推荐第1篇：经营办工作总结
油气加工三大队经营办 2016年度工作总结
三大队经营办共6人，主要负责大队经营、财务、人事、合同及后勤管理。在大队领导的带领下，在生产办、综合办以及基层站队的协助下，全面完成各项任务指标。下面就一年的工作进行总结汇报。
一、工作任务完成情况
1、全面开展经营工作，提高经营意识
逐步把经营工作贯穿到全年始终，在去年开展单装置经营分析的基础上，今年着重加强开展经营分析到班组、到岗位。根据气、烃和原油的市场价格，模拟市场收益计算装置的效益和盈亏平衡点，做到人人谈经营，班班重效益。
2、逐级签订绩效合同，掌控经营风险
年初按照分公司下达的生产经营指标，签订大队及领导班子与分公司的绩效合同。并根据各部门、单位的具体生产经营模式，逐级签订副职、机关各办和基层单位的绩效合同。通过层层签订，确保所有单位和部门在各项生产经营活动中，都能紧紧围绕大队的总体经营目标。
3、及时上传计划合同，确保维修高效
今年大队共签订各类合同24份，变更合同4份，合同付款22份，无事后合同，为装置设备检、维修和应急抢修提供合同的法律依据。
4、落实精细预算管理，严控经营成本
在预算的管理上，按照装置运行实际进行“零基预算”，确定固定支出与可控支出，将预算优先于生产，优先于安全，压缩非生产性支出。在预算的执行上，严格按照预算指标及对应的产量指标认真执行，确保产量及预算指标完成。并依据产量增减变化，严格控制支出，增产可增加成本，减产要降低成本，将成本与产量联动，进而调动装置站队开源增效的积极性，体现预算的刚性控制。
5、做好技能人才选拔，储备技术力量
认真落实分公司《技能人才管理规定》，定期组织对在聘技能人才进行量化考核，并将业绩突出的员工推荐到分公司人事部参加晋级评审，做好装置操作层面的人才接续工作，今年新聘任技师6人、助理技师2人、首席操作手8人，续聘技师1人、助理技师1人，新申报高级技师4人、技师5人、助理技师7人。
6、开展人事纪律检查，营造良好氛围
制定检查方案和检查细则，明确责任分工，深入基层站队、班组，有针对性、有重点地对长期不在岗、违反劳动纪律等情况进行全面检查、核实。严格审查各项申请审批手续，存档资料以及程序是否合规。
7、立足科学管理模式，打造管理典型
围绕油田公司深化改革的总体要求，结合分公司、大队发展面临的新形势、新任务和新常态，进一步推进管理创新工作持续、有效开展并发挥作用，提升大队管理水平，整理上报《浅谈集中管控模式在北I-2深冷站的实际应用》等3篇管理成果、论文，通过深入开展数据集控改造、岗位优化配置、技能培训达标、制度流程再造、绩效考核提效等重点工作，全面实施大岗位集中管控工作，打造具有特色的生产运行集约化管理模式，为“集约化”工作在全公司的推广奠定了基础。
8、落实年度重点工作，提升管理成效
为了贯彻年初大队制定的“2016年度重点工作推进实施”活动，大队领导、机关各办定期组织对所属基层站队年度重点工作完成情况进行督办。各单位能够按照年初的计划、时间和进度完成今年的58项重点工作目标。在重点工作的实施中，各单位能够找到自身不足，通过不断完善，加强了站队基础工作，提升了站队管理水平。
9、做好全员合规培训，养成合规意识
加强合规管理，是集团公司党组立足当前实际、适应变化的形势，着眼于建设世界水平综合性国际能源公司需要作出的战略性、全局性、制度性决策部署的整体要求。根据分公司统一部署，在网络平台集中维护全大队所有人员的信息，并组织各单位进行线下培训和答题，通过扎实做好全员合规培训，有效推动合规管理工作的规范化、常态化，帮助广大员工及时准确掌握公司合规要求，切实做到知行合一。
10、持续推进开源节流，实现降本增效
坚持把控制成本、优化运行等做为开源节流降本增效的重要手段，通过宣传教育，规范制度、严格管理，引导员工切实增强节能意识。在优化生产运行、修旧利废、节水节电、成本控制等生产环节中注重细节，把降本增效工作变成全员的自觉行为，养成从点滴节约和在生产过程中厉行节约的好习惯。
二、日常管理的一些做法
1、机关工作要立足大队，有全局意识
树立全局意识，深刻理解企业的发展目标，积极主动为单位整体的发展出谋划策，站在全局的高度，不断更新知识，开阔视野，创新工作。充分认识到自己作为单位部门中的一员，不利于发展的事不做，不利于发展的话不说，真正做到推动全局工作健康有序发展。
2、机关工作要服务基层，有奉献意识
树立奉献意识，在工作中立足于服务基层、服务生产，以强化作风建设作为搞好服务的关键点。按照政治坚定、学习勤奋、业绩一流、纪律严明、内强素质、外塑形象的机关干部标准，在科学发展、为基层服务上有思路、有举措、有成效，把强化自身素质建设作为提高服务水平的基本点
3、机关工作要专研业务，有学习意识
树立学习意识，一是把学习业务与转变思想观念结合起来。牢固树立终身学习意识，建立学习经常化、内容科学化、形式多样化的学习机制。二是把学习业务与调查研究结合起来。不断增强认识问题、分析问题和解决问题的能力。三是把学习业务与推动工作结合起来。以学促工，以工验学，努力提高理论修养和工作技能。
4、机关工作要团结协作，有互助意识
树立互助意识，互相信任、互相关心、互相谅解，大事讲原则，小事讲风格，多沟通不猜疑，多谦让不争功。以发扬民主、和谐共处为目标，树立人人有责意识，工作上补台不拆台，增强组织的凝聚力和向心力。
三、目前存在问题和不足
1、部分工作管理标准不高。在日常工作中，还存在一些工作标准低、管理不严的现象。
2、日常工作有时坚持不够深入，突击迎检工作时有发生。
四、下步的工作打算
1、加强日常管理考核，完善考核体系
明确奖惩事项的立项条件和要求，优化运行流程，实现日常考核结果的适时传递和有效审核。修订完善日常管理专业事项考核标准，进一步提升考核标准的内容适应性和尺度合理性。
2、建立后勤基础台账，实现信息管理
统一制定台账格式及样本，基层单位以月报形式上报基础数据，大队将对每月上报的各项数据进行核对更新。通过基础信息台账的完善，为生活后勤系统开展各项工作提供基础数据。
推荐第2篇：运营办工作计划3月
运营办三月份重点工作开展计划
（2018年3月1日）
现将2018年3月份重点工作开展做如下计划：
一、继续做好保障性住房的申请受理和资料审核工作 一是加强受理窗口管理，严格依照保障房准入标准受理申请材料，细化分类，按月报送局运营办。二是配合民政部门尽快完成2018年第一批公共租赁住房申请户的审核工作，目前正在与民政部门进行申请户电子信息录入工作，拟于3月底前完成录入。完成后进行申请对象经济条件及收入等信息的比对查询，进行审核。
二、准备2018年度我县已备案物业企业与开发企业的企业信用等级评定工作
根据《青海省房地产开发企业信用评价管理办法》与《青海省物业服务企业信用评价管理办法》规定，省建设厅拟于今年4月开始各企业信用等级评定工作。我县目前已备案房地产开发企业28家，物业服务企业26家，我办将受理、审核、评定54家企业的信用等级申请。为确保该项工作顺利进行、有序推进、依省厅要求按期完成，我们将于3月中旬开展准备工作，通知各企业尽快收集相关资料，对于资料齐全的企业由我办给予预审核。收到通知后联合相关部门进行评定。
三、继续做好房地产行业建设、投资、及房屋交易监测管理工作
督促各开发企业完成3月各项报表填报工作，报至我办后对相关信息比对《标准交易管理系统》等监测系统进行核实，数据无误后上报海东市住建局。
四、继续做好信访接待工作
一、二月，我办已受理并协调处理信访案件16件，三月份将继续秉着“就地解决问题、化解和预防相结合”的原则做好信访接待工作。电话投诉与书面投诉我们将积极与企业、相关部门沟通，确保做到即时处理、即时答复，xx领导信箱留言、信访部门转办等渠道的来访信件，必须在限定的办理期限内完成处理并答复。
推荐第3篇：多经副厂长岗位职责
1.组织所属职能部门，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并把围绕安全生产所要做的主要工作列人年度工作计划，组织实施。2.每月至少一次深人生产现场和自己分管工作落实内的部门，了解安全生产情况，检査所属部门安全职责的履行情况，制止违章违纪行为。3.负责督促自己分管的部门，接受安监部门的安全监督，做好事故的统计报告工作，对自己分管工作范围内所发生的事故负领导责任。4.负责贯彻落实上级有关加强多种经营企业安全管理工作的规定，经常深人多种经营企业的生产、施工现场，检査、指导安全工作，及时制止违章违纪行为；负责健全安全规章制度，建立严格的安全奖惩办法。5.按照上级有关包工队和临时工的安全管理规定，健全管理制度，履行资格审批手续，对外包工、临时工要像对本企业职工一样，严格安全管理，克服以包代管的倾向，同时做好本企业对外包工程的安全管理工作。6.每月主持一次多经系统、厂集体公司安全情况分析会,主持定期的安全生产碰头会，及时确定解决安全生产中存在的问题。
推荐第4篇：技经副经理岗位职责
技经副经理岗位职责
1、贯彻执行公司董事长、总经理的指示，直接对董事长、总经理负责。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障技术部设备的安全运行以及项目设施的正常使用。
3、负责制定技术管理人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、负责公司不合格服务的处理及纠正，对质量问题提出预防措施的实施和跟踪。
7、负责公司劳务分包工程的管理和控制，在董事长授权下签订分包合同，对公司的经济指标负责。
8、对各项目部施工成本控制负责，尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各项目高格调运行。
9、负责各项目工程的施工质量管控，对个项目工程质量进行排查，组织开展质量管理和评比活动。
10、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
生产、安全副经理岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下，对公司各项目部安全、质量、进度、文明施工、降本节支负责。
2、负责指导各项目部对现场人、材、机、技术等方面的控制盒安排，对项目竣工的一次合格率，工程进度达标率、施工事故控制率负总责。
3、组织落实施工图会审、施工进度编制、施工方案改进、先进施工技术推广、施工班组生产协调等工作
4、解决和协调生产环节中，材料供应、作业人员调配、相关单位配合等工作，认真落实施工合同所描述的各项施工任务。
5、组织制定、修订和审批生产安全规章制度、制定年度安全工作计划、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。
6、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查各项目部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。
7、发生上报总公司重大生产事故时，组织落实对报总公司生产事故的调查处理，并及时向上级安全和生产部门报告。
8、负责安全培训、教育和考核工作。定期到各项目部检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
9、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
10、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
行政副经理岗位职责
1、协助董事长、总经理做好行政工作，协调各职能部门、相关单位，直接处理尚未分清职责的公司事务和应急事务。
2、根据董事长、总经理指示，编排工作计划、年度工作目标，项目责任目标，安排重大活动的组织和接待工作。
3、负责公司的行政管理，根据工作计划和岗位责任制、项目经济责任，定期组织检查落实情况，整理分析后及时汇报。
4、认真处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，参与公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备。
5、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；掌握行政系统工作情况和行政管理工作的运作情况。
7、落实公司有关法律事务的处理工作，处理或协调各种纠纷，参与分包合同的审议、评订工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
8、负责协调公司各部门、项目部间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；兼职做好工会的各项工作。
9、代表公司与外界及相关部门和机构联络，并保持良好合作关系，做好资质年检工作；
10、负责指导、管理、监督公司办公室的各项业务工作；
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
财务会计岗位职责
1、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规，遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准。
2、做好每月上报集团总部、建管处及内部财务报表的统计、编制和分析工作，每月对公司库存材料进行统计，发现问题及时上报、请示，提出调整意见，完善库房管理。
3、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备（不合法、不完善的予以追回），账目健全、及时记账、按时结账、如期报账、定期对账。
4、严格票据管理，保管和使用空白发票、收据要规范，票据领用要登记，收回要销号。
5、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
6、及时清理往来款项，协助公司领导和相关职能部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
8、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、合同、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清单。
10、负责职工工资发放，计算好各种规费及职工工资额。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
办公室主任岗位职责
1、认真落实董事长、总经理及分管领导分配的任务，督促检查、考核人员出勤情况。
2、组织安排好公司的各类会议及各种活动，负责通知相关人员。
3、做好公司会议纪要的收集、整理工作，按要求完成书面会议纪要，提交相关人员汇签。
4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
5、协调公司各部门、项目部关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。
6、加强公司员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
7、做好公司员工思想工作，组织员工学习，提高员工的思想素质水平和业务水平，挺高员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。
8、做好公司人员招聘、人事管理、劳动合同管理、社保申报以及党政事务。
9、认真负责、积极主动地开展工作，圆满完成所负责的工作任务，组织人员对公司文明、卫生情况进行检查、评比。
10、负责公司各部门办公用品的购买申请登记、整理、汇报及领用和分发工作。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
预算科科长岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下，负责预算科日常工作及管理，直接对公司技术副经理负责，领导专业预算员做好预决算工作。
2、按照公司发展目标和要求，并结合实际情况，制定预算部年度、月度工作计划， 制定和完善本科室管理制度。
3、预算科在工作中应保持严谨、公正、踏实、忠实的态度，人员素质领先一步，专业知识技高一筹，面对分包单位，要把公司利益放在首位，尊重事实，严格把关。
4、对公司的工程招投标、合同签订、工程结算，进行全阶段跟踪、落实。即对工程的工程投标、签订合同、工程实施过程中的成本控制，到工程结算、成本分析，进行全过程负责。
5、每月月底前，根据项目部编制的施工进度计划，及材料供给情况，整理出一套切实可行的月进度计划书。
6、工程竣工验收后，在一周内收集整体全部签证资料，一个月内完成已竣工工程的结算报告，提交结算书。
7、做好工料分析，采用实际量、市场价。对于定额中未包含的材料结合工程实际及施工方案补充材料用量，对于定额中包含但实际中未用的材料应删去。尽量使成本预算反映出实际成本。
8、根据工程进度情况，每月编制工程待成本分析表，及时反映工程成本分析控制情况，材料浪费还是节约，以便尽早发现存在的问题，找出差距，并在以后的工作中加以改进，使施工成本最大限度的降低。
9、做好各项工程的施工资料收集、整理工作，指导各项目部按时完成施工资料，负责竣工资料的移交。
10、完成董事长、总经理临时交办的工作。
安全科长岗位职责
1.负责公司总部及各项目部的安全、保卫、劳动保护的管理工作，并对分管领导负责。
2.认真宣传贯彻国家和主管部门有关的方针、政策、法律、法规，并督促检查执行情况。
3.加强劳动保护、防护方案的落实管理、监督，检查各班组的管理工作，制止“三违”现象，并对违纪人员及时处理。
4.坚持“安全第一，预防为主”的方针，做好各项目部职工的“三级教育”、“班前教育”及各特殊岗位的“持证上岗”核查工作。
5.负责各类安全事故的调查处理，并坚持“四不放过”原则。
6.负责环境保护和环境监察工作，对生产过程和劳动环境中，有毒有害因素进行检查，确保排放达到国家标准。
7.负责组织安全技术交底、安全生产检查，督促有关部门对查出的问题及时整改并制定防范措施。
8.加强对消防器材的管理工作，定期检查、维护、保养。健全安全、环保、职业卫生的管理制度，做到齐全、实用、规范，并定期对员工进行考核。
9.负责设备管理、维修及保养工作，确保设备运转正常，维修、保养到位，协调处理大型设备的安装及运转工作。
10、做好港机厂工程的洽谈、签认、合同履行、工程结算、款项回收等工作。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
供应科长岗位职责
1、掌握材料技术知识和材料性能，熟悉各种安全、技术管理及有关规章制度、标准、规定，确保各项目部内的材料管理达标。
2、检查新购进的机械设备基本情况，负责组织经批准的部分材料、工具的采购、供应工作。
3、负责汇总编制主要材料一次性用料计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转材料租用计划及材料节约计划等。
4、现场巡视机械设备及材料使用情况是否符合标准规定，建立、健全现场料具管理责任制及落实措施。
5、负责各项管理制度的贯彻执行，指导项目管理人员搞好现场建筑材料、周转材料、机械设备的管理。
6、建立健全材料领用、发放制度，按期完成各种物资统计报表并实行限额领料制度，管理好材料质量证明收、发台帐
7、。参与施工组织设计（方案）的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规范现场。
8、编制主要物资采购方案，主要材料实行招标，掌握工程进度与材料核算情况，严把收料关，坚持三验制度。
9、审核各项目外租机械设备需求计划，组织落实外租周转设备的合同洽谈、货物交接、运输、验收等工作。
10、完成董事长、总经理临时交办的工作。
推荐第5篇：经作技术员岗位职责
1.学习、宣传国家及地方有关种子管理的政策、法规，协助上级部门对本乡镇种子市场进行监督检查。2.熟悉本乡镇主要经济作物栽培品种及其栽培技术,指导农民选择优良经济作物品种和科学种植。3.做好本乡镇主要经济作物品种生育进程观察，适时提出经济作物生产技术意见,经站长审核后组织实施。4.负责本乡镇区域内主要经济作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范和无公害经济作物生产技术推广工作。5.负责全乡镇的经济作物生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和技术、信息服务。6.组织农科员、示范户、专业技术协会等进行经济作物生产技术推广交流和技术考察。7.参与实施农业技术推广项目。8.完成上级安排的其他工作。
推荐第6篇：技经岗位职责（材料）
1、贯彻执行公司董事长、总经理的指示，直接对董事长、总经理负责。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障技术部设备的安全运行以及项目设施的正常使用。
3、负责制定技术管理人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、负责公司不合格服务的处理及纠正，对质量问题提出预防措施的实施和跟踪。
7、负责公司劳务分包工程的管理和控制，在董事长授权下签订分包合同，对公司的经济指标负责。
8、对各项目部施工成本控制负责，尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各项目高格调运行。
9、负责各项目工程的施工质量管控，对个项目工程质量进行排查，组织开展质量管理和评比活动。
10、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
生产、安全副经理岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下，对公司各项目部安全、质量、进度、文明施工、降本节支负责。
2、负责指导各项目部对现场人、材、机、技术等方面的控制盒安排，对项目竣工的一次合格率，工程进度达标率、施工事故控制率负总责。
3、组织落实施工图会审、施工进度编制、施工方案改进、先进施工技术推广、施工班组生产协调等工作
4、解决和协调生产环节中，材料供应、作业人员调配、相关单位配合等工作，认真落实施工合同所描述的各项施工任务。
5、组织制定、修订和审批生产安全规章制度、制定年度安全工作计划、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。
6、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查各项目部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。
7、发生上报总公司重大生产事故时，组织落实对报总公司生产事故的调查处理，并及时向上级安全和生产部门报告。
8、负责安全培训、教育和考核工作。定期到各项目部检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
9、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
10、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
1、协助董事长、总经理做好行政工作，协调各职能部门、相关单位，直接处理尚未分清职责的公司事务和应急事务。
2、根据董事长、总经理指示，编排工作计划、年度工作目标，项目责任目标，安排重大活动的组织和接待工作。
3、负责公司的行政管理，根据工作计划和岗位责任制、项目经济责任，定期组织检查落实情况，整理分析后及时汇报。
4、认真处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，参与公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备。
5、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；掌握行政系统工作情况和行政管理工作的运作情况。
7、落实公司有关法律事务的处理工作，处理或协调各种纠纷，参与分包合同的审议、评订工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
8、负责协调公司各部门、项目部间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；兼职做好工会的各项工作。
9、代表公司与外界及相关部门和机构联络，并保持良好合作关系，做好资质年检工作；
10、负责指导、管理、监督公司办公室的各项业务工作；
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
财务会计岗位职责
1、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规，遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准。
2、做好每月上报集团总部、建管处及内部财务报表的统计、编制和分析工作，每月对公司库存材料进行统计，发现问题及时上报、请示，提出调整意见，完善库房管理。
3、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备（不合法、不完善的予以追回），账目健全、及时记账、按时结账、如期报账、定期对账。
4、严格票据管理，保管和使用空白发票、收据要规范，票据领用要登记，收回要销号。
5、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
6、及时清理往来款项，协助公司领导和相关职能部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
8、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、合同、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清单。
10、负责职工工资发放，计算好各种规费及职工工资额。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
办公室主任岗位职责
1、认真落实董事长、总经理及分管领导分配的任务，督促检查、考核人员出勤情况。
2、组织安排好公司的各类会议及各种活动，负责通知相关人员。
3、做好公司会议纪要的收集、整理工作，按要求完成书面会议纪要，提交相关人员汇签。
4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
5、协调公司各部门、项目部关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。
6、加强公司员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
7、做好公司员工思想工作，组织员工学习，提高员工的思想素质水平和业务水平，挺高员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。
8、做好公司人员招聘、人事管理、劳动合同管理、社保申报以及党政事务。
9、认真负责、积极主动地开展工作，圆满完成所负责的工作任务，组织人员对公司文明、卫生情况进行检查、评比。
10、负责公司各部门办公用品的购买申请登记、整理、汇报及领用和分发工作。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
预算科科长岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下，负责预算科日常工作及管理，直接对公司技术副经理负责，领导专业预算员做好预决算工作。
2、按照公司发展目标和要求，并结合实际情况，制定预算部年度、月度工作计划， 制定和完善本科室管理制度。
3、预算科在工作中应保持严谨、公正、踏实、忠实的态度，人员素质领先一步，专业知识技高一筹，面对分包单位，要把公司利益放在首位，尊重事实，严格把关。
4、对公司的工程招投标、合同签订、工程结算，进行全阶段跟踪、落实。即对工程的工程投标、签订合同、工程实施过程中的成本控制，到工程结算、成本分析，进行全过程负责。
5、每月月底前，根据项目部编制的施工进度计划，及材料供给情况，整理出一套切实可行的月进度计划书。
6、工程竣工验收后，在一周内收集整体全部签证资料，一个月内完成已竣工工程的结算报告，提交结算书。
7、做好工料分析，采用实际量、市场价。对于定额中未包含的材料结合工程实际及施工方案补充材料用量，对于定额中包含但实际中未用的材料应删去。尽量使成本预算反映出实际成本。
8、根据工程进度情况，每月编制工程待成本分析表，及时反映工程成本分析控制情况，材料浪费还是节约，以便尽早发现存在的问题，找出差距，并在以后的工作中加以改进，使施工成本最大限度的降低。
9、做好各项工程的施工资料收集、整理工作，指导各项目部按时完成施工资料，负责竣工资料的移交。
10、完成董事长、总经理临时交办的工作。
安全科长岗位职责 1.负责公司总部及各项目部的安全、保卫、劳动保护的管理工作，并对分管领导负责。 2.认真宣传贯彻国家和主管部门有关的方针、政策、法律、法规，并督促检查执行情况。 3.加强劳动保护、防护方案的落实管理、监督，检查各班组的管理工作，制止“三违”现象，并对违纪人员及时处理。 4.坚持“安全第一，预防为主”的方针，做好各项目部职工的“三级教育”、“班前教育”及各特殊岗位的“持证上岗”核查工作。 5.负责各类安全事故的调查处理，并坚持“四不放过”原则。 6.负责环境保护和环境监察工作，对生产过程和劳动环境中，有毒有害因素进行检查，确保排放达到国家标准。 7.负责组织安全技术交底、安全生产检查，督促有关部门对查出的问题及时整改并制定防范措施。
8.加强对消防器材的管理工作，定期检查、维护、保养。健全安全、环保、职业卫生的管理制度，做到齐全、实用、规范，并定期对员工进行考核。 9.负责设备管理、维修及保养工作，确保设备运转正常，维修、保养到位，协调处理大型设备的安装及运转工作。
10、做好港机厂工程的洽谈、签认、合同履行、工程结算、款项回收等工作。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。 供应科长岗位职责
1、掌握材料技术知识和材料性能，熟悉各种安全、技术管理及有关规章制度、标准、规定，确保各项目部内的材料管理达标。
2、检查新购进的机械设备基本情况，负责组织经批准的部分材料、工具的采购、供应工作。
3、负责汇总编制主要材料一次性用料计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转材料租用计划及材料节约计划等。
4、现场巡视机械设备及材料使用情况是否符合标准规定，建立、健全现场料具管理责任制及落实措施。
5、负责各项管理制度的贯彻执行，指导项目管理人员搞好现场建筑材料、周转材料、机械设备的管理。
6、建立健全材料领用、发放制度，按期完成各种物资统计报表并实行限额领料制度，管理好材料质量证明收、发台帐
7、。参与施工组织设计（方案）的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规范现场。
8、编制主要物资采购方案，主要材料实行招标，掌握工程进度与材料核算情况，严把收料关，坚持三验制度。
9、审核各项目外租机械设备需求计划，组织落实外租周转设备的合同洽谈、货物交接、运输、验收等工作。
10、完成董事长、总经理临时交办的工作。篇2：技经专工-岗位说明书 宁夏宏岩矿业有限公司
岗位说明书 篇3：xx公司技经专责工作标准1 xx公司技经专责工作标准
第一章 总 则
第一条 本标准规定了xx公司技经岗位职责、基本技能、工作内容与要求、检查与考核。
第二条 本标准适用于公司技经专责岗位。
第二章 岗位职责
第三条 负责公司技经管理工作。熟悉建设项目估算、概算、预算、结算、决算等各阶段投资水平和规模。
第四条 负责分析投资结构，掌握投资进度，控制投资成本。
第五条 负责工程进度款核算审核拨付工作，配合省公司相关部门做好工程结算和财务决算工作。
第六条 编制项目投资技经报告。
第七条 认真贯彻国家颁布的《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》，正确执行国家及上级各项经济工作方针、政策，按规定处理各项经济业务事项。
第三章 工作标准
第八条 根据工作计划和需要，对本专业内的工作，听取上级的意见，协调改进工作，任务完成后，及时向主管领导汇报。
第九条 参加可研、初设结算的公司内审会议，配合省公司工程可研、初设概算审定会议。
第十条 严格审查施工图预算，要求及时办理竣工结算，协助财务部门做好工程决算。 第十一条 编报工程材料、设备价差，严格把关。 第十二条 负责组织对施工单位提出的预算及进度款进行审查。工程决算需经主管领导的复核和批准方为有效。 第十三条 要经常深入现场，查看施工进度和质量，做到工程进度心中有数。负责固定资产投资月报台帐和资金需求计划的统计上报工作。
第十四条 施工中发生的工程变更，根据工程变更管理规定，深入现场，认真核实变更工程量，编制工程变更审核预算书，经公司内审后，报省公司相关部门审定。 第十五条 建立起工程实施阶段的技经档案，要及时收集整理，根据管理需要，及时提供给工程专责有关技经资料。 第十六条 要不断加强自己的业务学习，加强市场的物资调查工作，及时收集有关上级的文件和规定。
第十七条 加强和省电力公司本部部门、设计、监理、
施工、政府造价管理等部门的联系，要互通信息，主动协作，密切配合，对其它部门反映的问题要认真负责地分析研究，共同解决。
第十八条 讲究职业道德，廉洁奉公，遵纪守法，不弄虚作假，不高估冒算，不以工作之便谋取私利，不因失职使国家遭受损失，应努力降低工程造价为国家节约更多的投资。
第十九条 在各项工作实施过程中，与工程管理人员密切配合，及时协调解决出现的问题，不断改进工作，提高办事效率，促进工作顺利进行。
第二十条 要求做到任务目标明确，措施方法得当，任务落实到人，量、质、期明确。
第二十一条 完成公司领导和部门负责人交办的其他工作任务。
第四章 岗位素质
第二十二条 坚持科学发展观，能够自觉地在行动上同组织保持一致，掌握党的方针、政策和建设公司的工作动态；能够自觉执行省公司及公司有关技经管理的政策法规；有从事本职工作的高度责任心；能实事求是，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
第二十三条 热爱本职工作，爱岗敬业，忠于职守，坚
持原则，遵纪守法，办事公道，乐于吃苦。
第二十四条 具备工程造价类专业或全国注册造价工程师执业资格。
第二十五条 熟悉输变电企业生产过程、组织机构、岗位特点，掌握秘书学、行政管理学、公共关系学、公文写作、档案管理及电力生产、经营管理、基本建设等基本知识。 第二十六条 掌握送变电工程概预算编制技能，能够准确计量工程量，审核工程进度结算书和竣工结算书。熟悉专业发展趋势，能够不断学习进取，始终掌握最新专业知识，保持专业技能的稳定水平。
第二十七条 熟悉国家有关电力生产、经营、管理等方面的法律、法规和政策，熟悉国家有关财务税收、经济合同等相关法律、法规及政策。
第二十八条 了解电力企业生产、建设、管理工作。有高度的工作责任心和事业心，遵章守纪、廉洁奉公。
第二十九条 能正确理解国家基本建设方针政策和有关的文件精神，能正确理解和熟练应用国家电力行业定额、取费标准及相关文件，掌握xx省电力公司或xx省颁发的政策调整性文件的有关条文的含义并能准确的贯彻执行。 第三十条 具有起草有关技术经济文件的能力，有一定的语言表达能力和说服力。
第三十一条 掌握公共关系学的基本知识，同有关单位加强联系，建立良好的工作关系。
第五章 检查与考核
第三十二条 本标准按《xx公司员工绩效考核管理办法》进行检查与考核。
第六章 附则
第三十三条 本标准自发布之日起实施。
第三十四条 本标准由公司综合管理部负责解释。篇4：技术部经理岗位职责
技 术 部 经 理 岗 位 职 责 分析日期：2011年8月29日 篇5：技术开发部经理岗位职责说明书 1 目的：
制定技术开发部经理的岗位职责，明确技术开发部经理的任务和权限。 2 范围：
适用于技术开发部经理的工作。 3 责任：
公司人事行政部负责起草本职责说明书，生产技术副总经理负责督导检查，技术开发部经理负责本职责的实施。 4 内容： 4.1 企业名称/地址：湖南圆通药业有限公司/湖南省浏阳市浏阳生物医药园康万路。 4.2 部门/功能/岗位名称：技术开发部/技术开发管理/技术开发部经理。 4.3 职责描述： 4.3.1 本岗位为技术开发部经理。 4.3.2 上下级组织机构图： 4.3.3 本岗位1人。 4.4 职能描述： 4.4.1 受公司领导委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 4.4.2 负责制定本部门的管理制度。负责建立和完善新产品的研发、产品设计、标准化技术规程、技术情报管理制度，主持编制技术文件，改进和规范工艺流程；及时指导、处理、协调和解决产品生产中出现的技术问题。 4.4.3 负责主持自主新产品研发工作。 4.4.3.1 主持公司自主研发产品的小试、中试的工艺。 4.4.3.2 主持自主研发产品的规模化开发。 4.4.3.3 主持编写自主研发产品工艺文件。 4.4.4 主持引进产品的研发工作。 4.4.4.1 协助生产管理部与技术引进单位密切交流，主持引进产品的技术鉴定会。 4.4.4.2 主持引进技术的小试工艺验证。 4.4.4.3 主持引进技术的中试工艺放大研究。
4.4.4.4 主持引进技术产品的规模化开发。 4.4.5 协助生产管理部对在产产品的工艺优化与更新及产品生产工艺规程的审核。
4.4.6 负责批准投产的新产品技术资料向生产管理部移交并交底。 4.4.7 负责公司高新技术企业的申请与答辩。负责公司各级课题项目申报及执行。 4.4.8 组织申报生产的药品注册的现场核查。（工艺补充研究原始记录、质量补充研究原始记录及图谱和相应的电子文本、稳定性研究原始记录及图谱和相应的电子文本、结构确证补充研究原始记录及图谱、原料及对照品来源、样品制备及留样、检验仪器、生产设备；） 4.4.9 主持公司产品的包装设计。 4.4.11 主持编写公司《产品与技术信息》。 4.4.12 主持编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。 4.4.13 负责部门考核：建立研发人员绩效指标与考核制度, 进行人员考核、项目考核。 4.4.14 人员培训：主持相关人员药品研发、注册、专利保护等业务、管理知识的培训。 4.4.15 负责完成总经理、生产技术副总经理临时交办与技术开发、产品注册、专利申请、
项目申报相关的其他临时性工作。 4.5 相关文件及记录 4.5.1 相关文件 无。
4.5.2 相关记录 无。 5 直接领导和资质要求： 5.1 技术开发经理由生产技术副总经理直接领导。 5.2 资质要求：技术开发部经理应至少具有药学或相相关专业本科以上学历，具有至少五年的药品开发实践经验和至少一年的药品开发管理工作经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训和国家相关法律、法规的培训等。 6 附录： 无。
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搅拌站经营口岗位职责
一)、副总经理（兼经营部经理）
1、在总经理的领导下积极开展各项工作，对总经理负责。
2、搜集相关行业政策，积极市场调研，根据公司发展战略组织制定营销战略规划，参与公司重大经营决策。
3、制定公司年度销售目标，并组织编制年、季、月度销售计划，总体部署并监督销售计划的执行，适时合理地签订供货合同，确保销售计划的顺利完成。
4、采取灵活的经营策略，及时完成回收款任务，加速公司资金周转，保证混凝土公司的良性运行。
5、从全局的高度优化混凝土公司的业务资源，积极调配混凝土各分公司之间的生产任务，充分发挥各分公司的资源优势，确保生产任务的顺利完成。
6、建立并完善所属部门的各项规章制度，并监督检查实施情况，抓好业务人员的考核、考评与管理教育工作。
7、定期组织召开公司的经营分析
会议，编制各种经营统计报表，准确提供有关销售收入、费用控制、结算、回款、盈亏等反映公司经营现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。
8、建立系统、完善的售前、售中和售后服务管理体系，认真听取客户的反馈意见，及时积极主动地给予解决，树立精品意识和优秀服务品牌意识。
9、加强对业务人员的管理和培训，提升业务人员的业务素质，打造一支品德好、业务精、效率高的营销队伍，不断提高公司整体的经营管理水平。
10、加强学习，不断提高自身的业务水平和管理水平，积极组织完成领导交办的其他各项工作。
二)、经营部
（1）、经营部副经理
1、在经营部经理的领导下全面负责经营部的结算工作，综合协调各种关系，保证混凝土公司整体结算率和结算完好率。
2、随时了解和掌握在施工程和完工工程的结算进度（尤其是图纸结算工程），及时办理结算手续。
3、及时了解混凝土公司销售合同的签订情况，重点理解合同中与混凝土结算相关的条款，按合同签订的时间顺序登记《合同结算台帐》，记录与合同相关的重要信息。
4、当发现在施工过程中有与合同约定不相符的情况时，要及时和工地沟通，并告知和督促业务员及时签订合同补充协议。
5、负责对所有预算人员的日常工作进行组织、协调、指导和监督，并对预算员和业务员在工程结算中的工作进行分工和协调。
6、负责协助预算员、业务员解决结算过程中的问题和困难，负责组织与施工单位洽谈最终结算事宜。
7、负责对所有图纸结算工程的结算进程和结算数据进行监控、审核和把关。
8、负责所有图纸结算工程的结算考核，并且对每个业务员全年的结算情况进行综合考评。
9、加强学习，不断提高业务管理水平，保证质量、环境和职业健康安全三个体系在本部门顺利运行。
10、配合公司经营部清欠工作，负责清欠所需原始资料的审核收集。
11、积极组织完成领导交办的其他各项工作。
（2）、核算主管
1、在经营部经理的领导下，积极主动开展工作，负责本部门的核算业务。
2、负责混凝土公司工程台帐的登记工作，于每月10号前完成，内容如下：
（1）月末根据统计员上报的各工程产量、产值登记工程台帐；
（2）月末根据财务部提供的各工程回款登记工程台帐；
（3）月末根据已办完的单项工程结算单登记工程台帐；
3、根据工程台帐及经营部年初下达的考核指标编制工程欠款及考核指标情况汇总表。
4、负责业务人员工资的计算和汇总。根据经营管理制度的相关规定，对业务员每月的回款计算销售提成，并编制应发工资汇总表，于每月10号前上报主管领导审核和总经理审批。
5、负责混凝土公司原材料、外租车抵账工程的台账登记工作。
6、负责抵帐工程抵帐协议及相关手续的办理。
7、负责500方以下小方量工程的管控。
8、负责经营部有关费用的计算、统计、登记工作，并报请领导批准。
9、协助主管领导做好工程欠款的催收工作。
10、加强学习，不断提高自身的业务水平和管理水平，积极完成领导交办的各项工作。
（3）、合同管理员
1、在经营部经理的领导下，积极开展工作，规范本部门的合同管理。
2、负责混凝土销售合同的编制，并对业务员拟签的混凝土销售合同进行全面、认真地审核，确保合同条款符合相关法律、法规和公司的规定。
3、对供货量在10000方以上的混凝土销售合同以及部分特殊合同按流程进行评审，并对合同评审台帐进行登记、记录。
4、对所签订的混凝土销售合同统一管理编号，逐一登记台账，并将签订的合同分别发至站长、技术经理、统计，原件留底一份。
5、对混凝土销售合同的履行、变更、完成等情况进行统计、跟踪，并负责对合同履行过程中需要变更的条款编制补充协议。
6、做好各种客户资料、合同、文件等资料的收集、整理和保管工作并做好记录，并对全部工程进行客户走访调查的管理、登记及汇总与分析。
7、负责招投标文件的评审、编制、报送及文件归档。
8、负责各单项工程任务通知单的填写，并经主管领导签字后发至工程所属公司调度与统计，同时留底一份。
9、负责与经营部相关的内审、外审工作，并负责总结、分析及改进工作。
10、对各分公司统计做的小票结算单进行审核盖章。
11、每月10号前完成所有在施工程的回款跟踪台帐，并上报领导。
12、加强学习，不断提高自身的业务水平和管理水平，积极完成领导交办的各项工作。
（4）、核算员
1、在经营部经理的领导下，积极做好所负责的各项工作。
2、负责免税工作，主要内容如下：
（1）、每日根据各分公司产量及各分公司所报原材料库存量分别做出各分公司原材料购进、消耗、库存日报表，上报给各分公司技术经理及磅房，遇到问题及时与总工及各分公司技术经理沟通。
（2）、月底根据购进、消耗、库存日报表统计产量月报表；产量台账；原材料购进、消耗、库存月报表；原材料结算单；原材料购进、消耗台账等月报表，并将上述报表上报物资部和财务部等相关部门。
（3）、季度，半年，年底向相关部门上报各种报表。
3、负责混凝土各分公司原材料的结算工作。根据各分公司统计上报的原材料购进明细表及原材料供应商提供的单据，核对无误后办理结算手续。
4、负责罐车、泵车等租赁设备的结算工作。根据各分公司出具的租车明细，办理结算单后移交财务部和物资部。
5、负责经营部相关费用的审核。
6、负责编制所有已完工工程的回款跟踪台帐。对时间较长、付款较差的工程要重点标注，并及时上报和提示主管领导。
7、协助主管领导做好工程欠款的催收工作。
8、加强学习，不断提高自身的业务水平和管理水平，积极完成领导交办的各项工作。
（5）、统计主管
1、在经营部经理的领导下，认真细致的开展工作，准确、及时的编制统计报表，如实反映企业生产经营活动中各项指标的完成情况。
2、汇总混凝土分公司上报的当日生产量、出车情况、泵车泵送情况等，按要求编制统计报表。
3、汇总混凝土公司每月的产量产值及原材料的进料、消耗、库存情况，编制统计月报并及时上报单位有关领导。
4、负责每月统计和汇总外租罐车和外租泵车的使用情况，编制月报表及时上报有关部门。
5、负责每月汇总统计混凝土各分公司外租罐车的运输方量和泵车的泵送方量，并及时将数据传递给核算员。
6、负责所驻分公司的小票结算工程的结算办理工作，及时核对零散工程的收、回款记录。
7、负责做好小票的领取记录，并配合业务员做好相关的统计工作。
8、及时了解新签工程的销售合同内容，对于工地反馈的信息要及时上报有关部门。
9、妥善保管好各种生产、经营票据及其他各类原始凭证、资料。
10、加强部门之间相互协调，不断改进工作方法，加强业务学习，不断提高业务水平。
11、服从分配，及时完成领导交办的其他工作。
（6）、预算员
1、在部门经理的领导下，积极做好本部门的结算工作。
2、及时了解本人所在分公司承揽新合同的相关信息，认真阅读混凝土销售合同条款，重点理解合同中与混凝土结算相关的条款并且要记录在合同台账上。
3、按混凝土销售合同签订的时间顺序登记分公司合同台帐，记录与合同相关的重要信息，记录合同买方有关负责人的信息及联络方式。
4、积极协助业务员工作，主动与业务员保持联系和沟通。
5、凡混凝土销售合同约定按图纸结算的工程必须在供货前主动向施工方要图纸，在供货前分部位计算出混凝土工程量，结合工程施工情况及时核对工程量。发现量差要及时到工地了解情况，找出差异原因并尽快解决，遇到问题和困难要及时向主管领导汇报。
6、随时收集整理与结算有关的信息、资料，及时核实已供部位混凝土规格与施工图纸标注是否相符，发现差异要及时找施工方交涉，并索要工程变更洽商记录，若没有工程设计变更但实际施工有变更的，则应取得施工方工程技术负责人签字的变更记录。
7、由于施工方原因事先无法预见、且在合同中没有约定的事项（如早强、微膨胀、陶粒等以及施工方临时提出的特殊要求）将会给结算工作带来难度的，应及时提醒业务员和经营部与买方签订补充协议。
8、混凝土供货过程中应分阶段办理工程量确认单（必须是有效的），以便为整体结算积累资料，预算人员须按合同约定期限提前做好混凝土结算的前期准备工作，工程能分阶段办理结算的则应及时按阶段办理有效结算手续。
9、预算员负责保管好与工程结算有关的原始资料，其他人借用资料要办理借用签字手续。
10、每个单项工程办完结算手续后应及时将结算单和相关原始资料交公司经营部存档，同时办理签字交接手
续。
11、加强学习，不断提高自身的业务水平和管理水平，积极完成领导交办的各项工作。
（7）、业务员
1、在经营部经理的领导下，积极承揽混凝土业务，密切联系施工单位，及时与施工单位沟通，了解施工单位的需求和期望。
2、外接工程，按有关规定及审核程序与施工单位签订合同，并将合同移交给合同管理员。
3、新开工地，要提前到施工现场了解工地的位置、运输距离、交通状况和泵车位置等现场情况，并及时通知生产部门。
4、混凝土用量较大的工地，应提前与工地进行沟通，供应混凝土时应到工地负责现场协调，并及时反馈施工单位的意见。
5、认真核算自己负责工程的混凝土实际供应量与预算量的差别，发现异常情况及时汇报有关领导。
6、及时、准确地与各施工单位办理混凝土用量结算，并将结算单转给合同管理员及有关部门。
7、负责按照合同条款积极、主动收款，确保每月各种考核指标的实现。
8、加强现场服务，主动对客户进行工程回访，认真听取客户的反馈意见，及时主动解决问题，树立精品意识和优秀服务品牌意识。
9、诚实守信，廉洁奉公，机动、灵活地处理各项业务，使用业务经费时要有利、有节。
10、加强相关法律、法规和混凝土专业知识的学习，努力提高自身的业务水平。
11、加强学习，不断提高自身的业务水平和管理水平，积极完成领导交办的各项工作。
三）、分公司统计室
统计员
1、在经营部经理的领导下，认真细致开展工作，准确、及时编制统计报表，如实反映企业生产经营活动中各项指标的完成情况。
2、在日常行政事务上服从所派驻分公司的管理，严格遵守各项规章制度。
3、负责汇总分公司每月的产量产值及原材料的进料、消耗、库存情况，编制统计月报并及时上报单位有关领导。
4、负责每月统计和汇总分公司的外租罐车和外租泵车的使用情况，编制月报表及时上报有关部门，并热情的接待客户的有关对票业务。
5、负责分公司的小票结算工程的结算办理工作，及时核对零散工程的收、回款记录。
6、做好分公司小票的领取记录，并配合业务员做好相关的统计工作。
7、及时了解新签工程的合同内容，对于工地反馈的信息要及时上报有关部门。
8、妥善保管好各种生产、经营票据及其他各类原始凭证、资料。
9、加强部门之间相互协调，不断改进工作方法，加强业务学习，不断提高业务水平。
10、服从分配，及时完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：3、项目工经部长岗位职责
项目工经部长岗位职责
1、在项目部和分公司的领导下负责项目部工程经济管理工作。在业务上受公司、分公司总经、工经部指导。
2、负责管理与建设单位签订的主合同。负责本工程合同商务条款在实施过程中的落实。
3、负责工程验工计价、变更费用清算及竣工结算、固资移交等工作。
4、协助物资管理部完成主要材料及设备的招标采购和合同签订工作。
5、负责本项目风险的预测、分析和控制。负责编制上报施工计划、各种统计报表、建立统计台帐。按建设单位的要求，报送验工资料及有关报表。负责季、年度验工计价工作及末次验工工作。
6、负责劳务招标文件及招标限价的编制，组织项目（专业）劳务招标，签订（专业）劳务分包合同；负责劳务分包的验工计价及结算审核工作。
7、负责项目专业成本的测算，上报分公司进行复合评审。
8、负责项目实施过程中的经济活动分析及过程成本控制。
推荐第9篇：企业管理人员主要岗位职责经修改
董事长工作职责
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。
2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。
3、决策企业经营方向和经营策略。
4、任免副总经理以上高层管理人员。
5、审批财务报告。
总经理工作职责
1、执行党的方针、政策，遵照国家法令法规行使企业全面管理指挥权。
2、执行董事会的决定，领导企业实现经营目标。
3、向政府和主管部门报告市场管理、经营工作情况。
4、拍定管理、经营重大事项。
5、执掌财务、人事管理权、审定财务收支、决定重大人事任免。
6、主持经理工作会议。
7、听取副总经理述职报告，考核副总经理工作业绩。
副总经理工作职责
1、负责基建管理，组织基建工作各项重大活动，为总经理决策基建工作当好参谋。
2、审查工程项目费用概算、结算，制定工程项目招投标方案，检查工程建设进度、质量、安全，组织工程建设竣工验收。
3、布置基建办工作，安排工作程序，考核下属人员工作完成情况。
4、协调处理基建工作方面的问题和矛盾。理顺与行政主管部门的关系。
5、参与招商引资活动，协同董事长、总经理策划项目开发。
工程部职责
1、努力掌握、运用各种有关法规、规范和标准，不断提高自身素质和文化水平，具备独立解决、处理现场实际问题的能力，对工程建设项目负直接责任。
2、会同监理协调、处理并完成开工前各项准备工作，具体包括：
.认真熟悉图纸和设计引用的标准构（配）件图，会审前提出图纸存在的问题，保证工程按图施工。
.掌握工程建设场地的状况，包括工程地质、地下管网及临近建（构）筑物等，协调处理有关事宜。
.审核施工组织设计（施工方案），完成施工用水、用电及电话的管线引入，满足工程施工需要。
.负责将工程确定的坐标及水准点书面交给乙方，工程定位以后，要进行实际复测、验定。
.对施工单位提出文明施工、安全生产的要求。
.留存一份报建手续及批件的复印件，以备有关部门检查。
3、工程施工中要做到认真负责，检查、监督到位，具体要求如下： .工程中使用的所有建筑材料、构（配）件使用前均要会同监理进行
现场检验。实行责任人签字验收制度。
.确定单位工程、分部工程的质量认定等级，对存在的问题要提出书
面整改意见，限期进行整改，并按有关标准进行验收。 .填写施工日志,隐蔽工程验收必须有监理的签字。
4、对涉及设计图纸的修改、变更要有监理、甲方代表、设计的签字，
确认后方可实施。重大的修改、变更要上报领导审批。
5、涉及图纸的修改、变更，要督促设计单位按时修改、完善，做到
及时准确，不能影响正常施工。
6、对工程进度拨款，要会同工程监理认定已完工程质量合格或质量
问题已处理完毕，然后签字上报，办理付款手续。
7、负责监督、指导、协调施工现场交叉施工的有序进行。
8、对监理公司、施工项目经理部的现场监督、管理要积极配合，提
出问题要讲究方式方法，严格管理的同时要加强服务意识。
9、参加工程竣工验收、移交等事宜，负责验收后保修期内的质量问
题处理等项工作。
10、配合政府及其他有关部门的检查、验收，并办理各项相关手续。
11、配合中介机构（审计部门）做好工程建设期间的跟踪服务及竣工结算。
12、及时向上级汇报各项工作完成情况。
办公室主任岗位责任制
1、在主管副总经理领导下，主持办公室工作。
2、全面负责公司人事、行政工作，处理日常办公事务。
3、拟制办公用品采购计划，审查办公费用支付。
4、制订办公室系统的管理办法和措施。
5、制订下属单位工作标准，并予以考核。
6、向主管领导提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。
7、召集内部工作会议，拟定会议内容，作好会议记录。
8、撰写工作总结、编写市场年度大事录。
市场管理部主管岗位责任制
1、在主管副总经理的领导下，负责市场现场管理。
2、制定现场管理办法和措施，保证正常的经营秩序和内部经营环境。
3、代表市场签订门面、场地、器具等租赁合同，洽谈有关经营方面的协议。
4、制定市管队工作标准，并予以考核。
5、处理市场管理日常事务，调解市场内一般经营纠纷。
6、及时处理市场内突发事件，并及时报告主管经理和值班经理。
7、向主管副总经理提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。
财务部主管岗位责任制
1、在总经理的领导下，负责财务管理工作。
2、制定财务管理办法和措施，保证财务制度的严肃性。
3、制定会计员、出纳员、票据管理员、收费员的工作标准，并予以考核。
4、按物价部门批示，制订收费项目及标准，报主管领导审查确认。
5、严格执行收费稽查，监管制度，向主管领导提交下属单位负责人的优劣奖罚报告和任免建议；对徇私舞弊行为提出处理意见。
6、督促会计报表及有关报表按时完成及上报。
7、制定财务收支计划，审核开支报销。
会计岗位责任制
１、认真贯彻执行“会计法”及有关财经管理法规，正确行使会计职能，对企业法人代表负责。
２、按照会计制度，正确处理会计账务凭证，做好资金核算，财务报表，财务分析。３、编制企业财经收支计划，严格控制各项费用支付。
４、定期进行财务分析，为领导提供可靠的经营决策依据。
５、按旬与出纳核对库存现金，银行存款，每季度清查一次固定资产、低值易耗品，并填制清查报告书，上报总经理。
６、按时准确完成月报、季报、年报的编制，并及时报送各有关职能部门和企业法人代表。
７、按照国家现行会计制度。妥善保管会计凭证、账簿、报表，不得泄露企业财务经济秘密。
８、负责对上级主管部门及财政、税务、审计、银行等职能部门提供真实可靠的财务情报，并接受其检查。
出纳员岗位责任制
１、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过主管领导和总经理审核签批后，方可办理。
２、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部份要及时存入银行。挪用现金以贪污行为论处。
３、严格禁止签发空白支票，对于填写错误的支票，必须与存根一并保存，支票遗失时，应立即向银行办理挂失手续，并登报公开申明作废。
４、登记现金和银行存款日记账，结算金额必须与总账金额相符，要随时掌握银行存款余额，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算。
５、确保库存现金安全，现金柜锁匙不得任意转交他人，库存现金发生短缺，或收取假钞伪钞应负赔偿责任。
６、印鉴，空白收据和空白支票必须妥善保管，严格按规定使用。空白收据、支票设立专门领发登记簿，及时办理领用回收注销手续。
７、发放工资应按照工资总额的组成，负责编制明细工资表，报总经理审批后发放工资（奖金）。
财务部职责
1、公司财务预算、决算、预测。
2、编制财务计划及会计报表，拟写财务状况分析报告。
3、负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。
4、负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。
5、对各种单据进行审核。
6、负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。
7、处理应收、应付货款等有关业务工作。
8、负责公司税务处理工作。
9、与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。
10、监督公司不合理费用开支。
11、公司全盘账务业务处理。
12、核算、发放公司员工的工资。
行政办公室职责
1、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
2、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。
3、负责公司的对外公关接待工作。
4、为总经理起草有关文字材料及各种报告。
5、保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
6、协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
7、负责安排落实领导值班和节假日的值班。
8、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
9、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
10、负责公司公务车辆管理。
11、负责公司员工食堂、员工宿舍管理。，
12、负责公司办公用品采购及管理。
13、负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
14、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
15、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
16、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
17、员工绩效考核，薪酬管理。
18、员工社会保险的各项管理。
19、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。20、人员档案管理及人事背景调查。
21、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
22、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。
23、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
24、负责公司员工工伤事故的处理。
25、完成总经理交办的各项工作。
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长沙经开区经沣公司岗位职责
一、信贷业务部
一、部门负责人岗位职责
（1）根据公司制定的经营目标，拟定出工作计划及实施方案并组织实施，做好贷款的发放与收回工作。
（2）负责公司的市场营销和业务拓展，开发客户资源，拓展业务渠道，不断培育和扩大客户群，抢占市场份额，完成公司下达的经营任务及指标。
（3）组织部门学习有关信贷业务的政策与规定，了解并熟悉公司信贷业务的操作规程。
（4）做好部门的管理工作，建立健全业务考核办法与管理制度，相关内部制度、流程、模板的制订及执行落实。
（5）负责指导并协助部门员工做好贷款客户的开发、跟进及成交工作。
（6）负责组织业务部业务工作例会，对业务开发工作进行指导，紧抓目标的完成，并做好新老业务人员的传、帮、带工作。 （7）及时了解国家对相关行业的政策变化，定期或不定期做出有关行业的分析报告，为业务发展提供客户发展方向。
（8）对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好初审工作。 （9）负责贷后管理工作的组织及实施，做好贷后检查、收息收本。 （10）建立完备的客户档案，以及科学的客户维护体系、流程，督查部门员工做好客户的日常维护工作。 （11）完成公司领导安排的其他工作。
二、客户经理岗位职责
（1）根据公司发展的要求与经营目标，拟定个人月度、年度的业绩目标。
（2）负责宣传公司信贷产品，积极开拓贷款业务，完成目标任务。 （3）开发新客户，维护存量客户，对客户进行有效的开发、跟进、维护。
（4）为客户提供专业的贷款咨询服务，对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初步判断。
（5）负责贷后管理工作的实施，做好贷后检查、收息收本等业务工作。
（6）按时完成日常借贷监管工作，及时掌握借款客户经营动态，预防风险发生；
（7）完成公司领导安排的其他工作。
三、内勤岗位职责
（1）负责信贷档案资料及时归类、整理、归档、保存。 （2）负责监管业务电子系统的信息录入、相关报表制作；及时制作本息催收单提交相关人员做好本息催收工作。
（3）负责建立贷款客户台账，定期通过电话或短信方式进行客户维护。
（4）担任评审委员会秘书，准备会议资料。 （5）负责前台接待工作。 （6）完成领导交办的其他工作。
二、风险管理部
一、部门负责人岗位职责
（1）负责风险管理部的全面工作。
（2）负责公司贷款业务的风险管理，建立包括尽职调查、项目审批、合同签订、抵（质押）手续办理、贷后监管、档案管理等流程，制定和完善信贷风险管理制度。
（3）负责贷款产品的开发、与之相关配套风控制度、流程与模板是的制订及执行落实。
（4）负责贷款业务相关资料的初审，及时安排并指导尽职调查。 （5）负责贷款业务的尽职调查资料及报告的审查。 （6）组织准备贷款内(贷)审会及审贷会签工作。 （7）负责回答评审人员的质疑。
（8）督查借款合同的拟定、审核及签订，督查落实办理相关抵（质）押手续及担保手续。
（9）督查信贷档案及时整理归档、信贷系统的及时录入、本息的及时催收、业务台账的及时建立等内勤工作的完成。 （10）督查落实信贷审批流程和制度的实施。
（11）做好贷后监督检查工作，及时发现未预见的风险及新出现的风险并及时采取防范措施。对已经出现风险的贷款业务提前介入并参与处置。
（12）完成公司领导交办的其它工作。
二、风控专员岗位职责
（1）协助部门负责人建立包括尽职调查、项目审批、合同签订、抵（质押）手续办理、贷后监管、档案管理等流程，制定和完善信贷风险管理制度。
（2）协助部门负责人做好贷款产品的开发、与之相关配套风控流程制度的拟定。
（3）负责贷款业务资料的审查，拟定调查提纲，负责项目的尽职调查并填写调查表，审查项目的真实性、合法性、准确性、完整性 （4）对贷款业务的调查资料及调查情况进行综合分析，作出风险评价，设计风控措施，出具《尽职调查报告》，交部门负责人审查。 （5）组织准备贷款内(贷)审会及审贷会签工作。 （6）负责回答评审人员的质疑。
（7）负责查实抵押、质押物的真实性与评估值，查实抵（质）押手续办理的合法性与完善度，查实担保人的资质，资格及担保能力，查实信用贷款人的信用记录和道德品质等。
（8）拟定、审核及签订借款合同，落实办理相关抵（质）押手续及担保手续。
（9）做后跟踪监督检查，及时发现未预见的风险及新出现的风险并提出防范应对措施上报部门负责人。
（10）对已完成的项目，查证手续是否终结，杜绝对公司发展存在的不利影响。对已经出现风险的贷款业务，提前介入并参入处置。 （11）完成上级领导交办的其他工作。
三、资产保全部
一、部门负责人岗位职责
（1）负责资产保全部的全面工作，内部制度、流程、模板的制订及执行落实。
（2）制订清收、转化、处置不良贷款计划和方案，定期向公司总经理汇报、提交信贷资产保全措施和建议。
（3）负责贷款纠纷案件的相关法律诉讼事务（依法收贷、诉讼保全工作），组织实施公司依法收贷、以物抵贷、执行处置工作，确保在诉讼时效内，采取相关措施转化风险、保全资产。
（4）负责组织贷款呆、坏账申报核销工作。
（5）负责联系公安、法院等部门， 配合相关部门做好追偿不良贷款、欠息工作。
（6）负责贷款项目的稽核管理，贷款客户的贷后动态监管工作，及时掌握被监管对象的经营情况和信用情况，发生风险后，及时发出预警信号，并提出处置方案。
（7）对已经出现风险的贷款业务，提前介入并参与处置。 （8）负责定期检查不良贷款债权落实情况，对不良贷款定期发送催款通知、收息通知；完善相关手续，确保抵押资产真实有效。协调配合执行局对已判决生效的案子尽快执行到位，负责抵债资产的处置。
（9）负责组织编报相关报表和各类数据、材料；完成领导临时交办的工作任务，及时反馈工作完成情况。
二、保全专员岗位职责
（1）负责贷款客户的贷后动态监管工作，定期与贷款客户联系，及时掌握被监管对象的经营情况和信用情况，发生风险后，及时发出预警信号，提出处置方案并报告部门负责人。
（2）对已经出现风险的贷款业务，提前介入并参与处置。 （3）负责定期跟进不良贷款债权落实情况，对逾期客户定期发送催款通知、收息通知；设计追加相关抵押担保手续，确保抵质押资产真实有效。
（4）负责逾期客户的催收、约谈、起诉、资产保全、起诉书副本送达工作。
（5）负责配合法院对已判决生效的案子做好执行工作。
三、法务专员岗位职责
（1）负责为公司提供各类法律工作支持。
（2）负责各类业务法律文本的制定、审核、面签，协助完成相关手续落实。
（3）协助办理各类保证措施、抵质押登记手续。
（4）负责公司对外以及股权投资中法律事项的谈判，负责合同审核与签订。
（5）列席内（贷）审会专业评委，参加评审会议，对各类业务的合法性提出专业法律意见，负责贷款法律文书合法、合规、有效性的检查、复审工作。
（6）负责协调律师事务所、所辖区法院关系协调，做好不良资产处置应对预案，对公司资产保全（清收、诉讼）工作负责。 （7）对已经出现风险的贷款业务，提前介入并参入处置，对于逾期贷款，及时发送《逾期贷款催收通知书》，以确保诉讼时的连续性。 （8）定期做好员工法律知识培训工作，完成公司领导交办的其他工作。
四、综合行政部
一、部门负责人岗位职责
综合行政部是主管公司的人力资源、绩效考核、办公室、行政后勤、对外宣传、档案管理（信息化管理）等工作的综合管理部门。其主要职责为：
（1）负责组织编制公司的人力资源发展规划和绩效考核方案，负责组织修订、完善公司各项制度、流程、模板并组织实施。
（2）按管理权限或有关办法组织落实员工的招聘、考察、考核、配置、使用、奖惩、晋升、任免及有关离任稽查等工作；负责员工劳动合同的签订和人事档案的管理工作。
（3）负责组织公司的各项培训管理工作。
（4）严格执行国家规定的工资政策，做好本公司职工的工资标准的核实工作，为员工办理各项基本保险；参与研究、拟定激励约束机制的有关办法，并评价实施效果，及时提出相关的意见。
（5）负责组织协调、文字综合、公文处理、保密管理、证照印章管理，对公司日常办公行使管理职能；负责公司的接待工作。
（6）负责公司资产的购买、保管、清理和登记。 （7）负责公司的安全保卫。
（8）负责公司形象建设，统筹对外宣传和推介；负责公司数据信息的披露和统一管理；负责相关职能部门的关系协调。
（9）负责公司信息化管理，信息系统的调研及建设。 （10）负责经沣投资管理公司的对外合作渠道拓展和公司业务发展。 （11）完成公司领导交办的其他工作，当好领导的参谋和助手。
三、人事行政部文员职责
（1）协助执行公司的各项规章制度和维护正常的工作秩序； （2）协助做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； （3）协助上级进行员工招聘、培训、绩效管理、人事异动、新进及离职管理、考勤管理。
（4）负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片等事务；
（5）负责与工作内容相关的各类文件的收发管理及妥善保存归档；
（6）负责例会的会议记录等
（7）参与公司行政、采购事务管理．
（8）根据有关管理制度负责对外文档的管理.（9）执行公司证照、年检及公司社保公积金管理
（10）负责来访者接待及协助组织会议活动
（11）执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
五、财务部
一、部门负责人岗位职责
（1）根据国家财务制度和财经法规，建立健全财务管理制度，制订内部制度、流程、模板并执行落实。
（2）围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司的财务计划、编制部门费用预算、汇总公司费用预算。 （3）编制会计凭证、设置和登记会计帐薄，月度、季度、年度会计报表，提供会计信息，负责债权债务的核对、清理，各项税金的计算提取、申报缴纳和报表报送，协调税务、财政、银行、会计师事务所、税务所事务所等各部门的关系。
（4）针对公司每种信贷产品制订安全合法的资金调拨途径和办法，审查稽核每笔信贷业务合同约定的相关手续及抵质押物清单权证等，资料齐全后及时发放贷款。负责贷款的发放与收回，贷款的计息收息，及时和业务部门沟通贷款到期及计息收息情况。
（5）妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和信贷档案资料，统一归口管理公司的各种票据和有价证券、妥善保管信贷项目相应的抵质押物清单权证等。
（6）定期汇总公司经营运作情况，提出合理化建议，为公司经营发展决策提供参考依据；
（7）负责公司资金调度，对外融资，并对资金明细情况和贷款明细及时汇报公司领导。
（8）对公司业务部门的主要负责人进行离任审计； （8）完成公司领导和上级主管部门交办的其它工作事项。
三、出纳岗位职责
（1）负责贷款的发放与收回，贷款的计息收息，及时和业务部门沟通贷款到期及计息收息情况。
（2）负责日常现金收、付和银行转账及银行有关的财务工作。 （3）根据收付记账凭证登记现金日记账、银行日记账、及时与银行核对明细账目，做到准确无误，及时整理凭证，记账后及时将凭证转交会计。
（4）妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和信贷档案资料，统一归口管理公司的各种票据和有价证券、妥善保管信贷项目相应的抵质押物清单权证等。
（5）按规定开具收据、发票，妥善保管库存现金、法人章、银行空白凭证，资金进出严格按制度办事。 （6）负责工资等的及时发放。 （7）领导交办的其他工作。
第11篇：河南省学前教育公建民营办园模式幼儿园
河南省学前教育公建民营办园模式幼儿园
管理办法（试行）
第一章总则
第一条为创新学前教育发展机制，多种形式扩大学前教育资源，在全省积极尝试、开展 “公建民营”办园模式幼儿园（以下简称“公建民营”幼儿园）的试点工作。
第二条 “公建民营”幼儿园是指由政府无偿划拨土地，按照国家幼儿园建设标准，政府出资兴建，委托具有办园资质的社会团体、社会机构或个人管理运营，具有公益性和普惠性的幼儿园。
第三条为规范我省“公建民营”幼儿园的管理，按照国家发展和改革委员会办公厅、教育部办公厅《关于编制农村学前教育推进工程建设规划的通知》（发改办社会„2011‟1303号）精神，以及《河南省幼儿园管理暂行办法（试行）》等法规，结合我省实际，制订本办法。
第四条本办法适用于全省范围内“公建民营”举办的幼儿园。
第二章幼儿园的资产性质和管理原则
第五条“公建民营”幼儿园的土地及政府投资形成的固定资产归国有，承办者在办园期间投资购买的设备等归承办方所有。在委托办园之前，政府负责对幼儿园的全部资产进行清产核资、造册登记。承办方在办园期间负责对幼儿园固定资产进行维护维修，不得擅自处理幼儿园国有资产，不得以幼儿园资产进行抵押、融资贷款等活动，保证国有资产不流失。
第六条政府资金投入主要支持幼儿园活动、生活、户外活动场地等土建设施建设，提供基本的办园条件。承办者投资主要用于购置与办园规模相匹配的教学、生活设备，包括教玩具、室外活动器材、桌椅、床具、厨具以及卫生保健消毒器具等必备设备。
第七条“公建民营”幼儿园实行地方负责、分级管理、教育行政部门主管，其他部门协助的管理原则。各级人民政府对辖区内的幼儿园实行统一监督管理。
第八条“公建民营”幼儿园实行“管办分离”，参照公办幼儿园管理模式委托管理。
第三章准入和退出
第九条建立准入机制。各县（市、区）制定严格的资格审查制度和审批程序；制定具体的选择办法，以公开、公平的方式择优选择和委托有办园资质的社会团体、机构或个人办园。被初步确定为承办“公建民营”幼儿园的团体、机构和个人，需要在县（市、区）内进行公示。
第十条被确定为承办“公建民营”幼儿园的团体、机构和个人，需要与教育行政部门签订委办合同或协议，明确权利和义务。合同或协议内除正常的条款外，还必须包含有办园宗旨，体现公益性和普惠性；资产归属、资产管理、收费标准、经营时限等内容。办园法人及有关资料需要在县级教育行政主管部门备案，同时缴纳一定的保证金。教育行政主管部门要按照有关规定给予登记注册，颁发办园许可证。
第十一条建立退出机制。各县制定委托办园退出约束机制和审批制度。承办者退出时，须向教育行政部门提出申请，并由教育、审计、国有资产管理等部门对其资产、财务等进行审计，符合要求时，办理解除合同等相关手续，并向社会公示。
第十二条对具有下列情形之一的“公建民营”幼儿园，由审批部门责令限期整改，情节严重的解除合同协议，收回办园许可证。
（一）未经教育行政部门审批，擅自变更法人代表或承办者的；
（二）管理混乱，严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；
（三）租借、损毁园舍或改变园舍用途的；
（四）无法保障园舍、设施设备维修维护，影响正常运转的；
（五）违反有关收费规定的；
（六）无法保障教职工工资及福利待遇的；
（七）发布虚假招生简章或广告骗取钱财的；
（八）年审不合格的。
第四章幼儿园管理
第十三条幼儿园园舍的维护、修缮和设备保养、添置等要纳入正常管理范围内。承办者每年要安排一定的专项资金进行园舍的维护保养、设备更新，保证幼儿园正常的运转。
第十四条严格“公建民营”幼儿园园长、教师和工作人员的准入制度，明确准入条件，实行持证上岗，合同管理。幼儿园依法与教职工签订聘用合同，依法保障教职工工资和福利待遇。
第十五条“公建民营”幼儿园实行分级管理，保教费、住宿费实行政府指导价。收费项目执行国家有关部门和省政府规定。制定和调整收费标准由各市、县级教育行政部门提出意见，报同级价格、财政主管部门核定后，报同级人民政府审定，并报上一级价格、教育、财政主管部门备案。也可参照同级公办幼儿园收费标准执行。不得自行提高收费标准或增加收费项目。发改、物价、财政、审计、教育等部门要加强对“管办分离”幼儿园的收费监管，规范收费行为。
第十六条“公建民营”幼儿园的经费管理实行独立核算。任何单位不得以任何形式向幼儿园收取国家规定以外的费用，对以任何名义挪用幼儿园保教费的单位和个人要坚决查处并依法追究责任。教育、财政部门要加强对“公建民营”幼儿园的财务监督和指导，保证各项经费专款专用。
第十七条其他保育保教、卫生健康、安全等管理按照《幼儿园工作规程》有关规定执行。
第五章优惠政策
第十八条“公建民营”幼儿园享受国家规定的税收优惠政策。 第十九条幼儿园教职工在资格认定、职称评定、表彰奖励、教龄及工龄计算、社会活动等方面与公办幼儿园教职工享有同等待遇。
第二十条“公建民营”幼儿园的园长、教师培训要纳入公办幼儿园园长、教师培训计划中，享有同等机会。
第二十一条“公建民营”幼儿园在园幼儿与公办幼儿园幼儿享有同等权利，享受同等政策。贫困家庭幼儿纳入国家资助范围。
第二十二条各地可设立学前教育奖励专项经费，通过以奖代补等方式，用于奖励办园方向明确、普惠性和公益性突出、办园成效显著的“公建民营”幼儿园。
第六章考核监督
第二十三条各级教育行政部门要建立监督管理制度，定期对“公建民营”幼儿园的教学计划、园务管理、安全卫生、资源配置、经费投入、教职工待遇和保教质量等进行专项督导。
第二十四条对因管理松懈造成重大安全事故、食品卫生事故的，除解除合同协议，收回办学许可证外，交由司法机关依法追究刑事责任。
第七章附则
第二十五条本办法由河南省教育厅负责解释，各县依据本办法制定细则。
第二十六条本办法自发布之日起执行。
第12篇：面试经
新加披酷航面试经
关于外航面试有关方面的消息在百度上可查到的消息真的是少之又少。其实在Google上有很多这方面的消息，正是因为这一点，好多要面试外航的童鞋非常迷茫，关于面试流程，以及面试需要准备的材料，工作方面的福利，知之甚少，我最初也正是因为对于这些不太了解，所以对于是否去面试犹豫了好长时间，后来决定试一下，所以关于这方面的经验还是可以谈一点的。
首先说明一下情况，酷航和虎航都是新航旗下的子公司，酷航以机票廉价而著称，通过面试这两天，与公司的HR接触沟通，发现这家公司的效率很高，工作也很严谨，当然最重要的是工作人员都很nice,我是面试的新加坡酷航，最终成为14个winner之一，还是比较荣幸的。希望我的经验可以对想去外航的妹纸们有点帮助。
首先如果你想要去外航工作，最正规的渠道就是在网上去fasco投简历，外航在中国招聘中国籍空乘，是需要通过北外航做中介的，意味着你们这是三方关系，只要登上fasco的官方网站，你就会发现有很多的外航通过这个中介在国内招聘。
我是四月份投的简历，投了多家，包括阿联酋，汉莎，酷航，卡塔尔，至于最终为什么会选择酷航面试，这个说来话长，哈哈，不过还是交代一下吧，我之前投的这么多家，只有酷航是经过了好多网上面试环节的筛选，最终才能能去天津开始面对面的面试，这一点新加坡酷航相对于其他家还是比较严谨的，起码你能看出是通过整个面试环节还是比较正规化，而其他家外航在你投出简历以后就会直接通知你几个月后到面试地点去面试。
我四月中旬投的简历，然后四月底Fasco发邮件告诉我参加酷航面试初选视频，视频面试使用的软件是会汇（好吧，原谅我从来没听说过这个，就类似于扣扣的群聊天，是十人一个会议室，你们互相都能看见，考官问的每一个考生的问题你们也能听见，相信我，听完别人的回答，你就会瞬间觉得自己就是个渣渣，所以这是考验你的心理素质的时候），问的问题不算太难，就是self-introduction，或者是为什么要选择这个公司（当然全是英文）。
北外航的效率很高，三天以后就会发邮件告诉你通过了第一关，然后五天以后准备地第二关，包括两个环节，在线答题和网上视频。在线答题比较难，关键是有时间限制，基本答不完题，好几个大题，数学逻辑思维，阅读理解，图形辨别，近义词反义词选择，情景分析，（全是英文）确实比较难。网上视频的话，他会问你四五个问题：你在以前的工作学习中是否遇到过尴尬的情况，详细说一下（很抱歉，本人记忆力不太好，只记得这一个问题了）
大约在五月中旬的时候，你会再收到通知，告诉你面试过关，六月中旬去天津面试， 我是在泛太平洋大酒店面试的，在此我先声明一点，如果你真的很重视这份工作的话，一定要穿得好一点，最好浓妆，那个场景我简直终身难忘，有种进了储秀宫的感觉，我因为之前考上了教师编制，再加上对于这次酷航面试并没有抱有很大的信心，所以整个人在着装打扮方面并不重视，就是想着去打个酱油，所以心态上也不紧张，现在想想那天的装扮简直了。
面试进行两天（当然如果你面试的第一环节就被刷的话，估计你的面试两个小时就能结束了）。上午十点开始的，新加坡方面的HR以及fasco方面的负责人都参与面试，首先是要进行摸高测试，这个我个人觉得不是太严，最低是158，好多妹纸身高没达到的，说了几句please就轻松通过了，接着就是笔试，每人发一份试卷，大约四五页的样子，限定的时间内，当然时间还是严重不足，读英语已经够难了关键是还得逻辑分析，比如小明的妈妈的姐姐住在哪里，小红的爸爸在哪条节街上班等等。相信我，你绝对会转糊涂的。再就是同义词辨析，面试还是很残酷的，最终去天津面试的人数大约有一百多人，分为两个会场，每一环节结束后都会等大约十五分钟宣布结果，念到的candidate number就直接出局了。这一环节被刷掉的人大约有四分之一，接着就是presentation，七个人一组，每个人现场抽一张卡片，上面有一个key word，让你根据key word 现场发挥编故事，准备两分钟，演讲两分钟，我抽到的是giraffe, HR对于时间把握得很强，他们都是用秒表计时。好多人讲了不足两分钟就词穷了，就that’s all ,thank you了，但是考官会微笑地对你说:continue（这是你内心是崩溃的）这一关结束后大约走了24个人，在接下来的环节是discuion，大约是八个人一个组，每人发一份材料，在材料的末尾提问了五个问题，说白了就是一篇大型的阅读理解，但是又是一道主观题，考察的不仅是你的逻辑分析还有你在工作中面临的问题的一种处理方式，20分钟时间阅读by yourself，接着就开始小组讨论每一个问题，讨论的过程中，每一个小组都会有大约三四个考官旁听(绝对的尴尬)，每个组都会有踊跃发言的人，同理，也会有相对来说较为沉默的人，我就是后者，毕竟是应届生，经验也不足，真的是插不上话，大约只说了三句话，这时候你只需要保持微笑，认真聆听，不一定踊跃发言的人就一定会突出。讨论结束后，考官会随即在一组内挑一位妹纸做个conclusion，这一关大约会刷一半的人，接下来的环节就是translation，听一份英文材料，然后口头翻译成中文，材料很短，但是我只听见个ladies and gentlemen，然后balabala啥也没听见了。到目前进行的所有的环节都是第一天的内容，大约是从上午十点到下午四点，中间是没有午饭时间的。当然如果你被提前out，你就可以回去吃饭游览天津了。
第二天只有一个环节，分为两部分，role play和final interview，这一关比较难，主观性比较大，每一个人单独面试，大约交谈45分钟，我比较“幸运“。谈了快一个小时（想哭的心都有了），真的是词穷了，脑子里努力搜刮着以前所学的所有英语单词，在这里需要强调的是，新加坡人口音很重，而且说话很快，我也是半听半猜，而且还一直让他parden。Role play我的比较简单，就是告诉你如果航班延误了而且你并不知道具体什么时间起飞的情况下，面对乘客的各种刁难应该如何处理，HR扮演的乘客真是太难搞了，一直在why，why，are you sure？这时候你一定要面带微笑跟她动之以情晓之以理，虽然没有什么卵用，最好加点scootitude，以显示你对这家公司的了解。大约进行了20多分钟，就开始final interview了，先让你可能多的introduce yourself，然后问你以前的工作，因为我是应届生，所以他就会问我以前做的兼职，是否遇到过困难，怎么样解决的，父母是否会同意这份工作，为什么想要应聘这份工作。Balabala一大堆问题。然后面试就结束了告诉你12点钟来等结果，这一关大约刷了四五个人（具体几人不太记得了），最后只剩下14个人。接着下午就开始谈去新加坡需要注意的事项，fasco方面的工作人员就会告诉你各种政审体检的事项。整个过程大体流程就是这样，希望对想要考酷航的妹纸们一点点帮助。
最后就是说一说薪资福利和工作时间内，在面试结束后也就是第二天的下午，酷航工作人员会向你介绍公司情况，员工待遇，以及合同问题，介绍的还是很详细的，工资的话，因为你是fresh crew cabin，前两年你的薪资以及各种福利和补贴大约13000RMB，每个月工作时间平均在90-95h，也就意味着平均每天工作3h，在国内的话，飞青岛和天津，
整个过程的感受就是，首先必须英语够好，至少听说能力很好，这是一个前提，其次是你的整个综合素质，应变能力，如果你认为外行的空姐面试比的是美貌，那你就大错特错了，这不像国内航空的面试，只看身材和颜值，来外行面试的妹纸们不但有颜值，更有头脑，来应聘的要不就是在国外留学好多年的，或者是在外企工作几年的，要不就是英语老师辞职，只因为世界太大想出去看看的。总之来面试以后你就会发现自己有多low，所以说如果有想要去外航工作的妹纸们一定要最好充分的思想准备，强大的心理素质，大多数妹纸都是面试了好几次，所以如果之前面过好多次的姐妹不要灰心，持之以恒，坚持自己的梦想，Do not, for one repulse, give up the purpose that you resolved to effect.如果是像我一样的应届毕业生妹纸们就需要更加努力提高完善自己，毕竟自己和别人相比还有很大一段差距。写这篇只是希望能对有一个航空梦的妹纸们一点帮助。
在此送上一首歌《野子》
怎么大风越狠 我心越荡 幻如一丝尘土 随风自由的在狂舞 我要握紧手中坚定 却又飘散的勇气 我会变成巨人 踏着力气 踩着梦 怎么大风越狠 我心越荡 又如一丝消沙 随风轻飘的在狂舞 我要深埋心头上秉持 却又重小的勇气
一直往大风吹的方向走过去 吹啊吹啊 我的骄傲放纵 吹啊吹不毁我纯净花园 任风吹 任它乱 毁不灭是我 尽头的展望 吹啊吹啊 我赤脚不害怕 吹啊吹啊 无所谓 扰乱我 你看我在勇敢地微笑 你看我在勇敢地去挥手啊 是你吗 会给我一扇心房 让我勇敢前行
是你呀 会给我一扇灯窗 让我让我无所畏惧 吹啊吹啊 我的骄傲放纵 吹啊吹不毁我纯净花园 任风吹 任它乱 毁不灭是我 尽头的展望 吹啊吹啊 我赤脚不害怕 吹啊吹啊 无所谓 扰乱我你看我 在勇敢地微笑你 看我在勇敢地去挥手啊 怎么大风越狠 我心越荡 我会变成巨人 踏着力气 踩着梦
第13篇：三子经
人之初 性本善 性相近习相远 苟不教 性乃迁 教之道 贵以专
昔孟母 择邻处 子不学 断机杼 窦燕山 有义方 教五子 名俱扬
养不教 父之过 教不严 师之惰 子不学 非所宜 幼不学 老何为
玉不琢 不成器 人不学 不知义 为人子 方少时 亲师友习礼仪 香九龄 能温席 孝于亲 所当执 融四岁 能让梨 弟于长 宜先知
首孝悌三才者曰春夏曰水火曰黄道曰江河曰士农稻粱菽曰喜怒高曾祖父子恩此十义小学终讲道德自修齐号六经有誓命次见闻 知某数天地人 三光者曰秋冬 此四时木金土 此五行日所躔 曰赤道曰淮济 此四渎曰工商 此四民麦黍稷 此六谷曰哀惧 爱恶欲父而身 身而子夫妇从 兄则友人所同 凡训蒙至四书 论语者说仁义 作中庸至平治 孝经通当讲求 有连山书之奥 我周公识某文 一而十日月星 三纲者运不穷 曰南北本乎数 十干者当中权 赤道下水之纪 曰岱华国之良 曰仁义人所食 马牛羊七情欲 匏土革子而孙 自子孙弟则恭 长幼序须讲究 详训诂二十篇 群弟子子思笔 中不偏四书熟 如六经有归藏 有周易作周礼 著六官十而百君臣义曰西东甲至癸温暖极嵩恒衡礼智信鸡犬豕木石金至玄曾友与朋明句读记善言庸不易始可读三易详存治体百而千 千而万
父子亲 夫妇顺
此四方 应乎中
十二支 子至亥 我中华 在东北 此五岳 山之名 此五常 不容紊
此六畜 人所饲
丝与竹 乃八音
乃九族 人之伦
君则敬 臣则忠
为学者 必有初
孟子者 七篇止
作大学 乃曾子
诗书易 礼春秋
有典谟 有训诰
大小戴 注礼记
述圣言 礼乐备 曰国风 曰雅颂 号四诗 当讽咏 诗既亡 春秋作
寓褒贬 别善恶 三传者 有公羊 有左氏 有谷梁 经既明 方读子
撮其要 记其事 五子者 有荀扬 文中子 及老庄 经子通 读诸史
考世系 知终始 自羲农 至黄帝 号三皇 居上世 唐有虞 号二帝
相揖逊 称盛世 夏有禹 商有汤 周文武 称三王 夏传子 家天下
四百载 迁夏社 汤伐夏八百载 最长久 周辙东五霸强 七雄出 嬴秦氏至孝平王莽篡 光武兴号三国 迄两晋 宋齐继宇文周 与高齐 迨至隋除隋乱 创国基 二十传称五代 皆有由 炎宋兴迨灭辽 宋犹存 至元兴明太祖 久亲师 传建文廿二史 全在兹 载治乱口而诵 心而惟 朝于斯赵中令 读鲁论 彼既仕头悬梁 锥刺股 彼不教如负薪 如挂角 身虽劳彼既老 犹悔迟 尔小生彼既成 众称异 尔小生国号商 六百载王纲坠 逞干戈始兼并 传二世为东汉 四百年梁陈承 为南朝一土宇 不再传三百载 梁灭之受周禅 十八传金绪歇 有宋世方四祀 迁北京知兴衰 读史者夕于斯 昔仲尼学且勤 披蒲编自勤苦 如囊萤犹苦卓 苏老泉宜早思 若梁灏宜立志 莹八岁至纣亡尚游说楚汉争终于献都金陵失统绪国乃改南北混一同灭永乐嗣考实录师项橐削竹简如映雪二十七八十二能咏诗周武王 始诛纣
始春秋 终战国
高祖兴 汉业建
魏蜀吴 争汉鼎
北元魏 分东西
唐高祖 起义师
梁唐晋 及汉周
辽与金 帝号纷
并中国 兼戎狄
迨崇祯 煤山逝
通古今 若亲目
古圣贤 尚勤学
彼无书 且知勉
家虽贫 学不辍
始发愤 读书籍
对大廷 魁多士
泌七岁 能赋棋
彼颖悟 人称奇 尔幼学 当效之 蔡文姬 能辨琴 谢道韫 能咏吟
彼女子 且聪敏 尔男子 当自警 唐刘晏 方七岁 举神童 作正字
彼虽幼 身已仕 尔幼学 勉而致 有为者 亦若是 犬守夜 鸡司晨
苟不学 曷为人 蚕吐丝 蜂酿蜜 人不学 不如物 幼而学 壮而行
上致君 下泽民 扬名声 显父母 光于前 裕于后 人遗子 金满籝
我教子惟一经 勤有功戏无益戒之哉宜勉力
第14篇：葬经
《葬经》内篇
葬者，藏也，乘生气也。
五气行乎地中，发而生乎万物。人受体于父母，本骸得气，遗体受荫。盖生者，气之聚。凝结者成骨，死而独留。故葬者反气纳骨，以荫所生之道也。经曰：气感而应，鬼福及人。是以铜山西崩，灵钟东应。木华于春，粟芽于室。 丘垅之骨，冈阜之支，气之所随。经曰：气乘风则散，界水则止。古人聚之使不散，行之使有止，故谓之风水。
风水之法，得水为上，藏风次之。 经曰：外气横行，内气止生，盖言此也。何以言之？气之盛，虽流行，而其余者犹有止；虽零散，而其深者犹有聚。故藏于涸燥者宜深，藏于坦夷者宜浅。经曰：浅深得乘，风水自成。
夫阴阳之气，噫而为风，升而为云，降而为雨，行乎地中，则为生气。夫土者，气之体，有土斯有气，气者，水之母，有气斯有水。经曰：土形气行。物因以生。
夫气行乎地中，其行也因地之势，其聚也因势之止。葬者原其起，乘其止。 地势原脉，山势原骨，委蛇东西，或为南北。千尺为势，百尺为形。势来形止，是谓全气。全气之地，当葬其止。
宛委自复，回环重复。 若踞而候也。欲进而却，欲止而深。 来积止聚，冲阳和阴。土高水深，郁草茂林。贵若千乘，富如万金。
经曰：形止气蓄，化生万物，为上地也。
地贵平夷，土贵有支。支之所起。气随而始，支之所终，气随以钟。观支之法，隐隐隆隆，微妙玄通，吉在其中。经曰：地有吉气，土随而起，支有止气，水随而比。势顺形动，回复其中。法葬其中，永吉无凶。
山者势险而有也。法葬其所会，乘其所来（止），审其所废，择其所相，避其所害。是以君子夺神功，改天命，祸福不旋日。经曰：葬山之法，若呼吸中，言应速也。
山之不可葬者五。气以生和。童山不可葬也，气因形来。而断山不可葬也。气因土行，而石山不可葬也。气以势止，而过山不可葬也。气以龙会。而独山不可葬也。经曰，童断石过独，生新凶，而消己福。 上地之山，若伏若连，其原自天。 若水之波。若马之驰。其来若奔。其止若尸。若怀万宝而燕息。若具万膳而洁齐。若橐（tuó）之鼓。若器之贮。若龙若鸾。或腾或盘。禽伏兽蹲，若万乘之尊也。
天光发新。朝海拱辰。龙虎抱卫。主客相迎。四势朝明。五害不亲。十一不具。是谓其次。
《葬经》外篇
夫重冈叠阜，群垅众支，当择其特。大则特小，小则特大。参形杂势，主客同情，所不葬也。
夫支欲伏于地中，垅欲峙于地上。支垅之止，平夷如掌。故支葬其额，垅葬其麓。卜支如首，卜垅如足。形气不经，气脱如逐。
夫人之葬，盖亦难矣。支垅之辨，眩目惑心，祸福之差，候虏有间。 乘金相水，穴土印木。 外藏八风，内秘五行。天光下临，地德上载。 阴阳冲和，五上四备。目力之巧，工力之具，趋全避阙，增高益下，微妙在智，触类而长，玄通阴阳，巧夺造化。势如万马，自天而下，形如负扆，有垅中峙，法葬其止。经曰：势止形昂，前涧后冈，龙首之藏，鼻颡（sǎng）吉昌，角自灭亡，耳致侯王，唇死兵伤。 宛而中蓄，谓之龙腹，其脉深曲，必后世福，伤其胸胁，朝穴暮哭。
夫外气所以聚内气，过水所以止来龙。 千尺之势，宛委顿息，外无以聚内，气散于地中。经曰：不蓄之穴，腐骨之葬也。
夫噫气能散生气，龙虎所以卫区穴，叠叠中阜，左空右缺，前旷后折，生气散于飘风。经曰：腾陋之穴，败椁之葬也。
夫土欲细而坚，润而不泽，裁肪切玉，备用五色。夫干如聚粟。温如卦肉。 皆为凶宅。
夫葬以左为青龙。右为白虎。前为朱雀。后为玄武。玄武垂头。朱雀翔舞。青龙蜿蜒。白虎驯俯。形势反此。法当破死。故虎蹲谓之卸尸。龙踞谓之嫉主。玄武不垂者拒尸。朱雀不舞者腾去。
夫以支为龙虎者，来止迹乎冈阜，要如肘臂，谓之环抱。 以水为朱雀，旺衰退系乎形应，忌乎湍激，谓之悲泣。朱雀源于生气。派于未盛，朝于大旺， 泽其相衰，流于囚谢，以返不绝。 法每一折，潴而后泄。 洋洋悠悠，顾我欲留。 其来无源，其去无流。 经曰：山来水回，贵寿丰财。 山囚水流，虏王灭候。
《葬经》杂篇
占山之法，以势为难，而形次之，方又次之。
势如万马自天而下，其葬王者。 势如巨浪花，重岭叠障，千乘之葬。 势如降龙，水绕云从，爵禄三公。 势如重屋，茂草乔木，开府建国。势如惊蛇，屈曲徐斜，灭亡家国。 势如矛戈，兵死刑囚。势如流水，生人皆鬼。
形如负扆（yǐ），有垅中峙，法葬其止，王侯崛起。 形如燕察，法葬其凹，胙（zuò）土分茅。 形如侧垒，后冈远来，前应曲回，九棘三槐。
形如覆釜，其岭可富。 形如植冠，永昌且欢。 形如投筭（suàn），百事错乱。形如乱衣，荡女淫妻。形如灰囊，灾舍焚仓。形如覆舟，女病男囚。 形如横几，子绝孙死。形如卧剑，诛夷逼僭（jiàn）。 形如仰刀，凶祸伏逃。
牛卧马驰，蛮舞凤飞。 媵蛇委蛇。鼋鼍（yuán tuó）鱼鳖，以水别之。 牛富凤贵， 媵蛇凶危。形类百动，葬者非宜。四应前按，法同忌之。
夫势与形顺者，吉，势与形逆者，凶。势吉形凶，百福希一，势凶形吉，祸不旋日。 经曰：地有四势，气从八方。寅申巳亥，四势也；震离坎兑乾坤艮巽，八方也。 是故四势之山，生八方之龙，四势行龙，八方施生，一得其宅，吉庆荣贵。
土圭测其方位，玉尺度其远迩。
夫葬乾者，势欲起伏而长，形欲阔厚而方；葬坤者，势欲连辰而不倾，形欲广厚而长平；葬艮者，势欲委蛇而顺，形欲高峙而峻；葬巽者，势欲峻而秀，形欲锐而雄葬震者，势欲缓而起，形欲耸而峨；葬离者，势欲驰而穷，形欲起而崇；葬兑者，势欲天来而坡垂，形欲方广而平夷；葬坎者，势欲曲折而长，形欲秀直而昂。
盖穴有三吉。葬有六凶。天光下临。地德上载。藏神合朔，神迎鬼避一吉也。阴阳冲和。五土四备，二吉也。目力之巧、工力之具。越全避缺，增高益下，三吉也。阳阴差错，为一凶。岁时之乖为二凶。力小图大为三凶。凭福恃势为四凶。僭上逼下为五凶。变应怪见为六凶，经曰：穴吉葬凶，与弃尸同。
第15篇：葬经
《葬经》郭璞 著
气感篇
葬者，乘生气也，五气行乎地中，发而生乎万物。人受体于父母，本骸得气，遗体受荫。经曰：气感而应，鬼福及人。是以铜山西崩，灵钟东应。木华于春，粟芽于室。夫阴阳之气，噫而为风，升而为云，降而为雨，行乎地中，而为生气。经曰：气乘风则散，界水则止。古人聚之使不散，行之使有止。故谓之风水。风水之法，得水为上，藏风次之。何以言之？气之盛，虽流行，而其余者犹有止；虽零散，而其深者犹有聚。故藏于涸燥者宜浅，藏于坦夷者宜深。经曰：浅深得乘，风水自成。夫土者，气之体，有土斯有气。气者，水之母，有气斯有水。经曰：外气横形，内气止生。盖言此也。丘垅之骨，冈阜之支，气之所随。经曰：土形气行，物因以生。盖生者，气之聚，凝结成骨者，死而独留。故葬者，反气纳骨，以荫所生之法也。 因势篇
夫气行乎地中，其行也因地之势，其聚也因势之止。葬者原其起，乘其止。地势原脉，山势原骨。委蛇东西，或为南北。千尺为势，百尺为形。宛委自复，回环重复。若踞而候也，若揽而有也。欲进而却，欲止而深。来积止聚，冲阳和阴。土高水深，郁草茂林。贵若千乘，富如万金。经曰：形止气蓄，化生万物，为上地也。平支篇
地贵平夷，土贵有支。支之所起，气随而始。支之所终，气随而钟。观支之法，隐隐隆隆，微妙玄通，吉在其中。经曰：地有吉气，随土而起。支有止气，随水而比。势顺形动，回复终始，法葬其中，永吉无凶。 山势篇
山者，势险而有也，法葬其所会，乘其所来，审其所废，择其所相，避其所害，祸福不旋日，是以君子夺神功，改天命。经曰：葬山之法，若呼谷中。言应速也。山之不可葬者五：气以生和，而童山不可葬也。气因形来，而断山不可葬也。气因土行，而石山不可葬也。气以势止，而过山不可葬也。气以龙会，而独山不可葬也。经曰：童断石过独，生新凶而消己福。占山之法，以势为难，而形次之，方又次之。上地之山，若伏若连，其原自天。若水之波，若马之驰，若来若奔，若止若尸。若怀万宝而燕息，若具万膳而洁齐。若橐之鼓，若器之贮。若龙若鸾，或腾或盘，禽伏兽蹲，若万乘之尊也。天光发新，朝海拱辰，四势端明，五害不侵，十一不具，是谓其次。
四势篇
夫葬以左为青龙，右为白虎，前为朱雀，后为玄武。玄武垂头，朱雀翔舞，青龙蜿蜒，白虎驯俯。夫玄武拱北，朱雀峙南，青龙蟠东，白虎踞西。四势本应四方之气，而穴若位乎中央。故得其柔顺之气则吉，反此则凶，形势反此法当破死。故虎蹲谓之卸尸，龙踞谓之嫉主。玄武不垂头者拒尸，朱雀不翔舞者腾去。夫以支为龙虎者，来止迹乎冈阜，要如肘臂，谓之环抱。以水为朱雀者，衰旺系乎形。应忌夫湍激，谓之悲泣。朱雀源于生气，派于未盛，朝于大旺，泽潴蓄衰，流于囚谢，以返不绝。法每一折，潴而后泄，扬扬悠悠，顾我欲留，其来无源，其去无流。经曰：山来水回，贵寿丰财。山囚水流，虏王灭侯。 贵穴篇
夫外气所以聚内气，过水所以止来龙。千尺之势，宛委顿息。外无以聚内，气散于地中。经曰：不蓄之地，腐骨之藏也。夫噫气为能散生气，龙虎所以卫区穴。叠叠中阜，左空右缺，前旷后折，生气散于飘风。经曰：腾漏之穴，败椁之藏也。夫土欲细而坚，润而不泽，裁肪切玉，备具五色。夫干如聚粟，湿如割肉，水泉砂砾，皆为凶宅。盖穴有三吉，葬有六凶。天光下临，地德上载，藏神合朔，神遁鬼避，上吉也。阴阳冲和，五土四备，二吉也。目力之功，工力之具，趋全避缺，增高益下，三吉也。阴阳差错为一凶。岁时之乖捩为二凶。力小图大为三凶。凭福恃势为四凶。僭上逼下为五凶。变应怪见为六凶。经曰：穴吉葬凶，与弃尸同。 形势篇
经曰：势止形昂，前涧后冈，龙首之藏。鼻头吉昌，角目灭亡，耳致侯王，唇死兵伤。宛而中蓄，谓之龙腹，其脐深蓄，必后世福，伤其胸助，朝穴暮哭。夫人之葬，盖亦难矣。支垅之辨，眩目惑心。祸福之差，候虏有间。土圭测其方位，玉尺度其远迩。乘金相水，穴土印木。外藏八风，内秘五行。龙虎抱卫，主客相迎。微妙在智，触类而长。玄通阴阳，功夺造化。夫牛卧马驰，鸾舞凤飞，腾蛇委蛇。鼋鼍龟鳖，以水别之。牛富凤贵，腾蛇凶危。形类百动，葬皆非宜。四应前案，法同忌之。 取类篇
夫重冈叠阜，群垅众支，当择其特。大则特小，小者特大。参形杂势，主客同情，所不葬也。夫支欲伏于地中，垅欲峙于地上。支垅之止，平夷如掌。故支葬其巅，垅葬其麓。卜支如首，卜垅如足。形势不经，气脱如逐。形如仰刀，凶祸伏逃。形如卧剑，诛夷逼僭。形如横几，子灭孙死。形如覆舟，女病男囚。形如灰囊，灾舍焚仓。形如投算，百事昏乱。形如乱衣，妒女淫妻。形如植冠，永昌且欢。形如覆釜，其巅可富。形如负扆，有垅中峙，法葬其止，王侯崛起。形如燕巢，法葬其凹，胙土分茅。形如侧垒，后岗远来，前应回曲，九棘三槐。势如万马，自天而下，其葬王者。势如巨浪，重岭叠嶂，千乘之葬。势如降龙，水绕云从，爵禄三公。势如重屋，茂林乔木，开府建国。势如惊蛇，屈曲欹斜，灭国亡家。势如戈矛，兵死刑囚。势如流水，生人皆鬼。夫葬与形顺者吉，势与形逆者凶。势凶形吉，百福希一。势吉形凶，祸不旋日。 附集篇
经曰：地有四势，气从八方。寅申巳亥四势也。震离坎兑乾坤艮巽，八方也。是故四势之山，生八方之龙。四势行龙，八方施生。一得其宅，吉庆荣贵。 夫葬乾者，势欲起伏而长，形欲阔厚而方。 葬坤者，势欲连展而不倾，形欲广厚而长平。 葬艮者，势欲委蛇而顺，形欲高峙而峻。 葬巽者，势欲峻而秀，形欲锐而雄。 葬震者，势欲缓而起，形欲耸而峨。 葬离者，势欲驰而穹，形欲起而崇。
葬兑者，势欲大来而坡垂，形欲方广而平夷。 葬坎者，势欲曲折而长，形欲秀直而昂。
第16篇：金刚般若波罗蜜经
金刚般若波罗蜜经 金刚经启请
若有受持金刚经者先须至心念净口业等真言然后启请八经刚四菩萨名号所在之处常当拥护 南无本师释迦牟尼佛（三称）
天上天下无如佛 十方世界亦无比 世间所有我尽见 一切无有如佛者 炉香赞（合掌） 炉香乍爇 法界蒙熏 诸佛海会悉遥闻 随处结祥云 诚意方殷 诸佛现全身 南无香云盖菩萨摩诃萨（三称） 净口业真言 唵 修唎修唎 摩诃修唎 修修唎 萨婆诃 净三业真言
唵 娑嚩婆嚩秫驮 娑嚩达摩 娑嚩 婆嚩秫度憾 安土地真言
南无三满哆 没驮喃 唵 度噜度噜 地尾娑婆诃 普供养真言
唵 誐誐曩 三婆嚩 韈日啰 斛 奉请八金刚 奉请青除灾金刚 奉请辟毒金刚 奉请黄随求金刚 奉请白净水金刚 奉请赤声火金刚 奉请定持灾金刚 奉请紫贤金刚 奉请大神金刚 奉请四菩萨
奉请金刚眷菩萨无 奉请金刚索菩萨 奉请金刚爱菩萨 奉请金刚语菩萨 发愿文
稽首三界尊
皈依十方佛
我今发宏愿
持此金刚经
上报四重恩 下济三凃苦
若有见闻者
悉发菩提心
尽此一报身
同生极乐国 云何梵
云何得长寿
金刚不坏身
复以何因缘
得大坚固力
云何于此经 究竟到彼岸
愿佛开微密
广为众生说
南无本师释迦牟尼佛(三称) 开经偈
无上甚深微妙法
百千万劫难遭遇
我今见闻得受持
愿解如来真实一
金刚般若波罗蜜经
姚秦三藏法师鸠摩罗什译 法会因由分第一
如是我闻：一时，佛在舍卫国祇树给孤独园，与大比丘众千二百五十人俱世尊，食时，著衣持钵，入舍卫大城乞已，还至本处。饭食讫，收衣钵，洗足已，敷座而坐。 善现启请分第二
时，长老须菩提在大众中，即从座起，偏袒右肩，右膝着地，合掌恭敬，而白佛言：希有，世尊，善男子、善女人，发阿耨多罗三藐三菩提心，云何应住？云何降伏其心？
佛言：善哉！善哉！须菩提！如汝所说，如来善护念诸菩萨，善付嘱诸菩萨。汝今谛听！当为汝说。善男子、善女人，发阿耨多罗三藐三菩提心，应如是住，如是降伏其心。
唯然，世尊！愿乐欲闻。 大乘正宗分第三
佛告须菩提：诸菩萨摩诃萨，应如是降伏其心！所有一切众生之类，若卵、若胎生、若湿生、若化生；若有色、若无色；若有想、若无想；若非有想非无想，我皆令入无余捏槃而灭度之！乐如是灭度无量无数无边众生，实无众生得灭度者。何以故？须菩提！若菩萨有我相、人相、众生相、寿者相，即非菩萨。
妙行无住分第四
复次，须菩提！菩萨于法，应无所住，行于布施，
第17篇：经研究
公 示
经研究，拟推荐杭州市工商局江干分局新塘工商所等30 个单位为全省工商行政管理系统先进集体，杭州市工商局办公室副主任科员熊春来等100名同志为全省工商行政管理系统先进工作者。按照相关文件要求，现在系统内和面向监管服务对象予以公示,公示时间为7天，听取各方意见。各单位及个人如对被推荐单位和人员有不同意见或建议，请及时与全省工商行政管理系统先进集体和先进工作者评选表彰工作领导小组办公室联系。
联系人：
驻省工商行政管理局监察室王云,电话0571— 88391212；
省工商行政管理局基层工作处毛上泽,电话：0571— 88385196。
附: 拟推荐表彰的全省工商行政管理系统先进集体和先进工作者名单
全省工商行政管理系统先进集体和先进工作者
评选表彰工作领导小组办公室
二00九年九月二十三日
附:拟推荐表彰的全省工商行政管理系统先进集体和先进工作者名单
先进集体
杭州
1、杭州市工商局江干分局新塘工商所
2、杭州市工商局萧山分局瓜沥工商所
3、杭州市工商局临安分局青山湖工商所
4、杭州市工商局桐庐分局“12315”消费者举报申诉中心 宁波
1、宁波市工商局经检支队
2、宁波市工商局海曙分局12315消费者举报申诉中心
3、宁波市工商局余姚分局梁弄工商所
4、宁波市工商局象山分局鹤浦工商所 温州
1、温州市工商局鹿城分局
2、温州市工商局瓯海分局南白象工商所
3、瑞安市工商局企业注册登记科
4、文成县工商局消费者权益保护科 绍兴
1、绍兴市工商局消费者权益保护处（12315举报申诉指挥中心）
2、诸暨市公共服务中心工商窗口 嘉兴
1、嘉兴市工商局南湖分局
2、嘉兴市工商局秀洲分局王店工商所湖州
1、长兴县工商局
2、湖州市工商局开发区分局金华
1、磐安县工商局
2、义乌市工商局中国小商品城分局衢州
1、衢州市工商局航埠工商所
2、常山县工商局驻行政服务中心注册窗口台州
1、玉环县工商局
2、台州市工商局椒江分局葭
3、临海市工商局巾山工商所丽水
1、青田县工商局
2、松阳县工商局
沚工商所
舟山
1、岱山县工商局注册分局
2、嵊泗县工商局泗礁工商所 省局机关
1、企业注册处
先进工作者
杭州
1、熊春来 杭州市工商局办公室副主任科员
2、蒋 敏 杭州市工商局上城分局办公室主任
3、俞 敏 杭州市工商局下城分局局长
4、黄文富 杭州市工商局西湖分局三墩工商所所长
5、韩 云 杭州市工商局拱墅分局半山工商所所长
6、许 吟 杭州市工商局高新区（滨江）分局注册科科员
7、李祥浩 杭州市工商局经济技术开发区分局企业监管科科长
8、钱毓军 杭州市工商局西湖风景区分局副局长
9、王人奇 杭州市工商局余杭分局企业注册科副主任科员
10、朱汉书 杭州市工商局富阳分局经检大队主任科员
11、黄海平杭州市工商局建德分局经检大队队长
12、胡晓波 杭州市工商局淳安分局大市工商所科员
宁波
1、杨方波 宁波市工商局江东分局新河工商所所长
2、王 维
3、朱乾荣 长
4、郑振宏
5、郑凯阳
6、洪 晚
7、翁伟平
8、顾五光 长
9、周 荣
10、章银军
11、徐岳年 长
12、杜瑾琦温州
1、黄宗华
2、徐向东 宁波市工商局江北分局经检大队队长 宁波市工商局鄞州分局直属工商所副所宁波市工商局镇海分局注册科科长 宁波市工商局北仑分局经检科科长 宁波市工商局慈溪分局浒山工商所所长 宁波市工商局奉化分局信息办副主任 宁波市工商局宁海分局桃源工商所副所宁波市工商局保税区分局注册科科长 宁波市工商局大榭分局监管科科长 宁波市工商局高新区分局直属工商所所宁波市工商局东钱湖分局副主任科员 温州市工商局办公室秘书科科长 温州市工商局鹿城分局大南工商所所长
3、刘伟光 温州市工商局瓯海分局人教科科长
4、陈德龙 温州市工商局龙湾分局瑶溪工商所副主任科员
5、邵 展 永嘉县工商局上塘工商所所长
6、包哲克 乐清市工商局企业监管科科长
7、黄志强 洞头县工商局办公室主任、人教（监察）科科长
8、吴朝武 瑞安市工商局市场合同监管科科长
9、钱克义 平阳县工商局副主任科员
10、杨继盛 苍南县工商局法规科副科长
11、桌行枫 泰顺县工商局泗溪工商所所长
12、林乐颂 文成县工商局企业监管一科（注册科）科长
绍兴
1、陶顺安 绍兴市工商局企业注册处处长
2、沈金涛 绍兴市工商局越城分局主任科员
3、尉如海 绍兴县工商局局长
4、陶田龙 绍兴县工商局经检大队队长、12315消费者举报申诉中心主任
5、章扬敏 诸暨市工商局城北分局主任科员
6、俞志刚 上虞市工商局章镇工商所所长
7、王志祥 嵊州市工商局注册窗口主任
8、叶云岗 新昌县工商局大市聚工商所所长
嘉兴
1、王亚琴 嘉兴市工商局南湖分局副局长
2、夏 泳 嘉兴市工商局秀洲分局人教（监察）科科长
3、凌长
4、黄
5、方
6、俞金龙
7、陆斌峰
8、马永康湖州
1、沈
2、朱仲奇
3、毕江南
4、王永平
5、江德龙长
6、顾
7、冯林江科长 耀 斌
治
峰
奇
嘉兴市工商局经济开发区分局综合科科嘉善县工商局办公室主任平湖市工商局注册科副科长 海盐县工商局沈荡工商所所长 海宁市工商局袁花工商所所长 桐乡市工商局主任科员
湖州市工商局副主任科员
湖州市工商局经检支队二大队队长 德清县工商局注册分局科长 安吉县工商局办公室主任
湖州市工商局吴兴分局人教（监察）科科湖州市工商局吴兴分局城中工商所所长 湖州市工商局南浔分局人教（监察）科
金华
1、郭建林 金华市工商局直属市场管理所支部书记
2、张 兵 金华市工商局婺城分局办公室副主任、后勤服务中心主任
3、潘宝忠 金华市工商局金东分局曹宅工商所副主任科员
4、王 岚副主任科员
5、程松生
6、柳钢明
7、应子衡
8、陆炳弟
9、祝 艳
衢州
1、鲁 敏
2、郑瑞林
3、朱国祥长
4、汪虹生
5、严雄华
6、童筱俊 金华市工商局江南分局企业注册监管科武义县工商局局长
浦江县工商局城北工商所所长
永康市工商局东城工商所副主任科员 东阳市工商局主任科员 兰溪市工商局副主任科员 衢州市工商局注册处副主任科员 衢州市工商局荷花工商所副主任科员 衢州市工商局衢江分局廿里工商所副所常山县工商局局长 江山市工商局办公室主任 龙游县工商局小南海工商所所长
7、范伟清 开化县工商局副局长、纪委书记
台州
1、叶显福 台州市工商局直属分局副局长
2、吴 灵 台州市工商局椒江分局海门工商所所长
3、洪颂东 台州市工商局黄岩分局企业监管科科长
4、陶利军
5、许从阶
6、徐云富
7、鲍人家
8、王德刚
9、孙积建丽水
1、王九如
2、陈丽敏
3、林伟兵
4、廖水林
5、张宗渭
6、蒋仲胜
7、王舟山
1、赵伟明
2、邹晓民 弘台州市工商局路桥分局信息办主任 临海市工商局消保科科长
温岭市工商局经检大队队长 天台县工商局办公室主任 仙居县工商局局长 三门县工商局副局长
丽水市工商局莲都分局局长 缙云县工商局注册分局副主任科员 云和县工商局人教（监察）科科长 龙泉市工商局商标广告科科长 遂昌县工商局经检大队队长 庆元县工商局局长 景宁县工商局局长
舟山市工商局人教处处长 舟山市工商局企业注册处处长
3、金 芳 舟山市定海区消保委秘书长兼舟山市工商局定海分局消保科副科长
4、李 刚 舟山市工商局普陀分局经检大队队长
5、陈 晖 舟山市工商局新城分局副局长
6、叶 爱 舟山市工商局普陀山分局局长 省局机关
1、金 翔
2、郭锦荣
3、赵成才员
省工商局办公室主任科员 省工商局人事处主任科员
省工商局个体私营经济管理局主任科
第18篇：经侦
经侦训练题库
一、判断题
对被传唤的违法嫌疑人，公安机关应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过12小时。（ ）
某甲被传唤后，如实供述了司法机关还未掌握的本人其他罪行，应以自首论。（ ） 当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字并盖章的地点为合同成立地点。（ ）
证券的发行、交易活动，必须实行公开、公平、公正原则，因此，所有的证券发行均应采用公开发行方式。（ ）
投保人为了达到骗取保险金的目的，故意杀害被保险人，造成被保险人死亡的，投保人的行为应以故意杀人罪从重处罚。（ ）
公安机关向个人收集、调取的书面证据材料，由调取人确认无误后签名或者盖章即可。（ ）
计算机犯罪案件的现场勘查，应当立即停止应用，保护计算机及相关设备，并复制电子数据。（ ）
支付回扣、手续费是对非国家工作人员行贿罪在客观方面的主要表现形式。（ ） 人民警察违法使用警械、武器，造成不应有的人员伤亡、财产损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ ）
银行业监督管理委员会是我国反洗钱监管机构。（ ）
甲公司以非法占有为目的，编造虚假的项目骗取银行贷款，该公司构成贷款诈骗罪。（ ）
盗窃增值税专用发票行为构成逃税罪。（ ）
公司是指依法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。（ ） 虚假出资、抽逃出资罪的犯罪主体是公司发起人、股东。（ ）
被检举、控告人对公安机关的立案决定可以申请复议。（ ）
二、单项选择题
根据《刑法》的规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯下列（ ）罪的，应当负刑事责任。
A、盗窃
B、制造毒品
C、投放危险物质
D、破坏交通工具
居住在台湾的林某伪造了大量的人民币，偷运到大陆出售牟利。林某构成（ ）。 A、伪造货币罪
B、运输伪造的货币罪
C、出售伪造的货币罪
货币罪
D、伪造货币罪、运输伪造的货币罪、出售伪造的侦查人员对被害人指认某人或者某些犯罪的证词，应当（ ）。
A、采信 B、不信
C、有保留的采信
D、与其他证据相互印证
公安机关在刑事侦查过程中，国家对下列（ ）行为应承担赔偿责任。 A.因公民自己故意作虚伪供述被羁押的 B.因公民伪造有罪证据被羁押的
C.因公民拒不作有罪供述被刑讯逼供造成身体伤害的 D.因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的
“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑”。这句话体现了《刑法》的（ ）原则。
A.罪刑法定原则 B.法律面前人人平等原则 C.罪刑相适应原则 D.罪责自负原则
在法律没有特别规定并且合同没有特别约定时，一方当事人有权解除合同的情形是（ ）。
A、对方当事人有违约行为
B、发生不可抗力事件，致使合同目的不能实现 C、对方当事人在合同约定的期限内没有履行合同 D、以种类物为标的物的合同，其标的物部分损失
某甲得知与其同宿一房间的某乙携巨款，便请其喝下掺有安眠药的饮料，乘乙昏睡之际，拿走其包内现金15000元。甲的行为构成( )。
A.盗窃罪 B.抢夺罪 C.抢劫罪 D.侵占罪
下列选项中被处罚人均以交纳保证金方式暂缓执行行政拘留，请问：出现下列（）时，公安机关可以作出没收或者部分没收保证金的决定，并恢复执行行政拘留
A、张某提出复议申请后，立即找到案件的证人陈某，要求陈某改变其证词 B、李某起诉后，贿赂了主审法官，用假的人身伤害鉴定意见将其案卷中的伤害鉴定意见进行了调换
C、刘某因急事要到外地去，在临走时让本村村主任王某给公安机关报告一下，但王某将此事遗忘
D、赵某在未告知当地公安机关的情况下，将房子卖掉后全家迁往外地 下列不属于商业银行可以经营的业务的是（ ）。 A、吸收公众存款 B、办理国内外结算 C、从事同业拆借 D、提高信贷资产质量
投保人为了达到骗取保险金的目的，故意杀害被保险人，造成被保险人死亡的，投保人的行为构成（ ）。 A、故意杀人罪 B、保险诈骗罪
C、故意杀人罪和保险诈骗罪，从一重罪处罚 D、故意杀人罪和保险诈骗罪，数罪并罚
纳税人缴纳税款后，采用骗取出口退税的方法，骗取所缴纳的税款的，构成（ ）。
A骗取出口退税罪 B诈骗罪
C逃税罪 D逃避追缴欠税罪
《公安机关办理刑事案件程序规定》规定，辨认应当在（ ）的主持下进行，辨认经过和结果，应当制作《辨认笔录》，由侦查人员签名，（ ）签字或者盖章。 A、办案部门负责人 被辨认人、见证人 B、侦查人员 被辨认人、见证人 C、办案部门负责人 辨认人、见证人 D、侦查人员 辨认人、见证人
讯问未成年犯罪嫌疑人时，侦查人员在讯问时正确的做法是（ ）。 A、可以通知其父母到场 B、必须通知其父母到场
C、除有碍侦查或无法通知的，应当通知其家长或监护人到场 D、不须通知其家长或监护人到场
对犯罪嫌疑人违法所得的财产及其孳息，应当依法（ ）。 A、没收 B、收缴 C、追缴 D、扣押 依法治国首先是（ ）。
A、依法治权
B、依法治民
C、提高全民守法意识
D、有效管理国家
刑事侦查中，公安机关进行鉴定或者委托鉴定的，鉴定费用由（ ）承担。 A、公安机关 B、受害人 C、当事人 D、犯罪嫌疑人 下列情形中，不适用治安调解的有（ ）。
A制造噪声干扰他人正常生活 B偷开他人机动车 C结伙斗殴 D捏造事实诽谤他人
我国《刑事诉讼法》规定，补充侦查以（ ）为限。 A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 立案必须具备的条件是（ ）。
A、可能有犯罪事实发生 B、有人控告、举报
C、有明确的犯罪嫌疑人、被告人
D、需要追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任 以下（ ）是企业所得税纳税人。
A、个人独资企业 B、合伙企业 C、有限责任公司 D、居民个人 与案件无关的物品、文件，（ ）。
A、可以扣押 B、不得扣押 C、视情扣押 D、也应扣押 在各类商标中，我国刑法只保护（
A 服务商标 B 商品商标 C 集体商标 D 证明商标
下列犯罪中，违法所得及其产生的收益不是洗钱罪的对象的有（ ）。
A职务侵占罪 B走私毒品罪
C组织、领导、参加恐怖组织罪 D集资诈骗罪
公安机关在立案后的侦查过程中，发现犯罪嫌疑人死亡的，应当作出（ ）决定。 A终止审理 B免予起诉 C不起诉 D撤销案件
根据《治安管理处罚法》的规定，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以（ ）。
A、行政拘留
C、警告
三、多项选择题
根据《国家赔偿法》的规定，受害的公民死亡，其（ ）有权要求赔偿。 A、近亲属
C、继承人
B、有抚养关系的亲属
D、关系密切的亲属
B、罚款
）。
D、强制传唤
公安机关办理行政案件，可以适用当场处罚的处罚种类包括（ ）。
A、口头警告
C、小额罚款 B、警告
D、不予处罚
上市公司及其（ ），或者其他关联人单独或者合谋，利用信息优势，操纵该公司证券交易价格或者证券交易量的，构成操纵证券、期货市场罪。
A、董事
B、监事
C、高级管理人员
D、实际控制人、控股股东
借款人到期不归还担保贷款，商业银行的权利有（ ） A、要求保证人归还贷款本金和利息 B、就担保物行使优先受偿的权利 C、有权处分因行使抵押权而取得的不动产 D、有权处分因行使质权而取得的股权
《证券法》规定的禁止交易行为包括（ ）
A、内幕交易 B、欺诈客户 C、操纵证券市场 D、虚假表述
根据刑法规定，（ ）的工作人员与骗购外汇或者逃汇的行为人通谋，为其提供购买外汇的有关凭证或者其他便利的，或者明知是伪造、变造的凭证和单据而售汇、付汇的，依照骗购外汇或逃汇的有关规定从重处罚。
A、海关 B、外汇管理部门 C、金融机构 D、税务部门 下列情形不适用取保候审的有（ ）。
A犯罪嫌疑人张某犯罪性质恶劣，情节严重
B犯罪嫌疑人李某因盗窃罪刑满释放后第二年又涉嫌盗窃 C被拘留的犯罪嫌疑人李某，经过讯问认为需要逮捕，但证据不足 D犯罪嫌疑人王某，可能被判处有期徒刑以上刑罚，但患有严重疾病 下列关于犯罪分子违法所得的处理表述正确的是（ ）
A.应当予以追缴或者责令退赔 B.对被害人的合法财产，应当及时返还
C.违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收 D.没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理
有下列（ ）情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，构成贷款诈骗罪。
A.编造引进资金、项目等虚假理由的 B.使用虚假的经济合同的 C.使用虚假的证明文件的
D.使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的 下面关于查询、冻结存款、汇款的说法正确的是（ ）。
A查询存款、汇款，应当经县级以上公安机关负责人批准 B冻结存款、汇款，应当经县级以上公安机关负责人批准 C存款已被冻结的，不得重复冻结 D存款冻结期满前，如需要延长的，应当办理继续冻结手续
根据社会主义法治理念的本质要求，结合政法工作和政法队伍的实际情况，当前突出需要对广大政法干警进行（ ）方面的法治理念教育。
A、依法治国
C、公平正义
B、执法为民
D、服务大局
侦查人员在侦查聚众斗殴案时，找到了现场的目击证人甲、乙、丙，下列程序错误的是（ ）。
A询问未成年人甲时可以通知其父母到场
B为打消乙的顾虑，使其积极作证，侦查人员带乙到其家中进行询问并制作笔录 C为取得证词，侦查人员委托未成年人甲的老师代为询问
D为了全面了解案情，侦查人员将甲、乙、丙3人召集在一起回忆案发经过 （ ）违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，违法所得数额在10万元以上或者给单个消费者造成的直接经济损失数额在5万元以上的，涉嫌虚假广告罪。
A广告主 B广告经营者 C广告发布者 D广告制作者
甲公司在纸手帕等纸制产品上注册了“茉莉花”文字及图形商标。下列（ ）未经许可的行为构成侵权。
A、乙公司在其制造的纸手帕包装上突出使用“茉莉花”图形 B、丙商场将假冒“茉莉花”牌纸手帕作为赠品进行促销活动
C、丁公司长期制造茉莉花香型的纸手帕，并在包装上标注“茉莉花香型”
D、戊公司购买甲公司的“茉莉花”纸手帕后，将“茉莉花”改为“山茶花”重新包装后销售
操纵市场的行为包括（ ）。 A、虚假陈述 B、连续买卖 C、自买自卖 D、串通相互买卖
四、简答题
（一）人民警察遇有哪些情形，经警告无效，可以使用警棍、催泪弹、高压水枪、特种防爆枪等驱逐性、制服性警械？
（二）简述累犯的构成条件。
（三）和谐社会的内涵？
五、案例分析题（法律依据答出法律名称即可）
（一）2010年4月某日上午，江某夫妇到ATM机前准备取款，还未插入信用卡，发现取款机屏幕上显示当前账户余额为8501元。江某先是一惊，一看原来取款机卡槽内已有一张信用卡，便将信用卡退出，一看，卡背面竟然还记有6位数字，好像是密码。江某的妻子李某看到后未臵可否，说“肯定是哪个冒失鬼忘记把卡拿走了。”当天下午，江某与李某到商场购物消费5000元。晚上，江某告诉李某，也下午是用捡来的信用卡付的账，信用卡后面记的数字还真是密码。李某大夸丈夫江某脑子灵光。三日后在江某逛商场时， 8
该信用卡被陈某盗窃，并取得现金2000元。
问：
1、江某、李某夫妇俩的行为应当如何评价？是否构成共同犯罪？请简要分析。
2、陈某的行为应当如何评价？请简要分析。
（二）贺某某，男，1975年7月18日出生，汉族，初中文化，原系某公司货物保管员。贺某某在任某公司货物保管员期间，利用公司夜间只有门口有人之际，以加班为名，打开库房（钥匙由贺某某保管），从2010年5月至2010年12月间，先后19次夹带公司笔记本电脑出公司销售，共计价值人民币45871元。后赃物在某网吧被发现，公安机关经调查，网吧经理供认电脑系贺某某所卖，张某及李某等两位民警遂到该公司经出示工作证件传唤贺某某。
问题一
1、贺某某的行为应该如何定性？请说明理由。问题二
2、12月12日下午3时，贺某某被民警传唤到某派出所直至第二日早上5时。公安机关在办案中有何问题？请说明理由。
（三）2007年8月1日，某县公安局立案侦办李某（男，40岁，本县居民）涉嫌票据诈骗100余万元案。8月10日晚10时，公安机关将李某抓获，经县公安局刑警大队长批准后，对李某办理了刑事拘留手续，因局里的讯问室已被占用，承办民警张某便并将李某暂时羁押在办公室。8月12日早8时，承办民警张某和协勤陈某对李某进行了审讯，讯问后将《拘留通知书》送达了李某的家属。9月20日，县公安局向县检察院提请批准逮捕；9月27日，县检察院以“事实不清、证据不足”为由不批准逮捕。县公安局于9月29日释放李某，于当日决定对其采取监视居住强制措施，并加强监督考察，县公安局指定县戒毒所作为李某执行监视居住的地点。在续侦工作中，侦查员张某发现了被害人拖欠李某50万元债务证据材料，认为会对认定李某“非法占有”故意造成影响，遂未提取相关证据。2008年1月18日，经县公安局集体研究认为，因李某无“非法占有”故意，不构成票据诈骗罪，决定解除对李某的监视居住，并作出撤销案件决定。
问题
请逐一指出本案中办案程序的错误并简要说明原因。
第19篇：经了解
根据2012年4月18日国务院第200条常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》：
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，予以辞退、与其解除劳动。或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15填；其中产前可以休15填；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条：对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间；女职工的生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
经了解，该员工属外地户口，符合二胎生育已办理好相关证明（目前已怀孕3个半月）；外地人在广州生育，按规定办理暂住证；然后在所在的街道计生部门进行登记备案，其享受待遇与第一胎一样。
如按一般员工处理：
1.事假不批，员工只能辞职（或者经催岗不来上班当自离），这种的话可以停社保；
2.事假批准了，员工就算没有工资，社保也不能停，因为还存在劳动关系；
3.折中的办法就是员工辞职；自己找类似于我们这样的单位，以社保代理的形式买社保，这样就不存在与单位存在事实劳动关系了，他的待遇又能享受。
4.如给予员工事假，相关社保（单位、个人部分）怎么缴纳？
第20篇：信经
德国的普法勒次在1546年成为信义宗的教区，但在这不久， 改革宗的信仰也在此地传开。因对圣餐礼观点的不同，发生了一 连串的争辩：信义宗认为基督的身体是实实在在地在饼与杯之中 ，而改革宗则主张饼与杯是基督同在的表征与记号。为了解决此 教义的分歧，当时在位的腓勒德利三世（Frederick III，1515- 1576）在研究这两观点之后，采纳了改革宗的论点。为了教育青 年，他不顾信义宗所施加的压力，邀请了数字海德堡大学的教授 ，也是改革宗的神学家，完成一个适用于学校、教会及讲台信息 教导的信仰问答，其中最主要的两位，是善于辩证的乌尔西努 （Zacharius Ursinus），及善于热诚表达的俄利维亚努（Casper Olevianus），他们二人的特长成为此问答的特色。腓勒德利三世 也积极地参与于著作的过程中，带着论战性的第80问答，是出于 他的建议，他并为德国的版本作了一篇序言。这份问答于1563年 的1月，在海德堡的议会中被采用，故以此名之。在出版的同时， 拉丁文版本也已完成。
《海德堡要理问答》在改革宗的信条著作中，是最具有权威 性及最为通行的，其原因有三：
1.它被翻译成多种的语言，因此为许多的团体所采用。 2.虽然是在激烈的神学争辩中产生的，但此问答却不具咄咄 逼人的辩腔，语气十分温和，除了第80条之外，文辞之间满有安 慰，而内容着重于实际信仰的需求，不重神学的研讨，所以颇受 普法勒斯以外改革宗教区的喜爱。 3.此问答的组织与众不同，乃是照着罗马书的方式写成。全 文129个问答，分成三个部分：1到11是有关人类的罪及苦情；12 到85是有关基督的救赎和人的信，包括对使徒信经及圣礼的解释； 最后的部分强调人应有的响应，其中包括对十诫及主祷文的阐释。 故改革宗的神学观随处可见。
《海德堡要理问答》是改革宗信仰中著名的信条之一。它以两个热诚和满有安慰的问答作导言，然后按照《罗马书》的秩序而分为三个部分。第一部分是论人的愁苦(第三至十一问，参罗1:18至3:20)；第二部是论人的拯救(第十二至八十五问，参罗3:21至11:36)，包括《使徒信经》中各信条以及圣礼的解释。第三部是论感恩的生活(第八十六至一二九问，参罗12至16)，包括对十诫和主祷文的解释。以上三个部分的划分，乃是依照灵性生活的自然进展即悔改、信仰和爱心而分的。改革宗教会通常在每一个主日下午或晚上根据《海德堡教理问答》的内容来讲道，因此该教理问答又按每年的五十二个主日划分。每一个问答都加上经文参考，便于读者查考圣经。《海德堡教理问答》并不是顺应世界新潮流的新教导，乃是源于圣经的“纯正话语的规模”（提后1：13）。在中国教会目前神学混乱，异端横行，教牧荒凉的时期，惟愿这一已经有四百多年历史，造就了无数圣徒的教理问答，能够使中国的圣徒“在所信的道上恒心，根据稳固，坚定不移”（西1：23）。正如改革宗神学家巴文克所言：“当错谬与异端愈来愈狡猾的时候，教会就要更加紧迫地留心所承认的真理，并且确切地陈明她的信经。”（巴文克《基督教神学》，第八章“圣经与公认信条”）
尼西亚信经是在公元325年第一次召开的教会议会中制定的。当时亚利乌（Arius，256～336）及其理论在教会中造成分裂，他主张圣子为圣父所造，因此与圣父不同本质。此说被亚历山大的主教定为异端，但后来却因他的口才与政治长才，得蒙亚城之外地区的支持，而造成两派的对立。罗马皇帝君士坦丁（Constantine）深恐教会会因此分裂，于是在325年尼西亚这个地方召开会议，深盼在神学观点上取得共识。议会共有318位主教参加，除了少数几位来自西方教会之外，其余皆是说希腊语的东方教会代表，而这其中又分为安提阿的亚利乌派，亚历山大的正统派及由历史家优西比乌（Eusebius.260～340）所领导的中间派。当亚利乌派的代表优西比乌（非历史家）提出其信仰论点时，立即受到强烈的否定，且被定为异端；于是在皇帝的特使侯休斯（Hosiusof Cordova）的领导之下，完成了尼西亚信经，并经所有主教的签名表示接纳。此信经被送到帝国各处，是第一个具有权威又普遍的信仰告白。
尼西亚信经很明显的是反对亚利乌的神学：子是「从真神而来的真神」，虽是生出的，却是「从父而来」，而「非受造」；而且子是「从父的本体而来」，并且「与父本体相同」，都是针对亚利乌派错误而提出的。
此信经与今日教会使用的尼西亚信经并不完全相同，后者较前者为长，且不包含一些尼西亚信经中重要的用语。为何有此演变，则无人知晓了！
尼西亚信经
1．我信独一上帝，全能的父，创造大地和有形无形万物的主。
2．我信独一主耶稣基督，上帝的独生子，在万世以前为父所生，出于神而为神，出于光而为光，出于真神而为真神，受生而非被造，与父一体，万物都是藉着他造的；
3．他为要拯救我们世人，从天降临，因着圣灵，并从童女马利亚成肉身，而为人。
4．在本丢彼拉多手下，为我们钉于十字架上，受难，埋葬；
5．照圣经第三天复活；
6．并升天，坐在父的右边；
7．将来必有荣耀再降临，审判活人死人；他的国度永无穷尽；
8．我信圣灵，赐生命的主，从父和子出来，与父子同受敬拜，同受尊荣，他曾藉众先知说话。
9．我信独一种圣大公使徒的教会；
10．我认使罪得赦的独一洗礼；
11．我望死人复活；
12．并来世生命。
使徒信经：
1.我信上帝，全能的父，创造天地的主。2.我信我主耶稣基督，上帝的独生子； 3.因着圣灵感孕，从童贞女马利亚所生；
4.在本丢彼拉多手下受难，被钉在十字架上，受死，埋葬；5.降在阴间；第三天从死里复活； 6.他升天，坐在全能父上帝的右边； 7.将来必从那里降临，审判活人，死人。 8.我信圣灵；
9.我信圣而公之教会；我信圣徒相通； 10.我信罪得赦免； 11.我信身体复活； 12.我信永生。阿们！
