”的两方案之一，在2013年全国环保国际合作工作会议上进行贯彻落实。持续发挥通讯平台优势，贯彻中央八项规定，协调相关司办并保留《环境保护对外合作中心通讯》，全年印发《通讯》16期，季度综合信息专刊一期，为环保决策提供信息参考。 — 8 — 国家重点攻关课题研究取得积极进展，2个973计划项目课题和1个环保公益性专项完成验收，1个973计划项目和2个科技支撑项目顺利推进，并成功申报1个公益项目和1个‚十三五‛环境保护规划前期研究项目，继续积极承担相关部委或部门研究课题任务，技术支持作用持续巩固。
（六）环保国际咨询服务和创新发展取得显著进展
推进清洁发展机制（CDM）项目实施，全年CDM项目获得签发经核证的减排量累计3257万吨CO2当量。继续积极准备谈参材料并派员参加气候变化国际谈判，为我部参与应对气候变化国际谈判提供有力的技术支持。深入开展对外投资企业环境咨询业务，圆满完成云南驰宏玻利维亚矿业环境风险评估项目，新签紫金矿业俄罗斯矿业及金诚信赞比亚矿业等企业对外投资环境咨询服务项目。继续承担我部财政项目绩效评价工作，任务范围进一步扩大，完成了36个部门预算项目的绩效评价工作，含明细项目305个，项目资金总量8.3亿元。探索绿色金融和环保投融资服务平台建设，各方合作意向初步达成，‚环保投融资优先政策识别‛财政项目及‚履约投融资机制研究‛等项目成功获批，环境金融服务业务初见成效。首次参与国际性项目招标并成功竞标中国欧盟环境可持续项目。
（七）自身建设进一步加强
一是进一步加强机构调整、激励机制和人才管理。继续配合部人事司推动环境保护国际公约履约中心挂牌增编工作，报送事业单位分类建议报告，并根据业务发展调整内设机构，新设立中北欧环境金融合作办公室、GEF项目执行办公室、项目三处生产行业淘汰办公室、环境金融咨询服务中心，汞工作组更名为汞公约履约处。编制了《环境保护对外合作中心年度奖励办法（试行）》等管理办
— 9 — 法，激励员工开拓创新。加强干部选拔任用和职称申报等工作，年内8名同志任处长职务，2名同志任副处长职务，2名同志任组长职务，共4人获得高级工程师资格，1人获得国务院特贴。二是在财务监管方面，在部直属事业单位中率先建立了经济运行管理体系，严格执行各项财务制度。积极督促预算管理，中心财政资金预算执行率完成了我部下达的目标要求。顺利完成了2014年财政预算申报，为部国际司增资申请材料提供技术支持，并配合各项审计工作。全年共接待各类审计13批次，1028人天，各项审计结果良好。三是在合同监管方面，进一步完善制度建设，修订了《评标委员会管理办法》等制度和文件，规范了项目管理，全年召开采购审评委员会7次、审议议题39个，签署新批准项目协议18份、金额2624万美元，签署转赠协议及各类咨询服务、专家合同476份，金额达1.94亿美元。四是在后勤保障方面，修订了履约大楼办公用房租金及相关收费标准，注重节能降耗、节约成本，推进大楼资源更合理利用，物业和后勤保障质量得到提高。
（八）党、工、青、妇工作取得新提高
一是思想政治建设与时俱进。深入学习贯彻十八大精神，坚持开展集中学习，组织中心组学习10次，共提交学习十八大精神心得体会81篇，各支部开展“学理论、增本领”特色学习，积极组织参加相关学习培训；开展社会主义核心价值教育，参观卢沟桥和中国人民抗日战争纪念馆，组织观看电影《周恩来的四个昼夜》和党史纪录片《苦难辉煌》，组织开展向孙波同志学习活动，组织在中心内网观看警示教育专题片《识破邪教“全能神”》，中心团委“人人书社”获得大家好评。二是基层党群组织作用有效发挥，中心工会群众工作典型案例材料受到中央国家机关工会联合会肯定，被中央 — 10 — 国家机关工委紫光阁杂志社选为全国工会系统40个‚群众工作典型案例‛之一；认真落实基层党组织党员主体民主制度，切实加强基层党组织建设，发展新党员2名、转正预备党员5名，培训入党积极分子6名。三是惩防体系建设持续推进。党风廉政建设常抓不懈，接受了我部权力运行监控机制建设工作检查和重点督查并获得检查组好评。开展了“学党章、守纪律、作表率”党风廉政教育月活动，组织签订了中心2013年党风廉政建设责任书，各部门还创新性的组织本部门非领导干部人员签订了2013年党风廉政建设责任书。四是工青妇团的桥梁纽带作用充分发挥。‚
三、八‛妇女节组织参加了‚建美丽中国、展巾帼风采‛活动，受部直属机关妇工委委托具体承办了我部‚低碳环保，绿色时尚‛六一儿童节联谊活动，坚持开展乒乓球、游泳、篮球、台球、足球、羽毛球、瑜伽、太极等多项群众性健身活动，认真开展工会会员登记、特困帮扶，坚持按制度落实员工婚、丧、嫁、娶、生子、生病、住院和集体生日等送温暖活动，全年送温暖共计342人次，22.25万元。中心党委荣获部直属机关党建工作信息先进单位和践行十八大精神推进生态文明建设主题征文组织奖，中心团委荣获中央国家机关团工委‚2012年度中央国家机关最具活力团支部奖‛，项目三处获得环境保护部直属机关‚三八红旗集体‛称号。
二、2014年工作计划
2013年成绩的取得，是党组正确领导、全体班子成员和中心干部职工共同努力奋斗的结果，也离不开部各司办，特别是污防司、生态司、国际司等的支持指导以及老同志的关心帮助。当前，中心面临国内环保事业大发展和自身开拓转型大调整的重大机遇，同时
— 11 — 环境履约与双多边合作形势依然严峻，缺乏稳定可持续长线收入的困境没有根本改观。2014年，中心将在部党组的统一领导下，深入学习贯彻十八届三中全会精神，始终保持清醒头脑、忧患意识，锐意改革，不断创新，继续坚持‚以持续发展为方向，以经济效益为导向，以增强实力为目标，在创新中发展，在发展中创新，巩固和拓展‘三主一辅’职能定位‛的总体思路，不断开创环境保护对外合作新局面，为探索环保新路、建设生态文明和美丽中国服务。
重点开展以下几方面工作：一是继续抓好党的群众路线教育实践活动。根据专题民主生活会查摆的突出问题，结合问题产生根源，在督导组指导下，建章立制，做好整改，增强党性观念、宗旨意识，树立良好形象，建立走群众路线、转工作作风的长效机制。二是继续做好《蒙特利尔议定书》履约工作。加快推进已批准的HCFC生产和消费淘汰行业计划和示范项目的实施，配合做好缔约方会议和多边基金执委会的参会和谈判工作，继续推进《消耗臭氧层物质管理条例》贯彻落实，落实好履约前期结余资金相关项目实施工作，加强履约管理与能力建设。三是扎实推进《斯德哥尔摩公约》履约工作。做好国家实施计划更新工作，推动解决履约瓶颈，加大履约示范项目的筛选开发和执行力度，争取多渠道资金支持，积极服务履约管理工作。四是继续做好《生物多样性公约》履约工作。进一步理顺履约关系，做好履约项目开发与执行，推动实施战略行动计划等部重点工作，为国际谈判提供技术支撑服务，完成年度履约和专项任务。五是全力做好汞公约履约技术支持。配合推动汞公约批约工作，积极开发汞污染防治国际合作新项目，进一步加强政策研究和宣传力度，为履约做好支撑服务。六是在新的双多边国际合作机制下开展好支持服务。配合组织好首次环保部与亚行的战略对话 — 12 — 会，做好新机制下12个国别的双边环境合作，继续夯实水平台和大气国际平台建设，为环保中心工作服务。七是做好政策研究决策支持工作。加强全球环境政策专题研究，开展各公约“十三五”前期研究，抓好以973项目、863项目和环保公益项目为主的重大科研项目研究，提升决策支持服务水平。八是做好环保国际咨询服务工作。做好CDM项目收尾工作，继续做好一批财政资金绩效评价项目，积极开发新项目。九是抓住重点，将转型发展不断推向深入。巩固中心在开展企业对外投资合作环境服务业务与环境金融咨询服务业务领域的优势地位，不断探索国际环境咨询服务新领域与业务增长点。十是加强自身建设，完成岗位设置，加强党建工作，根据处室设置建全党支部，调整充实处级领导班子，加强人才队伍建设，完善内部规章制度，弘扬中心文化，增强凝聚力、战斗力、创新力、执行力。
— 13 —
第14篇：对外合作交流处工作总结
2009年对外合作交流处工作总结
2009年，我校迎来了建校六十周年，四三二一发展战略得到进一步深化和落实，国际化人才培养推进到新的高度和层次。在这热烈的气象和氛围中，我处全体同志团结一致，协同努力，在校党委和主管校长的领导下，较好地完成了各项工作，现概要总结如下：
1、积极开拓校际交流与合作。密切参与了我校与美国肯特州立大学的交流与合作谈判，开拓了两校3+2项目，并予以落实。此外，与英国莱斯特大学、日本杏林大学、俄罗斯赫尔岑师范大学及莫斯科语言大学、美国肯塔基大学、台湾政治大学等21所国（境）外大学和机构新签或续签了交流合作协议。
2、完成了学校211工程三期国际化人才培养中关于师资队伍建设的六项计划的制订和落实，包括：博士研究生海外培养计划；优秀青年教师出国进修计划；学科带头人海外高访计划；联合培养在职博士研究生计划；本硕、硕博连读计划；引进国外优质教育资源计划。
3、积极落实学校“请进来，走出去”的战略，推进外国教师和专家的聘请工作，在做好常规的聘请、管理和服务工作的基础上，加强这方面的拓展。本年度，全校长期外教达到了60余人（尤其是落实了新开设的越南语专业外教的聘请），短期专家近30名，我处起到了重要促进作用。此外，努力推动学生出国留学、访学，还积极投入我校与外交部、新华社、中国日报社等单位共建学生海外实习基地的方案制订，为国际化人才培养搭建更广平台。
4、继续支持国际学术交流活动，扩展上外的影响力。2009年，我校共主办“英美文学国际研讨会”、“全球化背景下的跨文化管理国际学术研讨会”、“国际化高等教育上外论坛”等六个国际学术会议，我处负责了这些会议的报批工作。另外，本年度，我校还有约42人次出国（境）出席国际学术会议，我处尽力为他们在审批及手续方面提供方便，以利其顺利出访。
5、圆满完成了校庆任务。60周年校庆是2009年学校的
1 一项重要工作，我校共邀请了近二十位外国大学校长或代表前来出席。我处全体同志在处长的带领下精诚团结，无私奉献，出色地完成了大量繁杂而细致的组织和接待工作。
6、开展友好接待。本年度，我处共接待了包括欧盟多语言事务委员、吉尔吉斯斯坦前国务秘书在内的共计近70个来访团组和300余人次嘉宾。
7、做好因公出境的管理工作。2009年，共实施了约150人次的因公出境初审报批工作，并根据市外办的要求，制订了2010年度的全校出访计划。此外，为一些重要团组的出访进行前期准备工作。
8、港澳台事务。安排、接待了台湾文藻外语学院42名师生以及香港城市大学21名师生的参访学习。
9、完成了教育部、市外办、市教委以及市台办等交办的诸多任务。本年度，上述部门都交办了相当量的任务，我们都积极参与，并较好地予以完成。如参与了外交部杨部长的接待工作，等。
第15篇：对外联络合作信息简报
对外联络合作信息简报
（2011年1-2月刊）
对外联络合作处
2011年3月1日
【编者按】2011年，对外联络合作处将继续走访地方政府、企事业单位、基金会，扩大学校与各方合作范围；广泛联系校友，加强校友信息库建设，推进校友企业家联合会工作；切实落实校领导走访和合作协议有关内容，统筹校内校外两个环境，为学校争取更多资源。
对外联络动态
2010年度握奇奖教金颁奖仪式隆重举行
北京道林建筑规划设计公司在我校设立建筑教育奖学金 我校杰出校友王齐荣获2010中国教育年度新闻人物
我校校友囊括美国交通工程专业2010科技类优秀研究生论文奖 我校校友王刚当选为顺义区人民政府区长
校友会短消息
校企合作和校董事会短消息
1 对外联络动态
2010年度握奇奖教金颁奖仪式隆重举行
2011年1月11日下午，握奇奖教金颁奖仪式在我校举行。校党委副书记高福廷及对外联络合作处、计算机学院、经管学院等单位负责人出席大会，200
9、2010年握奇奖教金获得者、北京交通大学握奇研究生联合培养基地的研究生、经管学院、计算机学院的师生代表参加了颁奖大会。大会由计算机学院党委副书记于亚光主持。
高福廷副书记致辞。作为握奇公司总裁王幼君先生的同学，他介绍了王幼君先生在事业上不断追求卓越的经历，对他回馈母校、热心教育事业表示感谢。人事处副处长宋瑞宣读了获奖名单。计算机与信息技术学院与经济管理学院周雪忠、王瑞平、杜晖、胡雅梅等共计16名教师获得了2010年握奇奖教金。
北京握奇数据系统有限公司研究院院长、我校兼职教授严光文博士为获奖的教师颁发了证书，并对获奖的教师表示祝贺，并表示会与交大继续合作，共同在科研合作、人才培养等领域做出贡献，并欢迎有更多的优秀毕业生加盟握奇公司。
计算机学院周雪忠老师代表获奖教师发言，表达了对学校和握奇公司的感谢，并表示会继续努力工作，奉献社会。
北京握奇数据系统有限公司是一家专注于数据安全、认证技术以及安全芯片操作系统领域的企业。2006年，握奇公司总裁、我校计算机系77级杰出校友王幼君先生捐赠500万元在我校设立了“交大握奇奖教基金”，该基金主要用于资助我校引进人才、奖励优秀教师和建立数据安全联合实验室等。
北京道林建筑规划设计公司在我校设立建筑教育奖学金
2010年12月31日，道林建筑教育奖学金捐赠仪式举行。校建筑与艺术系沈永清书记，韩林飞教授，美国道林集团驻北京代表处首席代表、北京道林建筑规划设计咨询有限公司总经理张晓红，道林公司人力资源总监于静以及我校建筑系多名研究生出席了仪式。
建筑与艺术系韩林飞教授主持了捐赠仪式。他衷心的感谢北京道林建筑规划设计公司的慷慨资助，鼓励在座的研究生们努力做好自己的学业研究，回报母校，回报社会。
北京道林建筑规划设计公司总经理张晓红女士在随后的讲话中指出：企业在
2 快速发展的同时，要回报社会；要有大局意识和责任意识，这是每一个成功企业应该具有的使命感。
在捐赠仪式上，总经理张晓红女士向我系捐赠十万元奖学金支票，沈永清主任向张晓红女士颁发了支持教育荣誉证书。随后，双方签订了校企合作协议书，并将以此次捐赠活动为契机，实现长期友好合作。
我校杰出校友王齐荣获2010中国教育年度新闻人物
2011年1月23日，由中国教育报、中国教育电视台联合主办的2010中国教育年度新闻人物评选结果在京揭晓，我校84届铁道工程专业本科毕业生、西南交大援藏干部、西藏大学工学院党委书记王齐荣获2010中国教育年度新闻人物。
2004年7月，作为中央直属机关第四批援藏干部，王齐荣来到西藏大学，被任命为西藏大学工学院院长。3年援藏期满，他请求继续留藏，转为第五批援藏干部。他说：“那里还有许多事情没有做完。”质朴的话里饱含着他对西藏这片土地的深厚感情，也饱含着他对事业的忠诚和不倦的追求。在藏6年，王齐荣不舍昼夜，以“牦牛”般的过人精力和“羚羊”般的惊人速度，投身西藏大学工学院建设，以敢闯敢干敢负责的精神，不断推进工学院跨越式发展，因为贡献突出，他被评价为“靠得住、用得上、留得下”的援藏干部。
2011年1月24日，陈峰副校长、土建学院吴萱书记、魏庆朝院长看望了王齐荣校友，代表学校和学院对他的获奖表示祝贺，并邀请王齐荣校友适时返校为师生作报告。
我校校友囊括美国交通工程专业2010科技类优秀研究生论文奖
近日，美国大学交通研究中心联合会公布2010全美优秀研究生论文获奖名单，我校校友张鹏程、尹恺分获最优秀博士硕士论文奖，Pikarsky Award。其中，张鹏程的博士论文题目为“用于分析基础设施相关性的一个通用模型”，尹恺的硕士论文题目为 “描述平行公路上车辆之间信息传输行为的随机数学模型”。
美国大学交通研究中心联合会的成员来自六十多个大学交通研究中心，涵盖美国数百所主要大学和所有主要交通工程专业。一年一度的杰出研究生论文奖竞争之激烈，可见一斑。奖分两类：科技和规划。每类各决出一名该年度最优秀博士和硕士论文。北京交大校友囊括2010科技类最优秀硕博论文。巧合的是尹恺的指导教师王秀斌教授，也是北京交大校友。
3 三位校友为能聚首2011年元月于华盛顿举办的美国交通年会之际的颁奖晚宴，分外激动。同时感谢母校的培养，希望年轻的学弟学妹们后来居上，为母校争取更多的荣誉。
顺义区人民政府网站：王刚当选为顺义区人民政府区长
2011年1月8日下午，顺义区第三届人民代表大会第六次会议选举王刚为顺义区人民政府区长。
附：王刚同志简历
王刚，男，汉族，辽宁锦西人，1968年7月出生，研究生学历（北京交通大学产业经济学专业），经济学博士，高级政工师、讲师。1990年7月参加工作，1991年1月入党，现任中共北京市顺义区委副书记、区政府党组书记、区长、天竺综合保税区管委会党组书记、主任。
校友会短消息
组织开展发改委校友聚会暨北京校友会筹备工作、校友会网站改版工作；向地方校友会寄送新年慰问信并指导开展优秀校友工作评选；完成《校友通讯》（冬季版）的排版及印制工作、校友总会年度统计工作、校友会相关材料归档工作，以及元旦贺卡寄送工作，共发放纸质贺卡500封、电子邮件11739封、短信22259条。
校企合作和董事会短消息
完成了对外联络合作简报200
9、2010年合订本的制作和发放，以及校企合作和董事会相关材料归档。
报：各位校领导
送：各部（处）、各学院领导
第16篇：环境保护对外合作中心工作报告
环境保护对外合作中心2014年度工作报告
（二○一五年一月）
2014年是全党深入贯彻落实十八届三中、四中全会精神，推进改革、依法治国十分重要的一年，是向污染宣战、修订环保法、深化大气污染治理的关键一年，也恰逢中心成立25周年，是中心‚创新〃管理年‛。一年来，对外合作中心在部党组和分管部长的领导关怀下，在部各司办的指导支持下，认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和2014年全国环保工作会议精神，按照‚围绕中心，服务大局，以持续发展为方向，以经济效益为导向，以增强实力为目标，在创新中发展，在发展中创新，巩固和拓展‘三主一辅’职能定位‛的总体工作思路，积极探索和实践环境保护对外合作新路，各项重点工作圆满完成，国际公约履约取得突破性进展，转型发展初步迈上轨道，创新打开了局面，管理水平全面提升，各方面工作取得突出成绩，较好完成了我部交办的各项工作任务。2014年中心年净收入9800万元，连续4年平均净收入过亿元，总资产达24.16亿元，净资产9.91亿元。中心连续6年保持中央国家机关文明单位称号，连续第二次当选‚创建文明机关 争做人民满意公务员‛先进单位，积极争创首都文明单位。
一、2014年主要工作进展
（一）积极探索环境保护对外合作新路，服务环保中心工作
— 1 — 一是召开环境国际公约履约创新与发展国际研讨会，以及中心未来创新发展座谈会，系统总结了中心形成的‚一套业务、一个平台、一套机制、一支队伍、一幢大楼、一种文化‛的‚六个一‛宝贵物质精神财富，确定了未来发展方向和战略目标，积极探索环境保护对外合作新路。周生贤部长为中心编写的相关材料作序，充分肯定了环境公约履约与对外合作工作取得的成绩，指出要‚坚持改革创新，探索实践环境保护新路，适应环境保护新常态对环保对外合作提出的新的更高要求‛。受周生贤部长委托，李干杰副部长出席研讨会，对环保对外合作新路的战略定位、战略目标、指导方针、总体思路、职能定位和具体任务做了深入阐述，并对下一阶段做好环境国际公约履约与环保对外合作提出明确要求。二是为环境保护国际合作相关工作提供技术支持。为环境保护对外援助和‚走出去‛提供技术支持，明确我中心为‚走出去‛协调小组副组长单位以及对外援助项目申报与评审技术支持部门，协助国际司编写《环境保护对外援助项目申报管理办法》，召开发展中国家环境需求合作介绍会，协助组织开展对外援助项目申报。为归口报送部领导的国际交流合作简报——《国际环境动态》编发工作、境外非政府组织管理、南南合作等国际合作工作提供技术支持。三是以‚清洁空气国际交流平台‛建设为抓手服务大气污染防治工作。集成国内外资源、信息与技术，组建国际智囊团队，建设运行30个城市组成的清洁空气城市网络，开展挥发性有机化合物排放管理、重污染天气应急管理、污染管理与环境健康等重点议题国际合作研究，在亚洲区域 — 2 — 规模最大的第八届空气质量管理大会上积极宣传我国大气污染治理的行动和成效，全方位服务国内大气污染防治工作。四是以‚国际清洁水平台‛建设为依托服务水污染防治工作。争取政府、科研机构、企业、非政府组织等二十余家国内外合作伙伴，成功申请水资源与水环境综合管理主流化、污水处理技术转让及南南合作区域中心、水污染控制与治理技术成果转化平台与推广机制研究等项目，资金总额1000多万美元，以积极筹办首届水环境周为抓手，全面加强中国水污染防治成果宣传、推广及应用。五是支持农村生态环境保护和土壤污染防治。开发了农村生态环境保护、土壤修复示范等项目，为国内环境治理公司提供了国际土壤污染防治法规和技术指南方面的咨询服务，支持土壤污染防治。六是发挥培训平台优势，积极支持环保系统能力建设。利用对外合作资源，中意培训先后组织大气污染防治人员2期共45人赴意大利培训。
（二）环境国际公约履约工作取得突破性进展
1．《蒙特利尔议定书》履约取得重要进展。一是全力做好公约谈判支持并取得重要成果。协助部国际司完成了第34次不限成员名额工作组会议和第26次缔约方大会的谈判工作，完成第72和73次多边基金执委会参会和谈判工作。经过艰苦谈判，缔约方大会确定多边基金2015-2017年增资水平为5.075亿美元，比上个增资期的资金规模增加5750万美元，为我国第二阶段含氢氯氟烃（HCFC）淘汰资金申请奠定了良好基础。执委会共批准了我国年度履约资金5978万美元，批准了我国提交的6个行业结余资金使
— 3 — 用计划，并同意结余资金使用至2018年底，我国关注的结余资金使用问题基本得到圆满解决。二是HCFC行业淘汰管理计划全面推进，2013年HCFC淘汰阶段性履约目标如期实现。生产行业全年新签署合同14个，合同金额约8628万美元，关闭5条HCFC生产线，淘汰HCFC生产配额量5.9万吨，比原计划多淘汰1.3万吨，在时间紧迫的情况下超额完成淘汰任务；6个HCFC消费行业新签署33个淘汰合同和21个技援合同，合同金额共3271万美元，合同已签署淘汰量占第一阶段总任务的93%，完成了91次项目承担企业核查（考察）工作。三是全面加强消耗臭氧层物质（ODS）管理。4月1日，三部委联合发布《ODS进出口管理办法》，配合办法出台，组织起草了《ODS进出口审批规定》、《ODS进出口企业申请规定》等规范性文件，共办理2985批次ODS出口。与ODS淘汰相结合，开发推进环保低碳热泵采暖示范项目并争取国际社会支持，将可以有效促进大气污染治理。加强氢氟碳化物（HFCs）管控问题等履约技术研究，完成ODS与含氟气体统计报表制度编制，举办了9.16保护臭氧层乒乓球比赛、上海家电博览会环保低碳空调展等系列宣传活动，公布了我国履约进展与成绩，协助环监局现场对9起涉嫌非法生产ODS的行为进行了查处，继续加强地方履约能力建设，履约管理全面深化。
2．《斯德哥尔摩公约》履约继续深入。一是全面启动新增列持久性有机污染物（POPs）履约工作，国家实施计划更新工作取得阶段性进展。研究评估10种新增列POPs特定豁免需求，完成向秘书 — 4 — 处登记可接受用途和特定豁免的程序；在3月26日公约生效日，我部联合十一部委发布公告，公约增列九类POPs及增列硫丹修正案对我国生效，明确新POPs淘汰和管理要求；举办国家实施计划更新启动会，翟青副部长出席会议并作重要指示，初步完成各领域战略研究。二是扎实推进国内POPs履约管理和污染防治工作。自6月起，全面停止滴滴涕和六氯苯的三种可接受用途，彻底消除了含滴滴涕等POPs产品的生产使用和环境排放隐患。开展POPs‚十二五‛规划中期评估并完成评估报告；推动在大气污染防治法、土壤污染防治行动等法规和部重点工作中纳入POPs履约相关内容；完成POPs统计全国培训、数据审核及分析，以及《我国限制六溴环十二烷（HBCD）生产和使用经济社会影响分析》等报告。三是全力做好谈判支撑和信息报送等履约技术支持工作。圆满完成化学品和废物领域协调与协作磋商议程谈判、POPs审查委员会第十次会议和国际化学品管理战略区域会议等谈判任务，按时报送履约国家报告和履约成效评估监测报告。四是履约项目开发和实施取得重要进展。制定全球环境基金第六期（GEF-6）项目规划，新批基于区域生态效益的有毒化学品管理项目和再生铜行业POPs减排示范项目等2个GEF项目，获赠款2021万美元。着力推动15个在执行履约国际合作项目的执行，承担的12个科技和标准项目取得新进展，全方位支持各行业POPs削减淘汰工作。
3．《生物多样性公约》履约与服务国内生态保护工作同步推进。一是履约职能得以明确，履约支撑全面强化。我中心生多履约职能
— 5 — 和机制得到环保部批准，履约支持职能得以确认，履约支撑重点调整为以履约对策研究与公约宣传为重点，以公约谈判支持为核心，加强相关履约项目的组织实施，推动建立生物多样性保护公众参与机制与伙伴关系。二是成功举办相关重大宣传活动。为我部与公约秘书处共同举办的亚洲区域‚南南合作‛和‚城市生物多样性‛两个研讨班提供技术支持，李干杰副部长、公约执行秘书迪亚斯先生出席活动，正式发布了中国生物多样性保护国家委员会标志。三是全力为国际谈判提供技术支撑。为公约第十二次缔约方大会等多次相关会议提供谈判支撑，我国在缔约方大会上宣布加入全球伙伴关系，并在大会期间组织举办了‚中国履约二十年成果展‛。四是履约项目稳步推进。GEF-6生多领域900万美元的项目概念得到财政部确认并报GEF秘书处，赤水河生态服务付费、遗传资源获取和惠益分享国家制度框架等项目获得批准，项目资金720万美元。生多伙伴关系等项目实施顺利，企业参与生物多样性扎实推进。
4．汞公约履约技术支持工作不断加强。一是支持汞公约谈判，为批约工作提供支撑。为我国参加汞公约政府间谈判会第六次会议（INC6）提供技术支持，并起草了《关于申请国务院核准接受的请示》，为我国批准公约提供支撑。二是建设汞工程技术中心平台，推进建立国家履约机制。与部污防司、国际司协调沟通履约路线图和建立国家汞履约机制问题并取得初步进展。包括我中心在内的五家单位联合申请的‚环境保护汞污染控制工程技术中心‛获批，成为国内第一家专门针对汞问题的工程技术中心， — 6 — 将通过‚政、产、学、研‛一体化，为国家汞履约和污染防治提供咨询和技术支持。三是积极服务部重金属污染防治工作。开展我国汞公约政策差距需求分析、有色金属冶炼、原生汞生产等行业管理对策、含汞废物处理处置、我国汞公约谈判路径与对策研究等专项研究，积极为部相关工作提供支持服务。四是稳步推进汞环境管理合作项目，项目申请取得新进展，在执行国际合作项目进展顺利。汞污染防治领域新批外资项目2个，获GEF赠款金额200万美元，新开发3个GEF项目，新批准6个财政资金项目，为公约履约和国内汞污染防治提供技术支撑。
（三）双多边合作开创新局面
在双边合作方面，双边合作技术支持和服务范围增加到12个国别，与挪威、德国、瑞典、意大利等传统合作国别的工作继续稳步推进，与韩国等新兴合作国别合作取得积极进展，我中心承担的中欧环境可持续项目政策支持与网络机制子项目正式启动。多边合作方面，努力构建与国际金融组织合作新框架，为我部与亚行的首次高级别政策对话提供技术支持，并编制了双方签署的谅解备忘录下的行动计划。加强了对亚行技援项目的管理，积极探索与世行亚行的知识合作，谋划为中方主导的三大区域性银行环境政策制定提供技术支持，为我国外交大局服务。亚行区域合作项目‚大湄公河次区域核心环境计划和生物多样性保护走廊规划‛二期项目顺利实施。围绕环境风险应急、环保能力建设、环保行政管理体制创新、人才制度建设、农村环保政策与管理系统、环境规划制度等环保重
— 7 — 点工作的一批双边多边合作项目稳步推进，引进的国际经验和技术为部重点工作提供了有力支持。
（四）全球环境政策研究与技术支撑继续加强
以《环境保护对外合作中心通讯》为载体，不断提高政策研究质量与决策参考水平。首次进行2013年度全球环境与发展趋势和动态系列综述，全面反映2013年环境与发展动态与趋势。印发《通讯》18期，为部领导和相关司提供信息支持和工作建议。首次成功申报国家社会科学基金项目‚全球环境治理体系研究‛，承担的973计划项目、环保公益性行业科研专项、国家科技支撑计划等国家重点攻关课题研究取得积极进展，‚十三五‛环境保护规划前期研究项目顺利完成验收，继续积极承担相关部委或部门研究课题任务，技术支持作用持续巩固。
（五）环保国际咨询服务和创新发展进展显著
一是清洁发展机制（CDM）项目实施进入收官年，截至2014年4月30日，5个HFC23项目实施圆满完成，经核证的减排量累计达到2.12亿吨二氧化碳当量，占同期中国签发量的25%，占全球签发量的15%，为减排温室气体做出突出贡献。6月17日，我中心获国家发改委批复，正式获得温室气体自愿减排项目审定与核证机构（DOE）资格，成为国内9家具备国家级DOE资格的单位之一，获批领域包括5个专业领域，为开拓国内碳排放权交易市场等咨询服务领域奠定基础。二是GEF国家执行机构（NIE）申报工作继续深入，补充完善了大量的申报材料，通过GEF认证委员会 — 8 — 严格的实地考察。GEF 认证委员会及考察组认为中心各方面能力基本满足作为GEF项目执行机构的要求，在2015年2月底前更新完善第二阶段申请材料后，将有望通过认证，获得NIE资格。三是深入开展对外投资企业环境咨询业务，我国企业在俄罗斯、赞比亚等对外投资环境咨询服务项目进展顺利。四是助推环境金融取得新进展。我中心作为环保部环保投融资改革任务下的主要技术支持单位之一，研究编制了《银政投绿色信贷计划方案》和《环境基金设立方案》，并启动了银政投绿色信贷计划在海南与山东省试点工作。五是预算监管和绩效评价项目工作有序开展，完成了财政部要求的3个试点预算项目的绩效评价，启动了环保部三年绩效评价计划下第三批预算项目绩效评价工作，已完成所有41个项目（项目金额合计2.77亿元）的综合评议，编写了《环保部预算编制与审核参考手册》（2014版），配合部规财司完成了环保部2015年度‚一上‛预算编制的指导、审查和汇总工作。
（六）内部管理水平与自身建设全面提升
按照‚创新〃管理年‛的安排部署，不断完善内部控制管理机制，管理能力全面提升。一是进一步强化民主决策程序。严格落实国务院办公厅‚三重一大‛（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）决策制度，严格落实主任会、办务会、专题会等一系列会议制度确定的决策权限和决策程序，全年召开主任办公会议19次和办务会议1次，审议重要议题百余项。二是进一步加强机构建设和人才管理。向部人事司报送中心三定方案，加大
— 9 — 干部选拔任用力度。在部领导和部人事司的大力支持下，通过任用、选拔、竞争上岗的方式，共转任、选拔20名处级干部，调整和优化了部门设置，充实了处级领导班子；2人获得正高级技术职称资格，3人获得副高级技术职称资格，5人获得工程师专业技术资格，面向社会公开招聘劳动聘用人员11人；中心还专门出台特殊人才管理办法，优化人才培养和使用。三是进一步强化财务监管，加强内部控制。严格执行各项财务制度，积极推进预算管理，财政资金预算执行率基本完成了我部下达的目标要求。积极配合各项审计工作，共接待各类审计14批次，732人日，各项审计结果良好。四是进一步强化合同采购监管，加强制度建设。进一步完善各项制度规范，修订了《评标委员会管理办法》、《单位咨询服务合同范本》等制度及范本文件，规范项目管理，全年召开采购审评委员会7次、审议议题30个，接收评标文件245份，签署项目协议456份、金额8.69亿元。五是根据群众路线教育实践活动整改要求，完成全部办公室202个工位的优化调整工作，在后勤保障方面，完成东盟中心搬迁入住，积极开展履约大楼空置房间的出租，并完善物业管理和会议服务，物业和后勤保障质量得到提高。六是党、团、工、青、妇工作取得新成效。召开12次中心组学习会，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实中央及我部一系列决策部署。健全完善落实党的基层组织制度，全面加强党的建设。在‚
三、八‛妇女节、‚
五、四‛青年节、‚六一‛儿童节、‚七一‛建党节等节日开展形式多样的教育纪念活动，大力弘扬‚团结•实干•开放 — 10 — •进取•和谐•向上‛的中心文化，凝聚力、战斗力、创新力、执行力得到提升。
（七）党风廉政建设得到全面加强
1.切实履行党风廉政建设主体责任。一是在落实责任方面，深入贯彻落实中央和部党组关于落实党风廉政建设主体责任的各项要求，制定发布了《对外合作中心落实党风廉政建设主体责任实施细则》共26条，修订《党风廉政建设责任书》，按时完成部领导与中心领导、中心分管领导与部门主要负责人、部门负责人与普通员工2014年党风廉政责任书的压茬签订工作，推动认真履行‚一岗双责‛和责任落实到人。二是在推进责任方面，坚持业务工作与党风廉政建设同计划、同部署、同实施、同检查、同考核；健全权力运行监控机制，明确重点管理监督环节，针对权力运行风险点完善制定相应措施、制度和程序，重点加强对项目权、谈判权、课题选择权、资金管理权、用人权、物资采购权、企业投资管理权的管理和监督。三是在教育责任方面，开展党风廉政建设教育月活动，从长、常二字入手抓好反腐倡廉思想教育。认真学习贯彻2014年全国环保系统党风廉政建设工作视频会议、部党组贯彻惩防体系建设2013-2017年工作规划实施办法、加强廉政文化建设等文件精神；为全体配发《环保系统党员干部警示录》和《大清相国》两本书，逢会必讲反腐倡廉；组织干部职工在网上观看中纪委反四风专题片，及时转发部直属机关党委关于环保系统违法违规典型案例的通报，反腐倡廉意识得到新的提高。四是在督查责任方面，贯彻落实
— 11 — 《环境保护部直属机关党内谈心谈话制度》，开展谈心活动，及时发现和提醒各种苗头性问题；对党风廉政建设各项任务的完成定期进行检查，干部任免、调动、外派、表彰等，一律提交班子会议民主讨论、集体决策，并接受群众监督，提出党风廉政意见建议，领导班子还对2014年选拔任用的中层干部开展了任职集体谈话。
2.贯彻落实中央八项规定精神，抓好群教活动整改措施落实。一是抓好群众路线教育实践活动整改落实。巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，以深入推进教育实践活动落实整改为抓手全面加强自身建设，完善各项制度，切实转变作风。根据‚两方案一计划‛，建立整改台账，抓好整改落实，目前中心18项整改任务已完成11项，7项长期性任务已经取得阶段性成果；领导班子成员共52项个人整改措施中已完成38项，13项已取得阶段性成果，1项将作为常态化举措长期坚持。二是广泛深入基层调研。主动加强学习，广泛深入调研，加强联系指导，破解发展难题，推动转型发展，工作作风持续改善。2014年，中心领导班子成员共实地调研89次，深入项目、工地、企业了解一手情况，调研中轻车简从，没有超标准接待和收受基层礼品、土特产问题。三是进一步改进工作作风。按我部相关要求进一步精简文件、简报，压缩会议数量和规模，会议布置符合中央八项规定精神要求，全年会议费支出比2013年减少26%。四是严格遵守‚三公经费‛管理规定。严格遵守出国（境）管理规定，不断加强和规范中心的外事组团管理，建章立制，规范出国审查管理，中心领导出国（境）实行总量控制，无违反外事纪 — 12 — 律和超经费预算问题；中心按照规定保证领导班子公务用车，综合处统一对车辆进行调度安排，无超标准配置车辆或公车私用问题；严格公务接待规定，公务接待一般在中心餐厅安排工作餐，无利用公款吃喝或公务接待费用超标等问题，2014年财政资金‚三公‛经费支出65.6万元，比2013年减少53％。五是按规定清理超标准办公用房。按照中央规定对办公用房进行了全面摸底，对领导干部超标办公用房进行了整改。六是厉行勤俭节约。无违规发放津补贴、购物卡和其他物资，无利用公款互相走访、送礼、宴请，制作或购买年历、贺卡等，加强内部管理，杜绝‚跑、冒、滴、漏‛现象。
3.领导班子率先垂范，严格遵守个人廉洁自律相关规定。中心领导干部按要求如实报告个人重大事项，按照《廉洁从政若干准则》‚52个不准‛和‚7个有之‛，领导班子带头逐条对照，廉洁自律，不碰‚红线‛，不越‚底线‛，从项目企业选择、项目资金分配，到日常设备采购、会议选点，都坚持按章办事。经严格自查，无跑官要官或选拔任用干部任人唯亲、拉帮结派问题；无违规抽取现金、有价证券和支付凭证问题；无配偶、子女和身边工作人员利用职务职权经商谋利问题；不存在利用婚丧嫁娶收敛钱财问题；不存在违规报销应由个人承担的费用问题；不存在受人请托，违规干预和插手环保审批事项问题；不存在未经组织批准擅自兼职取酬问题；不存在参与赌博或生活作风不检点问题。
二、2015年工作计划
2014年成绩的取得，是党组正确领导、全体班子成员和中心
— 13 — 干部职工共同努力奋斗的结果，也离不开部各司办，特别是污防司、生态司、国际司等的支持指导。2014年中心在加强创新与管理、探索转型发展方面取得了一些进展和成绩，但也要看到，中心转型发展还在路上，创新需要继续探索，加强管理也没有休止符。当前，随着我国经济发展进入新常态，生态文明建设和环境保护迎来新常态，相应的环境保护对外合作在较长一段时期内也面临新常态，其主要特征包括：全球环境问题战略地位显著提升；中国经济实力的提升与承担繁重的全球和国内环境任务交织，责任与压力持续加大；解决全球环境问题的国际资源约束趋紧；中国一系列新的国际战略思想赋予环境保护对外合作新的使命和内涵；中国作为生态文明建设理论的首创和实践者承载全球关注和期待。近期，我们修订了环境保护法，发布了‚大气十条‛，即将发布‚水十条‛、‚土十条‛，国内环保事业大发展和自身开拓转型大调整，都给中心带来了重大机遇。同时环境履约与双多边合作形势依然严峻，国内履约机构机制还需要进一步建立健全，缺乏稳定可持续长线收入的困境没有根本改观，中心的生存压力始终存在，面对新常态和新形势，中心迫切需要进一步解放思想，创新发展，以适应新常态的新要求。
经中心领导班子研究，将2015年确定为对外合作中心的‚创新〃落实年‛，全年工作的指导思想是：以改革创新、积极探索实践环境保护对外合作新路为统领，全面学习贯彻落实部领导对环境履约和对外合作提出的新思想、新目标、新任务，以创新推动落实，以落实体现创新的成效，不断适应环境保护新常态对环保对外合作 — 14 — 提出的新的更高要求。弘扬中心形成的‚六个一‛物质精神财富，推动中心‚使命、目标、定位、理念、战略‛全面落实，以持续发展为方向，以经济效益为导向，以增强实力为目标，在创新中发展，在发展中创新，巩固和拓展‚三主一辅‛职能定位，不断开创环境保护对外合作新局面。
重点开展以下几方面工作：一是继续以转型创新为主线，着力推进‚走出去‛业务、中心投资及资本运营、‚水气‛平台盈利增收、环境金融咨询服务、开拓HFC23管控减排新的收益增长点五方面战略转型。不仅帮助‚企业‛走出去，也要通过咨询服务探索中心服务‚走出去‛的路径；进一步开源节流、增收节支，引入竞争机制做好中心投资及资本运营；在做好‚水气‛平台盈利增收的基础上搭建‚土平台‛，充分利用中心实施的水、气、土、垃圾等领域的国际合作项目技术和经验，依靠现代网络技术，搭建技术咨询服务平台；巩固中心在我部环境金融咨询服务领域的优势地位，抓紧推进银政投环保产业基金等试点示范工作；抓好气候变化领域转型发展，充分发挥DOE资质承接相关业务，借大势做好HFC23管控减排工作，谋求新的经济增长点。二是继续做好《蒙特利尔议定书》履约工作。加快推进HCFC淘汰行业计划和示范项目的实施，加强HFCs管控问题等研究，配合做好国际会议参会和谈判工作，加强履约管理与能力建设。三是扎实推进《斯德哥尔摩公约》履约工作。继续推进国内履约和POPs污染防治工作，做好国家实施计划更新，加大国际合作项目实施和新项目开发力度，积极服务履约
— 15 — 管理工作。四是继续做好《生物多样性公约》履约工作。做好履约项目开发与执行以及相关战略研究，为国际谈判提供技术支撑服务。五是全力做好汞公约履约技术支持，着力推动建立履约机制，做好过渡期谈判支持工作，开展政策研究，加大宣传力度，积极做好汞污染防治国际合作项目开发实施。六是巩固双多边国际合作平台，以三大区域性银行技术援助贷款、中意环保战略合作协议落实、中美环保合作等重点工作为抓手，全面做强做实双多边合作平台，举办‚中国水环境周‛、中欧环境政策部长对话会等活动，为环保中心工作服务。七是做好政策研究决策支持工作。着力做好‚十三五‛环保国际合作规划中国际公约履约规划的编写，力推在国家环保‚十三五‛规划中体现环境公约履约相关内容。做好《国际环境动态》与NGO管理技术支持，深化全球环境政策专题研究，抓好以973项目、863项目和环保公益项目为主的重大科研项目研究，提升决策支持服务水平。八是做好环保国际咨询服务工作。继续做好财政资金绩效评价、企业走出去等项目，巩固中心在开展企业对外投资合作环境服务业务与环境金融咨询服务业务领域的优势地位，不断开拓咨询渠道。九是结合‚党员奉献年‛，加强自身建设，促创新，抓落实，弘扬中心文化，增强凝聚力、战斗力、创新力、执行力。十是进一步落实党风廉政廉政建设主体责任，抓好中央八项规定精神及群众路线教育实践活动整改措施落实。
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第17篇：对外合作经济扶持政策
财政部 商务部关于对外经济技术合作专项资金支持政策有关问题的通知
来源：商务部合作司发布日期：2006-05-22 14:27:00
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、商务主管部门，新疆生产建设兵团财务局、商务局，各驻外经济商务机构，各中央管理企业：
为支持和鼓励有条件的企业开展对外经济技术合作业务，落实《财政部、商务部关于印发 的通知》（财企[2005]255号，以下简称《办法》）的有关精神，中央财政对我国企业从事境外投资，境外农、林和渔业合作，对外承包工程，对外劳务合作，境外高新技术研发平台，对外设计咨询等对外经济技术合作业务予以支持。现将有关事项通知如下：
一、《办法》所称对外经济技术合作业务具体包括的内容
（一）境外投资是指我国企业通过新设（独资、合资、合作等）、收购、兼并、参股、注资、股权置换等方式在境外设立企业或取得既有企业所有权、管理权或产品支配权等权益的经济活动。
（二）境外农业合作是指我国企业通过开办企业、购买或租赁土地等方式在境外开展的农作物与经济作物种植、畜牧养殖、农产品加工、销售等方面的经营活动；境外林业合作是指我国企业通过签订合同（协议）、购买林权或采伐许可证、兴办企业等方式在境外开展的林木种植、采伐、更新及木材加工等方面的经营活动；境外渔业合作是指我国企业通过签署合同（协议）、购买捕捞许可、开办企业、派出渔船等方式，在境外从事的渔业捕捞、养殖、加工、销售及相关产业的开发等方面的经营活动。
（三）对外承包工程是指我国企业按照国际通行做法承揽、实施境外工程建设项目的设计、施工、设备材料采购、安装调试和工程管理等经营活动。
（四）对外劳务合作是指经商务部核准具有对外劳务合作经营资格的我国企业在境外开展的劳务合作活动。
（五）境外高新技术研发平台是指我国企业以各种方式在境外设立、购并的从事基础研究、产品应用研究和高科技研究等研发活动的研究开发和实验发展机构。
（六）对外设计咨询是指我国企业在境外承担地形地貌测绘，地质资源普查与勘探，建设区域规划，工程设计、生产工艺、技术资料和工程技术咨询，工程项目的前期环保评估、可行性考察、研究和评估，工程融资方案招投标模式的制定，工程监理，技术指导，项目管理，运营维护评估，项目后评估，设施管理及境外企业建立方案的制定等经营活动。
二、对外经济技术合作专项资金的支持方式
（一）直接补助。
1.企业从事境外投资，境外农、林和渔业合作，对外承包工程，对外劳务合作，境外高新技术研发平台，对外设计咨询业务发生的前期费用；
2.企业从事对外劳务合作，境外高新技术研发平台，对外设计咨询业务发生的运营费用。
（二）贴息。
企业从事境外投资及境外农、林和渔业合作业务发生的贷款利息。
三、对外经济技术合作专项资金的支持内容
（一）直接补助。
1.前期费用是指我国企业为从事境外投资、境外农、林和渔业合作、境外高新技术研发
平台业务，在项目所在国注册（登记）、购买资源权证之前，或对外承包工程、对外设计咨询和对外劳务合作项目签订合同（协议）之前，为获得项目而发生的相关费用，包括聘请第三方的法律、技术及商务咨询服务费，勘测、调查费，项目可行性研究报告编制费，购买规范性文件和标书等资料费，规范性文件和标书的翻译费用等。
2.运营费用包括：
（1）对外劳务合作。
——境外企业（机构）办公场所租赁、购置费。
（2）境外高新技术研发平台。
——境外企业（机构）办公场所租赁、购置费；
——境外实验室、实验设备等租赁、购置费；
——境外高新技术信息资料收集费。
（3）对外设计咨询。
——境外企业（机构）办公场所租赁、购置费；
——开展设计咨询业务所必需的设备租赁、购置费；
——境外设计软件等信息资料收集费。
（4）境外突发事件处理费。
包括相关企业赴境外处理突发事件工作人员的护照、签证、国际旅费和临时出国费用（包括住宿、伙食、公杂和出国人员国外零用费）。
境外突发事件指从事境外投资，境外农、林和渔业合作，对外承包工程，对外劳务合作，境外高新技术研发平台，对外设计咨询业务的企业派出的人员因恐怖、战争、政局动荡、自然灾害等不可抗力因素造成的人身安全受到威胁、发生伤亡等紧急事件。
（二）给予贴息的银行贷款是指我国企业从事境外投资及境外农、林和渔业合作业务而从境内银行取得，用于项目建设及运营的一年以上（含一年）的中长期贷款。
四、对外经济技术合作专项资金的支持范围
（一）直接补助支持项目的注册（登记）或项目签约时间在2003年1月1日至2005年12月31日期间；
（二）贴息支持的项目，在2003年1月1日至2005年12月31日期间项目合同及贷款合同有效，并在此期间支付的贷款利息。
五、申请企业除应具备《办法》规定的条件外还应具备的条件
（一）开展对外承包工程、对外设计咨询、对外劳务合作业务的企业应具有经商务部门核准的对外承包工程或对外劳务合作经营资格；
（二）按照商务部、国家统计局《对外直接投资统计制度》和《对外承包工程、对外劳务合作、对外设计咨询业务统计制度》的规定报送统计资料；
（三）接受国家有关部门、我驻外使（领）馆经商参处（室）的指导和有关商（协）会的协调。
六、申请项目应符合《办法》中所规定的条件。其中，对外劳务合作项目当年在一国（地区）累计合同额原则上不低于50万美元（或等值货币）。
七、申请专项资金除报送《办法》规定的申报材料外还应报送的材料
（一）申请企业营业执照复印件；
（二）境外企业注册文件复印件或合作项目合同副本；
（三）申请前期费用企业须提供外汇核准文件和资金汇出证明（在当地或第三国融资、企业内部从第三国调动资金等方式的，可不提供外汇核准文件和资金汇出证明，但须提供相关证明）、项目所在国有关机构的验资证明、以设备等实物投资的须提供海关报关单复印件、前期费用支出情况说明、前期费用支付凭证、记帐凭证及费用支付合同复印件；
（四）申请运营费用的企业须提供运营费用支出情况说明、运营费用支付凭证、记帐凭证及费用支付合同复印件。境外突发事件处理费用还须提供我驻外使领馆或经商机构、有关政府部门或商（协）会要求处理境外突发事件的书面意见、我驻外经商机构对突发事件及处理情况的说明（需列明赴境外处理突发事件工作人员名单）、相关工作人员护照、签证复印件；
（五）申请贴息企业须提供项目基本情况及银行贷款付息一览表（详见附件3），银行贷款合同副本和贷款银行的书面说明（包括贷款的起止日期、用途、金额等），银行贷款、支付利息及归还贷款的结算凭证复印件。
八、2003－2005年已经获得过前期费用支持的资源类境外投资和对外经济合作项目，以及已经获得过中央财政贴息的境外投资及境外农、林和渔业合作项目，不予重复支持。
九、赴境外处理突发事件人员的国际旅费和临时出国费用资助标准不超过《财政部、外交部关于印发的通知》（财行[2001]73号）的规定，超出部分不予支持。
十、项目申报及资金拨付程序
（一）地方企业于2006年7月15日前将申请材料报送至注册地省级财政、商务部门，各地省级财政和商务部门应按照《办法》及本通知规定对申请材料进行认真审核，并于2006年7月31日前将符合条件的申请资料联合向财政部、商务部申报；
（二）中央企业将申请材料于2006年7月31日前报送财政部、商务部；
（三）中央企业由财政部根据财政国库管理制度有关规定将资金拨付到企业；地方企业由财政部将资金拨付地方财政部门，再由地方财政部门根据有关规定拨付到企业。
十一、企业于收到专项资金之日起15个工作日内填写专项资金收入回执（详见附件4），并报送至财政部、商务部，地方企业同时抄送所在地省级财政、商务主管部门。
十二、本通知由财政部、商务部负责解释。
附件:
1.企业申报说明
2.驻经济商务参赞处（室）意见
3.境外投资及境外农、林和渔合作项目基本情况及2003年至2005年银行贷款付息一览表
4.专项资金收入回执.doc
中华人民共和国财政部 中华人民共和国商务部
二 ○ ○ 六 年 五 月 八 日
第18篇：对外抄表员岗位职责
水电抄表员岗位职责
1、热本职工作，责任心强，有良好的职业道德，树立高度的事业心和责任感。
2、掌握有关水电管理的政策和公司的各项管理制度，积极进行节水节电节汽知识和政策的宣传，提高广大业主的节水节电意识。
3、了解掌握电气和电网基本知识，了解掌握供水管道和水网基本情况。
4、负责抄送辖区内的供水、供电用户的水电表工作，负责计算用水量、用电量。按时完成每月的抄表任务，准确完整地抄录水电表指示数，不得漏抄，量差必须按实际水电量计算
5、负责检查各用户水电表的运行情况，发现故障，及时报告。
6、负责处理抄表中的异常情况，并核实用水、用电性质和用量变化情况。对水电量波动大的用户了解其用水用电情况及水电表是否正常，及时报告。
7、严格执法，严格管理，不徇私情，不谋私利，勇于纠正制止违章用水用电和窃水窃电行为。
8、对计量装置确实损坏的，应主动与用户说明，按前一月实际用量的100%估算，并及时报告、处理。
9、每月核对总水表一次，查看是否有损耗，合理控制损耗量。
10、按时完成领导交办的其它工作。
第19篇：IT部岗位职责
IT部岗位职责
技术总监：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
6、负责对技术方案的评审工作。管理职责
1、组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免 A、用人需求
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试
（1）进行直接下级岗位的初试； （2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
5、工作沟通
（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； （2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
【iOS程序员的岗位职责】
1.负责公司iPhone和iPad客户端软件的开发，参与项目需求分析、产品设计；2.按计划完成产品的代码编写，产品测试，并且保证代码质量； 3.按照开发流程编写相应模块的设计文档；
4.跟进iOS平台终端技术的更新，设计和实现新产品和功能；5.对iOS平台开发技术进行研究； 6.提供产品相关技术支持。 7.相关账户的建立和维护
【PHP程序员的岗位职责】 1.负责网站php前后端程序开发 2.负责微信公众号开发 3.负责app后台、接口程序开发
【Android程序员的岗位职责】
1.完成Android项目设计、编码、测试和优化。
2.参与业务需求设计讨论，基于Android平台进行应用程序开发;3.负责移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证等工作; 4.编写相关的开发文档，如技术文档，设计文档，测试文档等。
5.开发针对不同的Android操作系统版本和屏幕尺寸的应用，并完成兼容性测试。6.对所开发的APP、SDK进行版本更新及维护。 7.学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。
【UI美工岗位职责】
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；
3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。
4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。
5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。
6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。
7、维护现有的应用产品。
【文案策划岗位职责】 1.负责宣传材料的文案策划 2.负责竞品的数据、市场分析报告 3.负责广告片、宣传片等文案撰写工作 4.负责渠道推广、运营方向的文案编写
5.企业宣传手册、招商手册、企业官网内容等对外的展示文案工作 6.品牌宣传的文案撰写 7.游戏、公司简介等文档编写 8.游戏评测报告
9.微信推广问。软文文案策划
10.游戏线上线下活动及功能性文案策划
【视频剪辑岗位职责】
1.负责企业宣传片文案策划、脚本撰写、拍摄、后期、剪辑制作；
2.配合市场进行线上线下的品牌宣传与推广及配合各需求部门进行视频的后期制作；3.参与公司组织策划的推广活动，并对活动进行拍摄、后期编辑； 4.收集公司影像资料，定期整理；
5.对各种素材包括文字、图片、视频等按照编辑规定进行有效处理；6.负责包装剪辑公司所有数字内容视频案例，协助推广宣传；
7.协调与沟通制作过程中的相关各环节；完成制作全过程，保证成片质量。
第20篇：IT部岗位职责
IT 部岗位职责 1.1 部门架构 1.2 部门经理 职位目的 根据公司业务发展策略制定部门的发展方向与方针，指导并监督部门展开工作。 在组织中的关系 直接下属：4 人 工作职责 制定资讯科技部发展方向与方针； 指导部门各组开展工作； 向管理层汇报部门工作情况； 部门工作计划的审定及跟踪； 部门间的工作协调与沟通； 资讯科技项目的立项管理与监控； 制定部门的预算并予以控制。 职位要求 教育背景 资讯科技/企业管理相关专业本科。 工作经验 五年以上 IT 工作经验，其中三年以上 IT 部门主管经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △熟悉 IT 领域的系统开发、项目管理、系统维护等各方面的工作。 △有丰富的 IT 部门管理经验； △了解资讯科技业界的发展方向与动态； △良好的沟通与协调能力； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神。 良好的亲和力与人际关系管理能力。 良好的表达与陈述技巧。 1.3 网络管理员 职位目的 公司网络及系统的建设与维护。 在组织中的关系 部门经理 该职位 直接下属：0 人 工作职责 进行公司网络及系统的建设与管理； 公司电话网络的管理与维护； 监控公司网络的运行状况，及时发现网络问题，并予以排除； 进行网络资源的分配管理； 执行公司系统信息安全策略，保障系统信息的安全； 执行数据的备份操作与校对。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 四年以上网络系统工作经验，其中两年以上系统集成经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △两年以上大中型企业网络管理工作经验； △熟练进行网络设备、操作系统、数据库系统的安装、配置及优化，独立工作 能力强； △熟悉 CISCO、HP 等厂家的网络、服务器、存储及其它相关硬件、软件产品； 熟悉 PPDRR 信息安全模型，有相关经验优先； 持有 CCNA、MCSE2000 或计算机网络、安全厂商的相关证书优先； 具极强自学能力，能迅速接受新技术； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神； 良好的沟通与协调能力。 1.4 应用支持员 职位目的 为 IT 应用项目提供技术支持，评估供应商技术方案，配合应用主管完成项目相关工作。 在组织中的关系 部门经理 该职位 直接下属：0 人 工作职责 收集业务部门的项目需求，对需求进行分析； 辅助上司进行系统设计，细化项目需求； 评估供应商技术方案，作为供应商选择标准； 参予外包项目的验收工作和测试工作； 支持应用系统的日常运作，解决相关问题； 管理应用系统，保证系统的稳
定运行，数据库的完整和安全。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 两年以上应用系统维护及开发工作经验，有 ERP 系统实施和维护工作经验优先。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △熟悉应用系统的实施流程，有相关的工作经验； △熟悉软件开发和系统设计流程； 对网络系统有一定的认识； 熟悉数据库的开发和管理； 良好的沟通与协调能力。 1.5 用户支持主管 职位目的 辅助部门经理管理用户支持小组，办公设备和耗材的统一采购，帮助用户支持员开展工作。 在组织中的关系 部门经理 该职位 用户支持员 直接下属：1 人 工作职责 辅助部门经理管理好用户支持小组，督促统计报表的录入和提交； 负责个人电脑及配件，耗材，电话机，移动办公设备的采购； 支持用户支持员的工作，帮助其解决遇到的实际问题。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 三年以上系统维护或软硬件技术支持经验，有客户服务经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △熟悉个人电脑行情和各种配件、耗材，有丰富的相关采购经验； △精通常用操作系统(Windows 系列版本)及应用软件的安装、调试、管理和排错； △熟悉维护计算机的常用外设； △诚信正直，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良好的 沟通与交流； 有较强的统筹和协调能力； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神。 1.6 用户支持员 职位目的 对公司个人电脑用户提供技术支持，进行计算机外设维护，及系统软件的安装与测试。 在组织中的关系 用户支持主管 该职位 直接下属：0 人 工作职责 为公司员工提供电脑技术支持，排除桌面系统故障； 维护各种的系统设备，排除设备故障； 进行系统用户的设置及管理； 配合网络管理员共同完成系统的整体维护； 安装与调试各种系统软件； 测试各种硬件设备及各种应用软件。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 两年以上系统维护或软硬件技术支持经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △精通常用操作系统(Windows 系列版本)及应用软件的安装、调试、管理和排错； △熟悉维护计算机的常用外设； △为人诚信，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良好的 沟通与交流； 具极强自学能力，能迅速接受新技术。
