推荐第1篇：自动化工程师岗位职责
自动化工程师岗位职责
1、负责公司自动化仪表设备的日常维护、维修工作，确保各仪
表设备的稳定运行。
2、负责公司自动化仪表设备的年度检修工作。
3、负责公司自动化仪表设备硬件、软件的改造与更新工作。
4、根据生产工艺要求，修改自动控制系统组态软件的控制方案。
5、定期组织自动化人员进行安全、技能培训，努力提高自动化
操作人员安全、技术素质。
6、加强自动化仪表、设备的日常巡检工作。
7、协助采购部寻找合适的设备和零部件供应商。
8、确定电子和控制系统损件名称型号，并根据实际情况储备易
损部件。
9、有针对项目仪表设备、控制系统技术革新、改造提出合理化
建议的责任。
10、认真贯彻执行公司的各项规章制度。
推荐第2篇：设备工程师岗位职责(自动化设备公司)
1.负责公司生产设备正常运转，包括对生产设备的定期维护、保养以及突发损坏后的维修工作。2.负责各方面设备管理、设备管理制度建设、设备技术指导。3.负责设备招标、评标、设备检査、组织设备维修以及设备厂商直接销售的技术人员。
推荐第3篇：安全工程师岗位职责(自动化公司)
1.从事安全生产管理、安全技术工作或者在安全生产中介机构从事安全生产专业服务的工作。2.进行伤亡事故的分析与评价。3.研究和开发防止意外事故与损失的控制方法、程序和计划。4.进行事故预防及控制的测定与评价。
推荐第4篇：自动化工程师
自动化工程师 目录[隐藏] 职业概述： 工作内容： 职业要求： 薪资行情： 职业发展路径： [编辑本段 职业概述 ： 编辑本段]职业概述 编辑本段 职业概述： 自动化对你来说可能并不陌生，随着信息自动化的发展，自动化工程师越来成为 一个热门职业。自动化工程师主要负责了解客户需求,编写自动化控制项目方案书、负责 PLC 编程、组态软件编写、组织自动化工程施工，负责自动化控制项目技术指 导要求，并遵循软件开发流程，进行独立的嵌入式软件模块的设计和实现，和其它部 门配合共同完成产品的设计、开发和测试。 [编辑本段 工作内容 ： 编辑本段]工作内容 编辑本段 工作内容： 承担自控技术和产品的研发和实施； 编制最优化控制计算机软件； 参与编制项目的技术方案、项目建议书和可行性研究报告； 为项目的建设、安装、调试、运行提供技术支持。 [编辑本段 职业要求 ： 编辑本段]职业要求 编辑本段 职业要求： 教育培训： 电气自动化及相关专业本科以上学历。 工作经验： 3-5年电气自动控制工程设计经验；相关领域设计，能够进行现场施 工管理；熟悉自动控制理论，熟悉 AB 或其它公司 PLC，能熟练编写 PLC 程序，开 发上位软件； 能熟练使用 CAD 等相关软件设计制图； 熟悉 SQL 等数据库， VBA 编程； 熟悉现场各种工业常规仪表，水分析仪表。 [编辑本段 薪资行情 ： 编辑本段]薪资行情 编辑本段 薪资行情： 一般月薪范围4000-12000元之间。 [编辑本段 职业发展路径 ： 编辑本段]职业发展路径 编辑本段 职业发展路径： 自动化工程 师一直 以来都是社会急 需的人 才。自动化工程 师主要 在电力系统研 究、设计、生产、试验、建设、管理、教育等单位就业。由于自动化工程师的研究 范围广，应用前景好，因此该职位的就业形势非常好。此外，其还可以从事教学或是 研究工作。 [1] 注册自动化系统工程师 注册自动化系统工程师 1 ASE 资格认证分类 自动化系统工程师资格认证分为三类: （1）助理自动化系统工程师, 简称: 助理 ASE； （2）自动化系统工程师, 简称: ASE； （3）注册自动化系统工程师, 简称: 注册 ASE； 2 凡申报以上三类工程师认证资格之一者， 必须遵守中华人民共和国宪法和国家 其他法律，拥护党的基本路线，热爱本职工作，积极钻研业务，坚持原则，实事求是， 具备良好的职业道德和敬业精神。 3 学历、资历的基本要求 自动化系统助理工程师（助理 ASE） 大学自动控制理论及应用、自动化工程、计算机技术与应用、通信工程、机电一 体化等专业（含与上述相近专业）符合下列条件之一者可申报自动化系统
助理工程师 资格： 大学本科毕业从事上述专业技术工作一年以上者； 大学专科毕业从事上述专业技术工作两年以上者； 中专毕业从事上述专业技术工作三年以上者； 高中毕业从事上述专业技术工作四年以上者； 从事上述专业技术工作五年以上，并取得国家承认的同等学力者； 自动化系统工程师（ASE） 大学自动控制理论及应用、自动化工程、计算机技术与应用、通信工程、机电一 体化等专业（含 与上述 相近专业）符合 下列条 件之一者，可申 报自动 化系统工程师 （ASE）认证资格： 获得博士学位者； 获得硕士学位，任助理工程师职务2年以上或从事自动化系统专业技术工作2 年以上者； 取得双学士学位或研究生班毕业，任助理工程师职务3年以上或从事自动化系 统专业技术工作3年以上者（需出示工作单位相关证明材料） ； 大学本科毕业或大学专科毕业，任助理工程师职务4年以上或从事自动化系统 专业技术工作4年以上者（需出示工作单位相关证明材料） ； 高中毕业或中专毕业，从事专业技术工作10年以上，尔后通过对口专业学习取得国家承认成人自学资格，获得大专以上学历，毕业后又从事该专业技术工作4年 以上者（需出示工作单位相关证明材料） 。 注册自动化系统工程师（ASE） 大学自动控制理论及应用、自动化工程、计算机技术与应用、通信工程、机电一 体化等专业 （含与上述相近专业） 符合下列条件者， 可申报注册自动化系统工程师 （注 册 ASE）认职资格： 具有博士学位，已取得自动化系统工程师资格，并参加工作满1年以上者； a)获得硕士学位，任自动化系统工程师职务3年以上者； 大学自动控制理论及应用、自动化工程、计算机技术与应用、通信工程、机 电一体化等专业（含与上述相近专业）的本科毕业生，且参加工作满五年者； 具有上述专业同等学历，在各类工程项目建设（设计、施工）的自动化系统 工作岗位上工作七年以上者（需出示相关证明材料） 。 4 具体标准 (一) 申报自动化系统助理工程师(助理 ASE)者 专业理论水平掌握本专业必备的基础理论及专业技术知识； 参加本认证办公室组织的《自动化系统工程师》初级专业技术资格理论考试， 取得合格证书 (参考本认证办公室考试参考书目)； 工作经历与能力或业绩 在工作期间，能够履行相应的职责，努力完成工作任务； 参加过或正在参加(科技、设计、管理、施工、运行与培训)工程或项目； 作为参加者曾在国家重点期刊或学术会议上发表过一篇以上学术论文； 外语水平需具备下列条件之一者： 持有申报之日前5年内国家教育部规定的四级外语(英
英、俄、日、德、法，可任 选一种)考试合格证书； 参加本认证办公室组织的相应级别的考试，并取得合格证书； 本人亲自翻译过一万字以上的学术文章，并登载在本领域权威刊物上。
（二）申报自动化系统工程师(ASE)者 专业理论水平比较全面地掌握本专业必备的基础理论及专业技术知识(参考本认证办公室考 试参考书目)； 了解本专业国内外现状与发展水平； 具备指导自动化系统助理工程师工作的能力； 工作经历与能力或业绩 在担任自动化系统工程师期间，能够履行工程师的职责，能够较高质量地完 成工作任务； 参加过(科技、设计、管理、施工、运行与培训)一项中型以上工程或项目； 在国家重点期刊或学术会议(中国科协其他一级学会组织 或中国自动化学会 二级以上学术组织的活动)发表过两篇以上学术论文，或至少有一篇在核心刊物发表 过，并被同行公认为有一定学术价值的论文或译文；或被 SCI、EI、ISTP 收录； 作为主要成员完成的工程项目获得过省、部级科技成果进步三等奖以上； 由于工作突出，被省(部)级以上单位表彰奖励； 出版过专项著作．或者撰写过企、事业中型工程项目设计方案，技术总结报 告、可行性分析报告与产业化立项报告等的主要撰写人； 外语水平，需具备下列条件之一者： 持有申报之日前2年内国家教育部规定的四级外语(英、俄、日、德、法可任选 一种)考试合格证书；并粗通另一门外语，并能够运用口语进行日常会话； 参加本认证办公室组织的相应级别的考试，并取得合格证书； 出国留学（或访问）一年以上时间； 本人亲自翻译出版过专业书籍（10万字以上，如果有两名以上译者，须是第 一译者） 。 或个人有两篇以上被 SCI 等四大检索收录的外文论文。 (三）申报注册自动化系统工程师(注册 ASE)者 专业理论水平全面地掌握本专业必备的基础理论及专业技术知识(参考本认证办公室考试参 考书目)； 熟悉本专业国内外现状与发展水平； 具备领导自动化系统工程师开展工作的能力； 工作经历与能力或业绩 在担任自动化系统高级工程师期间，能够履行高级工程师的职责，能够高质 量地完成工作任务； 参加过(科技、设计、管理、施工、运行与培训)一项大型(或两型中型)以上工 程或项目； 在国家核心期刊或学术会议(中国科协其他一级学会组织或中国自动化学会组 织的大型学术活动—学术年会或国际学术会议---中)发表过三篇以上学术论文，并至 少有一篇被 SCI、EI、ISTP 收录； 或者被同行公认为有较高学术价值的论文或译文(或 有优秀论文证明)； 作为主要成员完成的工程项目获得过国家科技进
步三等奖， 或获得过省、(部) 级科技成果进步二等奖以上； 由于工作突出，被国家授予“突出贡献奖”或获得过省(部)级以上单位表彰奖励 两次以上； 出版过专项本领域内著名的专著或译作．或者主持撰写过企、事业大型工程 项目设计方案，企业技术总结报告、工程可行性分析报告与自动化专项产业化立项报 告等的主要撰写人； 外语水平，需具备下列条件之一者： 持有申报之日前2年内国家教育部规定的六级外语(英、俄、日、德、法可任选 一种)考试合格证书，并熟练掌握另一门外语，能够熟练运用口语会话； 参加本认证办公室组织的相应级别的考试，并取得合格证书； 出国留学（或访问）两年以上时间； 本人亲自翻译出版过专业书籍或技术总体方案与可行性报告（10万字以上， 必须是第一译者） 。 在国际学术会议上(如：IFAC 等)发表过学术论文； 或个人有三篇以上被 SCI 等四大检索收录的外文论文
推荐第5篇：电气工程师岗位职责(自动化设备公司)
1.在项目技术负责人带领下，完成自动控制系统技术方案设计，完成电气原理图设计及电气设备选型。2.负责使用变频器、伺服系统编程及设备调试工作。3.短期出差进行现场项目实施技术支持。
推荐第6篇：维修工程师岗位职责(自动化设备公司)
1.负责安检设备系统的安装调试、培训与维修等工作。2.负责对故障设备的及时维修并记录。3.负责公司设备的正常使用、维护和保养。4.负责设备改造及计划制订。5.编写维修作业指导书，培训设备维修工。6.降低设备维修成本。
推荐第7篇：技术支持工程师岗位职责(自动化设备公司)
1.根据用户需求编制项目解决方案，为销售提供技术支持。2.针对用户实际情况进行测试及试验。3.对方案进行成本核算。4.需要时进行技术谈判、投标工作。
推荐第8篇：工厂岗位职责
上料机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守自动上料机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。
3、对每次生产的原材料有充分的准备，并及时汇报用量及剩余量。
4、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。
5、及时准确地完成上级领导安排的各项任务。
6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。
7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。
砂光机操作岗位职责
1、检查气管是否接好，气压应在
2、检查砂袋有无破损，安装砂袋前应清洁滚轮，确保无任何杂物。确认砂袋的运转方向与砂袋背面标志一致。安装砂袋后，拧紧把手。
3、调节工作台面后时，应时刻注意台面的清洁，以免机器受到损坏。
4、根据加工量和原料供给速度，选择最佳送料速度
5、只有在紧急条件下，方可按使用“急停”按钮，频繁使用该按钮会过早磨损刹车片。
6、工作完成后，关闭电源。清除内部杂物，用碎布把各电眼擦净。
7、保养规范：①操作员每天必须对设备进行一次上油及清洁（注意死角）
②机修人员应每月对设备进行一次全面检查，每月对设备加黄油
粉尘清除机操作岗位职责
1、操作员使用前应对该机器全部清理后才能准备作业
2、进入岗位后要认真检查设备运行情况，确认无异常现象时，开启除尘设施，应在设备启动前开启
3、操作员使用前应全部清理后才能作业
4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施清理，杜绝粉尘飞扬。
5、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源
辊涂机操作岗位职责
1、根据工艺要求及板件厚度调节好漆量及辊子的高度及输送速度
2、检查各个辊子是否有损伤，是否贴有异物和灰尘。要及时清理输送通道内的异物灰尘
3、加工的板件必须做首件自检， 看辊涂质量是否合格
4、作业结束要回收原料，清洗机器，打扫工作场地
5、在手工清洗辊子时，机器处于停止状态，时刻注意安全
6、在溶剂清洗时，严格遵守相关易燃、易爆危险品管理制度
流平干燥机操作岗位职责
1、负责本岗位的机器检查，如设备运转异常要及时汇报
2、保证需要干燥的物料即使进入干燥设备，对温度控制、时间控制符合生产工艺要求
3、做好设备维修和保养工作，及时填写生产记录并上交。
4、对干燥操作间及其设备要保持清洁卫生
自动喷漆机操作岗位职责
1、开机前检查好设备零件是否完好，原料添加是否满足生产要求。管理好原料及辅助材料。
2、负责生产调度和检查工作，汇报生产工作情况。
3、负责处理来料及品质问题，分析品质不良的原因，并及时查找原因改进
4、控制好原料使用的成本，成品的质量，准时高效完成生产任务
5、制定设备保养计划及监督执行
下料机操作岗位职责
1、做好日常设备巡检，及时加注润滑油，更换传动带
2、根据材料单整齐摆放不同板材，以免材料混乱
3、及时填写好下料机的清单，并与其它部门进行核对清查
4、定期对下料的产品进行抽查和盘点
5、根据生产进度，合理利用材料的搭配完成工作
6、负责好下辖区内的卫生清洁
覆膜机操作岗位职责
1、负责公司内所有覆膜工作
2、对产品覆膜的质量监督检查
3、负责安排下属人员做好辖区内的卫生和日常保养工作
4、负责树立检查各生产单要求的覆膜类别，以防错覆现象
5、负责对机前剩膜的梳理并标注尺寸
6、对业务的交货时间了然于胸，不能按时交货的及时通知生产领导或协作处理事宜
7、时刻注意机器有无异常，如有异常及时上报。
涂胶机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守涂胶机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。
3、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。
4、负责涂胶工序的质量监督检查，若有遗漏、不均匀等情况，要及时汇报。
5、运行一段时间后，要定时清理涂胶机，以免粘接机器内芯。
6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。
7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。
冷压机操作岗位职责
1、保持压床干净和受力均匀，放入压机的物品应摆放平整和整洁
2、严禁在机床上摆放杂物，严禁下方站人
3、在压床升降过程过，禁止将手伸入压床内
4、工作结束后应停机拉闸，打扫现场，做好交接工作
数控切割机操作岗位职责
1、将机器及作业场地清理干净
2、检查吸尘系统是否正常
3、查台锯片是否锋利，大小锯片是否在一条直线上，试机约一分钟，看推台锯运转是否正常
4、设置数字显示屏中的切边距离，调整电子锯数据。
5、抬放原料时要避免刮花板面，保持洁净。
入库员岗位职责
1、清点好入库数量及规格型号，根据下料单和发货单安排摆放位置
2、及时填写出入库的单据，并与其他部门联系核对，做好交接工作
3、定期对货物抽查和盘点，若有异常要及时向上级汇报情况
4、负责好辖区的卫生情况，禁止乱摆乱放，要整理有序的摆放材料
生产主管岗位职责
1、根据生产计划，按时完成生产任务；
2、认真落实产品质量，完成产品质量计划；
3、加强生产用设备、设施、工具、模具，在制品、用料方面，定期组织抽查、盘点。
4、根据生产计划和生产需要，向技术、设备、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并跟进完成情况。
5、不断总结生产经验，改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。例行节约，严格控制用工，降低生产成本。
6、监督生产作业统计及生产报表填表工作。
7、做好本部门的工作总结，定时向厂长汇报近期工作。
推荐第9篇：电气自动化工程师
申报电力系统及其自动化专业高级工程师考试大纲
1.1熟悉我国工程勘察设计中必须执行法律、法规的基本要求；
1.2熟悉电气工程设计中必须执行建设标准强制性条文的概念；
1.3了解我国工程项目勘察设计的设计依据、内容深度、标准设计、设计修改、设计组织、审批程序等的基本要求；
1.4 熟悉我国工程项目勘察设计过程质量管理的基本规定；
1.5 了解我国工程勘察设计过程质量管理和保证体系的基本概念；
1.6 了解电力系统的运行特点和基本要求；
1.7 掌握阻抗、导纳、有功功率、无功功率、视在功率和功率因数的概念；
1.8 熟练掌握三相电路中电源和负载的联接方式及相电压、相电流、线电压、线电流、三相功率的概念和关系；
1.9掌握我国规定的电力网络额定电压与发电机、变压器等主要电力设备的额定电压；
1.10 掌握电压降落、电压损耗、功率损耗的定义及其计算方法；
1.11了解电力线路、发电机、变压器的参数与等值电路，熟悉电网等值电路中元件有名值和标幺值参数的简单计算和归并；
1.12 掌握我国工程建设中电气设备对环境影响的主要内容；
1.13掌握负荷分级的原则及供电要求。
2．电气安全
2.1熟悉我国电气工程设计和施工中必须执行的有关人身安全的法律、法规、建设标准中的强制性条文；
2.2了解我国工程设计中电气安全的概念和要求；
2.3掌握我国工程设计中电气安全保护的主要方法和措施；
2.4掌握我国危险环境电力装置的设计要求；
2.5熟悉电气设备消防安全的措施；
2.6了解安全电压的概念；
2.7了解电气设备防护等级的基本概念及应用；
2.8了解电气设备防误操作的要求及措施；
2.9掌握电气工程设计的防火要求。
3.电气主接线
3.1熟悉电气主接线设计的基本要求（含接入系统设计要求）；
3.2掌握各级电压配电装置的基本接线设计及特点；
3.3了解各种电气主接线型式设计及应用范围；
3.4掌握主接线设计中的设备配置；
3.5了解发电机及变压器中性点的接地方式；
3.6了解无功补偿的基本概念及设计要求。
4．短路电流计算
4.1掌握三相短路电流的实用计算方法；
4.2熟悉 短路电流计算的目的和其结果的应用；
4.3熟悉影响短路电流的因素和限制短路电流的设计措施。
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5．设备选择
5.1熟悉主要电气设备选择的一般原则、技术条件和环境条件；
5.2熟悉发电机、变压器、电抗器、电容器等高低压设备的选择；
5.3 掌握开关电器和保护电器的选择；
5.4熟悉电流互感器、电压互感器的选择；
5.5了解成套电器设备的选择；
5.6了解高压电瓷及金具的选择；
5.7了解中性点设备的选择。
6．导体及电缆的设计选择
6.1掌握硬导体的设计选择；
6.2熟悉电缆设计选择的原则；
6.3了解管形导体设计的特殊问题；
6.4了解分相封闭母线和共箱母线的设计选择；
6.5了解软导线的设计选择及拉力弧垂的计算方法、原理；
6.6掌握电缆敷设设计；
6.7 掌握电缆防火与阻燃的设计要求。
7．电气设备布置
7.1熟悉变配电所(开关站)所址选择的基本要求；
7.2熟悉各级配电装置的设计原则和基本要求；
7.3掌握各级电压配电装置的布置设计；
7.4了解特殊地区的配电装置设计；
7.5掌握配电装置带电距离的确定及校验方法。
8．过电压保护和绝缘配合
8.1熟悉电力系统过电压种类和过电压水平；
8.2掌握雷电过电压的特点及相应的限制和保护设计；
8.3掌握暂时过电压的特点及相应的限制和保护设计；
8.4掌握操作过电压的特点及相应的限制和保护设计；
8.5了解防直击雷保护设计的计算方法和设计要求；
8.6了解输电线路、配电装置及电气设备的绝缘配合方法及绝缘水平的确定；
8.7熟悉建筑物的防雷分类原则及采取的措施。
9．接地
9.1熟悉电气装置接地的一般规定；
9.2了解电气装置接地电阻的要求；
9.3了解电气装置的接地装置设计；
9.4了解低压系统的接地型式设计和对电气装置接地电阻的要求；
9.5掌握电气装置的接地装置设计以及保护线的选择；
9.6掌握接触电压、跨步电压的计算方法；
9.7了解各种接地型式的适用范围；
9.8熟悉降低接地电阻的方法和应用
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10．照明
10.1熟悉照明方式和照明种类的划分；
10.2掌握照度标准及对照明质量的要求；
10.3掌握光源选用和灯具选型的有关规定
10.4了解照明供电的有关规定；
10.5掌握照度计算的基本方法；
10.6熟悉照明与环境的关系
11．仪表和控制
11.1熟悉控制方式的设计选择；
11.2了解控制室的布置设计；
11.3掌握二次回路设计的基本要求；
11.4了解二次回路的设备选择及配置；
11.5掌握五防闭锁功能的要求及相应的装置；
11.6熟悉电气系统采用计算机监控的设计方法；
11.7了解设备及控制电缆需要抗御干扰的要求；
11.8了解电能测量及计量的设置要求；
11.9熟悉同期装置的原理及设计要求。
12． 继电保护、安全自动装置及调度自动化
12.1掌握线路、母线和断路器继电保护的原理、配置及整定计算；12.2熟悉主设备继电保护的配置、整定计算及设备选择；
12.3了解安全自动装置的原理及配置；
12.4了解电力系统调度自动化的功能及配置；
12.5了解远动、电量计费的功能及配置。
13．操作电源
13.1熟悉直流系统的设计要求；
13.2掌握蓄电池的选择及容量计算；
13.3了解充电器的选择及容量计算；
13.3了解直流设备的选择和布置设计；
13.5了解直流系统绝缘监测装置的选择及配置要求；
13.6掌握UPS的选择。
14．发电厂和变电所的自用电
14.1熟悉自用电负荷的分类和自用电电压的选择；
14.2掌握自用电接线要求、备用方式和配置原则；
14.3掌握自用电系统的设备选择；
14.4了解自用电设备布置设计的一般要求；
14.5熟悉保安电源的设计；
14.6了解自用电系统保护设计；
14.7了解自用电系统的测量、控制和自动装置；
14.8掌握交、直流电动机的起动方式及起动校验；
14.9掌握交、直流电动机调速技术。
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15．电力系统规划设计
15.1了解电力系统规划设计的任务、内容和方法；
15.2了解电力需求预测及电力供需平衡；
15.3了解电力系统安全稳定运行的基本要求及安全稳定标准以及保障系统安全稳定运行的措施；
15.4了解电源规划设计；
15.5了解电网规划设计；
15.6了解无功补偿型式选择及容量配置；
15.7了解潮流、稳定及工频过电压计算。
参 考 资 料
1.《三相交流系统短路电流计算》GB/T11022；
2．《电力工程电缆设计规范》GB50217；
3．《3--110kV高压配电装置设计规范》GB50060；
4．《火灾自动报警系统设计规范》GB50116 ；
5．《交流电气装置接地设计规范》GB50065；
6．《过电压保护及绝缘配合》GB50064；
7．《并联电容器装置设计规范》GB50227；
8．《继电保护和安全自动装置技术规程》GB14285；
9．《水力发电厂机电设计规范》DL/T5186
10．《水力发电厂自动化设计技术规范》 DL/ T5081；
11．《导体和电器选择设计技术规定》SDGJ；
12．《变电所总布置设计技术规程》DL/T5056；
13．能源部西北电力设计院编《电力工程电气设计手册》（电气一次部分），中国电力出版社，1989年；
14．能源部西北电力设计院编《电力工程电气设计手册》（电气二次部分），水利电力出版社，1991年；
15．水利电力部水利水电建设总局编《水电厂机电设计手册》(电气一次分册) ，水利电力出版社，1982 年；
16．水利电力部水利水电建设总局编《水电厂机电设计手册》(电气二次分册) ，水利电力出版社，1983 年。
注册电气工程师考试大纲
专业基础部分考试大纲
1、电路与电磁场
1．1 电路的基本概念和基本定律
（1）掌握电阻、独立电压源、独立电流源、受控电压源、受控电流源、电容、电感、耦合电感、理想变压器诸元件的定义、性质
（2）掌握电流、电压参考方向的概念
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（3）熟练掌握基尔霍夫定律
1．2 电路的分析方法
（1）掌握常用的电路等效变换方法
（2）熟练掌握节点电压方程的列写方法，并会求解电路方程
（3）了解回路电流方程的列写方法
（4）熟练掌握叠加定理、戴维南定理和诺顿定理
1．3 正弦电流电路
（1）掌握正弦量的三要素和有效值
（2）掌握电感、电容元件电流电压关系的相量形式及基尔霍夫定律的相量形式
（3）掌握阻抗、导纳、有功功率、无功功率、视在功率和功率因数的概念
（4）熟练掌握正弦电流电路分析的相量方法
（5）了解频率特性的概念
（6）熟练掌握三相电路中电源和负载的联接方式及相电压、相电流、线电压、线电流、三相功率的概念和关系
（7）熟练掌握对称三相电路分析的相量方法
（8）掌握不对称三相电路的概念
1．4 非正弦周期电流电路
（1）了解非正弦周期量的傅立叶级数分解方法
（2）掌握非正弦周期量的有效值、平均值和平均功率定义和计算方法
（3）掌握非正弦周期电路的分析方法
1．5 简单动态电路的时域分析
（1）掌握换路定则并能确定电压、电流的初始值
（2）熟练掌握一阶电路分析的基本方法
（3）了解二阶电路分析的基本方法
1．6 静电场
（1）掌握电场强度、电位的概念
（2）了解应用高斯定律计算具有对称性分布的静电场问题
（3）了解静电场边值问题的镜像法和电轴法，并能掌握几种典型情形的电场计算
（4）了解电场力及其计算
（5）掌握电容和部分电容的概念，了解简单形状电极结构电容的计算
1．7 恒定电场
（1）掌握恒定电流、恒定电场、电流密度的概念
（2）掌握微分形式的欧姆定律、焦耳定律、恒定电场的基本方程和分界面上的衔接条件，能正确地分析和计算恒定电场问题
（3）掌握电导和接地电阻的概念，并能计算几种典型接地电极系统的接地电阻
1．8 恒定磁场
（1）掌握磁感应强度、磁场强度及磁化强度的概念
（2）了解恒定磁场的基本方程和分界面上的衔接条件，并能应用安培环路定律正确分析和求解具有对称性分布的恒定磁场问题
（3）了解自感、互感的概念，了解几种简单结构的自感和互感的计算
（4）了解磁场能量和磁场力和计算方法
1．9 均匀传输线
（1）了解均匀传输线的基本方程和正弦稳态分析方法
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（2）了解均匀传输线特性阻抗和阻抗匹配的概念
附：参考书目
电路（第三版）上、下册
邱关源主编 高等教育出版社
2、模拟电子技术
2．1 半导体及二极管
（1）掌握二极管和稳压管特性、参数
（2）了解载流子，扩散，漂移；PN结的形成及单向导电性
2．2 放大电路基础
（1）掌握基本放大电路、静态工作点、直流负载和交流负载线。
（2）掌握放大电路的基本的分析方法
（3）了解反馈的概念、类型及极性；电压串联型负反馈的分析计算
（4）了解正负反馈的特点；其它反馈类型的电路分析；不同反馈类型对性能的影响；自激的原因及条件
（5）了解消除自激的方法，去耦电路
2．3 线性集成运算放大器和运算电路
（1）掌握放大电路的计算；了解典型差动放大电路的工作原理；差模、共模、零漂的概念，静态及动态的分析计算，输入输出相位关系；集成组件参数的含义。
（2）掌握集成运放的特点及组成；了解多级放大电路的耦合方式；零漂抵制原理；了解复合管的正确接法及等效参数的计算；恒流源作有源负载和偏置电路
（3）了解多级放大电路的频响
（4）掌握理想运放的虚短、虚地、虚断概念及其分析方法；反相、同相、差动输入比例器及电压跟随器的工作原理，传输特性；积分微分电路的工作原理
（5）掌握实际运放电路的分析；了解对数和指数运算电路工作原理，输入输出关系；乘法器的应用（平方、均方根、除法）
（6）了解模拟乘法器的工作原理
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推荐第10篇：电气自动化工程师
电气自动化工程师招生简章
添加时间：2009-09-02浏览次数：[10946][ 字体：大 中 小 ]
职业定义：掌握电气自动化专业的基本理论和知识、技能，从事工业电气控制设备及系统安装、设计、调试、维护及技术管理的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：电气控制设备与供配电系统的运行、维护及管理。
职业概况：报考电气自动化工程师系列，最对口的专业是电气自动化技术。其核心课程，包括电工基础、电子技术、电机拖动基础、电力电子技术、工厂供电技术、工厂电气控制技术、自动控制系统、单片机与接口技术、PLC技术应用、检测技术、计算机控制技术、电力电子技术课程设计、电气控制课程设计等课程。设置的专业方向，包括智能化楼宇、电梯控制。就业领域，是电气设备及控制系统的应用开发、技术服务，企业电气设备或供配电系统的运行、维护与管理工作。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理电气自动化工程师、电气自动化工程师、高级电气自动化工程师。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理电气自动化工程师：
1、本科以上或同等学力学生；
2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；
二、电气自动化工程师：
1、已通过助理电气自动化工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力应届毕业生；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
三、高级电气自动化工程师：
1、已通过电气自动化工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
发证机构：
经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。
考试时间：
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
收费标准：
助理电气自动化工程师：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。
电气自动化工程师：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。合计2190元。
高级电气自动化工程师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。
前几项费用，各地不得擅自变更。培训费用，各地可做适当调整。
报名事项：
1、报名时缴纳学历证书（或学生证）、身份证复印件各1份，并交2寸彩色标准照片4张。
2、联系方式请点击网站导航中的 联系我们 或 考培机构
电气自动化工程师
添加时间：2010-05-13浏览次数：[709][ 字体：大 中 小 ]
助理电气自动化工程师
电气自动化工程师速成教程姚福来机械工业出版社2007978711120883925元
电气自动化工程师
电气自动化工程师速成教程姚福来机械工业出版社2007978711120883925元
走进电世界——电气工程与自动化（专业）概论孙元章中国电力出版社2009978750839141039元
高级电气自动化工程师
电气自动化工程师速成教程姚福来机械工业出版社2007978711120883925元
电力电子技术刘峰，孙艳萍大连理工大学出版社2009978756113068126元
吉林省考试管理中心
Email：china@zgks.orgchinaex@126.com
电话：025-84725687
负责人：陈老师
微电子工程师认证介绍
职业定义：掌握大规模集成电路及其半导体器件的设计方法和制造工艺，具有从事芯片生产过程的工艺加工、设备维护、器件测量能力的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：微电子制造设备的维护能力，微电子产品检测能力。
职业概况：报考微电子工程师系列，最对口的专业是微电子技术。其核心课程，包括计算机基础、电子技术、微电子概论、半导体物理、半导体器件物理、集成电路工艺原理、集成电路CAD等。就业领域，是在微电子产品制造行业，从事大规模集成电路及其半导体器件的制造，及微电子设备和产品的维护和检测等工作。
职业资格：该职业资格共分三级：助理微电子工程师、微电子工程师、高级微电子工程师。申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理微电子工程师：
1、本科以上或同等学力学生；
2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；
二、微电子工程师：
1、已通过助理微电子工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力应届毕业生；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
三、高级微电子工程师：
1、已通过微电子工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
发证机构：经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。
考试时间：每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
收费标准：助理微电子工程师：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。
微电子工程师：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。合计2190.
高级微电子工程师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。
前几项费用，各地不得擅自变更。培训费用，各地可做适当调整。
报名事项：报名时缴纳学历证书（或学生证）、身份证复印件各1份，并交2寸彩色标准照片
第11篇：自动化系统工程师
ASEA培训中心自动化系统工程师资格认证工作的通知
北京科技大学信息工程学院ASEA培训中心
关于自动化系统工程师资格认证工作的通知
为适应我国人事制度改革的需要，在国内逐步推广工程技术人员专业技术职称的资格认证，中国自动化学会自动化系统工程师资格认证办公室已在全国范围内的各试点地区开展了\"自动化系统工程师资格认证ASEA（Automation System Engineer Accreditation）\"工作。北京科技大学信息工程学院ASEA培训/技能测试中心是全国ASEA办公室授权的中心，中心具有良好的设备环境、强大的师资力量。测试设备是全国ASEA办公室推荐设备，授课教师均具有ASEA培训教师资质。
根据全国ASEA办公室工作章程，ASEA培训/技能测试中心具有举办助理ASE、ASE培训/技能测试资格，具有组织申报注册ASE的资格。参加培训/技能测试合格，经全国ASEA办公室审查后，可颁发自动化系统助理工程师/工程师/注册工程师职业资格证书。
根据全国ASEA办公室工作安排，北京科技大学信息工程学院ASEA培训/技能测试中心将于2007年3月5日至2007年3月19日举办助理ASE培训和考试。该培训主要面向自动化专业、电气工程及其自动化专业、机械工程及其自动化专业、测控技术专业、计算机技术及应用专业、通信工程专业、机电一体化专业及与上述相近专业的大四本科生、本科毕业生、研究生及与上述专业相关的同等学历者。
具体培训及考核办法、收费标准请见本通知附件。参加培训同学可在见到本通知后到北京科技大学机电信息楼605室报名和咨询。
中国自动化学会ASEA办公室
北京科技大学信息工程学院ASEA培训/技能中心
2006年11月9日
附件：
1．\"助理 ASE\"资格认证考试、考核科目
凡申报\"助理自动化系统工程师（助理 ASE）\"资格认证的工程技术人员，须参加自动化系统综合知识考试（考试内容包含自动化专业基础、自动化技术基础和行业自动化知识，注：大四毕业生经资格审查后或大学本科应届毕业生可免综合知识考试）和工程技能考核。
2．\"助理自动化系统工程师（助理 ASE）\"资格认证考前培训
1）自动化系统综合知识考前培训(需另外收费)
2）助理自动化系统工程技能考核前的培训
3．\"助理ASE\"培训、考核、评审及发证收费
1）参加\"助理自动化系统工程师（助理 ASE）\"资格认证的申报者，一次性向中心交纳培训、考核、评审及发证费650元人民币（包括自动化系统工程技能培训费及考核费570元，命题、判卷及评审、发证费80元）。
2）凡本次未被录取者 ，可一次性免费参加下一轮\"助理ASE\"资格认证的培训及考试。
3）申报者所交纳的费用，由中心及ASEA办公室负责开具正式发票。
4．\"助理ASE\"专业技能培训与考核标准：
1）学会一种以上组态软件（控制组态、监控组态）；
2）学会一种以上控制器的使用（PC、PLC、其他工控机）与操作；
3）完成对一类简单对象（过程或装置）的控制系统的工程设计与调试。
说明1：所谓工程设计即是在标准型设备基础上，针对被控对象需要，对控制系统硬件进行组装，并使用组态工具进行各种定义，以实现控制系统的性能指标。
说明2：所有报名者须参加中心进行的培训，并通过本中心进行的技能测试。
5．\"助理ASE\"证书发放
由中国自动化学会ASEA办公室给通过\"助理ASE\"培训及ASEA技能测试的报名人员，发放\"助理ASE\"证书。
自动化系统工程师
资格认证宣讲会通知
北京科技大学信息工程学院ASEA培训中心\"自动化系统工程师资格认证培训\"主要面向自动化专业、电气工程及其自动化专业、机械工程及其自动化专业、测控技术专业、计算机技术及应用专业、通信工程专业、机电一体化专业及与上述相近专业的大四本科生、本科毕业生、研究生及与上述专业相关的同等学历者。
培训宣讲会时间：
2006年11月22日（周三）晚 6：30
培训宣讲会地点：
信息楼20
1中国自动化学会自动化系统工程师资格认证（ASEA）培训（技能测试）中心暂行管理
办法
第一章总则
第一条 自动化系统工程师资格认证（ASEA）培训（技能测试）中心是在全国范围内由ASEA中心授权的ASEA培训（技能培训与测试）合作机构；为了理顺关系、规范管理、统一要求、保证培训质量，依据《自动化系统工程师资格认证（ASEA）暂行管理条例》（2009年4月30日）和《自动化系统工程师资格认证（ASEA）暂行实施细则》（2009年7月20日），特制订本管理办法。
第二条各ASEA培训（技能测试）中心负责ASEA中心授权区域（地区或行业）的ASEA有关职责，按ASEA工作有关条例和统一的要求及部署独立开展工作；既接受ASEA中心的指导，同时也发挥其对ASEA中心的监督作用。
第三条ASEA培训（技能测试）中心在开展工作的过程中，应遵守《自动化系统工程师资格认证（ASEA）暂行管理条例》中第五章第十五条所规定的工作自律守则，自觉维护中国自动化学会ASEA工作的声誉和权威性。
第二章 ASEA培训（技能测试）中心工作职责
第四条 开展ASEA专业综合知识培训（技能培训与测试）是ASEA培训（技能测试）中心最基本和最重要的任务：
(1) 按ASEA中心所确定的培训基本要求和培训教材制订培训教学大纲和教学计划；
(2) 保证规定的培训学时，精心组织教学，确保培训质量，做好教学服务；
(3)不断改进和完善教师队伍、设备和场地等培训条件，满足培训要求；
(4) 开展质量管理，教学档案齐全，建立对培训教师的考核和管理制度；
(5) 接受ASEA中心对教学质量和条件建设的定期考查和评估。
第五条 组织所在区域（地区或行业）各级ASE资格认证的申报及办理相关手续；组织专家组（5~7人）按统一要求进行申报资格初审，写出评审和推荐意见。
第六条 ASEA培训中心负责专业综合知识考试现场的安排和组织，宣布考试纪律，监考，统一封送答卷和办理考试相关手续；ASEA技能测试中心负责做好专业技能测试（培训）的各项工作。
第七条 协助ASEA中心做好所在区域（地区或行业）的ASEA过程管理、宣传等其它工作及ASEA中心委托的有关事宜。
第八条 接受ASEA中心的指导和定期考核和检查，同时也发挥其对ASEA中心的监督作用。
第三章ASEA培训（技能测试）中心资质认定
第九条申办ASEA培训（技能测试）中心应具备的基本条件是：
(1) 申办ASEA培训（技能测试）中心的单位应属下列独立法人机构之一：
① 省一级地方自动化学会或其它全国性学（协）会的从事自动化相关专业活动的分支机构（其挂靠单位应为独立法人）；
② 高等院校等自动化相关专业办学机构；
③ 自动化专业产品的设计、开发、生产和工程设计、施工等企业性机构；
④ 自动化相关专业科研院所。
(2) 有一定规模和相对稳定的培训教学场地、教学设备和师资队伍，办学条件满足《自动化系统工程师资格认证（ASEA）暂行实施细则》规定的对不同级别ASE进行专业综合知识培训（技能培训与测试）的要求；
(3) 具有组织专业培训的办学经历和业绩。
第十条 申请承办ASEA培训（技能测试）中心的单位，可向ASEA中心提出申请，并提供以下相关材料：
(1) ASEA培训（技能测试）中心申请表；
(2) 单位简介、法人资格证书；
(3) 培训办学资质证明文件（高校免予提交）；
(4) 培训教学场地、教学设备、师资配备等办学条件的详细说明书（有关统计数据和报表、场地平面简图、设备规格型号、数量及生产厂家、培训教师的年龄、职称和教龄结构等）。
(5) 有关培训办学业绩，培训市场开发能力，用于培训的投入等情况的说明。
第十一条 ASEA中心在收到申办单位的ASEA培训（技能测试）中心申请表和相关材料后，组织人员对申办单位进行审核和实地考察，组织专家评估，听取地方自动化学会意见。
第十二条 ASEA中心代表中国自动化学会与经考核合格的申办单位签订授权协议书（有效期一般为三年），在一次性交纳协议期的全部管理费后（一万元/年），颁发“授权ASEA培训（技能测试）中心”资质证书和牌匾，并在ASEA中心工作网站上公布。
第四章ASEA培训（技能测试）中心的考核
第十三条 ASEA培训（技能测试）中心定期报送工作计划和工作总结，自觉接受ASEA中心的监督、检查和考核。
第十四条 对疏于管理，培训质量或培训条件不合格的ASEA培训（技能测试）中心，ASEA中心提出改进要求，限期整改；若整改后仍不符合要求，暂停或取消其ASEA培训中心资格。
第十五条 ASEA培训（技能测试）中心如有不认真履行授权协议书权利和义务，违背本办法所明确的职责范围，不遵守ASEA有关管理条例和规定，违规操作，违背工作自律守则等情况发生，ASEA中心有权视其情节轻重给予通报批评、限期整顿、终止协议、撤销授权等不同处理；对造成社会恶劣影响，严重损害了中国自动化学会声誉者更要严肃处理，乃至追究法律责任。
第五章 附则
第十六条 本细则由ASEA中心制订，未尽事宜另订。
第12篇：卡车内饰工厂机械工程师岗位职责
1.负责建立工厂设备、工装台账,掌握工厂设备、工装实际技术状态及使用情况。2.负责参与获得设备、工装，复制工装，更新设备的选型选厂工作，参与设备、工装验收，设备、工装进行统一编号。3.参与设备、工装开发及前期管理，负责设备更新计划、工装复制计划的编制。4.负责编制工厂设备、工装大修、技术改造计划。5.负责工厂设备、工装大修计划、技术改造计划、工装复制计划、设备更新计划的组织实施，跟踪状态管理工作。6.负责工厂设备、工装鉴定报废工作。7.做好备件管理工作，利用MAXIMO软件控制备件、工具的采购、发放、库存储备资金的占用情况，掌握备件、工具费用的使用情况。8.必须遵守安全培训定义的一切健康、安全、人机工程与环境的要求以及紧急事件防护运行控制。
第13篇：卡车内饰工厂电器工程师岗位职责
1.负责工厂变电室电气设备处于良好的技术状态，保证生产供电需求。2.负责天车、电梯的电气设备维修及保养。3.负责电气设备的技术统计工作，包括备件测绘、塑号等参数的统计，及时制订电气设备的大、中、小修计划。4.检查监督设备日常维修保养工作，点检、巡检制度的执行情况。5.负责电气维修人员的技术培训，提高维修人员的工作技能。6.参与新建、技术改造以及基建项目的电气设备的方案制订和安装调试、验收工作。7.必须遵守安全培训定义的一切健康、安全、人机工程与环境的要求以及紧急事件防护运行控制。
第14篇：卡车内饰工厂制造工程师岗位职责
1.保证生产工艺满足工厂内生产的正常运行。2.进行工艺改进，实施工艺规程及ODS的标准化工作。3.进行持续改进活动。4.进行产品的质量改进工作。5.编制标准作业指导书。6.负责组织生产验证阶段及投产阶段的设备及工装安装调试、OTS样件提供等工作。7.编制生产验证阶段及投产阶段的问题清单、PEIL，填写制造报告。8.参与产品设计确认阶段的样件试制及试装工作。9.参加新产品开发的SDT小组,进行工艺流程图、平面布置图、PFMEA、设备及工装投资等的编制工作。
第15篇：工厂财务部岗位职责
第二章财务部岗位职责
财务经理岗位职责
1、财务经理职责
1.1编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
1.2进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
1.3建议健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，及时向总经理提出合理化建议。
1.4根据公司方针目标展开要求，负责本部门方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。
1.5负责建立和完善公司已有的财务核算体系，按照生产管理制度流程，成本归集分配制度。
1.6负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。
1.7组织领导财务部门的工作，分配和监督其他人员的工作任务，编制岗位职责，制定考核奖惩指标。
1.8负责与财务有关的公司外部单位机关的沟通协调，公司内部部门之间的沟通。
1.9承办公司领导交办的其他工作。
2、财务经理职权
2.1对公司厂内各项资金和费用的使用有检查、监督权。有权根据厂内生产经营情况发生的变化，对资金、费用的使用提出调整方案。
2.2对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止。
2.3对公司集中申辩的有关财经方面的规定和管理制度有权提出修改意见。
2.4有权对各仓库和工程、生产作业项目的节约和浪费情况进行检查并提出奖惩意见。
2.5有权组织召开经济活动分析会，并向各部门索取有关资料和报表。
2.6有权要求有关部门提供编制年、季、月度财务成本计划所需的各种有关资料。
财务副经理岗位职责
1.1日常考评：按照财务部考核制度进行考评。每月6号前完成上月的考核及财务部绩效工资的核算。
1.2凭证审核：对总账进行考核，错误凭证第一时间修改。次月5号前完成凭证审核。
1.3进料加工核算：对已发货完手册，15日内完成台账整理；对现有产品，进行进料数量测算并及时上报，每月15日前上报一次；对进料数量每月核对，整理入库单。
1.4组织进料销售开票：对合同和开票通知单进行整理；按照合同和开票通知单要求及时安排开票和邮寄；所有邮寄前进料发票要进行审核。
1.5参与财务报告编制：对财务报告中的难点及时给出解决方案和指导，不影响财务报告上报时间。
1.6付款审核：仔细、认真核对付款金额、名称、用途、付款计划；审核有误，必须退回重新办理。当天签完付款手续，当天组织完成付款，最迟不得超过第二天。
1.7工资表审核：工资表做好后第二天完成。
1.8财务部权利证书维护和保管：税务登记证、海关登记证、进出口贸易备案登记表、生产能力证明；关注年检时间，安排总账按照法定时间及时办理。
1.9其他财务资料保管：入档前要检查一次；有档案室全部财务部资料清单。6月30日和12月31日各整理一次。
1.10报表合并：财务报告完成后，及时编制。每月8日前完成。
1.11财务部绩效工资核算：严格按照公司绩效工资制度合理核算，
1.12组织安排备品备件、超市等盘点工作：对盘点异常情况要进行检查和分析，形成分析报告。备品备件，每两个月抽查一次；对超市每月20日前抽查盘点一次。
1.13高新企业数据维护：按照国家高新技术企业的要求及时办理。
1.14领导安排的其他工作。
总账会计岗位职责
1.1凭证复核：对已做完凭证要及时复核，错误凭证当时修改，自己做凭证不需要复核；对错误情况进行考核。每周复核完当周凭证。
1.2往来处理：异常情况，积极沟通处理；对处理不了的超过三个月的往来要形成“异常往
来专项报告”。每月10号前，整理一次，并上报。
1.3往来审核：除了特别付款外，其他经营性预付款必须有合同；账面欠款要统计准确；原则上前期预付款，发票未到情况不予审核；积极与业务部核对客户和供应商的往来。第一时间完成付款审核。
1.4应收款：对应收款期准确统计和关注；对超期未能收回的货款，及时催要，并形成书面或邮件进行汇报。随时关注。
1.5零星和项目工程统计：公司项目合同、发票、付款要及时统计，合同按照项目单独装订；零星工程参照项目合同管理，年度装订。公司项目，每周汇报一次；零星工程每月20日汇报一次。
1.6统计工作：按照统计部门要求及时上报。
1.7固定资产记账：卡片要关注入账金额、折旧方法和期限、供应商、残值等；每月结账前检查一次卡片信息；季度进行折旧测试。
1.8财务报告: 组织完成财务报告编制;仔细检查逻辑关系;财务分析要保持真实性。次月7号前完成，遇法定假日顺延。
1.9经营性预测：数据要接近真实性，费用、折旧等变动要及时调整。每月20日前报给财务经理。
1.10税款奖励、申报：要与账面数据保持一致；熟悉奖励政策。按照法定时间办理。
1.11组织非进料开票和税款测算：整理销售合同和开票通知单，安排开票后，第一时间审核、安排邮寄；税款根据实际情况进行测算。开票后及时审核和邮寄；月末最后一天上午向财务经理汇报税款实现情况。
1.12工资审核：严谨，据实审核。工资表做好当天审核完，最迟不得超过第二天。
1.13组织材料装订工作：进项抵扣联次月5号前按照顺序装订好；销项存根一次购买的存根进行装订，当天用完当天装订；结账后两个工作日内装订完；项目合同按照项目装订，其他按照年度装订；税务资料、财务报告年度装订。
1.14财务资料整理、保管：凭证、合同、进项、销项、财务报告、税务资料；归档材料要有电子版清单，归档前必须先整理清单。每年6月30日前和12月31日前各一次。
1.15成本核算单耗测算审核：对异常单耗要查明原因，再次落实原因;对成本会计单耗核算进行考核。月末前必须上报。
1.16相关证书办理：海关登记证、生产能力证明、进出口贸易登记备案表、税务登记证；要有证书到期日的统计表.按照法定时间及时办理
1.17领导安排的其他工作。
成本会计岗位职责
1.1材料统计：掌握原料属性；掌握材料领用相关数据；出现异常情况要及时沟通解决、汇
报。每天完成当天原料日报表统计工作，最迟不得超过第二天。
1.2材料记账：入库单、发票、记账单要保持一致，不一致情况要据实入账；原始单据保持完好、整齐、不得乱涂乱改；当天记账当天打印凭证。当天签收发票，当天记账，最迟不得超过第二天。
1.3合同统计：合同要合理分类，公司项目及零星工程合同总账负责统计；按照时间顺序，编号一经确定，不得更改。当天收到合同当天统计，最迟不得超过第二天。每周六上报一次。
1.4增值税专用发票销项：购票、红字、发票及设备保管，按照相关规定执行。开票，严格执行合同及开票通知单规定内容；第一时间按照采购提供的信息邮寄给客户；当天开票当天记账，最迟不得超过第二天。发票开好，第一时间邮寄；当天记账，最迟不得超过第二天。
1.5进项：每月20号起开始认证；认证进项要与账面进项保持一致；对已认证原件未到发票要及时催要。当天认证当天核对；次月5日前将未到原件要回。
1.6成本核算：原料、在产品、包装物、成品的盘点；每月25日准时盘点。26日完成盘点调整数据；月末前第二天独立完成成本分析报告。
1.7工资核算：严格按照审批后工资资料核算（审核）；对错误事项要认真记录，次月调整。工资资料齐全，2天内核算（审核）完。
1.8估价入账：月末前两天，备品备件开始估价入账；所有估价入账必须在月末前完成。月末最后一天完成所有材料估入。
1.9领导安排的其他工作。
出纳会计岗位职责
1.1资金报表编制：正确、反应实际资金使用情况；实际结存、报表、账面保持一致；千分符，格式固定。
1.2记账：原始单据保存完好；凭证附件折叠整齐。当天收付款当天记账，最迟第二天。
1.3收款（现金、支票、承兑等）：必须有经办人签字；必须给经办人回执；收付实现体现在报表中，日清月结。收款与记账时间间隔不能超过一天。
1.4付款（现金、支票、承兑等）：必须经财务经理或授权人签字；不得开具空头支票；付款后必须及时给请款人电话或纸质回复。收款与记账时间间隔不能超过一天。
1.5银行印鉴人名章保管：妥善安全摆放，保持印鉴完好；对外使用必须经财务经理批准；财务部以外人员不得持有印鉴。
1.6现金、支票、汇票、承兑等票据保管：收支必须有记录、签字；支票登记簿及时登记；账、资金报表、实际结存保持一致。每天核对。
1.7现金周报表：正确、反应实际现金使用情况；实际结存、报表、账面保持一致；千分符，格式固定。每周六上报一次。
1.8个人往来分析报告：真实反映个人欠款原因，催促报账；解决不了的，向主管反映。每月15日上报一次。
1.9银行余额调节表：月末核对银行存款，与账面不一致要找出具体原因。每月初第二个工作日前核对完。
1.10贷款卡、银行账户年检：必须知道上次年检日期；必须会背诵基本户账号。按照人行要求办理。
1.11领导安排的其他工作。
处罚办法：按照未完成工作指令处罚50元/次。
第16篇：工厂门卫岗位职责
工厂门卫管理办法
一.总则
为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。 二.管理内容
三.凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四.对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；
5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；
6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；
7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。 五.附则
本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。
第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。 第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。
第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。
第17篇：工厂厂长岗位职责
工厂厂长岗位职责
厂长(factory director )是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人，身为厂里最高领导。通常会给组织公司员工一个好的榜样，常与员工共同参与、讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。
1．职务名称：工厂厂长
2．直接上级：纺织公司副总经理
3．直接下属：付厂长 设备保障部部长品质部部长 运转部部长
4．素质要求：
（1）大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。
（2）身体健康,责任心强，热爱纺织工作。
（3）具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力，具有一 定的书写能力及较强的语言表达能力。
（4） 具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。
（5） 能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。
5．本职工作：
（1）全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。
6．直接责任：
（1）负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。
（2） 组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。
（3） 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。
（4） 负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。
（5） 参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。
7．领导责任：
（1）对下属人员的工作质量及后果负责。
（2）对设备、人员等安全负责。
（3）对产品质量、产量负责。
（4）确保生产正常运行 。
8．主要权力：
（1）对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。
（2）对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。
（3）对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。
（4）对新产品开发有建议实施权。
（5）对员工待遇有建议调整权。
（6）对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。
（7）对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。
（8）对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。
9．管辖范围：
（1）工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动
第18篇：工厂门卫岗位职责
篇1：工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理办法 一.总则
为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。 二.管理内容
1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
三.门卫人员
1、门卫属公司行政部门领导。
2、门卫岗位职责另行规定。
3、门卫的雇佣。
1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。 2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
五.对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1.月度业绩考核为a者，本月工资增加3%； 2.月度业绩考核为b者，本月工资保持不变； 3.月度业绩考核为c者，本月工资减少5%； 4.月度业绩考核为d者，本月工资减少12%；
5.月度业绩考核为12个a者，即全年的月度考核都为a，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；
6.月度业绩考核为10个a，2个b者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7.月度业绩考核有6个d者，公司将辞退该员工。
六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下：
1.月度业绩考核结果相应的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
2.累计分数大于等于5分者，年度为a；
3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为b；4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为c； 5.累计分数小于0分者，年度为d；
七、附则
本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。
第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。
第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。
第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。
7、工厂警卫人员值勤准则
第一条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。
第二条 警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：
1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报 告上级。
5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。 第三条 人员管制：
1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。
第四条 物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。
a) 厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
b) 离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：ü 记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。
ü 由携带者叙述理由，注明品名、数量，由何处取得等。 ü 情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。 c) 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：
ü 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 ü 携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。
d) 本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。
第五条 车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。 第六条 紧急事件之处理：
1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。
2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
ü 判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。 ü 判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。
ü 日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。篇2：工厂门卫岗位职责
工厂门卫管理和制度
为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。
一、门卫值勤准则
第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。
第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。
第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第六条 值班员工收到邮件应分别依下列方式处理： ①、属于职权范围内的可即时处理。
②、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 第八条、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
第九条、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
第十条、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
第十一条、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
第十二条、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
第十三条、应管制入厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 第十四条、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。 第十五条、交换班时，应将注意事项交代清楚方可离开。 第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退或找厂部相关人员协助处理。
第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门，须凭行政部出具的放行条才予放行。
第十八条、外来员工找本公司人员均须验明身份，通过来访人员登记表进行登记，通知行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时，填写离开时间。 第十九条、车辆管制：
1、本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂须凭放行条放行。
2、私人车辆入厂如果是找老板，需要通知办公室人员或通知老板方可进入。
3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。
二、紧急事件之处理：
1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
2、判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂长。
3、判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。
4、日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。
110报警电话 119火警电话 120急救电话
1、厂长电话：
2、行政主管电话：
3、办公室电话：篇3：公司大门门卫岗位职责 公司大门门卫岗位职责
一、严格执行门卫管理制度
1、公司大门门卫二十四小时值班，按时开关大门，早晨6:30开门，晚上10:00关门。
2、负责公司财产安全，每天巡视，查找安全隐患，并负责检查整改措施落实情况。
3、坚持原则、尽职尽责，文明待客，严格出入，着装整洁、举止端庄。
二、对公司员工出入考勤
1、负责员工非正常出入（迟到、早退）登记，每周六将记录本送公司管理部审核。
2、上班时间员工凭出门证出厂，并作好出门事由，签发人等情况记录，每月25日汇总后送公司管理部审查。
三、外来人员、车辆的管理
1、外来人员、车辆征求同意入厂后，应办理登记手续方可入厂。总经理陪同的客人及执行公务的警车、消防车、救护车除外。
2、外来人员、车辆若进入车间或库房，出厂时，门卫室人员必须打开车门进行检查，必要时可要求打开后备箱检查。
3、小商、小贩非公司管理部预约者，不得进入公司内。
4、严格执行会客制度，会客在门卫室进行，确须到办公楼须经接待部门或公司管理部同意。
5、外来人员不得未经许可或陪同直接进入车间、仓库等重地。
四、物资出入管理
1、公司采购回厂的物质不需登记；外来人员、车辆载物入厂应登记 。
2、物资出门必须凭加盖“物资出库章”的“产品（物资）销售提货单”，空分或大贮槽必须有装箱清单方可出厂。产品（物资）出厂时，必须有检验签字，门卫应进行核实、检查、方可出厂。
3、经公司管理部同意的对外协作加工物资，凭对外协作加工单出厂。
4、公司员工不得带公物出厂，特殊情况，经公司管理部批准后方可出厂。
五、车间照明灯具管理
1、车间下午加班后，由车间加班（值班）人员根据生产需要开灯。
2、车间加班人员下班后，门卫人员应进行车间灯具检查，检查后每跨仅开一组灯（5只），并关好车间大门，若车间无加班人员，由门卫人员在天黑时开灯（每跨开一组灯）。
3、每天早上4:00—5:00点，门卫人员检查车间并将车间灯全部关闭。
六、防火防盗
1、每天对公司内安全，消防情况检查，消除隐患。
2、公共照明设施齐全，随时检查，保证正常使用。
3、公司办公室、车间、仓库所有门窗开关时仔细检查，发现异常及时汇报。
七、其他
1、服从公司管理部派遣，及时办理交办的临时性工作。
八、处罚
1、凡人员未按规定出厂，每人每次罚款5～10元。未按规定登记、入厂者每天每次罚款10－20元；未按规定开关车间灯具者每天每次罚款10—20元。
2、若物资无手续或手续不齐出厂，罚款20～50元；连续三次作下岗处理直至辞退。
3、若被盗根据其损失酌情1～20%赔偿，最低不少于50元。
4、若全年未发生被盗等事故，发放安全奖予以奖励。公司管理部
二oo九年五月二十三日
第19篇：工厂各岗位职责
制造部岗位职掌
生管：
1.收到工程部发出的物料清单，于48小时内订定物料需求计划，报请经理审批后，送交采购办理。
2.收到业务部发出的制造通知单，于48小时内订定生产排程，报请经理审批后，对各课(组)发出生产指令单。
3.每日跟进各课(组)的生产进度，核对需求数量及生产数量，对于进度落后的，进行稽催。
4.每日填写生产日报表，并于次日9时前报请经理审批。
5.每周五下班前订定下周的周工作计划，报请经理审批后，发交各课(组)执行。
6.每月填写生产月报表，并于次月5日前报请经理审批。
7.负责订定各工件及工序的标准工时。
8.其它临时交办的事项。
物控：
1.收到工程部发出的物料清单，于24小时内与仓库核对库存，并将库存情形反馈给生管。
2.依据采购的订购单及供应商的送货单，跟进各供应商的交货情形，如供应商无法如期交货，应立刻将相应的信息反馈给采购。
3.依据生管的生产排程，适时填写领料单，向仓库领取料件，并发交第一道工序加工。
4.监督各组物料员将各工序所产生的余料，填写退料单办理缴库。
5.监督各组物料员将各工序所产生的已无返修价值的不良品，填写报废申请单，送交品管鉴定后，办理缴库。
6.依照加工工序，监督各组物料员进行料件交接，并核对收发数量，如有差异，应立追查。
7.对于需要外加工的料件，于内部加工完成后，监导相应的物料员，办理半成品入库，并连络外协收发料件。
8.负责办理成品入库。
9.每月底前统计次月各课组耗材 (如打磨片、抛光轮、焊丝等) 的需求数，送请经理审批后，送交采购备库存。
10.其它临时交办的事项。
外协：
1.依据经审批的生产排程，于每月底前，以外部连络单的方式，将次月需外协加工的品种、数量及交货日期，预先告知相应的外协厂商。
2.在外发加工前的48小时，连络外协厂商，按时派车到厂载货。
3.在外协厂商货车到厂前12小时，协调相应的课、组长，指派员工协助将工件妥善包装，并放置适当的位置，以便装车。
4.在外协厂商的货车到厂时，会同仓管点货上车，并注意工件装车的穏固性，避免在运输过程中发生损坏。
5.外协厂商的货车完成装货离厂前30分钟，通知品保部门指派检验员跟车前往外协厂蹲点检验；首件加工时，外协人员应共同前往外协厂驻厂监督。
6.每日跟进外协加工的进度，如有落后的情形，应立即稽催，并督导外协厂商按时交货。
7.负责周转箱的保管、使用与回收。
8.其它临时交办的事项。
行政文员：
1.每日核算前一日各组的加班时数，并于次日9时前，报请经理审批。
2.每月统计制造部的加班总时数，于次月五日前，报请经理审批。
3.每月更新各组的点到簿，分发各组组长使用。
4.召开生管会议时，担任记录，于会后将会议记录报请经理审批后分发各课组办理。
5.负责制造部公告、内部连络单、辞职申请单、离职单、解雇通知单、工资调整建议表、岗位调整建议表等文件及表单的管理。
6.每日统计夜班用餐人数(或加班夜宵人数)，于下午17时前送交总务。
7.负责汇整各课组请购单及文具申请单，送请经理审批后，送交采购或总务办理。
8.每月底前统计次月各课组办公用品的需求数，送请经理审批后，送交采购或总务备库存。
9.协助管理部人事员办理员工社会保险的加保或退保。
10.协助管理部人事员处理员工的工伤事件。
11.其它临时交办的事项。
课长：
1.依据我公司的工资管理制度及经理的授权，核定或建议调整班长、物料员、技术员的工资。
2.依据我公司的人事管理制度及经理的授权，核准员工八个小时以内的事、病假。
3.依据我公司的考勤管理制度及经理的授权，核准各组(班)每天四个小时以内的加班申请。
4.依据经审批的生产排程，每日跟进本课的生产进度。
5.督导各组(各工序)按照料件移交单所记载的事项进行料件交接。
6.负责本课机器设备的保管，并督导各组按照周工作计划进行机器设备的定期保养。
7.负责控制料件在本课加工过程中的损耗。
8.负责员工的工业安全及劳动保护。
9.负责订定新进员工的培训计划及在职员工的第二专长培训。
10.负责本课生产过程的质量管理。
11.负责设定主题，规划品管圈活动。
12.订定本课每月的工作目标，分发各组，并进行目标管理。
13.其它临时的交办事项。
组长：
1.依据我公司的工资管理制度及经理的授权，核定或建议调整作业员的工资。
2.依据我公司的人事管理制度及经理的授权，核准员工四个小时以内的事、病假。
3.依据经审批的生产排程及课长的指示，每日跟进本组的生产进度。
4.依按照周工作计划，督导本组员工进行机器设备的保养及5S的管理。
5.在料件加工完成时，督导本组物料员与下一工序物料员进行交接。
6.与前一道工序交接时，要求本组制程检验员到场对料件进行检验。
7.督导技术员及作业员依照相应的图纸及工艺操作机台或进行加工及自检。
8.督导员工在工作时遵守工作纪律、安全守则及劳动保护的规定，预防工伤事件的发生。
9.依据课长的指示，进行新进员工的培训及在职员工的第二专长培训。
10.负责本组生产过程的质量管理。
11.依据课长设定主题或自行订定主题，执行品管圈活动，并担任圈长。
12.依据课长的规划，进行本组的目标管理。
13.其它临时的交办事项
班长：
1.依据我公司的工资管理制度，建议调整作业员及技术员的工资。
2.依据经审批的生产排程及课、组长的指示，每日跟进本班的生产进度。
3.依按照周工作计划，督导本班员工进行机器设备的保养及5S的管理。
4.督导员工在工作时遵守工作纪律、安全守则及劳动保护的规定，预防工伤事件的发生。
5.负责对教导技术员及作业员相应的技术及工艺。
6.监督技术员及作业员依照相应的图纸及工艺操作机台或进行加工及自检。
7.负责员工的工作安全及劳动保护，预防工伤事件的发生。
8.依据组长的指示，进行新进员工的培训及在职员工的第二专长培训。
9.负责本班生产过程的质量管理。
10.依据课、组长设定主题或自行订定主题，执行品管圈活动，并担任圈长。
11.依据课、组长的指示，进行本班的目标管理。
物料员：
1.在工序交接时，照实填写料件交接单，并提前通知组(班)长或物控到场监交。
2.每日统计员工个人生产的品种及数量，并于次日9时前将个人产能日报表送交课、组长及生管。
3.每日统计在制程中所产生的边、角料的材质及数量，并于次日9时前将日报表送交物控，并办理缴库。
4.每日统计在制程中所剩余的料件，并于次日9时前将日报表送交物控，并办理缴库。
5.在制程中若产生不良品，经组、班长及品保主管检验后，如确认无返修价值，应填写报废申请单，办理报废及缴库。
第20篇：工厂清洁工岗位职责
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工厂清洁工岗位职责
一、岗位职责
1.按正确程序使用清洁剂、操作洗碗机，将餐厅厨房送来得餐具及时清洗，并码放整齐。2.清洁各自负责的卫生区域。
3.定期清洁、保养银器、铜器，保持清洁光亮。4.维护保养本岗所用设备。
5.科学使用各种清用品，注意节约。
6.遵守部门规章制度，完成主管、领班交给的各项任务，服从上级的安排。
二、任职条件
1.五官端正，身体健康。踏实肯干。
2.熟悉各种清洁剂的知识，熟悉各种餐具、厨房设施设备的清洗要求和方法。3.有责任心，能讲普通话。 4.初中以上文化程度。
