推荐第1篇：电气部工作人员岗位职责
电器工程部经理岗位
1、根据公司下达的常规生产计划以及临时生产计划对电气材料需用计划进行审核。
2、编制“电器生产作业指导书”，依照“电器生产作业指导书填报流程”给予填报、监督并加以实施。
3、根据公司生产计划，制定电气生产作业进度表。
4、按照技术部门的整机改进方案，对产品电气安装方案的改进提出建议。
5、参与电器方面的技改，提出合理化建议并加以实施。
6、解决客户诸多关于电器方面的投诉，建立针对客户投诉的资料建档、保管等相关部门制度。
7、加强部门流程、绩效等制度的管理工作。
8、完善、健全部门组织制度建设。
9、积极配合公司临时性生产任务的完成。
10、配合售后服务部做好公司产品的电气调试和售后服务工作。
电器安装工程师岗位职责
1、保证电器作业计划中安装工作具体执行。
2、按照部门下发的电器安装要求和电器安装规范进行设备的安装。
3、填报电器生产作业指导书，依照流程须经部门经理签字确认。
4、根据部门下发的生产任务进度表，及时准确完成电器安装任务。
5、安装完成后，及时通知部门经理填写完工单，并将电器安装资料及时交资料管理员进行回收。
6、具有问题反馈的建议权，并给予合理化建议的实施。
7、对安装现场进行及时整理，保证文明和安全生产。
8、完成领导指派的其他任务。
电器调试工程师岗位职责
1、保证电器作业计划中电器设备调试工作的执行。
2、按设备电器性能的要求进行电器设备的调试。
3、在调试设备前，要根据图纸和接线图等进行一次校验。
4、依照“电器生产作业指导书”相关要求进行填报。
5、认真填写调试记录，对调试中存在的问题要如实填写。
6、调试完成后，填写调试完工表，及时通知电器资料管理员进行程序的收集。
7、配合售后服务进行整机调试、并确认设备整机调试是否符合合格出厂标准。
8、对调试现场进行及时整理，保证文明和安全生产。
电器服务工程师岗位职责
1、配合售后服务部保证电器作业计划中工作的具体执行。
2、提前做好售后服务前的各项准备工作。
3、根据部门现场调试服务进度，及时完成电器售后服务任务。
4、对设备调试前，要根据图纸和接线图等进行一次校验。
5、在售后服务过程中，认真填写“客户满意度调查表”、“售后服务记录”（工作日志），对调试中存在的问题和解决的办法要如实填写。
6、客户现场服务应保持电话处于接通状态，针对现场待解决而又无力解决的问题不瞒报、不虚报并及时向领导汇报。
7、客户现场服务后，应将设备程序进行备份，交电器资料管理员进行收集并存档。
8、售后服务工作完成后，要向领导做工作述职报告，报销时要将“客户满意度调查表”、工作日志等同其他合理票据一并交到财务部。
9、服从领导工作调配。
推荐第2篇：保卫部工作人员岗位职责
保卫部工作人员岗位职责
1、西小门职责：
（1）对车棚内车辆和厂区大门的监控。
（2）对入厂职工穿工作服、佩戴安全帽情况按规定进行检查处理。
（3）严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出。
（4）值班时要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、与他人聚谈等影响值班的行为。
（5）发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情。
（6）严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。
2、粗苯工段职责:
(1)对出入粗苯工段的外来人员进行登记。
(2)禁止人员携带烟、火、手机等物品进入，将所带物品暂时保管。
(3)禁止无有效防火、防静电设施的车辆进入。
(4)穿化纤衣服和铁钉鞋的人员进入，要更换衣物。
(5)上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全。
3、办公大楼职责
(1)具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。
(2)严格执行公司对外来人员进行登记的管理规定。
(3)负责办公大楼和广场的保安和消防工作（夜间巡视）。
(4)大楼旋转门的维护，准时开、关大厅内的灯。
(5)按时升、降国旗。
(6)上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全。
(7)严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，认真填写值班记录，执行交接班制度。
4、北大门职责
（1）严格执行公司关于人、物进出管理制度和出门证管理制度，预防公司财务从大门盗出。
（2）查处各种违章行为（超速、逆行、抛洒、吸烟）。
（3）值班时要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、与他人聚谈等影响值班的行为。
（4）发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情。
（5）严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。
5、生活区、停车场职责
（1）对公司车辆的存放按规定进行管理。
（2）对外来人员进行询问登记，车辆按规定进行引导存放。
（3）负责所管辖区域内的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件。
（4）严格执行公司关于人、物进出管理规定，预防公司财务的盗出。
（5）生活区大门和车棚大门的开放和关闭。
（6）上岗时不擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全；发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情。
（7）严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。
推荐第3篇：工会职责及工作人员岗位职责
工会委员会职责
1、在院党委及卫生局工会的领导下，认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，依照法律和工会章程独立自主、创造性地做好工会各项工作。
2、组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。学习党的路线、方针、政策，学习科学文化业务知识，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和业务技术素质。
3、团结带领广大职工，以病人为中心，树立全心全意为病员服务的思想，发扬主人翁精神，积极做好本职工作，认真完成医疗、教学、科研等项任务。
4、承担职代会工作机构的职责、坚持职工代表大会制度和职代会职权。加强民主管理，组织职工参政议政，在维护医院总体利益的同时，维护职工的合法权益。
5、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难；开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活。
6、做好会员发展、会员管理及工会积极分子的评选和先模人物的推荐工作。
7、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。
9、接受并认真完成院党委、院领导和市卫生局工会交办的其他工作任务。
工会主席岗位职责
1、工会主席是工会的法人代表，在校党委的领导下，主持工会全面工作。
2、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕校党委的中心工作，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋。
3、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的批示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工会理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。
4、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育职工严格遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，忠于值守，充分发挥教职工的积极性。
5、发扬党的优良传统，密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心职工生活，维护职工的根本利益，及时向医院反映群众的合理要求、意见和困难，并配合医院帮助解决。
6、加快工会队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。
7、全面负责筹备工会代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。
8、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示，汇报工会工作，主动接受党委的领导，积极向上级工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导，教受教职工的意见和建议，不断改进工作。
9、全面负责校工会的财务工作。
10、完成党委和上级工会交办的其它工作。
推荐第4篇：工会职责及工作人员岗位职责
第三节 工会职责及工作人员岗位职责
一、工会委员会职责
1．根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，在院总支和上级工会的领导下完成医院工会各项工作。
2．认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，充分发挥工会组织的“桥梁、纽带”的作用，组织干部职工积极参与医院的民主管理、民主监督。 3．每年至少组织一次会员大会或会员代表大会，总结年度工作，讨论来年计划，审议工会的经费收支情况。每年至少召开一次职工代表大会，审议和讨论医院规划、计划、年度报告及年度财务预决算等事宜。
4．参加医院院务会，积极参与医院“三重一大”的决策与实施，维护医院与职工的合法权益。
5．搞好工会组织建设和思想建设。组织工会干部的学习培训，做好新会员的接收和教育工作。
6．协助医院党政，贯彻执行党的各项方针、政策。围绕医院的中心工作，积极配合院总支开展多种形式的宣传教育活动，配合院行政开展业务、技能培训，促进职工队伍的素质提升。
7．发挥工会宣传阵地和俱乐部的作用，积极开展健康向上的文体活动，活跃职工文化生活。
8．虚心听取和转达职工的意见建议，耐心接待群众来信来访，及时协调处理内部矛盾和劳动纠纷，增强医院凝聚力。
9．建立困难帮扶体系，帮助解决职工的实际困难，及时探望慰问患病职工、离退休老干部、老党员，酌情开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。
10．充分发挥工会经费审查委员会的监督作用，依法收缴和用好工会经费。
11．完成院总支租上级工会交办的其他工作。
二、工会主席岗位职责
1．在院总支和上级工会的领导下，履行《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等赋予的各项职责，全面主持工会工作。
2．组织拟定工会工作计划并组织实施，定期总结、持续改进工会工作。 3．以“维护”为基本职责，维护国家和医院的总体利益、维护职工的合法权益，参加院务会，代表职工参与医院“三重一大”及重大改革等决策。 4．组织召开医院职工代表大会，积极组织职工参与民主管理和民主监督，推进院务公开。
5．加强对工会干部的教育培训。
6．参与中层及以上干部的民主评议工作。
7，做好职工思想政治工作，积极参与院内矛盾纠纷和劳动争议的调解处理。关心职工生活，努力为职工办实事、做好事、解难事。
8．关心职工疾苦，及时探望慰问患病职工、离退休老干部、老党员，酌情开展冬送温暖、夏送清凉活动。
9．组织开展有益于职工身心健康的文娱、体育等活动，丰富职工的业余文化生活。
lO．定期向院总支汇报工会工作。代表院工会参加上级工会的有关会议及活动。
11．完成院总支和上级工会交办的其他工作。
三、工会干事岗位职责
1．在工会主席的领导下，做好工会工作。
2．负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报等文件的起草及有关会议记录工作。
3．负责会员发展、会员关系接转及会籍档案管理、会员会费的收缴等工作。 4．协助工会主席搞好会员代表大会的筹备，职代会会议安排，会议反映问题的协调、落实和反馈工作。
5．负责各类文件及档案资料的整理、归档、保管等工作。
6．协助做好职工思想政治工作，参与院内矛盾纠纷和劳动争议的调解处理。 7．协助搞好职工关怀，及时探望慰问患病职工、离退休老干部、老党员，酌情开展冬送温暖、夏送清凉活动。
8．组织开展有益于职工身心健康的文体活动，丰富职工精神文化生活。
9．协助工会主席做好其他内部事务工作。
推荐第5篇：设计部相关工作人员岗位职责
设计部相关工作人员岗位职责
一、设计师岗位职责
一、为客户设计装修方案，代表公司促成装修合同的签订，施工期间作好后期服务工作，使装修工程顺利进行。
二、具备独立完成方案设计、效果图设计、施工图设计、预算等设计师常规工作能力。
三、了解企业文化，遵守公司的各项规章制度及工作流程，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。
四、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。
五、遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠项目。
六、设计严谨细致，图纸准确全面。
七、设计工作中计划性强，条理清楚，快速完成设计任务，讲究工作效率。
八、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程完工。
九、不得承接私单（一旦确认设计师接私单，将开除出公司，且一切后果自负）和泄漏公司机密（公司机密包括公司的各种文件，规章制度，各种内部函件，报价单等。）
十、不得对公司所属物品进行破坏。
十一、设计师所做图纸、报价必须有总监审核及签名，如没有总监审核及签名出现问题后果自负。
十二、抓住时尚动态，对装修新工艺，新材料及新设计理念的不断学习并掌握。主动提高自身设计水平。
十三、接受公司培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，达到公司需要的签约能力。在施工过程中，由设计引起的问题，（如设计师与客户口头承诺，施工过程中与客户交流不够，在签合同时与客户介绍不明确，设计方案错误，图纸不全不准确，图纸标注不清等引起的问题）要勇于承担责任。
十四、每天下班前填写个人当天完成的《设计师工作任务统计表》，下班前上交设计部经理。
十五、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估报告等。
十六、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的问题。
十七、完成定期的学术性设计心得或专题探讨，按公司相应规定定期发表于《众城报》。
十八、每月提交自己认为优秀的设计模型、设计效果图、照片等作品。十
九、与施工管理及监理进行竣工验收。二
十、设计员的岗位职责与设计师相同，其与设计师的区别主要是熟练程度及工作能力不同。
须定期上交的报告（以下每项逾期一天罚款20元）
1、每天的《设计师工作任务统计表》 当天下班前交至部门经理处
2、每月的个人总结 每月16日下班前
3、下月工作计划 每月16日下班前
4、每月个人设计的模型、设计效果图、照片等作品 每月16日下班前
5、学术论文或心得 按公司相应规定
工作禁忌
1、工作粗心，不理解报价原则，丢项、漏项、少算施工量。
2、对工艺不了解，造成设计方案在实际施工中无法实施。
3、与客户口头承诺造成公司损失。
二、设计部经理岗位职责
责任分工：主抓业绩及管理
一、对企业文化能够深刻理解并积极运用。
二、完成本部当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务，自觉遵守并指导要求部内员工遵守公司各项规章制度。公司各项规章制度及工作流程由经理在总监的协助下传达至设计师。如转正及以上设计师不知公司规定由经理负责。
三、自觉遵守并指导部门员工遵守本手册《设计部工作基础守则》等一系列相关管理制度。
四、公司文件的上传下达且积极、客观、公正的解释公司的每一项决定。
五、指导设计师进行业务谈判。
六、掌握本组内设计师的接单情况，在需要时协助设计师与客户交流谈判。
七、协调设计师与客户间的关系，协调本部门与公司各部门的关系。
八、协调本部门内部成员之间的关系，增强员工的凝聚力，营造良好的团队精神，树立企业形象。
九、负责收集同行业其他家装公司的报价体系、营销动态。
十、配合市场部，争取客源；积极进行媒体监控并及时反馈至市场部。 十
一、组织本部门员工与公司市场部密切合作炒作小区及参加大型展会。十
二、根据公司总经办的工作安排，合理组织安排本部成员的工作内容及引导本部成员的工作方向。
十三、负责督促、检查本部成员的工作进度，每天以报表形式统计设计师的当天工作完成情况并存档，第二天早晨上报总经办。十
四、每月月末评价部内设计师工作以及下月本部工作计划，向总经理提交评估报告。月末例会将本月工作总结、述职报告，所有员工的工作总结及下月工作计划交至总经理。
十五、及时解决本部门突发事件。
十六、负责对本设计室的管理，做到灯光明亮、桌面整洁、桌下无物，负责本部门办公设备的管理，监督员工对办公用品及办公设备的使用，监督员工保持环境卫生的整洁以及监督员工的仪容仪表。
十七、做好本部门工作所需图书资料、绘图工具保管及申报工作。十
八、培养人才，推荐人才。挖掘设计师的潜能。能够配合公司完成人材复制工作。
十九、对新设计师的全面培训及转正前各单的全程辅助与指导
二
十、对本部门员工有人事否定权，有权就本部门的人员调配、培训、晋升、奖励向总经办提出合理化建议，有权对公司的经营管理提供合理化建议。二十
一、在努力抓好本部门的各项管理工作的同时，还应积极在个人业绩方面达到公司的相应要求。
二十二、与总监就培训方面的分工是：经理主抓签单等业绩方面培训，总监主抓专业方面培训
二十三、与总监就专业工作的分工是：是否已完成由经理负责，完成的好不好由总监负责。
二十四、作为领导，首先是一名设计师，所以要严格要求自己遵守《设计师岗位职责》中的每一项规定。
工作要求
1、认真负责，严谨细致
2、计划性强，条理性强
3、讲究原则，方向性强
4、注意不断学习和提高
须定期上交的报告（以下每项逾期一天罚款20元）
1、每日设计人员工作统计表 第二天早8：00前
2、每周工作总结报表 每周例会前一天晚6：00前
3、每月工作总结报表 每月17日早9：00前
4、下月工作计划表 每月17日早9：00前
5、员工个人的月总结报告 每月17日早9：00前
工作禁忌
1、不能率领本部成员完成业绩指标
2、不关心部内成员的工作及成单能力，只顾个人业绩
3、工作粗心，本职工作出错率高
4、部门内关系协调力差
5、不能有效的指导设计师完成设计任务
6、每月须上交的报表无法按时完成
三、设计总监岗位职责
责任分工：主抓专业，包括预算的准确性、图纸的规范性、合同的正确性等
一、对企业文化能够深刻理解并积极运用。
二、严格审查设计师所签署的合同，图纸，预算并签名。
三、协助设计部经理抓好本部门业绩及管理工作。在设计部经理缺岗时代理其岗位工作。
四、负责对新入职设计师的图纸，报价及合同的规范培训，直至在试用期内完全了解掌握。
五、组织本部门人员专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作。
六、组织本部门员工定期培训及内部交流工作并做出培训记录，提高业务水平及团队成单能力，月底报《培训总结及计划》。
七、配合总经办搞好部门间的学习交流活动。
八、掌握本部内设计师的接单情况，在需要时协助设计师与客户交流谈判。
九、对新设计师的全面培训及转正前各单的全程辅助与指导（见习设计师不能签单的情况下，经理、总监或由经理指派有单独签单权的设计师代为签单，业绩由代为签单的设计师和见习设计师酌情分配，但设计师的全部责任由代为签单的设计师承担）。
十、对设计师有人事否定权，但新入职设计师需经设计部经理及公司人事主管认可，合格者进入试用期，试用合格后由设计部经理作入职评定书。十
一、参与形象工程设计或外联服务。
十二、作出部内精品设计，起到部内领队作用。
十三、研究和发布最新设计潮流，引领部门员工设计出新，永超同行。十
四、努力学习各种新款设计软件、手绘技法，不断提高和更新本部门设计水平。十
五、参与公司设计工作制图标准化程序的制定及修改
十六、参与协助分析市场，保持对同行业企业的了解、学习，帮助设计部经理制定、调整本公司策略。
十七、关注最新材料动态，搜集市场信息。十
八、有权就本部门的人员调配、培训、晋升、奖励向部门经理提出合理化建议，有权对公司的经营管理提供合理化建议。十
九、本职工作对设计部经理负责。二
十、在努力抓好本部门的专业工作的同时，还应积极在个人业绩方面达到公司的相应要求。
二十一、与经理就培训方面的分工是：经理主抓签单等业绩方面培训，总监主抓专业方面培训
二十二、与经理就专业工作的分工是：是否已完成由经理负责，完成的好不好由总监负责。
二十三、作为领导，首先是一名设计师，所以要严格要求自己遵守《设计师岗位职责》中的每一项规定。
工作要求
1、认真负责，严谨细致
2、计划性强，条理性强
3、讲究原则，方向性强
4、注意不断学习和提高
须定期上交的报告（以下每项逾期一天罚款20元）
1、每周工作总结报表 每周例会前一天晚6：00前
2、每月工作总结报表 每月17日早9：00前
3、每月培训总结及计划 每月17日早9：00前
工作禁忌
1、不能协助经理率领本部成员完成业绩指标
2、不关心部内成员的工作及成单能力，只顾个人业绩
3、审核工作敷衍了事，草率签字
4、自己业务水平不高，无法审核别人的工作
5、工作粗心，本职工作出错率高
6、每月须上交的报表无法按时完成
四、主任设计师岗位职责
一、工作满足《设计师岗位职责》中的各项要求。
二、有资格承担楼中楼、别墅、大户型的设计工作。
三、有权对报价、工艺提出改进和修正的意见。
四、有权对公司制图标准化程序的制定提出意见。
五、有义务在经理的安排下对设计师进行专业技术培训。
六、必要时对市场部提供技术支持。
七、对展会及宣传工作提供技术支持。
八、对行业技术竞赛工作提供支持。
九、关注、分析、监控行业走势，为企业提供相关信息。
五、实习设计员岗位职责：（助理设计级别）
1、协助“师傅”完成方案设计、效果图设计、施工图设计、预算等基础设计。
2、尝试独立全套设计，学习正式优秀设计人员谈判技巧等。
3、积极参加公司所有培训，尽快达到正式设计师水准。
六、见习设计员岗位职责：（无薪代培）
勤劳的蜜蜂有糖吃
1、学习正式优秀设计人员专业知识等。
2、积极参加公司所有培训，尽快达到公司基本人员素质要求。
推荐第6篇：银行综合管理部工作人员岗位职责
总经理：
银行综合管理部工作人员岗位职责
主持人秘科全面工作，维护办公秩序，行政事务管理，人事、
教育、职称、党务。 工作职责：
1、认真贯彻落实人事、劳资、老干各项方针政策，熟悉人事、劳动工资工作范围和业务，了解干部职工的基本情况，做好干部职工考核、调配、任免、奖罚、录用转正工作。
2、制定人秘科各种管理办理，并组织实施，检查落实。
3、加强人秘科管理，协调本行内外、上下关系。抓好全行会议的组织和筹备，为业务开展提供必要的服务。
4、负责本科室人员的思想政治工作，协助有关部门做好干部职工各种形式的教育、培训，拟订培训计划并组织实施。
5、做好支行党委的党务工作，检查落实各支部党建制度执行情况。
6、车辆使用原则调度车辆，保证运钞用车和行政用车（行领导用车）需要，及时结清与车辆有关费用（按月），建好车辆管理有关台帐。
7、搞好来客接待，热情周到，负责食堂管理，按标准接待，及时结清招待费用，建好台帐；负责招待所管理，定期盘点食堂、招待所财产。
8、组织全行卫生大扫除，落实好机关环境卫生制度。
9、抓好宣传报道队伍建设，搞好全行性宣传报道工作，办好《建阳农行网站》。审核由各部门起草的以本行名义上传下达的文稿，把好政策关、文字关，提高公文质量。
10、检查网点考勤情况，完成行领导交办的其他工作。
副总经理：
1、做好人事档案的整理工作，通过上级行检查、验收。
2、做好劳资、干部报表，落实好职工个人养老保险统筹、医疗保险政策，及时准确做好干部调资工作，建好职工个人养老保险统筹台帐，并与市分行人事处台帐相衔接，管理人事干部档案及时做好信息采集工作，办理员工内退、退休、退职手续。
3、职工个人养老保险统筹金及时、准确代扣、上缴，健全电子台帐，完成上级行布署的任务。
4、离退休干部、职工的工资发放及时准确，并按要求代扣有关款项。
5、负责各党支部的党费集中和上划工作，公布党费收缴情况。
6、负责人事部门自律监管检查工作。
7、负责电子公件的发送和接收工作、全行文件收发工作。
8、审核由各部门起草的以本行名义上传下达的文稿，把好政策关、文字关，提高公文质量。
9、管好用好打字、复印设备及纸张，按规定做好物品的使用和打字、
复印登记手续。
总务：
1、及时做好零星办公用品进仓、领用、登记管理。
2、负责全行财产管理，房屋零星修缮、物品添置，建好财产台帐，完善财产管理制度，每年组织检查一次全行财产。
3、与会计结算部密切配合，严把审核关，做好费用报账报销工作。
4、遵守劳动纪律和保密规定，完成领导交办的其他工作。
5、负责内部财务会计，定期结清收支帐务，建好台帐。
6、及时、准确、无误传递信件、传票，及时分发报刊。
7、做好全行电话费、水费等费用的缴纳工作。
8、按月及时做好员工工资发放工作，以及代扣款项工作。
文秘：
1.负责文字综合、宣传报道、报刊征订收发及信件收发工作。2.负责行务会、副股级以上会议、职工大会的会议记录。
3.管理好支行复印室、会议室，做好复印纸张领用及复印登记手续。4.做好宣传报道队伍建设，办好建阳农行网站。每月至少应在（人行《***》发表2篇，支行以上网站发表1条信息，在全市农行宣传报道评比中努力做到进入前四名。 5.做好车辆出行，机关考勤统计工作。 6.做好行领导交办的其他任务。
推荐第7篇：工作人员岗位职责
工作人员岗位职责（总则）
一、热爱本职工作，认真学生、执行《食品卫生法》，认真履行岗位职责。
二、基本任务是听从食堂管理员和厨师长的安排，按质按量完成分配的切配、洗菜任务及其它任务，保证师生按时用餐，按操作规程规范操作，发现问题及时汇报。
三、分工负责食堂卫生，认真执行《食品卫生法》，做到餐具清洁卫生，按期消毒，生熟分开，放置整齐，地面清洁无脏物，其他机械物品放置整齐无尘土、无油污。要讲究个人卫生，工作期间做到“三白”。及时更换勤洗，不穿工作服上厕所，便后洗手，常剪指甲，定期做身体检查，持有卫生健康合格证书上岗。
四、安全操作，认真按照操作作过程进行作业，预防事故和食物中毒。
五、搞好团结协作，做到不吵闹、不骂人，不在下面议论是非。
六、服从领导安排，随时做好应急及临时性工作。
推荐第8篇：维权部工作汇报
维权部工作汇报
2014年3月18日女生节任务 体育部：邱良黄伟珍
维权部：罗俊辉章树文
学习部: 周嘉微 王美娟
办公室：陈小慧王海洋
劳生部：姜丽欣张云请
宣传部：黄倩熊梦思
文艺部：曾曼馨黄露瑶
纪律部：钟金房程睫
心里发展部： 李智刘苏冰 文明大队：黄静熊露琳 2014年3月18日检查班会
罗霞陈琴瑶周立浩 万姝玥凌燕2014年3月19日1208开全体大会 请假:
心理发展部：严先圣
主席团 ： 刘金汶
文明大队: 余益佳
体育部： 邱良兰姝
宣传部:王文卿
迟到:
张新开罗俊辉张云清桂施婷 未到：
王海洋袁恬吴艳胡琳魏甜甜邓晨
推荐第9篇：维权部 工作总结
闽江学院数学系学生自律委员会
2011年维权部工作总结
时光如白驹过隙，仿佛弹指一挥间又是一个轮回，自律会督导部本学年来的工作也将画上圆满的休止符。本学期在系领导和老师的指导下，以及同学的支持下，督导部全体成员本着“律人先律己”的工作信念，坚持严谨的工作作风，公正公平的工作态度尽心尽力为同学服务。在督导部全体成员的努力和付出下，完成了相应的任务，认真履行了自己的职责。现将一学年来的工作总结如下：
一．常规工作
1.新学期来确定各班级同学归校情况，登记各宿舍人员名单并制作相应的晚查房表格。
2.新学期来的纳新工作开展圆满，08级新生踊跃参加，为部门注入了新血液。
3.确定各年级的长期假条名单，并制定新的晚点表格。
4.坚持正常的晚查房工作，以及上课出勤工作，促使同学养成良好的学习习惯。
5.与公寓部一起召开2010级宿舍舍长大会，给10级宿舍舍长分配晚点工作。
6.长假日前做好宣传离校安全工作，确保了同学的离校安全。
7.配合做好系运动会与院运动会督察工作。
8.每月总结工作情况，对出现的问题及时进行探讨并解决。
9.同卫检部一起合作评系文明宿舍。
二．非常规工作
1.做好自律会以及各组织分配的各项工作，如辩论赛的现场秩序维护等。
2.部门内部开展一些活动促进部门成员间的沟通与交流，提高工作积极性。通过一学年整体来看，在部门各成员的努力下，都能及时的完成各项任务，并认真履行了自己的职责。当然也存在一些问题值得我们总结与反思。如在工作发现个别同学未经请假擅自离校，或是找人替点。白天出勤点名情况不完善。 因此我们也会加强晚点力度，认真落实到每个同学，确保人员的安全。 安排人员为流动式、时间的不确定性。在以后的工作实践中，我们会不断的扬长避短，不断改进工作在创新中稳定前进。
数学系学生自律委员会督导部2010年12月
推荐第10篇：维权部工作总结
维权部学期工作总结
在我院主要领导的支持下，院学生会维权部于本学期正式成立，并在学生工作中起到了良好的协调及监督作用。
我部在本学期的主要工作有“综合量化公示的调查与订正”“宿舍晚上停水问题的妥善解决”“宿舍供水时间的合理延长”，以及在“教学楼路灯”“宿舍维修”等问题上做出的努力。
尽管如此，对于同学们提到的很多问题，我部还是未能给出妥善的解决方案。在此，我部向大家表示诚挚的歉意，并作简单说明：同学提出的一些问题和建议，有些因为受校规、校纪以及资金方面的制约，而不能成立；但有些同学提出的问题，的确具有一定的可行性，我们将在下学期着手解决和改善。
在我部成立半学期之际，我部成员非常感谢各位同学对我部工作的理解和配合。在下学期以及今后的工作中，我部将会继续保持积极热情和公正的态度，为维护广大学生利益而努力。
理学院学生会维权部
2012年7月7日
第11篇：维权部工作计划
维权部工作计划
为了体现维权部“全心全意为广大同学服务”与“从同学中来到同学中去”的宗旨，参与学院涉及学生利益的管理和决策，维护同学的正当合法权益。加强青年大学生维权工作,师生携手共创工大美好未来，以人为本，打响农学院学生自律委员会维权部的品牌。以校内维权活动为契机,让“校荣我荣,校辱我耻”观念深入人心。新的学期有新的开始,2011年是关乎广大师生切身利益的一年.我们维权部工作作了周密的计划,具体安排如下:
1、及时将学院的新条例，有关同学们利益的决定迅速向同学们宣传，并通过了解学习后设点接受咨询，如：宿舍公物报修情况（要求网上报修，将网上报修的流程公布宣传，并接受同学们的反映，对不及时进行所报修情况维修，向上级部门反映）。
2、好人好事
彻底落实好人好事的具体工作,并将其作为本部门日常工作的一部分。 目的：更好地激发广大师生好人好事的积极性和主动性,培养他们的高贵品质。
3、设立专门信箱、维权网或电子邮箱，广泛接受同学们提出的问题。部门将派专人负责信箱开启，对问题反映来信进行分类并填入相应表格。
目的：搭建与同学交流、互动的平台，作为获取涉及维权的信息以及反馈工作成果的渠道。
意义：通过维权网，直接快速获取维权信息，倾听同学心声，解答同学疑问，反馈维权工作成效。
3、定期召开学生代表座谈会，定期进行走仿宿舍，了解同学们的生活情况，及时向学院有关领导反映同学对学院建设和发展的建议和意见，并将学院的决定及时告知给广大同学；为同学提供信息咨询服务，促进同学与学院的沟通。
4、a .开展普法活动，提高广大同学的法制意识和自我保护意识。
b.积极配合各部门开展各项活动，并开展部门特色活动。c.做好与院系相关部门的沟通与交流
7、认真对本学期工作进行总结,并对下学期的工作作出具体的安排和计划。
农学院学生会维权部2011年11月5日
第12篇：维权部计划
08---09学年度第一学期学生自律委员会
维权部工作计划
为了体现维权部“全心全意为广大同学服务”与“从同学中来到同学中去”的宗旨，参与学院涉及学生利益的管理和决策，维护同学的正当合法权益。加强青年大学生维权工作,师生携手共创工大美好未来，以人为本，打响河源职业技术学院学生自律委员会维权部的品牌。以校内维权活动为契机,让“校荣我荣,校辱我耻”观念深入人心。新的学期有新的开始,2008年是我院迎接省级示范高职高专院校人才评估的重要的一年,是关乎广大师生切身利益的一年.我们维权部工作作了周密的计划,具体安排如下:
1、及时将学院的新条例，有关同学们利益的决定迅速向同学们宣传，并通过了解学习后设点接受咨询，如，宿舍公物报修情况（要求网上报修，将网上报修的流程公布宣传，并接受同学们的反映，对不及时进行所报修情况维修，向上级部门反映）。(10月份 )
2、好人好事 (10月份 )
彻底落实好人好事的具体工作,并将其作为本部门日常工作的一部分。 目的：更好地激发广大师生好人好事的积极性和主动性,培养他们的高贵品质。
3、设立专门信箱、维权网或电子邮箱，广泛接受同学们提出的问题。部门将派专人负责信箱开启，对问题反映来信进行分类并填入相应表格。
目的：搭建与同学交流、互动的平台，作为获取涉及维权的信息以及反馈工作成果的渠道。
意义：通过维权网，直接快速获取维权信息，倾听同学心声，解答同学疑问，反馈维权工作成效。（11月份）
4、重点推出“维权接待日”活动。（每月的第一周周四）
设立一个固定的接待日，安排专人负责接待学生投诉，并做好相应的记录备案
目的：让同学向学校职能部门领导直接反映问题，获得更权威的解答。增强校学生会在同学中的影响力。
意义：给工大同学提供与学校职能部门直接接触的平台，让同学与相关领导面对面的针对涉及到维权的问题进行答疑。
通过校学生会生活权益部的后期工作跟进，使学生权益得到真正的维护，使大学生真正成为学校的主人。
5、定期召开学生代表座谈会，定期进行走仿宿舍，了解同学们的生活情况，及时向学院有关领导反映同学对学院建设和发展的建议和意见，并将学院的决定及时告知给广大同学；为同学提供信息咨询服务，促进同学与学院的沟通。(11月份 )
6、a .开展普法活动，提高广大同学的法制意识和自我保护意识。
b.积极配合各部门开展各项活动，并开展部门特色活动。c.做好与院系相关部门的沟通与交流 (以上三点12月份 )
7、认真对本学期工作进行总结,并对下学期的工作作出具体的安排和计划(1月份)
学生自律委员会维权部二00八年十月七日
第13篇：维权部工作计划
2012公共管理学院维权部工作计划
新的一学期又开始了，新一届学生会的各项工作也即将展开。维权部工作的重点就是力图为同学解决切实的学习、生活问题。我们的同学在学校或多或少的离不开学习、生活及其它方方面面问题的困扰，维权部会以事无巨细的精神、无微不至的工作态度为同学们服务。
我们总体的工作宗旨是积极配合校学生会维权中心的工作，在院学生会的工作重点抓。
配合校学生会维权中心的工作，积极完成其分配下来的任务，并为其提供建议，发挥本部的作用。服务于学院与广大师生，以保证我院各项工作的顺利开展与实施；从而更进一步的使同学们更好的学习和生活。
在院学生会的工作重点抓。在它的组织下，协助各部门的工作，充分发挥自己的优势，与各部门及院里的工作协调一致，在各个活动中做好本部应该的工作任务；同时，也积极为院和各部的工作出谋划策。
在本学期院学生会的份工作中我们拟定了以下几项重点工作：
（一）我部决定最先在学院内部进行一下“自我介绍”，通过我们部长及维权部干事的宣传，向同学们说明维权部的工作职责和涉及内容。以在同学们中形成“有问题找‘维权’ ”的观念。
（二）坚持完成内部成员的法律知识培训计划。要维护其他人的权利就要先了解法律知识以充实自己，在本学年我们将努力完成部门内部的培训计划，可以通过找资料，看视频，找专业老师讲座等形式。为以后各项工作的开展打下基础。
（三）期末工作总结。在学期末，首先通过部内会议对本学期的各项工作进行总结，找出其中的优缺点，从中吸取经验和教训，为以后的更好发展奠定基础。另外根据考勤制度评选出优秀成员。
（四）在一年一度的“3· 15”消费者保护日时，我们将举办一次在校大学生的消费者保护活动。我们将宣传相关的法律常识，并开展现场咨询活动，帮助同学们解决遇到的消费问题。并且努力开展各种活动来增强对大学生的维权意识。
本计划自2012年10月开始执行，若有其他事由，可随时调整。我们维权部一定会认真履行自己的职责，为同学们服务，欢迎监督!
在努力完成部内各项工作的同时，我们还将积极配合学校及学院学生会的整体工作，使我们这个组织更好的发展。
公共管理学院
2012年10 月
维权部
2012—2013年工作计划
公共管理学院
贾娜
2012年10月
第14篇：维权部工作规划
工作规划校学生会维权部
一：前言
为了争取和维护我校学生的合法权益，不断增强同学们的自我保护意识、积极协助解决同学们反映的学习、生活等方面的情况。在充分调查和了解的情况下澄清同学们与学校、物业之间的误会，尽量缓解他们之间的矛盾，使同学们的合法权益得到最大限度的维护。校学生会维权部作为一个组织，我们的期望就是创建一个让家长放心，让学生安心，让社会肯定的校园环境，为此，我们将以最大的热情来为我们的目标而不断前进。
二：整体规划
第一学期
9月份： ① 学期初由于新生群体的到来，为了防止推销等事情危害同学们利益的事情发生，经维权部各成员讨论决定，在9月初与公寓管理处夏老师协商，由公寓管理处统一下放文件至各个宿管处，要求将文件贴放在醒目处，且宿管阿姨应宣传到位，让广大新生不要上当受骗，本计划由周旭春统一负责。
② 招新之前，维权部各成员每周开次例会，详细讨论招新的要点及注意事项，做好充分的准备，为招新时能吸引广大新生的眼球。
③积极参加每两周一次的伙管会，由部长或副部带领，要求参加的各干事积极的建言献策。
④由于十一的到来，我部要负责校车接送的活动，本次
也是很好宣传本部门乃至本中心的绝好机会，为此，应该大力重视，由本中心的各部长及副部通力合作，给南审学子提供一个高效、快捷的回家方式。
10月份：由于招新工作已结束，新一届的维权部已成立，为此我们维权部的工作就正式拉开序幕。
① 每周一下午6点在大活217开部门例会，由周颖做好各次的会议记录以及用电子文档形式予以保存。
②为了让维权部的干事保持极大的热情以及对部门的忠诚，决定建立优秀干事评选机制，详细请看附件。
③ 由一位副部负责，带领5到8名干事，出3张海报，分别放置于各大食堂门口，内容为宣传法律小知识，增强南审学习用法律武器来保护自己。（每月一次）
11月份：①本学期开学至今已经有两个月了，为此我部门在搞好日常活动的情况下，应了解同学们对学校各单位的看法，做一次抽样调查活动，在3大园以调查表的方式了解同学们的真实看法。
②协助女生部办好单身party,作为一个比较热门的活动，为了防止人多造成的拥挤等事件的发生，为此由四名维权部干事维持好进出场的秩序。
③大力倡导同学们共同维护好我们美丽的校园，在南审BBS上发帖，要求同学们自己将各教室的桌椅损坏情况跟帖至发帖处，由我们统一登记后去各楼的公寓管理处处理。
12月份:①主要帮助生活部办好校园美食节，为此我部门将不予余力的帮助生活部做好活动的筹备及开展工作。
② 由于元旦的到来，做好校车接送的工作，可由能力强的干事出面负责。
第二学期
3月份：为了迎接3.15维权日，为此我不将开展一次大范围的调研活动，如果时间等条件的允许，准备举办一次3.15活动。以海报展、开展签名活动提升学生维权意识。
4月份：为了给同学们创造一个更加优质的学习环境，由各部长及副部带领各自成员，负责各教学楼的桌椅损坏调查情况，并做好相关活动的前期宣传，以海报形式。
5月份：劳动节伊始，为了表达南审学子对教职工的感谢，决定
月份：做部门的年度研究性报告，这也是培养后备干部的一次举办一次图片展，有学生自发提供照片，展在个食堂的门口。6
绝佳机会。
附件：维权部优秀干事评选机制：
为了使维权部干事始终保持一颗热情、赤诚的心，特建立优秀干事评选机制。
1， 迟到者扣一分
2， 无故缺席者扣两分
3， 对部门有贡献者加一分（主要是负责某项任务的）
4， 规定每人在加入之初为100分
2010—2011维权部活动经费预算
一、2010—2011干事招新
招新问卷、报名表等材料的打印、复印0.1*80=8
二、法律小常识普及活动
暂定每两个月进行一次与大学生切身利益相关的法律小常识的普及活动，活动主要以海报的形式进行宣传普及，每次每个食堂1—2张海报。（具体活动见工作计划）
海报纸0.7*2*4*4=22.4颜料等书写绘制工具可向宣传部借用
三、维权问题及相关建议的征求
计划每两个月进行一次与维权问题相关的问卷调查，每次需问卷600张（具体活动见工作计划）0.1*600*4=240
四、315维权专题活动
问卷1000份左右0.1*1000=100
总结材料的打印0.1*20*5=10
以海报的形式展出一部分调查结果及相关知识，每个食堂2—3张海报 0.7*3*4=8.4
五、维权登记表的打印、复印
0.1*200=20
经以上的初步预算， 维权部2010—2011共需活动经费为： 8+22.4+240+100+10+8.4+20=408.8元
2010年度招新计划
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会
工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学
生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新要求
1，承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2，思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。
3，有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习能力良好。
4，具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。
三、招新人数
维权部预计招新15-20人
四、招新形式
招新时间内，申请人将申请表交到大活学生会办公室，初次筛选后，由各部门组织进行面试，面试分为两轮，最终决定确定名单，通过海报
及电话进行公告和通知。
五、具体实施步骤
1）宣传
1.南审广播台
2.海报、展板
3.宣讲会
2）报名登记
1.设立报名登记处，登记处的学生会工作人员负责解难答疑，热情地详细解答新生相关疑问并注意清整工作地点
2.整理报名登记单统计面试总人数绘制成格形式分批次通知面试时间、地点
3）面试
1．通知方式 （1）海报通知（2）短信通知
2．考核内容①面试简单自我介绍（不超过两分钟）
②面试回答评委问题
问题来源： １，你觉得你能为维权部带来什么？
２，谈谈你的优缺点
３，你怎样影响别人听取你的建议？
４，你希望一年后的自己是什么样子的？
５，你认为维权部还能帮同学们做些什么？
６，你做过的最有成就的事是什么？为什么？③对应聘某些方面能力有特殊要求部门可以进行场测试
4）审核确定名单
5）公布名单
6）举行第一次学生会大会，以部门为单位，相互认识，交换联系方式，并由部长详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门
的成绩等，动员大家团结合作，从而更好的服务广大同学。
第15篇：维权部工作总结
维权部工作总结
时间如流水飞逝，匆匆忙忙的第八届公共卫生系学生会已经过了一个学年的运转，在系领导和老师的具体指导和支持下，紧紧围绕服务本系学生的主题，在广大同学的协助下，经过全体学生会成员的共同努力，取得了显著的成绩，作为本系的一员——维权部，也即将画上完美的句号，现在我代表维权部向大家报告一下本部在这一学年的具体工作：
一、部门简介
维权部，作为本系的一个部门，主要的职责就是财务管理，以及协助其他部门作好后勤工作。同时，我们会更好的维护同学的正当权益，协调好本系和
学生之间的关系，配合我系发展和日常工作。维权就是要维护学生们的利益，在不触犯学校各项规章制度的前提下，尽最大努力来满足同学们的合理要求，并成为学生与学校各大职能部门沟通的桥梁，为各方传达各自的心声和想法。
二、部门成果
（1）新老干部交流会：场所布置及物品购买。
（2）心里游园会：为了宣传心里知识，引导健康人生，提高心里素质，营造良好的校园心里文化氛围，我们部门配合勤工办，开展了找零钱游戏，取得圆满成功。
（3）系晚会：机动组，负责维持纪律、后勤保证、协助其他组开展工作、处理紧急情况
（4）协助校维权部：配合校维权部，开展了维权讲座、维权图画展、问卷调查、服装设计大赛
（5）跳蚤市场：负责本系学生物品的收集、登记、出售、返还
（6）中秋晚会：负责食品购买
（7）干事招新：经过层层选举，共吸收了11个新干事
（8）财务管理：财务管理是本部门最重要的任务，主要负责财务的登记、报销
三、部门反思
当然有喜悦亦有忧，我们以年轻的热情和信心努力工作,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一届工作之借鉴:
（1）对于一些活动，在宣传方面我们做得不够好。比如：跳蚤市场、服装设计大赛等。
（2）有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,以后的工作有待加强。
（3）与其他各部门合作不够,沟通少。学生会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常
开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”
（4）维权，顾名思义就是维护学生学生的权益，可是我们系维权部的主要任务是财务管理及后勤工作，而重点不是维护学生合法的权利，希望以后有所改善。
四、部门总结
回顾一年来学生会的工作，我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强和勇敢，我们取得的优秀成绩，离不开维权部每个成员的辛勤付出，离不开其他部门的帮助。
一份耕耘，一份收获，公共卫生系学生会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前
进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
第16篇：煤矿机电动力部工作人员岗位描述
岗 位 描 述
机电动力部 * * * 2012-11-10
机电动力部副部长岗位描述
一、岗位名称：
机电动力副部长
二、直接上级
机电副总工程师
三、岗位工作理念
务实求效 重在落实
四、岗位职责
1.岗位职能：
负责全矿机电运输管理工作；贯彻执行《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准及考核评比办法》、《机电运输管理制度》等法规政策，协助机电副矿长做好日常工作。
尊重领导，听从指挥。在工作上支持和服从上级，维护上级领导的形象和声誉。依靠下级，信任下级。对基层单位的工作经常进行检查、监督和指导，帮助下级解决工作中遇到的困难和问题，更好的完成各项任务。
2.岗位工作内容:
（1）在机电副总工程师的领导下，认真抓好矿井供电系统、提升系统、原煤运输系统、排水系统、主通风机系统、主压风机系统、瓦斯抽放系统、制氮系统、水处理系统和特种设备的安全运行工作，做到管理有序、组织严密、制度健全、措施到位、责任落实。
（2）认真抓好机电设备管理工作，建立、健全各项设备管理制度，至少每年对管辖范围的各种管理制度和实施细则组织一次修订完善，并负责督促落实。确保设备的购（租）、管、发、收、修、报废等环节符合上级要求和制度规定；确保对矿提供优质、完好设备；确保设备不流失，新度系数不降低。 （3）组织编制机电工作年度计划及设备年度检修计划、年度设备购臵（租赁）计划和大修计划，待批准后组织实施。 （4）对主要机电设备的运行状况必须了如指掌，定期组织检查，经常深入现场和井下了解情况，督促和组织好设备预防性检测和定期检修工作，确保机电系统安全、可靠运行。
（5）组织动力部人员学习规章制度和业务，不断提高员工遵章守纪的自觉性，提高业务素质。定期对全部人员进行遵章守纪和业务考评。
（6）负责对供电、供排水、通信、供风、采掘设备管理整体规划部署。
（7）对动力部人员出勤及其各分管人员工作量具体考核动力部人员的工作量。
3、岗位工作标准：
（1）在工作中严格执行国家、省、集团公司机电运输相关法律法规文件。
（2）严格按安全质量标准化要求检查考核机电运输工作。 （3）掌握矿所有机电运输设备的基本情况。 （4）认真完成矿安排的值班、跟班任务。
（5）认真完成井下生产所需相关设计，以及审批相关作业规程、安全措施等。
（6）经常深入井下生产现场，指导完成设备安装及检查督促整改设备安全隐患。
（7）坚持原则，程序办事。维护企业的利益，确保矿机电运输工作有序开展。
五、岗位主要工作流程
1、每天提前到公司调度室询问各生产矿井机电运输设备的运转状况。
2、按时参加调度会，听取调度会有关机电运输工作安排。
3、把需要科室解决的问题，调度会给予答复。
4、把科室需要矿有关科室解决的问题做以汇报，安排区队有关机电方面的工作。
5、组织召开科里班前会，传达当日调度会精神，工作检查落实前一天工作完成情况，安排当日工作。
6、每周组织召开一次全组室人员会议，安排本周重点工作，检查落实上周重点工作完成情况。
7、每月末组织召开一次全体组室人员会议，传达局、矿有关文件精神，回顾总结上月工作完成情况存在问题，提出整改措施，安排下月机电运输重点工作。
8、加强组室承包范围内的费用控制，既要保证安全、正常生产，又要把各项费用控制在局、矿下达的指标之内。
9、加强对年初下发和制定的各项竞赛活动及管理制度的落实和检查工作，确保各项工作按章有序进行。
10、不断提高本单位工作人员的安全意识，确保本组室不发生安全事故。
六、做好本岗位工作应具备的知识和能力
积极参加各类政治学习和党组织的各种活动，加强自身修养。认真学习专业技术知识，学习各类先进技术和经验，及时总结、分析工作上的得失，取得不断进步。组织全矿全科人员认真学习《煤矿安全规程》、《机电设备完好标准》、《电业安全作业规程》、《机电设备检修安装质量标准》、《矿井质量标准化》安全质量标准化细则及包机岗位责任制，达到制度化、标准化、规范化管理。
七、岗位工作易出现的偏差（失误），导致的风险及防范措施
1、对有关政策理解不透，专业知识不全面，可导致在工作中出现失误，影响正常安全生产。因此要加强学习特别是专业知识方面的学习。
2、由于工作考虑不周到、安排落实不到位，影响正常安全生产。因此多考虑，勤思考，做到万无一失。
3对全矿范围内灾害预防储备物资定期审查，对灾害预防计划定期组织学习贯彻并定期组织演练。
第17篇：工会履行维权职能
为员工办实事与履行工会维权职能
工会作为工人阶级的群众组织，有责任推动社会生产力的发展，维护职工的合法权益。
首先，切实维护员工的合法权益。要从员工群众最现实、最关心和最直接的利益出发，做员工的贴心人，履行好自己的基本职责，切实维护企业和职工队伍稳定。要把维护员工合法权益贯穿到工会工作的方方面面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为党政分忧，为员工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要在转变观念、推进改革中维护员工的合法权益。把推动企业改革与维护员工合法权益有机结合起来，教育引导广大员工切实转变观念，理解改革，投身改革，不断增强企业活力和竞争力。在改革涉及的利益关系调整中，要采取切实有力的措施，维护和实现员工群众的切身利益。要随时把握工作动向，分清当前利益和长远利益，与党政密切配合，正确引导和处理员工与公司之间的矛盾和问题，要立足当前，着眼长远，做好员工的代言人和党政的参谋和助手。找准位置，不懈努力，切近实际，努力做好企业文明的保证、稳定的支柱和市场经济的减压器。既要组织和引导员工群众发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献，又要在发展过程中代表和维护员工的合法权益，不断改善员工群众的物质文化生活。要在积极参与中维护员工的合法权益。积极推进以坚
持和完善职代会制度为重点的职工民主管理工作，充分发挥职代会的作用，推动企业公开工作进一步深入发展，加强日常的管理和检查工作。积极推行平等协商、集体合同制度，促进基层协调劳动关系机制建设。加强劳动争议调解处理工作，及时发挥和解决劳动关系中出现的各种劳资矛盾，协调好劳动关系，为企业改革和发展创造良好的环境。要从工会自身特点和优势出发，满腔热情的为员工群众办实事，做好事。
其次，工会的四项社会职能中最基本的是维护职能，就是在政治上维护职工的主人翁地位，在经济上维护职工的合法报酬、福利和劳动安全保护。过去我们谈维权有时失之偏颇，把员工与企业对立起来。其实，实践告诉我们，维权也是双向的。我们要教育员工正确处理改革、发展和稳定的关系。不能离开企业效益本身去谈维权，如果我们离开市场经济的现状和现代企业制度条件下的特定环境而孤立的强调维权，显然是无本之木。假如企业破产了，“皮之不存，毛将焉附”？锅中无饭，碗中何求？企业破产受伤害最大的还是员工。因此，我们在关心员工的报酬、福利，维护他们的现实和长远的合法权益的同时，就应该动员员工执行企业的正确决策，以最大努力为企业创造利润，共谋企业的发展。实际上，这也是相辅相成的。
另外，市场经济体制中利益主体多元化的问题将越来越明显。企业的经营者想多赚钱，留足资金扩张经营，员工想多拿工资并及时兑付。这就容易出现一方追求利润最大化，另一方追求个人收益最大化
的利益趋向。因此，工会既要引导员工发扬主人翁精神，提倡奉献，也要求企业经营者全心全意依靠工人阶级，在合法合情的条件下，通过对员工劳动价值的准确兑付来调动积极性。从而使企业和员工的利益统一起来，这样，工会作为职工利益的代表者和维护者，就能巧妙地做到把员工的权利和义务通过价值肯定，体现在其应有的权益中，以此达到最基本的维权。当然，当经营者侵犯劳动者的合法权益时，工会更应理直气壮地挺身而出，为员工撑腰、说话。
此外，维权还要避免短视，要着眼于企业的长远发展。如果只谈维权，不兼顾企业的长远发展，不充分考虑企业后劲的积累，势必造成企业的短期行为。工会要通过宣传《工会法》、《劳动法》和党的方针政策，让决策层和广大员工都明白：只有企业生产扩大了，员工的收入才能增加，员工的利益才能得到根本保护；换言之，只有一个稳定的员工队伍的权益得到保障，企业资产才能稳定增值。而工会是连接这二者利益的链条，或者说就是将企业和员工粘在一起的粘合剂。
在这样的思想指导下，工会代表员工对决策层进行有效监督，同时，通过各级工会组织和各类活动，使决策层的指令迅速转化为广大员工的实际行动。员工努力为企业创造高效益的同时也提高了自己的收益，利益共享的原则成为企业与员工之间的润滑剂，使劳动关系和谐稳定。只有这样，才能使工会工作既为企业经营者所理解和认可，更为广大员工拥护和接受。
第18篇：酒店工会维权工作总结
维权帮困，奏出和谐美妙乐章
xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保
障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。
一、健全机制，改善条件
酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。
为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。
二、鼓励再就业，实施工资改革
酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。
为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。
三、送温暖，献爱心
酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。
xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。
酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。
四、结对帮困，互助保险
酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。
为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害
等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。
一直以来，酒
店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。
第19篇：工会维权月总结
阿勒泰水文水资源勘测局工会“维权月”活动小结
为扎实推进2009年第四个工会“维权月”活动，充分体现“共同约定行动”，进一步推动水文事业全面发展和职工合法权益的实现，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐水文建设，阿勒泰水文水资源勘测局工会在收到自治区水文水资源局工会《关于转发的通知》后，按照通知要求，结合本局实际，认真部署、精心组织、切实将“维权月”各项工作落到实处，现将活动开展情况小结如下。
一、勘测局工会实事求是，因地制宜地制定了“维权月”活动实施方案，确定以工会主席为主要责任人，把“维权月”活动作为保稳定、促团结和保发展、保民生的重要举措作为当前工会“围绕中心、服务大局”的重中之重的工作来安排，形成“党政重视支持、工会主导运作、依托三方共促、单位和职工参与”的工作格局。
二、保持社会稳定，促进民族团结，反对民族分裂。
为切实做好保持社会稳定，促进民族团结，反对民族分裂，开展“三好职工”活动，勘测局工会配合勘测局党组调整了“关于成立加强民族团结工作领导小组”，并组织全体干部职工一是认真学习胡锦涛总书记在新疆视察工作时的讲话精神、王乐泉书记及努尔〃白克力主席针对“7〃5”事 1
件的讲话和关于坚决贯彻中央部署做好“7〃5”事件处置工作的讲话精神、自治区水文水资源局党委《关于水文水资源局系统进一步加强和深化民族团结宣传教育工作的实施意见的通知》精神和《正确认识“7〃5”事件宣传教育提纲》的教材内容；二是根据当前形势编排了一期以“加强民族团结、构建和谐新疆”为主题的黑板报，张贴了民族团结宣传标语；三是学习了献身水文事业的维吾尔女性——自治区劳动模范哈密水文水资源勘测局高级工程师若孜汗〃塔依尔同志先进事迹和一个无愧于新疆水文事业的人——全国劳动模范新疆和田水文水资源勘测局吴贵武同志的事迹；四是根据水利厅《关于印发的通知》（新水文明„2009‟5号）精神，结合我局实际，积极组织80人参加《水利厅民族团结知识竞赛答题》。通过以上活动的开展，加深了广大职工对乌鲁木齐“7〃5”事件的过程、性质、背景和处置情况的了解，使各族干部职工进一步认清了“7〃5”事件真相和批热比娅之流“假民主、假人权、真恐怖、真暴力”的真实面目，增强了各族干部群众擦亮眼睛，明辨是非，与境内外“三股势力”和打砸抢烧犯罪分子作坚决斗争的信心和决心，打牢了全体职工民族团结思想基础，进一步营造了浓厚的民族团结舆论氛围。
三、建立完善的劳动关系机制，完善民主管理制度，发挥职代会作用，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督
权。
9月，落实了民主生活会提出的修缮家属楼屋顶及楼道工程，为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等各类险种，并将本年度在职职工和离退休职工体检工作列入日程，计划在10月实施，切实为职工办实事、办好事、解难事。
四、通过网络、报纸等开展形式多样的媒介宣传活动，营造“维权月”活动的氛围。
通过形式多样的方法营造“维权月”活动的浓厚氛围，及时在阿勒泰水文网上传民族团结宣传内容，开辟了民族团结大家谈的先河，为更好的做好民族团结奠定了坚实的基础；组织干部职工收看反映新疆水利建设成就的电影《大河》、反映新疆各族青年外出务工的电视剧《新疆古丽》、反映内地青年在新疆打工生活的电视剧《拾花妹》、反映传承少数民族优秀文件的电视剧《木卡姆往事》及反映各民族共同维护祖国统一主题的电视剧《吐鲁番郡王》等。
五、提高职工素质、加强职工培训
为各测站职工下发复习题，要求各站站长安排本站职工开展学习活动，认真完成答题工作，在年底考核工作开展时，安排相关人员，统一组织进行业务知识闭卷考试，激发在站职工的学习热情。
六、开展为困难职工、“7〃5”事件无辜伤残人员、农民工帮扶活动，以及“金秋助学”相结合。勘测局工会号召
全体职工踊跃向7〃5事件受伤群众伸出援助之手，捐款3290元，充分体现了新疆各族人民同呼吸、共命运、心连心和发扬一方有难、八方支援的优良传统。
积极配合社区开展“献爱心助学”主题活动，勘测局工会协同阿勒市金山北路社区将本单位哈、维两名少数民族职工的子女列入到“金秋助学”行列，并在9月为两名少数民族职工考入大学的子女各资助1000元。
在庆祝新中国成立60周年之际，勘测局工会配合勘测局党组按照统筹安排，统一标准的原则于9月17日组织开展走访慰问活动。慰问组一行以进家入户的形式分别对阿勒泰市、北屯、布尔津县离休干部孟宪兰、离休干部李桂林的遗孀田青英、陈松林的遗孀张爱梅及水利部级先进个人王耀仙进行走访慰问，并为他们送上了每人1000元慰问金，每到一户，慰问组一行首先转达自治区水文局党委对他们的关怀关爱，表达水文系统全体职工对他们的敬意，向老同志、遗属、英模人物宣传新中国成立60年来尤其是改革开放以来新疆水文改革发展取得的辉煌成就，引导他们认清形势，自觉维护新疆改革发展稳定的大局，为新疆水文建设又好又快发展做出积极贡献。同时，认真听取他们的意见和建议，了解他们的生活情况，切实帮助他们解决实际困难，为他们办实事、做好事、解难事，使离休干部、离休干部遗孀以及劳模人物真正感受到党和政府的关怀和温暖。
通过各项活动的开展，使勘测局工会及时了解和掌握职工队伍思想状况和劳动关系状况，同时，使工会“维权月”活动切实为我局保稳定、促团结和保发展、保民生等各项工作发挥了应有的作用。
阿勒泰水文水资源勘测局工会委员会
二〇〇九年九月二十二日
第20篇：浅论工会维权社会化
浅论工会维权社会化
在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况下，工会如何扎实有效地开展好维权工作？笔者认为，工会应与时俱进，积极探索工会维权社会化的新路子。
工会维权社会化就是工会在履行法律赋予的基本职责过程中，以促进和谐社会为目标，积极整合和借助社会力量，对职工的合法权益实施有力的维护，实现工会社
会作用发挥最大化。
一、主动整合社会资源，实现建权力且社会化。随着市场经济的深人发展，各类侵犯职工合法权益的事件也越来越多，但各级工会编制体制远远不能适应这一变化着的维权要求。工会必须借助社会力量维护职工的合法权益。一是主动汇报．求得党政支持。工会要深人调查研究，及时反映职工的要求和呼声，提出解决问题的合理建议，为党政解决问题提供决策依据。二是重视源头参与，积极发挥作用。重视人大代表、政协委员的参政议政作用，对涉及职工重大维权事项的问题，由工会界人大代表、政协委员牵头，通过提交议案、提案的方式，解决相关维权问题。三是借助新闻媒体力量，营造维权环境。工会要主动与新闻媒体“结亲”。为维权工作提供良好的舆论氛围。四是跨县（市、区）工会联合，增大维权合力。根据外来务工人员的区域性、集聚性的特点，要加强与外来务工人员输出地工会的联合，实现资源共享、优势互补。共同维权，形成大维权的局面。五是加强教育，增强职工维权意识。也使职工知道工会是职工利益维护的代表。
二、加强社会各方联合，实现出只手段社会化。工会是一个群众团体，不具执法职能。工会要有效地维护职工的合法权益，就必须谋求新的维权手段。要学习借鉴义乌市总工会在维权方面的经验，主动与市司法局协商，成立法律援助中心职工工作部，把工会法律援助融入市法律援助体系，保证工会维权工作的顺利开展；成立地方工会人民调解委员会，主动参与职工权益纠纷的调解工作。提高对劳动争议调解的速度和效力。积极争取法院支持，建立“快立、快审、快执”的三快机制．使职工维权案件能得到及时处理。
三、建立有效投人机制，实现维权资金社会化。维权工作是一项复杂的社会工程，需要大量的人力、物力，单靠工会是远远不够的。维权的财力投人也必须走社会化的路子。具体要做到三管齐下”：一是积极求得人；二是争取社会赞助；三是实行工会经费的有效倾斜。
四、树立大维权理念，实现维权对象社会化。工会不但要维护事业单位职工的合法权益，更要维护企业职工的合法权益；不仅要维护城市职工的合法权益。还要维护外地务工人员的权益；既要维护困难职工的合法权益，又要维护高学历、高职称、高技能的“三高”人员的合法权益。总之，不论从事何种专业。在何工作岗位的人员，只要合法权益受到侵害，都要得到积极的援助，使维权工作成为实现以人为本、建立和谐社会的有力体现。
五、紧紧围绕工作大局，实现维权效益社会化。工会工作是党的工作的一个重要组成部分。维权工作要集中体现党在不同时期的重要任务；紧紧围绕党的中心工作开展维权。当前，党的中心工作就是集中精力发展经济，落实以人为本的科学发展观，建立和谐社会。工会要积极采取有力措施维护职工合法权益，保证职工队伍的稳定。积极引导职工努力学习科学文化知识，开展技术革新、技术比武、技能升级、合理化建议等活动，主动服务和服务于经济建设大局，努力为地方经济发展、社会稳定作出贡献。
