推荐第1篇：官员等级划分
《公务员法》第16条、17条规定了公务员的职级层次，分别是：
国家级正职：总理
国家级副职：副总理，国务委员等
省部级正职：各省省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等
省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等
厅局级正职：各省厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员
厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员
县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的调研员
县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副调研员
乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局（科级局）局长等，外加属于非领导职务的主任科员
乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员
科员：基层公务员，个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务
办事员：基层公务员
国家级正职：
中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。
国家级副职：
中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，
全国人大常委会副委员长，
国务院副总理，国务委员，
最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，
全国政协副主席。
省部级正职：
中共中央纪委副书记，
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）
各人民团体（党组）正职
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。
省部级副职：
中共中央纪委常委，
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，
各人民团体（党组）副职
各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，
副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），
副部级高校党政正职。
厅局（地）正职：
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，
厅局（地）副职：
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。
副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记
县处级正职：
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位正职
各县市党委、人大、政府、政协的正职，
县处级副职：
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记
乡科级正职：
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，
各乡镇党委，政府正职，
乡科级副职：
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
公务员 军队 国有事业单位和 国有企业
专业技术人员 不是公务员，
不是公务员， 但仍是国家干部
一级 国家主席、国务院总理、军委主席、军委副主席 全国人大委员长、全国政协 主席、国家副主席, 中纪委书记，政治局常委二级 副总理、政治局委员、最高 军委四总部(二层) 法院院长、最高检察院检察长 海军、空军、二炮，二至三级 大军区正职三级 省（自治区、直辖市）委书记大军区副职， 中国科学院、中国(四层) ，省长，中央各部部长 集团军正职 社会科学院三至四级四级 省（自治区、直辖市） 集团军副职 十所重点大学 44个国家大型骨干 (五层) 委副书记，副省长， 企业集团 中央各部副部长， 十六个副省级城市的 市委书记。市长 四至五级 五级地 （市、洲、盟、直辖市的区） 师 有权授予学士及 大型国有企业 (五层) 委书记、巡视员 以上学位的大学校长、五至七级 教授、高级工程师、主任医师 艺术一级六级 地（市、洲、盟、直辖市 副师 大专及以下学院(六层) 的区）委副书记、助理巡视员 旅六至八级七级 处长、县委书记、副旅 副教授中型国有企业(六层) 县长，调研员 团 高级工程师、副主任医师、七至十级 中学高级教师、艺术二级八级 副处长、县委副 副团(六层) 书记、副县长，助理调查员八至十一级九级 乡镇党委书记、乡镇 讲师、工程师、主治医师、(六层) 长，科长、主任科员 中学一级教师、小学九至十二级 高级教师、艺术三级
(六层) 副乡镇长，副科长, 副主任科员 九至十三级十一级(七层)博士的起始级别 副营十二级 副连(七层)硕士的起始级别十三级 科员排职 助教、助理工程师、(七层) 九至十四级 医师、小学一级 学士的起 教师、艺术四级 始级别 十四级 技师 (八层) 中学三级教师、大专毕业生 医士、护士、的起始级别 小学二级教师、艺术五级 十五级 事员 小学三级教师、(八层) 十至十五级 职校毕业生 的起始级别 正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品
正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
推荐第2篇：压力容器等级划分
压力容器等级划分节选章节-雨正企业管理咨询网
1.压力容器的分类
1.1下列情况之一的，为第三类压力容器
1.1.1 高压容器；
1.1.2 中压容器（仅限毒性程度为极度和高度危害介质）；
1.1.3 中压储存容器（仅限易燃或毒性程度为中度危害介质，且压力和容积的乘积大于等于10 MPa·m3）;
1.1.4 中压反应容器（仅限易燃或毒性程度为中度危害介质，且压力和容积的乘积大于等于0.5 MPa·m3）;
1.1.5 低压容器（仅限毒性程度为极度和高度危害介质，且压力和容积的乘积大于等于0.2 MPa·m3）;
1.1.6 高压、中压管壳式余热锅炉；
1.1.7 中压搪玻璃压力容器；
1.1.8 使用强度级别较高（指相应标准中抗拉强度规定值下限大于等于540 MPa）的材料制造的压力容器；
1.1.9 移动式压力容器，包括铁路罐车（介质为液化气体、低温液体）、罐式汽车[液化气体运输（半挂）车、低温液体运输（半挂）车、永久气体运输（半挂）车]和罐式集装箱（介质为液化气体、低温液体）等；
1.1.10 球形储罐（容积大于等于50 m3）;
1.1.11 低温液体储存容器（容积大于5 m3）。
1.2 下列情况之一的，为第二类压力容器（第1.1款规定的除外）；
1.2.1 中压容器
1.2.2 低压容器（仅限毒性程度为极度和高度危害介质）；
1.2.3 低压反应容器和低压储存容器（仅限易燃介质或毒性程度为中度危害介质）;
1.2.4 低压管壳式余热锅炉；
1.2.5 低压搪玻璃压力容器。
1.3 低压容器为第一类压力容器（第1.1和1.2款规定的除外）。
2.介质毒性程度的分级和和易燃介质的划分：
2.1 压力容器中化学介质毒性程度和易燃介质的划分参照HG 20660《压力容器中化学介质毒性危害和爆炸危险程度分类》的规定。无规定时，按下述原则确定毒性程度：
2.1.1 极度危害（Ⅰ级）最高容许浓度＜0.1mg/m;
2.1.2 高度危害（Ⅱ级）最高容许浓度0.1～＜1.0 mg/m;
2.1.3 中度危害（Ⅲ级）最高容许浓度1.0～＜10 mg/m;
2.1.4 轻度危害（Ⅳ级）最高容许浓度 ≥10 mg/m。
2.2 压力容器中的介质为混合物质时，应以介质的组分并按上述毒性程度或易燃介质的划分原则，由设计单位的工艺设计或使用单位的生产技术部门提供介质毒性程度或是否属于易燃介质的依据，无法提供依据时，按毒性危害程度或爆炸危险程度最高的介质确定。3333
压力容器等级划分节选章节-雨正企业管理咨询网
推荐第3篇：设计师等级划分
设计师等级划分详解
一、设计师基本工资分为五个等级：
1、五级设计师的基本工资为700元；
2、四级设计师的基本工资为800元；
3、三级设计师的基本工资为900元；
4、二级设计师的基本工资为1100元；
5、一级设计师的基本工资为1400元；
二、设计师等级详解：
1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。
2、设计师等级介绍：
(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师。是最初级的设计师。每月工作量最少，均为4套。
(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套。
(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为6套。三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。
(4)、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段，每月工作量比三级设计师多二套，均为8套。
(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套。一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。
1 / 4
3、设计师晋升程序如下：
(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。 (2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。 (3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。
(4)、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测试。
(5)、通过技能测试，则可以晋升一级。
(6)、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并公示一个星期。
4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法：
(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核。
(2)、设计室负责人在为期三个月的考核中，应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。
(3)、在考核期间，设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量，若在考核期间，设计师能够全部完成每月的工作任务，则记为通过考核；若在考核期间，设计师不能全部完成每月工作任务，则记为未通过考核，在此期间，设计师的工作任务应以原有等级计算，对超出的工作任务，计入提成。
(4)、在完成为期三个月的考核之后，设计室负责人应对申请名单上
2 / 4
的全部人员，进行评价，给出合理意见，并将考核报告、考核意见在两个工作日内上报到行政部门。
5、技能测试
(1)、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试。每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均不一致。 (2)、技能测试过程：
行政部计划出技能测试时间→上交公司总负责人审核→审核通过后→以书面形式在公告栏进行通知→在测试时间前5分钟，公司总负责人（或交由指定人员）与须进行测试人员，到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。 (3)、参加技能测试条件
A、在公司满3个月及以上(新进员工可以进行申请，通过考核后，方能参加技能测试)。
B、通过设计室考核的人员，方可参加技能测试；未通过者，不得参与测试。
(4)、技能测试基本内容
技能测试主要是测试设计师对CAD、PS等软件的运用能力。由公司总负责人（或指定人员）为考官，参加测试的设计师应根据考官的指示做出相应的操作。考官根据设计师的操作，进行评分。
评分分为1分、2分、3分、4分、5分。1分为操作能力较差，2分为操作能力差，3分为操作能力一般，4分为操作能力优秀，5分为操作能力较优秀。4分及4分以上为测试通过者，允许其晋级。
3 / 4
6、进行备案及公示
(1)、测试结果应在测试完成之后，随即通知行政部门，行政部门应在一个工作日内对晋级人员进行备案，并做出公示名单。
(2)、公示时间为一星期，在公示时间内，所有员工均可以对公示名单上人员提供其不能晋级的证据，或对公示名单提出质疑。公示期满，则名单上所有人都晋升一级。
4 / 4
推荐第4篇：客运站等级划分
中华人民共和国交通行业标准
汽车客运站级别划分和建设要求
JT 200-2004
1 范围
本标准规定了汽车客运站（以下简称“车站”）的术语和定义、车站类别、主要功能、站址选择、设施设备、级别划分、建没要求等。
本标准适用于新建和改扩建汽车客运站的规划、没计、建没和站级验收。 2 术语和定义
下列术语和定义适用于本际准
2.1 汽车客运站 Paenger transport station
汽车客运站是公益性交通基础设施，是道路旅客运输网络的节点，是道路运输经营者与旅客进衍运输交易活动的场所，是为旅客和运输经营者提供站务服务的场听，是培育和发展道路运输市场的载体。
2.2 设计年度平均日旅客发送量 Average paenger delivery volume perdiem in a year
设计年度车站平均每天始发旅客的数量。 2.3 统计年度 Statistical year 车站筹建年度或核定级别年度的前一年。 2.4 设计年度 Design year
车站建成投产使用后的第十年
2.5 旅客最高聚集人数 Maximum gather paenger
设计年度中旅客发送量偏高期间内、每天最大同时在站人数的平均值，并非指一年中客流高峰日内客流最高时刻聚集在车站的旅客人数。
2.6发车位数 Number of seats of delivery paenger vehicle
车站同一时刻发出客运班咋的停车位数。 3 车站类别
3.1 按车站规模分为
a) 等级站:具有一定规模．可按规定分级的车站；
b) 简易车站：以停车场为依托具有集散旅客、售票和停发客运班车功能的车站； C) 招呼站：道路沿线（客运班线）设立的旅客上落点 3.2 按车站位置和特点分为
a) 枢纽站：可为两种及两种以上交通方式提供旅客运输服务，且旅客在站内能实现自由换乘的车站；
b) 口岸站：位于边境口岸城镇的车站；
c) 停靠站：为方便城市旅客乘车，在市（城）区设立的具有候车设施和停车位，用于长途客运班车停靠、上下旅客的车站；
d) 港湾站：道路旁具有候车标志、辅道和停车位的旅客上落点。 3.3 按车站服务方式分为
a) 公用型车站：具有独立法人地位，自主经营，独立核算，全方位为客运经营者和旅客提供站务服务的车站；
b) 自用型车站：隶属于运输企业、主要为自有客车和与本企业有运输协议的经营者提供站务服务的车站。 4 车站主要功能 4.1 运输服务功能。 4.2 运输组织功能。 4.3 中转、换乘功能。 4.4 多式联运功能。 4.5 通讯、信息功能。 4.6 辅助服务功能。 5 站址选择
5.1 车站站址应纳入城镇总体规划，合理布局。 5.2 车站站址选择还应符合下列原则：
a) 便于旅客集散和换乘，尽可能地节省旅客出行时间和费用，减少在市内换乘次数。 b) 与公路、城市道路、城市公交系统和其他运输方式的站场衔接良好，确保车辆流向合理，出入方便
c) 具备必要的工程、地质条件，方便与城市的公用工程网系(道路网、电力网、给排水网、排污网、通讯网等)的连接。
d) 具备足够的场地、能满足车站建设需要，并有发展余地。 6 级别划分
根据车站设施和设备配置情况、地理位置和设计年度平均日旅客发送量(以下简称日发量)等因素。车站等级划分为五个级别以及简易车站和招呼站。 6.1 一级车站
设施和设备符合表1和表2中一级车站必备各项，且具备下列条件之一： a) 日发量在10000人次以上的车站
b) 省、自治区、直辖市及其所辖市、自治州(盟)人民政府和地区行政公署所在地，如无10000人次以上的车站，可选取日发量在5000人次以上具有代表性的一个车站； c) 位于国家级旅游区或一类边境口岸，日发量在3000人次以上的车站。 6.2 二级车站
设施和设备符合表1和表2中二级车站必备各项，且具备下列条件之一：
a) 日发量在5000人次以上，不足10000人次的车站；
b) 县以上或相当于县人民政府所在地，如无5000人次以上的车站，可选取日发量在3000人次以上具有代表性的一个车站；
c) 位于省级旅游区或二类边境口岸，日发量在2000人次以上的车站。 6.3 三级车站
设施和设备符合表1和表2中三级车站必备各项，日发量在2000人次以上，不足5000人次的车站。
6.4 四级车站
设施和设备符合表1和表2中四级车站必备各项，日发量在300人次以上，不足2000人次的车站。 6.5 五级车站
设施和设备符合表1和表2中五级车站必备各项，日发送量在300人次以下的车站。 6.6 简易车站
达不到五级车站要求或以停车场为信托，具有集散旅客、停发客运班车功能的车车站
表1 汽车客运站设施配置表
设 施 名 称 站 前 广 场 停
车
场 发
车
位
站
房 站
务
用
房 候车室 重点旅客候车室 售票厅 售票室 票据库 行包托运处 行包库房 发车站台和行包装卸平台 行包提升室 问讯处 广播室 小件寄存处 失物招领处 邮电服务处 值班站长室 调度室 站务员室
一级车站 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
二级车站
● ● ● ● ★ ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ★ ● ● ●
三级车站
● ● ● ● ○ ● ● ★ ● ● ★ ★ ★ ● ● ○ ★ ● ● ●
四级车站
旅游、口岸车站 ● ● ● ● ★ ● ● ★ ● ● ★ ★ ● ● ● ● ● ● ● ●
○
● ★ ● ○ ○ ● ○ ○ ○
○ ○ ○ ● ★ ○ ○ ○ ● ● 驾驶员休息室 治安办公室 联运办公室 旅客厕所 盥洗饮水室（处）
行 政 用 房 生
产
辅
助
设
施 辅
属
设
施 其它辅助设施 党、政、工、团办公室 站务办公室 会议室 其它行政用房 车辆维修车间 辅助车间 材料库 洗车台 车辆安全检验台 配电室 锅炉房 门卫、传达室
● ● ● ● ● ● ● ● ★ ★ ★ ★ ● ● ★ ● ●
● ● ● ● ● ● ● ● ★ ★ ★ ★ ● ● ★ ★ ●
● ○ ○ ● ○ ● ● ● ★ ○ ○ ○ ★ ● ○ ★ ●
● ○ ○ ● ○ ★ ● ● ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ★
● ● ★ ● ● ★ ● ● ★ ★ ★ ★ ● ● ★ ★ ●
★ ★ ○ ○ ★
服
务
设
施 司乘公寓 单身职工宿舍 医务室 自行车棚 旅客餐厅 商店（小卖部） 娱乐设施 其它服务设施
● ● ● ● ● ● ★ ★ ★
● ● ★ ● ★ ★ ★ ★ ★
● ● ○ ● ★ ★ ★ ★ ★
● ● ○ ● ○ ★ ○ ○ ★
● ● ○ ● ● ● ★ ★ ★
注： 生 活 福 利 设 施
1、●——必备；★——视情设置；○——不设
2、旅游、口岸车站指国家确定的旅游区、重要边境口岸和省、自治区、直辖市确定的旅游区和一般边境口岸的
车站
表2 汽车客运站设备配置表 设 施 名 称 一级车站
旅客购票、候车休息设备
安全、消防设备
● ●
二级车站
● ●
三级车站
● ●
四级车站
● ●
旅游、口岸车站
● ● 广播、通讯设备 ● ● 清洁卫生设备 ● ● 行包搬运、提升设备 ● ● 采暖或空调设备 ★ ★ 行政办公设备 ● ● 电子显示设备 ● ● 业务、服务、宣传设备 ● ● 监控设备 ● ★ 微机管理设备 ● ★ 车辆安全检验设备 ● ● 车辆维修设备 ★ ★ 其它设备
★
★
注：●——必备；★——视情设置；○——不设达不到四级车站要求的车站即为简易车站
● ● ● ● ★ ○ ○ ○ ● ● ○ ○ ● ● ○ ○ ★ ○ ● ○ ○ ○ ○
○
● ● ★ ★ ● ● ● ★ ★ ● ★ ★
推荐第5篇：VCHIP等级划分
V－CHIP 等级划分
BLOCK UNRATED：无等级时关闭 BLOCK NO RATING：无忠告语时关闭 电影：
G：适合所有观众 PG：建议家长指引观看
PG－13：13岁以下家长需指引观看 R：17岁以下需家长陪同观看 NC17：不允许17岁以下儿童观看 X：只适合成人观看 电视：
TV－Y：适合所有儿童 TV－Y7：适合7岁以上儿童 TV－G：适合所有观众 TV－PG：建议家长指引观看 TV－14：不适合14岁以下儿童 TV－MA：不适合17岁以下儿童观看
V-CHIP
V-Chip为保护儿童免於受到电视上色情暴力节目的污染而实施、采用的制度
分级：
1.电影分级制度-美国电影协会（MPAA）分为以下类别：
1）大众级G：一般观众，适合所有的年龄层收看。
2）家长辅导级PG：许可所有年龄人士观看，但主题及内容不一定适合所有儿童，宜在家长指导下观看。
3）13岁以下特别辅导级PG-13：强烈建议13岁以下儿童要有父母陪同观看，一些内容对儿童很不适宜，该级别的电影没有粗 野的持续暴力镜头，一般没有裸体镜头，有时会有吸毒镜头和脏话等。
4）限制级R：17岁以下必须由父母或者监护陪伴才能观看，该级别的影片包含成人内容，里面有较多的性爱、暴力、吸毒等场面和脏话。
5）限制级NC17：17岁或者以下观众禁止观看，该级别的影片被定为成人影片，未成年人被禁止观看。
6）Other: NR是属于未经定级的电影 ；U是针对1968年以前的电影定的级 ；M、X、P：这一级中的电影基本上不适合在大院线里公映，都属于限制类的
美国电视节目内容分级目标是针对儿童、青少年观赏的适宜性而分为六种类别：
第一级：TV-Y：适合各种年龄的儿童，此类节目适合2岁以上到6岁的幼童，这类节目内容应该不 会 惊吓到幼童
第二级：TV-Y7：这类节目适合7岁以上的儿童，这种年龄的儿童应该具备分辨真实或演戏的区别，节目内容可能包括稍微的幻想或喜剧式的暴力，这类节目内容有可能会吓到7岁以下的儿童，在这等级里如果暴力或战争场面比较多，还可以再细分成为TV-Y7-FV。
第三级：TV-G（General Audience）：适合所有观众观赏的节目，大多数父母可以放心让儿童观赏这类节目，而不需亲自在旁督导。这种节目应该不包含暴力，没有粗暴的语言对话，也没有与性相关的对话或情境。
第四级：TV-PG（Parental Guidance Suggested）：这种节目不太适宜年青少年和儿童观赏，可能需要父母陪同才适合儿童观赏。这种节目内容可能包含少许暴力（Moderate Violence, V）；或有些与性相关的情况（Sexual Situations, S）；不雅的粗俗言语（L）；或者暗示性的对话（Suggestive Dialogue, D）。
第五级：TV-14（Parents Strongly Cautioned）：一般父母会不希望低于14岁儿童观赏这类节目。这类节目可能会包含以下各种情形：强度暴力（Intense Violence, V）；强度与性相关的状况（Intense Sexual Situations, S）；强烈粗俗言语（Strong Coarse Language, L）；以及强烈暗示性对话（Intensely Suggestive Dialogue, D）。
第六级：TV-MA（Mature Audience Only）：这类节目只适合成人观看，非常不适宜低于17岁者观看，这类节目可能会包含以下各种情形：暴力的画面（Graphic Violence, V）；明显的性交活动（Explicit Sexual Activity, S）；残暴的不宜言语（Crude Indecent Language, L）
S、L、V或D等特殊内容之定义：
FV：Fantasy Violence（幻想式的暴力）
V：Violence（暴力行为）
S：Sexual Situations（性相关的状况）
L：Adult Language（强烈粗俗言语）
D：Sexually Suggestive Dialogue（强烈暗示性对话）
推荐第6篇：水库等级划分
1 水库的定义
一般在河道、山谷峡口、低洼地等处用土、砂、石或混凝土等材料修筑挡水坝，堵住山溪或河道的水流，把坝上游集水面积内的雨水拦蓄起来，以调节天然径流，为防洪、灌溉、供水和发电等服务，这样的工程称之为水库。
2 水库的等级划分
根据原水利电力部1978年颁发的《水利水电枢纽工程等级划分及设计标准》（山丘、丘陵区部分）（SDJ12-78）的试行规定，水利水电枢纽根据其工程规模、效益和在国民经济中的重要性，划分为五等，如表1。
表1水利水电枢纽工程的分等指标
枢纽中的水工建筑物，根据所属工程等别及其在工程的作用和重要性划分为五级，如表2。
表2水工建筑物级别的划分
对于坝高较大、地质条件特别复杂，或设计与施工实践经验较少的新坝型、新结构等，可提高建筑物的级别。对于低水头或失事后损失不大的水利枢纽，其水工建筑物亦可适当降低级别。
3 病险水库
病险水库一般是指工程实际洪水标准未达到规定要求的标准，或虽达到规定洪水的标准，但工程存在较严重的质量问题，影响大坝安全，不能正常运行的水库。即水库大坝属《大坝安全鉴定办法》规定的三类坝的水库。这类大坝由于存在安全隐患，需要进行除险加固或重建甚至报废。
大坝安全状况分为三类，分类标准如下：
一类坝：实际抗御洪水标准达到《防洪标准》（GB50201-94）规定，大坝工作状态正常；工程无重大质量问题，能按设计正常运行的大坝。
二类坝：实际抗御洪水标准不低于部颁水利枢纽工程除险加固近期非常运用洪水标准，但达不到《防洪标准》（GB50201-94）规定；大坝工作状态基本正常，在一定控制运用条件下能安全运行的大坝。
三类坝：实际抗御洪水标准低于部颁水利枢纽工程除险加固近期非常运用洪水标准，或者工程存在较严重安全隐患，不能按设计正常运行的大坝。
附：中国大（1）型水库
名称所属省流域库容量（单位：亿立方米）
三峡水库湖北长江393.0
龙滩水库广西珠江272.7
龙羊峡水库青海黄河247.0
新安江水库浙江钱塘江220.0
丹江口水库湖北长江209.7
大七孔水库贵州长江190.0
永丰水库辽宁鸭绿江146.7
新丰江水库广东珠江139.8
小浪底水库河南黄河126.5
丰满水库吉林松花江107.8
天生桥一级贵州-广西 珠江106.8
三门峡水库河南黄河103.1
东江水库湖南长江81.1
柘林水库江西长江79.2
白山水库吉林松花江65.1
刘家峡水库甘肃黄河61.2
二滩水库四川长江57.9
密云水库北京海河43.8
官厅水库河北海河41.6
东平湖山东黄河40.0
莲花水库黑龙江松花江39.2
云峰水库吉林鸭绿江39.1
隔河岩水库湖北长江37.7
大藤峡水库广西珠江37.1
柘溪水库湖南长江35.7
桓仁水库辽宁鸭绿江34.6
岩滩水库广西珠江33.5
松涛水库海南南渡江33.4
西津水库广西珠江30.0
五强溪水库湖南长江29.9
潘家口水库河北滦河29.3
西洱河一级云南西洱河27.7
陈村水库安徽长江27.2
响洪甸水库安徽淮河26.3
水口水库福建闽江26.0
红山水库内蒙古辽河25.6
宝珠寺水库四川长江25.5
安康水库陕西长江25.8
花凉亭水库安徽长江24.0
梅山水库安徽淮河23.4乌江渡水库贵州长江23.0
万安水库江西长江22.2
棉花滩水库福建汀江22.1
大伙房水库辽宁辽河21.9
观音阁水库辽宁辽河21.7
湖南镇水库浙江瓯江20.6
漳河水库湖北长江20.3
枫树坝水库广东珠江19.4
镜泊湖黑龙江松花江16.3
二龙山水库吉林辽河17.6
南湾水库河南淮河16.3
富水水库湖北长江16.2
葛洲坝湖北长江15.8岗南水库河北海河15.7 于桥水库天津海河15.6 凤滩水库湖南长江15.4 王快水库河北海河13.89 峡山水库山东潍河13.77 察尔森水库内蒙古洮儿河13.65 陆浑水库河南黄河13.2 白莲河水库湖北长江12.5 南水水库广东珠江12.43 鸭河口水库河南长江12.25 黄壁庄水库河北海河12.1 大化水水库广西珠江12.1 故县水库河南黄河12.0 黄龙滩水库湖北长江11.6 澄碧河水库广西珠江11.54 鹤地水库广东九洲江11.51 高州水库广东鉴江11.5岳城水库河北海河10.9 西大洋水库河北海河10.7 宿鸭湖水库河南淮河10.4 狮子滩水库四川长江10.2
推荐第7篇：残疾等级划分
肢体残疾标准
1、肢体残疾的定义
肢体残疾是指人的肢体残疾、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。 肢体残疾包括：
脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫 偏瘫：
脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫 小儿麻痹后遗症 后天性截肢 先天性截肢
先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症 两下肢不等长
脊柱畸形：驼背、侧弯、强直 严重骨、关节、肌肉疾病和损伤 周围神经疾病和损伤
2、肢体残疾的分级
以残疾者在无辅助器具帮助下，对日常生活生动的能力进行评价计分。日常生活活动分为八项，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、进餐、入厕、写字。能实现一项算1分，实现困难算0.5分，不能实现的算0分，据此划分三个等级。
（一）重度（一级）：宣传不能或基本上不能完成日常生活活动（0—4分）。
1、四肢瘫或严重三肢瘫。
2、截瘫、双髋关节无主动活动能力。
3、严重偏瘫，一侧脚体功能全部丧失。
4、四肢均截肢或先天性缺肢。
5、三肢截肢或缺肢（腕关节和踝关节以上）。
6、双大腿或双上臂截肢或缺肢。
7、双上肢或三肢功能严重障碍。
（二）中度（二级）：能够部分完成日常生活活动（4.5—6分）
1、截瘫、二肢瘫或偏瘫，残肢有一定功能。
2、双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。
3、一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。
4、双手拇指伴有食指（或中指）缺损。
5、一肢功能严重障碍，两肢功能重度障碍，三肢功能中度障碍。
（三）轻度（三级）：基本上能够完成日常生活活动（6.5—7.5分）。
1、一上肢肘关节以下或一下肢膝关节以下截肢或缺肢。
2、一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍。
3、脊柱强直：驼背畸形大于70度；脊柱侧凸大于45度。
4、双下肢不等长大于5cm。
5、单侧拇指伴食指（或中指）缺损；单侧保留拇指，其余四指截除或缺损。
6、侏儒症（身高不超过130cm的成人） 列表如下：级别 程度 计分 一级
（重度） 完全不能或基本上不能完成日常生活活动 0—4 二级
（中度） 能够部分完成日常生活活动 4.5—6 三级
（轻度） 基本上能够完成日常生活活动 6.5—7.5 《注》：
1、保留拇指和食指（或中指），而推动另三指者。
2、保留足跟而失去足前半部者。
3、双下肢不等长，小于5cm。
4、小于70度驼背或小于45度的脊柱侧凸。
推荐第8篇：医院等级划分
医院等级标准
医院等级怎么分？医院等级是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。根据1989年11月29日卫生部颁布的《医院分级管理办法》，三级特等医院是最高级别的医院，接下来依次是三级甲等、乙等、丙等，二级甲等、乙等、丙等，一级甲等、乙等、丙等，共三级十等。
一、凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20张以上。
三级综合医院
1、床位：住院床位总数500张以上。
2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科、儿科、眼科，耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科、中医科、康复科、医技科室至少设有药房、检验科、放射科、手术室、病理科、核医学科、输血科、理疗科(可与康复科合设)、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。
3、人员：每床至少配备1.03名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，专业科室应具有副主任医师以上职称，临床营养师不少于2名，工程技术人员(技师、助理工程师以上人员)占卫生技术人员总数的比例不低于1%。
相关资料：全国三级甲等医院列表、全国三级乙等医院列表、全国三级丙等医院列表
二级综合医院
1、床位：住院床位总数100张至499张。
2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科、儿科、眼科，耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科其中眼科，耳鼻喉科、口腔科可合并建科，皮肤科可并如内科或外科。医技科室至少设有药剂科、检验科、放射科、理疗科、消毒供应室、手术室、病理室、血库(可并入检验科合设)、理疗室、病案室。
3、人员：每床至少配备0.88名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，至少有3名具有副主任医师以上职称的医师，各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。
相关资料：全国二级甲等医院列表、全国二级乙等医院列表、全国二级丙等医院列表
一级综合医院
1、床位：住院床位总数20张至99张。
2、科室设置：临床科室至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科。医技科室至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。
3、人员：每床至少配备0.7名卫生技术人员，至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员，至少有1名具有主治医师以上职称的医师。
相关资料：全国一级甲等医院列表、全国一级乙等医院列表、全国一级丙等医院列表
二、医院按功能、任务不同划分为
三、
二、一级：
1、三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。
2、二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
3、一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
4、企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。
三、医院评审委员会分为部级评审委员会、省级评审委员会、地(市)级评审委员会三级。
1、部级评审委员会，由卫生部组织，负责评审三级特等医院，制订与修订医院分级管理标准及实施方案，并对地方各级评审结果进行必要的抽查复核。
2、省级评审委员会，由省、自治区、直辖市卫生厅(局)组织，负责评审
二、三级甲、乙、丙等医院(包括计划单列市的
二、三级医院)。
3、地(市)级评审委员会，由地(市)卫生局组织，负责评审一级甲、乙、丙等医院。
4、各级评审委员会要定期向同级卫生行政部门提交工作计划和工作报告。
四、评审程序
1、自查申报。各级医院应根据医院分级管理标准先行自查，认为符合标准后，填写《医院评审申请书》一式数份，向相应的评审委员会提出申请。
2、资格评审。评审委员会根据申请书对医院的申请及时进行初审，确认参加评审的资格。
3、考核检查。医院评审委员会对医院实行平时有重点的抽查和周期评审相结合的考核检查。日常考核结果作为周期评审的一部分。周期性评审时应根据评审标准结合自报材料进行实地检查，包括听取汇报、与管理人员讨论、全面检查、抽查、回顾性调查、接待院内外来访等方式，最后采取评分或数学模型办法对医院作出综合评价。评审过程中，医院应向评审委员会提供所需要的各种真实资料和情况。
4、评审结论。评审委员会应对被评审医院作出级别和等次的结论，并提出正式报告呈报同级卫生行政部门。
凡申报三级特等医院者，应先报省级评审委员会通过三级甲等医院的评审，然后由省级评审委员会根据评审结果决定是否推荐其到部级评审委员会参加三级特等医院的评审。
五、审批。依据评审委员会的报告及评审结论，由相应级别的卫生行政部门审定批准。各级医院的审批权如下：
1.三级特等医院，由卫生部审批；
2.二、三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市卫生厅(局)审批；
3.一级甲、乙、丙等医院由地(市)卫生局审批。
推荐第9篇：民用建筑等级划分
民用建筑等级划分
按照建设部《民用建筑工程设计收费标准》的规定，我国目前将各类民用建筑工程按复杂程度划分为：特、
一、
二、
三、
四、五，共六个等级，设计收费标准随等级高低而不同。《注册建筑师条例》参照这个标准进一步规定，一级注册建筑师可以设计各个等级的民用建筑，二级注册建筑师只能设计三级以下的民用建筑。所以了解民用建筑的等级划分，对于建筑师执业是重要的。
以下是民用建筑复杂程度等级的具体标准：
(一)特级工程
1．列为国家重点项目或以国际活动为主的大型公建以及有全国性历史意义或技术要求特别复杂的中小型公建。如国宾馆、国家大会堂，国际会议中心、国际大型航空港、国际综合俱乐部，重要历史纪念建筑，国家级图书馆、博物馆、美术馆，三级以上的人防工程等。
2．高大空间、有声、光等特殊要求的建筑，如剧院、音乐厅等。
3．30层以上建筑。
(二)一级工程
1．高级大型公建以及有地区性历史意义或技术要求复杂的中小型公建。如高级宾馆、旅游宾馆、高级招待所、别墅，省级展览馆、博物馆、图书馆，高级会堂、俱乐部，科研试验楼(含高校)，300床以上的医院、疗养院、医技楼、大型门诊楼，大中型体育馆、室内游泳馆、室内滑冰馆，大城市火车站、航运站、候机楼，摄影棚、邮电通信楼，综合商业大楼、高级餐厅，四级人防、五级平战结合人防等。
2．16—29层或高度超过50m的公建。
(三)二级工程
1．中高级的大型公建以及技术要求较高的中小型公建。如大专院校教学楼，档案楼，礼堂、电影院，省部级机关办公楼，300床以下医院、疗养院，地市级图书馆、文化馆、少年宫，俱乐部、排演厅、报告厅、风雨操场，大中城市汽车客运站，中等城市火车站、邮电局、多层综合商场、风味餐厅，高级小住宅等。
2，16-29层住宅。
(四)三级工程
1．中级、中型公建。如重点中学及中专的教学楼、实验楼、电教楼，社会旅馆、饭馆、招待所、浴室、邮电所、门诊所、百货楼，托儿所、幼儿园，综合服务楼、2层以下商场、多层食堂，小型车站等。
2．7～15层有电梯的住宅或框架结构建筑。
(五)四级工程
1．一般中小型公建。如一般办公楼、中小学教学楼、单层食堂、单层汽车库、消防车库、消防站、蔬菜门市部、粮站、杂货店、阅览室、理发室、水冲式公厕等。
2．7层以下无电梯住宅、宿舍及砖混建筑。
(六)五级工程
一二层、单功能、一般小跨度结构建筑。
说明：以上分级标准中，大型工程一般系指1万m2以上的建筑；中型工程指3000m2到1万m2的建筑；小型工程指3000m2以下的建筑。
推荐第10篇：导购员等级划分
导购员等级划分考核标准
导购员薪资发放标准：
学员导购员：没有经验，销售经验空白，需培训学习的不能独立销售太阳能，培训后方可以申请导购员考核，考核通过后调档导购
店内星级导购员：有一定的销售经验，可独立销售产品，周销售额、月销售额达标，良好的人际沟通带动产品销售量的可通过调档评选星级导购
（ 随之星级标准服务水平薪资依次高低递增）
试用期：900元/月
一星：1000元/月
二星：1200元/月
三星：1400元/月
四星：1600元/月
五星：1800元/月
考核方式：试用期、一星级、二星级由分公司主管负责进行，二星级以上由总公司营销部负责。
考核内容：
1．自我鉴定：导购自填“桑乐太阳能滕州公司导购我鉴定表”(附表1)，次日交店长。书面考核：由营销部专人、主管、业务、商品、店长、导购（由主管指定）开会讨论，并根据“桑乐太阳能滕州公司导购星级考核标准”（附后）进行评分，负责人将大家共同评出的分数填写“桑乐太阳能滕州公司导购星级考核标准”（附表2）。
2．现场考核：试用期、一星级、二星级由分公司主管负责进行，二星级以上由总公司市场部负责。
3． 面谈：三星级以下由店长负责，业务配合，其余由市场部派专人负责，主管、业务、店柜长配合。
考核流程：只有书面考核分数达到标准分要求，同时现场考核及格者方可晋级。特别要说明的是二星升三星、三星升四星、四星升五星工作期限都为一年，为保证被考核者的专业水平得以持续，因此每三个月，要由主管牵头，业务、店长、导购（由主管定）开会讨论，依照目前本人所属星级标准对其进行考核，（升为五星后每三个月要以五星标准进行考核），若经考核不能达到相应具备标准，就要退级并调整待遇。对未能晋级者可提出晋级考核再申请，一星级只有1次再申请资格（1个月后），再申请考核不合格者公司予以辞退，一星级以上有2次再申请资格（3个月后），再申请考核不合格者公司予以降级或辞退。
4.对于特别优秀者，三星级以下导购可自己或由店长向本区域主管直接申请提前进行考核，二星级以上则要由主管向总公司行政人事部提报，申请提前进行考核（工作时间，实习期最短10天，一星三个月，二星以上最短9个月）。
注：
公司提倡民主、平等的沟通环境，因此各相关部门人员都要积极参与考核，进行公开的评分；
员工有不满可以直接向主管申诉(在一周内予以明确答复)，得不到解决的可以通过信件的方式向公司总经理办公室申诉，公司承诺在一周内予以明确答复。
导购的职务策划
本公司采用的任人方式是通过从员工内部选拔进行培训、评定，尽量减少外聘人员，因此所有工作出色的员工都将有享有一个良好的发展空间。
导购职位的发展方向主要在：店长、业务、主管、公司市场部、公司商品开发部等。公司将根据每一位员工的自身能力特点，提供公平的发展机会，对您负责。
星级导购员考核标准：在本职岗位做出贡献，每周、每月客户服务满意度达标，态度优，产品销售额达标，微笑服务到位。每季度公司人员参加评选一次，晋升星级导购员。薪资可以随之递增
客服人员（学员）：声音磁性、认识产品基本知识，可以与顾客通俗易懂的讲解产品基本构造，微笑服务到位，定期回访电话到位，（后续小区定量达标），售后电话追踪到位（后续小区划分达标）与安装人员沟通到位。（800元/月)
星级客服专卖店仓管人员：认知产品及配件，做好专卖店产品保管；专卖店新进产品的入库、分类存放；根据出库单发放产品及配件；专卖店仓库现场管理。（800元/月）
导购员考核标准=基础工资（20%）＋岗位技能工资(30%)＋绩效工资（50%）来划分
结合公司标准，根据自身情况，我（）自愿申请星级导购 ，对职责范围内所要求的各项标准不打折扣的完成，完全同意本职岗位考核制度的考核标准。
申请人：
年月日
导购工作条件
1.工作、休息时间由主管视当地、当时的具体情况进行灵活掌握，确定后及时提报行政人事部，店柜考勤由店长负责：
1)店柜营运时间基本为8:00签到，8：30开门营业，20：00停止营业。
2)吃饭时间：每人定时30分钟，轮换外出或在办公室内进餐。
3)营业期间不能同时有两人休息。
2.试用期：7到30天
1)第一天在分公司或办事处进行制度学习，不计薪酬。
2)店柜3天通班及7天正常班。
3)试用时间视实习表现由店长提报进行考核，优秀者可提前转正。
3.薪酬构成：
1)根据各地实际生活标准，进行城市等级和导购等级的划分，并付以相应的待遇，由工资与奖金构成；
2)奖金的计算方式：附表10；
3)最低待遇为当地最低生活保障；
4)导购辞职、辞退，薪金按日结算；
5)实习期结束后留用，薪金按月（含实习期）发放，本月无奖金。
6)导购的相关处罚条例：详见“桑乐太阳能滕州公司店柜工作人员奖罚条例”。
5.有关请、休假的说明
导购如不按下面规定办理休假手续擅自休假者，将一律视作旷工处理，具体处理规定如下：
1)在双休日、节庆假日、人员缺少的情况下，不允许请假。
2)事假要提前3天向提出店柜长提出申请，经同意并进行安排，一般为同事内部调班、替班（以自己本日工资补偿）。
3)紧急情况下无法调班由分公司员工替班，以自己本日工资补偿。
4)病假必须有正规医院出示的病假证明，否则按旷工处理。
5)婚假：工作满一年以上者可享有7天婚假（3天有薪）。请假者必须提前一个月呈交请假单及有关证明文件向店柜长申请。
6)工作满1年，可获有薪年假7日，以后每服务满1年增加1天，所休年假最多不超过十五天。
7)慰唁假：请假者须填报请假单，并于丧假结束后将相关证明复印件交分公司，不能递交“死亡证”复印件者，作事假处理不享受有薪假。若员工的直系亲属（指配偶、父母、子女）去世的，可获三天有薪假。若员工的旁系亲属（指岳父母、公婆、兄弟姊妹等）去世的，可获一天有薪假。
8)加班：只有元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天属于加班，除此以外要由主管报营销部经理批示。
第11篇：干部等级划分
根据公务员法第三章 职务与级别
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置
一、最高的，国家领导人
中央常委及五大班子领导：如人大、政协、国务院领导，当然还有国家主席及其副职；
二、大区（军区）领导：建国初期地方设有大区，比如高岗、尧漱石就是东北区的领导。同时，部队在全国设立大军区，其职务可以平行比照；
三、省部（军）级领导：如13楼所说的，部长（副部长）、各省书记（副书记）省长（副省长），和部队对应的就是军长（副军长）、政委（副政委）；
四、厅局（师）级领导：国家和中央各部、委、办的司局长，各省的厅局长，各地级市的党政领导（正副职），部队对应的是师级领导；
五、县处（团）级：县（含县级市）级党政领导正副职，中央和国家机关下属各部委所属的司局再设立处的领导，各省（直辖市）厅局的下属处室领导，地级市下面的局、委、办，部队对应的就是团级首长；
六、科（营）级：这个职务一般在地级以上党政机关有这个职级，但不单独设立机构，人事部门叫不明确职务，如只说某人是科级，但不叫科长。在地、县一级就是明确职务，比如地级市公安局的交警队队长，一般就是科级，县级的各局长也是科级，部队想对应的就是营级职务；
七、股级：在县一级党政机关中，局下面设立的就是股，比如公安局的治安科科长，虽然叫科长，其实就是股级，再如物价局的计量所所长等等。
新的《公务员法》第16条、17条规定了公务员的职级层次，分别是： 国家级正职：总理
国家级副职：副总理，国务委员等
省部级正职：各省省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等
省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等 厅局级正职：各省厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员
厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员
县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的调研员
县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副调研员
乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局（科级局）局长等，外加属于非领导职务的主任科员
乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员 科员：基层公务员，个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务 办事员：基层公务员
我国干部级别划分——
国家级：
国务院总理（一级）
国务院副总理（二级）
国务院常委（三级）
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）；各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）；部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）；国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）；各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）；各副省级市政府正职干部（如南京市市长）；部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）；各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）；各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）；各地级市政府正职干部（如无锡市市长）；部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）；注：以上为高级干部
副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）；各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）；副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）；各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）；部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）；各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）；副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）；地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）；部队正团职干部（如105团政委）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）；各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）；副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）；地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）；部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部（略）
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
开国大典三军仪仗队
(一) 实行军队干部级别时期（1952年-1965年，9等21级）
军委主席、副主席、总司令级；
大军区司令员、政委级；
军委委员级； 正兵团级；
副兵团级； 准兵团级；
正军级； 副军级；
准军级； 正师级；
副师级； 准师级；
正团级； 副团级；
准团级； 正营级；
副营级； 正连级；
副连级； 正排级；
副排级
注：
1、1955年1月，取消军委委员级；1960年，军委主席、副主席级改为元帅级。
2、野战部队改为野战军（与大军区同级）、兵团、军、师；军区唯一级军区（大军区）、二级军区（兵团
级）、三级军区（军级）、军分区（师级）。
3、兵团、军、师、团均有准级，各级正职为正级，幅职为副级，参谋长、政治部主任为准级。
(二) 实行国家机关干部级别时期（1965年-1980年，21级）
定级幅度 基准职务
3级、4级 总参谋长
5级、6级 总政治部主任
4——7级 副总参谋长，总政治部副主任，总后勤部部长、政委， 军区、
军兵种司令员、政委，军事科学院、高等军事学院院长、政委
5——8级 总后勤部副部长、副政委，军区、军兵种副司令员、副政委、
参谋长、政治部主任，兵团、海军舰队、军区空军司令员、政委
7——9级 军区、军兵种副参谋长、政治部副主任、后勤部部长，兵团、
海军舰队、军区空军副司令员、副政委，军长、军政委，省军区、
要赛区、守备区、海军基地、舰队航空兵司令员、政委
8——10级 副军长、副军正委、军参谋长、军政治部主任
10——13级 军副参谋长、军政治部副主任，师长、师政委，军分区司令员、
政委
11——14级 副师长、副师政委、师参谋长、师政治部主任
13——15级 副师参谋长、师政治部副主任、师后勤部部长，团长、团政委
14——17级 副团长、副团政委、团参谋长、团政治部主任
16——18级 副团参谋长、团政治部副主任，营长、营教导员
17——19级 副营长、副营教导员
18——21级 连长、连指导员
19——21级 副连长、副连指导员
21级 排长，司务长，大学本科、专科毕业，实习期满担任军官职务的
22级 从士兵中提升的干部和中等军事学校毕业的士兵学员担任军官
职务的
23级 中专毕业生，实习期满担任军官职务的
补充
(二) 实行国家机关干部级别时期（1965年-）
基准职务 定级幅度
1，总参谋长、总政治部主任 大军区级定3级或4级
正兵团级定5级或6级
2，副总参谋长，总政治部副主任 大军区级一般定4级
总后勤部部长、政委， 正兵团级一般定5级
军区、军兵种司令员、政委 副兵团级一般定5，6级
准兵团级一般定6级
正军级级一般定6级，有的7级
3，总后勤部副部长、副政委 副兵团级一般定6级，有的5级
军区、军兵种副司令员、副政委 准兵团级一般定6级，有的7级
参谋长、政治部主任， 正军级一般定7级，有的6级
兵团司令员、政委 副军级一般定7级，有的8级
准军级一般定8级
4，军区、军兵种副参谋长、正军级一般定7级
政治部副主任、副军级一般定
7、8级
兵团副司令员、副政委， 准军级一般定8级，有的9级
军长、军政委 正师级一般定9级
5，副军长、副军政委、准军级一般定8级，有的9级
军参谋长、政治部主任 正师级一般定9级，有的10级
副师级一般定10级
准师级一般定11级
6，军副参谋长、政治部副主任 副师级一般定10级，有的11级
师长、师政委 准师级一般定11级，有的12级
正团级一般定12级
副团级一般定13级
7，副师长、副政委、准师级一般定11级，有的12级
师参谋长、师政治部主任 正团级一般定12级，有的13级
副团级一般定13级
准团级一般定14级
8，师副参谋长、政治部副主任 副团级一般定13级，有的14级
团长、团政委 准团级一般定14级，有的15级
正营级一般定15级
9，副团长、副团政委、准团级一般定14级，有的15级
参谋长、政治处主任 正营级一般定15级，有的16级
副营级一般定16级，有的17级
10，团副参谋长、政治处副主任 正营级一般定16级
营长、营教导员 副营级一般定17级
正连级一般定
18、17级
11，副营长、副教导员 副营级一般定17级，有的18级
正连级一般定18级
副连级一般定19级
12，连长、指导员 正连级一般定18级，有的19级
副连级一般定19级
正排级一般定21级，有的20级
13，副连长、副连指导员 副连级一般定
19、20级
正排级一般定21级
副排级一般定21级
14， 排长 正排级一般定21级
副排级一般定22级
(三) 实行职务级别与行政级别两个级别体系时期（1980年-1988年）
既保留1至23记得行政级别，又恢复军队职务级别。干部工资由职务级别 （百分之三十）和级别工资（百
分之七十）组成。
军队干部基准职务等级（17级）：
军委正、副主席； 军委常委；
大军区正职； 大军区副职，正兵团职；
副兵团职； 正军职；
副军职； 正师职；
副师职； 正团职；
副团职； 正营职； 副营职； 正连职； 副连职； 正排职；
副排职
注：
1、军队转业干部设置单独级别：科技、文化级设15级，1给予大军区政职工资相同，15级与副排职工资相同；体育设11级，1级与副军职工资相同，11级与副排职工资相同。
2、1985年，军委常委级改为军委委员级；工资由职务工资（百分之五十八）、级别工资（百分之三十六）、
军龄津贴（百分之六）组成。
(四) 重新实行军队职务等级时期（1988年以后）
取消了行政级别，军官薪金由职务薪金、军衔薪金、军龄薪金组成。
军官基本职务等级（15级）：
军委正、副主席； 军委委员；
大军区正职； 大军区副职；
正军职； 副军职； 正师职； 副师职；
正团职； 副团职； 正营职； 副营职；
正连职； 副连职； 正排职； 副排职
将原科技、文艺级和体育级合并，设专业技术等级1-14级，1级与军委委员工资相同，14级与正排职工资相同，文职干部分专业技术与非专业技术两类，专业技术文职干部级别与专业技术军官相同，为1-14级；非专业技术文职干部等级设9级，依次为：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。后又在正局级职之上加了3级，分别按副大军区职、正军职、副军职待遇。
职务(专业技术)等级：
军事、政治、专业技术军官、非专业技术文职干部 后勤军官 专业技术文职干部
正军职 四级 按正军职待遇
副军职 五级 按副军职待遇
正师职 六级 正局级
副师职 七级 副局级
正团职 八级 正处级
副团职 九级 副处级
正营职 十级 正科级
副营职 十一级 副科级
正连职 十二级 一级科员
副连职 十三级 二级科员
排 职 十四级 办事员
国家级正职：
中央总书记，国家主席，中央军委主席（胡锦涛），全国人大常委会委员长（吴邦国），国务院总理（温家宝），全国政协主席（贾庆林），国家副主席（曾庆红），中央政治局常委（胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、曾庆红、吴官正、[黄菊]、李长春、罗干）。
国家级副职：
中央政治局委员(王乐泉、王兆国、回良玉、刘淇、刘云山、李长春、吴仪、吴邦国、吴官正、张立昌、张德江、陈良宇、罗干、*、胡锦涛、俞正声、贺国强、贾庆林、郭伯雄、[黄菊]、曹刚川、曾庆红、曾培炎、温家宝)，候补委员(王刚)，中央纪委书记(吴官正)，
中央书记处书记（王刚），
全国人大常委会副委员长（王兆国、李铁映、司马义·艾买提、何鲁丽、丁石孙、成思危、许嘉璐、蒋正华、顾秀莲、热地、盛华仁、路甬祥、乌云其木格、韩启德、傅铁山
），
国务院副总理（曾培炎
吴仪、回良玉、[黄菊]），国务委员（* 曹刚川 唐家璇
华建敏 陈至立），
最高人民法院院长（肖扬），最高人民检察院检察长（贾春旺），
全国政协副主席（王忠禹 廖晖 刘延东 阿沛·阿旺晋美 巴金 帕巴拉·格列朗杰 李贵鲜 张思卿 丁光训 [霍英东] 马万祺 白立忱 罗豪才 张克辉 周铁农 郝建秀 陈奎元 阿不来提·阿不都热西提 徐匡迪 李兆焯 黄孟复 王选 张怀西 李蒙）。
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长周济、国家发改委主任马凯） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如湖南省省长周强、天津市市长戴相龙）
部队正军职干部（如湖南省军区司令员郑志栋、16军军长孟凡生）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如铁道部副部长、公安部副部长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如湖南省交通厅厅长，北京市财政局局长）
各副省级市政府副职干部（如长沙副市长） 各地级市政府正职干部（如郴州市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部
副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如湖南省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如长沙市教育局局长、岳麓区区长）
各地级市政府副职干部（如郴州市副市长雷渊利） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如湖南省科技厅农村科技处处长文仕知） 副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如长沙卫生局副局长、北湖区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如郴州市劳动局局长李齐娇、永兴县县长谢光辉）
部队正团职干部（如雷锋团政委修长智）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如湖南省教育厅人事处副处长） 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如郴州科技局科技成果处处长、苏仙区卫生局
局长张莲芝）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如永兴县民政局副局长李华强、资兴市副市长谢旺）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略 （一般就是些镇乡级别的干部了）
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具
有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如资兴市市长为正处级干部，若
为郴州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退
居二线”
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品
正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
第12篇：跆拳道等级划分
黑带是跆拳道高手的象征，是实力的体现，更是一种荣誉和责任。
黑带段位分一段至九段。一段至三段是黑带新手的段位，四段至六段是高水平的段位，七段至九段只能授予具有很高学识造诣和对跆拳道的发展作出重大贡献的杰出人物。
黑带一段以上选手有资格参加全国性比赛，二段以上选手有资格参加国际比赛。选手取得黑带后便有资格担任教练指导跆拳道运动。四段以上称为“师范”，五段以上称为“大师”。四段以上有资格申报国际教练、国际裁判，并有资格担任道馆馆长或总教练。
一段至三段的段位，由中国跆拳道协会或其注册认可的团体分会考核颁发。晋升四段至六段，须由世界跆联(国技院)或国际跆联(ITF)晋级委员会考核。晋升七段至九段，须由WTF或ITF特别委员委进行评审。
白:代表毫无跆拳道知识 黄白:白间黄带 黄:代表大地，已有一点点基础 黄绿:黄间绿带 绿:代表大树，正在欣欣向荣向上成长 蓝绿:蓝间绿带 蓝:代表蓝天，已有一定实力 蓝红:蓝间红带 红:警告对手不要惹自己，同时也时刻警告自己 黑:跆拳道中最高级段位，与白相对 黑带分九段 但是貌似世界还没人到九段 最高的是四段还是五段忘记了
第13篇：水库等级划分
1 水库的定义
一般在河道、山谷峡口、低洼地等处用土、砂、石或混凝土等材料修筑挡水坝，堵住山溪或河道的水流，把坝上游集水面积内的雨水拦蓄起来，以调节天然径流，为防洪、灌溉、供水和发电等服务，这样的工程称之为水库。
2 水库的等级划分
根据原水利电力部1978年颁发的《水利水电枢纽工程等级划分及设计标准》（山丘、丘陵区部分）（SDJ12-78）的试行规定，水利水电枢纽根据其工程规模、效益和在国民经济中的重要性，划分为五等，如表1
表1 水利水电枢纽工程的分等指标
枢纽中的水工建筑物，根据所属工程等别及其在工程的作用和重要性划分为五级，如表2。 表2 水工建筑物级别的划分
对于坝高较大、地质条件特别复杂，或设计与施工实践经验较少的新坝型、新结构等，可提高建筑物的级别。对于低水头或失事后损失不大的水利枢纽，其水工建筑物亦可适当降低级别。
3 病险水库 病险水库一般是指工程实际洪水标准未达到规定要求的标准，或虽达到规定洪水的标准，但工程存在较严重的质量问题，影响大坝安全，不能正常运行的水库。即水库大坝属《大坝安全鉴定办法》规定的三类坝的水库。这类大坝由于存在安全隐患，需要进行除险加固或重建甚至报废。
大坝安全状况分为三类，分类标准如下： 一类坝：实际抗御洪水标准达到《防洪标准》（GB50201-94）规定，大坝工作状态正常；工程无重大质量问题，能按设计正常运行的大坝。 二类坝：实际抗御洪水标准不低于部颁水利枢纽工程除险加固近期非常运用洪水标准，但达不到《防洪标准》（GB50201-94）规定；大坝工作状态基本正常，在一定控制运用条件下能安全运行的大坝。 三类坝：实际抗御洪水标准低于部颁水利枢纽工程除险加固近期非常运用洪水标准，或者工程存在较严重安全隐患，不能按设计正常运行的大坝。
第14篇：建筑各种等级划分
一、地下建筑防水等级划分
设计人员在进行防水设计时，要根据建筑物的性质、重要程度、使用功能要求等来确定防水等级，然后根据防水等级、防水层耐用年限来选用防水材料和进行构造设计。工程防水等级
1 级 不允许渗水，结构表面无湿渍
2 级 不允许漏水，结构表面可有少量湿渍
工业与民用建筑：湿渍总面积不大于总防水面积的1‰，单个湿渍面积不大于0.1m2，任意100 m2防水面积不超过一处
其他地下工程：湿渍总面积不大于防水面积的6‰，单个湿渍面积不大于0.2m2，任意100m2防水面积不超过4处 3 级 有少量漏水点，不得有线流和漏泥砂
单个湿渍面积不大于0.3 m2，单个漏水点的漏水量不大于2.5L/d，任意100m2防水面积不超过7处
4 级 有漏水点，不得有线流和漏泥砂。
整个工程平均漏水量不大于2L/m2.d，任意100m2防水面积的平均漏水量不大于4L/ m2.d 说明：当前，提出一个符合我国地下工程实际情况的防水标准是十分必要的，本条文是根据国内工程调查资料，参考国外有关规定数值，结合地下工程不同要求和我国地下工程实际，按不同渗漏水量的指标将地下工程防水划分为四个等级。
二、民用建筑等级划分
按照建设部《民用建筑工程设计收费标准》的规定，我国目前将各类民用建筑工程按复杂程度划分为：特、
一、
二、
三、
四、五，共六个等级，设计收费标准随等级高低而不同。《注册建筑师条例》参照这个标准 进一步规定，一级注册建筑师可以设计各个等级的民用建筑，二级注册建筑师只能设计三级以下的民用建
筑。所以了解民用建筑的等级划分，对于建筑师执业是重要的。
以下是民用建筑复杂程度等级的具体标准：
(一)特级工程
1．列为国家重点项目或以国际活动为主的大型公建以及有全国性历史意义或技术要求特别复杂的中小型公
建。如国宾馆、国家大会堂，国际会议中心、国际大型航空港、国际综合俱乐部，重要历史纪念建筑，国家级图书馆、博物馆、美术馆，三级以上的人防工程等。
2．高大空间、有声、光等特殊要求的建筑，如剧院、音乐厅等。
3．30层以上建筑。
(二) 一级工程
1．高级大型公建以及有地区性历史意义或技术要求复杂的中小型公建。如高级宾馆、旅游宾馆、高级招待所、别墅，省级展览馆、博物馆、图书馆，高级会堂、俱乐部，科研试验楼(含高校)，300床以上的医院、疗养院、医技楼、大型门诊楼，大中型体育馆、室内游泳馆、室内滑冰馆，大城市火车站、航运站、候机
楼，摄影棚、邮电通信楼，综合商业大楼、高级餐厅，四级人防、五级平战结合人防等。
2．16—29层或高度超过50m的公建。
(三)二级工程
1．中高级的大型公建以及技术要求较高的中小型公建。如大专院校教学楼，档案楼， 礼堂、电影院，省部级机关办公楼，300床以下医院、疗养院，地市级图书馆、文化馆、少年宫，俱乐部、排演厅、报告厅、风雨操场，大中城市汽车客运站，中等城市火车站、邮电局、多层综合商场、风味餐厅，高级小住宅等。
2，16-29层住宅。
(四)三级工程
1．中级、中型公建。如重点中学及中专的教学楼、实验楼、电教楼，社会旅馆、饭馆、招待所、浴室、邮电所、门诊所、百货楼，托儿所、幼儿园，综合服务楼、2层以下商场、多层食堂，小型车站等。
2．7～15层有电梯的住宅或框架结构建筑。
(五)四级工程
1．一般中小型公建。如一般办公楼、中小学教学楼、单层食堂、单层汽车库、消防车库、消防站、蔬菜门市部、粮站、杂货店、阅览室、理发室、水冲式公厕等。
三、建筑屋面防水等级划分
由于过去的防水材料品种单一，性能低，也没有必要划分等级。而在八十年代后期，防水材料及防水技术都有了很大发展，品种多样化，产品质量差异化，尤其是经济发展带动建筑事业的发展，房屋建筑不但越来越多、越大、越高，而且使用功能、重要程度差别也很大。因此根据建筑物重要程度、使用功能和建筑类型划分了等级，根据等级制定相应的合理使用年限，根据合理使用年限规定设防要求、适用的材料和限制使用的材料，以确保其工程质量。这便形成了特别重要或对防水有特殊要求的建筑、重要建筑和高层建筑、一般建筑、非永久性建筑的分类。
重要建筑工程，使用功能要求高、建筑对防水要求高，要求设防严密，使用性能优良、厚度较厚、价格较高的防水材料；一般建筑工程，防水合理使用年限可短一些，设防较简单，材料的耐久性要求也较低，这样做是必要的、合理的，符合我国当前的国情的。
但是必须明确要求在合理使用年限内屋面都不应当发生渗漏，这是本规定的前提，决不是等级高的不允许渗漏，等级低的，可以马虎，可以渗漏，这种认识是错误的，是对规范中防水等级划分的误解。
这里将屋面分为永久性工程和非永久性工程，永久性工程中又根据工程性质，对国家、人们生活重要程度和使用功能要求分为Ⅰ级～Ⅲ级。
Ⅰ级设防的是指特别重要，对防水有特殊要求的工程，如国家级国际政治活动中心，国家级博物馆、档案馆，国际机场，重要纪念性建筑，像人大会堂、国宾馆、国家图书馆、故宫博物馆等，影响国际声誉的建筑，一旦渗漏会造成珍藏物不可挽回的损失的使用场所和工业建筑仓库、实验室建筑，一旦渗漏就会造成严重灾害的建筑等，均属Ⅰ级设防，要求合理使用年限25年。
Ⅱ级设防是大部分，为重要的建筑和高层建筑，如城市中较大型的公共建筑、重要的博物馆、图书馆、医院、星级宾馆、影剧院、会堂、车站、大型厂房、恒温恒湿车间、实验室、别墅等，包括超过12层的高层建筑，合理使用年限为15年。
Ⅲ级指一般建筑，包括一般的工业与民用建筑、普通住宅、一般办公楼、学校、旅馆等，合理使用年限10年。
Ⅳ级为临时永久建筑，如简易宿舍、车间、计划改建的临时防水的建筑，合理使用年限定为五年
四、耐火等级划分
重要的是要知道，如果你设计的是“重要的建筑和高层建筑”，其主体结构的耐久年限就要达到“100年以上”。一般商品有保质（用）期，这耐久年限就是建筑的保质期。
影响建筑重要性的因素
关于“重要的公共建筑”，似乎没有一本规范来详细划分，可以在“通则”、“高规”、《民用建筑收费标准说明》、抗震设计规范、结构设计规范等中找到答案。建筑的重要性与建筑的高度、面积、人民的生命财产及政治影响程度有关。 耐火等级和耐久年限
关于确定建筑物的耐火等级和耐久年限：
对于新设计的房屋，应该是依据它的功能要求——包括建筑的高度和面积、对生命财产及政治影响程度来确定其级别，并按该级别的要求如楼梯电梯的设计要求、构件的燃烧性能和耐火极限、结构抗震要求等等来进行设计。
对已建成的或旧建筑，应该是对其主要构部件性能进行判别（老法师才行哦），对照相应规范要求确定。这可是估价师要掌握的本领哦。 GB50016-2006 建筑设计防火规范中关于防火等级的分类表
五、建筑物防火等级与分类
一、建筑物的分类与等级 建筑可按不同的方式进行分类：
1、按使用性质分为三大类：工业建筑、农业建筑、民用建筑。
2、按主要承重结构的材料分为五大类：生土—木结构、砖木结构、砖混结构、钢筋混凝土结构、钢结构。
3、按建筑结构的承重方式分为四大类：墙承重式、骨架承重式、内骨架承重式、空间结构承重式。
4、民用建筑按层数分五类： a、低层建筑：主要指1~3层的住宅建筑。 b、高层建筑：主要指4~6层的住宅建筑。 c、中高层建筑：主要指7~9层的住宅建筑。 d、高层建筑：主要指10至30层的住宅建筑或总高度超过24米的公共建筑及综合性建筑（不包括高度超过24米的单层主体建筑）。 e、超高层建筑：高度超过100米的建筑。
建筑物的等级是从重要性、防火、耐久年限等不同角度划分的建筑物级别。民用建筑可按以下方式划分等级：
1、按重要性分为五等：
a、特等：具有重大纪念性、历史性、国际性和国家级的种类建筑。 b、甲等：高级居住建筑和公共建筑。 c、乙等：中级居住建筑和公共建筑。 d、丙等：一般居住建筑和公共建筑。
2、按防火性能分四级：建筑物的耐火等级分为四级。耐火等级标准是依据房屋主要构件的燃烧性能和耐火极限确定的。
3、按耐久年限分四级：
a、一级耐久年限，100年以上，适用于重要的建筑和高层建筑。 b、二级耐久年限，50~100年，适用于一般性建筑。 c、三级耐久年限，25~50年，适用于次要的建筑。 d、四级耐久年限，15年以下，适用于临时性建筑。
六、建筑结构安全等级
..8 筑结构设计时，应根据结构破坏可能产生的后果(危及人的生命、造成经0
济损失、产生社会影响等)的严重性，采用不同的安全等级。建筑结构安全等级的划分应符合表 1.0.8 的要求
表1.0.8
建筑结构的安全等级 安全等级
一级
二级
三级
破坏后果 很严重
严重
不严重
建筑物类型
重要的房屋
一般的房屋
次要的房屋
注
1 对特殊的建筑物，其安全等级应根据具体情况另行确定；
2 地基基础设计安全等级及按抗震要求设计时建筑结构的安全等级， 尚应符合国家现行有关规范的规定。
七、建筑抗震设防类别
3.0.2 建筑工程应分为以下四个抗震设防类别：
1特殊设防类：
指使用上有特殊设施，涉及国家公共安全的重大建筑工程和地震时可能发生严重次生灾害等特别重大灾害后果，需要进行特殊设防的建筑。简称甲类。
2 重点设防类：指地震时使用功能不能中断或需尽快恢复的生命线相关建筑， 以及地震时可能导致大量人员伤亡等重大灾害后果，需要提高设防标准的建筑。简称乙类。
3 标准设防类：指大量的除
1、
2、4款以外按标准要求进行设防的建筑。简称丙类。
4 适度设防类：指使用上人员稀少且震损不致产生次生灾害，允许在一定条件下适度降低要求的建筑。简称丁类。
3.0.3 各抗震设防类别建筑的抗震设防标准，应符合下列要求：
1 标准设防类，应按本地区抗震设防烈度确定其抗震措施和地震作用，达到 在遭遇高于当地抗震设防烈度的预估罕遇地震影响时不致倒塌或发生危及生命安全的严重破坏的抗震设防目标。
2重点设防类，应按高于本地区抗震设防烈度一度的要求加强其抗震措施但 抗震设防烈度为9度时应按比9度更高的要求采取抗震措施；地基基础的抗震 措施，应符合有关规定。同时，应按本地区抗震设防烈度确定其地震作用。
3 特殊设防类，应按高于本地区抗震设防烈度提高一度的要求加强其抗震措施；但抗震设防烈度为9度时应按比9度更高的要求采取抗震措施。同时，应按批准的地震安全性评价的结果且高于本地区抗震设防烈度的要求确定其地震作用。
4 适度设防类，允许比本地区抗震设防烈度的要求适当降低其抗震措施，但抗震设防烈度为6度时不应降低。一般情况下，仍应按本地区抗震设防烈度确定其地震作用。
注：
对于划为重点设防类而规模很小的工业建筑， 当改用抗震性能较好的材料且
符合抗震设计规范对结构体系的要求时，允许按标准设防类设防
八、地基基础设计等级
是根据地基复杂程度、建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响正常使用的程度，将地基基础设计分为三个设计等级，设计时应根据具体情况选用级别。内容依据：《建筑地基基础设计规范》 GB 50007-2002 第3.0.1条
根据地基复杂程度，建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能
造成建筑物破坏或影响正常使作的程度，将地基基础设计分为三个设计等级 分甲、乙、丙三个设计等级。 甲级
1.重要的工业与民用建筑物 2.30层以上的高层建筑
3.体型复杂,层数相差超过10层的高低层连成一体建筑物 4.大面积的多层地下建筑物(如地下车库,商场.运动场等) 5.对地基变形有特殊要求的建筑物
6.复杂地质条件下的坡上建筑物(包括高边坡) 7.对原有工程影响较大的新建建筑物 8.场地和地基条件复杂的一般建筑物
9.位于复杂地质条件及软土地区的二层及二层以上地下室的基坑工程 乙级 除甲级,丙级以外的工业与民用建筑物
丙级
场地和地基条件简单,荷载分布均匀的七层及七层以下民用建筑及一般工业建物;次要的轻型建筑物
第15篇：普通话测试等级划分
普通话测试等级划分
一 级
甲等 朗读和自由交谈时，语音标准，语汇、语法正确无误，语调自然，表达流畅。测试总失分率在3%以内。
乙等 朗读和自由交谈时，语音标准，语汇、语法正确无误，语调自然，表达流畅。偶有字音、字调失误。测试总失分率在8%以内。
二 级
甲等 朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音（平翘舌音、前后鼻尾音、边鼻音等）有时出现失误。语汇、语法极少有误。测试总失分率在13%以内。
乙等 朗读和自由交谈时，个别调值不准，声韵母发音有不到位现象。难点音较多（平翘舌音、前后鼻尾音、边鼻音、fuzh -j、送气不送气、i- ü 不分、保留浊塞音、浊塞擦音、丢介音、复韵母单音化等），失误较多。方言语调不明显，有使用方言词、方言语法的情况。测试总失分率在20%以内。
三 级
甲等 朗读和自由交谈时，声韵母发音失误较多，难点音超出常见范围，声调调值多不准。方言语调明显。语汇、语法有失误。测试总失分率在30%以内。
乙等 朗读和自由交谈时，声韵调发音失误多，方音特征突出。方言语调明显。语汇、语法失误较多。外地人听其谈话有听不懂的情况。测试总失分率在40%以内。
分数线如下：
97分及其以上为一甲
92分及其以上但不足97分为一乙 87分及其以上但不足92分为二甲 80分及其以上但不足87分为二乙 70分及其以上但不足80分为三甲 60分及其以上但不足70分为三乙
第16篇：客户满意度等级划分
客户满意度等级划分
客户等级划分：
1 非常满意客户：用字母“A”表示。（忠诚客户）
符合下列情况的：
1.1 客户对一汽马自达的产品情有独钟的、喜爱的客户；
1.2 卓越的产品质量或服务超出客户的期望值，让客户感到物超所值，同时客户有具体事例说明的。
2 满意客户：用字母“B”表示。
符合下列情况的：
2.1 服务店的服务符合一汽马自达的规定，客户说不出使他不高兴的理由； 2.2 服务店为客户提供休息、茶水等服务，对客户百问不厌； 2.3 产品或服务让客户感到满意，达到客户的期望。 3 一般客户：用字母“C”表示。
符合下列情况的：
3.1 客户反映服务店对客户不重视一些细节的服务，对产品的介绍、维修简单； 3.2 根据客户的来电语气判断，服务店的服务让客户感觉到服务相比很平淡； 3.3 产品或服务基本符合客户的期望。 4 不满意客户：用字母“D”表示。
符合下列情况的：
4.1 根据客户的来电语气判断，提出使他不满意的原因；
4.2 客户因工时费、备件价格、维修价格等没有公开的，不能让客户明明白白消费的； 4.3 根据客户反映的质量问题的程度。不影响客户使用的、在以前一个月内对同一问题只投诉一次的一般性质量问题；
4.4 因备品缺件，供应周期超过3天，客户抱怨大的；
4.5 因维修人员技术水平原因，对客户的处理问题周期超过一周的。 5 非常不满意客户：用字母“E”表示。
符合下列情况的：
5.1 根据客户来电语气的来判断，客户的态度特别生硬的，经客服代表安抚无效，并准备在网络、新闻媒体、电视中投诉或给予暴光的客户；
5.2 根据客户反映的质量问题的程度进行判断。对客户反映的质量问题是重大质量问题的、关键部件的质量问题；
5.3 根据客户问题的处理周期判断，在1个月内，客户因质量问题去过服务店维修2次以上；或在投诉期间内，行驶里程为300公里--500公里/月； 5.4 对于客户的问题处理周期超过20天的没有妥善的解决方案的； 6 重大客户（根据客户的身份进行判断）:用字母“F”表示。
符合下列情况的：
6.1 媒体、记者：了解其身份，并确认，对所发生事件的时间、地点、人物进行记录；
6.2 消费者协会、技术监督局、工商、公安、政府机关：提供投诉相应的证明材料，了解情况；
6.3 律师：与其交谈中了解其身份后，反应要快，不要多说话、多听，不做任何明确答复，要保持冷静，采取委婉方式尽快结束通话；
6.4 名人、政府要员、出租车司机：根据来电语气判断，记录投诉过程及客户的要求。
6.5 造成重大财产损失或人身伤亡的； 6.6 集团大客户抱怨的批量问题 7 危机事件处理: 危机事件用字母“G”表示。
危机事件：范指按照正常处理程序及原则，无法消除客户抱怨，可能产生不良影响的情况。 危机事件的分类：
a、与安全方面相关的案件； b、损害金额大的案件；
c、短期内进服务店维修频次高，客户不接受的情况； d、涉及媒体、律师、警察、消协、政府机关等的案件；
e、除以上情况外，客户意见较大易造成不良影响的情况（如可能媒体曝光、可能进入司法程序、客户可能采取过激行为等）。
危机事件处理原则：
a、危机事件处理的最高原则是不被媒体曝光
对危机事件进行“善意安抚”，对无理取闹、欺诈性案件应利用各种方法和技巧进行说服；
必要时及时与公关部门协调，取得公关部门的帮助。 b、被曝光后要以最完善方式进行处理
要以诚信的态度，积极主动地作出迅速的处理； 要由公关部门进行公关事宜，防止事态的扩大；
要注意公众利益，并尽可能化害为益。
危机事件的四个过程：
➢ 潜伏期：危机事件在发生前都有“潜伏期”，从一些蛛丝马迹我们就可以判断出危机的征兆，根据这些征兆我们可以事先采取预防措施，绝大多数可以化解。即使无法化解，也可以在危机爆发时有一定的心理准备和应对措施； ➢ 爆发期：危机进入爆发期就已无法挽回，我们需要做的就是把损害减到最低，所以处理已经爆发的危机，首先必须尽量控制危机。
➢ 后遗症期：危机爆发后，进入后遗症期。媒体可能继续深入报道，甚至把问题扩展，使危机持续得更久。此时期应该保持良好的媒体公关，同时注意谨慎处理相关投诉案；
➢ 善后期：此期间除继续处理残留问题外，应当进行自我检讨，分析、吸取危机事件教训，做好预防工作。
危机事件处理程序：
a、b、c、d、e、各职能部门处理人应及时上报预见可能的危机事件进行及时的预警和上报； 成立专案紧急处理小组，对危机事件进行分析和评估； 研究拟定危机处理计划； 客户问题的协商处理；
媒体的公关处理，预防曝光事件的发生或影响的扩大。
危机事件处理方法：
a、b、c、掌握客户和媒体的动态，随时采取应对措施； 采取各种措施控制事件的影响力； 寻求具有权威、公信的 d、e、引导媒体进行其它相关的有利报导；
充分利用法律渠道的有利条件，进行事件的处理。
特殊说明：“危机事件”的处理可以在合理、合法的基础上采取一些特殊的处理办法。“服务危机”的处理不等于无条件满足客户过高的要求。
第17篇：工程质量事故等级划分
工程质量事故等级划分
国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：
1）一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故
a直接经济损失在5000元（含5000元）以上，不满50000元的；
b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
2）严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故
a直接经济损失在50000元（含50000元）以上，不满10万元的；
b严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的；
c事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
3）重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。a工程倒塌或报废；
b由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上；
c直接经济损失10万元以上。
按国家规定建设工程重大事故分为四个等级。工程建设过程中或由于勘察设计、监理、施工等过失造成工程质量低劣，而在交付使用后发生的重大质量事故，或因工程质量达不到合格标准，而需要加固、返工或报废，直接经济损失10万元以上的重大质量事故。此外，由于施工安全问题，如施工脚手、平台倒塌，机械倾覆，触电、火灾等造成建设工程重大事故。建设工程重大事故分为以下四级：
a凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级；
b凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级；c凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级；
d凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。
4）特别重大事故：凡具备国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及以上，或直接经济损失达500万元及起以上，或其他性质特别严重，上述影响三个之一均属特别重大事故。
5）直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。
第18篇：工程质量事故等级划分
国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：
1）一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故
a直接经济损失在5000元（含5000元）以上，不满50000元的；
b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
2）严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故
a直接经济损失在50000元（含50000元）以上，不满10万元的；
b严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的；
c事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
3）重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。
a工程倒塌或报废；
b由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上；
c直接经济损失10万元以上。
按国家规定建设工程重大事故分为四个等级。工程建设过程中或由于勘察设计、监理、施工等过失造成工程质量低劣，而在交付使用后发生的重大质量事故，或因工程质量达不到合格标准，而需要加固、返工或报废，直接经济损失10万元以上的重大质量事故。此外，由于施工安全问题，如施工脚手、平台倒塌，机械倾覆，触电、火灾等造成建设工程重大事故。建设工程重大事故分为以下四级：
a凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级；
b凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级；
c凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级；d凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。
4）特别重大事故：凡具备国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及以上，或直接经济损失达500万元及起以上，或其他性质特别严重，上述影响三个之一均属特别重大事故。
5）直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。
质量事故等级划分:
1、按性质划分为重大、一般、轻微等三种。
2、按等级划分：
重大质量事故：
1、一次事故损失在3000元以上至10000元，水运10000元至100000元；
2、重大返工；
3、大宗或长期客户；
4、涉及公司多家单位利益和关系协调；
5、态度恶劣，出现激烈争吵或动手，易引起事件升级；
6、造成其他重大损失和影响等为重大大事故；
一般质量事故：
1、一次事故损失在500元以上至3000元，水运1000元以上；
2、需要返工作业；
3、需要与公司其他单位协调；
4、出现与客户或货主争执；
5、造成一定的影响。
轻微质量事故：
1、一次事故损失在500元以下，水运1000元以下；
2、现场可以立即纠正；
3、只需要与其他单位或客户、货主简单沟通。
第19篇：产品经理等级划分
产品经理职称评定的细则
见习产品经理 任职要求：
1.本科以上学历，计算机相关专业优先；
2.思路开阔，思想前卫，有丰富的想象力，对新事物有很强的求知欲；5.工作积极主动，善于沟通。 初级产品经理 任职要求：
1.本科以上学历，计算机相关专业优先；2.一年以上产品项目管理经验。
3.熟练使用axure、mindmanager、Visio等软件、熟练使用项目管理工具，如Project。
3.工作积极主动，学习能力强，具专业精神，具独立工作能力；4.具团队精神，具协同工作素养，具良好的项目管理能力； 5.有较强协调、沟通能力，团队领导能力和执行力。
中级产品经理 任职资格：
1.本科及以上学历，计算机、软件工程、电子商务等相关专业优先；
2.三年以上移动互联网从业经验,参与过一个以上移动互联网产品的完整迭代周期；
3.具备移动客户端软件产品设计和管理经验，精通移动互联网产品和服务；4.善于产品设计，对产品分析、数据分析、竞争分析等有见解，有良好的产品分析、总结归纳能力，熟悉产品运营； 5.沟通执行能力强，文档及写作能力强；
6.熟悉行业内的最新动态，能够把握行业业务发展趋势和产品理念的创新；7.较强项目驱动能力，执行能力及团队合作精神；
8.对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力；
高级产品经理 任职资格：
1.大学专科或以上学历，计算机及相关专业，五年以上互联网产品经理工作经验，著名互联网公司工作经验者优先考虑；2.对新产品有独立策划能力；
3.熟悉互联网产品开发流程（包括功能分析、用户角色分析、原型设计、易用性测试等）；
4.熟练使用办公软件、原型设计工具、思维导图工具等；
5.有很强的市场洞察力，富于创新精神，对新产品有敏锐的嗅觉，有很强的产品设计能力
6.逻辑思考能力，能够准确把握产品项目的核心，能承受一定强度的工作压力 7.有产品规划、产品设计、开发等丰富的实践经验； 8.有良好的团队管理能力，善于推动团队执行；
9.优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，并拥有强烈的责任心，能够在复杂环境下协调各项资源，顺利完成目标；
资深产品经理 任职资格：
1.大学专科或以上学历，计算机及相关专业，具备七年以上相关行业经验；2.具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；
3.具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力和语言表达能力；4.良好的沟通协调技巧和团队合作意识，能承受较大的工作压力； 5.负责产品功能及逻辑设计，编写产品需求文档；
6.协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求实现和易用性负责；7.关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案，改进相关产品； 8.负责相关产品开发项目周期和进度把控，并确保产品上线运营，对完成进度和质量负责； 9.负责跨部门协调和沟通，组织需求论证，保证产品开发进度顺利进行； 10.负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提高用户体验。
第20篇：中国军衔等级划分
中国军衔等级划分
现行军官军衔设下列三等十级：
1,将官：上将、中将、少将；
2,校官：大校、上校、中校、少校；
3,尉官：上尉、中尉、少尉。
军官军衔依照下列规定区分：
1,军事、政治、后勤军官：
上将、中将、少将，大校、上校、中校、少校，上尉、中尉、少尉。
海军、空军军官在军衔前分别冠以“海军”、“空军”。
2,专业技术军官：
中将、少将，大校、上校、中校、少校，上尉、中尉、少尉。
在军衔前冠以“专业技术”。
中央军事委员会主席不授予军衔
中央军事委员会副主席的职务等级编制军衔为上将。
中央军事委员会委员的职务等级编制军衔为上将。
政治、后勤军官实行下列职务等级编制军衔：
人民解放军总参谋长、总政治部主任：上将；
正大军区职：上将、中将； (正大军区职包括总参副总长,总政副主任,总后总装主任政委,大军区海军空军二炮司令政委,国防大学校长政委,军事科学院院长政委)
副大军区职：中将、少将；
正军职：少将、中将；
副军职：少将、大校；
正师职：大校、少将；
副师职（正旅职）：上校、大校；
正团职（副旅职）：上校、中校；
副团职：中校、少校；
正营职：少校、中校；
副营职：上尉、少校；
正连职：上尉、中尉；
副连职：中尉、上尉；
排职：少尉、中尉。
专业技术军官实行下列职务等级编制军衔：
高级专业技术职务：中将至少校；
中级专业技术职务：大校至上尉；
初级专业技术职务：中校至少尉。
上将：中央军事委员会副主席、委员、总参谋长、总政治部主任的编制军衔；正大军区职的主要军衔；副大军区职的辅助军衔
中将：副大军区职的主要军衔；正大军区职、正军职的辅助军衔
少将：正军职、副军职的主要军衔；副大军区职、正师职的辅助军衔
大校：正师职的主要军衔；副军职、副师职的辅助军衔
上校：副师职、正团职的主要军衔
中校：副团职的主要军衔；正团职、正营职的辅助军衔
少校：正营职的主要军衔；副团职、副营职的辅助军衔
上尉：副营职、正连职的主要军衔；副连职的辅助军衔
中尉：副连职的主要军衔；正连职、排职的辅助军衔
少尉：排职的主要军衔
现行士兵军衔按兵役性质分为：
1，志愿兵役制士兵：六级士官、五级士官、四级士官、三级士官、二级士官、一级士官；
2，义务兵役制士兵：上等兵、列兵。
士兵军衔按等级分为：
1，高级士官：六级士官、五级士官；
2，中级士官：四级士官、三级士官；
3，初级士官：二级士官、一级士官；
4，兵：上等兵、列兵。
海军、空军士兵在军衔前分别冠以“海军”、“空军”二字。
兵：服现役第一年的义务兵，授予列兵军衔；服现役第二年的列兵，晋升为上等兵军衔；
初级士官：义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔；
中级士官：第二期服现役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第三期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔；
高级士官：第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔
一个排由三个班组成。30人
一个连由三个排组成加上连长、指导员、副连长、副指导员、各排排长、司务长等干部有的连还配有炊事班人数大约在120人左右。
一个营配有四个连左右人数大约在500人左右
一个团配有三个营一个标准团人数事1500人
一个师包括五到六个团再加上隶属于师后勤处的二线非战斗单位比如养殖场等隶属于师侦察处的特种侦察连、雷达站等再加上师部以及其他单位所以这样算来一个师是一万人左右而一个标准师的兵力也就是一万人。
一个旅比一个师少一个团左右而一个标准师是10000人所以旅人数大约在7000人左右。
每个军的兵力是不一样的重点的快速反应部队比如说三十八军曾辖三师二旅而西部的一些军有的曾经只辖三个旅。现在我军在1985年裁军以后组建了合成化集团军每个军大都包括坦克旅、高炮旅、陆航团陆军航空兵部队等合成化兵种。所以人数都是不一样的。
还有我军现在也在实行师变旅这也是在裁军后为了适应新的军事变革比如邓小平同志领导的白色起义的红军团现驻辽东的原隶属于64军的191师在裁军后就变成了191旅。但是有些兵种比如说二炮就都是旅级建制。师和旅一般来说是一个级别的但是现在有的旅是副师级。
以前的部队编制大都是“三三制”我军在1985年百万大裁军之后组建了合成化的集团军了所以现在的部队已经不是“三三制”了但是我还是给你介绍一下以前关于“三三制”给你做一个参考。
“三三制”指每个上一级单位由三个下一级单位组成。
军队编制随着军队的出现而出现、发展而发展经历了由简单到复杂、由低级到高级的发展过程。
中华民国时期进一步改革军队组织编制陆军实行军、师、旅、团、营、连、排、班的序列编制和“三三制”的编制原则。中国人民解放军在土地革命战争时期部队分散于各革命根据地,组织规模不同编制装备不一,一般按军团、军、师、团、营、连、排、班的序列和“三三制”的原则编制。解放战争时期人民解放军规模不断扩大武器装备明显改善。
1948年11月全军实行统一的编制,纵队改称军,军之上设兵团其下统一按师、团、营、连、排、班序列和“三三制”原则编制。中华人民共和国建立后中国人民解放军进入革命化、现代化、正规化建设的新阶段。在部队编制上按集中统一与因地制宜相结合的原则分别确定陆军、海军、空军以及第二炮兵的编制序列和各级建制单位的名称几经改革形成了利于作战、便于管理的比较科学的合成军队的编制。
世界其他国家军队的编制也都经历大体相同的发展过程。冷兵器时代军队编成主要有车兵、步兵和骑兵编制与通常的作战方式——密集方阵紧密相联。15世纪以后随着火器的大量使用在欧洲步兵成为主要兵种连、营、团、旅等成为正式的编制单位。1719世纪许多国家军队分为正规陆军和海军。陆军中炮兵和工程兵成为独立兵种部队出现师、军等编制单位。
20世纪初飞机出现并用于军事很快产生新的军种——空军。之后新的军种、兵种不断出现军队编制日趋复杂并逐步向规范化方向发展。
班由若干名士兵编成的军队最基层一级组织。通常隶属于排。设班长由军士担任。一般在排的编成内遂行任务。班的编制人数根据所担负的任务、配备的武器装备和便于管理、指挥的原则确定。
排由若干个班编成的军队一级组织。通常隶属于连。为战术小分队。设排长由军官或士官充任。一般在连的编制内遂行任务。依任务、装备和编成区分为步兵排摩托化步兵排、装甲步兵排、步兵战斗车排、坦克排、炮兵排、工兵排、侦察排、雷达排、通信排、修理排、汽车排、勤务排等。
连由若干个排或班编成的军队一级组织。通常隶属于营。为基本战术分队。一般在营的编成内遂行任务。直属团以上单位的连称独立连多担负技术和勤务保障任务。依任务、装备和编成可分为步兵连装甲步兵连、摩托化步兵连、机械化步兵连、坦克连、炮兵连、导弹连、工兵连、通信连、防化连、侦察连、雷达连、电子对抗连、汽车连等
营由若干个连编成的军队一级组织。通常隶属于团和旅。为高级战术分队。一般在团或旅编成内遂行战斗任务。直接隶属于师以上单位的营称独立营多遂行战斗勤务、技术勤务和后勤保障任务。按任务、装备和编成分为步兵营摩托化步兵营、机械化步兵营、坦克营、炮兵营、导弹营、空降兵营、电子对抗营、工兵营、通信营、雷达营、防化营、汽车营等。战斗营通常辖3-5个战斗连及战斗、勤务保障分队。设有营部有的国家军队的营设司令部编有参谋长和参谋。
团由若干个营或连编成的军队一级组织。通常隶属于师或旅。直属于军集团军以上单位的称独立团。为基本战术部队是具有一定职能和权限的教育训练、行政管理单位。设有领导机关编有战斗勤务保障分队。由统帅部授予番号和军旗有的还有自己的独特标志。依任务、装备和编成区分为步兵团摩托化步兵团、机械化步兵团、坦克团、炮兵团、航空兵团、空降兵团、导弹团、工兵团、通信团、防化团、雷达团、汽车团等。通常在师或旅编成内遂行作战任务。
旅由若干个营或团编成的军队一级组织。通常隶属于师或集团军军。为战术兵团。设有领导机关编有战斗、勤务保障分队。一般在上级编成内遂行作战任务亦可独立作战。依任务装备和编成分为步兵旅、坦克旅装甲旅、炮兵旅、反坦克旅、高炮旅、防空旅防空混成旅、战术火箭旅导弹旅、空降旅伞兵旅、工兵旅、舟桥旅、海军陆战旅、航空兵旅、雷达旅等。
师由若干个团或旅编成的军队一级组织。设有领导指挥机关编有战斗、勤务保障部队、分队。通常隶属于集团军或军。为基本战术兵团。一般在上级编成内遂行作战任务亦可独立作战。按任务、装备和编成可区分为步兵师徒步步兵师、摩托化步兵师、机械化步兵师、山地步兵师、重装步兵师、轻装步兵师、坦克师装甲师、炮兵师、高射炮兵师、防空师、空降师空降兵师、航空兵师、空中突击师、海军陆战师海军步兵师等按战备程度的不同有满员师、简编师、架子师、动员师等。师是构成战略战役军团的基础也是计算战略战役力量对比的基本单位其数量和质量是衡量军队作战实力的主要标志。
军由若干个师或旅编成的军队一级组织。通常隶属于军区、方面军。设有领导指挥机关编有战斗、勤务保障部队、分队。为战役战术兵团。一般在上级编成内遂行作战任务亦可独立作战。依任务、装备和编成分为陆军军步兵军、坦克军、空军军、空降军等
集团军由若干个军或师编成的军队一级组织。通常隶属于军区或方面军、集团军群。设有领导指挥机关并直辖一定数量的战斗、勤务保障旅团、营。为基本战役军团。一般在上级编成内遂行战役作战任务亦可独立担负作战任务。依任务、装备和编成可区分为诸兵种合成军团有的称野战集团军、坦克集团军、空军集团军、防空集团军、战略火箭集团军等。集团军通常在战时编设。一个国家的军队平时是否编设集团军主要取决于军队规模、领导指挥体制、作战方式和地理环境、历史传统等因素。平时编设集团军的国家集团军一般为部队的最高编制单位战时则可为方面军集团军群编成的基础。集团军通常编制不固定规模有大有小一般依据集团军的性质、战役使命、所担负的任务、战区的地理环境和敌方军队的编制等条件而定。
方面军由若干个集团军编成的军队一级组织。隶属于统帅部或战区。设有领导指挥机关。为诸军种、兵种合成的战略战役军团。通常在战时组建其编成主要视作战方向的战略地位、战场容量、敌方可能投入的兵力和己方兵力情况及作战企图等因素而定。一般能独立地进行一个战役方向的作战还可与其他方面军共同进行数个战役方向或一个战略性战役方向的作战。有的国家的方面军还可用于完成陆战区一个战略方向或数个战略性战役方向任务。建立方面军的目的在于对重要方向上作战的部队实施统一指挥使之协调一致共同完成作战任务。有些国家将与方面军性质、任务、编成相类似的军队组织称集团军
