推荐第1篇：工勤人员岗位职责
工勤人员岗位职责
1、各岗位工作人员要（按规定的上班时间）保证按时上下班，如遇特殊情况必须履行请假手续，同时自行找人（本校在职教师）顶岗，并将顶岗教师报告给主管领导，保证随叫随到；
2、舍监教师经常检查宿舍的门窗、床位、电灯、消防等设施是否安全，发现问题及时向学校领导报告并做好记载。
3、舍监教师晚上就寝前必须清点住宿学生人数，对未归、晚归学生及寝室就寝情况如实做好记录，特别对未归学生情况及时报告给带班领导和班主任。
4、对寝室内的偶发事件（如生病、学生之间纠纷等）要做好记载，并及时报告给班主任和带班领导。
5、舍监老师在强调学生安全的情况下，指导学生打扫好各自寝室的卫生。
6、舍监教师要在学校规定地点看护好学生上自习，及时清点学生人数，对缺席学生及时和班主任沟通，并保证学生的自习安全，同时监督自习室卫生。
7、舍监教师负责办公室走廊及楼梯的卫生工作，要及时清扫、擦拭，做到不留死角、地面无灰尘、垃圾等。
8、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料，注意节约资源，并看护好设备不受损坏。
9、门卫及锅炉工要按照各自的岗位制度履行好工作职责。
签字：
东林一中
2014.3.1
推荐第2篇：机关工勤人员年终总结
机关工勤人员年终总结
一年的时间很快过去了，在一年里，我局在**领导、部门领导及同事们的努力与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具
体工作。
从2月份来到机关事务管理局工作，从事会务接待和工勤的工作，协助领导做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我们不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、摸索实践，在很短的时间内便熟悉了工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：(1)(2)(3)(4)(5)做好会议室用品的管理工作。做好会议用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充会议用品，满足各位领导工作的需要。(6)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
为了机关事务管理局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，还积极配合其他同事做好工
作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为局里工作及部门工作做出了应有的贡献。公务员之家
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待
于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我们将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为我局的发展做出更大更多的贡献。
推荐第3篇：机关工勤人员年终总结
机关工勤人员（汽车驾驶员）年终总结
来到新岗位这一个月来，结合岗位实际，树立为领导服务，为食品药品安全服务的思想，较好地完成了领导交给自己的部分工作。下面我就个人这一个月来的工作情况向大家做以汇报，不足之处敬请大家批评指正。 一 立足本职干好工作
在梅主任和各位领导的帮助下自已对单位的人员、组织结构有了初步的认识，我也较快的适应了新的环境和新的岗位，回顾一个月来的工作，我配合文印室完成了新年贺卡和2011年第四期《食品与药品安全》
努力工作，认真完成各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。自已做为一名汽车驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，注意安全，车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外。平时总有一种责任感和安全感，在工作中始终保持一个清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，但是它确实能让人有一种自豪感，这种工作要求有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，思想麻痹事故来，因此自己能够时时把安全二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时处处想到安全，工作中做好服务，重点突出为机关服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，行车中做到安全第一，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲劳驾车、赌气驾车，不抢超、抢会，集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让三先，牢记自已的责任，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证安全行车。行车中做到遇有情况不明，雨雪雾天气视线不清，以及通过交叉路口弯道，险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避免事故发生和人身安全。
爱护车辆，勤俭节约。在2007年的车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低企业费用，保证完成出车任务，全年安全行驶4万多公里。
平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，能够熟练撑握自己所驾车辆的性能，按章办事，搞好服务，随叫随到，不分时间、地点和休息日，因为驾驶员的工作很特殊，所以干一行爱一行，对外树立我们三门峡烟草企业的形象，文明做人，老实办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。
二、加强团结服从管理
在做好本职工作的同时，我积极参加局机关组织的各种政治活动和公益性活动。自己做为一名驾驶员，工作比较有特殊性，经常出车在外，局机关组织的集体活动有时不能及时参加。所以，在今后的工作中，要积极参加机关组织的各项集体活动，工作中要加强团结，服从管理，乐于助人，平时要能够团结同志，互相帮助，善待他人，热心帮助他人解决困难，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。要紧跟形势，按照市局2007年的工作方针及指导思想，并肩作战，齐心协力完成好今年市局提出的三个“力”字，即盈利能力、竞争实力和发展潜力，恪守经济效益、求真务实、长远发展“三个理念”，大力弘扬以人为本的原则，认清形势，开拓进取，加强学习，实事求是。要有一种良好的敬业精神，把企业的发展要视自己的生命一样在前进，要求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，不图名不图利，始终保持和企业的发展一致，企业没有发展我们的员工就没有前途。要不断加强学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，步调一致，力争圆满完成各项工作任务。
回想2007年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。再有就是自己平时个性比较强，说话有时不太注意措辞，容易发脾气，可能会给同志们带来了一些情感方面的伤害，敬请大家谅解。总之，在这新的一年里，我要不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和科室全体同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟。新的一年工作要有新的起点，要高标准、严要求，看好自己的家门，做好自己的事，为烟草事业的蓬勃发展做出自己应尽的努力，为三门峡两烟振兴加油出力，搞好本职工作，要尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。 以上是我对2007年工作的述职，汇报中如果有不当的地方，敬请各位领导、各位同仁批评指正。 2 2006年即将过去，又要迎来新的一年，我们党召开了第十六次代表大会，制定了全面建设小康社会的奋斗目标，党的事业和国家的各项工作取得巨大成就。回顾我们这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我们力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。对于我们来说，安全生产就是生命；认真贯彻公司及厂里的各项任务，在2005年即将结束之时，根据厂里的工作要求，现对自己今年来的工作总结如下：
一、政治思想方面
我认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习江总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话精神，自觉学习党的十六大精神和《公民道德实施纲要》.明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、食品药品安全知识，以及进一步学习自己的业务知识。
二、工作情况
在今年的工作中，认真学习业务知识。我在本岗位上，按照厂领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名XXX除保证了生产用车外，积极参加各项义务劳动。为降低生产成本，在日常的行车、保养方面为节能降耗作了积极的工作。在厂领导和科室长的带领下我同XXX班全体成员一起安全的完成了2005年的工作，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和生产需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。入冬之际我厂石佛沉沙池泵房安装设备期间，我同机修车间全体同志一道早出晚归，每天在工地奋斗工作十几个小时，圆满完成了各项任务，得到了领导的肯定。平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。
三、存在的问题和打算
尽管经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将与XXX班其他同志一起努力工作，在厂领导和科室长的带领下使自己的工作达到一个更高的层次
推荐第4篇：机关工勤人员考核标准
机关工勤人员考核标准
根据省卫生厅赣卫人字（2010）44号文件精神，根据我院实际，特制定医院工勤人员考核标准，从德、能、勤、绩等四个方面考核，主要考核完成工作任务的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务态度和爱岗敬业等。
1、德是指遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况，积极遵守上
级及医院有关医德医风的有关规定。主要考核指标为：遵守劳动纪律，上班不迟到早退、不干私活、不串岗脱岗，参加医院组织的学习、培训及各项活动。总分25分，上班迟到早退、干私活、串岗脱岗及不参加医院组织的学习、培训及各项活动一次扣5分，旷工一次扣25分。
2、能是指业务技术水平，工作能力的运用发挥，业务技术提高、
知识更新情况；工作能力、工作质量方面，能保质保量地完成科室分配的任务。主要考核指标为服务对象的满意度，是否有投诉。总分20分，投诉一次扣5分。
3、勤是指责任心、工作态度、工作作风情况。主要考核指标为服
从科室分配。总分30分，不服从工作安排一次扣10分。
4、绩是指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率等。
主要考核指标看总体完成工作情况，医院或上级有关部门检查有否指出个人存在的问题。总分25分，没有完成工作任务的视情况酌情扣分，超额完成工作任务者酌情加分。
说明：100（不含）分以上为优秀，95（含）-100（含）分为称职，80（含）-95（不含）分为基本称职，80（不含）分以下为不称职。
推荐第5篇：机关事业单位工勤人员确认工龄
机关事业单位工勤人员确认工龄
机关事业单位工勤人员工龄核定用人单位工资管理部门开始否在工龄核定业务页面选择人员，上报提交申报材料业务受理终止？不受理受理？是审核业务退回材料存档退回？否结束核定业务反馈材料
推荐第6篇：机关工勤人员考核个人总结
xx-xx年xx-x后勤工作在xx-xx党委的领导下，在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下，认真贯彻落实xx-xxx后勤工作会议精神，紧紧围绕xx-x中心工作，认真履行后勤管理、服务和保障职能，较好地完成了xx-x党委和x领导交办的各项任务，现将今年以来主要工作汇报
一、后勤保障工作。
(一)、做好年度xx-xxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。我们共接待各类会议、培训班、检查组25次，散客115次，人数达到1800余人次。
(二)、车辆管理工作。我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善，用车的原则是保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理，严格按照规定执行。从一年来运行实践看，xx车辆管理从总体来看是好的，每位司机能够严格遵守xx-x制定的机关车辆管理暂行办法，始终把安全问题放在首位，对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护，保持车况良好，确保公务用车叫的到，开的出，跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律，出车准时安全，而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。xx-x机关车队行车11.73万公里，没有发生过大小安全责任事故，受到全行干部员工一致好评，也为xx后勤工作做出了积极贡献。
(三)、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离，每年xx-x办公用品的消耗是一个不小的数目，为了减少浪费，办公室尽量把好采购关，以节约、实用为原则，尽量采购哪些价廉物美实用的用品，并做到货比三家，为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xx-x已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购，建账立卡，建立领用登记签字制度。
二、后勤管理工作。
(一)、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点，对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签，建立固定资产和低值易耗品登记薄，确保固定资产和低值易耗品账实相符。
(二)、为确保员工随时能喝上开水，又节省费用开支，我们对各层的电热水器进行了改造，更新了环保节能的xx-x热水器，每年可节省近万元的矿泉水费用。
(三)、为改变机关食堂的安全和卫生问题，我们通过多方工作，安装了管道煤气，既减轻了炊事员劳动强度，又安全卫生，同时还节省煤气20%。
(四)、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题，我们对办公楼用水进行了改造，安装了1.5吨水塔2个，配套安装了空气能热水器和循环泵，使各楼层供水均衡，并能即时用上热水，既环保、节能又节水，深受员工的好评。
三、后勤服务工作。
(一)、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡，但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xx-x处在改革开放的沿海地区，每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多，我们能够本着热情、周到、合理、合规的要求，努力做好会务与公务接待工作，尽量使每一批来宾高兴而来，满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用，公务和会务接待中午一律在食堂就餐，上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的，除迎送接待到宾馆酒店外，原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中，要求待客热情周到，凡有客人来行无论职位高低，均要热情相迎，诚恳待人。大型会议服务，全体办公室人员要做到全力以赴，共同做好会议服务工作。
(二)、食堂管理工作。食堂管理的好坏，是关系到员工的身体健康和生活便利的切身利益的工作，近年来xx为职工提供中餐，伙食保持两荤两素一汤，卫生整洁。常年食堂的水产品和副食品，大米都是到市场批发，除夏天外，大部分蔬菜也到批发市场采购，把员工有限的伙食费用好，提高员工的伙食质量。辖内会议和来xx办事都在食堂就餐，伙食质量深受员工好评。我们认识到机关后勤保障是组织关心员工的具体体现，办好机关食堂，最能直接体现组织和领导对群众的关怀。只要员工满意，不因生活小事发生矛盾，企业才有活力，队伍才有凝聚力，这是我们后勤工作的重中之重，也是对xx领导工作最大的支持。xx-x机关成立了以机关工会成员为主食堂管理小组，设立组长、会计、出纳、卫生监督等成员，为进一步办好食堂奠定了组织保证。同时把好食品采购和食物卫生关，加强对食堂从业人员的教育，提高他们的职业道德意识和卫生安全意识，强调饮食的卫生和安全，严防食物中毒。提高员工的满意度。二是按季公布食堂账目，接受员工检查监督。三是充分发掘食堂作用，为职工改善一些福利。
(三)、加强办公楼的绿化和保洁管理工作。目前，xx办公楼的环境绿化和保洁工作是实行外包和内聘相结合的管理办法，我们经常对花木盘景进行检查，监督花木公司经常更换花样，保持花木新鲜美观。办公楼清洁卫生工作也做到经常检查，发现问题及时对保洁员提出要求。
总之，后勤工作离不开各方的协调合作、离不开全体员工的理解和支持，我们要求办公室全体同志特别是分管后勤工作的同志，切实加强工作责任心和事业心，忠诚于xx-xx后勤事业，大公无私、廉洁自律，用好钱、管好物，尤其在采购用钱上要爱行如家，每花一元钱要象用自家的钱一样，做到精打细算，为我们xx当好家、理好财，努力做到自身工作使领导满意，使员工满意，切实提高我行后勤工作质量。
推荐第7篇：店集小学工勤人员岗位职责
店集小学工勤人员岗位职责
1、全面负责教学楼的维修工作，随时听从主管部门的工作安排和调动。
2、负责各办公室、教室的门窗玻璃维修工作，发现有损坏、破碎等现象，及时更换维修，防止财物丢失。
3、负责各室、办公室、教室公物的维修工作；疏通厕所的堵塞现象；打扫厕所卫生，保持厕所清洁，发现问题马上维修，保持正常使用。
4、负责各办公室、教室的灯光照明工作，保证教师正常工作，学生夜间正常上课。
5、负责学校门卫值班工作。
6、负责新进设备的安置、搬运、安装等工作。
7、负责草坪、花池的除草，浇水灌溉工作。
8、完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：机关事业单位工勤岗位综合管理资料
综合管理
1、什么叫管理？管理是对组织的有限资源进行有效整合，以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动。
2、管理有什么特性？动态性、科学性、艺术性、创造性、经济性。
3、管理的主要内容有几方面？微观管理、宏观管理、过程管理、技术管理。
4、管理的基本方法有哪些？行政方法、经济方法、法律方法。
5、什么叫微观管理，主要包括那些方面的内容？微观管理即对具体的生产活动或工作任务进行管理。主要包括：第一，工作定额任务的管理；第二，工作条件和工作程序的标准化管理；第三，
职工的技术培训管理；第四，成本核算和物品管理；第五，劳动报酬和奖惩管理。
6、如何理解管理的不确定性？管理客体的不确定性；管理运行时空的不确定性；管理工具、手段的不确定性；管理实施结果的不确定性。
7、管理的基本手段有哪些？计划、组织、指挥、④协调、⑤控制。
8、简述管理的基本原则？系统原则、人本原则、动态原则、④效益原则、⑤伦理原则。
9、A坚持管理中的系统原则，应注意 a系统的目的性；b系统的整体性；c统的开放性。
B坚持管理中的人本原则，应注意的问题是 第一人的能级；第二人的动力；第三自我管理。
C坚持管理中的动态原则，应注意 a管理中的弹性；b管理中的信息反馈；c管理中的改革。
D坚持管理中的伦理原则，应注意 第一伦理的非强制性；第二非官方性；第三普适性；第四扬善性。 E坚持管理中的效益原则，应注意 a管理的有效性问题；b不同效益的权衡问题。
10、应用系统分析方法应坚持的原则：a整体性原则；b层次性原则；c优化原则；d模型化原则。
11、目标管理的程序步骤是什么？制定目标；实施目标；成果评价。
12、如何理解管理的二重性？管理具有两重性质，一是自然属性，二是社会属性。自然属性是根据事物的客观规律、劳动对象和生产特点来进行合理的组织，科学的规划，用先进的技术手段控制，这是现代管理同生产力、社会化大生产相联系的客观规律，是不分阶级、不分国家的，在任何社会、任何国家中，有组织的各种活动都必须进行计划、组织与协调，进行领导的决策都必须遵守一定的客观规律，这些行为，不随着社会性质的变化而变化，是各种社会共同具有的，这就是管理的自然属性。社会属性是受一定生产关系制约的、反映一定的统治阶级的意志和利益的，在不同社会、不同国家中，管理活动要服从统治阶级的政治需要和社会性的基本原则，这就是管理的社会属性。从自然属性的角度看，管理具有科学性；从社会属性的角度看，管理具有政治性。
13、如何理解全面质量管理？全面质量管理是以质量管理为中心，以提高产品和服务质量为目的，从而建立在组织全体员工参与基础上的一种管理。他是以全员参与为基础，
目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员、合作伙伴或社会等相关方受益而使组织达到长期成功的一种管理途径。
1、什么叫行政组织？行政组织是依法组建的、以对国家行政事务进行管理为基本职能的行政机关体系，是行使国家行政职权、执行国家行政职能的法定主体。
2、什么叫管理幅度？管理幅度是指一个上级能够直接有效管理所属部下的恰当人数。
3、工作丰富户的含义和作用是什么？工作丰富化主要是适当增加工作的难度和复杂程度，经可能让工作者参加工作的全过程，对工作的效益和贡献要进行充分说明。其作用是可以避免重复性工作的枯燥而激发人们的兴趣，还可以通过人们对其成就的了解认识而激发人们的责任心。
4、行政组织的类别有哪些？我国的行政组织是国家权力机关的执行机关，包括从国务院到地方各级人民政府，以及各级人民政府领导下的各种行政部门。
行政组织的机构设置类型：有领导机关，执行机关，派出机关，办公与辅助机关。
5、简述我国的组织原则？我国处在社会主义革命和建设中逐步形成的组织原则是精简原则，统一原则，能位互补原则，权责一致原则，适应社会原则，和法治原则。
6、首长制和委员制的优点各是什么？委员制是决定权由多人共同行使的集体领导制；首长制就是决定权有一个人单独行驶的个人领导制。委员制的优点：集思广益，进行决策较为轴向细密。缺点是行动迟缓，效率低下，责任不明，权力分散，一般用于决策机构。首长制的优点：权力集中，责任明确，行动迅速，效率较高；缺点是个人决策难免不周，容易专权。一般用于执行机关。
7、沟通应达到那些要求？1共同的文字，语言必须精确，要适应信息接受着的文化教育程度，使其能够理解掌握。2沟通的内容应充足详细，不要过于简略。3沟通必须及时，不可过早或过晚。4沟通行为不可过于频繁应适可而止，5对同类人员事务，应采用同一沟通方法，6沟通方式应具有启发性和激励性以引起接受者的兴趣。7各种沟通应协调统一，不可彼此冲突，前后冲突，8沟通要尽量可能采取双向形式，并及时收集对沟通本身的信息反馈，以衡量其效果。
8、简述影响管理幅度的因素？影响管理幅度的因素有工作性质，工作条件，控制和监督手段，领导条件，部署能力和关系，参谋和秘书作用。影响管理幅度的因素两类：一是组织成员的因素（人的因素）二是人以外的其他因素及目标，物质，法规等因素。
9、试比较权力集中和分散的利弊？权力集中的优点是政令统一，能够统筹全局，指挥灵敏，能够集中优势力量，保证重点；缺点是容易形成“一刀切”不能因地制宜，适应环境力差，往往会限制下及积极性，不能兼顾局部利益。权力分散的优点是因地制宜，灵活多变，及时适应环境变化，
充分发挥下级的积极性和创造性；缺点是容易形成政令不统一，统筹兼顾性差，往往会助长地方主义的
产生，过分强调局部利益。
10、简述沟通障碍的形式？常见的沟通障碍表现在：1词不达意，2译述错误，3传达失漏，4听而不闻，5朝令夕改6疏于传递，7权力责任左右，8信息超载。
1、机关管理有哪些特点？机关管理的特点主要有是服务性，综合性，时间性，技术性。
2、机关管理的原则有哪些？有制度原则，勤政原则，安全原则，公开原则，高效原则，节约原则，例外原则，集中原则。
3、机关管理的的任务有哪些？有参与政务，处理事务，搞好服务三大任务。
“管理理论之父”法国管理学家 法约尔。机关管理含义：公共组织为了实现其职能，通过专门的机构对机关内部的办公、后勤等日常事务进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动，主要包括办公厅（室）管理、会议管理、后勤管理等。
3、控制的类型？1前馈控制2现场控制3反馈控制。
4、控制的基本原则有哪些？1控制应反映计划的要求2控制应反映组织结构的类型3控制应反映组织未来的趋势4控制应重视直接控制的潜在意义5控制应重视计划执行的关键点。
5、控制工作的具体要求是什么？1将控制与计划紧密结合；2建立控制的客观标准；3保持控制的及时与灵活性；4具有全局观念与面向未来的观念；5应讲究经济效益。
1、简述秘书工作的特点。从属性 被动性 事务性 ④综合性
2、简述秘书工作的作用。枢纽作用 参与助手作用 形象作用
3、简述秘书工作的基本原则。基本原则就准确、迅速、求实、保密。
4、简述秘书工作的主要内容。拟定、办理公文 办理组织会务 调查研究工作 ④信息处理工作 ⑤沟通协调工作 ⑥信访接待工作 ⑦监督检查工作 ⑧公务接洽工作
1、简述会议有哪些特性？会议有组织性，宣讲性，定量性，时宜性，空间性五大特性。
2、机关会议工作的基本要求？1做好准备，2严密组织，3服务周到，4加强保密，5确保安全，6妥善处理突发情况
3、机关会议工作的特点？。会议工作的特点是：政治性 综合性 事务性 ④时间性 ⑤系统性 ⑥从属性。
4、简述会前准备工作，会中服务工作和会后工作的主要内容？会前准备工作具体包括：确定会议议题 确定会议名称 组成会议工作机构 ④安排会议议程和日程 ⑤确定参会人员 ⑥办理会议报批手续 ⑦准备会议文件材料 ⑧制作会议证件 ⑨发出会议通知 ⑩进行会场布置 ⑾做好后勤服务12安排会议特别服务。
会中服务包括：会议报到和签到；引导座位；安排大会发言；④会议记录；⑤组织选举；⑥编写会议简报；⑦做好安全保卫工作；⑧生活服务；⑨安排好闭会。会后工作包括：回收有关文件、材料；整理有关材料；检查会场；④填写会议纪事表和文件归档；⑤安排与会人员离会；⑥撰写会议纪要；⑦加强信息反馈；⑧会议总结。
5、结合实际，试述会议的有哪些作用。A决策作用 b行使民主权利作用 c交流作用 d协调作用 e推动工作作用
1、公文有哪些特点？公务性、权威性、时效性、程式性。
2、公文的作用表现在哪些方面？1规范和指导作用；2沟通和联系作用；3宣传和教育作用；4记录和凭证作用。
3、公文撰写的原则是什么？政策性原则；针对性原则；准确性原则；时效性原则。
4、公文处理的原则是什么？及时、准确、统
一、安全。
5、具体行文中，应注意哪些规则？1党政系统分开行文；2一般应当逐级行文；3按隶属关系行文；4按职权范围行文；5行文其他规定事项。
1、简述档案有哪些特点？首先，档案是机关团体或个人在其自身活动中积累的文件集合，档案是按单位或活动陆续形成的，是一个有机整体；其次，档案是从文件转化而来的，是保存备查的历史文件，也就是在公共部门处理事务当中所做出的各种文件、决定、以及会议纪要等文件；
最后，档案是原始性的记忆，不是事后“编写”的，这就使得其更具权威性，更为客观。
2、档案工作的内容是什么？档案资源管理；档案信息组织；档案计量化管理；档案标准化管理。
3、试述档案工作有哪些功能与作用？首先，档案长期以来都是体现统治阶级意志的有力工具之一，因而档案工作的政治功能曾经表现的非常明显，有事甚至是惟一功能；其次，档案工作可以成为公共部门及其机关借鉴经验、总结现实经验
的重要资源，因此它的另一重要作用就是具有参
考作用；再次，档案工作可以利用档案资源为科学研究做出贡献。
4、档案保管工作的具体内容有哪些？1档案的库房管理，即库房内科学管理的日常工作；2档案流动过程中的保护，即档案在各个管理环节中一般的安全防护；3保护档案的专门措施，即为延长档案的寿命而采取的诸如复制和修补等专门的技术处理。
5、档案保管工作的基本要求是什么？其一是预防档案文件损坏的措施，其二是对已损坏的文件的处置措施即抢救和修复措施。
1、保密工作的基本特点有哪些？政治性、时间性、限制性、广泛性。
2、简述机关保密工作有哪些作用？1保障决策；2维护国家安全，防止泄密；3督查和协调；4保障社会经济稳定发展；5保护科技，以防外泄。
3、结合实际，试论如何进一步加强机关保密工作。机关要做好保密工作，关键是要根据自己工作的特点，采取一些切实有效的措施。首先要始终坚持以事前控制为主，重防范的原则；其次要严格控制所有工作环节，卡住一切失密泄密的渠道，堵塞一切可能的漏洞。我们可以从七个方面入手；经常进行保密教育 建立健全保密制度 加强文件的保密管理 ④加强会议的保密管理 ⑤加强通信的保密管理 ⑥加强电子文件的保密管理 ⑦严肃追查失密、泄密问题。 1.什么叫人力资源管理？人力资源是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动力的人们的总和。 2.简述以人为中心的管理方法的主
要内容。以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心里需要，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，从而提高组织工作效率和效益的方法。
3.简述绩效考核的方法。自我鉴定法，也称为“述职报告”；全方位的绩效考评法 。
薪酬的功能有哪些？补偿功能 激励功能 调节功能。 1.什么叫城市管理？城市管理是指以城市这个开放的复杂巨系统为对象，以城市基本信息流为基础，运用决策、计划、组织、指挥等一系列机制，采用法律、经济、行政、技术等手段，通过政府、市场与社会的互动，围绕城市运行和发展进行的决策引导，规范协调、服务和经营行为。
2.什么是城市公共安全管理？是指城市安全管理机构，为保障市民人身和财产不受上述外力和他人浸害而采取的管理行为，其目的就是最大程度地各种自然的和认为的对城市居民人身与财产的危害，提供市民所需要的公共安全。
3.简述城市社区管理的内容。社区规划管理 社区建设管理 社区物业管理 ④社区卫环境生管理 ⑤社区文化管理 ⑥社区人口管理 ⑦社区安全管理 ⑧社区服务管理
1、简述信访工作的要素主要有哪些?信访人、受理者、信访形式、信访内容、信访结果。
2、信访工作的特点是什么？群众性、政治性、广泛性、客观性、进步性。
3、机关信访工作有哪些作用？1联系机关和人民群众；2监督、保障民主和法律；3促进机关作风和社会风气的好转；4反馈国家方针、政策在贯彻执行中的信息；5调节各种矛盾，维护安定团结。
4、机关信访工作的基本原则分为那几个方面？1对有具体要求的信访，属正当合理的，可以落实的应及时办理，一时不能解决的，做好思想工作；2对提出建议、意见和批评的信访，要热情欢迎，虚心采纳，有重要建议的，应当予以鼓励、表彰，属正确的应当认真研究，属不正确的应耐心解释；3对揭发、检举、控告和申诉的信访:一般要交给被控告和被检举者所属的上级领导机关或检察、纪检、监察部门处理；4对内容反动的信件，可直接转送公安机关查处，同时向有关领导汇报；5对无理取闹、恶意捣乱、纠缠不走的上访人，如果属严重妨碍机关工作秩序，干扰领导正常办公，造成不良社会影响，态度蛮横，屡教不改的，转交公安机关依照社会治安管理条例和有关法律处理；6对集体上访，要严格控制，让其推选少数代表反映情况，属于集体聚众起哄、示威的，应坚决制止；7对不符合政策照顾，或是有关政府部门已经在政策允许范围内和条件许可情况下对所有的问题给予负责的合理解决；8对咨询性、查问性的信访，应转交有关部门或单位承办答复或接待。
1计算机硬件包含哪几个部分?分别说明各部分的作用答:硬件包含运算器、存储器、控制器、设备、输出设备。他们的作用分别是
运算器用来完成算术运算和逻辑运算,并将运算的中间结果暂存在运
算器内
存储器用来存放数据和程序控制器用来控制、指挥程序和数据的输入、运行及处理运算④输入设备用来将人们熟悉的信息开式转换为机器能识别的信息形式,常见的有键盘、鼠标等⑤输出设备可将机器运算结果转换为人们熟悉的信息形式如打印机输出、显示器输出等
2、什么是主板?它主要有哪些部件? 答:主板又称母板,是连接计算机各部件的物理通路。主板由cpu插槽、内存插、总线扩展、控制芯片组、外设接囗、blos和cmos控制芯片等几部分组成
3、什么是总线?列举总线的类型 答:所谓总线是连接多个功能部件或多个装置的一组公共信号线。总线分为内部总线和外部总线。内部总线是cpu内部各功能部件和寄存器之间的连线;外部总线是连接系统的总线,即连接cpu、存储器和1o接囗的总线,又称为系统总线。按所传送信息的不同类型,总线分为数据总线、地址总线、控制总线三种
4、输入、输出设备有什么作用?常输出设备有哪些?
输入设备:接受用户输入的程序、数据、操作指令等,并将它们转换为二进制形式存放到内存,是计算机与用户或其他设备通信的桥梁。 输出设备:将存放在内存中的程序运行结果,经转换后输出在输出介质上常见的输入设备有:键盘,鼠标,摄像头,扫描仪,光笔,手写输入板,游戏杆,语音输入装置常见的输出设备有:显示器、打印机、绘图仪、扬声器等
5、操作系统的主要功能是什 A实现软、硬件转
B.管理系统所有的软、硬件资源
C.把程序转换为目标程序 D.进行数据处理
6、快捷方式和程序文件有什么区别?
答:快捷方式相当于一个链接,它不是程序文件本身,但它可以指向程序文件!比如你电脑安装了某个程序,桌面安装了它的快捷方式,快捷方式删除之后程序仍可用,但是程序一旦删除就只能重新安装才可以用
7、文档操作系统的主要功能是什么?
答:A.实现软、硬件转换B.管理系统所有的软、硬件资C.把程序转换为目标程序D.进行数据处理
8、快捷方式和程序文件有什么区别 :快捷方式相当于一个链接,它不是程序文件本身,但它可以指向程序文件!比如你电脑安装了某个程序,桌面安装了它的快捷方式,快捷方式删!除之后程序仍可用,但是程序一旦删除就只能重新安装才可以用的
9、绝对路径和相对路径的区别是什么?
绝对路b站点根目录为参考基础的目录路径。之所以称为绝对,意指当所有网页引用同一个文件时所使用的路径都是一样的。相对路径-以引用文件之网页所在位置为参考基础,而建立出的目录路径。因此,当保存于不同目录的网页引用同一个文件时,所使用的路径将不相同,故称之为相对
10、简述 Excel中文件、工作薄、工作表、单元格之间的关系件,是我们对各类文档的统称,每个独立的 EXCEL工作簿,都是一个文件EXCEL工作簿只是其中一种文件工作簿中,可以有很多张工作表,默认工作表名一般是 sheet1, sheet2,sh而在每张工作表中,又包含了多个单元格单元格采用行列交叉来命名,行为1,2,3.这样的数字,列为A,B,C..这样的字母简单说,文件最大,工作簿次之,再来是工作表,最后是单元格在 Excel中工作簿、工作表、单元格三者之间的关系为包函与被包函的关系,即工作簿包函工作表通常一个工作簿默认包含3张工作表,用户可以根据需要进行增删,但最多不能超过255个,最少不能低于1个;工作表包函单元格,在作表中由65536*256个单元格
11、具有哪些特征的表格才能算作是数据表列?
1、有标题
2、没有合并单元格
3、没有空行
4、每一列数据具有相同的属性实际上就是数据库的特征:数据库由数据结构和数据组成,数据结构好比表头,数据好比记录。作用在表上就是有标题行和数据记录行数据库的字段就是列,每一列都有相同的数据类型(标题行不算数据,标题行都是文本类型),对于 excel表格来说,数据类型通常有通用、文本、数字、货币、特殊类型等各种类型,对于 acce数据库来说有着更多的数据类型,例如图片等都可以成为数据的。严格讲数据库可以是空的,也可以有空记录,但通常理解的数据表是不存在空的,也不存在空记录。
12、请简单描述自动填充功能的操作 第一步：选择要作为填充数据的起始单元格（此单元格必须已经输入数据）。然后对准单元格右下角的黑色方块， 使鼠标变成4形状。第二步拖动填充柄往想要填充数据的方向移动。完成后，就会在拖动范围的单元格内填充。 第三步：按住
鼠标左键，拖动填充柄，在填充柄上有一个可以选的框，选择需要填充的内容。第四步：选择想要 填充的样式，就可以得到所需要的格式了。一共有四种格式，复制单元格，以序列方式填充，仅填充格式，不带 格式填充。
13、Excel中数据有效性设置的作用是什么？ 可以限制单元格允许输入内容的格式等等
14、请简述数据筛选的作用。自动筛选是在访问含有大量数据的数据清单中，快速获取所需数据的简单处理方法，仅显示需要看到的数据内容。 特点是对单一字段定义筛选条件。 高级筛选可以一次性筛选多个要求的数据。它是在多个字段间设置筛选条件，显示的条件表达式有多个，且在表 的条件区域中输入条件表达式。条件区域内容需用户建立，这是使用高级筛选的前提，所以它是需要建立复杂条 件的筛选操作。 因此，当数据列表中记录较多时，如果用户只对其中一部分数据感兴趣时，就可使用Excel的数据筛选功能，即 将不感兴趣的记录暂时隐藏起来，只显示感兴趣的数据。利用筛选操作，只选择显示符合设定筛选条件的数据行， 而隐藏其它行。
15、什么是应用软件?
应用软件是指用户利用电脑及其提供的系统软件为解决各种实际问题而编制的电脑程序。应用软件是面向应用领域、面向用户的软件，它主要包括科学计算软件包、字处理软件、辅助软件、辅助工程软件、图形软件、工具软件等。
1、简述字处理软件的主要功能和Word 2010的新功能。
导航窗格：屏幕截图：背景移
除 屏幕取词：文字视觉效果 图片艺术效果
SmartArt图表 助你轻松写博客 2.在Word 2010中如何生成目录？
1、首先，选中标题，如图。
2、在开始选项卡→ 格式里选中如图所示→ 选中自己喜欢的目录格式结构。
3、选择之后就会建立大纲索引，同时，也会具有word默认的标题格式。
3.Word中浮动图片和嵌人型阁片的区別是什么？
嵌入型 也就是把图片作为一个字符对象处理，它的位置就是输入的文字一样，不能鼠标移动位置；而浮动式图片可以用鼠标拖动随便更变位置，还可以置于字符上方或下方或穿越或环绕等等。
4.Word中模板的优点是什么？ 模板的优点在于提供一种省时省力的方法来形成一个最终文档或定制一个特殊类型的文档。Word提供多种模板帮助用户创建文档，用户可以将这些文档加以修改或创建为自己的模板。
5.Word 2010窗口主要由哪几部分组成？
答：
1、标题栏：显示正在编辑的文档的文件名以及所使用的软件名。
2、“文件”按钮：基本命令（如“新建”、“打开”、“关闭”、“另存为...”和“打印”位于此处。
3、快速访问工具栏：常用命令位于此处，例如“保存”和“撤消”。您也可以添加个人常用命令。
4、功能区：工作时需要用到的命令位于此处。它与其他软件中的“菜单”或“工具栏”相同。
5、“编辑”窗口：显示正在编辑的文档。
6、“显示”按钮：可用于更改正在编辑的文档的显示模式以符合您的要求。
7、滚动条：可用于更改正在编辑的文档的显示位置。
8、缩放滑块：可用于更改正在编辑的文档的显示比例设置。
9、状态栏：显示正在编辑的文档的相关信息。
一、填空题
1.计算机的突飞猛进至今经历了( B )代A三B.四C五D 六
2.完整的计算机系统主要由( C )组成A.硬件B.软件C.硬件和软件D.硬件和网络
3.目前制造计算机所用的电子器件是(D A.晶体管B.电子管C.大规模集成电路D.大规模集成电路和超大规模集成电路
4.微型计算机中,运算器的主要功能是进行( B ) A.逻辑运算B.算术运算和逻辑运算C.算术运算D.CP1U的时钟频率 5.下列计算机语言属于高级语言的是( B ) A.机器语言B.C语言C.汇编语言D.二进制语言
6.输入法图标是在桌面的(B) A.隐藏任务栏B.系统任务栏C.快速启动工具栏D.最小化程序窗口栏 7.时钟日期图标是在桌面的( D ) A.最小化程序窗口栏B.隐藏任务栏C.快速启动工具栏D.系统任务栏 8.下列关于操作系统的描述错误的是( B ) A.使用户无须了解许多有关硬件和软件的细节就能使用计算机，从而
提高了用户的工效率
B、操作系统是计算机系统的控制和管理中心,从源角刀豆文秘助手看,它具有处理机、存储器管理,设备管理,文件管理等四项功能C、所有的WindOWS,操作系统具有并发性,共享性、虚拟性和不确定性四个基本特征D、操作系统不能够管理网络的使用 9.下列关于计算机分代说法错误的是( B )
A.第一代是电子管计算机,计算机使用的要逻辑元件是电子管也称电子管时代,主存储器先采用延迟线,后采用磁鼓磁芯，外存储器使用磁带B.第二代是晶体管计算机,这个时期计算机使用的主要逻辑元件体管,也称晶体管时代,主存储器采用磁芯,外存储器使用光盘和磁盘
C.第三代是集成电路计算机,这个时期的计算机用中小规模集成电路代替了分立元件,用半导体存储器代替了磁芯存储器,外存储器使用磁盘D.第四代是大规模和超大规模集成电路计算机,这个时期的计算机主要逻辑元件是大规模和超大规模集成电路,一般称大规模集成电路时代 10.下列关于键盘的描述错误的是( B A.按功能划分,我们可把键盘分为四个大区:功能键区、打字键区 辑控制键区、副键盘区B.打字键区的键主要由字母键.数字键,符号键和制表键等组成,它的按键数目及排列顺序与标准英文打字机基本一致C.在键盘操作中,可以将两个键或三个键同时按下,称为组合键D.基准键位于键盘的中间的两个键上
二、判断题
1.第一台电子数字积分计算机名叫 ENIAC(对)
2.第二代计算机的硬件特征是电子
管（错）
3.汇编语言是高级语言（错） 4.计算机的字长越长运算速度越慢（错）
5.计算机病毒本质上是计算机指令或者程序代码。（对）
6.二进制和十六进制数之间不能直接转换。（错）
7.系统软件和应用软件之间存在明显的界限。（对）
8.计算机的主频越高速度越快。（错）9.Windows XP中只有数据是以文件方式存放的。（对）
10.Windows XP中有些系统文件是没有扩展名的。（对）
一、选择题
1.日常办公常用的操作系统是( A)。 A.Windows系统B.Unix系统CLinux D.Netware系统
2.安装 Windows7操作系统时,系统磁盘分区的格式必须为( D )。 A.FAT B.FATI6
C FAT32 DNTFS 3.下列关于文件类型和文件后缀对应正确的是( A )。
A bmp-位图图像文件B.doc-表格类型文件C.xls-演示类型文件D.wav-视频文件
4.Windows7的文件系统是( D )结构。
A.索引B.网状C.关系D.树型 5.音量控制图标是在桌面的( B )。 A.系统任务栏B.隐藏任务栏C.快速启动工具栏D.最小化程序窗口栏 6.下列关于计算机病毒说法正确的是( B)。
A.计算机病毒是不能彻底清除的B.计算机病毒需要人操作才能启动,不能自动启动C.计算机病毒实际上也是一段可执行的程序
D.计算机病毒只能通过网络传播
7.Windows7系统之后微软公司又推出了( B )操作系统。
A Windows XP B.Windows 8 C.Windows Vista D.Windows 10 8.Windows Vista的缺点是( ) A.用户帐号控制带来的不便B.安全性更加提升C.用户更加快捷地管理自己的信息D.用户界面更加整洁 9.完整的文件标识由盘符、( A )和文件名三部分组成。 A.路径B.目录C.地址D.文件 10.以下( )不是常用的计算机防治病毒的软件。
A.诺顿B.卡巴斯基C.瑞星D MS-DOS
二、判断题
1.文件名和文件夹是要区分大小写的。(错) 2.“网上邻居”主要用来与相邻计算机进行通信。（对）
3.Windows XP不支持64位系统。（） 4.Windows7中有些系统文件是没有扩展名的。（）
5.文件搜索时“*”和“?”可作为文件名的通配符。（）
6.Windows7一般打开计算机电源就能自动启动。（错）
7.Windows XP的所有操作都可以从桌面开始。（）
8打印机只能供一台计算机使用。（错）
9.Windows7可以通过控制面板卸载程序。对
10.激光打印机吸附灰尘的能力很强。对
1.Word默认的段落间距是( B)。 A.1个字高 B.0行C.1行D.0.5行 2.一般来说,Word2010创建的文档首次保存时默认扩展名为(B) A.txt B.docx C.dow D.xIs 3.如果已经有页眉和页脚,再次进入
只需双击( A )
A文本区B菜单区C工具栏区D页眉和页脚
4.能显示页眉和页脚的方式是( C ) A普通视图B页面视图C.大纲视图D全屏幕视图
5.Wond的默认输人状态是（C）A双拼输B中文输入C,英文输入 D五笔输入
6.使图片按比例缩放应选用（B） A.拖动中间的句柄 B.拖动四角的句柄 G.拖动图片边框线 D拖动边框线的句柄
7.Wond中的计算机各单元格数字平均值的函数是（C）。A SUM B.ADD C.AVERRAGE
DMAX Wond中最常用的模板是（C） A.邮件模板B.表格模板 C.Normal模板 D.公式模板
9.Wond中实现搜索操作的快捷键J （C）。
A.Ctrl + V B.Ctrl +Z C.Ctrl + F t>.Ctrl +Y
10.Wond中（B）缩进是指段落的第一行向右缩进距离。A.悬挂 B.首行 C.自动 U.分栏
二判断题
1、Wond是一个文字处理软件，因此不能处理表格。( 错 )
2、Wond中文件的“保存”和“另存”本质上没有区别。错
3、Word的拼写检査功能可以检査出所有的文字错误。
4、图片一旦插入到文档中就不允许再次修改。错
5、Wond中表格格式化只是对表格外观的格式化。错
6、Word中的页眉页脚不能是图像。错
7、缩进文字的最好操作是使用Tab
键。对
8、Wond不允许多个窗口之间的编辑：对
9、Wond不支持自动换行功能，必须用回车键手动换行。错
10.Word2010具有网络通信的功能。对
一选择题
1、微软公司开发的电子格软件是 A
WORD
B
Excel
C
PPT DOUTLOOK
2.Exce2010中工作表的最多有（C）行
A.9999 B.10000 C65536 D1048576 4.自动复筛选中的“与”表示（）。
A.两个条件同时成立被筛选 B.其中一个条件成立就可以被筛选C两个条件都不成立才能被筛选 D.要看具体情况才能确定
5.若要在Excel的每张打印搞都显示相同的标题或页码可以（A） A设置页眉和页脚 B.设置标题 C.设置表头 D设置页码
6.下列函数中，表示求最大值的涵数是（B）
A.SUM
B.MAX C MIN D.AVERAGE 7.Excel中输入数组公式的组合键是（A）
A.Ctrl + Shift+Eenter, B.Ctrl +Shift , C.Ctrl +Space, D Ctrl +Eenter 8.Excel函数的结构式以( B )开始 A冒号B等号C引号D分号
9、Excel中需要计算结果但是又不必在工作表中表示可以（B） A自动计算B快速计算C联系计算D公式计算
二、判断题
1、Excel中字母排序是按照英文字典中的先后顺序的。对
2、Excel数据筛选就是将不满足条件
的数据删除。错
3.只有Exeel能够制作各种表格。错
4、Excel中数据修改后公式的计算结果需要重新计算。错
5.Excel中分类之前必须对要分类的字段进行排序。对
6、如查要按多个字段进行分类并汇总，可以用数据透视表。对
7、自动填充功能只能填充相同的数据。错
8.“排序”命令一次只能按三列排序。错
9.通过工作表窗口的拆分和冻结，可实现在同一窗口下对不同区域数据的显示和处理 错
10.Excel每个工作簿最多可以包含255张工作表。（对）
推荐第9篇：201X年机关工勤人员工作总结(DOC)
2019年机关工勤人员工作总结
★为大家整理的2019年机关工勤人员工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
xxxx年xxx后勤工作在xxxx党委的领导下，在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下，认真贯彻落实xxxxx后勤工作会议精神，紧紧围绕xxx中心工作，认真履行后勤管理、服务和保障职能，较好地完成了xxx党委和x领导交办的各项任务，现将今年以来主要工作汇报
一、后勤保障工作。
、做好年度xxxxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。我们共接待各类会议、培训班、检查组25次，散客115次，人数达到1800余人次。
、车辆管理工作。我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善，用车的原则是“保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤”的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理，严格按照规定执行。从一年来运行实践看，xx车辆管理从总体来看是好的，每位司机能够严格遵守xxx制定的机关
1 车辆管理暂行办法，始终把安全问题放在首位，对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护，保持车况良好，确保公务用车叫的到，开的出，跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律，出车准时安全，而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。xxx机关车队行车万公里，没有发生过大小安全责任事故，受到全行干部员工一致好评，也为xx后勤工作做出了积极贡献。
、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离，每年xxx办公用品的消耗是一个不小的数目，为了减少浪费，办公室尽量把好采购关，以节约、实用为原则，尽量采购哪些价廉物美实用的用品，并做到货比三家，为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xxx已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购，建账立卡，建立领用登记签字制度。
二、后勤管理工作。
、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点，对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签，建立固定资产和低值易耗品登记薄，确保固定资产和低值易耗品账实相符。
2
、为确保员工随时能喝上开水，又节省费用开支，我们对各层的电热水器进行了改造，更新了环保节能的“xxx”热水器，每年可节省近万元的矿泉水费用。
、为改变机关食堂的安全和卫生问题，我们通过多方工作，安装了管道煤气，既减轻了炊事员劳动强度，又安全卫生，同时还节省煤气20%。
、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题，我们对办公楼用水进行了改造，安装了吨水塔2个，配套安装了空气能热水器和循环泵，使各楼层供水均衡，并能即时用上热水，既环保、节能又节水，深受员工的好评。
三、后勤服务工作。
、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡，但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xxx处在改革开放的沿海地区，每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多，我们能够本着“热情、周到、合理、合规”的要求，努力做好会务与公务接待工作，尽量使每一批来宾高兴而来，满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用，公务和会务接待中午一律在食堂就餐，上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的，除迎送接待到宾馆酒店外，原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中，
3 要求待客热情周到，凡有客人来行无论职位高低，均要热情相迎，诚恳待人。大型会议服务，全体办公室人员要做到全力以赴，共同做好会议服务工作。
、食堂管理工作。食堂管理的好坏，是关系到员工的身体健康和生活便利的切身利益的工作，近年来xx为职工提供中餐，伙食保持两荤两素一汤，卫生整洁。常年食堂的水产品和副食品，大米都是到市场批发，除夏天外，大部分蔬菜也到批发市场采购，把员工有限的伙食费用好，提高员工的伙食质量。辖内会议和来xx办事都在食堂就餐，伙食质量深受员工好评。我们认识到机关后勤保障是组织关心员工的具体体现，办好机关食堂，最能直接体现组织和领导对群众的关怀。只要员工满意，不因生活“小”事发生矛盾，企业才有活力，队伍才有凝聚力，这是我们后勤工作的重中之重，也是对xx领导工作最大的支持。xxx机关成立了以机关工会成员为主食堂管理小组，设立组长、会计、出纳、卫生监督等成员，为进一步办好食堂奠定了组织保证。同时把好食品采购和食物卫生关，加强对食堂从业人员的
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推荐第10篇：机关事业单位招收工勤人员(职工)程序
机关事业单位招收工勤人员（职工）
程序
（一）上报招收计划
拟招收工勤人员（职工）的单位，由用人单位的主管部门到区编委办办理用编手续，区编委办同意使用编制后，将相关材料报区人事局，其中，党群系统必须先报区委组织部同意，由区委组织部送区人事局汇总：
1、工勤人员（职工）招考方案、招考公告。
2、区编委办审核同意的《使用编制呈批表 》。
（二）汇审
由区人事局提交区机关事业单位进员汇审领导小组汇审。
（三）上报招收人选
接到区人事局同意招考工勤人员（职工）的通知后，按照招收工勤人员（职工）有关规定组织工种技能考试、笔试、面试、考察，并将考试成绩表、考核情况报区人事局，排名符合参加体检的，由区人事局组织体检，体检合格的，按照规定由招收单位的主管部门进行公示，公示后没有特殊情况的，由用人单位的主管部门报区人事局，同时提交相关材料：
1、用人单位的主管部门“关于招收×××的函”（包括
单位人员结构情况、拟招收人员的资格条件和进人理由，说明单位编制数、缺编数、空缺职位工种名称及招考情况）。
2、由两位考察人员签名的考察材料。考察时，由用人单位的主管部门派两名组织人事干部到其本人工作单位、档案挂靠单位、户口所在地查阅档案，了解有关现实表现、在“*”、89年“六〃四”期间的表现、抵制邪教“法轮功”表现和计生情况。并要求其工作单位、档案挂靠单位提供有关书面材料：原单位对个人的鉴定或现实表现（包括在“*”、89年“六〃四”期间及反对邪教“法轮功”的表现情况）、业务考核情况。
3、大一寸彩色相片7张。
4、按照区人事局提供的软盘，在认真核实后，录入，打印出并加盖公章，经办人签名。
5、身份证复印件。
6、学历等证书原件和复印件。
7、结（离）婚证原件和复印件。
8、计划生育证明。
9、提供电子表格：《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份）和《黄埔区机关、事业单位招收工勤人员呈批表》（一式三份）。
10、人事档案。由用人单位的主管部门到有关单位调档。 上述复印件均由主管部门盖章、注明“与原件相符”及
日期、经办人签名；要求提供原件及复印件的，原件由区人事局校核后退回；没有注明数量的材料，只要求提供一份；所有报送材料由单位自存一份。
（四）办理接收手续
（一）材料归档
经区人事局审批同意招收工勤人员（职工）的《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份），一份存入个人档案，一份由主管部门或单位留存，一份由区人事局归档。
（二）各单位凭区人事局发出的《黄埔区全民所有制机关事业单位招收工人审核通知》，待招收人员与原工作单位解除劳动关系后，与本人签定劳动合同，并到区劳动和社会保障局属下有关单位办理手续：
1、区劳动就业服务中心办理录用手续；
2、区社保基金管理中心办理投保手续。
3、到区编委办办理相关手续后到区人事局工资福利科办理工资。
4、到区公医办办理公费医疗手续。
第11篇：机关事业单位单位续聘工勤人员[推荐]
机关事业单位单位续聘工勤人员
聘用合同书
（后附首次聘用《招聘工勤人员审批表》复印件）
甲方（用人单位）
乙方（聘用人员姓名）
甲方（用人单位）乙方（聘用人员）
名称：姓名：
法定代表人或性别：
委托代理人：文化程度：
居民身份证号码：
地址：家庭住址：
根据珲人字[2007]9号文件规定，市直机关工勤岗位在
编制限额内新增人员一律采用聘用的形式，经甲乙双方平等
自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守所列条款。
第一条 聘用合同期限
合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条试用期限
从年月日起至年月日止。
第三条聘用岗位
根据工作需要，甲方安排乙方做岗位工作。
第四条工资报酬
年薪人民币（含养老保险、医疗保险），合同
期内保持不变，由市财政按月拨付。
第五条 福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇。
第六条 解除劳动合同条件
（一）工勤人员单方面解除劳动合同条件。
有下列情形之一的，被招用人员可以随时单方面解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、依法服兵役的；
4、单位未按劳动合同的约定兑现工资待遇、提供工作条件的。
（二）用人单位单方面解除劳动合同条件。
被招用工勤人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同：
1、连续矿工超过7个工作日或者一年内累计矿工超过15个工作日的；
2、违反工作纪律，发生责任事故造成严重后果的；
3、严重扰乱工作秩序，致使用人单位，其他单位工作不能正常进行的；
4、在试用期内证明不符合聘用岗位要求，且不同意用人单位调整其工作岗位的；
（三）协商解除劳动合同条件。
劳动合同经用人单位和被招用的工勤人员双方协商一致，可以解除。
（四）甲乙双方解除聘用合同。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。
第七条聘用合同的终止
有下列情形之一的，合同即告终止：
（一）聘用合同期满。
（二）甲乙双方约定的合同终止条件出现；
1、
2、
第八条本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止聘用合同证明书”，移交档案等。
第九条甲乙双方约定的其他事项（可另附页）
第十条其他
本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，人才中心留存一份，送财政局一份。
本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改废止的、按新的法律、法规规定办理。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人或
委托代理人（盖章）
鉴证机关（盖章）
签订日期
年月日鉴证人（签章）年月日：
第12篇：某直机关聘用工勤人员管理办法
第一条为促进某直党政群机关（含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称某直机关）工勤人员的使用逐步走向社会化、某场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据某某有关文件精神，结合本某实际，对某直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。
第二条某直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作人员（公务员、工勤人员）都可以使用，但其原身份不变。
第三条某直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制（岗位）限额内，只能补充驾驶员（各部门、各单位原则上配备1名驾驶员），并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。某直其他事业单位或区某地工勤人员流向某直机关的，均实行劳动合同管理办法。
第四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感；具备拟任岗位所需的专业技能；身体健康。
第五条机关聘用工勤人员的基本程序。
（一）用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（附后）。经某编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。
（二）用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。
（三）补充工勤人员实行劳动合同，试用期1—3个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为1—3年。劳动合同经某劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可委托某劳动力某场为其办理劳动保障事务代理。
（四）合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。违反合同的，应承担相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。
（五）用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明及时到某编办办理编制使用情况备案手续。
第六条受聘人员的待遇：
（一）机关聘用工勤人员的劳动报酬，由用人单位与受聘人员商定（不低于当地最低工资标准）。
（二）用人单位持《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（经审批部门签署意见）、编制使用备案单、劳动合同书到某财政局办理受聘人员经费核拨手续（按照某统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内由用人单位掌握）。
（三）用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险费。
第七条用人单位对受聘人员应进行年度考核，根据工作需要、考核结果和受聘人的意愿决定是否续聘或续签劳动合同。
第八条本办法自发布之日起实行。
第13篇：机关事业单位工勤人员素质考核试卷(含答案)
宿迁市2012年机关事业单位
工勤人员素质考核试卷
姓名：____________ 培训工种：_____________联系方式：__________________
一、填空题：（每空1分，共20分）
1、我国幅员辽阔，陆地面积为____960__万平方千米，国土面积为世界第____三__ 位。
2、中国政府于1997年7月1日对____香港___恢复行使主权,设立了__香港特别行政区___。
3、在江苏境内，有大小湖泊290多个，其中太湖和__洪泽湖_列于全国五大淡水湖。
4、长江流经江苏省腹地，跨江大桥的建设至关重要，请问：江苏境内长江上第一座大桥的名称是:____南京长江大桥_____。
5、_____解放思想、实事求是___是邓小平理论的精髓。
6、《公务员法》于2006年1月1月起正式实施，这部法律是新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律。
7、社会保险是以立法手段建立专门基金，在纳税人永久或暂时失去劳动能力和机会时，提供基本生活保障的形式与制度。包括____养老保险__、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
8、我国现行宪法是__1982____年颁布的《中华人民共和国宪法》及其1988年、1993年、1999年和2004年修正案。
9、___发展新能源____被看成是第四次科技革命的核心任务。
10、人品修养在一般意义上说就是___良心__的塑造。
11、2002年国家人事部编写的《机关事业单位工勤人员岗位等级规范（试行）》公布了21个行业机关事业单位112个工种的高、中、初级岗位等级规范，这些等级规范都明确着___知识标准____、____技能标准____、____岗位等级职责___三方面的具体细则。
12、工勤人员选择称呼要合乎常规,通常的称呼方法有:___称呼姓名____、___称呼职务__、称呼职称、称呼学衔、称呼职业。
13、1989年，世界卫生组织对健康下了新的定义，认为“健康不仅是没有疾病，而且包括躯体健康、___心理健康__、社会适应良好和__道德健康__”。
14、___主题____是文章的主脑和灵魂，在文章中起着统帅的作用。
二、选择题：（每题1分，共20分）
1、在我国的领海中，下面哪个领海属于我国内海：（A）
A、渤海B、黄海C、东海D、南海
2、创办经济特区是我国实行对外开放的第一步，下列城市中哪个是我国最早创办的经济特区：（D）
A、连云港B、上海C、大连D、深圳
3、下面哪个省与江苏省接壤：（C）
A、江西B、福建C、山东D、河南
4、江苏素有“人文荟萃”的佳誉。从古至今，江苏籍的名人众多，下列名人中，属江苏省籍是：(B)
共4页第1页
A、毛泽东B、项羽C、邓小平D、刘少奇
5、毛泽东思想指导地位的确立是在党的哪一代表大会上：（B）
A、六大B、七大C、九大D、十大
6、围绕我国“社会主义初级阶段”，下列说法不正确的是（C）。
A、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾贯穿这一阶段的全过程和社会生活的各个方面
B、我国处于并长期处于这一阶段是当代中国最基本的国情
C、这一论断告诉我们，就发展程度而言，我国社会已经是社会主义社会，它决定了我们只能从这个实际出发，而不能超越这一历史阶段
D、是我们党和国家制定路线、方针、政策的依据
7、下列事件属于环境问题的有（A）。
A、工厂排放大量废气、烟尘和污水B、制造假烟、假酒坑害消费者
C、浓雾造成交通事故D、医疗事故造成病人死亡
8、“我国既是资源大国，又是资源小国。”其意思是（A）。
A、我国资源丰富，但人均占有量少B、我国人口过多，资源浪费严重
C、我国资源浪费严重，加剧了资源短缺D、我国资源储量少，形势严峻
9、我国在提出西部大开发的同时，明确提出要退耕还林，生态建设作为西部开发的重中之重，这是为了（D）。
①促进人和自然的协调与和谐
②开创生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路
③确保经济和社会的可持续发展
④更好地开发西部自然资源，使西部地区率先富裕起来
A、①②③④B、①③④C、②③④D、①②③
10、道德与法律相比：（B）
A、产生的时间晚B、适用范围更广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定
11、“不想当元帅的士兵不是好士兵”，这句话体现了职业道德的哪项准则？（D）
A、忠诚B、诚信C、敬业D、追求卓越
12、下列关于职业技能的说法中，正确的是（C）
A、掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平
B、掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任
C、掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力
D、掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质
13、行政领导者的素质主要由以下几个方面构成：（A）
（1）政治素质（2）文化素质（3）道德素质（4）心理素质
A、（1）（2）（3）（4）B、（1）（2）C、（2）（3）D、（3）（4）
14、科学发展观的核心是：(B)
A、发展B、以人为本C、全面协调和可持续发展D、统筹兼顾
15、在职场上，保持阳光心态最为重要，下列观点属于阳光心态的是：（ A）
A、淡泊名利B、自己是工勤人员，为领导服务，活着真叫累；
C、我与他各方面都差不多，为何不提拔我
D、自认低人一等，命不如人
16、下面有关公职人员职务晋升的观点，不正确的是：（ A）
A、以功绩为本，只要有功，就可晋升，不论品德如何
B、必须提倡公正、公平、平等、竞争的职务晋升原则
C、要依法进行职务晋升管理，遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
D、实行功绩晋升制，坚持任人唯贤的用人路线
17、在我国，最高国家权力机关是：(B)
A、中国共产党中央委员会B、全国人民代表大会
C、国务院D、国家主席
18、公共支出是政府行为的全部成本或费用。下面不属于公共支出的是：(D)
A、国防支出B、行政管理支出C、教育支出D、洋河集团发的工资
19、下列“请示”的结束语中得体的是(D)
Ａ、以上事项，请尽快批准Ｂ、以上所请，如有不同意，请来函商量
Ｃ、所请事关重大，不可延误，务必于本月１０日前答复
Ｄ、以上所请，妥否﹖请批示
20、礼仪是对（A）和（A）的统称。
A、礼节、仪式B、礼貌、形式C、仪式、仪态D、礼貌、礼节
三、判断题：（每题1.5分，共15分）
1、我国实行计划生育的目的是控制人口数量，提高人口素质。（R ）
2、“三个有利于”是判断改革开放和各方面工作是非得失的标准。（R ）
3、转变政府管理的观念，要实现从以民为本到以官为本的彻底转变。（T ）
4、罚款是政府取得公共收入的最佳形式。（T ）
5、中华人民共和国公民在法律面前一律平等。（R ）
6、中国已发射神舟一号到神舟十号。（T ）
7、学习的方法是职业道德修养的重要方法之一。（R ）
8、机关事业单位工勤人员的工作本质就是为机关服务，为领导服务，因而社会影响大。（ R ）
9、工勤人员要掌握交谈礼仪，要做到“四避”即避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。（ R ）
10、运用语言的基本要求就是准确、简练、鲜明、生动。（ R ）
四、名词解释：（每题5分，共15分）
1、羞耻感：是一个人因自己言行的过失而产生的，表现为对自己违背个人人品修养所要求的良心准则而产生的不光彩、不体面的心理，或因周围人的谴责而产生的自责心理。
2、礼仪：是人们在社会的各种具体交往活动中，为了表达相互尊重，在仪表、仪态、仪容、仪式、言谈、举止等方面约定俗成的、共同认可的规范和程序。
3、公文：机关团体、企事业单位等依法成立的社会组织用来办理公务、有一定格式的应用
文。
五、简答题：（第1题8分，第2题6分）
1、科学发展观的具体内容：（8分）（每点2分）
（1）第一要义是发展
（2）核心是以人为本
（3）基本要求是全面协调和可持续发展
（4）根本方法是统筹兼顾
2、在职场中如何才能保持阳光心态？（6分）（每点2分）
（1）自我定位要准确
（2）正确看待提拔晋升
（3）淡泊名利
六、论述题：（16分）
俗话说：有才无德是坏才，有德无才是庸才，德才兼备是人才。这里的才就是指技能，德是指素养，一个人只有技能而缺乏素养，或者素养不错但缺乏技能，都是不受欢迎的，只有德才兼备才真正受到社会以及单位的欢迎。请你结合自己的工作岗位，请从“德与才”两个方面谈谈如何才能做到德才兼备？（16分）
（11分）
评分标准：
1、只要言之有理皆可酌情给分；
2、要联系自己的实际情况来分析，没联系自身实际的酌情扣三分之一分；
3、答案参考要点：
（1）个人人品修养：
①目标：自律、勤劳、诚信、廉洁、忠义
②培养：要有敬畏感，要有羞耻感，要学会感恩
③基本规范：爱岗敬业、诚实守信、公正公平、遵纪守法
（2）结合自己岗位，重点要对爱岗敬业、技能提高、人身价值等进行分析：
①岗位是展示自己的平台；
②唯有营业才能创造和体现自身价值；
③见贤思齐
④凸显业绩
⑤保持阳光心态
第14篇：机关事业单位工勤工作岗位考核工作通知
Γ文道自在茶中品味因我而提升┑∟深山雲霧茶┚全国總代理☎1593829490
4固人社〔2011〕号
关于2012年我县机关事业单位
工勤技能岗位考核工作的通知
各乡镇、县直各单位：
为确保2012年我县工勤技能岗位考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作的通知》（豫人社工考[2011]8号）和《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位考核工作的通知》（豫人社工考
[2011]7号）文件规定，结合我县工作实际，现将2012年工勤技能岗位考核工作有关问题通知如下：
一、考评范围：
1、在职机关事业单位技术工人或委托县人才交流中心进行人事代理的技术工人。
- 1 -
2、2011年12月31日前已办理退休手续或已到达退休年龄的人员不得申报。
二、资格审查
1、申报上一级别必须是本级别满5年以上，且不得越级申报，即2007年12月31日前取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）方可申报上一级别。
2、申报工勤技能岗位一级必须按豫人社工考【2011】7号文件要求提供相应材料，此件可到县工考办复印或到河南省工考办网站（ http:///）下载。
3、申报工勤技能岗位一级在餐厅服务员、园林绿化工、林木种苗工、护理员、车工、钳工、农艺工、中式烹调师、电工、农机驾驶员、药剂员、防疫员、妇幼保健员、体育场地工、农业试验工、食品检验工、汽车维修工、中式面点师、客房服务员、水文勘测工20个工勤技能岗位中进行，要求申报人员技师证书上的工种必须与上述工种一致。
4、报工勤技能岗位二级必须提供高级工证书或高级工审批表，且高级工证书或审批表上的工种必须与附件1上的考核工种目录一致；学历要求必须是高中以上，并且，需要提供高中以上文化程度的毕业证书原件，年龄较大者（男满50周岁，女满45周岁）可放宽到初中文化程度，且需要提供学历证明原件。
5、工勤技能岗位三级、四级必须提供最近一次工资表（工资表上有现技术等级取得时间），申报三级、四级工种须与上一级别一致，
工种范围可到河南省工考办网站（http:///）资料下载区下载河南省机关事业单位技术工人考核报名信息卡填涂说明(地市用).doc查阅。
6、政策性安置的退伍军人或从企业调入机关事业单位的技术工人，工龄满20年可申报三级，工龄满10年可申报四级。
7、报名时间为2012年2月16日至3月5日。
三、申报流程
1、各单位负责人必须按申报级别认真填写申报名册表（见附件2），申报名册表中的每一项需按真实情况填写，申报名册表需打印两份，上报县工考办一份，单位自留一份。
2、凡申报二级的考核人员须在申报名册表后按顺序附高级工证件或其它相关证件。
3、凡申报三级、四级的考核人员须在申报名册表后按顺序附最近一次工资表，以备资格审查。
4、申报三级、四级人员须提供二寸同底彩照4张，照片要求剪去白边，大小一致，背后附单位、姓名。
5、申报二级人员须自备二寸同底彩照8张，留培训、办证使用。
四、收费
1、工考收费均按省人力资源和社会保障厅要求收取，且县人社局收费后须按标准上缴省人社厅。
2、工考收费标准均按省发改委要求收取，收费文号及标准见附
件3。
３、工勤技能岗位二级培训、考核、考试按省人社厅要求由市级人力资源和社会保障部门组织实施，县工考办只代为报名、收费，且费用全部上缴市人社局。
4、各单位须按标准收费，不得私自增加收费标准。
5、各单位须向每位申报人员说明收费依据。
6、工勤技能岗位二级收费标准为475元，三级为370元，四级为325元，五级为280元。以上收费标准均不含教材费。
五、教材征订
1、工考教材由省工考中心和出版商负责编写，县工考办只代为征订。
2、凡征订教材人员须申报时缴清教材费，凡未征教材的，县工考办不再补订。
3、申报人员征订教材分为基础知识和所报工种专业知识两科。
4、为确保考生自学、培训和考试需要，各单位报名时需填写教材征订单，上缴教材费。教材征订单见附件4。
六、培训
按照豫人社工考【2011】7号文件要求，凡申报工勤技能岗位考核人员必须参加培训，培训内容为职业道德、工勤技能岗位能力测验和实际操作技能，培训时间为15天。其中工勤技能岗位二级参加信阳市人社局组织的培训和实操考核，三级以下参加县人社局组织的培训和实操考核。培训结束后进行的实操考核总分100分，记入理论
考试总成绩。
七、理论考试
参加工勤技能岗位考核的考生还要参加全省统一组织的笔试理论考试，考试内容为职业道德和工勤技能岗位能力测验，考试采取答题卡形式，机器阅卷，考试两科满分200分。
八、合格人员确定
合格人员由省工考办按照合格率确定，县人社局接到合格人员名单后下发到各单位，由各单位通知到考生本人，县人社局和各单位为合格人员办证、兑现工资待遇。
九、要求
机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作关系到单位职工的切身利益，各单位一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，确保2012年工勤技能岗位等级培训考核工作顺利进行。对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。
附件：
1、河南省2011年机关事业单位工勤技能岗位二级考核
工种目录
2、河南省机关事业单位工勤技能岗位考核申报名册表
3、工勤技能等级岗位考核收费标准
4、教材征订单
固始县人力资源和社会保障局
二○一一年十二月三十日
第15篇：关于建立机关事业单位工勤技能岗位
关于建立机关事业单位工勤技能岗位 人员考核和继续教育信息库的通知
全市各学校、各科（室、站）:
为了进一步加强机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育管理工作，全面准确掌握工勤技能岗位人员考核和继续教育情况，逐步实现管理的程序化、信息化、科学化，按照三门峡市人社局《关于建立全市机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育信息库的通知》（三人社职业„2012‟2号）要求，现就建立机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育信息库（以下简称“工考信息库”）有关事宜通知如下：
一、信息采集的对象和内容
（一）信息采集对象：机关事业单位在编在岗工勤技能人员和根据岗位聘用制正式聘用的在岗工勤技能人员。
（二）信息采集内容：工勤技能岗位人员的姓名、性别、身份证号、出生日期、文化程度、参加工作时间、现岗位工种、现岗位级别、现岗位证书获得时间，证书号、工作单位、单位级别、单位性质。
二、信息采集所需提供材料
工勤技能岗位人员的身份证以及现岗位证书原件,证书丢失的需提供河南省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表原件。
三、信息采集时间
自2012年2月16日起，各单位按要求摸清本单位机关事业工勤技能人员信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午时间）到义马市人力资源和社会保障局工资科进行信息录入，确保不漏人不漏项。
义马市教育体育局
2012年2月16日
第16篇：机关财务人员岗位职责
本文摘要:.加强现金管理：不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出...为进一步做好会计核算工作，规范会计基础工作，根据会计制度的有关规定，结合我局会计工作实际，制订了xxx市气象局财务人员岗位职责如下：
一、财务人员岗位职责
1.遵守会计法律、法规和制度及会计人员职业道德，严格执行国家财务会计制度，严格遵守财经纪律，维护财务制度，依照会计法和会计制度的规定办理本单位会计事务，实行会计监督。
2.要认真审核原始发票：一是经济业务是否符合实际，是否符合有关政策、法令、制度、计划、预算和合同等，费用开支标准是否符合有关规定；二是审核原始发票要素填写是否正确，原始发票大、小金额是否一致；审核收款单位、发票公章与签订合同单位相一致后，才能付款；审核发票是否为收款单位所在地的发票，发票性质必须与经济业务内容相符。对货物购置的发票，必须有经办人、验收人在发票上签字；转帐支票必须附收款单位出具的正式发票。
3.大额支出申报：凡支付金额在5000元以上（发放职工工资、津补贴、奖金等除外）必须向市局申报，待同意后付款。
4.资金调度使用：每日应根据银行对帐单余额情况合理安排使用资金；对类、款、项科目之间的大额余款，应提出资金使用建议，合理安排资金，提高资金使用效益。
5.做好原始凭据的交接：每月25-30日将当月的票据报送市局核算中心。市局核算中心会计应认真核对、审核原始凭据的张数、金额及科目之间金额的调整，并填写交接清单。
6.现金归存银行，不得坐收坐支现金：当天收入金额较大且超过库存限额的现金，及时归存银行，确保资金安全，避免坐收坐支现金。
7.固定资产管理：认真做好购买物质的管理，达到固定资产标准的物质应及时登记使用单位及使用人，切实加强资产的管理。
8.登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金、金银和各种有价证券、印章、空白收据和支票。
9.加强现金管理：不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出，1000元以上的大额支出应以银行转账方式支付；工程款一律以银行存款帐户支付给施工单位，不得以现金、银行存款帐户转付给个人。
10.加强票据的管理。各单位应以县（市）气象局、防雷中心为核算单位分别购买经营性收据和非经营性收据。严禁将气象局与防雷中心购买的经营性收据、非经营性收据混用。
11.做好会计档案管理。每次录入凭证及记账后，做好数据资料备份（双备份）。打印现金出纳账并装订成册，保管一年后移交档案部门保管。在账簿扉页上应当填写“经管人员一览表”及科目目录，有关人员应加盖印章和单位公章。
第17篇：机关驾驶员岗位职责
为了认真落实局党组制定的“首问责任制、限时办结制、责任追究制”和“问事、问人、问责”的暂行规定，强化机关效能建设，提高机关工作效率,现就办公室人员岗位职责分工如下,请大家认真履行好自己的岗位职责,齐心协力,园满完成局党组分配的各项工作任务。
一、办公室主任职责
负责办公室全面工作。具体负责机关精神文明创建工作、思想政治工作、政务督办工作、“两案”办理工作、信访工作、机关安全管理工作、机关财务管理工作、小车管理工作、综治工作、报刊征订发行、地方志工作、机要保密工作和领导交办的其它事项。
二、办公室副主任职责
负责综合文秘工作、会务、内务及接待管理、机关目标管理工作、政务调研、机关门户网站工作和局领导交办的其它事项。
赵建皿同志协助主任、副主任工作，负责文秘工作、财政宣传信息工作，完成局领导交办的其它事项。
三、会计出纳职责
会计王清莲，负责机关财务会计工作、协助内务管理及接待工作、负责机关办公用品购买登记管理工作、机关职工工资年度登记报表工作和局领导交办的其它事项。
出纳员王晓岚，负责机关出纳工作，协助王清莲同志的财务工作，完成局领导交办的其它事项。
四、档案管理员职责
档案管理员张成国，负责机关档案的收集、整理、装订、归档和使用管理工作、负责机关安全保卫工作、局机关办公大楼、职工住宅区水电气及消防安全使用管理工作、机关基建工作和领导临时交办的其它事项。
五、报刊收发员职责
报刊收发员陈大光，负责机关各类报刊收发工作。
六、文件收发员职责
文件收发员余吉干，负责全局各类文件收发登记传递工作、负责每天从市委、市政府公文交换站领取和下载各类公文、负责机关会议室卫生、音像使用管理工作、协助张成国收归档案资料，负责局长办公室管理及领导临时交办的其它事项。
七、打字员职责
打字员陈鹏，负责机关打字复印和设备维护、使用管理工作和领导交办的其它事项。
八、驾驶员职责
驾驶员张泽朝、杨凤春、唐进忠三同志各自负责驾驶的小车的使用管理和保养、维护，确保局领导和局机关工作用车，做到服从调派、文明行车、礼貌行车、安全行车，杜绝各类交通事故的发生。
第18篇：机关会计岗位职责
机关会计岗位职责
1、会计人员岗位职责
1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
5、办理其他会计事务。
2、机关会计岗位职责
一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。
二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。
三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。
四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。
五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。
六、做好领导临时交办的其他工作。
3、会计人员岗位职责
会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位，都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。
会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定，会计人员的主要职责是：
(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、•报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。•会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。
(4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
(5)办理其他会计事务。
第19篇：事业单位机关工勤人员年度考核个人思想工作总结
事业单位机关工勤人员年度考核个人思
想工作总结
总结一：事业单位机关工勤人员年度考核个人思想工作总结
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
总结二：事业单位机关工勤人员年度考核个人思想工作总结
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策*，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。localhost
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
总结三：事业单位机关工勤人员年度考核个人思想工作总结
在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：
一、学习方面
深入学习科学发展观,并且认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。
二、工作方面
1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过qq号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知.县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。
2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。
3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作；其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。
5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则，
三、下一步工作计划
（一）积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。
（二）全力协助部门领导的工作。
（三）继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。
（四）维护社会稳定，加强民族团结。
（五）严格遵守单位规章制度。
总结四：事业单位机关工勤人员年度考核个人思想工作总结
XX年，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下:
一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作:一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。
三、坚持严于律己，努力做好表率 。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照***同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。
第20篇：全省机关事业单位工勤人员技术等级考核
2013年全省机关事业单位工勤人员 技术等级考核和技师考评有关问题解答
1.非在编人员是否参加此次考核？ 答：不参加。
2.申报条件中，计算工作年限的截止时间是如何规定的？ 答：申报条件中，计算工作年限和从事本工种工作年限的截至时间为2013年9月30日。
3.申报条件中，“满10年”是虚10年还是实足10年？ 答：“满10年”是指实足10年即满10周年，以此类推。 4.申报条件中，“在职工勤人员”如何确定？
答：“在职工勤人员”是指2013年9月30日前在相应工勤岗位工作且未办理离退休手续的人员。离退休时间以其所在单位或单位主管部门发文确认为准。
5.因工作需要调整了工种岗位，是否可以在原工种等级的基础上申报晋级考核？
答：要看情况。现工种与原工种相近的，经单位同意可在原工种等级的基础上申报晋级考核；现工种与原工种不相近的，应按现工种申报与原工种等级相同的考核。
6.不满5个考核合格年度，可否申报技术等级晋级考核？ 答：不可以。“满5个考核合格年度”是申报条件之一。 7.受到处分的工勤人员可否申报技术等级考核和技师评审？ 答：有下列情况之一的工勤人员，暂不能申报技术等级考核和技师评审。
(1)受党内严重警告以上处分不满一年的； (2)受行政记过以上处分，在受处分期间的； (3)发生重大责任事故尚在处分期内的。 8.非统考工种如何组织？
答：非统考工种由各市、省直主管部门、中央驻皖单位负责资格审核和组织实施。非统考工种的考核内容、成绩权重、合格比例及证书办理程序与统考工种相同。
9.技术等级考核不合格者，当年是否安排补考？
答：技术等级考核不合格者，当年不安排补考，只能参加下一次考核。
10.咨询电话如何打？
答：有问题可拨打以下电话咨询：
考核政策咨询：职业能力建设处，0551-62663826； 工资政策咨询：工资福利处，0551-62663193； 人事管理政策咨询：事业单位人事管理处，0551-62663172； 报名及技术业务笔试考务咨询：省人事考试院，0551-63457903； 技能考核和技师评审咨询：省职业技能鉴定中心，0551-62623630； 投诉举报：省纪委驻省人社厅纪检监察室，0551-62663184。
2013年全省机关事业单位工勤人员技术 等级考核和技师考评有关问题解答
（二）
1.工考通知中“初次考核”指什么？ 答：指首次确定技术等级的考核。
2.2010年1月1日前进入机关事业单位且参加过技术等级考核，但考核未通过的工勤人员此次能否申报？
答：可以申报，但必须申报同等级（即：上次未通过的技术等级）。
3.2010年1月1日前进入机关事业单位且已转正定级，但未参加过技术等级考核的工勤人员此次能否申报？
答：可以在现定等级基础上，申报晋级考核，但不得越级申报。
4.2010年1月1日前进入机关事业单位，未定技术等级的工勤人员能否申报？
答：可以申报。可按本人工龄和从事申报技术等级工种的工作年限，比照同等条件人员降低一个等级参加考核。
5.普通工人能否申报此次考核？
答：普通工人不参加此次技术等级考核。
皖人社秘〔2013〕250号
关于开展2013年全省机关事业单位工勤人
员
技术等级考核和技师考评工作的通知
各市、省直管县人力资源和社会保障局，各省直单位、中央驻皖单位、高等院校：
根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》和我省机关事业单位工勤人员技术等级考核及技师考评有关规定，决定开展2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作。现就有关事项通知如下：
一、考核对象
我省机关事业单位、中央驻皖机关事业单位，符合申报条件的编制内在职工勤人员。
二、工种范围
按考核组织形式，工种范围分为统考工种和非统考工种两类（详见附件1）。
三、技术等级考核申报条件
（一）初次考核申报条件
2010年1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员，可按以下申报条件参加相应等级考核： 1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考核。
2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的，可申报中级工的考核。
3.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。
（二）晋级考核申报条件
已取得机关事业单位技术等级岗位证书并符合下列条件的，可申报参加晋级考核：
1.工作满10年，并在本工种初级工勤技能岗位工作满5个考核合格年度的初级工，可申报晋升中级工考核。
2.工作满20年（或在本工种工作满15年），并在本工种中级工勤技能岗位工作满5个考核合格年度的中级工，可申报晋升高级工考核。
3.符合下列条件之一，现仍在同工种岗位工作的工勤人员申报技术等级考核，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。
(1)在省部级以上技术比赛中获得个人前5名；
(2)在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书；
(3)获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的； 申报晋级考核，上述成绩应是在现等级工勤技能岗位上取得的。
4.复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，首次确定技术等级后申报晋升高一级技术等级，须符合技术工种等级年限条件，可不受5个考核合格年度限制。
四、技师考评申报条件
（一）遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。
（二）在技术工种岗位工作满25年，且在本工种高级工岗位工作满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在本工种高级工岗位工作的。
（三）在高级工工勤技能岗位上取得显著成绩的，申报条件适当放宽。
1.在省部级以上技术比赛中获得个人前5名，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的，或获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限5年。
2.在全省行业（系统）技术比赛中获一等奖，或获市级劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限2年。
五、资格审查
机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评报考资格应按规定条件严格审核。市、县(市、区)属机关事业单位的由所在单位人事部门负责审核，所在市、县(市、区)人力资源社会保障局复核；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审核；中央驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审核。考试考核后，省人力资源社会保障厅对省直机关事业单位、中央驻皖单位合格人员进行资格复核，各市人力资源社会保障局对市属各单位合格人员进行资格复核。对不符合报考条件的即使考核合格，也不予核准晋级，责任由负责资格审核的部门（单位）承担。计算工作年限和从事本工种工作年限的截止时间为2013年9月30日。
六、考核内容与合格认定
技术等级考核包括技术业务笔试和操作技能考核。按技术业务笔试成绩40%、操作技能考核成绩60%的比例计算综合成绩。省直和各市按综合成绩分工种、分等级由高分到低分排序。合格比例以实际参加考试人数为基数确定。技术等级考核合格比例为85%。技师考评包括技术业务笔试、操作技能考核和综合评审，各阶段合格比例按《关于印发的通知》（皖人发〔2002〕94号）执行。
七、组织实施
（一）统考工种。技术等级考核和技师考评统考工种的技术业务笔试和操作技能考核全省统一命题，分别由省人事考试院、省职业技能鉴定中心组织实施。按属地原则，在肥各省直单位、中央驻皖单位、高等院校工勤人员的考试考核和评审工作由省人力资源社会保障厅组织实施。其他机关事业单位工勤人员的考试考核和评审工作由各市人力资源社会保障局组织实施。技术业务笔试、操作技能考核和技师评审考务有关事项另行发文。
（二）非统考工种。非统考工种技术等级考核和技师考评工作由各市、省直各部门、中央驻皖单位组织实施。
宿松县、广德县统考和非统考工作分别由安庆市、宣城市组织实施。技术等级考核和技师考评工作于2013年12月底前完成。
八、材料报送
（一）统考工种。各市人力资源社会保障局、省直部门、中央驻皖单位、高等院校须于2013年10月10日前将《技术等级考核申报表》（附件2）、《技术等级考核报名汇总表》（附件3）、《技师考评申报表》（附件4）、《技师考评报名汇总表》（附件5）报省人事考试院。
（二）非统考工种。省直各部门、中央驻皖单位组织非统考工种的考试考核须按《非统考工种技术等级考核和技师考评工作实施方案（式样）》（附件6）格式要求制定非统考工作实施方案，并于2013年10月底前将报省人力资源社会保障厅职业能力建设处审核备案。
各地、各部门要按规定时间报送材料，逾期不再受理。
九、收费标准
技术等级考核和技师考评收费标准按《安徽省物价局 财政厅关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评收费标准的函》（皖价费函〔2013〕166号，附件7）执行。
十、相关待遇
此次工人技术等级考核和技师考评合格人员的岗位技能资格统一确认时间为2013年12月31日。机关合格人员的工资待遇按相关规定执行，各事业单位按核定的工勤岗位职数聘用，从办理聘用手续的下月起兑现相应的岗位工资。
十一、组织领导
为加强组织领导，严肃考风考纪，决定成立2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作领导小组，领导小组由省人力资源社会保障厅、省监察厅、省公安厅等有关单位组成（详见附件8），领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅。
十二、工作要求
机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及群众切身利益。各地、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并严格遵照执行。要严肃考风考纪，严厉查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正开展。
此次全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评，各级人力资源社会保障部门及其所属单位不举办、不委托其他机构举办任何形式的考前辅导培训班。
考核政策咨询：职业能力建设处，0551-62663826；
工资政策咨询：工资福利处，0551-62663193；
人事管理政策咨询：事业单位人事管理处，0551-62663172； 报名及技术业务笔试考务咨询：省人事考试院，0551-63457903；
技能考核和技师评审咨询：省职业技能鉴定中心，0551-62623630； 投诉举报：省纪委驻省人社厅纪检监察室，0551-62663184。
附件：1.技术等级考核和技师考评工种范围
2.技术等级考核申报表 3.技术等级考核报名汇总表 4.技师考评申报表 5.技师考评报名汇总表
6.非统考工种技术等级考核和技师考评实施方案(式样)
7.关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考
评收费标准的函
8.2013年全省机关事业单位工人技术等级考核工作领导小组组成人员名单
