推荐第1篇：纺织厂
纺织印染公司社会实践报告
2008年7月6日——16日，我有幸在浏阳县科技局的安排下来到大邦纺织印染公司进行社会实践活动。为期10天的实践使我对公司的生产经营管理有了一个近距离得全面接触，不仅对纺织印染生产过程有了比较深入的了解，而且对百发镇整个印染行业集群也有了初步的认识。
一、公司简介
浏阳县大邦纺织印染公司是一家位于浏阳县百发镇开发区的集纺织、印染为一体的企业，公司主要从事各类中高档喷水织物的生产及各类真丝、涤棉、棉、麻织物的炼白、染色、印花扎光、扎花、泡泡纱、防水涂层加工。公司的主要产品有：印花伞面绸、牛津布、床上用品、防水浴帘布、春亚纺、五梅缎等各类化纤织物。
公司成立虽然只有两年多的时间，但已初具规模。公司目前拥有十台单、双管高温高压染色机设备，三台定型机和一条印花生产线以及相应的辅助设备，现有员工近两百人。公司现在已经步入成长期，正处于蓬勃发展阶段，企业规模逐步扩大，业务量也在不断扩大。处于成长期的企业往往会面临较多的问题，比如资金、技术、人才、资源和管理等。但企业在高速发展的同时也面临着各种各样的个管理问题，
二、对公司现状的认识和需求识别
作为一个处于成长期的年轻公司，必然会面临各种各样的问题，包括资金、技术、人才以及管理体制等。这是一种正常的现象，也是公司在发展过程中需要解决的关键问题。
（一）公司战略方面
公司立志于成为中国纺织印染行业中的知名企业，但任重而道远。目前纺织印染行业内企业的数量很多，仅浏阳县百发镇就有12家公司。公司当前经营理念仍然是以生产为主，围绕生产展开其他工作，以市场为导向的经营理念还没有真正建立起来。这也是在今后的发展过程中需要逐步解决的问题。
公司获取竞争优势的战略主要有三种：成本领先战略、差异化战略和集中战略。实行成本领先或差异化战略需要公司拥有较大的规模和较强的实力，就公司目前所处的发展阶段和现状，因此，集中战略才是公司目前的首选战略。因此，企业应把经营的重点目标放在某一特定购买者集团，或某种特殊用途的产品，或某一特定地区上，来建立企业的竞争优势及其市场地位。同时要与行业内的其他企业加强合作，实现资源和技术共享。
（二）组织结构方面
公司目前还没有一个健全、完整的组织结构。现有的组织结构图基本上可以表示如下： 从该组织结构图中，我们可以看到，公司还没有成立一个专门从事质量管理的部门，从质量管理的角度而言这是一个重大缺陷。因此，成立QC小组是当务之急，应立即着手组建起来，为产品生产各个环节的质量把关。
（三）生产管理方面
生产管理是企业管理的重要内容，也是企业控制产品质量、提高效率的重要途径和方法。纺织印染企业生产管理更是提高经营效益的主要环节。诚鑫纺织印染公司的生产管理还不是十分完善，面临的主要问题是管理人才的缺乏以及管理制度的不健全。从而导致生产过程中产品质量得不到很好的控制，产品的回染率和次品率也比较高，生产效率得不到提高。其主要原因是工艺设计技术水平不高、操作工操作技术不很到位以及生产管理体制的不完善。印染工艺流程不是十分复杂，其生产管理应更多地体现在生产中的各个细节问题的管理上，公司主要生产流程如下：
从上面的生产流程图中可以看出，整个生产过程中工艺流程卡占有相当重要的地位，所有的加工工序都要以此作为依据。因此，加强对工艺流程卡的管理以及对加工过程中管理技术的设计显得尤为重要。在实习期间，我协助公司管理人员对生产标识进行了试设计，目的是要使生产过程中工艺卡、白坯（或半成品）以及备查记录三者保持完全对应和密切相连。因此
对白坯加工标识的设计是关键，如果这个问题得到解决，那么即使在生产过程中工艺卡错位或者丢失（这种情况时有发生，由此造成的不仅仅是生产混乱，还会引起客户的不满从而导致客户流失等后果），也能根据白坯上的标识记录查找出其对应的客户和相应工艺要求。在公司高层的支持下，我们对该问题进行了立项，并已经开始了研究试验工作。
针对生产管理中的问题，一般可以采取的解决方法有：加强员工的培训，对工艺流程进行改进，完善质量管理体系，作好记录保持和事后的分析工作等。
（四）员工管理方面
员工管理是目前公司面临的一个难题，同时也是百发镇12家印染企业面临的共同问题。人才缺乏和较高的流动率给企业维持正常生产带来较大的不便，特别是关键技术员工的流失容易造成生产的中断，易对企业造成较大的损失。公司存在的一个问题是工人的劳动强度高、劳动时间长，12小时甚至连续24小时工作是很常见的，这对于企业的长远发展而言是不利的因素，容易引起生产中的安全事故，同时也不利于生产效率的提高和产品质量的保证。因此，如何加强对员工的管理不仅仅是诚鑫印染面临的难题，也是整个行业面临的共同问题。诚鑫纺织印染公司在员工人情化管理方面也作了很多的工作，如公司刚刚成立的“1 1”员工帮困基金会就是一个创新之举，体现了公司人性化管理的一面。但仅仅人情化管理还不够，要有一个完整可行的制度来保证员工在较短的时间内以最高的效率工作。
（五）财务管理方面
财务管理是企业管理的重要组成部分，首先要建立一套完善的财务管理制度，重点是要加强财务分析工作，对生产项目进行事前的分析和预算，制定出财务决策方案，避免企业因盲目生产带来的经营损失。目前公司在财务制度方面还不是很健全，财务部门的主要工作还是停留在核算阶段，其监督作用和决策功能还没有发挥出来。因此，逐步健全财务制度，发挥财务部门的决策作用是今后财务部门要努力的方向。
感谢浏阳县科技局对我们这次社会实践的大力支持，也感谢诚鑫纺织印染公司给与我一个实践的平台和机会，使我在这次活动中学习到了许多实践管理知识。
推荐第2篇：纺织厂规章制度
安全生产规章制度
第一节 总 则
第一条 安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第
一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
第二条 企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。
第二节 公司领导安全职责
第三条 总经理安全职责
1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。
2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。
3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。
4、健全安全组织机构，及时调整、充实专职安全管理人员，及时研究解决生产中的重大安全问题。
5、把安全生产、劳动保护工作作为公司日常重点工作来抓，在制定年度计划时，一定要把安全工作放在第一位，安全技术措施费用专款专用。
6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会的决定。
第四条 生产副总经理安全职责
1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题（包括一级动火作业的审批）。
2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。
4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并及时向上级主管领导或部门报告。
6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；及时解决安全生产中存在的问题。
7、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。
第五条 其他副总经理(包括总经理助理)安全职责
1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。
2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。
4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。
5、按照“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比。
第三节 中层领导安全职责
第六条 车间（部室）主任、副主任安全职责
车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：
1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵。
4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。
5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。
7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时的安全措施。
8、严格执行交接班制度，做到24小时有人管生产、管安全。
第七条 专职安全员安全职责
1、协助本部室主任全面负责全厂的安全工作。
2、负责安全措施的督促、落实工作。
3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。
4、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。
5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。
6、协助部室领导做好对消防队的管理工作。
第八条 调度员安全职责
1、全面协调、组织生产事宜。
2、协助部室主任组织、协调在生产中所出现的有关事宜。篇2：针织车间管理制度
针织车间管理制度
本制度的目的就是为各生产人员提供行动指南,使各位员工在工作中有规可依、有章可循,令公司的一切生产活动规范化、程序化、制度化。每位员工在自己的工作岗位上既是劳动者又是管理者，希望各位员工能够随时以管理者的标准严格要求自己。
基本工作守则
1、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。
2、努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。
3、树立勤俭节约观念，爱护公共财物，讲究公共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。
4、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。
5、工作期间严禁打瞌睡。
6、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。
值机员岗位职责
1、上班时间要提前10分钟与上一班交接，了解清楚机台所用的原料及织布情况。
2、看机过程中要做到每一匹布下布时搞一次机台卫生，以防由于飞花聚集太多而造成布面飞花疵点及打针，另外机台的地面卫生也要随时保持干净，及时清扫，清扫的垃圾倒入垃圾筒。
3、接纱时尽量打十字结，纱尾不能超过1厘米，包括接小纱，手上要干净，不能捻纱，每个输线轮绕纱在8-10圈，每个班2次检查输线轮上绕纱的现象。
4、经常要检查布面是不是有质量问题，比如坏针、坚条、横条、破洞、漏针、花针、断拉架、断丝等，下布时要里外仔细查看布面，有质量问题时自己解决的要及时处理，自己不能处理的要及时向领班反映并跟进解决后的质量情况。
5、所看机台所用原料要堆方整齐，不能散落在地上，做到期及时拆包及时架纱。
6、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。
7、机位边的棉纱要放整齐，不能**放置，纱叉及风**用完要挂好，风管亦要整齐卷起。
8、不能漏写、错写布飞及落布卡的内容，写后要检查两次或以上，确保准确。
9、色纱转胚纱，要全面清洁机台，以防色纤、飞花影响布面质量。
10、两面不同花纹的布类要由抽针位剪开检查两面是否有花针、花点、油针等问题。
11、色织布、抽针布、提花布，落布必须对回ok板。
12、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能随意超重或偏轻。
13、不能乱调机台变频，不准私自调机，严禁无油无风开机。
14、不得私自剪掉任何疵点。
15、值机员需在班长指引下用纱，未经允许不得私自到其他机台取纱用。
16、按规定在间丝处落布，间丝不能超过6圈，再由间丝中间剪开落布，即布头布尾各间2-3圈。
17、下班前要把所看机台的卫生彻底打扫一遍，圆机底下、卷布架上、台面上不能有明显飞花和油污。
18、要尽忠职守，有较好的责任心，服从公司领导安排，不能有敷衍塞责的行为，并且在日常的工作中不断提高自己的工作技能。 19同事之间要互帮互助，团结协作，共同努力把工作做好。
质检员岗位职责
一、上班落班时做好交班工作。
二、每落一疋布要及时并认真检查布面、棉纱质量，并将每疋布所发生的质量问题作记录。第一疋之后的布疋都要认真检查布头，避免有漏查及废布外流造成损失； 1
三、检查每疋布的布飞及布头所需写明的资料是否清晰准确。
四、发现针路、花针、油针等严重的质量问题要及时向班长反映，并跟进处理后布疋质量情况；
五、每疋布不能超过6个疵点/20kg，超出范围的另行处理。
班长岗位职责
1、提前15分钟上班，巡视车间机台，了解车间生产进度。
2、查看验布记录，对各机台的质量情况做到心中有数，特别留意质量问题较多的机台。
3、安排值机员看相应的机台，其中要注意快机与慢机、分纱机台、清纱机台与正常机台之间的合理搭配。
4、当班织完布的纱需入仓的要及时做好标识，注明客户、纱支、批号、机号、日期等祥细资料，机台用纱出仓及入仓都要以书面形式写张出仓纸和回仓纸交由纱仓仓管作记录。
5、当班班长要时常巡机，留意机台状况，布面质量，布飞、落布卡内容是否准确并一致，环境卫生是否良好，一切棉纱及工具是否放置清晰整齐等。
6、领好所需要用的针，值机工换针时，班长必须要求以旧换新，并亲自拿针，同时做好记录，不可换错针，要清楚各机台所用针型号。
7、班长要及时清理机台夹板上的废旧资料。不得收漏或遗失落布卡。
8、新开机台，班长注意以下事项： a、检查机台用纱是否正确，织排间、色织布应注意机台的色号、缸号、支数以及路数是否与生产单一致。色织布必须围好网布方可开机。 b、检查布面质量，不能有针路、油针、起横、夹痕、粗细纱等质量问题。 c、如以上问题未符合要求，必须要机修员处理妥当之后方可交接签名开机。 d、每台机必须由机修、班长签名后方可开机。
9、对生产过程中机台出现事故或质量问题的，班长处理后应签名并注明时间、原因，自己无法处理的，应立即通知机修。 10.生产不饱和的情况下，班长应安排值机员轮休。 11.班长收到《排产单》后，要仔细核对其中的内容，如有不明之处必须问清楚。 12.班要注意值机员及质检员的劳动纪律，严格执行值机员、质检员考评工作。 13.帮助值机员解决技术上的问题，做好日常培训工作。 14.做好交班记录，写清机台情况，值机人员名单、耗针数、机台运转注意的问题。
机修工作岗位职责
1、服从工作安排，要求教机速度快，问题判断处理准确，教机疵点布少。
2、必须按工艺单指示教机，有疑问可直接与机修主管商讨，不得擅自更改，教好机后须经机修主管核准后方可交机。
3、教机员须核对排产单，机头卡、纱支、工艺同机上是否一致。
4、教好机台，必须保证布面质量，不能有油针、针路、起横、夹痕，同时第一匹布必须质量跟踪，查验胚布并签名，发现有问题及时处理，不能处理必须上报。
5、教好机，工具要收拾放好，机台要处理干净，同时保证油气管正常，辘仔、牙带保持一致。
6、洗机转针筒后不可有油针，教机后第一匹布可慢速运转，非工艺原因，机台必须按规定转速运转。
7、机台交接，机修必须在落布卡签名并注明时间。 2
8、如接到质量投诉，必须第一时间处理并跟踪下一疋布的质量情况。
9、生产过程中机修如因机台故障或质量问题进行教机，事后必须在落布卡上签名并注明时间。
10、每台机必须用标签注明使用织针型号，织布必须备确认板交车间质检。
11、教机布必须磅过并记录，教机布不可超过2.5kg疵点不可超过8个。
12、机修发现开关失灵，须立即修理或更换。
13、机修员要定期保养机台各部件，并要认真做好《机台保养卡》。 办公室人员管理制度
一、遵守各项规章制度，服从上级的领导和工作安排，与同事团结友爱，工作互相配合，努力做好本职工作，准时上班，真正起到管理人员的模范带头作用。
二、办公室是公司对外的重要窗口，办公室人员的言行举止，代表着公司的良好形象，有客人来主动招呼，热情接待，并斟茶水，接听电话要礼貌用语等。
三、上班时间要全心全意做好本职工作，做到虚心好学，不懂就问，不要不懂装懂而造成工作失误，同事与同事之间相互沟通配合，各司其职，各尽其责，当日的工作要求当天尽量完成。
四、当班时严禁看书报.吃早餐同零食。不得串岗闲谈，不得干与工作无关的事情。
五、不准在办公室玩电脑游戏及其他消遣活动。
六、做好文件资料的保密工作，妥善保管重要文件单据其他物品。
七、在办公室不准拨打私人电话，接听电话要做到长话短说，客人有留言或转述电话内容要迅速、准确、清楚。
八、注意节约使用办公文具，纸张等易耗品要求尽量两面使用，笔及其他的耐耗品要以旧换新，最后一位同事下班时要记得关灯，关电脑，门窗，锁好门。
坯布质量考核标准
一、不可修补疵点8只以上属等外品；布面不干净坯布扣款1元/匹。油花衣属不可修补疵点，每匹布在10只内超出5只，每只扣2元；超出10只，属于等外品；严格按匹重要求落布，无关线的坯布扣款5元/匹；超出或不到规定范围1㎏以上的，扣款2.5元/㎏，试样布、扫尾布重量不到，由主管领导签字可免扣；转数未到时，如出现大疵点，内销单100转以内可落布，外销单30转以内可落布。
二、因长漏针、长花针、横直稀路、纱换错、次点超标等剪布，每公斤次布扣款2.5元，且挡车工扣除产量工资。
三、10米内长漏针扣款每米1元，淡花针、边轧破、针换错免半但扣除产量工资。
四、可修次点的规定：常规品种，以20kg/匹计，可修疵点6-15只，扣0.10元/㎏；洞眼15-25只扣0.4元/㎏，26只及以上算次品扣款2.5元/kg。
五、不规则抽针布出现漏针500㎝以上按第三条淡花针扣款，特殊规格另定。
六、坯布长疵点出现跨匹,第二匹始由班长承担20%扣款;如有跨班,交班后坯布由第二班组长承担20%.
七、在挡车过程中，如发现挡车未经主管同意，私自剪布或私剪次布藏匿，一律按纱价五倍扣款,并严重警告一次;如果发现第二次作开除处理。
八、经确定因机器不正常造成坯布质量问题疵点超标，由保全工签字后挡车工可免扣款，纳入保全考核里。特殊情况经主管领导签字后可免扣。 3
九、学徒工三个月内质量免扣一半。
安全生产管理制度 1.加强巡逻，发现异响、焦味、机件损坏等情况，及时停机或关电源，通知有关人员 处理。 2.任何进入防护门的操作行为或摸布面张力必须停机，进入防护门操作必须放下两个 储纱器的断纱自停杆。
3.不得穿拖鞋、围围巾、飘逸曳类服装操作，留长发者应将长发束起或戴工作帽。 4.各转动部位的防护罩和防护门必须齐全，不得任意挪移。 5.开启机器应注意卷布架周围是否有人或其它东西。 6.一切电气装置如有损坏或异常应通知电气人员，挡车工不得检修。 7.掌握一般消防知识，车间内禁止吸烟及其他一切明火。 8.停开的机台应切断电源。 9.爱护公司财产，对圆机易损部件及电子秤等设备应小心使用。不得擅自调整机台车 速、密度、设定转数等。
大圆机车间卫生管理制度 1.三角座、针筒、喂纱嘴、输纱器、生克片和织针等编织部件每匹布必须清洁一次。 织短纤面料的机台特别加强每匹布下布之前的清洁工作。 2.输纱器传动带、纱架、卷布机、机台台面、机架每班必须清洁一次。 3.机台周边地面必须时刻保持洁净，不准有废纸板、空纱管、塑料纸、封箱带、纱头、废针和生克片。每次挂纱等工作结束后，十五分钟之内必须整理清扫现场。 4.油箱加注针油时应防止滴漏，若有滴漏必须用废布擦拭干净。沿机台台面下若有滴
油积聚，必须擦拭干净，防止滴油溅在布上。 5.废弃的塑料纸、空纸管、废布废纱等必须放置规定的收集处，不准随处乱扔，扫帚、洒水桶等工具应当小心维护使用。 6.机台的加油系统和除尘系统必须经常检查，发现漏油或除尘系统故障必须立即报告 领班，及时解决问题。
7.手接纱、换纱、绕纱和落布前若有脏污，必须先清洁手后再进行操作。 4 8.不同颜色、不同成份原料的机台必须做好隔离措施，防止异纤织入的污染。 9.下布时应用干净纸板垫在地上，下布后反包布匹，布匹下布→送检→检验→入库。
每道工序都必须保证布匹不受污染。 10.规定每星期日早班8：00---9：00为车间大扫除时间，由领班安排，车间全体上班 员工参加打扫。清洁范围包括：所有地面、窗台；所有机器表面、纱架、电扇、机 脚、卷布机、电机、储纱器等；全部打扫结束后，把车间通道拖干净。 11.良好的现场工作秩序提升公司形象，每位员工都应该尽心尽责。 12.本制度内容结合个人产量、质量和《大圆机操作规范》，将作为员工奖惩的主要 考核内容。卫生工作不力，视情节轻重，予5--50元的罚款。 槽筒络纱机操作规范
1．不可留长发操作，留长发者必须将头发束起，机器运转中严
禁触碰槽筒。
2．选取纸管口表面光滑，纸管尾无破损的坚硬纸管。 3．穿纱路径：铁圈—夹纱张力板—瓷眼蜡盘—清纱刀口—压纱
杆—纸管卷绕。
4．空回转锭必须向后抬到底。严防空回转锭抬起不足，掉下砸
到槽筒造成槽筒损坏。
5．低弹丝络纱或其他弹性纱时，必须选用坚硬优质纸管，纸管
装入回转锭时不可过紧，络纱直径不超过10厘米，以防络好的
纱难以从回转锭上取下。原则上长丝类原料不可在槽筒络纱机
上络丝，以防原料起毛丝。 6．短纤类纱线络纱时，必须认真做好络纱机的清洁工作，清除
飞花棉絮，不同成份或不同颜色的纱线络纱时必须彻底清洁络
纱机。
7．络纱结头必须打蚊子结，结尾不得超过10毫米。 8．络纱机有异常声响或在正常操作方法时，络纱成形不良，必
须及时关闭电源开关，报告领班联系保全处理。
圆机操作指导书(新进操作员培训读本) 1.目的 对圆机操作各方面进行控制,以确保操作的顺利进行,保证产品质量. 2.范围 适用于公司织造车间圆机的操作管理. 3.交接班工作
3.1交班 5篇3：纺织厂员工手册
安徽世华纺织科技有限公司
员
工
手
册
目 录
第一章
第二章
第三章
第四章 第五章
第六章
人力资源管理制度工作与培训 安全规程总则 公司纪律 奖惩规定 员工宿舍管理制度
第一章 人力资源管理制度
“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才
，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用
1、剥夺政治权力者
2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者
3、吸食毒品者
4、患有精神病或者传染病者
5、亏欠公款受处罚未结案者
6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
7、与原公司聘用关系未解除者
8、身体检查经认定不合适者
9、未满16周岁者
10、向公司提供虚假资料者
二、员工入离职手续
1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先。
2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章 工作与培训
一、工作时间
常白班： 上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30 三班两运转：07：00--19:00 公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤
1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。
三、请假制度
1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。
2、病假：
（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。
（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。
3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。
4、丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准
四、培训
1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。
第三章 安全规程总则
1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑
3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集
体操作时，必须加强联系，步调一致。
4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒
6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌
9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。
10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。
11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。
12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。
13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。
14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。
15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。
第四章 公司纪律
一、劳动纪律
全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食
二、组织纪律
全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。
三、生产纪律 全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。
四、安全纪律
全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不篇4：纺织生产车间规章制度
纺织厂生产车间规章制度
一、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽。
二、挡车工工作范围：打样、换线、拆线、打线、机台清理，并时刻注意成
品质量。
三、机器上的纹板区及转动区属于危险区（不属于挡车工工作范围），挡车工
不得随意触碰。不按规章操作而发生事故由自己承担后果，本公司并按
造成的损失给予处罚。
四、换线时注意线筒上的纱线是否干净，尽量不要有脏线上机，尽量用尽纱
管上的线。
五、随时注意花边有无在框内，有无油污。
六、经常检查成品的质量。造成废品过多，超过五米以上一米按一元扣。
七、经常观察机台工作情况，发现机台运行异常应及时与机修工联系解决。
不得将机台带病工作。如因操作失当及机台带病工作造成机台严重损坏
者，公司将给予重处！
八、交接班前整理好各自机台上的花边及质量。打扫好车间卫生及清理好机
台，清洗机台时必须保证机台在断电不工作状态下进行。
以上规章制度，车间工作人员应严格遵守执行，未按本规章制度执行造
成损失及伤害，公司将给予处罚。造成本身伤害者，一切后果及损失由造事者本人自负，与公司无关！篇5：纺织厂财务管理制度
纺织厂财务管理制度
纺织厂财务管理制度 第一章 总则为实现投资盈利的目标，本厂应做到管理得法，经营有方，并且财务会计制度健全，才能有正确的盈亏计算，以确保对企业负责。为贯彻我国颁布的《会计法》及《企业会计准则》，执行有关法律和行政法规以及xx财政主管部门的规定，使本厂的会计报表在编制、备置、监证、提出、分发、公告等有统一的规范，真实反映本厂的经营效果，便于厂的执行和社会的监督，特制定本财务管理制度。第二章 成本管理为使本厂在生产、经营中，投入较少的人力、物力、财力，不断降低消费和降低产品成本，取得较大的生产经营成果，为国家积累更多的建设资金，同时为本厂和员工争取较多的收益，结合本厂的具体情况，制定此成本管理制度。
1、为使厂在规定的计划期内，确定厂的产品成本水平，使厂和员工明确增产节约的目标，不断改进厂的经营管理，财务部必须按季、月编制成本计划，上报厂长，经批准后作为检查工作的依据。
2、厂成本计划是综合反映厂经营状况的质量指标，必须根据厂的生产、技术、财务等各计划综合编制。因此，各部门应按时编制生产计划、劳动计划、工资计划、技术组织措施计划、费用计划以及主要原料——棉纱消耗定额、染化料消耗定额、动力用电定额、工时或劳动定额等，及时提高财务部进行编制。
3、成本计划确定后，必须把各项指标分解下达到各部室、车间贯彻实施，各项费用下达到车间、部门作为经济核算的指标，财务部按各项原材料消耗定额严格执行，控制其购入数量和使用数量，以达到预期的经济效果。
二、生产费用的控制和日常管理
1、做好生产费用的控制和日常管理工作，是厂实现成本计划、完成降低成本任务的重要措施。根据色织行业中，原材料占成本比重较大的特点，对用纱定额必须严格控制。生产部和车间对百米用纱量必须严格掌握，对棉纱投入量要计算准确，做好控制。
2、辅助材料由厂根据各纱支色号制定工艺配方，并做好代用料的使用，力争降低辅助材料的成本，同时必须加强现场的生产管理，严格执行工艺操作规程，掌握做好温度和时间的控制，克服漂染的色花、色差现象，减少复色率，相同的色号尽量安排连续生产，节约辅助材料。车间和部门对燃料、油料、机物料必须执行定额发放使用，严格考核，做到物尽其用，收旧利废，节约降耗。
3、各项费用的支出，由财务部根据具体情况，下达到车间、部门掌握，并纳入
经济责任制进行严格考核，控制费用开支。
三、成本核算与分析
1、根据厂经营的实际情况，成本核算对象以各个产品的具体品种为核算对象，以每月为核算周期。月终在产品成本采用材料成本法，即在产品成本只计算主要原料成本，不计算工资费用。
2、成本核算方法根据现行情况采用品种法。但品种之间的成本分配方面，对于主要原材料能直接计入的，采用直接计入，不能直接计入的，根据各成本项目的具体情况，制定合理的定额，按定额比例进行分配。具体计算方法按照《??成本核算办法及计算规程》执行。
3、成本分析结合本厂的经济活动分析例会进行成本分析活动。对生产费用开支情况以及主要产品的成本升降，按成本项目进行具体分析，找出存在问题，总结经验，拟定今后的新措施，以达到不断降低产品成本，增加经济效益的目标。第三章 货币资金管理现金，银行存款是日常收支、经济活动、货币结算的渠道，为了保证本厂的货币资金完整无缺，合理使用，加速流动资金的周转，结合本厂的实际情况，特指定本货币资金管理制度。
一、现金、银行存款的管理
1、库存现金按照国家银行规定，我厂限额定为5000元，进行存取备用，超出库存限额，必须当天递交银行存储。现金保管按保卫部门有关规定办理。收支结算款项的记账，必须按照国家会计制度和记账规则，做到日清月结，月终银行存款必须与银行对账单核对清楚，并做好调节表备查。库存现金必须每天与账户核对，不得以白条单抵库。对各项存款，未用支票和印鉴必须妥善保管，以防遗失。
2、日常付款的原始凭证，各种发票，必须有经办人、验收人（或证明人）签证填写用途，按规定办理审批，再由财务经办人审核后才能付款。
3、用款额在100元以下（含100元），可不使用支票，经部门主管签名后，直接到财务部办理请款或报销。
二、银行支票管理
1、用款额在100元以上的，应先由经办人员填写请款单，经用款部门主管审核后，呈交主管经理（500元以上呈交厂长）审批，然后由财务部长核准签名后，携同“请款单”及“转账支票申请签领卡”，到财务部办理领取支票或办理汇款的手续，如需要财务部汇款的，则填写“付款通知书”。同城或异地采购物资，原则上满100元以上者须使用支票或汇兑办理。如属经营关系或其他特殊情况，需要现金支付的则由有关部门申报原因，经厂主管领导或厂长批准后，方能输付款。
2、凡领用支票及汇票给予收货单位的，必须经主管领导（厂长）批准签名后，方能办理。事后必须按制度规定时间内办理材料进仓和结算预付款项。
3、为了利于经营运作，从 实际考虑出发，必要时允许采购人员领取不填写金额的转账支票，但必须在支票上证明收款单位和限额。限额数目由财务经办人员在支票上写清楚，支票上其他书写栏目可由用票人亲自填写。
4、转账支票领出五天内，市外汇款三十天内，办领人必须到财务部报账，如因特殊情况未能按期报账的，则要经主管领导或厂长认可，否则，视作违反财（经）务纪律处理。
5、如发生支票遗失、汇款出现以外等异常情况时，必须及时报告财务部，采取有效的应急措施，防止造成经济损失，并同时报告厂长。若造成损失，经办人员负全部责任。
6、支票由财务部出纳员保管和签发。出纳员因事离厂外出时，由部长指定专人托管签发。支票印鉴按实用张数盖印，严禁事先在支票上盖齐印鉴。
三、备用金的管理因工作需要，供销人员及其他对外业务部门，按规定可备有定量的备用金。在备用金用完之前，应自理好报销单据，到财务部办理报销手续。领取备用金人员及因公出差的借款人员，必须填写借款单，经主管厂长或厂长审批后方能办理借款手续。公差人员公干回来十天内，必须办理报销手续，而逾期不办理又未经主管厂长或厂长批准的，则按挪用公款论处。凡领取定额备用金的部门和人员，必须在当年12月25日前，将定额备用金全数交回财务部，待下年度一月，再按规定领用。
四、本制度的解释权属于财务部。如遇上级财经部六再有新的规定时，则按上级有关财经部门的新规定补充执行。 第四章 固定资产管理为保证国有资产的完整，提高本厂厂房、设备的使用效能，充分、合理地使用和管理好固定资产，特制定本制度。
一、固定资产的分类：
1、生产用固定资产指参加生产过程和直接服务于生产过程的各种固定资产。① 房屋 ② 建筑物 ③ 机器设备 ④ 工具仪器及生产用具 ⑤ 运输设备 ⑥ 管理用具 ⑦ 技术资料
⑧ 其他生产用的固定资产
2、非生产用固定资产指住宅公用事业、文化生活设备、卫生保健等方面使用的固定资产。
3、未使用固定资产指新增的尚未开始使用的和停止使用的固定资产。
4、不需用固定资产指不适合本厂使用，已经报告上级有关部门处理的固定资产。
5、土地指有价的生产用和非生产用的土地。
二、固定资产的标准和购置、增加
1、固定资产的标准：
① 使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。 ② 不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在xx元以上，并且使用期限超过两年
2、固定资产的增加及其手续
① 购入的固定资产，按照实际支付的买价和售出单位的账面原价（扣除原安装成本）、包装费、运输杂费和安装成本。 ② 自行制造的固定资产，按制造（建造）过程中实际发生的全部支出。 ③ 其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格。 ④ 融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运输费、途中保险费、安装调试费等的支出。 ⑤ 在原有基础上进行改建、扩建的固定资产，按原有固定资产原价减去改建、扩建过程中发生的变价收入，加上由于改建、扩建而增加的支出。
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指导老师：刘云霞
班级：2009级MBA脱产班第五组
组员：池淑娟，陈勇军，肖荆波
，吴威，赵磊唐韵，张先觉，曾飞
案例一
设：织物
1、织物
2、织物
3、织物
4、织物5的外购数量分别为X
1、x
2、x
3、x
4、x5；织物
1、织物
2、织物
3、织物
4、织物5在帝备纺织机上的生产时间分别为x
6、x
7、x
8、x
9、x10；织物
3、织物
4、织物5在常规纺织机上的生产时间分别为x
11、x
12、x13,目标：总利润
max
z=(0.99-0.80)x1+(0.86-0.70)x2+(1.10-0.60)x3+(1.24-0.70)x4+(0.70-0.70)x5+(0.99-0.66)*4.63x6+(0.86-0.55)*4.63x7+(1.10-0.49)*5.23(x8+x11)+(1.24-0.51)*5.23(x9+x
12)+(0.70-0.50)*4.17(x10+x13)
s.t.
x6+x7+x8+x9+x10
x11+x12+x13
x1+4.63x6=16500
x2+4.63x7=22000
x3+5.23x8+5.23x11=62000
x4+5.23x9+5.23x12=7500
x5+4.17x10+4.17x13=62000
变量≥0
Max
z=0.19x1+0.16x2+0.5x3+0.54x4+1.5279x6+1.4353x7+3.1903x8+3.1903x11+3.8179x12+3.8179x12+0.834X13+0.834x13
s.t.
x6+x7+x8+x9+x10
x11+x12+x13
x1+4.63x6=16500
x2+4.63x7=22000
x3+5.23x8+5.23x11=62000
x4+5.23x9+5.23x12=7500
x5+4.17x10+4.17x13=62000
变量≥0
输出结果：
OBJECTIVE FUNCTION VALUE
1)62531.49
VARIABLEVALUEREDUCED COST
X111831.2001950.000000
X20.0000000.010000
X334292.1914060.000000
X40.0000000.080000
X61008.3801270.000000
X74751.6196290.000000
X80.0000000.072900
X95297.8598630.000000
X110.0000000.072900
X121434.0344240.000000
X130.0000000.072900
X1314868.1054690.000000
X50.0000000.062038
ROWSLACK OR SURPLUSDUAL PRICES
2)0.0000000.648200
3)0.0000000.575300
4)0.0000000.190000
5)0.0000000.170000
6)0.0000000.500000
7)0.0000000.620000
8)0.0000000.062038
NO.ITERATIONS=0
RANGES IN WHICH THE BASIS IS UNCHANGED:
OBJ COEFFICIENT RANGES
VARIABLECURRENTALLOWABLEALLOWABLE
COEFINCREASEDECREASE
X10.1900000.0157450.010000
X20.1600000.010000INFINITY
X30.5000000.1100000.013939
X40.5400000.080000INFINITY
X51.5279000.0463000.072900
X61.435300INFINITY0.046300
X73.1903000.072900INFINITY
X83.1903000.0729000.575300
X93.8179000.072900INFINITY
X113.817900INFINITY0.072900
X120.8340000.072900INFINITY
X130.834000INFINITY0.072900
X50.0000000.062038INFINITY
RIGHTHAND SIDE RANGES
ROWCURRENTALLOWABLEALLOWABLE
RHSINCREASEDECREASE
25760.0000002555.3347171008.380127
321600.0000006556.8242195297.859863
416500.000000INFINITY11831.200195
522000.0000004668.79980511831.200195
662000.000000INFINITY34292.191406
77500.00000027707.8066417500.000000
862000.00000022092.07617227341.957031
2.计划利润62531.49
各部分的比重：织物1外购所获利润2247.928，织物3外购所获利润17146，织物1自产(帝备纺织机)所获利润1540.7，织物2自产(帝备纺织机)所获利润6820，织物3自产(常规纺织机)所获利润16901.76，织物4自产(常规纺织机)所获利润5474.8686，织物5自产(常规纺织机)所获利润12400
3.帝备纺织机生产时间每增加1小时，总利润增加0.6482。添加一台该纺织机，每月增加生产时间720小时，在其允许增加量的范围之内，故其对偶价格不变，总利润将增加0.6482*720，即466.7
5.目标如果是总费用最小化，则目标函数为：
Min
z=0.8X1+0.7X2+0.6y3+0.7X4+0.7X5+0.66*4.63x6+0.55*4.63x7+0.49*5.23x8+0.51*5.23x9+0.5*4.17x10+0.49*5.23x11+0.51*5.23x12+0.5*4.17x13
即min z=0.8X1+0.7X2+0.6X3+0.7X4+0.7X5+3.0558x6+2.5465x7+2.5627x8+2.6673x9+2.085x10+2.5627x11+2.6673x12+2.085x13
输出结果：
OBJECTIVE FUNCTION VALUE
1)93623.51
VARIABLEVALUEREDUCED COST
X111831.2001950.000000
X20.0000000.010000
X334292.1914060.000000
X40.0000000.080000
X50.0000000.062038
X111008.3801270.000000
X124751.6196290.000000
X130.0000000.072900
X140.0000000.072900
X150.0000000.072900
X235297.8598630.000000
X241434.0344240.000000
X2514868.1054690.000000
ROWSLACK OR SURPLUSDUAL PRICES
2)0.0000000.648200
3)0.0000000.575300
4)0.000000-0.800000
5)0.000000-0.690000
6)0.000000-0.600000
7)0.000000-0.620000
8)0.000000-0.637962
NO.ITERATIONS=7
RANGES IN WHICH THE BASIS IS UNCHANGED:
OBJ COEFFICIENT RANGES
VARIABLECURRENTALLOWABLEALLOWABLE
COEFINCREASEDECREASE
X10.8000000.0100000.015745
X20.700000INFINITY0.010000
X30.6000000.0139390.110000
X40.700000INFINITY0.080000
X50.700000INFINITY0.062038
X63.0558000.0729000.046300
X72.5465000.046300INFINITY
X82.562700INFINITY0.072900
X92.667300INFINITY0.072900
X102.085000INFINITY0.072900
X112.5627000.5753000.072900
X122.6673000.072900INFINITY
X132.0850000.072900INFINITY
RIGHTHAND SIDE RANGES
ROWCURRENTALLOWABLEALLOWABLE
RHSINCREASEDECREASE
25760.0000002555.3347171008.380127
321600.0000006556.8242195297.859863
416500.000000INFINITY11831.200195
522000.0000004668.79980511831.200195
662000.000000INFINITY34292.191406
77500.00000027707.8066417500.000000
862000.00000022092.07617227341.957031
从输出表可知，最优方案是一样的。最小化的目标函数系数允许增加值与最大化的目标函数系数允许减少值是一样的，最小化的目标函数系数允许减少值与最大化的目标函数系数允许增加值是一样的。这是因为单位成本增加多少就意味着单位利润减少多少。最小化的目标函数系数代表：外购的单位成本与自产(每小时)的单位成本。而最大化的目标函数代表：外购的单位利润与自产(每小时)的单位利润。
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生产管理人员考试试卷
一、填空题
1、公司会议亦是工作，不得、、，不得随意走动、出入。
2、工作原则：敬畏客户、诚信负责，、、不推卸责任，日事日清、事不过夜，服从管理、爱岗敬业、。
3、定置管理的基本要求，划清定置管理范围，实行责任制，与生产、工作无关的物品，一律不得摆放在生产、工作场所，制定室内物品定置图，物品要有完整规范的、。
4、更衣柜内定置摆放等及，要保持清洁、卫生，严禁。
5、6S定置管理制度规定了通过开展、、、清洁、素养、安全活动对生产现场、库房、办公室、工具箱、文件柜及特别物品的定置，实现，达到科学化、标准化和制度化。
6、在后道喷织操作规程中，开车后做到、、、。
7、在后道喷织操作规程中，拆接档要做到要求做到、、、。
8、络丝工检查原料质量主要为、、、、等不符合。
9、倒筒工在检查三元质量、、、、不符合要求挑出不要用。
10、织机保全、保养在工作前检查所有工具是否安全适用，锉刀、榔头等工具手柄是否牢固，使用扳手应与配合，不可，以增加扳手力量。
11、机器在运转时不得，装抱瓶、下三元先，
打结要。
二、简答题
1、后道喷织操作规程中，装纬要做到什么？具体内容是什么？
2、面对员工不能适应工作，如何解决和控制员工离职问题？
3、如何看待现在自身的管理模式，对今后有何展望？
4、过去半年对公司的贡献
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自动化 实习报 告
系部名称：
电气系
专业班级： 09自动化
学生姓名： 范佳灿 学
号： 0915321010 指导教师： 郑义民、宴来成
目
录
一、实习目的及意义..................................................2
二、实习任务........................................................2
三、实习时间........................................................3
四、实习地点........................................................3
五、实习企业概况....................................................3
六、实习内容........................................................3
（一）实习的具体内容..............................................3
（二）实习中资料的收集和总结......................................5
七、实习感想........................................................6
一、实习目的及意义
时光飞逝，四年的大学生活很快就要结束了，我们即将走入社会，融入这个大家庭，读了四年大学，老师们总是跟我们讲“学以致用”、“理论联系实际”，我想在这毕业之际，我们终于能够把大学四年所学的专业知识运用到我们的日常生活和工作当中了。为了让同学们更好的适应以后的生活，学校在我们正式进入社会之前安排了这次毕业实习。
实习是一种实践，是理论联系实际、应用和巩固所学专业的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。毕业实习对于培养我们的能力有很大的意义，同时也可以使我们了解现代机械制造技术。毕业实习跟是我们走向工作岗位的必要前提，通过实习，我们可以更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，培养自己的实践能力，为我们毕业后社会角色的转变打下坚实的基础。
二、实习任务
此次实习使我们大学四年里面的第一次实习，也是我们最为重要的一次实习。在大一到大三之间我们没有实习过，参观实习等，而这些都只是学期之间的最基本的实习而已，和这次的实习有很大区别的。这次实习是目的性很强、对我们帮助最大的一次。我们是满怀热情，对于这次实习同学们都是很激动的，完成这些任务将能使我们能够顺利的离开学校而进入社会、适应社会。无论是毕业实习也好还是学期之间的金工实习也好，它们的目的都是一样，都是让我们能够通过实习把所学的知识融会贯通，真正的理解课本上的知识，把所学的运用到实践中去，才是真正的学以致用，理论联系实际。在进入企业实习的时候，我们一定会遇到许多以前在学校和课本上没有学到过的知识和没有见过的问题，当我们遇到这些难题的时候，我们要充分利用自己所学的知识和以往积累的实习经验，努力解决这些问题并且把它都牢记在心，这样我们才能真正的做到学以致用、理论联系实际。在企业实习的时候，不仅要认真学习企业的管理理念和企业的文化，企业文化是一个企业的灵魂，我们不仅要学习认识，还要有自己独特的理解，发 挥自己的特长，为以后的路打下基础，培养分析和解决问题的能力。
三、实习时间
2012年12月
四、实习地点
福建凤竹纺织有限公司
五、实习企业概况
福建凤竹纺织科技股份有限公司创立于1991年，是一家以针织染整加工和针织成品布、筒子色纱生产及环保设施运营为主营业务的上市公司。公司坚持以客户为中心，以市场为导向，以成本低、品种新、质量高、服务优、交期准为专业要求，致力成为全球高档针织面料领导品牌。
凤竹纺织注册资本1.7亿元，拥有织造、染纱、漂染、污水处理厂及棉纺子公司，主要产品为针织坯布、针织面料、针织用纱、筒子色纱和服装等，在行业内率 先通过ISO9001管理体系和ISO14001环境管理体系认证，国际生态纺织品Oeko-Tex Standard 100认证，Intertek生态产品Ⅰ类认证。凤竹牌针织成品面料荣获“福建省名牌产品”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”称号。
公司是福建省百家重点工业企业、全国大型工业企业和国家火炬计划重点高新技术企业。2006年凤竹技术中心被国家发改委、科技部等五部认定为“国家级企业 技术中心”，2007年列入“第二批国家循环经济试点单位”，连续七年名列“中国针织行业竞争力10强企业”。
六、实习内容
（一）实习的具体内容
（一）染纱厂
1.车间目的 将原棉或各种短纤维加工成纱需经过一系列纺纱过程，开清棉工序是纺纱工艺过程的第一道工艺。本工序的开清联合机完成下列任务：开清棉工艺流程：（1）开松：通过开清棉联合机各单机中的角钉、打手的撕扯、打击作 用，将棉包中压紧的块状纤维松解成0.3～0.5g重的小棉束,为除杂和混和创造条件，为分离成单纤维作准备。开松过程中尽量减少杂质碎裂和纤维损伤。 （2）除杂：在开松的同时，去除原棉中50%～60%的杂质，尤其是棉籽、籽棉、不孕籽、砂土等大杂。应减少可纺纤维的下落，节约用棉。（3）混和：将各种原料按配棉比例充分混和，原棉开松好，混和也愈均匀。（4）均匀成卷：制成一定重量、一定长度且均匀的棉卷，供下道工序使用。当采用清梳联时，则输出棉流到梳棉工序各台梳棉机的储棉箱中。
2.机械设备该车间机器设备比较多，有抓棉机、凝棉器、混棉机、开棉机、给棉机、成卷机和一个大型的除尘设备，耗电量较大，所以每天工作的时间不多，上班的班次也较少，因为机器比较多，所以工人比较少。
3.工艺流程
原棉→A002D型圆盘式抓棉机→A045B型凝棉器→A035B型混开棉机→A045B型凝棉器→FA106B型豪猪式开棉机→A045B型凝棉器→FA046A型振动给棉机→A076E型单打手成卷机→棉卷
4.车间产量 一个标准的棉卷有65个卷，重34.5斤，合17.25kg，除去棉卷中间的轴（重1.6kg），一个棉卷的质量为15.65kg，一台机器每3.3min出来一个产品，1个小时18个，共有4台工作的成卷机，所以一个车间的产量为1126.8kg/h.
5.运转生产部分 （1）由于该车间机器较多，都是自动运行的，所以看管的工人数很少，一般白天2人，晚上3人，负责管理和维护工作。（2）机器工作时，机器内部2小时清洁一次，机器外部每班一次，工作量大时，机器内清洁力度加大。
（二）织造厂
梳棉是利用梳棉机，借助针面运动，把小棉束梳理为单纤维状态，进一步去除杂质和不可纺的短纤维，使纤维平行伸直，最后制成棉条盘入条筒中。经过开清棉联合机加工后，棉卷或散棉中纤维多呈松散棉块、棉束状态，并含有40%~50%的杂质，其中多数为细小的、粘附性较强的纤维性杂质（如带纤维破籽、籽屑、软籽表皮、棉结等），所以必需将纤维束彻底分解成单根纤维，清除残留在其中的细小杂质，使各配棉成份纤维在单纤维状态下充分混和，制成均匀的棉条以满足后道工序的要求。
梳棉工序的任务是（1）分梳在尽可能少损伤纤维的前提下,对喂入棉层进行 细致而彻底的分梳,使束纤维分离成单纤维状态。（2）除杂在纤维充分分离的基础上，彻底清除残留的杂质疵点。（3）均匀混和使纤维在单纤维状态下充分混和并分布均匀。（4）成条制成一定规格和质量要求的匀均棉条并有规律地圈放在棉条筒中。
（三）染整厂
a.并条：梳棉机生产的生条，纤维经过初步定向、伸直具备纱条的初步形态。但是梳棉生条不匀率很大，且生条内纤维排列紊乱，大部分纤维成弯钩状态，如果直接把这种生条纺成细纱，细纱质量差。因此，在进一步纺纱之前需将梳棉生条并合，改善条干均匀度及纤维状态，这道工序叫做并条。并条工序的主要任务是：（1）并合：将6-8根棉条并合喂入并条机，制成一根棉条，由于各根棉条的粗段、细段有机会相互重合，改善条子长片段不匀率。生条的重量不匀率约为4％左右，经过并合后熟条的重量不匀率应降到1％以下。（2）牵伸：即将条子抽长拉细到原来的程度，同时经过牵伸改善纤维的状态，使弯钩及卷曲纤维得以进一步伸直平行，使小棉束进一步分离为单纤维。经过改变牵伸倍数，有效的控制熟条的定量，以保证纺出细纱的重量偏差和重量不匀率符合国家标准。（3）混合：用反复并合的方法进一步实现单纤维的混合，保证条子的混棉成分均匀，稳定成纱质量。由于各种纤维的染色性能不同，采用不同纤维制成的条子，在并条机上并合，可以使各种纤维充分混合，这是保证成纱横截面上纤维数量获得较均匀混合，防止染色后产生色差的有效手段，尤其是在化纤与棉混纺时尤为重要。（4）成条：将并条机制成的棉条有规则的圈放在棉条筒内，以便搬运存放，供下道工序使用。
b.粗纱：粗纱是纺织的一道工序，可把熟条加工成不同支数和不同捻度的粗纱，以供细纱工序使用。
（四）污水厂
（二）实习中资料的收集和总结
经过此次实习，对我个人来说有一个很大的提升和认识。一个社会的复杂程度不是书本就可以描写完的，只有亲身经历过才能够真正感受到其中的内涵，而一个企业的文化也不是我们通过一个简单的实习就能够理解的。
这次的毕业实习对我的帮助很大，我遇到了许多自己无法解决的问题，但是 通过大家一起努力，最终还是克服了重重困难，圆满完成任务。也使我认识到必须加强专业知识与实践的结合，以使自己尽快适应社会。
七、实习感想
在信息化高速发展的现代社会中，掌握最先进的技术以及对行业发展正确的判断都是在激烈的竞争中立于不败之地所具备的必要条件。在这次毕业实习中，我对纺织企业以及纺织行业有了一个系统的了解。整个纺织行业将朝着绿色环保以及节能的大方向发展，再者就是高自动化，降低劳动力以及劳动密度。
随着科技的进步，新型纤维、新型材料以及新型制造技术将成为各企业追捧的热点以及竞争的工具。或许在未来几年内，纺织业将逐渐品牌化。而新型技术以及新型产品将成为纺织产品新型化的有力工具。通过这次毕业实习我深刻的体会到，虽然现在纺织业是劳动密集型企业，但其对高素质人才的需求并不多。在纺织行业的发展中缺乏的将是能从宏观掌控全程的人，也是纺织行业变革所需要的人才！此次实习不仅使我们体验了纺织厂工作的环境以及工作强度，更使我们从心理上得到了调整，使我们踏入社会后能更快的进入工作当中。
推荐第7篇：纺织厂职工辞职报告
尊敬的各位领导：
我来到XR纺织厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到XR纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到XR纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为XR纺织厂服务，但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼！
推荐第8篇：纺织厂社会实践报告
社会实践报告
社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。
以前，每次放假我都呆在家里，除了帮父母干点家务基本没参加过什么别的实践活动。现在上了大学，大学生意味着成长和独立，因此自己不能像以前那样度过假期，应该参加一些社会实践活动，接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力，另一方面可以积累工作经验，也可以赚取零花钱。经朋友的介绍我来到了美仑纺织厂进行我这个假期的实践。
作为第一次真正意义上的离开家门，踏入社会，不同于以往，这次打工是人生一次重大的进步与自我价值的升值。 第一天由工人师傅带我参观了生产线、给我们进行了入厂安全讲座。 第二天我就正式进入车间参加生产。由于厂里对大学生比较照顾，同时也担心产品的质量所以我和其他三名工人一组，也包括那名带我参观生产线的工人师傅。
我们一组是在检验岗位，我正好也是化工专业的，正能学习相关的专业知识，被分配第五道控制程序，同时由那名工人师傅给我做一些必要的示范，指导，同时起到一些监督作用，避免我的失误给生产带来麻烦。现在的纺织厂自动化程度比较高，工人劳动相对比较轻松，但是一般一个产间一班就一个人，一班的时间是8个小时，也就是说一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。这八个小时的工作真的是十分单调，面对着没有丝毫生机的纺织机械，让人全然提不起兴趣，但是随着与工人师傅共同工作的时间久了才知道自己的想法是不正确的，我现在只是短期性打工，没有过多体会到工作的压力，但是真正到了社会上，假若这份工作就是我唯一的经济来源，有上司的批评监督，有固定工作时间的约束，有来自家庭的压力，有身体和精神的压迫感，，那时的工作就完全不同于现在的了，这时我就不会觉得这八个小时是多么的漫长，而是多么幸运了，毕竟只是暑假的实践性打工而已。
伴随着疲惫与汗水，从最初的好奇，经过中途的无趣与麻木，终于，忙忙碌碌的实践活动走到了尾声，到了收获的时刻。相对于微薄的工资，令我更加欣慰的是在打工中获得的对工作、社会的认知，更加开阔的视野与丰富的实践经验。虽然才要进入大二，但是每年这个时段的打工都会令我们更加成熟，在将来更加容易的走向社会。
同时这次的暑假实践带给我许多思考。
第一点，作为暑期社会实践重点选择——打工，打工的选择也应该更加科学。有些学生上门推销商品、上街分发广告的这种卖力不讨好的工作应该别淘汰与舍去，而一些必须具有相应技能与工作经验的岗位也屡屡让不少同学吃到闭门羹。现在还不是为了工作而打工，所以现在的暑假实践更应该偏重于锻炼能力和增长见识。
第二点就是设备、厂房更新问题和人员的文化水平的问题。工作人员的文化水平应与设备的更新、自动化生产有相应的协调，厂方应该对员工进行阶段性的培训，提高员工自身的文化水平与科学知识，可以使工厂具有更大的生产力和生产水平。
在这次纺织厂的社会实践中，我受益匪浅。它不仅使我亲身体验了社会劳动
工作的艰辛和不容易，而且时我感到了工作员工互帮互助的良好品质和员工之间和谐生活。这次暑期社会实践还使我学到了很多待人的方法和道理，使待人处事方面有了跟进一步的提高。通过这次实践活动，丰富了我的实践经验，使我更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式；我们要抓住培养锻炼才干的好机会；提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。
我们作为国家的后继力量，只有懂得全面的发展自己，把理论与实际相结合，才能更好地投入到祖国的建设中去，才能真正做一个奋发有为的现代青年！一路的艰辛与微笑，虽有所收获，然所学是开始，新的考验和抉择要奋斗不息、磨砺前行，不要让我们年轻的时光留下太多遗憾。
推荐第9篇：纺织厂财务管理制度
纺织厂财务管理制度第一章 总则为实现投资盈利的目标，本厂应做到管理得法，经营有方，并且财务会计制度健全，才能有正确的盈亏计算，以确保对企业负责。为贯彻我国颁布的《会计法》及《企业会计准则》，执行有关法律和行政法规以及xx财政主管部门的规定，使本厂的会计报表在编制、备置、监证、提出、分发、公告等有统一的规范，真实反映本厂的经营效果，便于厂的执行和社会的监督，特制定本财务管理制度。第二章 成本管理为使本厂在生产、经营中，投入较少的人力、物力、财力，不断降低消费和降低产品成本，取得较大的生产经营成果，为国家积累更多的建设资金，同时为本厂和员工争取较多的收益，结合本厂的具体情况，制定此成本管理制度。
1、为使厂在规定的计划期内，确定厂的产品成本水平，使厂和员工明确增产节约的目标，不断改进厂的经营管理，财务部必须按季、月编制成本计划，上报厂长，经批准后作为检查工作的依据。
2、厂成本计划是综合反映厂经营状况的质量指标，必须根据厂的生产、技术、财务等各计划综合编制。因此，各部门应按时编制生产计划、劳动计划、工资计划、技术组织措施计划、费用计划以及主要原料——棉纱消耗定额、染化料消耗定额、动力用电定额、工时或劳动定额等，及时提高财务部进行编制。
3、成本计划确定后，必须把各项指标分解下达到各部室、车间贯彻实施，各项费用下达到车间、部门作为经济核算的指标，财务部按各项原材料消耗定额严格执行，控制其购入数量和使用数量，以达到预期的经济效果。
二、生产费用的控制和日常管理
1、做好生产费用的控制和日常管理工作，是厂实现成本计划、完成降低成本任务的重要措施。根据色织行业中，原材料占成本比重较大的特点，对用纱定额必须严格控制。生产部和车间对百米用纱量必须严格掌握，对棉纱投入量要计算准确，做好控制。
2、辅助材料由厂根据各纱支色号制定工艺配方，并做好代用料的使用，力争降低辅助材料的成本，同时必须加强现场的生产管理，严格执行工艺操作规程，掌握做好温度和时间的控制，克服漂染的色花、色差现象，减少复色率，相同的色号尽量安排连续生产，节约辅助材料。车间和部门对燃料、油料、机物料必须执行定额发放使用，严格考核，做到物尽其用，收旧利废，节约降耗。
3、各项费用的支出，由财务部根据具体情况，下达到车间、部门掌握，并纳入经济责任制进行严格考核，控制费用开支。
三、成本核算与分析
1、根据厂经营的实际情况，成本核算对象以各个产品的具体品种为核算对象，以每月为核算周期。月终在产品成本采用材料成本法，即在产品成本只计算主要原料成本，不计算工资费用。
2、成本核算方法根据现行情况采用品种法。但品种之间的成本分配方面，对于主要原材料能直接计入的，采用直接计入，不能直接计入的，根据各成本项目的具体情况，制定合理的定额，按定额比例进行分配。具体计算方法按照《„„成本核算办法及计算规程》执行。
3、成本分析结合本厂的经济活动分析例会进行成本分析活动。对生产费用开支情况以及主要产品的成本升降，按成本项目进行具体分析，找出存在问题，总结经验，拟定今后的新措施，以达到不断降低产品成本，增加经济效益的目标。
第三章 货币资金管理现金，银行存款是日常收支、经济活动、货币结算的渠道，为了保证本厂的货币资金完整无缺，合理使用，加速流动资金的周转，结合本厂的实际情况，特指定本货币资金管理制度。
一、现金、银行存款的管理
1、库存现金按照国家银行规定，我厂限额定为5000元，进行存取备用，超出库存限额，必须当天递交银行存储。现金保管按保卫部门有关规定办理。收支结算款项的记账，必须按照国家会计制度和记账规则，做到日清月结，月终银行存款必须与银行对账单核对清楚，并做好调节表备查。库存现金必须每天与账户核对，不得以白条单抵库。对各项存款，未用支票和印鉴必须妥善保管，以防遗失。
2、日常付款的原始凭证，各种发票，必须有经办人、验收人（或证明人）签证填写用途，按规定办理审批，再由财务经办人审核后才能付款。
3、用款额在100元以下（含100元），可不使用支票，经部门主管签名后，直接到财务部办理请款或报销。
二、银行支票管理
1、用款额在100元以上的，应先由经办人员填写请款单，经用款部门主管审核后，呈交主管经理（500元以上呈交厂长）审批，然后由财务部长核准签名后，携同“请款单”及“转账支票申请签领卡”，到财务部办理领取支票或办理汇款的手续，如需要财务部汇款的，则填写“付款通知书”。同城或异地采购物资，原则上满100元以上者须使用支票或汇兑办理。如属经营关系或其他特殊情况，需要现金支付的则由有关部门申报原因，经厂主管领导或厂长批准后，方能输付款。
2、凡领用支票及汇票给予收货单位的，必须经主管领导（厂长）批准签名后，方能办理。事后必须按制度规定时间内办理材料进仓和结算预付款项。
3、为了利于经营运作，从实际考虑出发，必要时允许采购人员领取不填写金额的转账支票，但必须在支票上证明收款单位和限额。限额数目由财务经办人员在支票上写清楚，支票上其他书写栏目可由用票人亲自填写。
4、转账支票领出五天内，市外汇款三十天内，办领人必须到财务部报账，如因特殊情况未能按期报账的，则要经主管领导或厂长认可，否则，视作违反财（经）务纪律处理。
5、如发生支票遗失、汇款出现以外等异常情况时，必须及时报告财务部，采取有效的应急措施，防止造成经济损失，并同时报告厂长。若造成损失，经办人员负全部责任。
6、支票由财务部出纳员保管和签发。出纳员因事离厂外出时，由部长指定专人托管签发。支票印鉴按实用张数盖印，严禁事先在支票上盖齐印鉴。
三、备用金的管理因工作需要，供销人员及其他对外业务部门，按规定可备有定量的备用金。在备用金用完之前，应自理好报销单据，到财务部办理报销手续。领取备用金人员及因公出差的借款人员，必须填写借款单，经主管厂长或厂长审批后方能办理借款手续。公差人员公干回来十天内，必须办理报销手续，而逾期不办理又未经主管厂长或厂长批准的，则按挪用公款论处。凡领取定额备用金的部门和人员，必须在当年12月25日前，将定额备用金全数交回财务部，待下年度一月，再按规定领用。
四、本制度的解释权属于财务部。如遇上级财经部六再有新的规定时，则按上级有关财经部门的新规定补充执行。
第四章 固定资产管理为保证国有资产的完整，提高本厂厂房、设备的使用效能，充分、合理地使用和管理好固定资产，特制定本制度。
一、固定资产的分类：
1、生产用固定资产指参加生产过程和直接服务于生产过程的各种固定资产。① 房屋② 建筑物③ 机器设备④ 工具仪器及生产用具⑤ 运输设备⑥ 管理用具⑦ 技术资料⑧ 其他生产用的固定资产
2、非生产用固定资产指住宅公用事业、文化生活设备、卫生保健等方面使用的固定资产。
3、未使用固定资产指新增的尚未开始使用的和停止使用的固定资产。
4、不需用固定资产指不适合本厂使用，已经报告上级有关部门处理的固定资产。
5、土地指有价的生产用和非生产用的土地。
二、固定资产的标准和购置、增加
1、固定资产的标准：① 使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。② 不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在XX元以上，并且使用期限超过两年
2、固定资产的增加及其手续① 购入的固定资产，按照实际支付的买价和售出单位的账面原价（扣除原安装成本）、包装费、运输杂费和安装成本。② 自行制造的固定资产，按制造（建造）过程中实际发生的全部支出。③ 其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格。④ 融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运输费、途中保险费、安装调试费等的支出。⑤ 在原有基础上进行改建、扩建的固定资产，按原有固定资产原价减去改建、扩建过程中发生的变价收入，加上由于改建、扩建而增加的支出。
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安徽世华纺织科技有限公司 员 工 手 册
目 录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
人力资源管理制度工作与培训 安全规程总则 公司纪律 奖惩规定
员工宿舍管理制度
第一章 人力资源管理制度
“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才 ，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用
1、剥夺政治权力者
2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者
3、吸食毒品者
4、患有精神病或者传染病者
5、亏欠公款受处罚未结案者
6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
7、与原公司聘用关系未解除者
8、身体检查经认定不合适者
9、未满16周岁者
10、向公司提供虚假资料者
二、员工入离职手续
1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先。
2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章 工作与培训
一、工作时间
常白班： 上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30 三班两运转：07：00--19:00 公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤
1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。
三、请假制度
1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。
2、病假：
（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。
（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。
3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。
4、丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准
四、培训
1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。
第三章 安全规程总则
1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑
3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集体操作时，必须加强联系，步调一致。
4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒
6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌
9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。
10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。
11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。
12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。
13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。
14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。
15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。
第四章 公司纪律
一、劳动纪律
全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食
二、组织纪律
全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。
三、生产纪律
全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。
四、安全纪律
全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗；不准挪用、损坏消防器材；不准在设备运转时做清洁。
五、治安纪律
全体员工必须严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度，自觉维护公司正常生产和生活秩序，达到如下要求:不准打架斗殴；不准挑拨离间、造谣生事；不准恶语伤人，诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事；不准随意撕毁或涂改公告、通知等。
六、文明卫生纪律
全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域的清洁卫生，长期保持清洁整齐、文明卫生。机器设备要做到外观整洁，没有油污、绕丝等。具体要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动，单身宿舍要按时就寝；不准随地吐痰；不准随地大小便；不准乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准乱涂乱画；不准损坏花木。
七、会议学习纪律
全体员工自觉参加各种会议和培训，自觉遵守会议、培训纪律，做到不缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。
八、保密纪律
如果没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料，不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业秘密（包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。员工如违犯上述规定，公司可立即无偿解除劳动合同，并追究其经济和法律责任。
第五章 奖惩规定
本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，奖惩分明。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
一、奖励
员工如能自觉遵纪守法，严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发挥主观能动性，积极工作，满足下列条件之一者，公司给予奖励，奖励金额最低100元，上不封顶，相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职等。
1、一贯忠于职守，积极负责，出色完成生产任务，做出显著成绩等。
2、提出合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益的。
维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额在5000元以上的。
3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的
4、爱护公物，成功防止或控制各种事故，使公司免受重大损失的。
5、为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风邪气有突出贡献的。
6、其他应当给予奖励。
二、处罚
对犯有过失行为的员工，视情节严重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为扣款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。对员工的行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上按相应的程序办理：
1、无特殊情况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的，作旷工处理，旷工一天扣款100元，连续旷工超过6天以上，或全年累积旷工15天以上者，公司有权作解雇处理.
2、迟到或者早退者没有正当理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元，10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元，30分钟以上2小时以下每人次扣款20元，2小时以上半天以内的按旷工半天处理，半天以上的按旷工一天处理。
3、上班时间未开出门证私自外出，每次扣款50元。
4、工作时间不履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20元，情节严重者加重处罚。
5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者，每人次扣款5-20元
6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20元。
7、考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发现一次扣款20元。
8、不服从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工处理，并扣款50元。情节严重的从重处理。
9、管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后给予行政处分。
10、在生产中不服从生产调度指挥的，每人次50元。
11、在生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者，一经查实除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重者给予解雇。
12、如果工作不负责任，因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的，除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重的予以解雇。
13、如果弄虚作假、谎报产量，骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外，给予10-100元罚款。
14、有意在设备上乱涂乱者，扣款50元。
15、违章指挥的，给予警告处方，造成不良后果者，视情节给予扣款或行政处分。
16、违章操作，给他人造成伤害的，除支付对方的医药费外，给予不低于100元罚款
17、擅自带小孩进入生产区域的，扣款50元。
18、工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长发过肩等现象，每人次扣款10元。
19、员工未按规定穿戴劳保用品者，每人次扣款10元
20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200元。
21、醉酒后上岗，发现后令其停止工作并扣款50元
22、私装乱接电器设备者，每人次扣款50元。违章使用电磁炉每人次扣款100元
23、故意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元
24、班中打假、斗殴者，每人次扣款50--500元，主要责任者从重处罚，并承担对方的医疗费用、误工费等。情节严重的送公安机关处理，并给予解雇。
25、故意损坏公司财产者，除赔偿损失外，给予50元/次的扣款，情节严重的加重处罚。
26、有偷盗行为者，除退还赃物外，视情节扣款100--2000元，严重的送公安机关处理，并予以解雇。
27、未经许可，擅自将公司物品带出公司的，按偷盗论处。
28、未经许可，在公司宿舍内流宿外来人员者，每人次扣款50元
29、用假身份证报名进公司的，一旦发现扣款200元，并予以解雇。30、乱扔、乱丢废物；乱倒废水、乱倒垃圾者，每人次扣款2--5元 。
31、随地大小便者，每人次扣款10元
32、在墙面、地面、楼面、门窗上乱涂乱画者，除令其恢复原貌外，扣款5--10元/次
33、破坏绿化，损坏花木者，照价赔偿并扣款10元/次。
34、员工在参加各种会议或学习时，如果有迟到、早退或影响会场秩序的行为，扣款5--10元
35、事前不请假且无正当理由不参加会议或学习者，扣款20元。
第六章 员工宿舍管理制度
一、员工申请住宿条件
1、公司正式员工的家庭住所或居住地距离公司五公里以上的，均可向公司提出住宿申请，经批准后入住。
2、有下列情况者不安排住宿：患有传染病者；皮肤病者；身上有异味者；有不良嗜好者。
二、住宿员工应自觉遵守下列规定
1、搞好室内员工间的团结，自觉爱护公共物品，保护好私人物品。
2、严禁在室内烧煮、烹饪或私自装配电器，不得私拆电源开关；严禁使用电热毯、电炉、热得快等电器。违者除没收私人电器外，将给与当事人50元罚款，对电扇电灯做到人走关闭所有电器。
3、严禁在室内吸烟，严禁嗜酒闹事、打架斗殴、赌博行为，违者给予当事人5-50元不等罚款，情节严重者取消居住权，或交有关部门处理。
4、禁止非宿舍员工在宿舍留宿，违者给予私自留宿者罚款50元，特殊情况需暂住须经宿管同意，并做好登记。
5、员工须服从宿舍管理人员的统一安排，不得随意调换，男女混住。
6、不得将宿舍钥匙交与他人或者私配，员工离开宿舍要随时关闭门窗，以免物品丢失。
7、员工宿舍由应明确宿舍长，每间宿舍都要制定卫生轮流打扫制度，自觉维护室内卫生整洁。
8、室内设备设施损坏时，应及时申请维修或更换，对疏于管理和恶意破坏的，视损失轻重由负责人负责修理或赔偿。
9、宿管不定期抽查宿舍情况，对长期保持卫生整洁，无违规的宿舍给予一定奖励；对脏、乱、差的宿舍给予批评及经济处罚。
10、住宿员工离职时，宿舍的使用权终止，并在规定时间内向公司交回所领的住宿物品。
第11篇：纺织厂员工守则
员工守则
为加强企业的管理，规范员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的综合素质，奖励先进，处罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率的经济效益，根据国家法律法规的有关规定，并结合公司的实际情况，制订本条例：
一、奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的。
2、积极向公司提示合理化的建议，并给生产经营管理带来实际效益的。
3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。
二、处罚：
1、员工上班提前五分钟到岗，做好接班前的准备，不准迟到，迟到或早退一次罚款5元，1超过小时，按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理。
2、有事必须提前向生产厂长请假，《请假须提前8小时办理请假手续》经批准后方可休假，不经批准不来上班者按旷工处理，凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天，凡病事假者，扣除当月满勤奖，(病假须医院证明，或病例收本人药费发票，方可认可，否则按旷工)
3、生产区域严禁吸烟，违者罚款100元。
4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品，工作时间内不准睡觉，不准坐着挡车，不准玩手机，有无关书报，闲谈、等一些与工作无关的事，以上各项如有违反，给予批评教育，教育后不改正的，给予5-20元的罚款。
5、不规范操作设备，不按规定穿劳动保护用品，造成人身事故，一切责任自负，损坏设备，按设备价值10%-50%赔偿，严重的按原价赔偿。
6、工作不服从分配、工作时间内不服从调配，情节严重的罚款30元，直至开除。
7、交接班要做好所属本人范围内的卫生，(机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物，要放到指定位置，不得随意乱放，针对以上不按要求做的员工，每次给予5-20元罚款。
8、确存其它原因不能在公司继续工作者，必须提前1个月提示书面申请，经批准一个月后方可离厂，自行离厂的扣发全部工资。
9、凡发现偷盗公司财物的一律开除、扣除全部工资。
气流纺挡车工岗位职责
1、正确及时跑巡回、降低断头率，提高生产效率，
2、做卫生按规定执行： ①、用气枪吹引纱管
②、用毛刷干净、纺标内积阻捻头，阻捻盘、分梳室积尘 ③、用竹签、捻纺纺器内积花
3、落纱按规定的重量范围落纱不准提前、也不准晚落。
4、发现设备异响，嗅到焦到糊味，应迅速检查，及时通知机修工处理。
5、车尾及杂箱要定时清理。
6、上班时间思想集中，加强巡回，防止棉条缠给棉罗拉。和堵零喇叭口，磨擦起火、发生火灾。
7、打开纺纱器壳体时，不要同时拉开过多，最多不能连续超过4个车头，车尾的每一，第二只不能同时打开。
8、发现引纱罗拉或卷绕罗拉，轴颈丰纱条，或绕进棉条时切不可将手伸进去拿，以免发生工伤事故。
9、清扫纺杯时，必须等纺杯停稳方能清扫。
梳棉挡车工岗位职责
1、传动的部位清洁要用竹签，严禁用手捏。
2、粗条子、油污条、异色条要拿清。
3、棉条、白花落地要及时捡起，放到指定位置
4、满桶及时落，断头要接好，放入桶中。
5、发现设备异响，立即停车，通知机修维修。
6、棉条桶与机台号要对号，严禁乱用。
7、大、小漏底按规定刷清(下班、停车刷干净)
8、交接班时，要把机台，地面卫生做干净。
9、发现火警应立即切断电源，用干粉灭火器扑救。
10、严禁触碰运转部位，切忌把手伸入分梳辊下方的排杂区。
11、停开车前必须发出信号，招机台周围的人，防止发生意外。
12、发现纺标起火，必须先把喂入的棉条拉断，以90度打开壳体，防止火花进入风管，造成火灾。
13、发现火警应立即切断电源，风源用灭火器扑救，严禁用水扑救。
第12篇：纺织厂财务管理制度
纺织厂财务管理制度
第一章 总则
为实现投资盈利的目标，本厂应做到管理得法，经营有方，并且财务会计制度健全，才能有正确的盈亏计算，以确保对企业负责。 为贯彻我国颁布的《会计法》及《企业会计准则》，执行有关法律和行政法规以及国务院财政主管部门的规定，使本厂的会计报表在编制、备置、监证、提出、分发、公告等有统一的规范，真实反映本厂的经营效果，便于厂的执行和社会的监督，特制定本财务管理制度。 第二章 成本管理
为使本厂在生产、经营中，投入较少的人力、物力、财力，不断降低消费和降低产品成本，取得较大的生产经营成果，为国家积累更多的建设资金，同时为本厂和员工争取较多的收益，结合本厂的具体情况，制定此成本管理制度。
1、为使厂在规定的计划期内，确定厂的产品成本水平，使厂和员工明确增产节约的目标，不断改进厂的经营管理，财务部必须按季、月编制成本计划，上报厂长，经批准后作为检查工作的依据。
2、厂成本计划是综合反映厂经营状况的质量指标，必须根据厂的生产、技术、财务等各计划综合编制。因此，各部门应按时编制生产计划、劳动计划、工资计划、技术组织措施计划、费用计划以及主要原料——棉纱消耗定额、染化料消耗定额、动力用电定额、工时或劳动定额等，及时提高财务部进行编制。
3、成本计划确定后，必须把各项指标分解下达到各部室、车间贯彻实施，各项费用下达到车间、部门作为经济核算的指标，财务部按各项原材料消耗定额严格执行，控制其购入数量和使用数量，以达到预期的经济效果。
二、生产费用的控制和日常管理
1、做好生产费用的控制和日常管理工作，是厂实现成本计划、完成降低成本任务的重要措施。根据色织行业中，原材料占成本比重较大的特点，对用纱定额必须严格控制。生产部和车间对百米用纱量必须严格掌握，对棉纱投入量要计算准确，做好控制。
2、辅助材料由厂根据各纱支色号制定工艺配方，并做好代用料的使用，力争降低辅助材料的成本，同时必须加强现场的生产管理，严格执行工艺操作规程，掌握做好温度和时间的控制，克服漂染的色花、色差现象，减少复色率，相同的色号尽量安排连续生产，节约辅助材料。
车间和部门对燃料、油料、机物料必须执行定额发放使用，严格考核，做到物尽其用，收旧利废，节约降耗。
3、各项费用的支出，由财务部根据具体情况，下达到车间、部门掌握，并纳入经济责任制进行严格考核，控制费用开支。
三、成本核算与分析
1、根据厂经营的实际情况，成本核算对象以各个产品的具体品种为核算对象，以每月为核算周期。月终在产品成本采用材料成本法，即在产品成本只计算主要原料成本，不计算工资费用。
2、成本核算方法
根据现行情况采用品种法。但品种之间的成本分配方面，对于主要原材料能直接计入的，采用直接计入，不能直接计入的，根据各成本项目的具体情况，制定合理的定额，按定额比例进行分配。具体计算方法按照《„„成本核算办法及计算规程》执行。
3、成本分析
结合本厂的经济活动分析例会进行成本分析活动。对生产费用开支情况以及主要产品的成本升降，按成本项目进行具体分析，找出存在问题，总结经验，拟定今后的新措施，以达到不断降低产品成本，增加经济效益的目标。 第三章 货币资金管理
现金，银行存款是日常收支、经济活动、货币结算的渠道，为了保证本厂的货币资金完整无缺，合理使用，加速流动资金的周转，结合本厂的实际情况，特指定本货币资金管理制度。
一、现金、银行存款的管理
1、库存现金按照国家银行规定，我厂限额定为5000元，进行存取备用，超出库存限额，必须当天递交银行存储。
现金保管按保卫部门有关规定办理。收支结算款项的记账，必须按照国家会计制度和记账规则，做到日清月结，月终银行存款必须与银行对账单核对清楚，并做好调节表备查。
库存现金必须每天与账户核对，不得以白条单抵库。对各项存款，未用支票和印鉴必须妥善保管，以防遗失。
2、日常付款的原始凭证，各种发票，必须有经办人、验收人（或证明人）签证填写用途，按规定办理审批，再由财务经办人审核后才能付款。
3、用款额在100元以下（含100元），可不使用支票，经部门主管签名后，直接到财务部办理请款或报销。
二、银行支票管理
1、用款额在100元以上的，应先由经办人员填写请款单，经用款部门主管审核后，呈交主管经理（500元以上呈交厂长）审批，然后由财务部长核准签名后，携同“请款单”及“转账支票申请签领卡”，到财务部办理领取支票或办理汇款的手续，如需要财务部汇款的，则填写“付款通知书”。同城或异地采购物资，原则上满100元以上者须使用支票或汇兑办理。如属经营关系或其他特殊情况，需要现金支付的则由有关部门申报原因，经厂主管领导或厂长批准后，方能输付款。
2、凡领用支票及汇票给予收货单位的，必须经主管领导（厂长）批准签名后，方能办理。事后必须按制度规定时间内办理材料进仓和结算预付款项。
3、为了利于经营运作，从实际考虑出发，必要时允许采购人员领取不填写金额的转账支票，但必须在支票上证明收款单位和限额。限额数目由财务经办人员在支票上写清楚，支票上其他书写栏目可由用票人亲自填写。
4、转账支票领出五天内，市外汇款三十天内，办领人必须到财务部报账，如因特殊情况未能按期报账的，则要经主管领导或厂长认可，否则，视作违反财（经）务纪律处理。
5、如发生支票遗失、汇款出现以外等异常情况时，必须及时报告财务部，采取有效的应急措施，防止造成经济损失，并同时报告厂长。若造成损失，经办人员负全部责任。
6、支票由财务部出纳员保管和签发。出纳员因事离厂外出时，由部长指定专人托管签发。支票印鉴按实用张数盖印，严禁事先在支票上盖齐印鉴。
三、备用金的管理
因工作需要，供销人员及其他对外业务部门，按规定可备有定量的备用金。在备用金用完之前，应自理好报销单据，到财务部办理报销手续。
领取备用金人员及因公出差的借款人员，必须填写借款单，经主管厂长或厂长审批后方能办理借款手续。公差人员公干回来十天内，必须办理报销手续，而逾期不办理又未经主管厂长或厂长批准的，则按挪用公款论处。
凡领取定额备用金的部门和人员，必须在当年12月25日前，将定额备用金全数交回财务部，待下年度一月，再按规定领用。
四、本制度的解释权属于财务部。
如遇上级财经部六再有新的规定时，则按上级有关财经部门的新规定补充执行。 第四章 固定资产管理
为保证国有资产的完整，提高本厂厂房、设备的使用效能，充分、合理地使用和管理好固定资产，特制定本制度。
一、固定资产的分类：
1、生产用固定资产
指参加生产过程和直接服务于生产过程的各种固定资产。 ① 房屋 ② 建筑物 ③ 机器设备
④ 工具仪器及生产用具 ⑤ 运输设备 ⑥ 管理用具 ⑦ 技术资料
⑧ 其他生产用的固定资产
2、非生产用固定资产
指住宅公用事业、文化生活设备、卫生保健等方面使用的固定资产。
3、未使用固定资产
指新增的尚未开始使用的和停止使用的固定资产。
4、不需用固定资产
指不适合本厂使用，已经报告上级有关部门处理的固定资产。
5、土地
指有价的生产用和非生产用的土地。
二、固定资产的标准和购置、增加
1、固定资产的标准：
① 使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。 ②&nb
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不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过两年
2、固定资产的增加及其手续
①
购入的固定资产，按照实际支付的买价和售出单位的账面原价（扣除原安装成本）、包装费、运输杂费和安装成本。
②
自行制造的固定资产，按制造（建造）过程中实际发生的全部支出。
③
其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格。
④
融资租入的固定资产
按租赁协议确定的设备价款、运输费、途中保险费、安装调试费等的支出。
⑤
在原有基础上进行改建、扩建的固定资产，按原有固定资产原价减去改建、扩建过程中发生的变价收入，加上由于改建、扩建而增加的支出。
⑥
接受捐赠的固定资产，按同类固定资产的市场价格，或根据提供的有关凭据的价值，再加上接受固定资产时所发生的各项费用。 ⑦
盘盈的固定资产，按量置完全价值。
3、固定资产的手续
固定资产，应由有关部门、车间提出计划，经厂务会议审定，厂长批准（重大项目要经厂领导班子或职代会审议），按管理权限购置或兴建。
三、固定资产归口分级管理
在厂长的领导下，各部室分工负责固定资产的管理工作。按照各类固定资产的使用地点，分别由各使用和经管部门负责管理。
1、财务部负责组织和推动全厂的固定资产的价值形态管理工作。设立各类固定资产的明细账卡，并对固定资产的保管完整和有效使用进行全面监督。会同设备部办理固定资产的内部转移清理和报废手续。
2、设备部对全厂的在用、未用和不需用的机器设备、工具及生产用具，应设立明细的技术档案卡片；负责实物形态的管理工作；检查各部门的使用、保管情况；负责办理机器设备、工具及生产用具的内部转移，出租、调拨、报废、处理；并填制规定表格，报送财务部。主管设备的调拨，要上报上级有关部门。
设备部负责组织、编制年度维修计划，并指导车间和部门实施。
3、物业部对房屋、建筑物、土地及管理用具，应设立档案卡片；检查各使用部门的使用和保管情况；保管房屋契证及有关资料；办理内部转移、出租、清理、报废等应向厂长申报，经批准后填制规定表格报送财务部办理手续，物业部要备案存档。但最终上报市纺织集团公司拟由设备部对口办理。
事务部会同设备部，编制并执行房屋、建筑物的维修计划。
4、办公室监督车队，对运输设备要设立档案卡片，检查运输设备的使用和保管情况。向设备部申报、办理出租、调拨、清理、报废手续，并填制规定表格报送财务部。督促承包车队编制并执行维修计划。
5、车间和各部门的职责
①
对本车间、部门所使用的固定资产设立卡片，指定专人管理。 ②
保证本部门的固定资产卡、物、账相符，确保完整无缺，正常使用。
③
负责向设备部提供固定资产的内部转移、出租、停用、调拨、清理、报废的情况，并申报、办理有关手续。 ④
协助设备部编制年度修理计划，并组织有关人员实施。 ⑤
各车间、部门使用的各类固定资产的管理，要把责任落实到班组和个人。
⑥
每年的年终，由设备部组织会同各归口部室和使用部门，对各项固定资产进行一次盘点，并向财务部汇报、核准。 第五章 在制品盘存
一、总则
1、为了正确计算各车间、部门流通在生产过程中的用纱量，加强各车间、部门在制品的实地盘存工作，特制定本制度。
2、每月的月终盘存一次。盘存的截止期限一般为下旬25号。盘存的具体时间由有关部门安排在月终前完成。织布车间中班入库产量则倒计日用纱量另附表说明。
3、为了不影响生产的正常进行，除了有条件可以实行停机盘存的工序外，实施不停机盘存的方法。
二、组织、分工和准备工作
1、全厂的盘存工作在主管厂长领导下，由财务部负责具体组织安排。主要职责是制定在制品盘存制度、统一盘存方法、盘存截止时间、检查全厂各车间、部门做好准备工作、执行工作，抽查各车间和部门所盘存上报数字的准确性。
2、车间、部门的盘存工作，由各车间、部门的主管领导，指定专人具体组织安排盘存工作。并按盘存报表的内容、规定、汇总上报财务部、生产部。上报日期是月后1日下班前。
3、具体盘存工作
在车间、部门领导下，各盘存工作及专职人员会同当班值班长、记录人员、生产组长以及其他有关人员，在盘存前做好一切准备工作，例如某些呆滞不动的可先盘点，品种纱支堆放排列要整齐，便于盘点复查核对。在盘存时严格按照规定的方法进行，分工责任要落实，确保盘存数字的准确性。
三、其他
1、各车间、部门盘存在制品数量时，要用粉笔在地上、车头或其他适当的地方标明，以便复核。
2、本制度的修改与解释权属财务部。第六章 产成品管理
为加强物资管理，适应生产发展和市场变化的形势，结合我厂的具体情况和出口内销产品的不同要求，确保产品的完整，各部门对产成品的进出仓，必须做到手续完整，及时清算，特制定如下制度。
一、总则
1、产成品的管理分检验部和成品仓。凡织准车间下机产品送交检验部检验后为入库完工产品。检验部不对外发生销售行为，一切销售均应通过成品仓核算。
2、下机检验后成品的收入送整，进成品仓，厂内自用的领用和成品仓的收入，发货均需二进制填制有关单据，发货人、收货人签章，办妥有关手续，才能办理产品出仓。同时根据需要有关账簿记录，填制有关报告，做到手续完整，及时结算，核算准确。凡未办理有关手续的，产品一律不能出仓。
3、经管仓库人员，必须履行职责，确保产品完整严格执行产成品管理制度，督促有关人员办理出仓手续，对不遵守本制度的，有权拒绝办理成品的进出仓，由此而造成的经济损失，追究有关人员的责任。
4、检验部送坯布到成品仓，由坯布记账员填妥产品送整（货）单，连同货物一齐送交成品仓库。成品仓库管理员按实物点收签名后，退回送货仓库坯布仓记账员和产品仓记账员入账。如单与实物、或数量不符，应更正后签单。
代客户转交整理厂的坯布，亦按上述规定办理进仓手续。不论何处出货，均须填写“送货码单”办理客户提货手续，交成品仓记账员作为即进仓即出仓记账，并交生产部登记交货和收款。检验部填写送整单应按格式填写齐全，包括码折米，成品整理还要填写伸缩率和折算成品长度，不得遗漏。
5、客户提货，应在“送货码单”签收，如搬运货转车，应由搬运工签收，否则仓库不在派车单签名。车队对派车单无仓库或经办人签名的不计工资。
送客户的样板布，也要按本条规定办理，填写“送货码单”，如属不收款的，由生产部填写交货清单经主管领导签名后，注明不用收款，并把提货联及仓库核对联交财务部转交成品仓，作为其他付出处理并核销交货记录。
客户提货在送货码单签收后，成品仓记账员应在交货栏记账，凭财务部把受款后的交货清单提货联和仓库核对联登记销售及核销记录。
6、凡客户提货后超过两个月仍未收到财务部转来的仓库核对联核销时，成品仓记账员应把“送货码单”复印交生产部查明原因，如确因各种原因而未收货款，应在复印件上写明原因退回仓库，如有差错，生产部应以成品账查对清楚并更正。
7、客户凭“送货码单”出仓后，因各种原因退货，生产部应把货物及数量交产品仓仓管员点收，并填写“红字送货码单”签收后，交成品仓记账员冲减交货记录。
8、检验部及成品仓的产成品收付存月报表，应做到数字准确，填写齐全，于每月10日前递交有关部门，以指导生产和工作。
9、成品仓如发现超过两个月以上，仍未结算收款的“送货码单”，应复印交生产部核对，生产部应配合认真核实，确因各种原因未能收款结算的，应注明未收款并签名，今后继续追收。如已收款的应注明收款时间后交仓库核销，成品仓与生产部的核对工作在每月10日前进行。
10、检验部每月应把士多布集中送交成品仓，并办理进仓手续。成品仓对100码以下的士多布，可以合并打包并由成品仓仓管员附清单一式二份，一份贴在包皮上，一份交成品仓记账员，即该品种转入士多布进行推销。100码以上的士多布需单独打包，产品仓不并账，如生产部鉴定可作士多布处理的，可在产品收付存报表中注明，退回成品记账员，并入士多布处理。
生产部、成品车间、财务部及车队应共同督促执行上述规定，如有违反，按责任进行扣罚处理。
二、检验部的仓库核算
检验部的核算范围，包括下机产品检验入库的收入，产品送整和坯布进成品仓，厂内自用成品的发出，具体手续如下：
1、下机产品检验后入库，由进仓人填制“产品入库清单”一式三份，送交检验部签收；一份由进仓人自存，一份由检验部按月汇总，为当月入库产量；一份送交生产部，统计当月入库数量，对需要经过后整理的坯布，应根据生产部确定的伸缩率折算入库产量。
2、入库产品需经外单位加工整理的，由检验部填制“送货凭证”一式六份，一份为存根，由送货人签收，其余各联连同产品整理单位签收后，一份检验部作发货凭证入账，二份交加工整理单位，一份交成品仓作收货凭证入账，一份作门卫放行条。
3、入库产品送成品仓，检验部填制“进仓单”一式四份，一份存根由送货人签收，其余各联由送货人连同产品交成品仓签收后，一份检验部作发货凭证入账，一份由成品仓作收货凭证入账，一份作门卫放行条。
4、对厂内自用产品和客户送样品（不收费）的产品出仓，由检验部填制“出仓单”一式四份，应填清收货单位和用途，是否收费，收货人签收后，一份存根，一份由检验部作发货凭证入账（填在其他栏），一份月终连同产品收付存报表汇集后交财务部，一份作放行条。
5、检验部每月应填报产品收付存报表，一式五份，于次月后8日前分别送财务部、生产部、厂长各一份，其中入库产品应与生产部核对，送整产品和进成品仓产品核对。对当月清理完毕的产品，如出现盘盈盘亏应查明原因后如实上报。
第13篇：纺织厂安全生产计划
2009年安全生产工作规划
根据 公司“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以及区安全管理部门2009年安全生产工作安排部署，为确保公司全年无重大事故安全生产，实现公司董事会下达的安全生产责任指标，公司领导对今年的安全生产工作提出了新的要求，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，依据 下达的《安全承诺书》及考核方法及标准，认真组织开展安全生产管理、监督和考核等工作，并力争在生产安全、人身财产安全、资金安全等管理工作上有重大突破。使安全标准化体系正常有效运行，2009年我们应重点做好以下几方面的工作。
一、确立指导思想，明确管理目标
1、以科学发展观为指导，用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。2009年我们工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监管”。
2、安全目标
a、无重大火灾、工伤设备、沟通事故，无影响社会和集团稳定事件。
b、千人重伤率：≤0.15‰
c、千人负伤率：≤2‰
d、争创各级文明、标准化安全生产现场
二、完善管理制度，健全安保体系
1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位员工在管理和生产过程中的安全职责，是安全生产工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。
2、完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的安全意识和安全生产管理水平，也是企业长期发展的需要。
3、完善安全生产奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。
4、完善职工伤亡事故管理办法。是为了进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法。
5、充实加强安全生产领导小组成员，在总经理的领导下开展各项安全管理工作，配备专职安全员负责日常安全监督检查管理工作，安全重点部门应指定兼职人员负责安全工作。
三、加强学习宣传，全面提高认识
1、各级领导要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准;提高认识，在工作中做到依法办事。
2、各岗位员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。
3、各岗位员工要了解安全生产的各项规章制度和操作规程，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。
四、搞好教育培训，提高员工素质
1、根据国家有关规定，明确各职能部门的安全职责，制定培训计划，并适时组织实施。
2、组织各岗位员工学习《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准中的针对性条款，以便明确职责。
3、各部门今年安全工作的重点内容是：健全完善安全管理制度，落实安全责任，加强对员工的安全知识培训。
4、严格执行《安全生产管理条例》第三十七条第一款的规定：作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
五、加强监督管理，减少事故发生
1、建立健全安全生产管理机构，落实安全生产责任制度。制定安全生产奖惩办法是监督管理的基础;配备高素质的专职安全管理人员，是国家的要求，也是加强监督管理，落实各项安全生产规章制度的重要保证。
2、公司安全监督管理的重点是生产过程中设备和人身事故、防火、防爆中毒等项目，监管的重点是设备和人身安全。
3、各部门特别生产、库管部门应加大对自管项目监督检查的力度，遏止安全事故的发生，各部门每月应按时上报安全月报表。
六、加强自身建设，不断持续改进
1、重视完善安全生产管理机构的设置和专职安全生产管理人员队伍的建设，培养一批素质高、责任心强、具有一定专业知识的安全管理干部。
2、按公司生产要求和发展的需要，有计划，有步骤地进行安全人力资源的配备。
3、建立安全管理信息反馈制度，虚心接受改进意见，及时总结经验教训，认真督促落实整改措施，将好的建议、好的方法应用到管理实践中，不断提高安全管理水平，更好地为公司的发展服务。
安全生产工作任重道远，全体干部员工要更清醒地认识到“隐患险于明火，责任重于泰山”，一定要用心抓好抓实安全工作，不断增强安全保障能力，努力实现安全生产与发展。
第14篇：纺织厂消防安全管理制度
消防安全管理制度
安全工作特指公司厂区的防盗、防火及其他保护公司利益的工作，加强消防宣传教育，使公司员工充分认识防火的重要性，增强防火意识。
1、厂区禁区禁止吸烟。
2、厂区内严禁随便动火，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。
3、员工不得违章和冒险作业。
4、防止产生静电，工作人员要穿棉布工作服，不得穿易产生静电的化纤工作服和塑料底鞋。
4、外来出入人员、车辆、物品，应主动接受值班人员安全检查，值班人员有责任与权利执行。
5、下班前员工应将印章、钱款、贵重物品、重要文件等锁好，电脑、打印机关闭，电源插头拨掉，切断电源方可离开。
6、厂区门锁钥匙由专人负责保管，起用前备份一套，以备急需时使用，员工不得随意配置，计划、财务的钥匙由本部门保管。
7、公司负责人不定期地对公司办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，要及时整改，预防事故发生。
8、通过宣传教育，加强公司员工的防火、防盗意识，
使员工充分认识安全的重要性。
9、员工应了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法、掌握火灾时扑救工作的知识和技能，及自救知识和技能。
10、任何人发现火险，都要及时、准确地向公司或消防机关报警，火警电话119，并积极投入参加扑救。
11、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
12、电器设备要定期检修，并做好检修记录；及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘。
13、公司全体员工都应增强消防安全意识，并负有安全防火的责任和义务。
14、将消防安全工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
第15篇：纺织厂员工辞职报告
纺织厂职工的辞职报告范文
尊敬的各位领导：
我来到xr纺织厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xr纺织厂服务，但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼！篇2：纺织厂员工的辞职报告
纺织厂员工的辞职报告
尊敬的各位领导：
我来到fy纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到fy纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为fy纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。篇3：纺织厂工人的辞职报告范文
纺织厂工人的辞职报告范文
尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。篇4：工厂员工辞职报告
工厂员工辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 2009年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！ 最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！
尊敬的xx科长：
首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。 来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。 不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。
其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。 刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。
这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定－辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。 也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。 请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。
此致
敬礼！篇5：工厂员工辞职报告
工厂员工辞职报告 尊敬的xx厂长：
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
第16篇：纺织厂的介绍
第一部分：进行的运转操作实习：
7月14号至7月20号：生产部前纺\\运转：
实习内容：生产流程；运转操作，生产管理。
7月21号至7月27号：生产部后纺/运转：
实习内容：生产流程；运转操作；生产管理。
第二部分：
7月28号至7月30号：生产部/工艺原棉：
实习内容：了解何为工艺；何为工艺上车的简单概念。
7月31号至8月3号：机电部：
实习内容：认识电气控制；机电一体化得概念；纺织厂空调的作用；调节基本原理。
8月4号至8月6号：生产部前纺/保全：
实习内容：设备工艺流程；清钢联，并粗设备基本认识，维修保养概念。8月7号至8月9号：生产部后纺/保全：
实习内容：设备工艺流程；细纱，络筒设备基本认识，维修保养概念。8月10至8月12号：生产部/实验中心：
实习内容：各种仪器名称，作用；统计分析的基本作用。
主任对我们的实习进行了详细的计划，内容具体时间合理，能在有限的时间内对各个部门有个初步的了解，脑海中有大概连贯的概念，对各个工序有个大致的了解以及不同机器设备的名称作用有所了解。
第一部分：进行的运转操作实习：
7月14号至7月20号：生产部前纺\\运转：
实习内容：生产流程；运转操作，生产管理。
7月21号至7月27号：生产部后纺/运转：
实习内容：生产流程；运转操作；生产管理。
第二部分：
7月28号至7月30号：生产部/工艺原棉：
实习内容：了解何为工艺；何为工艺上车的简单概念。
7月31号至8月3号：机电部：
实习内容：认识电气控制；机电一体化得概念；纺织厂空调的作用；调节基本原理。
8月4号至8月6号：生产部前纺/保全：
实习内容：设备工艺流程；清钢联，并粗设备基本认识，维修保养概念。8月7号至8月9号：生产部后纺/保全：
实习内容：设备工艺流程；细纱，络筒设备基本认识，维修保养概念。8月10至8月12号：生产部/实验中心：
实习内容：各种仪器名称，作用；统计分析的基本作用。
主任对我们的实习进行了详细的计划，内容具体时间合理，能在有限的时间内对各个部门有个初步的了解，脑海中有大概连贯的概念，对各个工序有个大致的了解以及不同机器设备的名称作用有所了解。
第一部分：进行的运转操作实习：
7月14号至7月20号：生产部前纺\\运转：
实习内容：生产流程；运转操作，生产管理。
7月21号至7月27号：生产部后纺/运转：
实习内容：生产流程；运转操作；生产管理。
第二部分：
7月28号至7月30号：生产部/工艺原棉： 实习内容：了解何为工艺；何为工艺上车的简单概念。
7月31号至8月3号：机电部：
实习内容：认识电气控制；机电一体化得概念；纺织厂空调的作用；调节基本原理。
8月4号至8月6号：生产部前纺/保全：
实习内容：设备工艺流程；清钢联，并粗设备基本认识，维修保养概念。8月7号至8月9号：生产部后纺/保全：
实习内容：设备工艺流程；细纱，络筒设备基本认识，维修保养概念。8月10至8月12号：生产部/实验中心：
实习内容：各种仪器名称，作用；统计分析的基本作用。
主任对我们的实习进行了详细的计划，内容具体时间合理，能在有限的时间内对各个部门有个初步的了解，脑海中有大概连贯的概念，对各个工序有个大致的了解以及不同机器设备的名称作用有所了解。
主要工作程序是：
客户留样——化验室打样——客户确认——工厂开单投胚——前处理——染色（印花）——后整理——成品包装
棉花（或其他）-----通过抓棉机进入混棉器-----清棉（除去杂质等物）---梳棉-------制成棉条-----粗纱----细纱----络筒-------浆纱-------织造----后面就是坯布整理，根据要求不同而不同，一般就是退浆，定型，整幅等
近日，自立纺织厂党支部被县委组织部确定为创建非公企业党建工作示范点，成为全县首批7个非公企业党建工作示范点之一。
自立纺织厂是蔡家坡开发区骨干民营纺织企业，该企业党支部自2003年成立以来，通过抓好党组织的自身建设，不断提高党员队伍的政治素质和业务能力，在企业生产经营和三个文明建设中发挥了先锋模范作用，有力的推动了企业各项生产，企业经营效益连年提高。2008年，自立纺织厂实现生产总值6576万元，上缴利税280万元，安置就业206人，实现了经济效益和社会效益双丰收。为了切实抓好自立纺织厂党支部党建示范点建设工作，开发区党委已按县委组织部的创建工作要求制定了创建非公企业党建工作示范点实施方案，自立纺织厂党支部全面落实了工作责任，全力以赴抓紧具体实施工作，力争通过2—3年时间把自立纺织厂党支部建设成为全县一流的非公企业党建示范点。
第17篇：纺织厂消防安全管理制度
消防安全管理制度
安全工作特指本厂区的防盗、防火及其他保护本厂利益的工作，加强消防宣传教育，使员工充分认识防火的重要性，增强防火意识。
1、厂区禁止吸烟。
2、厂区内严禁随便动火，严禁明火取暖和焚烧可燃物。
3、员工不得违章和冒险作业。
4、外来出入人员、车辆、物品，应主动接受安全检查。
5、下班前员工应将钱款、贵重物品、重要文件等保管
好，电源插头拨掉，切断电源方可离开。
6、厂区门锁钥匙由专人负责保管，起用前备份一套，
以备急需时使用，员工不得随意配置。
7、本厂负责人不定期地对本厂办公环境的安全实施监
督检查，如有安全隐患，要及时整改，预防事故发生。
8、通过宣传教育，加强员工的防火、防盗意识，使员
工充分认识安全的重要性。
9、员工应了解本厂各种消防设施的情况，掌握灭火器
的安全使用方法、掌握火灾时扑救工作的知识和技能，及自救知识和技能。
10、任何人发现火险，都要及时、准确地向本厂负责人或消防机关报警，火警电话119，并积极投入参加扑救。
11、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
12、电器设备要定期检修，并做好检修记录；及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘。
13、本厂全体员工都应增强消防安全意识，并负有安全防火的责任和义务。
14、将消防安全工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
生产管理制度
1、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。
2、努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与
自身素质。
3、树立勤俭节约观念，爱护公共财物，讲究公
共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。
4、工作期间严禁擅自离开工作岗位，本厂为流水作业，如若不经厂方允许无故旷工，每日扣100元。
6、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必
须逐级汇报，寻求解决方法。
7、禁止带小孩或场外认识在生产车间玩耍或乱动设备，由此而造成的事故自行承担
辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经厂方审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到本厂可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，本厂则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）如若不经厂方允许，无故离职，厂方有权扣半月工资。
第18篇：纺织厂火灾特点
防消结合，预防为主
我司厂区以库房为界分三大块：中间空地是籽棉堆垛场所，西边是XX纺织车间，东边是轧花车间。作为棉纺企业，车间和仓库里堆放的多为籽棉、皮棉和成品纱线。
为正确贯彻 “防消结合，预防为主”的消防工作方针，需要了解棉纺品特性，清楚安全隐患根源，结合公司消防措施，以更好地做好消防安全工作。
一、棉纺企业消防特点。
（一）轧花企业消防特点
1、籽棉、皮棉等燃点较低，遇到火花就有可能引发起火，属易燃品。在生产时，车间内到处弥漫、粘挂和堆积着棉绒短纤维和尘绒。这些随处可见的棉绒，表面积大，与空气接触面广，质地蓬松、燃点低。而机器部件由于长时间运转，因摩擦发热、打火或意外失火，很容易将空中弥漫着的絮棉引着，从而引起火灾，并迅速蔓延，酿成大火。
2、燃烧迅速、蔓延速度快。籽棉、皮棉等，一旦小范围内着火，极易引起大面积燃烧。而起火后，也会很快威胁到其他部位的物品和人员。如果顺风，后果不堪设想。
3、会产生浓烟，且烟雾毒性大，易造成人员伤亡。这是因为大量棉、纱及包装用的塑料包装物等物品燃烧时，会产生大量烟雾和有毒有害气体，主要为NO、NO
2、CO、SO
2、HCN，严重危害被困人员和救援人员的身体健康，且浓烟使灭火救援人员很难接近火点。
4、打包的棉纱起火，蔓延途径隐蔽，具有阴燃的特点。这种阴燃常常在局部或小范围内缓慢进行，阴燃时间短则数小时，长则数天，不易被人发现。结果将是：一方面明火使周围的物品起火扩大燃烧，另一方面火场内的高温，会使一些局部温度较高的堆垛阴燃起火，致使燃烧面积扩大。
5、水流难以渗入堆垛内部。棉丝的性质决定了棉花的\"排水性\"，一旦水流冲击堆垛，致密的夹层被水流压缩得更紧，将水流严实的\"拒之，给彻底扑灭火灾带来阻力。
（二）纺织企业消防特点。
1、原料易燃，起火速度快
棉纺企业生产中大部分原料的燃点都很低，极易引起火警。如棉花的燃点为210℃，处于松散状态的棉纤维为150℃，比木材燃烧速度快15%～26%。在纺织企业的生产场所，到处是打散、梳松的棉花、棉卷和棉条等，一旦起火，就会迅速成灾。
2、尘絮积聚，燃烧连成片
纺织企业在清花、梳棉过程中，会产生大量的花絮、棉尘等，随着车间气流四处飘散，积聚在横梁上、夹层内，甚至是墙面上。而积聚的纤维、花絮、棉尘导热性较差，热量难以散发，一旦遇到火星、火苗，就会迅速燃烧，连成一片。
3、空调助燃，形成恶性循环
目前，大部分棉纺企业采用“中央空调”对车间的温度和湿度进行控制，并在整个生产流程中形成了一个相互连通的系统。但是，遇到火灾后，这些风管不但容易燃烧，而且会以平均2～3m/s的风速不断吹氧、补氧，形成火场对流效应，加大火势，并将火种送到车间各处和其他层面，形成交错的火灾场面和更大的燃烧空间。
4、夹层隐蔽，延误时机长
棉纺车间的夹层为相对封闭的空间，内部相互连通，且视线受板壁遮隔，一旦起火，有升温快、烟雾浓和隐蔽性强的特点。当人们察觉到烟雾时，火势已到了猛烈燃烧阶段，此时再进行扑救，不但延误了最佳扑救时机，而且给施救人员判断火源带来了困难。
5、人员密集，烟雾威胁大
纺织行业是典型的人员密集型产业。由于火灾发生在相对密闭的车间里，燃烧过程中会产生大量的烟雾，随着风管和夹层等四处蔓延，给企业员工和消防施救人员造成视觉上的误区，使火灾现场陷入一片昏暗、惊恐和混乱的状态；另一方面会严重威胁从业人员的生命安全，特别是化学纤维、合成纤维发生火灾，烟雾中含有大量的有毒气体，易造成人员中毒窒息。
二、公司消防现状
我司位于XX县XX镇工业园区，距XX县城有30多公里。XX镇无专业消防队，消防工作主要依靠自己。
我司是中国农业发展银行指定的棉花收购企业，也是安徽省棉纺行业的龙头企业，下辖轧花厂和纺织厂。因此，我司高度重视消防安全工作：多次举行消防演习和知识讲解，员工消防安全意识强；消防设施配备齐全，功能完好，专人负责；车间内通道宽敞,厂房、仓库等建筑前空地大且配有合适水源；制定厂区禁止吸烟、车辆进棉区须安防火罩等规章制度。
三、消防安全隐患分析
1、人为原因
（1）员工吸烟。厂区内所有车间、仓库和棉区，包括厕所，都是严禁吸烟的，但员工多在值班室和厕所内吸烟，且烟头扔地。这有一个现实的隐患：一旦烟头未熄乱扔，很可能引燃附近的可燃物，引发火灾。之所以没出问题，关键在于这些抽了烟的员工能自觉地将抽完的烟头熄灭。试想，如果不经意间将未熄灭的烟头带出厕所或值班室，就那么随手一扔，会有什么后果？
（2）员工技术不到位和工作疏忽大意。操作机械，要按章规范操作。由于技术不熟练和工作马虎，在操作机器时违章违规，势必造成工艺混乱。这种工艺混乱，极易使长时间带电、高热设备因机械摩擦生火引发火警。因此按章操作，密切注意正在运转中的机械设备，是非常重要的。
（3）密集堆放，超量储存。这也是引发火警的一个重要原因。仓库内棉花堆放要按规范留好间距。而过于密集，堆放时间过长则会导致库内温度升高，引发棉花阴燃，最终导致火警发生。
2、自然原因
（1）雷击造成电气设备、电线的短路或损坏的过程中造成火灾。
（2）雨天或潮湿天气时，雨水渗透进设备、电线，造成短路，产生火花或电弧放电，引发火灾。
3、工艺原因
（1）机器设备老化。老化的机器设备常常会在局部产生高温或火花的现象，这很容易引发棉纺品起火。另外，在生产过程中，一些丝絮回收不合理，弥漫在空气中，时间长了就会引起堆积，一遇有火源就易引发火警。
（2）电线老化或破裂，易产生漏电、电火花现象，这也会引发火警。
（3）纱厂气流纺车间起火。主要原因是：织机在织造过程中落毛较多，如堆积在自动装置、起动开关等电气设备上，易被电气火花引燃。机械缺油、摩擦产生高热或火花，也会引燃落花。
（4）纱厂清棉过程中起火，原因如下：首先，清棉使用的混棉机、开棉机、给棉机以及除尘等机械设备，由于转速快、机械间隙小，如有坚硬杂物混入（特别是铁器如铁丝），或因机械零件失调、转动部分缺乏润滑等原因，都会摩擦发热甚至碰击出火星。如果电器装置使用不当，也会产生电火花引起棉花燃烧。
其次，在梳棉和牵伸过程中，湿度高的棉花纤维会被缠绕在皮棍、罗拉等回转零件上，时间越长，缠绕越多，它们之间的摩擦就不断加剧，传动阻力随之增大，温度升高，最终会引起棉花纤维或电动机起火。
（5）轧花机起火成因：籽棉中混入特杂。在籽棉收购、运输过程中，火柴、铁丝、铁钉、沙石等特殊杂物容易混入。这些特杂若随籽棉进入轧花设备，会因机械摩擦、击打产生火花而引起火警。
此外，籽棉回潮率高也是原因之一。回潮率高的籽棉不蓬松且滞涩，在轧花过程中纤维扭结挤压，容易阻塞肋条造成摩擦起火。
（6）剥绒机起火成因。剥绒机最易迸出火星的地方，一是锯片与上排杂刀处，二是锯片与肋条排处。由于配车间隙不当，摩擦产生火星，引燃绒毛，被风卷进输绒道，经尘笼进入尘塔，有的进入滤尘袋内，有的飘落在尘室的土杂绒上。
（7） 打包机起火成因。失火主要来自两个方面，一是打包机自身产生的火源，二是外来火。打包机比较容易着火的是扒棉机和踩棉机上的运转部分。在送棉和踩棉过程中，棉纤维容易缠绕住机器的连接和传动处。缠绕过多，加之与油泥混合，机器运转摩擦生热会引起着火。外来火源是指轧花机工作箱内产生的火星，其随皮棉带入打包机而引起着火。有的火种被踩压在棉包内，为棉包阴燃起火造成隐患
（8）其他火灾成因。如用电不当、机器陈旧、电线老化、乱拉乱接、短路、设备超负荷以及接触不良等，都会产生电火花而引起火灾。其次是电、气焊操作不当造成。由于思想麻痹、防火意识差，在车间内外或籽、皮棉货场操作电气焊，这会因热传导和飞出大量的火花引燃棉花、飞绒，造成着火。再次是粉尘爆炸。轧花、剥绒产生较多的粉尘、飞绒悬浮在空气中，这些粉尘的爆炸下限为25.2克/升，若粉尘在车间内达到爆炸浓度，遇火即可引爆。
四、火灾扑救对策
1、做好火情侦查，采取合理措施，快速有效地实施救人抢物。
要迅速了解有无人员被困、起火部位、燃烧物性质、着火面积，有无爆炸品，火场有无断电。根据现场情况，采取合理的灭火对策，随时做好应变准备，彻底消灭火灾。
2、找好水源，正确分水，确保供水不断。要把分水设置在受火势威胁物资多的一面，避免出现水流推进火势蔓延，且根据火情，及时变换分水阵地。
3、防止粉尘爆炸。
及时用喷雾水枪降低粉尘温度，驱散粉尘，以降低发生粉尘爆炸的可能性。
4、堵截火势，防止火势扩大。
堆垛发生火灾时，蔓延速度快，过火面积大。要用主要力量把火势堵截在当前的范围内，防止火势扩大。
5、慎重实施通风排烟，防止因空气对流加速燃烧。
室内纺织品火警，在其阴燃或起火的初期阶段，因室内氧气不足，得不到完全燃烧。当其突然遇到空气对流时，不但能使阴燃很快变成完全燃烧，而且能够引起一氧化碳与空气的混合物发生爆炸。所以，在灭火力量不足或内攻条件不充足的前提下，对着火仓库进行盲目的破窗通风排烟散热弊多利少。只有在查明火点位置、内攻力量到位的基础上，方可采取多种形式进行通风排烟散热。这样，既能显露火点，便于直接打击火源，又能保证其他灭火力量控制火势蔓延。
6、采取翻堆垛或多水流窒息的方法灭火。
由于棉花等易发生阴燃，堆垛外层着火易导致其内部阴燃，扑灭其外部火并不等于扑灭了整个堆垛火。再加上棉花的\"排水性\"，导致水进不到堆垛里面，使得堆垛里面的阴燃火得不到扑灭，易发生死灰复燃的现象。
对于一般的小型堆垛，通常采用翻堆垛的方法灭其内部的阴燃火。即将堆垛逐层翻开，逐层用水喷湿，直到整个堆垛的火被扑灭。而对于较大的堆垛若用翻堆垛的方法，既耗力耗时，又浪费水源还达不到预期的效果。对这样的堆垛应采取多水流窒息的方法进行灭火。即不翻堆垛，直接采取多股水流均匀攻击堆垛，致使堆垛内部阴燃部分窒息的方法。当多股水流均匀攻击堆垛时，堆垛外层的周围的棉花纤维致密的结合在一起，使空气进不到里面，致使阴燃不能继续发生，同时多股水流攻击，对堆垛还有使堆垛温度降低冷却的作用，用这种方法灭较大堆垛的棉花火，既节省人力、时间又能取得良好的效果。
总之，要把事后的救火灭火，转变为事先预防火灾事故发生。
1.《中华人民共和国安全生产法》是在什么时间、由什么会议审议通过的？
答：2002年6月29日第九届全国人大代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。
2.《中华人民共和国安全生产法》自什么时间起施行？ 答：2002年11月1日。
3.我国现行的安全生产管理体制是什么？
答：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。
4.事故按其性质分为哪几类？
答：事故按其性质分为：责任事故、非责任事故、破坏性事故。
5.什么是“三不伤害”？
答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
6.在安全生产工作中，通常所称的“三违”，是指哪“三违”？
答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 7.什么是特种作业？
答：是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其是对他人或生产设备的安全有重大危害的作业。 8.进入高空作业现场应注意什么？
答：戴安全帽，高处作业人员必须使用安全带，传送物件不得上下抛掷。
9.泡沫灭火器主要用于扑救哪种火灾？
答：扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾。 常用安全生产知识问答 10.干粉灭火器主要用于扑救哪些种类的火灾？ 答：用于扑救石油及其产品、可燃气体、电器设备的初起火。 11.在什么情况下应当悬挂“禁止合闸，有人工作!”警示牌？ 答：停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操作把手上，应当悬挂。 12.灭火的基本方法主要有哪些？
答：冷却法、隔离法、窒息法和抑制法四种。 13.我国安全生产方针是什么？ 答：安全第一，预防为主。
14.《安全生产法》规定谁对本单位的安全生产工作全面负责？
答：生产经营单位的主要负责人。
15.《安全生产法》第七十三条规定事故调查处理应当按照什么原则？
答：应当按照实事求是、尊重科学的原则。 16.安全标志从内容上分为几类？分别是什么？
答：分为4类。警告标志、禁止标志、指令标志、提示标志。 17.在从事气割作业时，氧气瓶和乙炔瓶工作间距应不少于多少米？ 答：5米。
18.安全色分别是什么颜色？含义又各是什么？
答：红色：表示禁止、停止；蓝色：表示指令；绿色：表示提示；黄色：表示警告。 19.什么是安全操作规程？ 答：操作机械设备和调整仪器仪表以及从事其它作业时必须遵守的程序和注意事项。 20.什么是安全教育的内容？ 答：概括为三方面内容：安全思想教育；安全知识教育；安全技能教育。
21、什么是处理事故的“四不放过原则”？
答：指事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没受到教育不放过；防范措施没有落实不放过 。
22、什么是“三个同步”原则？
答：指安全生产与经济建设、企业深化改革技术改造同步规划、同步发展、同步实施的原则。
23、哪些人不得从事粉尘作业？
答：A活动性结核病患者 B严重的上呼吸道和支气管疾病患者
C有肺或胸膜病患者 D严重的心血管疾病患者等
24、用水灭火时应该注意什么？
答：不能扑救带电火灾、不能扑救油类火灾、不能扑救与水起化学反应的火灾、不能扑救精密仪器贵重文物档案的火灾 。
25、哪些原因容易导致发生机械伤害？
答：A工具、夹具、刀具不牢固导致物料飞出伤人B设备缺少安全防护设施 C操作现场杂乱、通道不畅通 D金属切屑飞溅等 。
26、先兆中暑的临床表现有哪些？
答：大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、全身疲乏、四肢无力、注意力不集中等症状，体温正常或略有升高。
27、先兆中暑的处理原则？ 答：首先迅速脱离高温环境，到通风良好的阴凉地方安静休息，解开衣服，给予含盐清凉饮料。必要时，可进行刮痧疗法或针刺。
28、防暑降温的技术，保健措施有哪些？
答：有合理设计工艺流程，隔热、通风降温、保健措施包括：供给合理饮料和补充营养，加强个人防护及医疗预防。
29、经常性的安全教育起什么作用？ 答：其作用是不断提高广大职工安全思想意思和安全技术水平，增强法制观念，进一步搞好安全生产 。 30、有哪几种安全检查？ 答：有经常性检查，定期检查，专业检查，季节性检查四种 。
31、造成触电事故的主要原因有哪些？
答：主要原因有缺乏电器安全知识、违反操作规程、设备不合格、维修不善、偶然因素。
32、我国规定的安全电压有几种？常用的安全电压是哪两种？
答：规定有
42、
36、
24、
12、6伏五种，常用的有36和12伏 。
33、电气安全工作规程中对事故处理作了哪些规定？ 答：A一切事故处理工作均须严格遵守安全工作规程 B发生事故后，值班人员应立即报告电气负责人和有关部门 C在事故发生后未找出故障原因和作妥善处理时，不准恢复正常运行。
34、发生事故后，必须调查分析哪些内容？
答：A事故经过及发生原因和人员过失 B使事故扩大的原因和人员过失 C防止事故对策 D填写上述内容的事故报告 。
35、电动葫芦吊重物为什么一定要垂直向上吊？
答：每台电动葫芦都有限位器，当斜拉提升重物时会把限位机构损坏，起不到限位保险作用，把钢丝绳拉断，设备损坏，重物从高空掉下 。
36、走吊物下为什么不能站人和进行工作？
答：工作提升后可能因种种原因而掉下（脱钩、断绳、刹车失灵等原因）砸伤下面人员。
37、登梯施工要注意哪些安全要求？ 答：A梯子与地面夹角不得小于60度，应有防滑和监护措施 B禁止两人或两人以上同在一架梯子上工作，移动梯子时，人员应先下来 C梯子不能缺档、不能随便绑一根横木作档使用 D梯子长度不够，禁止使用活动桌凳垫高使用 E用人字梯作业时，中间应该用绳子栓住。
38、安全帽使用时应注意哪些事项？
答：A使用时，安全帽要佩戴牢固，系紧拴带，务使低头干活或活动时帽子不会脱落 B要爱护安全帽，避免磨损，不要放置在60度以上高温场所，不要当凳使用 C安全帽作用中，凡经受较大冲击后，应立即停用。
39、影响事故是否发生的主要因素是哪五项？
答：人的原因、物的原因、管理的原因、环境的原因、事故处置情况。
40、导致事故发生的直接原因有哪些？
答：人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的环境。
41、人的不安全因素有哪些？
答：作业姿势不对，疲劳、体力不足、忽视安全、不懂装懂，违章作业 。
42、物的不安全因素有哪些？ 答：材料强度不够、零部件磨损、装置失灵、物质堆放缺陷、工具缺陷。
43、管理的不安全因素有哪些？
答：劳动组织不合理、操作规程不全、培训教育不够、技术缺陷、人员使用不当、安全隐患整改不力 。
44、环境的不安全因素有哪些？
答：光线不足、通风不良、噪音大、温度太高、雷击、大雾。
45、什么叫高温作业？ 答：高温作业主要是指工业和服务性行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算度20C的作业。
46、气瓶瓶帽和防震圈起什么作用？
答：瓶帽的作用是保护瓶阀免受损伤 防震圈的作用是当气瓶受到撞击时，能吸收能量，减少震动，且还有保护瓶体漆层标记的作用 。
47、为何瓶内的气体不能全部用尽？
答：因气体用尽，瓶内无一定的剩余压力，易渗入其它有害的气体和杂质。
48、如果在带煤气管道上焊接，除得到允许并严格做其它各项安全措施外，焊接只能用什么焊？不能用么焊？ 答：只能用电焊，不能用气焊。
49、工业卫生工作的三大基本任务是什么？
答：A不断改善职工劳动条件 B防止伤亡事故 C预防职业病和职业中毒 。
50、事故发生的原因概括为直接原因和间接原因，直接原因即人的不安全行为和物的不安全状态，而事故的间接原因则一般为哪五项？ 答：技术的原因、教育的原因、身体的原因、精神的原因、管理的原因 。
51、《中华人民共和国职业病防治法》已于什么时间通过？自什么时间起施行？ 答：中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行 。
52、劳动保护的目的是什么？
答：目的是逐步实现变危险为安全，变有害为无害，变肮脏为清洁、变笨重为轻便。
53、何谓劳动保护？ 答：为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康改善劳动条件，预防和消除职业中毒，职业病和伤亡事采取的各种技术措施和组织措施称劳动保护。
54、什么是伤亡事故？ 答：伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒等 。
55、伤亡事故如何分类？
答：伤亡事故按伤害程度分为轻伤，重伤、死亡三类。
56、安全色的作用是什么？
答：安全色是传递安全信息的颜色，其作用是使人们能够迅速发现或分辩安全标志和提醒人们注意、以防发生事故。
57、安全标的作用是什么？
答：安全标志是由安全色，几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息，其作用是引起人们对安全因素的注意，以防发生事故 。
58、发生电气火灾时，能用泡沫灭火器灭火吗？ 答：不能 。
59、什么是“三级教育”？
答：新进厂的工人必须经过安全生产“三级教育”，即厂级教育、车间教育和班级教育。 60、安全帽的主要作用是什么？
答：防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物面受伤。 6
1、在使用手电钻，电砂轮等手持电动工具时，为保证安全，应采取什么措施？ 答：装设漏电保护器
62、在金属切割时，工人能带防护手套吗？ 答：不能，容易发生绞手事故 。
63、工人有权拒绝上级的指令吗？前提条件是什么？ 答：有权。前提条件是违章的作业指令。
64、职业病预防，职业病防治应贯彻什么方针？ 答：“预防为主，防治结合” 。
65、企业生产班组的每周安全活动要做到的“三落实”是指什么？
答：时间、人员、内容 。
66、我公司酒后能否从事生产作业？ 答：不能 。
67、如果有化学品进入眼睛，首先应如何处理？ 答：立即用大量的清水冲洗眼睛 。
68、特种作业人员必须经过什么培训才能上岗操作？ 答：必须经过专业部门的专业技术培训教育，考试合格并取得作业证才能上岗 。
69、当遇到高压电线断落时，周围多少米内禁止人员进入，如果已经进入的应当怎么办？ 答：周围20米内；如果已经入内要单足或并足跳离危险区。 70、1986年10月13日江泽民同志在上海市消防工作会议上针对消防安全，防火防爆工作概括了哪三句话？ 答：隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山 。 7
1、哪些人对违章行为有权制止？
答：班组每一位成员对任何人的违章行为都有权制止。 7
2、干粉灭火器应多长时间检查一次？ 答：每半年检查一次 。
73、一般安全帽要多长时间更换？ 答：2—4年 。
74、机械设备必须做到的“四有四必有”是指什么？ 答：指有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏、有洞必有盖 。 7
5、谁是安全生产第一责任者，对本单位的安全全面负责？ 答：企业法人代表和厂长、经理。
76、所有机械的危险部分，应安装什么来确保工作安全？ 答：合适的安全防护装置 。
77、生产使用化学危险物品时，必须具备什么？ 答：安全防护措施和用具 。
78、搬动氧气瓶过程中，应禁止哪些？ 答：敲击、碰撞、投掷 。 7
9、煤气有哪些三个危害？ 答：燃烧、爆炸、中毒 。
80、安全带的正确使用有哪两种方法？ 答：水平拴挂、高挂低用。 8
1、安全带由哪几部分组成？
答：由带、绳、金属配件三部分组成 。 8
2、物质燃烧必须具备哪几个条件？ 答：可燃物、助燃物、火源 。 8
3、香烟头为什么能引起火灾？ 答：烟头表面温度为200—300℃，中心温度可达700—800℃，它超过了棉麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。 8
4、车间隐患整改制度中的“四不交”指的是什么？ 答：(1）个人能解决的不交班组；（2）班组能解决的不交工段；（3）工段能解决的不交车间；（4）车间能解决的不交公司。
85.劳动保护用品的作用是什么？
答：使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。
86、企业管理工作中安全检查的目的是什么？
答：了解企业安全生产管理状况，发现生产现场的不安全行为以及潜在的职业危害，以及采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。 8
7、防止静电事故的基本措施有哪些？
答：对容易产生静电的场所，要保持地面潮湿，或者铺导电性能好的地面；工作人员要穿防静电的衣服和鞋、靴，让静电及时导入大地，防止静电积聚，产生火花。
选择题
1、进行腐蚀品的装卸作业应戴（ B ）手套。 A、帆布 B、橡胶 C、棉布
2、在易燃易爆场所穿（ C ）最危险。 A、布鞋 B、胶鞋
C、带钉鞋
3、易燃易爆场所不能穿（ B ）
A、纯棉工作服
B、化纤工作服 C、防静电工作服
4、当空气中氧含量低于（ A ）时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
A、18% B、20% C、21%
5、电焊工使用的防护面罩，应（ B ）
A、耐燃、导电 B、耐燃、不导电、不导热 C、耐燃、不导电、但导热
6、静电电压最高可达（ B ），可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
A、50伏 B、数万伏 C、220伏
7、以下哪种不是工伤事故（ B ）
A、上下班途中受到机动车伤害 B、喝醉酒操作导致机床伤手 C、工作中违反操作规程受伤
8、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（ A ）。 A、停止作业，撤离危险现场 B、继续作业 C、向上级汇报，等待上级命令
9、为防止高温场所人员中暑，应多饮（ C ）。 A、纯净水 B、汽水 C、淡盐水
10、皮肤上溅有腐蚀性液体时应（ B ） A、用干布抹去 B、用大量清水冲洗 C、用绷带包扎患处，请医生治疗
11、有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确？（ C ） A、快速送往医院救治 B、用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动 C、马上拔出，进行止血
12、发生头部创伤的人员，在接受医生检查前，以下哪项急救措施不正确？（ C ）
A、尽量减少不必要的活动 B、给伤者服止痛片止痛 C、运送途中应把伤者的头转向一侧，便于清除呕吐物
13、“一班三检”是指（ A ）
A、在班前、班中、班后进行安全检查 B、在早、中、晚进行巡回检查 C、天进行三次安全检查。
14、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受（ C ）和班组级的安全培训。 A、岗位 B、厂级 C、车间
15、三线电缆中的红线代表（ B ） A、零线 B、火线 C、地线
16、使用手持电动工具时，下列注意事项中正确的是（ B ） A、使用万能插座 B、使用漏电保护器 C、身体或衣服潮湿
17、发现有人触电时，应（ B ），使之脱离电源 A、立即用手拉开触电人员 B、用绝缘物体拨开电源或触电者 C、用铁棍拨开电源线
18、配电室的门必须向（ C ）开，以便发生事故时疏散。 A、内外两面 B、内开 C、外
19、在遇到高压电线断落地面时，导线断落点（ B ）米内，禁止人员入内。
A、10 B、20 C、30
第一节 消防安全
一、灭火基本原理
火灾过程一般分为初起、发展、猛烈、下降、熄灭五个阶段。在灭火中，要抓紧时机，正确运用灭火原理，力争将火灾扑灭在初起阶段。
1、冷却灭火
是根据可燃物质发生燃烧时必须达到一定的温度这个条件，将灭火剂直接喷洒在燃烧的物质上，使可燃物质的温度降到燃点以下，从而使燃烧停止。
用水冷却灭火，是扑救火灾的常用方法，用二氧化碳灭火剂则冷却效果更好。还可用水冷却建筑构件、生产装置和容器等，以防它们受热后压力增大变形或爆炸。
2、隔离灭火
是根据发生燃烧必须具备可燃物这个条件，将燃烧物与安全基础知识 附近的可燃物隔离或分散开，使燃烧停止。
这种灭火方法，是扑救火灾比较常用的一种方法，适用于扑救各种固体、液体和气体火灾。
3、窒息灭火
是根据可燃物质发生燃烧通常需要足够的空气（氧）这个条件，采取适当措施来防止空气流入燃烧区，或者用惰性气体稀释空气中氧的含量，使燃烧物质因缺乏或断绝氧而熄灭。
这种灭火方法，适用于扑救封闭性较强的空间或设备容器内的火灾。
二、常用灭火器的名称和特点
1、二氧化碳灭火器。不导电，扑救电气、精密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。
2、干粉灭火器。不导电，可扑救电气设备火灾，但不宜扑救旋转电机火灾。可扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂、天然气和天然气设备火灾。
3、泡沫灭火器。有一定导电性，扑救油类或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。
三、正确使用灭火器
灭火器是扑灭初起火灾的有效器具，正确掌握灭火器的使用方法，就能准确、快速地处置初起火灾。
1、二氧化碳灭火器的使用方法
（1）使用方法：先拔出保险销，再压合压把，将喷嘴对准火焰根部喷射。
（2）注意事项：使用时要尽量防止皮肤因直接接触喷筒和喷射胶管而造成冻伤。扑救电器火灾时，如果电压超过600伏，切记要先切断电源后再灭火。 （3）应用范围：适用于A（固体）、B（液体）、C（气体）类火灾，不适用于D（金属）火灾。扑救棉麻、纺织品火灾时，应注意防止复燃。由于二氧化碳灭火器灭火后不留痕迹，因此适宜扑救家用电器火灾。
2、干粉灭火器使用方法
（1）使用方法：与二氧化碳灭火器基本相同。但应注意的是，干粉灭火器在使用之前要颠倒几次，使筒内干粉松动。使用ABC干粉灭火器扑救固体火灾时，应将喷嘴对准燃烧最猛烈处左右喷射，尽量使干粉均匀地喷洒在燃烧物表面，直至把火全部扑灭。因干粉冷却作用甚微，灭火后一定要防止复燃。
（2）应用范围：ABC干粉灭火器适用于各类初起火灾，BC干粉灭火器不适用于固体可燃物火灾，它们都不能用于扑救轻金属火灾。
手提式ABC干粉灭火器使用方便、价格便宜、有效期长。它既可以扑救燃气灶及液化气钢瓶角阀等处的初起火灾，也能扑救油锅起火和废纸篓等固体可燃物质的火灾。
3、手提式泡沫灭火器的使用方法
（1）使用方法：用手握住灭火器的提环，平稳、快捷地提往火场，不要横扛、横拿。灭火时，一手握住提环，另一手握住筒身的底部，将灭火器颠倒过来，喷嘴对准火源，用力摇晃几下，即可灭火。
（2）注意事项：具有一定的导电性，不可扑救忌水和带电物的火灾。
四、火灾预防
1、不要随意乱扔烟头。
2、使用明火或电熨斗、电吹风等电热器具时人不要离开。
3、不要躺在床上或沙发上吸烟，尤其是在酒后或疲劳时。
4、过道里、楼梯上不要堆放物品，安全出口不要上锁。
5、室内供电线路应套管保护，要按照功率要求配置电源线和配电盘。
6、电焊、气割作业时注意通风和温度，严禁明火和排除可能产生的火花，氧气瓶和乙炔瓶必须分开5米直立。
五、火场逃生十三诀
第一诀：逃生预演，临危不乱。 事先预演，将会事半功倍。
第二诀：熟悉环境，暗记出口。 在安全无事时，一定要居安思危，给自己预留一条通路。
第三诀：通道出口，畅通无阻。 自断后路，必死无疑。
第四诀：扑灭小火，惠及他人。 争分夺秒，扑灭“初期火灾”。
第五诀：保持镇静，明辨方面，迅速撤离。 只有沉着镇静，才能想出好办法。 第六诀：不入险地，不贪财物。
千万不要贪恋财物！
第七诀：简易防护，捂鼻匍匐。
逃生时要防止烟雾中毒、预防窒息，可采用湿毛巾、口罩捂鼻，匍匐撤离的办法。烟气较空气轻，飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳办法。
穿过烟火封锁区，可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。
第八诀：善用通道，莫入电梯。
千万不要乘坐电梯！
第九诀：缓慢逃生，滑绳自救。
第十诀：避难场所，固守待援。
第十一诀：缓晃轻抛，寻求援助。
充分保护并暴露自己，才能争取有效拯救自己！
第十二诀：火已及身，切勿惊跑。
第十三诀：跳楼有术，虽损求生。
救生气垫，动作正确！ 第二节 用电和雷电安全
一、预防触电伤害
触电事故是由电流的能量造成的，是电流伤害事故，分为电击和电伤，要注意以下几点安全要求：
1、电气设备发生故障或损坏，如刀闸、电灯开关的绝缘或外壳破裂等，应及时报告，请电工检修，不要擅自拆卸修理。
2、在生产中，如遇照明灯坏了或熔断器熔体熔断等情况，应请电工来调换或修理，调换熔体，粗细应适当，不能随意调大或调小，更不能用铁丝、钢丝代替。
3、使用的电气设备，其外壳应按安全规程，必须进行保护性接地或接零。
4、使用手电钻、电砂轮等手用电动工具，应有漏电保护器，其导线、插销、插座必须符合三相四线的要求，要有接零（接地）保护。不得将导线直接插入插座孔内使用。
5、在清扫环境时，不要用水冲洗电器开关箱或电器设备，更不要用碱水揩拭，以免使设备受潮受蚀，造成短路和触电事故。
6、在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围20米以内，以免有雷击时发生雷电流入产生跨步电压触电。
7、对设备进行维修时，一定要切断电源，并在明显处放置“禁止合闸，有人工作”警示牌。
二、预防雷电伤害 温州是高雷区，雷击具有极大的破坏力，可造成电线杆、房屋等被劈裂倒塌以及人、畜伤亡，还会引起火灾及易爆物品的爆炸。
1、建筑物上装设避雷装置，即利用避雷装置将雷电流引入大地而消失。
2、在雷雨时，人不要靠近高压变电室、高压电线和孤立的高楼、烟囱、电杆、大树、旗杆等，更不要站在空旷的高地上或在大树下躲雨。
3、不能用有金属杆的雨伞。在郊区或露天操作时，不要使用金属工具，如铁撬棒等。
4、不要穿潮湿的衣服靠近或站在露天金属商品的货垛上。
5、雷雨天气时在高山顶上不要开手机，更不要打手机。
6、雷雨天不要触摸和接近避雷装置的接地导线。
7、雷雨天，在户内应离开照明线、电话线、电视线和网络线等线路，以防雷电侵入被其伤害。
8、打雷时不要开窗、打手机和电话，不要拿喷头洗澡，不要游泳。
9、野外遇雷不要平躺地面，应两脚并拢，双手抱头，蹲下身体，披上不透水的雨衣。
雷雨天不能在树下躲雨，避免雷击！ 第三节 机械安全
一、防止一般机械伤害
首先是企业必须采取措施保证机械本身处于安全状态，作为员工，在操作机械时危险时时存在，操作者应注意：
1、上岗前必须经过培训，掌握设备的操作要领后方可上岗。
2、严格按照设备的安全操作规程进行操作。
3、操作前要对机械设备进行安全检查，在确定正常后，方可投入使用。
4、机械设备的安全防护装置，必须按规定正确使用，不准不用或将其拆掉。危险机械设备是否具有安全防护装置，要看设备在正常工作状态下，是否能防止操作人员身体任何一部分进入危险区，或进入危险区时保证设备不能运转（运行）或者能作紧急制动。
5、必须正确穿戴好个人防护用品。长发者必须戴工作帽，必须穿三紧（领口紧、袖口紧、下摆紧）工作服，不能佩戴项链等悬挂物，操作旋转机床不能戴手套。
6、切忌长期加班加点，疲劳作业。
二、防止冲压设备伤害
冲压操作包括送料、定料、操作机床、清废、润滑工件及模具安装调整拆卸模具等一系列的工艺操作。
1、每完成一次冲压后，手或脚必须离开按钮或踏板，以防误动作。
2、在使用单次行程操作时，设备应在一次冲压后即分离，而滑块必须停在死点位置。
3、不要把两个坯料放在冲模上，这样有可能损坏设备，也可能发生人身事故。
4、设备在运转中，不准进行擦拭或其它清洁工作。
5、发现非正常情况时，应采取恰当的应急措施。
三、剪切加工操作安全
1、开车前，应检查设备主要紧固件有无松动，操纵机构、离合器、制动器是否正常，安全防护装置是否完好。
2、当飞轮未进入正常运转时，不允许进行剪切工作。
3、调整刀片或较长时间停机后再起动时，应用手扳动皮带轮，观察刀片运动无阻碍，再空车检验正常后，才能开始剪料。严禁突然起动剪床或带负荷起动。
4、禁止超长度、超宽度和超厚度使用剪床。
5、两人以上同时操作，应定人开车，统一指挥，注意协调配合好。
6、经常注意连杆有无失灵现象，紧固螺栓有无松动。
7、送料时，要注意手指安全，特别是剪短料时，手指严禁超过压料装置，或者用工具推进。
8、工作中要及时清理废料，清理、调整、检修及停电离岗前，必须停车，切断电源。
9、必须检查三角皮带是否有损坏或裂纹现象，若发现损坏应及时更换。
第四节 警示标识和求救报警
一、安全色
安全色是用以表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色，具体规定为红、蓝、黄、绿四种颜色。对比色是黑白两种颜色，红、蓝、绿的对比色为白色，黄色的对比色为黑色。
1、红色。表示禁止、停止的意思。
2、黄色。表示注意、警告的意思，常与黑色相间组成警告图案。
3、蓝色。表示指令、必须遵守的意思，常与白色配合。
4、绿色。表示通行、安全和提供信息的意思。
二、安全标志
安全标志是由几何图形和图形符号所构成，用以表达特定的安全信息。安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意，防止事故发生，但不能代替安全操作规程和防护措施。
1、禁止标志
是禁止人们不安全行为的图形标志，其基本形式是带斜杠的圆形边框，颜色为白底、红圈红斜杠黑图案，共23种。如：
禁止合闸 禁止烟火 禁止通行 禁止乘人
2、警告标志
是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本形式是正三角形边框，颜色为黄底黑边黑图案，共28种。如：
当心伤手 当心触电 当心火灾 当心坠物
3、指令标志
是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志，其基本形式是圆形边框，颜色为蓝底白图案，共12种。如：
必须穿 必须 必须 必须 防护鞋 加锁 系安全带 戴安全帽
4、提示标志
是向人们提供某种信息的图形符号，基本形式是正方形边框，颜色绿底图案，共3种。
紧急出口 可动火区 避险处
方向 辅助 标志
三、警
事故发生时，本单位和家人首先要紧急抢救。同时，打电话求救报警。事故报警电话：
1、人员受伤拨打“120”电话
请求急救中心进行急救。注意要讲清楚受伤人数、什么伤、程度等。
2、发生火灾、爆炸事故拨“119”火警电话
注意要讲清楚着火单位名称、地址、着火物质、火情大小等。
3、发生道路交通事故拨打“122”电话报警 注意要讲清楚事故发生地、情况。
求救报
4、危急时刻拨打“110”报警电话
“110”报警服务台，以维护治安与服务群众并重为宗旨，除负责受理刑事、治安案件外，还接受群众突遇的、个人无力解决的紧急危难求助。
安全生产重在行动
今年的安全教育主题是：安全生产，重在落实。自公司成立以来，各部门对安全生产工作极为重视，多次对车间员工进行安全培训，将安全生产视为工作重心。但是，要切实做好安全工作，就得从宣传教育、加强防范和强化管理入手，狠抓执行力，以尽量避免或减少工伤事故发生。
一、是加强宣传教育。围绕安全生产主题强化员工安全意识，不仅是宣传部门的一次行为，更是生产车间在具体的工作环境下进行的长期行为，这里，有几点需要注意：
1、安全交底不能过于笼统。贴个“注意安全”的提醒标语太过笼统。要通过培训使员工熟悉设备性能和操作要求，知道哪些地方需要注意安全，遇到危险如何识别、防范和应对才行。员工只有对设备熟悉，才能谈得上安全防范，才可能保持必要的警惕性。只有这样的安全交底，才能有效提高员工识别危险和解除危险的能力，才是最好的安全宣传教育。
2、不能照本宣科。安全要天天讲，但安全也要侧重讲，要有针对性。即使是讲安全操作流程，也要根据现场实际情况进行随机指导。否则，就难以起到应有的告知效用。
3、安全提醒要有始有终，不可懈怠。生产过程中，有些老员工熟悉工艺和设备，可谓经验丰富，但往往就是这些老员工的麻痹大意，酿造了一些不该发生的安全事故。试想，这时如有人提醒他一下，还会有安全事故吗？
二、加强设备安全防范。讲消防安全，免不了要求消防设施齐全。谈生产安全，就离不开设备安全检查。生产前，要对设备运转情况进行检查，各种应防措施到位。生产中，规范操作，留意重点和易发故障部位。设备维修后，要记住清理现场，及时盖好防护罩（尤其运转部位），安全启动。
三、是强化管理。安全提醒和防范的贯彻执行，有效管理是其重要保证。通过定期不定期进行安全知识和技能培训，把安全工作落实到生产中具体环节，是搞好安全生产的前提。生产前的提醒和必要交代可以使员工做好设备安全检查。生产中，领导巡检，可以对发现的不安全因素提出整改；同事间相互提醒，做到“四不伤害”，都能有效防止工伤事故的发生。其实，很多工伤事故与员工个人安全意识淡薄所形成的习惯性违章密切相关。
古人说，沉默是金。但生产中，提醒或相互提醒注意安全的话不仅要说而且要多多益善。多一句安全提醒，就可避免一些悲剧的发生；多一句安全提醒，就多一道安全保障。
总之，对于安全生产的认识，要落实于行动，不应只停留在口头上。
第19篇：纺织厂消防安全管理制度
消防安全管理制度
1、厂区禁区禁止吸烟。
2、厂区内严禁随便动火，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。
3、员工不得违章和冒险作业。
5、下班前电源插头要拨掉，切断电源方可离开。
7、公司负责人不定期地对公司办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，要及时整改，预防事故发生。
8、通过宣传教育，加强公司员工的防火、防盗意识，使员工充分认识安全的重要性。
9、员工应了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法、掌握火灾时扑救工作的知识和技能，及自救知识和技能。
10、任何人发现火险，都要及时、准确地向公司或消防机关报警，火警电话119，并积极投入参加扑救。
12、电器设备要定期检修，并做好检修记录；及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘。
13、公司全体员工都应增强消防安全意识，并负有安全防火的责任和义务。
第20篇：纺织厂员工辞职报告
纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工场。是纺织原料加工制造的场所，以纺织业为主。下面小编给大家分享几篇纺织厂员工辞职报告，一起看一下吧！纺织厂员工辞职报告篇1
尊敬的各位领导：
我来到纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期
纺织厂员工辞职报告篇2尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向工厂提出正式辞职。从还没毕业我就开始关注我们工厂，我的许多学长和老乡也在工厂就职，虽然在工厂工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大工厂实习，磨练，是一个很好的经历。
但其流水线工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开工厂，我想对工厂和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
我很遗憾不能为工厂辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿工厂的业绩一路飙升，工厂的领导以及同事工作顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期
纺织厂员工辞职报告篇3尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。来到已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验，非常感谢各位领导对我的关照。
因为个人和家里的原因，父母他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际情况，我向工厂提出辞职申请，望领导批准我的申请。
由于我的离开对工厂造成的不便，我再一次深感抱歉。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请工厂原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名人，我一定会为做力所能及的事情。最后，祝我们云和邮政的业绩越做越好，我们的团队越来越强。
此致
敬礼！
辞职人：工厂xx
日期
